第一篇：八蘇木中心校2014年度考勤制度

八蘇木中心校2014年度考勤制度

1、請假一天之內，部門領導批準，請假兩天之內，副校長批準，請假5天之內校長批準，一周以上者校長簽字后由教育局批準。

2、未請假無故不上班，視為曠工，曠工每天按該教師日工資扣除，扣6分（統發工資除以30天）。

3、每學期請病、事假1——3天，每天扣40元，扣2分。

4、每學期請病、事假4——7天，每天扣60元，扣3分。

5、每學期請病、事假7——10天，每天扣80元，扣4分。

6、每學期請事假10天以上每天按該教師日工資扣除，扣6分。連續請假日內包括節假日的不計請假天數。（統發工資除以30天），請病假的憑相關手續向教育局申請病假，學校不計考核。

7、上班后5分鐘之內不簽到視為遲到，遲到一次扣0.5分。

8、下班后不簽退視為早退，早退一次扣0.5分。

9、遲到超過40分鐘，扣1分。

10、簽到后不在崗（回宿舍、外出校園等），視為脫崗，每次扣1分。

11、每月出滿勤，無遲到、早退、脫崗等現象的教師，獎勵100元，加10分，學期滿勤的追加200元，追加20分。

12、學校例會以及各部門安排的集體活動缺勤一次扣1分，全勤取消。

八蘇木中心校2014.2.22

第二篇：中心校考勤制度2013（定稿）

中召鄉中心校考勤制度

為加強教師隊伍管理，嚴肅工作紀律，強化制度建設，提高我學鄉教育質量，扎實開展教育管理年活動，結合我鄉教師隊伍實際狀況，特制定本暫行辦法。

一、考勤辦法：

1、各單位一律實行每個工作日兩考勤（即上、下午各一次），考勤由校長負責，教導處或政教處具體實施，各單位實行全員考勤制度。

2、各單位考勤實施周清月結、實名簽到制度。即每天一存檔、每周一小節、每月一總結、實名簽到不許代簽，當月教職工考勤的累計情況。

二、請銷假制度：

1、教職工請假一律憑假條請假，假滿后及時銷假，按銷假時間核算假期時間。

2、教職工請假不超過3天的（含3天），在本單位請假；超過3天，到中心校請假。到中心校請假的教師首先要得到本單位批準。超過一個月的病假，要憑縣級以上醫院的證明及檢查化驗報告單，辦理相關的請假手續。請假天數不超過醫院建議休息時間，事假一般不超過7天；校長請假一天內報主管領導批準，一天以上報中心校校長批準，兩天以上報教體局批準。

得到批準休假的教師，從被批準之日起算假期，要把中

心校核準的假條送本單位存查。喪假可由單位領導代替到中心校辦理請假手續。

3、個人正常假期的規定：

本人婚假7天，直系親屬喪假7天，女教師產假56天，為正常休息時間，只記入考勤，不參加累計計算。產假的教師要憑準生證請假方能享受正常產假。

三、休假人員工資津貼處理辦法：

1、屬于植物人、精神病、癌癥確診等不治之癥，癱患在床、結核、肝炎等嚴重傳染病人在工資中扣除方面不再處理。

2、其他長休人員，外單位借調人員，按每月700元在工資中扣除，同時扣除績效工資中的公共部分。

四、長休教師請假手續：

教師確需長休，須持個人申請及縣、市級公立醫院診斷證明與本人病歷到學校請假，由學校校長核實并報中心校，由中心校帶該教師相關病歷資料印件到教育局審批許可。

五、不按學校工作安排正常工作的，按無故曠工對待。曠工者扣除曠工之時間內的全部工資津貼。

六、本考勤辦法自20131年2月26日起執行。對不執行本規定的教師，視為自動離崗，責任自負。

中召鄉中心校

2013年2月23日

中召鄉中心校考勤制度

2013年2月23日

第三篇：記八蘇木中心校教師杜志軍的先進事跡

記八蘇木中心校教師杜志軍的先進事跡

（八蘇木中心校領導小組撰寫）

政治思想教育和班級工作取得成效。在多少年的教育和班主任工作中，杜老師能及時深入了解掌握班級的每位學生的家庭情況、生活情況等，能認真研究班級兒童的個性特征，了解個人的生活環境。掌握哪些是特別需要注意的淘氣頑皮的兒童，哪些是特別需要課外輔導的學習較差的兒童。濃厚的職業感情好敬業精神，讓杜老師熱愛每一位學生，了解每一位學生的內心，走進他們的心靈世界是教育取得成功的必要條件。每一次在接替新班后，杜老師總是利用第一個周的課余時間和每一位同學談心，讓學生和老師彼此熟悉，讓學生感受到老師像媽媽一樣溫暖。在一日的活動中杜老師總是拉近和孩子們的距離，對孩子微笑、寬容、耐心。從不體罰、變相體罰、諷刺學生。在教育中，杜老師總是對孩子多一些柔和，少一些苛刻，多一些引導，少一些壓力，讓學生默認杜老師是他的大同伴，既親近又崇拜，既認定杜老師是值得信賴的老師，又樹立起杜老師崇高的威望，教育取得了事半功倍的效果。杜老師多少年來他所任教的班級總是被學校評為優秀班級。

在教學中，他始終把教學工作放在首位，積極研究，探討教學理論和教學方法。他不論教哪門學科，都能認真的閱讀教科書，分析教材，規范地備課并準備教具，能以學生為中心，尊重理解學生，能根據學生年齡特點和思維發展規律不斷改進教學方法，還能充分發揮老師的自身模范作用，以新思路，、新方法營造輕松、活潑、向上的學習氛圍。經過多少年的教學工作，杜老師積累了豐富的教學經驗，在教學中能根據不同年齡的兒童身心發展規律和教育要求進行創造性的教育工作。

杜老師時刻不忘自己的表率作用。在寒冷的冬天，杜老師會第一個帶著孩子滿操場的跑，呼吸著清晨新鮮的空氣。在炎熱的夏天，課外活動時，杜老師組織孩子們在蔭涼的地方，打球，丟沙包，做游戲等。每天早晨上課前，杜老師帶領學生走遍校園的每一個角落，和學生伸手彎腰，拾撿校園里的樹葉、果皮、紙屑等。

杜老師是師生的楷模。去年夏天，雨水多，學校門外的一段路面，有的被雨水沖洗的一道道渠渠，有的被汽車碾的坑坑洼洼。車、人行走困難。杜老師利用兩個星期日的休息時間，自覺、主動到離學校半里外的鐵路旁裝卸拉運20多車碎石子，修理好了校門外150米的一段路。沒計一點報酬。

杜老師在教育、教學、班級工作方面，完成校領導交給的任務時，貢獻大，成績顯著。

八蘇木學校領導小組

2015．2．20

第四篇：李山中心校考勤制度

李山中心校考勤制度

（2009年春學期）

為了促進教育教學工作的有序開展，規范教職工的常規工作，更好地履行中心校的管理和服務職能，根據《壽縣中小學教師隊伍管理辦法》，結合本校實際特制定以下考勤制度：

一、實行簽到、簽退制度。本學期簽到（退）的時間安排如下： 簽到：上午7：30-8：00；下午2：00-2：30

簽退：上午11：05-11：35；下午4：35-5：05

二、實名制簽到（退）。在規定時間內簽到（退），不準他人代簽。

三、公假應履行相關手續，以出勤計。

四、病事假人員必須履行請假手續，具體程序按《壽縣中小學教師隊伍管理辦法》執行。病事假期間的生活待遇按省人事廳《關于國家機關、事業單位工作人員病、事假期間的生活待遇的通知》文件規定執行。

五、嚴禁擅自離崗。凡曠工連續15天以上或一年累計超過30天以上的，上報縣教育局按程序予以辭退（解聘）。

六、任何單位和部門未經教育局同意不得擅自借用中小學教師；擅自離崗的按曠工論處。

七、建立激勵機制，月滿勤獎每人30元，每缺簽1次扣1元直到扣完為止。

八、實行坐班制。辦公時間不聊天、不打牌、不上網、不做與工作無關的事。

壽縣李山中心校2009．2．8

第五篇：白神中心校教師考勤制度

白神中心校教師考勤制度（修訂）

為了強化學校內部管理，嚴格工作紀律，提高辦學質量，獎勤罰懶，增強教職工的責任感和事業心，特擬此制度。

一、全體教師必須以教師職業道德規范要求自己，認真履行《教師法》《中小學教師職業的的規范》規定的義務，服從學校安排，努力完成各項工作任務，無特殊事，不得耽誤工作。

二、有事必須請假，半天及以上請假以書面假條為準，辦理好請假手續，安排好工作后方能離校，所誤工作應及時補上。臨時急事可先口頭或電話請假，待處理后要及時補假條。教師請假，一般自行調課，三天以上的由學校安排其他教師代課，杜絕教師請假后無人上課或造成工作失誤等現象。

三、學校領導公正合理地執行考勤制度，全體教職工根據其所承擔的工作任務的不同分別歸納為按課時量計算考勤。

1、學校值周實行“坐班制”，每天按全校教師日平均課時計算考勤（包括所任課時）。

2、政治業務學習、學校黨、政、工、隊、研等各種會議和活動等，每次按2課時計入考勤。

四、假的類別

1、事假：有特殊事請假，必須有假條，并經學校領導批準，值周、值日教師登記，調整安排好工作后離校者作事假處理。

2、病假：有鄉鎮以上醫院證明，但必須由本人或家屬及時向學校請假，以便安排工作。

3、喪假：直系親屬死亡，準喪假一周，由學校安排課時；

4、婚假、產假按有關規定執行。

5、公假：因公出差計公假。公假以日計考勤。

6、遲到：第二遍上課鈴響尚未進教室的為遲到，5分鐘后作缺曠處理。

7、早退：下課鈴響前5分鐘早退一次，兩次計缺曠一節。

8、缺曠：無故不上課者，無特別緊急情況，先離崗后補手續者，請假不明原因者，均按缺曠處理。

五、請假權限

一天之內有學校主管領導批準，一到三天有學校校長批準，三天以上半月以內中心校長批準，半月以上一個月以內局人事股，一月以上有局長批準。

六、獎懲

1、缺曠一節扣發活津貼40元。

2、事假3天內，每節扣活津貼20元；3天以上一周以內，每節扣活津貼30元；超過一周的超過部分按缺曠計算。

3、病假3天以內，每節扣活津貼10元；3天以上一周以內，每節扣活津貼20元；一周以上每節扣活津貼30元；如需住院治療按有關規定執行。

4、遲到一次扣活津貼5元。

5、婚假、產假、喪假、公假由學校安排課程，不扣津貼。

6、全年曠課超過10節、事假超過30節、病假超過三個月的，不評優、不晉級、不評獎。

7、全學期內無任何遲到、早退、病、事假和調課的，記滿勤，滿勤人員發放200員獎金，并作為評優評獎的首要依據。

七、代課

對教師公假和其他假而產生的臨時代課，由值周統一安排，保證每一節課都有教師負責。臨時代課按照每節10元記發給代課教師。

超過一個月的按局有關規定執行，請假者每月出代課費800元。

白 神 中 心 校0 1 3.9.1 6