第一篇：人力資源部統(tǒng)計崗競聘演講

人力資源部統(tǒng)計崗競聘演講稿

尊敬的各位領導、各位評委：

大家好！

今天能榮幸地站在這里，非常感謝※※領導為我們提供了這樣一個鍛煉自己、展示自己、超越自己的平臺。

我叫※※※，今年※※歲，※※學歷，經(jīng)濟師，※※年※月參加工作，在人力資源部一直從事勞動統(tǒng)計即現(xiàn)在的人力資源信息與統(tǒng)計工作。幾年來在統(tǒng)計工作崗位的歷練中，使我積累了豐富的業(yè)務經(jīng)驗，取得了一定的工作業(yè)績，在※※年，被評為“※※先進個人”。今天，我競聘的崗位是統(tǒng)計管理。我這所以競聘這個崗位是因為我有如下優(yōu)勢和條件：

一是具有崗位需要的專業(yè)資質(zhì)。幾年的工作和學習，使我具備了崗位需要的專業(yè)資質(zhì)。※※年，取得由※※統(tǒng)計局頒發(fā)的統(tǒng)計從業(yè)資格證書，※※年取得了由國家人力資源和社會保障部頒發(fā)的人力資源專業(yè)技術資格證書。

二是具有業(yè)務實踐的技能經(jīng)驗。1.負責※※※※工作。在※※領導的支持和指導下，※※年人力資源板塊加大改革創(chuàng)新力度，不斷對※※相關指標進行深入分析和研究，進入A段，獲得※※省※※人力資源專業(yè)管理標桿。2.作為※※工程人力資源模塊關鍵用戶，完成了針對※※業(yè)務需求而進行的差異性分析，收集靜態(tài)數(shù)據(jù)(組織、人事)※※條數(shù)據(jù)，使※※工程人力資源系統(tǒng)成功 — 1 —

上線；3.參與人力資源管控系統(tǒng)的建設工作，成功將※※一千多人上萬務數(shù)據(jù)信息導入系統(tǒng)，使人力資源管控系統(tǒng)成功上線；4.參與※※績效管理工作，收集各部門崗位說明書※※份，組織部門參加績效管理培訓班，進行指標提煉，為今后工作打下堅實的基礎。5.在統(tǒng)計管理崗位上我學到了很多知識，掌握了人力資源管理基本的數(shù)據(jù)，從數(shù)據(jù)中分析出人力資源管理存在的一些問題，包括年齡結構、文化成大、薪酬分析的合理性等。針對分析出的問題，給※※領導提出了一些好的建議，并被采納，為領導決策提供了科學的依據(jù)。

三是具有崗位需要的職業(yè)素質(zhì)。統(tǒng)計工作要求非常嚴謹，每一項數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析，不僅要求統(tǒng)計員必須有過硬的業(yè)務素質(zhì)，而且要求統(tǒng)計員還必須有細心和耐心。正是在這種工作環(huán)境的鍛煉下，使我養(yǎng)成了耐心細致、踏實工作的習慣，對待任何一項工作都盡職盡責，保質(zhì)、保量、按時完成。

近※※年的勞動統(tǒng)計工作經(jīng)驗，讓我對此項工作有更加深刻的認識。勞動統(tǒng)計作為※※進行勞動管理、研究人工成本、配置用工資源和編制勞動計劃的基礎工作，實時反映著※※人力資源、勞動效率、工資投入等情況，對于建立和完善覆蓋※※全口徑的人力資源基礎信息體系，開展科學有效的統(tǒng)計調(diào)查和分析研究，為※※人力資源管理工作提供決策支持發(fā)揮著重要作用。

今天，假如得到領導和同事們的信任，有幸競聘成功，我會迅速找準自己的位置，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，認真履行自己的職

責。請你們相信，我一定能把※※人力資源信息維護，勞動統(tǒng)計報表的編制、審核、上報和分析等各項工作做的更好！意大利著名科學家伽利略說：生命有如鐵砧，愈被敲打，愈能發(fā)出火花。無論結果如何，我都將以這句話自勉，像蠟燭一樣，在有限的一生中有一分熱發(fā)一分光！

最后，再次感謝領導給我這個難得的競聘機會，感謝各位專家、評委和在座的所有聽眾對我的支持和鼓勵。謝謝！

第二篇：人力資源部技術培訓崗競聘演講稿

尊敬的各位領導、各位同事：

大家好！我叫xx，今年27歲，入黨積極分子，本科學歷。首先感謝公司在人事制度改革方面為我們創(chuàng)造了公平競爭的環(huán)境，使我們大家有機會參加這次競聘。我競聘的崗位是技術培訓崗，競聘原因很簡單，“選我所愛，愛我所選”。

在大家面前有點單薄的我，激進而不張揚，溫和而不懦弱，正直而不固執(zhí)。我真切地希望靠能力而不是靠運氣為自己的XX年留下點什么……

仔細算來，到公司已經(jīng)有8個月了，期間所從事的工作也包括這次競聘的職工教育、技能培訓及人力資源管理等，時間雖不太長，卻傾注了自己對工作全部的熱愛。

這8個月來，我共組織、審核了37人報考各類職稱，并有7人先后聘上了工程、經(jīng)濟、會計、政工等相應職稱；組織公司173人報名參加了XX年職工技能鑒定；組織選拔公司內(nèi)的技術能手參加局技術工種運動會，并在鉚工的個人比賽中取得了全局第七名的好成績，成為創(chuàng)業(yè)集團唯一一家獲獎單位；對XX年畢業(yè)的入廠新生進行集中培訓，并制定培養(yǎng)計劃，目前大學生們能安心工作，主動學知識，積極參加公司組織的各項活動，已漸漸成為公司內(nèi)的新生力量。

工作中我積極努力，不斷在政治和業(yè)務上充實自己，增強責任心提高創(chuàng)新意識。并對職工隊伍現(xiàn)狀做了認真地分析，目前職工中技師、高級技師人員只占工人總量的1%；崗位技能操作人員缺乏，近年新錄取的市場化用工占職工總量的31 %，普遍技術素質(zhì)偏低，獨立頂崗能力差。而大家都知道，象我們這樣的一個產(chǎn)品企業(yè)，產(chǎn)品質(zhì)量決定著市場,而市場又關系著企業(yè)的命運，所以，技能培訓乃是企業(yè)發(fā)展的重中之重，技術培訓崗任重而道遠。

如果此次我能競聘成功的話，我想就技術培訓和加強人力資源管理等方面，談談自己的觀點和今后工作思路：

緊密圍饒公司改革和發(fā)展的大局。樹立人才強企和大教育、大培訓的觀念，健全員工教育培訓體系，抓好管理人員、專業(yè)技術人員和技能人員教育；繼續(xù)完善公司的青工教育計劃，以抓兩頭帶中間的方法提高崗位工人技術水平；以提高素質(zhì)和能力為重點，以重視績效、強化激勵為手段；緊緊抓住培養(yǎng)、吸引和用好人才三個環(huán)節(jié)，加強員工隊伍建設；為公司的發(fā)展提供可靠的人才支持和智力支持。

具體措施和做法：

1、創(chuàng)新工作方法：要把企業(yè)需求作為工作的出發(fā)點，重新編制人才規(guī)劃，確定人才的需求重點。努力挖掘個人潛質(zhì)，把個人興趣及特長與實際工作緊密結合，最大限度地提高其工作熱情。加強人才載體建設，探索建立公司引進、穩(wěn)定高素質(zhì)人才的激勵機制，讓各類人才在企業(yè)都有所作為。

2、加大人員培訓力度，全面提升員工素質(zhì)

加強崗位技能操作人員的培訓，提高一線人員的實際操作水平。根據(jù)公司主營業(yè)務操作技術發(fā)展的需要，分工種定期舉辦全公司技術大賽和技術比武活動。特別要注重青工教育和培訓，加強崗位練兵，促進技術交流，培養(yǎng)技術尖子和操作能手；充分發(fā)揮培訓在人事開發(fā)工作的重要作用，逐步推行員工培訓制度，把崗位工作要求與培訓標準結合起來，變被動培訓為主動培訓。從制度上引導和約束員工變“要我培訓” 到“我要培訓”，使公司成為全員終身培訓、終身學習的學習型企業(yè)。按照“重點干部重點培訓，優(yōu)秀人才加強培訓，緊缺人才抓緊培訓，一線生產(chǎn)人員經(jīng)常培訓” 的原則，抓好管理人員、專業(yè)技術人員和技能人員三支隊伍的培訓。以多層次、多方面、多形式培訓，全面提高員工的素質(zhì)和能力。

各位領導、各位同事，不容置疑，在大家面前，我還是一個才疏學淺、相對陌生的學生或者新兵。但對工作執(zhí)著的熱情一直在激勵著我躍躍欲試，通過此次競聘，我也更加清醒地看到了自身存在的差距，促使我在以后的工作當中，勵精圖治，恪盡職守，努力學習，勤奮工作，以綿薄之力來回報組織和同志們。當然，若我競聘不成功，我也不會灰心，不論在何崗位工作都能盡自己的能力做到最好！

謝謝大家！

第三篇：人力資源部技術培訓崗競聘演講稿

人力資源部技術培訓崗競聘演講稿

尊敬的各位領導、各位同事：

大家好！我叫xx，今年27歲，入黨積極分子，本科學歷。首先感謝公司在人事制度改革方面為我們創(chuàng)造了公平競爭的環(huán)境，使我們大家有機會參加這次競聘。我競聘的崗位是技術培訓崗，競聘原因很簡單，“選我所愛，愛我所選”。

在大家面前有點單薄的我，激進而不張揚，溫和而不懦弱，正直而不固執(zhí)。我真切地希望靠能力而不是靠運氣為自己的2004年留下點什么……

仔細算來，到公司已經(jīng)有8個月了，原創(chuàng)：wenmi114.com期間所從事的工作也包括這次競聘的職工教育、技能培訓及人力資源管理等，時間雖不太長，卻傾注了自己對工作全部的熱愛。

這8個月來，我共組織、審核了37人報考各類職稱，并有7人先后聘上了工程、經(jīng)濟、會計、政工等相應職稱；組織公司173人報名參加了2004年職工技能鑒定；組織選拔公司內(nèi)的技術能手參加局技術工種運動會，并在鉚工的個人比賽中取得了全局第七名的好成績，成為創(chuàng)業(yè)集團唯一一家獲獎單位；對2004年畢業(yè)的入廠新生進行集中培訓，并制定培養(yǎng)計劃，目前大學生們能安心工作，主動學知識，積極參加公司組織的各項活動，已漸漸成為公司內(nèi)的新生力量。

工作中我積極努力，不斷在政治和業(yè)務上充實自己，增強責任心提高創(chuàng)新意識。并對職工隊伍現(xiàn)狀做了認真地分析，目前職工中技師、高級技師人員只占工人總量的1；崗位技能操作人員缺乏，近年新錄取的市場化用工占職工總量的31，普遍技術素質(zhì)偏低，獨立頂崗能力差。而大家都知道，象我們這樣的一個產(chǎn)品企業(yè)，產(chǎn)品質(zhì)量決定著市場,而市場又關系著企業(yè)的命運，所以，技能培訓乃是企業(yè)發(fā)展的重中之重，技術培訓崗任重而道遠。

如果此次我能競聘成功的話，我想就技術培訓和加強人力資源管理等方面，談談自己的觀點和今后工作思路：

緊密圍饒公司改革和發(fā)展的大局。樹立人才強企和大教育、大培訓的觀念，健全員工教育培訓體系，抓好管理人員、專業(yè)技術人員和技能人員教育；繼續(xù)完善公司的青工教育計劃，以抓兩頭帶中間的方法提高崗位工人技術水平；以提高素質(zhì)和能力為重點，以重視績效、強化激勵為手段；緊緊抓住培養(yǎng)、吸引和用好人才三個環(huán)節(jié)，加強員工隊伍建設；為公司的發(fā)展提供可靠的人才支持和智力支持。

具體措施和做法：

1、創(chuàng)新工作方法：要把企業(yè)需求作為工作的出發(fā)點，重新編制人才規(guī)劃，確定人才的需求重點。努力挖掘個人潛質(zhì)，把個人興趣及特長與實際工作緊密結合，最大限度地提高其工作熱情。加強人才載體建設，探索建立公司引進、穩(wěn)定高素質(zhì)人才的激勵機制，讓各類人才在企業(yè)都有所作為。

2、加大人員培訓力度，全面提升員工素質(zhì)

加強崗位技能操作人員的培訓，提高一線人員的實際操作水平。根據(jù)公司主營業(yè)務操作技術發(fā)展的需要，分工種定期舉辦全公司技術大賽和技術比武活動。特別要注重青工教育和培訓，加強崗位練兵，原創(chuàng)：wenmi114.com促進技術交流，培養(yǎng)技術尖子和操作能手；充分發(fā)揮培訓在人事開發(fā)工作的重要作用，逐步推行員工培訓制度，把崗位工作要求與培訓標準結合起來，變被動培訓為主動培訓。從制度上引導和約束員工變“要我培訓”到“我要培訓”，使公司成為全員終身培訓、終身學習的學習型企業(yè)。按照“重點干部重點培訓，優(yōu)秀人才加強培訓，緊缺人才抓緊培訓，一線生產(chǎn)人員經(jīng)常培訓”的原則，抓好管理人員、專業(yè)技術人員和技能人員三支隊伍的培訓。以多層次、多方面、多形式培訓，全面提高員工的素質(zhì)和能力。

各位領導、各位同事，不容置疑，在大家面前，我還是一個才疏學淺、相對陌生的學生或者新兵。但對工作執(zhí)著的熱情一直在激勵著我躍躍欲試，通過此次競聘，我也更加清醒地看到了自身存在的差距，促使我在以后的工作當中，勵精圖治，恪盡職守，努力學習，勤奮工作，以綿薄之力來回報組織和同志們。當然，若我競聘不成功，我也不會灰心，不論在何崗位工作都能盡自己的能力做到最好！

謝謝大家！

第四篇：銀行人力資源部經(jīng)理競聘演講

尊敬的各位領導、各位評委：

大家好!

首先，感激組織上給我提供了這樣一公平競爭的機會，我希望能把握住這個機會，實現(xiàn)自己的人生理想。

我叫××，××歲，××年參加工作，(……簡單介紹，工作經(jīng)歷)。今天，我要競聘的職務是銀行人力資源部經(jīng)理的職務。

隨著銀行外部和內(nèi)部環(huán)境的變化，人力資源作為一個綜合性管理和服務部門，對全行發(fā)展所起的作用將越來越重要，同時對人員綜合素質(zhì)的要求也在不斷提高。我在銀行工作已經(jīng)有將近十年的時間，在這時間里，我認真的做好每一天的工作，沒有出過任何的差錯，同時也積累了很多經(jīng)驗，我認為我有足夠的能力能夠擔任這個職務，因為我有以下幾個方面的優(yōu)勢。

首先，我具備良好的思想品質(zhì)和愛崗敬業(yè)、甘于奉獻的精神。近十年的工作經(jīng)歷，無論是在哪個單位、哪個崗位，我都十分注重加強政治思想修養(yǎng)，思想上積極向黨靠攏，行動上自覺服從黨的利益，牢固樹立正確的人生觀、價值觀。特別是進入××銀行以來，面對全新的業(yè)務和繁雜的工作，我沒有退縮，積極抓住各種機會努力學習，不僅在最短的時間內(nèi)適應了工作的需要，而且在工作中發(fā)揮了一名共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。

其次，我具備擔任人力資源管理部經(jīng)理的素質(zhì)和能力。我是大學本科中文專業(yè)畢業(yè)，具有金融經(jīng)濟師職稱和中教二級職稱，具備了××中心經(jīng)理所需的硬件條件;從開業(yè)至今，我一直在辦公室從事文秘工作，大到工作報告的起草，小到電話通知開會，公文的起草和核稿，簡報信息的撰寫與編發(fā)，行報的編輯和供稿，對外宣傳材料的撰寫，無論大事小事我均認真對待，圓滿完成，對××銀行的整體情況比較熟悉。多年的工作實踐，使我對金融工作由陌生到熟悉、由熟悉到熟練，而且能夠提出創(chuàng)新工作、促進發(fā)展的建議和主張，特別是在辦公室綜合工作崗位上作出了應有成績。(……取得過的優(yōu)秀成績)。多年的辦公室工作經(jīng)驗、秘書工作和曾擔任團委書記的工作經(jīng)歷還培養(yǎng)了我一定的組織、管理、綜合、協(xié)調(diào)能力，具備了所聘職位要求的素質(zhì)和能力。

第三，我有做好工作的具體思路和措施。商業(yè)銀行在董事會的正確決策和經(jīng)營班子的正確領導下，經(jīng)過全體員工的共同努力，取得了令人矚目的成績，不僅在經(jīng)營上實現(xiàn)了跨越式的發(fā)展，而且在管理體制、經(jīng)營模式、用人機制等方面都展示了勃勃生機。作為親眼見證這些變化的一名老員工，我對××銀行的發(fā)展前景充滿了信心。

我認為，朝氣蓬勃的××銀行不僅需要默默無聞的奉獻者，更需要與時俱進的創(chuàng)新者，當然，人無完人，我也認識到自己有一些不足的地方，如果能夠成功擔任這個職位，我將克服缺點，發(fā)揮優(yōu)點，認真的開展好以后的工作，取得更好的成績，在此，我簡單介紹下自己的工作思路，請領導們給予意見：

一是強化一個觀念：就是強化發(fā)展的觀念，用發(fā)展的思路想問題、用發(fā)展的眼光看問題、用發(fā)展的措施解問題，緊跟當今世界金融的發(fā)展潮流，不斷學習新觀點，注入新思維，創(chuàng)造新方法，實現(xiàn)新突破。

二是樹立兩種意識：一種是服務意識。服務是我們事業(yè)的基礎，也是我們事業(yè)更快更好發(fā)展的前提。任何時候都要樹立以客戶為中心的經(jīng)營理念，想客戶之所想，急客戶之所急，用優(yōu)質(zhì)的服務吸引、壯大客戶群體，實現(xiàn)經(jīng)營目的。另一種是管理意識。科學嚴密的管理是企業(yè)健康發(fā)展的保證，也是減少漏洞、規(guī)范經(jīng)營的必由之路。只有通過科學先進管理手段，才能建立起廉潔高效、勤政務實、勇于進取的員工隊伍，才能實現(xiàn)降低管理成本，向管理要效益的目標。

提升三個水平：第一個水平是理想信念水平。帶頭樹立正確的人生觀和價值觀，樹立××銀行的發(fā)展就是個人的發(fā)展，××銀行的明天就是個人明天的新觀念，把為××銀行奉獻作為一種職責、一種驕傲、一種追求，不斷激發(fā)員工的凝聚力和創(chuàng)造力。第二個水平是工作水平。作為一名領導者，任何工作都要思考在前，計劃在前，既要立足當前，又要著眼長遠，分清輕重緩急，有的放矢，努力以最小的投入獲取最大的效益。第三個水平是業(yè)務水平。要緊跟時代的發(fā)展，應對日益激烈的市場競爭，就必須不斷努力學習新知識，掌握新技能，適應新需求，以過硬的業(yè)務，為××銀行發(fā)展服務。

競爭，就必然有優(yōu)劣之分和成敗之別。古人云：豈能盡如人意，但求無愧我心。我認為，敢于競爭是一個人至高無尚的精神境界;參與競爭，是一個艱辛的奮斗歷程，需要付出巨大的勇氣、力量和才智。我堅信，人的一生，要堅持做到勇于競爭，只要是為追求正確的人生目標付出辛勞，既使沒有達到理想的彼岸，沒有得到完善的結局，也會感到問心無愧、無怨無悔。正如柳宗元在《小石潭記》里所說的：“可以盡我志，而不能至者，可以無悔矣，其孰能譏之乎。”

因此，不管我的競聘能否成功，我都將不改初衷，鍥而不舍，一如既往地虛心學習，一如既往地扎實工作，一如既往地追求進步。我真誠地期望各位領導和同志們給我一個展示才能、實現(xiàn)理想的機會。

最后，請允許我邀請在座的各位評委、領導和同事們一起，用最真誠、最熱烈的掌聲，為即將脫穎而出的青年干部祝福，為所有參加競聘的人員祝福，為××銀行的美好未來祝福。

我的演講完了，謝謝大家。

第五篇：競聘經(jīng)理演講崗文檔

競聘經(jīng)理演講稿

尊敬的各位領導、各位同事大家好！我是xxxx項目的保安主管，非常高興今天能參加這次經(jīng)理的競聘，我心理非常激動，在這里我要特別感謝x總、x總、x總、x經(jīng)理給我這次競聘的機會，我一定會好好把握，不管競聘的結果會如何，我覺的能參加到這次競聘，本身就是對自己的一次歷練，一次挑戰(zhàn)，這將會使我終生難忘，也許將會成為我人生的一個轉(zhuǎn)折點.首先請允許我作一下自我介紹，我叫宋彬彬來自北京，北京中央廣播電視大學，我來到大成郡項目已經(jīng)有一段時間了，這段時間里我的綜合能力得到很大提升，我本著“踏實做人，本分做事”的理念，一直擔任保安部的主管,積極支持配合經(jīng)理的工作，得到陳經(jīng)理和項目經(jīng)理李總的肯定。因此我相信我同樣有能力、有決心、也有信心能再為大成郡保安部帶出一支所向披靡的精英團隊。

我覺得自身具有一定的優(yōu)勢，愿意競爭這個崗位主要理由是：

1、我熱愛這項工作雖然這項工作繁雜，又是本人所熟悉的，尚未開墾過的一片荒地，需要付出很多，很辛苦，但自信的我有充分的思想準備，有投身這項工作的良好愿望和熱情

2、我受黨的培養(yǎng)教育多年，有“認認真真辦事、實實在在做人”的作風和一顆忠誠于黨的事業(yè)、忠誠于公司、服務于全體業(yè)主的責任心這是我做好一切工作的前提和保證

3、我有“以人為本、人格至上”的現(xiàn)代行為理念，處事公道正派，待人熱情誠懇能始終圍繞“人文關懷”這四個字來做文章、辦事情，努力去打造“海油物業(yè)”品牌，使領導滿意、同事?lián)碜o、業(yè)主放心

4、近年來，隨著人們生活水平的不斷提高，人們對住宅質(zhì)量提出更高的要求，在此前提下，我對為把我們住宅小區(qū)建設成為運用現(xiàn)代的計算機、控制與通信技術的智能化住宅小區(qū)有責任和信心智能化住宅小區(qū)開始建設的同時應該遵循“管理是保障”的原則，沒有高質(zhì)量的住宅小區(qū)智能化管理，就不可能充分發(fā)揮住宅小區(qū)智能化的功能效果科學高效的管理是智能化的真正內(nèi)涵，簡單的硬件拼湊對于智能小區(qū)的實際應用是缺少實際意義的我會努力為物業(yè)管理走向現(xiàn)代化、制度化與規(guī)范化而創(chuàng)造條件

5、更主要的是，有領導的關心、愛護和鼓勵，有同事的幫助、協(xié)作和支持，為我做好工作創(chuàng)造了有利條件，增強了勇氣和信心

我對物業(yè)管理工作的設想與具體運作是：

1、日常維護與緊急事件處理：

①小區(qū)物業(yè)管理應對房屋主體，水電設施，排水設施，消防設備

共用部位和供用設備進行日常養(yǎng)護和維修，確保設備運行正常，居住安全

②對上水管線發(fā)生跑漏、下水管線發(fā)生堵、冒等突發(fā)事件及時處理，確保業(yè)主和使用人財產(chǎn)不受損失

2、小區(qū)綠化管理：

小區(qū)綠化要與周圍建筑風格渾然一體，既要注意根據(jù)不同的功效進行適宜的綠化和小品布置，重點美化部分應放在小區(qū)出入口等引人注目的地方物業(yè)管理企業(yè)要采取多種形式，向廣大業(yè)主或使用人特別是兒童進行宣傳教育，使人人都來關心愛護綠化，并制定相應的綠化管理規(guī)定

3、小區(qū)衛(wèi)生管理：

清潔衛(wèi)生的工作應做到“五定”即定人，定時間、定地點、定任務、定標準每天清掃一遍，全日保潔，質(zhì)量應達到“六不”、“六凈”路面凈、路沿凈、人行道凈、雨水口凈、樹坑墻根凈、果皮箱凈

4、小區(qū)治安管理：

小區(qū)物業(yè)管理除自身的治安保衛(wèi)人員管理外應與當?shù)毓膊块T建立良好的工作關系，接受指導，爭取配合，做好小區(qū)治安管理工作

5、小區(qū)消防管理：

消防管理在物業(yè)管理中占有頭等重要的地位要加大宣傳力度，增

強消防意識，警鐘長鳴，常抓不懈，因此消防工作應提高到管理的重要日程

6、車輛管理：

小區(qū)內(nèi)的機動車，摩托車，自行車應在指定位置和車庫內(nèi)存放，由物業(yè)管理部門統(tǒng)一管理

7、物業(yè)維修隊：

對物業(yè)維修隊的管理，必須做到業(yè)主和領導在24小里的任何時間隨傳隨到，為業(yè)主以及領導努力創(chuàng)造寬松、和諧、愉快的休閑、娛樂環(huán)境以業(yè)主、領導滿意為最高服務宗旨

假如組織和大家信任，能給我一個施展的平臺，我有決心有信心擔當此重任

謝謝！謝謝大家！