第一篇：產假期間工資待遇規定（推薦）

人事部關于機關、事業單位女職工產假期間工資計發問題的通知

人薪發［1994］7號

各省、自治區、直轄市及計劃單列市人事(勞動人事)廳(局)，國務院各部委、各直屬機構人事(干部)司(局)，新疆生產建設兵團：

關于機關和事業單位工資制度改革后，女職工產假期間工資如何計發問題，經研究，通知如下：

一、機關、事業單位工資制度改革后，女職工在國家規定的產假期間，其工資按下列各項之和計發：

1、機關實行職級工資制的人員，為本人職務工資、級別工資、基礎工資與工齡工資；

2、機關技術工人，為本人崗位工資、技術等級(職務)工資與按國家規定比例計算的獎金；

3、機關普通工人，為本人崗位工資與按國家規定比例計算的獎金；

4、事業單位職工，為本人職務(技術等級)工資與按國家規定比例計算的津貼(其中，體育運動員，為本人體育基礎津貼與成績津貼)。

二、本通知自一九九三年十月一日起執行。

一九九四年二月二十四日

勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知

勞險字〔1988〕2號

國務院關于《女職工勞動保護規定》，對女職工產假、產假期間待遇以及適用范圍等問題作出新的規定，請你們認真貫徹落實。經商得人事部同意，現就執行中的幾個具體問題，通知如下：

一、女職工懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。

二、女職工懷孕，在本單位的醫療機構或者指定的醫療機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負擔，費用由原醫療經費渠道開支。

三、女職工產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明后，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。

四、本通知自一九八八年九月一日起執行。

女職工的產假及其待遇

——李某訴某實業有限公司案

「案情」

申訴人：李某，女，28歲，某實業有限責任公司員工。

被訴人：某實業有限責任公司。

1993年8月5日，李某從報紙上看到某實業有限責任公司的招聘廣告，次日應聘，被錄用擔任文秘工作，約定月薪400元。1994年9月1日至11月30日李某休產假。12月1日，李某的丈夫持醫院的證明來到某實業有限責任公司，說明李某產后身體虛弱，要求請病假1個月。公司人事部經理對李某丈夫說，根據本公司內部規定，女工享有2個月的產假，其間只發基本工資，有關醫療費用一律自理。產假期滿后，最多只能再請一個月病假，病假期間不發工資。1個月后再不上班，就將按曠工處理，后果自負。結果李某丈夫只領到了兩個月的工資800元。李某對公司的決定不服，向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴，請求補發產假期間工資400元，報銷醫療費560元，并按25％賠償其損失。準許其病休一個月。

「處理結果」

勞動爭議仲裁委員會受理此案后，依法組成仲裁庭進行了審理。經審理查明：申訴人于25周歲時結婚，26周歲生育，屬于晚婚晚育。而被訴人辯稱，申訴人被公司招用，但未簽訂合同，屬于臨時工，不能享受公司有關福利待遇。并查明申訴人反映問題屬實。

仲裁庭依法認定：申訴人由被訴人招聘，雖未與其簽訂勞動合同，但依然存在著事實勞動關系，應受法律保護；被訴人有意拖延不與申訴人訂立勞動合同是違法的，應予糾正，并承擔全部責任；在勞動關系存續期間，被申訴人停發了申訴人產假期的工資，拒付醫療費，并解除勞動關系，違反了國家有關計劃生育和女職工勞動保護的規定，應予糾正。

根據《中華人民共和國勞動法》、勞動部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》、《違反＜勞動法＞有關勞動合同規定的賠償辦法》之規定，依法裁決：（1）準許申訴人休產假3個月，并允許申訴人病休1個月；（2）責令某實業公司與申訴人簽訂勞動合同，其合同期限不得少于申訴人哺乳期限；（3）被訴人補發申訴人產假期間的工資400元，并支付25％的經濟補償金100元；（4）被訴人報銷申訴人產假期間的醫療費560元，并支付25％的經濟賠償140元。

「案例分析」

本案是由于用人單位不依法給予女職工充分的產假和工資待遇而引起的糾紛。

首先，某公司以申訴人是臨時工并且未簽訂勞動合同為由，認為其無權享受公司的有關福利待遇。這種抗辯是完全站不住腳的。根據《勞動法》第二條規定，凡是在中國

境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者，都適用本法。也就是說，不管是正式工還是臨時工，都依法享有勞動者應有的權利，受到法律的保護。至于未簽訂勞動合同，那往往是由于用人單位的原因造成的，并不能因此否認事實上存在的勞動關系。而且根據勞動部《關于貫徹執行＜勞動法＞若干問題的意見》的規定，用人單位拒不簽訂合同的，將受到行政處罰。因此，本案中李某雖為臨時工，并且未簽訂合同，仍舊是受勞動法保護的勞動者，有權享有公司的有關福利待遇。

本案涉及到勞動法對女職工產期進行特殊保護的問題。包括兩個方面：一是女職工享有產假的權利及產假的時間；二是產假期間女職工的待遇問題。下面我們分別論述。

關于女職工產假的有關問題。《勞動法》第六十二條規定：“女職工生育享受不少于九十天的產假。”從而以法律的形式賦予女職工休產假的權利。產假又稱“生育假”或“育嬰假”，是指女職工在生育子女期間享受的休假，為的是幫助女職工恢復身體健康。《勞動法》規定產假制度，是對女職工的一項必要的勞動保護措施，它對于保護婦女、兒童的身心健康有著重要的意義。除了《勞動法》的上述原則性規定外，國務院《女職工勞動保護規定》及勞動部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》都對女職工產假制度作了較細致的規定。根據這些規定，女職工至少享有90天產假，其中產前15天。難產的，增加產假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。產假90天，分為產前假、產后假兩個部分。即產前假15天，產后假75天。所謂產前假15天，系指預產期前15天的休假。產前假一般不得放到產后使用。若孕婦提前生產，可以將不足的天數和產后假合并使用；若孕婦推遲生產，可以將超出的天數按病假處理。國家規定產假90天，是為了能保證產婦恢復身體健康，因此，休產假不能提前或推后。如果從事教師職業的婦女產假正值寒暑假期間，能否延長寒暑假的時間，由主管部門確定。勞動部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》中還規定女職工產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經醫務部門證明外，其超過產假期間的待遇按職工患病的有關規定處理。我國有的地方政府，如上海市，就規定女職工可以請哺乳假，但其性質已不屬產假。目前我國尚未統一規定這種假期。

關于女職工懷孕期間流產的假期及待遇問題，以及女工產假期間能否解除勞動合同的問題，我們將在以下的有關案例中詳細論述，這里就不再贅述了。

產假期間女職工的工資及福利待遇問題應當如何處理？《女職工勞動保護規定》第四條規定，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。什么是基本工資呢？應根據不同的工資制度來確定。目前我國企業自行制定的工資分配形式主要有：基本工資加獎金制度、金額計件工資、基本工資加浮動工資加獎金、結構工資制、崗位工資制、余額浮動工資制、企業內部承包工資制、提成工資制等。其中較常見的是結構工資制，其工資結構包括以下五個部分：基本工資、職務（崗位或技能）工資、工齡工資、獎勵工資（即獎金）、津貼工資。女職工產假期間，不得降低其基本工資，也就是說，必須照發基本工資。這樣規定是為了保障女職工基本生活水平，保護母親、兒童的利益。至于其他工資，如獎金、津貼等，一般無權領取。因為產期女職工畢竟沒有上班，沒有創造勞動價值，如果仍享受全額工資，未免會使企業負擔過重，不利于生產力的發展。至于產假期間的醫療費用，勞動部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》規定：“女職工懷孕，在本單位的醫療機構或者指定的醫療機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負擔。費用由原醫療經費渠道開支。”

本案中某實業有限責任公司只給予李某2個月的產假，違反了《勞動法》的規定，應準予李某休產假3個月，并補發產假期間的基本工資。李某產后身體虛弱，她請病假1個月的請求也應得到滿足，某實業公司還應支付醫療費。對于欠付的工資、醫療費，該公司還應支付相應的經濟賠償。總之，仲裁委員會的裁決是正確的。如果該公司不改正錯誤，有關勞動行政部門可對其進行處罰。

須注意的是，1994年底以后，我國逐步推行生育保險制度，由企業向社會保險機構交納生育保險費、女工產假期間的生育津貼（即產假期間的工資）與有關醫療費用，由社會保險機構從生育保險基金中支付。所以，此類案件如發生在1995年以后，則應照此支付有關費用。

「法律依據」

《中華人民共和國勞動法》

第六十二條 女職工生育享有不少于九十天的產假。

《女職工勞動保護規定》

第八條 女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。

女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。

勞動部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》

二、女職工懷孕，在本單位的醫療機構或者指定的醫療機構檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負擔，費用由原醫療經費渠道開支。

三、女職工產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明后，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。

《企業職工生育保險試行辦法》

第四條 生育保險根據“以支定收，收支基本平衡”的原則籌集資金，由企業按照其工資總額的一定比例向社會保險經辦機構繳納生育保險費，建立生育保險基金。生育保險費的提取比例由當地人民政府根據計劃生育人數的生育津貼、生育醫療費等項費用確定，并可根據費用支出情況適時調整，但最高不得超過工資總額的百分之一。企業繳納的生育保險費作為期間費用處理，列人企業管理費用。

職工個人不繳納生育保險費。

第五條 女職工生育按照法律、法規的規定享受產假。產假期間的生育津貼按照本

企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險基金支付。

第六條 女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險基金支付。超出規定的醫療服務費和藥費（含自費藥品和營養藥品的藥費）由職工個人負擔。

女職工生育出院后，由于生育引起疾病的醫療費，由生育保險基金支付；其它疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。女職工產假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。

第七條 女職工生育或流產后，由本人或所在企業持當地計劃生育部門簽發的計劃生育證明，嬰兒出生、死亡或流產證明，到當地社會保險經辦機構辦理手續，領取生育津貼和報銷生育醫療費。

第二篇：事業單位女職工產假工資待遇

你好！生育津貼按照工資補差的原則由單位全額發放給職工：即單位工作高于生育津貼的，按單位工資標準發放，生育津貼歸單位；若單位工資低于生育津貼的，補足生育津貼標準。其他問題請咨詢紹興市勞動局勞動仲裁委員會。

中華人民共和國婦女權益保障法（修正）第二十七條 任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協議的除外。

江蘇實施辦法

第十五條 任何單位不得以結婚、懷孕、生育、哺乳等為由，辭退女職工或者單方面解除勞動合同；不得在女職工產期降低其工資和有關福利待遇。

第十六條 建立女職工生育社會保險制度。設立女職工生育保險基金，由有關部門的社會保險機構統一籌集和管理，用于女職工生育補償。具體辦法由各設區的市人民政府規定。

女職工勞動保護特別規定

第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

人事部關于機關 事業單位女職工產假期間工資計發

問題的通知

來源：人薪發[1994]7號作者：人事部日期：94-02-24

各省、自治區、直轄市及計劃單列市人事（勞動人事）廳（局），國務院各部委、各直屬機構人事（干部）司（局），新疆生產建設兵團：

關于機關和事業單位工資制度改革后，女職工產假期間工資如何計發問題，經研究，通知如下：

一、機關、事業單位工資制度改革后，女職工在國家規定的產假期間，其工資按下列各項之和計發；

1、機關實行職級工資制的人員，為本人職務工資、級別工資、基礎工資與工齡工資；

2、機關技術工人，為本人崗位工資、技術等級（職務）工資與按國家規定比例計算的資金；

3、機關普通工人，為本人崗位工資與按國家規定比例計算機的獎金；

4、事業單位職工，為本人職務（技術等級）工資與按國家規定比例計算機的津貼（其中，體育運動員，為本人體育基礎津貼與成績津貼）。

二、本通知自1993年10月1日起執行。

1994年2月24日

第三篇：產假規定

第一、產假不是法定節假日，無法按照春節、中秋等法定節假日享受幾倍工資待遇。根據勞動法規定，產假不包括在法定假日內。根據《中華人民共和國勞動法》第四十條規定了法定假日，第六十二條規定了女職工生育享受不少于九十天的產假。法定假日是對所以勞動者都有效的，而產假只對待產女職工有效，所以兩者不能重合，如果用人單位違反此規定，則按本法第九十五條處理。

第二、產假包含中秋節、國慶節、春節等法定節假日的，根據國家規定不順延假期，不享受延長假期或補享假期的待遇。

第三、（1）《中華人民共和國勞動法》第六十二條規定，女職工生育享受不少于九十天的產假。我國《勞動法》對女職工產假的期限作出了最低限制，但并沒有上限的限制。

(2)《四川省人民代表大會常務委員會關于修改〈四川省人口與計劃生育條例〉的決定》第二十六條：“符合本條例規定生育子女的夫妻，除法律、法規規定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假20天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變”。

(3)醫院嚴格按照國家法律法規和相關規定給予全體女職工享受規定的產假待遇。休假女職工在保障身體健康的條件下，主動申請提前上班且自愿放棄產假的，無特殊情況外，醫院將尊重職工意愿，在保障正常工資待遇不變的同時，額外給予*元/月的獎勵，作為職工放棄休假的經濟補償。（4）

第四篇：產假規定

一、必須享受的假

產假：90天+30天（晚育）+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒）

產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二周內的初查），應算作勞動時間。（有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益）

產前假：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。

授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。

勞動法：產假期間工資如何發

我國勞動法第五十一條規定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。第六十二條還規定：女職工生育享受不少于90天的產假。我國《女職工勞動保護規定》對此做了進一步規定：女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。凡是符合以上這些關于產假的法律法規規定的女職工，應享受自己的工資待遇。同時，任何單位也不得以產假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產假期間享受工資待遇，企業和事業單位不同。企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業經營狀況不同，規定不同，是否計發由企業定。

機關、事業單位女職工產假期間，根據《人事部關于機關、事業單位女職工產假期間工資計發問題的通知》（1994年2月24日）規定，女職工在國家規定的產假期間，其工資按下列各項之和計發：1.機關實行職級工資制度的人員，為本人職務工資、級別工資、基礎工資與工齡工資；2.機關技術工人，為本人崗位工資、技術等級（職務）工資與按國家規定比例計算的獎金；3.機關普通工人，為本人崗位工資與按國家比例計算的獎金；4.事業單位職工，為本人職務（技術等級）工資與按國家規定比例計算的津貼（其中，體育運動員，為本人體育基礎津貼與成績津貼）。

關于產假期間的工資問題。主要分為兩種情況：一種是沒有實行生育保險社會統籌的地方和企業，女職工產假期間的工資應該由企業支付。根據《女職工勞動保護規定》，企業不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。也就是說，企業在女職工休產假期間，可以停發獎金、伙食補貼等非基本工資部分，但是不得減發基本工資。另一種是實行了生育保險社會統籌的地方，企業參加了當地勞動保障部門建立的生育保險，并且按時足額繳納生育保險費的，根據勞動部發布的《企業職工生育保險試行辦法》（勞動部發 [1994]504號）規定，女職工產假期間，企業可停發工資，改由社會保險經辦機構發給生育津貼，生育津貼的標準是本企業上職工月平均工資，生育津貼由生育保險基金支付。具體情況,你也可向當地勞動局咨詢。

第五篇：產假規定

現行的國家產假規定是2012年國務院常務會議通過的《女職工勞動保護特別規定(草案)》。草案調整了女職工禁忌從事的勞動范圍，將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，并規范了產假待遇。女職工生育或者流產的，其工資或者生育津貼以及生育、流產的醫療費用，所在單位已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；未參加生育保險的，由用人單位支付。

《女職工勞動保護規定》自1988年發布施行以來，對解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，發揮了重要作用。征求意見稿擬根據《勞動法》第七章關于對女職工實行特殊勞動保護的規定，將條例名稱改為《女職工特殊勞動保護條例》。

關于產假天數和產假待遇，相比之前勞動法的產假規定，該征求意見稿有如下變化:

1.將產假由90天增至14周。

2.女職工懷孕未滿4個月流產的，不少于2周的產假；懷孕滿4個月流產的，不少于6周的產假。

3.女職工生育或者流產的，其工資或者生育津貼以及生育、流產的醫療費用，所在單位已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；未參加生育保險的，由用人單位支付。