第一篇：請假制度(征求意見稿)

關于進一步規范中小學教職工

請假制度的實施意見

（征求意見稿）

為進一步加強教職工隊伍管理，維護學校和教職工的合法權益，保障正常的教育教學工作秩序，提高教育教學質量，根據上級有關政策規定，結合我縣實際，現就進一步規范教職工的請假制度提出如下意見。

一、假期的類別及期限

（一）病假

教職工因病無法堅持正常上班，需要請假治療或休養的，可以請病假。請假期限根據實際病情而定。

（二）事假

教職工因有特殊情況需要離崗處理的，可以請事假。必須請事假的，由本人提出書面申請，但全年累計事假一般不得超過10天。教職工請事假，應從嚴控制，非重大私事等特殊情況，原則上不予準假。

（三）產假

根據《女職工勞動保護特別規定》（國務院令619號）和《關于調整職工生育保險生育津貼標準的通知》（連人社發[2013]285號），女職工生育或滿7個月以上（含7個月）引產或足月死產的，享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；晚育的（女年滿二十四周歲初次生育，或者年滿二十三周歲結婚后懷孕的初次生育，為晚育），增加產假30天；產假期間領取《獨生子女父母光榮證》并采取長效節育措施的，增加產假10天。

女職工懷孕未滿4個月流產（含人工流產）的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產（含人工流產）的，享受42天產假。

有不滿一周歲嬰兒的，在每天勞動時間內可給予哺乳期間女職工安排不少-1-

于1小時的時間作為哺乳時間；生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，每日增加1小時的哺乳時間。嬰兒滿周歲后，經醫療單位診斷為體弱兒的，可延長哺乳期，但以不超過半年為限。

（四）婚假

按法定結婚年齡(男22周歲、女20周歲)結婚的，可享受3 天婚假。符合晚婚年齡(男25周歲、女23周歲)的，根據《江蘇省人口與計劃生育條例》（2014年修正）規定，延長婚假10天。夫妻雙方晚婚的，雙方享受；一方晚婚的，一方享受。若雙方不在一地工作的，可視路程遠近另給予路程假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

（五）喪假

教職工直系親屬（父母、配偶、子女）去世后可給予喪假3-5天。

根據《關于職工的岳父母或公婆死亡后可給予請喪假問題的通知》（蘇勞險[1987]25號），岳父母或公婆去世后，根據具體情況，可酌情給予喪假1-3天。

去外地辦理喪事的，可根據路程遠近另給予路程假。

（六）探親假

因教職工有暑寒假以及教育工作的特點，教職工的探親假應安排在暑、寒假。若確需非寒暑假探親的，一律按事假處理。

新就業人員在見習期間請長假（含產假、事假、病假），其見習期相應延長。

二、請假的批準權限

各單位主要負責人因公因私需要請假，報縣教育局局長批準；副職請假三天或三天以內、其他教職工請假七天或七天以內，由單位主要負責人批準；副職請假三天以上、其他教職工請假七天以上報教育局人事科批準。

各單位對教職工的請假手續要妥善保存，及時記錄，并作為年度考核、績效工資分配的依據。

三、請假應履行的手續

（一）請假需報縣教育局批準的手續：由請假人提出書面申請并如實填寫《請假報批單》，由所在單位按規定程序審查同意后，單位主要負責人簽字并加蓋單位公章（寫明批準理由、同意假期期限和起止時間等）及時上報縣教育局。病假的還要附上以下材料：二級甲等及以上醫院診斷證明、醫生簽字并加蓋醫院公章的病假證明、門診或住院病歷、門診或住院醫藥發票、住院證明、檢查化驗報告單等原件及復印件各一份；產假的要附上準生證、出生證、戶口本、接生醫院醫生建議休息意見等原件及復印件各一份。所有請假都必須待縣教育局批準后方可開始休假（急病等特殊情況除外）。

高度傷殘、精神病、傳染病等患者及經確認喪失勞動能力的，本人無法提供病假證明材料的，單位可以每學期初出具由主要負責人簽名并加蓋公章的書面報告，報教育局備案。

請假不需報縣教育局批準的手續由各單位自行制定。

（二）教職工請假均需按規定履行請假手續，對單位主要負責人超越權限，擅自允諾，不按規定履行請假手續，一經發現，給予嚴肅處理。

（三）請假期滿應按時到崗工作，并書面或口頭向批準單位銷假，如請假期滿，確有實際困難不能按時到崗者，應及時辦理續假手續。

（四）請假理由不足或請假對工作有很大影響時，領導可不予批假，也可延期給假。如請假理由不實，領導除不予批假外，還應視情節輕重給予批評教育。

四、請假期間的工資待遇

（一）教職工工資構成情況

1.平時按月發放的工資

（1）基本工資：崗位工資、薪級工資。

（2）基礎性績效工資（即績效工資的70%部分）：崗位津貼（贛榆縣工資軟件上的名稱叫職崗津貼）、生活補貼、農村邊遠地區教師補貼。

（3）其它津補貼：教齡津貼、班主任津貼（屬于獎勵性績效工資范疇）、行業特貼（如特教校教職工享有的特殊津貼）、特崗津貼（如特級教師津貼）等。

2.年終一次性發放的工資

獎勵性績效工資：績效工資的30%部分、12月份的基本工資額度。

（二）病假期間的工資待遇

病假待遇根據蘇人通〔1998〕130號文件執行（因患現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病的或不能接觸服務對象的精神病患者或喪失勞動能力的除外，上述人員的界定由二級甲等及以上醫院予以證明、縣教育局審核）。

1.病假在2個月以內的，平時按月發放的工資不扣。

2.病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，扣發本人基本工資和崗位津貼的10%；工作年限滿10年的，平時按月發放的工資不扣。

3.病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，扣發本人基本工資和崗位津貼的30%；工作年限滿10年的，扣發本人基本工資和崗位津貼的20%。

4.因病假、事假累計超過半年的，不進行年度考核。

5.因公負傷人員按國家有關規定執行。

（三）事假期間的工資待遇

1.當年事假累計在10天及以下的，平時按月發放的工資不扣。

2.當年事假累計在10天以上20天以下（含20天）的，從第11天起，按實際事假天數扣發基本工資和崗位津貼（日工資=月工資÷21.75）的40%。事假期間如遇國家規定的休息日和節假日不予扣發。

3.當年事假累計在20天以上30天以下（含30天）的，從第21天起，按實際事假天數扣發基本工資和崗位津貼的60%。事假期間如遇國家規定的休息日和節假日不予扣發。

4.當年事假累計超過30天的，從第31天起，每天扣發全部基本工資和崗位津貼。

（四）產假期間的工資待遇

國家規定的產假視為出勤，在此期間，工資不扣。女教工產假期滿后需請病假、事假的，按病假、事假期間的工資待遇執行。女職工違反計劃生育政策的，不能享受合法生育時的產假待遇。

（五）婚假、喪假期間的工資待遇

在批準的請假期間，工資不扣。

（六）病假、事假期間的獎勵性績效工資待遇

病假、事假人員獎勵性績效工資的發放由學校根據本單位實際情況制定的分配方案執行。病假、事假人員在病假、事假期間，原則上獎勵性績效工資不發。

四、曠工及其處理

凡屬下列情況之一者，均按曠工論：

（一）不經請假或請假未獲批準而擅自離開工作崗位的；

（二）請假期限已滿，不續假或續假未獲批準而逾期不歸的；

（三）未經領導批準不參加本單位規定的學習或活動以及擅自停課、調課或自行請他人代為頂崗的；

（四）因工作變動未按時到崗或未辦理調動手續私自到外單位工作的；

（五）教職工在請假期間內從事其他與請假事由無關的活動或非法活動的；

（六）利用病假外出經商的或到外單位工作的或醫療證明弄虛作假的。曠工3天以內（含3天）的，按實際曠工天數扣發平時按月發放的全額工資（日工資=月工資÷21.75）；曠工3天以上的，扣發下個月全部工資，并視情節分別給予通報批評、行政處分、解除聘用合同等處理。教職工擅自離崗或逾期不歸的，學校要及時書面督促其本人返回單位，通知書應有返校時間限定以及屆時不返校將予以解除聘用合同等內容。通知書要送達本人或親屬簽收，若拒簽，由負責送達的兩名工作人員簽字，并注明送達時間、對象、拒簽情形。根據《江蘇省事業單位人員聘用制暫行辦法》和《江蘇省事業單位聘用合同書》的有關規定，如果教職工連續曠工超過10個工作日或一年內累計曠工超過20個工作日的，學校可以隨時單方面解除聘用合同，并及時將解除聘用合同的處理意見經單位主要負責人簽字并加蓋單位公章后上報縣教育局。

五、上述病假、事假及曠工所扣款項全部計入本校的獎勵性績效工資中。（需征得縣財政、人事等部門同意）

六、相關要求

（一）學校要高度重視，進一步深化人事制度改革，完善聘任制，并認真組織實施，定期與聘用人員簽訂聘用合同，明確聘用雙方的權利和義務，規范人事管理。

（二）學校負責人要樹立第一責任人意識，增強規范管理觀念，切實做好教職工的請假登記工作，做到專人負責，在規定的權限內規范審批，嚴格做到先審批后請假，嚴格執行請銷假和有關待遇的規定。有下列情形之一的，追究用人學校主要領導責任和直接責任人責任：因考勤制度不健全或者管理不到位，影響學校正常教育教學管理秩序的；未盡審核職責或虛報、緩報、瞞報、不報等違規行為的。

（三）各單位要認真按照本意見的要求，結合實際，進一步完善本校教職工請假制度。把教職工遵守考勤管理制度情況作為績效考核和年度考核的重要依據之一，并正確處理好開展教育教學工作和維護教職工正當權益的關系。

（四）本意見未盡事宜或與上級規定不一致的，以上級規定為準。

（五）本局以往的規定與本意見不一致的，以本意見為準。本意見自公布之日起施行。

二〇一四年四月十六日

第二篇：請假、休假制度征求意見稿

請假和休假管理制度（征求意見稿）

總則

第一條為規范員工請假和休假管理，提高工作效率，結合集團公司實際制度本制度

第二條本制度適用于全體員工（含臨時工、母子公司員工），對每個人均具有約束力，必須共同遵守。

第一章：請假管理

第三條請假指員工因有事、生病、受傷等原因不能上班而申請獲取假期。請假由人力資源部歸口管理，負責登記、審查、批準等日常工作和檔案管理。

第四條請假會影響工作計劃和進度安排，因此，員工請假必須親自辦理手續，不準口頭或電話請假，不準由他人或部門代勞，嚴格按規定程序辦理。特殊情況（如急病、急事、工傷、交通事故等）可采用口頭或電話形式預先請假，并由部門出據證明材料，假后補辦手續。

第五條請假須辦理書面請假條，采用統一請假文本格式，明確請假類別、原因、事由、期限、姓名和請假日期等情況。請假條經相關部門批準后方可有效，若未獲批準請假人必須上班，如果請假未獲批準或沒有請假而未上班則視為無故曠工。

第六條除工傷假、產假外原則上請假期限不得超過3個月，請假期超過5天必須同時附上相關證明材料（如醫院診斷書、行政公文等），特殊情況（如急病、生育、意外等）可假后補材料。法律法規另有規定的除外。

第七條請假人必須實事求是地辦理請假手續，遵守誠實守信的原則，不得弄虛作假，也不允許采取分段請假等方式回避請假程序和期限，否則將追究相關責任。

第八條請假可分特殊假和一般假兩種類別，其中特殊假有工傷假、婚假、喪假、產假、助產假、探親假六種假名；一般假有病假、事假二種假名。

第九條根據請假類別和名稱，請假的期限、條件、批準權限、辦理流程等各不相同。

第十條請假程序：申請（填寫假條）核實確認批準銷假安排工作。

第十一條請假審批：請假由個人申請，采用逐級審批制，原則上由部門負責人簽 1

字認可。根據請假類別和期限，其審批權限各有區別，具體如下：

（一）除工傷假外，5天以下的假期由所在部門審核批準；5天—15天以內由所在部門核實報一級職能部門（如分廠）批準；超過15天由所在部門核實，經一級職能部門審查確認后由人力資源部批準。

（二）工傷假統一由所在部門出據，一級職能部門驗證，經安保部認定后，由人力資源部批準，各相關部門負責人均應簽字確認。

（三）原則上假期滿后不再續假，如遇特殊情況需延長假期須到人力資源部辦理。

（四）超過規定期限請假須由總經理親自批準，其工作安排視公司情況而定，社保由個人全部承擔，并停發一切福利待遇。

第十二條各制造廠綜合辦負責歸口轄區內的請假管理，參照該請假程序執行，每月5日前須將請假情況以表格形式報人力資源部備案。

第十三條病假：指員工生病或非因公受傷須治療或療養請假。請假期限視病情和醫生診斷而定，原則上最多不超過90天，如病情較重、身體極度虛弱等可沿長至1年，特殊情況（需要放化療或采取其它免疫措施、身體難以康復）需要長期治療可再續假1年。個人因病不能前來辦理，可允許其家屬憑醫院證明到人力資源部說明情況，填寫代請假條，待本人好轉后補辦正式手續。遇此情況所在部門須加以認真核實。請假超過5天以上則必須憑正式的醫院證明方可準假，否則不予請病假。假期滿后視其身體情況決定工作安排，如無工作崗位或本人不能勝任所安排的崗位，可排隊待崗或按國家規定申請病退或依法解除勞動關系。

第十四條事假：指員工非因公事須親自處理而請假。假期原則上最多不超過60天，假期滿后視情況決定工作安排，如無工作崗位或本人不能勝任所安排的崗位，可排隊待崗或依法解除勞動關系。

第十五條工傷假：員工因公受傷、中毒、患職業病或經市工傷認定部門確認視同工傷需治療和休養而請假。請假時須憑部門《事故報告書》、安保部出據的《工傷認定書》和本人請假條請假，如果未出據《工傷認定書》或內容填寫不具體、不完整，則不予受理。本人因傷不能親自請假的由部門及時提供情況說明報告，待本人恢復后補請假條。請假期限視傷情和醫生診斷而定，原則上最多不超過180天，特殊情況可憑醫院診斷和治療資料延長假期，但不得超過《工傷保險條例》規定的停工留薪期限。如受傷當時不能確定請假天數的于補假時將住院和療養期合并計算。假期滿后須進行工傷事故處理，待事故了結或經人力資源部認定后方能安排工作，如本人不愿繼續從事工作，可按

有關規定與公司終止勞動關系并獲得一次性傷殘補償。為確保工傷保險能及時理賠，發生工傷事故后，部門必須于8小時內向人力資源部和安保部提供書面事故材料（重大事故須立即電話通報，并在2小時內提供書面報告材料）。

第十六條婚假：指本人合法結婚請假。請假天數不得超過5天，如特殊情況（夫妻雙方不再同一地，路途較遠等）需要增加天數，可事先向所在部門申請調休或換休，但最多不超過3天。

第十七條喪假：員工的直系親屬去世需要親自前往辦理或吊唁而請假，假期為3天。直系親屬是指四代以內的具有血緣關系的親屬：祖父母（外祖父母）、父母（含繼父母、有供養關系的養父母）、配偶父母（含繼父母、有供養關系的養父母）、配偶（具有合法婚姻關系）、子女（含有供養關系的繼子女、養子女）。其余直系親屬及旁系親屬不能請喪假，但可以向部門申請，通過調休、代班等正當方式辦理。

第十八條產假：指女職工懷孕、生育、流產請假，產假可提前辦理，假滿后出具相關醫院證明。產假期限規定：女職工生育產假為90天，其中產前休假15天。難產和剖腹產增加15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加15天；懷孕流產的，根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假，懷孕不滿4個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予15-30天的產假，懷孕滿4個月以上流產時，給予42天產假。國家規定產假期以外的期限均視為病假。由于水泥企業的特殊性，考慮到母嬰安全與健康，可將產假與病假合并請假，請假期限可延長到1年。特殊情況（如產后母親或子女身體虛弱，子女無人照料）可經總經理批準再請事假1年，但工作安排視公司情況而定。女職工懷孕七個月以上必須請假，且產后休息不得少于90天，難產或剖腹產另須增加15天。

第十九條助產假：職工配偶生育子女，在分娩前后請假，假期為3天，離家較遠職工可以向部門申請，通過調休、代班等正當方式延長期限，但最長不得超過3天。

第二十條探親假：是指在公司工作滿一年的職工，與配偶不住在一起，雙方任何一方又不能在公休假日團聚的或與父母都不住在一起，雙方任何一方又不能在公休假日團聚的而請假探望。請假期限為3—10天（含路程），每2年享受一次，不可累計合并享受。公司所在地市級境內為3天，省內為5天，省外（或超過300公里）為10天。探親假以外的期限按事假處理。探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，上述假期均包括公休假日和法定節日在內。父母是指自幼(16周歲以前)撫養職工長大，現在仍與職工保持聯系的撫養人。不包括岳父母、公婆。職工的配偶、父母均已死亡，又未重新結婚的，如有末成年(指16周歲以內)的子女寄養在本市以外的地方，可以同等享受

探親待遇。職工探親要嚴格遵守有關探親的規定，服從公司安排，不影響生產經營大局，如享受有帶薪年假或公司當年有安排放假時則不再享受探親假。

第二十一條請假后本人必須進行銷假，銷假地點為該次請假的最終批準部門，如超過規定期限則須在人力資源部銷假。假期滿后沒有及時到崗、銷假或弄虛作假延長假期的，按曠工或單方面與公司解除勞動關系（一般應達5天以上）處理。

第二十二條以上各類假名的準（銷）假手續必須分別報送人力資源部和企管部，以便人事、勞資和考勤管理。請假超過1月的，公司及部門有權補充人員頂崗，員工假滿后不保證從事原崗位工作。

第二十三條假期在5天以內由所在部門安排工作，5—15天以內，由一級職能部門安排工作，超過15天則須由人力資源部安排工作。工傷假超過5天均由人力資源部統一安排。

第二十四條對請病假、產假、工傷假的職工在安排工作時須仔細了解其身體狀況并查看病歷或傷殘體檢等資料決定上班與否。必要時可要求職工提供書面保證，承諾個人能夠從事所安排的工作，防止出現復發和二次受傷。排隊待崗期限一般不超過半年，否則依法終止或解除勞動關系。

第二十五條嚴禁在請假期間從事兼職或有償勞務活動，否則視為單方面解除勞動關系，公司有權責令其改正、賠償損失，必要時并追究法律責任。

第二十六條上班期間，如有特殊情況需臨時請假離開公司的，經批準后可以外出，但須及時報安保部以方便考核和出門登記（中層以上管理人員還須報公司辦公室批準），超過半天則應辦理相關請假手續。

第二十七條職工請假狀況必須在考勤簿上（或系統中）如實載明，如與請假條不相符或弄虛作假的將追究考勤人員及所在部門責任。

第二十八條集團所屬分公司視同一級職能部門辦理請假手續，由分公司總經理指定專人負責。

第二章：休假管理

第二十九條努力確保員工正常休息是維護員工權益和實現人力資源管理的必要措施。員工休假主要有周休假、節日假、帶薪年假等。

第三十條根據2008年1月10日勞動和社會保障部（現為人力資源和社會保障部）發布《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，按照最新的法定節假日11天計算，職工月平均工作日定為20.83天（365-52×2-11）/12＝20.83），月計薪日

為21.75天（（365-52×2）/12＝21.75）。

第三十一條公司員工上班實行每日8小時制，超過規定時間上班須上報公司人力資源部審核批準，如確有必要可視為加班。公司開設有單班作業、兩班作業和三班作業。其中單班指長白班，上班時間為上午8：00—12：00，下午14：00—17：30（具體時間可按時令或24節氣進行調整）；兩班指兩班輪換作業，即開設早中班，早班為上午8：00至下午16：00，中班為下午16：00至晚上00：00，必要時可合并上班，次日休息；三班作業指開設三班，即增加夜班，從晚上00：00至次日早晨8：00。故意拖延、工作散漫、消極怠工及其它非正常方式致勞動效率降低而延長工作時間的，不算加班，除不給予任何補助外，還應給予相應處罰。

第三十二條周休假為每周休息假期。按照規定每周休息2天，一線操作工人實行輪休制，周一至周日期間輪流休息，后勤科室人員則周末休息。根據目前人員狀況結合行業特點，目前暫實行休假1天，待條件成熟后逐步實行雙休，未休息或休息天數不足則視為加班。

第三十三條節日休息主要是指國家法定節假日休息，按照國家規定執行。其中法定節假日有春節2天（正月初一至初二），清明節、五一國際勞動節、端午節各1天，國慶節3天（10月1日至10月3日），中秋節、元旦節、除夕各1天，共計11天。為提高員工休息待遇，可將周末假日與法定節假日合并連休。其余節假日有三八國際婦女節等，針對公司的女職工放假半天，如果當日為周末休息日則不再另行放假，公司發文另作安排除外。

第三十四條帶薪年假是指公司員工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（簡稱年休假）。年休假的有關規定：

（一）員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。工齡計算日以首次簽訂勞動合同或協議為準，因歷史原因無合同記錄的則以人事檔案信息為依據。

（二）員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

1、員工請事假累計10天以上的；

2、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假、工傷假累計10天以上的；

3、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假、工傷假累計15天以上的；

4、累計工作滿20年以上的職工，請病假、工傷假累計20天以上的；

5、員工請產假或小產假超過15天以上的；

6、當年有曠工等嚴重違紀行為或受停工處罰的。

執行休假時參考上請假與處罰情況，并結合當年休假前情況，確定員工是否有資格休假。

（三）年休假在1—12月份內視生產經營情況和部門工作實際統籌安排，可集中一次休完，也可分段安排，原則上不跨實施。生產一線在安排時盡可能結合停產、限產機會統籌安排，后勤科室在不影響工作的前提下交替按排。如員工預先有特殊安排（如度假、婚禮等）須事先向所在部門申請，經部門同意后報人力資源部備案，可合并兩年休假休息，但不得提前預支下一休假。

（四）如遇公司當年正在技術改造或進行重大變革，可以不安排年休假，年終時可給予符合年休假條件的員工適當加班補助。

（五）年休假不可沖抵病假和事假，也不可采用調換班或其它方式延長假期。

（六）部門安排年休假時須提前1周將具體安排計劃報人力資源部備案。

第三十五條無薪休假是指在公司因生產經營確實發生困難時允許員工請假休息，且假期內不給予任何報酬的特殊假。該種休假須公司統一安排，經總經理辦公會議討論決定后由人力資源部組織實施，一般情況每次最長不得超過半年，期間的社保及相關福利照常核發，屬個人繳納部分由本人假后補繳。

第三十六條非正常休假為公司生產經營發生變化或出于戰略考慮而安排員工休假，該種休假視具體情況由公司臨時決定后實施。

第三十七條因工作需要，如節假日或公休日不能休假或休假不足的可以擇日補休，否則按有關法律規定給予加班補助，具體補助標準參照公司《薪酬管理制度》。其它休假（含放假）而未休者不再給予任何補助。

附則

第三十八條本制度如與國家法律法規相抵觸的需要進行相應調整和補充，并隨法律法規規定而適當調整。

第三十九條本制度解釋權歸公司人力資源部。

第四十條本制度自公布之日起實施。

第三篇：請假制度

請假制度

一、按格式要求填寫，逐級審批

二、中層干部三天以內請假可在院內請假，超出三天需到局里審批。

三、一般干部五天內可院內請假，超出五天需到局里審批。

四、為保障正常工作，非緊急事宜必須于請假日期前申請，并做好工作交接，辦公室留底備案。

五、如未辦理手續，均按曠工處理。

六、因緊急事宜（生病等）來不及履行請假手續者須于上班后辦理手續，三日內仍及時未辦理手續，按礦工處理，一旦曠工處理，補單無效。

第四篇：請假制度

請假制度與流程

為規范公司內部關于員工請假的規章制度和加強公司內部關于員工請假事務的管理，充分體現公司制度化與人性化管理的優勢，調動全體員工人的工作熱情與積極性，提高員工的工作效率和公司的營運質量，特此制定和規范員工請假制度和流程。具體實施內容如下：

第一條、除公司根據國家法定假日安排休息及因公出差外，凡不能到崗上班的員工均按本制度和流程請假；

第二條．請假累計時間限制

由于公司所處服務性行業的性質，要求每名員工都能為了客戶著想盡量減少不必要的缺勤，公司規定員工每月病假和事假累計不得超過4天，如果超過將從當月的工資中扣除除按事、病假扣除之外的20%上崗工資以示警醒；

第三條、請假

1、（含事假、病假、婚喪假、產假等）應提前填寫請假條說明請假事由和注明請假起止時間，經各級主管根據本規定審批備案后方可按準假時間休假；

2、遇疾病或突發事件，來不及事先請假，應委托他人或電話請假，事后按本規定補辦相關手續；

3、婚假、產假需提前15天提出，以便主管安排人員替崗；

4、未辦理請假、續假手續者，均以曠工論處；

5、請假不滿一小時按一小時處理，超過半天按一天處理；

第四條、請假批準權限

部門主管有權批準屬下一天及以下假期，公司分管領導有權批準兩天至三天的假期，三天以上由總經理批準；

第五條、事假

5．1 事假一次不得超過7天，全年不得超過15天； 5．2事假一次超過7天時，超過部分按曠工論處；

5．3員工請事假，需提前24小時遞交請假單，事假一天及以下需要直接上級審批并報人事部門備案，連續2天以內（包括2天）需公司分管領導審批并報人事部門備案；事假連續2天以上需要直接上級、公司分管領導和總經理的審批并報人事部備案；

5．4 事假待遇：當月累計2天以內（包括2天）的事假扣除相應時間100%的工資；當月累計2天以上的事假扣除相應時間120%的工資；當月累計如果超過3天以上的事假將從當月的工資中扣除除按事假扣除之外的20%上崗工資；（上崗工資是指員工基本崗位工資）

第六條、病假 6．1 因一般疾病或受傷必須治療時可請病假，病假全年不得超過20天，但因疾病需住院時病假不得超過30天； 6．2 隱患重大疾病需長期治療者，經醫生開具證明后，視病況報請總經理審核延長其假期，每次以一年為限； 6．3 請病假1天（含）以上，必須提供區縣級以上（含）公立醫院的當日正式假條和就診病例或處方，其他就診證明無效；無法提供或不符合的將視作為事假。6．4 請病假1天以下，必須提供區縣級以上（含）公立醫院的就診證明，以就診證明的日期為準，當日有效；無法提供或不符合的將視作為事假。6．5 員工請病假，需要遞交請假單；病假一天及以下需要直接上級審批并報人事部門備案，連續2天以內（包括2天）需公司分管領導審批并報人事部門備案；病假連續2天以上需要直接上級、公司分管領導和總經理的審批并報人事部備案； 6．6因患病不能上班的員工，必須于當日工作時間開始后的30分鐘內通知直接主管，并交待需要緊急處理的工作或其他事項；愈后三日內補辦相關手續并將相應區縣級以上公立醫院的就診證明交直接上級和人事行政部備案。（就診證明的解釋：包括醫院出具的一整套就醫過程的手續證明，包括：假條、處方、蓋章病例以及就診收據；不包括：掛號單。）6．7兩小時帶薪病假制度：如果在工作時間由于身體不適，無法繼續正常工作，需要就醫；在兩小時之內返回，并能夠提供有效就診證明的，此段就醫時間將不扣除任何薪金。若超過兩小時則按實際時間的病假處理。每人每月最多可享受兩次＂兩小時帶薪病假＂，超過的情況按病假處理。6．8 醫療期：對于長期病假員工（連續病假天數超過12天者），公司有權要求員工簽訂＂醫療期協議書＂，按《勞動法》有關規定執行。患病員工必須持有區縣級或以上公立醫院發出的有效證明。6．9 病假待遇：當月累計2天以內（包括2天）的病假三發70%的工資；當月累計2天以上的病假，從第3天起從第3天起發50%工資。

第七條、工傷假公司員工在工作期間或出差期間因工受傷，員工必須立即通知公司、部門經理和行政人事部相關人員，由公司向有關部門申請，認定為工傷后，按國家有關規定執行。7．1工傷賠付制度：員工發生工傷意外事故，由勞動部門認定工傷的可享受工傷賠付。7．2賠償方式：社會保障機構按照國家規定的工傷標準支付員工補助金和撫恤金。

第八條．婚假享受對象為在本公司工作期間辦理結婚登記手續的員工；婚假假期3天，晚婚假期為7天；婚假假期不能間斷休息，且原則上要在結婚登記當年一次休完；申請需提供結婚證明復印件，婚假期間享受基本工資。

第九條．產假產假需要符合國家現行政策規定，并需提供區（縣）級以上醫院的證明，休產假期間享受基本工資的50%。9．1 本公司正式員工正常生育可享受產假90天，難產增加15天；多胞胎的，每多生育一個孩子，增加產加15天。9．2 產假需一次使用完畢，違反計劃生育者，不得請產假。9．3 男職工為照顧妻子生產，可以休息3個工作日。

第十條、喪假員工因直系親屬死亡可以申請喪假3天；喪假假期不能間斷休息，且原則上要在當月一次休完；申請需提供相應證明復印件，喪假期間享受基本工資。如果因工作需要提前結束喪假返回工作崗位的，公司將額外給予個人相應提前天數日工資的100%，以示鼓勵。

第十一條、曠工曠工的定義：沒有及時辦理公司規定的請假手續，或事假沒有得到公司批準、病假不能提供有效就診證明而沒有到崗上班的均視為曠工。曠工1日（次），扣除當月50%上崗工資；1年之內曠工累計超過（含）2天（次）者，公司有權立即解除勞動合同而無需做出任何賠償。

第十二條、年假為了鼓勵優秀員工，公司特別制定年假制度。享有年假的標準為： 12．

1、在本公司工作兩年以上且在本公司每年年底的績效考核中被評為優秀的員工，可在次年享有3天帶薪年假； 12．

2、在本公司工作三年以上且在本公司每年年底的績效考核中被評為優秀的員工，可在次年享有5天帶薪年假。（依此類推）12．

3、年假必須在當年內享受，不得跨年累計。12．

4、年假可以在當年內分開享受，最小年假單位為一天，可以沖抵病假或事假；如果因工作原因在年底未享受完，公司將在年末給予剩余天數的日工資，以示補償。12．

5、員工需提前一個月申請年假，并由直接上級及人事部批準方可。若員工在該年受到任何人事行政處罰，將取消次年享有年假的鼓勵。

第十三條、員工和下級不得越級請假，上級也不得越級批準非直屬下級和員工的請假申請。如有越級請假或者越級批準而造成工作損失的，批準主管和員工承擔同樣責任。第十四條、請假流程 14．1 請假員工從行政人事部領取請假單； 14．2 將填寫好的請假單上報直接主管審批并報人事部備案； 14．3 將直接主管審批過的請假單上報公司分管領導審批并報人事部備案； 14．4 將直接主管和審批過的公司分管領導請假單上報總經理的審批并報人事部備案。

第十五條、本規定從2005年10月20日開始執行，凡與本規定有沖突的，一律以本規定為準。

第五篇：請假制度

公司員工請假管理制度

原則:

一、目的： 為規范公司考勤制度，統一公司請假政策，特制定本辦法。

二、適用范圍：公司全體員工 請假程序:

一、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經人力資源部審批，并報辦公室備案。

二、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續性。

三、超假期應及時通告請示有關領導審批。

四、假滿回公司銷假，通報人力資源部，并交接工作。請假標準:

(一)事假：除規定休息外按本人工資100%扣除;每月請假天數不得超過2天,超過的時間扣除日工資的2倍;一年內請假天數累計超過45天者,自動離職。

(二)病假：按鎮人民醫院以上住院證明書每天補貼10元，最長為1個月，并取消工資及各種補貼、全勤獎等其他獎金；有診所的就診和取藥證明的按病假處理，并且必須在銷假的同時把診所的證明一并交上，只扣當天工資，并取消工資及各種補貼、全勤獎等其他獎金；延期交的證明無效，沒有上述任何證明的的請假視為事假；

(三)工傷假：按縣人民醫院以上證明書及部門證明人經上級部門審批同意全額發放工資但取消各種補貼、全勤獎，醫藥費全額報銷，如個人行為造成將另行處理，特殊情況由勞動管理部門仲裁；

(四)婚假：憑結婚證明（晚婚7天、非晚婚3天，含節假日），全額發放工資，取消各種補貼、全勤獎；

(五)喪假3天（三代以內直系親屬，含節假日，全額發放工資，取消各種補貼、全勤獎）；(六)如無故不來上班,屬于曠工的,扣除工資的2倍.請假規定

一、事先無法辦理請假手續，須以電話向主管知會，并于事后3天內補辦手續；否則以曠工論處。

二、未辦手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處，扣減當月工資。

三、請假以小時為最小單位,遲到早退均記入工資考核范圍之列。

(遲到3分鐘以內不計遲到，累計三次計一個小時；遲到3分鐘-15分鐘，計半個小時，累計三次計三個小時；遲到 15分鐘—30分鐘，計一個小時，累計三次，計六個小時；遲到30分鐘—60分鐘，計2個小時,累積3次計一天；早退15分鐘以內計一個小時，早退半小時以內，計2個小時。)

四、員工的病事假不得以加班抵充。

五、本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續。未辦妥請假手續，不得先行離職，否則以曠工論處。

六、本公司員工請假期滿行續假或雖行續假尚未核準而不到職者，除因病或臨時發生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。

七、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。

八、請假者必須將經辦事務交待其他員工代理，并于請假單內注明。

九、本公司員工依本規則所請假如發現有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節輕重予以懲處。

十、本公司員工換班，依照本制度執行，如有私自換班者以曠工論處。

詳則：休假

國家法定節假日

1.員工有權享受法定節假日，按政府當時發布的通告為準。

2.由于工作需要員工在法定節假日加班或值班，普通職員可享受3倍于基本工資的補償待遇。普通職員的法定節假日的加班或值班須經直接經理和總經理或副總經理批準。法定節假日加班或值班，公司的管理層員工只可以獲得同等天數的換休。

帶薪年假

1.員工轉正后在公司工作時間滿一年可以享受5天帶薪年假，連續工作滿兩年的可享受7天/年帶薪年假；

2.部門經理以上職務的人員一年可享受7天/年的帶薪年假；在公司工作滿三年的部門經理以上職務的人員可享受10天/年的帶薪年假；

3.凡要求休假者，須提前一周填寫《年休假申請單》，報部門總經理審批，經本部總經理批準后方可休假。未經批準強行休假者，按公司考勤制度規定以曠工處理； 4.一次申請的年假最低天數為半天。休假為每年1月1日到12月31日。年假要求員工在本內休完，如在當年內不休或未休完，則可轉至下一并必須在下一內休完而不能再次跨，否則算自動放棄；

5.員工可自行選擇用年假抵病假，并須提供二級以上醫院證明； 6.年假不可折算成日工資或以現金方式兌付；

7.正常解除勞動合同或因違紀而被公司解除合同的人員，其未休年假不予兌現或補償。

事/病假

1． 員工請5天以內短期事/病假需提前一天填寫《請假申請單》，經部門負責人簽字批準后，報人力資源部確認、備案；員工因有特殊原因未能提前一天請假，或部門負責人出差在外無法辦理書面審批的，員工可通過電子郵件申請，但必須同時抄送人力資源部（緊急情況下可請他人發郵件代為申請），由部門負責人郵件審批。事后員工需持部門負責人的審批郵件到人力資源部補填《請假申請單》，由人力資源部確認、備案。否則按曠工處理；

2． 員工請5天（含）以上10天以內長期事/病假，原則上需提前一周發請假申請，報部門負責人審批，經本部總經理批準后方可休假；10天（含）以上長期事/病假，原則上需提前2周發請假申請，填寫《長假申請單》，報部門負責人和總經理審批后，經總經理批準方可休假；

3． 所有病假須提供二級以上醫院證明，無法提供二級以上醫院證明的病假一律按事假處理；

4． 員工休事假期間不予發放日工資；

5． 員工試用期內休病/事假累計超過20個工作日，則終止勞動合同； 6． 員工一年內休事假累計超過45個工作日，則終止勞動合同。

婚假

所有轉正員工在首次合法結婚時享有三天的婚假（日歷天數），作為公司對他/她的祝賀，若達晚婚年齡再獎勵七天婚假（日歷天數）。

1.婚假須提前一個月提出申請，報部門負責人審批，經總經理批準，按規定填好人事異動表送人力資源部存檔后方可休假。2.申請婚假需出具結婚證﹑婚假要求。3.員工試用期未滿不享有婚假。

4.員工的婚假需要在結婚登記日期的一年內申請并一次性連續休完。結婚登記日在員工入職日之前的不享受婚假。

產假

1．有生育計劃的員工請提前2個月通知相關主管，以利安排工作。正常產假女性為3個月（90天日歷日）。正常產假期間，每月發放員工相應級別的基本工資；延休產假須經直接經理和高一級經理批準，延休產假第四至第六個月每月發放本市最低保障工資的80%作為補貼。

2．符合政策生育第一胎的女職工，公司給予一次性醫療補貼500元。任何員工休假最長不得超過6個月，否則視為自動離職。3．試用期內的員工不享受帶薪產假，只按一般事假處理。非計劃生育的產假按國家有關政策標準，由此給公司造成的損失，公司有權責成其承擔。

保育假

? 試用期滿的男性員工在其合法妻子生育第一個孩子時，可享受10天（日歷日，限在女方產假期間）帶薪休假，以照顧他的妻子和關懷他的孩子。保育假的申請要提前2周。

哺乳假

? 公司女職工在嬰兒周歲前每天可享有1小時的有薪哺乳假。

喪假

? 如員工的直系親屬亡故，可享有連續三個工作日的喪假。直系親屬包括：父母、子女、配偶、配偶父母。