第一篇：工作交接規(guī)定

工作交接規(guī)定

為了規(guī)范教職工在請假、離職時的工作交接，以及學(xué)校規(guī)定需要辦理工作交接的事宜，特制定以下規(guī)定：

一、適用范圍

1、本工作交接規(guī)定適用于在幼兒園的全體教職工。

2、本工作交接規(guī)定適用的范圍為職工的離職、職工請事假、病假、婚喪假、產(chǎn)假以及學(xué)校規(guī)定需要辦理工作交接的事宜。

二、工作交接時間

如第二日請假，需提前一天將工作交接完畢，如當(dāng)日或臨時請假需提前一小時并做好工作交接，休年假者需提前三日請示并交接手頭工作。

三、工作交接要求

工作交接要詳細(xì)具體形成書面形式，如有遺漏將按曠工處理。

四、工作交接程序

交接人簽字，主管部門簽字，最后送至門衛(wèi)處存檔。

五、責(zé)任規(guī)定

1、教職工按照上述規(guī)定拒不移交或不完全移交工作的，教職工應(yīng)當(dāng)賠償幼兒園由此造成的全部損失。如果這種損失無法準(zhǔn)確計算的，則教職工向幼兒園支付的賠償金最低為相當(dāng)于教職工在履行勞動合同約定之崗位（工種）實際獲得的月平均工資之2倍。

2、月平均工資是指教職工應(yīng)當(dāng)履行工作交接手續(xù)前6個月的平均工資所得。

3、教職工未按照本規(guī)定拒不進行工作移交時，或者自離職申請書提交之日起3日內(nèi)未進行工作移交的，視為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，幼兒園有權(quán)解除勞動關(guān)系。

調(diào)兵山市6·1幼兒園

2012-2-3

第二篇：管理人員工作交接管理規(guī)定

管理人員工作交接管理規(guī)定

1、目的：為規(guī)范管理人員工作交接程序，確保不因管理人員異動而影響工作的正常開展。

2、范圍：適用于深圳市安菲黛爾服裝有限公司所有管理人員。

3、職責(zé)：公司綜合管理部制定和維護本規(guī)定，公司各部門所有管理人員都有責(zé)

任按規(guī)定做好每一項。

4、內(nèi)容：

4.1 管理人員工作異動：是指管理人員因晉升、調(diào)崗、輪崗、請長假（七天

以上）、離職等導(dǎo)致的工作變動。

4.2 管理人員工作交接：是指管理人員工作異動前須同接替其工作人員進行

書面的工作內(nèi)容交待。

4.3 管理人員包括：倉管員、IQC、保安員、舍管員、電工、技師、收發(fā)員、各級文職人員及組長級以上人員。

4.4工作交接時間：

4.4.1管理人員晉升、調(diào)崗、輪崗、請長假，應(yīng)至少提前一天與接替其工作

人員進行工作交接，交接完成后方可崗位異動；

4.4.2 管理人員離職，應(yīng)至少提前三天與接替其工作人員進行工作交接（如

果暫時沒有接替工作的人員，則同該部門負(fù)責(zé)人或指定人員交接），交接完成后方可辦理其它離職相關(guān)手續(xù)。

4.5 工作交接內(nèi)容：

4.5.1 本崗位主要工作項目及其上級交待的臨時工作內(nèi)容；

4.5.2 需特別說明的工作指引（辦事程序）；

4.5.3 以完成的工作內(nèi)容、正在實施中的工作內(nèi)容、待處理工作內(nèi)容；

4.5.4 工作相關(guān)資料（包括文件、記錄表單、工作計劃、電子文檔等）；

4.5.5 工作中產(chǎn)生的相關(guān)經(jīng)濟費用（應(yīng)支出、收回、上繳、報銷等）；

4.6 工作交接的簽核：

4.6.1 工作移交方和工作接受方雙方都須在工作交接表上簽名；

4.6.2 部門負(fù)責(zé)人或指定人員要對工作結(jié)交過程及結(jié)果進行監(jiān)督確認(rèn),并在工作交接表上簽名。

4.8 管理人員未辦理工作交接或工作交接不清楚,人事將不予以辦理工作異動

手續(xù)。

4.9 附件<<工作交接表>>。

5.本規(guī)定經(jīng)公司總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后于即日起生效并正式實施。

第三篇：會計人員工作調(diào)動 離職和工作交接規(guī)定（推薦）

會計人員工作調(diào)動、離職和工作交接規(guī)定

一、會計人員在公司和門店內(nèi)部工作調(diào)動必須經(jīng)公司總經(jīng)理和財務(wù)經(jīng)理同意并有合格會計人員階梯方可進行。

二、會計人員辭職，需要提前一個月提交書面申請報領(lǐng)導(dǎo)（店長和公司財務(wù)部）批準(zhǔn)

三、會計人員工作調(diào)動或離職，必須等接替人員到崗熟悉工作業(yè)務(wù)并將本人所經(jīng)管的會計工作全部交給接替人員。沒有辦理交接手續(xù)的，不得調(diào)動或離職。

四、會計人員辦理交接手續(xù)，必須編制移交清冊，列明移交的各項內(nèi)容，資金平衡表，整理應(yīng)交接的各項資料，對末了事項寫出書面材料。

五、會計人員在辦理交接手續(xù)前，應(yīng)將自己收到的全部憑證登記入冊，對自己所經(jīng)營的賬簿，要全部結(jié)好帳，并加蓋本人章或簽名，在賬簿啟用頁上注明自己管理賬簿的期限。

六、出納人員交接必須根據(jù)其正確無誤的日記賬全額進行點交。庫存現(xiàn)金和單據(jù)、有價證券必須與日記賬保持一致。不一致時移交人員必須限期清查。銀行賬戶全額與銀行對賬單核對一致。不一致時移交人員也必須限期清查。

七、會計人員交接，移交人應(yīng)將所經(jīng)管的企業(yè)會計檔案、會計報表、企業(yè)文件、管理制度和使用的電腦系統(tǒng)存儲的資料完整地移交給接替人。

八、接替人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真接管移交工作，并繼續(xù)辦理移交的末了事項。接替人員應(yīng)當(dāng)繼續(xù)使用移交的會計賬目，不得自行另立新帳，保持會計記錄的連續(xù)性。

九、會計人員工作交接的監(jiān)教規(guī)定

1、門店收銀員交接由門店會計負(fù)責(zé)監(jiān)交

2、門店會計人員交接由公司財務(wù)部人員負(fù)責(zé)監(jiān)交

3、商品會計接哦姐由會計主管負(fù)責(zé)監(jiān)交

4、記賬會計、出納會計、會計主管交接由財務(wù)副經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)交

5、財務(wù)副經(jīng)理交接由財務(wù)部經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)交

十、交接完畢后，交接雙方和監(jiān)交人員要在移交清冊上簽名，移交清冊上注明部門名稱、交接日期、交接雙方和監(jiān)交人員的職務(wù)、姓名、移交清冊頁數(shù)以及需要說明的問題和意見等。移交清冊應(yīng)當(dāng)一式三份，交接雙方和監(jiān)交人各執(zhí)一份。

十一、會計工作交接完畢一個月后，移交人到財務(wù)部辦理退回本人保證金手續(xù)

十二、門店會計工作的具體交接：（同時執(zhí)行以上各項條款）

1、將已收到的單據(jù)作出憑證登記入賬

2、將自己全部管理的賬簿，結(jié)出金額，蓋章或簽名，如有的單據(jù)和憑證暫時不能登帳時，則對賬時加上支出的單據(jù)憑證金額，減去收入的單據(jù)憑證金額。

3、清點自己的全部現(xiàn)金，包括“費用備用金”“公司暫借款”“員工工裝押金”和“營業(yè)外收入”等，看是否賬實相符和資金平衡，要保證賬實相符。

4、將“稅務(wù)正式發(fā)票”和發(fā)票領(lǐng)用登記簿整理好。

5、將促銷贈品和贈品保管帳整理好。

6、將以上列出書面移交清冊、移交人、接替人、監(jiān)交人簽字。一式三份各一份。

7、移交人向接替人較少交接好本店向公司填報的各種報表和資料。

8、移交人向接替人介紹交接好分管的員工工資核算和審核工作

9、移交人向接替人介紹交接好分管稅務(wù)部門和納稅規(guī)定。

10、移交人向接替人介紹交接好本店全部收銀員情況和收款、交款、向銀行存款事宜。

11、移交人向接替人介紹交接好分管的銀行卡號、密碼、保險柜鑰匙及密碼。

12、移交人向接替人介紹交接好有關(guān)商品接貨和電腦操作事項。

13、移交人向接替人介紹好所保管的本店和公司的文件資料以及費用報銷及各項管理制度

14、移交人向接替人交接好自己所使用的全部辦公用品。

15、以上交接工作完畢一個月后由接替會計人辦理退回本人保證金手續(xù)。

十三、門店收銀員的工作交接

1、收銀員交接錢移交人員要確保無“銷貨憑證”和”銷貨貸款“。

2、移交人員向門店會計退回“收銀備用金”，門店會計收款后，開出收據(jù)，移交人辦理一份門店會計一份作憑證銷賬。（不要將收銀備用金直接交給接替人，不辦手續(xù)）

3、移交人向接替人交接好“收銀印章”、收銀臺抽屜鑰匙、驗鈔機等。

4、移交人向接替人交接好電腦使用賬號及密碼、以及使用方法

5、移交人向接替人交接好填報報表和交款工作程序

6、移交人向接替人交接好收銀工作程序和使用銀行卡、pos機的使用方法。

7、移交人向接替人交接好使用會員卡、貴賓卡和打折的方法。

8、移交人向接替人交接好自己保管的購物袋、會員卡、稅務(wù)發(fā)票以及其他物品和工作事項。

9、移交人向門店會計交回自己的工裝個佩戴的工牌。

10、以上收銀工作交接完畢一個月后，由門店會計向移交人辦理退回保證金手續(xù)，注：收銀工作交接，如站務(wù)接替人，移交人可向門店會計進行交接。待有接替人后，門店會計再向其交接工作。

財務(wù)部

2013年9月1號

第四篇：財務(wù)人員工作交接審計檢查規(guī)定

財務(wù)人員工作交接審計監(jiān)督規(guī)定

制度目的：

為了進一步規(guī)范和加強財務(wù)人員工作交接管理，保證離職時保密信息、工資資料、物料用品的順利移交，確保會計核算與財務(wù)控制的正常工作秩序。根據(jù)財政部頒布實施的《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》、《內(nèi)部會計控制規(guī)范》等規(guī)定，接合本公司的實際情況，特制訂本辦法：

適用范圍：本制度適用于與公司財務(wù)中心內(nèi)部調(diào)動和與公司脫離勞動關(guān)系的離職人員，包括員工在勞動合同期限內(nèi)主動提出辭職、公司勸退或辭退、試用期內(nèi)離職、合同期滿不續(xù)簽財務(wù)人員等。

第一條 為了確保財務(wù)工作的連續(xù)性，財務(wù)人員工作調(diào)動或者因故離職的，必須提前一個月時間提出申請，沒有辦清交接手續(xù)的，不得調(diào)動或者離職。否則行政人事部不得給予工資福利結(jié)算。

第二條財務(wù)人員辦理交接手續(xù)，必須有監(jiān)交人負(fù)責(zé)監(jiān)交。必要時可由監(jiān)察審計部門派人會同監(jiān)交。

（一）出納交接，由資金部經(jīng)理與財務(wù)負(fù)責(zé)人共同監(jiān)交；

（二）一般會計人員交接，由財務(wù)部負(fù)責(zé)人監(jiān)交；

（三）財務(wù)負(fù)責(zé)人交接，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)和負(fù)責(zé)監(jiān)交。

第三條財會部門負(fù)責(zé)人調(diào)動或離職時，審計檢查內(nèi)容如下：

（一）月度、財務(wù)工作計劃及其實施跟蹤情況；

（二）公司文件、內(nèi)部財務(wù)文件、財務(wù)及統(tǒng)計報表、分析資料、銀行稅收工商等相關(guān)政策文件；

（三）重大和關(guān)鍵財務(wù)收支業(yè)務(wù)；

（四）工商稅務(wù)銀行等重要外聯(lián)絡(luò)單位的交接，包括：地址、主辦人員聯(lián)絡(luò)電話情況等，如有必要需對重要的外聯(lián)關(guān)系進行引見。

（五）其他需要移交的遺留問題；

第四條會計人員辦理移交手續(xù)前，按以下交接工作進行審計：

（一）處理未完業(yè)務(wù)事項。已經(jīng)受理的經(jīng)濟業(yè)務(wù)尚未填制會計憑證的，應(yīng)當(dāng)填制完畢，并將負(fù)責(zé)管理的會計憑證按時間和號碼順序清理完畢；尚未登記的賬目，應(yīng)當(dāng)?shù)怯浲戤叄⒘忻飨鄳?yīng)科目的余額，存在遺留的事項應(yīng)附說明。

（二）整理應(yīng)該移交的會計資料，對未了事項出具書面移交說明，并注明事項發(fā)生的原委，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可留給下任會計處理。

（三）編制移交清冊，逐項列明應(yīng)當(dāng)移交的會計憑證、會計賬簿、管理（統(tǒng)計）臺賬、報表、分析資料、專用印章、發(fā)票、收據(jù)、財務(wù)文件、其他會計資料和物品等，以及會計軟件、密碼、數(shù)據(jù)磁盤等物品。

第五條 出納人員調(diào)離本崗位時，應(yīng)按以下交接事項辦理：

（一）對庫存現(xiàn)金、有價證券、各種票據(jù)、收據(jù)和銀行存款、取款單據(jù)、匯款憑單、印鑒公章以及現(xiàn)金銀行日記賬

簿、銀行對賬單、支票登記冊、支票存根、網(wǎng)銀軟件、操作流程、口令、保險柜密碼、鑰匙等進行逐項移交，各種單據(jù)、票應(yīng)按編號一一清理，缺少、丟失的單據(jù)、發(fā)票要責(zé)成移交人追回。

（二）現(xiàn)金、有價證券、銀行票據(jù)要根據(jù)會計賬簿有關(guān)記錄進行點交。銀行存款要依據(jù)核查銀行對賬單是否與會計賬簿記錄保持一致。不一致時，移交人員必須限期查清。

（三）有價證券、銀行票據(jù)移交時，應(yīng)與接手出納共同到銷售驗證票據(jù)的真?zhèn)巍?/p>

（四）會計賬簿“銀行存款”賬戶余額要與銀行對賬單和出納銀行日記賬核對（不能僅限于電話核對），如不一致，應(yīng)當(dāng)編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表，會計人員必須確認(rèn)。

（五）移交人需與接替出納到相關(guān)銀行作“變更結(jié)算人”手續(xù)。

（六）各公司開戶銀行地址、主辦人員、銀行業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人聯(lián)絡(luò)電話等應(yīng)向接替人員詳細(xì)交接。

第六條 移交人員在辦理移交時，要按移交清冊逐項移交；接管人員要逐項核對點收。

（一）會計憑證、會計賬簿、會計報表和其他會計資料必須完整無缺，如有短缺，必須查清原因，并在移交清冊中注明，由移交人員負(fù)責(zé)。

（二）財會部門所使用的公物應(yīng)在移交前與財產(chǎn)登記簿

核對清楚。

第七條 除以上專業(yè)工作的移交外，使用或占用的辦公用品、設(shè)備等有形或無形資產(chǎn)，包括電腦、電話、打印機等各類辦公用品設(shè)備，以及未用完的辦公易耗品，也應(yīng)行政辦公管理要求移交。

第八條 交接完畢后，交接雙方和監(jiān)交人員要在移交清冊上簽名或蓋章。并應(yīng)在移交清冊上注明：單位名稱，交接日期，交接雙方和監(jiān)交人的職務(wù)、姓名，移交清冊頁數(shù)以及需要說明的問題和意見等。交接工作完成監(jiān)交人簽字后，移交人員才能離開原工作崗位。

第九條 接替人員應(yīng)認(rèn)真接管移交的工作，繼續(xù)辦理移交的未了事項，并繼續(xù)使用移交的賬簿，應(yīng)保持會計記錄的完整性，不得自行另立新賬。

第十條 移交人員對所移交的會計憑證、會計賬簿、會計報表和其他有關(guān)資料的真實性、合法性負(fù)責(zé)。

第十一條 移交人員因病或特殊原因不能親自辦理移交的，經(jīng)財務(wù)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可由移交人員委托他人辦理移交。會計人員臨時離職或因事因病不能到職的，財務(wù)部門負(fù)責(zé)人或單位領(lǐng)導(dǎo)必須指定人員接替或代理。

第十二條 移交后，如發(fā)現(xiàn)原經(jīng)管的會計業(yè)務(wù)有違反財務(wù)制度和財經(jīng)紀(jì)律等問題，仍由原移交人員負(fù)責(zé)，并應(yīng)立即向監(jiān)交負(fù)責(zé)人匯報處理。

第十三條 離職賠償。

（一）財務(wù)人員沒有提前一個月向公司提出離職，致使工作耽擱延誤、沒有找到合適的接班人，員工應(yīng)向公司支付其一個月工資的補償。

（二）對由公司出資培訓(xùn)、進修或由公司負(fù)擔(dān)學(xué)費參加培訓(xùn)或業(yè)余學(xué)習(xí)的財務(wù)員工離職，服務(wù)期限未滿的，全額對公司進行賠償。

（三）員工離職時惡意刪除公司機密信息或隱瞞信息不報，則應(yīng)當(dāng)賠償公司相當(dāng)于員工工資十倍的損失。經(jīng)查實，員工離職前違反公司保密規(guī)定，私自泄露公司客戶資料、泄露公司經(jīng)營信息、轉(zhuǎn)移訂單業(yè)務(wù)的，需對公司進行賠償，情節(jié)嚴(yán)重的，公司保留上訴的權(quán)利。

（四）離職員工沒有完成工作交接，就不到公司上班的，延發(fā)其工資，直至完成交接。

（五）離職環(huán)節(jié)的各相關(guān)部門經(jīng)辦人、負(fù)責(zé)人，因個人疏忽或玩忽職守，沒有把好關(guān)，給公司造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)代付賠償責(zé)任。第十六條交接雙方必須以書面方式移交，同時輔之以口頭。第十七條離職員工按人事行政部要求辦理辭職手續(xù)，報直接上司審核、部門負(fù)責(zé)人簽字后，交公司分管財務(wù)副總、公司董事長批準(zhǔn)。辭職手續(xù)批準(zhǔn)前，不得提前向辭職人員出具離職證明。

第十八條對財務(wù)人員的離職，需要進行專項離任審計的人員需向董事長請示同意，并提前七個工作日向?qū)徲嫴块T發(fā)出工作聯(lián)系單，進行離任審計。審計內(nèi)容包含但不僅限于以上內(nèi)容，具體按《離任審計工作實施細(xì)則》辦理。

第十九條提交審計部進行離任審計的人員，需出具審計報告后，由人力資源部確認(rèn)方可辦理離職手續(xù)。

第二十條本辦法的解釋權(quán)、修改權(quán)在行政人事部。第二十一條 本辦法自發(fā)布之日起生效。

監(jiān)察審計部

二O一一年五月二十八日

第五篇：工作交接

工作交接

一、ICTI認(rèn)證工作

1.最近認(rèn)證時間 2014.05.29-30

2.歷次審核報告和整改報告：審核報告和不符合項目及整改報告在電腦中（ICTI文件夾）。

3.目前狀態(tài)：待確認(rèn)

4.審核方法：突擊審核，即不通知審核。

5.審核公司：SGS

二、ISO 9000認(rèn)證工作

1.最近審核日期：2014年6月6-7日

2.所有ISO9000資料與文件在ISO9000文件夾

3.目前證書狀態(tài)：2014.6.22到期，新的證書預(yù)計七月初可以拿到

三、FCCA認(rèn)證

1.無證書，只有審核報告

2.審核結(jié)果：見審核報告

3.最近一次審核時間：2011年5月26日

4.歷次審核相關(guān)資料：見電腦“FCCA資料文件架”

四、GSV反恐認(rèn)證

1.獲證時間：2012.11.13

2.審核公司：ITS(上海天祥質(zhì)量技術(shù)服務(wù)有限公司）

3.歷次審核相關(guān)資料：文件資料在檔案柜上層《安全反恐》

4.電子檔在“反恐資料”文件夾

5.目前狀態(tài)：已過期

五、ZURU工廠審核工作

1.最近審核時間：2012年8月29日

2.再次審核時間：未定

3.該審核為客戶內(nèi)部協(xié)作企業(yè)審核，具體審核時間及審核事項貿(mào)易部相關(guān)人員會提前通 知，故做好ICTI的日常準(zhǔn)備工作即可。

六、商檢局出口質(zhì)量許可證認(rèn)證

1.證書狀態(tài)：2014年8月5日到期，換證工作已申請，證書有效期：3年

2.審核公司：青島商檢局

3.歷次審核相關(guān)資料：文件資料在檔案柜上層，電子檔見《商檢資料文件夾》

七、有關(guān)公司人員招聘使用的膠州人才招聘網(wǎng)登錄賬號及密碼：

賬號：xinlida密碼：822633077

八、勞動社會保障網(wǎng)單位登錄信息：賬號：3702344956密碼：123456789社保郵箱：賬號：3702344956密碼：344956

九、內(nèi)外部聯(lián)系電話：（詳見電話聯(lián)絡(luò)表）

十、玩具安全標(biāo)準(zhǔn)：2本，劉招華后面柜子上層

十一、鑰匙：

1.禮品庫鑰匙：小顓處

2.雜物房鑰匙：劉招華處

3.機房鑰匙：劉招華處

4.水房鑰匙：劉招華處

5.辦公室各房間鑰匙：鐵柜子中間抽屜

6.東廠的鑰匙：黑艷鳳處

十二、驗廠用相關(guān)程序文件、記錄與資料：公司簡介 / 營業(yè)執(zhí)照 / 廠區(qū)平面圖 / 組織結(jié)構(gòu)圖 2 員工手冊工作時間管理制度工資與福利管理 程序童工和未成年工管理程序禁止強迫勞工禁止體罰和虐待員工管理禁止使用囚工管 理程序環(huán)境健康與安全政策

反對歧視管理程序/禁止歧視負(fù)

責(zé)人授權(quán)書

熱工作環(huán)境管理 程序

環(huán)境健康與安全 管理程序

密閉空間作業(yè)管 理程序

結(jié)社與自由管理 程序

員工建議、申訴 及反饋管理程序11 緊急事件準(zhǔn)備與應(yīng)變管理程序 1213 工傷醫(yī)療事故處理程序 1415 危害能源管理程序 1617 員工代表管理程序 1819 安全防止懲戒性管理程序 20生產(chǎn)設(shè)備維護與保養(yǎng)管理程序事故調(diào)查與處理 管理程序新項目EHS評估管理程序蚊蟲管理程序化學(xué)危險品管理程序特種設(shè)備管理程 序

勞保用品管理制 度

孕婦和產(chǎn)婦職業(yè) 風(fēng)險管理程序

醫(yī)療垃圾管理程 序

人事檔案管理制 度

供應(yīng)商社會責(zé)任 管理程序27 招聘管理程序 2829 產(chǎn)品質(zhì)量風(fēng)險評估管理程序 3031 不符合、糾正和預(yù)防措施控制程序 3233 反商業(yè)賄賂管理規(guī)定 3435 外來施工人員管理程序 36

身份證辨認(rèn)管理程序

廢棄物管理程序

宿舍管理制度

食堂管理制度

內(nèi)部溝通管理程序

急救藥箱管理程 序

環(huán)境保護管理程 序43 利器管理程序 44

保安管理制度

消防管理程序

員工獎懲制度

安全衛(wèi)生風(fēng)險鑒

別與評估管理程

序

血液交叉感染管理程序

工作場所溫濕度 管理程序

緊急醫(yī)療事故處理程序

社會責(zé)任手冊

離職管理程序

員工宿舍防火安

全與緊急事故處

理程序

2013年工資調(diào)整方案

2013年節(jié)假日放 假安排

污染風(fēng)險危害評57估記錄 56

2013年員工代表資料

2013年消防與逃生演習(xí)方案/圖片

社保憑證/員工花名冊

飲用水檢測報告書

壓力容器年檢報 告58 危險廢棄物處置協(xié)議/檢查記錄/處置記錄/培訓(xùn)記錄

鍋爐廢氣監(jiān)測報告

廢水監(jiān)測報告

粉層噪音檢測報告

防雷設(shè)施檢測報 告

建筑工程消防驗收意見書/環(huán)評資料

急救員資格證/電工證

衛(wèi)生許可證/廚師健康證

2013年社會責(zé)任內(nèi)部審核報告/供應(yīng)商社會責(zé)任內(nèi)審報

告

健康檢查記錄/體檢表

醫(yī)療合作協(xié)議書

/醫(yī)療廢棄物回

收協(xié)議

生產(chǎn)設(shè)備操作培訓(xùn)記錄

生產(chǎn)安全培訓(xùn)記錄

化學(xué)危險品培訓(xùn)記錄

易燃易爆產(chǎn)品培 訓(xùn)記錄

員工廠紀(jì)廠規(guī)培 訓(xùn)記錄78 消防與安全培訓(xùn)記錄 79

急救員培訓(xùn)記錄/血液交叉感染培訓(xùn)記錄 81 滅火器使用培訓(xùn)記錄

PPE防護用品管理與使用培訓(xùn)記錄

PPE用品發(fā)放記 錄

禁止體罰和虐待 管理和培訓(xùn)記錄

招聘人員關(guān)于擇 業(yè)自由培訓(xùn)

外來人員職業(yè)健 康安全培訓(xùn)記錄

未成年工培訓(xùn)記 錄

食堂人員培訓(xùn)記 錄84 危害能源培訓(xùn)記錄 8586 密閉空間管理培訓(xùn)記錄 8788 ICTI相關(guān)內(nèi)容和要求培訓(xùn) 8990 利器管理培訓(xùn)記錄 9192 EHS會議與培訓(xùn)記錄 93

新入職員工培訓(xùn)記錄/電工崗位培訓(xùn)記錄 95 EHS健康安全管理會議記錄

公司管理層與員工代表溝通會議記錄

工廠衛(wèi)生檢查記錄

日常廢棄物收集與處理記錄

消防組織架構(gòu)圖/消防演習(xí)方案與記錄

保安上崗資格認(rèn)定/保安培訓(xùn)記錄

蚊蟲滅除記錄

五新（新工藝、技術(shù)、材料、設(shè)備、產(chǎn)品）危害性評估記錄

危害因素識別和103評價表 102

工傷事故清單/意外事故清單

排污費收據(jù)

化糞池作業(yè)指引/檢查與清理記錄

安全員資格證

生產(chǎn)設(shè)施清單/維護保養(yǎng)計劃/維修記錄 109 消防設(shè)施清單

MSDS資料

交接人：

2011年2月27日2010

總經(jīng)理助理簽批： 接受人： 年2月27日