第一篇：公司管理制度

公司管理制度

第一節(jié):目的與適用

1.本制度目的在于規(guī)范員工行為，提升員工精神面貌，樹(shù)立公司良好的企業(yè)行象及行政管理秩序。

2.本制度適用于辦公樓區(qū)域全體員工。

第二節(jié):管理與組織

1.本制度由行政部全權(quán)負(fù)責(zé)檢查和監(jiān)督執(zhí)行。

2.各事業(yè)部部門經(jīng)理有權(quán)對(duì)各事業(yè)部/部門員工的行為規(guī)范與否，進(jìn)行監(jiān)督和管理。

第三節(jié):日常行為規(guī)范

1.儀表裝容

(1)儀表應(yīng)端正、整潔，出席重要場(chǎng)合要符合著裝要求，大方、文雅、得體。(2)頭發(fā)要保持清潔，梳理整齊，不留怪異發(fā)型和燙染怪異顏色。(3)上班前不得喝酒或吃有異味的食物，口腔保持清潔。

(4)女員工不得濃妝艷抹，不用香味濃烈的香水，佩帶飾物應(yīng)得當(dāng)。

(5)上班期間，不得在穿拖鞋（含拖鞋式?jīng)鲂⒊倘埂⑦^(guò)透/過(guò)露等衣冠不整（不整齊、不整潔）的服裝。2.言行舉止

(1)言行舉止要文明、得體、大方。(2)嚴(yán)禁在公司內(nèi)打架斗毆、互相謾罵。

(3)同事之間以姓名或職務(wù)稱呼，客戶以先生、小姐、女士稱呼，并使用普通話。

(4)站姿要挺拔，坐姿要端正，走路要平穩(wěn)不得拖拉散漫。(5)公司內(nèi)職員與領(lǐng)導(dǎo)或客戶相遇，應(yīng)主動(dòng)讓行，以示禮貌。(6)進(jìn)入上司辦公室應(yīng)輕輕敲門，聽(tīng)到應(yīng)答后方可進(jìn)入，進(jìn)門后回手輕關(guān)房門。(7)有來(lái)客請(qǐng)帶至?xí)褪一蚯⒄剠^(qū)，與客戶握手時(shí)應(yīng)主動(dòng)熱情，不卑不亢。(8)請(qǐng)不要讓客人在沒(méi)有任何員工的陪同下在辦公區(qū)內(nèi)走動(dòng)，未經(jīng)允許不得帶客戶參觀公司。

(9)同事之間或部門內(nèi)部討論問(wèn)題時(shí)，應(yīng)避免影響他人工作。(10)不得在辦公區(qū)走廊或通道內(nèi)奔跑、大聲叫喊、高談闊論。(11)在辦公區(qū)走廊或通道內(nèi)請(qǐng)靠右行走，互相禮讓，不要搶行。(12)未經(jīng)同意不得隨意翻看同事的文件、資料、電腦等。

(13)辦公時(shí)間內(nèi)不得隨意串崗、聊天、吃零食、睡覺(jué)，不得在電腦上玩游戲、看影碟、做與工作無(wú)關(guān)的事。

(14)愛(ài)護(hù)公司的辦公用品、設(shè)備及其它公共財(cái)物，公私分明。

(15)使用辦公設(shè)備要嚴(yán)格遵照使用/操作手冊(cè)，設(shè)備有故障需及時(shí)聯(lián)系行政部。(16)客戶或私人車輛請(qǐng)停至指定區(qū)域，不要隨意停放。(17)厲行節(jié)約，減少浪費(fèi)。(18)公司禁止員工利用公司的工作時(shí)間或資源從事兼職工作。

(19)員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營(yíng)機(jī)密、涉密文件、制作工藝、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。3.衛(wèi)生管理

(1)保持個(gè)人辦公位整潔，辦公桌椅、計(jì)算機(jī)表面不能有灰塵，物品要擺放整齊。

(2)不得在辦公區(qū)雜亂堆放資料、紙箱等物品。

(3)有事離開(kāi)或下班離開(kāi)辦公位時(shí)，請(qǐng)將座椅推入辦公桌下。

(4)下班離開(kāi)辦公室前，請(qǐng)關(guān)閉機(jī)器電源（包括電腦、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)等），收好所有資料和文件，最后離開(kāi)者請(qǐng)關(guān)閉照明、門、窗、空調(diào)等。

(5)除指定地點(diǎn)外（如咖啡吧），在公司任何地方（包括衛(wèi)生間）都禁止吸煙。(6)無(wú)特殊事由請(qǐng)不要帶家人、親屬、朋友到公司辦公場(chǎng)所。（特殊情況需經(jīng)行政部經(jīng)理批準(zhǔn)，并報(bào)行政部備案。）

(7)員工衣物請(qǐng)整齊擺放，不要隨意亂丟。

(8)不得在辦公家具、公共設(shè)施上任意寫(xiě)字、刻劃、張貼。

(9)請(qǐng)把廢紙、廢物放入紙簍，杯中茶葉請(qǐng)倒入指定地點(diǎn)，不得用飲用水沖洗杯子。

(10)杜絕一切有礙觀瞻，有損形象的行為，如：隨地吐痰，亂扔雜物等。(11)各事業(yè)部、各部門需制定值日輪流表，各員工需尊重保潔員的勞動(dòng)成果，協(xié)助保潔員時(shí)刻維護(hù)公司的整潔環(huán)境。

第四節(jié)：考勤制度(詳見(jiàn)附則）

1.上下班須打卡，嚴(yán)禁代打卡，由行政部監(jiān)督。2.準(zhǔn)時(shí)上下班，嚴(yán)禁遲到、早退、曠工等。

3.如缺打或漏打卡，必須及時(shí)以《工作聯(lián)系單》的方式，由組簽字證明后交于前臺(tái)明情況，否則視作曠工處理。

4.生病或外出須辦理請(qǐng)假手續(xù)，未辦手續(xù)私自離開(kāi)公司者按曠工處理；月工資員工曠工一天扣兩天工資，曠工五個(gè)工作日以上按自動(dòng)離職處理。

第五節(jié)：請(qǐng)假制度

1.凡在公司規(guī)定的休息日內(nèi)請(qǐng)假，應(yīng)在于工作安排不發(fā)生沖突的情況下休息，服從領(lǐng)導(dǎo)的安排。

2.如因當(dāng)月工作緊張而未休完公司規(guī)定休息日者，可以調(diào)休或者作為加班處理。3.請(qǐng)假半天以下，以考勤記錄為準(zhǔn)，如無(wú)考勤記錄，則按半天計(jì)算，請(qǐng)假1天，由公司主管批準(zhǔn)，請(qǐng)假1至3天，需經(jīng)理簽字同意。3天（含）以上，除以上部門領(lǐng)導(dǎo)簽字同意外，還須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)行政部備案。

4.請(qǐng)假批準(zhǔn)程序必須逐級(jí)批準(zhǔn)，員工不可越級(jí)或直接由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字，否則請(qǐng)假手續(xù)無(wú)效并作曠工處理；若遇有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)外出，相關(guān)負(fù)責(zé)人必須致電并得到對(duì)方允許后方可代簽。

5.如有特殊情況需續(xù)假的，必須辦理續(xù)假手續(xù)，續(xù)假必須重新逐級(jí)簽字同意；如員工已在異地而無(wú)法直接辦理手續(xù)的，必須在假期結(jié)束前打電話向其直接主管及本部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)續(xù)假，經(jīng)同意方可續(xù)假，部門負(fù)責(zé)人在同意其請(qǐng)假后必須及時(shí)通知其所在部門及總經(jīng)辦。

6.續(xù)假人員回公司后必須至行政部報(bào)到并及時(shí)辦理補(bǔ)辦手續(xù)。7.各部門中層以上人員請(qǐng)假無(wú)論天數(shù)必須指明職務(wù)代理人，經(jīng)其主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后并報(bào)行政部，經(jīng)同意后方可離崗。

8.所有請(qǐng)假條及調(diào)休卡均留存于行政部備案。

9.請(qǐng)假條必須提前半天上交行政部，以備審批，如有急事必須致電直接主管相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，報(bào)行政部備案。

10.有關(guān)考勤事宜行政部將不再給予電話詢問(wèn)、核實(shí)、通知，如遇未打卡也沒(méi)有請(qǐng)假條者，直接作為曠工處理，當(dāng)月如有出現(xiàn)查詢自己考勤者，前臺(tái)有權(quán)給予拒絕。

第六節(jié)：獎(jiǎng)懲措施

1.行政部將不定期對(duì)本制度進(jìn)行監(jiān)督檢查，并對(duì)檢查結(jié)果進(jìn)行公布，員工遵守此制度的程度將作為受聘的依據(jù)之一。

2.對(duì)檢查出的不符合本制度的行為，行政部有權(quán)要求當(dāng)事人予以糾正或整改。3.對(duì)違反規(guī)定的員工，根據(jù)情節(jié)輕重分別給予當(dāng)事人和部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行績(jī)效扣分并警告、通報(bào)批評(píng)、經(jīng)濟(jì)處罰、降薪、辭退直至開(kāi)除等處罰。

4.遲到、早退，按每分鐘5元處罰，每月不得超過(guò)兩次，兩次以上者，扣除滿勤處罰，情節(jié)嚴(yán)重者還將給予警告、通報(bào)批評(píng)等行政處分。

6.請(qǐng)假不得弄虛作假，一旦查處將給予當(dāng)事人及其主管領(lǐng)導(dǎo)一次50元的處罰，情節(jié)嚴(yán)重者還將給予警告、通報(bào)批評(píng)等行政處分。

7.在公司內(nèi)打架斗毆，將對(duì)當(dāng)事人予以警告、通報(bào)批評(píng)直至辭退的行政處理。8.在公司內(nèi)互相惡語(yǔ)吵罵，將對(duì)當(dāng)事人每次罰款100元，情節(jié)嚴(yán)重者還將給予警告、通報(bào)批評(píng)直至辭退的行政處理。

9.在禁止吸煙的地方吸煙，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元，三次及以上將對(duì)當(dāng)事人予以警 告、通報(bào)批評(píng)直至辭退的行政處理。

10.工作時(shí)間內(nèi)在電腦上玩游戲或做與工作無(wú)關(guān)的事情，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元，三次及以上將對(duì)責(zé)任人予以警告、通報(bào)批評(píng)直至辭退的行政處理。其他違規(guī)情況處理：第一次違反予以口頭警告；第二次違反除警告外，績(jī)效扣分，并予以經(jīng)濟(jì)處罰10-50元；第三次違反，予以經(jīng)濟(jì)處罰100元，并在公司內(nèi)通報(bào)批評(píng)，同時(shí)對(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)予以經(jīng)濟(jì)處罰100元。

11.嚴(yán)禁在公司內(nèi)對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)直接以姓名相稱，違者罰款10—100元，視情況而定。

12.對(duì)三次以上違反規(guī)范的、屢教不改者，可根據(jù)情節(jié)予以降薪、辭退直至開(kāi)除的行政處理。

13.罰款以行政部開(kāi)出的罰款單為依據(jù)，經(jīng)當(dāng)事人簽字確認(rèn)后以現(xiàn)金的形式當(dāng)場(chǎng)繳納。

14．所有罰款將作為員工活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后使用。

15．對(duì)于嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)制度、為企業(yè)樹(shù)立優(yōu)秀形象的員工標(biāo)兵，公司將給予通報(bào)表?yè)P(yáng)、經(jīng)濟(jì)激勵(lì)、升職加薪等行政獎(jiǎng)勵(lì)。

15.員工不服從主管的領(lǐng)導(dǎo)或者工作分配的，罰款10—100元。態(tài)度惡劣或者消極怠工的，視情節(jié)給予大會(huì)批評(píng)教育處理，無(wú)理取鬧或者沒(méi)有悔改表現(xiàn)的，給予辭退處理。

16.員工發(fā)生打架行為的，不分責(zé)任給予雙方當(dāng)事人各罰款500元，情節(jié)嚴(yán)重或造成惡劣影響的，可給予開(kāi)除處理。

第七節(jié)：薪資制度

1、薪資結(jié)構(gòu)：

月實(shí)發(fā)工資=（底薪+滿勤+提成+獎(jiǎng)金）-請(qǐng)假及其他扣款

2、底薪設(shè)定：

a.業(yè)務(wù)員底薪2300元/月，滿勤300元/月(入職不滿一個(gè)月沒(méi)有滿勤）b.抽成：以標(biāo)準(zhǔn)手?jǐn)?shù)為準(zhǔn)（原油1000桶，白銀100公斤）

100手（含）以下，100元/手

100—200手（含），110元/手

200—300手（含），120元/手

300—400手（含），130元/手

400—500手（含），140元/手

500手以上，150元/手。到150元/手封頂。

3、薪資發(fā)放：

1、薪資發(fā)放日為每月15號(hào)，遇節(jié)假日或公休日順延至最近的工作日發(fā)放；

2、當(dāng)月離職員工薪資推遲一個(gè)月發(fā)放；

4、試用期員工薪資制度：

為了規(guī)范公司員工試用期管理工作，特制定本制度。本制度適用于通過(guò)招聘進(jìn)入本公司的試用期員工和從原崗位調(diào)至新崗位試用的員工。

a.試用期期限：普通業(yè)務(wù)員試用期期限為一周。業(yè)務(wù)主管試用期三個(gè)月。b.在試用期間，公司對(duì)試用員工進(jìn)行考察，根據(jù)試用員工的具體表現(xiàn)，在與其進(jìn)行溝通后，確定試用員工是否可以提前結(jié)束或需要延遲試用期限。

c.試用期工資： 試用期員工發(fā)放一定的試用期工資，薪資標(biāo)準(zhǔn)與試用職位正式員工相同。

d.以下情況公司不予支付工資：

（1）試用員工在公司工作不滿3個(gè)工作日；

（2）擅自離開(kāi)工作崗位，未向主管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，滿兩個(gè)工作日的員工。

第八節(jié)：人事異動(dòng)

一、調(diào)動(dòng)管理

1、業(yè)務(wù)員的調(diào)動(dòng)，經(jīng)部門主管征得當(dāng)事人的同意以后，向人事部提出申請(qǐng)，由經(jīng)理同意以后方可調(diào)動(dòng)，管理層調(diào)動(dòng)需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2、批準(zhǔn)后，人事部門應(yīng)提前以書(shū)面形式通知本人，并以人事變動(dòng)發(fā)文通報(bào)。

3、普通員工須在三天之內(nèi)，部門負(fù)責(zé)人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù)。

4、員工本人應(yīng)予指定日期履任新職，人事部門將相關(guān)文件存檔備查，并于信息管理系統(tǒng)中進(jìn)行信息置換。

5、人事部門將根據(jù)該員工于新崗位上的工作職責(zé)，對(duì)其進(jìn)行人事考核，評(píng)價(jià)員工的異動(dòng)結(jié)果。

二、辭職管理

1、公司員工因故辭職時(shí)，本人應(yīng)提前三十天向直接上級(jí)提交《離職申請(qǐng)》，經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送人事部門審核，高級(jí)員工、部門經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2、收到員工辭職申請(qǐng)報(bào)告后，人事部門負(fù)責(zé)了解員工辭職的真正原因，并將信息反饋給相關(guān)部門，以保證及時(shí)進(jìn)行有針對(duì)性的工作改進(jìn)。

3、員工填寫(xiě)《離職申請(qǐng)》，辦理工作交接和財(cái)產(chǎn)還清手續(xù)。員工離職時(shí)必須交接業(yè)務(wù)相關(guān)資料信息，包括但不限于QQ、微信、手機(jī)等，且不得隨意刪除客戶信息資料，否則扣發(fā)當(dāng)月薪資，若由此造成的損失，公司將追究其相應(yīng)法律責(zé)任；

4、人事部門統(tǒng)計(jì)辭職員工考勤，計(jì)算應(yīng)領(lǐng)取的薪金。

5、離職審批期間內(nèi)，離職員工故意缺勤采取消極怠工等工作態(tài)度，未盡職執(zhí)行任務(wù)的按曠工處理，扣雙倍日薪資。未完善手續(xù)擅自離守的員工，公司做辭退處理，并扣除當(dāng)月所有薪資，不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；且由離職員工所造成的損失，公司將向其追究全額經(jīng)濟(jì)賠償，必要時(shí)追究其法律責(zé)任。

6、員工離職后，若經(jīng)審查有徇私舞弊，侵占公司財(cái)產(chǎn)或業(yè)務(wù)上有不法行為的，除需承擔(dān)全部責(zé)任外，對(duì)于情節(jié)嚴(yán)重者，公司將追究其法律責(zé)任。

7、因工作性質(zhì)需要，離職員工即使離職后也有義務(wù)配合公司進(jìn)行工作上的解答與遺留問(wèn)題的告知。

三、辭退管理

凡符合下列情形之一的，公司予以辭退處理：

1、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的。

2、違反國(guó)家法律法規(guī)的。

3、經(jīng)公司考察不符合公司安全運(yùn)轉(zhuǎn)的。

另凡因違反公司有關(guān)規(guī)章制度、違反國(guó)家法律法規(guī)等被離職處理的員工，公司不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

附：公司禁止下列情形兼職

1、利用公司的工作時(shí)間或資源從事兼職工作、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手

3、所兼職工作對(duì)本單位構(gòu)成商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)

4、因兼職影響本職工作或有損公司形象

第二篇：公司管理制度

管理制度（簡(jiǎn)化版）檔案管理：公司辦公室時(shí)間：2010年10月1日目錄第一章總則--第3頁(yè)

第二章作息安排------------------------------第3頁(yè)

第三章考勤制度------------------------------第4頁(yè)

第四章室內(nèi)規(guī)范------------------------------第5頁(yè)

第五章值日規(guī)定----------------------------第5-6頁(yè)

第六章行政規(guī)定------------------------------第6頁(yè)

第七章會(huì)議規(guī)定----------------------------第6-7頁(yè)

第八章 第八章安全規(guī)定------------------------------第7頁(yè)

第九章 第九章印信管理----------------------------第7-8頁(yè)

第十章 第十章檔案管理------------------------------第8頁(yè)

第十一章第十一章財(cái)務(wù)規(guī)定-------------------------第8-9頁(yè)

第十二章第十二章用人制度------------------------第9-10頁(yè)

第十三章第十三章培訓(xùn)辦法--------------------------第10頁(yè)

第十四章第十四章機(jī)構(gòu)設(shè)置-----------------------第10-11頁(yè)

第十五章第十五章業(yè)務(wù)規(guī)范-----------------------第11-14頁(yè)

第十六章第十六章薪酬制度-----------------------第14-16頁(yè)

第十七章第十七章獎(jiǎng)罰制度-----------------------第16-17頁(yè)

第十八章第十八章補(bǔ)充說(shuō)明-----------------------第17-18頁(yè)

第十九章 管 理制 度

第一章 總 則

第一條為規(guī)范員工行為，全面提升公司整體服務(wù)水平、環(huán)境適應(yīng)能力及市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力，使公司健康而正高效地運(yùn)行，特制定本管理制度。

第二章 作息安排

第一條工作時(shí)間每周一至周六上午8:30-12:00下午2：00-6：00因季節(jié)或其它原因需要調(diào)整時(shí)由辦公室另行通知。

第二條周日全天和國(guó)家法定節(jié)假日休息。期間如需加班，公司將根據(jù)工作情況安排適時(shí)調(diào)休。

第三章 考勤制度

第一條公司實(shí)行當(dāng)日到崗簽到制。遲到、請(qǐng)假、曠工后到崗須及時(shí)簽到并注明報(bào)到時(shí)間。代簽按遲到論處。辦公室具體負(fù)責(zé)簽到和考勤統(tǒng)計(jì)。

第二條超過(guò)上班時(shí)間30分鐘內(nèi)簽到按遲到論處；超過(guò)上班時(shí)間30分鐘至3個(gè)小時(shí)內(nèi)（含3個(gè)小時(shí)）簽到按曠工半日論處；當(dāng)日超過(guò)3個(gè)小時(shí)以上按曠工一日論處。

第三條提前30分鐘內(nèi)下班按早退論處；提前30分鐘至3個(gè)小時(shí)內(nèi)（含3個(gè)小時(shí)）下班按曠工半日論處；提前3個(gè)小時(shí)以上下班按曠工一日論處。

第四條請(qǐng)假應(yīng)提前書(shū)寫(xiě)《請(qǐng)假條》并當(dāng)面交上級(jí)批復(fù)。特殊情況不能當(dāng)面請(qǐng)假應(yīng)向直接上級(jí)致電說(shuō)明，請(qǐng)假期滿報(bào)到后須及時(shí)補(bǔ)寫(xiě)《請(qǐng)假條》，由上級(jí)簽字后交辦公室存檔。

第五條請(qǐng)假一日內(nèi)（含一日）由直接上級(jí)批準(zhǔn)。超過(guò)一日，需經(jīng)直接上級(jí)簽字后報(bào)由副總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。

第六條連續(xù)長(zhǎng)時(shí)間加班可由公司安排適當(dāng)調(diào)休。因培訓(xùn)和個(gè)人工作延誤需要加班不包括在內(nèi)。

第七條請(qǐng)假、調(diào)休未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離職守，按曠工論處。

第八條因公不能按時(shí)報(bào)到或提前離崗須向直接上級(jí)及時(shí)說(shuō)明。

第四章 室內(nèi)規(guī)范

第一條辦公室行政人員負(fù)責(zé)來(lái)訪客人的接待、引見(jiàn)、服務(wù)和送別。

第二條客人來(lái)訪時(shí)應(yīng)主動(dòng)起身迎接。接待時(shí)要禮貌大方、熱情周到。經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)單溝通后應(yīng)及時(shí)告知相關(guān)人員具體接待。

第三條客人落座后，應(yīng)主動(dòng)遞送茶水；客人離開(kāi)時(shí)，應(yīng)主動(dòng)送別；客人離開(kāi)后，應(yīng)及時(shí)收拾整理。

第四條辦公電話禁止長(zhǎng)時(shí)間占用，禁止接打私人電話。

第五條辦公用品要注意經(jīng)常維護(hù)，盡量避免人為損壞。

第六條上班時(shí)間禁止上網(wǎng)私自聊天、打游戲、賭博、從事和工作無(wú)關(guān)的事情。

第七條禁止正常工作時(shí)間在辦公大廳睡覺(jué)、大聲喧嘩、吵鬧或大聲播放音樂(lè)；禁止在辦公室吸煙、喝酒、隨地吐痰。

第八條辦公場(chǎng)所人人都需保持個(gè)人工作區(qū)域整潔干凈，不得隨意丟放垃圾、污垢或碎屑。

第五章 值日規(guī)定

第一條公司實(shí)行衛(wèi)生輪流值日制。具體安排詳見(jiàn)《衛(wèi)生值日表》。

第二條當(dāng)天值日人員應(yīng)在下午下班后負(fù)責(zé)倒垃圾、洗地板、擦桌面等清潔整理工作。辦公室無(wú)人值守時(shí)應(yīng)檢查、關(guān)閉所有電器、門窗后再離開(kāi)。

第三條垃圾、廢棄物、污物的清除應(yīng)按照要求倒在指定位置。

第六章 行政規(guī)定

第一條一個(gè)上級(jí)的原則。上級(jí)不得越級(jí)指揮，可以越級(jí)檢查、指導(dǎo)、協(xié)助和了解情況；下級(jí)不得越級(jí)匯報(bào)，可以越級(jí)申訴和上訴。相互間不得跨部門指揮和匯報(bào)。（特）財(cái)務(wù)部經(jīng)理在財(cái)務(wù)上服從總經(jīng)理，在行政上服從副總經(jīng)理。

第二條下級(jí)必須服從直接上級(jí)管理。對(duì)上級(jí)的安排持有異見(jiàn)可向上級(jí)的直接上級(jí)投訴。對(duì)上級(jí)裁決不滿可向上級(jí)的直接上級(jí)申訴。錯(cuò)誤指揮或錯(cuò)誤判斷上級(jí)指揮經(jīng)上級(jí)裁決后，有責(zé)任方應(yīng)承擔(dān)由此造成的一切后果。

第三條直接上級(jí)缺席或不服從公司統(tǒng)一管理時(shí)，由直接上級(jí)的上級(jí)負(fù)責(zé)管理指揮和協(xié)助。

第四條公司員工每?jī)蓚€(gè)月進(jìn)行一次述職，以接受總經(jīng)理的當(dāng)面質(zhì)詢。副總經(jīng)理負(fù)責(zé)具體安排。

第五條副總經(jīng)理是公司行政工作的常務(wù)執(zhí)行人。辦公室協(xié)助執(zhí)行。

第六條總經(jīng)理是公司行政工作的最高負(fù)責(zé)人和重大事務(wù)的最高決策者，遇重大情況時(shí)，總經(jīng)理有權(quán)對(duì)公司進(jìn)行調(diào)整。

第七章 會(huì)議規(guī)定

第一條領(lǐng)導(dǎo)召開(kāi)會(huì)議要改進(jìn)作風(fēng)、縮減時(shí)間、提高質(zhì)量、注重實(shí)效。員工參加會(huì)議要準(zhǔn)時(shí)到席、調(diào)整手機(jī)、禁止吸煙、做好筆記。

第二條辦公室具體負(fù)責(zé)公司全體員工會(huì)議的通知、組織、主持和會(huì)議筆記。

第三條部門和小組會(huì)議由部門或小組負(fù)責(zé)人召集、主持和筆記。

第八章 安全規(guī)定

第一條公司要求所有管理人員要在日常工作中加強(qiáng)員工安全教育，時(shí)常提醒員工注意個(gè)人人身、財(cái)產(chǎn)和公司財(cái)物安全。

第二條員工要自覺(jué)遵守國(guó)家安全方面的法律法規(guī)，遵照公司要求和上級(jí)囑托，時(shí)刻注意對(duì)個(gè)人人身、財(cái)產(chǎn)和公司財(cái)物安全的防范。

第三條公司交給個(gè)人使用的鑰匙不得隨意轉(zhuǎn)交他人；未經(jīng)財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人同意，不得隨意將公司物品外帶或外借。

第四條禁止在無(wú)技術(shù)保障的情況下安裝、拆卸、維修公司辦公用品，特別是帶電產(chǎn)品。

第五條員工個(gè)人財(cái)物應(yīng)隨身攜帶，不得隨意擱置在集體辦公場(chǎng)所。

第六條公司要求的保密事項(xiàng)未經(jīng)公司許可不得隨意向他人泄露。

第九章 印信管理

第十章第一條財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)公司印章和合同管理。印章要嚴(yán)格保管，規(guī)范使用，未經(jīng)總經(jīng)理同意任何人不得隨意外帶。

第二條公司正式文件和合同需經(jīng)財(cái)務(wù)部經(jīng)理最后審核后加蓋公章。未經(jīng)總經(jīng)理同意，空白合同不得隨意蓋章。

第三條業(yè)務(wù)外出可攜帶空白合同。因業(yè)務(wù)急需可向副總申請(qǐng)領(lǐng)取空白蓋章合同。個(gè)人攜帶空白蓋章合同不超過(guò)24小時(shí)。

第四條簽定空白蓋章合同時(shí)增訂條款，須及時(shí)向副總經(jīng)理匯報(bào)。

第五條空白蓋章合同簽定后，應(yīng)及時(shí)送交財(cái)務(wù)部進(jìn)一步核查，無(wú)誤后交由辦公室統(tǒng)一建檔。

第十章 檔案管理

第一條辦公室具體負(fù)責(zé)檔案管理。內(nèi)容主要包括：規(guī)章制度、行政執(zhí)行手續(xù)、會(huì)議筆記、人力資源資料、業(yè)務(wù)資料、工作報(bào)告、計(jì)劃、客戶資料、來(lái)函來(lái)文、合同、活動(dòng)影像等各種書(shū)面和音像資料。

第二條檔案管理要分門別類，統(tǒng)一存放，避免損壞和丟失。

第三條檔案借閱應(yīng)嚴(yán)格按照閱讀權(quán)限和保密規(guī)定，未經(jīng)副總經(jīng)理同意不得隨意向公司以外的人員借閱。閱讀檔案應(yīng)抓緊時(shí)間，當(dāng)天閱讀當(dāng)天交還保管。

第十一章 財(cái)務(wù)規(guī)定

第一條公司所有財(cái)務(wù)支出需直接報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第二條一般情況下大額款項(xiàng)可安排銀行轉(zhuǎn)帳。需要收、支現(xiàn)金時(shí)由財(cái)務(wù)部經(jīng)理直接安排。

第三條財(cái)務(wù)部經(jīng)理有權(quán)根據(jù)公司實(shí)際情況對(duì)財(cái)務(wù)執(zhí)行作出詳細(xì)規(guī)定，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后作為本制度附件頒布執(zhí)行。

第十二章 用人制度

第一條公司的大門時(shí)刻向人才開(kāi)放是公司人力資源建設(shè)的長(zhǎng)期方針。公司將通過(guò)人力資源市場(chǎng)、媒體、網(wǎng)絡(luò)、專業(yè)人才推薦機(jī)構(gòu)公開(kāi)招賢納士，同時(shí)鼓勵(lì)員工隨時(shí)通過(guò)關(guān)系積極發(fā)現(xiàn)并引進(jìn)人才。

第二條新人進(jìn)入公司后，需進(jìn)行一周時(shí)間（連續(xù)七天）的觀察。觀察期結(jié)束后，一經(jīng)錄用，一周觀察期計(jì)入第一試用月并補(bǔ)發(fā)工資。

第三條所有新人一經(jīng)錄用，需進(jìn)入三個(gè)月的試用期。試用合格進(jìn)入正式聘用期，并簽定《勞動(dòng)合同》。

第四條新人試用期間表現(xiàn)突出可提前結(jié)束試用。進(jìn)入正式聘用后，享受公司正式員工待遇。

第五條公司隨時(shí)引進(jìn)新人加盟，通過(guò)周期性的培養(yǎng)和選拔，以保證團(tuán)隊(duì)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)快速提升。

第六條員工辭職應(yīng)至少提前十五天向副總經(jīng)理遞交《辭職報(bào)告》，經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)并安排工作交接后方可離職。

第十三章 培訓(xùn)辦法

第一條公司要求人人獨(dú)當(dāng)一面，重視團(tuán)隊(duì)共同成長(zhǎng)，通過(guò)堅(jiān)持不斷的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提高每一位員工的綜合素質(zhì)和服務(wù)能力。

第二條所有公司員工必須接受公司提供的各種培訓(xùn)。新人進(jìn)入公司至少要接受三天的崗位專業(yè)培訓(xùn)，隨后的培訓(xùn)由各部門和公司統(tǒng)一安排。培訓(xùn)要講求實(shí)效，長(zhǎng)期堅(jiān)持。第十四章 機(jī)構(gòu)設(shè)置

第一條公司主要部門機(jī)構(gòu)圖

第二條公司機(jī)構(gòu)設(shè)置既要考慮現(xiàn)實(shí)需要，做到“人有其職，才有所用”，也要注意公司人力資源儲(chǔ)備和企業(yè)未來(lái)規(guī)劃需要。

第三條各部門人員要做到“人人盡職盡責(zé)，事事盡快盡好”，既要保證分工明確、各司其職，也要加強(qiáng)相互幫助、共同協(xié)作。

第十五章 業(yè)務(wù)規(guī)范

第一條市場(chǎng)劃分：鄭州市場(chǎng)劃分為北區(qū)（中原路、金水路以北，含金水路）和南區(qū)（中原路、金水路以南，含中原路）兩大業(yè)務(wù)區(qū)。鄭州以外市場(chǎng)由副總協(xié)調(diào)開(kāi)發(fā)。業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)應(yīng)注重行業(yè)細(xì)化。

第二條人員分配：業(yè)務(wù)經(jīng)理協(xié)同各大區(qū)主任和客服主管各自負(fù)責(zé)本區(qū)業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)和客戶維護(hù)。公司其他人員在完成本職工作后統(tǒng)一由副總經(jīng)理安排業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)和客戶維護(hù)。兩大業(yè)務(wù)縱隊(duì)

第三條業(yè)務(wù)協(xié)作：業(yè)務(wù)區(qū)內(nèi)個(gè)人非意向客戶資源鼓勵(lì)相互轉(zhuǎn)讓。鼓勵(lì)業(yè)務(wù)人員之間友情協(xié)助、有償合作。

第四條拜訪數(shù)量：一個(gè)月為一個(gè)業(yè)務(wù)周期。公司專職業(yè)務(wù)人員一周期每工作日平均最低拜訪量第一個(gè)月每日新客戶拜訪3家，回訪客戶1家；第二個(gè)月每日新客戶拜訪4家，回訪客戶1家；第三個(gè)月及以后每月每日新客戶拜訪3家，每月重要目標(biāo)客戶不低于3家。行政和后勤人員平均每天聯(lián)系客戶至少1家。

第五條基本任務(wù)：按業(yè)務(wù)稅后純利潤(rùn)當(dāng)月實(shí)收現(xiàn)金累計(jì)。專職業(yè)務(wù)人員第一個(gè)月基本任務(wù)純利潤(rùn)3000元；第二個(gè)月基本任務(wù)純利潤(rùn)5000元；第三個(gè)月基本任務(wù)純利潤(rùn)8000元，以后每月基本任務(wù)純利潤(rùn)10000元。小組和部門基本任務(wù)是所轄成員每月基本任務(wù)的總和。

第六條每日業(yè)務(wù)草記：使用統(tǒng)一樣式筆記本記錄。內(nèi)容主要包括客戶名稱、地址、接待人姓名、企業(yè)負(fù)責(zé)人姓名、聯(lián)系電話、拜訪時(shí)間、交談情況和客戶簡(jiǎn)單分析等內(nèi)容。業(yè)務(wù)人員可根據(jù)業(yè)務(wù)需要按此要求進(jìn)一步完善。業(yè)務(wù)經(jīng)理和大區(qū)主任負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)草記的日常抽查和具體情況詢問(wèn)。

第七條上周業(yè)務(wù)報(bào)告：使用統(tǒng)一樣式表格。內(nèi)容包括上周客戶拜訪情況（客戶名稱、地址、電話、接待人、負(fù)責(zé)人和簡(jiǎn)要拜訪情況）、拜訪量統(tǒng)計(jì)、回訪量統(tǒng)計(jì)、本周拜訪重點(diǎn)等內(nèi)容。業(yè)務(wù)人員可根據(jù)業(yè)務(wù)需要按此要求進(jìn)一步完善。《上周業(yè)務(wù)報(bào)告》在每周一上午9：00前上交業(yè)務(wù)經(jīng)理，每周二上午9：00前呈交副總經(jīng)理，后交由辦公室統(tǒng)一建檔。

第八條本月業(yè)務(wù)計(jì)劃：使用統(tǒng)一樣式表格。內(nèi)容包括上月客戶拜訪總量統(tǒng)計(jì)、回訪量統(tǒng)計(jì)、目標(biāo)客戶名單、重要意向客戶名單、拜訪情況分析、個(gè)例分析和本月客戶拜訪方向、新客戶開(kāi)發(fā)計(jì)劃、目標(biāo)客戶回訪計(jì)劃、意向客戶簽約計(jì)劃及培訓(xùn)要求等內(nèi)容。業(yè)務(wù)人員可根據(jù)業(yè)務(wù)需要按此要求進(jìn)一步完善。《本月業(yè)務(wù)計(jì)劃》在當(dāng)月第一個(gè)工作日上午9：00前上交業(yè)務(wù)經(jīng)理，當(dāng)月第二個(gè)工作日上午9：00前呈交副總經(jīng)理，后交由辦公室統(tǒng)一建檔。

第九條形象要求：?jiǎn)T工要著裝整潔，舉止得體，作風(fēng)干練，誠(chéng)實(shí)守信。

第十條日常業(yè)務(wù)例會(huì)：每工作日上午9：00前業(yè)務(wù)部門業(yè)務(wù)動(dòng)員會(huì)，每工作日下午5：40后各區(qū)業(yè)務(wù)碰頭會(huì)，每周六上午10：00前公司業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)會(huì)。公司另有安排時(shí)遵照辦公室通知執(zhí)行。

第十一條業(yè)務(wù)培訓(xùn)：公司重視員工培訓(xùn)，重視團(tuán)隊(duì)共同成長(zhǎng)，堅(jiān)持通過(guò)持續(xù)不斷和形式多樣的培訓(xùn)，全面提高團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)素質(zhì)和服務(wù)水平。辦公室協(xié)助負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)培訓(xùn)的具體安排。第十二條業(yè)務(wù)合同管理：合同填寫(xiě)后需經(jīng)業(yè)務(wù)經(jīng)理和公司財(cái)務(wù)聯(lián)合審查，增加特殊條款需經(jīng)總經(jīng)理和副總經(jīng)理聯(lián)合審查。然后由財(cái)務(wù)部蓋章。簽訂后交由辦公室存檔。第十三條業(yè)務(wù)資料建檔：所有業(yè)務(wù)拜訪資料、客戶材料等統(tǒng)一由辦公室負(fù)責(zé)建檔保管。總經(jīng)理和副總經(jīng)理有權(quán)隨時(shí)調(diào)閱。

第十四條業(yè)務(wù)款收取：本人是個(gè)人主導(dǎo)業(yè)務(wù)收款的主要責(zé)任人。收取現(xiàn)金必須要由財(cái)務(wù)部經(jīng)理委托的人員陪同。私吞業(yè)務(wù)款或有意致使業(yè)務(wù)外流，扣發(fā)本人當(dāng)月全部工資并由本人承擔(dān)一切損失。

第十五條業(yè)務(wù)爭(zhēng)議裁決：業(yè)務(wù)裁決要遵循先入為主、深入為重的公平和大局原則。裁決的具體辦法是以個(gè)人業(yè)務(wù)報(bào)告為依據(jù)，同一客戶個(gè)人最先拜訪并連續(xù)跟蹤回訪兩次即可判定為個(gè)人業(yè)務(wù)。出現(xiàn)業(yè)務(wù)爭(zhēng)議需首先由直接上級(jí)進(jìn)行裁決。

第十六章 薪酬制度

第一條公司薪酬制度堅(jiān)持按勞取酬、評(píng)功論賞，利潤(rùn)分享、共同受益的原則，在充分保障個(gè)人利益的同時(shí)，也重視增加行政、后勤等其他服務(wù)人員的收入，以充分體現(xiàn)公司每個(gè)協(xié)作體系的利益平衡與和諧發(fā)展，維護(hù)團(tuán)隊(duì)的團(tuán)結(jié)協(xié)作與共同成長(zhǎng)。

第二條公司所有崗位薪酬一覽表：級(jí)別崗位基本工資津貼提成獎(jiǎng)金高管級(jí)總 經(jīng) 理1800元/月800元/月X元/月Y元/月副總經(jīng)理1500元/月500元/月X元/月Y元/月經(jīng)理級(jí)部門經(jīng)理1200元/月300元/月X元/月Y元/月主任級(jí)大區(qū)主任1000元/月200元/月X元/月Y元/月高級(jí)助理策劃設(shè)計(jì)主管級(jí)客服主管800元/月100元/月X元/月Y元/月財(cái)務(wù)出納助理統(tǒng)籌司機(jī)其他

第三條每月基本工資=基本保底工資+崗位績(jī)效工資。不同崗位的工資和考核標(biāo)準(zhǔn)不同，具體按照公司書(shū)面通知執(zhí)行。

第四條所有人員達(dá)不到當(dāng)月崗位績(jī)效要求實(shí)發(fā)基本保底工資。業(yè)務(wù)崗位績(jī)效考核與其當(dāng)月基本任務(wù)掛鉤，連續(xù)第三個(gè)月完不成基本任務(wù)，實(shí)發(fā)當(dāng)月50%基本保底工資，并由直接上級(jí)負(fù)責(zé)勸退。

第五條津貼：?jiǎn)T工試用期間無(wú)津貼，進(jìn)入正式聘用后接受綜合考核享受津貼。每月綜合考核辦法由辦公室頒布執(zhí)行。

第六條

提成：第一節(jié) 公司指派業(yè)務(wù)按純利潤(rùn)15%提成；個(gè)人業(yè)務(wù)按純利潤(rùn)30%提成；當(dāng)月個(gè)人業(yè)務(wù)純利潤(rùn)不足1000元，以上提成自動(dòng)下降10%。

第二節(jié) 個(gè)人業(yè)務(wù)當(dāng)月純利潤(rùn)超過(guò)3萬(wàn)元以上，超額部分按35%提成。

第三節(jié) 公司鼓勵(lì)員工積極吸引編外兼職人員提供業(yè)務(wù)。編外業(yè)務(wù)由副總經(jīng)理安排直接洽談。簽約后，員工將至少享有簽約業(yè)務(wù)純利潤(rùn)總額2%的提成。

第四節(jié) 大區(qū)主任每月享有本區(qū)業(yè)務(wù)小組純利潤(rùn)1-2%的小組業(yè)績(jī)提成。

第五節(jié)業(yè)務(wù)經(jīng)理每月享有業(yè)務(wù)部門純利潤(rùn)1-2%的部門業(yè)績(jī)提成。

第六節(jié) 副總經(jīng)理每月享有公司整體業(yè)務(wù)利潤(rùn)1%的公司業(yè)績(jī)提成。

第七節(jié) 行政和后勤人員每月平分公司整體業(yè)務(wù)利潤(rùn)2%的提成。

第八節(jié) 公司有權(quán)根據(jù)團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)發(fā)展情況對(duì)提成制度進(jìn)行調(diào)整。

第七條財(cái)務(wù)部每月15-20號(hào)間負(fù)責(zé)發(fā)放上月工資，并遵照國(guó)家有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)扣繳個(gè)人所得稅。

第十七章 獎(jiǎng)罰制度

第一條遲到、早退每次罰款10元。

第二條曠工半日罰款30元，曠工一日按其當(dāng)月實(shí)際工資10%罰款。

第三條每月累計(jì)曠工三日或三次立即辭退并扣發(fā)當(dāng)月全部工資。

第四條當(dāng)月累計(jì)請(qǐng)假超過(guò)一日，停發(fā)請(qǐng)假期間基本工資。

第五條違反本制度中其它任意一項(xiàng)規(guī)定，每次至少罰款10 元。因違反制度造成個(gè)人和公司利益損害的應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任。

第六條處罰由辦公室開(kāi)罰單并當(dāng)即收取現(xiàn)金,交由財(cái)務(wù)部保管。

第七條公司定期對(duì)優(yōu)秀和具有突出貢獻(xiàn)的員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)。每月罰金作為行政獎(jiǎng)金，用于

獎(jiǎng)勵(lì)當(dāng)月綜合表現(xiàn)優(yōu)秀員工。

第八條優(yōu)秀員工享受一月免值日待遇和一日有薪休假。

第九條每年業(yè)績(jī)最佳前兩名員工將獲得公司提供的業(yè)績(jī)大獎(jiǎng)。獎(jiǎng)?lì)~根據(jù)總利潤(rùn)決定。獲獎(jiǎng)員工按雙方業(yè)績(jī)比例分享獎(jiǎng)金。

第十八章 補(bǔ)充說(shuō)明

第一條本制度是公司2006年制度建設(shè)的過(guò)渡版本，由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后頒布實(shí)施，辦公室負(fù)責(zé)保管。公司享有本制度最終解釋權(quán)。

第二條公司每一位員工有權(quán)隨時(shí)借閱，不得損壞、丟失、隨意涂改。未經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，任何人不得將本文件復(fù)印或轉(zhuǎn)借給公司以外的其他人員。

第三條各部門負(fù)責(zé)人須根據(jù)本部門工作需要逐步制訂具體的操作流程，報(bào)經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后，作為本制度附件頒布實(shí)施。

第四條本制度執(zhí)行期間，員工如有修改建議，可直接向辦公室說(shuō)明。辦公室經(jīng)過(guò)匯總后以書(shū)面形式呈報(bào)副總經(jīng)理。副總經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)建議的適宜性、充實(shí)性和有效性進(jìn)行評(píng)審，并作為參考資料用于制度修訂。

第五條總經(jīng)理因有特殊安排不受本制度考勤約束。其他工作人員因公不能經(jīng)常按本制度考勤約束，須報(bào)由副總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第六條副總經(jīng)理外出時(shí)暫由財(cái)務(wù)部經(jīng)理?xiàng)盍沾衅渎殭?quán)。財(cái)務(wù)部經(jīng)理同時(shí)外出可直接向副總經(jīng)理電話請(qǐng)示。

第三篇：公司管理制度

順昌重工機(jī)械有限公司

公司管理制度 制度大綱

為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱。

一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。

二、公司倡導(dǎo)樹(shù)立“一盤(pán)棋”思想，禁止任何部門、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。

三、公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。

四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識(shí)，為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會(huì)，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊(duì)伍。

五、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。

六、公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì);公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評(píng)先樹(shù)優(yōu)，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。

七、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率;提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi);倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。

八、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究。總則

第一條 為確保生產(chǎn)秩序,保證各項(xiàng)生產(chǎn)正常運(yùn)作，持續(xù)營(yíng)造良好的工作環(huán)境，促進(jìn)本公司的發(fā)展，結(jié)合本公司的實(shí)際情況特制訂本制度。

第二條 本規(guī)定適用于全體員工

第一章 會(huì)議制度

每周一執(zhí)行晨會(huì)制度（晨會(huì)時(shí)間：8：10開(kāi)始 全員參加），由行政人員清點(diǎn)員工到崗情況，并通報(bào)上周考勤，對(duì)上周考勤極差的員工做出相應(yīng)的懲罰，對(duì)全勤員工通報(bào)表?yè)P(yáng)。再由各部門負(fù)責(zé)人通報(bào)上周的整體工作情況和本周的 1

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工作安排。晨會(huì)結(jié)束后全體員工念公司口號(hào)（例如：追求卓越、永爭(zhēng)第一、順昌人加油！加油！加油！）口號(hào)完后晨會(huì)結(jié)束。

每周六公司例會(huì)（例會(huì)時(shí)間8：30開(kāi)始），由各部門負(fù)責(zé)任人參加。各部門匯報(bào)上周工作情況并對(duì)下周工作的計(jì)劃安排，會(huì)議通過(guò)溝通協(xié)調(diào)的方式來(lái)解決問(wèn)題，以便工作的有效開(kāi)展。

第二章 生產(chǎn)部門管理制度

第一條 全體員工須按要求佩戴廠牌（應(yīng)正面向上佩戴于胸前），穿廠服。不得穿拖鞋進(jìn)入車間。

第二條 每天正常上班時(shí)間為8小時(shí)，晚上如加班依生產(chǎn)需要臨時(shí)通知。若晚上需加班，在下午16：30前填寫(xiě)加班人員申請(qǐng)表，報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)并送人事部門作考勤依據(jù)。

第三條 按時(shí)上、下班（員工參加早會(huì)須提前5分鐘到崗），不遲到，不早退，不曠工（如遇趕生產(chǎn)，上、下班時(shí)間按照車間安排執(zhí)行），有事要請(qǐng)假，上、下班須排 隊(duì) 依次打卡。嚴(yán)禁代打卡及無(wú)上班、加班打卡。違者依《考勤管理制度》處理。

第四條 工作時(shí)間內(nèi)，車間主任、其它管理人員因工作關(guān)系在車間走動(dòng)，其他人員不離開(kāi)工作崗位相互竄崗，若因事需離開(kāi)工作崗位須向車間主任申請(qǐng)方能離崗。

第五條 上班后半小時(shí)內(nèi)任何人不得因私事而提出離崗，如有私事要求離崗者，須事先向車間主任申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)方可離崗，離崗時(shí)間不得超過(guò)15分鐘。

第六條 員工在車間內(nèi)遇上廠方客人或廠部高層領(lǐng)導(dǎo)參觀巡察時(shí)，組長(zhǎng)以上干部應(yīng)起立適當(dāng)問(wèn)候或有必要的陪同，其它工作人員照常工作，不得東張西望。集體進(jìn)入車間要相互禮讓，特別是遇上客人時(shí)，不能爭(zhēng)道搶行。

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第七條 禁止在車間吃飯、吸煙、聊天、嬉戲打鬧，吵嘴打架，私自離崗，竄崗等行為（注：脫崗:指打卡后脫離工作崗位或辦私事；竄崗:指上班時(shí)間竄至他人崗位做與工作無(wú)關(guān)的事），吸煙要到公司指定的地方或大門外。違者依《行政管理制度》處理。

第八條 工作時(shí)間謝絕探訪及接聽(tīng)私人電話.禁止帶小孩或廠外人士在生產(chǎn)車間玩耍或?yàn)E動(dòng)車床，由此而造成的事故自行承擔(dān)。

第九條 未經(jīng)廠辦允許或與公事無(wú)關(guān)，員工一律不得進(jìn)入辦公室。

第十條 任何人不得攜帶易燃易爆、易腐爛、毒品、濃氣味等違禁物品，危險(xiǎn)品或與生產(chǎn)無(wú)關(guān)之物品進(jìn)入車間；

第十一條 車間嚴(yán)格按照生產(chǎn)計(jì)劃排產(chǎn),根據(jù)車間設(shè)備狀況和人員,精心組織生產(chǎn)。生產(chǎn)工作分工不分家，各生產(chǎn)車間須完成車間日常生產(chǎn)任務(wù)，并保證質(zhì)量。

第十二條 生產(chǎn)時(shí)如果遇到原輔材料、包裝材料等不符合規(guī)定,有權(quán)報(bào)告上級(jí)處理。如繼續(xù)生產(chǎn)造成損失，后果將由車間各級(jí)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。

第十三條 員工在生產(chǎn)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格按照設(shè)備操作規(guī)程、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等進(jìn)行操作,不得擅自更改產(chǎn)品生產(chǎn)或裝配方法。否則，造成工傷事故或產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題，由操作人員自行承擔(dān)。

第十四條 生產(chǎn)流程經(jīng)確認(rèn)后，任何人均不可隨意更改，如在工作過(guò)程中發(fā)現(xiàn)有錯(cuò)誤，應(yīng)立即停止并通知有關(guān)部門負(fù)責(zé)人共同研討，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意并簽字后更改。

第十五條 在工作時(shí)間內(nèi)，員工必須服從管理人員的工作安排，正確使用公司發(fā)放的儀器、設(shè)備。不得擅用非自己崗位的機(jī)械設(shè)備、檢測(cè)等工具。第十六條 車間員工必須做到文明生產(chǎn)，積極完成上級(jí)交辦的生產(chǎn)任務(wù)；因工作需要臨時(shí)抽調(diào)，服從車間主任以上主管安排,協(xié)助工作并服從用人事部門的管理，對(duì)不服從安排將上報(bào)人事管理部門按《行政管理制度》處理。

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第十七條 車間員工和外來(lái)人員進(jìn)入特殊工作崗位應(yīng)遵守特殊規(guī)定,確保生產(chǎn)安全。第十八條 在生產(chǎn)過(guò)程中車間主任、檢驗(yàn)員、、電工必須跟班,保證設(shè)備正常運(yùn)行和產(chǎn)品質(zhì)量。

第十七條 員工有責(zé)任維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生，嚴(yán)禁隨地吐痰，亂扔垃圾。在生產(chǎn)過(guò)程中要注意安全。第十九條 操作人員每日上崗前必須將機(jī)器設(shè)備及工作崗位清掃干凈，保證工序內(nèi)的工作環(huán)境的衛(wèi)生整潔，工作臺(tái)面不得雜亂無(wú)章，不能堆放產(chǎn)品和廢品.生產(chǎn)配件或樣品須以明確的標(biāo)識(shí)區(qū)分放置。

第二十條 下班時(shí)應(yīng)清理自己的工作臺(tái)面,做好設(shè)備的保養(yǎng)工作。打掃場(chǎng)地和設(shè)備衛(wèi)生并將所有的門窗、電源關(guān)閉。否則，若發(fā)生失竊等意外事故，將追究本人和車間主管的責(zé)任。

第二十一條 加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)管理，隨時(shí)保證場(chǎng)地整潔、設(shè)備完好。生產(chǎn)后的邊角廢物及公共垃圾須清理到指定位置，由清潔衛(wèi)生人員共同運(yùn)出車間；

第二十二條 不得私自攜帶公司內(nèi)任何物品出廠（除特殊情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)外），若有此行為且經(jīng)查實(shí)者，將予以辭退并扣發(fā)一個(gè)月工資。

第二十三條 對(duì)惡意破壞公司財(cái)產(chǎn)或盜竊行為（不論公物或他人財(cái)產(chǎn)）者，不論價(jià)值多少一律交公司總經(jīng)辦處理。視情節(jié)輕重，無(wú)薪開(kāi)除并依照盜竊之物價(jià)款兩倍賠償或送公安機(jī)關(guān)處理。

第三章 員工考核.第一條 考核的內(nèi)容主要是個(gè)人德、勤、能、績(jī)四個(gè)方面。其中： 1.德、主要是指敬業(yè)精神、事業(yè)心和責(zé)任感及道德行為規(guī)范。2.勤、主要是指工作態(tài)度，是主動(dòng)型還是被動(dòng)型等等。

3.能、主要是指技術(shù)能力，完成任務(wù)的效率，完成任務(wù)的質(zhì)量、出差錯(cuò)率的高低等。

4.績(jī)、主要是指工作成果，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)量的多少，能否開(kāi)展創(chuàng)造性的工作等等。

以上考核由各車間主任考核,對(duì)不服從人員,將視情節(jié)做出相應(yīng)處理;第二條 考核的目的：

對(duì)公司員工的品德、才能、工作態(tài)度和業(yè)績(jī)作出適當(dāng)?shù)脑u(píng)價(jià)，作為合理使用、獎(jiǎng)懲及培訓(xùn)的依據(jù)，促使增加工作責(zé)任心，各司其職，各負(fù)其責(zé)，破除“干好干壞一個(gè)樣，能力高低一個(gè)樣”的弊端，激發(fā)上進(jìn)心，調(diào)動(dòng)工作積極性和創(chuàng)造性，提高公司的整體效益。

第三條 本制度由辦公室協(xié)同生產(chǎn)部制訂、解釋并檢查、考核。生產(chǎn)部全面負(fù)責(zé)本管理制度的執(zhí)行

第四章 門衛(wèi)（保安）管理制度

一.為保障工廠正常的生產(chǎn)、生活秩序，確保在人員接待、車輛、物品出入登記管理，當(dāng)好企業(yè)的“安全衛(wèi)士”，保障工廠財(cái)產(chǎn)和員工的人身安全，特制定本制

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度。

1.要按規(guī)定著裝，注意儀容儀表。2.對(duì)來(lái)訪客人進(jìn)行登記

3.待人接物要注意禮儀禮節(jié)，文明禮貌。

4.人員攜帶物品出門須行政出具的出門單方可放行

5.要負(fù)責(zé)管理辦公室場(chǎng)所的停車場(chǎng)和自行車等的停放秩序。6.不定時(shí)巡邏廠區(qū)、車間、宿舍等確保安全。

7.熟悉部門工作運(yùn)行流程和崗位職責(zé)的要求并嚴(yán)格執(zhí)行落實(shí)。8.愛(ài)護(hù)公物、妥善保管和使用各種設(shè)備、設(shè)施 9.不得擅自離崗、脫崗。

10.忠誠(chéng)企業(yè)、熱愛(ài)企業(yè)、尊重上司，服從工作安排，主動(dòng)積極完成本職工作。第五章 車輛管理制

一、公司車輛由辦公室統(tǒng)一管理。

二、車輛使用按先上級(jí)、后下級(jí);先急事、后一般事;先滿足工作任務(wù)、接待任務(wù)，后其他事的原則安排。

三、外單位借車，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可安排。

四、車輛實(shí)行定點(diǎn)維修，需維修的項(xiàng)目由駕駛員列出清單后，由辦公室報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

五、駕駛員應(yīng)做到合理用車，節(jié)約用油，將油耗控制在指標(biāo)以內(nèi)，特殊情況需增補(bǔ)油票的，須報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

六、辦公室應(yīng)按時(shí)辦好車輛保險(xiǎn)、養(yǎng)路費(fèi)繳納等各項(xiàng)手續(xù)，車輛有關(guān)證件及資料由駕駛員妥善保管。

二、違規(guī)與事故處理

1、下列情況，違反交通規(guī)則或事故的經(jīng)濟(jì)損失及責(zé)任由駕駛員負(fù)擔(dān)：(1)無(wú)照駕駛;(2)未經(jīng)許可將車借予他人使用;(3)違反交通規(guī)則引起的交通肇事;(4)違反交通規(guī)則，其罰款由駕駛?cè)藛T負(fù)擔(dān)。

2、意外事故、不可抗拒原因造成的車輛事故由公司酌情研究 第六章 食堂管理制度

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第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)食堂管理，規(guī)范員工用餐秩序，創(chuàng)造一個(gè)潔凈、衛(wèi)生、舒適的用餐環(huán)境，特制定本制度。第二條 食堂工作人員要求

1.良好的職業(yè)操守，思想端正，作風(fēng)正派，服務(wù)周到，對(duì)用餐人員恭謙有禮 不得以任何理由與員工發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。

2.必須每年進(jìn)行一次體檢，凡有肝炎、肺結(jié)核、皮膚病等傳染性疾病者不得從 事食堂工作。

3.注意個(gè)人衛(wèi)生，勤洗衣物，勤剪指甲，工作時(shí)間必須戴上工作帽、口罩、系 上圍裙。

第三條 食品質(zhì)量要求

1.嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)食品衛(wèi)生法的法規(guī)條例，確實(shí)做好食堂的各項(xiàng)食品衛(wèi)生、安全工作。

2.禁止采購(gòu)腐爛、變質(zhì)的食品，不得到無(wú)牌無(wú)證的攤擋購(gòu)買熟食品和包裝品，生熟食品存放要隔離。

3.不得發(fā)放生、冷或變質(zhì)的食品供用餐人員食用。第四條 食堂衛(wèi)生要求

1.保持廚房、餐廳地面、桌面、餐椅干凈衛(wèi)生

2.廚房、餐廳物品擺設(shè)整齊有序，不得雜亂無(wú)章。

3.用餐完畢后第一時(shí)間清理廚房、餐廳衛(wèi)生，做好餐具的消毒工作，并定期對(duì)廚房、餐廳進(jìn)行大清潔。第五條 用餐時(shí)間

1.員工正常用餐時(shí)間為：中午１２：００－１２：３０ 2.晚上需要加班的員工，視加班情況為加班員工免費(fèi)提供夜宵。3食堂工作人員必須按規(guī)定時(shí)間準(zhǔn)時(shí)供應(yīng)飯菜。第六條 員工用餐規(guī)定

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1.按規(guī)定用餐時(shí)間憑工作證用餐。如有特殊情況需提前或延遲用餐者,應(yīng)由其部門主管提前通知人事行政部安排。

2.嚴(yán)禁穿拖鞋、睡衣、背心、短褲進(jìn)餐廳用餐。3.遵守用餐秩序，按要求自覺(jué)排隊(duì)，不插隊(duì)，不擁擠。

4.文明用餐，用餐時(shí)不準(zhǔn)站在餐椅上，不得將腳架在餐桌或餐椅上。5.愛(ài)護(hù)糧食，按自已的飯量盛打飯菜，不許造成浪費(fèi)。6.不得在餐廳高聲喧嘩，嚴(yán)禁借故尋釁滋事，擾亂食堂秩序。7.不得刁難辱罵、漫罵食堂工作人員。8.愛(ài)護(hù)食堂設(shè)施嚴(yán)禁損壞公共財(cái)物。

9.講究衛(wèi)生，不得隨地吐痰，剩飯、剩菜必須倒入指定垃圾桶內(nèi)，嚴(yán)禁亂扔垃圾、亂潑臟水。

10.未經(jīng)允許，用餐人員不得進(jìn)入廚房，不得將飯菜帶回宿舍食用（病號(hào)除外）。第七條 節(jié)約用水、用電，妥善保管和使用食堂現(xiàn)有的用具和設(shè)備設(shè)施，用餐人員不得私自拿出食堂或帶回宿舍占為已有。第七章

宿舍管理

第一條 為了使員工有一個(gè)安全、舒適的住宿環(huán)境，保障員工得到充分的休息，并創(chuàng)造一個(gè)清潔、衛(wèi)生、整潔、優(yōu)美的宿舍環(huán)境及公共秩序，提高工作效率，特制定本制度。第二條 員工宿舍只提供給廠部的在職員工住宿。已離職員工應(yīng)在離職當(dāng)日遷離出宿舍，不得借故拖延或要求任何補(bǔ)償費(fèi)或搬家費(fèi)用。遷出員工應(yīng)將使用過(guò)的床位、物品、抽屜等清理干凈。第三條 監(jiān)督管理

1.工廠保安（門衛(wèi)）負(fù)責(zé)員工宿舍的監(jiān)督、管理工作。

2..每間宿舍設(shè)舍長(zhǎng)一名，全面負(fù)責(zé)監(jiān)督宿舍內(nèi)部的衛(wèi)生狀況以及住宿人員的遵章守紀(jì)工作。

3.舍長(zhǎng)由全體舍員投票選舉產(chǎn)生，舍員必須服從舍長(zhǎng)宿舍秩序及衛(wèi)生管理，保持宿舍內(nèi)干凈、整潔、有序。

4.住宿人員必須嚴(yán)格服從廠部的住宿安排，未經(jīng)允許不得私自調(diào)換宿舍和床位。

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5.員工宿舍及公用設(shè)施為員工使用，不得擅自留宿外來(lái)人員。

6.住宿人員必須隨時(shí)配合廠部相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及宿舍主管部門不定時(shí)檢查宿舍，住宿人員不得拒絕，并聽(tīng)從有關(guān)指示。第四條 宿舍紀(jì)律

1.宿舍內(nèi)外嚴(yán)禁大聲喧嘩。

2.節(jié)約用電，離開(kāi)房間隨手關(guān)閉照明燈和風(fēng)扇。

3.嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)聚餐、喝酒、打牌、賭博或其他不良或不當(dāng)行為。4.愛(ài)護(hù)公物，不準(zhǔn)私自占用或損壞已辭職人員的床位及公用物品。第五條 安全防患

1.員工自覺(jué)做好防火、防盜工作，不得攜帶易燃、易爆、有毒物品，或者私藏兇器、匕首、管制刀具進(jìn)入宿舍。

2.宿舍內(nèi)除公司統(tǒng)一安裝的電源、電器設(shè)備外，未經(jīng)允許不得私拉亂接電源以及使用其他電器設(shè)備。

3.離開(kāi)宿舍必須鎖好門窗，以防被盜。第五條 清潔衛(wèi)生

1.員工注意做好個(gè)人衛(wèi)生，物品擺放整齊，達(dá)到整體美觀。2.不得隨地吐痰，亂扔果皮、紙屑等雜物。

3.員工清洗的衣服、被褥應(yīng)晾在陽(yáng)臺(tái)上，晾干后及時(shí)收起放好； 4.嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)亂涂亂畫(huà)、亂貼亂掛。第六條：作息時(shí)間

1.正常休息：２３：３０－０７：３０ 2.午休時(shí)間：１２：３０－１３：４５ 3.晚上熄燈時(shí)間：１２：３０

4.正常上班時(shí)間，無(wú)特殊情況員工不得進(jìn)入宿舍。5.因季節(jié)變化，根據(jù)實(shí)際情況可適當(dāng)調(diào)整作息時(shí)間。

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第七條 借宿管理

1.員工之親戚、朋友來(lái)訪，如有特殊原因確實(shí)需要留宿者，可以按規(guī)定辦理相關(guān)住宿手續(xù)。

2.借宿人員，必須由員工本人到人事行政部辦理相關(guān)借宿手續(xù)，填寫(xiě)《借宿單》，由人事行政部批準(zhǔn)后方可留廠住宿。

3.憑《借宿單》在保安處登記借宿人員姓名、性別、身份證號(hào)碼，住宿時(shí)間等相關(guān)情況，并由該員工、借宿人簽名確認(rèn)。4.由保安（宿舍管理員）安排借宿人員住宿。

5.借宿人員必須服從宿舍管理人員的住宿安排、管理，嚴(yán)格遵守廠部的《宿舍管理制度》及廠部之其他各種規(guī)章制度。如有違反，保安（宿舍管理員）有權(quán)取消其借宿資格，情節(jié)嚴(yán)重者，可追究員工本人及借宿人的相關(guān)責(zé)任。第八條 其他

1.員工可依據(jù)各自的實(shí)際情況，決定是否在宿舍住宿，不在工廠住宿的員工不再另外發(fā)放住宿補(bǔ)貼。

2.個(gè)人現(xiàn)金、貴重物品應(yīng)妥善保管。第八章 公司衛(wèi)生管理制度

為創(chuàng)造一個(gè)舒適、優(yōu)美、整潔的工作環(huán)境，樹(shù)立公司的良好形象，制定本制度。

一、衛(wèi)生管理的范圍為公司各部門、各辦公室、會(huì)議室、廁所、花壇、綠地及走廊、門窗等辦公場(chǎng)所及其設(shè)施的衛(wèi)生。

二、衛(wèi)生清理的標(biāo)準(zhǔn)是：門窗(玻璃、窗臺(tái)、窗欞)上無(wú)浮塵;地面無(wú)污物、污水、浮塵;四周墻壁及其附屬物、裝飾品無(wú)蜘蛛網(wǎng)、浮塵;照明燈、電風(fēng)扇、空調(diào)上無(wú)浮塵;書(shū)櫥、鏡子上無(wú)浮塵、污跡，書(shū)櫥、檔案櫥內(nèi)各類書(shū)籍資料排列整齊，無(wú)灰塵，櫥頂無(wú)亂堆亂放現(xiàn)象;辦公桌上無(wú)浮塵，物品擺放整齊，水具無(wú)茶銹、水垢;桌椅擺放端正，各類座套干凈整潔;計(jì)算機(jī)、打印機(jī)等設(shè)備保養(yǎng)良好，無(wú)灰塵、浮塵;廁所墻面、地面、便池清潔干凈，無(wú)雜物、無(wú)異味;花壇、綠地內(nèi)無(wú)雜草、雜物。

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第九章

公司衛(wèi)生間管理制度

衛(wèi)生間管理是企業(yè)管理水平和員工文明素質(zhì)的綜合體現(xiàn)，為樹(shù)立良好的企業(yè)形象，創(chuàng)造一個(gè)干凈、衛(wèi)生的生活環(huán)境，特制訂本制度：

一、公司男、女宿舍樓衛(wèi)生間管理由專人負(fù)責(zé)，其它區(qū)域衛(wèi)生間管理由所在單位責(zé)任人負(fù)責(zé)。

二、衛(wèi)生間必須保證設(shè)施完好，標(biāo)志醒目，上下水道暢通，無(wú)跑、冒、滴、漏現(xiàn)象，如有損壞要及時(shí)維修。

三、訂時(shí)打掃，全天保潔，通風(fēng)良好，做到各種設(shè)施干凈無(wú)污垢，地面無(wú)積水、無(wú)痰跡、無(wú)異味、無(wú)蠅蛆和煙頭，一處不合格罰款10元。

四、衛(wèi)生潔具做到清潔，無(wú)水跡、無(wú)浮塵、無(wú)頭發(fā)、無(wú)銹斑、無(wú)異味，墻面四角保持干燥，無(wú)蛛網(wǎng)，地面無(wú)腳印、無(wú)雜物，一處不合格罰款10元。

五、便后及時(shí)沖洗，做到手紙入簍，當(dāng)天清理，便池內(nèi)嚴(yán)禁丟棄報(bào)紙和雜物，以免造成管道堵塞，違者發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。

六、衛(wèi)生間墻壁上嚴(yán)禁亂寫(xiě)亂畫(huà)，對(duì)故意損壞衛(wèi)生設(shè)施者，將根據(jù)情節(jié)輕重罰款50—100元。

七、各工作部門須有充分的光線。

八.各工作場(chǎng)所的窗面及照明器具的透光部分，均須保持清潔，勿使有所掩蔽。

九.各工作場(chǎng)所應(yīng)充分使空氣流通。

19.食堂及廚房之一切用具及環(huán)境，均須保持清潔衛(wèi)生。

順昌重工機(jī)械有限公司

20.垃圾、污物、廢棄物等的清除，必須合乎衛(wèi)生的要求，放置于所規(guī)定的場(chǎng)所或箱子內(nèi)，不得任意亂倒堆積。

20.垃圾、污物、廢棄物等的清除，必須合乎衛(wèi)生的要求，放置于所規(guī)定的場(chǎng)所或箱子內(nèi)，不得任意亂倒堆積。

21.公司應(yīng)設(shè)置甲種急救藥品設(shè)備并存放于小箱或小櫥內(nèi)，置于明顯之處以防污染而便利取用。每月必須檢查一次，其內(nèi)容物有缺時(shí)應(yīng)隨時(shí)補(bǔ)充。

順昌重工機(jī)械有限公司

第四篇：公司管理制度

目錄

1、安全教育培訓(xùn)管理制度 12、安全檢查制度 33、安全目標(biāo)管理制度 44、勞動(dòng)用品配備和管理制度 55、安全投入制度 66、安全獎(jiǎng)懲制度 77、安全事故報(bào)告和處理制度 88、安全例會(huì)制度 109、隱患排查治理制度 1110、特種設(shè)備管理制度 1311、特種作業(yè)、特種設(shè)備作業(yè)人員管理制度 1412、設(shè)備設(shè)施安全管理制度 1513、安全用電管理制度 1614、消防安全管理制度 1815、配件庫(kù)房管理制度 1916、新建、改建、擴(kuò)建項(xiàng)目“三同時(shí)”管理制度 2017、維修質(zhì)量安全安全管理制度 2118、法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范管理制度 2119、班組崗位達(dá)標(biāo)管理制度 2320、文件和檔案管理制度 2321、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和控制管理制度 2522、危險(xiǎn)化學(xué)品管理制度 2923、重大危險(xiǎn)源管理制度 3024、作業(yè)安全管理制度 3225、相關(guān)方管理制度 3326、應(yīng)急管理制度 3427、安全生產(chǎn)責(zé)任制管理制度 3528、三違行為管理制度 3729、職業(yè)健康安全管理制度 3930、安全管理制度及操作規(guī)程管理制度 4031、領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場(chǎng)帶班管理制度 4132、警示標(biāo)志和安全防護(hù)管理制度 4333、安全績(jī)效評(píng)定管理制度 4434、促銷活動(dòng)安全管理制度 4735、裝飾裝修工程現(xiàn)場(chǎng)安全管理制度 4836、安全標(biāo)準(zhǔn)化自評(píng)管理制度 49

1、安全教育培訓(xùn)管理制度

一、目的根據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》、《生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全培訓(xùn)規(guī)定》、《安全生產(chǎn)條例》等法律法規(guī)，規(guī)范企業(yè)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)管理，提高廣大員工安全知識(shí)水平和實(shí)際操作技能，保證安全教育培訓(xùn)工作有序進(jìn)行，結(jié)合企業(yè)實(shí)際特制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體員工的安全教育培訓(xùn)。

三、員工三級(jí)安全教育

新員工崗前必須進(jìn)行企業(yè)級(jí)、部門(車間)級(jí)，班組級(jí)三級(jí)(二級(jí))安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，教育和培訓(xùn)時(shí)間不得少于24學(xué)時(shí)。

3.1企業(yè)級(jí)安全教育和培訓(xùn)

3.1.1由公司人事安全管理部門組織,安全管理部門、售后部等有關(guān)部門負(fù)責(zé)進(jìn)行教育和培訓(xùn)。

3.1.2教育和培訓(xùn)內(nèi)容：

3.1.2.1企業(yè)概況，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和危險(xiǎn)場(chǎng)所及注意事項(xiàng)

3.1.2.2企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律

3.1.2.3從業(yè)人員安全生產(chǎn)權(quán)利和義務(wù)

3.1.2.4有關(guān)事故案例

3.2部門（車間）級(jí)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)

3.2.1由車部門(車間)經(jīng)理組織，部門安全員，設(shè)備負(fù)責(zé)人、技術(shù)負(fù)責(zé)人等有關(guān)人員負(fù)責(zé)進(jìn)行教育和培訓(xùn)。

3.2.2教育和培訓(xùn)內(nèi)容：

3.2.2.1部門工作環(huán)境及危險(xiǎn)因素

3.2.2.2所從事工種可能遭受的職業(yè)傷害和傷亡事故

3.2.2.3所從事工種的安全職責(zé)，操作技能及安全生產(chǎn)知識(shí)

3.2.2.4自救、互救、急救辦法，疏散和現(xiàn)場(chǎng)緊急情況的處理

3.2.2.5安全設(shè)備、設(shè)施，個(gè)人防護(hù)用品的使用和維護(hù)

3.2.2.6部門安全生產(chǎn)狀況及規(guī)章制度

3.2.2.7預(yù)防事故和職業(yè)危害的措施及安全注意事項(xiàng)。

3.2.2.8有關(guān)事故案例

3.3班組級(jí)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)

3.3.1由班組安全員負(fù)責(zé)進(jìn)行教育和培訓(xùn)。

3.3.2教育和培訓(xùn)內(nèi)容：

3.3.2.1崗位生產(chǎn)特點(diǎn)，和安全操作規(guī)程

3.3.2.1崗位之間工作銜接配合的安全與職業(yè)衛(wèi)生事項(xiàng)

3.3.2.1設(shè)備安全設(shè)施，消防安全設(shè)施的使用注意事項(xiàng)和保養(yǎng)知識(shí)

3.3.2.1有關(guān)事故案例

3.3.2.1其他需要教育，培訓(xùn)的內(nèi)容

四、日常安全教育

4.1人事安全管理部門負(fù)責(zé)制定公司安全教育培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容，并監(jiān)督檢查計(jì)劃的落實(shí)。

4.2各基層單位制定本單位安全教育培訓(xùn)計(jì)劃，落實(shí)責(zé)任并組織實(shí)施。

4.3人事安全管理部門在每月的安全例會(huì)上部署本月安全教育計(jì)劃，各單位組織落實(shí)。

4.4安全管理部門要充分利用展覽、宣傳畫(huà)、安全專欄等多種形式，以及采用電化教育手段，對(duì)職工進(jìn)行安全教育。

4.5轉(zhuǎn)崗和脫崗半年以上恢復(fù)工作的職工必須進(jìn)行二、三級(jí)安全教育，考試合格后，方可上崗作業(yè)。

4.6違章作業(yè)及重大事故責(zé)任者，復(fù)工前，必須由所屬部門或公司安全員對(duì)其進(jìn)行安全教育，考試合格，方可上崗作業(yè)。

4.7教育必須留有記錄。

4.8公司內(nèi)職工轉(zhuǎn)崗、復(fù)工采用新技術(shù)、新設(shè)備、教育培訓(xùn)時(shí)間不得少于4學(xué)時(shí)。從業(yè)人員每年接受在崗安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)時(shí)間不得少于8學(xué)時(shí)。

五、特殊安全教育

5.1企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員應(yīng)參加市、區(qū)縣級(jí)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門的安全教育、培訓(xùn)，具備與所從事的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)相適應(yīng)的安全生產(chǎn)知識(shí)和管理能力。

5.2特種作業(yè)、特種設(shè)備作業(yè)，必須按照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定接受專門的安全教育、培訓(xùn)，經(jīng)考核合格取得特種作業(yè)操作資格證書(shū)。

5.3公司安全管理部門負(fù)責(zé)組織對(duì)本企業(yè)其他人員、部門管理人員、技術(shù)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。

5.4教育和培訓(xùn)內(nèi)容:

5.5國(guó)家、河北省安全生產(chǎn)方針、政策和有關(guān)安全生產(chǎn)消防、職業(yè)衛(wèi)生等法律、法規(guī)、規(guī)章及標(biāo)準(zhǔn)；安全生產(chǎn)管理、安全生產(chǎn)技術(shù)、職業(yè)衛(wèi)生等知識(shí)；工傷保險(xiǎn)、法律法規(guī)、應(yīng)急事件的處置，國(guó)內(nèi)外先進(jìn)安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)；典行事故和應(yīng)急救援案例分析等。企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員應(yīng)參加市、區(qū)縣級(jí)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門的安全教育、培訓(xùn)，具備與所從事的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)相適應(yīng)的安全生產(chǎn)知識(shí)和管理能力。特種作業(yè)、特種設(shè)備作業(yè)，必須按照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定接受專門的安全教育、培訓(xùn)，經(jīng)考核合格取得特種作業(yè)操作資格證書(shū)。人事安全管理部門制定的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)計(jì)劃，內(nèi)容應(yīng)包括教育培訓(xùn)內(nèi)容，人數(shù)培訓(xùn)時(shí)間、授課、學(xué)習(xí)、討論等培訓(xùn)地點(diǎn)、經(jīng)營(yíng)落實(shí)、組織部門等。

六、安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)檔案管理

6.1企業(yè)各級(jí)人員的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)必須建立檔案，檔案內(nèi)容包括個(gè)人培訓(xùn)登記表，教育培訓(xùn)卡、教育培訓(xùn)考試試卷、考試考核成績(jī)，證件復(fù)印件復(fù)審教育登記表，安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)工作總結(jié)等。

6.2檔案管理按相關(guān)企業(yè)檔案管理制度規(guī)定執(zhí)行。

6.3安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)記錄至少保存2年。

2、安全檢查制度

一、目的依據(jù)《中華人民共和國(guó)安全法》、《中華人民共和國(guó)消防法》、《國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)安全工作的決定》結(jié)合企業(yè)實(shí)際，制定本企業(yè)安全檢查制度。

二、適用范圍

公司各級(jí)安全管理人員及全體員工

三、安全檢查形式和內(nèi)容

3.1公司級(jí)安全檢查由安全管理部門組織，有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門負(fù)責(zé)人。

3.1.1綜合安全檢查：每月一次，主要檢查安全管理制度落實(shí)、安全隱患的整改、機(jī)械設(shè)備、安全設(shè)施、安全教育、勞動(dòng)防護(hù)用品使用、事故處理、違章行為等情況。

3.1.2重要節(jié)假日安全檢查：節(jié)前安全隱患、應(yīng)急準(zhǔn)備，節(jié)中值班、節(jié)后設(shè)備重啟和對(duì)重點(diǎn)危險(xiǎn)部位進(jìn)行安全檢查。

3.1.3季節(jié)性安全檢查：根據(jù)季節(jié)特點(diǎn)安排對(duì)重點(diǎn)部位和部門進(jìn)行檢查。雨季防雷電、夏節(jié)防高溫、防汛、冬季防火、防凍。

3.1.4新產(chǎn)品、新項(xiàng)目投產(chǎn)前，企業(yè)組織有關(guān)人員對(duì)重點(diǎn)危險(xiǎn)部位和設(shè)備進(jìn)行檢查。

3.2部門綜合安全檢查，由部門安全主管人員組織部門分管領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員參加，每月一次對(duì)所管轄的作業(yè)場(chǎng)所安全、消防、職業(yè)衛(wèi)生等進(jìn)行檢查。

3.3專業(yè)性的安全檢查，按職責(zé)分工由企業(yè)主管部門組織，有關(guān)技術(shù)人員，包括聘請(qǐng)專業(yè)人員參加，每年不少于2次。

3.3.1售后部門對(duì)電氣設(shè)備、機(jī)械設(shè)備、壓力容器、配電室、噴烤漆房等進(jìn)行安全檢查。

3.3.2安全管理部門對(duì)消防設(shè)施、器材、危險(xiǎn)化學(xué)品進(jìn)行安全檢查。

3.4日常巡查：重點(diǎn)對(duì)重要部位、危險(xiǎn)源等進(jìn)行安全檢查。

3.4.1企業(yè)安全管理人員組織部門安全員每月一次。

3.4.2部門安全員組織人員每天一次。

3.5企業(yè)安全檢查記錄、部門安全檢查記錄在企業(yè)安全管理部門備案。車間班組檢查記錄，每年交安全主管部門歸檔。

3、安全目標(biāo)管理制度

一、目 的根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)、安全管理方針要求，公司制定安全目標(biāo)、指標(biāo)和管理方案，并保證有效實(shí)施，促使我公司安全管理持續(xù)有效運(yùn)行。

二、范 圍

公司所有活動(dòng)。

三、內(nèi)容與要求

職責(zé)：

3.1安全管理部門負(fù)責(zé)規(guī)劃安全目標(biāo)、指標(biāo)和管理方案，向總經(jīng)理報(bào)告。

3.2總經(jīng)理批準(zhǔn)安全目標(biāo)、指標(biāo)和管理方案，并發(fā)布實(shí)施令。

3.3各職能部門對(duì)本部門目標(biāo)、指標(biāo)和管理方案的完成情況負(fù)責(zé)。

目標(biāo)、指標(biāo)和管理方案實(shí)施的監(jiān)測(cè)監(jiān)督：

3.4對(duì)工傷事故、職業(yè)病發(fā)生情況進(jìn)行監(jiān)測(cè)監(jiān)督。

3.5對(duì)法律、法規(guī)遵守情況進(jìn)行監(jiān)測(cè)監(jiān)督。

3.6對(duì)重大危險(xiǎn)源控制措施的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)測(cè)監(jiān)督。

3.7每個(gè)員工按公司安全目標(biāo)、指標(biāo)和管理方案要求，結(jié)合崗位安全操作規(guī)程的要求，每天自我檢查自身安全行為是否符合，如有不符合立即糾正。

3.8班組長(zhǎng)每天對(duì)本班員工和所轄區(qū)域進(jìn)行檢查。

3.9安全部每月對(duì)公司安全目標(biāo)、指標(biāo)和管理方案實(shí)施運(yùn)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并記錄檢查結(jié)果。

3.10目標(biāo)、指標(biāo)和管理方案主責(zé)部門每月5日前填寫(xiě)《 月安全目標(biāo)、指標(biāo)和管理方案完成統(tǒng)計(jì)表》報(bào)安全部，安全部匯總資料，報(bào)公司總經(jīng)理檢查、評(píng)價(jià)

目標(biāo)、指標(biāo)和管理方案的修訂：

3.11目標(biāo)、指標(biāo)和管理方案每年年底修訂一次，次年年初公布實(shí)施。

3.12法律法規(guī)發(fā)生重大變化，公司工藝發(fā)生重大變化時(shí)應(yīng)及時(shí)對(duì)目標(biāo)、指標(biāo)和管理方案進(jìn)行修訂。

4、勞動(dòng)用品配備和管理制度

一、目的根據(jù)《勞動(dòng)防護(hù)用品監(jiān)督管理規(guī)定》、《勞動(dòng)防護(hù)用品選用規(guī)則》等法律法規(guī)，為保證安全，改善勞動(dòng)條件，預(yù)防職業(yè)病發(fā)生，保護(hù)勞動(dòng)者的健康，使勞動(dòng)者在過(guò)程中為免遭或減輕事故傷害及職業(yè)病危害進(jìn)行相應(yīng)的防護(hù)用品配備，加強(qiáng)員工勞動(dòng)防護(hù)用品和保健品的管理，特制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用于本公司內(nèi)各部門、車間。

三、勞動(dòng)防護(hù)用品的采購(gòu)、發(fā)放

3.1根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和本企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際安全情況和安全健康的需要，按照不同崗位、不同工種、不同勞動(dòng)條件，制定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)明細(xì)表。

3.2員工變更崗位、工種，勞動(dòng)條件，勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)隨之變更。

3.3危險(xiǎn)作業(yè)和有害作業(yè)人員配備特種勞動(dòng)防護(hù)用品。

3.4采購(gòu)人員必須購(gòu)買合格的勞動(dòng)防護(hù)用品，保管部門要進(jìn)行驗(yàn)收，合格后分類存放，防止變質(zhì)和失效，并建賬登記。

3.5發(fā)放部門嚴(yán)格按照領(lǐng)用手續(xù)和標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

四、勞動(dòng)防護(hù)用品管理

4.1從業(yè)人員上崗前必須按照企業(yè)安全規(guī)章制度和勞動(dòng)防護(hù)用品使用規(guī)則，正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品。

4.2未按規(guī)定佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品不得上崗工作。

4.3從業(yè)人員所在的部門主管領(lǐng)導(dǎo)，必須隨時(shí)檢查所在崗位人員的勞保用品的穿戴和使用情況。

4.4因工作特殊或搶險(xiǎn)、救災(zāi)后，勞保用品損壞或失去其應(yīng)有功能時(shí)，本人提出申請(qǐng)，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)后可以提前報(bào)廢更換。

4.5不得以貨幣形式或用其他物品替代勞動(dòng)防護(hù)用品。

5、安全投入制度

一、目的為保證企業(yè)安全資金投入的有效實(shí)施，依據(jù)《中華人民共和國(guó)安全法》等有關(guān)法律、法規(guī)相關(guān)規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，制訂本制度。

二、適用范圍

本制度適用于本公司各項(xiàng)安全費(fèi)用的提取以及使用管理。

三、內(nèi)容與要求

3.1企業(yè)設(shè)立安全投入專項(xiàng)資金，做到專款專用。

3.2企業(yè)在編制安全工作計(jì)劃時(shí)，應(yīng)把安全資金投入列入安全工作計(jì)劃的主要內(nèi)容。

3.3安全投入專項(xiàng)資金應(yīng)包括以下幾個(gè)方面：

3.3.1企業(yè)進(jìn)行安全宣傳教育和培訓(xùn)及“安全月”活動(dòng)所需的資金；

3.3.2配備勞動(dòng)防護(hù)用品的資金；

3.3.3保障企業(yè)安全技術(shù)措施的費(fèi)用，包括安全設(shè)備、設(shè)施的配備、維護(hù)保養(yǎng)，特種設(shè)備的檢測(cè)，職業(yè)衛(wèi)生措施，裝修、改造等所需的資金。

3.3.4安全隱患治理費(fèi)用。

3.3.5職業(yè)危害等作業(yè)人員的體檢費(fèi)用。

3.3.6職業(yè)危害作業(yè)場(chǎng)所檢測(cè)費(fèi)用。

3.3.7消防設(shè)施維護(hù)更新費(fèi)用。

3.3.8應(yīng)急救援預(yù)案演練、安全事故應(yīng)急處理的資金；

3.3.9用于獎(jiǎng)勵(lì)安全先進(jìn)部門或個(gè)人的資金；

3.3.10為從業(yè)人員繳納工傷保險(xiǎn)的資金。

3.4安全主管部門負(fù)責(zé)安全資金投入計(jì)劃的編制，并監(jiān)督專項(xiàng)資金有效實(shí)施。

3.5財(cái)管部配合協(xié)助安全資金投入計(jì)劃的編制并保證專項(xiàng)資金合理調(diào)配。

3.6企業(yè)總經(jīng)理負(fù)責(zé)企業(yè)安全資金投入計(jì)劃的審查，并報(bào)安全委員會(huì)（或安全領(lǐng)導(dǎo)小組）審批。

3.7安全資金投入超出計(jì)劃，企業(yè)按審批程序及時(shí)給予補(bǔ)充或合理調(diào)配。

3.8對(duì)重大專項(xiàng)安全技術(shù)措施資金的制定，應(yīng)進(jìn)行可行性論證。

3.9企業(yè)在進(jìn)行總結(jié)時(shí)，同時(shí)對(duì)安全資金投入情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、匯總、分析，安全投入專項(xiàng)資金盈余部分轉(zhuǎn)入下一安全投入專項(xiàng)資金。

6、安全獎(jiǎng)懲制度

一、目的為了更好地貫徹安全方針、政策、法規(guī)，落實(shí)安全的各項(xiàng)規(guī)章制度，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定，特制定本制度。

二、適應(yīng)范圍

公司所有人員和管理人員。

三、獎(jiǎng)勵(lì)

3.1在企業(yè)活動(dòng)中，模范遵守安全規(guī)章制度，在勞動(dòng)過(guò)程中嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程，在安全工作中，成績(jī)顯著的部門、車間、班組和個(gè)人給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

3.2對(duì)在安全管理、安全技術(shù)、職業(yè)衛(wèi)生等方面提出合理建議，被企業(yè)采納的給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

3.3對(duì)發(fā)現(xiàn)安全隱患及時(shí)排除，有效防止安全事故發(fā)生或生命財(cái)產(chǎn)免受損失的給予獎(jiǎng)勵(lì)。

3.4對(duì)予制止和抵制違章作業(yè)，防止工傷事故發(fā)生或企業(yè)財(cái)產(chǎn)免受損失的給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

四、處罰

4.1在過(guò)程中，不遵守勞動(dòng)紀(jì)律，違反安全操作規(guī)程和對(duì)所使用的設(shè)備未認(rèn)真進(jìn)行日常保養(yǎng)和檢查、檢修或檢查不合格的將進(jìn)行批評(píng)和處罰。

4.2無(wú)證上崗操作特種設(shè)備或進(jìn)行特種作業(yè)的人員酌情給予批評(píng)和處罰。

4.3對(duì)于未正確穿戴勞動(dòng)防護(hù)用品者進(jìn)行批評(píng)教育，不聽(tīng)勸告和屢次違犯者酌情處罰。

4.4對(duì)在過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)隱患不及時(shí)排除或發(fā)生事故后，遲報(bào)、謊報(bào)和隱瞞不報(bào)者將進(jìn)行處罰。

4.5對(duì)于發(fā)生安全事故的，根據(jù)事故原因的分析，將對(duì)相關(guān)責(zé)任部門或個(gè)人，進(jìn)行處罰。嚴(yán)重者將追究刑事責(zé)任。

4.6對(duì)特種設(shè)備、勞動(dòng)防護(hù)用品等未按規(guī)定進(jìn)行檢測(cè)的管理部門和個(gè)人酌情給予處罰。

4.7對(duì)特種作業(yè)、特種設(shè)備作業(yè)證照，未通知按規(guī)定時(shí)間進(jìn)行檢驗(yàn)的管理部門和個(gè)人酌情處罰。

4.8各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)違章指揮，造成安全事故的加重處罰。

五、獎(jiǎng)懲部門職責(zé)

5.1獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，為本企業(yè)的安全領(lǐng)導(dǎo)小組。

5.2處罰款由財(cái)管部門單獨(dú)立賬，罰金用于安全工作。

7、安全事故報(bào)告和處理制度

一、目的為加強(qiáng)對(duì)工傷事故調(diào)查處理工作，采取有效措施保證職工在車間中的安全和健康，維護(hù)職工的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)務(wù)院《安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用于本公司全體員工。

三、安全事故的等級(jí)

3.1 輕傷事故：造成職工肢體傷殘，某些器官輕度損傷，勞動(dòng)能力輕度或暫時(shí)喪失，歇工在1個(gè)工作日以上，夠不上重傷的事故。

3.2 重傷事故：造成職工肢體殘缺或視覺(jué)、聽(tīng)覺(jué)等器官受到嚴(yán)重?fù)p傷，引起人體長(zhǎng)期存在功能障礙，或者勞動(dòng)能力有重大損失的傷害事故。

3.3 一般事故、較大事故、重大事故，特別重大事故，按照國(guó)務(wù)院第493號(hào)令《安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》第三條規(guī)定劃分。

四、安全事故的報(bào)告

4.1 發(fā)生輕傷事故后、重傷事故，事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員立即向本部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，并及時(shí)搶救傷員，保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，部門負(fù)責(zé)人接到報(bào)告后，應(yīng)到事故現(xiàn)場(chǎng)，并及時(shí)向企業(yè)負(fù)責(zé)人報(bào)告。

4.2 發(fā)生一般事故、較大事故、重大事故、特別重大事故后，事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員立即向本企業(yè)負(fù)責(zé)人報(bào)告，企業(yè)負(fù)責(zé)人接到報(bào)告后，在1小時(shí)內(nèi)向事故發(fā)生地街、鄉(xiāng)辦事處，區(qū)安全監(jiān)督管理局，區(qū)消防大隊(duì)，區(qū)技術(shù)質(zhì)量安全監(jiān)督管理局負(fù)有安全監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門報(bào)告。，情況緊急時(shí)，事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員可以直接向事故發(fā)生地人民政府安全管理部門和負(fù)有安全監(jiān)督管理職責(zé) 的有關(guān)部門報(bào)告。

4.3 報(bào)告事故應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：

企業(yè)概況：發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)以及事故現(xiàn)場(chǎng)情況；初步原因分析；造成或者可能造成的傷亡人數(shù)和初步估計(jì)的直接經(jīng)濟(jì)損失；采取的措施。

五、事故現(xiàn)場(chǎng)保護(hù)與清理

5.1 企業(yè)負(fù)責(zé)人接到事故報(bào)告后，應(yīng)啟動(dòng)事故相應(yīng)的應(yīng)急救援預(yù)案，或者采取有效措施，組織搶救，防止事故擴(kuò)大，減少人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失。

5.2 發(fā)生事故后，安全管理部門組織人員保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)，搶救組及時(shí)搶救傷員，需要移動(dòng)事故現(xiàn)場(chǎng)物件時(shí)，安全管理部門做出標(biāo)記、拍照、書(shū)面記錄等，并妥善保存現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)證據(jù)。

六、事故的調(diào)查

6.1 發(fā)生輕傷事故，企業(yè)負(fù)責(zé)人、安全管理人員和安全管理部門組織發(fā)生事故的部門及有關(guān)人員對(duì)事故進(jìn)行調(diào)查，調(diào)查處理意見(jiàn)報(bào)告企業(yè)負(fù)責(zé)人。

6.2 未造成人員傷亡的一般事故，受政府委托，企業(yè)組織事故調(diào)查組調(diào)查，如實(shí)寫(xiě)出事故報(bào)告報(bào)當(dāng)?shù)卣?/p>

6.3 企業(yè)積極配合當(dāng)?shù)厝嗣裾⒂嘘P(guān)部門組織的對(duì)一般事故、較大事故、重大事故等的調(diào)查工作，并按事故調(diào)查組的要求對(duì)企業(yè)和個(gè)人了解事故有關(guān)的情況提供相關(guān)文件資料，企業(yè)和個(gè)人不得以各種理由拒絕。

6.4 在事故調(diào)查期間，企業(yè)負(fù)責(zé)人和有關(guān)人員不得擅離職守，并應(yīng)當(dāng)隨時(shí)接受事故調(diào)查組的詢問(wèn)調(diào)查，如實(shí)提供有關(guān)情況。

七、事故處理

7.1 企業(yè)貫徹落實(shí)“四不放過(guò)”原則，即事故原因未查清不放過(guò)，責(zé)任人未受到處理不放過(guò)，整改措施未落實(shí)不放過(guò)，有關(guān)人員及職工未受到教育不放過(guò)，7.2 發(fā)生各類安全事故，企業(yè)組織有關(guān)部門及人員做好善后處理工作。

7.3 對(duì)在安全管理及處理安全事故中做出較大貢獻(xiàn)的部門及有關(guān)人員，企業(yè)予以表?yè)P(yáng)和表彰。

7.4 對(duì)各類安全事故，隱瞞不報(bào)、謊報(bào)、有意拖延報(bào)告，企業(yè)要追究部門和個(gè)人的責(zé)任，從嚴(yán)處理，對(duì)失職、瀆職行為的有關(guān)人員，依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)條例的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)法律責(zé)任。

8、安全例會(huì)制度

一、目 的為了加強(qiáng)安全管理，加強(qiáng)安全信息的溝通，消除安全中的不安全因素，特制定本管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于本公司各部門、車間。

三、內(nèi)容與要求

3.1 本公司的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員在管理的同時(shí)，必須負(fù)責(zé)管理安全工作，認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)安全的法律、法規(guī)和制度，在計(jì)劃、布置、檢查、總結(jié)、評(píng)比的同時(shí)計(jì)劃、布置、檢查、總結(jié)、評(píng)比安全工作。

3.2 每月召開(kāi)一次安全辦公會(huì)議，研究安全有關(guān)事項(xiàng)，并做好會(huì)議記錄。

3.3 參加人員：安全領(lǐng)導(dǎo)小組全體成員和各部門安全負(fù)責(zé)人。

3.4 會(huì)議內(nèi)容

3.4.1學(xué)習(xí)或傳達(dá)上級(jí)有關(guān)安全方面的文件和指示精神。

3.4.2聽(tīng)取安全主管部門負(fù)責(zé)人，對(duì)上一月安全工作的情況及隱患整改情況的匯報(bào)。

3.4.3 討論當(dāng)前安全方面存在的問(wèn)題，并研究整改方案或措施。

3.4.4 聽(tīng)取其他部門有關(guān)安全方面的意見(jiàn)和建議。

3.4.5研究或討論本企業(yè)在安全方面應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)或批評(píng)教育及處罰的部門、車間班組或個(gè)人。

3.4.6 安全主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)上一月情況進(jìn)行總結(jié)并部署下一階段工作。

3.4.7 對(duì)于隱患排查情況，進(jìn)行分類，屬于非本企業(yè)的隱患，上報(bào)政府有關(guān)部門，屬于本企業(yè)的安排計(jì)劃予以排除。

3.4.8 每次會(huì)后，寫(xiě)出會(huì)議紀(jì)要，發(fā)放有關(guān)部門。

9、隱患排查治理制度

一、目的為了建立公司安全事故隱患排查治理長(zhǎng)效機(jī)制，加強(qiáng)事故隱患監(jiān)督管理，防止和減少事故的發(fā)生，保障員工生命財(cái)產(chǎn)安全，根據(jù)國(guó)家安監(jiān)總局《安全事故隱患排查治理暫行規(guī)定》等安全法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實(shí)際制定本制度。

二、適用范圍

公司安全管理人員及全體員工。

三、安全事故隱患分級(jí)（分類）

3.1一般事故隱患：是指危害和整改難度較小，發(fā)現(xiàn)后能夠立即整改、排除的隱患。

3.2重大事故隱患：是指危害和整改難度較大，應(yīng)當(dāng)全部或者局部停產(chǎn)停業(yè)，并經(jīng)過(guò)一定時(shí)間整改治理方能排除的隱患，或者因外部因素影響致使經(jīng)營(yíng)單位自身難以排除的隱患。

四、安全事故隱患排查

4.1企業(yè)主要負(fù)責(zé)人或安全管理部門每季度、節(jié)假日前、長(zhǎng)假?gòu)?fù)工后，組織安全管理人員、工程技術(shù)人員和有關(guān)人員，排查本企業(yè)的事故隱患。

4.2來(lái)源于各種渠道的安全事故隱患，企業(yè)主要負(fù)責(zé)人或安全管理部門組織有關(guān)部門的安全管理人員、工程技術(shù)人員和相關(guān)人員排查事故隱患。

五、安全事故隱患管理和治理

5.1企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、安全管理部門和安全管理人員應(yīng)掌握本企業(yè)安全事故隱患的分布，發(fā)生安全事故的可能性和危害程度。

5.2對(duì)一般事故隱患可按企業(yè)級(jí)、部門級(jí)、班組級(jí)，由有關(guān)部門安排人員立即組織整改，整改后進(jìn)行復(fù)查。

5.3對(duì)重大事故隱患，由安全負(fù)責(zé)人組織有關(guān)部門相關(guān)人員、工程技術(shù)人員整改資金和物資的落實(shí)、負(fù)責(zé)治理的部門和人員、治理的期限和要求、預(yù)防事故隱患的措施和應(yīng)急預(yù)案。

5.4事故隱患治理過(guò)程中，由安全管理部門組織有關(guān)部門制定防范措施進(jìn)行監(jiān)管。

5.5對(duì)重大事故隱患或發(fā)現(xiàn)事故征兆可能危及人員生命和造成財(cái)產(chǎn)損失的，應(yīng)局部或全部停止經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，經(jīng)整改治理，復(fù)查合格后恢復(fù)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

5.6安全監(jiān)督管理部門及負(fù)有安全管理職責(zé)的有關(guān)部門責(zé)令整改的安全事故隱患，應(yīng)在整改期限內(nèi)完成整改治理。

5.7治理工作結(jié)束后，本企業(yè)安全管理部門組織相關(guān)人員、技術(shù)人員進(jìn)行復(fù)查驗(yàn)收。

5.8凡安監(jiān)局、消防等有關(guān)部門掛牌督辦，并責(zé)令全部或局部停產(chǎn)停業(yè)治理的重大事故隱患，治理工作結(jié)束后組織企業(yè)技術(shù)人員安全管理人員對(duì)治理情況進(jìn)行評(píng)估。符合安全條件，企業(yè)向政府督辦部門提出恢復(fù)書(shū)面申請(qǐng)，待審查同意后恢復(fù)經(jīng)營(yíng)。

5.9對(duì)承包、承租單位安全事故隱患排查治理進(jìn)行統(tǒng)一協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理。

5.10隱患整改。對(duì)查出的事故隱患要按“四定”原則：定整改內(nèi)容、整改負(fù)責(zé)人、整改措施和費(fèi)用，定完成期限。

六、安全事故隱患的上報(bào)

對(duì)發(fā)現(xiàn)的重大事故隱患和對(duì)非本企業(yè)原因造成的安全事故隱患，不能及時(shí)或難以消除的，采取必要的安全措施，并及時(shí)向上級(jí)或當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門報(bào)告。

七、加強(qiáng)事故隱患信息檔案管理

7.1事故隱患排查發(fā)現(xiàn)的安全事故隱患，要認(rèn)真填寫(xiě)隱患排查表，并按事故隱患的等級(jí)進(jìn)行登記。

7.2組織安全檢查，發(fā)現(xiàn)的安全事故隱患要填寫(xiě)隱患整改通知單并進(jìn)行事故隱患登記。

7.3對(duì)容易發(fā)生安全事故的部門、重點(diǎn)防范部位、重大危險(xiǎn)源等進(jìn)行登記，并建立檔案。

7.4安全事故隱患表、隱患整改通知單、重大事故隱患治理方案、重大事故隱患報(bào)告等資料，由安全管理部門或安全管理人員存檔妥善保管。

10、特種設(shè)備管理制度

一、目的為保證本公司使用的壓力容器、壓力管道、起重機(jī)械、電梯等特種設(shè)備安全、正常、有效使用，根據(jù)國(guó)務(wù)院《特種設(shè)備安全監(jiān)察條例》制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用于本公司特種設(shè)備的安全管理。

三、特種設(shè)備的購(gòu)置、安裝

新購(gòu)的特種設(shè)備必須有設(shè)計(jì)文件、產(chǎn)品質(zhì)量安全合格證、安裝及安全使用維修說(shuō)明、監(jiān)督檢驗(yàn)證明等文件。

四、特種設(shè)備管理

4.1安全管理部門是特種設(shè)備安全管理部門，并依據(jù)《特種設(shè)備監(jiān)察條例》的要求加強(qiáng)管理。特種設(shè)備的管理人員按照國(guó)家的規(guī)定取得特種作業(yè)、特種設(shè)備作業(yè)證書(shū)方可從事相應(yīng)的管理工作。

4.2特種設(shè)備在使用前或使用后的三十日之內(nèi)，須向當(dāng)?shù)氐奶胤N設(shè)備安全監(jiān)督管理部門登記。登記標(biāo)志應(yīng)當(dāng)置于或附著于特種設(shè)備的顯著位置。

4.3按照安全技術(shù)規(guī)范的要求，企業(yè)內(nèi)的特種設(shè)備在安全檢驗(yàn)合格有效期屆滿前1個(gè)月，由設(shè)備部向特種設(shè)備檢驗(yàn)檢測(cè)機(jī)構(gòu)提出定期檢驗(yàn)要求。未經(jīng)定期檢驗(yàn)或者檢驗(yàn)不合格的特種設(shè)備，不得繼續(xù)使用。

4.4定期對(duì)特種設(shè)備的安全附件、安全保護(hù)裝置、測(cè)量調(diào)控裝置及有關(guān)附屬儀器儀表進(jìn)行校驗(yàn)、檢修，并做出記錄。

4.5在用特種設(shè)備至少每月進(jìn)行一次自行檢查，并做好記錄。

4.6特種設(shè)備（設(shè)施）定人，定機(jī)專人操作。

4.7使用前檢查安全裝置和防護(hù)裝置，齊全可靠方可作業(yè)，嚴(yán)禁帶病使用，發(fā)現(xiàn)異常情況及時(shí)修理，檢查應(yīng)有記錄。

4.8使用鍋爐按照技術(shù)規(guī)范的要求，進(jìn)行鍋爐水（介）質(zhì)處理，并接受特種設(shè)備檢驗(yàn)檢測(cè)機(jī)構(gòu)實(shí)施的水（介）質(zhì)處理定期檢驗(yàn)。

4.9如在用特種設(shè)備存在嚴(yán)重事故隱患，無(wú)改造、維修價(jià)值，或者超過(guò)安全技術(shù)規(guī)范規(guī)定使用年限，應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以報(bào)廢，并向原登記的特種設(shè)備安全監(jiān)督管理部門辦理注銷。

4.10如特種設(shè)備發(fā)生事故，企業(yè)應(yīng)當(dāng)迅速采取有效措施，組織搶救，防止事故擴(kuò)大，并及時(shí)向當(dāng)?shù)匕踩O(jiān)督管理部門和特種設(shè)備安全監(jiān)督管理部門等報(bào)告。

五、特種設(shè)備登記臺(tái)賬

內(nèi)容包括：設(shè)備名稱、設(shè)備標(biāo)號(hào)、購(gòu)入時(shí)間、使用地點(diǎn)、檢測(cè)維修情況、操作人員等。

六、特種設(shè)備安全技術(shù)檔案

6.1特種設(shè)備的設(shè)計(jì)文件、制造單位、產(chǎn)品質(zhì)量安全合格證明、使用維護(hù)說(shuō)明等文件以及安裝技術(shù)文件和資料。

6.2特種設(shè)備的定期檢驗(yàn)和定期自行檢查的記錄。

6.3特種設(shè)備的日常使用狀況記錄。

6.4特種設(shè)備及其安全附件、安全保護(hù)裝置、測(cè)量調(diào)控裝置及有關(guān)附屬儀器儀表的日常維護(hù)保養(yǎng)記錄。

6.5特種設(shè)備運(yùn)行故障和事故記錄。

11、特種作業(yè)、特種設(shè)備作業(yè)人員管理制度

一、目的為規(guī)范特種作業(yè)、特種設(shè)備作業(yè)人員的安全管理，防止人員傷亡事故，促進(jìn)安全，特制定本制度。

二、適用范圍

公司所有特種作業(yè)、特種設(shè)備作業(yè)人員。

三、內(nèi)容與要求

3.1 特種作業(yè)是指：對(duì)操作者本人，尤其對(duì)他人和周圍設(shè)施的安全有重大危險(xiǎn)因素的作業(yè)，叫特種作業(yè)。特種設(shè)備作業(yè)是指：依據(jù)《特種設(shè)備安全法》規(guī)定，操作特種設(shè)備的作業(yè)人員。

3.2 我企業(yè)特種作業(yè)、特種設(shè)備作業(yè)是指：電工、電（氣）焊工，特種設(shè)備的作業(yè)人員是指：司爐工、電梯司機(jī)作業(yè)人員。

3.3 特種作業(yè)、特種設(shè)備作業(yè)必須體檢合格，不能有從事本工種所禁忌的癥狀。

3.4 特種作業(yè)、特種設(shè)備作業(yè)必須按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定經(jīng)專門的安全作業(yè)培訓(xùn)，取得特種作業(yè)、特種設(shè)備作業(yè)操作資格證書(shū)，方可上崗作業(yè)。

3.5 企業(yè)必須為特種作業(yè)、特種設(shè)備作業(yè)人員配備合格的勞動(dòng)防護(hù)用品。

3.6 特種作業(yè)、特種設(shè)備作業(yè)人員要正確穿戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品。

3.7 特種作業(yè)、特種設(shè)備作業(yè)人員要嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程。

3.8 特種作業(yè)操作證每三年復(fù)審一次，連續(xù)從事本工作10年以上，嚴(yán)格遵章守矩的經(jīng)發(fā)證機(jī)關(guān)同意的復(fù)審時(shí)間可延緩到6年一次、特種設(shè)備作業(yè)操作證每四年復(fù)審一次。

3.9按時(shí)參加資格證件的年審，過(guò)期未審，按無(wú)效證件處理。

3.10 設(shè)備部每年對(duì)特種作業(yè)、特種設(shè)備作業(yè)進(jìn)行特種設(shè)備安全、節(jié)能教育和培訓(xùn)。

3.11 特種作業(yè)、特種設(shè)備作業(yè)熟悉操作設(shè)備的性能，掌握操作過(guò)程事故的防范和自救技能。

3.12電工、電氣焊工熟悉本工種操作過(guò)程火災(zāi)危害性，掌握基本知識(shí)和防火基本技能。

12、設(shè)備設(shè)施安全管理制度

一、目的為加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部機(jī)械設(shè)備設(shè)施的安全管理，確保機(jī)械設(shè)備設(shè)施的安全運(yùn)行及相關(guān)操作人員的人身安全，制定本制度。

二、適用范圍

公司所有設(shè)施、設(shè)備。

三、建立機(jī)械設(shè)備設(shè)施臺(tái)賬和檔案

3.1建立設(shè)備、設(shè)施臺(tái)賬

3.2設(shè)備部建立機(jī)械設(shè)備設(shè)施安全技術(shù)檔案，安全技術(shù)檔案應(yīng)包括以下內(nèi)容：

3.3.1機(jī)械設(shè)備的設(shè)計(jì)文件、制造單位、產(chǎn)品質(zhì)量安全合格證明、使用維護(hù)說(shuō)明等文件以及安裝技術(shù)文件和資料；

3.3.2機(jī)械設(shè)備的定期檢測(cè)和定期自行檢查記錄；

3.3.3機(jī)械設(shè)備的日常使用狀況記錄；

3.3.4機(jī)械設(shè)備及安全附件、安全保護(hù)裝置、測(cè)量調(diào)控裝置及有關(guān)附屬儀器、儀表的日常維護(hù)、保養(yǎng)記錄；

3.3.5機(jī)械設(shè)備的運(yùn)行故障和事故記錄。

四、機(jī)械設(shè)備作業(yè)人員管理

4.1企業(yè)對(duì)機(jī)械設(shè)備作業(yè)人員進(jìn)行設(shè)備結(jié)構(gòu)、性能教育和培訓(xùn)，使作業(yè)人員掌握維護(hù)、保養(yǎng)等知識(shí)。

4.2操作人員對(duì)自己的使用的設(shè)備班前進(jìn)行點(diǎn)檢、潤(rùn)滑。

4.3重要設(shè)備由車間設(shè)備管理人員進(jìn)行班前點(diǎn)檢和潤(rùn)滑并做好記錄。

4.4作業(yè)人員在作業(yè)中嚴(yán)格遵守相關(guān)機(jī)械設(shè)備安全管理規(guī)章制度及安全操作規(guī)程。

4.5作業(yè)人員在作業(yè)中發(fā)現(xiàn)機(jī)械設(shè)備存在異常狀況，應(yīng)立即停止相關(guān)作業(yè)、并上報(bào)設(shè)備部或安全管理人員進(jìn)行檢修。

五、機(jī)械設(shè)備設(shè)施管理

5.1售后部定期對(duì)設(shè)備設(shè)施進(jìn)行檢查、維護(hù)

5.2售后部和車間安全員每天對(duì)操作人員點(diǎn)檢情況進(jìn)行檢查。

5.3進(jìn)行機(jī)械設(shè)備檢修時(shí)，對(duì)相關(guān)機(jī)械設(shè)備進(jìn)行斷電，確認(rèn)其運(yùn)轉(zhuǎn)徹底停止，方可進(jìn)行檢修作業(yè)，并懸掛“禁止合閘”等安全警示標(biāo)志，設(shè)專人進(jìn)行監(jiān)護(hù)。

5.4機(jī)械設(shè)備設(shè)施檢修結(jié)束后，檢修人員全部撤離相關(guān)機(jī)械設(shè)備，方可取牌合閘，進(jìn)行試運(yùn)轉(zhuǎn)。

5.5機(jī)械設(shè)備傳動(dòng)部位設(shè)置可靠的安全防護(hù)裝置，危險(xiǎn)部位應(yīng)設(shè)置擋（蓋）板、護(hù)欄及安全警示標(biāo)志，不得隨意拆除機(jī)械設(shè)備的安全防護(hù)裝置。

5.6嚴(yán)禁無(wú)關(guān)人員進(jìn)入危險(xiǎn)因素較大的機(jī)械設(shè)備作業(yè)場(chǎng)所，如需進(jìn)入，經(jīng)售后部或安全管理人員批準(zhǔn)，確保安全后方可進(jìn)入。

5.7對(duì)危險(xiǎn)性較大的機(jī)械設(shè)備或?qū)Ｓ玫臋C(jī)械設(shè)備，專人操作，不具備作業(yè)條件的人員嚴(yán)禁動(dòng)用。

六、設(shè)備設(shè)施購(gòu)置

6.1企業(yè)購(gòu)置新設(shè)備設(shè)施由設(shè)備部組織相關(guān)人員對(duì)其先進(jìn)性、安全性等方面進(jìn)行論證評(píng)審后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

6.2新設(shè)備設(shè)施試運(yùn)行后，由售后部組織相關(guān)人員驗(yàn)收合格方可投產(chǎn)使用。

13、安全用電管理制度

一、目的為規(guī)范用電管理，杜絕電傷害事故的發(fā)生，根據(jù)《中華人民共和國(guó)安全法》相關(guān)法律法規(guī)，制定本制度。

二、適用范圍

公司各級(jí)配電室及操作人員。

三、內(nèi)容與要求

3.1對(duì)配電室的規(guī)定

3.1.1電工屬于特種作業(yè)、特種設(shè)備作業(yè)，必須經(jīng)過(guò)國(guó)家規(guī)定的專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并取得特種作業(yè)資格證書(shū)，方可上崗作業(yè)。

3.1.2電工人員，上崗前必須按規(guī)定穿戴好勞動(dòng)防護(hù)用品，工作時(shí)，必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。

3.1.3配電室，應(yīng)有門禁制度、值班制度及安全操作規(guī)程，維修、檢修等制度。

3.1.4配電室高壓絕緣用具應(yīng)定期檢測(cè)。

3.1.5配電室內(nèi)禁放雜物。

3.1.6配電室和值班室應(yīng)當(dāng)分開(kāi)，值班室內(nèi)不許放床。

3.1.7配電室應(yīng)有避雷裝置，并定期檢測(cè)。

3.1.8配電室房間不漏雨，無(wú)孔洞。無(wú)穿越配電室內(nèi)的水、氣管線。

3.1.9配電室應(yīng)有應(yīng)急照明裝置和配備滅火器材，并定期投放鼠藥。

3.1.10配電、供電設(shè)備，設(shè)施應(yīng)有可靠的接地保護(hù)，而且不允許超負(fù)荷使用。

3.2在安全用電方面的要求

3.2.1配電箱（柜）附近不許堆放物品，特別是易燃物品。

3.2.2配電箱（柜）按規(guī)定裝設(shè)漏電保護(hù)器，箱內(nèi)不許放雜物。

3.2.3電線和通訊等線路不能同走一盒一管，不許纏繞和捆綁在金屬管道和金屬構(gòu)件上。

3.2.4未經(jīng)允許不得私接亂拉臨時(shí)線，和使用電爐子等表面熾熱的電器。

3.2.5移動(dòng)電源必須使用絕緣良好的橡膠護(hù)套線，嚴(yán)禁使用塑料雙絞線。

3.2.6電線接頭必須壓接牢固，并絕緣包扎良好。

3.2.7膠蓋閘用于電源開(kāi)關(guān)使用時(shí)，膠蓋閘內(nèi)裝設(shè)與設(shè)備負(fù)荷相匹配的保險(xiǎn)絲或易熔片，不準(zhǔn)用銅絲或鐵絲替代保險(xiǎn)絲。

3.2.8凡是設(shè)備本身的電源線是三極插頭的，就應(yīng)采用已接好地線的三孔插座。（接地極不準(zhǔn)甩掉不用）。

3.2.9對(duì)機(jī)械設(shè)備要求做到：一機(jī)、一閘、一箱、一漏，禁止同一開(kāi)關(guān)電器同時(shí)控制兩臺(tái)及兩臺(tái)以上的用電設(shè)備（含插座）。

3.2.10使用60瓦（不含）以上的燈泡要用瓷燈口，庫(kù)房?jī)?nèi)不允許使用60瓦（含）以上的燈泡。

3.2.11使用行燈的電壓應(yīng)為安全電壓，不得超過(guò)36V；在潮濕和易觸及帶電體場(chǎng)所的照明電源電壓不應(yīng)大于24V；在特別潮濕的場(chǎng)所和導(dǎo)電良好的地面、鍋爐或金屬容器內(nèi)工作的照明電源電壓應(yīng)不大于12V。行燈燈體與手柄應(yīng)堅(jiān)固并絕緣良好。

3.2.12接地線應(yīng)使用黃、綠雙色專用線，并不許有接頭，線徑不得小于相線線徑的1/2。電源線細(xì)時(shí)，相線和地線可規(guī)格相同，但是地線最小規(guī)格不能小于1.5mm2。

3.2.13使用碘鎢燈照明時(shí)，必須采用密閉式或防雨燈具，碘鎢燈的金屬外殼和金屬支架應(yīng)做良好的接地保護(hù)，不允許用易燃物做支架。

3.2.14組合插座應(yīng)完好無(wú)損，不得吊掛使用，嚴(yán)禁使用偽劣插座。

3.2.15使用1類電動(dòng)工具時(shí)，其接地保護(hù)線，絕不允許與工作零線接在一起。

3.16、電氣設(shè)備維修、檢修倒閘操作和線路改造等較大工程時(shí)，必須經(jīng)過(guò)安全主管部門審批后，方可進(jìn)行。

14、消防安全管理制度

一、目的為了預(yù)防火災(zāi)與減少火災(zāi)危害，根據(jù)《中華人民共和國(guó)消防法》、《機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位消防安全管理規(guī)定》制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用于本公司的消防安全管理。

三、內(nèi)容與要求

3.1消防工作貫徹“預(yù)防為主、防消結(jié)合”的方針。

3.2安全管理部門是企業(yè)消防工作的主管部門。

3.2.1組織制定并落實(shí)逐級(jí)消防安全生產(chǎn)責(zé)任制，建立健全各項(xiàng)消防安全制度和保障消防安全的操作規(guī)程。

3.2.2開(kāi)展經(jīng)常性宣傳教育，每年對(duì)職工進(jìn)行消防培訓(xùn)一次。

3.2.3按規(guī)定設(shè)置消防中控室，重點(diǎn)部位配置感煙報(bào)警和自動(dòng)水噴淋滅火系統(tǒng)，配備必要的滅火器材。

3.2.4組織防火巡查，及時(shí)糾正違章行為，每月進(jìn)行防火檢查，及時(shí)消除隱患，做好巡查、檢查記錄。

3.2.5對(duì)建筑消防設(shè)施每年至少全面檢測(cè)一次，確保完好有效，檢測(cè)記錄應(yīng)當(dāng)完整準(zhǔn)確，存檔備查。

3.2.6制定滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案，并定期組織演練。

3.2.7建立健全消防檔案。

3.3本企業(yè)消防安全重點(diǎn)部位是：噴烤漆房調(diào)漆間燃?xì)庹局攸c(diǎn)防火部位設(shè)置明顯防火標(biāo)志，實(shí)行嚴(yán)格管理。

3.4全體員工必須遵守本企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真學(xué)習(xí)防火、滅火知識(shí)，開(kāi)展自防自救活動(dòng)。

3.5任何企業(yè)個(gè)人不得損壞或擅自挪用、拆除、停用消防設(shè)施、器材，不得埋壓、圈占和遮擋消火栓。

3.6消防器材、裝備和設(shè)施，不得用于與消防應(yīng)急救援工作無(wú)關(guān)的事項(xiàng)。

3.7保證疏散通道、安全出口的暢通，嚴(yán)禁堵塞或擺放各種物品。

3.8未經(jīng)主管部門許可，不得使用臨時(shí)線和電爐子等熾熱電器。

3.9嚴(yán)格執(zhí)行動(dòng)用明火審批制度。

3.10新建、改建、擴(kuò)建和裝飾裝潢時(shí)，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定上報(bào)當(dāng)?shù)毓蚕罊C(jī)關(guān)審批。

3.11加強(qiáng)易燃液體、液化氣體和燃?xì)庠O(shè)備的管理與監(jiān)督、監(jiān)控，嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程，避免意外事故發(fā)生。

15、配件庫(kù)房管理制度

一、目的為了加強(qiáng)物資存放場(chǎng)所的消防安全管理，保護(hù)公司員工和財(cái)產(chǎn)免受損害，制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用于本公司配件物資存放場(chǎng)所的管理。

三、內(nèi)容與要求

3.1 庫(kù)房?jī)?nèi)主要通道的寬度不應(yīng)小于2米。

3.2 庫(kù)存物品應(yīng)分類、分垛碼放，垛與燈距、垛與墻距不應(yīng)小于0.5米。

3.3 庫(kù)房?jī)?nèi)敷設(shè)的配電線路，應(yīng)穿管保護(hù)，電源開(kāi)關(guān)應(yīng)設(shè)在庫(kù)房外，保管人員離庫(kù)時(shí)必須拉閘斷電。

3.4 庫(kù)房?jī)?nèi)不準(zhǔn)使用移動(dòng)式照明燈具，不準(zhǔn)使用碘鎢燈和超過(guò)60W以上的白熾燈。

3.5 庫(kù)房?jī)?nèi)不準(zhǔn)使用電爐子、熱得快、電熨斗，電烙鐵等表面熾熱的電器。

3.6庫(kù)房?jī)?nèi)禁止存放化學(xué)危險(xiǎn)品,易燃易爆物品應(yīng)設(shè)置在專用的獨(dú)立庫(kù)房?jī)?nèi)，嚴(yán)禁帶火種進(jìn)入庫(kù)房。

3.7 庫(kù)房?jī)?nèi)不準(zhǔn)設(shè)置辦公室，休息室或留宿住人，庫(kù)房?jī)?nèi)不準(zhǔn)用可燃材料搭建隔層。

3.8 庫(kù)房?jī)?nèi)整潔無(wú)其它雜物。

3.9 配備消防器材符合要求。

3.10庫(kù)房管理人員，每天上班前進(jìn)行檢查，下班前進(jìn)行檢查，確認(rèn)無(wú)任何隱患時(shí)才能下班。

3.11 庫(kù)房管理應(yīng)賬、物相符。

3.12 對(duì)易碎物品，應(yīng)輕拿輕放，和不可倒置等。

3.13 物品不宜碼放過(guò)高，以免倒塌傷人。

3.14 使用梯子時(shí)，應(yīng)放穩(wěn)防滑。

16、新建、改建、擴(kuò)建項(xiàng)目“三同時(shí)”管理制度

一、目 的為完善公司安全管理，杜絕改、擴(kuò)建項(xiàng)目施工事故的發(fā)生，根據(jù)《中華人民共和國(guó)安全法》和《企業(yè)建設(shè)項(xiàng)目勞動(dòng)安全“三同時(shí)”審查工作程序》制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司內(nèi)所進(jìn)行的新建、改建、擴(kuò)建、技術(shù)改造等發(fā)生投資行為的性建設(shè)項(xiàng)目。

三、建設(shè)項(xiàng)目“三同時(shí)”

建設(shè)項(xiàng)目勞動(dòng)安全設(shè)施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用，簡(jiǎn)稱“三同時(shí)”。

四、企業(yè)建設(shè)項(xiàng)目設(shè)計(jì)

4.1建設(shè)項(xiàng)目進(jìn)行可行性研究時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)可能存在的危害因素、采取的措施進(jìn)行論證，并將論證結(jié)果納入可行性論證文件。

4.2編制項(xiàng)目建議書(shū)時(shí)，同時(shí)編制《勞動(dòng)安全衛(wèi)生專篇》，安全設(shè)計(jì)專篇必須符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、確保安全和職業(yè)健康。

4.3 在編制建設(shè)項(xiàng)目計(jì)劃時(shí)，同時(shí)編制職業(yè)安全健康資金投入計(jì)劃。

五、施工試運(yùn)行

5.1 施工單位必須按照審查批準(zhǔn)的設(shè)計(jì)文件要求和施工圖紙與主體工程同時(shí)施工，勞動(dòng)安全設(shè)施、設(shè)計(jì)方案變更時(shí)，必須重新論證。

5.2 勞動(dòng)安全設(shè)施、設(shè)計(jì)方案未經(jīng)審查或?qū)彶椴缓细竦慕ㄔO(shè)項(xiàng)目不得開(kāi)工。

5.3 建設(shè)項(xiàng)目試運(yùn)行時(shí)，同時(shí)調(diào)試職業(yè)安全健康設(shè)施并記錄運(yùn)行狀況、效果、檢測(cè)數(shù)據(jù)、存在的問(wèn)題等，對(duì)存在的問(wèn)題進(jìn)行改正。

六、建設(shè)項(xiàng)目竣工驗(yàn)收

6.1 建設(shè)項(xiàng)目經(jīng)試運(yùn)行具備驗(yàn)收條件后，企業(yè)組織相關(guān)人員依據(jù)《勞動(dòng)安全衛(wèi)生專編》進(jìn)行驗(yàn)收并做好記錄。

6.2 驗(yàn)收中，提出的有關(guān)勞動(dòng)安全職業(yè)健康方面的改進(jìn)意見(jiàn)，積極安排人員、資金按期解決。

6.3 投資大的項(xiàng)目，在驗(yàn)收前委托有資質(zhì)的機(jī)構(gòu)，進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生與評(píng)價(jià)，提出的問(wèn)題按期改正。

6.4 勞動(dòng)安全設(shè)施未經(jīng)驗(yàn)收或驗(yàn)收不合格的建設(shè)項(xiàng)目不得投產(chǎn)使用。

17、維修質(zhì)量安全安全管理制度

一、目的為提高車輛的管理質(zhì)量安全,加強(qiáng)企業(yè)職工的質(zhì)量安全意識(shí),杜絕質(zhì)量安全事故的發(fā)生,制定本制度.二、適用范圍

公司各維修車間。

三、質(zhì)量安全管理機(jī)購(gòu)

本企業(yè)成立質(zhì)量安全管理領(lǐng)導(dǎo)小組,由服務(wù)經(jīng)理負(fù)責(zé).具體質(zhì)量安全管理工作由技術(shù)部門負(fù)責(zé).四、質(zhì)量安全機(jī)構(gòu)職責(zé)

全面負(fù)責(zé)企業(yè)質(zhì)量安全管理工作,貫徹落實(shí)交通部<機(jī)動(dòng)車維修管理規(guī)定>,<汽車維護(hù)，檢測(cè)，診斷技術(shù)規(guī)范>等有關(guān)規(guī)章,標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定,對(duì)全廠維修車輛進(jìn)行監(jiān)督,檢查,考核,對(duì)維修技術(shù),質(zhì)量安全問(wèn)題進(jìn)行分析,并提出方案.五、內(nèi)容與要求

5.1對(duì)維修車輛一律進(jìn)行三級(jí)檢驗(yàn),嚴(yán)格進(jìn)行汽車維護(hù)前檢驗(yàn),過(guò)程檢驗(yàn),竣工檢驗(yàn),嚴(yán)格執(zhí)行竣工出廠技術(shù)標(biāo)準(zhǔn),未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)不準(zhǔn)出廠,認(rèn)真執(zhí)行汽車維修質(zhì)量安全的抽查監(jiān)督制度.5.2材料倉(cāng)庫(kù)應(yīng)嚴(yán)把配件質(zhì)量安全關(guān),嚴(yán)格做好采購(gòu)配件的入庫(kù)驗(yàn)收工作.5.3嚴(yán)禁偷漏作業(yè)項(xiàng)目,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即嚴(yán)肅查處.

18、法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范管理制度

一、目 的為確定我公司安全所有活動(dòng)、產(chǎn)品和服務(wù)中應(yīng)遵守的法律及其他要求，并建立獲取這些法律和要求的渠道，制定此制度。

二、適用范圍

公司各部門及（銷售、維修）作業(yè)活動(dòng)管理范圍內(nèi)的法律法規(guī)及其他要求的獲取、識(shí)別、更新。

三、法律法規(guī)及其他要求的內(nèi)容

3.1我國(guó)參加的國(guó)際公約、我國(guó)頒布的法律、行政法規(guī)、國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)和地方行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)章、條例。

3.2其他要求指有關(guān)產(chǎn)業(yè)規(guī)范、各級(jí)政府機(jī)構(gòu)下達(dá)的指標(biāo)和非法律性指南及與地方政府機(jī)構(gòu)的協(xié)議、我公司的規(guī)章制度、相關(guān)方的要求等。

四、各部門職責(zé)

4.1安全部門負(fù)責(zé)組織法律法規(guī)及其他要求的獲取、識(shí)別（適用性評(píng)價(jià)）、登記、更新及傳達(dá)。

4.2安全管理部門、銷售部是法律及其他要求獲取、識(shí)別、更新的重要支持部門，及時(shí)向安全部門反饋有關(guān)信息。

4.3公司其他部門識(shí)別并掌握本部門活動(dòng)、產(chǎn)品或服務(wù)中應(yīng)遵守的法律、法規(guī)及其他要求并及時(shí)向安全部門反饋。

五、法律、法規(guī)及其他要求的獲取渠道

5.1相關(guān)政府機(jī)構(gòu)、組織

5.2書(shū)面或電子出版物

5.3公司訂閱的安全專業(yè)報(bào)刊

5.4國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)

5.5相關(guān)會(huì)議

六、法律及其他要求的獲取方法

6.1安全部門保持與安監(jiān)部門的聯(lián)系,每三個(gè)月和唐山市、開(kāi)平區(qū)安監(jiān)局聯(lián)系一次，及時(shí)掌握國(guó)家對(duì)安全法律、法規(guī)進(jìn)行立法修訂等方面的最新動(dòng)態(tài)，并記錄《法律法規(guī)更新登記表》。

6.2各職能部門亦應(yīng)通過(guò)適宜的途徑及時(shí)獲取相關(guān)的法律及其它要求的信息，獲取后將復(fù)印件反饋到安全部門，并記錄《法律法規(guī)更新登記表》。

七、法律及其他要求的適用性評(píng)價(jià)、審核、批準(zhǔn)

7.1安全部門負(fù)責(zé)組織相關(guān)部門及專業(yè)人員評(píng)價(jià)法律、法規(guī)及其他要求的適用性。

7.2總經(jīng)理批準(zhǔn)。

八、適用的法律法規(guī)及其他要求的管理

8.1安全部門保存確認(rèn)的法律、法規(guī)及其他要求文本供查詢，并將法律、法規(guī)及其它要求名稱及時(shí)補(bǔ)充到《適用法律、法規(guī)及其他要求清單》中，并保存。

8.2公司適用的法律及其他要求的更新，安全部門每年一次組織有關(guān)部門對(duì)公司所有法律及其他要求進(jìn)行適用性評(píng)價(jià)。

8.3當(dāng)現(xiàn)行的法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和其他要求更新時(shí)，應(yīng)重新確認(rèn)。

19、班組崗位達(dá)標(biāo)管理制度

一、目 的為加強(qiáng)班組安全管理，提高安全管理水平，特制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司所有班組，包括行政班組和臨時(shí)組建班組。

三、班組安全活動(dòng)內(nèi)容

3.1總結(jié)上周安全工作，并對(duì)班組各崗位進(jìn)行安全講評(píng)，研究布置下周工作；

3.2接合實(shí)際問(wèn)題學(xué)習(xí)討論上級(jí)有關(guān)安全指示精神；

3.3系統(tǒng)學(xué)習(xí)安全規(guī)程；

3.4研究解決班組在安全方面存在的問(wèn)題；

3.5確認(rèn)班組事故隱患和提出在安全方面的合理化建議；

3.6交流安全經(jīng)驗(yàn)以及分析事故教訓(xùn)等。

四、工作程序

4.1公司安全管理部門結(jié)合公司安全實(shí)際，年初負(fù)責(zé)制定管理部門、班組安全活動(dòng)計(jì)劃。

4.2管理部門安全活動(dòng)每月不少于1次，每次活動(dòng)時(shí)間不少于2學(xué)時(shí)。

4.3班組安全活動(dòng)每周1次，每次活動(dòng)時(shí)間不限。

4.4班組安全活動(dòng)由班組安全員主持，按班組安全活動(dòng)記錄表，填寫(xiě)活動(dòng)記錄由班長(zhǎng)簽字。

4.5安全管理部門每月至少1次對(duì)安全活動(dòng)記錄進(jìn)行檢查并簽字。

20、文件和檔案管理制度

一、目 的為進(jìn)一步加強(qiáng)安全管理基礎(chǔ)工作，促進(jìn)公司安全文件檔案管理的標(biāo)準(zhǔn)化，規(guī)范化、科學(xué)化，制定本制度。

二、安全文件檔案分級(jí)建立保管范圍

安全部門、設(shè)備工程部等部門要至少建立以下臺(tái)帳：

2.1重大危險(xiǎn)源臺(tái)帳

2.2關(guān)鍵裝置和重點(diǎn)部位臺(tái)帳

2.3危險(xiǎn)化學(xué)品登記臺(tái)帳

2.4安全獎(jiǎng)懲臺(tái)帳

2.5外來(lái)施工單位管理臺(tái)帳

2.6班組安全活動(dòng)臺(tái)帳

2.7安全檢查臺(tái)帳

2.8安全例會(huì)臺(tái)帳

2.9教育培訓(xùn)臺(tái)帳

2.10勞動(dòng)防護(hù)用品臺(tái)帳

2.11事故臺(tái)帳

2.12事故隱患整改臺(tái)帳

2.13安全作業(yè)證檔案

2.14消防臺(tái)帳

各車間（部門）要至少建立以下臺(tái)帳：

2.15安全活動(dòng)臺(tái)帳

2.16安全檢查臺(tái)帳

2.17安全例會(huì)臺(tái)帳

2.18教育培訓(xùn)臺(tái)帳

2.19勞動(dòng)防護(hù)用品臺(tái)帳

2.20事故臺(tái)帳

2.21事故隱患整改記錄

2.22安全作業(yè)證檔案

班組至少要建立以下臺(tái)帳：

2.23安全活動(dòng)臺(tái)帳

2.24安全檢查臺(tái)帳

2.25安全會(huì)議臺(tái)帳

2.26教育培訓(xùn)臺(tái)帳

2.27事故臺(tái)帳

2.28事故隱患整改記錄

三、臺(tái)帳的內(nèi)容

3.1教育培訓(xùn)臺(tái)帳：包括本公司領(lǐng)導(dǎo)人和管理人員安全教育培訓(xùn)情況；新員工入廠三級(jí)教育情況，外來(lái)施工人員安全教育培訓(xùn)情況；對(duì)事故責(zé)任者的安全教育培訓(xùn)情況；崗位安全技術(shù)操作情況；應(yīng)至少填寫(xiě)講授人、填表人、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容，并要有參加人員簽字以及效果驗(yàn)證的時(shí)間、方式和評(píng)價(jià)結(jié)果。

3.2安全檢查臺(tái)帳：公司要定期組織安全檢查，要將檢查時(shí)間、檢查內(nèi)容、檢查人、檢查情況、整改情況編號(hào)，以安全檢查表的形式存檔。按照我公司安全管理規(guī)定，安全部門每月組織一次綜合安全大檢查，每周進(jìn)行一次安全檢查，班組每周進(jìn)行至少一次安全檢查，除此外，還應(yīng)根據(jù)專業(yè)特點(diǎn)、季節(jié)變化、節(jié)假日及特殊作業(yè)要求，開(kāi)展專項(xiàng)檢查。

3.3事故臺(tái)帳：按照《事故管理制度》要求，逐級(jí)建立事故臺(tái)帳。安全部門要建立爆炸、污染、人身傷亡事故臺(tái)帳，銷售部要建立設(shè)備（包括停電、停水、停氣、停設(shè)備等）、售后部要建立（包括跑、串、冒、漏事故、指揮失誤、操作失誤等）事故臺(tái)帳，各車間（部門)對(duì)本部門發(fā)生的事故都要建立臺(tái)帳，臺(tái)帳要求記錄事故發(fā)生所在部門，發(fā)生日期、事故類別、事故經(jīng)過(guò)，并嚴(yán)格按照“四不放過(guò)”原則進(jìn)行事故原因分析，分清責(zé)任，詳細(xì)填寫(xiě)防同類事故再發(fā)生的防范措施和處理意識(shí)。

四、臺(tái)帳的保存

1、教育培訓(xùn)臺(tái)賬、安全事故臺(tái)賬、安全作業(yè)證檔案等應(yīng)長(zhǎng)期保存。

2、安全會(huì)議臺(tái)賬、安全檢查臺(tái)賬等保存期限二年。

3、重要資料備份電子檔案。

21、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和控制管理制度

一、目的為識(shí)別及評(píng)價(jià)公司范圍內(nèi)的職業(yè)安全危險(xiǎn)、危害因素，確定重大危險(xiǎn)源，從而采取有效控制措施進(jìn)行控制，制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司所屬各單位所有常規(guī)和非常規(guī)的活動(dòng)，所有經(jīng)營(yíng)現(xiàn)場(chǎng)使用的設(shè)備設(shè)施和作業(yè)環(huán)節(jié)危險(xiǎn)危害因素。

三、定義

3.1危害：可能造成人員傷亡、疾病、財(cái)產(chǎn)損失、工作環(huán)境破壞的根源或狀態(tài)。這種“根源或狀態(tài)”來(lái)自作業(yè)環(huán)境中物的不安全狀態(tài)、人的不安全行為、有害的作業(yè)環(huán)境和管理上的缺陷。

3.2危害識(shí)別：又稱為危害辨識(shí)，是認(rèn)知危害的存在并確定其特性的過(guò)程。

3.3風(fēng)險(xiǎn)：特定危害事件發(fā)生的可能性及后果嚴(yán)重性的結(jié)合。

3.4風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估：依照現(xiàn)有的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)、評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和準(zhǔn)則，評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)程度并確定風(fēng)險(xiǎn)是否可容忍的全過(guò)程。

四、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估內(nèi)容

4.1危害的根源及性質(zhì)

在進(jìn)行危害識(shí)別時(shí)，應(yīng)充分考慮危害的根源和性質(zhì)。如造成火災(zāi)和爆炸的因素；造成沖擊與撞擊、物體打擊、高處墜落、機(jī)械傷害的原因；造成中毒、窒息、觸電及輻射（電磁輻射、同位素輻射等）的因素；工作環(huán)境的化學(xué)危害因素和物理危害因素；人機(jī)工程因素；設(shè)備腐蝕、焊接缺陷等；導(dǎo)致有毒有害物料、氣體泄漏的原因等。危害識(shí)別按照《過(guò)程危險(xiǎn)和有害因素分類與代碼》【GB13861--2009】和《企業(yè)職工傷亡事故分類標(biāo)準(zhǔn)》【GB6441～1986】中不安全狀態(tài)和不安全行為，可以認(rèn)為導(dǎo)致事故發(fā)生的直接原因即為危害。

4.2風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估主要針對(duì)設(shè)施及輔助設(shè)施的工藝操作、過(guò)程的操作、檢維修作業(yè)和管理活動(dòng)等。風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的范圍應(yīng)包括：

（1）規(guī)劃、設(shè)計(jì)和建設(shè)、投產(chǎn)、運(yùn)行等階段；

（2）常規(guī)和異常的活動(dòng)；

（3）事故及潛在的緊急情況；

（4）所有進(jìn)入作業(yè)場(chǎng)所的人員的活動(dòng)；

（5）原材料、產(chǎn)品的運(yùn)輸和使用過(guò)程；

（6）作業(yè)場(chǎng)所的設(shè)施、設(shè)備、車輛、安全防護(hù)用品；

（7）人為因素，包括違反安全操作規(guī)程和安全管理制度；

（8）丟棄、廢棄、拆除與處置；

（9）氣候、地震及其他自然災(zāi)害。

五、評(píng)估組織

5.1安全部門負(fù)責(zé)評(píng)估制度的編制、修訂和實(shí)施工作。

5.2總經(jīng)理負(fù)責(zé)危險(xiǎn)源辯識(shí)及風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的領(lǐng)導(dǎo)工作，組織安全部門、安全管理部門、銷售部、售后(維修)部、財(cái)管部等單位主要負(fù)責(zé)人，組成公司風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估領(lǐng)導(dǎo)小組。

5.3各部門、各單位參與公司范圍內(nèi)危險(xiǎn)源辯識(shí)及風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估工作，全面負(fù)責(zé)本部門的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估工作和風(fēng)險(xiǎn)管理。

六、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的方法

6.1危險(xiǎn)源識(shí)別方法：

現(xiàn)場(chǎng)察看、交流面談、文件查閱等。

6.2重大危險(xiǎn)源評(píng)判方法：

依據(jù)GB18218—2006重大危險(xiǎn)源辨識(shí)。

6.3常用的評(píng)價(jià)方法有：

工作危害分析（JHA）、安全檢查表分析（SCL）、作業(yè)條件危險(xiǎn)性評(píng)價(jià)法（D＝LEC）

6.4本公司采用評(píng)價(jià)方法主要是：

作業(yè)條件危險(xiǎn)性評(píng)價(jià)法（D＝LEC），D≥70≤160分的列為中度風(fēng)險(xiǎn)管理，D≥160分的列為公司重大隱患項(xiàng)目，進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)控制管理。

七、評(píng)價(jià)準(zhǔn)則

7.1有關(guān)安全法律、法規(guī)要求；

7.2行業(yè)的設(shè)計(jì)規(guī)范、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)；

7.3企業(yè)的安全管理標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)；

7.4合同規(guī)定；

7.5企業(yè)的安全方針和目標(biāo)。

八、工作程序

8.1公司應(yīng)進(jìn)行初始狀態(tài)評(píng)審，以了解公司的安全風(fēng)險(xiǎn)的現(xiàn)狀，評(píng)審的主要內(nèi)容有：

（1）相關(guān)法律、法規(guī)及其他應(yīng)遵守的要求；

（2）組織機(jī)構(gòu)和職能的適宜性；

（3）識(shí)別公司活動(dòng)、產(chǎn)品、服務(wù)或運(yùn)行條件中的安全風(fēng)險(xiǎn)；

（4）現(xiàn)有規(guī)章制度、規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)的適宜性；

（5）對(duì)以往事故、事件和員工健康檔案分析。

8.2危險(xiǎn)源識(shí)別與評(píng)價(jià)的時(shí)機(jī)

（1）以相關(guān)部室和活動(dòng)為對(duì)象，每年在設(shè)定目標(biāo)前進(jìn)行，由安全部門負(fù)責(zé)組織對(duì)危險(xiǎn)源進(jìn)行識(shí)別、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)控制。

（2）公司的安全標(biāo)準(zhǔn)化管理體系建立之初進(jìn)行初始狀態(tài)評(píng)審。

（3）在相關(guān)法律、法規(guī)變更或公司的活動(dòng)、產(chǎn)品、服務(wù)或運(yùn)行條件以及相關(guān)方的要求等情況下發(fā)生變化時(shí)，對(duì)危險(xiǎn)源重新進(jìn)行識(shí)別、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)控制。

8.3危險(xiǎn)源識(shí)別

(1)危險(xiǎn)源識(shí)別之前，各單位應(yīng)將過(guò)程活動(dòng)進(jìn)行劃分，填制《安全檢查表》，填制檢查表時(shí)，應(yīng)考慮以下內(nèi)容：

①國(guó)家法律、法規(guī)明確規(guī)定的設(shè)備、設(shè)施及工程；

②具有接觸有毒、有害物質(zhì)的作業(yè)活動(dòng)和情況；

③具有易燃、易爆特性的作業(yè)活動(dòng)和情況；

④具有職業(yè)性健康傷害、損害的作業(yè)活動(dòng)和情況。

在對(duì)危險(xiǎn)源進(jìn)行識(shí)別時(shí)，應(yīng)充分考慮危險(xiǎn)因素的正常、異常、緊急三種狀態(tài)，以及過(guò)去、現(xiàn)在、將來(lái)三種時(shí)態(tài)。

（2）對(duì)檢查表中識(shí)別出來(lái)的危險(xiǎn)因素，根據(jù)本公司的特點(diǎn)將危險(xiǎn)因素分為以下類別：

1）物體打擊；2）車輛傷害；3）機(jī)械傷害；4）起重傷害；5）觸電；6）灼燙；7）火災(zāi)；8）淹溺；9）意外墜落；10）化學(xué)性爆炸；11）物理性爆炸性；12）中毒和窒息；13）職業(yè)病;(14）其他傷害。

各單位、各部門應(yīng)按單位作業(yè)活動(dòng)，填制《危險(xiǎn)源調(diào)查表》，并形成記錄。

8.4風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和控制

（1）將已確定的控制措施，按照優(yōu)先順序，逐項(xiàng)進(jìn)行落實(shí)。對(duì)確定為重大隱患項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)制定隱患治理方案，明確責(zé)任人，責(zé)任部門、技術(shù)方法、資源時(shí)間表，并對(duì)方案的實(shí)施情況進(jìn)行檢查，確保隱患治理方案的有效實(shí)施。重大隱患項(xiàng)目結(jié)束后，有關(guān)單位應(yīng)進(jìn)行驗(yàn)收，形成報(bào)告。

（2）建立重大隱患項(xiàng)目檔案，對(duì)項(xiàng)目的立項(xiàng)、治理、竣工驗(yàn)收等過(guò)程進(jìn)行管理。重大隱患檔案應(yīng)包括以下內(nèi)容；評(píng)估報(bào)告與技術(shù)結(jié)論；評(píng)審意見(jiàn)；隱患治理方案；資金概預(yù)算情況等；治理時(shí)間表和責(zé)任人；竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告。

（3）將風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的結(jié)果、制定的控制措施，包括修訂和新制定的操作規(guī)程，應(yīng)及時(shí)向職工進(jìn)行宣傳、培訓(xùn)教育，使職工熟悉其崗位和工作環(huán)境中的風(fēng)險(xiǎn)，即應(yīng)該采取的控制措施。

8.5風(fēng)險(xiǎn)信息更新

（1）對(duì)常規(guī)活動(dòng)，公司每年進(jìn)行一次危害識(shí)別和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，識(shí)別與經(jīng)營(yíng)有關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)和隱患。定期評(píng)審或檢查風(fēng)險(xiǎn)控制結(jié)果。

（2）在下列情形下，公司應(yīng)及時(shí)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估：

①、新的或變更的法律法規(guī)或其他要求；

②、操作變化或工藝的改變；

③、新建、改建、擴(kuò)建、技改項(xiàng)目；

④、有對(duì)事故、事件或其他信息的新認(rèn)識(shí)；

⑤、組織機(jī)構(gòu)發(fā)生大的調(diào)整。

8.6對(duì)非常規(guī)性活動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估

對(duì)非常規(guī)性（如拆除、新改擴(kuò)建項(xiàng)目、檢維修項(xiàng)目、開(kāi)停車、較重要的隱患治理項(xiàng)目和較重要的工藝變更、設(shè)備變更項(xiàng)目等）的危險(xiǎn)性較大的活動(dòng)，在活動(dòng)開(kāi)始之前進(jìn)行危害識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，在此基礎(chǔ)上編寫(xiě)實(shí)施方案（施工方案、施工組織設(shè)計(jì)等），并經(jīng)有關(guān)部室領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)格審批，危險(xiǎn)性重大的活動(dòng)，應(yīng)經(jīng)公司級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。如果有發(fā)生嚴(yán)重事故可能性的作業(yè)活動(dòng)，還應(yīng)制定應(yīng)急措施、編寫(xiě)應(yīng)急預(yù)案，并且要在活動(dòng)或施工之前進(jìn)行演練。

22、危險(xiǎn)化學(xué)品管理制度

一、目的

為了加強(qiáng)對(duì)危險(xiǎn)化學(xué)品的安全管理，預(yù)防、控制和消除職業(yè)中毒等危害，保障公司員工的身體健康及相關(guān)權(quán)益、保護(hù)環(huán)境，根據(jù)《危險(xiǎn)化學(xué)品安全管理?xiàng)l例》及其它有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，制定本制度。

二、危險(xiǎn)化學(xué)品定義

危險(xiǎn)化學(xué)品是指具有易燃、易爆、有毒有害及有腐蝕性并對(duì)人員、設(shè)施、環(huán)境造成傷害或損失的化學(xué)品。包括爆炸品、壓縮物品和液化氣體、易燃液體、易燃固體、自燃物品和遇濕易燃物品，氧化劑和有機(jī)過(guò)氧化物，有毒品和腐蝕品等。

三、職責(zé)

3.1安全部門負(fù)責(zé)公司危險(xiǎn)化學(xué)品的日常使用、儲(chǔ)存等安全監(jiān)督管理，負(fù)責(zé)危險(xiǎn)化學(xué)品安全標(biāo)簽，安全技術(shù)說(shuō)明書(shū)的管理，對(duì)危險(xiǎn)化學(xué)品包裝物和廢棄危險(xiǎn)化學(xué)品的處置實(shí)施監(jiān)督管理。

3.2銷售部、售后（維修）部、安全管理部門負(fù)責(zé)公司危險(xiǎn)化學(xué)品的日常使用、儲(chǔ)、運(yùn)輸過(guò)程安全管理，嚴(yán)格執(zhí)行管理制度、操作規(guī)程。

四、使用、儲(chǔ)存、運(yùn)輸管理

4.1使用、儲(chǔ)存、運(yùn)輸人員必須經(jīng)過(guò)相應(yīng)的培訓(xùn)，使其熟悉化學(xué)品的性能，掌握個(gè)人防護(hù)和安全操作方面的知識(shí)，防止造成污染或人身傷害。

4.2使用、儲(chǔ)存、運(yùn)輸人員在操作過(guò)程中，應(yīng)穿戴好必要的防護(hù)用品，并按有關(guān)操作規(guī)程進(jìn)行操作。

4.3根據(jù)危險(xiǎn)化學(xué)品的種類、特性，在車間、庫(kù)房等作業(yè)場(chǎng)所設(shè)置相應(yīng)的安全設(shè)施、設(shè)備，并按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)和國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行維護(hù)、保養(yǎng)，保證符合安全運(yùn)行要求。

4.4在使用、儲(chǔ)存危險(xiǎn)化學(xué)品的場(chǎng)所，設(shè)置通訊、報(bào)警裝置，并保證在任何情況下處于正常適用狀態(tài)。

4.5使用壓縮氣體和液化氣體時(shí)，氣瓶?jī)?nèi)應(yīng)留有余壓，且不低于0.05兆帕。

4.6采購(gòu)危險(xiǎn)化學(xué)品時(shí)，不得采購(gòu)未取得危險(xiǎn)化學(xué)品許可證或危險(xiǎn)化學(xué)品經(jīng)營(yíng)許可證單位的危險(xiǎn)化學(xué)品。

4.7采購(gòu)危險(xiǎn)化學(xué)品時(shí)必須向銷售單位索取危險(xiǎn)化學(xué)品安全技術(shù)說(shuō)明書(shū)。

五、出入庫(kù)管理

5.1庫(kù)管人員必須經(jīng)過(guò)有關(guān)安全知識(shí)，掌握危險(xiǎn)化學(xué)品的安全知識(shí)、經(jīng)考核合格，取得上崗資格證。

5.2危險(xiǎn)化學(xué)品必須儲(chǔ)存在專用倉(cāng)庫(kù)或?qū)Ｓ脠?chǎng)地內(nèi)，并設(shè)置明顯標(biāo)志，危險(xiǎn)化學(xué)品的儲(chǔ)存方式、方法與儲(chǔ)存量必須符合國(guó)家規(guī)定，并由專人管理。

5.3危險(xiǎn)化學(xué)品出入庫(kù)必須嚴(yán)格執(zhí)行收發(fā)、登記、清點(diǎn)、檢查制度。

六、廢棄管理

6.1、使用過(guò)程中所產(chǎn)生的廢水、廢氣、廢渣的排放，必須符合國(guó)家有關(guān)排放標(biāo)準(zhǔn)。

6.2處置廢棄危險(xiǎn)化學(xué)品，執(zhí)行《危險(xiǎn)化學(xué)品管理制度》。

23、重大危險(xiǎn)源管理制度

一、目的為了加強(qiáng)安全管理，推進(jìn)危險(xiǎn)源識(shí)別、評(píng)價(jià)及監(jiān)督管理制度的實(shí)施，提高對(duì)事故的防范能力和對(duì)重大危險(xiǎn)源的控制，有效防范事故的發(fā)生，消除安全隱患，特制訂本制度。

二、適用范圍

本公司、儲(chǔ)存、使用危險(xiǎn)化學(xué)品達(dá)到和超過(guò)臨界量的設(shè)備設(shè)施、部位。

三、職責(zé)

3.1主管安全副總負(fù)責(zé)危險(xiǎn)源識(shí)別與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)的領(lǐng)導(dǎo)工作，并對(duì)確定的危險(xiǎn)源審核批準(zhǔn)。

3.2安全部門負(fù)責(zé)組織危險(xiǎn)源的識(shí)別、匯總、分析、評(píng)價(jià)和確定，各相關(guān)部門協(xié)助實(shí)施。

四、危險(xiǎn)源識(shí)別程序

4.1各部門在和生活場(chǎng)所中存在或可能發(fā)生的危險(xiǎn)源。

4.2所使用的產(chǎn)品或、生活過(guò)程中存在或可能發(fā)生的危險(xiǎn)源。

4.3識(shí)別危險(xiǎn)源應(yīng)充分考慮常規(guī)、非常規(guī)兩種活動(dòng)狀態(tài)和過(guò)去、現(xiàn)在、將來(lái)三個(gè)時(shí)態(tài)。

4.4危險(xiǎn)源識(shí)別采用現(xiàn)場(chǎng)排查法，由安全部門人員同其他相關(guān)人員進(jìn)行識(shí)別、觀察。

4.5風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)采用LEC評(píng)估辦法，它綜合考慮各個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)生事故的可能性，人員暴露在這些環(huán)境的頻率以及一旦發(fā)生事故所產(chǎn)生后果的嚴(yán)重性等三方面因素，采取“評(píng)分”的辦法和對(duì)比的手段，根據(jù)總的危險(xiǎn)分值簡(jiǎn)易評(píng)價(jià)作業(yè)環(huán)境的潛在危險(xiǎn)性。

4.6安全部門組織銷售部、售后（維修）部等有關(guān)人員對(duì)所轄場(chǎng)所的危險(xiǎn)源進(jìn)行評(píng)分評(píng)級(jí)，確定重大危險(xiǎn)源，并制定相應(yīng)的管理方案，定期監(jiān)督檢查落實(shí)。

4.7根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)施工內(nèi)容變化，安全部門及時(shí)組織人員重新對(duì)所轄場(chǎng)所的危險(xiǎn)源重新進(jìn)行評(píng)價(jià)確認(rèn)，并動(dòng)態(tài)監(jiān)控。

五、重大危險(xiǎn)源管理

5.1.根據(jù)確定的危險(xiǎn)源編制重大危險(xiǎn)源管理方案，明確相關(guān)職責(zé)及措施等，經(jīng)主管安全副總審批后實(shí)施。

5.2.由主管安全副總負(fù)責(zé)組織相關(guān)人員對(duì)所轄區(qū)域危險(xiǎn)源辨識(shí)、評(píng)價(jià)，列出一般危險(xiǎn)源和重大危險(xiǎn)源。

5.3安全部門負(fù)責(zé)建立重大危險(xiǎn)源識(shí)別監(jiān)控臺(tái)賬，每月定期組織進(jìn)行重大危險(xiǎn)源檢查，對(duì)存在的問(wèn)題發(fā)布檢查通報(bào)，按“五定”原則整改。

5.4.識(shí)別出的重大危險(xiǎn)源必須列入應(yīng)急預(yù)案中，并明確現(xiàn)場(chǎng)處置方案。

5.5.針對(duì)確定的重大危險(xiǎn)源必須單獨(dú)編制安全專項(xiàng)應(yīng)急救援預(yù)案并進(jìn)行安全技術(shù)交底，同時(shí)在現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行公示并動(dòng)態(tài)更新。

5.6安全部門在日常檢查，周檢、旬檢中必須對(duì)列入危險(xiǎn)源進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)控，同時(shí)進(jìn)行每月一次的重大危險(xiǎn)源專項(xiàng)檢查，并留有檢查記錄。

5.7安全部門成立以職工骨干為成員的救援搶險(xiǎn)隊(duì)伍，施工現(xiàn)場(chǎng)配備所需的應(yīng)急救援物資和設(shè)備。

24、作業(yè)安全管理制度

一、目的

為加強(qiáng)對(duì)危險(xiǎn)作業(yè)的安全管理，規(guī)范危險(xiǎn)作業(yè)的審批程序，特制定本制度。

二、危險(xiǎn)作業(yè)范圍

2.1高空作業(yè)（距基準(zhǔn)面2米以上，含2米）。

2.2帶電作業(yè)。

2.3禁火區(qū)進(jìn)行明火或易燃作業(yè)。

2.4有爆炸危險(xiǎn)的作業(yè)。

2.5有中毒或窒息危險(xiǎn)的作業(yè)。

2.6有其它危險(xiǎn)點(diǎn)的作業(yè)。

三、審批程序

3.1凡涉及危險(xiǎn)范圍內(nèi)的危險(xiǎn)作業(yè)，作業(yè)下達(dá)部門或作業(yè)執(zhí)行單位，填寫(xiě)《危險(xiǎn)作業(yè)報(bào)告審批單》和危險(xiǎn)作業(yè)防護(hù)措施或安全應(yīng)急預(yù)案，報(bào)公司安全管理部門，經(jīng)批準(zhǔn)后方可實(shí)施作業(yè)。

3.2涉及消防或爆炸危險(xiǎn)的作業(yè)上報(bào)公司安全管理部門，由公司安全管理部門會(huì)同開(kāi)平區(qū)安監(jiān)、消防部門現(xiàn)場(chǎng)檢（勘）查，確認(rèn)安全無(wú)誤后，雙方聯(lián)合簽批，方可準(zhǔn)予作業(yè)。

四、監(jiān)控措施

4.1進(jìn)行危險(xiǎn)作業(yè)時(shí)，作業(yè)實(shí)施單位必須指定專人現(xiàn)場(chǎng)實(shí)行全程監(jiān)控。

4.2危險(xiǎn)作業(yè)前，按制定的危險(xiǎn)作業(yè)防護(hù)措施或安全應(yīng)急預(yù)案做好充分的準(zhǔn)備工作。否則，一律不準(zhǔn)作業(yè)。

4.3、進(jìn)行易燃易爆危險(xiǎn)作業(yè)時(shí)，必須確定作業(yè)范圍，劃定區(qū)域，設(shè)置警戒線。

4.4進(jìn)行有中毒或窒息危險(xiǎn)的作業(yè)時(shí)，必須通知醫(yī)護(hù)人員到場(chǎng)，以便處理意外情況。

五、其它

5.1如工作中出現(xiàn)特殊情況，需將一般作業(yè)改為危險(xiǎn)作業(yè)時(shí)，履行正常報(bào)告審批程序。

5.2如遇緊急情況來(lái)不及履行手續(xù)時(shí)，單位領(lǐng)導(dǎo)（夜班值班領(lǐng)導(dǎo)）必須在現(xiàn)場(chǎng)履行監(jiān)控職責(zé)，積極采取安全防范措施，同時(shí)報(bào)安全管理部門、或開(kāi)平區(qū)安監(jiān)局、消防科。

25、相關(guān)方管理制度

一、目的

為了提高企業(yè)安全管理水平，控制進(jìn)入公司貨物、原料、備件和設(shè)備產(chǎn)品質(zhì)量，保證公司產(chǎn)品正常銷售，規(guī)范承包商及外來(lái)施工單位的管理，防止安全事故發(fā)生，制定本制度。

二、管理范圍

2.1安全管理部門門負(fù)責(zé)公司設(shè)備安裝、設(shè)備制作、設(shè)備檢測(cè)、更換、競(jìng)標(biāo)投標(biāo)等；

2.2安全管理部門門負(fù)責(zé)公司內(nèi)土建工程施工單位的管理；

2.3安全部門負(fù)責(zé)進(jìn)入公司內(nèi)承包商安全管理和安全培訓(xùn)教育工作；

2.4銷售部門負(fù)責(zé)供應(yīng)商資質(zhì)審查，對(duì)合格供方建立名錄，對(duì)供應(yīng)危化、勞保等用品單位的資質(zhì)證明提供給安全部門備案。

2.5、各部門負(fù)責(zé)對(duì)承包商現(xiàn)場(chǎng)施工安全監(jiān)督和管理工作。

三、流程

3.1在確定外來(lái)施工單位時(shí)，由安全部門對(duì)該單位的安全資質(zhì)進(jìn)行嚴(yán)格審核。審核內(nèi)容包括：工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照和施工資質(zhì)證書(shū)，施工單位負(fù)責(zé)人、工程技術(shù)人員和特殊工種人員資格證書(shū)，安全管理機(jī)構(gòu)及其人員配備情況（施工單位必須有專職安全員，設(shè)有二級(jí)機(jī)構(gòu)的施工單位必須有專門的安全管理機(jī)構(gòu)）。凡不具備條件的，不準(zhǔn)參與投標(biāo)。

3.2根據(jù)項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和選擇規(guī)定的有關(guān)要求，發(fā)布招標(biāo)通知書(shū)，承包商根據(jù)招標(biāo)要求，編制含有安全保證措施的投標(biāo)書(shū)，公司安全部門對(duì)其安全保證措施進(jìn)行審查，作為選擇承包商的重要依據(jù)，選擇信譽(yù)高、承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)能力強(qiáng)、安全管理規(guī)范的施工單位。

3.3中標(biāo)后的承包商，應(yīng)編制項(xiàng)目安全計(jì)劃，外來(lái)施工單位及其人員到企業(yè)施工和工作，在簽定工程項(xiàng)目協(xié)議書(shū)的同時(shí)，必須與部門同時(shí)簽訂安全、防火責(zé)任協(xié)議書(shū)，明確各自的安全、消防責(zé)任。

3.4外來(lái)施工人員必須接受入廠和進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)安全教育，安全教育的內(nèi)容執(zhí)行《安全培訓(xùn)教育管理規(guī)定》未經(jīng)安全教育的不準(zhǔn)進(jìn)行施工作業(yè)。

四、作業(yè)過(guò)程中的監(jiān)督

4.1嚴(yán)格持證上崗制度。外來(lái)人員需辦理出入證的必須隨身攜帶出入證、以備檢查；外來(lái)施工單位的電工、焊工、架子工等特殊工種要做到持證上崗。所使用的各種工器具，要齊全完好，安全可靠。

4.2落實(shí)安全措施。外來(lái)施工單位進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)必須按規(guī)定穿戴勞動(dòng)保護(hù)用品，施工現(xiàn)場(chǎng)要旋轉(zhuǎn)圍欄、防護(hù)網(wǎng)、安全標(biāo)志等。

4.3確定安全責(zé)任人。施工單位必須專人負(fù)責(zé)施工安全，安全責(zé)任人應(yīng)及時(shí)與工程項(xiàng)目主管部門、項(xiàng)目所在單位、安全部門溝通、報(bào)告施工現(xiàn)場(chǎng)安全情況。

4.4嚴(yán)格票證辦理。外來(lái)施工單位必須嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)安全規(guī)章制度及行業(yè)施工要求，按規(guī)定辦理各種作業(yè)票證。未經(jīng)許可不準(zhǔn)亂動(dòng)企業(yè)的任何設(shè)備、管道、開(kāi)關(guān)、閥門、不準(zhǔn)擅自亂接水、電、氣等管線。

4.5加強(qiáng)監(jiān)管。工程項(xiàng)目主管部門必須指定專人具體協(xié)調(diào)與施工安全有關(guān)的事項(xiàng)。安全部門協(xié)助工程項(xiàng)目部門共同做好現(xiàn)場(chǎng)的安全管理工作，并對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行監(jiān)督檢查。

五、評(píng)價(jià)

工程項(xiàng)目完工后，企業(yè)工程項(xiàng)目管理部門對(duì)施工單位的施工進(jìn)度、工程質(zhì)量和安全執(zhí)行情況進(jìn)行評(píng)價(jià)，將承包商安全表現(xiàn)評(píng)價(jià)，提交安全部門備案，匯入承包商檔案，作為承包商是否續(xù)用的依據(jù)。

26、應(yīng)急管理制度

一、目的

為確定公司可能發(fā)生的事故或緊急情況，規(guī)定預(yù)防措施、應(yīng)急響應(yīng)準(zhǔn)備，以減少可能發(fā)生的損失和影響，制定本制度。

二、適用范圍

本程序適用于公司的活動(dòng)、產(chǎn)品和服務(wù)中可能發(fā)生的事故或緊急情況。

三、各級(jí)職責(zé)

3.1安全部門負(fù)責(zé)組織公司各類火災(zāi)、緊急情況的應(yīng)急處理預(yù)案制定，并報(bào)市、縣（區(qū)）安全監(jiān)督管理局備案。

3.2安全部門負(fù)責(zé)爆炸、危險(xiǎn)化學(xué)品泄漏；環(huán)保、安全設(shè)施故障等緊急情況的應(yīng)急處理預(yù)案的制訂；

3.3安全部門負(fù)責(zé)對(duì)潛在事故隱患進(jìn)行監(jiān)督檢查；

3.4安全部門負(fù)責(zé)組織應(yīng)急預(yù)案的檢驗(yàn)（演練）、修訂。

3.5銷售部、售后（維修）部負(fù)責(zé)重點(diǎn)危險(xiǎn)部位潛在事故、事件的控制，并完善管理制度，制定應(yīng)急預(yù)案。

3.6各職能部門識(shí)別本部門的潛在危險(xiǎn)，并完善管理制度及異常情況處置。

3.7安全管理部門負(fù)責(zé)員工相應(yīng)的應(yīng)急準(zhǔn)備培訓(xùn)。

四、工作程序

4.1確認(rèn)本公司公司可能發(fā)生的安全、環(huán)境事故或緊急情況。

4.2各相關(guān)部們根據(jù)作業(yè)中可能發(fā)生安全、環(huán)境事故情況,分別制定本部門預(yù)防與應(yīng)急預(yù)案，交安全部門備案。

4.3安全部門對(duì)涉及全公司范圍內(nèi)可能發(fā)生的安全、環(huán)境事故情況組織制訂預(yù)防及應(yīng)急預(yù)案，由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)施。

4.4安全部門將應(yīng)急預(yù)案培訓(xùn)列入安全培訓(xùn)計(jì)劃。

4.5各部門應(yīng)組織員工對(duì)應(yīng)急預(yù)案進(jìn)行演練，安全部門每年組織一次全公司防災(zāi)防火演練。必要時(shí)對(duì)應(yīng)急預(yù)案進(jìn)行修訂。

4.6應(yīng)急預(yù)案的演練過(guò)程應(yīng)有記錄。

4.7安全管理部門門應(yīng)安裝、維護(hù)報(bào)警器、監(jiān)控設(shè)備、防雷、噴淋、滅火器等應(yīng)急設(shè)備，并準(zhǔn)備充足的手套、口罩、靴子、防護(hù)眼鏡、防毒面具等應(yīng)急準(zhǔn)備物資。

4.8緊急狀態(tài)發(fā)生后（如火災(zāi)），安全部門負(fù)責(zé)對(duì)外聯(lián)系急救，負(fù)責(zé)調(diào)查事故原因。相關(guān)單位填寫(xiě)《事故分析表》報(bào)安全部門。

五、應(yīng)急處置預(yù)案編寫(xiě)說(shuō)明

應(yīng)急處置預(yù)案應(yīng)按照《經(jīng)營(yíng)單位安全事故應(yīng)急預(yù)案編制導(dǎo)則》GB/T26939-2013明確：①總則②編制目的、依據(jù)、適用范圍、應(yīng)急預(yù)案體系、工作原則③事故風(fēng)險(xiǎn)描述④預(yù)警及信息報(bào)告⑤應(yīng)急響應(yīng)⑥應(yīng)急預(yù)案管理⑦應(yīng)急預(yù)案演練⑧應(yīng)急物資保障⑨應(yīng)急預(yù)案培訓(xùn)⑩應(yīng)急預(yù)案修訂、備案等。

27、安全生產(chǎn)責(zé)任制管理制度

一、目的

為規(guī)定安全生產(chǎn)責(zé)任制的制定、溝通、培訓(xùn)、評(píng)審與績(jī)效測(cè)量等方面，確保本公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、各個(gè)部門、各類人員，在他們各自職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)安全層層負(fù)責(zé)，確保安全目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，制定本制度。

二、適用范圍

公司各級(jí)安全責(zé)任人員的安全生產(chǎn)責(zé)任制的制定、溝通、培訓(xùn)、評(píng)審與績(jī)效測(cè)量。

三、職責(zé)

安全管理部門及其相關(guān)人員負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)責(zé)任制的制定、溝通、培訓(xùn)、評(píng)審與績(jī)效測(cè)量的相關(guān)事項(xiàng)。

四、安全生產(chǎn)責(zé)任制的制定

4.1 安全生產(chǎn)責(zé)任制由安全管理部門負(fù)責(zé)起草后交各部門安全第一責(zé)任人審閱。

4.2 各部門安全第一責(zé)任人審閱后提出修改意見(jiàn)。

4.3 安全管理部門修改后下發(fā)相關(guān)至各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、各個(gè)部門、各類人員。

五、安全生產(chǎn)責(zé)任制的溝通

5.1 安全管理部門制定安全生產(chǎn)責(zé)任制應(yīng)及時(shí)下發(fā)相關(guān)至各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、各個(gè)部門、各類人員并征求意見(jiàn)。

5.2 安全管理部門將征求的意見(jiàn)匯總后反饋給各部門安全第一責(zé)任人。

5.3 各部門安全第一責(zé)任人組織各個(gè)部門、各類人員代表召開(kāi)安全生產(chǎn)責(zé)任制修訂會(huì)。

5.4 安全管理部門根據(jù)修訂會(huì)結(jié)果對(duì)安全生產(chǎn)責(zé)任制定稿。

六、培訓(xùn)

6.1 安全管理部門負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)責(zé)任制的解釋。

6.2 安全管理部門應(yīng)定期組織領(lǐng)導(dǎo)干部、各個(gè)部門、各類人員對(duì)其安全生產(chǎn)責(zé)任制進(jìn)行學(xué)習(xí)。

6.3 每次培訓(xùn)學(xué)習(xí)應(yīng)有學(xué)習(xí)記錄。

七、評(píng)審

7.1安全生產(chǎn)責(zé)任制評(píng)審小組由安全管理部門、車間、財(cái)管部等部門組成。

7.2安全生產(chǎn)責(zé)任制評(píng)審小組對(duì)已制定的安全生產(chǎn)責(zé)任制進(jìn)行評(píng)審。

7.3經(jīng)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)安全生產(chǎn)責(zé)任制，從上至下層層互相簽字實(shí)施。

八、修訂

8.1安全生產(chǎn)責(zé)任制的修訂根據(jù)安全生產(chǎn)責(zé)任制評(píng)審小組的評(píng)審結(jié)果進(jìn)行。

九、考核

9.1安全生產(chǎn)責(zé)任制的的考核由安全管理部門根據(jù)簽訂的根據(jù)安全責(zé)任書(shū)進(jìn)行考核。

9.2安全生產(chǎn)責(zé)任制的績(jī)效測(cè)量結(jié)果報(bào)安全第一責(zé)任人認(rèn)可

十、周期

安全生產(chǎn)責(zé)任制的制定、溝通、培訓(xùn)、評(píng)審、修訂與考核等環(huán)節(jié)內(nèi)容每年應(yīng)進(jìn)行一次。

28、三違行為管理制度

一、目的為了強(qiáng)化現(xiàn)場(chǎng)安全管理有效杜絕違章指揮、違章操作和違反勞動(dòng)紀(jì)律現(xiàn)象確保安全形勢(shì)的穩(wěn)定杜絕各類事故的發(fā)生特制定本制度

二、范圍

本制度適用于本公司所有從業(yè)人員

三、職責(zé)

3.1 安全領(lǐng)導(dǎo)小組重點(diǎn)組織查處違章指揮、違章操作的行為。

3.2 公司安全管理部門重點(diǎn)組織勞動(dòng)紀(jì)律檢查處違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。

四、管理內(nèi)容與方法

4.1 “三違” 行為種類的辨識(shí) 

（一）違章操作作業(yè)行為

(1)未經(jīng)安全教育上崗作業(yè)。

(2)特種設(shè)備未經(jīng)法定單位定期檢驗(yàn)。

(3)非特種作業(yè)人員從事特種作業(yè)。

(4)新安裝設(shè)備施未經(jīng)安全驗(yàn)收就進(jìn)行作業(yè)。

(5)未按規(guī)定放置、堆垛材料、制品及工具。

(6)工作前未檢查設(shè)備施或設(shè)備施帶故障安全裝置不齊全便進(jìn)行操作。

(7)在消防器材動(dòng)力配電箱、板、柜周圍堆放物品且違反堆放間距規(guī)定。

(8)危險(xiǎn)作業(yè)未經(jīng)審批或雖經(jīng)審批但安全措施未落實(shí)。

(9)在禁火區(qū)域內(nèi)吸煙或違章明火作業(yè)。

(10)在有毒、粉塵等作業(yè)場(chǎng)所進(jìn)餐、飲水未按規(guī)定使用通風(fēng)除塵設(shè)備。

(11)危險(xiǎn)作業(yè)時(shí)監(jiān)護(hù)措施未落實(shí)及未設(shè)置警戒區(qū)域或未掛警示牌。

(12)職業(yè)禁忌癥者未及時(shí)調(diào)換工種。

(13)發(fā)現(xiàn)隱患未排除、報(bào)告、冒險(xiǎn)作業(yè)。

(14)不按操作規(guī)定進(jìn)行操作。

(15)隨意挪用現(xiàn)場(chǎng)安全設(shè)施或損壞現(xiàn)場(chǎng)安全標(biāo)志。

(16)使用的安全工具、安全用具不合格。

(17)任意拆除設(shè)備施的安全裝置、儀器、儀表、警示裝置的。

(18)設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí)跨越、觸摸或擦拭運(yùn)動(dòng)部位。

(19)檢修設(shè)備時(shí)未切斷電源。

(20)擅自啟用查封或報(bào)廢設(shè)備。

(21)檢修電器設(shè)施是未停電、驗(yàn)電、接地及掛牌操作。

(22)安全電壓燈具與使用電壓及要求不符。

(23)工作中不遵守勞動(dòng)紀(jì)律從事與無(wú)關(guān)的活動(dòng)。

(24)其它違反環(huán)境和職業(yè)健康安全法律、法規(guī)、條例、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程的指令的行為。

（二）違章指揮行為

(1)指派不具備安全資格的人員上崗不考慮工人的工種與技術(shù)等級(jí)進(jìn)行分工。

(2)沒(méi)有工作交底沒(méi)有安全技術(shù)措施沒(méi)有創(chuàng)造安全的必備條件即組織。

(3)擅自變更經(jīng)批準(zhǔn)的安全技術(shù)措施。

(4)對(duì)職工發(fā)現(xiàn)的裝置性違章和技術(shù)人員擬定的反裝置性違章措施不聞不問(wèn)不組織消除。

(5)擅自決定變動(dòng)、拆除、挪用或停用安全裝置和設(shè)施。

(6)設(shè)備帶病運(yùn)行、超負(fù)荷運(yùn)行而沒(méi)有相應(yīng)的技術(shù)措施和安全保障措施或是讓職工冒險(xiǎn)作業(yè)。

(7)不按規(guī)定給職工配備必須佩帶的勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品。

(8)其它違反環(huán)境和職業(yè)健康安全安全法律、法規(guī)、條例、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程的指令的行為。

(三)違反勞動(dòng)紀(jì)律行為

(1)現(xiàn)場(chǎng)穿背心、短褲、裙褲、裙子、寬松衫、戴頭巾、圍巾或敞開(kāi)衣襟、打赤膊、打赤腳等以及其它不安全裝束。

(2)有毒有害作業(yè)未按規(guī)定配戴防護(hù)面具。

(3)在禁止吸煙區(qū)域抽煙。

(4)其它違反環(huán)境和職業(yè)健康安全安全法律、法規(guī)、條例、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程的指令的行為。

4.2 “三違”行為的查處內(nèi)容

4.2.1 管理人員是否認(rèn)真履行安全生產(chǎn)責(zé)任制是否按規(guī)定進(jìn)行安全檢查。

4.2.2 關(guān)鍵崗位或工序是否執(zhí)行規(guī)章制度落實(shí)安全措施。

4.2.3 崗位、施工作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)操作人員是否遵守勞動(dòng)紀(jì)律和操作規(guī)程。

4.3 “三違”行為的控制

4.3.1 切實(shí)落實(shí)《安全教育培訓(xùn)制度》。

4.3.2 安全員在檢查中發(fā)現(xiàn)有“三違”行為應(yīng)及時(shí)對(duì)責(zé)任人給予教育并立即糾正。

4.3.3 安全員每月度應(yīng)將安全檢查記錄及匯總到公司辦公室作為月度工作總結(jié)和月度績(jī)效考核依據(jù)和之一。

29、職業(yè)健康安全管理制度

一、目 的為預(yù)防、控制和消除職業(yè)危害，預(yù)防職業(yè)病，保護(hù)全體員工的身體健康及其相關(guān)權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》和《作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本制度。

二、適用范圍

適用于對(duì)本公司職業(yè)健康的安全管理。

三、內(nèi)容與要求

3.1職業(yè)健康管理人員的匹配及資質(zhì)

3.1.1公司實(shí)行職業(yè)健康安全負(fù)責(zé)制，設(shè)立相應(yīng)的勞動(dòng)衛(wèi)生管理組織和專（兼）職人員，提供必要的職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施。

3.1.2公司任命管理職業(yè)健康人員，應(yīng)具體承擔(dān)職業(yè)病防治工作的能力和資格。

3.2醫(yī)療、健康設(shè)施與服務(wù)

3.2.1依據(jù)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)在工作場(chǎng)所設(shè)置足夠的急救箱，并對(duì)現(xiàn)場(chǎng)急救箱定期進(jìn)行檢查和補(bǔ)充。

3.2.2在腐蝕性的物料或有可能使皮膚吸收毒物的車間（崗位），應(yīng)配備足夠適用的防護(hù)用具和急救藥品。

3.2.3定期對(duì)職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施、醫(yī)療設(shè)備進(jìn)行維護(hù)與校驗(yàn)，保證職業(yè)衛(wèi)生服務(wù)，衛(wèi)生設(shè)施充分且有效。

3.3藥物及相關(guān)物品的控制

3.3.1配備必要的滿足許可制度要求的藥物及相關(guān)物品。

3.3.2藥物的派發(fā)與使用按照標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行控制與檢查，不得經(jīng)非專業(yè)人員濫用藥物。

3.3.3過(guò)期藥物應(yīng)及時(shí)進(jìn)行處理。

3.4傳染病的預(yù)防和控制

3.4.1加強(qiáng)經(jīng)常性的衛(wèi)生管理，加強(qiáng)食品、飲用水的衛(wèi)生管理工作。

3.4.2保證必要的營(yíng)養(yǎng)供給，合理安排生活作息制度，有計(jì)劃的進(jìn)行預(yù)防接種。

3.5員工職業(yè)衛(wèi)生的管理

3.5.1新職工崗前、職工退休前要進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并將健康檢查結(jié)果存入職工衛(wèi)生檔案。

3.5.2對(duì)從事有毒、有害物質(zhì)作業(yè)的人員，可逐步實(shí)行輪換，短期脫離、縮短工時(shí)，工作人員在換崗前應(yīng)進(jìn)行體檢，進(jìn)行預(yù)防性治療或職業(yè)性療養(yǎng)等措施。

3.5.3每年組織一次職工職業(yè)健康檢查，并將健康檢查結(jié)果歸入職工衛(wèi)生檔案，對(duì)患職業(yè)禁忌癥和過(guò)敏癥者，應(yīng)及時(shí)調(diào)離，并妥善安排好其工作，對(duì)不符合特種工序身體要求的，要及時(shí)調(diào)換工種。

3.5.4建立健全職工的職業(yè)健康體檢檔案，對(duì)職工的職業(yè)健康檢查結(jié)果進(jìn)行記錄和存檔。職業(yè)健康體檢檔案由專人負(fù)責(zé)，并做好分類、登記、查閱、保管工作。

3.5.5安全管理部門應(yīng)根據(jù)員工工作性質(zhì)，依據(jù)《勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》為員工配備防護(hù)用品。工人上工前，必須穿戴好職業(yè)危害防護(hù)用品。

3.5.6安全辦應(yīng)對(duì)女職工在“四期”和因生理特點(diǎn)應(yīng)享有的權(quán)益給以保護(hù)。

3.5.7職業(yè)病的范圍和診斷標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，對(duì)已確診的職業(yè)病患者進(jìn)行積極治療。

3.6、教育與培訓(xùn)

3.6.1公司要結(jié)合實(shí)際對(duì)衛(wèi)生管理人員進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)知識(shí)與法律法規(guī)的教育培訓(xùn)，提高職業(yè)衛(wèi)生管理人員的業(yè)務(wù)水平和管理水平。

3.6.2新招工人上崗前，或者變換工種的工人換崗前，必須進(jìn)行安全教育技術(shù)培訓(xùn)，并考核合格后方可上崗工作。

3.6.3安全管理部門負(fù)責(zé)對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)健康知識(shí)的培訓(xùn)和宣傳，增強(qiáng)職工的職業(yè)危害防護(hù)意識(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行崗位操作規(guī)程，正確使用和維護(hù)個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。

30、安全管理制度及操作規(guī)程管理制度

一、目的確保公司所有安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程為最新有效版本，特制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程的評(píng)審和修訂。

三、職責(zé)

3.1安全部門每年12月份負(fù)責(zé)組織，對(duì)公司的安全生產(chǎn)規(guī)章制度進(jìn)行一次評(píng)審和修訂，生產(chǎn)技術(shù)處對(duì)操作規(guī)程進(jìn)行一次評(píng)審和修訂。

3.2安全部門負(fù)責(zé)將評(píng)審、修訂后的安全生產(chǎn)規(guī)章制度發(fā)放到有關(guān)工作崗位。生產(chǎn)技術(shù)處負(fù)責(zé)將評(píng)審、修訂后的操作規(guī)程發(fā)放到有關(guān)工作崗位。

四、工作程序

4.1安全管理部門在發(fā)生以下情況時(shí)，應(yīng)及時(shí)組織對(duì)相關(guān)規(guī)章制度和操作規(guī)程進(jìn)行評(píng)審和修訂。

①當(dāng)國(guó)家安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)廢止、修訂或新頒布時(shí)；

②當(dāng)企業(yè)歸屬、體制、規(guī)模發(fā)生重大變化時(shí)；

③當(dāng)生產(chǎn)設(shè)施新建、改建、擴(kuò)建時(shí)；

④當(dāng)工藝、技術(shù)路線和裝置設(shè)備發(fā)生變更時(shí)；

⑤當(dāng)上級(jí)安全監(jiān)督部門提出相關(guān)整改意見(jiàn)時(shí)；

⑥當(dāng)安全檢查、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)涉及到規(guī)章制度層面的問(wèn)題時(shí)；

⑦當(dāng)分析重大事故和重復(fù)事故原因，發(fā)現(xiàn)制度性因素時(shí)；

⑧其他相關(guān)事項(xiàng)。

4.2修訂后的規(guī)章制度和操作規(guī)程應(yīng)注明生效日期。

4.3責(zé)任部門及時(shí)組織相關(guān)管理人員和操作人員培訓(xùn)學(xué)習(xí)修訂后的規(guī)章制度和操作規(guī)程。

31、領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場(chǎng)帶班管理制度

一、目的為進(jìn)一步貫徹落實(shí)的“要嚴(yán)格企業(yè)安全生產(chǎn)管理，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要輪流現(xiàn)場(chǎng)帶班”的指示精神，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)場(chǎng)的安全生產(chǎn)管理，保障安全生產(chǎn)，根據(jù)上級(jí)要求，經(jīng)公司研究決定，施行領(lǐng)導(dǎo)干部現(xiàn)場(chǎng)帶班管理制度。

二、現(xiàn)場(chǎng)帶班人員范圍

各職能處室負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員。

三、現(xiàn)場(chǎng)帶班工作內(nèi)容

3.1現(xiàn)場(chǎng)帶班人員要把保證安全生產(chǎn)作為第一位的責(zé)任，切實(shí)掌握當(dāng)班的安全生產(chǎn)狀況，認(rèn)真落實(shí)走動(dòng)管理相關(guān)規(guī)定，加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)部位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)的排查巡視。

3.2排查隱患并要求相關(guān)單位立即落實(shí)整改，現(xiàn)場(chǎng)無(wú)法整改的隱患問(wèn)題，必須下達(dá)整改通知單；協(xié)助單位制定防控和整改措施，限期整改并按期復(fù)查驗(yàn)收；發(fā)現(xiàn)較大隱患立即停止作業(yè)并報(bào)安全生產(chǎn)處研究處理。

3.3嚴(yán)格落實(shí)制止“三違”相關(guān)規(guī)定，及時(shí)制止違章違紀(jì)行為，在現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)違章問(wèn)題，立即糾錯(cuò)并按規(guī)定給予處罰。嚴(yán)禁違章指揮。

3.4解決中的突發(fā)問(wèn)題；現(xiàn)場(chǎng)無(wú)法解決處理的，立即報(bào)安全管理部門。嚴(yán)禁超能力組織。

3.5對(duì)單位領(lǐng)導(dǎo)干部走動(dòng)管理執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督考核，單位落實(shí)不到位的，按規(guī)定進(jìn)行處罰。

3.6嚴(yán)查“跑冒滴漏”現(xiàn)象，并按規(guī)定進(jìn)行處罰。

3.7現(xiàn)場(chǎng)發(fā)生危及職工生命安全生產(chǎn)的重大隱患和嚴(yán)重問(wèn)題時(shí)，帶班人員要立即組織采取停產(chǎn)、撤人、排除隱患等緊急處置措施，并及時(shí)向公司主要領(lǐng)導(dǎo)、安全生產(chǎn)處報(bào)告。

四、相關(guān)要求

4.1現(xiàn)場(chǎng)帶班人員要高度重視，認(rèn)真履行帶班職責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行《現(xiàn)場(chǎng)帶班人員安排表》規(guī)定，減少外出，深入現(xiàn)場(chǎng)靠前指揮，切實(shí)把安全生產(chǎn)工作的各項(xiàng)任務(wù)落到實(shí)處。

4.2現(xiàn)場(chǎng)帶班人員有特殊情況必須向總經(jīng)理請(qǐng)假，并通知安全管理部門，由安全管理部門安排人員替班。

4.3現(xiàn)場(chǎng)帶班人員必須嚴(yán)格勞保穿戴，不準(zhǔn)著便裝進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)。

4.4現(xiàn)場(chǎng)帶班人員要認(rèn)真記錄排查問(wèn)題，并由單位現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人簽字，于每日下午下班前交安全管理部門匯總通報(bào)。

4.5現(xiàn)場(chǎng)帶班人員在巡查中所發(fā)現(xiàn)的違章行為，一并給予單位和責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行處罰，并對(duì)違章人員進(jìn)行幫教。

4.6各基層單位在執(zhí)行原走動(dòng)管理制度的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部現(xiàn)場(chǎng)帶班制度，把主要精力用在安全生產(chǎn)上，切實(shí)深入一線真抓實(shí)干，為員工創(chuàng)造良好的安全生產(chǎn)環(huán)境。

五、考核規(guī)定

5.1現(xiàn)場(chǎng)帶班人員未按規(guī)定執(zhí)行的，每次扣罰責(zé)任人50元。

5.2現(xiàn)場(chǎng)帶班人員請(qǐng)假后，安全管理部門未及時(shí)安排人員造成空崗的，每次扣罰安全管理部門負(fù)責(zé)人50元。

5.3帶班期間出現(xiàn)安全生產(chǎn)事故的，一并給予嚴(yán)肅處理和處罰。

5.4對(duì)限期整改的隱患問(wèn)題未及時(shí)復(fù)查驗(yàn)收的，每次扣罰責(zé)任人50元；因防控措施或整改措施制定不合理造成后果的，視情節(jié)給予責(zé)任人不低于100元的處罰。

5.5由安全管理部門負(fù)責(zé)對(duì)帶班執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督考核。

32、警示標(biāo)志和安全防護(hù)管理制度

一、目的為使公司各類警示標(biāo)志和安全防護(hù)措施的設(shè)置和管理符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的要求，使之起到安全安全警示和安全防護(hù)的作用，減少安全生產(chǎn)事故的發(fā)生，特制訂本制度。

二、適用范圍

本制度適用于全公司范圍內(nèi)安全警示標(biāo)志和安全防護(hù)設(shè)施及用品的管理。

三、職責(zé)

3.1 各部門負(fù)責(zé)對(duì)各自職責(zé)區(qū)域內(nèi)的安全警示標(biāo)志和安全防護(hù)設(shè)施及用品進(jìn)行規(guī)范管理。

3.2 安全管理部門負(fù)責(zé)對(duì)各部門的安全警示標(biāo)志和安全防護(hù)設(shè)施及用品管理情況進(jìn)行綜合監(jiān)督檢查。

四、工作程序

4.1 警示標(biāo)志的管理

4.1.1 各部門應(yīng)根據(jù)作業(yè)場(chǎng)所的實(shí)際情況，在有較大危險(xiǎn)因素的作業(yè)場(chǎng)所或有關(guān)設(shè)備上，設(shè)置符合《安全標(biāo)志及其使用導(dǎo)則》（GB2897－2008）和《安全色》（GB2893－2008）的有關(guān)要求

4.1.2 各部門應(yīng)在下列設(shè)備設(shè)施、作業(yè)場(chǎng)所和環(huán)境設(shè)置安全警示標(biāo)志：

（1）特種設(shè)備的顯著位置；

（2）可能產(chǎn)生嚴(yán)重職業(yè)危害的作業(yè)崗位；

（3）在設(shè)備設(shè)施檢維修、施工、吊裝等作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)設(shè)置警戒區(qū)域和警示標(biāo)志，在檢維修現(xiàn)場(chǎng)的坑、井、洼、溝、陡坡等場(chǎng)所設(shè)置圍欄和警示標(biāo)志；

（4）設(shè)備裸露的運(yùn)轉(zhuǎn)部分，應(yīng)設(shè)有防護(hù)罩、防護(hù)欄桿或防護(hù)擋板；

（5）吊裝孔應(yīng)設(shè)置防護(hù)蓋板或欄桿，并應(yīng)設(shè)警示標(biāo)志。

4.1.3 各部門要建立責(zé)任區(qū)域內(nèi)的安全標(biāo)志臺(tái)賬，并載明每個(gè)安全標(biāo)志的使用場(chǎng)所。

4.1.4 各部門要對(duì)安全標(biāo)示進(jìn)行經(jīng)常性安全維護(hù)，保證安全標(biāo)志的整潔醒目。

4.2 安全防護(hù)設(shè)施及用品的管理

4.2.1安全防護(hù)設(shè)施定義：是指安全網(wǎng)、孔洞蓋板、防護(hù)圍欄、防護(hù)欄桿及機(jī)械防護(hù)裝置等。包括在施工作業(yè)中，根據(jù)施工工序、作業(yè)安全需要搭設(shè)的臨時(shí)安全防護(hù)設(shè)施（如：采用掛設(shè)安全防護(hù)網(wǎng)、搭設(shè)鋼腳手管安全防護(hù)欄桿、隔離層、安全通道等）。

4.2.2 安全防護(hù)設(shè)施的設(shè)置和維護(hù)

4.2.2.1設(shè)置

（1）各施工單位負(fù)責(zé)自身施工區(qū)域內(nèi)需要的安全防護(hù)設(shè)施的設(shè)置,公用區(qū)域大型安全防護(hù)設(shè)施的設(shè)置任務(wù)由安全管理部門統(tǒng)一協(xié)調(diào)安排。

（2）安全防護(hù)設(shè)施的設(shè)置要完善，做到“有邊就有欄，有洞就有蓋，交叉作業(yè)有隔離，安全通道有封閉，高處作業(yè)下方有安全網(wǎng)”。無(wú)法設(shè)置欄桿時(shí)必須有水平防護(hù)繩，經(jīng)常移動(dòng)的安全網(wǎng)設(shè)置成滑動(dòng)式。

（3）施工過(guò)程中需采取的臨時(shí)安全防護(hù)設(shè)施要做到安全、可靠、完善、適用。

（4）安全防護(hù)設(shè)施設(shè)置后，安全管理部門要組織相關(guān)技術(shù)人員進(jìn)行檢驗(yàn)。

4.2.2.2 維護(hù)

（1）安全防護(hù)設(shè)施以“誰(shuí)使用誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則進(jìn)行維護(hù)。

（2）公用大型安全防護(hù)設(shè)施，由設(shè)置單位進(jìn)行維護(hù)。

（3）安全防護(hù)設(shè)施的維護(hù)過(guò)程要保存相關(guān)記錄。

4.2.3 安全防護(hù)用品的管理

（1）公司應(yīng)當(dāng)為從業(yè)人員配備與工作崗位相適應(yīng)的符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品，并監(jiān)督、教育從業(yè)人員按照使用規(guī)則佩戴、使用。

（2）安全管理部門根據(jù)相關(guān)規(guī)定制定勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，按照相關(guān)規(guī)定及時(shí)為從業(yè)人員發(fā)放勞動(dòng)防護(hù)用品，并做好發(fā)放記錄。

33、安全績(jī)效評(píng)定管理制度

一、目的為公司安全工作的計(jì)劃、布置、檢查和績(jī)效考核評(píng)定管理，保證公司安全各項(xiàng)目標(biāo)、指標(biāo)和管理方案順利實(shí)施，保證各項(xiàng)安全制度得到貫徹落實(shí)，制定本制度。

二、適用范圍

公司各級(jí)安全責(zé)任人員，公司各項(xiàng)安全工作中產(chǎn)品、服務(wù)、活動(dòng)全過(guò)程。

三、各級(jí)職責(zé)

總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司各級(jí)安全責(zé)任落實(shí)情況的檢查監(jiān)督，各級(jí)安全責(zé)任人向總經(jīng)理負(fù)責(zé)。

3.1安全部門負(fù)責(zé)公司各級(jí)安全責(zé)任人員業(yè)績(jī)考核，提出評(píng)定意見(jiàn)，報(bào)告總經(jīng)理。

3.2各部門主要負(fù)責(zé)人是本部門安全第一責(zé)任人,對(duì)本部門安全工作負(fù)全面責(zé)任。

3.3安全責(zé)任人履行職責(zé)考核的具體內(nèi)容包括：

（1）安全生產(chǎn)責(zé)任制履行情況；

（2）安全教育與培訓(xùn)情況；

（3）安全會(huì)議情況；

（4）安全檢查及隱患整改情況；

（5）事故調(diào)查處理管理情況；

（6）危險(xiǎn)作業(yè)管理情況；

（7）安全活動(dòng)情況；

（8）職業(yè)衛(wèi)生管理情況；

（9）安全管理考核情況等。

四、績(jī)效評(píng)定要求

4.1公司安全例會(huì)每月召開(kāi)一次，由安全管理部門長(zhǎng)主持。

（1）傳達(dá)公司安全、消防工作精神，并進(jìn)行工作布置。

（2）檢查上月各部門安全工作情況。

（3）表彰安全工作班組及個(gè)人。

（4）聽(tīng)取有關(guān)部門事故隱患情況的匯報(bào)。

（5）制定下月公司安全工作計(jì)劃和安全措施。

（6）學(xué)習(xí)有關(guān)安全法律、法規(guī)、上級(jí)安全主管部門發(fā)布的文件。

4.2會(huì)議參加人員：公司主要負(fù)責(zé)人，各部門部長(zhǎng)。

4.3、例會(huì)時(shí)應(yīng)確定會(huì)議記錄人員，使用專用會(huì)議記錄本進(jìn)行會(huì)議記錄，必要時(shí)，應(yīng)形成會(huì)議記要，會(huì)議記錄應(yīng)簡(jiǎn)明扼要，內(nèi)容完整，并在會(huì)后下發(fā)各單位執(zhí)行。

4.4各部門、班組要牢固樹(shù)立“安全第一”的思想，嚴(yán)格按照公司制定的《安全生產(chǎn)責(zé)任制》的要求逐項(xiàng)做好落實(shí)工作，把安全責(zé)任切實(shí)落實(shí)到位，確保不發(fā)生因責(zé)任制不落實(shí)而造成的事故。公司對(duì)《安全生產(chǎn)責(zé)任制》每半年進(jìn)行一次綜合考核，每發(fā)現(xiàn)一項(xiàng)不符合責(zé)任制要求的追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

4.5、日常安全檢查中對(duì)發(fā)現(xiàn)的違章違紀(jì)、不安全因素等，要通過(guò)查閱文件檔案，臺(tái)帳等資料對(duì)職能部門盡職盡責(zé)情況進(jìn)行倒查，如發(fā)現(xiàn)職能部門的安全生產(chǎn)責(zé)任制不到位的追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

4.6、發(fā)生安全故事時(shí)，按照各類事故處理標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處理。

4.7、公司對(duì)安全責(zé)任實(shí)行安全目標(biāo)管理，每年年底按照簽訂的《安全目標(biāo)責(zé)任書(shū)》進(jìn)行獎(jiǎng)懲。

五、績(jī)效評(píng)定方式

5.1安全部門負(fù)責(zé)對(duì)各部門安全生產(chǎn)責(zé)任制的綜合考核。

5.2安全部門負(fù)責(zé)對(duì)公司安全目標(biāo)進(jìn)行考核。

5.3各部門負(fù)責(zé)對(duì)所屬（班組）安全生產(chǎn)責(zé)任制進(jìn)行考核。

4、考核必須客觀公正、遵守實(shí)事求是的原則。

六、績(jī)效評(píng)定頻次

1、安全目標(biāo)每年考核一次。

2、安全部門對(duì)各部門安全生產(chǎn)責(zé)任制的每半年進(jìn)行一次綜合考核。

3、各部門部長(zhǎng)對(duì)其范圍人員每季度考核一次。

4、班組長(zhǎng)對(duì)范圍內(nèi)人員每月考核一次。

七、獎(jiǎng)懲辦法

7.1安全生產(chǎn)責(zé)任制組織考核時(shí)，應(yīng)認(rèn)真聽(tīng)取被考核單位負(fù)責(zé)人的工作陳述、現(xiàn)場(chǎng)了解情況、查閱有關(guān)資料和記錄進(jìn)行考核。

7.2安全部門應(yīng)與被考核單位負(fù)責(zé)人當(dāng)面交換考核情況，提出整改意見(jiàn)，并報(bào)請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)審閱。

7.3安全部門組織考核結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)向安全領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)評(píng)定結(jié)果。安全領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)根據(jù)考核評(píng)定情況進(jìn)行獎(jiǎng)懲，對(duì)考核情況較好的，給予一定數(shù)額獎(jiǎng)金，較差應(yīng)進(jìn)行全公司通報(bào)批評(píng)，對(duì)單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行一定數(shù)額的處罰。安全生產(chǎn)責(zé)任制考核評(píng)定獎(jiǎng)勵(lì)資金從安全費(fèi)用中列支。

34、促銷活動(dòng)安全管理制度

一、目的

為加強(qiáng)本4S店促銷活動(dòng)的安全管理，確保廣大顧客、員工的人身安全和財(cái)產(chǎn)安全，依據(jù)國(guó)家商務(wù)部《零售商促銷活動(dòng)管理辦法》制定本制度。

二、適用范圍

本4S店銷售、售后服務(wù)設(shè)計(jì)的促銷活動(dòng)。

三、活動(dòng)管理內(nèi)容

3.1重大促銷活動(dòng)（涉及促銷商品面較廣，易造成客流大量增加，或重在節(jié)慶慶典等活動(dòng)）必須提前一周將活動(dòng)舉辦時(shí)間、活動(dòng)內(nèi)容、促銷形式、安全管理措施向公安機(jī)關(guān)報(bào)備，爭(zhēng)取公安機(jī)關(guān)的重視和支持。

3.2在舉辦重大促銷活動(dòng)或慶典前，安全部門應(yīng)重點(diǎn)確保現(xiàn)場(chǎng)安全，落實(shí)相關(guān)安全責(zé)任人和負(fù)責(zé)區(qū)域，安排充足的安全保衛(wèi)力量。

3.3在舉行促銷活動(dòng)之前，各部門應(yīng)依據(jù)促銷活動(dòng)內(nèi)容及范圍、客流量等因素，分析可能發(fā)生的事故，并依據(jù)可能發(fā)生的事故制定相應(yīng)的安全措施和應(yīng)急疏散預(yù)案。

3.4安全管理部門應(yīng)做好各種促銷活動(dòng)的宣傳工作，促銷內(nèi)容、促銷時(shí)間、促銷方式及促銷位置應(yīng)在明顯處公示顧客，廣告或宣傳信息應(yīng)保持與現(xiàn)場(chǎng)銷售一致。

3.5各種驚爆價(jià)商品促銷活動(dòng)應(yīng)避免集中擺放，應(yīng)分散設(shè)置促銷區(qū)域（盡量選擇開(kāi)闊地域），周圍避免設(shè)置障礙物，各疏散通道保證暢通。

3.64S店入口到促銷區(qū)域，人流線路上的道口、樓梯等應(yīng)設(shè)置專人職守，并安排人員疏導(dǎo)和進(jìn)行安全提示。

3.7各種驚爆價(jià)商品促銷區(qū)應(yīng)安排人員設(shè)置好顧客排隊(duì)的進(jìn)口和出口，不得重疊和交叉，應(yīng)利于快速通過(guò)。

3.8針對(duì)限時(shí)銷售的驚爆價(jià)商品，應(yīng)提前準(zhǔn)備好現(xiàn)場(chǎng)銷售區(qū)域的位置，商品銷售數(shù)量要準(zhǔn)備充足，且須安排保衛(wèi)人員到位后方可進(jìn)行。

3.9促銷活動(dòng)贈(zèng)品發(fā)放和換購(gòu)商品應(yīng)避免和銷售商品在同一區(qū)域進(jìn)行，應(yīng)另行安排場(chǎng)地發(fā)放（盡可能在收銀區(qū)和出口以外），須做好宣傳和指引工作。

3.10促銷活動(dòng)期間的每天早晨，安全管理部門應(yīng)提早做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，安排值班人員和安保人員至外場(chǎng)觀察客流情況，發(fā)現(xiàn)客流人數(shù)眾多（超過(guò)平時(shí)客流）并不斷快速增加時(shí)應(yīng)提前開(kāi)門營(yíng)業(yè)。

3.11安保人員應(yīng)在開(kāi)門前先行到達(dá)入口門外，將顧客與入口門隔開(kāi)一段距離，避免開(kāi)門時(shí)客流一起涌入，發(fā)生顧客摔倒，碰撞擠傷或撞擊卷簾門、玻璃門。

3.12當(dāng)客流量大增，人流通道接近飽和時(shí)，應(yīng)安排人員節(jié)流，有其它通道的，引導(dǎo)從其它通道進(jìn)入，避免擁擠造成事故發(fā)生。

3.13促銷活動(dòng)前要檢查4S店出入口、安全出口、門窗、通道等相關(guān)設(shè)備設(shè)施是否完好，各區(qū)域地面是否有積水或不利于疏散的障礙物。

3.14一旦發(fā)生顧客受傷事故，應(yīng)第一時(shí)間將傷者帶離現(xiàn)場(chǎng)送醫(yī)院治療，維持現(xiàn)場(chǎng)秩序，防止意外發(fā)生。

35、裝飾裝修工程現(xiàn)場(chǎng)安全管理制度

一、目的

為規(guī)范公司裝飾裝修工程規(guī)范有序進(jìn)行，防止安全事故、環(huán)境污染事故發(fā)生，保障顧客安全，制定本制度。

二、適用范圍

本店裝飾裝修作業(yè)的內(nèi)、外部作業(yè)活動(dòng)。

三、作業(yè)規(guī)范

3.1施工人員進(jìn)入工地，必須佩帶統(tǒng)一的工作證，自覺(jué)接受本店安全人員的檢查。

3.2進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)，必須戴好安全帽，扣好帽帶，正確使用個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品。

3.3禁止穿拖鞋、高跟鞋或赤腳進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)。

3.4禁止在施工現(xiàn)場(chǎng)或易燃易爆的地方吸煙。

3.5禁止在工作前或工作時(shí)間內(nèi)飲酒。

3.6兩米以上高度、懸空作業(yè)、無(wú)安全設(shè)施的，必須系好安全帶、扣好保險(xiǎn)鉤，如在光滑的地面使用梯子，必須在梯腳做好防滑措施。

3.7高空作業(yè)時(shí)，不準(zhǔn)往下或向上亂拋物料和工具等物品，同時(shí)嚴(yán)禁隨便開(kāi)啟已完工的幕墻活動(dòng)窗口。

3.8在現(xiàn)場(chǎng)施工時(shí)，應(yīng)注意保護(hù)已完成的玻璃幕墻、鋁窗等產(chǎn)品及其它單位已完工的設(shè)施。

3.9在調(diào)制或噴涂揮發(fā)性溶劑油料地段，必須有通風(fēng)措施，人員應(yīng)戴過(guò)濾式口罩，同時(shí)嚴(yán)禁在附近吸煙、焊接或生火。

3.10施工現(xiàn)場(chǎng)嚴(yán)禁使用碘鎢燈，一般照明應(yīng)采用帶安全網(wǎng)罩的行燈，對(duì)放有易燃物品的室內(nèi)應(yīng)設(shè)置防爆燈，并配置足夠的滅火設(shè)備。

3.11嚴(yán)禁隨便在施工現(xiàn)場(chǎng)大、小便，設(shè)置專人每天清掃施工現(xiàn)場(chǎng)的垃圾雜物，并按指定地點(diǎn)集中堆放，定期組織外運(yùn)，消除造成傷亡事故的隱患。

3.12嚴(yán)禁施工人員在工地住宿，必須留住工地的值班人員或倉(cāng)庫(kù)保管人員，應(yīng)經(jīng)發(fā)包方的同意并登記備查，同時(shí)應(yīng)注意搞好住宿地的衛(wèi)生。

3.13加強(qiáng)施工現(xiàn)場(chǎng)的日夜值班制度，配備足夠的人員加強(qiáng)巡回檢查，切實(shí)做好防火、防盜工作，加強(qiáng)成品、半成品的保護(hù)。

3.14進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)后，應(yīng)詳細(xì)檢查有否帶有隱患的危險(xiǎn)孔洞并做好足夠的圍護(hù)措施。

3.15、存放在現(xiàn)場(chǎng)的施工用料不得隨意支出運(yùn)出工地。必須外運(yùn)的應(yīng)向發(fā)包主管部門申報(bào)原因及辦理有關(guān)手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后發(fā)給放行條方能運(yùn)出

36、安全標(biāo)準(zhǔn)化自評(píng)管理制度

一、目的

為做好公司安全標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)行自評(píng)工作，改進(jìn)企業(yè)安全管理制度，實(shí)現(xiàn)企業(yè)安全管理制度化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化，對(duì)安全標(biāo)準(zhǔn)化的實(shí)施情況進(jìn)行檢查和評(píng)價(jià)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并采取糾正措施，使安全標(biāo)準(zhǔn)化得到持續(xù)有效的實(shí)施。特制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用于唐山和凌雷克薩斯汽車銷售服務(wù)有限公司內(nèi)部安全標(biāo)準(zhǔn)化的自評(píng)。

三、自評(píng)依據(jù)、安全標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)行自評(píng)依據(jù)

《企業(yè)安全標(biāo)準(zhǔn)化基本規(guī)范》（AQ9006-2010）。

四、工作流程

糾正措施

驗(yàn)證

實(shí)施

計(jì)劃

策劃

五、自評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組

5．1公司成立兩級(jí)安全標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)行自評(píng)小組，即公司級(jí)和部門級(jí)。

5.1.1公司級(jí)自評(píng)小組

組 長(zhǎng)：公司級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人

副組長(zhǎng)：分管副經(jīng)理

成 員：各部門負(fù)責(zé)人

5.1.2部門級(jí)自評(píng)小組：

組 長(zhǎng)：各部部長(zhǎng)

成 員：各班組長(zhǎng)

六、職責(zé)分工

6.1公司級(jí)自評(píng)小組職責(zé)

6.1.1負(fù)責(zé)編制、實(shí)施公司安全標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)行自評(píng)計(jì)劃（可結(jié)合公司安全管理工作部署進(jìn)行）。

6.1.2對(duì)自評(píng)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題和差距，提出完善措施，編制自評(píng)報(bào)告，并在公司經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。

6.1.3負(fù)責(zé)對(duì)自評(píng)結(jié)果的監(jiān)督落實(shí)及跟蹤驗(yàn)證。

6.2部門級(jí)自評(píng)小組職責(zé)

6.2.1配合公司級(jí)自評(píng)工作

6.2.2負(fù)責(zé)編制、實(shí)施本單位安全標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)行自評(píng)計(jì)劃（可結(jié)合本單位安全管理工作部署進(jìn)行）；

6.2.3對(duì)自評(píng)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題和差距，提出完善措施，編制自評(píng)報(bào)告，并報(bào)公司級(jí)自評(píng)小組；

6.2.4負(fù)責(zé)對(duì)自評(píng)結(jié)果（包括本單位自評(píng)和公司級(jí)自評(píng)中涉及本單位的問(wèn)題和差距的整改要求）的落實(shí)及完成情況跟蹤驗(yàn)證。

七、自評(píng)內(nèi)容

7.1自評(píng)至少每年進(jìn)行一次。

7.2每年12月上旬，各部門將本部門安全標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)行情況進(jìn)行全面自評(píng)，編制自評(píng)報(bào)告報(bào)公司級(jí)自評(píng)小組，自評(píng)報(bào)告可結(jié)合工作總結(jié)進(jìn)行。

7.3每年12月下旬，公司自評(píng)小組根據(jù)各部門自評(píng)情況，在公司范圍內(nèi)組織進(jìn)行綜合檢查和評(píng)價(jià)，編制自評(píng)報(bào)告，提出進(jìn)一步改進(jìn)安全標(biāo)準(zhǔn)化工作的意見(jiàn)，報(bào)公司批準(zhǔn)后實(shí)施。檢查和自評(píng)結(jié)果與公司考核掛鉤。

7.4自評(píng)的依據(jù)主要有：

7.4.1各種安全考核記錄

7.4.2安全標(biāo)準(zhǔn)化的各種培訓(xùn)及安全活動(dòng)的實(shí)施情況

7.4.3本各種檢查情況

7.4.4隱患整改情況

7.4.5自評(píng)報(bào)告

7.4.6現(xiàn)場(chǎng)自評(píng)

自評(píng)人員根據(jù)計(jì)劃進(jìn)行自評(píng)，通過(guò)面談、提問(wèn)、查閱文件、現(xiàn)場(chǎng)查看、測(cè)試等方式來(lái)收集客觀證據(jù)，并記錄自評(píng)結(jié)果，對(duì)受評(píng)部門作出自評(píng)。自評(píng)員應(yīng)按檢查表的項(xiàng)目逐項(xiàng)檢查，不輕易偏離檢查表，經(jīng)常對(duì)照來(lái)核正自評(píng)方向，收集證據(jù)應(yīng)采取隨機(jī)抽樣的方法進(jìn)行，保證所抽取的樣本具有代表性，并認(rèn)真做好記錄。

八、自評(píng)結(jié)果確認(rèn)

8.1自評(píng)后自評(píng)組應(yīng)評(píng)審所有自評(píng)結(jié)果，以書(shū)面形式開(kāi)列不符合項(xiàng)，通知被審部門，以使不符合項(xiàng)得到確認(rèn)。并有針對(duì)性的展開(kāi)糾正預(yù)防措施活動(dòng)。

九、糾正措施

9.1對(duì)需組織整改的問(wèn)題，由評(píng)價(jià)小組以“問(wèn)題整改表”或其他文件形式下達(dá)到責(zé)任部門，限期完成。評(píng)價(jià)小組對(duì)實(shí)施情況進(jìn)行跟蹤驗(yàn)證。若受審部門未實(shí)施糾正措施，自評(píng)組人員應(yīng)向總經(jīng)理反映情況。

十．自評(píng)報(bào)告

10.1自評(píng)報(bào)告由自評(píng)組長(zhǎng)編寫(xiě)，對(duì)自評(píng)/考核情況進(jìn)行概述。

10.2自評(píng)計(jì)劃、自評(píng)檢查表、自評(píng)報(bào)告和不符合項(xiàng)報(bào)告等記錄由安全領(lǐng)導(dǎo)小組保存歸檔。

十一、附則

11.1本制度從下發(fā)之日起執(zhí)行。

第五篇：公司管理制度

《公司管理制度》

(總則)

態(tài)度 細(xì)節(jié) 目標(biāo) 行動(dòng)

《決定一切》《決定成敗》《決定方向》《成就未來(lái)》

為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)公司有關(guān)各項(xiàng)規(guī)章制度，特制訂本公司管理制度。

一、全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。

二、禁止任何部門、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率;提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi);倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)合作和團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。

三、鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。

四、實(shí)行“崗薪制”記時(shí)記件制的分配制度，為不同崗位的員工提供不同的薪資。并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì);公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評(píng)先樹(shù)優(yōu)，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。

員工管理制度

一、目的

為促進(jìn)公司持續(xù)長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，規(guī)范部門工作活動(dòng)，增強(qiáng)員工的組織性、紀(jì)律性，提升團(tuán)隊(duì)的向心力，切實(shí)提高部門工作效率，確保部門工作向著一個(gè)良好的方向取得更大的發(fā)展，全體員工應(yīng)當(dāng)自覺(jué)遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，以公司發(fā)展為己任。

二、適用范圍

適用于公司在職人員。

三、職責(zé)

為本制度執(zhí)行各部門，執(zhí)行對(duì)本部門員工的管理監(jiān)督。

1、考勤

1）公司員工一律實(shí)行上下班打卡管理，出勤日未打卡的須填寫(xiě)《忘/為打卡單》，并說(shuō)明原因，但一個(gè)月不得超過(guò)三次，否則不以出勤論處，須扣除當(dāng)日工資。

2）公司不允許員工遲到/早退，若遲到/早退，按一定比例在工資中扣除 1-3分鐘扣5元/次 4-10分鐘扣10元/次 11-30分鐘扣20元/次 30分鐘以上扣半天工資/次

3）上班時(shí)間

生產(chǎn)部門：公司采用26天/月上班制，全年正常工作時(shí)間為10.5小時(shí)，白班 8：00—12：00、13:00—18:00、18:30—20:00；晚班20:00—00:00、01:30—8:00，每天上下班需打卡。

員工每半個(gè)月轉(zhuǎn)班一次，每天必須提前10分鐘到現(xiàn)場(chǎng)交接。

管理部門 08:00-12:00 14:00-18:00 18：30-20：00

公司例會(huì)每周一、三、五、7:50在公司大門早會(huì)不得任何借口請(qǐng)假，遲到曠會(huì)罰款10/一次

2、請(qǐng)假

1）請(qǐng)假人員須事先填寫(xiě)請(qǐng)假單，并注明請(qǐng)假原因，特殊情況可先告知各部門分管領(lǐng)導(dǎo)，回公司上班當(dāng)天須補(bǔ)簽請(qǐng)假條。公司職員請(qǐng)假一至二天由各部門分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即可，請(qǐng)假三天以上必須由各部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，交由經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假人員必須在確認(rèn)請(qǐng)假單已審批完后方算完成請(qǐng)假。班干部、職員以上人員請(qǐng)假須有職務(wù)代理人。未按正常流程辦理請(qǐng)假手續(xù)而私自未上班者，一律作曠工處理。

2）請(qǐng)假單審批完后交人事處，以便核算考勤。

3）員工因工受傷、需要休息，必須由事故發(fā)生部門主管寫(xiě)書(shū)面報(bào)告，經(jīng)管理部審核，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，在一定標(biāo)準(zhǔn)下，方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理。凡未按以上規(guī)定辦妥請(qǐng)假手續(xù)而未上班者，一概以曠工論處。

4）請(qǐng)長(zhǎng)假者到期未能按時(shí)上班時(shí)，需先向所屬部門主管人申請(qǐng)批準(zhǔn)，班干部、職員以上級(jí)別需報(bào)經(jīng)理批示。如因公司業(yè)務(wù)或生產(chǎn)需要不能耽擱的，則需在規(guī)定的時(shí)間返回公司。若無(wú)特殊之情形（比如喪親），公司一律不接受請(qǐng)假請(qǐng)求，并以曠工論處。

3、曠工

1）一次性遲到或早退30分鐘以上。

2）未經(jīng)請(qǐng)假，私自不上班者。

3）曠工按未出勤時(shí)間三倍計(jì)算，連續(xù)曠工三天以上作自動(dòng)離職處理，公司不予結(jié)算工資。

4、入職/離職

1.0 試用期未滿，員工離職需提前7天。公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，擇優(yōu)錄用人才。

1..1公司招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對(duì)性別、年齡等情形有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

1.2公司招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對(duì)外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。

1.3員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲，身體健康，符合崗位錄用條件。

1.4員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系。

1.5員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。公司錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、學(xué)業(yè)證等有效證件。

1.6應(yīng)聘者通過(guò)公司面試，并經(jīng)確認(rèn)合格后，可被公司聘為正式員工。

5.試用

2.1新員工被錄用后，一律實(shí)行試用期，試用期限視勞動(dòng)合同期限可分為1、2、3個(gè)月或以上不等，試用期間公司將對(duì)員工的表現(xiàn)及其對(duì)工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考核。

2.2試用期薪資按公司相應(yīng)制度規(guī)定執(zhí)行，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

2.3員工試用期滿，經(jīng)公司考核合格者，可轉(zhuǎn)為正式員工，考核不合格者，公司不予錄用；正式員工薪資待遇按公司工資制度執(zhí)行、試用期滿后，所有員工離職需提前30天申請(qǐng)。員工辭職必須經(jīng)部門主管行政審批，主管以上級(jí)別需總經(jīng)理審批后方可生效。

1）離職分為：辭職、自動(dòng)離職、辭退、開(kāi)除等，除自動(dòng)離職者未能及時(shí)辦理交接手續(xù)，其余均應(yīng)辦妥交接手續(xù)，經(jīng)各部門交接人簽收后才能離職。

2）若辭職未到期，申請(qǐng)?zhí)崆稗k理離廠手續(xù)者，須經(jīng)部門主管簽字同意，且證實(shí)其工作已交接清楚及無(wú)留在公司的必要。人事方可給予辦理離廠手續(xù)及離職交接手續(xù)。

離職人員需填寫(xiě)“離職交接表”（交還工具并確認(rèn)工具無(wú)損壞），經(jīng)相關(guān)人員審批回簽并須在結(jié)算工資當(dāng)日將表交給財(cái)務(wù)，所有離職人員，在離職到月底結(jié)算工資。

1）急辭人員，職員以上人員需扣除工資總額的30%。

2）試用期未滿，工作時(shí)間未夠7天者不予以結(jié)算工資。

3）因特殊原因，如疾病、意外事故等要求急辭工者，經(jīng)公司證實(shí)及審批后，可給予辦理急辭工手續(xù)，并填寫(xiě)“離職申請(qǐng)表”及“離職交接表”，經(jīng)各部門主管/經(jīng)理/總經(jīng)理審批簽后方可離廠。

4)凡不按正常手續(xù)辭工者或急辭工者，給公司造成損失的應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任，并且永不錄用。

5）曠工三天作自動(dòng)離職處理，公司不予結(jié)算薪資。

6）無(wú)法勝任工作者，給予辭退處理。

7）因不遵守公司規(guī)章制度，并給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失者，公司有權(quán)開(kāi)除并追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

6、工作紀(jì)律

1）遵守公司紀(jì)律和管理制度，上班不遲到、不早退（不得提前到打卡區(qū)等待）、不曠工，工作時(shí)間保持良好的精神狀態(tài)，不睡覺(jué)、不串崗閑聊，不做與工作無(wú)關(guān)的事情（比如看小說(shuō)、雜志、玩手機(jī)、睡覺(jué)等）。

2）工作時(shí)間不得處理私事、接待親友，未經(jīng)批準(zhǔn)不得將親友帶入工作場(chǎng)所。

3）上班時(shí)間不允許穿拖鞋，應(yīng)按統(tǒng)一工作服。

4）遵守職業(yè)道德，嚴(yán)格按章行事，不以職務(wù)、工作之便圖謀私利。

5）服從領(lǐng)導(dǎo)、勤奮工作、團(tuán)結(jié)協(xié)作、拼搏進(jìn)取、關(guān)心他人。

6）公正平等、誠(chéng)實(shí)守信、維護(hù)集體榮譽(yù)、嚴(yán)守公司機(jī)密。

7）講文明、講禮貌、克勤克儉、著裝得體，養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣。

8）不酗酒，不打架斗毆、不盜竊公司或者他人財(cái)物、不參與賭博、吸毒及黃色淫穢等違法犯罪活動(dòng)。注：（打架不管有理無(wú)理先動(dòng)手違規(guī)，包括醫(yī)療費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、誤工費(fèi)等先動(dòng)手方承擔(dān)責(zé)任。）違反這一條無(wú)薪開(kāi)除，情況嚴(yán)重交公安機(jī)關(guān)處理。

9）禁止消極怠工、搬弄是非、散播謠言、故意破壞公司財(cái)產(chǎn)加倍賠償。這種人一經(jīng)核實(shí)立即開(kāi)除。

四、薪酬

1.0公司以記件為主，每班提前15分鐘整理好機(jī)臺(tái)5S現(xiàn)場(chǎng)交接好給下一班，并做好良品標(biāo)示交品質(zhì)檢驗(yàn)，不良品標(biāo)示返工處理，并填好日?qǐng)?bào)表，交給生產(chǎn)文員。公司分計(jì)時(shí)和計(jì)件兩種, 如發(fā)現(xiàn)計(jì)時(shí)員工在主管未做登記的情況下幫計(jì)件員做事, 將計(jì)時(shí)與計(jì)件雙方皆須1天扣3天工資.1.1公司薪酬發(fā)放采用隔月結(jié)算制，即當(dāng)月月底發(fā)放上月工資, 一般情況下廠方及時(shí)發(fā)工資, 特殊情況需延時(shí)的, 最多不能超過(guò)15天。

1.2如果，公司因出貨緊急必須加班時(shí)，部門主管會(huì)提前通知員工加班，希望員工配合工作。

五、品質(zhì)管控

為了提高產(chǎn)品品質(zhì)。加強(qiáng)內(nèi)部管控。避免將不良品流向客戶。保證保質(zhì)、準(zhǔn)量的將產(chǎn)品交付給客戶。從而提升客戶滿意度。同時(shí)為了提升管理人員的積極性，做到工作有考核的依據(jù)。特制定此方案

適用考核對(duì)象: 品管績(jī)效指標(biāo)

品管考核指標(biāo)：

客訴 單數(shù)	客戶單數(shù)	50元/單	客訴問(wèn)題統(tǒng)計(jì)表	文員
批退不良	功能不良比率5%或以上	退貨返工：100元/單	客訴問(wèn)題統(tǒng)計(jì)表	文員
報(bào)廢處理：200元/單
外觀不良比率3%或以上	退貨返工：100元/單	客訴問(wèn)題統(tǒng)計(jì)表	文員
報(bào)廢處理：200元/單
電鍍不良	毛刺、滑牙不良比率7%或以上	退貨返工：100元/單	客訴問(wèn)題統(tǒng)計(jì)表	文員
報(bào)廢處理：200元/單

補(bǔ)充說(shuō)明：

1、客訴單數(shù)是指：客戶投訴本廠全檢/抽檢出貨，造成客客戶投訴的產(chǎn)品。電鍍廠客訴光杯毛胚不良也算客訴。但光杯電鍍完直接出給客戶造成的客訴不計(jì)算在內(nèi)。

2、退貨返工/報(bào)廢：指客訴造成的返工或報(bào)廢。內(nèi)部造成批量性報(bào)廢也要參照此標(biāo)準(zhǔn)。

3、制程不良，巡查過(guò)程或全檢時(shí)發(fā)現(xiàn)不良比率達(dá)到10%或以上的產(chǎn)品。如在工作中存在故意弄慮作假或知情不報(bào)。直接處罰扣績(jī)效500元/次。

4、內(nèi)部發(fā)現(xiàn)有批量性不良不能自行決定是否放過(guò)的產(chǎn)品，要請(qǐng)示由主管判定是否放過(guò)。主管批準(zhǔn)放過(guò)而造成的客訴或退貨返工不算品管責(zé)任。

5、績(jī)效工資由文員每月核算。每月交給主管審核、交總經(jīng)理批準(zhǔn)。

6、出現(xiàn)爭(zhēng)議由大家協(xié)商解決。

六、安全操作規(guī)程

第一條上機(jī)前，首先應(yīng)檢查電源、機(jī)械性能及防護(hù)裝置是否安好，發(fā)現(xiàn)隱患，及時(shí)排除。

第二條啟動(dòng)電機(jī)前，應(yīng)確保機(jī)床臺(tái)面無(wú)任何可移動(dòng)物件時(shí)，方可開(kāi)機(jī)操作，以免操作中，因震動(dòng)而使物件墜于腳踏上造成機(jī)床誤動(dòng)而傷害人體。

第三條嚴(yán)格按操作規(guī)定工作，規(guī)定用雙手開(kāi)關(guān)時(shí)嚴(yán)禁用腳踏，決不允許私自改變操作方式。

第四條使用腳踏板時(shí)，嚴(yán)禁閑雜人員靠近，以防誤動(dòng)腳踏板而造成傷害。

第五條第五條 在安全防護(hù)裝置拆除的情況下，不允許開(kāi)機(jī)。嚴(yán)禁私自拆除安全防護(hù)裝置。七、本方案規(guī)定由2022年2月起試行。解釋權(quán)歸公司所有。

東莞市華瑞達(dá)五金有限公司 行政部 2022-2-18