第一篇：南京市第十二中學考勤制度

南京市第十二中學績效管理制度

一、基本考勤的基本原則

1、學校堅持實行坐班制，按作息時間和規定上下班。

2、學校堅持上下班校門考勤簽名和校領導不定時，下定崗抽查制度。

3、學校堅持病事假辦理請銷假制度。

二、學校考勤制度

1、教職工上下班時按學校規定到校門考勤簽名（禁止為別人代簽）。校辦公室每月匯總公布結果。

2、教職工病事假及公假半天，須教導處主任批準，并到學校辦公室備案，所授課程本人自行調整或由教導處安排。公假半天以上須經校長批準，到辦公室備案，所授課程由教導處統一安排。

3、請病假半天以上，由本人憑病歷、醫院病休證明（蓋有醫院門診辦公室公章），向校長請假（校長不在，向分管校長請假），經批準后在校辦公室進行備案，其所授課程、班主任工作由教導處統一安排。假滿工作，及時銷假。

4、教職工請事假半天以上十天以內，由本人書面申請，需經校長批準（校長不在，向分管校長請假），經批準后在校辦公室進行登記，課程由教導處進行安排；事假十天以上，須經學校行政會研究批準，經批準后在學校辦公室進行備案。假滿上班，及時銷假。

6、本人身體確實有?。ㄙU醫院病歷證明），但又堅持上課者，一周內可書面申請不坐班，需經校長批準（校長不在，由分管校長批準）并在學校辦公室備案。

7、婚、喪、產假及工傷假均按國家有關規定執行，并到教導處履行請假，在兩天以內補辦具體請假手續，否則按曠工處理。未上班且又不辦理請假手續的，一經查出，按曠工處理。

9、病事假計算方法：連續病事假以月（或連續23個工作日）為單位累計計算，非連續病事假，則以工作日累計計算。工資、獎金及福利待遇按國家有關規定扣除。

10、學校設立出勤月補助費和學期滿勤獎。對上下班遲到、早退認定，以上下班的考勤簽名為準，輔之以學校領導抽查的結果?？记谝栽吕塾?，校辦公室每月公布考勤結果。因考慮到教師的實際情況和未遇見性原因，不允許每人每學期遲到、早退超過20次，否則，扣除出勤月補助費和學期滿勤獎，并在本學年的年度考核中不得評優；超過40次的，在本學年的年度考核中勞取酬接定為不合格。

11、對男教師55周歲（含55周歲）以上，女教師50周歲（含50周歲）以上的，允許推遲半小時上班（有課應按時上班），不作遲到處理。女教師懷孕，產前三個月及產后一年內可比照此項執行。

12、曠工半天扣除當月課時津貼50元，一天扣除100元（包括無故曠課一節或因自行調課而誤課一節的按曠課半天論處，兩節以上，以此類推），直至扣完當月各項津貼和相應工資為止，并給予相應的紀律處分。

13、上下班簽到過程中，代替別人簽到的，一經發現代簽人和被代簽人直接按曠工半天論處。值班、統計人員弄虛作假、徇私舞弊，造成不良影響的，比照此款執行。

14、周三上午的教師政治學習納入本制度管理，遲到、早退次數與第十條規定同等累計，缺席的直接按曠工半天處理。

15、以上各條款，由學校第五次教職工代表大會第一次會議通過后執行。

合肥市第四十二中學

說明：此制度已經學校第五次教職工代表大會第一次會議通過。

第二篇：中學考勤制度

中學考勤制度(通用15篇)

中學考勤制度1

為配合學校獎勵性績效工資分配方案，進一步抓好教職工隊伍建設，規范制度，創造一個既嚴肅認真又和諧有效的工作環境，特制定本制度。

一、病假：考勤獎按20元/天扣除。

二、事假：考勤獎按40元/天扣除。

三、產假：在規定假期內，考勤獎按20元/天扣除。

四、婚假、護理假、喪假：在規定假期內，考勤獎按20元/天扣除，扣完為止；超過規定假期的，按事假處理。

五、曠工：曠工半天及以上扣除當月考勤獎，其它按有關規定扣罰。

六、教職工參加各類進修，不影響上課的，不扣考勤獎；不能正常上課或上班的，按病假處理，課時津貼按實扣除。

七、學校同意的公出，不影響考勤。

八、嚴格學校請假制度，請假半天及以上向校長請假，并在辦公室、教務處辦理請假手續；中途外出實行登記制；當月中途因私外出（2小時以內）5次按事假半天處理，依次類推；若中途外出未辦理登記手續，經查實，按曠工半天處理。

九、教工政治學習、升國旗儀式和其他重大集會或外出活動，未請假缺席的，考勤獎按20元/次扣除，無故遲到或早退的，按10元/次扣除。

十、上班遲到或早退的，按5元/次扣除。

十一、未盡事宜由校長室酌情處理。

中學考勤制度2

一、請假制度：

1、有事必須履行請假手續，嚴禁連續請假；因突發事情未履行請假手續的，應及時電話或其它方式迅速與主管主任聯系，主管主任向校長報告，并事后及時補辦請假手續，否則按曠工處理。嚴禁不經年級主任同意而私自調課；

2、請假流程：

①填寫請假條或工作條——校長批準——請假條一式兩份存檔。

教職工填寫請假條，經校長審批后，一式兩份，一份交年級主任（后勤交后勤主任），一份交學校存檔。

4、婚假、產假、喪假：假期天數按上級文件規定執行，但不享受績效工資，在請假期限內不考核。

5、病假：長期需請病假，本人提供縣級以上醫療單位診斷證明，由中心校確定到指定醫療單位確診后，方可準假。

6、教師請假超過7天，需經中心校審批。

二、簽到：

每天預備前10分鐘簽到，未能按時簽到的應及時通知值班領導，補簽遲到，否則視為曠工。

三、處罰規定

（一）罰款：

1、每月請假不超兩天不罰款，超過一晌，罰20元／晌；

2、曠工一晌或缺例會（專題會）罰50元／晌（次）；缺課一節罰30元／節；

3、中心校工作抽查或上級檢查出現曠工的罰100元／次；

（二）積分：（滿分15分）

1、考勤：遲到、早退一次扣0.1分／次；請假一晌扣0.3分／晌；曠工一晌扣1分／晌；

2、坐崗：請假扣0.1／次；查崗缺崗或午休值班空崗扣0.3分／次；曠課一節扣1分／節。

3、例會：學?；蛏霞壗M織的例會、專題會等遲到、早退一次扣0.1分／次，請假扣0.3分／次，缺一次扣1分／次。

4、操寢：早操、晚上檢查寢室每次記0.05分／次。

5、中心校工作抽查或上級檢查出曠工、缺崗等的加倍扣分；

7、考核結果，與教師的績效工資掛鉤、教師年終考核掛鉤。

本項得分扣完為止，不計負分?？己私Y果每周進行公示，考勤結果一式二份，年級、學校各存一份。

三、要求：

1、各年級要安排好值班教師，負責午休、晚自習、早自習及晚上學生就寢值等各方面的檢查；

2、值班領導，對上課及各年級教師的（午休、晚自習、早自習、就寢）值班情況進行查崗登記，檢查記錄存檔。

3、班主任以上校級領導，一周在校3個晚上。后勤崗位服從值班要求；

4、值班領導負責人要負責教職工到崗情況的落實，如實做好簽到、查崗工作，填寫值班記錄。

本制度中特殊情況由校委會研究決定，解釋權歸校委會。

中學考勤制度3

1、全體教職員工和行政人員必須自覺在規定時間內堅持集體辦公，按時上下班，做到不遲到、不早退。

2、當天上、下午有課的教學人員上課以外實行彈性辦公，但必須是在教研組、年級組、圖書室、閱覽室、實驗室等場所，不得外出。語文、外語兩科教師早讀下班輔導，由教導處統一安排并檢查；教師晚上坐班(或下班輔導)由年級組安排，教導處檢查。

3、校長室、教導處、政教處、財務室、膳食組、圖書館、閱覽室、實驗室等部門職員和當天沒課的教師實行坐班制，時間為上午第一節課至第四節課，下午第五節至第七節課。醫務室、男女生輔導按學校有關規定值班。

4、出勤考核實行值日校長檢查與刷卡相結合的辦法。當天上午和下午沒課的教師和職員上、下班一律刷卡?？己私Y果與津貼掛鉤。

5、食堂工作人員上下班時間根據工作性質和實際情況由總務處規定。

6、辦公時間內必須集中精力，堅守崗位，講求實效，努力提高工作效率。不準在辦公室高聲喧鬧，不準帶小孩進入辦公室，不準在辦公時間扯談或做私事。

7、加強辦公室精神文明建設，對來訪者熱情接待，辦公人員要求衣冠整潔，言談舉止文明。要經常保持辦公室清潔衛生。辦公室的書報及各種設施、教學用具擺放整齊。注意安全，愛護公共財物，節約用電，做到人離關窗、落鎖、熄燈。

中學考勤制度4

一、上下班及管理制度：

1、教職工上、下班根據作息時間變動，由校行政公布其作息時間。

2、午間管理由教導處安排教師進行管理，值日領導負責各樓層巡視、點名。

二、公出制度：

1、教師公出由教導處負責人同意并填寫公出記錄，且通知調課及其本人方可公出。

2、職工公出由總務處負責人同意填寫公出記錄并通知其本人方可公出。

3、中層以上干部公出報校務辦記錄備案。

4、函授、自考、培訓等繼續教育憑通知書辦理相關手續，方式與公出相同。

三、請假制度：

（一）請假辦法

1、教師病事假二天及其以下向教導處負責人請假，職工病事假二天及其以下向總務處負責人請假，三天以上均向分管校長請假。事假按規定不得超過15天。中層以上干部請病事假均向校務辦請假。病假憑醫保定點醫院證明。病假一月以上必須出示縣級及以上醫院證明。（以上包括婚、喪、產假）。

2、請假必須填寫請假單，并由相應部門批準后方可執行。如遇突、急事件而事先無法書面請假的，必須事先電話等方式告之相關負責人，待上班后當天辦理補假手續。

3、請假后提前上班或需續假的，應辦理銷假或續假手續。

4、請假必須以請假單為準，不填寫或不批準而擅自離崗作為曠工處理。

（二）請假時間規定：

1、婚、喪、產假：婚假1~3天，晚婚1~15天（含期間的節日及雙休日），喪假1~3天，產假女教工正常分娩90天，難產105天（含期間的節日，雙休日及寒暑假），產前、產后一并計算，產假期滿后撫育嬰兒確有困難的，經本人申請，領導批準可請哺乳假，最多可請兩個月，（期間兩個月的職務崗位津貼及基本工資一起按80%比例發給），晚育男教工護理假1~7天。

2、病、事假自請假之日算起。（期間含節日、雙休日連續計算）

四、考核制度：

1、假期考核處理辦法：月度考核獎中扣除。病假一天扣15元，事假一天扣30元，按月計算，從當月的月考獎中扣除，不足部分從其他津補貼中扣除，超過半年（6個月）則從基本工資及職務崗位津貼中依據國家有關規定進行扣除。

2、婚、喪、產假及符合計劃生育人流假等，在規定時間內按病假方法處理。

3、根據學校作息時間實際，在工作中確有實際情況，有突、急事情發生，故學校規定有事向辦公室負責人說明（不到半天）。且由各辦公室負責人負責記錄出勤單，每月交校務辦。

4、工作期間無故不到崗，按其情節輕重，由學校行政作出決定，給予曠工或擅自離崗處理，曠工一天扣80元。

5、下列情況予以適當照顧：

（1）子女入幼入托，一個月中允許11天有早上及下午各半小時接送。

（2）哺乳期女教職工可享受每天1小時（上午半小時，下午半小時）哺乳時間。

五、學校提倡在條件允許情況下，克服困難，敬業奉獻。

六、本制度自首屆一次教代會通過之日起執行。

中學考勤制度5

為了保證學校正常工作秩序，強化紀律觀念，規范管理程序，體現制度化和人本化管理，根據蘭山區教體局有關文件精神，結合我校實際特制訂本制度。

一、考勤要求

1、全體教職工務必增強工作責任感，以教師職業道德規范標準嚴格要求自己，自覺遵守學校的考勤制度。

2、全體教職工必須認真履行工作職責，堅守工作崗位，做到不遲到、不早退，凡未準假而不上課、不輔導、不參加學校會議、教研活動及學校要求參加的其他活動者視為曠課，其他不在崗行為視為曠工。

3、工作時間內不得進行下象棋、打撲克、玩游戲等各種娛樂活動和其他非業務活動。

4、實行坐班制，坐班期間不得外出辦私事，如有特殊情況，須向相關領導請假，批準后方可持請假條離開。

二、考勤辦法

1、簽到簽退。

教職工考勤實行本人簽到簽退（機簽）和教干不定時抽查相結合的辦法進行，所有人員一律在規定時間段內到傳達室簽到簽退。

簽到簽退時間：上午為6:50——8:00簽到；11:20——12:00簽退。下午為預備鈴前30分鐘至上課簽到；放學前20分鐘至放學后20分鐘簽退。請假不足半天的，離校前和返校后要簽到或簽退。女教師哺乳期為產假結束后半年，哺乳期女教師在完成正常工作任務的基礎上實行彈性坐班，可以不簽到簽退。

每周校長室統一組織不定期抽查，不在教室、辦公室和運動場則視為空崗，5分鐘之內找抽查領導說明情況，否則按曠工處理。

2、請假規定

（1）請假手續和批準權限。教職工有事有病均應履行請假手續，請假的最小單位為1節課，請假人員一般應親自辦理請假手續，如遇緊急情況，可找分管主任或分管校長電話請假，由其代筆請假條，也可事后補假。請假半天以內，由分管主任審批；半天以上1天以內，由分管副校長審批；1天以上1周以內，由校長審批；副校長和中層教干請假，一律由校長審批；請假期限超過學校批準范圍的，經校長同意批準后報局人事科備案。教師請假超過一定期限，按照蘭教字【20xx】4號文有關規定執行。

（2）婚假。教職工婚假為1周。因故需延長婚假時，須征得學校同意，延長部分按事假處理。

（3）產假。教職工符合計劃生育政策進行生育，產假為6個月，否則為3個月；個人根據情況可以提前請產假，需提前1周向學校提出，便于學校進行人事安排，但產假時間不得超過6個月，產假結束后要及時回校銷假。因故需延長產假時，須征得學校同意，延長部分按事假處理。

（4）喪假。教職工父母、公婆等親人去世，給予喪假1周，岳父母、祖父母、岳祖父母等重要親屬去世，給予喪假3天，超過部分按事假處理。

（5）有10周歲以下孩子上學需要接送的，須辦理請假手續，3次算請假1節。

（6）請長期病假，需向學校提供醫院診斷證明或住院證明、醫療單據等，經校委會審核通過，住院期間不扣分、不扣款，否則一律按事假或曠工處理。弄虛作假者按區教體局有關規定處理。

（7）教職工個人進修學習應持通知原件或其他證明材料請假，每學期準假3天，不予考勤扣分，超出部分按事假計算。

（8）教師因公外出開會、聽課、培訓、參加業務競賽等相關業務視為正常出勤，但須持分管領導證明到政務處備案。

（9）教職工請假期間的工作可自行安排，也可找分管主任協調安排。請假超過一周的，分管主任報校長室研究人事安排。

（10）凡未經請假而擅自離崗或雖提出請假申請但未經批準離崗、期滿不上班未辦理續假手續的、不參加學校安排的各項活動以及不服從學校工作安排的，均作曠工或曠課處理。

（11）請假人須持請假條方可離校，否則大門口值班人員不予放行。請假條存根每月由相關領導交給政務處存檔。

3、量化賦分

（1）教職工考勤每學期總分為100分，每月一小結，學期末匯總量化，納入教師德能勤績考評量化和考核。考勤賦分依據教師簽到簽退、點名和抽查記錄及請假記錄。

（2）每人每學期請事假病假五天以內不扣分，每超1天扣2分；曠工1天扣20分，曠會1次扣15分，曠課1節扣10分，抽查空崗1次扣10分，請會假每次扣1分，平時遲到、早退一次扣0.5分，會議每次遲到、早退扣1分。上班時間下象棋、打撲克、玩游戲、網聊、干私活等與教育教學無關的事情，每次扣5分（體育鍛煉除外）。

三、考勤獎懲

1、學校每學期每人發放考勤補貼100元，每請假1節扣2元，曠工1節扣10元，曠課1節扣20元。遲到、早退2次算請假1節，空崗1次按曠工2節。每學期請假累計超過15天，超出部分扣當日工資（當日工資=工資總額/30）。請假累計超過1個月（30天），除按規定扣當日工資外，取消一切評優樹先資格，該年考核不能確定為“優秀”等次。

2、在教職工考勤中弄虛作假者和學期考勤量化不足60分或每學期曠工連續超過2天累計超過3天，取消一切評優樹先資格；曠工連續超過5天或累計超過10天，除按規定扣分、扣款外，當年考核定位“不合格”，不能評聘高一級教師職務。

3、事假病假一學期累計達到或超過15天者，除扣分、扣款外，按有關規定上報區教體局人事科備案。

四、本制度自20xx年9月1日起執行。若與上級文件精神不符，按上級文件精神執行。

中學考勤制度6

結合我校實際情況，經過行政會研究，特制定本制度。

1、教師每天堅持上下午簽到制度，時間為預備鈴響前后各10分鐘，若有特殊情況不能準時，必須在簽到時間內向值周行政說明原因，由行政簽原因，杜絕他人代簽，未簽到或代簽的扣5元/人次。

2、政治學習，業務培訓、集會，教學等活動，遲到、早退10元/人、次；事假20元/人、次（不超過一天），教學時間如遇病、事假，相應調整的課時補助累計扣除；缺席40元/人、次，相應課時按40元/人、節累計扣除（不超過一天）。

3、病假要持縣級及以上醫院證明。

4、出公差，由工會主席及時公布。

5、教師坐班時間必須在教學區的教室，辦公室，學生寢室，從事教育教學活動，否則，參照上述1——2執行。

6、本制度從20xx年9月1日起執行，未盡事宜，另行通知。

中學考勤制度7

1.教職員工有病有事時，在不影響上課前提下，不超半天假需向年級組長請假，并作考勤登記，事后銷假，否則考勤按整天缺勤處理。

2.半天以上需要串課的，要即時與教務處領導請假，并委托他人告知所任課年級主任安排好課時，不得空課影響教學。違者按漏崗處罰。

3.一天以上假的要向分管校長請假，并作考勤登記，事后銷假，否則視為曠崗處理。

4.不超半天假的，可通過電話或委托他人代替請假，事后銷假，否則視為曠崗處理。

5.中層以上干部需向校長請假，并作考勤登記，否則視為曠崗處理。

6.婚假、喪假、產假等法定假，按規定執行。有關特殊假可由領導批準，準假后執行休假。公假需校長簽字出單方可準假，否則視為事假。

7.請假者可通電話，委托他人代替轉告，特殊情況補假向領導說清，否則視為漏崗處理，重者取消各類獎金等待遇。

8.學校職評、評優工作要與出勤好壞相對應，與勞動態度相結合。

中學考勤制度8

為規范學校管理，提高教職工履行崗位職責的自覺性，根據上級有關文件精神，結合學校實際，特制定本制度。

一、考勤辦法

學校實行上班簽到、在班查崗、離崗請假的考勤辦法，由值班領導負責，組織辦公室和各學部（處室）主管領導檢查（抽查）出勤情況。升國旗儀式、教職工會議等集體活動，由校辦負責考勤。學部（處室）會議、教研活動和部門集體活動，由學部（處室）負責考勤。

二、請假規定

1、教職工因事（病）需請假者，本人寫出請假條，半天內由各處室主任審批，三天內由主管副校長審批，四天至七天由校長審批，七天以上由學校研究審批。長期事（?。┘佟a假、婚喪假按照有關規定執行。

2、因事（?。┡R時請假半天以內，寫明出校時間，將假條放在值班室，返校銷假時注明返校時間。不履行銷假手續，視為請假終止時間至下班時間。請假一天或一天以上，將假條交到校辦。

3、因病請假，須出具醫療機構開具的病假條。提前結束病假，自行到校辦銷假。無病假條者，按事假處理。出具虛假病假條，按曠工處理。

4、因事（?。┱埣伲毎才潘伺R時代課者，按照每課時5元從月基礎性績效工資中扣代課費。行政人員請假，按照每天10元從月基礎性績效工資中扣除。

5、因公外出或請假，也應履行請假審批手續。兼任教學任務者，原則上不應耽誤教學工作。確需調課外出，回校后應補上所缺課時。

6、直系親屬病重住院需照顧者，出具住院證明，履行相關手續，經主管副校長批準。在規定的陪護期內不影響工作者，不扣考核分。一學期內累計陪護歷時日期不應超過一個月，超過部分應履行請假手續按事假對待。

7、在不影響教學情況下，因私外出請事假，學期累計超過8個工作日的，病假（連續不超過三天）累計超過20個工作日（男教工55歲、女教工50歲以上累計超過30個工作日），每天按日均基礎性績效工資數從應發基礎性績效工資總額中扣除。獎勵性績效工資中按實際月工作量計算發放。

8、女工產假如遇寒暑假期，產假順延。如法定產假已滿，順延產假未到期，因學校工作需要須到校上班，按每工作日10元給予補助。

三、出勤考核

1、全勤：5分/學期（認真遵守工作紀律、學期內全勤）

滿勤：4.5分/學期（學期臨時事假累計不超過8個工作日，學期病假累計不超過20個工作日）。

2、出勤率達不到70%（產假、婚喪假等政策性休假和公派外出等除外）者，績效考核等次一般不能定位稱職（B等）及其以上；學年內病、事假三個月以上，不參與該的績效工資分配；因私請假超過六個月以上按市教育局考核、工資晉級的有關政策執行；學年（學期）內病、事假累計超過規定期限，事假每超出一個工作日扣1分，病假每超出一個工作日扣0.2分；一學期內事假累計超過8、12、16個工作日，病假累計超過20個工作日（男教工55歲、女教工50歲以上累計超過30個工作日），績效考核結果最高可分別定為稱職、基本稱職、不稱職等；當月病事假連續超過3天（不含3天），基礎性績效工資和獎勵性績效工資按當月實際工作量計算發放，超過15天，當月無獎勵性績效工資。學期內事假連續超過22個工作日的，不參與該學期的獎勵性績效工資分配；學期內病、事假三個月以上，不參與本學期的獎勵性績效工資分配，基礎性績效工資按實際工作量發放；學期內曠工累計超過1-3個工作日的，考核結果最高可分別定為基本稱職、不稱職等，超過4個工作日以上的，不參與本學年內的績效工資分配；超過六個月以上的因私請假，按市教育局考核、工資正常晉級的有關政策執行。

3、臨時病事假原則上不得影響正常工作，如不需要調課和不影響工作，在規定期限內不扣考核分。

4、教職工上班應由本人簽到，各類假條由本人出具。出現代簽（寫）者，扣除雙方考核分各2分；凡未簽到也沒有假條和未到校情況說明者，均按曠工處理。教職工上下班、上下課、升旗、集會、業務學習或臨時工作等考勤時，遲到、早退一次扣0.1分。學校組織的理論學習、業務學習或集體活動缺席一次扣1分。公出及規定的假期，不計入考勤。

5、教職工在上班時間禁止上網炒股（基金）、聊天、玩游戲、看娛樂片等與教學無關的活動，發現一次績效考核出勤項扣5分，并扣50元。第二次發現待崗處理。值班領導、宿舍值班人員、值班門衛、課堂教學教師擅離崗位、玩忽職守、造成重大安全事件發生的，扣除當月績效工資，并進行通報批評，視情節輕重經學校研究給予處分。

四、本方案經我校一屆四次教代會通過，自20xx年9月起開始執行。

xx月11日

中學考勤制度9

總則：

1、為實行規范化管理，確保教育教學工作順利實施，將特定本制度；

2、遵循“出滿勤、出好勤”的原則。

3、無特殊情況，不請假，更不曠工。

4、嚴格請消假程序、完善請消假手續。

5、增強時間觀念、提高工作效率。

6、嚴格管理，獎優罰劣，考勤結果作為績效工資發放的依據。

考勤辦法：

7、考勤工作由校長辦公室負責管理。

8、行管人員由校長室負責考勤，教學人員由教導處負責考勤，后勤人員由總務處負責考勤。

9、專項工作、專題活動、政治學習和業務會議單獨設立考勤辦法。

10、各處室按周統計考勤結果并實行公示，按月（四周為一個月）上報校長辦公室。

請假程序：

11、需請假的人員均要寫出書面請假條，說明請假事由、時間。病、事假來不及請假可電話請示，書面申請的手續后補。

12、教職工在崗期間臨時外出（一天以內）由主管主任批準；中層領導干部臨時外出（一天以內）由分管校長批準，并說明去向和所需時間；

13、教職工請假2-3天由分管校長批準，并寫出書面申請；3-6天由校長批準；6天以上由本人申請，學校簽署意見后報教育局批準，校級領導請假，由教育局批準，并由辦公室備案；中層以上干部請假2-6天由校長批準，6天以上報局批準。

14、外出開會和因公外出辦事須有校長批準并由校長辦公室負責公示備案。

15、婚、喪、嫁、娶、病、事、產假按上級有關文件規定執行。

16、婚假、產假需提前一個月向學校提出書面申請，待安排好工作后方能離崗，休假時間按政策規定執行；休假期間的法定假日計算在休假期內?；?、產假期間因工作需要提前上崗者，學校按有關規定付給相應的報酬。

17、病假必須持縣級以上醫院的診斷證明履行手續。

18、確因意外情況，致使遲到，要有充分證據或證明，經主管主任調查認定后，方可更正。

說明：

1、本制度自討論通過之日起試行，與本校其它制度相抵觸時，按本制度執行。

2、在執行過程中遇到本制度未涉及的由行政會議研究決定。

3、本制度解釋權在校長室。

中學考勤制度10

一、為了嚴肅勞動紀律，嚴格考勤管理，完善考勤制度，使全體教職員工有章可循，依規操作，依法治校進而促進學校教育、教學質量的不斷提高，特制定本制度。

二、考勤范圍

1、教師上下班（教師上下班必須簽到）。

2、行政管理人員、職員上下班。

3、各種會議。

4、學?；蛴嘘P處室、教研組長、級段統一安排的.其它工作，如學生競賽活動、監考、評卷、值周、值日、值操、教研活動、課外輔導等。

三、考勤辦法

1、全校性的會議、學習及活動由總務處負責考勤；各處室、教研組、級段組織的各項活動由主持人負責考勤，晨間活動、課間操、課外活動、課外輔導等由值周教師負責考勤。

2、教師上課出勤情況由教導處負責考勤。

3、全體教職工（不包括后勤臨時勞務人員）上下班實行電子信息化考勤制度，有關人員需在規定時間內自行到指定地點（傳達室）輸入考勤信息，特殊情況下不能輸入信息的進行書面簽到，并及時向值周教師報告。

4、每位教職員工均有反映他人出勤情況的權利。

5、負責考勤的人員必須秉公辦事，不徇私情，違者與缺勤者同樣處理。

6、各處室有關人員應在每月二日將上一月的考勤情況送交總務處匯總。

四、請假

1、教師、職員因公、因事、因病請假，均需在事前到有關處室（教師到教導處、班主任到政教處、行政管理人員到校長室，外出教研活動全部到教科室）填寫請假單，并安排好本職工作，有關處室負責人簽署意見后備案，經審批同意后方可行假。

2、教職工代表學校參加各類會議或帶隊等，由教科室負責安排功課（鼓勵對調功課）；外出培訓、進修、教研活動等，功課一律自行對調后報教科室備案，并提前通知相關班級學生。外出活動經費除規定的人員按要求由學校報銷外，其它參加人員的活動經費一律自負。

3、病假須持定點醫院證明，假畢或續假應辦理銷假或續假手續。

4、確因特殊情況，無法在事前辦理請假手續的，最遲需在返崗當日辦理補假手續。

5、探親假：對長期遠居兩地的直系親屬實行探親假。探親一般安排在寒暑假期間。個別因特殊情況須在學期中途探親的，須本人申請，經校長室批準，做事假處理。

6、婚喪假：根據國家規定，教職工本人結婚或直系親屬亡故，由學校校長室批準給予婚喪假三天。遠途的，可另給路程假，但路費由本人自理。

7、產假、哺乳假：符合計劃生育的女職工，其產假、哺乳假時間及相應待遇，按上級人事管理文件執行情況分別確定。

五、曠工：下列情形之一的，均以曠工論處

1、未經有關領導批準，擅自缺課、缺工（含監考、值周、值日、值夜、學校組織的活動、會議、教研活動等，下同）

2、非特殊情況臨時用電話、字條、口信等辦法請假。

3、未按規定辦理補假手續。

4、上班簽到弄虛作假或不作考勤登記，叫他人代登記及代他人登記。

5、未經有關領導同意，擅自調課、代課。

6、無正當理由拒不接受教科室安排的課務，而影響上課的。

7、偽造病情，小病大養，無故超假等。出現曠工現象，除按規定扣發工資、獎金等，情節嚴重的要上報上級主管部門處理。

六、遲到、早退：上課5分鐘進入教室或上班5分鐘才到崗位者，為遲到；提前5分鐘離開教室或崗位的，為早退。每周遲到、早退或中途離崗兩次不扣出勤獎，超過的第一次扣5元，第二次扣10元，第三次及以后的每次扣15元。遲到、早退或中途離崗，超過1。5小時作半天缺勤計。

七、凡要求全校教職員工出席的會議，政治學習等均要考勤，無故缺勤一次扣出勤獎20元，因公因事因病請假經批準而缺席的，不享受會議補貼。

八、因公出差或函授面授學習、參加短期培訓等，憑有關通知事先報相關處室批準，方算出勤。時間較長的學習或培訓，按有關文件執行。

九、監考、集體評卷、學校大型集體活動等特殊工作一律不能請事假，否則要扣出勤獎40元/次。

十、教職工在無工作安排的前提下，每周可機動請假半天或遲到早退合二次，不扣出勤獎，但必需履行請假手續，否則按曠工論處。每月累計無請假全勤者，發全勤獎20元。

十一、請假審批權限：連續請假一周以內由相關處室登記備案，校長審批。超過一周的報區局備案審批。

十二、教職工一學期累計病假10天以內，事假5天以內，不扣發有關獎金，超過的按80%以內酌情發放，病假超過一個月，事假超過15天的按上級政策處理，并扣發有關獎金。

十三、本制度的政策依據，若遇上級政策變動而使本規定與之矛盾的，由校長室對本規定作相應的修改。

附考勤補充規定

一、為了嚴肅勞動紀律，嚴格考勤管理，完善考勤制度，使全體教職員工有章可循，依規操作，依法治校進而促進學校教育、教學質量的不斷提高，特制定本制度。

二、考勤范圍

1、行政管理人員、教師、職員上下班必須簽到簽退。

2、各種會議。

3、學?；蛴嘘P處室、教研組長、級段統一安排的其他工作，如學生競賽活動、監考、評卷、值周、值日、值操、教研活動、課外輔導等。

三、考勤時間

1、值周值日時間為上午學生進校時間前到校，下午清校前離校。（7：30——16：30）

2、班主任上下班時間為上午晨間活動起至下午課后20分鐘止。（7：50——16：10）

3、其余教職工上下班時間在無工作安排的情況下考勤時間為上午8：30至下午3：30。上班時間遲到、早退或中途離崗，超過1。5小時作半天缺勤計。

4、各類會議與活動參加人員應在開始時間前5分鐘到場簽到（禁止代簽），會議或活動開始與結束10分鐘內到場為遲到或早退，超過10分鐘的按缺勤計。

四、考勤辦法

1、行政會議、全校性的會議、學習及活動由辦公室負責考勤；各處室、教研組、級段組織的各項活動由主持人負責考勤，晨間活動、兩操、課外活動、課外輔導等由值日教師負責考勤。

2、教師上課出勤情況由教導處負責考勤。

3、每位教職員工均有反映他人出勤情況的權利。

4、負責考勤的人員必須秉公辦事，不徇私情，違者與缺勤者同樣處理。

5、各考勤負責人應在每月二日將上一月的考勤情況送交校長室審閱后公示。

6、此考勤補充規定于20xx年4月1日起開始執行。

中學考勤制度11

一、關于請假程序的規定

1、教職工請假須嚴格按以下程序辦理請假手續：

（1）由其本人親自到學校辦公室領取并填寫好請假單。

（2）交有關領導簽批：二天以內的由辦公室簽批：超過二天，但在五天以內的由校長簽批；超過五天的由縣科教局人事股簽批。

（3）請假單經有關領導簽批后，應及時交辦公室備案。

（4）休完假后，應及時到辦公室銷假，以確認休假完畢。無特殊情況不得延假，確需延假要辦理續假簽批手續，否則作曠工論處。

2、教在請假當天有教學任務，但因事情緊急來不及辦理請假手續的，應先于上課前當面或電話告知辦公室，并在返校后三天內辦理補假手續。上課后方告知請假或逾期不辦理補假手續者以曠工論處。

3、教職工請假當天，學校辦公室應及時將其請假情況通知相應年級組長，以便安排上課及坐班的臨時代課工作。

二、關于請假種類的劃分

請假分公假、特殊事假、一般事假、住院病假及一般病假五類，其中公假當出勤計，其余請假不享受學期全勤獎，但可按規定享受月考勤獎。無正當理由而編造謊言騙取假期的行為一經查實，按曠工加倍論處。

1、公假：

（1）婚假、產假、護理假及計生假須按上級文件規定先經辦公室或校長批準，后到縣科教局人事股辦理簽批手續。

（2）參加自考、函授及其它相關培訓的教職工任考試或培訓通知單到學校辦公室辦理請假簽批手續。

（3）教職工出差由各處室安排并告知相關級組、科組。

2、特殊事假：

特殊事假指的是護理假、產假、婚假等，按上級文件規定的執行，縣教育局核準。當公差不計考勤。

3、一般事假：

請一般事假者，按下列標準從學期終所發的所有補貼和津貼中扣取罰金：事假每天扣20元，2天以上（含2天）5天以內（含5天）每天扣25元，5天以上每天扣30元。并扣除當月考勤獎，計算方法按月計。

4、住院病假：

因病確需住院的，辦理請假簽批手續時需同時出具正規醫院的住院證明。住院時間取消當月考勤獎。

5、一般病假：

患病但不需住院的，憑正規醫院診斷證明辦理請假簽批手續。病假1天扣10元。2天以上（含2天）5天以內（含5天）每天扣15元，5天以上扣20元，并扣除當月考勤獎。

三、關于遲到、早退及曠工的規定

1、教師上課、晚自習下班遲于上課鈴到達教室的為遲到；教職工參加由學校、部門或科級組等組織的會議而遲于五分鐘以上到場的為遲到。

2、教師上課、晚自習下班早于下課鈴離開教室 的為早退，教職工參加由學校、部門或科級組等組織的會議而早于五分鐘以上離場的為早退。

3、教職工有下列情形之一者均為曠工：

（1）未經請假或請假未經簽批而擅離工作崗位的；

（2）非身染重病而由他人代為請假的；

（3）未經年級組批準而擅自調課的雙方；

（4）上課、坐班或參加會議等活動而遲于十分鐘以上到場的；

（5）上課、坐班或參加會議等活動而早于十分鐘以上離場的；

（6）上課、坐班或參加會議等活動而中途未經請示離場達二十分鐘以上的。

4、遲到、早退每次扣10元。教職工月曠工半天以上者，扣除當月所有考勤獎，并按每半天扣50元，1天扣100元的標準從學期終所發的所有補貼和津貼中扣取罰金。教職工學期累計曠工超過三天者，扣除該學期所有考勤獎，并按每天五十元的標準從學期終所發的所有補貼和津貼中扣取罰金。

四、關于考勤登記的規定

1、科組公開課等活動每次按半天計，其中未完全參加所有活動的記請假或曠工一課時，但遲到、早退按實際次數計。其它的，如科組周例會、第二課堂活動、年級組活動、教職工大會等會議及活動均半天計，升旗、坐班按半天計，以上都納入考勤登記中。

2、坐班及第二課堂活動的考勤情況由教導處登記，工勤人員的考勤情況由后勤處登記，科組活動的考勤情況由科組長登記，級組活動及升旗儀式的考勤情況由級組長登記，教職工大會等會議或活動的考勤情況由會議或活動的組織者登記，其余情形的教職工考勤情況由學校辦公室指定專人負責登記。

3、教職工考勤情況每周由學校辦公室匯總和統計，并每兩周公布一次。

4、負責考勤登記的教職工若弄虛作假，虛報、瞞報或不報教職工考勤情況的，學校視情節經重予以相應處理。

五、關于調課及臨時代課的規定

1、教師因參加學校、部門組織的會議及活動等特殊情況而無法正常上課或下班的，必須調課。

2、調課必須提前十分鐘以上報經年級組批準，經年級組認定確實難以調課而沒上課的，當公假。課前不到十分鐘時間方告知需調課者當一般事假。上課后或事后方告知需調課而導致該節課無人上者當曠工。

3、教師坐班需請人頂替的，必須提前十分鐘以上告知年級組，其相應考勤登記只記錄頂替者考勤情況。但若教師坐班請人頂替而未提前告知年級組，且出現頂替者未去坐班的情況，則視為請人頂替者曠工。

4、教師請假或調課后出現空缺的課程及坐班由年級組統一安排其他教師臨時代替。教師臨時代課情況由年級組登記，于學期終上報教導處以便統一發放相關的工作補助。

5、無正當理由而不服從年級組臨時調課或代課工作安排者，學校視情節輕重予以相應處理。

六、其它說明：

1、每學期請一般事假十天以上者、請一般病假累計十五以上者、請一般病假及一般事假累計二十天以上者、請住院病假累計二十五天以上者、曠工三天以上者，該學期均不能評為種類先進。

2、為鼓勵教職工遵守工作和勞動紀律，學校設月全勤獎，均于學期終統一發放。當月出滿勤的教職工發給考勤獎30元。

3、教職工考勤情況與其考核掛鉤。教師未完成學期常規教學工作任務的，扣發學期終應發的所有津貼及補貼，且其考核評定等次在“基本合格”等次以下。

4、以上所扣金額累計不封頂，從學校所發的各項津貼費中扣除，扣清為止。

5、后勤人員納入本考勤辦法。

6、電話請假的必須在2天以辦理正式書面請假手續，否則按1。5倍計算所應扣除金額。

七、附則

1、本制度所稱“以上、以下、以內”均含本數在內，“超過”則不含本數。

2、本制度解釋權在學校行政會議，未盡事宜亦由學校行政會議討論決定。

3、本制度經20xx年1月教代會討論通過。自20xx年2月始實施。

教研組長職責

1、組織本組教師學習教育理論和業務知識，積極開展教育教學研究活動，帶頭并發動教師及時總結教學經驗，撰寫教研論文。

2、指定教研組工作計劃，審核本科組相關學科工作計劃，團結和督促本組教師依照大綱要求，圓滿完成教學任務。

3、關心本組教師的思想、學習、工作和生活，抓好青年教師和骨干教師培養充分調動教師工作積極性。

4、定期檢查考核本組教師的教案、作業等教學常規工作，協助教導處做好教師教學常規量化管理工作。

5、做好教導處安排的科組教學儀器管理及科級黑板報出版等相關工作。

實驗員職責

1、管理實驗室設施、儀器設備、藥品及其它公用教學儀器，加強危險物品監管，并做好防火、防盜工作，確保校產安全。

2、按學科教學進度，提前做好物理、化學學科的學生實驗準備工作，并協助剩余教師指導和監督學生按操作規程進行實驗。

3、按學年制定儀器、藥品采購計劃，報教導處統一購置；按月檢查整理儀器、藥品，確保有序擺放；按周清掃實驗室、儀器室，確保場室整潔。

4、加強思想和業務學習，不斷提高自身教學水平和管理水平，及時指導學校教師規范使用電教設備。

圖書管理員職責

1、服從工作安排，熱愛本職工作，有高度責任心。

2、嚴格借閱制度，加強圖書管理，確保校產安全。

3、嚴守考勤制度，按時上、下班，不遲到或早退。

4、強化服務意識，確保熱情服務，提高服務質量。

5、樹立創新意識，加強業務學習，提高管理水平。

電腦室管理員職責

1、管理計算機室電腦設備，杜絕未經教導處批準的任何外人進入，并做好防漏電、防灰塵、防暴曬及防潮濕等工作，保證設備安全。

2、檢查和督促上機的學生在計算機室換鞋進入、按序就座、規范操作、遵守紀律、保持安靜，并及時登記上機情況。

3、經常檢查計算機設備，及時排除故障，對損壞的儀器按規定程序報請維修，以確保電腦課的正常進行。

4、加強思想和業務學習，不斷提高自身教學水平和管理水平，分批指導和培訓學校教師，使之掌握計算機輔助教學技能。

中學考勤制度12

一對請假的要求:

教職工因有事離崗，必須辦理請假手續，因事情緊急不能及時請假的，到校后必須及時補假，否則按曠工論處。

請假須填寫請假條，一式三份，一份處室備案，一份交值周干事，一份交本周簽到領導（備于簽到冊上）。

請假一節視為半天，兩節視為一天（按天請假的不再折算）。

教職工請假，必須對自己擔任的工作提出安排意見，取得相應處室領導的同意后，報相應領導審批，經批準后方可離開工作崗位。

假期結束后，要到簽到領導處辦理銷假手續，不辦理銷假手續視為曠工。

會議請假指：學校集體性大會和各組處室組織召開的常規會議請假。

請假三天以內由主管副校長審批，三天以上由校長審批，會議假由校長或副校長審批，教學人員請假須教務處同意并簽注意見后，報校長或副校長審批，教輔工勤人員請假須由總務處同意并簽注意見后報校長或副校長審批。

考勤每周一統計，每月一匯總，每學期一總結。

二請假處理辦法：

喪假（指直系親屬）:父輩為一周，祖輩為三天，同輩為兩天。請假須提前辦理請假手續，超過規定天數須辦理續假手續。

婚假為一周，請假須提前辦理請假手續，超過規定天數須辦理續假手續。

產假：按國家有關政策規定執行。正常假為天，大齡為天。請假須提前辦理請假手續，超過規定天數須辦理續假手續。

病假（指有市醫院及以上住院手續的），病假天（含）以內每天扣罰津貼元。病假天以上一個月（含）以內每天扣罰津貼元。病假在一個月以上，按照青教發【XX】號文件執行。

事假（含會議假）：每天扣罰津貼元，每節扣罰津貼元。

簽到假：一月內有二次請假扣罰元。

大型集會或大型活動假：請假每次扣罰元，勞動請假每天扣罰元。

因公負傷請假，按國家有關政策法規執行。

三曠工的處理辦法：

曠工一天扣罰個人月工資總額的分之，曠工一節按半天計算扣罰。

曠會一次或自習曠輔一次扣罰元。教師安排值班缺崗一次扣罰元。

大型集會或大型活動曠工每次扣罰元，勞動曠工每次扣罰元。

會議遲到每次扣元早退每次扣罰元，簽到缺簽每次扣罰元。

當日查崗每次查出一次不在本崗上的扣罰元。查堂不在崗按曠工處理，上課遲到或離崗一次扣罰—元。

升旗檢查不在扣罰元。一月內有次不參加大課間活動扣罰元。（請假不計）

度內病假事假累計超過天以內曠工累計超過天（含）以上等按照市勞動人事部門和教育局文件規定執行。

中學考勤制度13

一、對請假的要求：

1、教職工因有事離崗，必須辦理請假手續，因事情緊急不能及時請假的，到校后必須及時補假，否則按曠工論處。

2、請假須填寫請假條，一式三份，一份處室備案，一份交值周干事，一份交本周簽到領導（備于簽到冊上）。

3、請假一節視為半天，兩節視為一天（按天請假的不再折算）。

4、教職工請假，必須對自己擔任的工作提出安排意見，取得相應處室領導的同意后，報相應領導審批，經批準后方可離開工作崗位。

5、假期結束后，要到簽到領導處辦理銷假手續，不辦理銷假手續視為曠工。

6、會議請假指：學校集體性大會和各組、處室組織召開的常規會議請假。

7、請假三天以內由主管副校長審批，三天以上由校長審批，會議假由校長或副校長審批，教學人員請假須教務處同意并簽注意見后，報校長或副校長審批，教輔、工勤人員請假須由總務處同意并簽注意見后報校長或副校長審批。

8、考勤每周一統計，每月一匯總，每學期一總結。

二、請假處理辦法：

1、喪假（指直系親屬）：父輩為一周，祖輩為三天，同輩為兩天。請假須提前辦理請假手續，超過規定天數須辦理續假手續。

2、婚假為一周，請假須提前辦理請假手續，超過規定天數須辦理續假手續。

3、產假：按國家有關政策規定執行。正常假為90天，大齡為100天。請假須提前辦理請假手續，超過規定天數須辦理續假手續。

4、病假（指有市醫院及以上住院手續的），病假5天（含）以內每天扣罰津貼15元。病假5天以上一個月（含）以內每天扣罰津貼10元。病假在一個月以上，按照青教發【XX】146號文件執行。

5、事假（含會議假）：每天扣罰津貼20元，每節扣罰津貼10元。

6、簽到假：一月內有二次請假扣罰1元。

7、大型集會或大型活動假：請假每次扣罰10元，勞動請假每天扣罰50元。

8、因公負傷請假，按國家有關政策法規執行。

三、曠工的處理辦法：

1、曠工一天扣罰個人月工資總額的22分之1，曠工一節按半天計算扣罰。

2、曠會一次或自習曠輔一次扣罰10元。教師安排值班缺崗一次扣罰8元。

3、大型集會或大型活動曠工每次扣罰20元，勞動曠工每次扣罰80元。

4、會議遲到每次扣2元、早退每次扣罰5元，簽到缺簽每次扣罰1元。

5、當日查崗每次查出一次不在本崗上的扣罰5元。查堂不在崗按曠工處理，上課遲到或離崗一次扣罰10—15元。

6、升旗檢查不在扣罰2元。一月內有5次不參加大課間活動扣罰5元。（請假不計）

7、內病假、事假累計超過30天以內曠工累計超過5天（含）以上等按照市勞動人事部門和教育局文件規定執行。

中學考勤制度14

一．考勤范圍：

1．學校、部門、學科組、年級組組織的各種集會和活動。

2．每周一的升旗儀式和每周一的政治業務學習。

3．黨團員組織活動。

4．教學人員依時上課，每天上午7：45—11：55，下午2：40—5：20為坐班時間；語文、英語、政治教師每天的午讀課（每周一至周五）。如果沒第一節課的老師，上午8：00前，下午3：00前到校。

5．非教學人員實行坐班制，每天上午7：30上班，11：30下班；下午2：30上班，5：30下班。

二．請假：

教職工在國家規定的各種假期外，占用工作時間辦理公、私事或治病都應辦理請

假手續。

1．請假手續：到級長處取請假單，填寫好請假單（請病假需附上醫院證明或醫生意見），然后交所在部門負責人審核簽署意見，并安排好接替工作，再送給有關領導審批，審批后把假單交主管處室。若遇急事或急病不能事前書面請假，須口頭告知主管領導，事后應說明原因，及時補回假單（三天內）。

2．批假權限：

（1）請假半天，科、級組長審批。每次當天報辦公室匯總、統計。

（2）請假一天，經主管處室負責人審核，辦公室主任審批。

（3）請假一天以上，三天以下（含三天），副校長審批。

（4）請假三天以上（不含三天），校長審批。

（5）臨時因故不能參加學校和學科組、年級組或部門組織的和種集會和活動的，應口頭或書面請假。屬于升旗儀式、全校集會、午讀課、第七節下班，向年級組長或召集會議的負責人請假；屬于會議或其它集體活動，向會議或活動的組織者請假。

3．銷假：請假者請假期滿回來工作，應向原請假審批部門銷假，需續假應辦理續假手續。否則當缺勤處理。

三．考勤

主要由各年級、學科組和處室、部門考勤，每學月第四周星期五前，把上個月的考勤情況上報辦公室匯總公布。學校進行不定期抽查，若發現缺勤，將從嚴處理。

四．考勤獎懲

按學校教職工《聘任方案》的有關規定執行。

中學考勤制度15

為進一步加強教職工隊伍管理，嚴明勞動紀律，提高工作效率，全面提高教育教學質量，依據有關法律法規，結合我校實際，特制定本制度。

一、請假手續與批準權限

1. 教職工必須按時上下班，不得無故遲到、早退或曠工，有事有病必須履行請假手續，請假時必須書寫請假條，申述理由及需假節數，經有關領導簽字后批準生效，非特殊情況不允許代為請假或補辦請假手續。

2. 教師（職工）請假：1天以內由教務主任審批；2―3天由分管校長審批；4―10天本人申請，校長審批，10天以上者，由本人寫出請假申請，縣教育局分管局長審核批準。

3. 干部請假：年級主任，處室干部必須到分管領導處辦理請假手續（兼課干部請假應到教務處備案）。副校長請假由校長批準。

4. 教職工請假前，必須安排好本人所承擔的課程，自習等工作任務，不得延誤工作。請假期滿應及時銷假，需續假的，按上述程序履行審批手續，否則，按曠工曠課論處。

5.因公出差，開會，學習，進修，需事先到教務處登記備案。

二、請假類別和期限

1. 事假

（1）教職工有事可以請事假，每學期事假累計不超過10天者，工資照發，但需按照事假標準扣分。

（2）每學期事假累計超過10天者，每超一天扣除績效工資的50元，扣完為止。按照事假標準扣分。

（3）連續事假超過半個月，累計超過一個月者，當年考核不得定為優秀、良好。連續事假兩個月，累計超過三個月者，當年考核不得晉級。

2. 病假

（1）請假一個月以內，必須憑相關醫學證明進行審批。一個月以上，必須憑縣級以上醫院醫學證明，并附相關病歷原件、復印件進行審批。

（2）連續請假三個月以上者，返校時須持縣級以上醫院證明，經學校、教育局逐級批準后方可正常上班。

（3）全年病假累計超過三個月者，年終考核不得為優秀、良好。

（4）因病不能按時正常上班超過三個月者，當年考核不得晉級。

（5）因親屬（父母，配偶，孩子）看病，本人請假，按事假標準減半扣分。

（6）一般病癥，不能上課（住院除外），每天扣款20元，每月600元，并按事假扣分。

3. 產假

產假90天（含寒暑假，公休假日）。

4. 婚假

教職工本人結婚可以請婚假7天（含公休假日）。

5. 喪假

教職工的父母（包括岳丈、公婆）、配偶死亡，可休假5―7天（含公休假日），需到外地料理喪事者，可根據實際情況續假，工資照發。

6. 假期計算

病假、產假、婚假、喪假、事假均包括公休假日。

三、考勤處理

1. 辦公，上課：學校規定辦公時間，私自離開辦公地點或課堂崗位，均按曠工（曠課）處理。

凡屬下列情況之一者，按曠工（曠課）處理：

（1）未請假或請假未批準而擅自離崗者；

（2）私自雇人頂崗未經教育主管部門批準者；

（3）請假期限已滿，不續假或續假未獲得批準而逾期不歸者；

（4）請假人所述理由經查與事實不符者；

（5）任課教師擅自停課者；或工作安排不到位者。

（6）學校安排的工作日無故不到者，或有工作不做者。

2. 年級會，教研會，升旗，班主任會，教職工會，學校集體活動，因事請假者，按請會假處理。

3. 曠工（曠課）處理

（1）曠工（曠課）期間不發工資、津貼，由學校財務部門如數扣除，專戶管理，?？钍褂茫糜趯W校聘請教師的課時費和工作獎勵，對曠工（曠課）人員進行批評教育，同時視其情節輕重，給予緩聘或落聘。

（2）教職工無故連續曠工15天或每學期累計超過15天者，由學校核定后報教育局，由教育局進行處理，并予以落聘。

教職工遲到、早退一次扣績效工資10元，另行扣分處理；曠工，曠會，曠課，曠活動一次扣績效工資40元，另行扣分處理。

4.考勤記分:20分

遲到（早退）每次扣0.2分，未簽到每次扣0.5分，事假每節扣0.3分（每天按6節計算），會假每次扣0.5分，曠工，曠會，曠課，曠集體活動每次扣2分，總分扣完為止。

5.辦公時間：

領導：早0.5小時，上午3.5節，下午3.5節。

教師：上午3節，下午3節，集市上午前兩節。

職工：上午3.5節，下午3.5節，集市上午前兩節。

第三篇：孝義市第十二中學

孝義市第十二中學“真美校園，活力無限”慶元旦系列活動在我校領導的正確指導下政教處牽頭各處室協調聯動，各班級積極配合，全校師生共同努力為期一個月，圓滿落下帷幕活動的開展，不僅展示了學生的風采，豐富了校園生活，同時也凝聚了集體了力量，加強了團隊建設。在這一活動中涌現出的優秀集體與個人都是值得我們學習的榜樣和今后努力的方向。同時，我們也要堅守一個原則，活動的開展，重在參與，享受過程帶來的歡樂。平臺的搭建重在相互交流，完美中暴露出的不足，考核的跟進，重在激勵。超越應有的動力?；顒拥慕M織難免會有一些疏忽，希望大家能有理解萬歲的姿態。

本次活動有師生聯誼，中華魂讀書演講、班級拔河比賽、限時計數個人、跳繩合集體跳繩活動、藝術作品展、教職工乒乓球比賽這一系列的活動相關負責人的精心策劃，學校的統一部署，全校師生的積極配合之下都如期展開，而且達到了預期的效果。

拔河比賽中，每位參賽隊員都能為班級榮譽而竭盡全力使勁，聲嘶力竭吶喊，教師們沒有了教室里的那種嚴肅，給同學們講策略，親自上場指揮，拉拉隊里焦急地吶喊，師生的如此和諧是一道道亮麗的風景線，天氣的寒冷也影響不到大家參與的熱情。我們的工作人員考慮到天氣情況，調整比賽時間，調整比賽場次，盡量 避免凍壞給大家身體帶來的傷害。我們的參賽隊也正真賽出了水平。賽出了風格。

初一年級由開始的簡單回合賽道最后的僵持不下有持久站，看到了經驗的總結，有了技術含量。初三年級，尤其是下午16、17班陣隊的教量，讓人真切的感受到潛力于每個人體內爆發給人的震撼，雖敗尤榮。中華魂讀書活動演講比賽，無論是初賽還是預賽，我們的參賽選手都能認真對待，稿件的一改再改，對中華魂讀書的開眼，符合主題的演講，符合時代主題的吶喊，賽出了我十二中學生的風采，在這背后肯定離不了我們輔導老師的精心修改于耐心的指點，更離不開選手們的不斷練習，精益求精。他們清楚的知道，展示的是自己的風采，代表的都是班級的實力，對待的會是集體的榮譽，要求PPT為背景，選音樂來渲染氣氛，這些力不能及的事情，同學們都大膽去嘗試，努力去學習，不斷在排練，呈現出的完美讓我們認可一個理，沒有想辦辦不到的事，只是你不敢去想，沒有去嘗試。

跳繩比賽，限時計數個人跳，下午天氣那寒冷，同學們為何自我積極挑戰。堅持將比賽場地轉向戶外。面于準備工作不夠充分，人員的相對短缺，17班的同學臨時擔當了組織者的角色，21班的10名參賽女同學成了我們的評委，真正是學生的活動，學生自己來組織，活動開展的有條不紊，未出絲毫差錯的公平公正。讓我重新拾起曾有的學校志愿者隊伍的建設。

第二天的集體跳大繩，班主任老師、代課教師的積極配合參與。成為我們的大亮、比技巧、比協助、比速度、師生的默契程度使得最高成績不斷刷新，活動中，師生增進了解。創優爭先的意識，慢慢扎根于每個班。每一位學生心間。這也使我們的活動提升到又一個高度。

教職工乒乓球比賽，男子組16名參賽隊員三組淘汰，晉級總決賽，女子組5名，女隊員單組循環排名次，通過激烈的角逐，種子選手脫穎而出，就從參與比分來看，體育活動的開展在教職工隊伍中不僅真正落到實處，而是競技水平也有很大的提高，希望這樣的傳統在我校能一直延續，真正將鍛煉一小時、工作三十年、幸福一輩子、落實一干行動中。

師生藝術作品、硬筆字、素描、水粉、剪紙、一幅幅高質量的作品都將校園節日的氛圍營造的事那樣濃厚。我們有藝術天賦的同學，應該有藝術發展之路的想法和努力，對于前途這份珍貴不是一種很好的選擇?？绲膸熒撜x會將我們的系列活動推到載歌載舞、管絲交錯、談學通唱，五彩繽紛，真正自編自導、原汁原味的視聽盛宴，圍繞我們的活動主題“真美校園、活力無限”美在臺下，積極準備，高標準呈現，美在臺上，老師學生超默契配合，一陣陣的掌聲，一聲聲的吶喊，那就是青春涌動的活力，激發豪情。相信若干年后，這會是我們難忘的回憶。

系列活動很成功，值此新年到來之際，我們還就一學期為班級管理過程中所涌現出的先進集體和優秀個人進行了評選，予以表彰，目的就是要讓模范引領比學趕幫，縮小的班風，純正我們的學風，規范我們的校風。

活動的開展，旨在豐富我們的體驗，更要激發起你的熱情，明白團隊的力量。懂得合作的重要。重新學習與你而言的重要性；優秀的評選，更加堅定著我們努力的方向和奮斗的目標，新年新氣象，新起點，新征程。

第四篇：宣城市第十二中學2009

宣城市第十二中學2009-2010學第一學期

七年級級部教學工作計劃

一、指導思想

嚴格按照學校教務處的要求認真完成本學期七年級級部教學管理工作任務。緊緊圍繞教學這一中心環節，為廣大教師提供教學上的服務，努力創新，開拓進取，全面提高級部教學質量，力爭使級部教學工

作走上一個臺階。

二、主要工作

1、級部教學日常管理工作

（1）本學期的教學常規檢查、學生作業抽查以及學生問卷調查。

（2）制定晚自習安排表、教師簽到表及級部值班表，保證級部日常教學工作的正常進行。

（3）編撰級部周工作簡報

認真完善級部周工作簡報中的“周工作安排”、“班級動態”、“表揚與批評”、“級部新聞”四個板塊內容，要將級部周工作簡報變成展現級部工作，服務于級部工作的一個重要平臺。

（4）匯總級部各學科教學計劃

各教研組安排教師制定好切實可行的學科教學計劃，并按時上傳至內網中相應的板塊，以備上級教

育部門的開學檢查。

2、深入開展聽課評課活動

按照教務處的要求完成級部的 “青藍工程”和級部教師分教研組開展公開課聽課評課活動的工作，督促教師完善聽課跟帖。提倡教研組之間互聽互評，特別是年青教師要多聽課，多交流，多向師傅取經，以

提高自身的教學水平。

3、做好級部教研活動規范管理工作

（1）各組要認真開展教學研究活動，要把分層次教學落到實處，發現、探討、解決教學中存在的問題。把提高教師教學水平當作中心工作來抓。要積極組織本組教師參加各種教學教研活動。，（2）各教研組在學期初制訂好切實可行的教研工作計劃，認真落實第二課堂活動，各教研組一學期至少要開展一次有主題的教研活動，活動要體現重過程，有專題，有落實、有資料記載（上傳至內網的相

應位置）。

（3）加強教研組建設。各教研組開好每周一次的教研組會議，要緊緊圍繞提高本組教師教學水平這個中心，積極探索如何提高課堂教學有效性的具體措施，及時傳達學校的教學任務，落實教研組的教學計

劃，利用好教研組這個平臺，這也是提高級部教學管理效率的一項有效措施。

（4）開展中青年教師教育教學論文評比活動。青年教師要在認真總結教育教學經驗的基礎上，寫出

教育教學論文。做好級部教研成果的統計上報工作。

4、完成級部班級“學習管理之星”的評比工作。

各班級每周賦基準分80分，在一周內根據實施細則中的具體條款在基準分上進行加減，最后得分為班級的一周總分，該分不帶入下一周計算。四周的周總分的平均分即為班級的月總分，月總分前五名的班級即為該月的“學習管理之星”班級。要利用好“學習管理之星”這個抓手，本著公平、民主、透明的原則做好這項活動，要求加分有原因，減分有依據，在重過程也重結果的評比活動中使級部教學正規化，有效化。

5、按級部要求做好兩次月考、一次聯考的組織工作。完善考試成績統計和利用工作。做好按學科、教師、班級和A、B組的成績統計，以考促教，以考促研，積極調動教師的教學積極性，通過成績反饋教

學中的問題，最終服務于級部的教學工作

宣城十二中七年級部

2009年8月28日

第五篇：中學坐班考勤制度（定稿）

武湖中學坐班考勤制度

第一章

總則

為了完善學校的坐班考勤制度，使之更有利于學校各項工作的有序進行，有利于教職工更好地工作，現結合我校實際，對本校教職工坐班考勤制度如下規定。

第二章

第一條

坐班考勤管理機構

政教處在校長的領導下負責執行本制度，對全校教職工的出勤進行登記、匯總及處理，并按本制度的有關規定處理缺勤情況。

第二條 坐班考勤管理小組及其職責

一、管理小組成員名單 組

長：方軍祥 副組長：汪溟濤

組

員：劉學勇

熊俊

張險峰

二、職責

1、學校校長負責領導學校的坐班考勤管理，對辦公室的坐班考勤管理工作進行經常性的檢查和督促；負責審批1天（包括1天）以內的假期。

2、分管校長負責審本部門人員1天（包括1天）以內的假期。

3、政教主任負責及時登記匯總全校教職工的坐班出勤情況、請假情況；并及時通過知相關部門。

4、教導主任負責落實請假教師的課務安排。

5、每天值班的行政干部應定時做好教職工出勤情況的檢查，并及時將檢查時發現的缺勤情況記錄在冊。

第三條考勤對象為所有在崗教職員工。第四條教職工坐班考勤制度

1、實行坐班制度和簽到制度。

2、坐班時間為工作日的上午一、二、三節和下午一、二節（星期五下午除外）。

3、簽到時間：

上午：第一節課上課前；下午：第一節課。上午第一節課上課、下午第一節課上課半小時以后到校按遲到論處。上午11：00以前、下午第二節課下課以前離校按早退論處。

4、簽到地點：校門衛室

第五條

坐班期間，應全身心地投入教育教學工作中，嚴格執行課程計劃，按課表上課。

第六條 坐班時間禁止以下行為：

1、無正當理由不到崗。

2、遲到、早退。

3、外出不打招呼、不請假，私自調課。

4、長時間處理個人私事。

5、聊天、打牌等娛樂休閑活動。第七條 請銷假制度及程序。

（一）、請銷假制度：干部職工請婚假、產假、探親假、喪假、病假、事假等，必須按程序審批。請假有關規定執行。

（二）請銷假手續及程序辦理

1、教職工因公出差、開會，因病住院治療、休養或因私離崗外出都必須辦理嚴格的請假手續。否則，按曠工處理。

2、教職工因公出差、因病或因私事請假，須先到部門領導處領取并填寫請假申請單。校級領導外出兩天以上，應告知政教處。

3、教職工請假先由各部門領導審批，時間在1天以內，再報由常務副校長審批，1天以上的，由校長審批。審批后將請假條交政教處備案。

4、教學崗位人員因公、因病請假，由教導處主任安排課務。

5、中層干部請假，由校長簽字同意后將假條交政教處備案。

6、教職工因特殊緊急、重大事情不能按時辦理請假手續或需延長假期的，均須先向常務副校長（一天以上的假期，須向校長）口頭或電話請假，然后在第二天由本人或委托其他人補辦正式請假手續，否則，按曠工處理。

7、教職工滿假后需立即到政教處銷假，否則滿假后的時間算為超假。

8、教研活動，凡教導處下發通知，視同已準假半天，不必另辦手續，由教導處負責人在學校簽到表上注明；因故不參加的，應自覺到校準時上班。

9、外出開會、教研活動等，如結束比較早，時間比較寬裕，提倡、鼓勵老師返校工作，特別是班主任老師。學校應對這類老師予以表揚。

第八條請假缺勤處理辦法

1、考勤獎每月一結一公示，結果與年終教師績效工資掛鉤。

2、遲到、早退，按2元/每次扣除，每月累計遲到、早退達10次以上者，停發每月的考勤獎。事假，每天按2元扣除，連續超過3天的，停發每月的考勤獎。病假，每天按1元扣除。

第九條 本制度的解釋權在校委會、教代會，執行權在教導處。不當之處請廣大教職員工諒解，并尊重執行。

武湖中學 2009年9月