第一篇：設計公司管理制度文檔

室內裝修設計公司管理的規章制度

人事管理規章制度目的：為規范本公司的人事管理制度，增強公司員工的勞動紀律和集體組織觀念，弘揚企業精神，純潔員工隊伍、營造安全文明、高效的辦公秩序，提高群體作戰能力，特制定本制度。范圍：本公司全體員工。職責：由所在部門負責上報，有關部門做好核實處理和獎勵。內容：紀律獎懲條例實施細則。

一、總則

1、本《細則》規定的目的是用獎懲手段，懲處違法亂紀，褒獎遵章守紀及有功人員,以保護公司員工的正當權益。

2、違紀行為,在適用紀律規定上一律平等,任何人不允許有超越紀律的特權。

3、紀律明文規定為違紀行為的，依照本制度處罰，紀律沒有明文規定的違紀行為，以教育為主，但侵犯或損害集體或他人利益的行為，則參照國家有關法規和公司有關制度規定處理。

二、聘用

1、本公司所需員工一律公開條件，面向社會招聘。

2、本公司聘用各級員工以品德、學識、能力、經驗、體格適合于職務或工作者為原則，特殊崗位例外。

3、副總經理必須具備大學本科以上的學歷，熟悉業務，具有五年以上實際工作經驗，年齡在30歲以上。

4、部門經理必須具備大專以上學歷，熟悉業務，具有三年以上實際工作經驗，年齡在25歲以上。

5、普通員工的聘用，根據業務需要，由其主管部門負責人提出申請呈報標準，由人事部統籌安排，統一招聘。

三、試用及報道

1、新員工應與公司簽訂試用合同。

2、新聘用員工應試用合格才正式錄用，試用期表現優異者可以提前錄用，試用期不滿意者，可延長試用期，最長不超過六個月。

3、員工在試用期內品行和能力不符合公司要求者，可隨時停止試用。

四、獎勵獎勵分為：通報表揚、嘉獎、小功、大功。

1、全勤獎（每月無不良記錄）獎勵100元。

2、合理化建議被公司采納的。根據建議所創造的總效益的5%獎給建議者，記大功或小功一次。

3、員工在工作中表現突出，能自覺遵守和維護公司制度，無任何不良記錄，予以通報表揚。

4、能出色的完成領導交辦的各項工作任務，任務完成率100%，無差錯者，獎勵50元，予以通報表揚。

5、攻克質量難題，正品率每提高一個點，獎勵1000元，記大功一次。

6、質量檢驗一絲不茍，不良品控制在萌芽狀態，且有措施對策（查書面資料）獎勵50元，予以通報表揚。

7、對公司業務有重大貢獻，提出具體方案經公司確認，收到成效者，獎勵1000元，記大功一次。

8、認真做好樣板房管理工作，取樣留樣正確率100%，無一差錯，獎勵100元，予以通報表揚。

9、根據工程任務單，認真做好油墨的預配，機調工作，在規定時間內保質保量完成，無一差錯，獎勵100元，予以通報表揚。

10、縮短打樣時間，杜絕色差，在規定時間內保質保量完成，無一差錯，獎勵100元，予以通報表揚。

11、嚴格遵守油墨配方工藝操作，降低消耗明顯者（查書面資料）獎勵50元，予以通報表揚。

12、采購原料保質保量，物美價廉，全年無不良質量記錄，獎勵1000元，記大功一次。

13、確保公司年度銷售目標，全年無顧客不良反饋意見，獎勵500元，記大功一次。

14、在現有市場的基礎上，公司產品每拓展一個地區，效益明顯者獎勵1000元，記大功一次。

15、嚴格實施設備的日常保養和計劃檢修工作，確保生產要求者，獎勵100元，予以嘉獎。

16、積極檢舉違紀行為，敢于和歪風邪氣作斗爭，表現突出者或積極提供線索，協助公安人員查獲破案者，獎勵100元，記小功一次。

21、踴躍投稿，宣傳企業形象，省級錄用一篇獎勵100元，市報錄用一篇獎勵50元，予以通報表揚。

五、紀律規定

1、辦公秩序 ⑴上班遲到5分鐘內，扣5元。5分鐘以上扣除10元,并加處每分鐘1元計算。上班時間早退，提前5分鐘內扣10元，提前5分鐘以上扣除20元,并加處每分鐘2元計算。當月遲到、早退第二次者，當月按曠工處理。當月遲到、早退3次以上予以待崗處理。托人打卡與受打卡者,均以曠工論處。上班忘記打卡者，首次扣款30元，當月第二次扣款50元，當月三次以上，予以

待崗。曠工一天，扣除日工資的300%，連續曠工2天或年累計曠工3天（含3天）予以辭退。禁止員工私自交換頂班如有發現視作曠工處理，部門不上報，追究部門主管責任。營銷人員如借出差名義而未出差者，一經發現，每次罰款100元，如自營或為他人經營與在職同類的業務，予以開除。（2）行政主管有權審批一天內的病事假；二天以上（含2天）須報 總經理批準。超過批準權限的屬違紀行為。（3）病事假必須提前12小時遞交請假審批單，按規定程序經領導簽字同意后生效。病假應出具區級以上醫院證明，期滿后由主管部門查閱病歷卡，發現手續不符的，作曠工處理；如出院后不及時上班或進行第二職業的，予以辭退。急事電話、傳真、帶信請假的，必須在上班當天補假，隔日超時無效。口頭請假者作曠工處理。若超過請假天數再請假不發任何工資。（4）員工如因身體不適等原因提出辭職時，必須提前一個月向上級領導提出書面報告，一個月后按規定辦理，否則，作連續曠工處理。（5）未按規定交接班，擅自離崗，處100元罰款；如因此造成產品報廢及安全事故，責任人承擔報廢產品的全部損失，安全事故視情節輕重酌情處理。（6）上班時間聚眾在崗位上聊天、吃零食、打瞌睡、看書報、干私活、上網游戲等與工作無關的事，屬屢犯的予以辭退。（7）因管理不嚴，保管不妥，使用不當等造成物資被盜、遺失的由責任人賠償。造成后果或較大影響的，予以嚴重警告、待崗、直至開除。（8）員工擅自動用公司工裝夾具，專用設備干私活的按加工費的2倍罰款，屬屢犯的予以開除。（9）不按規定打掃衛生、整理工具，清潔機臺（按“5S”管理標準：5S”是整理（Seiri）、整頓（Seiton）、清掃（Seiso）、清潔（Seiketsu）和素養（Shitsuke）這5個詞的縮寫。）每次罰款50元，屬屢犯的，予以嚴重警告，直至除名。（10）員工無理取鬧、消極怠工或漫罵、誹謗甚至圍攻主管工作人員，干擾正常辦公秩序的一律除名。（11）粗制濫造、玩忽職守、無視工藝紀律，因此造成質量問題的，按工程損失部分照價賠償，情節嚴重的予以開除。直至追究法律責任。

六、經濟秩序

1、為牟取私利、提供虛假發票、單據、冒名模仿主管領導簽字行騙的、予以嚴重警告，直至辭退；并按不當得到的5-10倍賠償，性質嚴重的予以開除并追究法律責任。

2、利用職務之便，挪用公司或客戶資金的，按總額的5-10倍賠償，情節嚴重的予以開除。借用公司資金不按時歸還或借名領用公款作他用，按前款執行。借用資金應由部門負責人督促追繳，無法追回的由部門負責人賠償全部或部分損失。

3、直接負責的主管人員，在簽訂合同過程中因不負責，被詐騙等造成損失的，予以嚴重警告，直至辭退，并賠償全部損失。

4、利用職務之便索取他人財物或非法收受他人錢財，為他人謀取利益和便利。影響公司利益和正常秩序的，處索取和收受價格的5-10倍處罰并給予嚴重警告，性質嚴重的予以開除，并追究其法律責任。

5、公司員工利用職務之便，自已經營或者為他人經營與任職崗位相同產品及配件，獲取非法利益的，予以嚴重警告、撤職，并沒收非法利益收入，性質嚴重的予以開除。

6、有下列違反資料秘密行為之一，情節輕微的，予以嚴重警告，并處于50-200元罰款。造成后果和較大影響的，予以辭退，并按照信息資料價值的2-5倍賠償，情節嚴重的追究法律責任。A、以盜竊、利誘或不正當手段獲取公司資料秘密的。B、違反公司保密資料的要求、披露、使用或允許他人使用其所掌握的資料秘密.資料秘密是指公司不為公眾所知悉,并為公司帶來經濟效益,且有實用性,包括技術信息和經營信息。

七、公共秩序

1、員工上班時間著裝端正，講文明禮貌，敞懷、赤膊、穿背心、穿拖鞋，予以警告并處20-50元罰款。

2、規定不準吸煙范圍內吸煙，處50-200元罰款。重點部門吸煙加倍處罰。

3、保護環境衛生，對亂倒垃圾、污水、沾污墻壁、攀摘花木等行為者，處30-100元罰款及賠償全部損失。

4、下班時不按規定關鎖門窗，做好防范工作的，處20-50元罰款，重點要害部門加倍，節假日、休息日加倍處罰。

5、爬窗、撬門以及危及公共安全的其它行為，給予嚴重警告。屢犯或者造成后果的，賠償全部損失，予以辭退。

6、員工發生徒手斗毆，后果輕微的給予嚴重警告。明知他人違法亂紀而不加勸阻、匯報或者對領導、調查人隱瞞事實真相，提供偽證與違者同處。對領導、調查人、檢舉人、證人等

進行威脅或打擊報復的，予以開除，直至追究法律責任。

7、隱瞞、毀棄或者非法拆看他人信件，予以嚴重警告，造成后果的給予辭退。

8、盜竊公、私財物的，按原價的5-10倍賠償，并給予開除。擅自挪用公私財務的，按偷竊論處。情節嚴重的予以辭退。

9、嚴禁公司員工參與賭博、嫖娼等違法亂紀活動，違者就地免職，取消全部或部分獎金，嚴重者予以開除。職工予以開除。

八、保密

1、除非正常業務需要，任何有關公司和公司業務信息不得向公司外無關人員透露，有權獲取公司機密和保密資料的員工應對掌握的信息保守秘密。

2、商業秘密：任何與公司競爭力相關的一切工藝、樣品、圖紙及其他相關信息。其中包括下列各項內容：所有成品、半成品的工藝、配方。生產制造過程及其相關信息。設備的結構、圖紙和說明。研究信息。財務信息。公司制度。產量、廢品率、退賠率。以上商業秘密未經總經理批準、不準對外泄露，否則處警告、嚴重警告。并處以100-1000元罰款。

九、其它

1、員工工作時間為上午9：00—12：00，下午：13：00—17：00，每周休息兩天，每日工作時間若因季節變化需要調整，將會另行通知。

2、本公司除特定人員外，上下班均須簽到，并應準備充分時間更換工作服，以便準時到達工作崗位。

3、員工為完成自己分內工作或提高個人的計酬工作業績，不算加班。

4、員工請假分為事假、病假、婚假、喪假、產假、工傷假、公假、年假等八種，其給假標準按照下列規定辦理：（1）、病假：員工因病治療或休養，無法康復者，需請病假。連續2日以上7日以內者，必須有病歷，藥費單等醫院證明，病假按請假天數扣發每日工資。病情嚴重而且經醫院診斷證明，必須較長時間療養者，經總經理酌情核準給予特別病假，7日以上，按300元/月給予生活費，以兩個月為限。病愈后經醫院體檢證明體力正常，優先復職。如期不能復工者，自然解職。（2）、年假：在公司服務一年以上3年以下請事、病假累計5天以內的無曠工、處罰記錄的，可享受5天帶薪休假。在公司服務滿3年以上5年以下，表現好可享受帶薪7天休假。服務滿5年以上的員工，每增加一年將增加帶薪休假一天。全年年休假不超過15天，（當年請事、病假累計10天，曠工2天以上者不予享受年休假）（3）、喪假：員工配偶、父母、子女、兄弟姐妹、配偶的父母死亡者準假3天，工資照發。需延長時間者報辦公室批準后方可，超過日數扣發每日工資。（4）、產假：到本公司工作一年以上的女員工，分娩給假60天，難產的增加5天；妊娠期間流產的經醫院證明，給假10天；假期內按300元/月發放生活費。男性員工配偶分娩，給假3天，難產給假5天。（5）、婚假：本人可以申請婚假7日，工資照發。需延長時間者報辦公室批準后方可，超過日數扣發每日工資。（6）、工傷假：按《國家勞動法》有關規定執行。（7）、公假：員工符合下列條件的，給予公假，工資照發。①、依照

國家法令參加考試集會者；②、因業務需要，經單位指派，參加各種講習訓練者；③、公司組織，參加的會議者；④、參加政府、地方機關的活動者。（8）、事假：除上述各類假期外，其余各種原因請假均視為事假，需核準后方能生效，事假不發薪資，每月不得超過3天。逾假者以曠工論（經批準的特殊情況除外）。

5、為方便員工，可以自帶午餐，為保證公司內清潔，員工必須在規定的地方用餐，不得隨意將食物帶入工作場所。否則按“5S”管理標準有關條款處罰。

九、附則

1、本制度是勞動法、法律、規章規定的具體化，本規定與現行勞動法律、法規有抵觸的，以現行勞動法律、法規為準。

2、本制度與勞動合同有抵觸的，以勞動合同為準。

3、本制度未盡事宜或法律規定更新時，通過通告的形式補充或更新。

4、公司全體員工有自覺遵守和維護紀律獎懲制度規定的義務，必須積極配合支持保證規定的嚴肅性。

5、全體員工對違紀者和有功人員的處理及獎勵有建議權。

6、公司各部門負責人有權提出處理和獎勵意見報主管領導，主管領導有權檢查，提出處理和獎勵意見，報總經理簽批后公布執行。本公司向每位員工發放本制度，員工簽收以此作為已向職工公示的證明。

第二篇：設計公司保密管理制度

中鐵建安工程設計院有限公司 保密管理辦法 第一章總則

第一條為做好中鐵建安工程設計院有限公司（以下簡稱公司）的保密工作，加強對重點部門、部位的監管，保護公司核心秘密和信息安全，維護公司利益，促進公司健康發展，根據《中華人民共和國保守國家秘密法》、《中華人民共和國計算機信息系統安全保護條例》、《中鐵二十局集團有限公司保密要害部門、部位保密管理辦法》及有關保密工作規定等規定，結合本公司實際，特制定本辦法。第二條適用范圍

1．本辦法適用于公司所有員工。

2．公司所有人員，包括設計人員、技術管理人員、行政管理人員、后勤服務人員等（以下簡稱“工作人員”），都有保守公司商業秘密的義務。第二章保密范圍

第三條公司秘密是指：設計過程涉密（國家或企業要求）圖紙及文件；不為公眾所知曉、能為公司帶來經濟利益、具有實用性且由采取保密措施的技術信息和經營信息。1．本制度所稱的不為公眾所知曉，是指該信息不能從公開渠道直接獲取。

2．本制度所稱的能為公司帶來經濟利益、具有實用性，是指該信息具有確定的可應用性，能為公司帶來現實的或者潛在的經濟利益或者競爭優勢。

3．本制度所稱的采取保密措施，包括簽訂保密承諾書或保密協議、建立保密制度及采取其他合理的保密措施。

4．本制度所稱的技術信息和經營信息，包括內部圖紙和文件，如勘察報告、測量成果、咨詢報告、各階段設計文件及圖紙、可研報告、造價咨詢、管理訣竅、經營戰略規劃、客戶名單、公司管理制度、招投標中的投標報價及標書內容等。第四條公司秘密包括但不限于以下事項。1．公司生產經營、發展戰略中的秘密事項。

2．公司就經營管理作出的重大決策中的秘密事項。3．公司生產、科研、科技交流中的秘密事項。

4．公司對外活動（包括外事活動）中的秘密事項以及對外承擔保密義務的事項。5．維護公司安全和追查侵犯公司利益的經濟犯罪中的秘密事項。6．承擔國家有關要求的秘密事項。7．其他公司秘密事項。第三章密級分類

第五條公司秘密分為三類：絕密、機密和秘密。

第六條絕密是指與公司生存、生產、科研、經營、人事有重大利益關系，一旦泄露會使公司的安全和利益（包括國家利益和安全）遭受特別嚴重損害的事項，以及國家要求不得外泄事項，主要包括以下內容。1．公司招投標資料。

2．公司經營指導及底線單價。

3．按《檔案法》規定屬于絕密級別的各種檔案。4．公司重要會議紀要。

第七條機密是指與本公司的生存、生產、科研、經營、人事有重要利益關系，一旦泄露會使公司安全和利益遭受嚴重損害的事項，主要包括以下內容。1．公司核心技術涉及的設計圖紙和相關資料。

2．尚未確定的公司重要人事調整及安排情況，綜合辦公室對管理人員的考評材料。

3．公司薪金制度，財務專用印簽、賬號，保險柜密碼，月度、季度、財務預、決算報告及各類財務、統計報表，電腦開啟密碼，重要磁盤等電子媒介的內容及其存放位置。4．公司總體發展規劃、經營戰略、商務談判內容及載體，正式合同和協議文書。5．按《檔案法》規定屬于機密級別的各種檔案。

6．獲得競爭對手情況的方法、渠道及公司相應對策。7．外事活動中內部掌握的原則和政策。

第八條秘密是指與本公司生存、生產、經營、科研、人事有較大利益關系，一旦泄露會使公司的安全和利益遭受損害的事項，主要包括以下內容。1．公司領導的家庭住址及外出活動去向。2．經營企劃方案。

3．綜合辦公室、財務部、紀律檢查、總工辦等部門所調查的事故和違法違紀事件及責任人情況和載體。4．公司大事記。

5．設計圖紙、各類技術文件等。

6．按《檔案法》規定屬于秘密級別的各種檔案。7．各種檢查表格和檢查結果。第四章保密措施

第九條公司成立保密工作領導小組，由公司黨政主管領導任組長、班子副職任副組長、成員由各部室負責人組成，全面負責公司的保密工作，保密工作領導小組辦公室設在公司綜合辦公室。各部室負責人為本部門的保密工作負責人，部室可根據本部室業務情況設立兼職保密員。

第十條各密級知曉范圍 1．絕密級

公司領導班子成員及與絕密內容有直接關系的工作人員。2．機密級

副總級別以上管理人員以及與機密內容有直接關系的工作人員。3．秘密級

部門負責人級別以上管理人員以及與秘密內容有直接關系的工作人員。

第十一條公司員工必須具有保密意識，做到不該問的絕對不問，不該說的絕對不說，不該看的絕對不看。

第十二條如果在對外交往與合作中需要提供公司秘密，應先報主管領導批準。在與合作單位的工作交往中，需要對方對我公司的有關情況保密時，要與對方簽訂保密協議。

第十三條嚴禁在公共場合、公用電話、傳真上交談、傳遞保密事項，不準在私人交往中泄露公司秘密。司機要對公司領導在車內的談話應嚴格保密。第十四條公司員工發現公司秘密已經泄露或可能泄露時，應立即采取補救措施并及時報告公司綜合辦公室，綜合辦公室應立即做出相應處理。第十五條文檔人員、保密人員出現工作變動時應及時辦理交接手續，并由公司主管領導簽字確認。

第十六條加強保密教育，每年組織不少于兩次的全員保密學習，提高保密意識。第五章保密環節控制 第十七條涉密文件打印

1．文件送打印前，應由原稿提供部門領導簽字，簽字領導對文件內容負責審查是否涉密，文件如有涉密內容，應在發文單上記錄涉及人員姓名，同時確定保密級別，需要發放的涉密文件應有文件編號、發放范圍和打印份數。

2．打印部門要做好登記，打印、校對人員的姓名應反映在發文單中，保密文件應由綜合辦公室負責打印。

3．打印完畢，所有紙質文件廢稿應全部銷毀，電腦存盤的電子文檔應消除或加密保存。第十八條涉密文件發送和E-mail使用

1．文件打印完畢，由文件印制部門專門人員負責轉交發文部門，并作登記，不得轉交無關人員。

2．發文部門下發文件時應認真做好發文記錄。

3．保密文件應由發文部門負責人或其指定人員簽收，不得交給其他人員。4．對于剩余文件應妥善保管，不得遺失。

5．發送保密文件時應由專人負責，嚴禁讓非規定人員或試用期員工發送保密文件。6．公司禁止員工未經允許在E-mail個人郵箱傳遞涉密文件和信息。

7.如公司使用保密軟件，應在軟件功能加入涉密文件和信息外泄技術閉鎖。第十九條涉密文件復印

1．原則上保密文件不得復印，如遇特殊情況需由主管領導書面批準方可辦理。2．文件復印應做好登記。

3．復印件只能交給部門主管或其指定人員，不得交給其他人員。4．復印廢棄件應即時銷毀。第二十條涉密文件借閱

借閱保密文件時，必須經借閱方和提供方領導簽字批準，提供方負責登記，借閱人員不得摘抄、復印或向無關人員透露，確需摘抄、復印時，要經提供方領導許可并簽字注明。第二十一條傳真件

1．傳遞保密文件時，不得通過未經允許的傳真機傳遞。2．收發涉密傳真件時應做好登記。

3．保密傳真件的收件人只能為部門主管負責人或其指定人員。第二十二條錄音、錄像

1．錄音、錄像應由指定部門整理并確定保密級別。2．保密錄音、錄像材料由綜合辦公室負責存檔管理。第二十三條檔案

1．檔案室為涉密文件保管重地，無關人員一律不準進入。2．借閱文件時應填寫“申請借閱單”，并由主管領導簽字。

3．秘密文件僅限下發范圍內人員借閱，如遇特殊情況需由綜合辦公室批準借閱。4．秘密文件的保管應與普通文件區別開，按等級、期限加強保護。

5．檔案銷毀應經鑒定小組批準后指定專人監銷，要保證兩人以上參加，并做好登記。6．不得將檔案材料借給無關人員查閱。

7．秘密檔案不得復印、摘抄，如遇特殊情況需由主管領導批準后方可實施。第二十四條客人活動范圍

1．綜合辦公室、財務部應加強保密意識，客人到公司參觀、辦事，必須遵循有關出入管理規定，無關人員不得進入公司。

2．客人到公司參觀時，未經允許不得接觸公司保密文件等。第二十五條保密部門管理

1．與保密材料相關的部門均為保密部門，如公司領導辦公室、綜合辦公室、經營計劃部、總工辦、財務部、資料室等。2．有關部門需指定兼職保密員，從而加強保密工作。

3．保密部門應對出入人員進行控制，無關人員不得進入并停留。

4．保密部門應根據實際工作情況制定保密細則，做好保密材料的保管、登記和使用記錄工作。

第二十六條重要會議

1．所有重要會議均由綜合辦公室協助相關部門做好保密工作，并作好會議紀要存檔。2．應嚴格控制涉密會議參會人員，無關人員不應參加。

3．承辦涉密會議時會務組應認真做好到會人員簽到及材料發放登記工作。4．會議錄音、攝像人員由綜合辦公室指定。

第二十七條公司所有員工要簽訂《在職人員保密承諾書》，并嚴格遵守，若員工違反保密承諾書規定，需承擔相應責任。第二十八條員工離職規定

1．員工從我公司離職時，必須將有關我公司的技術信息、經營信息等全部資料（如可研報告、圖紙、數據資料、電子文檔等）交回本企業。要求離職員工簽訂《離職人員保密承諾書》，并承擔相應的責任。

2．員工離開我公司時，我公司需要以書面或者口頭形式向該員工重申保密義務，并可以向其新任職的單位通報該員工在原單位所承擔的保密義務。

3．員工離開我公司后，如果利用在我公司掌握或接觸的由我公司所擁有的商業秘密、核心技術，并在此基礎上作出新的技術成果或技術創新，有權就新的技術成果或技術創新予以實施或者使用，但在實施或者使用時利用了我公司所擁有的且本人負有保密義務的商業秘密、核心技術時，應當征得本公司的同意，并支付一定的使用費。

4．未征得我公司同意或者無證據證明有關技術內容為自行開發的新的技術成果或技術創新的，有關人員和用人單位應當承擔相應的法律責任。第六章違紀處理

第二十九條公司對違反本制度的員工，視情節輕重，分別給予教育、經濟處罰和紀律處分。情節特別嚴重對公司造成重大利益損失的，移交司法機關進行處理。

第三十條對于泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果者，公司將給予泄密人警告處分，并處以500～1000 元的罰款。泄露公司秘密造成嚴重后果者，公司將給予開除處理，并處以 3000～5000 元的罰款，必要時依法追究其法律責任。

第三十一條利用職權強制他人違反本制度者，公司將視情節對直接責任人（濫用職權者）給予留用察看或開除處理，并處以2000～3000元的罰款。第七章附則

第三十二條本辦法由綜合辦公室負責制定并解釋，自發布之日起實行。第三十三條本規定未盡事宜，按國家相關法律規定辦理。附件：《在職人員保密承諾書》、《離職人員保密承諾書》

第三篇：裝飾公司設計部管理制度

裝飾公司設計部管理制度:

一、好的環境是高效率工作的前提.打掃(時間自定)后準時參加每天的列會.二、自覺遵守作息時間.不遲到不早退(自定處罰措施)

三、辦公桌允許擺放私人物品,設置成自己最高效的工作環境.但嚴禁改成自家住處一樣.四、上班服裝要求得體(但設計部不限制衣著)豎立良好的公司形象和個人形象

五、工作中原著必須熱情.禮貌.認真.誠懇的原則.使用文明語言.六、設計師每天報告一次自己已開始工作(方便上級了解自己的工作進度以及方便上級做出決定).七、上班時間外出向上級說明.實行登記制度.需注明外出地點和原因(外出期間保持電話的開機狀態,方便隨時聯系)

八、參會及時.未能及時參加者需得到上司的批準.九、每周制訂工作計劃.部門必須每月即使上交下月工作計劃以及本月工作總結

十、設計部由總監全權負責管理.十一、做好保密工作.尊重個人隱私.維護公司的機密性.做到不聽.不傳.十二、設計師分階段到現場定期勘察，保證按圖紙施工并及時與業主協調。

十三、設計師需互相監督，如發現存在包庇行為，重罰；

8.未經公司允許，以低于公司標準報價簽約者，由于設計造成失

誤者，設計師承擔責任；并承擔連帶罰金；

9.私下不允許收取客戶設計費或訂金，不允許設計師以公司名義

接私單；不允許設計師代買主材，如被客戶投訴屬實者，承擔處

罰；如被公司發現的，直接辭退，當月工資底薪清零；

10.上班無故遲到、曠工者，按公司考勤管理辦法嚴格執行；嚴格

遵守公司作息時間，曠工早退者，設計師需互相監督，如發現存

在包庇行為，重罰；

11.每月休息4天，為串休工作日，上班請假須提前2天找公司

經理批準后生效；并簽寫請假條上交，凡口頭請假均視為無效；

12.每天定時收拾各自辦公區域，做到整潔明亮。如未達到標準者，罰款10元；如有異議，到會計部索要本月工資，自行離開；

13.不允許私自挪用或私藏客戶定金、工程款，違反者嚴肅處罰；

14.設計師有責任對所設計的工程協助辦理中期增減項并簽字，如

因設計師未簽字的增項款，不計入提成范圍；如因設計師原因，增

項款未被收回或未達到公司標準。設計師承擔處罰，提成減半；

15.拖延不能辦理中期增減項所造成的損失，設計師承擔責任；

16.不論任何原因、任何情況，在公司與客戶與員工發生爭執，承

擔處罰；

17.以上日常工作行為規范，請各設計師嚴格遵守，違反規定者，根據情節輕重處以20-1000元的罰款和警告；

18．本規范自2013年9月1日起嚴格執行；不允許任何人違反上述

條例；如有違反者，嚴格按照規范執行；

員工座右銘：業精于勤，而荒于嬉； 行成于思，而毀于隨。

2013年9月1日

第四篇：公司管理制度

管理制度（簡化版）檔案管理：公司辦公室時間：2010年10月1日目錄第一章總則--第3頁

第二章作息安排------------------------------第3頁

第三章考勤制度------------------------------第4頁

第四章室內規范------------------------------第5頁

第五章值日規定----------------------------第5-6頁

第六章行政規定------------------------------第6頁

第七章會議規定----------------------------第6-7頁

第八章 第八章安全規定------------------------------第7頁

第九章 第九章印信管理----------------------------第7-8頁

第十章 第十章檔案管理------------------------------第8頁

第十一章第十一章財務規定-------------------------第8-9頁

第十二章第十二章用人制度------------------------第9-10頁

第十三章第十三章培訓辦法--------------------------第10頁

第十四章第十四章機構設置-----------------------第10-11頁

第十五章第十五章業務規范-----------------------第11-14頁

第十六章第十六章薪酬制度-----------------------第14-16頁

第十七章第十七章獎罰制度-----------------------第16-17頁

第十八章第十八章補充說明-----------------------第17-18頁

第十九章 管 理制 度

第一章 總 則

第一條為規范員工行為，全面提升公司整體服務水平、環境適應能力及市場競爭能力，使公司健康而正高效地運行，特制定本管理制度。

第二章 作息安排

第一條工作時間每周一至周六上午8:30-12:00下午2：00-6：00因季節或其它原因需要調整時由辦公室另行通知。

第二條周日全天和國家法定節假日休息。期間如需加班，公司將根據工作情況安排適時調休。

第三章 考勤制度

第一條公司實行當日到崗簽到制。遲到、請假、曠工后到崗須及時簽到并注明報到時間。代簽按遲到論處。辦公室具體負責簽到和考勤統計。

第二條超過上班時間30分鐘內簽到按遲到論處；超過上班時間30分鐘至3個小時內（含3個小時）簽到按曠工半日論處；當日超過3個小時以上按曠工一日論處。

第三條提前30分鐘內下班按早退論處；提前30分鐘至3個小時內（含3個小時）下班按曠工半日論處；提前3個小時以上下班按曠工一日論處。

第四條請假應提前書寫《請假條》并當面交上級批復。特殊情況不能當面請假應向直接上級致電說明，請假期滿報到后須及時補寫《請假條》，由上級簽字后交辦公室存檔。

第五條請假一日內（含一日）由直接上級批準。超過一日，需經直接上級簽字后報由副總經理簽字批準。

第六條連續長時間加班可由公司安排適當調休。因培訓和個人工作延誤需要加班不包括在內。

第七條請假、調休未經批準而擅離職守，按曠工論處。

第八條因公不能按時報到或提前離崗須向直接上級及時說明。

第四章 室內規范

第一條辦公室行政人員負責來訪客人的接待、引見、服務和送別。

第二條客人來訪時應主動起身迎接。接待時要禮貌大方、熱情周到。經過簡單溝通后應及時告知相關人員具體接待。

第三條客人落座后，應主動遞送茶水；客人離開時，應主動送別；客人離開后，應及時收拾整理。

第四條辦公電話禁止長時間占用，禁止接打私人電話。

第五條辦公用品要注意經常維護，盡量避免人為損壞。

第六條上班時間禁止上網私自聊天、打游戲、賭博、從事和工作無關的事情。

第七條禁止正常工作時間在辦公大廳睡覺、大聲喧嘩、吵鬧或大聲播放音樂；禁止在辦公室吸煙、喝酒、隨地吐痰。

第八條辦公場所人人都需保持個人工作區域整潔干凈，不得隨意丟放垃圾、污垢或碎屑。

第五章 值日規定

第一條公司實行衛生輪流值日制。具體安排詳見《衛生值日表》。

第二條當天值日人員應在下午下班后負責倒垃圾、洗地板、擦桌面等清潔整理工作。辦公室無人值守時應檢查、關閉所有電器、門窗后再離開。

第三條垃圾、廢棄物、污物的清除應按照要求倒在指定位置。

第六章 行政規定

第一條一個上級的原則。上級不得越級指揮，可以越級檢查、指導、協助和了解情況；下級不得越級匯報，可以越級申訴和上訴。相互間不得跨部門指揮和匯報。（特）財務部經理在財務上服從總經理，在行政上服從副總經理。

第二條下級必須服從直接上級管理。對上級的安排持有異見可向上級的直接上級投訴。對上級裁決不滿可向上級的直接上級申訴。錯誤指揮或錯誤判斷上級指揮經上級裁決后，有責任方應承擔由此造成的一切后果。

第三條直接上級缺席或不服從公司統一管理時，由直接上級的上級負責管理指揮和協助。

第四條公司員工每兩個月進行一次述職，以接受總經理的當面質詢。副總經理負責具體安排。

第五條副總經理是公司行政工作的常務執行人。辦公室協助執行。

第六條總經理是公司行政工作的最高負責人和重大事務的最高決策者，遇重大情況時，總經理有權對公司進行調整。

第七章 會議規定

第一條領導召開會議要改進作風、縮減時間、提高質量、注重實效。員工參加會議要準時到席、調整手機、禁止吸煙、做好筆記。

第二條辦公室具體負責公司全體員工會議的通知、組織、主持和會議筆記。

第三條部門和小組會議由部門或小組負責人召集、主持和筆記。

第八章 安全規定

第一條公司要求所有管理人員要在日常工作中加強員工安全教育，時常提醒員工注意個人人身、財產和公司財物安全。

第二條員工要自覺遵守國家安全方面的法律法規，遵照公司要求和上級囑托，時刻注意對個人人身、財產和公司財物安全的防范。

第三條公司交給個人使用的鑰匙不得隨意轉交他人；未經財務部負責人同意，不得隨意將公司物品外帶或外借。

第四條禁止在無技術保障的情況下安裝、拆卸、維修公司辦公用品，特別是帶電產品。

第五條員工個人財物應隨身攜帶，不得隨意擱置在集體辦公場所。

第六條公司要求的保密事項未經公司許可不得隨意向他人泄露。

第九章 印信管理

第十章第一條財務部負責公司印章和合同管理。印章要嚴格保管，規范使用，未經總經理同意任何人不得隨意外帶。

第二條公司正式文件和合同需經財務部經理最后審核后加蓋公章。未經總經理同意，空白合同不得隨意蓋章。

第三條業務外出可攜帶空白合同。因業務急需可向副總申請領取空白蓋章合同。個人攜帶空白蓋章合同不超過24小時。

第四條簽定空白蓋章合同時增訂條款，須及時向副總經理匯報。

第五條空白蓋章合同簽定后，應及時送交財務部進一步核查，無誤后交由辦公室統一建檔。

第十章 檔案管理

第一條辦公室具體負責檔案管理。內容主要包括：規章制度、行政執行手續、會議筆記、人力資源資料、業務資料、工作報告、計劃、客戶資料、來函來文、合同、活動影像等各種書面和音像資料。

第二條檔案管理要分門別類，統一存放，避免損壞和丟失。

第三條檔案借閱應嚴格按照閱讀權限和保密規定，未經副總經理同意不得隨意向公司以外的人員借閱。閱讀檔案應抓緊時間，當天閱讀當天交還保管。

第十一章 財務規定

第一條公司所有財務支出需直接報經總經理批準。

第二條一般情況下大額款項可安排銀行轉帳。需要收、支現金時由財務部經理直接安排。

第三條財務部經理有權根據公司實際情況對財務執行作出詳細規定，經總經理批準后作為本制度附件頒布執行。

第十二章 用人制度

第一條公司的大門時刻向人才開放是公司人力資源建設的長期方針。公司將通過人力資源市場、媒體、網絡、專業人才推薦機構公開招賢納士，同時鼓勵員工隨時通過關系積極發現并引進人才。

第二條新人進入公司后，需進行一周時間（連續七天）的觀察。觀察期結束后，一經錄用，一周觀察期計入第一試用月并補發工資。

第三條所有新人一經錄用，需進入三個月的試用期。試用合格進入正式聘用期，并簽定《勞動合同》。

第四條新人試用期間表現突出可提前結束試用。進入正式聘用后，享受公司正式員工待遇。

第五條公司隨時引進新人加盟，通過周期性的培養和選拔，以保證團隊競爭優勢快速提升。

第六條員工辭職應至少提前十五天向副總經理遞交《辭職報告》，經副總經理批準并安排工作交接后方可離職。

第十三章 培訓辦法

第一條公司要求人人獨當一面，重視團隊共同成長，通過堅持不斷的培訓學習，提高每一位員工的綜合素質和服務能力。

第二條所有公司員工必須接受公司提供的各種培訓。新人進入公司至少要接受三天的崗位專業培訓，隨后的培訓由各部門和公司統一安排。培訓要講求實效，長期堅持。第十四章 機構設置

第一條公司主要部門機構圖

第二條公司機構設置既要考慮現實需要，做到“人有其職，才有所用”，也要注意公司人力資源儲備和企業未來規劃需要。

第三條各部門人員要做到“人人盡職盡責，事事盡快盡好”，既要保證分工明確、各司其職，也要加強相互幫助、共同協作。

第十五章 業務規范

第一條市場劃分：鄭州市場劃分為北區（中原路、金水路以北，含金水路）和南區（中原路、金水路以南，含中原路）兩大業務區。鄭州以外市場由副總協調開發。業務開發應注重行業細化。

第二條人員分配：業務經理協同各大區主任和客服主管各自負責本區業務開發和客戶維護。公司其他人員在完成本職工作后統一由副總經理安排業務開發和客戶維護。兩大業務縱隊

第三條業務協作：業務區內個人非意向客戶資源鼓勵相互轉讓。鼓勵業務人員之間友情協助、有償合作。

第四條拜訪數量：一個月為一個業務周期。公司專職業務人員一周期每工作日平均最低拜訪量第一個月每日新客戶拜訪3家，回訪客戶1家；第二個月每日新客戶拜訪4家，回訪客戶1家；第三個月及以后每月每日新客戶拜訪3家，每月重要目標客戶不低于3家。行政和后勤人員平均每天聯系客戶至少1家。

第五條基本任務：按業務稅后純利潤當月實收現金累計。專職業務人員第一個月基本任務純利潤3000元；第二個月基本任務純利潤5000元；第三個月基本任務純利潤8000元，以后每月基本任務純利潤10000元。小組和部門基本任務是所轄成員每月基本任務的總和。

第六條每日業務草記：使用統一樣式筆記本記錄。內容主要包括客戶名稱、地址、接待人姓名、企業負責人姓名、聯系電話、拜訪時間、交談情況和客戶簡單分析等內容。業務人員可根據業務需要按此要求進一步完善。業務經理和大區主任負責業務草記的日常抽查和具體情況詢問。

第七條上周業務報告：使用統一樣式表格。內容包括上周客戶拜訪情況（客戶名稱、地址、電話、接待人、負責人和簡要拜訪情況）、拜訪量統計、回訪量統計、本周拜訪重點等內容。業務人員可根據業務需要按此要求進一步完善。《上周業務報告》在每周一上午9：00前上交業務經理，每周二上午9：00前呈交副總經理，后交由辦公室統一建檔。

第八條本月業務計劃：使用統一樣式表格。內容包括上月客戶拜訪總量統計、回訪量統計、目標客戶名單、重要意向客戶名單、拜訪情況分析、個例分析和本月客戶拜訪方向、新客戶開發計劃、目標客戶回訪計劃、意向客戶簽約計劃及培訓要求等內容。業務人員可根據業務需要按此要求進一步完善。《本月業務計劃》在當月第一個工作日上午9：00前上交業務經理，當月第二個工作日上午9：00前呈交副總經理，后交由辦公室統一建檔。

第九條形象要求：員工要著裝整潔，舉止得體，作風干練，誠實守信。

第十條日常業務例會：每工作日上午9：00前業務部門業務動員會，每工作日下午5：40后各區業務碰頭會，每周六上午10：00前公司業務協調會。公司另有安排時遵照辦公室通知執行。

第十一條業務培訓：公司重視員工培訓，重視團隊共同成長，堅持通過持續不斷和形式多樣的培訓，全面提高團隊業務素質和服務水平。辦公室協助負責業務培訓的具體安排。第十二條業務合同管理：合同填寫后需經業務經理和公司財務聯合審查，增加特殊條款需經總經理和副總經理聯合審查。然后由財務部蓋章。簽訂后交由辦公室存檔。第十三條業務資料建檔：所有業務拜訪資料、客戶材料等統一由辦公室負責建檔保管。總經理和副總經理有權隨時調閱。

第十四條業務款收取：本人是個人主導業務收款的主要責任人。收取現金必須要由財務部經理委托的人員陪同。私吞業務款或有意致使業務外流，扣發本人當月全部工資并由本人承擔一切損失。

第十五條業務爭議裁決：業務裁決要遵循先入為主、深入為重的公平和大局原則。裁決的具體辦法是以個人業務報告為依據，同一客戶個人最先拜訪并連續跟蹤回訪兩次即可判定為個人業務。出現業務爭議需首先由直接上級進行裁決。

第十六章 薪酬制度

第一條公司薪酬制度堅持按勞取酬、評功論賞，利潤分享、共同受益的原則，在充分保障個人利益的同時，也重視增加行政、后勤等其他服務人員的收入，以充分體現公司每個協作體系的利益平衡與和諧發展，維護團隊的團結協作與共同成長。

第二條公司所有崗位薪酬一覽表：級別崗位基本工資津貼提成獎金高管級總 經 理1800元/月800元/月X元/月Y元/月副總經理1500元/月500元/月X元/月Y元/月經理級部門經理1200元/月300元/月X元/月Y元/月主任級大區主任1000元/月200元/月X元/月Y元/月高級助理策劃設計主管級客服主管800元/月100元/月X元/月Y元/月財務出納助理統籌司機其他

第三條每月基本工資=基本保底工資+崗位績效工資。不同崗位的工資和考核標準不同，具體按照公司書面通知執行。

第四條所有人員達不到當月崗位績效要求實發基本保底工資。業務崗位績效考核與其當月基本任務掛鉤，連續第三個月完不成基本任務，實發當月50%基本保底工資，并由直接上級負責勸退。

第五條津貼：員工試用期間無津貼，進入正式聘用后接受綜合考核享受津貼。每月綜合考核辦法由辦公室頒布執行。

第六條

提成：第一節 公司指派業務按純利潤15%提成；個人業務按純利潤30%提成；當月個人業務純利潤不足1000元，以上提成自動下降10%。

第二節 個人業務當月純利潤超過3萬元以上，超額部分按35%提成。

第三節 公司鼓勵員工積極吸引編外兼職人員提供業務。編外業務由副總經理安排直接洽談。簽約后，員工將至少享有簽約業務純利潤總額2%的提成。

第四節 大區主任每月享有本區業務小組純利潤1-2%的小組業績提成。

第五節業務經理每月享有業務部門純利潤1-2%的部門業績提成。

第六節 副總經理每月享有公司整體業務利潤1%的公司業績提成。

第七節 行政和后勤人員每月平分公司整體業務利潤2%的提成。

第八節 公司有權根據團隊和業務發展情況對提成制度進行調整。

第七條財務部每月15-20號間負責發放上月工資，并遵照國家有關規定負責扣繳個人所得稅。

第十七章 獎罰制度

第一條遲到、早退每次罰款10元。

第二條曠工半日罰款30元，曠工一日按其當月實際工資10%罰款。

第三條每月累計曠工三日或三次立即辭退并扣發當月全部工資。

第四條當月累計請假超過一日，停發請假期間基本工資。

第五條違反本制度中其它任意一項規定，每次至少罰款10 元。因違反制度造成個人和公司利益損害的應承擔全部責任。

第六條處罰由辦公室開罰單并當即收取現金,交由財務部保管。

第七條公司定期對優秀和具有突出貢獻的員工實行獎勵。每月罰金作為行政獎金，用于

獎勵當月綜合表現優秀員工。

第八條優秀員工享受一月免值日待遇和一日有薪休假。

第九條每年業績最佳前兩名員工將獲得公司提供的業績大獎。獎額根據總利潤決定。獲獎員工按雙方業績比例分享獎金。

第十八章 補充說明

第一條本制度是公司2006年制度建設的過渡版本，由總經理簽字批準后頒布實施，辦公室負責保管。公司享有本制度最終解釋權。

第二條公司每一位員工有權隨時借閱，不得損壞、丟失、隨意涂改。未經公司總經理批準，任何人不得將本文件復印或轉借給公司以外的其他人員。

第三條各部門負責人須根據本部門工作需要逐步制訂具體的操作流程，報經副總經理批準后，作為本制度附件頒布實施。

第四條本制度執行期間，員工如有修改建議，可直接向辦公室說明。辦公室經過匯總后以書面形式呈報副總經理。副總經理負責對建議的適宜性、充實性和有效性進行評審，并作為參考資料用于制度修訂。

第五條總經理因有特殊安排不受本制度考勤約束。其他工作人員因公不能經常按本制度考勤約束，須報由副總經理批準。

第六條副總經理外出時暫由財務部經理楊琳代行其職權。財務部經理同時外出可直接向副總經理電話請示。

第五篇：公司管理制度

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公司管理制度 制度大綱

為加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特制訂本公司管理制度大綱。

一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。

二、公司倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發展的事情。

三、公司通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。

四、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識，為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質和水平，造就一支思想新、作風硬、業務強、技術精的員工隊伍。

五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發揮才智，提出合理化建議。

六、公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工提供平等的競爭環境和晉升機會;公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。

七、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率;提倡厲行節約，反對鋪張浪費;倡導員工團結互助，同舟共濟，發揚集體合作和集體創造精神，增強團體的凝聚力和向心力。

八、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為，都要予以追究。總則

第一條 為確保生產秩序,保證各項生產正常運作，持續營造良好的工作環境，促進本公司的發展，結合本公司的實際情況特制訂本制度。

第二條 本規定適用于全體員工

第一章 會議制度

每周一執行晨會制度（晨會時間：8：10開始 全員參加），由行政人員清點員工到崗情況，并通報上周考勤，對上周考勤極差的員工做出相應的懲罰，對全勤員工通報表揚。再由各部門負責人通報上周的整體工作情況和本周的 1

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工作安排。晨會結束后全體員工念公司口號（例如：追求卓越、永爭第一、順昌人加油！加油！加油！）口號完后晨會結束。

每周六公司例會（例會時間8：30開始），由各部門負責任人參加。各部門匯報上周工作情況并對下周工作的計劃安排，會議通過溝通協調的方式來解決問題，以便工作的有效開展。

第二章 生產部門管理制度

第一條 全體員工須按要求佩戴廠牌（應正面向上佩戴于胸前），穿廠服。不得穿拖鞋進入車間。

第二條 每天正常上班時間為8小時，晚上如加班依生產需要臨時通知。若晚上需加班，在下午16：30前填寫加班人員申請表，報經理批準并送人事部門作考勤依據。

第三條 按時上、下班（員工參加早會須提前5分鐘到崗），不遲到，不早退，不曠工（如遇趕生產，上、下班時間按照車間安排執行），有事要請假，上、下班須排 隊 依次打卡。嚴禁代打卡及無上班、加班打卡。違者依《考勤管理制度》處理。

第四條 工作時間內，車間主任、其它管理人員因工作關系在車間走動，其他人員不離開工作崗位相互竄崗，若因事需離開工作崗位須向車間主任申請方能離崗。

第五條 上班后半小時內任何人不得因私事而提出離崗，如有私事要求離崗者，須事先向車間主任申請，經批準方可離崗，離崗時間不得超過15分鐘。

第六條 員工在車間內遇上廠方客人或廠部高層領導參觀巡察時，組長以上干部應起立適當問候或有必要的陪同，其它工作人員照常工作，不得東張西望。集體進入車間要相互禮讓，特別是遇上客人時，不能爭道搶行。

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第七條 禁止在車間吃飯、吸煙、聊天、嬉戲打鬧，吵嘴打架，私自離崗，竄崗等行為（注：脫崗:指打卡后脫離工作崗位或辦私事；竄崗:指上班時間竄至他人崗位做與工作無關的事），吸煙要到公司指定的地方或大門外。違者依《行政管理制度》處理。

第八條 工作時間謝絕探訪及接聽私人電話.禁止帶小孩或廠外人士在生產車間玩耍或濫動車床，由此而造成的事故自行承擔。

第九條 未經廠辦允許或與公事無關，員工一律不得進入辦公室。

第十條 任何人不得攜帶易燃易爆、易腐爛、毒品、濃氣味等違禁物品，危險品或與生產無關之物品進入車間；

第十一條 車間嚴格按照生產計劃排產,根據車間設備狀況和人員,精心組織生產。生產工作分工不分家，各生產車間須完成車間日常生產任務，并保證質量。

第十二條 生產時如果遇到原輔材料、包裝材料等不符合規定,有權報告上級處理。如繼續生產造成損失，后果將由車間各級負責人負責。

第十三條 員工在生產過程中應嚴格按照設備操作規程、質量標準等進行操作,不得擅自更改產品生產或裝配方法。否則，造成工傷事故或產品質量問題，由操作人員自行承擔。

第十四條 生產流程經確認后，任何人均不可隨意更改，如在工作過程中發現有錯誤，應立即停止并通知有關部門負責人共同研討，經領導同意并簽字后更改。

第十五條 在工作時間內，員工必須服從管理人員的工作安排，正確使用公司發放的儀器、設備。不得擅用非自己崗位的機械設備、檢測等工具。第十六條 車間員工必須做到文明生產，積極完成上級交辦的生產任務；因工作需要臨時抽調，服從車間主任以上主管安排,協助工作并服從用人事部門的管理，對不服從安排將上報人事管理部門按《行政管理制度》處理。

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第十七條 車間員工和外來人員進入特殊工作崗位應遵守特殊規定,確保生產安全。第十八條 在生產過程中車間主任、檢驗員、、電工必須跟班,保證設備正常運行和產品質量。

第十七條 員工有責任維護環境衛生，嚴禁隨地吐痰，亂扔垃圾。在生產過程中要注意安全。第十九條 操作人員每日上崗前必須將機器設備及工作崗位清掃干凈，保證工序內的工作環境的衛生整潔，工作臺面不得雜亂無章，不能堆放產品和廢品.生產配件或樣品須以明確的標識區分放置。

第二十條 下班時應清理自己的工作臺面,做好設備的保養工作。打掃場地和設備衛生并將所有的門窗、電源關閉。否則，若發生失竊等意外事故，將追究本人和車間主管的責任。

第二十一條 加強現場管理，隨時保證場地整潔、設備完好。生產后的邊角廢物及公共垃圾須清理到指定位置，由清潔衛生人員共同運出車間；

第二十二條 不得私自攜帶公司內任何物品出廠（除特殊情況經領導批準外），若有此行為且經查實者，將予以辭退并扣發一個月工資。

第二十三條 對惡意破壞公司財產或盜竊行為（不論公物或他人財產）者，不論價值多少一律交公司總經辦處理。視情節輕重，無薪開除并依照盜竊之物價款兩倍賠償或送公安機關處理。

第三章 員工考核.第一條 考核的內容主要是個人德、勤、能、績四個方面。其中： 1.德、主要是指敬業精神、事業心和責任感及道德行為規范。2.勤、主要是指工作態度，是主動型還是被動型等等。

3.能、主要是指技術能力，完成任務的效率，完成任務的質量、出差錯率的高低等。

4.績、主要是指工作成果，在規定時間內完成任務量的多少，能否開展創造性的工作等等。

以上考核由各車間主任考核,對不服從人員,將視情節做出相應處理;第二條 考核的目的：

對公司員工的品德、才能、工作態度和業績作出適當的評價，作為合理使用、獎懲及培訓的依據，促使增加工作責任心，各司其職，各負其責，破除“干好干壞一個樣，能力高低一個樣”的弊端，激發上進心，調動工作積極性和創造性，提高公司的整體效益。

第三條 本制度由辦公室協同生產部制訂、解釋并檢查、考核。生產部全面負責本管理制度的執行

第四章 門衛（保安）管理制度

一.為保障工廠正常的生產、生活秩序，確保在人員接待、車輛、物品出入登記管理，當好企業的“安全衛士”，保障工廠財產和員工的人身安全，特制定本制

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度。

1.要按規定著裝，注意儀容儀表。2.對來訪客人進行登記

3.待人接物要注意禮儀禮節，文明禮貌。

4.人員攜帶物品出門須行政出具的出門單方可放行

5.要負責管理辦公室場所的停車場和自行車等的停放秩序。6.不定時巡邏廠區、車間、宿舍等確保安全。

7.熟悉部門工作運行流程和崗位職責的要求并嚴格執行落實。8.愛護公物、妥善保管和使用各種設備、設施 9.不得擅自離崗、脫崗。

10.忠誠企業、熱愛企業、尊重上司，服從工作安排，主動積極完成本職工作。第五章 車輛管理制

一、公司車輛由辦公室統一管理。

二、車輛使用按先上級、后下級;先急事、后一般事;先滿足工作任務、接待任務，后其他事的原則安排。

三、外單位借車，需經總經理批準后方可安排。

四、車輛實行定點維修，需維修的項目由駕駛員列出清單后，由辦公室報總經理批準。

五、駕駛員應做到合理用車，節約用油，將油耗控制在指標以內，特殊情況需增補油票的，須報公司領導批準。

六、辦公室應按時辦好車輛保險、養路費繳納等各項手續，車輛有關證件及資料由駕駛員妥善保管。

二、違規與事故處理

1、下列情況，違反交通規則或事故的經濟損失及責任由駕駛員負擔：(1)無照駕駛;(2)未經許可將車借予他人使用;(3)違反交通規則引起的交通肇事;(4)違反交通規則，其罰款由駕駛人員負擔。

2、意外事故、不可抗拒原因造成的車輛事故由公司酌情研究 第六章 食堂管理制度

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第一條 為進一步加強食堂管理，規范員工用餐秩序，創造一個潔凈、衛生、舒適的用餐環境，特制定本制度。第二條 食堂工作人員要求

1.良好的職業操守，思想端正，作風正派，服務周到，對用餐人員恭謙有禮 不得以任何理由與員工發生爭執。

2.必須每年進行一次體檢，凡有肝炎、肺結核、皮膚病等傳染性疾病者不得從 事食堂工作。

3.注意個人衛生，勤洗衣物，勤剪指甲，工作時間必須戴上工作帽、口罩、系 上圍裙。

第三條 食品質量要求

1.嚴格執行國家有關食品衛生法的法規條例，確實做好食堂的各項食品衛生、安全工作。

2.禁止采購腐爛、變質的食品，不得到無牌無證的攤擋購買熟食品和包裝品，生熟食品存放要隔離。

3.不得發放生、冷或變質的食品供用餐人員食用。第四條 食堂衛生要求

1.保持廚房、餐廳地面、桌面、餐椅干凈衛生

2.廚房、餐廳物品擺設整齊有序，不得雜亂無章。

3.用餐完畢后第一時間清理廚房、餐廳衛生，做好餐具的消毒工作，并定期對廚房、餐廳進行大清潔。第五條 用餐時間

1.員工正常用餐時間為：中午１２：００－１２：３０ 2.晚上需要加班的員工，視加班情況為加班員工免費提供夜宵。3食堂工作人員必須按規定時間準時供應飯菜。第六條 員工用餐規定

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1.按規定用餐時間憑工作證用餐。如有特殊情況需提前或延遲用餐者,應由其部門主管提前通知人事行政部安排。

2.嚴禁穿拖鞋、睡衣、背心、短褲進餐廳用餐。3.遵守用餐秩序，按要求自覺排隊，不插隊，不擁擠。

4.文明用餐，用餐時不準站在餐椅上，不得將腳架在餐桌或餐椅上。5.愛護糧食，按自已的飯量盛打飯菜，不許造成浪費。6.不得在餐廳高聲喧嘩，嚴禁借故尋釁滋事，擾亂食堂秩序。7.不得刁難辱罵、漫罵食堂工作人員。8.愛護食堂設施嚴禁損壞公共財物。

9.講究衛生，不得隨地吐痰，剩飯、剩菜必須倒入指定垃圾桶內，嚴禁亂扔垃圾、亂潑臟水。

10.未經允許，用餐人員不得進入廚房，不得將飯菜帶回宿舍食用（病號除外）。第七條 節約用水、用電，妥善保管和使用食堂現有的用具和設備設施，用餐人員不得私自拿出食堂或帶回宿舍占為已有。第七章

宿舍管理

第一條 為了使員工有一個安全、舒適的住宿環境，保障員工得到充分的休息，并創造一個清潔、衛生、整潔、優美的宿舍環境及公共秩序，提高工作效率，特制定本制度。第二條 員工宿舍只提供給廠部的在職員工住宿。已離職員工應在離職當日遷離出宿舍，不得借故拖延或要求任何補償費或搬家費用。遷出員工應將使用過的床位、物品、抽屜等清理干凈。第三條 監督管理

1.工廠保安（門衛）負責員工宿舍的監督、管理工作。

2..每間宿舍設舍長一名，全面負責監督宿舍內部的衛生狀況以及住宿人員的遵章守紀工作。

3.舍長由全體舍員投票選舉產生，舍員必須服從舍長宿舍秩序及衛生管理，保持宿舍內干凈、整潔、有序。

4.住宿人員必須嚴格服從廠部的住宿安排，未經允許不得私自調換宿舍和床位。

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5.員工宿舍及公用設施為員工使用，不得擅自留宿外來人員。

6.住宿人員必須隨時配合廠部相關領導及宿舍主管部門不定時檢查宿舍，住宿人員不得拒絕，并聽從有關指示。第四條 宿舍紀律

1.宿舍內外嚴禁大聲喧嘩。

2.節約用電，離開房間隨手關閉照明燈和風扇。

3.嚴禁在宿舍內聚餐、喝酒、打牌、賭博或其他不良或不當行為。4.愛護公物，不準私自占用或損壞已辭職人員的床位及公用物品。第五條 安全防患

1.員工自覺做好防火、防盜工作，不得攜帶易燃、易爆、有毒物品，或者私藏兇器、匕首、管制刀具進入宿舍。

2.宿舍內除公司統一安裝的電源、電器設備外，未經允許不得私拉亂接電源以及使用其他電器設備。

3.離開宿舍必須鎖好門窗，以防被盜。第五條 清潔衛生

1.員工注意做好個人衛生，物品擺放整齊，達到整體美觀。2.不得隨地吐痰，亂扔果皮、紙屑等雜物。

3.員工清洗的衣服、被褥應晾在陽臺上，晾干后及時收起放好； 4.嚴禁在宿舍內亂涂亂畫、亂貼亂掛。第六條：作息時間

1.正常休息：２３：３０－０７：３０ 2.午休時間：１２：３０－１３：４５ 3.晚上熄燈時間：１２：３０

4.正常上班時間，無特殊情況員工不得進入宿舍。5.因季節變化，根據實際情況可適當調整作息時間。

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第七條 借宿管理

1.員工之親戚、朋友來訪，如有特殊原因確實需要留宿者，可以按規定辦理相關住宿手續。

2.借宿人員，必須由員工本人到人事行政部辦理相關借宿手續，填寫《借宿單》，由人事行政部批準后方可留廠住宿。

3.憑《借宿單》在保安處登記借宿人員姓名、性別、身份證號碼，住宿時間等相關情況，并由該員工、借宿人簽名確認。4.由保安（宿舍管理員）安排借宿人員住宿。

5.借宿人員必須服從宿舍管理人員的住宿安排、管理，嚴格遵守廠部的《宿舍管理制度》及廠部之其他各種規章制度。如有違反，保安（宿舍管理員）有權取消其借宿資格，情節嚴重者，可追究員工本人及借宿人的相關責任。第八條 其他

1.員工可依據各自的實際情況，決定是否在宿舍住宿，不在工廠住宿的員工不再另外發放住宿補貼。

2.個人現金、貴重物品應妥善保管。第八章 公司衛生管理制度

為創造一個舒適、優美、整潔的工作環境，樹立公司的良好形象，制定本制度。

一、衛生管理的范圍為公司各部門、各辦公室、會議室、廁所、花壇、綠地及走廊、門窗等辦公場所及其設施的衛生。

二、衛生清理的標準是：門窗(玻璃、窗臺、窗欞)上無浮塵;地面無污物、污水、浮塵;四周墻壁及其附屬物、裝飾品無蜘蛛網、浮塵;照明燈、電風扇、空調上無浮塵;書櫥、鏡子上無浮塵、污跡，書櫥、檔案櫥內各類書籍資料排列整齊，無灰塵，櫥頂無亂堆亂放現象;辦公桌上無浮塵，物品擺放整齊，水具無茶銹、水垢;桌椅擺放端正，各類座套干凈整潔;計算機、打印機等設備保養良好，無灰塵、浮塵;廁所墻面、地面、便池清潔干凈，無雜物、無異味;花壇、綠地內無雜草、雜物。

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第九章

公司衛生間管理制度

衛生間管理是企業管理水平和員工文明素質的綜合體現，為樹立良好的企業形象，創造一個干凈、衛生的生活環境，特制訂本制度：

一、公司男、女宿舍樓衛生間管理由專人負責，其它區域衛生間管理由所在單位責任人負責。

二、衛生間必須保證設施完好，標志醒目，上下水道暢通，無跑、冒、滴、漏現象，如有損壞要及時維修。

三、訂時打掃，全天保潔，通風良好，做到各種設施干凈無污垢，地面無積水、無痰跡、無異味、無蠅蛆和煙頭，一處不合格罰款10元。

四、衛生潔具做到清潔，無水跡、無浮塵、無頭發、無銹斑、無異味，墻面四角保持干燥，無蛛網，地面無腳印、無雜物，一處不合格罰款10元。

五、便后及時沖洗，做到手紙入簍，當天清理，便池內嚴禁丟棄報紙和雜物，以免造成管道堵塞，違者發現一次罰款20元。

六、衛生間墻壁上嚴禁亂寫亂畫，對故意損壞衛生設施者，將根據情節輕重罰款50—100元。

七、各工作部門須有充分的光線。

八.各工作場所的窗面及照明器具的透光部分，均須保持清潔，勿使有所掩蔽。

九.各工作場所應充分使空氣流通。

19.食堂及廚房之一切用具及環境，均須保持清潔衛生。

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20.垃圾、污物、廢棄物等的清除，必須合乎衛生的要求，放置于所規定的場所或箱子內，不得任意亂倒堆積。

20.垃圾、污物、廢棄物等的清除，必須合乎衛生的要求，放置于所規定的場所或箱子內，不得任意亂倒堆積。

21.公司應設置甲種急救藥品設備并存放于小箱或小櫥內，置于明顯之處以防污染而便利取用。每月必須檢查一次，其內容物有缺時應隨時補充。

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