第一篇：勞動保障機構改善措施

一、機構調整

不再保留市婦科醫療所、市職工技術培訓中心。將市勞務輸出辦公室更名為市職業介紹服務中心。

二、人員編制總額

三、各單位機構編制

（一）市社會勞動保險事業管理局。仍為相當于副縣（處）級事業機構。

該局內設機構10個：辦公室、政工科、基金核定科、待遇審核科、待遇支付科、基金財務科、稽核審計科、繳費記錄科、離退休人員管理科、計算機中心。

局長1名，該局財政全額供給事業編制41名。副局長3名，中層領導職數10名。

（二）市機關事業單位社會保險局。仍為相當于副縣（處）級事業機構。

該局設辦公室、待遇審核科、待遇支付科、基金財務科、稽核審計科、核定記錄科、固定資產管理科7個職能科室。

（三）市醫療保險管理中心（加掛市醫療保險服務所的牌子）仍為相當于科級事業機構。

其中領導職數3名。該中心財政全額供給事業編制18名。

（四）高級技工學校（加掛勞動中等專業學校的牌子）仍為相當縣（處）級事業機構。

該校內設機構10個：辦公室、教務科、學生科、財務科、總務科、保衛科、實習指導科、招生辦公室、就業辦公室、實習工廠。

（五）勞動技工學校。仍為相當于科級事業機構。

其中領導職數4名。該校財政差額供給事業編制101名。

（六）市勞動監察支隊。仍為相當于科級事業機構。

其中領導職數1名。該支隊財政全額供給事業編制5名。

（七）市職業技能鑒定指導中心。仍為相當于科級事業機構。

其中領導職數1名。該中心事業編制4名。

（八）市技校教研室。仍為相當于科級事業機構。

（九）市社會保險基金結算中心（加掛市勞動和社會保障信息中心的牌子）仍為相當于科級事業機構。

其中領導職數2名。該中心事業編制6名。

（十）市社會保險局龍感湖分局。仍為相當于科級事業機構。

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第二篇：勞動保障措施資料

環衛處強化環衛職工勞動保障措施

多年來，環衛處堅持以人為本、構建和諧社會的思想，凡事為職工著想，堅持向一線苦、臟、累職工傾斜，從加強環衛工人的切實自身利益出發，采取多種舉措，加大資金投入，強化環衛工人的勞動保障權益，逐步解決環衛職工勞動強度大、作業環境差、工資標準低等問題，環衛職工的勞動保障權益得到明顯改善。

一、增加環衛工人，減少個人勞動作業強度。縣環衛處為減少環衛工人的勞動作業強度，在人員少，車流量大的路段增加環衛工人，減少工人的勞動強度，同時保證了清掃工作質量。

二、加大資金投入，提高職工工資福利待遇。近年來，經局黨委研究，多次提高環衛工人的工資福利待遇，切實加強環衛工人自身利益；在夏季高溫季節，及時發放高溫補貼及降暑物品、藥品等；“三八”婦女節、中秋節、春節等傳統性節日及時發放過節補助和福利。我縣環衛工人的工作生活條件得到明顯改善，工資福利水平已達到全市上中游水平。

三、定期發放勞動保障用品。為加強環衛職工勞動保證權益，定期發放勞動保障用品，并實行按季節發放，主要有毛巾、香皂、勞保手套、洗衣粉等；環衛職工的工作服也由以前的兩年一換改為一年兩換，切實增加了環衛職工的勞動保障水平。

四、為環衛職工辦理人身意外傷害保險。為保障環衛職工安全，為職工辦理了人身以為傷害保險。

五、強化職工崗位技能培訓，落實環衛作業安全防范措施。通過多次召開專題會議、路段長工作會議等，對環衛職工進行培訓教育，并積極開展崗位技能、職業道德、安全防范等方面的培訓，提升環衛隊伍整體素質，強化落實環衛作業安全防范措施。

六、提高環衛機械化水平，降低環衛工人勞動強度。近年來，在局黨委的大力關系和支持下，連續多次增加環衛投入，提高環衛機械化水平；2011年，環衛設備投資達1000余萬元，新增壓縮車、高壓清洗車、吸污車、電動清運車等20余部車輛，為一線環衛職工更換三輪清潔車50輛，大大提高了環衛機械化水平，降低了環衛工人的勞動強度，擴大了環衛服務范圍，提高了服務質量，縣城環境得到明顯改善。

七、積極保障落實環衛職工休息休假權利。輪休制度，保障了職工的休息休假權利；節假日。休息日等加班時間工資是正常工資的3倍，保障了環衛職工的權益。隨著城鎮化的快速發展，我國環衛工作還存在設施能力不足、運營水平不高、管理不規范、隊伍不穩定等問題，各地要采取綜合措施解決這些問題。要盡快建立和完善勞動保障制度，提高環衛工人福利待遇，改善作業環境，保障工人休息休假權利，落實安全措施、確保作業安全。

1.調整危險路段作業方式。加強對環衛職工安全教育，提高防范意識，同時調整危險路段作業方式，晨掃采取2－3人合作清掃，進行相互照應、相互提醒，逆向清掃，環衛工 人上崗前必須著標志服。

2.提高工人社會地位。營造環衛工作光榮的社會輿論氛圍，倡導市民尊重環衛工人、尊重環衛勞動成果，提高環衛職工社會地位。

3.建立環衛基金及保險。

4.逐步實現機械化清掃。逐步實現環衛作業由勞動密集型向技術密集型轉變，要充分利用現有的機械化清掃設備，對重點街路、快速干道、高架橋等事故易發路段實施機械化清掃，建議市政府加大道路清掃機械化的投入。

5.加強立法嚴懲肇事者。鑒于我國目前在《道路交通管理條例》中對環衛工作沒有特殊保護的現實情況，根據《勞動法》，建議在制定地方法規時應當考慮把保護環衛工人的“作業權”提上立法議程。規定對撞傷、毆打、侮辱作業的環衛工人的肇事者應加倍處罰，對肇事后不顧環衛工人生命，駕車逃逸的，除公安機關要加大追逃力度，法院應按故意傷害罪從重處罰。

6.建議交警上崗與晨掃同步。建議政府有關部門協調交警調整上崗時間。交警上崗時間與晨掃同步，可增加環衛工人作業安全系數，減少交通肇事的發生。

7.建議工人穿夜間標志服。根據《勞動法》第54條，單位必須為勞動者提供必要的安全條件及勞動防護用品，建議由政府統一出資，給一線環衛工人配置帶有夜間作業閃爍（紅色）信號燈的標志服

一直以來，蘿崗區高度重視環衛工作，不斷強化制度建設，加大財政投入，逐步提高環衛工人工資待遇，有效保障了全區環衛隊伍穩定，主要措施是持之以恒，以“四到位”保障環衛工人合法權益。

（一）環衛保潔統籌到位。區屬環衛事業單位、社會化招標單位環衛從業人員占全區市政公共區域的44%，是全區招之能來、來之能戰、戰之能勝的環衛主力軍，能夠有效保障環衛規范作業及環衛工人的合法權益。

（二）工資待遇發放到位。蘿崗區始終堅持以貫徹落實勞動法規、構建和諧勞動關系，維護工人合法權益作為出發點和落腳點，按照《勞動法》和《勞動合同法》，為環衛工人購買保險，并確保環衛工人工資及待遇按時足額發放。

（三）人文關懷落實到位。一是嚴格執行環衛工人享有帶薪年假待遇規定，關心環衛工人身心健康，每年組織所有環衛工人免費體檢。二是關心環衛工人子女入學入托，每年統一為外來環衛工人子女入學辦理免贊助費手續，減輕環衛工人的負擔。三是加強勞動保護，為環衛工人制作了統一工裝，配發了反光衣，嚴格落實夏季高溫期各項防暑措施，按時發放清涼飲品和高溫補貼，確保防暑降溫資金到位、措施到位、物資到位。四是充分發揮環衛工會聯合會作用，積極主動聽取工會職工代表意見，制定了多項維護環衛工人切身利益的規章制度，有效地保障環衛工人知情權和參與權，為從源頭上維護環衛工人的合法權益打下了堅實的基礎。五是重視抓好環衛工人的思想工作，每年開展環衛工人新春茶話會、慶祝環衛節等活動，慰問廣大環衛職工，聽取環衛工人心聲，對優秀的環衛工人集體表彰，組織環衛工人免費看電影、游覽著名旅游景點、開展體育比賽等活動，增強環衛工人的凝聚力和歸屬感。

（四）環衛機械作業到位。近年來，蘿崗區加大資金投入，大力提高環衛設施的機械化、自動化程度，在環衛設施裝備、優化作業方式上實現了突破，環衛作業的現代化水平和科技含量大幅提高。2012年8月，區出臺了《蘿崗區美麗城鄉環境整治工作方案》，明確提出增加5000多萬元用于環衛保潔及環衛設施建設。

嚴志明在多次會議上重復強調，要關心關愛環衛工人，打造一支幸福和諧的環衛隊伍。下一步，我區將繼續秉持以人為本的理念，做到“三個要”關心關愛環衛工人。

一要站在維護全區穩定的高度，重視環衛工作。區各職能部門要將落實環衛工人合法權益作為當前重點工作來抓，區成立保障環衛工人權益領導小組，各單位、各街鎮成立保障環衛工人權益應急小組。建立應急機制，擬定具體工作方案，明確責任、落實到人。二要按照職能分工各司其職，形成合力。區委宣傳部、人社局、總工會、綜治維穩辦、信訪局、公安分局、財政局、環境保護和城市管理局等相關職能部門以及各街鎮要各司其職、明確目標、落實到人。三要建立監督檢查機制，落實工作責任。要建立環衛工人權益保護聯動機制，建設信息共享平臺，及時溝通信息。成立監督檢查機構，對各單位工作情況開展檢查，定期通報檢查情況，對檢查中發現的問題要求限期整改。特別對不配合的環衛作業單位要列入黑名單，已列入市環衛行業黑名單的單位不得參與區環衛作業招標。

第三篇：鄭州市勞動保障監察機構舉報電話

鄭州市勞動保障監察機構舉報電話

鄭州市勞動監察大隊67439828 中原區勞動監察大隊67666833 二七區勞動監察大隊68726892 金水區勞動監察大隊63829975 惠濟區勞動監察大隊63639806 管城區勞動監察大隊66353974 經濟技術開發區勞動監察大隊66785078 高新區勞動監察大隊67990789 礦區管委勞動監察大隊69786901 新密市勞動監察大隊69885431 新鄭市勞動監察大隊62693072 滎陽市勞動監察大隊64663140 鞏義市勞動監察大隊64398322 登封市勞動保障監察大隊62862188 中牟縣勞動保障監察大隊62189492 上街區勞動保障監察大隊68921624 金水區勞動監察隊 紅旗路與衛生路交叉口 中原區勞動監察隊 伊河路96號 二七區勞動監察隊 京廣南路8號 管城區勞動監察隊 城東路80號

惠濟區勞動監察隊 惠濟區開元路8號 高新技術開發區勞動監察隊 金梭路13號 經濟技術區勞動監察隊 航海東路1278號 鄭東新區勞動監察隊 金水東路

礦區勞動監察隊 龍潭路礦區管理委員會 上街區勞動監察隊 上街區登封路6號 新密市勞動監察隊 行政路2號 登封市勞動監察隊 中岳大街勞動局 滎陽市勞動監察隊 索河西路67號

鞏義市勞動監察隊 人民路40號人勞局4樓 新鄭市勞動監察隊 玉前路勞動人才市場 中牟縣勞動監察隊 府前街115號

第四篇：勞動保障監察機構政務公開

勞動保障監察機構政務公開

一、勞動保障監察工作職責：

（一）、宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；

（二）、檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；

（三）、受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；

（四）、依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。

二、受理與立案

（一）、投訴須知：

投訴人向勞動保障行政部門投訴，應當遞交投訴書。書寫確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障行政部門工作人員進行筆錄，并由投訴人在筆錄上簽字。

投訴書應當載明以下事項：

1、投訴人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所和聯系方式，被投訴用人單位的名稱、住所；

2、勞動保障合法權益受到侵害的事實和請求事項；

3、投訴請求事項是否已經申請勞動爭議仲裁或者提起訴訟。

對因同一事由引起的集體投訴，投訴人可推舉代表投訴，投訴人也可委托1至2名代理人代為進行投訴活動。

（二）、符合下列條件的投訴，在5個工作日內依法受理，并立案查處：

1、違反勞動保障法律行為發生在2年內的；

2、有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位的違法行為造成的；

3、屬于勞動保障監察職權范圍并受其管轄(采取屬地管轄，管轄按用人單位用工所在地進行劃分）。

（三）、下列投訴不予受理：

1、不屬勞動保障監察范圍的；

2、應當通過勞動爭議處理程序解決的；

3、經調解、仲裁或者訴訟的，但仲裁或者訴訟裁定不予受理的除外；

4、違反勞動保障法律、法規和規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的；

5、其他依法不予受理的情形。

（四）、下列情形的，依照國家有關勞動爭議處理的規定處理：

1、因用人單位制訂的勞動規章制度違反法律、法規規定，對勞動者造成損害的；

2、因用人單位違反對女職工和未成年人的保護規定，對勞動者造成損害的；

3、因用人單位原因訂立無效合同，對勞動者造成損害的；

4、因用人單位違反解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同，對勞動者造成損害的；

5、法律、法規和規章規定的其他因用人單位違反勞動保障法律的行為，對勞動者造成損害的。

三、勞動保障監察的處理方式：

（一）、對應當改正未改正的，依法責令改正或者作出相應的行政處理決定；對事實清楚、證據確鑿，依法應當給予行政處罰的，作出行政處罰決定；

（二）、對行政處理和行政處罰不服的，當事人可在接到文書送達之日起60天內向自治縣人民政府或者上一級勞動保障行政部門申請行政復議，或者在三個月內直接向人民法院提起訴訟。

（三）、有下列情形之一的，案件調查中止：

1、涉及法律適用問題需要有權機關作出解釋或者確認的；

2、因不可抗力不能調查取證的；

3、案情需要鑒定的；

4、認定重要事實需要其他部門處理結果的；

5、因被調查人逃匿不能取得相關證據的；

6、其他需要中止調查的情形。中止情形消除后，恢復調查，調查期限繼續計算。

（四）、有下列情形之一的，撤銷立案：

1、違法事實不能成立的；

2、違法情節輕微，且已改正的；

3、被調查用人單位依法宣告破產、解散、關閉，沒有財產進行分配，又沒的相關義務承受人的；

4、違反勞動保障法律、法規或者規章行為發生超過2年的；

5、根據《關于實施<勞動保障監察條例>若干規定》第十五條應當由勞動爭議處理或訴訟程序辦理的；

6、其它法律、法規、規章規定應當撤銷立案的情形。

（五）、發現違反案件不屬于勞動保障監察事項的，移送有關部門處理；涉嫌犯罪的，移送司法機關處理。

四、本縣勞動保障監察機構的地址及投訴舉報電話 接待投訴、舉報機構：融水苗族自治縣勞動保障監察大隊 地址：融水鎮鐵西路4號 投訴舉報電話：0772-5135856 郵編：545300 3

第五篇：麻風病防治機構改善措施

一、指導思想和總體目標

以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導。以增強麻風病防治能力、改善麻風病患者的醫療及生活條件、提高麻風病患者的生存質量為目標，建立功能完善、管理科學、運轉高效、保障有力的市、縣兩級麻風病防治服務體系，保障麻風病防治工作深入開展。

二、建立麻風防治中心

（一）管理體制

為財政全額供給正科級事業單位，麻風防治中心在縣麻風病醫院基礎上組建。實行市縣共同建設、共同管理，由市政府委托縣政府代管。該中心屬全省六個區域性麻風病防治中心之一，業務技術接受省級麻風病防治機構指導。

（二）工作職責

新發麻風病人的診斷和鑒別診斷，負責四市的麻風病患者收治和管理。麻風病殘疾預防、治療和康復工作，麻風病防治機構的業務技術指導，麻風病防治人員的業務技術培訓工作。

（三）床位設置與人員配備

市麻風病防治中心設置總床位150張，按照衛發〔〕77號文件要求。目前設置床位80張；定編總數75名，首批使用編制50名，配備領導職務4人(主任1名，副主任3名)其中市衛生局聘任一名正科級中心主任，縣委任一名中心黨支部書記兼常務副主任主持日常工作（正科級）人員從全市現從事麻風病防治工作符合編制和人事管理規定的醫務人員中在自愿的條件下直接過渡，不足部分由市縣人社、衛生部門按照“公開、公正、公平、競爭、擇優”原則，面向社會公開招聘。

（四）病人管理

目前在四地麻風病防治機構治療的病人和以后全市新發病人全部收入麻風防治中心治療。三市的麻風病人收治和管理按省有關文件規定執行。

（五）經費保障

市級財政和縣財政各解決25％。省、市經費由市級衛生、財政部門考核后撥付。項目建設地方配套資金由市財政和縣財政一次性各補助20萬元。麻風防治中心人員經費和公用經費由省級財政按政策補助50％。

三、改革現行麻風病防治機構體制

（一）市、縣兩級疾病預防控制中心內設麻風病防治科室。市級增加麻風病防控專職人員編制3名，縣級確定2-3名麻風病防控人員，人員和工作經費由同級財政列入預算予以保障。

（二）疾病預防控制中心麻風病預防控制工作職責是負責所轄地區范圍內的麻風病疫情監測、報告和評價工作；預防麻風病的業務技術指導。

（三）改革現有麻風病防治機構。縣市現有皮膚病防治所(麻風村)將原來承擔的麻風病預防控制職能整體移交給當地疾病預防控制中心。可以改造成專科醫院或社區衛生服務中心等醫療機構，繼續開展醫療業務。對不具備獨立開展醫療業務的單位，實行歸并或撤銷。對現從事麻風監測、預防專業人員，由當地政府負責妥善安置，對原已離退休的人員，由當地政府負責統一納入當地社會保障。

（四）落實全市喪失勞動能力的麻風病人的最低生活保障。所在地公安部門登記為非農業戶口或城鎮人口，民政部門負責將其納入城鎮低保范圍。

四、工作要求

全省公共衛生體制改革的重要組成部分。各級政府要提高認識，麻風病防治機構體制改革是省委省政府針對我省麻風病防治工作的實際做出的重要決策。統一思想，切實加強領導，認真做好調查研究，制定周密的實施計劃，積極穩妥地推進；要協調好各方面的利益關系，特別是要做好原有麻風病院的合理處置，維護好原有麻風病院干部職工的合法權益，防止出現不穩定局面；要做好現留院病人的轉移安置，以一切從病人利益出發的責任感做好工作，最大限度地取得病人對改革措施的支持和擁護。

周密部署，各地要按照本方案的要求。精心組織，全力推進，確保麻風病機構體制改革有序推進并按期達到預期目標。市、縣兩級完成麻風病防治機構體制改革任務；麻風防治中心完成改擴建任務，并掛牌成立，收治麻風病人。

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