第一篇：公司管理制度

管

理

人

員

守

則

一、按時上下班、不遲到、不早退，有事要請假，如出現遲到、早退現象，第次罰款20元。

二、辦公時間嚴禁打鬧、取笑、睡覺、打撲克、干私活，如出現此類現象，除通告批評外，每次罰款20元。

三、每日班前要提前十分鐘上班，打掃好辦公室衛生，按要求打掃好環境衛生。

四、不準以工作之便刁難施工隊，向施工隊索取賄賂，違者嚴肅處理，并罰款。

五、不準以任何借口參加施工隊的請客，要廉潔自律，公正辦事，不準參加和本職業務無關的酒場，如果出現一次，除通告批評外，每次罰款50元。

六、管理人員要認真完成本職工作，利用一切機會親臨現場指導，抓好安全質量生產，利用業余時間學習好本職工作的有關知識，努力提高自己的業務素質。

七、工程資料簽證及隱蔽資料簽證必須有兩人以上簽字，報分管經理審批審核后方可生效。

八、要愛護公物，管理好公司及下屬單位的一切財產。

九、公司財產及下屬各獨立核算單位，要做到日清月結，并定期向公司領導匯報收支情況。

十、公司各下屬單位要顧全大局，維護公司集體信譽，工作中要互相協調，不得扯皮，協調做好各項工作。

十一、做好自身建設，加強同志間的團結，使公司內強素質外樹形象，提高公司的知名度。

十二、做好經理安排的各項臨時性應急工作。

總經理崗位責任制

一、主持公司的全面工作，負責對公司進行全面質量體糸管理。

二、負責貫徹執行國家的有關法律、法規、方針、政策，并對公司的產品和服務質量承擔全部責任。

三、負責制定公司的質量方針、目標，并采取措施保證公司各級人員都能理解并貫徹執行實施。

四、任命公司人員組織機構，授權各科室行使監督和管理權，審批公司質量獎懲制度。

五、負責主持召開公司的各種會議。

副經理崗位責任制

一、完成總經理交給的工作，當好總經理的技術參謀。

二、負責組織公司技術人員和操作工人學習貫徹執行技術規范、規程、標準及各項技術管理政策。

三、負責編制本公司施工工藝和工藝標準。

四、組織各類工程的圖紙會審，編制特殊工程、重大工程的施工方案。

五、處理重大工程質量事故，分析事故原因，并寫出處理報報告。

六、做好質檢科、安全設備科、技術科的業務管理工作，協調好下屬各科室的工作。

安全設備科長崗位責任制

一、持“安全第一、預防為主”的方針，努力完成公司安全目標計劃。

二、嚴格執行安全生產管理的方針、政策、法令，按照標準規范及省、市有關文件規定嚴把安全關，確保施工人員在安全的環境中工作，杜絕重大安全事故的發生。

三、定期對在建工程進行安全大檢查，對查出的事故隱患提出整改意見，并認真落實。

四、對員工進行安全生產教育，對現場特種作業人員的持證上崗情況進行監督考核。

五、協助分管經理制定安全管理制度、檢查制度和獎懲制度，并認真落實執行。

六、負責生產設備的管理，對設備的完好性和安全性負責，協助對設備的使用人員進行定期培訓，確保對設備的安全，正確使用和維護。

七、負責項目部檢測、試驗設備的檢查。

安全設備科員崗位責任制

一、嚴格執行公司的各項規章制度。

二、認真貫徹執行質量體糸文件。

三、配合安全科長搞好安全生產大檢查工作，負責督促，檢查并處理檢查中存在的問題，做好記錄。

四、及時統計、整理各種報表及記錄。

五、負責收集、整理各種設備、計量器具的檢測記錄。

六、建立各個設備、計量器具的臺帳，負責對項目部設備、計量器具的管理進行業務指導。

質檢科長崗位責任制

一、嚴格執行公司的各項規章制度，參與公司重大質量決策的監督和實施。

二、認真貫徹質量方針，建立健全各項質量規章制度，抓好落實，杜絕重大事故的發生。

三、參與合同評審和分承包方評審。

四、負責本部門質量文件和技術資料的控制。

五、負責本部門活動所涉及的質量記錄的控制。

六、每月會同技術科、安全設備科對在建工程進行技術質量及安全生產檢查，對工程質量有否決權和處罰權。

七、檢查指導公司的質檢科工作，行使公司職權、正確對其進行考核。

八、組織回訪服務，并對存在的問題的改進負責，對顧客提出的重大質量問題的處理予以跟蹤檢查。

質檢科員崗位責任制

一、嚴格執行公司的各項規章制度。

二、認真貫徹執行質量體糸文件。

三、配合質檢科長抓好質量檢查工作，負責對材料和施工過程的標識、進行監督檢查。

四、對不合格品進行制定措施。

五、做好本職工作，對質量記錄進行整理并保存。

六、負責各項部的質量管理并進行業務指導。

技術科崗位責任制

一、嚴格執行公司的各項規章制度，負責公司的技術工作，建立起以技術管理為中心的質量管理保證體糸。

二、參加重點工程的圖紙會審和施工組織設計的審批，對技術標準、規范、規程進行統一管理并并發放到有關部門和項目部。

三、對新技術、新材料、新工藝、新結構進行推廣和應用，搞好信息交流。

四、收集并整理先進的技術管理經驗，在公司內部進行交流推廣。

五、按要求安排各類人員的培訓，并制定年度培訓計劃，對全公司培訓工作實行歸口管理。

六、建立培訓臺帳，掌握培訓信息，做好審證、換證工作，并將證件存檔備案。

七、負責統計技術的應用和培訓，并歸口管理。

技術科員崗位責任制

一、嚴格執行公司的各項規章制度。

二、認真貫徹執行質量體糸文件。

三、協助科長解決重大技術性問題。

四、負責重大工程的施工組織設計、施工方案的編制。

五、負責對新工藝、新技術、新設備的實施。

六、幫助項目部解決一些技術性問題。

七、負責建立培訓臺帳及考核記錄。

八、做好各類人員的培訓、審證、換證工作，并將證件保存。

計劃審計科長職責

一、嚴格按照法律、法規和公司文件程序辦事。

二、貫徹《經濟合同法》和有關經濟合同法規，參與主要經濟合同的評審、簽訂，協調處理經濟合同糾紛。

三、抓好工程預、結算，嚴格按公司規定的預、結算程序進行帳務處理，若發生違紀行為，對當事人進行經濟處罰。

四、負責編制招、投標工作。

五、執行《中華人民共和國統計法貫徹上級的政策法令，維護統計工作的嚴肅性，做好公司的綜合統計工作。

計劃審計科員職責

一、遵守國家頒發的有關法令、法規。

二、嚴格遵守公司和科室規章制度。

三、認真學習業務知識。

四、編制工程預、結算書，編制進度割算書。

五、編制并審核材料計劃。

六、負責整理結算書。

施工生產管理制度

一、項目承接工程后，必須服從公司管理，遵守公司的各項施工管理制度，并與公司簽訂施工合同。公司組織召開的各項會議，項目經理必須參加，否則罰款200元。

二、項目部承接工程并接到施工圖后，必須在15天內把工程預算、材料分析、施工組織設計、施工平面布置圖一式叁份上報公司，否則不允許開工，并處500元罰款。

三、上述資料經公司審查后，制定出工程質量及工期的控制點，根據控制點進行監護，分部工程達不到要求的罰款1000元，工期每拖延一天工程合同造價的萬分之二。

四、超過5000平方米的工程必須設專職安全員，特種作業人員必須持證上崗，人員名單在開工前必須報公司備案。

五、工程開工后三日內必須把施工人員全部安排齊全，必須與職工簽訂安全合同，按照施工組織設計、平面布置圖和有關規定布置臨時設施、材料堆放點等。設備安裝、拆卸（包括項目部自有設備）以前必須書面報告公司，由主管負責人批準后方可進行，否則，每次罰款500元。要按規定張貼、懸掛警示牌、標語和“七版二圖”。2600平方米以上的工程，不論甲方要求與否，必須創建市級安全文明工地及優良工程，否則罰款5000元，并停工整頓。

六、各項目部必須與監理公司、建設單位積極配合，若因質量、進度等問題，監理公司或建設單位找到公司的，每次罰款500元。

七、各項目部在任何情況下未經公司批準均不得擅自停工，包括甲方撥款不及時等原因，應及時匯報公司酌情處理，私自停工停產所造成的損失，均由項目部和有關責任人承擔，并根據情節處以罰款，必要時公司另行安排項目部施工隊。

八、工程中的水電暖安裝、裝飾裝修、鋼結構工程、木材加工及其它單項工程，由公司安排施工隊伍。項目部外伍，必須報公司批準，否則影響整體工程質量和工期，其責任和經濟損失由項目部全部承擔，并根據情況組予1000元以上經濟處罰。

九、項目部材料采購等業務，如發生經濟糾紛，均與公司無關，如涉及到法律經濟糾紛，牽連到公司的，除處以1000元以上經濟處罰外，所造成的損失及一切后果均由項目部及當事人全部承擔。

十、項目部必須按月繳納設備租賃費，不準拖欠，本月不交者，下月必須停用設備，并按租賃費的2％提取滯納金。

十一、項目部在施工過程中所發生的一切傷亡事故，由項目部承擔一切責任，因違章指揮所發生的則追究項目部領導的責任；因設備安裝使用等原因造成的，則查清原因，分清責任，分別處理；重大的質量事故，除上級主管部門處理、罰款外，公司將給予3000元以上的經濟處罰。

十二、由上級通知或公司組織的搶建任務，各項目部必須服從調動，按規定組織人員，按分配的工程量及時間等要求完成任務，費用由公司分配支付。對不服從調度和安排的項目部，公司將按所應分配工程量總值的雙倍罰款。

十三、公司每月14日左右、28日左右組織的生產、安全、質量大檢查，輪流抽調各項目部的技術人員參加，通知到的人員必須按時參加，否則對項目部處以每天100元的罰款，遲到或早退的罰款50元。檢查到任何一個工地，項目部經理必須在現場，否則罰款500元。

質量管理制度

一、各項目部承建的所有工程的質量等級最低必須是市級優良工程。工程驗收后，達到市級優良的，公司獎勵工程結算值0.5%，達到省優或市“雙十佳”的獎勵1％，取得“泰山杯”的，公司獎勵3％。

二、開工前，未建立健全質量保證體糸，沒有創優措施，未張掛市質監站要求張掛的質量管理條例等管理內容的，一次罰款500元。

三、凡不按公司交底施工而出現不合格分項的，除返工處理外，每個不合格部位罰款100元。

四、地槽驗收、基礎驗收、主體驗收、竣工驗收的前三天，必須把有關資料準備齊全報交公司，經審查達到要求后，上報監理公司、建設單位和上級主管部門，不按本要求執行的，一次罰款500元。

五、各分部分項驗收一次達不到要求的，其費用（包括返工損失及其它費用）及責任等，由項目部全部承擔，并處以1000元經濟處罰。

六、質量檢查辦法及依據

1、本辦法以質量評定標準、規范規定、90年以來下發的有關文件、創優32條、質量通病消除情況14條為依據。

2、保證項目、基本項目必須達到要求，允許偏差項目得分率不得低于92％。

3、不合格分項必須返工處理，并處以罰款500元。對允許偏差項目每降低（升高）1分罰（獎）50元。

4、每月14日、28日左右兩次大檢查，每次大檢查獲得第一名的頒發流動紅旗并獎勵500元。

七、地基與基礎工程和主體工程兩分部必須達到優良標準，否則不予上報優質結構工程。

八、工程竣工后必須向用戶送發工程保修書和回訪單，在保修期內必須進行兩次回訪，并有書面記錄（在竣工后和保修期滿時）。凡維修不及時或不維修的，公司則安排人員進行維修，并按維修費的5倍處以罰款。

九、凡積極運用新工藝、新技術施工并取得一定成果的項目部，公司將給予1000元的獎勵。

財

務

制

度

一、所有工程的進度割算、結算必須按時由公司預統科轉交財務科。

二、工程款支付必須由經理簽字后方可到財務科辦理。

三、建設單位撥款，必須通知公司財務科，由財務科安排人員前往建設單位辦理手續，并接收款項，同時按每次撥款數額扣交管理費、稅金及公司規定的其它所有費用。

四、嚴禁項目部到建設單位私自打白條借款，否則發現后按借款總額的20％給予處罰。

五、各項目部要積極配合公司財務科及有關科室做好清欠工作，對持消極態度或故意拖延的，則嚴肅處理，并自以3000元以上罰款。

六、各隸屬企業同樣執行上述各條款。

七、嚴格執行公司制定的其它財務管理制度。

施工現場的安全管理制度

一、參加現場施工的工人，要經過三級安全培訓，待熟知本工種的安全技術操作規程后，辦理安全上崗證，方能上崗作業。

二、各種特種作業人員，必須經過專門培訓，經考核合格取得特種作業人員上崗證（包括電工、焊工、架子工、要機械操作工、起重工、急救員、安全員、安全資料員等），方準獨立作業。公司安排的各項目部的安全人員培訓人數，各項目部要積極組織、密切配合，否則公司將按每人次培訓費的三倍處以罰款。各項目部對自有的特種作業人員要進行嚴格管理，禁止人員私自流動，如需流動的，需報公司批準。

三、正確使用個人防護用品，進入施工現場必須戴安全帽，嚴禁穿拖鞋或赤腳。在設有防護設施的高處、懸崖和陡坡施工，必須糸安全帶。上下交叉作業、有危險的出入口，要有防護棚或其它防護設施，距離地面3米以上作業要有防護欄桿、檔板或安全網，安全帽、安全帶、安全網要定期檢查，不符合要求的禁止使用。

四、施工現場的腳手架、防護設施、安全標志和警示牌，不得擅自拆動，需要拆動的要經工地安全負責人同意。

五、施工現場的坑、洞、溝、升降口、漏斗等危險處應有防護或明顯標志。

六、施工現場要有交通指標標志，交通頻繁的交通路口應設指揮，火車道兩側應設落桿，要懸掛“危險”或“禁止通行”牌，夜間設紅燈示警。

七、施工現場臨時用電必須按規范達到“三相五線”制線路，三級配電二級保護，一機一閘一鎖，否則禁止施工。

八、各種施工機具，包括砼攪拌機、電鋸、電刨、電焊機等安全設施及防護棚必須齊全有效。

九、施工現場的安全防火器具要齊全有效，專人管理，制定完善的安全防火措施。

十、施工現場要成立安全管理領導小組，責任到人，各司其職，密切配合，確保安全生產。

十一、創建省級以上安全文明工地的施工現場，有關規定屆時下發。

安

全

檢

查

制

度

為了貫徹“安全第一、預防為主”的安全生產方針，使施工生產中的安全措施更完善、更具體，只有進行徹底的安全檢查，嚴格安全措施落實到位，才會把安全隱患降到最低點，為此，特制定檢查制度如下：

一、公司組織的安全大檢查，每月兩次，分別為每月的14日左右、28日左右，各項目部要積極配合，做好迎檢。在冬、雨季、節假日，公司將進行突擊性檢查，在上級組織的安全活動中，公司還將進行專業性檢查。

二、項目部進行的安全檢查，每周不得少于一次，工地每天進行一次，安全員及安全值日人員做到日常的巡回檢查，班組長做到上崗前及下崗后的崗位作業點檢查。

三、檢查依據，按國家制定的“一標準、多規范”及創建安全文明工地的要求進行檢查。

四、公司在安全中查出的安全隱患由公司下達隱患整改通知書，在限期內各項目部（施工隊）要認真研究整改方案，逐項進行整改落實。

五、在隱患整改時要做到“三定、一驗收”，即定措施、定時間、定人員，并記錄備案，整改完畢后，由各工地認真填寫隱患整改報告，在限期內上報公司安全科，由安全進行驗收。

六、在檢查中發現存在的重大事故隱患，若在限期內整改不力，敷衍應付，安全科有權對工地進行查封停工，并根據公司的獎罰制度進行處罰。

機

械

設

備

管

理

制

度

所有在施工現場的機械設備，實際操作中應嚴格按照操作規程進行操作使用，嚴禁違章操作和指揮，對于違章人員，每查處一次將給予100元以上的罰款，所發生的一切后果由項目部負責。

對施工中出現的嚴重損傷機械設備事故，必須立即報設備科，由設備科派專人到現場和有關人員進行現場勘察，項目部寫出事故報告，制定出修復措施后，方能對損壞的設備進行修復，并由其承擔一切費用，否則對于隱瞞不報的單位，一經查處，將處以1500元以上的罰款。

一、混凝土攪拌機的管理：

1、對施工現場的砼攪拌機實行統一管理，要求各工地每天必須做到砼機內外清潔干凈，必須潤滑的部位機件和轉動部位，必須做到經常性的潤滑良好。

2、砼攪拌機安全掛鉤、鋼絲繩必須保持完好無損，做好齒輪防護，否則罰款100元。

3、設備科將進行定期與不定期的檢查，發現機械內外不清潔，潤滑油無油等現象，將給予100元處罰。

二、吊車的使用與管理

1、凡使用吊車的項目部，必須提前十天寫出書面報告并通知設備科對吊車的地槽、基礎進行驗收，澆筑時必須有專人（設備科）在現場監督操作，否則，將視為不合格基礎，拆除重做。

2、吊車安裝拆除前，必須將技術交底、吊車安裝拆除合同書及拆裝施工程序等資料遞交設備科，由設備科派專業拆裝隊人員進行拆裝，嚴禁各項目部私自拆裝。

3、吊車使用的鋼絲繩，由設備科出面到指定地點購買，施工隊私自購置的鋼絲繩禁止使用。

4、各項目部使用的吊車，一經運轉，必須作好每天的自檢記錄和運行工作記錄及交接班記錄，每班必須認真填寫，不準漏填或積攢填寫，以備檢查，否則將處以200元處罰。

5、凡屬本公司吊車的配電盤，由本公司統一配置，配電盤不準隨意改裝和拆卸，如有損壞或缺項，將按該裝置價格的兩倍處以罰款。

6、凡使用吊車的項目部，對減速機潤滑部位必須經常注油，對各緊固螺栓、鋼絲繩及各轉動部位必須經常注油、緊固和維修，嚴禁帶病運轉，在公司大檢查中，如發現不合格現象，每項給予50元以上的處罰。

7、吊車的四限位、兩保險等安全裝置必須靈敏可靠，每天班前保證試驗一次，發現問題及時搶修，不能帶病運轉，在檢查中，發現一次不合格，將處罰款200元，并責令停止使用，立即修理。

8、各項目部使用的本公司吊車，用完后應完好無損的送交設備庫，如有損壞，由其使用單位照價賠償，情節嚴重的給予1500－3000元的處罰。

四、井字架的使用與管理

1、井架在安裝或拆除之前，必須書面通知設備科，由設備科派人到現場進行驗收之后，進行安裝或拆除。

2、井架必須設置靈敏可靠的高度限位（省推薦產品）和安全裝置（卷揚機防脫繩），安裝完畢后，必須由設備科驗收后，方能使用，如未經驗收就再使用的井架，將給予200元的處罰，私自安裝和拆除井架者，將給予500元以上的處罰，一切后果責任自負。

3、井架所用的鋼絲繩、安全裝置、減速機及潤滑轉動部位，要每天檢查、調試一次，并經常注油，以保持良好的機械性能，并做好日檢記錄。

4、鋼絲繩起刺嚴重，安全裝置失效或不靈敏，應立即更換和修理，不準帶病運轉，在檢查中，如發現一項不合格，將給予200元罰款。

五、腳手架板的管理

1、腳手架板在使用中要認真愛護，不準在拆卸中從高空拋下，以防損壞架板和造成人員傷害，架板不準做墊板和跳板使用，如發現違規一次，罰款50元。

2、架板送交倉庫時，應嚴格檢查，做到表面干凈無斷裂現象，才能入庫，否則拒收。

3、對在使用中出現斷裂的架板，使用單位應用與加架板同長的3×30的角鋼進行加固焊接后送交倉庫，禁止在斷裂處用鋼筋加固焊接，否則一律拒收。

七、架桿管理：

1、在生產施工中，不準將本公司的架桿隨意割切，改變尺寸。

2、架桿只做腳手架用，禁作其它用途，如作撬棍、自來水管等用途，經發現將按每米20元進行處罰。

3、架桿入庫時，應表面清潔，無彎曲，對于彎曲或修整后發生彎形的架桿以及在工地已作它用的、胡亂拼湊的架桿，倉庫一律拒收，對已損壞或數量不足的，公司除按規定罰款外，并按架桿進價的兩倍進行扣款。

八、管卡管理

管卡在使用完后入庫時，必須做到管卡無損，羅絲、羅栓齊全，松動靈活，并注好油，否則將拒收，如有損壞或丟失，將按管卡進行價的雙倍罰款。

九、凡屬本公司的設備，由各項目部負責送交倉庫入帳。如遇特殊情況，工地與工地之間交換的（如吊車、架桿、架板等），必須由設備科現場協同雙方有關人員進行驗收，情點后，方能辦理交換手續，清點驗收中出現的物件損失或損壞，由原項目部負責配齊并維修完好，由設備科與新使用項目部同意后為準，如私自互換的，出現的一切損失由后使用單位負全部責任。

十、吊車中的易損件損壞修理費用，由項目部負責。

十一、各隸屬企業同樣遵守本制度。

工

程

預

結

算

管

理

制

度

一、工程正式合同簽定后15天以內，項目部應遞交施工圖預算一份，由預統科審核后報交公司有關科室，否則罰款5000元－10000元（預算書必須使用微機打印，且包括材料分析）。

二、各項目部必須在每月25日前把當月進度割算（叁份）報交預統科，每拖延一天罰款100元，所提割算（包括材料分析），要實事求是，力求準確，其誤差不應起出3％，否則罰款500元／次，情節嚴重的給予1000元以上罰款

三、材料單要有建設單位、公司有關負責人、項目部三方簽字，并蓋有公司材料專用章，方可領取材料，辦理完畢后，報公司預統科一份存檔。

四、工程竣工后3個月內，項目部應委派專職結算員會同預統科配合建設單位做出結算，每拖延一天罰款100元，故意拖延時再不積極結算的嚴肅處理，并給予5000－10000元罰款。

五、本制度適用于任何工程，包括隸屬企業承建的工程項目。

工

程

資

料

管

理

制

度

一、工程資料要標準化，填寫資料要用藍色圓珠筆，字跡要工整，表格必須使用現行新表格，工程資料一式五份，報交公司審閱后分別報送建設單位、監理單位、監督單位、公司及項目部要分別存檔。

二、按規定填寫資料目錄表及保證資料核查表。

三、資料簽字、蓋章要齊全無誤。

四、施工組織設計、技術交底必須詳細，施工方案要具有可行性，技術交底的所有項目必須一層一次。

五、填寫隱蔽工程資料必須按照施工圖紙、施工順序進行，填寫內容要齊全，字跡要工整，各部位的尺寸、標高、操作方法，鋼筋型號、隱蔽方法等要填寫明確，并填寫審批意見、日期要與施工日志、試驗報告相符。

六、施工日志要真實反映出整個施工過程，并要與其它資料的填寫日期相符，內容要詳細。

七、釬探記錄必須有原始記錄、釬探平面圖。

八、必須實行有見證取樣，試驗報告必須齊全，砼砂漿必須有綜合評定。

九、合格證及材料試驗必須有原件：復印件必須注明原件有效地及抄件人姓名。鋁合金門窗、衛生瓷、地面磚、屋面防水材料必須規定做試驗。推薦產品必須有生產廠家的推薦資料。

十、構件吊裝必須填寫完整，并附有吊裝平面圖。

十一、自檢評定必須齊全（分項、分部、地基與基礎、主體、單位工程綜合評定、觀感）。

十二、無質量通病檢查記錄要正確（優良100％、合格70％），砼施工記錄、沉降觀測、沉降觀測曲線圖、樓層測量、煙道、通風道、出氣孔暢通記錄必須齊全。

十三、安裝材料試驗齊全，要有見證取樣。

十四、所有資料必須隨施工編制，不準弄虛作假。

十五、資料上報時間：初驗前一星期上報公司（公司、監督單位二份），審查后上報監督單位，否則不給予驗收。

十六、上報資料時，資料必須整潔，封面完好，檔案盒盛裝，盒面填寫工程名稱及資料目錄，否則不予上報。

十七、工程竣工驗收后1個月內必須回訪完畢，取得質量驗收證明書，并給用戶留下工程保修書及優良服務承諾書，項目經理電話，回訪單要齊全。

十八、保證資料一項不合格，罰資料員500元，項目經理1000元，若資料驗收不合格，撤換工地資料員并對項目經理罰款5000元－10000元。

十九、開工前，工地辦公室應懸掛規定要求的“牌”、“圖”，工程質量責任卡等資料必須在開工后一周內辦理完畢，存檔備查。

二十、所有工地必須配備合格的專職資料員（證、章齊全）。

二十一、不按上述規定執行的，違犯一次罰款200元－1000元（本條款不包括十八條款）。

獎

罰

制

度

一、獎罰通則：

1、所有項目部（施工隊）均須加入安全文明施工基金會，所承接的工程按建筑面積1元／平方米上交安全文明施工基金，工程達驗收的，公司將把該基金返還各項目部（施工隊），未達標者，此款將滾入安全文明基金專項帳目。

2、創建省組安全文明工地的施工現場，達標驗收后，公司將給予3元／平方米的獎勵，創建部級（國家級）安全文明工地的現場，公司將給予5元／平方米的獎勵。

3、所有規定創建省市級以上安全文明工地的項目部（施工隊）均須積極采取措施，完成達標驗收，驗收未達標者，公司按工程造價的1.5進行處罰。

4、所有創建安全文明工地的項目部（施工隊）在達標驗收后，因現場保持不力，主體竣工后在安全文明工地的復查中未通過，被取消安全文明施工資格的，將給予5000元以上的處罰。

5、不允許出現不合格工地，如被定為不合格工地的施工現場，給予10000元以上的經濟處罰。

6、施工生產中，因安全防護不當，發生重傷或死亡事故的，公司將給予20000元以上的處罰，作為第一責任人的項目經理，還必須承擔一切法律責任。

二、獎罰細則

1、安全管理

（1）未建立安全生產責任制，罰款50元。

（2）未制定安全管理目標，無責任目標考核，罰款30元。

（3）在工程開工前必須制定出施工組織設計，施工組織設計中無安全技術措施、無臨時用電施工方案的罰款50元。

（4）安全技術交底未履行簽字手續的，每項罰款10元。

（5）安全檢查中的事故隱患未在限期內完成的，每項罰款50－100元。（6）未辦理全員安全上崗證的，每人罰款5元，并限期補辦。（7）特種作業人員無上崗證的，每人罰款50元。

2、文明施工

（1）施工圍墻要求主要路段高于2.5米，一般路段為1.8米，里外抹灰刷白、壓頂，主要路段的圍墻要用風景畫或山水畫裝飾，不得書寫紅色大字標語，達不到該標準的，除罰款200元外，并責令限期返工。

（2）場區大門要有企業標志、隊牌，缺一項罰款20元。（3）場地硬化不合格，罰款100元。

（4）材料堆放未按平面圖堆放，無專用區域，無名稱、品種、規格標牌的，每項罰款10元。

（5）工地宿舍、廁所、食堂、浴室、娛樂室達不到標準要求者，每項罰款50元。

（6）消防無制度、無滅火器具，罰款30元。

（7）未按時制作二圖七牌，罰款30元，無宣傳欄、讀報欄、黑板報，每項罰款30元并限期增設。（8）無急救員、無保健箱、無擔架，每項罰款20元，并限期增設。

3、腳手架

（1）無施工方案，罰款30元。（2）無立桿底座、木板，罰款50元。（3）無排水溝，罰款100元。

（4）拉結桿里外未設短管，每處罰款5元。（5）剪刀撐間隔超過九米，每處罰款50元。（6）未及時張掛平網、立網，少一道罰款100元。（7）腳手架桿跟不上作業面，每處罰款30元。

（8）不按立桿與大橫桿交點處設置小橫桿的，每一處罰款10元。

4、三寶四口

（1）一人不糸安全帶罰款10元。

（2）在無防護的高空作業一人不糸安全帶，罰款30元。

（3）安全網不是推薦產品的，每發現一片罰款100元，并責令更換。（4）樓梯口、電梯井口防護不嚴的，每處罰款30元。（5）通道口防護棚防護不嚴，搭設不合理，罰款30元。（6）預留洞口、坑井防護不嚴，每處罰款20元。（7）陽臺等臨邊防護不嚴，每處罰款30元。

5、施工用電：

（1）工地所有的配電箱、開關箱均須是省推薦產品，每發現一個假冒產品，罰款200元。

（2）五芯電纜必須是推薦產品，使用假冒產品罰款500元。（3）臨時施工用電達不到三相五線制的罰款500元。（4）接地極未使用鍍鋅鐵件的每處罰款20元。（5）發現用其它金屬代替熔絲的開關，每處罰款20元。（6）開關無蓋、殘缺的，每處罰款10元。

（7）配電箱下引出線混亂、一閘多用的，每處罰款20元。（8）與外電小于安全距離，且無防護措施的，罰款500元。（9）電纜在地下亂拉亂扯的，罰款50元。（10）無電工巡視維修記錄的，罰款20元。

6、井字架

（1）未打砼底座的，罰款100元。

（2）地腳螺栓用羅紋鋼代替，且設置不合理的，罰款50元。（3）無超高限位器或用其它開關代替的，罰款100元。（4）纜繩用鋼筋代替的，罰款200元。

（5）承重鋼絲繩必須用雙繩，超過報廢標準且不更換的，罰款200元，鋼絲繩拖地罰款30元，無過路保護罰款50元，繩卡少一個罰款20元。

（6）卸料平臺防護不嚴，腳手架搭設不嚴不牢的罰款30元。

（7）四門防護中少一個罰款30元，未使其工具化、定型化，每個罰款10元。（8）不安裝停靠裝置、防斷繩裝置的，每項目罰款100元。

（9）無卷揚機操作棚的罰款100元，有操作棚但起不到防雨防砸作用的，罰款30元。

（10）卷揚機無防脫繩裝置罰款50元。

7、塔吊

（1）拆裝用無資質的拆裝隊，罰款200元。

（2）司機無特殊作業證，無信號指揮工，罰款100元。（3）四限位兩保險, 缺一項目罰款30元。（4）無避雷裝置罰款50元。（5）機座無排水、積水，罰款50元（6）多塔作業無防碰撞措施，罰款50元。

8、施工機具

（1）平刨、電鋸：電鋸盤無防護、無檔板防護、無分料器，每項目罰款20元，轉動部位無防護罰款30元。

（2）電焊機：無二次空載降壓保護的，罰款50元，一次線超過長度且不穿套管的罰款元，電焊機無防雨罩的罰款20元。

（3）攪拌機未作防雨防砸棚的罰款50元，不穩固、不壓正的罰款20元，無齒輪防護的罰款30元，鋼絲繩超過報廢標準的繼續使用的罰款30元，無保險掛勾每個罰款10元，機棚內臟亂，無排水措施的罰款30元。

（4）現場所有施工機具均需有安裝后的驗收單，缺項者，每項罰款20元。

隸

屬

企

業

管

理

制

度

一、服從總公司領導，遵守總公司制定的有關制度和決議。

二、積極拓展業務，按計劃完成年度生產任務。

三、不斷提高企業素質，強化技術、管理隊伍。

四、企業工程割算（材料分析）每半月一次報交總公司。

五、建設單位所撥款項必須由總公司財務人口同前往辦理手續，并接收入帳。

六、所有生產資金及人工工資支出必須由總公司總經理簽字，方可辦理。

七、生產用材料、汽車配件以及各種油料必須由專職材料員采購。

八、企業固定資產投資必須向總公司申報，承攬工程項目時應提前作出計劃向總公司匯報。

九、嚴禁大吃大喝、鋪張浪費，最大限度地控制非生產性開支。

十、顧全大局，精誠團結，禁止拉幫結派。

十一、嚴格執行公司制定的有關生產、安全、質量、財務、設備等有關制度。

隸

屬

企

業

管

理

辦

法

一、企業管理混亂，長期沒有業務發展或造成企業虧損的，總公司可及時撤免企業負責人，重組企業領導班子。

二、未按年度生產計劃完成生產任務時，企業不準發放年度資金或物品，并對主要負責人給予經濟處罰。

三、企業固定資產投資未向總公司申報的或固定資產私自轉讓的，每發現一次罰企業負責人1000－10000元，情節嚴重的則免動其職務。

四、承接項目隱瞞不報、私自經營的，發現一次罰企業負責人500－5000元，情節嚴重的則免去其職務。

五、私自接收建設單位撥款或打白條收受其它款項的，發現一次罰企業負責人500－5000元，情節嚴重的則免去其職務。

六、未按時報交公司預統科工程割算（材料分析）的（每月15日、30日各一次），每拖延一天罰款100元，割算的誤差應控制在3％以內，否則罰款300元，故意弄虛作假的發現一次罰款500－1000元。

七、私自購買材料、汽配件的，發現一次罰企業負責人300元。

八、大吃大喝、鋪張浪費的，發現一次罰款300元。

九、不搞團結，拉幫結派的，發現后立即開除。

十、違犯總公司制定的生產安全等各項制度的，一次罰款100元。

創建安全文明工地的若干規定

一、凡承接建筑面積2600平方米以上的工程，項目部必須自行配備相應的管理人員和特種作業人員并持證上崗，包括項目經理、施工員、機管員、安全員、安全資料員、急救員、電工、架子工、機械操作工、起重工等，條件不具備的，無權承接所有的受檢工程。

二、承接工程時，根據現場繪制可行的施工現場平面布置圖，制定確實能指導施工的施工組織設計（包括施工現場臨時用電的組織設計和安全施工方案）各一式三份，地槽開挖前報公司審批后，存檔備查。

三、地槽開挖的同時，穿插進行施工院墻及辦公室、宿舍等臨時的建設。地下室完工回填后，現場的臨設必須按標準（建設標準附后）全部完成，否則不允許地平±0.00以上的施工。

四、所有創建省級安全文明工地的施工現場和建筑面積5000平方米以上的工程，其兩圖七牌必須噴繪制作，其他未作特殊要求的工程現場，必須用1米＊2米的鐵板制作。

五、施工現場的材料堆放處及鋼筋、木工作業場所及建筑物四周所有機械作業場地全部用2：8灰土夯實15公分，上鋪石碴，做到平整無積水，現場做排水溝磚砌抹灰至場外滲坑，磚砌封嚴，施工現場的主要路段及主要位置要做不低于12公分的混凝土路面，此工作量必須一層主體前完工，否則不允許一層繼續施工。

六、必須在二層主體前達到文明工地地驗收條件，借故推諉工作不力，達不到驗收條件，公司將給予3000元以上的經濟處罰，限期整改后仍未通過達標驗收的工地將按獎罰制度具體實施。

七、檢查驗收標準：

1、腳手架、三寶四口五臨邊、塔吊、井架、施工用電、施工機具的驗收標準，均以《建筑施工檢查標準》（JGJ59－99）為依據，結合公司制定的安全檢查制度、獎罰制度，合并實施。

2、工地辦公室：

（1）磚砌或翔華板均可，室內地平高于室外地坪最少20公分，地面距離吊頂不小于2.7米。

（2）室內抹灰，刮瓷，地面鑲貼地磚，天花板吊頂。（3）辦公室內禁止住人。

（4）懸掛的各科制度標牌要整齊劃一，合理布局。

3、職工宿舍：

（1）磚砌或翔華板均可，具體要求見辦公室尺寸。（2）宿舍內抹灰刷白，水泥地面，室內吊頂。

（3）宿舍內應設置2＊0.8米規格的上下層床或單人床，禁睡通鋪，每人居住面積不小于2平方米。

（4）宿舍房門為0.9＊2米，窗為0.9＊1.2米，設前后窗。（5）宿舍要達到通風、采光、保暖的要求。

4、職工食堂

（1）食堂內外墻面抹灰刷白，衛生瓷鑲貼墻裙1.2米連同灶臺，水泥地面，紗窗紗門，設排風扇。

（2）按規定設置污水排放設施。（3）離廁所、垃圾箱等距離大于30米。

（4）食堂要有衛生許可證，炊事人員要有健康證。

5、工地廁所

（1）施工現場廁所按規定為水沖式廁所，安裝紗門、紗窗，里外抹灰刷白，衛生瓷墻裙1.8米。

（2）蹲坑數量按職工總數的25：1設置，衛生瓷鑲貼。（3）廁所要有專人管理，每天定時沖掃。

6、浴室：

（1）外部尺寸參見宿舍、辦公室。

（2）外墻抹灰、刷白，內墻衛生瓷鑲貼到頂，地面鋪地磚。（3）噴頭按工地職工總人數的25：1設置。（4）設更衣室、連椅。

（5）室內照明為低壓（36V）安全電壓，設防水燈頭及開關。（6）浴室要有管理制度，專人負責并上墻。

7、娛樂室：

（1）外部尺寸參見宿舍辦公室。

（2）內設娛樂設施，如撲克牌、象棋、書報等。（3）要有管理制度、負責人并上墻。

（4）5000平方米以下的工程一間，5000平方米以上的設兩間。

8、院墻、大門：

（1）院墻高度：主要路段2.5米，三曲瓦封頂，內外抹灰刷白，外面裝飾風景畫面；一般路段為1.8米，內外抹灰刷白，外面風景畫面或非紅字標語均可。壓頂要精神美觀。

（2）大門門垛高度不低于2.5米，兩邊分別設置隊牌、監理公司牌、上面設置企業標志牌。

9、門衛室：

（1）門衛室一間，設在大門一側，尺寸同辦公室。（2）門衛值班人員要穿標志服，室內設值班桌椅、單人床。（3）室內門衛制度要上墻，設立門衛值班記錄。

10、衛生室：

（1）一般工地在辦公室設保健箱一個，內裝急救藥品要齊全，要有常用醫療器械。

（2）設單架一個，置門衛或辦公室均可。（3）急救員要持證上崗。

（4）一萬平方米以上有工程現場要專設衛生室。

11、宣傳設施：

（1）工地宣傳欄、讀報欄、黑板報要齊全，內容要新穎多變。（2）其中宣傳欄、讀報樣要用鋁合金制作。

第二篇：公司管理制度

公司管理制度 14篇

公司管理制度 1

一總則

1、為加強公司文書檔案的科學、規范管理,提高文書檔案工作質量,保證和維護檔案的安全、完整,進一步充分發揮檔案的功能,提高利用價值為公司經營管理直接服務的作用,根據《中華人民共和國檔案法》及檔案法實施辦法,結合本公司實際情況特制訂本暫行規定。

2、本規定所稱檔案,是指公司在經營、管理活動中形成的各種有保存價值的資料,包括文本資料、電子記錄資料、聲像資料和實物資料等。

3、公司各部門、分子公司所有員工均有保護公司檔案的義務。

4、公司的檔案工作實行統一領導,分級管理,定期歸檔的方式,共同做好檔案資料的收集、保管、整理、立卷和歸檔工作。

二、檔案管理的機構和職責

1、公司行政部為公司檔案管理的主管部門,對公司的檔案資料實行統一歸檔和日常管理。

2、公司檔案工作實行部門收集整理,檔案室統一歸檔的原則。

3、各部門為檔案管理的分管部門,由指定專人負責本部門的檔案資料收集、保管和移交歸檔工作。

4、行政部檔案管理員和各部門檔案管理員(兼職)均為公司的檔案管理工作人員,應保持相對的穩定,各部門專(兼)職檔案管理員名單須報行政部備案,如有變動須及時通知行政部。

5、檔案管理員出現工作變動或離職,應將其經辦或保管的檔案資料向接辦人移交,嚴禁擅自帶走或銷毀。

6、檔案管理員應當忠于職守,遵守公司《檔案管理規定》和《保密規定》,保守公司秘密,不得向其他人員泄露檔案內容。

三、檔案的收集

1、堅持部門收集、管理資料的原則。各部門、分子公司專(兼)職檔案管理員按本部門資料的歸檔范圍負責及時收集、管理本部門的資料,即把好文件“質量關”,要檢查文件及附件是否完整,文書處理程序是否完備,處理的來龍去脈是否注明,文件質量符合要求。采取每月、每季度或次年三月前移交公司檔案室歸檔立卷,并辦好交接簽收手續。

2、凡公司發出的公文(含原稿、正件和附件)一律由行政部統一收集管理。

3、一項工作由幾個部門參與辦理,在工作活動中形成的文件材料,由主辦部門收集、立卷、歸檔。

4、公司與外單位簽訂的合同或協議,在用印時即按合同約定的份數收取歸檔。

5、召開的各種重大會議,由會議主管部門將會議紀要、會議材料、聲像資料等向行政部移交,季度統一向檔案室移交。

6、其他聲像檔案的收集應在聲像資料形成后一個月內隨立檔部門其它載體形態的檔案同時歸檔(歸檔的聲像資料均必須為原版、原件,照片含底片)。

四、歸檔范圍

1、公司應歸檔的資料包括:公司在日常工作和經營活動中形成的有保存和利用、參考價值的文書資料、工程資料、圖片和聲像制品。

2、上級部門發來的與本公司有關的決定、決議、指示、批復、命令、條例、規定等文件材料。

3、公司對外的正式發文以及與有關單位來往的文書。

4、公司對內進行管理、規范事務的正式發文。

5、重要的會議材料,參加上級部門會議帶回的會議材料,公司內部會議的通知、報告、決議、總結、領導講話、典型發言、會議紀要和會議記錄等。

6、公司的各種工作計劃、總結、報告、統計報表、簡報及合理化建議等。

7、公司與有關單位簽訂的合同、協議書和有關法律文書等文件材料。

8、公司的財務報表、賬本、憑證等。

9、公司關于員工勞動、人事、工資、福利方面的文件材料以及對員工獎勵、處分的文件材料。

10、公司工程項目資料及有關報建審批手續和驗收記錄、證明資料。

11、公司的歷史沿革、大事記及反映公司重要活動的報道、照片、錄音、錄像等。

12、凡是加蓋過公章未經正式使用文件資料的必須交回行政部。

五、檔案的立卷

1、公司各部門要堅持檔案資料的平時立卷工作。

2、各部門對處理完畢或保存的文件資料,由專(兼)職檔案管理員集中統一保管。

3、各部門應根據業務范圍及當年工作任務,編制平時文件材料立卷使用的“案卷類目”。“案卷類目”的條款必須簡明確切,并編上條款號。

4、公文承辦人員應及時將辦理完畢或經領導簽發的文件材料,收集齊全,加以整理,送交本部門專(兼)職檔案人員歸卷。

5、專(兼)職檔案管理員應及時將收集的文件材料,按照“案卷類目”條款,放入平時保存文件卷夾內“對號入座”,并在收發文登記簿上注明。

6、公司檔案立卷工作由檔案室負責統一規范立卷,保證案卷質量,各相關部門專(兼)職檔案人員配合,共同做好檔案的立卷、組卷、編目工作。

六、文件歸檔與移交

1、各部門文檔應于次年三月份以前向檔案室移交;

2、《移交清單》(見附表一)一式二份,清單上需包含的內容:文件名稱、文件號、行文日期、文件頁數、是否原件、文件密級、移交人、監交人、接收人信息。

3、文件移交清單三方簽字為有效。

4、公司檔案資料分類組卷由行政部統一規范,具體的分類標準為:先大類(行政管理、經營、科研、后勤),后部門(董事會、行政、人事、財務部、項目部等),再小類(文件在前、資料在后)。

5、保管期限分為永久、長期(50年)、短期三種。新規則對20xx年以后形成的歸檔文件,保管期限分為永久、長期(30年、)兩種。

6、確定文件材料歸檔范圍和劃分保管期限的原則是:

(1)從維護公司歷史面貌完整出發,用全面的、歷史的、發展的觀點,分析和鑒定文件材料的現實作用和歷史作用,以文件材料形成部門的職能作用及文件材料的具體內容作為判定歸檔范圍和劃分保管期限的基本要素。

(2)凡是記錄和反映公司主要經營管理活動、中心工作和基本歷史面貌的,在維護公司權益等方面具有永久性憑證價值和文化價值,對公司有長遠利用價值的各種文件材料應定為永久保管;

(3)凡是記錄和反映公司經營管理活動,在較長時間內對本公司工作有查考利用價值,在維護公司權益方面具有憑證性價值的文件材料,應定為長期保管。

7、案卷質量總的要求是:遵循文件資料的形成規律和特點,保持文件資料之間的有機聯系,區別不同的價值,便于保管和利用。

8、歸檔的文件材料種類、份數以及每份文件的頁數均應齊全完整。

在歸檔的文件材料中,應將每份文件的正件與附件、印件與定稿、請示與批復、轉發文件與原件、多種文字形成的`同一文件,放在一起,不得分開;絕密文件單獨立卷。

9、不同的文件一般不得放在一起立卷,但跨的請示與批復,放在復文年立卷;沒有復文的,放在請示年立卷;跨的規劃放在針對的第一年立卷;跨的總結放在針對的最后一年立卷;跨的會議文件放在會議開幕年;工程資料放在項目驗收;其它文件的立卷按照有關規定執行。

10、卷內文件材料應區別不同情況進行排列,密不可分的文件材料應依次序排列在一起,即批復在前,請示在后;正件在前,附件在后;印件在前,定稿在后;其它文件材料依其形成規律或特點,應保持文件之間的密切聯系并進行系統的排列。

11、卷內文件材料應按排列順序,依次編寫頁號。裝訂的案卷應統一在有文字的每頁材料正面的右下角,背面的左上角打印頁號。永久、長期和短期案卷必須按規定的格式逐件填寫卷內目錄。填寫的字跡要工整。卷內目錄放在卷首。

12、有關卷內文件材料的情況說明,都應逐項填寫在備考表內。若無情況可說明,也應將立卷人、檢查人的姓名和日期填上以示負責。備考表應置卷尾。

七、檔案的保管、統計

1、公司檔案資料實行專人、專柜、專室管理。

2、公司檔案資料的保管按機構、、保存期限、編號次序進行保管,并編制好案卷目錄等工作。

3、檔案管理員須做好檔案資料的保護工作,做到“八防”:防盜、防火、防蟲、防潮、防塵、防鼠、防霉、防光。

4、公司檔案實行計算機監控管理,實現檔案管理的規范化、自動化、現代化。

5、公司檔案室應當加強檔案的管理和利用,定期對檔案的價值進行鑒定。

6、聲像檔案在保管期限內須進行定期檢查,防止檔案的變質、退磁。對重要的聲像檔案應制作光盤保管。嚴禁私自撤銷、清洗、消磁和修改。

7、文書檔案要建立健全統計制度,對檔案的收進、移出、庫存、利用、銷毀等情況進行統計,統計數據做到準確可靠。

編制案卷目錄、全引目錄,專題卡片、資料等檢索工具,方便利用,提高效率。

八、檔案的查閱、借閱

1、公司員工查閱、借閱檔案資料時,應嚴格按程序辦理,填寫《查(借)閱檔案審批表》,檔案室負責人對查(借)閱人、查閱檔案內容、查閱時間和歸還時間進行詳細登記后方予查閱。

2、查(借)閱檔案員工應根據申請內容進行查閱,對檔案內容與本身工作無關的檔案,一律不得查閱。

3、檔案查(借)閱的批準人:普通檔案由文件歸屬部門總監審批;秘密級以上檔案由總裁或主管副總裁審批。

4、公司檔案原件原則上不外借,如因工作需要確需外借帶出,普通檔案由行政部經理批準,秘密級檔案由總裁或主管副總裁批準。對常用的檔案資料,檔案室可提供復印副本供借閱,副本在使用部門使用完畢后,應及時交還檔案室。嚴禁未經允許私自對檔案資料進行復印和復制。

查(借)閱檔案人員須愛護檔案,不得在文件上作任何標記、標志或涂改,不得在閱覽桌上擺放茶水、墨水瓶,不得在閱覽時吸煙,以免造成檔案的損壞。

5、聲像檔案一般不得借閱。在不影響保密的前提下,經總裁或主管副總裁批準可用于公司內部學習、對外宣傳。

九、檔案的銷毀

1、對超過保管期限和確已失去價值的檔案,檔案工作人員應定期整理,進行銷毀。檔案的銷毀具體見《檔案銷毀程序》。

2、檔案需要銷毀時,由行政部檔案管理員提出銷毀意見,經行政部經理會同相關職能部門經理嚴格審查,并編制檔案銷毀清冊,經公司相關系統總監審核,并在會計檔案銷毀清冊上審批簽字后銷毀。

3、其他檔案銷毀前,應將需銷毀檔案在清單一一列明,報行政部經理審核,經總裁或主管副總裁審批后,方可實施銷毀。其他任何人不得私自銷毀檔案。

4、檔案銷毀時須有兩人以上人員進行現場監督,并在銷毀清單上簽字確認該檔案確已銷毀。不得一人單獨進行檔案的銷毀。

十、罰則

有下列行為之一的,由公司行政部責令限期改正;情節嚴重的,報請總裁或主管副總裁對負責的主管人員和直接責任人給予處分。

1、將公務活動中形成的應當歸檔的文件、資料據為己有,拒絕移交檔案室歸檔的。

2、違反公司規定擅自縮小檔案收集范圍的。

3、明知所保存的檔案面臨危險而不采取措施,造成檔案損失的。

4、檔案管理員、對檔案負有領導責任的人員玩忽職守,造成檔案損失的。

5、未經批準,私自復印或銷毀檔案的。

拆件、涂改、勾劃、折疊、轉借,損毀、丟失和擅自提供、抄錄、涂改。

6、偽造檔案的。

7、擅自發布或傳播公司尚未對外公布的檔案內容的。

十一、附則

本規定由行政部制訂和解釋,經總裁或主管副總裁審批,修改時亦同。

本規定施行后,凡既有的類似制度自行終止。

本規定自20xx年10月30日起試實行。

公司管理制度 2

第一章總則

第一條為加強城市客運出租汽車管理，提高客運出租汽車服務質量，保障乘客、用戶和客運出租汽車經營企業、個體業戶（以下簡稱經營者）及其從業人員的合法權益，根據有關法律、法規，結合本市實際，制定本條例。

第二條本條例所稱的出租汽車，是指按照乘客和用戶意愿提供客運服務或者車輛租賃服務的客車。客運服務是指按照乘客意愿提供運送服務，并且按照里程和時間收費的出租汽車經營活動。車輛租賃是指向用戶出租不配備駕駛員的客運車輛，并且按照時間收費的出租汽車經營活動。

第三條本條例適用于本市城區客運出租汽車的管理。

第四條市公用事業行政管理部門是本市城區客運出租汽車的行政主管部門，其所屬的市客運出租汽車管理機構負責本市城區出租汽車的監督、管理，依法查處違反本條例的行為。公安行政管理部門負責本市城區客運出租汽車的治安管理。交通、工商、物價、技術監督、城建、規劃、稅務、環保、財政等部門應當按照各自職責，協同實施本條例。

第五條客運出租汽車行業發展應當納入全市經濟、社會發展計劃，并根據實際需要，對客運出租汽車行業發展規模、數量和車型實施宏觀控制。市公用事業行政管理部門，應當依據全市經濟、社會發展總體規劃和計劃，會同有關部門編制客運出租汽車的發展規劃以及客運出租汽車的數量、乘降點及停車場（站）的發展計劃，報市人民政府批準后執行。

第六條客運出租汽車行業應當實行統一管理、合法經營、公平競爭、方便群眾的原則。客運出租汽車的營運定額和稅費標準，應當按照國家、省和本市有關規定執行。

第七條市公用事業行政管理部門、客運出租汽車管理機構及工作人員應當依法管理，秉公辦事，依法維護經營者、乘客、用戶和從業人員的合法權益。

第二章經營資質管理

第八條本市客運出租汽車經營權實行有償出讓和轉讓，取得客運出租汽車經營權，并辦理有關手續后，方可從事客運出租汽車經營活動。經營者所取得的客運出租汽車經營權，在正式營運半年后，經客運出租汽車管理機構批準，方可有償轉讓。經營權使用期滿，由市人民政府無償收回。客運出租汽車經營權的使用期限、有償出讓、轉讓的`方式、標準由市人民政府制定。

第九條取得客運出租汽車經營權的企業，應當具備下列條件：

（一）有符合規定數量和質量要求的客運車輛和相應的資金；

（二）有符合規定要求的停車場地和經營場所；

（三）有達到規定標準的管理人員和駕駛員；

（四）有與經營方式相適應的經營管理制度；

（五）能獨立承擔民事責任；

（六）符合其他有關規定的條件。

第十條取得客運出租汽車經營權的個體業戶，應當具備下列條件：

（一）有符合規定要求的客運車輛和相應的資金；

（二）有符合規定要求的停車場地；

（三）有達到規定標準的駕駛員；

（四）符合其他有關規定的條件。

第十一條客運出租汽車駕駛員，應當具備下列條件：

（一）有本市常住戶籍或者暫住證；

（二）具有初中以上文化程度；

（三）有公安部門核發的機動車駕駛證，駕齡滿2年以上；

1、出租車司機必須遵守《中華人民共和國交通管理條例》及有關交通安全管理的規章法則，安全駕車，遵守員工手冊，遵守出租車公司其他相關的規章制度

2、愛惜車輛，定期對車輛進行維護保養，經常檢查汽車的主要部件，確保車輛的正常運行。

3、出租車司機應每天抽時間對車輛進行清洗、加油，保持車輛衛生。

4、出租車停放時應注意安全，司機離開車輛時，要鎖好車輛，以防車輛被盜。

5、出租車時間因為工作時間的特殊性，應合理安排時間休息，嚴禁疲勞駕駛，酒后駕駛。

6、對乘客要熱氣、禮貌、說話應文明大方，乘客談話時，除非乘客主動搭話，否則不準隨便插嘴。

7、對該城市的地理熟悉，能滿足顧客的要求。

8、要勤勞工作，因為每個月出租車要扣除相應的費用，還有油、氣的成本。

9、提高自身素質，端正服務態度，提高服務質量。

公司管理制度 3

1.負責物業公司員工宿舍安排及內務管理。

2.負責抓好公司食堂的衛生、就餐秩序、飯菜質量與份量等方面的.監督管理。

3.負責協調公司舉辦各種活動臨時用餐數量的落實。

4.負責收集各部門每月“物品申購計劃表”，做好每月物資采購計劃，及時做好物資采購落實工作。

5.會同物資采購部門工作人員對物資的規格、質量、數量進行驗收入庫，按各部門作業要求，及時做好物資發放工作。

6.負責做好固定資產登記管理工作。

7.根據物資性能及目前倉庫現狀，合理有序擺放物資，防止物資積壓及損壞。

8.保持倉庫通風良好，做好防火、防潮、防曬、防蟲、防盜等防護措施，確保倉庫物資質量和庫房安全。

9.按時做好倉庫物資的“進、銷、存”月報表；做好半年一次倉庫物資盤點核算工作。

10.完成領導交辦的其他工作任務。

公司管理制度 4

第一章總則

第一條為了加強本公司辦公環境的衛生管理，建立禮貌、整潔、優美的工作和生活環境，制定本制度。

第二條本制度適用于本公司辦公環境的衛生設施的設置、建設、管理、維護和環境衛生的清掃保潔、廢棄物收運處理以及食堂的衛生管理。

第三條凡在本公司工作的員工和外來人員，均應遵守本制度。

第四條人資行政部為公司環境衛生管理的職能部門，負責全公司的環境衛生管理工作；公司的基建、綠化、生產、后勤等有關部門都應當按照各自的職責，協同做好環境衛生的管理工作。

第五條環境衛生設施的開支經費由人資行政部提出計劃，經總經理審批后，由財務部監督使用。

第六條人資行政部應當加強有關環境衛生科學知識的宣傳，提高公司員工的環境衛生意識，養成良好的環境衛生習慣。

第七條專職環境衛生清掃保潔人員應當認真履行職責，禮貌作業。任何人都應當尊重環境衛生工作人員的勞動。

第八條衛生清理的標準是：門窗（玻璃、窗臺、窗欞）上無浮塵；地面無污物、污水、浮土；四周墻壁及其附屬物、裝飾品無蜘蛛網、浮塵；照明燈、電風扇、空調上無浮塵；書櫥、鏡子上無浮塵、污跡，書櫥、檔案櫥內各類書籍資料排列整齊，無灰塵，櫥頂無亂堆亂放現象；辦公桌上無浮塵，物品擺放整齊，水具無茶銹、水垢；桌椅擺放端正，各類座套干凈整潔；微機、打印機等設備保養良好，無灰塵、浮土；廁所墻面、地面、便池清潔干凈，無雜物、無異味；花壇、綠地內無雜草、雜物。。

第二章公共區域的清掃與保潔

第九條公司公共區域（包括廠區、公共綠地、員工宿舍寢室外環境等）的清掃與保潔，由人資行政部負責安排人員進行。

第十條公司各部門應當按照人資行政部劃分的衛生職責區，負責清掃與保潔，并實行“門前三包”的職責制管理。辦公室各部門的衛生，由各部門負責日常保潔。公共衛生清理實行區域負責，區域劃分為：正門花壇由辦公室人資行政部和財務部負責，辦公室南部廊區花壇由采購部、貿易關聯部負責，北大門外（宿舍外）花壇由食堂、宿舍負責，正大門外花壇由技術部、品牌事業部負責。其他公共區域由清掃工完成。職責區（辦公室各部門承包花壇部分）衛生清理每周集中進行一次，日常保潔由辦公室人資行政部牽頭進行衛生檢查評比。衛生檢查評比結果累計存檔匯總，列入年終評先樹優工作的資料。

第十一條公司統一使用的建筑物、宣傳設施、公告欄、廁所由人資行政部負責安排保潔人員清掃與保潔。各部門使用的建筑物、辦公室等，應當由各部門自行負責持續清潔。

第十二條公司內部的施工場地由施工單位負責清掃保潔及垃圾清運。人資行政部在與施工單位簽訂項目建設合同或協議時，就要把有關由施工單位負責建筑工程施工現場的衛生管理、建筑垃圾和工程渣土的處置等事項寫進合同或協議。

第十三條臨時占用通道或場地的部門，負責占用區域和占用期間的清掃與保潔。

第十四條公司會議室的日常衛生由人資行政部負責安排保潔工人清掃和保潔。但其他部門使用后應負責清掃整潔。

第十五條禁止在公司內部公共場地傾倒、堆放垃圾，禁止將衛生職責區內的垃圾掃入通道或公共場地，禁止在廠區內焚燒垃圾和樹葉，禁止隨地吐痰和亂扔果皮、紙屑、煙頭及各種廢棄物。

第十六條公共走道及階梯，至少每日清掃一次，并須采用適當方法減少灰塵的飛揚。偏僻地段（房前屋后等地角），每周至少清掃兩次，做到無垃圾、無積水、無死角。

第十七條排水溝應經常清除污穢，持續清潔暢通。

第十八條廁所、更衣室及其他公共衛生設施，務必個性持續清潔，盡可能做到無異味、無污穢。

衛生間管理是企業管理水平和員工禮貌素質的綜合體現，為樹立良好的企業形象，創造一個干凈、衛生的生活環境，特制訂本制度：

一、公司廠區衛生間、辦公室衛生間管理由專人負責清掃，人資行政部負責不定期檢查，作為對負責管理人員的考核。

二、衛生間務必保證設施完好，標志醒目，上下水道暢通，無跑、冒、滴、漏現象，如有損壞要及時維修。

三、定時打掃，全天保潔，通風良好，做到各種設施干凈無污垢，地面無積水、無痰跡、無異味、無蠅蛆和煙頭。

四、衛生潔具做到清潔，無水跡、無浮塵、無頭發、無銹斑、無異味，墻面四角持續干燥，無蛛網，地面無腳印、無雜物。

五、便后及時沖洗，做到手紙入簍，當天清理，便池內嚴禁丟棄報紙和雜物，以免造成管道堵塞，違者發現一次罰款20元。

六、衛生間墻壁上嚴禁亂寫亂畫，對故意損壞衛生設施者，將根據情節輕重罰款50—100元。

第十九條禁止在樹干、電線桿、建筑物上張貼各種海報、標語及廣告宣傳品（公司統一安排的除外）。

第二十條務必按人資行政部規定的區域和位置停放車輛，廠區內嚴禁亂停放自行車和汽車。

第二十一條公司內（含員工宿舍）禁止飼養雞、鴨、鵝、兔、貓、狗等家禽和動物。

第二十二條人資行政部要安排保潔人員定期對公共廁所、垃圾場等場所實施藥物噴灑，殺滅蠅蛆。

第二十三條廠區內的樹木、花草須加強養護和整修，持續鮮活完好，不準損毀、攀摘或向綠化帶拋棄垃圾，不準利用樹木晾曬衣物。

第三章室內衛生的管理

第二十四條各部室都要建立每日輪流清掃衛生的制度。

第二十五條室內應持續整潔，做到地面無污垢、痰跡、煙蒂、紙屑；桌面、柜上、窗臺上無灰塵、污跡，清潔、整齊，窗明幾凈；室內無蜘蛛網、無雜物。

第二十六條室內不準許隨便存放垃圾，應及時把垃圾倒入垃圾筐內。

第二十七條辦公室內辦公用品、報紙等擺放整齊有序，不得存放與工作無關的物品，個人生活用品應放在固定的抽屜和柜內。

第二十八條室內禁止停放自行車。

第四章廢棄物收運與管理

第二十九條分布在廠區內的垃圾箱、垃圾筐以及垃圾堆放容器由人資行政部安排保潔人員負責管理。

第三十條各部門產生的垃圾、廢棄物，應當按照人資行政部規定的地點、方式倒入垃圾筐或垃圾堆放容器內。配置給各部門的垃圾筐、垃圾袋由各部門使用并協助人資行政部管理，勿隨意變動地點或位置。

第三十一條各車間、技術部、食堂等部門產生的`有機物、無機物垃圾不得任意遺棄，應倒入垃圾桶或垃圾堆放容器內。

第三十二條生產部門產生的垃圾和排放物務必按照公司《衛生管理制度》的規定處置。

第三十三條在廠區內運輸生產垃圾、散裝產品、生活垃圾、建筑垃圾、工程渣土及廢棄物時，不得灑落和拋撒，如有灑落和拋撒，務必清掃干凈。

第五章環境衛生設施的設置與管理

第三十四條環境衛生設施（垃圾箱、公共廁所等）的設置與管理，應當貼合公司《衛生管理制度》的相關規定。

第三十五條任何部門和個人不得擅自在通道旁或門前放置各類垃圾容器。

第三十六條人資行政部負責廠區內垃圾堆放容器、垃圾箱、等衛生設施的保潔、維護統一性；由人資行政部管理，任何部門和個人不得更改。

第三十七條設置在各部門、辦公室的垃圾箱等，部門和個人有職責和義務協助做好保潔工作，不丟失、不人為損壞。

第六章食堂的衛生管理

第三十八條認真學習《食品衛生法》和飲食衛生“五四”制。

第三十九條食堂的環境衛生、個人衛生，由人資行政部督導，炊事員包干負責，明確職責。

第四十條炊事員務必每年體檢一次，并進行衛生知識培訓。新上崗的炊事員務必先體檢后上崗，取得體檢合格證后，進行衛生知識教育，并經簡單考核后才能上崗。

第四十一條食堂操作間和設施的布局應科學合理，避免生熟工序交叉污染。

第四十二條操作間及其環境務必干凈、整潔，每餐清掃，持續整潔，每周徹底大掃除一次。

第四十三條食堂門窗、沙窗無灰塵、油垢，玻璃明亮；墻壁、屋頂經常打掃，持續無蜘蛛網、無黑垢油污。

第四十四條食堂的灶臺、抽油煙機、工作臺、放物架等應潔凈，無油垢和污垢、異味。室內的燈具、電扇見本色。

第四十五條各種飲具、用具（大小塑料菜筐、盆、簾子等）要放在固定位置，擺放整齊，清潔衛生，呈現本色。

第四十六條炒菜、做飯的鍋鏟、鐵瓢等工具一律不許放在地上或挪作它作。

第四十七條各種蔬菜加工時，務必嚴格遵守一摘二洗三切配的程序進行。

第四十八條凡洗完的各種蔬菜，不得有泥沙、雜物，用干凈菜筐裝好，存放架上，不允許中途落地。

第四十九條待出售的菜肴、米飯，加蓋防蠅、防塵罩。

第五十條炊事人員上崗工作時務必穿戴工作服、帽，上崗前務必先洗手和消毒。

第五十一條炊事員上班不準帶戒子、手鐲，也不能涂指甲油。操作時不許吸煙，不得隨地吐痰。

第五十二條出售直接入口的食品務必使用工具，不得用手直接拿取食品。

第五十三條食堂的盆、碗、盤、碟、杯、筷等餐具都要實行嚴格的消毒制度，使用中的餐具務必每一天消毒。消毒程序務必堅持“一洗、二清、三消毒”。客人使用的不銹鋼餐具每次使用完畢后要進行清洗后的消毒。

第五十四條出售后剩余的飯菜應盡可能放置在冷藏柜里，但放置時光不能超過24小時。剩飯、剩菜出售時，務必先經食堂負責人鑒別確保無變質、變味后，加溫熱透才可出售。

第五十五條食堂采購的原材料務必新鮮，存放的環境應通風、干燥，避免霉變。嚴禁使用過期或變質的原材料和食品。

第五十六條炊事工用具務必生熟分開，生、熟菜板應有文字標識。冰箱中存放的食品務必生、熟分開，有條件應將生食冰箱和熟食冰箱分開購置。冰箱要求清潔、無血水、無臭味，不得存放私人物品

第五十七條遵照各級愛委會有關滅鼠、滅蠅、滅蟑螂的安排和實際狀況，按照技術要求在食堂內投放鼠藥，噴灑藥水，擺放夾鼠板，做到無蠅、無鼠、無蟑螂。

第七章宿舍衛生標準及要求

第五十八條每個宿舍設宿舍長，衛生工作由每個值日人員負責，隨時清掃。

第五十九條地面每一天最少用托布托兩次，不許有污跡、垃圾隨時清理，不許堆放。

第六十條被罩、床單定期清洗，持續干凈、衛生、整潔。

第六十一條被子按標準疊放，排列整齊，方向一致。

第六十二條衣服放在衣架上，擺放整齊，不許亂堆亂放。

第六十三條洗漱用品統一放在臉盆架上，擺放一致。

第六十四條鞋統一放在鞋架上，不許亂放，上、下鋪人員把拖鞋擺放整齊。

第六十五條床下要干凈、整潔，嚴禁堆放雜物。

第六十六條搞好個人衛生，宿舍要持續通風、干燥，無異味。定期消毒，星期二、星期五為每周的消毒日。

第六十七條住宿人員每一天將宿舍內的床、鞋架、臉盆架、衣柜擦洗干凈。

第六十八條各宿舍住宿人員使用的床單、被罩、臉盆要統一。無床單、被罩者嚴禁住宿。

第六十九條各宿舍每周做一次大掃除，宿舍衛生由宿舍長負責檢查，宿舍長有處罰權。

備注：以上各項如有違者扣1—5分，每分5元。

第七十條宿舍管理員每日至少早晚兩次對宿舍廊區、上下樓梯通道、洗漱間等進行清掃和整理，要求地面整潔、光亮、無水漬。

第八章獎罰

第七十一條人資行政部要結合公司的具體狀況，制訂具體的衛生標準和衛生獎懲制度，定期進行檢查。對衛生做得好的部門和員工要表揚、獎勵。尤其是食堂的衛生檢查結果要與炊事員的工資掛鉤，以促進食堂的食品衛生質量不斷提高。

第七十二條同時，違反本制度規定，有下列行為之一者，由人資行政部責令其糾正違規行為，采取整改措施并在通告欄予以通告，并可視情節嚴重程度給予經濟處罰，處罰每次10~100元不等：

一、隨地吐痰、亂扔果皮、煙頭、紙屑及廢棄物；

二、垃圾不裝袋、不入桶（箱）隨意棄置的；

三、施工工地未設護欄設施，竣工后未及時清理和平整場地，影響廠容和環境衛生的；

四、轉運生產排放物、工程渣土、建筑材料、散裝產品等，造成泄漏、拋撒的；

五、在廠區內飼養雞、鴨、鵝、兔、貓、狗等家禽動物的；

六、占用、損壞環境衛生設施的；

七、不履行環境衛生職責區清掃保潔義務、影響環境衛生的。

第九章附則

第七十三條本制度自頒布之日起執行。

第七十四條本制度由行政部負責解釋；不足或改動之處亦同。

公司管理制度 5

家具公司員工出差管理辦法(試行版)

第一章總則

第一條目的:加強公司出差管理,明確出差要求與標準,規范出差行為。特制訂此辦法。

第二條依據:《勞動管理規章制度》《員考勤制度》等相關規章制度。

第三條適用:本司各級出差員工均按照本辦法執行。

第四條原則:迅速、高效、節約。

第五條出差員工必須及時完成公司指派的任務。不得延誤工作進程;不得鋪張浪費;不得無故耽誤返回時間;

第二章出差核準流程及相關規定

第六條出差員工共分為管理、職員、員工三個級別。管理級別員工包括經理、廠長、副總等職務人員;職員級別員工包括主管、質檢以及辦公室、商場、辦事處等文職人員;員工級別員工包括生產車間所有一線技工、生產工、雜工等。

第七條所有因公出差的員工在出差前須填寫《出差單》(見附表1),需明確工作任務、出差時間,經權限領導審核批準后方可執行。

第八條員工級人員出差由直屬主管審批、廠長或副總或其授權職務代理人核準;職員級別或以上人員出差由廠長或副總或其授權職務代理人審批、總經理核準;

第九條因公出差的員工需預支差旅費的,憑核準的《出差單》到財會部門按規定辦理差旅費預支,原則上預支金額不超過核準金額的80%。

第十條出差期間因工作需要而延長出差時限的,須報請權限領導審核批準;因病或其他不可抗力因素需要延長出差時限的,須及時通知權限領導并在出差結束后提供相關證明。如果違反此規定者,不予報銷差旅費,并視其情節輕重予以不同程度的處罰。

第十一條出差工作以計件為報酬的員工與職員級別或以上人員出差期間原則上不得報支加班費;出差工作以計時為報酬的.員工,出差時間及加班時間按實際工作時間計算。

第十二條出差員工在返回后24小時內憑有效《出差單》到行政人事辦理考勤登記。

第十三條出差結束后應在3個工作日之內提交《出差費用報銷明細表》(見附表3)核銷出差費用及提交《出差報告單》(見附表4)等相關報告。

第三章出差費用標準及相關規定

第十四條公司員工在市內出差,一般情況下公司不派公務車且不得乘坐出租車,特殊情況需要公司派公務車或乘坐出租車的,事前須權限領導審核批準。公共交通費用憑據實報實銷。

第十五條公司員工在外地出差,一般情況下乘坐長途汽車及火車,特殊情況需要乘坐快車、飛機的(以經濟艙為主),事前須經權限領導審核批準。交通費用憑據實報實銷。

第十六條住宿費、伙食費按《出差員工食宿標準》(見附表2)報銷,超標自付;由對方接待或公司安排的,住宿費、伙食費、交通費與交際費等不得重復報支。

第十七條出差公關或交際費用額度由總經理核準,未經核準費用的由出差員工自理。

第十八條差旅費用一律憑證報銷,不得虛報、冒領,上述情形一經查出,除追回報銷款外,并視其情節輕重給以不同程度的處罰。

第十九條不同級別的員工共同出差,住宿可按高級別員工標準執行,其他費用標準不變。

第二十條報銷住宿費需附清單,如無相關憑證者,則按相應住宿費標準50%支付;出差當日返回不報銷住宿費。

第四章附則

第二十一條本制度由行政人事部配合財務部監督落實執行,財務部需對出差費用進行審核,對違反規定的予以退回,不予報銷。

第二十二條行政人事部對本制度享有最終解釋權。

第二十三條本制度經廠長、副總審核,呈總經理核準后生效,修訂時亦同。

核準:審核:審核:擬訂:z

公司管理制度 6

為加強公司勞動紀律,提高辦事效率,維護公司正常辦公秩序,確保各項工作有序、高效開展,根據有關規定,并結合我公司實際,制定本辦法。

第一條 公司所有職工都必須嚴格遵守勞動紀律,按規定的作息時間上、下班,不得遲到、早退和擅離工作崗位。

第二條 上班時間,不得進行與工作無關的娛樂活動,不得酗酒、賭博、吵嘴、打架。

第三條 考勤形式

采取機關集體統一考勤和各監理項目組考勤相結合,以各職能部門考勤為主的考勤辦法。對外聘人員的考勤,以機關集體統一考勤為主。

(一)機關集體統一考勤由辦公室考勤員負責,每日考勤員將考勤表張貼表填上,按時統一考勤。

(二)項目考勤由項目內負責,且各項目必需確定專人進行本項目的考勤工作。

第四條 考勤管理

(一)公司成立考勤領導小組。組長由公司經理擔任,副組由公司副經理擔任,成員由公司各部室負責人擔任。領導小組下設辦公室。公司辦公室主任兼任考勤領導小組辦公室主任;公司考勤員負責每天考勤登記。

(二)考勤范圍:公司所有工作人員。

(三)公司考勤員應嚴格按照每天出勤情況,如實填寫考勤表。考勤員和各項目組應于每月2日前將上月考勤表及考勤統計情況(包括請假單等)送辦公室。凡未報項目組緩發當月工資及出勤補貼。

(四)凡因曠工、考勤不負責任等需扣除的費用,由考勤辦公室核對后,從當事人當月工資中直接扣除。

第五條 批假權限

(一)職工請假累計每月在4天以內或連續假期不超過2天的,由各部門負責人審批,每月假期累計4天以上或連續假期超過2天的,由各部門負責人簽署意見后,報分管領導批準。

(二)各部門負責人請假需經分管領導批準。

(三)所有工作人員在市內辦事,須按上述批假權限履行口頭報告手續。市內辦事,一般應先簽到后辦事,特殊情況需由部門負責人同意。在市內辦事,凡未履行口頭報告手續,視為脫崗,達4小時的,視為曠工。

(四)請假時間以半天為計算單位,不足半天按半天計算。

第六條 缺勤管理

(一)公司職工應嚴格遵守作息時間,不得遲到、早退、中途脫崗,不得無故缺勤。因故不能出勤必須事先辦理書面請假手續,填寫請假單,按規定經有關負責人批示后生效。如遇特殊情況,不能事先請假的,事后應及時補假。如不補假,視為曠工。禁止委托他人代請假。

(二)根據上級通知和領導指示,外出參加會議、短期培訓等,視作出勤,但應有文字依據。

(三)經公司領導批準,參加成人高校學習、職稱培訓等,凡占用工作時間的,經請假后,一律視為事假處理。未經公司領導批準或未請假者,一律作曠工處理。

(四)一般工作人員省內出差由部門負責人批準,省外出差由部門負責人報公司分管領導批準,特殊情況可由公司其他領導批準。部門負責人省內出差由公司分管領導批準,省外出差由公司分管領導報公司主要領導批準。

第七條 各種假期的有關規定

(一)病假

1.職工請病假須持有病假條 和市級以上醫院建議休息證明,并按批假權限范圍審批,如遇急癥病休,必須在兩天內補辦手續。

2.病假超過7天的,相關部門要把該職工名單報考勤領導小組或辦公室,職工所在部門要上門看望。

3.職工病假期間不得從事有收入活動。

(二)事假

1.職工請事假須按批假權限范圍審批后方可離開,不得擅自離崗。

2.職工事假期間不得從事有收入活動。

(三)探親假、婚假、產假、喪假、年休假

職工的探親假、婚假、產假、喪假、年休假分別按《勞動法》和省現行有關規定執行。

(四)工傷假

職工因公受傷請工傷假一般傷情由所在部門負責人簽署意見后報考勤領導小組批準;損害性工傷,職工所在部門三天之內依據事故發生經過提出報告,填寫傷亡事故登記表,并附病歷和證明,報考勤領導小組審核后提交上級處理,同時呈勞動部門審批。

第八條 假期待遇、違紀處罰

(一)病假

工作人員病假時間內不發出勤費。工作人員連續病假超六個月,從第七個月起停發崗位工資。一年內累計病假超過半年的,不參加本考核。

(二)事假

一年內累計事假達3個月的',不參加本考核。

(三)探親假、婚假、產假、喪假、年休假

職工請探親假、婚假、產假、喪假、年休假,在法定假期范圍內,工資和福利按月足額計發,但不發出勤費。超過規定的假期,請假者,按事假處理;未請假者,按曠工處理。

女職工在懷孕期間和哺乳未滿1周歲的嬰兒期間,有關假期按國家規定執行。

請年休假應履行請假手續。

(四)工傷假

職工因公受傷療養期間,視作出勤。

(五)遲到、早退、中途脫崗

按規定的上、下午上班時間,遲到20分鐘為遲到;按規定的上、下午下班時間,早退20分鐘為早退;在上班時間,撤離崗位為中途脫崗。當日遲到或早退或路途脫崗達4小時的,按曠工1天處理。

公司機關工作人員上班時間應集中精力抓緊工作,不得串崗閑聊,不得做與工作無關事項,不得帶小孩上班。曠工工作人員未辦任何請假手續,又無正當理由缺勤為曠工。曠工1天扣100元。當月曠工3天的,責令檢查。一年內曠工累計達30天,按有關規定處理。

第九條 檢查和考核辦法

公司考勤建立隨時隨地的抽查制度,由考勤領導小組或考勤辦公室實施。對機關工作人員出差、外出辦事的時間與地點,考勤領導小組或考勤辦公室可以隨時進行核查。

第十條 獎懲

(一)各考勤員必須認真考勤,不得弄虛作假,若發現實際出勤與考勤記錄不符的,查到一次,分別扣考勤員和部門負責人100元,以此類推。

(二)年終進行考勤評比,對認真考勤、嚴格管理、報表規范的機關考勤、項目考勤員和部門負責人,給予一次性獎勵。

(三)機關工作人員出勤情況,與評選先進、考核等工作掛鉤。凡出勤率達不到95%的,一律不得評為先進。

第十一條 本辦法未盡事宜由公司考勤領導小組研究處理。

公司管理制度 7

為了加強會計檔案管理，統一會計檔案管理制度，符合會計基礎規范化的要求，公司根據《中華人民共和國國會計法》和《中華人民共和國國檔案法》的規定，特制定本制度。

一、會計檔案立卷管理辦法

1、會計憑證：每月做好的會計憑證必須在下月5日內進行順號、查對、清點，檢查憑證是否都符合規定，然后按每本50號裝訂成冊，憑證封面標名每月共幾本、每本憑證的編號，再將裝訂成冊的`憑證按順序立案存檔，使查找憑證方便、快速、一目了然。

2、會計報表：每月做好的會計報表必須依次編定頁碼，加具封面，裝訂成冊，加蓋公章。封面上應當注明：單位名稱、單位地址，財務報告所屬、季度、月度，送出日期，并由單位負責人、會計機構負責人、會計主管人員簽名或蓋章。再將會計報表按年份順序存放，立案歸檔，以便查找。

3、會計帳本：每月結帳后，將打印出來的會計帳簿加具封面，裝訂成冊，標明帳戶名稱、順序號、標上標簽，將會計帳簿按年份順序存放，立案歸檔，以便查找。

4、財務文件：財務文件、審計報告等按文件內容進行分類，按立案時間打出文件清單，標上標簽、編上編號，便于查閱。

二、會計檔案調閱管理辦法

借閱檔案必須按正常手續進行，財務部查閱檔案資料，要求當天查閱當天歸放原處；審計人員查閱檔案要有借閱手續；外調檔案，必須經財務部主管批準，并付上借閱檔案借據，寫明借調日期、用途、檔案名稱、份數、歸還時間等，方可借出檔案。檔案管理人員要根據借調檔案規定，到期及時催收歸還檔案，確保檔案完整無缺。

三、會計檔案保管期限

1、會計憑證：

①原始憑證、記帳憑證保管期限為；

②銀行存款余額調節表保管期限為3年；

2、會計帳簿：

①現金和銀行存款日記帳保管期限為25年；

②明細帳保管期限為15年；

③總帳保管期限為15年；

④輔助帳簿保管期限為15年；

⑤固定資產卡片在固定資產清理報廢后保存5年。

3、會計報表：

①月、季度會計報表保管期限為15年；

②會計報表保管期限為永久。

4、其他：

①會計移交清冊保管期限為15年

②會計檔案保管清冊保管期為永久

③會計檔案銷毀清冊保管期為永久

④銀行存款對帳單保管期限為5年

四、會計檔案銷毀

根據會計檔案保管期限，銷毀會計檔案時，到期限的檔案必須列出詳細的會計檔案銷毀清冊，列明銷毀會計檔案的名稱、編號、冊數、起止、應保管期限、已保管期限、銷毀時間等內容，并有檔案管理人員簽名、財務部主管簽名、單位負責人在會計檔案銷毀清冊上簽署意見。會計檔案銷毀時應由上級主管部門派員監銷。

公司管理制度 8

人力資源管理制度

第一部分總則

第一條為了規范四川xx建筑設計咨詢有限公司（以下統稱公司）人力資源管理工作，明確公司勞動用工管理、人力資源管理工作的原則、方式、流程，特制定此制度。

第二條本制度適用于xx設計。

第二部分勞動用工管理制度

一、考勤制度

1、按國家規定，八小時內，辦公員工必須準時上下班，

每周星期一至星期五為工作日，上午9:00上班,下午18:00下班,

午休時間為12:00至14:00(不針對出差人員及加班到22:00后下班人員)。

2、員工每日到公司上班必須先打卡報到，有事需外出的必須在行政部填寫《員工外出登記》或提交釘釘外出申請，事假及調休最小請假單位為1小時，不足1小時按1小時計；年假最小請假單位為半天,不足半天按半天計，審批通過后方可外出，下班時打好卡方可離開,遲到或早退30分鐘以內，樂捐50元；遲到或早退30分鐘以上（含），按曠工一天處理，扣除日工資的2倍（基本工資21.75天*2）扣除5分鐘內（不包括5分鐘）不算遲到。

3、事假需提前一天填寫事假請假單或提交釘釘申請，請假1天（含）經部門主管簽字同意，請假超過1天以上3天（含）以內需經部門主管、行政人事經理審批通過后準假，3天以上需經部門主管、行政人事經理、總經理審批通過后準假，按事假天數扣除當事人日工資（基本工資/21.75天×事假天數）。未取得上述批準而缺勤者，將被視為曠工。

4、員工生病應及時通知部門主管及行政人事部，請假三天及以上需提交區級以上醫院證明和病歷，補填病假請假單，請假審批流程同事假。病假按天數扣除當事人日工資的一半（基本工資/21.75天×病假天數/2）。未取得上述批準而缺勤者，將被視為曠工。

5、外出：員工因公外出，須直接向主管領導報告，并填寫《員工外出登記表》或釘釘提交外出申請。員工上班后中途因私有急事外出，須向部門主管及人事部報告去向，經批準，交待手頭工作，并遞交簽批后的請假手續，方可外出，否則作曠工處理。主管以上職務因私事外出，須向總經理報告去向，經批準后辦理請假手續。

6、如未能按上述第3、4、5條執行，則視為曠工。曠工一天扣除當事人二倍日工資（2×基本工資/21.75天），無故曠工三天以上者視為自動離職。

7、員工在試用期內可隨時提出辭職，公司也可隨時提出辭退。

二、工資制度

1、公司實行以下發薪制度，即每月15號發放上月基礎工資＋崗位工資＋績效工資＋加班工資+補貼+獎金。

正式員工工資構成：基本工資＋崗位工資＋績效工資＋獎金＋社保+補貼。

2、員工試用期為一個月（表現突出者可視情況而定），在此期間只發放基本工資，不享受各種福利補貼（特別獎除外）。

3、員工領工資時及時核對金額，不允許隨意交流個人收入金額。

第三部分員工的福利管理制度

一、假期類型

(一)無薪假

1、所有事假均為無薪假，連續事假不得超過5天，全年累積事假不得超過30天。

2、年薪人員無薪假，每天扣款基數：基準年薪/12/21.75。

3、月薪人員無薪假，每天扣款基數：月薪/21.75。

(二)有薪假

1、病假：

①員工因病請假，需提供正規醫院出具的病歷本、收費單等原件，且與請假時間相符)，視為病假。全年病假天數不超過24天。

②病假一天(含)以內，發放日薪的50%；病假超過一天，五天(含)以內，發放日薪的40%；連續病假超過五天，按醫療期相應待遇處理。

2、醫療期

①員工因患病或非因工負傷停止工作住院治療的，按《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》執行。

②醫療期結束后，員工仍不能正常工作的，公司與員工協商一致，按調崗、調薪、解除勞動合同關系等方式處理。

③在規定醫療期內，員工收入按當年成都市最低工資標準的80%為基數計算。

3、工傷假：

凡符合國家有關規定屬于工傷的情形，經申報批準后可做工傷處理。傷者入住當地社會保險管理機構指定的醫院，并持醫院證明方可進行休假。工傷期間待遇，按國家相關規定執行。

4、婚假：

根據國家規定享受有薪婚假3天。四川省外員工可增加2天路程假，員工請婚假必須向行政部出示其結婚證書。

5、產假：

產假期限根據國家規定執行。20xx年產假規定為女員工生育假期可享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假，給予男方護理假15天。產假期及以后該員工的崗位，由公司另行安排。

6、喪假：

員工直系親屬（指員工的父母、配偶、子女，除次以外均不屬直系親屬）死亡可享受有薪喪假。喪假期限為5天。

7、陪護假：

①男性員工屬于晚育的，且生育第一胎的，在配偶生育前或后可一次性享受10天陪護假(含節假日)。

②陪護假需報人力資源部審核，并出示員工結婚證、準生證及出生醫學證明等材料。

③陪護假為帶薪假。

8、哺乳假、接送假：

女性員工育有13周歲（含）以下的小孩，工作日每天可享受1小時的哺乳、接送假。哺乳、接送假為帶薪假。哺乳假、接送假不能累加使用。

9、學習假：

員工在考取注冊執業資格證、職稱證后，并注冊用于公司的，可持有效憑證補請學習假(一年內假期不超過5天)，學習假為帶薪假。

10、年假：

與公司正式簽訂勞動合同并在公司工作滿一年的正式員工，從第二年起可享受帶薪年假，司齡每滿一年派發一次。

年假天數

司齡

年假天數

1~2年

5天

3~4年

6天

以后每增加1年,年假增加1天,最長不超15天.

員工有下列情形之一的，不享受當年的年假或者沖抵休假天數：

①司齡滿1年不滿的'員工，請病假累計2個月以上的不享受當年的年假。

②司齡滿10年不滿的員工，請病假累計3個月以上的不享受當年的年假。

③司齡滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的不享受當年的年假。

④請事假連續超過5天或全年累計超過30天以上的，不享受當年的年假。

⑤全年連續曠工超過3天或全年累計曠工超過5天，不享受當年的年假。

⑥職工已享受當年的年假，內又出現本條上述五種情形之一的，不享受下一的年假。

3)年假使用

①年假可由本人申請，也可由公司根據實際工作情況統一安排。如由本人提出申請，公司根據實際工作情況可對員工的年假申請進行調整。

②原則上年假要求在本內休完。公司在每年3至8月份有計劃安排員工休年假，其余月份根據工作情況，不批準連續年假。因工作需要，而不能在內休完年假的，經總經理批準，可將剩余年假延期至下累加使用。

11、國家法定節日：

國家規定的法定節日為帶薪假。

12、六一兒童節：

育有13周歲以內兒童的員工可帶薪休假半天。

13、三八婦女節

女員工在“三八婦女節”可帶薪休假半天。

14、保險：員工在試用期滿轉正后，均享受本公司提供參加成都市社會保險福利。

15、生日福利：轉正員工在生日當天可獲得公司贈送的生日福利一份。

16、全勤獎：為加強公司日常管理，提高工作效率，公司特設立全勤獎：

①員工要嚴格遵守作息時間，按時上下班，做到不遲到、不早退、不隨意請假。

②月末根據考勤打卡記錄統計確認后，一次性每月給予全勤獎勵。

三、假期規定

1、婚假、年假及三天以上的國家公布的長假（含調休）相互間不能連續休假。

2、三天以上的國家公布的長假（含調休）前后各一天不得請事假和調休。

四、人事管理制度

1、公司按法律規定禁止錄用以下人員：

①未滿法定工作年齡者；

②經醫療機構證明的患有傳染病、精神病及其它不適合工作的疾病者；

③被剝奪公民權利尚未恢復者；

④通緝在案，尚未結案者；

⑤曾有嚴重瀆職行為者；

⑥曾因貪污受賄、私挪公款受到處罰者；

⑦其它違反國家禁止性法律法規者。

2、員工入職辦理：

①新員工到部門辦公室報到，提交各類相關材料。如畢業證書、學位證書、職稱證書、身份證原件及復印件等。

②新員工填寫入職登記表，辦理入職。

③新員工入職后，由部門安排辦公位置等，并介紹部門人員及其他部門相關人員，由直接負責人向新員工介紹其崗位職責與工作說明。

④試用轉正：新員工工作滿試用期時，由部門主管安排進行轉正評估。員工對自己在試用期內的工作進行自評，由直接主管對其進行評估,填寫《轉正申請表》，如果公司認為試用人員合格，則通知試用人員轉為正式員工，雙方簽訂聘用合同，簽訂合同前提條件：能勝任本崗位工作，充分理解合同條款并誠實履行合同義務。合同期由入職本公司之日起計。

類別

合同期限

試用期限

主創及以下級別設計師/其它崗位基礎員工

三年

3個月

資深設計師及以上/中層以上管理崗位

三年

6個月

中級以下設計師

一年

1-3個月

試用期間表現特別突出或為公司做出突出貢獻者，可申請提前轉正。

五、加班

1、非工作日因工作需要加班的，經方案組長或項目設總或中心副總組織，由總經理簽批確認，記為加班。加班確認手續需在加班后二個工作日內完成并交行政前臺備案，逾期則不記為加班。

2、特殊情況，因工作需要由總經理簽批認可的在公司的集中加班，視為加班。

3、加班考勤以加班確認手續為依據（包含釘釘打卡記錄）。

4、方案組長、項目設總、中心副總對加班考勤的真實性和準確性負責。

5、加班時間，按月統計并公布。

六、加班紀律

1、公司各級部門及員工應合理安排工作，杜絕不必要的加班。

2、如因工作需要，必須加班的，員工需無條件服從，不可拒絕。

七、加班補助

1、加班工作餐：在公司工作到20：00以后的、非工作日集中加班，公司提供加班工作餐(用餐標準按公司規定執行)。

2、加班交通車：非工作日在公司集中加班超過21:00后的，公司安排交通車送加班員工至相應公交車站或換乘地點。

3、自帶車輛員工非工作日在公司集中加班拼車的、或因加班額外產生的停車費，給予車輛補助(按公司現行車輛補助規定執行)。

八、晉降級：

1、定期：

①公司每年進行一次晉降級評定工作，參加人員為司齡超過一年的員工。按照公司管理體系標準對符合要求的員工上一工作業績進行績效考核，經公司綜合評定后確定晉降級。

②新進員工在轉正滿半年后，參加一次評級工作。

2、不定期：在平時工作中，對表現優異、對公司有特殊貢獻的員工或表現惡劣，無法勝任本崗位工作者，由用人部門提名，報各中心副總及總經理核準后，向董事長提請晉降級批準。

九、崗位調整:

1、員工可根據自身能力及公司崗位空缺的情況申請崗位變動。

2、公司可根據發展需要、員工個人能力及公司崗位空缺的情況對員工調整崗位。

3、凡需要進行崗位調整的人員均須填寫《員工崗位調整申請表》，并報本部門、調入部門、人力資源部、公司領導審批。崗位調整以人力資源部出具《崗位調整通知書》后方生效。員工崗位調整時，應填寫《工作物品移交表》，并在三個工作日內交接工作、物品，結清相關帳務，并經調出部門負責人簽字后方可到新崗位入職。

4、員工離職辦理：

①員工離職，須提前15-30天提交離職審批表，向本部主管提出書面或釘釘申請，人事部簽字，轉交總經理審批簽字。

②在甲乙雙方商定的期限內，雙方進行工作交接，乙方交還公司財物。

③員工辦理完所有離職手續后，到財務部進行各種款項的交割結算，包括各種借款、物品扣款、工資、福利等結算。

5、合同解除：

甲方辭退乙方，須由乙方所在部門的主管填寫辭退審批表交總經理簽字，然后由該部門主管會同財務部與乙方辦理離職前的交接手續，向乙方開出解除聘用合同通知書，乙方在通知書上簽名后方可領回本月工資。

6、有下列情況之一，甲方可以隨時解除勞動合同：

①在試用期被證明不符合錄用條件的；

②嚴重違反勞動紀律或公司規章制度，影響工作的；

③嚴重失職、營私舞弊、私吞公司財產、泄露公司商業機密、未經公司允許擅自幫助其他品牌或人員等對公司利益造成重大損害的；

④不服從工作安排，頂撞上級、出言不遜或發生打架斗毆事件等行為，嚴重影響公司品牌形象的。

7、試用期內，離職人員以約定的工資標準以其實際勞動時間給予工資。

十、財務制度

（一）報銷制度：

1、各部門員工每周把要報銷的票據統一交到主管部門審核后交財務部，由財務部統一交總經理審批后發放。

2、日常費用報銷須嚴格遵循以下步驟：

①經辦人認真填寫費用報銷單

②部門主管簽字-（審核費用合理性）

③財務部主管簽字-（審核票據真實性并符合財務制度）

④總經理簽字-(審批簽發)

⑤到財務部出納處領款。

3、填制報銷單時，應按報銷單的格式填寫所在部門、時間、報銷內容、金額、經手人，并把原始發票附在報銷單后面。如原始發票丟失，必須寫明原因，經財務部上報總經理，不經批準，不允許隨便替票。堅決禁止補票、假票行為的發生，一經發現，將予嚴懲。

4、將填寫粘貼好的報銷單按審批程序交有關經理簽字和財務部審核后，交出納報銷領款。

第四部分員工的培訓計劃

公司人力資源部根據目前公司發展需要，結合公司實際情況采用多種方式開展培訓實施。例如開展內部員工當任講師、聘請專業講師，購買在線視頻培訓、采購專業培訓課程等。

批準與解釋

1、本制度自審批完成之日起生效執行。

2、本制度未提及事宜,按公司其他有關規定執行，與本制度有沖突的公司的其他規定,自本規定執行日起廢止。

公司管理制度 9

1 、目的`:

規范公司人員廠牌、飯卡、工作服發放和補辦要求,明確辦理程序和規定

2 、廠牌辦理規定

2.1新入職之品檢組長級以上人員,均在入職當天辦理正式廠牌。

2.2新入職員工經部門試用合格,辦理入職手續時辦理正式廠牌。

2.3員工換廠牌必須將舊廠牌一并交與人事部并收取工本費一元,無舊廠牌不予更換。

2.4員工如有廠牌丟失申請補辦者,本人申請組長簽字,主任審批后交人事部補辦,補辦廠牌每個扣款10元。

2.5補、換廠牌一律由部門組長將簽批單于每天九點前直接交于人事部辦理,員工不得私自辦理,人事部除拒絕辦理外,并做罰款10元處理。

2.6人事部定于每日下午4點-4:30為領取廠牌時間(星期天除外)其它時間一律不予辦理。

2.7凡未按規定程序,規定時間辦理者,一律不予受理。

3、飯卡辦理規定

3.1公司人員可自由選擇,可在公司就餐,也可不在公司就餐。在公司就餐人員,在組長處登記申請入職十五天后由人事部發飯卡。

3.2伙食費用在當月薪金中扣除。

3.3就餐人員因各種原因丟失飯卡則需要補領者,按補發天數從當月薪金中重新扣罰相應費用。

3.4離職人員離廠時應交回飯卡,按就餐天數從薪金中扣除費用,若不交回飯卡者,按整月扣款。

4 、工作服管理規定

4.1公司新進之普通員工,入職上班半個后,由部門組長申請,經部門審批,部門經理核對,人事部批準,統一到倉庫領取工作服。

4.2倉庫將領取工作服人員名單,報薪資核算員,從當月薪資中扣除成本費用。

4.3換領工作服之程序同領程序相同。

4.4組長級以上人員均無須扣工作服費用,早領需由行政經理簽批方可領取。

公司管理制度 10

第一章總則

第一條為維護公司夜間安全生產，使夜間值班人員巡查工作有章第二條第三條第四條第五條第六條第七條第八條可循，將本公司值班人員管理制度明確、細化，確保工作順暢，嚴格加強并完善內部管理，特制定本制度。

第二章適用范圍

第二條本公司夜間值班人員。

第三章夜間值班處理事項

第三條夜間突發事件的處理，值班人員遇到突發事件可先行處理，事后報告。如遇到其職權范圍以外或重大、緊急事情時，應立即請示公司相關分管領導，以便事情得到及時處理。（突發環境及安全事故的應急流程：事故發現人員第一時間向安環部負責人報告，由安環部統一協調調度各部門進行搶險，被通知部門應積極協助不得拒絕）。

第四條管理、監督夜間出勤員工上班紀律。預防突發事件、火災、盜竊及其他突發事項。公司臨時交辦的其它事宜。

第四章值班人員職責

第五條值班人員應該遵守值班時間，不得無故缺席、遲到、早退，遇事提前向上級主管領導請假，或請公司其他管理人員代替和換班。

第六條所有值班人員須按規定嚴格履行巡查任務，加強對生產重點部位的監管，杜絕生產員工脫崗、串崗、睡崗現象。強化責任意識，忠于職守，盡職盡責，尤其加強對危廢倉庫的巡視、巡查，做好防火、防災等工作。

第七條值班期間要檢查公司各功能區消防設施是否完好，辦公樓和生產區各辦公室照明、空調、電腦、等辦公電器是否關閉，門窗是否鎖好，做好安全防盜工作。

第八條值班期間要對公司區域內所有設備設施進行巡查，杜絕發生設備運行的安全事故。

第九條值班人員要認真做好巡查記錄，尤其要做好存在問題及問題處理情況的`交接，保證工作連續性。

第十條值班人員夜間對生產車間及辦公樓區域最少要巡查三次，巡查值班人員應做好巡查記錄。

第五章值班時間和地點

第十一條值班時間：晚上19：00至次日8：00。第十四條值班休息地點：A車間生產辦公室。第十五條值班人員于次日早上8：00后休息1天。

第六章獎懲

第十二條值班人員在值班期間無故擅離職守，公司應給予處分，造成重大損失者，應從重處理。

第十三條值班人員因病或其他原因不能值班的，應先請假或請其他值班人員調換，出差時亦同。

第十四條值班人員根據排班表每天輪流值班。

第十五條本制度自公布之日起實行，每年修訂一次。

公司管理制度 11

一、目的

為加強對日常工作的監督和控制，盡早發現問題與缺陷，提供問題追蹤的依據，提高解決問題的速度和質量；以及將每個員工的實際工作以文檔形式匯報并保留，作為員工能力、工作狀況以及工作考評、調薪、晉升的重要依據，特制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司總裁（不含總裁）以下的全體員工（不含場地施工人員）。

三、主要內容

1、總結本周、月的主要工作、完成情況、計劃外工作情況、存在問題及處理辦法，對未按工作計劃完成的事項說明具體原因及預計完成時間。

2、根據整體工作計劃、實際工作進展及要求工作進度情況安排下周、月工作計劃。

3、員工周、月報表為本人報送給上級負責人的計劃，最終工作計劃內容及完成時間以上級負責人審批的結果為準。

4、年報：以全年主要工作內容為主，總結存在的問題和不足，提出改進辦法，講述個人全年的'感受體會及對工作和公司經營管理的建議或意見；制訂具體的下工作計劃，以年終工作總結的形式報送上級。

四、要求

1、實事求是、客觀負責、詳細具體的填報個人/部門各類報表，不得欺上瞞下，弄虛作假。

2、報表中計劃工作及完成時間盡量準確并按時限完成。

3、各類報表按規定時上報。

4、所有報表公司提供統一標準格式，年報表自行以PPT的形式，并以電子版本的形式上交。

5、報表文件命名標準：部門名稱+姓名+周報/月報/年報+日期，

（如：20xx年11月8日人力資源部小張的周報，則文件命名為：人力資源部-小芬周報1108）

五、時間安排

1、周報：員工每周五下午15：00前向部門負責人遞交周報表，部門負責人將部門人員周報審閱并填寫評語后進行匯總整理形成本部門周報表，于周六中午下班前將部門周報遞交總裁秘書復核后呈送總裁審閱。

2、月報：員工每月最后一周內向部門負責人遞交月報表，部門負責人將部門人員月報審閱并填寫評語后進行匯總整理形成本部門月報表（及電子檔），于當月最后一個工作日遞交總裁秘書復核后呈送總裁審閱。

3、年報：員工于次年1月10日前將個人年終工作總結及下年計劃自行遞交總裁秘書，由總裁秘書統一呈送總裁審閱。

4、以上報表如遇節假日等可提前或順延，以總裁辦通知為準。

5、每周、月報表在審批結束后返回原部門或本人閱讀并記錄領導批示意見后由總裁秘書統一存檔管理并跟進各部工作落實情況。

六、違規處理

1、未按時提交報表、未按要求提交或弄虛作假者（予以樂捐20元/次）。

2、凡本制度規定條款，是考核日常工作表現的形式之一，也是年終考核的依據之一。

3、以上兩種違規處理方式并用。

七、附則

1、附件1：周報標準格式

2、附件2：月報表標準格式

3、本制度解釋權歸人力資源部，并自20xx年12月28日起執行。

公司管理制度 12

一、目的

為加強公司物資(生產物資或生產設備)的采購管理，規范采購操作規程，建立合格供應商網絡，適時采購物美價廉的物資，以滿足公司正常的運營，特制訂本制度。

二、適用范圍

適用于公司各類生產物資(設備)或大宗的采購。

三、采購及物流審批權限

1、采購申請單

采購申請單由需求部門提出，審批權限如下：

(1)估算金額在 元以內，由部門經理審批。

(2)估算金額在 元至 元之間，先由部門經理審核，再由分管副總審批。

(3)估算金額在 元至 元之間，先由部門經理和分管副總審核后，再由總經理審批。

(4)估算金額在 元以上(大宗采購)，由董事長加批。

2、采購訂單(或采購合同)

采購員根據已審批的采購申請單和市場詢價結果制作采購訂單，審批權限如下;

(1)采購金額在 元以內，由采購經理直接審批。

(2)采購金額在 元至 元之間，先由部門經理審核，再由分管副總審批。

(3)采購金額在 元至 元之間，先由部門經理和分管副總審核后，再由總經理審批。

(4)采購金額在 元以上(大宗采購)，由董事長加批。

(5)采購金額在 元以上，財務經理附核。

3、驗收入庫審批權限

1、入庫金額在 元以內的單據由部門經理審批。

2、入庫金額在 元至 元之間的單據由部門經理審核，分管副總審批。

3、入庫金額在 元以上的單據由部門經理和分管副總審核，總經理審批。

4、領用發貨審批權限

1、出庫金額在 元以內的單據，由儲運部經理及領用部門經理共同審批。

2、出庫金額在 元至 元的單據，需分管副總加批。

3、出庫金額在 元以上的單據，需總經理加批。

四、物資采購流程

1、物資需求部門提供采購申請單，并完成必要審核和審批手續。

2、采購部憑已審核的采購申請單，制作采購訂單或采購合同(含報價)，在完成采購訂單的審批手續后，給供應商下達采購計劃，同時送采購訂單到財務部備案。

3、供應商送貨到指定倉庫，采購部給品質部開具請檢單、給儲運部開具收貨通知單。品質部進行來貨檢驗，并進行品質確認。儲運部根據品質部檢驗結果和供貨數量給供應商開具入庫單，入庫單一份給采購部、一份給財務部，一份給供應商，并在供應商送貨單收貨確認。

4、物質需求部門到儲運部領用已申購的物資。

五、支付流程及審批權限

1、供應商憑公司儲運部簽字確認的送貨單到采購部對賬，產生一份詳細的對賬明細清單(同時附送貨單、入庫單)，采購經理簽字確認，對賬清單報送到財務部。

2、財務部對采購部的對賬清單進一步進行確認，由財務經理審核。

3、供應商憑送貨單、入庫單、采購訂單、對賬清單、供貨發票到公司辦理審批手續：

(1)發票金額在 元以內，由采購經理審核、財務經理審批。

(2)發票金額在 元至 元的，由采購經理審核，財務經理和分管副總共同審批。

(3)發票金額在 元至 元的，需總經理加批。

(4)發票金額在 元以上的，需董事長加批。

六、供應商的管理

1、對于大宗或經常使用的物資，應建立相對穩定的供應商，并建立“供應商目錄”作為采購時詢價議價和供料的參考，應嚴格按ISO質量體系要求來運作。

2、對于經常采購的物資，應找兩家以上的'供應商作為儲備或交互采購，貨比三家，采購性價比較高的物資。

3、根據供應商信譽狀況、貨源穩定性(品質、數量)、資金狀況等方面綜合考慮，把供應商分類A、B、C、D等幾類，并由此確定是否為長期發展或淘汰的供應商。

4、積極主動向供應商宣傳公司原料品質標準，并在品質和技術服務上給予必要的幫助，使其交貨及時、品質穩定且符合公司的質量標準。

5、對于交貨品質不符合質量標準，交貨數量不足，延誤交期，售后服務不良等情況的供應商，應采用末位淘汰法進行淘汰，并另行開發新的供應商。

6、采購人員應積極調查物資資訊，收集物資市場行情，積極開發新的供應商。新的供應商必須具備：營業執照(副本)、稅務登記證(副本)、組織機構代碼證(副本)、產品檢驗報告、專利證書等一系列質資文件。

七、采購紀律規定

1、各物資需求部門應根據生產經營需要，本著“節約、降本”的原則提交采購請購單。

2、采購人員必須牢固樹立企業主人翁思想，盡職盡責，堅持原則，秉公辦事，切實維護公司的利益，保障公司采購成本的最低化、采購質量的最優化、采購效率的最快化。

3、采購人員必須做到廉潔自律、秉公辦事、不謀私利。任何人不得在物資采購過程中私下收受回扣或酬金。

4、采購人員應及時掌握市場動態信息，自覺學習業務知識，提高業務工作的能力，以保證及時、保質、保量的做好物資供應工作。

八、如公司采購員自行采購，則采購流程及審批權限類同上述。

九、本制度從20xx年3月18日試行。

XX有限公司

二○xx年三月十八日

公司管理制度 13

為創造一個舒適、優美、整潔的工作環境，塑造企業的良好形象，特制定項目部辦公室衛生制度。

一、項目部機關環境衛生要求：

（一）公共區域：包括辦公室走道、會議室等，請各部門員工自覺愛護環境衛生，公共區域環鏡衛生應做到以下幾點：

1、保持公共區域及個人部門辦公區域地面干凈清潔、無臟物。

2、不隨地吐痰、亂扔垃圾、亂扔煙頭，請勿將茶葉倒入涮拖布的水池內，以免引起堵塞。

3、請勿將水倒入辦公室外面地面上，防止地面水滲漏至下一樓層的天棚，造成影響。

（二）辦公室內：

1、辦公室內辦公桌椅、沙發、茶幾表面清潔干凈、煙灰缸內無雜物。

2、辦公設備和用品擺放整齊、有序，表面清潔。

3、地面無垃圾、無煙頭、無污漬，做到窗明地凈。

4、垃圾筐內嚴禁投進有害物品（如廢舊電池、玻渣等）、有異味的`雜物和易燃易爆物。

二、請掃衛生工作分工：

1、各辦公室內由各辦公室人員負責清掃。

2、項目經理辦公室、項目部辦公室、會議室的清潔衛生由項目部辦公室人員負責清掃。

3、辦公室以外公共區域和食堂、電梯間的清掃衛生以及花盆鋤草、澆水和提運垃圾的工作由食堂飲事員負責。

三、辦公設備包裝箱、報廢辦公設備、用品及其他較大廢舊物品由項目部辦公室人員按規定程序予以清理。

四、每天下午下班前10分鐘內為清掃衛生時間。

五、環境衛生檢查：

1、項目部辦公室主管在每天早上上班時，對各辦公室內和公共區域的環境衛生進行檢查，如發現明顯沒有做好的，做好記錄并督促該辦公室人員做好。

2、項目部經理辦公室、項目部辦公室、會議室的環境衛生由行政主管副經理在每天早上上班時檢查。

公司管理制度 14

（一）嚴格遵守公司的一切規章制度；按時上下班，堅守工作崗位，服從組織安排，遇事要請（銷）假，未經同意不得擅自離開工作崗位；

（二）樹立全心全意為員工服務的思想，講究職業道德；文明服務，態度和藹，主動熱情，禮貌待人，熱愛本職，認真負責；做到飯熟菜香，味美可口，飯菜定量，食品足稱，平等待人；

（三）遵守財經紀律；炊事人員按規定做好員工就餐登記手續；任何人在食堂就餐須按規定做好登記；不得擅自向外出售已進庫的物品；

（四）堅持實物驗收制度，搞好成本核算；做到日清月結，帳物相符；每月盤點一次，每月上旬定期公布帳目，接受員工的監督；

（五）愛護公物；食堂的一切設備、餐具有登記，有帳目，不貪小便宜，對放置在公共場所內的任何物件（公家或個人），不得隨便搬運或拿作它用；對無故損壞各類設備、餐具者，要照價賠償；

（六）做好炊事人員的`個人衛生；做到勤洗手、剪指甲，勤換、勤洗工作服，工作時要穿戴工作衣帽；炊事人員每年進行一次健康檢查，無健康合格證者，不準在食堂工作；

（七）計劃采購，嚴禁采購腐爛、變質食物，防止食物中毒；

（八）按時開膳；每天制定一次食譜、早、午、晚餐品種要多式樣，提高烹調技術，改善員工伙食；對因工作需要不能按時就餐和臨時客餐，可事前有預約和通知；

（九）做好安全工作；使用炊事模具或用具要嚴格遵守操作規程，防止事故發生；嚴禁隨帶無關人員進入廚房和保管室；易燃易爆物品要嚴格按規定放置，杜絕意外事故的發生；食堂工作人員下班前，要關好門窗，檢查種類電源開關、設備等；管理員要經常督促、檢查，做好防盜工作；

（十）加強管理，團結協作，嚴格執行各類規章制度，圓滿完成各項工作任務。

第三篇：公司管理制度

公司管理制度目錄

一、企業理念

二、公司質量目標

三、公司員工行為規范

四、人事管理制度

五、獎懲制度

六、考核制度

一、企業理念

服務理念： 真誠

專業

創新 經營理念： 規范管理

注重實效

銳意進取

鑄就輝煌

質量方針： 科學規范的管理

竭誠高效的服務

安全文明的環境

持續發展的追求

目標遠景： 實現企業規模化發展

樹立行業領先形象

二、公司質量目標

1、管理區域內重大安全、消防責任事故率為0；

2、物業服務業主滿意率90%；

3、消防設施設備完好率100%；

4、業主投訴處理及時率100%；

5、零修急修及時率100%，返修率不高于1%；

6、員工崗前培訓率100%；

7、物業管理服務費季度收繳率90%；

8、保潔綠化合格率95%。

三、公司員工行為規范

一）、儀容、儀表

1、員工上班時，必須時刻保持衣冠、頭發的整潔。不能涂抹氣味濃重的護發用品及香水。男員工須經常理發，發長不蓋耳、遮領，不準留大鬢角、燙發，不準蓄小胡須，且應做到每日剃胡須。

2、女員工應打扮適度，可淡妝上崗，不準濃妝艷抹。不得佩戴太多、太大、太醒目的飾物。

3、注意個人衛生，做到無汗味異味。上崗前及上崗時不得飲酒、不得吃蔥蒜、韭菜等帶異味的食品以保持口腔衛生。

4、上班時必須精神飽滿，和顏悅色，不得帶有不耐煩、面孔冷默的表情。二）、著裝規定

1、員工試用期滿后，由公司統一配發工服（特殊崗位除外）。

2、員工上班時間必須穿著工服，佩帶工牌。遺失工牌者將交納違約金處理。

3、服裝必須時刻保持清潔、整齊、平整。不得帶有污跡、灰塵和褶皺，且無開衩、脫線脫扣等現象，襯衣亦須保持干凈并做到經常換洗。如無故損壞、遺失將予以賠償。

4、皮鞋應保持光亮、無污跡，不得加釘響釘。任何時間均不得在物業公共區域穿拖鞋、短褲、背心等。三）行為舉止

1、坐姿：入座要輕，兩肩放松，胸部挺起，不側靠斜倚，前趴后仰。

2、站姿：不駝背、不弓腰。女士雙腿并攏、男士雙腿自然齊肩而立，左手搭在右手背上自然下隨置于身前，或自然下垂置于大腿外側，或雙手交叉放在背后。不許雙手抱于胸前。

3、走姿：腳步要輕，姿態穩健，不跑不顛，不勾肩搭背。

4、手勢：介紹、指示方向時，身體稍前傾，手臂伸直，手指自然并攏，手掌掌心向上，以肘關節為軸，指向目標。切忌用一個手指指向目標。

5、遞物、接物：雙手恭敬地奉上或接受。切忌漫不經心地一扔或單手取接物件。

6、與業主、上級相遇時，要點頭問好；與業主、上級同行到門前時，應主動開門讓業主、上級先行；過道上遇業主、上級應側站于右側，讓業主先行。

7、與人交談，眼望對方，要有反映，不左顧右盼，不做小動作。

8、在辦公區域及公共場合不得聚眾聊天，大聲呼叫，不得吸煙。

9、進入業主或公司領導辦公室，應輕叩門征得同意后進入。

10、工作期間應保持室內安靜，不大聲喧嘩、干私活、吃東西、上網聊天、打游戲等。做到說話輕、操作動作輕，保持良好的工作氣氛。

11、保持工作臺面清潔，物品擺放整齊，除工作用品外，不得有雜物。

12、開會時，手機應調于振動或靜音。非緊急情況不得接聽電話。四）電話禮儀

1、電話應在三響內接起，語氣溫和，聲音適中，首先要自報家門： 1)接電話：

您好！偉豐物業***部門（外線）

您好！***部門（內線）請問有什么可以幫您的嗎？ 請問您貴姓？

對不起，先生，我把您剛才說的再復述一遍，看妥不妥當？ 您還有別的事嗎？ 當對方要找的人不在時——

對不起，他不在，有什么事情需要我轉告他嗎？ 2）打電話：

您好！我是偉豐物業**部門，請問……。當要找的人不在時——

您能替我轉告他嗎？謝謝您，再見 3）、用戶電話投訴時 先生，您好！偉豐物業。

先生，請問您的房號是/是哪家單位？請問您貴姓？ 請告訴我詳情，好嗎？

對不起，我立即處理這個問題，大約在**時間給您答復。請問怎樣與您聯系？

您放心，我們會立即采取措施，使您滿意。很抱歉，給您添麻煩了。謝謝您的意見。

2、養成電話內容記錄的習慣，并及時向相關人員傳達，通話完后讓業主先掛電話。

五）乘電梯禮儀

1、上、下班高峰時，公司員工只能乘坐指定電梯，任何時間均不得與業主、客戶爭搶電梯。

2、上、下電梯時，應主動控制住按鈕，讓業主先行。

3、兩層樓之內不得乘座電梯上下。

4、電梯內不得大聲說話，遇業主點頭示意，注意電梯禮儀。六）語言規范

1、基本禮貌用語

1）常用禮貌用語：請、您、謝謝、對不起、請原諒、沒關系、不要緊、別客氣、勞駕、麻煩您、能否代勞、效勞、請稍侯、請問、請講、請慢走。2）稱呼語：**經理、先生、小姐、夫人、阿姨、大姐、大媽、師傅、小朋友。3）問侯語：您好！早上好！早安！晚安！下午好！晚上好！4）祝賀語：節日快樂！新年快樂！圣誕快樂！生日快樂！

5）應答語：是的、好的、我明白了、謝謝您的好意、這是我應該做的。我理解您的心情、我們幫您辦、這種情況有關規定是這樣的。

6）征詢語：我能為您做什么？請您重復一遍好嗎？請把您的需求告訴我！您看這樣好不好？

2、服務忌語： 喂，干什么？ 不知道，不清楚

還沒上班呢，上班后再說 這么晚了明天來 你問我，我問誰

這事我管不了，你找我們領導去

我就這態度，怎么了 墻上貼著呢，自己看

四、人事管理制度

一)、試用

1、任職資格

1)管理人員：

a)大專以上學歷；持有物業崗位資格證書或受過相關的職業培訓； b)熟悉本職業務，具備二年以上相關工作經驗； c)工程技術管理人員具備相關專業技術職稱； 2）工程設備人員 a)高中或中技以上學歷； b)相關專業工作二年以上經歷； c)持有相應專業操作證； 3)保安人員

a)初中以上或復轉軍人；

b)身體健康，反應靈敏，履歷清白，無不良陋習； c)身高1.70米以上。4）保潔人員 a)初中以上學歷； b)身體健康，吃苦耐勞；

2、面試：

1）一般員工必須通過管理處客服專員及用人部門兩次面試；

2）管理人員必須通過管理處客服專員、用人部門及項目經理三次面試。3）主管領導通知或試用通知單，對符合試用要求的人員辦理試用手續。

3、試用手續留存文件

1）求職登記表、身份證復印件、照片； 2）學歷證、資格證、職稱證復印件；

3）其它證明文件。

4、試用辦理

1)、辦理服裝領用事宜（按公司要求辦理，到庫房領用并簽字）。2）試用留存文件齊全，且已辦理了服裝手續時，由管理處客服專員統一通知入職，填寫相關入職表，并簽訂《勞動合同》。

3)、進行崗前培訓。管理處客服專員在員工上崗前進行培訓，培訓公司級管理文件相關內容。員工所在部門及班組負責在員工上崗后一周內培訓，并將培訓記錄送管理處客服部存檔。二)、轉正

1、新員工試用期為1-3個月。

2、試用期滿由本人提出申請，由相關人員對該員工進行試用期轉正的測試與考核，簽署轉正、延期轉正、不予轉正意見。由管理處客服專員統一辦理手續；

3、轉正員工，由管理處客服專員組織簽訂勞動合同，一般為1-3年期限； 三)、崗位異動

崗位異動指員工升遷、降職、崗位調整、自動離職、辭職、辭退等事項。

1、員工升遷、降職、崗位調整：

由員工所在部門或公司提出，由管理處客服專員辦理手續，并通知財務調整相應工資待遇。

2、自動離職：

員工累計曠工三日以上者為自動離職，由客服專員通知辦理離職手續。

3、辭職：

1）員工辭職由本人寫出書面申請，正式員工提前30天、試用期員工提前7天。由所在部門主管簽準，經管理處經理批準后，由管理處客服專員辦理離職手續； 2）員工提出辭職申請，未得到批準前，應按正常要求上班，如無故缺勤，將按曠工對待。

3）員工提出辭職報告后，公司應在規定的時間內給予答復（正式員工30天，試用期員工7天），若到期未做出答復，視為同意員工辭職，員工可要求辦理離職手續；

4、辭退：

1）員工出現下列情形之一者，可予以辭退。a）違反公司規章制度，情節嚴重者； b）考核不合格者；

c）受到業主重大投訴，造成極壞影響者； d）勞動合同中規定的其它條款；

2)辭退員工由部門提議，報總經理批準后辦理離職手續。

5、離職手續：

1）部門交接工作完成，部門主管簽字認可；

2）庫房領用物品、工具、服裝交接完成，客服專員簽字認可；

3）向客服專員交接辦公用具、工牌、考勤卡等，并落實服裝交接事項； 4）財務清算欠款； 5）其它相關手續；

6）相關人員簽字、總經理批準。四)、考勤規定

1、工作時間規定：

1）行政辦公時間為：每周一至每周五 上午8：30時至12：00時，下午14：00至18：00時。

2）各管理處及各職能部門的特殊時間遵從公司的特別時間規定。

2、考勤

1）考勤實行指紋打卡制。所有員工必須按規定的工作時間打卡。并提前到崗，做好工作準備。

2）上班后30分鐘為內為遲到，下班前30分鐘內為早退。除此而外的無故缺勤為曠工。

3）因工作需要未及時打卡者，應于當日班前、班后到客服部客服專員處進行登記，并經部門主管及項目經理確認。

4）當班期間外出應在客服專員處填寫《外出登記表》，部門主管外出由項目經理批準。

5）客服專員查閱考勤記錄時，如有漏卡者，除事先有登記外，一律按漏卡計算。

6）每月2日前，統計上月考勤記錄，經總經理簽字后交財務部進行工資核算。

3、請假

1）員工請假需提前一天辦理手續，1天以內，由部門主管批準；1天以上3天以內，由部門主管簽署意見后，報項目經理批準；3天以上的請假報總經理批準。

2）因特殊情況不能請假者，應于當天上班前電話請假，待上班后補辦書面請假手續，凡上班半小時內仍未請假者，一律按曠工對待。

4、帶薪假

1）婚假：員工轉正后達到法定結婚年齡，且在公司工作滿1年的員工可休婚假7天。婚假只能在結婚當日前后1個月內使用。

2）產假：符合國家計劃生育政策的女員工可休產假90天（包括國家法定假日在內）。休假期間只發本崗位的基本工資。

3）喪假：員工直系親屬去世，給予帶薪假3天（不包括周六、周日）4）婚喪假期間，遇節假日順延。

5、罰則

1）遲到、早退，每次罰款30元。

2）每月漏刷卡超過3次，超出部分每次罰款30元。

3）無故曠工者，每曠工一天扣發一天工資（工資總額計），并罰款50元，曠工兩天者除扣發工資外，并罰款100元，總計曠工三天者予辭退和除名。

4）凡惡意鉆考勤漏洞、誤報漏刷卡等虛假行為，處罰當事人及連帶責任人各100元。

五、獎懲制度

一）獎懲目的：為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落后，調動員工積極性。二）獎懲原則：以精神鼓勵和思想教育為主、經濟獎懲為輔的原則。三）獎勵：

1、獎勵方式：口頭或書面表揚、獎勵獎金、晉升提級

2、獎勵細則：

1）積極為公司提供合理化建議，所提建議實施后效果顯著； 2）一貫忠于職守、積極負責，廉潔奉公，成為員工楷模者； 3）以公司利益為重，有奉獻精神，主動承擔額外工作者； 4）服務意識強，受到業主認可或口頭等方式表揚者； 5）拾金不昧者；

6）節約能源，事跡突出者；

7）維護公司聲譽，受委屈忍辱負重，不計較個人得失；

員工有上述行為之一者，根據情節可給予：口頭或表揚（當月考核分加5分-10分）；獎勵獎金（50元-200元）；晉升提級（提升一級工資或給予崗位晉升）。四）懲罰：

1、懲罰方式：警告、經濟處罰、辭退處理

2、懲罰細則：

1）工作責任心不強，屢次出現工作差錯者（第一次警告，屢次處罰30-50元）；

2）當班期間打游戲、聚眾閑聊等做與工作無關之事（第一次警告，第二次處罰30-50元）；

3）酒后上班或上班期間喝酒（處罰50-100元）； 4）擅離職守或當班期間睡覺（處罰50-100元）；

5）未按規定交接班，或交接時不清楚，推卸責任（處罰30-50元）； 6）對公司或部門下達的工作任務，無故未完成（處罰30-50元）； 7）不服務領導管理及工作安排，隨意頂撞領導者（處罰30-50元）； 8）不執行崗位工作程序要求，對公司造成影響者（處罰30-50元）； 9）違反《員工行為規范》情節輕微者（第一次警告，第二次經濟處罰30-50元）；

10）違反《員工行為規范》造成一定影響者（在公司內部造成影響的處罰50-100元，在公司外部或業主中造成影響的處罰100-200元）； 11）思想不純，監守自盜或私拿業主物品（辭退處理）； 12）違反《員工行為規范》造成惡劣影響者（辭退處理）； 13）在突發事件情況下，臨陣脫逃或坐視不管者（辭退處理）；

14）見利忘義，以權謀私，拾遺不報（辭退處理）； 15）員工之間打架（無論何原因，給予辭退處理）； 16）與業主發生爭吵（辭退處理）； 五）獎懲程序

員工所在部門及時發現并推薦上報給予獎勵或處罰的事跡；凡辭退處理的，需公司行政辦公室核實，總經理批準后實施。

第四篇：公司管理制度

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公司管理制度

公司辦公室工作制度

為了進一步加強辦公室的管理，確保各項工作的順利展開，營造一個良好的辦公室環境，特制定本制度:

一、辦公室工作人員均要嚴格遵守紀律，進入辦公室必須著裝整潔，按時上下班，不得遲到、早退。

二、辦公時間要堅守崗位，外出辦事要向本科室負責人報告去向、時間并保持工作聯系；每個科室要合理安排，除特殊情況外不得空崗。

三、保持良好的工作秩序。不得在辦公區域打鬧、喧嘩、打撲克、下棋、吃零食，不準辦私事或做與工作無關的事情。

四、辦公室工作人員都要嚴格履行職責，及時、準確地完成所承擔的工作，做到當天工作當天完成，不積壓、不拖延、不失誤。

五、建立請示匯報制度，凡是在職權范圍內的事情要積極解決，解決不了的事情要逐級向領導請示。凡是領導交辦的工作，完成后必須逐級向領導匯報辦理結果，使工作銜接緊密、善始善終。

六、搞好部門與部門、同志與同志之間的團結協作，互相幫助、互相學習、齊心協力搞好辦公室各項工作。

七、積極參加辦公室各項集體活動，因故不能參加者，必須請假。

八、接人待物要講文明禮貌。對外來辦事人員要熱情接待，態度和藹，能辦的事情不推諉扯皮，不能辦的事情要耐心說明情況。

九、答復問題要說到做到，不得信口開河或帶有隨意性，對拿不準的精心收集

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問題，要向領導請示報告或主動介紹到其它部門。

十、各科室要保持清潔衛生，物品擺放要整齊有序，愛護辦公室的各項設施，隨時保持辦公室干凈、整潔、營造一個良好的工作環境。

會議制度

1、參會時，不遲到、不早退；有病、有事的確不能出席會議者應先請假，同意后方有效。

2、參會人員務必做好會議記錄，以便及時安排和布置工作。

3、各項會議制度應充分堅持民主、認真、廣泛聽取每位成員的意見。

文印管理規定

七、所有文印人員應遵守公司的保密規定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項。

八、打印正式文件，必須按文件簽發規定由總經理簽署意見，送信息中心打印。各部門草擬的文件、合同、資料等，由各部門自行打印。打印文件、發傳真均需逐項登記，以備查驗。

九、文印人員必須按時、按質、按量完成各項打字、傳真、復印任務，不得積壓延誤。工作任務繁忙時，應加班完成。辦理中如遇不清楚的地方，應及時與有關人員校對清楚。

十、文件、傳真等應及時發送給有關人員。因積壓延誤而致工作失誤

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或造成損失的，追究當事人的責任。

十一、嚴禁擅自為私人打印、復印材料，違犯者視情節輕重給予罰款處理。

員工行為準則

一、工作期間衣著、發式整潔，大方得體，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不得留長發、怪發，女士不留怪異發型，不濃妝艷抹。

二、辦公時間不從事與本崗位無關的活動，不準在上班時間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關的網站、看與工作無關的書籍報刊。

三、禁止在辦公區內吸煙，隨時保持辦公區整潔。

四、辦公接聽電話應使用普通話，首先使用“您好，XX公司”，通話期間注意使用禮貌用語。如當事人不在，應代為記錄并轉告。

五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區內不得高聲喧嘩。

六、遵守電話使用規范，工作時間應避免私人電話。如確實需要，應以重要事項陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。

七、文具領取應登記名稱、數量，并由領取人簽名。嚴禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務愛惜公司一切辦公文具，并節約使用。

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八、私人資料不得在公司打英復英傳真。

九、未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料，資料持有人必須按規定保存。

十、根據公司需要及職責規定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕;對他人咨詢不屬自己職責范圍內的事務應就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理。

不管你在哪里上班 請記住以下黃金定律

第一則：工作不養閑人，團隊不養懶人。

第二則：入一行，先別惦記著能賺錢，先學著自己值錢。第三則：沒有哪個行業的錢是好賺的。

第四則：干工作，沒有哪個是順利的，受點氣是正常的。

第五則：賺不到錢，賺知識；賺不到知識，賺經歷；賺不到經歷，賺閱歷。

第六則：只有先改變自己的態度，才能改變人生的高度。只有先改變自己的工作態度，才能有職業高度。

第七則：讓人迷茫的原因只有一個，那就是本該拼搏的年紀，卻想得太多，做得太少。

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感恩 誠信 團結 拼搏 創新

誠信：誠信是人必備的優良品格，一個人講誠信，就代表他是一個講文明的人。講誠信的人，處處受歡迎；不講誠信的人，人們會忽視他的存在；所以我們人人都要講誠信。誠信是為人之道，是立身處事之本。我: 團結：團結就是相互配合，真正的團結就是無條件的配合。團結并不只存在于志同道合中。想要成為一個團結優秀的集體，只需要我們都用真誠去面對集體中的每一個人，讓這個集體里的每一個人，都感覺到心靈的溫暖。我: 拼搏：拼搏是盡最大的力量，用自己的所有不顧一切地極度努力，去實現自己的目標。我: 創新：以現有的思維模式提出有別于常規或常人思路的見解為導向,利用現有的知識和物質,在特定的環境中,本著理想化需要或為滿足社會需求,而改進或創造新的事物、方法、元素、路徑、環境,并能獲得一定有益效果的行為。

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第五篇：公司管理制度

公司管理制度(工程)

FDGL-001:

針對工程部員工辭職需在公司繼續在公司工作一個月后方可辦理辭職手續離職.我感覺應視工程情況,可以有條件的交接完可以走比如要扣除一定罰金,一是這樣離職可以杜絕辭職后就不加班,是現場項目經理更好管理開展工作,現在工程現場只要是遞交了辭職報告就不加班.再工作一個月也不起好作用一般.