第一篇：人力資源管理畢業論文題目

人力資源管理畢業論文題目

1.淺談我國的人力資本與地區協調發展 2.論構建基于“80/20效率法則”的組織人力資本管理機制 3.員工培訓方案設計研究 4.淺談現代商業銀行人力資源的智能開發 5.淺談如何做好公司文秘人員培訓計劃 6.淺談全視角績效考核法 7.年薪的四種模式分析 8.淺析幾種新穎的人才使用方法 9.人力資源發展：性質、時代的挑戰、意義和趨勢 10.論企業的激勵機制 11.關于人力資本作為企業制度要素的考慮 12.國外人力資源管理方法對我國的借鑒分析 13.試論人力資源與人力投資 14.論知識經濟與人力資源會計 15.走出文件框框―― 人力資源的非常任務 16.論人力資源管理中的風險管理 17.人力資源管理要為企業增值服務 18.論人力資源管理評估 19.人力資源管理：從后臺走向前臺 20.讓人力資源成為人力資本 21.人才選用與招聘研究 22.如何共建企業的“心理契約” 23.人力資源重要而不主要？ 24.績效管理與績效考核的區別 25.人才測評不等于績效考核

26.人力資源若干問題釋疑

27.剖析以人為本

28.人才選用與招聘分析

29.人力資源問題的三個層面

30.美日人力資源管理模式比較及對中國鄉鎮企業的啟示 31.論員工滿意度與工作業績的關系

32.淺析企業營銷人員可變薪酬激勵機制

33.人力資源管理風險的防范方式分析

34.中小企業職位分析的障礙及其基本對策研究 35.不同性格員工的非物質激勵

36.解決團隊資金分配難題

37.崗位輪換：組織與員工發展雙贏

38.企業實施e-learning的影響因素及建議 39.發掘新員工的新價值

40.如何在流動中留住人才

41.競聘上崗在企業改革中的探索與實踐

42.如何設計房地產企業的績效考核指標

43.電信行業銷售人員薪酬設計實踐

44.淺談企業的幽默管理

45.知識型組織變革下如何管理員工

46.如何做好薪酬預算與控制

47.我國人力資源管理發展趨勢及對策思考 48.談如何管理辦公室“小團體”？

49.淺談國企人事改革的問題與出路

50.人力資源規劃中的常見問題及解決途徑 51.崗位說明書的編寫誤區及其修正

52.談企業選擇拓展訓練應注意的問題

53.論企業員工如何自我提高敬業度

54.動態寬帶薪酬體系的設計與應用（以某公司為例）

55.如何避免績效考核中的誤差

56.朽木并非不可雕――發展低潛能員工之道 57.談中小企業HR經理如何做好戰略助手

58.如何對員工心理進行管理

59.人力資源視角談員工壓力管理

60.談管理者的溝通技巧

61.論人力資源部在企業中的地位

62.談民營企業HR管理弊端及創新

63.各種招聘渠道的效能比較分析

64.論知識經濟時代對財會人員的素質要求 65.各種效能渠道的招聘比較分析

66.我國民營企業人力資源管理的問題與對策67.企業文化、智力資本與組織績效關系研究68.加強高校人事檔案信息化管理之我見69.資金緊縮情況下高校人力資源管理的新思考70.我國保險業人力資源的開發與管理71.淺析人力資源管理制度中激勵機制的有關問題72.美國薪酬管理模式對我國的啟示73.淺析國有企業人力資源管理存在的問題及改革思路74.國外中小企業培訓體系建設經驗及其借鑒75.淺論企業文化與人力資源管理

76.淺析人力資源管理與學習型組織構建77.心理契約和知識員工的忠誠管理78.淺析私營企業人力資源管理

79.淺談飯店人才流失的內部原因及對策80.圖書館人力資源管理的問題及對策81.中小企業的人員招聘

82.對我國高校教師績效考核體系研究83.人力資源理論在高校行政管理隊伍建設中的應用84.模糊綜合評價在知識性員工績效考核中的運用85.建立科學的薪酬分配制度

86.對國有企業企業家人力資本激勵機制的探討87.淺談如何做好績效管理

88.醫院文化對人力資源管理的導向作用及其實現89.基層央行人力資源管理探析

90.事業單位如何進行人力資源管理與績效考核91.論大學生敬業精神的培養92.高職院校教師人力資源管理問題及對策探析93.中小型民營科技企業核心員工流失的原因及對策94.企業文化建設與人力資源管理95.企業人力資源外包探析

96.關于高校教職工年度考核問題的思考97.企業員工培訓的現狀和對策98.績效管理在高校教師管理中的應用99.專業技術人員管理新戰略

100.企業知識型員工激勵制度研究101.當前新老員工人力資源開發方法實踐分析與比較102.淺析人力資源優化的策略選擇103.關于企業對新員工入職培訓的思考104.論現代人力資源創新管理的必要性105.跨國公司在華企業人力資源本土化戰略研究106.高新技術企業技術人才管理分析107.論人力資源管理及其成本控制法在企業中的運用108.醫院戰略導向的績效管理體系109.醫院人才招募與甄選110.企業并購中的人力資源整合績效研究111.中小企業人才招聘現狀及對策分析112.人力資源管理如何應對酒店員工的高流動113.跨國企業人力資源管理特色分析114.現代企業呼喚全面的人力資源管理115.知識經濟時代人力資源管理系統分析116.薪酬體系的基本類型及其新發展117.工作分析實踐中存在問題及應對策略118.平衡計分卡系統初探119.實現集團戰略的人力資源舉措與思考120.績效管理的關鍵環節

121.企業培訓的閉環管理

122.跨國并購后中國企業人力資源整合風險與對策123.新經濟環境下基于心理契約的人力資源管理124.組織人力資源選拔的核心標準分析125.面對企業人才流失的淺析

126.企業中有效激勵的研究127.中小型民營企業如何有效開展績效管理工作128.淺析我國企業績效考核存在的問題與對策129.機關事業單位績效考核存在的問題與對策研究130.論人力資源管理專業女大學生的職業發展規劃

第二篇：人力資源管理專業畢業論文參考題目

人力資源管理專業畢業論文題目1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20、21、22、23、24、25、26、27、28、29、30、31、32、33、34、35、36、37、38、39、40、新疆社會保障制度與企業體制改革的關系 新疆企業職工培訓工作現狀的調查與分析 新疆營銷人員素質調查與分析 新疆現代企業制度下的企業家隊伍建設 新疆中小型企業人力資源管理 新疆企業薪酬制度與薪酬管理研究 員工激勵理論與新疆不同行業及不同類型企業員工激勵實踐 新疆企業人力資源管理面臨的挑戰與對策 XX企業績效評價及管理研究 XX企業員工績效評估與激勵研究 XX企業團隊績效管理與激勵研究 建立完善的企業人員素質測評系統探索 現代私企業人才流失問題與對策 XX民營企業人力資源開發途徑 XX企業人才激勵與薪酬管理 新疆企業人才流失狀況與分析 人力資源資本論——人力資源管理的新要求 新疆中小企業人力資源培訓狀況研究 不同類型企業績效評估方法探討平衡計分法在XX企業績效考核中的應用探討 我區XX企業激勵體系構建研究 管理者薪酬體系方法探討 股票期權的激勵機制研究 股票期權在企業運行機制分析 職位薪酬在XX企業中的應用研究 新疆中小企業人力資源問題研究 KPI在XX企業中的應用研究 新疆中小企業人力資源問題研究 新疆民營企業員工關系管理分析 新疆民營員工職業生涯發展管理分析 新疆人力資源管理中介公司發展現狀研究 對XX企業的溝通管理分析 360度績效考核犯方法在我去企業中的運用（可結合具體企業展開）新疆企業福利管理探析 企業招聘過程中存在的問題（誤區）及其規避 民企如何留住核心員工 人才流失與人才安全 XX企業人力資源管理與企業戰略的匹配 基于只為評價的薪酬激勵研究 中西部地區如何吸引人才（政策）42、43、44、45、46、47、48、49、50、51、52、53、54、55、56、57、58、59、60、61、62、63、64、65、66、67、68、69、70、71、72、73、74、75、76、77、78、79、80、81、82、83、84、如何提高“員工建議系統”的效率 如何提高新員工培訓的效率 公共部門人力資源管理的特點問題與對策 非營利組織人力資源管理的特點問題與對策 新疆企業團隊的實踐探索 我區商業銀行激勵機制研究 績效管理中存在的主要問題及其規避 現代企業提高薪酬激勵效果研究 新疆企業招聘管理體系初探 新疆少數民族人才培養模式研究 新疆XX企業內部培訓資源利用及評價 新疆XX行業員工培訓存在的問題及對策研究 新疆XX企業技術人才評價與開發模式研究 新疆XX企業人力資源開發評價與對策研究 新疆礦業企業人才戰略研究 新疆勞務派遣存在的問題及對策分析 新疆XX行業(產業)人力資源開發研究 新疆中小企業員工激勵研究 XX企業有效的員工培訓體系的建立 中小企業員工職業生涯規劃研究 新疆特色產業人才狀況及對策研究 新疆高新技術人才培養模式研究 新疆XX企業工作分析實踐中存在的問題及對策 新疆中小企業人力資源管理現狀分析及對策研究 日本人力資源管理模式及其啟示 美國人力資源管理模式及其啟示 XX人力資源開發與可持續發展研究 新疆高新技術企業職業經理人培養模式 XX企業人力資源開發模式探討 知識型企業人力資源管理模式研究 高層管理人員薪酬制度研究 中小企業成長過程中的人力資源開發管理 新疆非公有制經濟組織人才開發問題研究 新疆農業企業人力資源開發問題研究 新疆企業薪酬制度研究——XX企業為例 新疆高新技術人才激勵機制研究 新疆高新技術人才工作的滿意度分析 新疆農業企業人力資源開發問題研究 我國企業工作分析實踐中存在的問題及對策 關鍵績效考核法在管理實踐中的應用研究 高科技產業人才流失率的成因分析與對策研究 網絡經濟條件下員工培訓方法及其選擇 XX企業核心競爭力與人力資源管理研究

86、高科技中小企業員工培訓問題研究

87、高科技中小企業人力資源開發管理研究

88、從成功企業看新經濟時代的人力資源管理

89、XX企業招聘面試的方案設計與研究

90、企業中高層管理人員的選拔研究

91、企業銷售人員績效評價體系

92、新疆民營科技企業人力資源管理問題及其對策研究

93、家族企業的人力資源管理問題研究——以XX企業為例

94、人力資源與區域經濟布局的相互制約分析

95、XX企業研發人員（中層管理者）素質測評體系構建

96、產業結構變動與宏觀人力資源開發

97、新疆行業工資差異之演進及其原因

98、XX企業人力資本的形成與特征探析

99、新疆國有企業文化建設的發展趨勢研究

100、人力資本對新疆經濟增長貢獻分析

101、新疆中小企業人力資源開發研究

102、網絡經濟條件下的企業員工培訓方法及其選擇 103、人力資源開發與企業可持續發展關系研究

104、新疆企業職業經理人培養模式研究

第三篇：人力資源管理專業畢業論文參考題目

《人力資源管理》專業畢業論文參考題目

1、關于中國民營科技企業人力資源問題的對策研究

2、中國西部人力資源管理模式理發展方向研究

3、淺析股票期權激勵機制在公司治理中的作用

4、中國勞動力流動及戶籍問題的研究

5、中國農村勞動力轉移與城市化問題研究

6、人力資源與經濟布局的相互制約分析

7、企業并購中的人力資源匹配的研究

8、中國家族企業的人力資源管理問題分析

9、現代企業薪酬設計

10、現代企業人事測評技術及其應用

11、國有企業的管理人員培訓問題研究

12、國有企業人力資本投資的研究

13、在職培訓——企業人力資本投資行為分析

14、研發人員素質測評體系構建

15、中層行政管理人員測評體系的建立

16、員工持股計劃在我國國有企業中的應用

17、關于經營管理者長期報酬激勵機制的探討

18、國有企業經營者年薪制的思考

19、論我國西部地區人口素質與人力資本投資 20、淺析企業員工績效考核制度

21、論激勵在現代企業人力資源管理中的作用

22、溝通在績效管理中的體現研究

23、績效考評方法體系研究

24、小型IT企業人力資源管理問題的研究

25、企業中高層管理人員的選拔研究

26、工資管理制度的比較分析

27、公司如何平衡各部門員工的績效工資

28、企業銷售人員績效考評體系研究

29、淺議我國企業績效評價體系 30、薪酬制度與員工激勵問題初探

31、工資決定因素與企業勞動工資改革分析

32、論企業管理中的激勵問題

33、中小企業實行股份合作制的探討

34、成才素質研究系統

35、論我國勞動市場的培育和完善就

36、論現代企業制度中的員工持股計劃

37、企業員工的培訓與開發

38、職工持股計劃在高技術產業的探索與實踐

39、知識經濟時代人力資源的新發展 40、淺析我國國有企業人力資本投資

41、關于企業職工持股若干問題的研究

42、關于企業管理人員績效考評研究

43、人才資源國際流動的問題研究

44、基于KPI的績效管理體系設計

45、戰略與績效考核的橋梁——平衡計分卡實施研究

46、基于工作績效的雇員流動機制研究

47、招聘面試的方案設計與研究

48、國有企業績效考評問題研究

49、論人力資本道德素質的培養 50、企業管理人員績效考核體系研究

51、企業績效評價的方法與應用

52、手機終端零售人員人力資源管理方法與研究

53、我國國有企業經營者報酬激勵機制研究

54、工作績效評估中的信度問題研究

55、企業培訓資源研究

56、淺析人力資源績效評估工具——平衡計分卡

57、我國勞動力移動與靈活就業研究

58、知識型員工激勵問題研究

59、信息不對稱與績效評價研究

60、我國高科技企業實行股票期權制度的障礙因素 61、企業報酬與福利制度研究 62、職業生涯設計與開發問題研究 63、產業結構變動與宏觀人力資源開發

64、傳統人事管理向人力資源管理的轉變途徑分析 65、創新經濟與中小企業人力資源管理創新 66、創新型企業人力資源開發的幾點思考 67、從成功企業看新經濟時代的人力資源管理 68、發展市場中介組織促進中小企業人力資源開發 69、論崗位分析和人力資源測評

70、崗位管理技術在人力資源開發中餓應用 71、提升企業競爭優勢的薪酬戰略研究 72、高科技中小企業人力資源開發管理研究 73、高科技中小企業員工培訓問題研究 74、關于弱勢群體人力資源管理問題探討 75、加強人力資源開發大力挖掘人的潛能 76、國有商業銀行人力資源管理的實踐性分析 77、核心競爭力與人力資源管理

78、組織機構對服務性行業人力資源管理的影響 79、女企業家人力資源開發障礙分析 80、激活潛能——人力資源管理之根本 81、激勵機制與人力資源開發

82、激勵性管理——企業人力資源管理的核心 83、技術創新與企業人力資源開發 84、論人力資源戰略對區域經濟的影響 85、建立科學機制開發人力資源

86、教育與培訓在人力資源開發中作用餓調查與分析 87、經濟全球化時期的職業技術人力資源開發 88、經濟全球化與企業人力資源開發

89、跨國公司的人力資源管理創新及其啟示

90、跨國公司人力資源本地化的環境分析和模式選擇 91、國企經營者薪酬創新激勵的微觀分析

92、國有企業激勵機制的內在矛盾及其解決思路 93、國有企業內部工資分配制度的選擇與創新 94、國有企業推行“經理股票期權”薪酬的思考 95、淺論現代國企的人力資源管理

96、國有企業如何建立激勵約束機制留住人才 97、IT企業如何應對員工流失

98、高科技產業人才流失率的成因分析與對策研究 99、企業銷售人員流失的原因分析 100、淺談民營企業員工流失與管理

101、從“委托——代理”關系看現代公司激勵 102、對企業實施經營者股權激勵的克思考 103、對失業者再就業激勵機制的探索 104、對我國實行經理股權激勵的理性思考 105、公司治理與管理者長期報酬激勵

106、股權激勵——國有企業長期激勵與約束機制的探討 107、企業留住知識型員工的新思路

108、淺談知識型員工及其有效激勵機制構建 109、如何提高知識型員工的忠誠度

110、信息經濟時代企業知識型員工的管理 111、增強國企科技人員向心力問題的探討 112、知識產業員工的特點及其管理策略 113、我國行業工資差異之演進及其原因 114、知識型員工流動的原因與對策分析 115、知識型員工的能力及其測度研究 116、關于知識型員工綜合評價模型的研究 117、論知識經濟條件下知識型員工的激勵

118、論人力資本的生成途徑及其運營機制的構建 119、企業人力資本的形成與特征談析 120、人力資本對西部經濟增長貢獻分析 121、人力資本激勵理論分析與機制設計 122、適應知識經濟時代的企業人力資本

123、加入WTO后我國企業實施薪酬激勵的對策 124、中國企業薪酬管理問題研究

125、IT企業如何進行有效的薪酬制度設計 126、高科技企業的薪酬戰略設計 127、彈性就業與靈活就業問題的研究 128、現代企業薪酬管理初探

129、在我國推行工資集體協議的研究

130、關鍵績效考核法在管理實踐中的應用研究

人力資源管理專業畢業論文題目

人力資源 2010-01-21 19:21:27 閱讀196 評論0 字號：大中小 訂閱

人力資源管理專業畢業論文題目

1.1981網絡公司的薪酬設計改革

2.e-learing在建設學習型組織中的利弊 3.XX公司的薪酬保密制度及其反思 4.xy公司人才招聘方案優化研究 5.傳統文化與現代管理

6.大學生就業壓力下校企合作再思考 7.大學生職業生涯規劃研究 8.對完善高校教師聘任制的探討 9.非上市公司股權設計與管理

10.非正式組織對員工流失的影響及對策探析 11.高新技術企業人力資源研究 12.關系治理研究

13.國際人力資源管理（跨國公司人力資源管理）14.和諧勞動關系研究

15.基于KPI績效管理在中層管理中的應用 16.基于和諧勞動關系企業心理契約的構建 17.基于柯式培訓效果評估模型的評估體系探討 18.基于流動性管理者內部選拔的方法

19.基于心理契約違背視角的企業核心員工流動的管理研究 20.江西財經大學創業型人才培養機制探討 21.江西勞動力市場的培育與發展 22.領導者的溝通與激勵藝術 23.論中小企業的人才流失研究 24.民營企業跨國經營

25.民營企業人員流失原因以及解決方案 26.民營企業員工流失管理調查研究

27.某某企業無領導小組討論選拔方案設計 28.女大學生就業問題研究

29.鵬潤國美電器員工流失問題的分析報告 30.企業構建員工心理原則契約探析 31.企業績效管理

32.企業績效管理體系的構建及設計 33.企業績效管理體系構建 34.企業培訓效果評估研究 35.企業研發人員的績效考評

36.企業應如何提高高校應屆畢業生培訓 37.企業員工離職行為的預防及管理對策 38.企業員工培訓與開發 39.企業自主創新與企業文化

40.淺談F公司的經理股票期權的激勵作用 41.淺談崗位說明書編寫誤區及防范 42.淺談民營企業員工流動管理 43.淺談企業b類員工的心理收入

44.淺談中小企業員工培訓現狀和培訓體系的建設 45.淺析赴深大學生求職策略

46.淺析工作分享制對平衡職業女性工作生活的作用 47.淺析培訓積分管理的運用 48.淺析企業網絡招聘模式

49.淺析企業用工短缺原因和對策 50.淺析人力資源外包的風險及防范 51.淺析人力資源外包問題

52.淺析三一重機有限公司人事信息 53.淺析團隊建設的激勵問題

54.區域人力資源一體化建設的若干問題研究 55.人才測評與職業選擇研究 56.人力資源經濟學

57.人力資源開發對我國經濟增長的影響 58.人力資源薪酬管理

59.人事心理學及其相關研究

60.商業銀行人力資源管理問題及建議 61.試論如何解除中層管理者的職業壓力 62.試述企業面試誤差的效度

63.四特公司核心員工流失現狀及解決對策 64.素質測評在大學生干部選拔中的應用

65.特殊員工群體的薪酬設計（中層、研發、銷售、采購、外派）66.突發事件（大型公共危機）發生后的心理援助與復建研究 67.網絡管理人力資源管理及相關命題 68.我國服務業就業變化分析

69.我國公共部門人事代理的問題分析與研究 70.我國企業執行力

71.我國私營企業員工培訓

72.我國中小企業成長的人才支撐戰略探討

73.新勞動合同法實施下企業對招聘工作的再思考 74.薪酬管理及相關命題

75.伊川陽光假日酒店員工流動率問題研究 76.永泰有限公司工作分析淺析 77.裕勝公司員工績效考核設計方案 78.員工測評和招聘相關問題研究 79.員工關系管理問題研究 80.員工績效管理研究與實證 81.員工培訓問題研究

82.云川中學薪酬管理中的問題分析及對策建議 83.戰略管理和管理文化 84.招聘官與應聘者的博弈 85.招聘員工結構調查報告 86.浙江民營企業人力資源管理問題及對策研究 87.知識員工管理

88.中鼎集團員工培訓的 問題以及對策探討

89.中小城市公立中等職業學校核心員工的激勵問題研究 90.中小企業運用平衡計分卡所面臨的問題及對策 91.組織中激勵問題研究 92.組織中心理契約的構建

第四篇：人力資源管理專業畢業論文參考題目

人力資源管理專業畢業論文參考題目

同學們可以在此所給的題目中選題，也可以自選題目，最終所選題目需與指導老師聯系

1.珠江三角洲勞動力短缺問題探析

2.平衡記分卡在我國高校績效管理中應用探討

3.人力資源管理實踐中工作分析存在的問題及對策

4.企業的道德困境及對策研究—以×××企業為例

5.論中小企業員工培訓的問題與對策

6.珠江三角洲企業薪酬狀況分析—以×××企業為例

7、機關（或事業單位）績效考核存在的問題及原因分析

8、企業進駐學校招聘會專場的現狀及改進探討

9、當前通貨膨脹情況下社會（或企業）薪酬水平的分析

10、關于弱勢群體人力資源管理問題的探討

11、當前珠江三角洲失業問題的探討—以×××城市為例 12、360度方法在績效考評中的應用

13、績效考評方法體系在現實中的應用

14、南海（順德、東莞）家族企業的人力資源管理問題分析

15、現代企業薪酬設計

16、在職培訓——珠江三角洲企業對人力資本投資現狀分析

17、淺析企業員工績效考核制度

18.論激勵在現代企業人力資源管理中的作用

19、溝通在績效管理中的作用探析

20.績效考評方法研究

21、論企業員工的培訓與開發創新初探

22、教育與培訓在人力資源開發中作用分析

23、當前人才招聘的存在問題及原因分析

24、IT企業如何應對員工流失問題

25、珠三角建筑業（或制造業、服務業）人員學歷調查

26、知識型員工（或城市農民工）激勵問題研究

27、中國農村勞動力轉移與城市化問題研究

28、傳統人事管理向人力資源管理的轉變途徑分析

29、創新型企業人力資源開發的幾點思考

30、論崗位分析和人力資源測評

31、論企業管理中的激勵問題

32.廣東應屆畢業學生的就業問題探討

33、公務員隊伍建設的現狀和趨勢研究

34.激勵機制與人力資源開發

35.教育與培訓在人力資源開發中作用的調查與分析

40.淺談民營企業員工流失與管理

43.知識型員工流動的原因與對策分析

45.中國企業薪酬管理問題研究

46.企業績效評價的方法與應用

47、現代企業薪酬管理初探

48、對中國人力資源開發戰略的思考

49、薪酬制度與員工激勵問題初探

50、激勵管理----企業人力資源管理的內核

51、企業中高層管理人員的選拔研究

52、加入WTO后中國企業人力資源管理的分析與思考

53、企業傳統人事管理與現代人力資源管理的區別

54、我國民營企業人力資源管理的不足與對策

55、面對WTO我國企業人力資源管理面臨的壓力和挑戰

58、當前人才招聘的問題和趨勢

56、淺議激勵法在人事管理工作中的作用

57、人力資源管理發展新趨勢及其啟示

58、論人力資源管理的新模式--人本管理

59、論企業中如何建立團隊精神

60、對員工績效考評的幾點建議

61、我國勞動關系的歷史與現狀分析—以×××企業為例

62、珠江三角洲營銷企業（制造、服務企業）團隊建設問題

63、完善國家公務員的考核制度

64、健全國家公務員的監督制度

65、建立科學的現代企業用人機制

66、建立有效的現代企業激勵機制

67、現代工資理論與企業薪酬體系設計

68、企業文化與人本管理

69、公務員工資制度的改革分析

70、人員招聘與崗位分析設計

71、我國公務員隊伍建設的現狀和趨勢

72、當代領導者素質研究

73、在現代管理中領導對員工激勵方式方法的創新

74、樹立終身教育觀念，不斷提高員工素質

75、領導干部引咎辭職問題研究

76、珠江三角洲社會保障問題研究

77、企業人力資本投入與高等教育發展

78、企業文化與企業發展

79、經濟全球化與企業人力資源開發

80、跨國公司人力資源本地化的環境分析和模式選擇

81、淺論現代國企的人力資源管理

82.國有企業如何建立激勵約束機制留住人才

83.IT企業如何應對員工流失

84.高科技產業人才流失率的成因分析與對策研究

85、企業銷售人員流失的原因分析

86、知識經濟時代人才的繼續教育問題

87、珠江三角洲民營企業人力資源管理

88、人力資源的開發和利用的思考

89、中國老齡人才資源開發戰略

90、政府機關與HRM91、淺析如何使人力資源成為人力資本

92、績效量化考評的探究

93、對我國現行勞動爭議處理制度的探討

94、現代企業人力資源管理新視角

95、淺析如何在工作分析中滲透人本管理思想

96、對工作分析幾個有爭議問題的思考

97、我國后工業時代工作分析面臨的挑戰和出路

98、企業人力資源管理的弊端及對策

99、工作分析中員工配合度問題心理探析 100、高校教師流失問題及其管理對策研究 101、人力資源會計淺談

102、旅行社人才招聘問題分析

103、關于企業招聘的四點建議

104、職工薪酬審計探析

105、中小民營企業基于心理契約的員工招聘于 106、管理人力資源促進企業發展

107、如何看待人力資源管理與企業文化的關系108、民營企業績效考核中存在的問題及策略分析109、員工缺勤及其管理探析

110、談如何降低企業大學畢業人才的離職率 111.知識經濟時代下人力資源管理新特點 112.知識經濟時代企業人才招聘策略研究

113.人力資源管理崗位的職位分析

114.人力資源管理者的任職資格分析

115.校園招聘的模式研究

116.人力資源管理者的招聘與選拔

117.企業員工流動調控與薪酬管理策略

118.人力資源管理部門的組織形式及其優缺點分析 119.傳統人事管理與現代人力資源管理比較 120.工業化進程中勞動力流動的合理性研究

第五篇：人力資源管理專業畢業論文題目

人力資源管理畢業論文題目

1.淺談我國的人力資本與地區協調發展

2.論構建基于“80/20效率法則”的組織人力資本管理機制

3.員工培訓方案設計研究

4.淺談現代商業銀行人力資源的智能開發

5.淺談如何做好公司文秘人員培訓計劃

6.淺談全視角績效考核法

7.年薪的四種模式分析

8.淺析幾種新穎的人才使用方法

9.人力資源發展：性質、時代的挑戰、意義和趨勢

10.論企業的激勵機制

11.關于人力資本作為企業制度要素的考慮

12.國外人力資源管理方法對我國的借鑒分析

13.試論人力資源與人力投資

14.論知識經濟與人力資源會計

15.走出文件框框―― 人力資源的非常任務

16.論人力資源管理中的風險管理

17.人力資源管理要為企業增值服務

18.論人力資源管理評估

19.人力資源管理：從后臺走向前臺

20.讓人力資源成為人力資本

21.人才選用與招聘研究

22.如何共建企業的“心理契約”

23.人力資源重要而不主要？

24.績效管理與績效考核的區別

25.人才測評不等于績效考核

26.人力資源若干問題釋疑

27.剖析以人為本

28.人才選用與招聘分析

29.人力資源問題的三個層面

30.美日人力資源管理模式比較及對中國鄉鎮企業的啟示

31.論員工滿意度與工作業績的關系

32.淺析企業營銷人員可變薪酬激勵機制

33.人力資源管理風險的防范方式分析

34.中小企業職位分析的障礙及其基本對策研究

35.不同性格員工的非物質激勵

36.解決團隊資金分配難題

37.崗位輪換：組織與員工發展雙贏

38.企業實施e-learning的影響因素及建議

39.發掘新員工的新價值

40.如何在流動中留住人才

41.競聘上崗在企業改革中的探索與實踐

42.如何設計房地產企業的績效考核指標

43.電信行業銷售人員薪酬設計實踐

44.淺談企業的幽默管理

45.知識型組織變革下如何管理員工

46.如何做好薪酬預算與控制

47.我國人力資源管理發展趨勢及對策思考

48.談如何管理辦公室“小團體”？

49.淺談國企人事改革的問題與出路

50.人力資源規劃中的常見問題及解決途徑

51.崗位說明書的編寫誤區及其修正

52.談企業選擇拓展訓練應注意的問題

53.論企業員工如何自我提高敬業度

54.動態寬帶薪酬體系的設計與應用（以某公司為例）

55.如何避免績效考核中的誤差

56.朽木并非不可雕――發展低潛能員工之道

57.談中小企業HR經理如何做好戰略助手

58.如何對員工心理進行管理

59.人力資源視角談員工壓力管理

60.談管理者的溝通技巧

61.論人力資源部在企業中的地位

62.談民營企業HR管理弊端及創新

63.各種招聘渠道的效能比較分析

64.論知識經濟時代對財會人員的素質要求

65.各種效能渠道的招聘比較分析

66.我國民營企業人力資源管理的問題與對策

67.企業文化、智力資本與組織績效關系研究

68.加強高校人事檔案信息化管理之我見

69.資金緊縮情況下高校人力資源管理的新思考

70.我國保險業人力資源的開發與管理

71.淺析人力資源管理制度中激勵機制的有關問題

72.美國薪酬管理模式對我國的啟示

73.淺析國有企業人力資源管理存在的問題及改革思路

74.國外中小企業培訓體系建設經驗及其借鑒

75.淺論企業文化與人力資源管理

76.淺析人力資源管理與學習型組織構建

77.心理契約和知識員工的忠誠管理

78.淺析私營企業人力資源管理

79.淺談飯店人才流失的內部原因及對策

80.圖書館人力資源管理的問題及對策

81.中小企業的人員招聘

82.對我國高校教師績效考核體系研究

83.人力資源理論在高校行政管理隊伍建設中的應用

84.模糊綜合評價在知識性員工績效考核中的運用

85.建立科學的薪酬分配制度

86.對國有企業企業家人力資本激勵機制的探討

87.淺談如何做好績效管理

88.醫院文化對人力資源管理的導向作用及其實現

89.基層央行人力資源管理探析

90.事業單位如何進行人力資源管理與績效考核

91.論大學生敬業精神的培養

92.高職院校教師人力資源管理問題及對策探析

93.中小型民營科技企業核心員工流失的原因及對策

94.企業文化建設與人力資源管理

95.企業人力資源外包探析

96.關于高校教職工考核問題的思考

97.企業員工培訓的現狀和對策

98.績效管理在高校教師管理中的應用

99.專業技術人員管理新戰略

100.企業知識型員工激勵制度研究

101.當前新老員工人力資源開發方法實踐分析與比較

102.淺析人力資源優化的策略選擇

103.關于企業對新員工入職培訓的思考

104.論現代人力資源創新管理的必要性

105.跨國公司在華企業人力資源本土化戰略研究

106.高新技術企業技術人才管理分析

107.論人力資源管理及其成本控制法在企業中的運用

108.醫院戰略導向的績效管理體系

109.醫院人才招募與甄選

110.企業并購中的人力資源整合績效研究

111.中小企業人才招聘現狀及對策分析

112.人力資源管理如何應對酒店員工的高流動

113.跨國企業人力資源管理特色分析

114.現代企業呼喚全面的人力資源管理

115.知識經濟時代人力資源管理系統分析

116.薪酬體系的基本類型及其新發展

117.工作分析實踐中存在問題及應對策略

118.平衡計分卡系統初探

119.實現集團戰略的人力資源舉措與思考

120.績效管理的關鍵環節

121.企業培訓的閉環管理

122.跨國并購后中國企業人力資源整合風險與對策

123.新經濟環境下基于心理契約的人力資源管理

124.組織人力資源選拔的核心標準分析

125.面對企業人才流失的淺析

126.企業中有效激勵的研究

127.中小型民營企業如何有效開展績效管理工作

128.淺析我國企業績效考核存在的問題與對策

129.機關事業單位績效考核存在的問題與對策研究

130.論人力資源管理專業女大學生的職業發展規劃

1、新世紀人力資源管理的發展趨勢

2、人力資源管理模式比較研究

3、員工培訓與開發的理論、實踐和創新研究

4、企業人力資源的合理配置與使用研究

5、知識經濟時代人才管理與企業家激勵機制研究

6、社會保障制度改革研究

7、某市各種成分企業人力資源管理現狀分析

8、論人力資源管理公正性意義

9、人力資源會計研究

10、人力資本投資與提高人力資源的質量

11、我國勞動力市場的發育現狀及完善對策分析

12、工資理論——企業的薪酬管理

13、對“民工潮”現象的理性思考——農村勞動力就業問題分析

14、中小企業發展與管理研究

15、家族企業管理研究

16、加入WTO與企業人力資源管理17、21世紀企業人力資源管理研究

18、人力資源信息系統研究

19、企業績效考核研究

20、企業人才培訓與使用研究

21、企業人才激勵與薪酬管理

22、顧客滿意與人力資源管理

23、跨世紀人力資源開發研究

24、企業財務管理研究

25、淺議企業財務分析

26、企業資本運營研究

27、入世對中國IT業的影響

28、中國風險企業發展戰略初探

29、試析企業人力資源管理創新

30、入世后中國企業的人力資源管理與開發

31、電子商務企業的客戶服務

32、中式快餐的發展問題

33、企業文化的塑造

１、傳統人事管理與現代人力資源管理的比較研究２、中外人力資源管理模式比較研究

３、戰略人力資源管理與組織績效問題研究

４、中小企業人才戰略

５、人力資本理論研究綜述

６、家庭企業人力資源管理問題研究

７、跨國公司人力資源開發研究

８、民營企業人力資源管理問題及對策

９、企業人力資源規劃研究

１０、IT企業人力資源規劃的特點及問題研究

１１、人才選擇與招聘

１２、企業員工培訓與開發

１３、企業培訓與員工發展研究

１４、企業如何實施有效培訓

１５、員工培訓與效果評估

１６、企業培訓系統的設計

１７、人力資源開發與人力資源管理的關系研究

１８、人力資源管理外包研究

１９、企業人才流失管理

２０、績效考核方法在人力資源管理中的應用研究２１、績效考評的難點與重點研究

２２、薪酬水平與員工滿意度研究

２３、企業如何有效實施薪酬管理

２４、企業薪酬管理體系的設計

２５、民營企業薪酬管理問題研究

２６、企業激勵機制研究

２７、企業員工激勵誤區

２８、企業如何進行有效地激勵

２９、企業核心團隊建設

３０、人力資源管理中的溝通研究

３１、企業國際化進程中的人力資源管理

1．傳統人事管理與現代人力資源管理比較

2．對現階段我國下崗職工勞動關系處理問題的研究

3.股票期權在業績評價中作用

4.關于人力資源現狀與整體開發的對策思考

5.國企改革中應采取的人力資源策略

6．績效考核在人力資源管理中的作用

7．健全國家公務員的監督制度

8．金融業（銀行、證券、保險）人力資源開發

9．經理層激勵約束機制研究

10．論現代企業領導人成功必備的素質

11．美、日等國人力資源管理模式及其對我國的啟示

12．面試技術及其運用

13．民營企業高層管理的人員選用問題研究

14．民營企業人力資源管理研究

15．女性高層管理人員的人力資源管理

16．企業人才招聘現狀問題及趨勢研究

17．企業文化與知識型人力資源管理

18．企業薪酬制度研究（案例研究）

19．淺析西部人力資源開發問題

20．人員招聘與崗位分析設計

21．儒家思想對企業人力資源管理的影響

22．我國勞動關系的歷史與現狀

23．我國農村人力資源狀況調查分析

24．現代工資理論與企業薪酬體系設計

25．現代領導應具備的素質探討

26．現代企業文化管理

27．中國企業勞資糾紛現狀及管理對策

28．組織文化（企業文化）在組織發展中的戰略地位與作用分析