第一篇：國有煤礦采掘工待遇十大優勢

國有煤礦采掘工待遇十大優勢

一是享受安全獎勵基金。企業給予相應匹配。

二是享受養老保險。個人按工資的8%繳費，企業按20%比例匹配。如果采掘工月均工資為3000元，按55歲退休、繳費夠20年計算，退休后可享受每月2000元的退休工資，真正實現老有所養。

三是享受醫療保險。個人按工資基數的2%繳費，46歲以上，企業按2.0%匹配，45歲以下按1.4%匹配。以采掘工月平均工資3000元計算，每年打入醫保卡總錢數分別為1440元和1224元，而且該錢可以繼承；大病救助每年扣10元，如患大病，醫療費每年度內最高可報銷14萬元，8萬元起基本醫療保險6萬元進入大病醫療保險，報銷比例力爭達到85%。

四是享受失業保險。企業按本單位工資總額的2%繳納，職工按個人工資的1%繳納。如果職工一旦失業，可以根據《失業保險條例》到社保局申請失業保險待遇金。

五是享受工傷保險。職工萬一受傷，礦里會及時辦理工傷卡片，及時給予治療，直至治療終結。在停工留薪期內，每月享受傷前12個月平均工資。停工留薪期滿進行勞鑒，1—10級享受一次性傷殘補助金，1—6級享受傷殘津貼。六是享受住房公積金。按每月工資3000元計算，職工個人每年繳納2880元/年，企業補貼2880元/年。如果工作20年，可多得57600元。

七是享受取暖費。工人參加工作超過一年以上，就可以享受每年最低64平方米的住房取暖費補貼1543.68元。八是生活有保障。為困難職工子女上大學發放助學款，生活困難發放扶貧款。遇天災人禍，礦黨政工青可以組織捐款。不幸患上重病有10—30萬元的大病救助。具備一定條件的采掘工人可以享受廉租房待遇。

九是政治待遇高。在國有煤礦工作5年以上，可以參加職業技能鑒定，考評中級工、高級工、技師和高級技師，中級和高級技工享受副科級取暖費待遇，技師享受正科級取暖費待遇，高級技師享受副處級取暖費待遇。有一定管理能力者可提升為班長、段長乃至副區長，按干部管理，評先評模優先。

同時，在煤礦工作5年以上的一線工人和班組長可向礦里申請廉租房政策，每平方米每月只收一元錢房租，有效解決職工住房緊張難題。

十是國有煤礦安全系數高、勞動強度小、設施配備全、工作環境優。國有煤礦機械化程度高，勞動強度低；安全設施完善，系統合理、穩定可靠；工資漲幅大，勞保發放齊，保健質量好，作業環境優，能滿足職工各種生產生活需要，讓職工在工作生活全過程都身心愉快、幸福安康。

第二篇：國有煤礦十大優勢

國有煤礦十大優勢

1、安全系數高。國有煤礦是黨領導下的國有企業，能夠堅決徹底地落實“安全第一”生產方針，真正做到以人為本，在安全上舍得投入，管理正規。

2、勞動強度小。國有企業，正規大礦，尊重勞動，尊重勞動者。企業領導千方百計改善生產條件，降低工人勞動強度。

3、總體收入多。個體煤礦收入不穩定，國有煤礦常年開工，收入穩定。

4、安全獎勵足。實行安全獎勵基金制度，不但生產掙錢，而且安全也掙錢。

5、保險繳納全。一是享受養老保險；二是享受醫療保險；三是享受失業保險；四是享受工傷保險；五是享受住房公積金。

6、后勤服務好。國企具有強大的后勤保障實力，具有小礦無法比擬的優勢。

7、福利待遇優。享有取暖費補貼、廉租房補貼。生活困難有扶貧款，子女上學有助學款，天災人禍有組織捐款，患上大病有10-30萬元的大病救助款。

8、發展前途廣。國有煤礦工作5年以上，可以參加職業技能鑒定，考取職稱，中級和高級技工享受副科級取暖費待遇，技師享受正科級取暖費待遇，高級技師享受副處級取暖費待遇。

9、團隊氛圍濃。國企黨組織、工會組織、團組織健全，從不同角度、不同側面構建親情文化、維護職工利益、活躍職工生活、努力改善民生。

10、親人牽掛少。安全是最大的仁德，國有企業安全保障高，只有當你工作在安全有保障的環境當中，才能減輕父母的牽掛、妻子的擔心、子女的憂慮，而這一切，只有國有大礦才能做到。

第三篇：煤礦采掘工培訓試卷

采掘工培訓試卷

姓名分數

一、填空：（每空1分共計35分）

1、2、煤礦三大規程是、、3、礦井的五大災害、。

4、貫徹安全生產方針的“三并重”原則是

5、綜采放頂煤支架分、6、“三違”是指、、。

7、采煤工作面的炮眼分、、。

8、井下避災自救的五字原則是

9、巷道永久支護，根據支護結構的特點可分為

10、一坡三擋是、。

二、名詞解釋（每題5分共計20分）

1、敲幫問頂：利用鎬或鋼釬等工具站在安全的地方敲擊已暴露而未加管理的巖（煤）體使其發出回音來，探明巖（煤）體內部是否松動、斷裂或者離層的方法。

2、片幫：指巖體或煤體由于受壓力的作用，容易被壓酥、滑落而被擠出的巖體或煤體的東西叫片幫。

3、超前支護：指煤壁片幫嚴重，不等采煤機割煤，支架就利用前柱與輸送機之間的富裕量向前推移，使煤壁片幫后的頂板得到提前支護。

4、復合頂板：指煤層頂板由下軟上硬不同巖性的巖層組成，軟硬巖層間夾有煤線或薄層軟弱巖層（如泥巖、炭質頁巖等），下部軟巖的厚度一般為0.5m~2.0m之間的頂板。

三、問答題：

1、瓦斯煤炸的條件是什么？（5分）

答：（1）濃度瓦斯含量不低于5%~16%（2）溫度不低于650℃~750℃（3）氧氣含量達到12%以上

2、煤炭自燃的條件有哪些？（5分）

答：（1）煤塵本身具有自然傾向性（2）有不斷適量供應的氧氣（3）由于散熱不良使熱量得以積聚

3、透水前的預兆有哪些？（10分）

答：（1）空氣變冷（2）出現霧氣（3）掛汗（4）掛紅（5）有水叫聲（6）頂板出現異常（7）地板出現異常（8）工作面有害氣體增加

4、簡述處理支架壓死的方法？（8分）

答：（1）加設移架千斤頂（2）增大支撐力法（3）挑頂法（4）臥底

法（5）松頂松底法

5、礦井通風的任務是什么？（8分）

答：（1）向井下輸送新鮮空氣滿足井下人員需要。

（2）沖淡排出有害氣體和浮游礦塵，使之達到安全濃度以下保證安全。

（3）調節井下溫度和濕度，提供井下適用的氣候條件，制造良好的生產

環境。

6、下井人員為什么不能穿化纖衣服？（9分）

第四篇：煤礦采掘技術

煤礦采掘技術 31.它們的區別就是：巖石強調的是其本身的巖性和物理、化學特征，而巖體強調的是在地質環境下巖石作為地質體的特征，如巖石性質、地質構造、強度、含水情況等等，包含的研究內容比巖石更廣；它們的聯系就是：巖體是由巖石構成的，不同的巖石構成的巖體其特點是不一樣的。

32.長壁式回采工作面采煤工作包括哪些工序？

破煤、裝煤、運煤、支護和采空區處理。

33.井田開拓要解決哪些問題？

確定井筒的形式、數目及其配置，合理選擇井筒及工業場地的位置；

合理地確定開采水平數目和位置；

布置大巷及井底車場；

確定礦井開采程序，做好開采水平的接替；

進行礦井開拓延深、深部開拓及技術改造。

34.礦井延深方式有哪些？

主、副井直接延深。

暗立井或暗斜井延深。

一個井筒直接延深，另一個井筒用暗井延深。

新開一個井筒，延深一個井筒。

35.何為錨桿的加固拱作用？

對于被縱橫交錯的弱面所切割的塊狀或破裂狀圍巖，如果及時用錨桿加固，就能提高巖體結構弱面的抗剪強度，在圍巖周邊一定厚度的范圍內形成一個不僅能維持自身穩定，而且能阻止上部圍巖松動和變形的加固拱，從而保持巷道的穩定。

36.何為開拓巷道？常見的開拓巷道有哪些？

為全礦或一個開采水平服務的巷道稱為開拓巷道，常見的開拓巷道有主井、副井、風井、井底車場、運輸大巷、回風大巷、軌道大巷、立井、斜井、平峒、暗斜井、暗立井等等。

37.試述傾斜長壁開采的優缺點及適用條件。

優點：

巷道布置簡單，巷道掘進和維護費用低，準備時間短、投產快；

運輸系統簡單，占用設備少，運輸費用低；

有利于綜合機械化采煤；

通風線路短，風流方向轉折變化少，漏風少，通風效果好；

對地質條件的適應性強；

技術經濟效果好。

使用條件：

煤層傾角小于12°的煤層；

當對采煤工作面設備采取有效措施后，傾斜長壁采煤工藝可適用在12°到17°的煤層； 對于傾斜或斜交斷層比較發育的煤層，在能大致劃分成比較規則帶區的情況下，可采用傾斜長壁采煤法或偽斜長壁采煤工藝；

對于不同開采深度、頂底板巖石性質及其穩定性、礦井瓦斯涌出量和礦井涌水量的條件，均可采用傾斜長壁采煤工藝。

38.試述下山開采的特點及適用條件。

特點：

下山巷道掘進困難；

煤炭向上運輸，沒有反向運輸；

增加了排水費用；

存在下行通風。

適用條件：

煤層傾角小于16度，瓦斯及水的涌出量不太大。

當井田深部受自然條件限制，儲量不多、深部境界不

一、設置開采水平有困難或不經濟時，可在最終水平以下設一部分下山采區。

一些多水平開采礦井，為了解決接替緊張，可布置一個下山采區生產，并利用該下山巷道掘下水平開拓巷道。

第五篇：煤礦采掘連隊工作總結

煤礦采掘連隊工作總結

煤礦采掘連隊工作總結2007-12-07 12:14:16第1文秘網第1公文網煤礦采掘連隊工作總結煤礦采掘連隊工作總結(2)2004工作總結2004年，我隊認真貫徹落實上級有關安全生產的一系列重要指示、指令，堅持“安全第一、預防為主”的方針和“管理、裝備、培訓并重”的原則，以強化現場管理為重點，以強化職工教育為突破口，狠抓采面質量標準化工作，狠抓現場監督檢查，狠抓干部作風及區隊各級管理人員安全生產責任制的落實，營造安全氛圍，實現了區隊安全生產五周年，確保了全礦安全生產十一周年。為認真貫徹落實集團公司、指揮部、礦2004年安全生產工作會議精神及處五屆一次、二次職代會精神，繼續推進全礦及我隊安全生產工作

向更長周期邁進，現就2004年行政工作總結如下：

一、2004年行政工作指導思想以“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實十六大和十六屆四中全會精神，以加快發展建設和擴大經營成果為主線，以提高職工收入為目的，積極推進區隊文化建設，貫徹落實“安全第一、預防為主”的方針和“管理、裝備、培訓并重”的原則，全面落實集團公司及礦2004年安全生產工作及礦五屆一次、二次職工代表大會會議精神，強化安全生產責任制的落實，強化監督檢查，強化工程質量達標，夯實安全管理基礎，超前防范，不斷開創我隊安全生產好成績，繼續推進全礦及我隊安全生產工作向更長周期邁進，現就2004年行政工作總結如下：安全生產平穩發展今年，我隊干部職工按照集團公司、指揮部及礦三級安全管理體制要求，突出以人為本的管理理念，堅持以“管理為重點，以現場為陣地，以培訓為手段，以提高職工安全素質為中心“的原則，扎實地搞好安全工

作。一是狠抓職工安全思想教育，教育職工在安全生產上要對自己負責，對家庭負責，對企業負責，牢固樹立“三不生產”的原則，實施安全意識、知識、技能和事故應急處理的教育，不斷提高職工生產意識和自主保安能力。二是結合“日清日安，日學日高”現場安全教育培訓，以現場工序操作為重點，對特殊工種、轉崗人員及班組長進行強化培訓，確保作業人員安全有序可控，基礎穩固扎實，技術素質過硬。三是完善各項管理制度，認真落實各級人員的安全生產責任制，通過抓管理層、執行層、操作層安全責任的落實，營造了一個人人抓安全、人人保安全、人人管安全的良好氛圍。四是以現場管理為重點，圍繞現場抓管理，圍繞問題抓整改，管理干部以現場為陣地，發揚“嚴、細、實”的工作作風，使各項安全工作做到有目標、有安排、有措施、有獎懲。重點抓好采面頂板、放炮、移溜、回柱、片幫煤及斜巷小絞車運輸提升等關鍵工序和重點工作的管

理，有效地改善了作業環境。加大反“三違“力度，對在工作中違章操作的職工，經批評教育不改者，立即辭退，及時清除各種安全隱患，有效地遏止了“三違”現象的發生，實現了全隊安全生產。二.采面質量標準化水平進一步提高我們認真執行質量標準化標準，加強現場質量管理，夯實標準化基礎工作，以工序質量促工程質量，嚴格要求各生產班組按質量標準進行作業，作業人員從支柱角度，質量、支架結構及浮煤的清掃，每一道工序必須現場立即整改，直到達到質量要求，從根本上消滅不合格品。同時，加大動態下質量標準化達標工作力度，在各生產班組進行工程質量自檢、互檢、專人檢查工作，驗收員對各班組進行質量驗收，第二天在班前會上公開考核，對造成質量問題的責任人，按責任大小給予相應的經濟處罰。由于采取了嚴格的質量管理，杜絕了采面質量驗收走過場、檢查留死角、考核看關系的現象，全面提高了采面工程質量和質量

標準化管理水平，為安全生產奠定了堅實的基礎。三..強化培訓提素質加強教育培訓，提高職工素質，是實現安全生產的有效途徑。我們結合本隊實際情況，制定了詳細的教育培訓計劃，成立了以當黨支部書記為組長的安全教育培訓活動領導小組，加強教育培訓，夯實安全工作基礎。在安全教育培訓上，我隊堅持以人為本，以現場為陣地，以管理為重點，注意引導職工從思想上，行為上提高控制不安全因素能力。在教育內容上，突出抓好職工“安全第一”的意識，突出提高職工“我要安全”的覺悟，突出掌握“我會安全”的技能，突出履行“我管安全”的責任，突出完成“我保安全”的任務。我們堅持以班組長和操作人員為主體，區隊長為重點，在現場實行“日清日安”八項考核，在班前會上針對“日清日安”考核表中出現的問題進行專項培訓，職工在逐步的培訓當中達到“日學日高”，使職工安全意識不斷增強，理論素質提高，技術操作逐步規范，培養出了

一支作風硬、素質高、安全好的新型采煤隊伍。四.生產經營成效顯著1.在原煤生產管理上，我隊在安全壓力大、生產任務繁重的情況下，始終堅持把強化生產組織，提高原煤產量作為重中之重常抓不懈。隊上把產量指標分解落實各生產班組，制定了嚴格的獎罰制度，把原煤產量與職工工資掛鉤，提高了職工的生產積極性，各生產班組狠抓循環率，加大開幫進度，每班開幫進尺平均達米，使全隊原煤產量穩步增長；1——10月份，累計計劃產量萬噸，實際完成產量萬噸，超產

煤礦采掘連隊工作總結