第一篇：設(shè)計院考勤制度

考勤制度

為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。

第一條、公司考勤管理部門為行政部，負責公司各職能部門的日常考勤管理。考勤第一責任人：何麗瓊；第二責任人：張亮。

職責：

1、員工的考勤情況，由考勤第一責任人負責，第一責任人因公外出或請假時，由第二責任人負責。

2、考勤責任人按規(guī)定認真、及時、準確地收集并記錄考勤資料，妥善保管各種請假表單和憑證。

3、考勤記錄每月匯總一次，向考勤部門主管匯報，并存檔。

第二條、工作時間

上午： 8：30~12：00

下午：14：00~17：30

周一至周五為工作日，周六、日為休息日。

第三條、考勤日期：自然月（每月的1號至當月最后一天）

第四條、公司考勤實行打卡制度。每天上午和下午上、下班均需打卡（包括加班時間）。員工上班應(yīng)親自打卡，不準代打卡。如有發(fā)現(xiàn)代打卡等不遵守考勤制度的，當事人與代簽人各處罰50元/次。

第五條、因故未打卡者補簽手續(xù)，應(yīng)由相關(guān)主管在下一個工作日之內(nèi)完成。

第六條、公司員工忘記打卡，應(yīng)至考勤責任人處簽字，月累計二次（含二次）按遲到一次處理。第三次忘打卡后，每次按遲到一次處理

第七條、員工上班期間如需外出，應(yīng)如實填寫《外出登記表》，經(jīng)總經(jīng)理審批后交由考勤人員備案，未經(jīng)審批擅自外出的，外出1小時以內(nèi)按事假半天處理，外出1小時以上的，按事假1天處理。

第八條、8:40—9:00打卡，按遲到處理；9:00以后打卡，按事假半天處理。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退處理；早退超過30分鐘者，按事假半天處理。

第九條、1個月內(nèi)遲到、早退1次以上3次（含3次）以下者，按事假半天處理；第4次之后每遲到、早退1次，按事假半天處理；第8次之后每遲到、早

退1次按曠工半天處理。

第十條、曠工：指員工未經(jīng)同意或按規(guī)定辦理請假手續(xù)而未正常上班的或每月遲到、早退8次以上者。曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資；每月累計曠工1天者，扣發(fā)3天的基本工資、效益工資，并給予警告；每月累計曠工2天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資；每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資；連續(xù)曠工3天以上以及每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退。

第十一條、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假的，填寫《請假申請表》，做好工作交接，報總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

第十二條、病假

1、員工因病休假須憑相關(guān)證明（病歷、疾病診斷書等）填寫《請假申請表》，寫明請假事由，天數(shù)。報總經(jīng)理審批，未經(jīng)批準一律按曠工處理。

2、員工病假應(yīng)事前辦理請假手續(xù)，如遇特殊情況應(yīng)至少在上班時間提前1小時通知相關(guān)行政人員報備，并經(jīng)總經(jīng)理批準。無手續(xù)者按曠工處理。

3、請病假1天以上3天以下（含3天）的，不扣發(fā)基本工資；3天以上10天（含10天）以下的，基本工資按90%發(fā)放；10天以上一個月以下的基本工資按70%發(fā)放，請病假一個月以上的不發(fā)當月基本工資。

第十三條、事假

1、員工有公務(wù)外的事項需本人親自辦理的，須提前1天向部門負責人提出事假書面申請，填寫《請假申請表》，寫明請假事由，天數(shù)；確實緊急而無法提前辦理的，可口頭請假事后補辦手續(xù)。事假須向總經(jīng)理申請，手續(xù)辦理后歸檔備案。

2、無書面手續(xù)者按曠工處理；虛構(gòu)事假者，公司可考慮辭退。

3、員工請事假半天，扣發(fā)半天崗位工資、效益工資，請事假1天扣發(fā)1天崗位工資、效益工資，依此類推，月累計不得超過10天。員工請事假超過累計10天的，崗位工資、效益工資按50%發(fā)放，超過20天的，不發(fā)放工資。

第十四條、參加公司組織的會議、學習或其他團隊活動，如有事需請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按遲到、早退處理；未經(jīng)批準擅自不參加的，按照曠工處理。

第十五條、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、工傷假等按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。假期內(nèi)發(fā)放基本工資。

第十六條、設(shè)計人員出滿勤，每月獎勵100元。

第十七條、加班工作

1、公司員工（設(shè)計部門及行政人員）加班，應(yīng)認真做好加班期間打卡記錄。

2、加班時間：非正常上班時間在公司工作的時間。

3、加班時間以月為單位統(tǒng)計，按小時計算。不跨月累計。

4、加班時間可以沖抵事假天數(shù)，填寫《請假申請表》，寫明加班時間，沖抵事假時間，報總經(jīng)理審批后方可沖抵事假。未經(jīng)總經(jīng)理審批同意一律不準隨意沖抵事假，違者按曠工處理。

5、為更好地實施超時工作期間的行政管理，行政加班人員應(yīng)認真做好加班打卡工作。超時工作時間以月為統(tǒng)計單位。每月加班時間扣除7小時后，其余按小時計算加班工資。經(jīng)總經(jīng)理批準，加班時間可抵扣事假。

第十八條、員工的考勤情況，由考勤第一責任人負責，第一責任人因公外出或請假時，由第二責任人負責。考勤責任人按規(guī)定認真、及時、準確地收集并記錄考勤資料，妥善保管各種請假表單和憑證。考勤記錄每月匯總一次，向考勤部門主管匯報，并存檔。

第十九條、考勤責任人如存在弄虛作假、包庇袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，除按第四條罰款外，還給予包庇員工處罰標準的雙倍予以處罰。

第二篇：設(shè)計院

江蘇

江蘇省城鄉(xiāng)規(guī)劃設(shè)計研究院 江蘇省交通規(guī)劃設(shè)計院 揚州市城市規(guī)劃設(shè)計院 南京水泥工業(yè)設(shè)計研究院

南京軍區(qū)建筑設(shè)計院 江蘇省電力設(shè)計院 江蘇省冶金設(shè)計院 江蘇省紡織工業(yè)設(shè)計研究院

江蘇省郵電規(guī)劃設(shè)計院有限公司 東南大學城市規(guī)劃設(shè)計研究院 東南大學建筑設(shè)計研究院 煤炭工業(yè)部南京設(shè)計研究院

江蘇省地質(zhì)工程勘察院南京市規(guī)劃設(shè)計研究院 南京市建筑設(shè)計院 江蘇省工程物理勘察院

江蘇省工程勘測研究院有限公司 南京市民用建筑設(shè)計研究院公司 南京市市政設(shè)計研究院 南京市園林規(guī)劃設(shè)計院

江蘇省建筑科學研究院 河海大學設(shè)計院南京大學城市規(guī)劃設(shè)計研究院 南京玻璃纖維研究設(shè)計院

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江蘇省第一工業(yè)設(shè)計院 南京軍區(qū)司令部工程設(shè)計院淮安市交通規(guī)劃設(shè)計院 常州市規(guī)劃設(shè)計院

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第三篇：考勤制度

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公司管理考勤制度

為促進公司員工自覺地遵守勞動紀律，確保正常的工作秩序，提高工作效率，結(jié)合我司工作的實際情況，制定本考勤規(guī)定。

一、考勤內(nèi)容：

1、公司機關(guān)上班時間：上午8:00―12:00，下午2:00―6:00，每日八小時；商貿(mào)部8:30-17:30，項目部8:00-19:00（酌情而定）。在保證工作正常運行的原則下，各部門工作時間也可做適當?shù)恼{(diào)整，但需書面報行政人事部備案。

2、未經(jīng)準假，上班時間開始5至30分鐘到班者，為遲到；未到下班時間，而提前30分鐘內(nèi)下班者，為早退。

3、工作時間內(nèi)，未經(jīng)批準離開崗位辦理與本崗位無關(guān)的事務(wù)或私事者，為擅離職守。

4、無故遲到、早退、擅離職守時間超過30分鐘或未經(jīng)準假不到班者為曠工。

5、各部門員工的加班和休假，由各部門負責人安排并報行政人事部備案。

二、考勤規(guī)定：

1、對于遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象，應(yīng)進行批評教育。屢教屢犯的，一個月遲到、早退、擅離職守累計達3次者扣發(fā)全勤獎50%，達4次者扣發(fā)100%全勤獎，達4次以上者，公司將從嚴處理。

2、對于無故曠工者，本人作出書面檢討。

①曠工半天者，扣發(fā)當月全勤獎及當天的基本工資、效益工資和獎金； ②當月曠工1天者扣發(fā)當月全勤獎及3天的基本工資、效益工資和獎金； ③當月曠工累計2天者扣發(fā)當月全勤工資及10天的基本工資、效益工資和獎金； ④當月曠工累計3天者扣除當月全勤工資及基本工資、效益工資和獎金；

⑤曠工累計3天以上者，扣發(fā)當月全勤獎及當月基本工資、效益工資和獎金，13340214.doc

起留用察看或予以辭退。

三、工作紀律：

工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情，如有違反者，按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；當月累計3 次的，按曠工3天處理，以此類推。

四、其他工作：

經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導批準值班、查崗，參加公司組織的會議、培訓、學習或其他團隊活動的人員不得空崗或遲到，如有事必須提前請假。未經(jīng)批準擅自空崗者，視為曠工，按照本制度

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作安排情況酌情核給事假。

六、請假、休假、出差手續(xù)及審批權(quán)限

（一）、請假、休假、出差手續(xù)

員工請假、休假、出差必須按審批程序辦理請假手續(xù)，事先填寫請假、出差單。①員工因私事請假、休假一天以內(nèi)的（含一天），由部門負責人批準，交報行政人事部備案；

②2天以內(nèi)的（含2天），由副總經(jīng)理以上人員批準，交報行政人事部備案，方可執(zhí)行； ③3天以上的，由總經(jīng)理批準，交報行政人事部備案，方可執(zhí)行；

④部門負責人、副總經(jīng)理請假和出差人員一律由總經(jīng)理批準，交報行政人事部備案，方可執(zhí)行。

請假員工事畢回崗向批準人銷假，并及時反饋到行政人事部.如不銷假，按考勤制度的

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6、本規(guī)定解釋權(quán)屬本公司財務(wù)、行政人事部；

7、本規(guī)定自即日起實行。

批準：

抄送：生產(chǎn)部、項目部、財務(wù)部、商貿(mào)部

審核：行政人事部

第四篇：考勤制度（范文）

社區(qū)服務(wù)中心考勤制度

為進一步加強社區(qū)作風建設(shè)，增強組織紀律觀念，提高工作效率，樹立良好形象，特制定本制度。

一、社區(qū)服務(wù)中心全體工作人員必須按照機關(guān)作息時間要求按時上下班，參加考勤。

二、所有參加考勤人員必須按時簽到，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退，嚴禁替他人簽到，因工作需要不能及時簽到，要事前反映，征得批準，否則按違反制度對待。

三、凡需外出辦事、開會或?qū)W習的憑相關(guān)電報、電話通知說明外出事由，并告之分管領(lǐng)導，報社區(qū)主任批準。

四、請銷假必須按規(guī)定辦理，事假、病假必須有請假條，事假在一天以內(nèi)的，由社區(qū)主任批準，兩天以內(nèi)（含兩天）由分管場領(lǐng)導批準，兩天以上由食品集團書記批準；病假在三天以內(nèi)的，由社區(qū)主任批準，4-7天的，經(jīng)社區(qū)主任同意，分管場領(lǐng)導批準，超過7天的，經(jīng)社區(qū)主任和分管場領(lǐng)導同意后，報食品集團書記批準。請假手續(xù)報綜合辦存檔。

五、婚假、喪假、探親假等按國家規(guī)定辦理，但必須履行書面請假手續(xù)。

六、每月月底由社區(qū)綜合辦匯總登記考勤情況并公示考勤結(jié)果。

七、違反上述規(guī)定分別給予警告、通報批評，情況嚴重

者給予待崗處理。

第五篇：考勤制度

干警考勤制度

為了加強科室作風紀律建設(shè)，規(guī)范工作秩序，保證各項檢察工作的順利進行，現(xiàn)就日常辦公、辦案、外出培訓、學習、考察、公差、請銷假、會議活動制定相應(yīng)考勤制度。

（一）辦公考勤

1、辦公考勤的內(nèi)容和要求：人員是否在崗，是否在做本職工作或與檢察工作有關(guān)的工作。所有人員都必須按時上下班，不得無故遲到早退；在崗時必須認真履行崗位職責，不得做與工作無關(guān)的事。

（二）辦案考勤

辦案人員辦案必須是經(jīng)科室負責人或主管領(lǐng)導同意。不得借辦案之機，辦理私事或串親訪友。需要1-3天時間內(nèi)外出辦案的，由科室負責人批準；4天以上辦案的，由分管領(lǐng)導審批。凡是經(jīng)領(lǐng)導外出辦案的干警，須有外出辦案的內(nèi)容安排，并有辦案記錄材料或其它手續(xù)證明。

（三）外出培訓、學習、考察、公差考勤

參加外出培訓、學習、考察、公差的人員必須要有上級相關(guān)部門的通知，必須經(jīng)院領(lǐng)導同意方能外出；在外出培訓、學習、考察、公差期間應(yīng)遵守培訓、學習、考察、公差紀律，不發(fā)生違法亂紀的事，不私自改變行動路線，保證外出期間的安全，回院后及時匯報。

（四）請假制度

根據(jù)《人民檢察院機關(guān)工作人員請假辦法》規(guī)定：需要請假的，必須本人提交請假申請。科室負責人請假，報主管檢察長同意，政治部組織人事科審核、政治部主任批準；其他人員請假的，由本人提出申請，經(jīng)科室負責人同意后送政治部組織人事科審核、政治部主任批準。

科室負責人因事需要請假在2天以下的，由分管院領(lǐng)導批準，請事假3天以上的經(jīng)分管院領(lǐng)導同意，報政治部組織人事科審核、政治部主任批準。其他工作人員請事假在2天以下的由科室負責人審批，請事假3天以上的經(jīng)科室負責人同意，報政治部組織人事科審核、政治部主任批準。

（五）會議考勤

院機關(guān)組織的大型集體活動和會議及全院性集體勞動等活動的考勤，按照機關(guān)黨委和行裝科制定的考勤制度執(zhí)行。

（六）考勤的方式和方法

對于違反考勤制度的，作對應(yīng)遲到、早退、礦工處理。科室考勤由內(nèi)勤負責，必須每日認真記載，每月公布一次崗位考勤情況；年終將平時的考勤情況一并提交院考評考核小組，作為全年干警的考評的重要依據(jù)。

科室個人行為導致科室被扣分的，根據(jù)本部門科考方案按相應(yīng)比例三倍扣分。