第一篇：民族中學教職工考勤制度

中學教職工考勤制度

為了規(guī)范學校管理，切實轉(zhuǎn)變工作作風，不斷增強集體的凝聚力和創(chuàng)造力，打造團隊精神，使學校的整體管理水平上新臺階，讓教師在校有更充足的時間進行集體備課和教學研討，提高教學技能，促進教育教學質(zhì)量的大幅度提高，從而提升學校的社會效應(yīng)和知名度，現(xiàn)結(jié)合我校實際，特制以下考勤制度。

一、出勤制度

1、全校教職工，實行坐班考勤制度。

2、坐班制的幾點要求：

（1）教師上班簽到時間為上午8：30以前，上午 11：00以后才能離校；下午3：00到校上班，簽退時間下午5：00以后。

（2）行政領(lǐng)導(dǎo)、非教學人員上班簽到時間為上午8：10以前，上午 11：30以后才能離校；下午2：40簽到上班，簽退時間下午5：00以后。

（3）在上班時間學校領(lǐng)導(dǎo)隨時到辦公室，教室查崗，不在屬脫崗，記曠工并扣工資100元。

3、家庭確有困難，小孩需要照顧和接送的教職工，到校辦申請登記經(jīng)核實批準后，教師可以在上午8:40前簽到，非教學人員和領(lǐng)導(dǎo)在上午8:20前簽到。

二、請假程序及批準權(quán)限

1、凡請假（事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公假）都必須在校辦領(lǐng)取請假報告單，寫明請假事由和起止時間報批。

2、請假程序：請假人將請假單先交各處、室負責人簽閱已知，然后由請假人持單向值班領(lǐng)導(dǎo)請假，值班領(lǐng)導(dǎo)批閱后再報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批假，涉及需要調(diào)課的請假人把批閱后的請假單報教導(dǎo)處主任安排調(diào)課，同時填報調(diào)課通知單（高中部交羅時軍主任安排，初中部張澤泉主任安排），安排好課程后，請假人把請假單報校辦備案（嚴禁私自調(diào)課，如有私自調(diào)課，雙方均按曠課處理）。

3、教學人員、教務(wù)處所屬科室工作人員請病假、事假、公假半天以內(nèi)，由教務(wù)主任審批；1天以內(nèi)，由主管副校長審批，2天至3天的，由校長審批（教導(dǎo)處必須協(xié)調(diào)安排好請假人的代課）；非教學人員請病假、事假、公假半天以內(nèi)，由本處室負責人審批；1天以內(nèi)，由主管副校長審批，2天至3天，由本處室負責人批轉(zhuǎn)后報送校長審批。

4、教職工請婚假、產(chǎn)假、喪假，處室負責人及校領(lǐng)導(dǎo)請假；教職工請3天以上（含3天）的病假、事假、公假均由學校校長審批。請病假10天以上，事假3天以上的須報市教育局批準。

校長請假由支書審批，權(quán)限批假人因故離校時，可越上一級審批。

5、所有獲得批準的假單一律交校辦存檔，辦公室負責公布請假人名單和起止時間，請假人假滿后應(yīng)回原崗報到并到辦公室銷假，辦公室每月三十日統(tǒng)計并公布當月請假情況。

6、凡請假按最后批準天數(shù)計算，超過批準天數(shù)應(yīng)續(xù)假，不辦續(xù)假手續(xù)或雖辦未獲準的，超過天數(shù)作曠工處理；教學人員請假以天為起點單位計算，非教學人員請假以半天為起 1

點單位計算；如請假超過一周，國家法定休假日連續(xù)計算在內(nèi)。

三、幾種假的規(guī)定

1、請病假必須有國家公立醫(yī)院的證明以及相應(yīng)的病歷、處方、藥費發(fā)票等。

2、公假范圍：（1）學校公務(wù)派出（2）參加各種會議（3）教職工在職進修的各種考試時間（4）執(zhí)行公務(wù)過程中直接導(dǎo)致傷、病的休假時間、各種公假必須在獲準的時間內(nèi)回崗報到。

3、婚假：教職工婚假放在寒暑假進行，在學期當中只能享受3天婚假（含二婚），年滿30歲的大齡女教工在學期中可享受5天婚假。

4、探親假：教職工探親假只能放在寒、暑假進行。

5、產(chǎn)假：婚后女教職工應(yīng)有計劃把生育時間安排在假期，并預(yù)先告知學校作好產(chǎn)前學校工作安排，產(chǎn)后辦有獨生子女證的女教工，可享受180天的產(chǎn)假。產(chǎn)后第一次人工流產(chǎn)術(shù)可享受14天小產(chǎn)假，年滿30歲女教工婚后未生子女前第一次流產(chǎn)可休假14天，第二次可休假7天。政策范圍內(nèi)的第二胎或未辦獨生子女證的第一胎可享受90天產(chǎn)假。結(jié)扎術(shù)按有關(guān)規(guī)定休假。

6、喪假：教職工的配偶或雙方的父母或子女去世，可享受4天喪假，到外地奔喪的另加路假，特殊情況校長會議研究決定。

四、病假、事假、曠工等的經(jīng)濟處置

1、請病假3天以內(nèi)不扣績效，3天以上半個月以內(nèi)按實際天數(shù)扣發(fā)績效，半月以上扣發(fā)當月績效。

2、請事假3天以內(nèi)，按實際請假天數(shù)扣發(fā)績效工資；事假超過3天不足7天的，教學人員按實際天數(shù)扣發(fā)當月績效工資并承擔所耽誤課的代課費，非教學人員按請假實際天數(shù)扣發(fā)當月績效工資和工資；事假超過7天不足10天的，教學人員扣發(fā)當月績效工資的50% 并承擔所耽誤課的代課費，非教學人員扣發(fā)當月績效工資的50%和扣發(fā)當月請假天數(shù)的工資；事假超過10天的扣發(fā)當月績效工資；全年累計事假超過30天的扣發(fā)全年績效工資。

3、遲到（含各種會議，升旗，早、晚自習）扣工資20元，5分鐘以后扣50元，不到教室算曠工，扣工資100元。

4、早退（上課、各種會議、升旗，早、晚自習）參照遲到同類情況加倍處罰。

5、曠工：凡未經(jīng)請假擅離工作崗位，或委托他人口頭請假、傳遞假單、電話請假（特殊情況除外，特殊情況的認可由行政會議確定）等均作曠工處理；在正課時間布置學生測驗，或做實驗，或上自習，或請人作報告，或他人試教，而任課教師未到場監(jiān)考、組織、指導(dǎo)或維持秩序的，視為曠課；未接到教務(wù)處書面通知，而擅自停課視為曠課；調(diào)課未經(jīng)教務(wù)處同意的，調(diào)課雙方視為曠課；不服從工作安排未上崗的，從未上崗之日作曠工處理。

教師曠課一節(jié)扣工資50元，非教學人員曠工一天，扣工資100元。

五、特殊情況處置

特殊情況：指教職工及其家人（父母、子女、配偶）患重大疾病或發(fā)生重大意外事故，生活不能自理，必須要教職工本人照顧的；父母生病，但弟兄姊妹多可以相互照顧的，由教職工本人提出申請，并提供相關(guān)證明，報學校行政會研究，在完成教學任務(wù)的情況下，可以不坐班。

六、其它說明

1、全學年統(tǒng)計，事假超過10天或病假超過15天或曠工超過2天，取消其年度評優(yōu)、評先進資格。

2、本規(guī)定的解釋權(quán)由校長室負責。

第二篇：中學教職工考勤制度

中學教職工考勤制度

中學教職工考勤制度1

一、上下班及管理制度：

1、教職工上、下班根據(jù)作息時間變動，由校行政公布其作息時間。

2、午間管理由教導(dǎo)處安排教師進行管理，值日領(lǐng)導(dǎo)負責各樓層巡視、點名。

二、公出制度：

1、教師公出由教導(dǎo)處負責人同意并填寫公出記錄，且通知調(diào)課及其本人方可公出。

2、職工公出由總務(wù)處負責人同意填寫公出記錄并通知其本人方可公出。

3、中層以上干部公出報校務(wù)辦記錄備案。

4、函授、自考、培訓(xùn)等繼續(xù)教育憑通知書辦理相關(guān)手續(xù)，方式與公出相同。

三、請假制度：

（一）請假辦法

1、教師病事假二天及其以下向教導(dǎo)處負責人請假，職工病事假二天及其以下向總務(wù)處負責人請假，三天以上均向分管校長請假。事假按規(guī)定不得超過15天。中層以上干部請病事假均向校務(wù)辦請假。病假憑醫(yī)保定點醫(yī)院證明。病假一月以上必須出示縣級及以上醫(yī)院證明。（以上包括婚、喪、產(chǎn)假）。

2、請假必須填寫請假單，并由相應(yīng)部門批準后方可執(zhí)行。如遇突、急事件而事先無法書面請假的，必須事先電話等方式告之相關(guān)負責人，待上班后當天辦理補假手續(xù)。

3、請假后提前上班或需續(xù)假的.，應(yīng)辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。

4、請假必須以請假單為準，不填寫或不批準而擅自離崗作為曠工處理。

（二）請假時間規(guī)定：

1、婚、喪、產(chǎn)假：婚假1~3天，晚婚1~15天（含期間的節(jié)日及雙休日），喪假1~3天，產(chǎn)假女教工正常分娩90天，難產(chǎn)105天（含期間的節(jié)日，雙休日及寒暑假），產(chǎn)前、產(chǎn)后一并計算，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒確有困難的，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導(dǎo)批準可請哺乳假，最多可請兩個月，（期間兩個月的職務(wù)崗位津貼及基本工資一起按80%比例發(fā)給），晚育男教工護理假1~7天。

2、病、事假自請假之日算起。（期間含節(jié)日、雙休日連續(xù)計算）

四、考核制度：

1、假期考核處理辦法：月度考核獎中扣除。病假一天扣15元，事假一天扣30元，按月計算，從當月的月考獎中扣除，不足部分從其他津補貼中扣除，超過半年（6個月）則從基本工資及職務(wù)崗位津貼中依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定進行扣除。

2、婚、喪、產(chǎn)假及符合計劃生育人流假等，在規(guī)定時間內(nèi)按病假方法處理。

3、根據(jù)學校作息時間實際，在工作中確有實際情況，有突、急事情發(fā)生，故學校規(guī)定有事向辦公室負責人說明（不到半天）。且由各辦公室負責人負責記錄出勤單，每月交校務(wù)辦。

4、工作期間無故不到崗，按其情節(jié)輕重，由學校行政作出決定，給予曠工或擅自離崗處理，曠工一天扣80元。

5、下列情況予以適當照顧：

（1）子女入幼入托，一個月中允許11天有早上及下午各半小時接送。

（2）哺乳期女教職工可享受每天1小時（上午半小時，下午半小時）哺乳時間。

五、學校提倡在條件允許情況下，克服困難，敬業(yè)奉獻。

六、本制度自首屆一次教代會通過之日起執(zhí)行。

中學教職工考勤制度2

為進一步加強教職工隊伍管理，嚴明勞動紀律，提高工作效率，全面提高教育教學質(zhì)量，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我校實際，特制定本制度。

一、請假手續(xù)與批準權(quán)限

1. 教職工必須按時上下班，不得無故遲到、早退或曠工，有事有病必須履行請假手續(xù)，請假時必須書寫請假條，申述理由及需假節(jié)數(shù)，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后批準生效，非特殊情況不允許代為請假或補辦請假手續(xù)。

2. 教師（職工）請假：1天以內(nèi)由教務(wù)主任審批；2―3天由分管校長審批；4―10天本人申請，校長審批，10天以上者，由本人寫出請假申請，縣教育局分管局長審核批準。

3. 干部請假：年級主任，處室干部必須到分管領(lǐng)導(dǎo)處辦理請假手續(xù)（兼課干部請假應(yīng)到教務(wù)處備案）。副校長請假由校長批準。

4. 教職工請假前，必須安排好本人所承擔的課程，自習等工作任務(wù)，不得延誤工作。請假期滿應(yīng)及時銷假，需續(xù)假的，按上述程序履行審批手續(xù)，否則，按曠工曠課論處。

5.因公出差，開會，學習，進修，需事先到教務(wù)處登記備案。

二、請假類別和期限

1. 事假

（1）教職工有事可以請事假，每學期事假累計不超過10天者，工資照發(fā)，但需按照事假標準扣分。

（2）每學期事假累計超過10天者，每超一天扣除績效工資的.50元，扣完為止。按照事假標準扣分。

（3）連續(xù)事假超過半個月，累計超過一個月者，當年考核不得定為優(yōu)秀、良好。連續(xù)事假兩個月，累計超過三個月者，當年考核不得晉級。

2. 病假

（1）請假一個月以內(nèi)，必須憑相關(guān)醫(yī)學證明進行審批。一個月以上，必須憑縣級以上醫(yī)院醫(yī)學證明，并附相關(guān)病歷原件、復(fù)印件進行審批。

（2）連續(xù)請假三個月以上者，返校時須持縣級以上醫(yī)院證明，經(jīng)學校、教育局逐級批準后方可正常上班。

（3）全年病假累計超過三個月者，年終考核不得為優(yōu)秀、良好。

（4）因病不能按時正常上班超過三個月者，當年考核不得晉級。

（5）因親屬（父母，配偶，孩子）看病，本人請假，按事假標準減半扣分。

（6）一般病癥，不能上課（住院除外），每天扣款20元，每月600元，并按事假扣分。

3. 產(chǎn)假

產(chǎn)假90天（含寒暑假，公休假日）。

4. 婚假

教職工本人結(jié)婚可以請婚假7天（含公休假日）。

5. 喪假

教職工的父母（包括岳丈、公婆）、配偶死亡，可休假5―7天（含公休假日），需到外地料理喪事者，可根據(jù)實際情況續(xù)假，工資照發(fā)。

6. 假期計算

病假、產(chǎn)假、婚假、喪假、事假均包括公休假日。

三、考勤處理

1. 辦公，上課：學校規(guī)定辦公時間，私自離開辦公地點或課堂崗位，均按曠工（曠課）處理。

凡屬下列情況之一者，按曠工（曠課）處理：

（1）未請假或請假未批準而擅自離崗者；

（2）私自雇人頂崗未經(jīng)教育主管部門批準者；

（3）請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲得批準而逾期不歸者；

（4）請假人所述理由經(jīng)查與事實不符者；

（5）任課教師擅自停課者；或工作安排不到位者。

（6）學校安排的工作日無故不到者，或有工作不做者。

2. 年級會，教研會，升旗，班主任會，教職工會，學校集體活動，因事請假者，按請會假處理。

3. 曠工（曠課）處理

（1）曠工（曠課）期間不發(fā)工資、津貼，由學校財務(wù)部門如數(shù)扣除，專戶管理，專款使用，用于學校聘請教師的課時費和工作獎勵，對曠工（曠課）人員進行批評教育，同時視其情節(jié)輕重，給予緩聘或落聘。

（2）教職工無故連續(xù)曠工15天或每學期累計超過15天者，由學校核定后報教育局，由教育局進行處理，并予以落聘。

教職工遲到、早退一次扣績效工資10元，另行扣分處理；曠工，曠會，曠課，曠活動一次扣績效工資40元，另行扣分處理。

4.考勤記分:20分

遲到（早退）每次扣0.2分，未簽到每次扣0.5分，事假每節(jié)扣0.3分（每天按6節(jié)計算），會假每次扣0.5分，曠工，曠會，曠課，曠集體活動每次扣2分，總分扣完為止。

5.辦公時間：

領(lǐng)導(dǎo)：早0.5小時，上午3.5節(jié)，下午3.5節(jié)。

教師：上午3節(jié)，下午3節(jié)，集市上午前兩節(jié)。

職工：上午3.5節(jié)，下午3.5節(jié)，集市上午前兩節(jié)。

中學教職工考勤制度3

為規(guī)范學校管理，提高教職工履行崗位職責的自覺性，根據(jù)上級有關(guān)文件精神，結(jié)合學校實際，特制定本制度。

一、考勤辦法

學校實行上班簽到、在班查崗、離崗請假的考勤辦法，由值班領(lǐng)導(dǎo)負責，組織辦公室和各學部（處室）主管領(lǐng)導(dǎo)檢查（抽查）出勤情況。升國旗儀式、教職工會議等集體活動，由校辦負責考勤。學部（處室）會議、教研活動和部門集體活動，由學部（處室）負責考勤。

二、請假規(guī)定

1、教職工因事（病）需請假者，本人寫出請假條，半天內(nèi)由各處室主任審批，三天內(nèi)由主管副校長審批，四天至七天由校長審批，七天以上由學校研究審批。長期事（病）假、產(chǎn)假、婚喪假按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、因事（病）臨時請假半天以內(nèi)，寫明出校時間，將假條放在值班室，返校銷假時注明返校時間。不履行銷假手續(xù)，視為請假終止時間至下班時間。請假一天或一天以上，將假條交到校辦。

3、因病請假，須出具醫(yī)療機構(gòu)開具的病假條。提前結(jié)束病假，自行到校辦銷假。無病假條者，按事假處理。出具虛假病假條，按曠工處理。

4、因事（病）請假，須安排他人臨時代課者，按照每課時5元從月基礎(chǔ)性績效工資中扣代課費。行政人員請假，按照每天10元從月基礎(chǔ)性績效工資中扣除。

5、因公外出或請假，也應(yīng)履行請假審批手續(xù)。兼任教學任務(wù)者，原則上不應(yīng)耽誤教學工作。確需調(diào)課外出，回校后應(yīng)補上所缺課時。

6、直系親屬病重住院需照顧者，出具住院證明，履行相關(guān)手續(xù)，經(jīng)主管副校長批準。在規(guī)定的陪護期內(nèi)不影響工作者，不扣考核分。一學期內(nèi)累計陪護歷時日期不應(yīng)超過一個月，超過部分應(yīng)履行請假手續(xù)按事假對待。

7、在不影響教學情況下，因私外出請事假，學期累計超過8個工作日的，病假（連續(xù)不超過三天）累計超過20個工作日（男教工55歲、女教工50歲以上累計超過30個工作日），每天按日均基礎(chǔ)性績效工資數(shù)從應(yīng)發(fā)基礎(chǔ)性績效工資總額中扣除。獎勵性績效工資中按實際月工作量計算發(fā)放。

8、女工產(chǎn)假如遇寒暑假期，產(chǎn)假順延。如法定產(chǎn)假已滿，順延產(chǎn)假未到期，因?qū)W校工作需要須到校上班，按每工作日10元給予補助。

三、出勤考核

1、全勤：5分/學期（認真遵守工作紀律、學期內(nèi)全勤）

滿勤：4.5分/學期（學期臨時事假累計不超過8個工作日，學期病假累計不超過20個工作日）。

2、出勤率達不到70%（產(chǎn)假、婚喪假等政策性休假和公派外出等除外）者，績效考核等次一般不能定位稱職（B等）及其以上；學年內(nèi)病、事假三個月以上，不參與該的績效工資分配；因私請假超過六個月以上按市教育局考核、工資晉級的.有關(guān)政策執(zhí)行；學年（學期）內(nèi)病、事假累計超過規(guī)定期限，事假每超出一個工作日扣1分，病假每超出一個工作日扣0.2分；一學期內(nèi)事假累計超過8、12、16個工作日，病假累計超過20個工作日（男教工55歲、女教工50歲以上累計超過30個工作日），績效考核結(jié)果最高可分別定為稱職、基本稱職、不稱職等；當月病事假連續(xù)超過3天（不含3天），基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資按當月實際工作量計算發(fā)放，超過15天，當月無獎勵性績效工資。學期內(nèi)事假連續(xù)超過22個工作日的，不參與該學期的獎勵性績效工資分配；學期內(nèi)病、事假三個月以上，不參與本學期的獎勵性績效工資分配，基礎(chǔ)性績效工資按實際工作量發(fā)放；學期內(nèi)曠工累計超過1-3個工作日的，考核結(jié)果最高可分別定為基本稱職、不稱職等，超過4個工作日以上的，不參與本學年內(nèi)的績效工資分配；超過六個月以上的因私請假，按市教育局考核、工資正常晉級的有關(guān)政策執(zhí)行。

3、臨時病事假原則上不得影響正常工作，如不需要調(diào)課和不影響工作，在規(guī)定期限內(nèi)不扣考核分。

4、教職工上班應(yīng)由本人簽到，各類假條由本人出具。出現(xiàn)代簽（寫）者，扣除雙方考核分各2分；凡未簽到也沒有假條和未到校情況說明者，均按曠工處理。教職工上下班、上下課、升旗、集會、業(yè)務(wù)學習或臨時工作等考勤時，遲到、早退一次扣0.1分。學校組織的理論學習、業(yè)務(wù)學習或集體活動缺席一次扣1分。公出及規(guī)定的假期，不計入考勤。

5、教職工在上班時間禁止上網(wǎng)炒股（基金）、聊天、玩游戲、看娛樂片等與教學無關(guān)的活動，發(fā)現(xiàn)一次績效考核出勤項扣5分，并扣50元。第二次發(fā)現(xiàn)待崗處理。值班領(lǐng)導(dǎo)、宿舍值班人員、值班門衛(wèi)、課堂教學教師擅離崗位、玩忽職守、造成重大安全事件發(fā)生的，扣除當月績效工資，并進行通報批評，視情節(jié)輕重經(jīng)學校研究給予處分。

四、本方案經(jīng)我校一屆四次教代會通過，自20xx年9月起開始執(zhí)行。

中學教職工考勤制度4

一對請假的要求:

教職工因有事離崗，必須辦理請假手續(xù)，因事情緊急不能及時請假的，到校后必須及時補假，否則按曠工論處。

請假須填寫請假條，一式三份，一份處室備案，一份交值周干事，一份交本周簽到領(lǐng)導(dǎo)（備于簽到冊上）。

請假一節(jié)視為半天，兩節(jié)視為一天（按天請假的不再折算）。

教職工請假，必須對自己擔任的`工作提出安排意見，取得相應(yīng)處室領(lǐng)導(dǎo)的同意后，報相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)審批，經(jīng)批準后方可離開工作崗位。

假期結(jié)束后，要到簽到領(lǐng)導(dǎo)處辦理銷假手續(xù)，不辦理銷假手續(xù)視為曠工。

會議請假指：學校集體性大會和各組處室組織召開的常規(guī)會議請假。

請假三天以內(nèi)由主管副校長審批，三天以上由校長審批，會議假由校長或副校長審批，教學人員請假須教務(wù)處同意并簽注意見后，報校長或副校長審批，教輔工勤人員請假須由總務(wù)處同意并簽注意見后報校長或副校長審批。

考勤每周一統(tǒng)計，每月一匯總，每學期一總結(jié)。

二請假處理辦法：

喪假（指直系親屬）:父輩為一周，祖輩為三天，同輩為兩天。請假須提前辦理請假手續(xù)，超過規(guī)定天數(shù)須辦理續(xù)假手續(xù)。

婚假為一周，請假須提前辦理請假手續(xù)，超過規(guī)定天數(shù)須辦理續(xù)假手續(xù)。

產(chǎn)假：按國家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。正常假為天，大齡為天。請假須提前辦理請假手續(xù)，超過規(guī)定天數(shù)須辦理續(xù)假手續(xù)。

病假（指有市醫(yī)院及以上住院手續(xù)的），病假天（含）以內(nèi)每天扣罰津貼元。病假天以上一個月（含）以內(nèi)每天扣罰津貼元。病假在一個月以上，按照青教發(fā)【XX】號文件執(zhí)行。

事假（含會議假）：每天扣罰津貼元，每節(jié)扣罰津貼元。

簽到假：一月內(nèi)有二次請假扣罰元。

大型集會或大型活動假：請假每次扣罰元，勞動請假每天扣罰元。

因公負傷請假，按國家有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。

三曠工的處理辦法：

曠工一天扣罰個人月工資總額的分之，曠工一節(jié)按半天計算扣罰。

曠會一次或自習曠輔一次扣罰元。教師安排值班缺崗一次扣罰元。

大型集會或大型活動曠工每次扣罰元，勞動曠工每次扣罰元。

會議遲到每次扣元早退每次扣罰元，簽到缺簽每次扣罰元。

當日查崗每次查出一次不在本崗上的扣罰元。查堂不在崗按曠工處理，上課遲到或離崗一次扣罰—元。

升旗檢查不在扣罰元。一月內(nèi)有次不參加大課間活動扣罰元。（請假不計）

度內(nèi)病假事假累計超過天以內(nèi)曠工累計超過天（含）以上等按照市勞動人事部門和教育局文件規(guī)定執(zhí)行。

中學教職工考勤制度5

為配合學校獎勵性績效工資分配方案，進一步抓好教職工隊伍建設(shè)，規(guī)范制度，創(chuàng)造一個既嚴肅認真又和諧有效的工作環(huán)境，特制定本制度。

一、病假：考勤獎按20元/天扣除。

二、事假：考勤獎按40元/天扣除。

三、產(chǎn)假：在規(guī)定假期內(nèi)，考勤獎按20元/天扣除。

四、婚假、護理假、喪假：在規(guī)定假期內(nèi)，考勤獎按20元/天扣除，扣完為止；超過規(guī)定假期的，按事假處理。

五、曠工：曠工半天及以上扣除當月考勤獎，其它按有關(guān)規(guī)定扣罰。

六、教職工參加各類進修，不影響上課的'，不扣考勤獎；不能正常上課或上班的，按病假處理，課時津貼按實扣除。

七、學校同意的公出，不影響考勤。

八、嚴格學校請假制度，請假半天及以上向校長請假，并在辦公室、教務(wù)處辦理請假手續(xù)；中途外出實行登記制；當月中途因私外出（2小時以內(nèi)）5次按事假半天處理，依次類推；若中途外出未辦理登記手續(xù)，經(jīng)查實，按曠工半天處理。

九、教工政治學習、升國旗儀式和其他重大集會或外出活動，未請假缺席的，考勤獎按20元/次扣除，無故遲到或早退的，按10元/次扣除。

十、上班遲到或早退的，按5元/次扣除。

十一、未盡事宜由校長室酌情處理。

第三篇：中學教職工考勤制度

中學教職工考勤制度

（草案）

為進一步加強學校管理，加強教職工隊伍建設(shè)，規(guī)范辦學行為，保證學校教育教學活動正常有序地開展，根據(jù)英教發(fā)[2010]23號文件，結(jié)合我校實際情況，制定長沖中學教職工考勤管理規(guī)定。

一、全體教師上班上午實行坐班制，上課實行候課制；學校管理人員、教輔人員、后勤工作人員實行全天坐班制。全體教職員工應(yīng)按時上下班，遲到、早退或擅離崗位都屬違反工作紀律。教師要嚴格按課程表上課、下班級輔導(dǎo)和開展課外活動，參加政治學習、級組活動、教研活動(包括外出參加教研活動)、學校各種會議和集體活動。特殊部門、崗位和特殊的工作，要調(diào)整上下班時間的，由處、室與主管校長確定。

二、教職工因病因事需要請假的，必須履行正式請假手續(xù)。請假須填寫一式兩份請假單（請假單由教務(wù)處印制），請假者把已經(jīng)審批的請假單一份交辦公室備案，另一份交相關(guān)處室備案，以便安排好所頂替工作，以免發(fā)生缺檔或安全事件。特殊情況不能事先履行請假手續(xù)的可通過電話請假，他人不得代請，但事后(事后第一天上班)應(yīng)及時補辦請假手續(xù)，凡不辦理手續(xù)者按曠工處理。

三、外出學習、培訓(xùn)、開會或因公出差必須由所屬部門負責人核準后報校長審批請公假。公假不計算個人事假，按正常出勤對待。

四、請假審批權(quán)限。一天以內(nèi)由分管校長批準；兩天以上一周以內(nèi)由校長批準；一周以上兩個月以內(nèi)，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育輔導(dǎo)員批準；兩個月以上由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)或?qū)W校書面報教育批準；否則視同曠工對待；請假人員的工作由各學校妥善安排。

凡政治學習和全校性集會、活動，請事、病假須向主管校長請假。1

校長請假由教育總支審批。

五、教師上課（含自習、輔導(dǎo)）由教務(wù)處考勤，年級組、教研組、備課組會議由年級組長、教研組長、備課組長考勤。

校內(nèi)教研活動，由教研組長（或組織處室領(lǐng)導(dǎo)）考勤；外出教研或其他集體活動由分管處室委托有關(guān)人員考勤。

教職工政治學習、全校性會議由辦公室考勤。

六、凡屬下列情況之一者按曠工或曠課處理：

（1）未報告教務(wù)處同意，私下調(diào)課按曠課處理；

（2）未辦理請假手續(xù)無故不到校上班者；

（3）本人雖提出請假、續(xù)假，或委托別人請假、續(xù)假，但未得到批準，擅自不到校者；

（4）請假屆滿，不按時銷假、續(xù)假，又不按時到崗者；

（5）不服從工作分配，雖然到校但沒有履行具體工作職責者。上班（含政治學習和全校性集會、組內(nèi)活動）遲到、班中溜、早退累計三次按曠工半天處理，曠課一節(jié)按曠工1天處理。

七、教職工患病需要住院治療，在辦理請假手續(xù)時應(yīng)持有縣級或以上醫(yī)療機構(gòu)證明，所在單位嚴格審查核實并簽署意見，堅持杜絕“無病呻吟”、“小病大養(yǎng)”的不良行為。病假時采取“累計”的辦法計算，病假期間的工資待遇，按如下規(guī)定執(zhí)行：

1、病假在兩個月以內(nèi)的，工資全額發(fā)放。

2、病假超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起，按“工作年限滿十年的工資照發(fā)；工作年限不滿十年的發(fā)給本人的百分之九十”的標準執(zhí)行。

3、病假超過六個月的，從第七個月起，按“工作年限滿十年和十年以上的發(fā)給本人工資的百分之八十；工作年限不滿十年的發(fā)給本人工資的百分之七十”的標準執(zhí)行。

4、教職工身患嚴重疾病（癌癥及其它不治之癥、重度精神病患者）的，病假期間工資照發(fā)。

5、病假期間其他待遇按國家有關(guān)政策執(zhí)行。

八、教職工請事假，一年內(nèi)累計最多不得超過10天（每學期不超過5天，其中工作年限不滿5年的不得超過3天），教職工請事假時間在規(guī)定假期內(nèi)工資照發(fā)。凡政治學習和全校性集會、活動請假每次按1小時計算（八小時折算1天）。

請事假超出上述規(guī)定者，當年的專業(yè)技術(shù)考核和國家機關(guān)工作人員考核不能評為優(yōu)秀。

九、女教職工在生育和流產(chǎn)時可請產(chǎn)假。女教職工請產(chǎn)假必須持準生證辦理正式書面請假手續(xù)。女教職工的產(chǎn)假期限按以下標準執(zhí)行：

1、正常生育給予基本產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。

2、符合晚婚晚育條件的產(chǎn)假，在基本產(chǎn)假外增加30天。

3、分娩難產(chǎn)的，在基本產(chǎn)假外增加30天。

4、多胞生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。

5、女教職工懷孕流產(chǎn)的，可給予不少于7天的產(chǎn)假。

女教職工所休產(chǎn)假，包括產(chǎn)假期間的寒暑假、雙休日和法定節(jié)假日。女教職工休產(chǎn)假，不影響其工資和政策性福利待遇，不影響晉級、評職、評先等。

十、其它請假。

1、婚假。假期7天，晚婚可增加到15天。

2、探親假。探親假原則上只安排在寒暑假。家住英山縣以外的，可享受以下相應(yīng)待遇：夫妻一方不在英山工作的，每年可按汽車或輪船普通艙位或火車硬座票價報銷往返車票一次；夫妻均在英山工作的，可按上述票價標準每兩年報銷回鄉(xiāng)探望父母往返車票一次。

3、喪假。父母直系親屬死亡的，可請假3——7天。

十一、曠工1天扣當月獎勵性績效工資 50%；連續(xù)曠工7天或一年內(nèi)累計曠工超過10天不足15天的停發(fā)半年的績效工資；一年內(nèi)曠工累計超過15天不足30天的停發(fā)全年的績效工資；一年內(nèi)連續(xù)曠工超過15天或累計曠工超過30天的，經(jīng)教育無效，按照國家人事部《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》（人調(diào)發(fā)

[1992]18號）文件規(guī)定予以辭退。

凡有曠工的人員當年的考核不能評為優(yōu)秀。

十二、期末考核。

1、病假扣分規(guī)定：病假5天之內(nèi)不扣分，每學期累計超過5天以上每天扣0.5分，生病住院10天以內(nèi)不扣分，超過10天以上的每天扣0.1分。

2、事假扣分規(guī)定：事假3天之內(nèi)不扣分，每學期累計超過3天以上每天扣1分；每學期事假累計超過規(guī)定時間以上者，考核不能評為優(yōu)秀。

3、婚假、喪假、產(chǎn)假（按國家規(guī)定），請假手續(xù)完善后不扣分。

4、曠工扣分規(guī)定：每曠工一次扣3分。

二○一二年八月

第四篇：中學教職工考勤制度

神池職業(yè)中學教職工考勤制度

第一章總則

第一條為加強學校管理，嚴格勞動紀律，根據(jù)國家的有關(guān)政策和法規(guī)、區(qū)以及街道教育主管部門關(guān)于請假的規(guī)定和學校的實際情況，制定本條例。

第二條學校實行坐班制，全體教職工應(yīng)自覺遵守學校的勞動紀律，按作息時間表上規(guī)定的時間上班，不得因無課而不按時上班。

第三條特殊崗位因工作需要需實行特殊工作時間的，由學校另行規(guī)定。

第二章請假

第四條教職工請假均應(yīng)辦理請假手續(xù)，按請假程序填寫請假單，辦理書面請假手續(xù)，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準后生效。

第五條婚假

教職工需在學期中途請婚假的，原則上按法律規(guī)定的假期，超過規(guī)定假期的，一般上不予批準。公休假日和法定假日不作為計算假期的天數(shù)。教職工請婚假的，自領(lǐng)取結(jié)婚證起一年內(nèi)有效，超過該期限的，視為放棄。

第六條喪假

教職工因處理本人的直系親屬（本人的的父母、配偶等）的喪事需請假的，按喪假處理。教職工因處理其他親屬的喪事需請假的，按事假處理。

喪假一般為5天，對于需到外地辦理喪事的，可酌情給予1—3天的往返路程假。公休假日和法定假日不計入假期。

第七條病假

(一)因身體不適需請假休息或看病的，半天以內(nèi)且不影響正常工作的，由年級組長批準；

(二)因身體不適需請假休息半天或看病，需要安排代課或調(diào)整課務(wù)的，須到教導(dǎo)處辦理請假手續(xù)，由教導(dǎo)處負責人批準，由年級組安排代課；其他人員需有人頂替其崗位或代為完成工作的，由請假人所在部門負責人批準并

負責安排工作。

(三)因病需要休息三天以上，應(yīng)憑區(qū)級以上醫(yī)院或其下屬的門診部出具的病假證明辦理請假手續(xù)(教師到教導(dǎo)處，非教學人員到本人所在部門)。

(四)因病需住院治療的，應(yīng)憑醫(yī)院的疾病診斷書或出院后憑住院證明，按本人的隸屬關(guān)系辦理相關(guān)手續(xù)。

第八條事假

(一)因事需請假的，半天以內(nèi)不影響工作的，教師由級組長批準，其他人員由請假人所在部門負責人批準。需要調(diào)整課務(wù)的，按第七條第2款辦理。請假半天以上一天以內(nèi)的，須辦理請假手續(xù)，教師由教導(dǎo)處負責人批準，其他人員由其所在部門負責人批準,處（室）副主任、主任由分管副校長批準，副校長由校長批準。

(二)因事需請假一天以上三天以內(nèi)的，須辦理請假手續(xù)，教師由教導(dǎo)處負責人提出意見并做好人員安排，報分管副校長審批；請假三天以上一個月以內(nèi)的，由分管副校長審核，校長審批；請假一個月以上的,報上級教育主管部門審批。

第九條教職工因情況緊急，無法提前辦理請假手續(xù)的，可事先電話請假，事后補辦有關(guān)手續(xù)。

第十條教職工請假后，因特殊原因需續(xù)假的，應(yīng)電話申請，事后補辦手續(xù)。未申請續(xù)假而超過請假期限的，按曠工處理。

第十一條教工請假期滿或提前返回的，應(yīng)辦理銷假手續(xù)，實際假期以銷假時間為準。未及時辦理銷假手續(xù)又無法證明回校上班時間的，均以辦理銷假手續(xù)的時間為準。

第十二條教職工請假弄虛作假的，按曠工處理。

第三章考勤津貼

第十三條教職工在正常工作日內(nèi)，無故遲到、早退或未經(jīng)批準擅離工作崗位的，相應(yīng)扣除工作性津貼；時間在1小時以內(nèi)的，扣除半天工作性津貼；超過1小時的，扣除1天工作性津貼。

第十四條教職工請婚假的，規(guī)定的期限內(nèi)，不扣發(fā)任何津貼。超過規(guī)定期限的部分，按事假處理。

第十五條教職工請喪假的，規(guī)定的期限內(nèi)，不扣發(fā)任何津貼。超過規(guī)定期限的部分，按事假處理。

第十六條教職工請產(chǎn)假、看護假、計劃生育術(shù)后假等，按上級教育主

管部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。符合計劃生育條例規(guī)定的女工作人員產(chǎn)假期滿后，經(jīng)單位批準請哺乳假的，在規(guī)定的哺乳假期間工作性津貼按75%計發(fā)。

第十七條教職工請短期病假的，1個月內(nèi)病假天數(shù)累計在10天(含)以內(nèi)的，工作性津貼不予扣除；超過10天的，按其超過的病假天數(shù)扣除相應(yīng)的工作性津貼；1個月內(nèi)病假天數(shù)累計達20天及以上的，當月工作性津貼全部扣除。因公負傷治療期間，工作性津貼全額發(fā)給。因病休假一個月以上的，按上級教育主管部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十八條教職工請短期事假的，當月請事假在1個工作日內(nèi)的，工作性津貼不予扣除；超過1個工作日的，按其超過的事假天數(shù)扣除相應(yīng)的工作性津貼；1個月內(nèi)事假天數(shù)累計達10天及以上的，當月工作性津貼全部扣除。

第十九條鑒于學校每月工資及津貼補貼均為月初發(fā)放，每月的實際考勤時間應(yīng)從上個月26日計起，至當月25日為每月的考勤。當月的考勤結(jié)果在下個月的津貼補貼發(fā)放中執(zhí)行。

第四章曠工及處罰

第二十條有下列情況之一的，視為曠工：

(一)未請假而不上班的；

(二)未經(jīng)批準私自停課的；

(三)上班時間因無課而不來校上班的；

(四)因賭氣、鬧情緒而不上課或不上班的；

(五)請假未獲批準但未上課或上班的；

(六)辦理了請假手續(xù)，但經(jīng)查實請假原因與實際不相符的。第二十一條對曠工曠課的處罰

按《新梓學校臨時崗位津貼方案》的規(guī)定處理。

第五章集體活動遲到、缺席的處罰

第二十二條未請假而未參加下列集體活動的，按缺席處理：

(一)升旗儀式；

(二)教職工大會；

(三)班主任會議；

(四)年級組長、教研組長會議；

(五)科組教研活動；

(六)規(guī)定應(yīng)參加的學習或培訓(xùn)；

(七)其他應(yīng)當參加的集體活動或會議。

第二十三條 屬于缺席的，按《新梓學校臨時崗位津貼方案》的規(guī)定處理。

第六章附 則

第二十四條本條例所指“以上”，均含本數(shù)在內(nèi)。

第二十五條本條例與上級規(guī)定不一致的，按上級規(guī)定執(zhí)行。

第二十六條本條例自2008年12月1日起執(zhí)行。

第五篇：中學教職工考勤制度

一、對請假的要求:

1、教職工因有事離崗，必須辦理請假手續(xù)，因事情緊急不能及時請假的，到校后必須及時補假，否則按曠工論處。

2、請假須填寫請假條，一式三份，一份處室備案，一份交值周干事，一份交本周簽到領(lǐng)導(dǎo)（備于簽到冊上）。

3、請假一節(jié)視為半天，兩節(jié)視為一天（按天請假的不再折算）。

4、教職工請假，必須對自己擔任的工作提出安排意見，取得相應(yīng)處室領(lǐng)導(dǎo)的同意后，報相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)審批，經(jīng)批準后方可離開工作崗位。

5、假期結(jié)束后，要到簽到領(lǐng)導(dǎo)處辦理銷假手續(xù)，不辦理銷假手續(xù)視為曠工。

6、會議請假指：學校集體性大會和各組、處室組織召開的常規(guī)會議請假。

7、請假三天以內(nèi)由主管副校長審批，三天以上由校長審批，會議假由校長或副校長審批，教學人員請假須教務(wù)處同意并簽注意見后，報校長或副校長審批，教輔、工勤人員請假須由總務(wù)處同意并簽注意見后報校長或副校長審批。

8、考勤每周一統(tǒng)計，每月一匯總，每學期一總結(jié)。

二、請假處理辦法：

1、喪假（指直系親屬）:父輩為一周，祖輩為三天，同輩為兩天。請假須提前辦理請假手續(xù)，超過規(guī)定天數(shù)須辦理續(xù)假手續(xù)。

2、婚假為一周，請假須提前辦理請假手續(xù)，超過規(guī)定天數(shù)須辦理續(xù)假手續(xù)。

3、產(chǎn)假：按國家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。正常假為90天，大齡為100天。請假須提前辦理請假手續(xù)，超過規(guī)定天數(shù)須辦理續(xù)假手續(xù)。

4、病假（指有市醫(yī)院及以上住院手續(xù)的），病假5天（含）以內(nèi)每天扣罰津貼15元。病假5天以上一個月（含）以內(nèi)每天扣罰津貼10元。病假在一個月以上，按照青教發(fā)【XX】146號文件執(zhí)行。

5、事假（含會議假）：每天扣罰津貼20元，每節(jié)扣罰津貼10元。

6、簽到假：一月內(nèi)有二次請假扣罰1元。

7、大型集會或大型活動假：請假每次扣罰10元，勞動請假每天扣罰50元。

8、因公負傷請假，按國家有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。

三、曠工的處理辦法：

1、曠工一天扣罰個人月工資總額的22分之1，曠工一節(jié)按半天計算扣罰。

2、曠會一次或自習曠輔一次扣罰10元。教師安排值班缺崗一次扣罰8元。

3、大型集會或大型活動曠工每次扣罰20元，勞動曠工每次扣罰80元。

4、會議遲到每次扣2元、早退每次扣罰5元，簽到缺簽每次扣罰1元。

5、當日查崗每次查出一次不在本崗上的扣罰5元。查堂不在崗按曠工處理，上課遲到或離崗一次扣罰10—15元。

6、升旗檢查不在扣罰2元。一月內(nèi)有5次不參加大課間活動扣罰5元。（請假不計）

7、內(nèi)病假、事假累計超過30天以內(nèi)曠工累計超過5天（含）以上等按照市勞動人事部門和教育局文件規(guī)定執(zhí)行。