第一篇：安全培訓(xùn)摘要

（4）車間級崗前安全培訓(xùn)內(nèi)容

1）工廠作業(yè)環(huán)境及危險因素。

2）所從事工種可能遭受的職業(yè)傷害和傷亡事故。

3）所從事工種的安全職責(zé)、操作技能及強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)。

4）自救互救、急救方法、疏散和現(xiàn)場緊急情況的處理。

5）安全設(shè)備設(shè)施、個人防護(hù)用品的使用和維護(hù)。

6）本車間的安全生產(chǎn)狀況及規(guī)章制度。

7）預(yù)防事故和職業(yè)危害的措施及應(yīng)注意的安全事項(xiàng)。

8）有關(guān)事故案例

9）其他需要培訓(xùn)的內(nèi)容。

（6）相關(guān)處罰規(guī)定

1）生產(chǎn)經(jīng)營單位有下列行為之一的，由安全生產(chǎn)監(jiān)查部門責(zé)令限期改正，并處2萬元以下的罰款：

①未將安全工作納入本單位工作計(jì)劃并保證安全培訓(xùn)工作所需資金的；

②未建立健全從業(yè)人員安全培訓(xùn)檔案的;

③從業(yè)人員進(jìn)行安全培訓(xùn)期間未支付工資并承擔(dān)安全培訓(xùn)費(fèi)用的;

2）生產(chǎn)經(jīng)營單位有下列行為之一的，由安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)查部門責(zé)令限期改正;;逾期未改正的，責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)整頓，并處2萬元以下的罰款;

①煤礦、非煤礦山、危險化學(xué)品、煙花爆竹等生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負(fù)責(zé)人和安全管理人員未按規(guī)定經(jīng)考試合格的；

②煤礦、非煤礦山、危險化學(xué)品、煙花爆竹等生產(chǎn)經(jīng)營單位未按照本規(guī)定對其它從業(yè)人員進(jìn)行安全培訓(xùn)的；

③煤礦、非煤礦山、危險化學(xué)品、煙花爆竹等生產(chǎn)經(jīng)營單位未如實(shí)告知從業(yè)人員有關(guān)安全生產(chǎn)事項(xiàng)的；

④生產(chǎn)經(jīng)營單位特種作業(yè)人員未按照規(guī)定經(jīng)專門的安全培訓(xùn)并取得特種作業(yè)人員操作資格證書，上崗作業(yè)的；

3）生產(chǎn)經(jīng)營單位有下列行為之一的，由安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察部門給予警告，吊銷安全資格證書，并處3萬元以下罰款；

①編造安全培訓(xùn)記錄、檔案的；

②騙取安全資格證書的。

三、從業(yè)人員的權(quán)利和義務(wù)

1、從業(yè)人員權(quán)利

《安全生產(chǎn)法》《職業(yè)病防治法》中規(guī)定勞動者享有勞動保護(hù)權(quán)力共10項(xiàng)內(nèi)容：

1）要求勞動保護(hù)的權(quán)利

2）知情的權(quán)利

3）參與的權(quán)利

4）接受教育、培訓(xùn)的權(quán)利

5）獲得職業(yè)健康防治服務(wù)的權(quán)利

6)拒絕危險工作的權(quán)利

7)停止危險工作的權(quán)利

8）申訴的權(quán)利

9）監(jiān)督與舉報的權(quán)利

10）獲得工傷保險的權(quán)利

2、從業(yè)人員義務(wù)

1）遵章守法、服從管理

2）接受培訓(xùn)、掌握安全生產(chǎn)知識與技能

3）正確佩戴和使用勞動防護(hù)用品

4）發(fā)現(xiàn)事故隱患和職業(yè)危害、及時報告

5）接受法律、法規(guī)、規(guī)章制度和安全知識、專業(yè)技術(shù)、職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)和應(yīng)急救援知識的培訓(xùn)，并經(jīng)考試合格，方可上崗。

十、事故管理與傷亡事故報表制度

1、事故分級

事故一般分為以下等級：

（1）特別重大事故：30人以上死亡、100人以上重傷、1億元以上直接經(jīng)濟(jì)損失。

（2）重大事故：10人以上30人一下死亡、50人以上100人以下重傷、5000萬元以上1億元以下直接經(jīng)濟(jì)損失。

（3）較大事故：3人以上10人以下、10人以上50人一下重傷、1000萬元以上5000萬元以下直接經(jīng)濟(jì)損失。

（4）一般事故：3人以下死亡、10人以下重傷、1000萬元以下直接經(jīng)濟(jì)損失。

2、事故報告

事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即報告本單位負(fù)責(zé)人；單位負(fù)責(zé)人接到報告后，應(yīng)當(dāng)在法律、法規(guī)規(guī)定的時間內(nèi)報告事故發(fā)生地縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門。

緊急情況時，事故現(xiàn)場有關(guān)人員可直接向事故發(fā)生地縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門報告。

安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門接到事故報告后，應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)定上報事故，并通知公安機(jī)關(guān)、勞動保障行政部門和工會：

（1）別重大事故、重大事故逐級上報國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門。

（2）較大事故逐級上報紙省、自治區(qū)、直轄市人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門。

（3）一般事故尚報紙社區(qū)的市級人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職

責(zé)的有關(guān)部門。

報告事故應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：

（1）事故發(fā)生單位概況

（2）事故發(fā)生的時間、地點(diǎn)以及事故現(xiàn)場情況

（3）事故的簡要經(jīng)過

（4）事故已經(jīng)造成或者可能造成的傷亡人數(shù)（包括下落不明的人數(shù)）和初級估計(jì)的直接經(jīng)濟(jì)損失

（5）已采取的措施

（6）其他應(yīng)當(dāng)報告的情況

3、傷亡事故報表

危險化學(xué)品共分為8類：

一類:爆炸品

二類:壓縮氣體和液化氣體（易燃?xì)怏w、不燃?xì)怏w、有毒氣體）

三類：易然液體（低閃點(diǎn)、中閃點(diǎn)、高閃點(diǎn)）

四類：易燃固體、自然物品和遇濕易燃物品

五類：氧化劑和有機(jī)氧化物

六類：毒害品和感染性物品

七類：放射性物品

八類：腐蝕性（酸性腐蝕、堿性腐蝕、其它腐蝕品）

一、燃燒的概念

燃燒是放熱發(fā)光的氧化反應(yīng)

三、燃燒條件

燃燒必須具備三個條件：一要有可燃物二要有助燃物三要有點(diǎn)火源三個條件缺一不可、缺少任何一個要素，燃燒都不可能發(fā)生。

一、火災(zāi)爆炸危險物的控制

1、根據(jù)物質(zhì)的危險性進(jìn)行控制

首先在工藝上控制，以火災(zāi)爆炸危險性小的物質(zhì)代替危險性大的物質(zhì)：其次根據(jù)物質(zhì)的理化性質(zhì)，采取不同的防火防爆措施。

對本身具有自然能力的物質(zhì)，與空氣能自然，遇水能燃燒、爆炸的物質(zhì)，應(yīng)分別采取隔絕空氣、防水防潮或采取通風(fēng)、散熱、降溫等措施，防止發(fā)生燃燒和爆炸。

2、防止可燃物外溢泄漏

密閉設(shè)備系統(tǒng)是防止可燃?xì)怏w、蒸汽、粉塵與空氣形成爆炸性混合物的最有力措施之一。

（1）由燃燒爆炸危險的設(shè)備管道，少用法蘭連接，盡量使用焊接。

（2）輸送可燃?xì)怏w、液體的管道應(yīng)采用無縫鋼管，盛裝腐蝕性介質(zhì)的容器底部盡量不裝閥門，腐蝕液體應(yīng)從頂不抽吸排出。

（3）接觸高錳酸鉀、鋁酸價、漂白粉等氧化劑的生產(chǎn)傳動裝置要嚴(yán)加蜜蜂，定期更換潤滑油，防止粉塵進(jìn)入變速箱終于潤滑油混觸引起火災(zāi)。

（4）對正壓和負(fù)壓的設(shè)備系統(tǒng)，要嚴(yán)格控制壓力，防止超壓，定期檢修，要做起密性檢驗(yàn)和耐壓強(qiáng)度試驗(yàn)。

3、惰性氣體保護(hù)

惰性氣體有氮?dú)狻⒍趸肌⑺魵饧盁煹罋獾仁菦]有爆炸危險的氣體。

二、點(diǎn)火源的控制

1、明火

明火引發(fā)的事故占50%以上，因此，嚴(yán)格控制管理好明火，對防火防爆十分重要。香煙的燃燒溫度，在吸著是為650—800度點(diǎn)燃放下是為450—500度。

在使用氣焊、電焊、噴燈等進(jìn)行安裝和維修時，必須辦理動火證，在采取了防護(hù)措施，確保安全后方可動火。在對生產(chǎn)、盛裝易燃物料的設(shè)備、管道進(jìn)行動火作業(yè)時，要嚴(yán)格執(zhí)行隔離、置換、清洗、動火分析等規(guī)定使用惰性氣體進(jìn)行吹掃置換并分析合格后方可動火。

一、滅火的基本原理

1、冷卻法

2、隔離法

3、窒息法

4、抑制法

二、滅火劑的選用

1、水和水蒸氣

水是常用的滅火劑，水的熱容量大，1公斤水溫度升高1度時，須要1千卡的熱量；1公斤100度的水汽化成水蒸氣則需要吸收539卡的熱量。

三、火災(zāi)類別

根據(jù)物質(zhì)及其燃燒特性，火災(zāi)有以下幾類：

1、A 類火災(zāi)：固體火災(zāi)

2、B類火災(zāi)：液體火災(zāi)

3、C類火災(zāi)；氣體火災(zāi)

4、D類火災(zāi)：金屬火災(zāi)

5、帶電火災(zāi)：帶電物體燃燒的火災(zāi)

第二篇：外來施工人員安全培訓(xùn)摘要

外來施工人員安全環(huán)保培訓(xùn)摘要

一、應(yīng)當(dāng)注意的安全事項(xiàng)：

施工方作為工程項(xiàng)目的承包單位，對工程施工過程中發(fā)生的人身傷害、設(shè)備損壞事故承擔(dān)安全責(zé)任。

1、施工方所提供的承包工程要求的相關(guān)資質(zhì)證明材料應(yīng)真實(shí)、合法、有效。

2、現(xiàn)場施工應(yīng)遵守國家和地方關(guān)于勞動安全，勞務(wù)用工法律法規(guī)及規(guī)章制度，保證其用工的合法性。施工方必須按國家有關(guān)規(guī)定，為施工人員進(jìn)行人身保險，配備合格的勞動防護(hù)用品、安全用具。

3、施工期間，施工方應(yīng)設(shè)有專職安監(jiān)人員。

4、施工方用于本工程項(xiàng)目的施工機(jī)械、工器具及安全防護(hù)用具的數(shù)量和質(zhì)量必須滿足施工需要，并經(jīng)有資質(zhì)檢驗(yàn)單位檢驗(yàn)符合安全規(guī)定，施工方對因使用工器具不當(dāng)所造成的人員傷害及設(shè)備損壞負(fù)責(zé)。

5、施工方特種作業(yè)人員必須有有關(guān)部門核發(fā)的合格有效的上崗資格證書。

開工前，施工方應(yīng)到甲方辦理臨時出入證并佩戴出入證進(jìn)入施工現(xiàn)場，出入證嚴(yán)禁轉(zhuǎn)借他人。

6、開工前，施工方應(yīng)組織人員對施工區(qū)域、作業(yè)環(huán)境及使用我公司提供的設(shè)施設(shè)備、工器具等進(jìn)行檢查，確認(rèn)符合安全要求，一經(jīng)開工，就表示施工方已確認(rèn)施工現(xiàn)場、作業(yè)環(huán)境、設(shè)施設(shè)備、工器具符合安全要求并處于安全狀態(tài)。

7、施工方應(yīng)在施工范圍裝設(shè)臨時圍欄或警告標(biāo)志，不得超越指定的施工范圍進(jìn)行施工，禁止無關(guān)人員進(jìn)入施工現(xiàn)場。未經(jīng)甲方同意，施工方不得擅自使用與施工無關(guān)的甲方設(shè)施設(shè)備。

8、施工方施工過程中需使用電、水源，應(yīng)事先與甲方取得聯(lián)系，不得私拉亂接。

9、施工期間如需動火（電焊、切割等），需經(jīng)我公司相關(guān)部門現(xiàn)場確認(rèn)并開具動火許可證后方可動火。

10、施工方施工過程中應(yīng)做到工完、料盡、場地清，確保安全文明施工。

11、施工方必須接受甲方的監(jiān)督、檢查，對甲方提出的安全整改意見必須及時整改。

12、施工方施工過程中發(fā)生人生傷亡和設(shè)備事故或危及生產(chǎn)運(yùn)行的不安全情況，應(yīng)立即報告甲方，并積極配合調(diào)查。

二、環(huán)保和其他注意事項(xiàng)

1、嚴(yán)禁施工人員攜帶家屬小孩進(jìn)入廠區(qū)或施工現(xiàn)場。

2、車輛停放須服從我方指定的地點(diǎn)位置停放，不得占道停放影響交通。

3、施工方在施工過程中如果有油滴、泄漏，應(yīng)采取措施，如鋪墊紙板等，避免油污染地面或進(jìn)入下水道。粘有油污的紙板應(yīng)交給我方集中進(jìn)行處理。

三、違約責(zé)任

1、由于施工方責(zé)任造成對方或第三方的人身傷害、設(shè)備損壞等財(cái)產(chǎn)損失，由施工方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，并賠償對方或第三方因此造成的全部損失。

2、協(xié)議履行中，發(fā)現(xiàn)施工方提供的有關(guān)資質(zhì)材料無效，我方有權(quán)解除合同，并由施工方承擔(dān)由此造成的一切損失。

3、施工方未設(shè)置安監(jiān)人員；未能正確、全面執(zhí)行安全技術(shù)措施、施工組織設(shè)計(jì)；施工人員未掌握本工程項(xiàng)目特點(diǎn)及施工安全措施；用于本工程項(xiàng)目的施工機(jī)械、工器具及安全防護(hù)用品不滿足施工需要，我方有權(quán)要求施工方立即停工整改，由此引起的后果及損失由施工方承擔(dān)。

4、施工期間施工方施工人員必須遵守甲方現(xiàn)場車輛停放規(guī)定和禁煙區(qū)嚴(yán)禁吸煙等規(guī)章制度，如有違反按我方規(guī)定處罰，造成損失由施工方承擔(dān)。

5、施工方未經(jīng)批準(zhǔn)、未辦理動火審批手續(xù)直接動火作業(yè)，施工方按500元/次承擔(dān)違約責(zé)任。

6、施工方未規(guī)范用電（亂接亂拉電源）、用電設(shè)備不符合安全要求（漏電），施工方按500元/次承擔(dān)違約責(zé)任。

7、施工方未按甲方規(guī)定亂停車，施工方按100元/輛/次承擔(dān)違約責(zé)任。

8、施工方在我方禁煙區(qū)違規(guī)吸煙，施工方按200元/人次承擔(dān)違約責(zé)任。

9、施工方在高空作業(yè)時未系安全帶或未做安全防護(hù)措施，施工方按500元/人次承擔(dān)違約責(zé)任。

10、施工方特種作業(yè)人員無證上崗，施工方按200元/人次承擔(dān)違約責(zé)任。

11、施工方人員無故到其他生產(chǎn)區(qū)域或擅自動用我方的設(shè)施設(shè)備等，施工方按200元/人次承擔(dān)違約責(zé)任。

12、施工方對甲方提出的安全整改意見不及時整改的，每逾期一天，施工方按200元/天承擔(dān)違約責(zé)任。

第三篇：黨課培訓(xùn)摘要.doc

黨的性質(zhì)

同時是中國人民和中華民族的先鋒隊(duì)，是中國特色社會主義事業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)核心，代表中國先進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展要求，代表中國先進(jìn)文化的前進(jìn)方向，代表中國最廣大人民的根本利益。黨的指導(dǎo)思想

毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想作為自己的行動指南。

黨的最高理想和最終奮斗目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義 代表中國最廣大人民的根本利益。科學(xué)發(fā)展觀

是對黨的三代中央領(lǐng)導(dǎo)集體關(guān)于發(fā)展的重要思想的繼承和發(fā)展，是馬克思主義關(guān)于發(fā)展的世界觀和方法論的集中體現(xiàn)，是同馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表””重要思想既一脈相承又與時俱進(jìn)的科學(xué)理論，是我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重要指導(dǎo)方針，是發(fā)展中國特色社會主義必須堅(jiān)持和貫徹的重大戰(zhàn)略思想。

科學(xué)發(fā)展觀的科學(xué)內(nèi)涵：第一要義是發(fā)展，核心是以人為本，基本要求是全面協(xié)調(diào)可持續(xù)，根本方法是統(tǒng)籌兼顧。科學(xué)發(fā)展觀就是堅(jiān)持以人為本，樹立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會和人的全面發(fā)展。

黨的思想路線：一切從實(shí)際出發(fā)，理論聯(lián)系實(shí)際，實(shí)事求是，在實(shí)踐中 民主集中制

民主基礎(chǔ)上的集中和集中指導(dǎo)下的民主相結(jié)合。它既是黨的根本組織原則，也是群眾路線在黨的生活中的運(yùn)用。民主集中制原則中的“四個服從”：黨員個人服從黨的組織，少數(shù)服從代表大會和中央委員會 民主集中制的基本原則：

（一）黨員個人服從黨的組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級組織服從上級組織，全黨各個組織和全體黨員服從黨的全國代表大會和中央委員會。

（二）黨的各級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，除它們派出的代表機(jī)關(guān)和在非當(dāng)組織的黨組外，都由選舉產(chǎn)生。

（三）黨的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，是黨的全國代表大會和它所產(chǎn)生的中央委員會。

（四）黨的上級組織要經(jīng)常聽取下級組織和黨員群眾的意見，及時解決他們提出的問題。

（五）黨的各級委員會實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和個人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度。

（六）黨禁止任何形式的個人崇拜。

黨的紀(jì)律（三個必須）黨的紀(jì)律是黨的各級組織和全體黨員必須遵守的行為規(guī)則，是維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一、完成黨的任務(wù)的保證。黨組織必須嚴(yán)格執(zhí)行和維護(hù)黨的紀(jì)律，共產(chǎn)黨員必須自覺接受黨的紀(jì)律的約束。黨必須在憲法和法律的范圍內(nèi)活動．黨組織對違犯黨的紀(jì)律的黨員，應(yīng)當(dāng)本著懲前毖后治病救人的精神，按照錯誤性質(zhì)和情節(jié)輕重，給予批評教育直至紀(jì)律處分．嚴(yán)重觸犯刑律的黨員必須開除黨籍．

黨的紀(jì)律處分有五種：警告，嚴(yán)重警告，撤銷黨內(nèi)職務(wù)，留黨察看，開其中，留黨察看不超過兩年，無表決權(quán)，選舉權(quán)，被選舉權(quán)

黨的三大優(yōu)良作風(fēng)：理論聯(lián)系實(shí)際、密切聯(lián)系群眾、批評與自我批評。： 務(wù)必使同志們繼續(xù)保持謙虛，謹(jǐn)慎，不驕不躁的作風(fēng) 務(wù)必使同志們繼續(xù)保持艱苦奮斗的作風(fēng) 中國特色社會主義理論體系的內(nèi)容？ 內(nèi)的科學(xué)理論體系。

中國特色社會主義理論的精髓：

解放思想、實(shí)事求是、與時具進(jìn)、求真務(wù)實(shí) 黨在社會主義初級階段的基本路線：

堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持改革開放，自力更生，艱苦創(chuàng)業(yè)，為把我國建設(shè)成為富強(qiáng)民主文明和諧的社會主義現(xiàn)代化國家而奮斗。

黨的最高理想和最終奮斗目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義 黨在現(xiàn)階段的最低綱領(lǐng)：

全面建設(shè)小康社會，發(fā)展中國特色社會主義。基本綱領(lǐng)：

主要包括發(fā)展中國特色社會主義的經(jīng)濟(jì)、政治、社會、文化四個方面 基本經(jīng)驗(yàn)：十個結(jié)合（小課本127頁，比較少考）

黨在現(xiàn)階段的奮斗目標(biāo)是全面建設(shè)小康社會，加快推進(jìn)社會主義現(xiàn)代化，把我國建設(shè)成富強(qiáng)民主文明和諧的社會主義國家。實(shí)現(xiàn)建設(shè)小康社會奮斗目標(biāo)的新要求？

1增強(qiáng)發(fā)展協(xié)調(diào)性，努力實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展2.擴(kuò)大社會主義民主更好保障人民權(quán)益和社會公平正義3.加強(qiáng)文化建設(shè)，明顯提高全民族文明素質(zhì)4加快發(fā)展社會事業(yè)，全面改善人民生活5.建設(shè)生態(tài)文明基本形成節(jié)約能源資源和保護(hù)生態(tài)環(huán)境的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，增長方式，消費(fèi)方式 四項(xiàng)基本原則

必須堅(jiān)持社會主義道路； 必須堅(jiān)持人民民主專政； 必須堅(jiān)持共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)；

必須堅(jiān)持馬列主義、毛澤東思想 黨的宗旨

全心全意為人民服務(wù)是黨的根本宗旨，它是由黨的性質(zhì)決定的，是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，在全面建設(shè)小康社會的環(huán)境下，一定要堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)

全心全意為人民服務(wù)是共產(chǎn)黨員的世界觀，人生觀，價值觀的集中體現(xiàn)。樹立正確的世界觀，人生觀，價值觀是實(shí)現(xiàn)黨的宗旨的前提條件 ★黨在社會主義初級階段的根本任務(wù)：進(jìn)一步解放和發(fā)展生產(chǎn)力，逐步產(chǎn)力發(fā)展的方面和環(huán)節(jié)。

為什么黨的最高綱領(lǐng)是實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義 1.共產(chǎn)主義是最高理想和奮斗目標(biāo)。

2.共產(chǎn)主義是人類社會發(fā)展的必然趨勢。3.實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義是一個漫長的歷史問題。準(zhǔn)確把握全心全意為人民服務(wù)宗旨的基本要求、1.堅(jiān)持以人為本，以黨為公，執(zhí)政為民，始終把人民群眾放在第一

位。

2.要認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持發(fā)展這個黨執(zhí)政興國的第一要

務(wù)。

3.堅(jiān)持拒腐防變，始終保持清正廉潔，干干凈凈為人民服務(wù)。共產(chǎn)黨員的條件

起碼條件（申請入黨的條件）：年滿18歲的中國工人、農(nóng)民、軍人、承認(rèn)黨的綱領(lǐng)和章程，愿意參加黨的一個組織并在其中積極工作、執(zhí)行黨的決議和按期交納黨費(fèi)的，可以申請加入中國共產(chǎn)黨。

基本條件（思想政治素質(zhì)條件）：中國共產(chǎn)黨黨員是中國工人階級的有不惜犧牲個人的一切，為實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義奮斗終身。中國共產(chǎn)黨黨員永遠(yuǎn)是勞動人民普通的一員，除了法律和政策規(guī)定范圍內(nèi)的個人利益和工作職權(quán)外，所有共產(chǎn)黨員都不得謀求任何私利和特權(quán)。8項(xiàng)義務(wù)和權(quán)利是共產(chǎn)黨員的具體要求 共產(chǎn)黨員的義務(wù)（黨員對黨應(yīng)盡的責(zé)任）

代表””重要思想，學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀，學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策和決議，學(xué)習(xí)黨的基本知識，學(xué)習(xí)科學(xué)、文化、法律和業(yè)務(wù)知識，努力提高為人民服務(wù)的本領(lǐng)。

（二）貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針、政策，帶頭參加改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，帶動群眾為經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步艱苦奮斗，在生產(chǎn)、工作、學(xué)習(xí)和社會生活中起先鋒模范作用。

（三）堅(jiān)持黨和人民的利益高于一切，個人利益服從黨和人民的利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做貢獻(xiàn)。

（四）自覺遵守黨的紀(jì)律，模范遵守國家的法律法規(guī)，嚴(yán)格保守黨和國家的秘密，執(zhí)行黨的決定，服從組織分配，積極完成黨的任務(wù)。

（五）維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一，對黨忠誠老實(shí)，言行一致，堅(jiān)決反對一切派別組織和小集團(tuán)活動，反對陽奉陰違的兩面派行為和一切陰謀詭計(jì)。

（六）切實(shí)開展批評和自我批評，勇于揭露和糾正工作中的缺點(diǎn)、錯誤，堅(jiān)決同消極腐敗現(xiàn)象作斗爭。

（七）密切聯(lián)系群眾，向群眾宣傳黨的主張，遇事同群眾商量，及時向黨反映群眾的意見和要求，維護(hù)群眾的正當(dāng)利益。

（八）發(fā)揚(yáng)社會主義新風(fēng)尚，帶頭實(shí)踐社會主義榮辱觀，提倡共產(chǎn)主義道德，為了保護(hù)國家和人民的利益，在一切困難和危險的時刻挺身而出，英勇斗爭，不怕犧牲。

黨員享有下列權(quán)利：黨章規(guī)定的黨員應(yīng)該享有的權(quán)力和利益．

（一）參加黨的有關(guān)會議，閱讀黨的有關(guān)文件，接受黨的教育和培訓(xùn)。

（二）在黨的會議上和黨報黨刊上，參加關(guān)于黨的政策問題的討論。

（三）對黨的工作提出建議和倡議。

（四）在黨的會議上有根據(jù)地批評黨的任何組織和任何黨員，向黨負(fù)責(zé)地揭發(fā)、檢舉黨的任何組織和任何黨員違法亂紀(jì)的事實(shí)，要求處分違法亂紀(jì)的黨員，要求罷免或撤換不稱職的干部。

（五）行使表決權(quán)、選舉權(quán)，有被選舉權(quán)。

（六）在黨組織討論決定對黨員的黨紀(jì)處分或做出鑒定時，本人有權(quán)參加和進(jìn)行申辯，其他黨員可以為他作證和辯護(hù)。

（七）對黨的決議和政策如有不同意見，在堅(jiān)決執(zhí)行的前提下，可以聲明保留，并且可以把自己的意見向黨的上級組織直至中央提出。

（八）向黨的上級組織直至中央提出請求、申訴和控告，并要求有關(guān)組織給以負(fù)責(zé)的答復(fù)。義務(wù)和權(quán)利的關(guān)系

1.無論履行義務(wù)或行使權(quán)利，目的都是更好地建設(shè)有中國特色的社

會主義，盡快實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義。

2.黨員在黨章規(guī)定的義務(wù)和權(quán)利面前都是平等的一員。3.黨員的義務(wù)、權(quán)利是辯證的關(guān)系。

4.黨章對義務(wù)和權(quán)利的規(guī)定有權(quán)威性和嚴(yán)肅性。

發(fā)展黨員，必須經(jīng)過黨的支部，堅(jiān)持個別吸收的原則．預(yù)備黨員必須面相當(dāng)期進(jìn)行入黨宣誓。黨徽為鐮刀和垂頭，組成的圖案。黨旗為綴有金黃色黨徽圖案的紅旗。

入黨誓詞：我志愿加入中國共產(chǎn)黨，擁護(hù)黨的綱領(lǐng)，遵守黨的章程，履執(zhí)行黨的決定，嚴(yán)守黨的紀(jì)律，保守黨的秘密，對黨忠誠，積極工作，為共產(chǎn)主義奮斗終身，隨時準(zhǔn)備為黨和人民犧牲一切，永不叛黨．

申請入黨的人要有兩名正式黨員作介紹人，要經(jīng)過上級黨組織批準(zhǔn) 我黨最大的政治優(yōu)勢是密切聯(lián)系群眾，最大危險是脫離群眾

第四篇：培訓(xùn)論文摘要

摘要：

通過培訓(xùn)使我感受到學(xué)生軍訓(xùn)的重要性，面對困難的態(tài)度，如何培養(yǎng)孩子，學(xué)習(xí)“工匠精神”，活到老，學(xué)到老，身體健康，家庭和諧是一切工作的前提等等重要理論指導(dǎo)，使我受益匪淺。

關(guān)鍵詞：培訓(xùn)

教師

創(chuàng)新

中職生

文化 工匠精神等 參考文獻(xiàn)：

1.《中華人民共和國國防教育法》.解放軍報（第二版），2001.4.29 2.教育部，總參謀部，總政治部.關(guān)于在普通高等學(xué)校和高級中學(xué)開展學(xué)生軍訓(xùn) 工作的意見.國辦發(fā)[2001]48號文件

3孟蘭洲;蘇春青;;學(xué)困生的元認(rèn)知特征分析及教育干預(yù)[J];赤峰學(xué)院學(xué)報(自然科學(xué)版);2007年03期

4王麗媛;;高職教育中培養(yǎng)學(xué)生工匠精神的必要性與可行性研究[J];職教論壇;2014年22期 作者簡介： 姓名：梁建西

出生年月：

1982 05 19 性別：男 民族：漢

籍貫：河南省濮陽縣魯河鄉(xiāng) 聯(lián)系方式：

*** 學(xué)歷

：本科 學(xué)位：學(xué)士 職稱：中學(xué)二級 職務(wù)：教師

郵寄地址：河南省商丘市夏邑縣第一中等專業(yè)學(xué)校

第五篇：員工培訓(xùn)摘要

摘要

培訓(xùn)，是企業(yè)人力資源管理與開發(fā)的重要組成部分和關(guān)鍵職能。它是指企業(yè)通過教學(xué)或?qū)嶒?yàn)等方法促使員工的行為方式在知識、技術(shù)、品行、道德等方面有所改進(jìn)或提高，保證員工能夠按照預(yù)期的標(biāo)準(zhǔn)或水平完成所承擔(dān)或?qū)⒁袚?dān)的工作與任務(wù)。從某種意義上說，它是企業(yè)人力資產(chǎn)增值的重要途徑，也是企業(yè)組織效益提高、核心競爭力增強(qiáng)的重要途徑。作為培訓(xùn)管理者或人力資源管理者，如何去思考并采取措施構(gòu)建適合于企業(yè)情況的培訓(xùn)體系?這些問題對培訓(xùn)管理者或人力資源管理者而言，有著非常大的挑戰(zhàn)性;對于企業(yè)而言，卻有著非常大的現(xiàn)實(shí)意義。而新員工培訓(xùn)作為員工培訓(xùn)的重要環(huán)節(jié)，它是企業(yè)開發(fā)人力資源、激發(fā)新員工活力的一個重要途徑和措施。通過入職培訓(xùn)可以影響新員工的穩(wěn)定性和忠誠度；能幫助新員工快速進(jìn)入崗位角色，提高工作效率；能提高企業(yè)培訓(xùn)投資回報率。

然而目前仍有企業(yè)觀念上不夠重視、為了降低成本，減少投入?yún)s忽視了這項(xiàng)工作，沒有對新員工進(jìn)行必要的入職培訓(xùn)，或者雖然開展但缺乏有效的形式和方法，結(jié)果出現(xiàn)了很多不良后果。因此，各企業(yè)務(wù)必站在戰(zhàn)略高度重視和加強(qiáng)入職培訓(xùn)，并合理地確定培訓(xùn)內(nèi)容和形式。本論文選取了鄭州市某房地產(chǎn)公司的新員工培訓(xùn)體系作為研究對象，結(jié)合人力資源管理及培訓(xùn)相關(guān)理論和對知名跨國企業(yè)培訓(xùn)體系的研究，通過對其新員工入職培訓(xùn)情況進(jìn)行調(diào)查研究，分析該公司新員工培訓(xùn)的現(xiàn)狀，指出培訓(xùn)體系存在的不足之處，就當(dāng)今企業(yè)如何在實(shí)際工作中建立有效的新員工培訓(xùn)制度提出自己的看法。公司概述 1.1公司簡介

公司背景概況

天津市阿米德信息技術(shù)有限公司是一家國際服務(wù)外包公司，2002年成立，坐落于天津華苑產(chǎn)業(yè)區(qū)，總部位于美國西雅圖，主要為北美、歐洲以及東南亞國家提供服務(wù)外包和軟件開發(fā)外包業(yè)務(wù)。公司同時也承接歐美、中東和東南亞等客戶外包項(xiàng)目，提供各種形式的軟件開發(fā)和系統(tǒng)集成、系統(tǒng)維護(hù)、系統(tǒng)管理等服務(wù)。目前公司已發(fā)展成為國內(nèi)軟件、BPO領(lǐng)域知名的高新技術(shù)企業(yè)之一，并獲得天津市政府頒發(fā)的“授權(quán)天津國家軟件出口基地駐美國西雅圖代表處的資格”證書，是天津科委指定的軟件外包窗口企業(yè)。公司研發(fā)的多個項(xiàng)目，同時得到了國家科技部和天津市科委的高度重視，其中部分項(xiàng)目獲得了國家科技型中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新基金和天津市重大科技攻關(guān)項(xiàng)目基金。

2006年，阿米德公司通過了通過了在軟件開發(fā)和外包領(lǐng)域要求極為嚴(yán)格的CMMI Level 3國際認(rèn)證，建立了標(biāo)準(zhǔn)的軟件開發(fā)流程和質(zhì)量體系；還通過了ISO9001質(zhì)量管理體系認(rèn)證，建立了科學(xué)規(guī)范的供應(yīng)鏈質(zhì)量、生產(chǎn)、商務(wù)管理體系。這標(biāo)志著阿米德信息技術(shù)有限公司正式參與到全球軟件競爭中，也昭示著向規(guī)模化、集約型、世界級軟件企業(yè)的進(jìn)發(fā)。

阿米德的BPO中心，現(xiàn)有350個座席，占地1000多平方米。擁有300多名BPO專業(yè)人士，預(yù)計(jì)還將增加1000名，以國內(nèi)外名牌大學(xué)畢業(yè)的IT新銳組成阿米德精英團(tuán)隊(duì)，員工隊(duì)伍十分年輕，富有活力與朝氣，公司的管理隊(duì)伍由在美國公司工作多年并兼具中西方管理經(jīng)驗(yàn)的人員組成，嚴(yán)明的工作紀(jì)律和寬松的工作環(huán)境營造了積極樂觀向上的工作氛圍。公司堅(jiān)持“人才為本，科技興業(yè)”的方針，不斷強(qiáng)化自主品牌產(chǎn)品開發(fā)和技術(shù)創(chuàng)新，注重人才的開發(fā)與培訓(xùn)，先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)與“以人為本”的工作環(huán)境塑造了阿米德獨(dú)特的現(xiàn)代化企業(yè)環(huán)境，銳氣不失穩(wěn)重、高效兼顧領(lǐng)先。遍布世界的信息資源網(wǎng)絡(luò)，使阿米德坐擁尖端科技計(jì)

人員現(xiàn)狀（年齡層次 文化層次）員工500余人

1.2公司培訓(xùn)現(xiàn)狀

公司培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)投入情況

公司制定員工培訓(xùn)計(jì)劃情況

針對每項(xiàng)不同科目、內(nèi)容的培訓(xùn)活動或課程的具體計(jì)劃。制訂培訓(xùn)活動詳細(xì)計(jì)劃的步驟如下：

1.確立訓(xùn)練目的--闡明培訓(xùn)計(jì)劃完成后，受訓(xùn)人應(yīng)有的收效。

2.設(shè)計(jì)培訓(xùn)計(jì)劃的大綱及期限--為培訓(xùn)計(jì)劃提供基本結(jié)構(gòu)和時間階斷的安排。

3.草擬訓(xùn)練課程表--為受訓(xùn)人提供具體的日程安排，落實(shí)到詳細(xì)的時間安排，即訓(xùn)練周數(shù)、日數(shù)及時數(shù)。

4.設(shè)計(jì)學(xué)習(xí)形式--為受訓(xùn)人完成整個學(xué)習(xí)計(jì)劃提供有效的途徑，在不同學(xué)習(xí)階段采用觀察、實(shí)習(xí)、開會、報告、作業(yè)、測驗(yàn)等不同學(xué)習(xí)形式。

5.制訂控制措施--采用登記、例會匯報、流動檢查等控制手段，監(jiān)督培訓(xùn)計(jì)劃的進(jìn)展。

6.決定評估方法--根據(jù)對受訓(xùn)人員的工作表現(xiàn)評估以及命題作業(yè)、書面測驗(yàn)、受訓(xùn)人員的培訓(xùn)報告等各方面來綜合評價受訓(xùn)人員的培訓(xùn)效果。

公司員工培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行情況

部分企業(yè)員工培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行情況不好。“嚴(yán)格執(zhí)行”培訓(xùn)計(jì)劃的企業(yè)只有42.1%、“執(zhí)行不力”的56.4%、“沒有執(zhí)行”的1.5%。盡管企業(yè)制定培訓(xùn)計(jì)劃的情況較好，但執(zhí)行不力，難以產(chǎn)生好的培訓(xùn)結(jié)果并達(dá)到預(yù)期的培訓(xùn)目的。

（）

2公司員工管理現(xiàn)狀

3對公司調(diào)查結(jié)果的建設(shè)和分析

員工培訓(xùn)工作難點(diǎn)

1、如何提高培訓(xùn)項(xiàng)目的針對性和實(shí)效性？這一點(diǎn)是關(guān)鍵，也是大方向。建議培訓(xùn)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和培訓(xùn)講師都要多關(guān)注企業(yè)的問題所在，從實(shí)際出發(fā)，不要盲目跟風(fēng)。市場上的培訓(xùn)課程很多也很雜，要善于選擇，取我真正之所需。只有從實(shí)際出發(fā)，精心設(shè)計(jì)培訓(xùn)計(jì)劃，才能為培訓(xùn)的實(shí)施打好基礎(chǔ)。

2、培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施。培訓(xùn)計(jì)劃制定后，實(shí)施也很重要。包括合適的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或培訓(xùn)老師的選擇、培訓(xùn)環(huán)節(jié)的落實(shí)以及相關(guān)服務(wù)流程的銜接。

3、培訓(xùn)項(xiàng)目的效果轉(zhuǎn)化工作，尤其是投資比較大的重要的培訓(xùn)項(xiàng)目。如果培訓(xùn)成果沒有得到明顯的回報，很難讓老板和員工對該培訓(xùn)項(xiàng)目給予最充分的肯定和后續(xù)培訓(xùn)的支持

員工培訓(xùn)5要素

在員工的培訓(xùn)中，過程指導(dǎo)尤為重要。很多管理者在培訓(xùn)員工的過程中，通常也會有“過程指導(dǎo)”的內(nèi)容，但大部分員工經(jīng)過“過程指導(dǎo)”后仍是一知半解，達(dá)不到管理者的要求，主要原因是培訓(xùn)者(師傅)沒有完全掌握過程指導(dǎo)的技巧。

經(jīng)過總結(jié)分析，發(fā)現(xiàn)過程指導(dǎo)有五個關(guān)鍵要素，這五個關(guān)鍵要素缺一不可。

員工過程指導(dǎo)的五個關(guān)鍵要素分別為：

1、樣板；

2、協(xié)同；

3、觀察；

4、糾正；

5、強(qiáng)化。

一、樣板example：“師傅做給徒弟看”

樣板即根據(jù)各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)要求所做出來的模板，是員工日常工作的參照物。

培訓(xùn)者必須按各種工作標(biāo)準(zhǔn)做出樣子來，以最直觀的方式讓被培訓(xùn)者明白什么是正確的。

二、協(xié)同coordination：“師傅徒弟一起做”

協(xié)同即帶領(lǐng)、陪同員工完成各項(xiàng)工作。

培訓(xùn)者按工作標(biāo)準(zhǔn)做出樣板后，要親自和被培訓(xùn)者按樣板要求共同完成各項(xiàng)工作，一方面使被培訓(xùn)者更理解樣板內(nèi)容，另一方面可以幫助被培訓(xùn)者解決初次工作遇到的困難和心理障礙。

三、觀察observe：“師傅看著徒弟做”

觀察即通過對員工工作的全過程進(jìn)行觀察，以了解員工工作中的優(yōu)缺點(diǎn)。

經(jīng)過“樣板”和“協(xié)同”后，被培訓(xùn)者已具備一定的操作技能，這時培訓(xùn)者不能再幫著被培訓(xùn)者去完成工作了，而要讓其獨(dú)立完成。這時，培訓(xùn)者一定要站在被培訓(xùn)者旁邊，選取不影響被培訓(xùn)者工作的位置進(jìn)行觀察，并進(jìn)行記錄，對做得不足的地方進(jìn)行標(biāo)注。

四、糾正rectify：“師傅指著徒弟做”

糾正即根據(jù)觀察被培訓(xùn)者工作的結(jié)果，指出做得好的和做得不足的地方，然后對做得不足的地方進(jìn)行糾正。

糾正是確保過程指導(dǎo)效果的一個重要環(huán)節(jié)，但培訓(xùn)者在糾正時要注意以下幾個要點(diǎn)：

1、糾正不足前要對被培訓(xùn)者做得好的地方進(jìn)行肯定和表揚(yáng)，最好是當(dāng)眾表揚(yáng)；

2、糾正不足時最好把被培訓(xùn)者拉到一邊，單獨(dú)進(jìn)行講解，同時多做演示動作，以加強(qiáng)記憶。

五、強(qiáng)化congsolidate：“師傅逼著徒弟做” 強(qiáng)化即按照樣板標(biāo)準(zhǔn)堅(jiān)持做下去，最終形成習(xí)慣。強(qiáng)化是一個長期的過程，培訓(xùn)者必須逼迫被培訓(xùn)者不斷堅(jiān)持去做，而且要根據(jù)樣板標(biāo)準(zhǔn)做出考核指標(biāo)，沒達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的要進(jìn)行處罰。這五個步驟有效完成后，被培訓(xùn)者也就可以“出師”了。

建立有效培訓(xùn)體系的基本原則

1、理論聯(lián)系實(shí)際、學(xué)以致用的原則

員工培訓(xùn)要堅(jiān)持針對性和實(shí)踐性，以工作的實(shí)際需要為出發(fā)點(diǎn)，與職位的特點(diǎn)緊密結(jié)合，與培訓(xùn)對象的年齡、知識結(jié)構(gòu)緊密結(jié)合。

2、全員培訓(xùn)與重點(diǎn)提高的原則

有計(jì)劃有步驟的對在職的各級各類人員進(jìn)行培訓(xùn)，提高全員素質(zhì)。同時，應(yīng)重點(diǎn)培訓(xùn)一批技術(shù)骨干、管理骨干，特別是對中高層管理人員。

3、因材施教的原則

針對每個人員的實(shí)際技能、崗位和個人發(fā)展意愿等開展員工培訓(xùn)工作，培訓(xùn)方式和方法切合個人的性格特點(diǎn)和學(xué)習(xí)能力。

4、講求實(shí)效的原則

效果和質(zhì)量是員工培訓(xùn)成功與否的關(guān)鍵，為此必須制定全面周密的培訓(xùn)計(jì)劃和采用先進(jìn)科學(xué)的培訓(xùn)方法和手段。

5、激勵的原則

將人員培訓(xùn)與人員任職、晉升、獎懲、工資福利等結(jié)合起來，讓受訓(xùn)者受到某種程度的鼓勵，同時管理者應(yīng)當(dāng)多關(guān)心培訓(xùn)人員的學(xué)習(xí)、工作和生活。

員工培訓(xùn)有效性的標(biāo)準(zhǔn)

什么是培訓(xùn)的有效性？簡單說，它是指公司和員工從培訓(xùn)中獲得的收益，對員工個人來說，收益意味著學(xué)到新的知識或技能；對公司來說，收益包括顧客滿意度的增加，市場占有率的增加，最終是企業(yè)效益的增加。培訓(xùn)有效性往往是通過培訓(xùn)結(jié)果體現(xiàn)出來的，培訓(xùn)結(jié)果指的是用于評估培訓(xùn)的準(zhǔn)則，而這些準(zhǔn)則就成了培訓(xùn)有效性的標(biāo)準(zhǔn)。

一般而言，培訓(xùn)有效性的標(biāo)準(zhǔn)常表現(xiàn)在以下幾個方面。

1.員工知識的增加。通過培訓(xùn)，員工具備了完成本職工作所必須的基本知識，而且員工能很好地了解企業(yè)經(jīng)營的基本情況，如企業(yè)的發(fā)展前景、戰(zhàn)略目標(biāo)、經(jīng)營方針、規(guī)章制度，等等。

2.員工技能的提升。經(jīng)過培訓(xùn)，員工完成了本職工作所必備的技能，如談判技能、操作技能、處理人際關(guān)系的技能等。

3.員工態(tài)度的轉(zhuǎn)變。通過培訓(xùn)，企業(yè)與員工之間建立了相互信任的關(guān)系，增強(qiáng)了員工的職業(yè)精神，培養(yǎng)了員工的團(tuán)隊(duì)合作精神；同時，也增加了員工適應(yīng)并融于企業(yè)文化的主動性。

4.員工行為的改變。員工知識技能的提高和工作態(tài)度的積極轉(zhuǎn)變，主要體現(xiàn)在員工回到工作崗位后的行動中去，把新知識技能運(yùn)用到實(shí)踐中，解決了以往工作中所遇到的困難和問題；轉(zhuǎn)變原來的工作態(tài)度，增強(qiáng)企業(yè)主人翁責(zé)任感及團(tuán)隊(duì)合作意識，積極主動地為企業(yè)發(fā)展作出貢獻(xiàn)。

5.企業(yè)效益的增加。員工將培訓(xùn)結(jié)果及時運(yùn)用到工作中，提高企業(yè)產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量，降低企業(yè)的生產(chǎn)成本，最終提高了顧客的滿意度，增加了企業(yè)的效益。

總結(jié) 員工培訓(xùn)是指一定組織為開展業(yè)務(wù)及培育人才的需要，采用各種方式對員工進(jìn)行有目的、有計(jì)劃的培養(yǎng)和訓(xùn)練的管理活動，其目標(biāo)是使員工不斷的更新知識，開拓技能，改進(jìn)員工的動機(jī)、態(tài)度和行為，是企業(yè)適應(yīng)新的要求，更好的勝任現(xiàn)職工作或擔(dān)負(fù)更高級別的職務(wù)，從而促進(jìn)組織效率的提高和組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。員工培訓(xùn)作為企業(yè)人力資源開發(fā)與管理的一個主要內(nèi)容，對全體員工知識與技能的更新和提高、創(chuàng)造力與創(chuàng)新精神的發(fā)掘和培養(yǎng)、行為準(zhǔn)則與責(zé)任意識的規(guī)范和強(qiáng)化發(fā)揮著重要作用。伴隨著知識經(jīng)濟(jì)時代的到來，企業(yè)之間的競爭越來越表現(xiàn)為員工素質(zhì)的競爭和學(xué)習(xí)能力的競爭。造就高素質(zhì)員工成為企業(yè)參與知識經(jīng)濟(jì)時代競爭的必然選擇。了解我國企業(yè)培訓(xùn)現(xiàn)狀，有利于為制定有效的員工培訓(xùn)政策和制度提供決策依據(jù)。