第一篇：2014年蚌埠市五河縣衛生等事業單位公開招聘108名工作人員公告

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根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》(原人事部第6號令)和《安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法》(皖人社發[2010]78號)等有關規定，現對我縣衛生等事業單位公開招聘工作人員公告如下：

一、招聘崗位

本次招聘人員共108人。其中縣人民醫院45人，縣中醫院39人，縣疾控中心1人，財政所6人，殯儀館2人，鄉鎮衛生院15人。崗位詳見附件2。

二、招聘的基本條件

(一)遵守憲法和法律;

(二)具有良好的品行;

(三)崗位所需的專業或技能條件;

(四)適應崗位要求的身體條件;

(五)崗位所需的其他條件。

崗位條件中所列的年齡均從5月1日開始計算。我縣機關事業單位在編人員不得報考。

三、招聘程序

(一)發布招聘信息

通過五河縣人民政府網等媒體向社會公開發布招聘信息。

(二)報名及資格審查

1、報名時間：2014年6月16日—6月20日

上午8∶00--11∶30

下午2∶30--5∶302、報名地點：五河縣中醫院十樓。

3、報名注意事項：

(1)報考人員報名時應從五河縣人民政府網下載報名表，在電腦上填寫好內容打印一份，貼上照片(近期同底版1寸免冠彩照，另交2張)上交報名處。考生需在報名表“誠信承諾意見”欄內簽字。每位報考人員限報1個崗位。

(2)報考人員需攜帶本人二代有效居民身份證、學歷證書等證件的原件及復印件。未取得學歷證書的2014年應屆畢業生須提供有效居民身份證和所在學校蓋章的畢業生就業推薦表原件及復印件。2014年7月30日前仍不能提供學歷(學位)證書原件的，取消其被聘用的資格。招聘崗位有其他條件要求的，須提供相應證件材料的原件及復印件。

根據省有關文件規定，經我省統一組織考試、在基層服務兩年以上、考核稱職(合格)的大學生“村官”和“三支一扶”人員每門筆試科目成績增加2分。上述人員報名時須提供由全國“三支一扶”工作協調管理辦公室監制、蓋有原省人事廳或省人力資源和社會保障廳鋼印的《高校畢業生“三支一扶”服務證》;選聘生(“村官”)須提供與縣委組織部簽訂的協議書和服務滿兩年以上且考核合格的證明。上述材料由考生在6月21日前報縣人社局人力資源管理科審核確認，逾期不予審核。對經審核符合加分條件的人員，在縣政府網站公示5天，公示無異議的，按規定程序將每門筆試科目成績增加2分。

(3)根據省物價局、省財政廳皖價費〔2009〕118號文件規定，報考人員報名時每科繳納筆試費用45元。

(4)報名人數與招聘人數比例不得小于3∶1，達不到這一比例要求的，將減少或取消該崗位招聘。減少招聘計劃數崗位的報考人員不得改報其它崗位，被取消招聘崗位的報考人員，可以于2014年6月21日前到五河縣人力資源和社會保障局人力資源管理科改報其他崗位。

報名成功者請于2014年6月26日(上午8∶00--11∶30;下午2∶30--5∶30)到報名地點憑本人二代居民身份證、筆試費收據領取筆試準考證。

(三)筆試

筆試時間：2014年6月28日

筆試地點：以準考證為準。

筆試科目：《公共基礎知識》、《專業知識》。均不指定參考資料。

筆試分值為100分。《公共基礎知識》占30%、《專業知識》占70%。筆試成績計算到小數點后兩位。

筆試成績低于60分的考生不得進入面試、體檢。

(四)面試

筆試結束后，根據考生報考的崗位按擬招聘人數1：1.5比例，按筆試成績從高分到低分依次確定入圍人選參加面試。同崗位入圍最后一名如成績并列，可同時入圍。面試分值為100分。

面試時間、方案另定。面試費：80元/人。

(五)體檢與考察

面試結束后，按筆試成績與面試成績6:4的比例合成總成績。參加體檢人數按總成績1∶1的比例從高分到低分確定。同崗位入圍最后一名如成績并列，可同時確定為體檢人選。

體檢與考察由五河縣人力資源和社會保障局負責并會同招聘單位主管部門組織實施。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發〔2007〕25號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)規定執行。對身體條件有特殊要求的崗位的體檢標準，國家有明確規定的，按國家規定執行。

因體檢或考察不合格等原因出現招聘崗位缺額的，在同崗位人員中，按最終成績從高分到低分順序依次等額遞補(遞補僅限一次)。體檢合格者，進入考察程序。考察辦法另行制定。

體檢時間、地點另定，體檢費自理。

(六)公示與聘用

招聘各環節的結果均在五河縣人民政府網站上向社會發布和公示。公示無異議，對符合聘用條件的人員，實行聘用制，簽訂事業單位聘用合同，納入編制管理。招聘的人員在本縣服務期不少于五年，服務期內不予調出縣外。

四、本方案未盡事宜由五河縣事業單位公開招聘人員領導小組辦公室負責解釋。咨詢電話：0552-2325956

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附件一：《五河縣2014年衛生等事業單位公開招聘人員報名表.doc》.doc

附件二：《2014年五河縣衛生等事業單位公開招聘人員崗位表.doc》.doc

二○一四年六月六日

第二篇：2013年下半年蚌埠市懷遠縣事業單位公開招聘工作人員公告

六安中公教育給人改變未來的力量 2013年下半年蚌埠市懷遠縣事業單位公開招聘工作人員公告

根據實際工作需要，經縣委、縣政府同意，報市人力資源和社會保障局核準，我縣部分事業單位擬公開招聘工作人員共35名。具體方案如下：

一、招聘職位計劃(詳見懷遠縣2013年下半年部分事業單位招聘計劃表)

二、招聘條件

招聘對象為國家承認學歷的大學專科以上畢業生，且必須符合以下條件：

1、具有中華人民共和國國籍;

2、遵守憲法和法律;

3、具有良好的品行;

4、職位所需的專業或技能條件;

5、適應職位要求的身體條件;

6、職位所需的其他條件(詳見懷遠縣2013年下半年部分事業單位招聘計劃表)。

有下列情形的人員，不得報考：

1、不符合招聘條件要求的人員;

2、現役軍人;

3、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

4、經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員;

5、違反計劃生育政策的人員;

6、法律規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

報考人員不得報考聘用后即構成《安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法》規定的回避關系的職位。

三、招聘程序和方法

(一)信息發布

招聘信息在懷遠縣人民政府網、懷遠人事人才網及相關公共場所向社會公布。(后續環節如考試成績公示、體檢通知等相關事宜均在懷遠人事人才網公布，不另行通知)。

(二)報名與資格審查

1、報名采取現場報名的方式進行，報考人員須自行下載打印《懷遠縣事業單位招聘工作人員報名表》(簽名須手寫)。每位報考人員限報一個職位(以代碼區分)，使用第二代有效居民身份證進行報名和參加考試。

2、報名時間：2013年9月26日—2013年9月30日(上午8：30—11：00，下午15：00—17：

30)。

地址：六安市白云商廈二單元6樓http://luan.offcn.com3、報名地點：懷遠縣人力資源和社會保障局一樓大廳。

4、考生按照筆試每人每科45元交納費用(省物價局、省財政廳皖價費〔2009〕118號文件)。

5、其他事項

①報考人員需攜帶本人二代有效身份證、近期一寸免冠同底照片2張、學歷證書、學位證書等原件和復印件，持《懷遠縣事業單位招聘工作人員報名表》到報名處接受資格初審并辦理報名手續。招聘職位有其他條件要求的，須提供相應證件材料的原件及復印件。考生填寫的報名表信息必須真實準確。

②在編正式工作人員報考，須按人事管理權限經單位(主管部門)同意，并提供同意報考證明。

③考生報名時應本人到場進行電子攝像。

④每個職位報考人數與招錄計劃數的比例不低于2:1方可開考。不足規定開考比例的，相應減少或取消該職位招錄計劃數(若有減少或取消崗位計劃情況，將于10月8日在懷遠人事人才網公示)。減少招聘計劃數職位的報考人員不得改報其它職位;已報被取消職位的報考人員，可于10月9日到縣人社局人力資源市場管理科改報符合條件的其它職位。

⑤根據省有關文件規定，經省統一組織考試、在基層服務兩年以上、考核稱職(合格)的大學生“村官”和“三支一扶”人員筆試成績增加2分。上述人員報名時須提供由全國“三支一扶”工作協調管理辦公室監制、蓋有原省人事廳或省人力資源和社會保障廳鋼印的《高校畢業生“三支一扶”服務證》;選聘生(“村官”)須提供與縣委組織部簽訂的協議書和服務滿兩年以上且考核合格的證明。上述材料須在9月30日前報縣人社局人力資源市場管理科(404室)審核確認，逾期不予審核。對經審核符合加分條件的人員，在懷遠人事人才網公示，公示無異議的，按規定程序將筆試成績增加2分。

⑥2013年10月12日(上午8：30—11:00、下午15：30—17:30)考生憑本人二代有效身份證和筆試收費票據到縣人社局領取《準考證》。

每位考生應正確填寫個人手機號碼以及家庭住址，并保持手機等通訊工具的暢通。

(三)考試

1、筆試科目詳見懷遠縣2013年下半年部分事業單位招聘計劃表。

《公共基礎知識》與《專業知識》或《行政職業能力測試》成績按4：6比例合成為筆試成績(滿分100分)。

2、報考省示范高中生物、體育崗位的需另加面試。

筆試成績=教育學(含教育法規)得分×20%+心理學得分×20%+學科專業知識得分×60%，筆試成績總分100分。

3、須面試的職位，按職位代碼根據筆試成績從高分到低分按 1：2的比例確定面試人選。具體面試時間、方案另定。面試滿分100分。筆試成績與面試成績按5：5的比例合成為總成地址：六安市白云商廈二單元6樓http://luan.offcn.com

績。面試費每人80元，面試時收取。

4、筆試具體時間、地點見《準考證》。報考人員須憑《準考證》和本人二代有效身份證參加考試。筆試成績在懷遠人事人才網公布。

為確保新進人員基本素質，設定最低控制合格分數線。最后成績低于50分的不予進入下一程序。

(四)體檢、考察

1、根據最后成績，按報考同一職位代碼從高分到低分的順序1：1比例確定參加體檢人員。(最后一名如有多名考生成績相同，以筆試成績高低排序;若筆試也相同，按《專業知識》(《學科專業知識》、《行政職業能力測試》)成績高低順序排序確定)。

2、體檢工作參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發〔2007〕25號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)等規定執行。對身體條件有特殊要求職位的體檢標準，國家有明確規定的，按國家規定執行。

事業單位或者體檢對象對體檢結果有疑問的，可以按照規定進行復檢(現場復查項目除外)，復檢只進行一次，體檢結果以復檢結論為準。體檢和復檢費用由應聘人員自理。

3、體檢合格者，進入考察程序。考察內容主要包括考察對象的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績(學業成績)以及是否需要回避等方面的情況，并對其報名資格條件進行復查核實。

4、因體檢、考察不合格等原因出現招聘職位缺額的，分職位(以代碼區分)根據考試成績依次等額遞補(遞補僅限一次)。

(五)公示和審批聘用

對體檢、考察合格的擬聘用人員，在懷遠人事人才網進行公示一周。對公示無異議的人員或雖有反映但不影響聘用的擬聘用人員，按相關規定辦理聘用手續。

事業單位公開招聘的人員按照規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

四、受聘人員待遇及管理

按有關規定執行。

五、組織領導

為確保招聘工作順利實施，縣成立事業單位招聘工作領導小組。領導小組下設辦公室，負責本次招聘工作的組織實施。

六、其他

未盡事宜由懷遠縣事業單位招聘工作領導小組負責解釋。

更多信息查看：安徽人事考試網 蚌埠人事考試網

附：

1、懷遠縣2013年下半年部分事業單位招聘計劃表.xls

地址：六安市白云商廈二單元6樓http://luan.offcn.com2、懷遠縣事業單位招聘工作人員報名表.xls

懷遠縣事業單位招聘工作領導小組辦公室

二○一三年九月十六日

地址：六安市白云商廈二單元6樓http://luan.offcn.com

第三篇：2014年蚌埠市懷遠縣部分事業單位公開招聘工作人員公告

六安分校——給人改變未來的力量

2014年蚌埠市懷遠縣部分事業單位公開招聘工作人員公告

根據實際工作需要，經縣委、縣政府同意，報市人力資源和社會保障局核準，我縣部分事業單位擬公開招聘工作人員共36名。具體公告如下：

一、招聘職位計劃(詳見懷遠縣2014年部分事業單位招聘計劃表)

二、招聘條件

招聘對象為國家承認學歷的大學專科以上畢業生并符合招聘職位條件要求的人員，且必須符合以下條件：

1、具有中華人民共和國國籍;

2、遵守憲法和法律;

3、具有良好的品行;

4、職位所需的專業或技能條件;

5、適應職位要求的身體條件;

6、職位所需的其他條件(詳見懷遠縣2014年部分事業單位招聘計劃表)。

職位明確要求有工作經歷的，報考人員須具備機關、企事業單位、村(社區)組織及其他經濟組織、社會組織等工作的經歷。工作經歷起始時間按人社廳發〔2010〕59號文計算，截止時間為2014年5月1日。因工作單位變化而中斷時間的可以累計。

有下列情形的人員，不得報考：

1、不符合招聘條件要求的人員;

2、現役軍人;

3、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

4、經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員;

5、違反計劃生育政策的人員;

6、法律規定不得報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

報考人員不得報考聘用后即構成《安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法》規定的回避關系的職位。

三、招聘程序和方法(一)信息發布

招聘信息在懷遠縣人民政府網、懷遠縣人力資源和社會保障局網、懷遠人事人才網及相關公共場所向社會公布。(后續環節如考試成績公示、體檢通知等相關事宜均在懷遠縣人力地 址：六安市解放中路白云商廈2單元6樓聯系我們：http://luan.offcn.com/ 0564-3348989

六安分校——給人改變未來的力量

資源和社會保障局網、懷遠人事人才網公布，不另行通知)。

(二)報名與資格審查

1、報名采取現場報名的方式進行，報考人員須自行下載填寫(簽名須手寫)并打印《懷遠縣事業單位招聘工作人員報名表》。每位報考人員限報一個職位(以代碼區分)，使用第二代有效居民身份證進行報名和參加考試。

2、報名時間：2014年5月5日—2014年5月9日(上午8：30—11：00，下午15：00—17：30)。

3、報名地點：懷遠縣人力資源和社會保障局一樓大廳。

4、考生按照筆試每人每科45元交納費用(省物價局、省財政廳皖價費〔2009〕118號文件)。

5、其他事項

①報考人員需攜帶本人二代有效身份證、近期一寸免冠同底照片1張、學歷證書、學位證書等原件和復印件，持《懷遠縣事業單位招聘工作人員報名表》到報名處接受資格初審并辦理報名手續。未取得學歷(學位)證書的2014年應屆畢業生需提供學校出具的書面證明或有關證件材料報名考試，2014年7月15日前仍不能提供學歷(學位)證書原件的應聘人員取消其被錄用的資格。招聘職位有其他條件要求的，須提供相應證件材料的原件及復印件。考生填寫的報名表信息必須真實準確。

②在編正式工作人員報考，須按人事管理權限經單位(主管部門)同意。③考生報名時本人必須到場進行電子攝像。

④鄉鎮農技站職位(代碼14508)的報名人數與招聘計劃數比例不低于2:1方可開考，黨校職位(代碼14501)和電視臺播音主持職位(代碼14523)的報名人數與招聘計劃數比例不低于5:1方可開考，其余職位報名人數與招聘計劃數的比例不低于3:1方可開考。不足開考比例的，相應減少或取消該職位招錄計劃數(若有減少或取消崗位計劃情況，將于5月12日在懷遠人事人才網公示)。減少招聘計劃數職位的報考人員不得改報其它職位;報考被取消職位人員，可于5月13日到人社局人力資源市場管理科改報符合條件的其它職位。

⑤根據省有關文件規定，經我省統一組織考試、在基層服務兩年以上、考核稱職(合格)的大學生“村官”和“三支一扶”人員筆試成績增加2分。上述人員報名時須提供由全國“三支一扶”工作協調管理辦公室監制、蓋有原省人事廳或省人力資源和社會保障廳鋼印的《高校畢業生“三支一扶”服務證》;選聘生(“村官”)須提供與縣委組織部簽訂的協議書和服務滿兩年以上且考核合格的證明。上述材料須在5月5日-5月9日報縣人社局人力資源市場管理科(404室)審核確認，逾期不予審核。對經審核符合加分條件的人員，在懷遠人事人才網公示5天，公示無異議的，按規定程序將筆試成績增加2分。

地 址：六安市解放中路白云商廈2單元6樓聯系我們：http://luan.offcn.com/ 0564-3348989

六安分校——給人改變未來的力量

⑥2014年5月16日(上午8：30—11:00、下午15：30—17:30)考生憑本人二代有效身份證和筆試收費票據到縣人社局領取《準考證》。

每位考生應正確填寫個人手機號碼以及家庭住址，并保持手機等通訊工具的暢通。(三)考試

1、報考黨校職位(代碼14501)和電視臺播音主持職位(代碼14523)的進行筆試和面試(面試具體時間、地點另行通知);報考其他職位的進行筆試。

2、筆試科目詳見懷遠縣2014年部分事業單位招聘計劃表。

《公共基礎知識》與《專業知識》或《職業能力測試》成績按4：6比例合成為筆試成績(滿分100分)。為確保新進人員基本素質，設定最低控制合格分數線。筆試成績低于50分的不予進入下一程序。

3、報考黨校職位和電視臺播音主持職位的面試，按筆試成績從高分到低分按 1：5的比例確定面試人選(因筆試成績未達最低規定分數線而達不到1：5的，以實際人數為準參加面試)，面試滿分100分。筆試成績與面試成績按4：6的比例合成為總成績。面試費每人80元，面試時收取。

4、筆試具體時間、地點見《準考證》。報考人員須憑《準考證》和本人二代有效身份證參加考試。筆試成績在懷遠縣人事人才網公布。

(四)體檢、考察

1、根據最后成績，按報考同一職位代碼從高分到低分的順序1：1比例確定參加體檢人員(最后一名如有多名考生成績相同，以筆試成績高低排序;若筆試也相同，按《專業知識》或《職業能力測試》成績高低順序排序確定)。

2、體檢工作參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發〔2007〕25號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)等規定執行。對身體條件有特殊要求職位的體檢標準，國家有明確規定的，按國家規定執行。

事業單位或者體檢對象對體檢結果有疑問的，可以按照規定進行復檢(現場復查項目除外)，復檢只進行一次，體檢結果以復檢結論為準。體檢和復檢費用由應聘人員自理。

3、體檢合格者，進入考察程序。考察內容主要包括考察對象的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績(學業成績)以及是否需要回避等方面的情況，并對其報名資格條件進行復查核實。

4、因體檢、考察不合格等原因出現招聘職位缺額的，分職位(以代碼區分)根據考試成績依次等額遞補(遞補僅限一次)。

(五)公示和審批聘用

地 址：六安市解放中路白云商廈2單元6樓聯系我們：http://luan.offcn.com/ 0564-3348989

六安分校——給人改變未來的力量

對體檢、考察合格的擬聘用人員，在懷遠人事人才網進行公示一周。對公示無異議的人員或雖有反映但不影響聘用的擬聘用人員，按相關規定辦理聘用手續。

事業單位公開招聘的人員按照規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。經正式聘用的人員，在用人單位服務期限不滿5年不予辦理調動。

四、受聘人員待遇及管理 按有關規定執行。

五、其他

未盡事宜由懷遠縣事業單位招聘工作領導小組負責解釋。附：懷遠縣2014年部分事業單位招聘計劃.xls 懷遠縣事業單位招聘工作人員報名表.xls

懷遠縣事業單位招聘工作領導小組辦公室

二○一四年四月二十一日

地 址：六安市解放中路白云商廈2單元6樓聯系我們：http://luan.offcn.com/ 0564-3348989

第四篇：2014年蚌埠市固鎮縣事業單位公開招聘94名工作人員公告

2014年蚌埠市固鎮縣事業單位公開招聘94名工作人員公告

池州事業單位招聘網為您提供2014年蚌埠市固鎮縣事業單位公開招聘94名工作人員公告。歡迎加入2014年安徽池州事業單位考試交流群：248612016。

根據《安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法》(皖人社發〔2010〕78號)有關規定，經縣編委研究同意，我縣部分事業單位面向社會公開招聘工作人員，現將有關事項公告如下:

一、招聘原則

堅持“民主、公開、競爭、擇優”的原則和德才兼備的標準，采取考試考察相結合的辦法，擇優聘用。

二、招聘計劃

固鎮縣2014年事業單位共招聘工作人員94名。具體招聘崗位計劃見《固鎮縣2014年事業單位公開招聘工作人員崗位表》(見附件)。

三、招聘條件

招聘對象為國家承認學歷的應、歷屆中專及以上畢業生，以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)崗位所需的專業或技能條件;

(五)適應崗位要求的身體條件;

(六)崗位所需的其他條件。

崗位條件中所列的年齡均從1月1日開始計算，即 30周歲以下為1984年1月1日以后出生(其他涉及年齡計算的依此類推)。

有下列情形的人員，不得應聘：

(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;

(二)現役軍人;

(三)在讀的大中專院校非應屆畢業生;

(四)經人社部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員;

(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

(六)法律規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

報考人員不得應聘錄用后即構成《安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法》規定的回避關系的崗位。

第五篇：嵐縣公開招聘事業單位工作人員公告

嵐縣公開招聘事業單位工作人員公告 2015-07-17 17:25 查看：3575 次 [打印][收藏]

為加快嵐縣事業單位人才隊伍建設，根據事業單位招聘工作人員的需要，按照省、市關于事業單位公開招聘工作的有關規定，經縣委、縣政府同意，并報請呂梁市人社局批準，決定公開招聘部分事業單位工作人員。為使招聘工作順利進行，特制定本方案。

一、指導思想

根據國家、省和呂梁市事業單位公開招聘有關文件精神，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，堅持德才兼備的原則，選拔優秀人才充實嵐縣部分事業單位，更好地適應嵐縣經濟社會發展的需要。

二、招聘計劃和崗位

本次公開招聘嵐縣縣直事業單位工作人員55名，招聘崗位、招聘計劃、崗位要求等詳見附表一。

三、招聘對象、范圍和報考條件

（一）招聘對象和范圍

未在機關事業單位正式就業的高校畢業生。

（二）報考條件

1、遵守憲法和法律。

2、具有良好的品行。

3、具有崗位所需學歷要求、專業要求、技能條件和執業資格。

4、適應崗位要求的身體條件。

5、年齡一般在35周歲以下（1979年7月15日以后出生），緊缺專業的可適當放寬到40周歲以下（見崗位需求表）。

6、在讀的非應屆畢業生（其中，現在校就讀且檔案和組織關系在校的專升本人員、研究生不得以原取得的學歷、學位證書報考）不得報考。報考人員不得報考聘用后即構成回避關系的招聘崗位。

四、招聘程序

1、擬定招聘方案。

2、發布招聘公告。

3、組織報名。

4、資格審查。

5、組織筆試。

6、資格復審。

7、組織面試。

8、組織體檢。

9、組織考核。

10、公示擬聘人員名單。

11、辦理聘用手續。

五、實施步驟

（一）發布招聘公告

招聘公告在呂梁市人事人才網、嵐縣政府網、嵐縣電視臺、嵐縣人民廣場電子屏發布。

（二）報名 符合報名條件的人員于2015年 7月20日上午8：00至 7月24日下午6：00時，持本人身份證、戶口簿（戶籍證明）、就業報到證、畢業證、學位證（應屆生持學校出具的學歷、學位、所學專業證明）、資格證原件及復印件一份到嵐縣人才市場報名，填寫《嵐縣事業單位公開招聘工作人員登記表》（一式三份），并提供6張近期1寸免冠彩照。放寬年齡的，還需提供相關單位出具的工作經歷證明。報名及考務費每人60元。

報考人員只能選擇一個單位中的一個崗位進行報名，報名時提交的報考信息應當真實、準確（其中報名登記表所填寫的專業應當與報考者本人取得高校畢業證書上所載明的專業一致）。

本次考試要求報考人數達到計劃聘用人數的3倍以上。若招聘崗位報考人數與計劃聘用人數達不到3:1的，要按比例減少聘用計劃，使報考人數與計劃聘用人數達到3：1，如聘用計劃減少到1名仍達不到3:1的，取消該崗位考試。考生報考崗位被取消的，及時通知相關報名人員在規定時間可改報符合條件的其他崗位。服務基層專門崗位(大學生村官、西部志愿者、特崗教師、三支一扶人員），報名截止后，所空缺名額的報名條件可放寬到其他人員。

按照晉人社廳（2014）20號文件《關于進一步做好基層醫療衛生機構公開招聘工作若干問題的通知》精神，縣級及以下醫療衛生機構公開招聘專業技術人員可不受開考比例限制，只要有人報名即可開考，但成績需達到規定的合格線。

（三）資格審查

報名結束后，按照所公布的報名條件進行資格審查，確認其是否具有資格，對符合條件的報名人員核發筆試準考證。

資格審查貫穿于招聘全過程，如發現弄虛作假者，隨時取消招聘資格，按規定2年內不得參加本縣組織的招聘活動，情況嚴重的依法依紀追究責任。

（四）筆試

筆試時間提前5天通知考生，考生在筆試時間的前3天到嵐縣人才市場領取筆試準考證。

筆試內容：綜合知識和專業知識，綜合知識包括政治理論、時事政治、法律常識、公文寫作、科技人文知識等，專業知識包括專業所需的基礎理論、基本知識及技能。筆試滿分100分，其中綜合知識占30%，專業知識占70%，筆試采取閉卷方式。

（五）資格復審

筆試成績揭曉后，達到最低合格分數線60分的考生依據筆試成績從高分到低分的順序，按計劃聘用人數2倍的比例確定參加面試資格復審的人選；若最低合格分數線內人數未達2:1的，按實有人數確定。進入資格復審的人員不能按時提交個人材料的視為自動放棄。資格復審合格確定為進入面試環節人員。

（六）面試

面試包括目測和回答問題，主要考察適應所報崗位須具有的能力素質，如語言表達、應變能力以及形象氣質等，按百分制打分，考官當場打分后算出平均分，當場公布面試成績。面試過程要進行全程錄像，并邀請部分人大代表、政協委員等機關人員參與旁聽和監督，人大代表名單由人大辦提出，政協委員名單由政協秘書處提出，并實行回避。

面試結束后，達到最低合格分數線60分的考生，按照崗位計劃聘用人數，以考試總成績（考試總成績=筆試成績×70%+面試成績×30%）從高分到低分的順序等額確定體檢人選。最后一名總成績并列時，筆試成績高的確定為體檢人員。筆試、面試和考試總成績保留兩位小數。

面試時間、地點另行通知。筆試、面試委托有資質的人事考試機構封閉運行。

（七）體檢

參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》的有關項目和標準執行。對確定參加體檢的人員進行體格檢查，逐項體檢完畢，做出合格或者不合格的結論，合格人員進入考核環節。

（八）考核

考核內容主要包括報考者的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態度、學習及工作表現以及需要回避的情況等。有下列情形之一者，定性考核不合格，取消聘用資格。

1、曾受過刑事處罰的；

2、曾被開除公職的；

3、正在接受違法違紀審查尚未終結的；

4、尚未解除黨紀、政紀處分的；

5、偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；

6、應聘人員在當次人事考試考核過程中違規違紀的；

7、政治思想、道德品質不良，嚴重違反職業道德、社會公德、家庭美德的；參與賭博吸毒、流氓斗毆及從事封建迷信、邪教活動被查處的；

8、有法律法規和政策規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的。

考核小組根據對被考核者的情況寫出考核報告。考核報告內容主要包括：被考核者基本情況、思想政治表現、道德品質和業務能力評價、存在的問題、考核小組的考核意見等。對考核不合格的，除提供上述材料外，還須提供詳實、準確的證據，并附上有關部門的認定和證明。

體檢、考核如有不合格者，在達到筆試、面試規定的最低合格分數線的報考者中按考試總成績依次進行遞補體檢和考核，合格者確定為擬聘人員。

（九）公示

根據筆試、面試、體檢、考核結果，提出擬聘人員名單，進行為期7天的公示。公示期間，公布監督舉報電話，接受社會監督。對署名舉報反映的問題由人事、監察等部門核實。公示后，沒有反映問題或有反映問題但不影響聘用的，辦理聘用手續；對反映有嚴重問題并查有實據的，不予聘用。

考生應做到誠信報考。對進入考核及其以后環節放棄的，以及接到聘用通知后無正當理由，未在規定時間內持相關證明材料報到的，取消其相應的資格，并在2年內不得報考嵐縣事業單位工作人員。

（十）聘用及待遇

擬聘人員經公示無異議，縣組織、人事、編辦、財政、聘用單位辦理入編、工資等有關手續。

根據《事業單位人事管理條例》，聘用單位與擬聘人員訂立聘用合同，合同期限3年。聘用期間連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，解除聘用合同；考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年考核不合格的，解除聘用合同。合同期滿考核合格的，簽訂續聘合同。

聘用人員試用期為12個月，試用期間考核不合格的，解除聘用合同。聘用期間享受國家規定的相應工資福利待遇。

上述所涉及工作人員都應在各個環節中實行回避。

本方案只適用于本次招聘活動，未盡事宜由縣人事局負責解釋。