第一篇：婚產假管理辦法

婚產假管理辦法

第一章 總 則

第一條 為加強和規范對員工休婚假、產假、育兒假的管理，根據國家及當地政府的有關規定，結合公司實際，特制定本管理辦法。

第二章 婚假管理

第二條 員工婚假3天。符合晚婚規定結婚時（男方年滿25周歲或女方年滿23周歲以上且雙方均為初婚登記），夠年齡方享受獎勵假15天，共計18天。休假期間遇有法定節日、公休假日及其他假期，婚假不順延。

第三條 員工在休假期間發放全額薪點工資及部分福利性津貼(包括取暖費、物業管理費、水電費三項)。

第四條 審批權限：符合休假職工，由本人提出書面申請，經本部門領導同意后，報工會計劃生育委員會批準，方可休假。

第三章 產假、護理假

第五條 女員工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。所謂產前假15天，系指預產期前15天的休假。產前假一般不得放到產后使用，若孕婦提前生產，可將不足的天數和產后假合并使用；若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理。

第六條 女員工在產假期間申請終身只要一個孩子的，除產假90天外，獎勵產婦獨生子女獎勵假30天。對符合計劃生育晚育規定的（即初婚夫婦女方滿24周歲以上生育第一個子女或再婚夫婦男方無子女，女方滿24周歲及以上生育第一個子女），另獎勵產婦晚育假45天。獎勵假享受正常產假待遇。

第七條 女員工配偶在女員工生產期間享受護理假5天。

第八條 員工在休產假、護理假期間，享受全額薪點工資及部分福利性津貼（包括取暖費、物業管理費和水電費三項）。

第九條 審批權限：符合休假職工，由本人提出書面申請，經本部門領導同意后，報工會計劃生育委員會批準，方可休假。

第四章 育兒假

第十條 育兒假是指女員工產假（含獎勵產假，以下同）期滿后，經批準繼續休假育兒的假期。女員工懷孕六個月以上，確定不能承擔本工資崗位的體力勞動，持有縣級以上醫療部門證明的，經批準也可提前休育兒假。

第十一條 育兒假的期限在簽訂的勞動合同期限內約定，最短1年、最長不得超過2年6個月。雙方初次約定的育兒假不足2年6個月，職工在休育兒假期間提出續假申請的，經批準可以續假到2年6個月。育兒假只能在產假前后連續使用。

第十二條 審批權限：符合休育兒假的職工，由本人申請，經本部門領導同意后，報人事工資部批準并簽訂《女職工休育兒假協議書》，方可休假。

第十三條 員工在育兒假期間，停發其原勞動薪酬，享受以下待遇：

（1）育兒補貼500元/月.人及部分福利性津貼（包括取暖費、物業管理費、水電費三項）。

（2）女員工休育兒假的，夫妻雙方不再享受獨生子女父母獎勵費。

第十四條 女員工育兒假滿后，進入公司內部人才勞動力市場，與其他待業、待崗職工平等競爭就業。

第十五條 員工在休婚假、產假、護理假期間，醫療等社會保險的繳費，以本人薪點工資為基數、育兒假期間按育兒補貼為基數，按公司規定的比例或數額繳納。

第十六條 其他未作規定的事項按公司有關規定執行。

第六章 附 則

第十七條 本規定由人事工資部負責解釋。第十八條 本規定自公布之日起執行。

第二篇：婚喪產假有關政策

1.公務員本人結婚享受國家規定的3天婚假，符合晚婚(男方滿25周歲，女方滿23周歲，雙方均為初婚)的增加獎勵假7天。

一、婚假

按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3 天婚假。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。

結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。在探親假（探父母）期間結婚的，不另給假期。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

二、產假

1、產檢假

1）懷孕第1--6個月，可享受1天假期，用于妊娠確認，申請生育指標，以及生產培訓等；

2）懷孕第6--7個月，每個月可享受1天假期；

3）懷孕第8個月，可享受2天假期；

4）懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。

2、產假

1）女員工生育享受不少于90天的產假，包括15天的預產假。已婚婦女23周歲以上生育第一個子女為晚育，實行晚育的，增加產假15天，難產增加產假30天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。

2）生二胎的情況下，必須提供準生證，享受90天的基本產假。

2）產假需提供的證件

身份證、結婚證、準生證、出生證和獨生子女證（產婦在子女出生后4個月內辦理獨生子女證的，除享受國家規定的產假外，增加35天產假。）

3、流產假：

1）懷孕不滿4個月流產 15天

2）懷孕滿4個月以上流產 42天

4、陪產假

晚育的，男員工陪產假為15天

三、喪假直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予1-3天喪假。需要到外地料理喪事的，可根據路程遠近給予路程假，途中交通費由職工自理。

婚假、喪假、產假、計劃生育假待遇規定 婚假、喪假、產假、計劃生育假待遇規定

一、國家規定

婚假3天、產假90天（其中產前假15天）。

二、江蘇省規定

晚婚延長婚假十天。夫妻雙方晚婚的，雙方享受；一方晚婚的，一方享受。

晚育延長女方產假三十天，給予男方護理假十天。

以上假期視為出勤，不影響工資、獎金及福利待遇。

三、婚假、產假包括節假日、雙休日在內。

四、計劃生育手術者假期待遇

國家規定：

1、放置宮內節育器：自手術日起休息二天，重體力勞動者，在術后一周內不作重勞動。

2、取宮內節育器：當日休息一天（包括有尾絲節育器）。

3、輸精管結扎：休息七天。

4、單純輸卵管結扎：休息二十一天。

5、人工流產休息十四天，同時放置宮內節育器；休息十六天；同時結扎輸卵管，休息一個月；

6、中期終止妊娠：休息一個月；中期終止妊娠同時結扎輸卵管，休息４０天。

7、產后結扎輸卵管：按產假另加十四天。

五、喪假待遇

職工的直系親屬(父母、配偶和子女、岳父母、公婆)死亡時酌情給予一至三天假。去外地料理喪事的，根據路程遠近都可以給路程假，工資照發。

六、探親假待遇（適用于國有企業）

探親假標準

已婚 探父母 4年1次 20天 假期 國務院國發[1981]36號；財政部[1981]財事字113號

探配偶 1年1次 30天

未婚 探父母 1年1次 20天

2年1次 45天

歸僑僑眷出境探親 已婚 探配偶 4年1次 6個月 內工資照發 國務院僑辦[1982]僑政會字011號；勞動人事部人險[1983]16號；勞動人事部勞人險[1983]71號；勞動人事部勞人險[1984]13號；財政部[1984]財企897號

1年1次 1個月

探父母或胞兄妹 4年1次 40天

未婚 探父母或胞兄妹 4年1次 4個月

3年1次 70天

2年1次 45天

1年1次 20天

注：

1、歸僑探親假規定含臺胞、港澳同胞；

2、歸僑父母或配偶等人入境探親，如歸僑職工隨同活動，其假期按國內規定處理；

3、探親時間按實際團聚時間，不包括往返途中時間，另給予往返時間；

4、探望配偶和未婚探望父母的往返路費，由所在單位負擔，已婚探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內的，由本人負擔，超過部分由所在單位負擔。

七、產前假：

江蘇省規定，懷孕七個月以上（含七個月）的女職工一般不得安排其從事夜班勞動，在勞動時間內應給予工間休息1小時，并扣除相應的勞動定額。上班確有困難者，經本人申請，單位批準，可休產前假60天，休假期間，其工資不得低于80%。

八、難產假：

江蘇省規定女職工的產假不得少于90天，其中產前休假15天，難產的，增加產假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。

九、哺乳假：

江蘇省規定：女職工在哺乳期內，上班有困難者，經本人申請，單位批準，可休半年的哺乳假，工資不低于80%。

十、流產假

流產假屬于產假的一種。

江蘇省規定：懷孕三個月以內流產的女職工，根據醫療單位的證明，給予20至30天的產假；三個月以上七個月以下的，產假42天；七個月以上的，產假90天。產假期滿恢復工作時，允許有一至二周的時間逐步恢復原定額的工作量。

第三篇：職工婚產假規定

河南:婚假3天+晚婚假18天=21天

“第三十三條國家機關、社會團體、企業事業單位職工，實行晚婚的，除國家規定的婚假外，增加婚假十八天;實行晚育的，除國家規定的產假外，增加產假三個月，給予其配偶護理假一個月;婚假、產假、護理假期間視為出勤。公民晚婚晚育的，當地人民ZF應給予適當照顧。”--河南省人口與計劃生育條例(2002年11月30日河南省第九屆人民代表大會常務委員會第三十一次會議通過)

第四篇：重慶市最新女職工婚產假條規摘錄

婚產假條例與規定摘錄

一、婚假

1、職工本人結婚，由本單位行政領導批準，給予 5 天的婚假(不含按規定應享受的晚婚假)。結婚時雙方不在一地工作(居住)的，其中的一方單位可根據在另一方所在地的路程遠近，另給予路程假。

——《重慶市勞動和社會保障局關于企業職工

請婚喪假的處理意見的通知》（渝勞社辦發〔2000〕24 號）

2、男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲以上初婚的為晚婚。晚婚的職工，增加婚假十個工作日。

——《重慶市人口與計劃生育條例》第二十八

條（重慶市人民代表大會常務委員會公告[2005]第32號）

二、產假

1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

——《女職工勞動保護特別規定》第七條（中

華人民共和國國務院令第619號）

2、已婚婦女二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。晚育的婦女，增加產假二十個工作日。

——《重慶市人口與計劃生育條例》第二十八

條（重慶市人民代表大會常務委員會公告[2005]第32號）

第五篇：安徽婚產假相關規定

資料：

《婚姻法》《勞動法》：

國家規定的基本婚假一般為3天

已婚女員工正常生育的產假為90天(其中產前假15天，產后假75天);難產的增加15天，為105天;雙胞胎或多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加15天;晚育的增加產假30天(已婚婦女年滿24周歲初育的為晚育)。女員工妊娠不滿4個月流產的產假為15天至30天，妊娠滿4個月以上流產的產假為42天;懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產假90天，其中包括產前休假15天。

《安徽省人口與計劃生育條例》：

“第三十九條 男25周歲、女23周歲登記結婚為晚婚。已婚婦女滿24周歲初次生育為晚育。

國家機關、社會團體、企業事業單位應當給予晚婚、晚育的職工以下獎勵：

(一)晚婚的初婚者，延長婚假20天;

(二)晚育的初產婦，延長產假30天;

(三)在產假期間申請領取獨生子女父母光榮證的，延長產假30天，男方享受10天護理假;夫妻異地生活的，護理假為20天。

職工在前款規定的婚假、產假、護理假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。

農民以及城市無用工單位的人員晚婚晚育的，由當地人民政府給予表彰、獎勵。”

蕪湖市無特別地方規定。

總結：

婚假：基本婚假：一般為3天；

晚婚：晚婚的初婚者，增加婚假20天，為23天。

產假：正常生育：已婚女員工正常生育的產假為90天(其中產前假15天，產后假75天)；

難產：難產的增加15天，為105天；

多胎：雙胞胎或多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加15天；

晚育：晚育的初產婦，增加產假30天(已婚婦女年滿24周歲初育的為晚育)；

領獨生子女光榮證：在產假期間申請領取獨生子女父母光榮證的，延長產假30

天，男方享受10天護理假。夫妻異地生活的，護理假為20天。

流產：女員工妊娠不滿4個月流產的產假為15天至30天；

妊娠滿4個月以上流產的產假為42天。