第一篇:無限極獎(jiǎng)金制度
無限極獎(jiǎng)金制度
一 零售利潤(rùn) 20%
零售利潤(rùn)指公司產(chǎn)品零售價(jià)與優(yōu)惠價(jià)之間的差額。如:沐浴露:38(零售價(jià))-30(優(yōu)惠價(jià))=8(零售利潤(rùn))。
二 銷售折讓(2—10%)
營(yíng)業(yè)額 1000;2000 4000;;6000;;10000
折讓率 2%;;;4%;;;6%;;;;8%;;;;10%;;;
兩個(gè)特點(diǎn):兩月累加,只升不降
備 注:以小組業(yè)績(jī)總額考核比率,以產(chǎn)品銷售點(diǎn)數(shù)計(jì)算業(yè)績(jī)(1元=1點(diǎn))計(jì)算方法:以小組業(yè)績(jī)分別考核比率,按勞分配獎(jiǎng)金
例一:假設(shè)當(dāng)月你自用加上分享給親友的產(chǎn)品達(dá)10000元(點(diǎn)),即獲得10%的銷售折讓,10000*10%=1000元。
例二:假設(shè)你自己試用無限極產(chǎn)品,從用產(chǎn)品的過程中證實(shí)效果確實(shí)挺好,向親朋好友分享。你從原來不知道無限極2011獎(jiǎng)金制度,漸漸明白它的公平保障,繼而去告訴別人,別人也和你一樣從不了解到了解,經(jīng)過你的舉薦也成為業(yè)務(wù)員。假設(shè)你舉薦了9位,每個(gè)人和你一樣分享及自用了1000元產(chǎn)品。當(dāng)月的銷售折扣計(jì)算如下:
10人整組售貨10000元
整組折讓:10000*10%=1000元
應(yīng)付他人:1000*2%*9=180元
當(dāng)月你應(yīng)得折讓:1000元-180元=820元
這只是假設(shè),你看懂無限極極事業(yè)的價(jià)值與遠(yuǎn)景,通過自己的努力與勤奮爭(zhēng)取更多的收入,且不受任何限制。
從以上舉例計(jì)算,我們可以更深一層的理解保障分析銷售折扣代表的價(jià)值與內(nèi)涵如下:
1、開分店的原理
任何一項(xiàng)生意如果只是一家單店,生意再好,收入也是有限的。像麥當(dāng)勞雖然只賣漢堡、飲料,因?yàn)槿澜缫殉^二萬三千家分店,如果每家店月賺十萬元,每月麥當(dāng)勞總公司就賺20億以上,這當(dāng)然也是大事業(yè)。
銷售折扣就是鼓勵(lì)你開分店,當(dāng)你知道了并學(xué)會(huì)了,有了使用產(chǎn)品后的真實(shí)體驗(yàn),你要不斷去“分享”,每當(dāng)你推薦一個(gè)朋友成為的業(yè)務(wù)員,也就是讓他從使用者到喜愛者到經(jīng)營(yíng)者,等于你開了一家分店。
你推薦的朋友越多等于開的分店越多,這些分店又會(huì)自動(dòng)再開分店,因此你也慢慢變成了麥當(dāng)勞總公司一個(gè)大事業(yè)就這樣日積月累而成。
無限極極事業(yè)開分店不需要資金投資
開分店說來簡(jiǎn)單其實(shí)不易,象麥當(dāng)勞每開一家分店都要投資店面、設(shè)備、聘用員工、水電行政費(fèi)用,還要進(jìn)行行政管理監(jiān)督、考核、發(fā)薪水等等龐大的工作。而無限極事業(yè)的開分店卻不要投資任何金錢設(shè)備,更不要負(fù)擔(dān)管理、發(fā)薪等工作,銷售折扣的計(jì)算也不要你請(qǐng)會(huì)計(jì)人員,公司的電腦每月會(huì)幫你計(jì)算得清清楚楚,再將每個(gè)人應(yīng)得的獎(jiǎng)金直接匯入銀行戶頭,即公平又省事。
充滿生命力又沒有風(fēng)險(xiǎn)的事業(yè)
“能力轉(zhuǎn)移”等于開分店
當(dāng)你學(xué)會(huì)無限極事業(yè)的正確方法、經(jīng)驗(yàn),再不停的去傳遞、分享。也把別人從不懂教到懂,從不會(huì)教到會(huì),他們?cè)谀愕膸椭?,?做到10%以上,也表示他
也可以獨(dú)立操作無限極事業(yè),他就是你開的一家分店。
以此類推,證明這個(gè)事業(yè)充滿了生命力。因?yàn)槟銜?huì)教一個(gè),也會(huì)教第二個(gè)、第三個(gè)、第四個(gè)。。。你只要學(xué)會(huì)一種能力,即可不斷地將能力“轉(zhuǎn)移”,事業(yè)就會(huì)生生不息的擴(kuò)大,分店也會(huì)越開越多,通常事業(yè)越做越大,風(fēng)險(xiǎn)也就越大。但無限極事業(yè)沒有任何大資本的投入,當(dāng)然也就沒有任何風(fēng)險(xiǎn)可言。
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2、助人的事業(yè)創(chuàng)業(yè)
當(dāng)你深入了解無限極事業(yè)的本質(zhì)、價(jià)值及遠(yuǎn)景。學(xué)會(huì)了產(chǎn)品知識(shí),培養(yǎng)出做事業(yè)的能力。再將這些知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力轉(zhuǎn)移給別人,把別人從不了解無限極事業(yè)一直教到會(huì)做。你多開一家分店等于幫助別人創(chuàng)立了一個(gè)終生保障的事業(yè)。
因?yàn)槟惆褵o限極事業(yè)介紹給他,帶給他的一個(gè)沒有金錢投資,沒有風(fēng)險(xiǎn)的事業(yè),帶給他無限極產(chǎn)品的豐富生活,健康知識(shí),帶給他溝通、表達(dá)的能力;帶給他一群良師益友型的事業(yè)伙伴;帶給他一個(gè)學(xué)習(xí)成長(zhǎng)的好環(huán)境;讓他的人生產(chǎn)生良性的改變與循環(huán)。
因此,無限極事業(yè)是一個(gè)真真實(shí)實(shí)的助人事業(yè),即利人又利己。
三、培訓(xùn)獎(jiǎng)金 12.5%
培訓(xùn)獎(jiǎng)金的領(lǐng)取條件是:
(1)組建一個(gè)以上(含一個(gè))合格10000市場(chǎng)
(2)個(gè)人市場(chǎng)業(yè)績(jī)10000點(diǎn)以上
1、(n-1)×10000點(diǎn)×12.5%+m×12.5%
n:≥10000點(diǎn)的合格市場(chǎng)個(gè)數(shù);
m:<10000點(diǎn)業(yè)績(jī)市場(chǎng)及自己消費(fèi)業(yè)績(jī)之和
2、下屬?zèng)]有超過10000點(diǎn)的市場(chǎng),可獲整組業(yè)績(jī)超過10000部分的12.5%
如果你舉薦的朋友也達(dá)到10%,在銷售折扣這部分,你與他已無差額因此你領(lǐng)不到他這一組的銷售折讓。
人都有“自私”的本*,你辛辛苦苦培養(yǎng)把他從不會(huì)教到會(huì),從不懂教到懂,從2%教到10%的百分比差額。
如果無限極獎(jiǎng)金制度設(shè)計(jì)出現(xiàn)這種結(jié)果,就表現(xiàn)出了“盲點(diǎn)”??赡軙?huì)要求他只做到8%即可,留2%的業(yè)績(jī)差額資金給你領(lǐng),那么這個(gè)無限極的獎(jiǎng)金制度就不具備“自動(dòng)生命力”這個(gè)事業(yè)就沒有前途遠(yuǎn)景可言。
公司為了突破這個(gè)盲點(diǎn),因此特別設(shè)計(jì)了第三種資金“超額”獎(jiǎng)金,又叫做“世襲”獎(jiǎng)金。
假設(shè)用一年至三年的時(shí)間,組建四個(gè)合格團(tuán)隊(duì),所領(lǐng)的“超額獎(jiǎng)金”甚過上班族幾十年退休后所領(lǐng)的退休金,組建四個(gè)團(tuán)隊(duì)甚過養(yǎng)三個(gè)兒子。因?yàn)橛枚甑臅r(shí)間養(yǎng)了三個(gè)兒子每個(gè)兒子不一定給你一千元的養(yǎng)老金,甚至撫養(yǎng)了二十年之后還不能自力,父母還在為他付出。
獎(jiǎng)金不是從剝削而來
當(dāng)你的朋友整組做到10%時(shí),公司另外發(fā)給你12.5%獎(jiǎng)金。這12.5%獎(jiǎng)金不是從他身上抽取,而是公司另外發(fā)給你,他該拿的毛利及折讓一分不少,這一點(diǎn)是無限極獎(jiǎng)金制度的一大特色,由此可以證明無限極獎(jiǎng)金制度的絕對(duì)公平*,獎(jiǎng)金不是從剝削而來。
假設(shè)當(dāng)月A這一組的業(yè)績(jī)達(dá)到10000分,你的12.5%領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)計(jì)算如下:10000*12.5%=1250元
這就是你當(dāng)月領(lǐng)到他這組最低的領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)。(如果養(yǎng)育一個(gè)兒女從出生到**,他們
每月能孝敬你這個(gè)數(shù)字,你就是一位令人羨慕的父母)
當(dāng)他在你的教導(dǎo)、鼓勵(lì),又在別人的合作協(xié)助之下,從2%做到10%時(shí),表示他在無限極事業(yè)中已具有獨(dú)立領(lǐng)導(dǎo)該小組的能力,他會(huì)在無限極事業(yè)中不斷前進(jìn),在學(xué)習(xí)中不斷成長(zhǎng),無限極事業(yè)“自動(dòng)生命力”也就明白呈現(xiàn)。
因此,這一組的業(yè)績(jī)會(huì)不斷自動(dòng)擴(kuò)大,他的獎(jiǎng)銜也會(huì)繼續(xù)升高。而你在他身上所付出的時(shí)間則相對(duì)減少(當(dāng)然不會(huì)有金錢的投資與付出)。如果他的努力和積極度超過你,很有可能他在無限極事業(yè)中的成就比你高,速度比你快,賺錢比你多。這就是無限極事業(yè)“公平”的地方。
培養(yǎng)一個(gè)人勝過一輩子的退休金
我們?cè)僖运麨槔?,?jì)算一下當(dāng)你培養(yǎng)他做到10%以上,你這輩子可以領(lǐng)到多少“世襲”獎(jiǎng)金?假設(shè)你可以再活四十年。1250元*12月*40年=60萬元。
這60萬元的數(shù)字,遠(yuǎn)超過一位高級(jí)公務(wù)員終生為公家服務(wù)所領(lǐng)到的退休金。你對(duì)這數(shù)字應(yīng)該產(chǎn)生“震撼”的感覺。
一般人如果只“聽過”而不知道制度內(nèi)涵,怎能了解如此令人震驚的獎(jiǎng)金數(shù)字?而且你會(huì)培養(yǎng)一個(gè),也會(huì)培養(yǎng)3個(gè)、5個(gè)、10個(gè)、20個(gè),這個(gè)獎(jiǎng)金數(shù)字累積起來將來更驚人了。這不是推論而是事實(shí),因?yàn)樵S許多多的事業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人,每月都領(lǐng)到這筆獎(jiǎng)金,只是我們不知道而已。
這項(xiàng)“世襲”獎(jiǎng)金,顧名思義是可以“世代繼承”的,也就是當(dāng)你在這個(gè)世界活夠了,終有一天你可能會(huì)“移民”到“天國(guó)”去,依據(jù)民法的規(guī)定,你的兒女具有這項(xiàng)獎(jiǎng)金的“繼承權(quán)”。你也可以另立遺囑,將這項(xiàng)繼承權(quán)給你指定的人,公司都會(huì)依法配合。
超額獎(jiǎng)金可以繼承
換句話說,當(dāng)你在世上領(lǐng)完這組的48萬的世襲獎(jiǎng)金之后,這項(xiàng)獎(jiǎng)金不會(huì)因?yàn)槟愕牟辉诙K止,而是可以世世代代繼承下去。由此可以看出李錦記公司的胸襟氣度,以及這個(gè)制度所蘊(yùn)含的生命力。
綜上所述,我們?cè)賹⒌谌N收入超額(世襲)獎(jiǎng)金的深度內(nèi)涵加以說明:
1.多一份收入少一份工作:
在傳統(tǒng)事業(yè)中一份工作只能有一份收入,想要多一份收入,必須再去打一份工,社會(huì)上這種努力工作的人非常多。一天打兩份工,這已是“體能的極限”,這已是“體能的極限”,也是“收入的極限”。因?yàn)閭鹘y(tǒng)工作的制度沒有自動(dòng)生命力的存在,因此它的工作與收入只能是有限的。
而無限極的獎(jiǎng)金制度的第三種收入—超額獎(jiǎng)金,卻能使你多一份收入和少一份工作。
當(dāng)朋友做到10%以上,表示他在你的幫助之下,從不會(huì)到會(huì),從不懂到懂,他也能教別人還可以幫他的伙伴(也就是你的其它業(yè)務(wù)員),他從事無限極事業(yè)的能力已獨(dú)立,甚至有可能比你還強(qiáng)。因此你不用再在他身上花太多的時(shí)間與精力。這等于你少了一份工作,但每月卻多1250元以上的收入,而這份收入不用工作將延續(xù)終生,并延續(xù)到下一代,與傳統(tǒng)工作比較是何等的美妙及意想不到的事?當(dāng)他做10%以上,你可以將時(shí)間、精力轉(zhuǎn)移到還未長(zhǎng)大的業(yè)務(wù)員身上,還可以從他得到助力,因而使你的無限極事業(yè)產(chǎn)生生生不息的動(dòng)力。
終生保障:一般人買的保險(xiǎn)所買到的是自己對(duì)“將來的保障”,但必須每月按時(shí)間向保險(xiǎn)公司繳保險(xiǎn)費(fèi),這份保障才能持續(xù)有效。
*而無限極的超額(世襲)獎(jiǎng)金卻不必每月繳保費(fèi),不必上下班工作,不必再付出什么時(shí)間與精力,又不存在風(fēng)險(xiǎn)與煩惱這情況下,提供了“終生保險(xiǎn)”,因?yàn)檫@項(xiàng)獎(jiǎng)金可以世襲,還提供了“身后”兒女的保障。
*超額(世襲)獎(jiǎng)金使無限極突破了盲點(diǎn),顯現(xiàn)出它“無懈可擊”的迷人之處。重視人才的培養(yǎng):你某一位業(yè)務(wù)員,在你用心教導(dǎo)、鼓勵(lì)、協(xié)助之下,從對(duì)無限極事業(yè)一無所知到成為一個(gè)小組的領(lǐng)導(dǎo)人,從不具備做無限極事業(yè)的能力,到具有獨(dú)立操作領(lǐng)導(dǎo)的能力;從消極變?yōu)榉e極,從沒有信心到對(duì)事業(yè)前途深具信心;從對(duì)未來不抱希望到對(duì)自己未來充滿夢(mèng)想,且有能力一步一步去規(guī)劃實(shí)現(xiàn)。
這些明顯的轉(zhuǎn)變,使一個(gè)平凡的人變成不平凡的人,當(dāng)你的朋友變成對(duì)無限極事業(yè)有知識(shí)、有能力、有信心、有希望時(shí),他已成為無限極事業(yè)的人才,他將來在這個(gè)事業(yè)上能激發(fā)出多大的生命潛力,你是無法預(yù)估的。
因此,領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)的設(shè)計(jì),很明顯告訴我們,在無限極事業(yè)中,只要我們肯用心、耐心地去發(fā)掘人才,培養(yǎng)人才,這個(gè)事業(yè)就會(huì)充滿無窮的希望與保障。
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四、業(yè)績(jī)紅利 6%
第三項(xiàng)業(yè)績(jī)紅利獎(jiǎng)金是專為高階業(yè)務(wù)推廣代表設(shè)計(jì)的一種傭金,其業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)如下:
1萬;;;;;2萬;;;;3.5萬;;;;5萬;;;;;;8萬;;11萬;;14萬
1.25% 1.50% 1.75% 2.00% 2.25% 2.50% 2.75%
20萬 30萬 40萬 60萬 80萬 100萬 150萬
3.00% 3.25% 3.50% 3.75% 4.00% 4.25% 4.50%
200萬 250萬 300萬 350萬 400萬 450萬
4.75% 5.00% 5.25% 5.50% 5.75% 6.00%
這項(xiàng)項(xiàng)獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)的用意在鼓勵(lì)你向深度發(fā)展。它展現(xiàn)了無限極獎(jiǎng)金制度充沛的“自動(dòng)生命力”
無限極事業(yè)“自動(dòng)生命力”來自于每位業(yè)務(wù)員對(duì)伙伴會(huì)無私的進(jìn)行“能力轉(zhuǎn)移”。自己恨不得把所有的無限極的能力都灌輸給伙伴。
這種不“藏私”的行為,證明這個(gè)制度會(huì)激發(fā)人性的光輝。你也許認(rèn)識(shí)朋友,朋友的朋友,再朋友的朋友的朋友,你極可能已不認(rèn)識(shí),但他們這一輩子在無限極事業(yè)上的努力成果都與你有關(guān),這是你原來無法想象的事業(yè)生命力。這種奇妙的“自動(dòng)生命力”,在傳統(tǒng)事業(yè)中是絕對(duì)沒有的。
業(yè)績(jī)紅利的原理就像一個(gè)蘋果切開,你可以數(shù)得出有幾顆種子。但是把一顆蘋果種子種在肥沃的土壤中,經(jīng)過園丁的細(xì)心照顧、灌溉、施肥,有一天蘋果樹長(zhǎng)大了它會(huì)結(jié)出多少個(gè)蘋果,你是絕對(duì)數(shù)不出來和。這筆獎(jiǎng)金就像一棵果實(shí)累累的蘋果樹真是奇妙又迷人。
例:假設(shè)你有6位伙伴當(dāng)月的業(yè)績(jī)每人都是80萬元,這時(shí)你的整組業(yè)績(jī)?yōu)?80萬元,你的收入為480萬元×6%-(80萬元×4%×6)=9.6萬元/月×12月=115.2萬元/年
五、公司分紅(10.5%)
合格市場(chǎng)個(gè)數(shù) 1-2 3 4 5 6
個(gè)人銷售業(yè)績(jī)(點(diǎn))10000;8000;6000;4000;2000
分區(qū) 3 4 5 7 9
注:分前四分區(qū)的1.5%,第五分區(qū)的1.3%,第六分區(qū)的1.1%,第七分區(qū)的0.9%,第八分區(qū)的0.7%,第九分區(qū)的0.5%。
假設(shè)你有6位伙伴,他們每人又各找6位伙伴,如此倍增下去到第9分區(qū),你下面的伙伴就有15116544人,再假設(shè)他們每人每月的業(yè)績(jī)?yōu)?千元,那么這時(shí)你的收入是多少呢?我們來看看:
第一分區(qū):你×6=6,第二分區(qū):6×6=36,第三分區(qū):36×6=216,第四分區(qū):216×6=1296,第五分區(qū):1296×6=7776,第六分區(qū):7776×6=46656,第七分區(qū):46656×6=279936,第八分區(qū):279936×6=1679616,第九分區(qū):1679616×6=10077696
第一分區(qū):1萬×1.5%×6=900元
第二分區(qū):1萬×1.5%×36=5400元
第三分區(qū):1萬×1.5%×216=32400元
第四分區(qū):1萬×1.5%×1296=194400元
第五分區(qū):1萬×1.3%×7776=1010880元
第六分區(qū):1萬×1.1%×46656=5132160元
第七分區(qū):1萬×0.9%×279936=25194240元
第八分區(qū):1萬×0.7%×1679616=117573120元
第九分區(qū):1萬×0.5%×10077696=503884800元
你的收入的總和為:第一分區(qū)加第二分區(qū)一直加到第九分區(qū)
總和為:6.53028300億元/月。
當(dāng)然這只是一個(gè)理論數(shù)據(jù),但是只做到十分之一是絕對(duì)沒問題的!
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六、穩(wěn)健獎(jiǎng)0.5%
公司當(dāng)月總營(yíng)業(yè)額×0.5%×個(gè)人分/總分,當(dāng)有二個(gè)10萬合格小組即可拿到穩(wěn)建獎(jiǎng)
當(dāng)月公司全部銷售額的0.5%獎(jiǎng)勵(lì)給擁有二個(gè)10萬點(diǎn)以上合格市場(chǎng)的人,每擁有二個(gè)10萬以上的合格市場(chǎng)算1分,4個(gè)10萬算2分,6個(gè)10萬算3分等等;
七、優(yōu)秀獎(jiǎng)0.3%
公司當(dāng)月總營(yíng)業(yè)額×0.3%×個(gè)人分/總分
當(dāng)月培育1個(gè)市場(chǎng)營(yíng)業(yè)額450萬元,其它市場(chǎng)營(yíng)業(yè)額達(dá)225萬元。
每增加1個(gè)市場(chǎng)450萬元獲增1分。
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八、卓越獎(jiǎng)0.2%
當(dāng)月公司全部銷售額的0.2%獎(jiǎng)勵(lì)給擁有5個(gè)達(dá)到50萬點(diǎn)以上的領(lǐng)導(dǎo)人。公司當(dāng)月總營(yíng)業(yè)額0.2%×個(gè)人分/總分
5個(gè)50萬算5份,每多一個(gè)50萬增加1.5份
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九、杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)0.1%
當(dāng)月公司全部銷售額的0.1%獎(jiǎng)勵(lì)給擁有10個(gè)達(dá)到50萬點(diǎn)以上的領(lǐng)導(dǎo)人。公司當(dāng)月總營(yíng)業(yè)額0.2%×個(gè)人分/總分
10個(gè)50萬算10份,多一個(gè)50萬增加1.5份
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十、旅游培訓(xùn)
旅游積分=當(dāng)月稅前收入/10,(60000點(diǎn))
根據(jù)旅游積分,公司每年安排東南亞或歐美澳各國(guó)的精彩、豪華旅游培訓(xùn)。
實(shí)現(xiàn)有錢有閑的自由人生。
第二篇:無限極獎(jiǎng)金制度
在這里為大家分享一份無限極的獎(jiǎng)金制度,不過,目前直銷行業(yè)里面最好的制度應(yīng)該是三生了。了解三生請(qǐng)加Q:465358532或者進(jìn)入網(wǎng)站:http://www.tmdps.cn/了解詳情
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零售利潤(rùn)指公司產(chǎn)品零售價(jià)與優(yōu)惠價(jià)之間的差額。如:沐浴露:38(零售價(jià))-30(優(yōu)惠價(jià))=8(零售利潤(rùn))。二 銷售折讓(2—10%)
營(yíng)業(yè)額 1000;2000 4000;6000;10000
折讓率 2%;4%;6%;8%;10%;
兩個(gè)特點(diǎn):兩月累加,只升不降
備 注:以小組業(yè)績(jī)總額考核比率,以產(chǎn)品銷售點(diǎn)數(shù)計(jì)算業(yè)績(jī)(1元=1點(diǎn))
計(jì)算方法:以小組業(yè)績(jī)分別考核比率,按勞分配獎(jiǎng)金
例一:假設(shè)當(dāng)月你自用無限極產(chǎn)品加上分享給親友的產(chǎn)品達(dá)10000元(點(diǎn)),即獲得10%的銷售折讓,10000*10%=1000元。
例二:假設(shè)你自己試用無限極產(chǎn)品,從用產(chǎn)品的過程中證實(shí)效果確實(shí)挺好,向親朋好友分享。你從原來不知道無限極2011獎(jiǎng)金制度,漸漸明白它的公平保障,繼而去告訴別人,別人也和你一樣從不了解到了解,經(jīng)過你的舉薦也成為業(yè)務(wù)員。假設(shè)你舉薦了9位,每個(gè)人和你一樣分享及自用了1000元產(chǎn)品。
當(dāng)月的銷售折扣計(jì)算如下:
10人整組售貨10000元
整組折讓:10000*10%=1000元
應(yīng)付他人:1000*2%*9=180元
當(dāng)月你應(yīng)得折讓:1000元-180元=820元
這只是假設(shè),你看懂無限極極事業(yè)的價(jià)值與遠(yuǎn)景,通過自己的努力與勤奮爭(zhēng)取更多的收入,且不受任何限制。
從以上舉例計(jì)算,我們可以更深一層的理解保障分析銷售折扣代表的價(jià)值與內(nèi)涵如下:
1、開分店的原理
任何一項(xiàng)生意如果只是一家單店,生意再好,收入也是有限的。像麥當(dāng)勞雖然只賣漢堡、飲料,因?yàn)槿澜缫殉^二萬三千家分店,如果每家店月賺十萬元,每月麥當(dāng)勞總公司就賺20億以上,這當(dāng)然也是大事業(yè)。
銷售折扣就是鼓勵(lì)你開分店,當(dāng)你知道了無限極產(chǎn)品怎么樣并學(xué)會(huì)了無限極產(chǎn)品介紹>,有了使用產(chǎn)品后的真實(shí)體驗(yàn),你要不斷去“分享”,每當(dāng)你推薦一個(gè)朋友成為無限極中國(guó)有限公司的業(yè)務(wù)員,也就是讓他從使用者到喜愛者到經(jīng)營(yíng)者,等于你開了一家分店。
你推薦的朋友越多等于開的分店越多,這些分店又會(huì)自動(dòng)再開分店,因此你也慢慢變成了麥當(dāng)勞總公司一個(gè)大事業(yè)就這樣日積月累而成。
無限極極事業(yè)開分店不需要資金投資
開分店說來簡(jiǎn)單其實(shí)不易,象麥當(dāng)勞每開一家分店都要投資店面、設(shè)備、聘用員工、水電行政費(fèi)用,還要進(jìn)行行政管理監(jiān)督、考核、發(fā)薪水等等龐大的工作。
而無限極事業(yè)的開分店卻不要投資任何金錢設(shè)備,更不要負(fù)擔(dān)管理、發(fā)薪等工作,銷售折扣的計(jì)算也不要你請(qǐng)會(huì)計(jì)人員,公司的電腦每月會(huì)幫你計(jì)算得清清楚楚,再將每個(gè)人應(yīng)得的獎(jiǎng)金直接匯入銀行戶頭,即公平又省事。
充滿生命力又沒有風(fēng)險(xiǎn)的事業(yè)
“能力轉(zhuǎn)移”等于開分店
當(dāng)你學(xué)會(huì)無限極事業(yè)的正確方法、經(jīng)驗(yàn),再不停的去傳遞、分享。也把別人從不懂教到懂,從不會(huì)教到會(huì),他們?cè)谀愕膸椭拢瑥?做到10%以上,也表示他也可以獨(dú)立操作無限極事業(yè),他就是你開的一家分店。
以此類推,證明這個(gè)事業(yè)充滿了生命力。因?yàn)槟銜?huì)教一個(gè),也會(huì)教第二個(gè)、第三個(gè)、第四個(gè)。。。你只要學(xué)會(huì)一種能力,即可不斷地將能力“轉(zhuǎn)移”,事業(yè)就會(huì)生生不息的擴(kuò)大,分店也會(huì)越開越多,通常事業(yè)越做越大,風(fēng)險(xiǎn)也就越大。但無限極事業(yè)沒有任何大資本的投入,當(dāng)然也就沒有任何風(fēng)險(xiǎn)可言。
2、助人的事業(yè)
當(dāng)你深入了解無限極事業(yè)的本質(zhì)、價(jià)值及遠(yuǎn)景。學(xué)會(huì)了產(chǎn)品知識(shí),培養(yǎng)出做事業(yè)的能力。再將這些知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力轉(zhuǎn)移給別人,把別人從不了解無限極事業(yè)一直教到會(huì)做。你多開一家分店等于幫助別人創(chuàng)立了一個(gè)終生保障的事業(yè)。
因?yàn)槟惆褵o限極事業(yè)介紹給他,帶給他的一個(gè)沒有金錢投資,沒有風(fēng)險(xiǎn)的事業(yè),帶給他無限極產(chǎn)品的豐富生活,健康知識(shí),帶給他溝通、表達(dá)的能力;帶給他一群良師益友型的事業(yè)伙伴;帶給他一個(gè)學(xué)習(xí)成長(zhǎng)的好環(huán)境;讓他的人生產(chǎn)生良性的改變與循環(huán)。
因此,無限極事業(yè)是一個(gè)真真實(shí)實(shí)的助人事業(yè),即利人又利己。
三、培訓(xùn)獎(jiǎng)金 12.5%
培訓(xùn)獎(jiǎng)金的領(lǐng)取條件是:
(1)組建一個(gè)以上(含一個(gè))合格10000市場(chǎng)
(2)個(gè)人市場(chǎng)業(yè)績(jī)10000點(diǎn)以上
1、(n-1)×10000點(diǎn)×12.5%+m×12.5%
n:≥10000點(diǎn)的合格市場(chǎng)個(gè)數(shù);
m:<10000點(diǎn)業(yè)績(jī)市場(chǎng)及自己消費(fèi)業(yè)績(jī)之和
2、下屬?zèng)]有超過10000點(diǎn)的市場(chǎng),可獲整組業(yè)績(jī)超過10000部分的12.5%
如果你舉薦的朋友也達(dá)到10%,在銷售折扣這部分,你與他已無差額因此你領(lǐng)不到他這一組的銷售折讓。
人都有“自私”的本*,你辛辛苦苦培養(yǎng)把他從不會(huì)教到會(huì),從不懂教到懂,從2%教到10%的百分比差額。
如果無限極獎(jiǎng)金制度設(shè)計(jì)出現(xiàn)這種結(jié)果,就表現(xiàn)出了“盲點(diǎn)”。可能會(huì)要求他只做到8%即可,留2%的業(yè)績(jī)差額資金給你領(lǐng),那么這個(gè)無限極的獎(jiǎng)金制度就不具備“自動(dòng)生命力”這個(gè)事業(yè)就沒有前途遠(yuǎn)景可言。
公司為了突破這個(gè)盲點(diǎn),因此特別設(shè)計(jì)了第三種資金“超額”獎(jiǎng)金,又叫做“世襲”獎(jiǎng)金。
假設(shè)用一年至三年的時(shí)間,組建四個(gè)合格團(tuán)隊(duì),所領(lǐng)的“超額獎(jiǎng)金”甚過上班族幾十年退休后所領(lǐng)的退休金,組建四個(gè)團(tuán)隊(duì)甚過養(yǎng)三個(gè)兒子。因?yàn)橛枚甑臅r(shí)間養(yǎng)了三個(gè)兒子每個(gè)兒子不一定給你一千元的養(yǎng)老金,甚至撫養(yǎng)了二十年之后還不能自力,父母還在為他付出。
獎(jiǎng)金不是從剝削而來
當(dāng)你的朋友整組做到10%時(shí),公司另外發(fā)給你12.5%獎(jiǎng)金。這12.5%獎(jiǎng)金不是從他身上抽取,而是公司另外發(fā)給你,他該拿的毛利及折讓一分不少,這一點(diǎn)是無限極獎(jiǎng)金制度的一大特色,由此可以證明無限極獎(jiǎng)金制度的絕對(duì)公平*,獎(jiǎng)金不是從剝削而來。
假設(shè)當(dāng)月A這一組的業(yè)績(jī)達(dá)到10000分,你的12.5%領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)計(jì)算如下:10000*12.5%=1250元
這就是你當(dāng)月領(lǐng)到他這組最低的領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)。(如果養(yǎng)育一個(gè)兒女從出生到**,他們每月能孝敬你這個(gè)數(shù)字,你就是一位令人羨慕的父母)
當(dāng)他在你的教導(dǎo)、鼓勵(lì),又在別人的合作協(xié)助之下,從2%做到10%時(shí),表示他在無限極事業(yè)中已具有獨(dú)立領(lǐng)導(dǎo)該小組的能力,他會(huì)在無限極事業(yè)中不斷前進(jìn),在學(xué)習(xí)中不斷成長(zhǎng),無限極事業(yè)“自動(dòng)生命力”也就明白呈現(xiàn)。
因此,這一組的業(yè)績(jī)會(huì)不斷自動(dòng)擴(kuò)大,他的獎(jiǎng)銜也會(huì)繼續(xù)升高。而你在他身上所付出的時(shí)間則相對(duì)減少(當(dāng)然不會(huì)有金錢的投資與付出)。如果他的努力和積極度超過你,很有可能他在無限極事業(yè)中的成就比你高,速度比你快,賺錢比你多。這就是無限極事業(yè)“公平”的地方。
培養(yǎng)一個(gè)人勝過一輩子的退休金
我們?cè)僖运麨槔?,?jì)算一下當(dāng)你培養(yǎng)他做到10%以上,你這輩子可以領(lǐng)到多少“世襲”獎(jiǎng)金?假設(shè)你可以再活四十年。1250元*12月*40年=60萬元。
這60萬元的數(shù)字,遠(yuǎn)超過一位高級(jí)公務(wù)員終生為公家服務(wù)所領(lǐng)到的退休金。你對(duì)這數(shù)字應(yīng)該產(chǎn)生“震撼”的感覺。
一般人如果只“聽過”而不知道制度內(nèi)涵,怎能了解如此令人震驚的獎(jiǎng)金數(shù)字?而且你會(huì)培養(yǎng)一個(gè),也會(huì)培養(yǎng)3個(gè)、5個(gè)、10個(gè)、20個(gè),這個(gè)獎(jiǎng)金數(shù)字累積起來將來更驚人了。這不是推論而是事實(shí),因?yàn)樵S許多多的事業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人,每月都領(lǐng)到這筆獎(jiǎng)金,只是我們不知道而已。
這項(xiàng)“世襲”獎(jiǎng)金,顧名思義是可以“世代繼承”的,也就是當(dāng)你在這個(gè)世界活夠了,終有一天你可能會(huì)“移民”到“天國(guó)”去,依據(jù)民法的規(guī)定,你的兒女具有這項(xiàng)獎(jiǎng)金的“繼承權(quán)”。你也可以另立遺囑,將這項(xiàng)繼承權(quán)給你指定的人,公司都會(huì)依法配合。
超額獎(jiǎng)金可以繼承
換句話說,當(dāng)你在世上領(lǐng)完這組的48萬的世襲獎(jiǎng)金之后,這項(xiàng)獎(jiǎng)金不會(huì)因?yàn)槟愕牟辉诙K止,而是可以世世代代繼承下去。由此可以看出李錦記公司的胸襟氣度,以及這個(gè)制度所蘊(yùn)含的生命力。
綜上所述,我們?cè)賹⒌谌N收入超額(世襲)獎(jiǎng)金的深度內(nèi)涵加以說明:
1.多一份收入少一份工作:
在傳統(tǒng)事業(yè)中一份工作只能有一份收入,想要多一份收入,必須再去打一份工,社會(huì)上這種努力工作的人非常多。一天打兩份工,這已是“體能的極限”,這已是“體能的極限”,也是“收入的極限”。因?yàn)閭鹘y(tǒng)工作的制度沒有自動(dòng)生命力的存在,因此它的工作與收入只能是有限的。
而無限極的獎(jiǎng)金制度的第三種收入—超額獎(jiǎng)金,卻能使你多一份收入和少一份工作。
當(dāng)朋友做到10%以上,表示他在你的幫助之下,從不會(huì)到會(huì),從不懂到懂,他也能教別人還可以幫他的伙伴(也就是你的其它業(yè)務(wù)員),他從事無限極事業(yè)的能力已獨(dú)立,甚至有可能比你還強(qiáng)。因此你不用再在他身上花太多的時(shí)間與精力。這等于你少了一份工作,但每月卻多1250元以上的收入,而這份收入不用工作將延續(xù)終生,并延續(xù)到下一代,與傳統(tǒng)工作比較是何等的美妙及意想不到的事?當(dāng)他做10%以上,你可以將時(shí)間、精力轉(zhuǎn)移到還未長(zhǎng)大的業(yè)務(wù)員身上,還可以從他得到助力,因而使你的無限極事業(yè)產(chǎn)生生生不息的動(dòng)力。
終生保障:一般人買的保險(xiǎn)所買到的是自己對(duì)“將來的保障”,但必須每月按時(shí)間向保險(xiǎn)公司繳保險(xiǎn)費(fèi),這份保障才能持續(xù)有效。
*而無限極的超額(世襲)獎(jiǎng)金卻不必每月繳保費(fèi),不必上下班工作,不必再付出什么時(shí)間與精力,又不存在風(fēng)險(xiǎn)與煩惱這情況下,提供了“終生保險(xiǎn)”,因?yàn)檫@項(xiàng)獎(jiǎng)金可以世襲,還提供了“身后”兒女的保障。
*超額(世襲)獎(jiǎng)金使無限極突破了盲點(diǎn),顯現(xiàn)出它“無懈可擊”的迷人之處。
重視人才的培養(yǎng):你某一位業(yè)務(wù)員,在你用心教導(dǎo)、鼓勵(lì)、協(xié)助之下,從對(duì)無限極事業(yè)一無所知到成為一個(gè)小組的領(lǐng)導(dǎo)人,從不具備做無限極事業(yè)的能力,到具有獨(dú)立操作領(lǐng)導(dǎo)的能力;從消極變?yōu)榉e極,從沒有信心到對(duì)事業(yè)前途深具信心;從對(duì)未來不抱希望到對(duì)自己未來充滿夢(mèng)想,且有能力一步一步去規(guī)劃實(shí)現(xiàn)。
這些明顯的轉(zhuǎn)變,使一個(gè)平凡的人變成不平凡的人,當(dāng)你的朋友變成對(duì)無限極事業(yè)有知識(shí)、有能力、有信心、有希望時(shí),他已成為無限極事業(yè)的人才,他將來在這個(gè)事業(yè)上能激發(fā)出多大的生命潛力,你是無法預(yù)估的。
因此,領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)的設(shè)計(jì),很明顯告訴我們,在無限極事業(yè)中,只要我們肯用心、耐心地去發(fā)掘人才,培養(yǎng)人才,這個(gè)事業(yè)就會(huì)充滿無窮的希望與保障。
四、業(yè)績(jī)紅利 6%
第三項(xiàng)業(yè)績(jī)紅利獎(jiǎng)金是專為高階業(yè)務(wù)推廣代表設(shè)計(jì)的一種傭金,其業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)如下:
1萬
2萬
3.5萬
5萬
8萬
14萬
1.25% 1.50% 1.75% 2.00% 2.25% 2.50% 2.75%
20萬 30萬 40萬 60萬 80萬 100萬 150萬
3.00% 3.25% 3.50% 3.75% 4.00% 4.25% 4.50%
200萬 250萬 300萬 350萬 400萬 450萬
4.75% 5.00% 5.25% 5.50% 5.75% 6.00%
這項(xiàng)項(xiàng)獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)的用意在鼓勵(lì)你向深度發(fā)展。它展現(xiàn)了無限極獎(jiǎng)金制度充沛的“自動(dòng)生命力”
無限極事業(yè)“自動(dòng)生命力”來自于每位業(yè)務(wù)員對(duì)伙伴會(huì)無私的進(jìn)行“能力轉(zhuǎn)移”。自己恨不得把所有的無限極的能力都灌輸給伙伴。
這種不“藏私”的行為,證明這個(gè)制度會(huì)激發(fā)人性的光輝。你也許認(rèn)識(shí)朋友,朋友的朋友,再朋友的朋友的朋友,你極可能已不認(rèn)識(shí),但他們這一輩子在無限極事業(yè)上的努力成果都與你有關(guān),這是你原來無法想象的事業(yè)生命力。這種奇妙的“自動(dòng)生命力”,在傳統(tǒng)事業(yè)中是絕對(duì)沒有的。
業(yè)績(jī)紅利的原理就像一個(gè)蘋果切開,你可以數(shù)得出有幾顆種子。但是把一顆蘋果種子種在肥沃的土壤中,經(jīng)過園丁的細(xì)心照顧、灌溉、施肥,有一天蘋果樹長(zhǎng)大了它會(huì)結(jié)出多少個(gè)蘋果,你是絕對(duì)數(shù)不出來和。這筆獎(jiǎng)金就像一棵果實(shí)累累的蘋果樹真是奇妙又迷人。
例:假設(shè)你有6位伙伴當(dāng)月的業(yè)績(jī)每人都是80萬元,這時(shí)你的整組業(yè)績(jī)?yōu)?80萬元,你的收入為480萬元×6%-(80萬元×4%×6)=9.6萬元/月×12月=115.2萬元/年
五、公司分紅(10.5%)
合格市場(chǎng)個(gè)數(shù) 1-2 3 4 5 6
個(gè)人銷售業(yè)績(jī)(點(diǎn))10000? 8000? 6000? 4000? 2000
分區(qū) 3 4 5 7 9
注:分前四分區(qū)的1.5%,第五分區(qū)的1.3%,第六分區(qū)的1.1%,第七分區(qū)的0.9%,第八分區(qū)的0.7%,第九分區(qū)的0.5%。
假設(shè)你有6位伙伴,他們每人又各找6位伙伴,如此倍增下去到第9分區(qū),你下面的伙伴就有15116544人,再假設(shè)他們每人每月的業(yè)績(jī)?yōu)?千元,那么這時(shí)你的收入是多少呢?我們來看看:
第一分區(qū):你×6=6,第二分區(qū):6×6=36,第三分區(qū):36×6=216,第四分區(qū):216×6=1296,第五分區(qū):1296×6=7776,第六分區(qū):7776×6=46656,第七分區(qū):46656×6=279936,第八分區(qū):279936×6=1679616,第九分區(qū):1679616×6=10077696
第一分區(qū):1萬×1.5%×6=900元
第二分區(qū):1萬×1.5%×36=5400元
第三分區(qū):1萬×1.5%×216=32400元
第四分區(qū):1萬×1.5%×1296=194400元
第五分區(qū):1萬×1.3%×7776=1010880元
第六分區(qū):1萬×1.1%×46656=5132160元
第七分區(qū):1萬×0.9%×279936=25194240元
第八分區(qū):1萬×0.7%×1679616=117573120元
第九分區(qū):1萬×0.5%×10077696=503884800元
你的收入的總和為:第一分區(qū)加第二分區(qū)一直加到第九分區(qū)
總和為:6.53028300億元/月。
當(dāng)然這只是一個(gè)理論數(shù)據(jù),但是只做到十分之一是絕對(duì)沒問題的!
六、穩(wěn)健獎(jiǎng)0.5%
公司當(dāng)月總營(yíng)業(yè)額×0.5%×個(gè)人分/總分,當(dāng)有二個(gè)10萬合格小組即可拿到穩(wěn)建獎(jiǎng)
當(dāng)月公司全部銷售額的0.5%獎(jiǎng)勵(lì)給擁有二個(gè)10萬點(diǎn)以上合格市場(chǎng)的人,每擁有二個(gè)10萬以上的合格市場(chǎng)算1分,4個(gè)10萬算2分,6個(gè)10萬算3分等等
七、優(yōu)秀獎(jiǎng)0.3%
公司當(dāng)月總營(yíng)業(yè)額×0.3%×個(gè)人分/總分
當(dāng)月培育1個(gè)市場(chǎng)營(yíng)業(yè)額450萬元,其它市場(chǎng)營(yíng)業(yè)額達(dá)225萬元。
每增加1個(gè)市場(chǎng)450萬元獲增1分。
八、卓越獎(jiǎng)0.2%
當(dāng)月公司全部銷售額的0.2%獎(jiǎng)勵(lì)給擁有5個(gè)達(dá)到50萬點(diǎn)以上的領(lǐng)導(dǎo)人。
公司當(dāng)月總營(yíng)業(yè)額0.2%×個(gè)人分/總分
5個(gè)50萬算5份,每多一個(gè)50萬增加1.5份
九、杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)0.1%
當(dāng)月公司全部銷售額的0.1%獎(jiǎng)勵(lì)給擁有10個(gè)達(dá)到50萬點(diǎn)以上的領(lǐng)導(dǎo)人。
10個(gè)50萬算10份,多一個(gè)50萬增加1.5份
十、旅游培訓(xùn)
旅游積分=當(dāng)月稅前收入/10,(60000點(diǎn))
根據(jù)旅游積分,公司每年安排東南亞或歐美澳各國(guó)的精彩、豪華旅游培訓(xùn)。
實(shí)現(xiàn)有錢有閑的自由人生。
以上是無限極中國(guó)有限公司的最新的無限極獎(jiǎng)金制度,保證是2011年最新的無限極獎(jiǎng)金制度。
第三篇:無限極最新獎(jiǎng)金制度
一 零售利潤(rùn) 20%
零售利潤(rùn)指公司產(chǎn)品零售價(jià)與優(yōu)惠價(jià)之間的差額。如:沐浴露:38(零售價(jià))-30(優(yōu)惠價(jià))=8(零售利潤(rùn))。
二 銷售折讓(2—10%)
營(yíng)業(yè)額 1000;2000 4000;;6000;;10000
折讓率 2%;;;4%;;;6%;;;;8%;;;;10%;;;
兩個(gè)特點(diǎn):兩月累加,只升不降
備 注:以小組業(yè)績(jī)總額考核比率,以產(chǎn)品銷售點(diǎn)數(shù)計(jì)算業(yè)績(jī)(1元=1點(diǎn))
計(jì)算方法:以小組業(yè)績(jī)分別考核比率,按勞分配獎(jiǎng)金
例一:假設(shè)當(dāng)月你自用加上分享給親友的產(chǎn)品達(dá)10000元(點(diǎn)),即獲得10%的銷售折讓,10000*10%=1000元。
例二:假設(shè)你自己試用無限極產(chǎn)品,從用產(chǎn)品的過程中證實(shí)效果確實(shí)挺好,向親朋好友分享。你從原來不知道無限極2011獎(jiǎng)金制度,漸漸明白它的公平保障,繼而去告訴別人,別人也和你一樣從不了解到了解,經(jīng)過你的舉薦也成為業(yè)務(wù)員。假設(shè)你舉薦了9位,每個(gè)人和你一樣分享及自用了1000元產(chǎn)品。
當(dāng)月的銷售折扣計(jì)算如下:
10人整組售貨10000元
整組折讓:10000*10%=1000元
應(yīng)付他人:1000*2%*9=180元
當(dāng)月你應(yīng)得折讓:1000元-180元=820元
這只是假設(shè),你看懂無限極極事業(yè)的價(jià)值與遠(yuǎn)景,通過自己的努力與勤奮爭(zhēng)取更多的收入,且不受任何限制。
從以上舉例計(jì)算,我們可以更深一層的理解保障分析銷售折扣代表的價(jià)值與內(nèi)涵如下:;
1、開分店的原理
任何一項(xiàng)生意如果只是一家單店,生意再好,收入也是有限的。像麥當(dāng)勞雖然只賣漢堡、飲料,因?yàn)槿澜缫殉^二萬三千家分店,如果每家店月賺十萬元,每月麥當(dāng)勞總公司就賺20億以上,這當(dāng)然也是大事業(yè)。
銷售折扣就是鼓勵(lì)你開分店,當(dāng)你知道了并學(xué)會(huì)了,有了使用產(chǎn)品后的真實(shí)體驗(yàn),你要不斷去“分享”,每當(dāng)你推薦一個(gè)朋友成為的業(yè)務(wù)員,也就是讓他從使用者到喜愛者到經(jīng)營(yíng)者,等于你開了一家分店。
你推薦的朋友越多等于開的分店越多,這些分店又會(huì)自動(dòng)再開分店,因此你也慢慢變成了麥當(dāng)勞總公司一個(gè)大事業(yè)就這樣日積月累而成。
無限極極事業(yè)開分店不需要資金投資
開分店說來簡(jiǎn)單其實(shí)不易,象麥當(dāng)勞每開一家分店都要投資店面、設(shè)備、聘用員工、水電行政費(fèi)用,還要進(jìn)行行政管理監(jiān)督、考核、發(fā)薪水等等龐大的工作。
而無限極事業(yè)的開分店卻不要投資任何金錢設(shè)備,更不要負(fù)擔(dān)管理、發(fā)薪等工作,銷售折扣的計(jì)算也不要你請(qǐng)會(huì)計(jì)人員,公司的電腦每月會(huì)幫你計(jì)算得清清楚楚,再將每個(gè)人應(yīng)得的獎(jiǎng)金直接匯入銀行戶頭,即公平又省事。
充滿生命力又沒有風(fēng)險(xiǎn)的事業(yè)
“能力轉(zhuǎn)移”等于開分店
當(dāng)你學(xué)會(huì)無限極事業(yè)的正確方法、經(jīng)驗(yàn),再不停的去傳遞、分享。也把別人從不懂教到懂,從不會(huì)教到會(huì),他們?cè)谀愕膸椭拢瑥?做到10%以上,也表示他也可以獨(dú)立操作無
限極事業(yè),他就是你開的一家分店。
以此類推,證明這個(gè)事業(yè)充滿了生命力。因?yàn)槟銜?huì)教一個(gè),也會(huì)教第二個(gè)、第三個(gè)、第四個(gè)。。。你只要學(xué)會(huì)一種能力,即可不斷地將能力“轉(zhuǎn)移”,事業(yè)就會(huì)生生不息的擴(kuò)大,分店也會(huì)越開越多,通常事業(yè)越做越大,風(fēng)險(xiǎn)也就越大。但無限極事業(yè)沒有任何大資本的投入,當(dāng)然也就沒有任何風(fēng)險(xiǎn)可言。
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2、助人的事業(yè)
當(dāng)你深入了解無限極事業(yè)的本質(zhì)、價(jià)值及遠(yuǎn)景。學(xué)會(huì)了產(chǎn)品知識(shí),培養(yǎng)出做事業(yè)的能力。再將這些知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力轉(zhuǎn)移給別人,把別人從不了解無限極事業(yè)一直教到會(huì)做。你多開一家分店等于幫助別人創(chuàng)立了一個(gè)終生保障的事業(yè)。
因?yàn)槟惆褵o限極事業(yè)介紹給他,帶給他的一個(gè)沒有金錢投資,沒有風(fēng)險(xiǎn)的事業(yè),帶給他無限極產(chǎn)品的豐富生活,健康知識(shí),帶給他溝通、表達(dá)的能力;帶給他一群良師益友型的事業(yè)伙伴;帶給他一個(gè)學(xué)習(xí)成長(zhǎng)的好環(huán)境;讓他的人生產(chǎn)生良性的改變與循環(huán)。
因此,無限極事業(yè)是一個(gè)真真實(shí)實(shí)的助人事業(yè),即利人又利己。
三、培訓(xùn)獎(jiǎng)金 12.5%
培訓(xùn)獎(jiǎng)金的領(lǐng)取條件是:
(1)組建一個(gè)以上(含一個(gè))合格10000市場(chǎng)
(2)個(gè)人市場(chǎng)業(yè)績(jī)10000點(diǎn)以上
1、(n-1)×10000點(diǎn)×12.5%+m×12.5%
n:≥10000點(diǎn)的合格市場(chǎng)個(gè)數(shù);
m:<10000點(diǎn)業(yè)績(jī)市場(chǎng)及自己消費(fèi)業(yè)績(jī)之和
2、下屬?zèng)]有超過10000點(diǎn)的市場(chǎng),可獲整組業(yè)績(jī)超過10000部分的12.5%
如果你舉薦的朋友也達(dá)到10%,在銷售折扣這部分,你與他已無差額因此你領(lǐng)不到他這一組的銷售折讓。
人都有“自私”的本*,你辛辛苦苦培養(yǎng)把他從不會(huì)教到會(huì),從不懂教到懂,從2%教到10%的百分比差額。
如果無限極獎(jiǎng)金制度設(shè)計(jì)出現(xiàn)這種結(jié)果,就表現(xiàn)出了“盲點(diǎn)”??赡軙?huì)要求他只做到8%即可,留2%的業(yè)績(jī)差額資金給你領(lǐng),那么這個(gè)無限極的獎(jiǎng)金制度就不具備“自動(dòng)生命力”這個(gè)事業(yè)就沒有前途遠(yuǎn)景可言。
公司為了突破這個(gè)盲點(diǎn),因此特別設(shè)計(jì)了第三種資金“超額”獎(jiǎng)金,又叫做“世襲”獎(jiǎng)金。
假設(shè)用一年至三年的時(shí)間,組建四個(gè)合格團(tuán)隊(duì),所領(lǐng)的“超額獎(jiǎng)金”甚過上班族幾十年退休后所領(lǐng)的退休金,組建四個(gè)團(tuán)隊(duì)甚過養(yǎng)三個(gè)兒子。因?yàn)橛枚甑臅r(shí)間養(yǎng)了三個(gè)兒子每個(gè)兒子不一定給你一千元的養(yǎng)老金,甚至撫養(yǎng)了二十年之后還不能自力,父母還在為他付出。獎(jiǎng)金不是從剝削而來
當(dāng)你的朋友整組做到10%時(shí),公司另外發(fā)給你12.5%獎(jiǎng)金。這12.5%獎(jiǎng)金不是從他身上抽取,而是公司另外發(fā)給你,他該拿的毛利及折讓一分不少,這一點(diǎn)是無限極獎(jiǎng)金制度的一大特色,由此可以證明無限極獎(jiǎng)金制度的絕對(duì)公平*,獎(jiǎng)金不是從剝削而來。
假設(shè)當(dāng)月A這一組的業(yè)績(jī)達(dá)到10000分,你的12.5%領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)計(jì)算如下:10000*12.5%=1250元
這就是你當(dāng)月領(lǐng)到他這組最低的領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)。(如果養(yǎng)育一個(gè)兒女從出生到**,他們每月能孝敬你這個(gè)數(shù)字,你就是一位令人羨慕的父母)
當(dāng)他在你的教導(dǎo)、鼓勵(lì),又在別人的合作協(xié)助之下,從2%做到10%時(shí),表示他在無限
極事業(yè)中已具有獨(dú)立領(lǐng)導(dǎo)該小組的能力,他會(huì)在無限極事業(yè)中不斷前進(jìn),在學(xué)習(xí)中不斷成長(zhǎng),無限極事業(yè)“自動(dòng)生命力”也就明白呈現(xiàn)。
因此,這一組的業(yè)績(jī)會(huì)不斷自動(dòng)擴(kuò)大,他的獎(jiǎng)銜也會(huì)繼續(xù)升高。而你在他身上所付出的時(shí)間則相對(duì)減少(當(dāng)然不會(huì)有金錢的投資與付出)。如果他的努力和積極度超過你,很有可能他在無限極事業(yè)中的成就比你高,速度比你快,賺錢比你多。這就是無限極事業(yè)“公平”的地方。
培養(yǎng)一個(gè)人勝過一輩子的退休金
我們?cè)僖运麨槔?,?jì)算一下當(dāng)你培養(yǎng)他做到10%以上,你這輩子可以領(lǐng)到多少“世襲”獎(jiǎng)金?假設(shè)你可以再活四十年。1250元*12月*40年=60萬元。
這60萬元的數(shù)字,遠(yuǎn)超過一位高級(jí)公務(wù)員終生為公家服務(wù)所領(lǐng)到的退休金。你對(duì)這數(shù)字應(yīng)該產(chǎn)生“震撼”的感覺。
一般人如果只“聽過”而不知道制度內(nèi)涵,怎能了解如此令人震驚的獎(jiǎng)金數(shù)字?而且你會(huì)培養(yǎng)一個(gè),也會(huì)培養(yǎng)3個(gè)、5個(gè)、10個(gè)、20個(gè),這個(gè)獎(jiǎng)金數(shù)字累積起來將來更驚人了。這不是推論而是事實(shí),因?yàn)樵S許多多的事業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人,每月都領(lǐng)到這筆獎(jiǎng)金,只是我們不知道而已。
這項(xiàng)“世襲”獎(jiǎng)金,顧名思義是可以“世代繼承”的,也就是當(dāng)你在這個(gè)世界活夠了,終有一天你可能會(huì)“移民”到“天國(guó)”去,依據(jù)民法的規(guī)定,你的兒女具有這項(xiàng)獎(jiǎng)金的“繼承權(quán)”。你也可以另立遺囑,將這項(xiàng)繼承權(quán)給你指定的人,公司都會(huì)依法配合。超額獎(jiǎng)金可以繼承
換句話說,當(dāng)你在世上領(lǐng)完這組的48萬的世襲獎(jiǎng)金之后,這項(xiàng)獎(jiǎng)金不會(huì)因?yàn)槟愕牟辉诙K止,而是可以世世代代繼承下去。由此可以看出李錦記公司的胸襟氣度,以及這個(gè)制度所蘊(yùn)含的生命力。
綜上所述,我們?cè)賹⒌谌N收入超額(世襲)獎(jiǎng)金的深度內(nèi)涵加以說明:
1.多一份收入少一份工作:
在傳統(tǒng)事業(yè)中一份工作只能有一份收入,想要多一份收入,必須再去打一份工,社會(huì)上這種努力工作的人非常多。一天打兩份工,這已是“體能的極限”,這已是“體能的極限”,也是“收入的極限”。因?yàn)閭鹘y(tǒng)工作的制度沒有自動(dòng)生命力的存在,因此它的工作與收入只能是有限的。
而無限極的獎(jiǎng)金制度的第三種收入—超額獎(jiǎng)金,卻能使你多一份收入和少一份工作。當(dāng)朋友做到10%以上,表示他在你的幫助之下,從不會(huì)到會(huì),從不懂到懂,他也能教別人還可以幫他的伙伴(也就是你的其它業(yè)務(wù)員),他從事無限極事業(yè)的能力已獨(dú)立,甚至有可能比你還強(qiáng)。因此你不用再在他身上花太多的時(shí)間與精力。這等于你少了一份工作,但每月卻多1250元以上的收入,而這份收入不用工作將延續(xù)終生,并延續(xù)到下一代,與傳統(tǒng)工作比較是何等的美妙及意想不到的事?當(dāng)他做10%以上,你可以將時(shí)間、精力轉(zhuǎn)移到還未長(zhǎng)大的業(yè)務(wù)員身上,還可以從他得到助力,因而使你的無限極事業(yè)產(chǎn)生生生不息的動(dòng)力。終生保障:一般人買的保險(xiǎn)所買到的是自己對(duì)“將來的保障”,但必須每月按時(shí)間向保險(xiǎn)公司繳保險(xiǎn)費(fèi),這份保障才能持續(xù)有效。
*而無限極的超額(世襲)獎(jiǎng)金卻不必每月繳保費(fèi),不必上下班工作,不必再付出什么時(shí)間與精力,又不存在風(fēng)險(xiǎn)與煩惱這情況下,提供了“終生保險(xiǎn)”,因?yàn)檫@項(xiàng)獎(jiǎng)金可以世襲,還提供了“身后”兒女的保障。
*超額(世襲)獎(jiǎng)金使無限極突破了盲點(diǎn),顯現(xiàn)出它“無懈可擊”的迷人之處。
重視人才的培養(yǎng):你某一位業(yè)務(wù)員,在你用心教導(dǎo)、鼓勵(lì)、協(xié)助之下,從對(duì)無限極事業(yè)一無所知到成為一個(gè)小組的領(lǐng)導(dǎo)人,從不具備做無限極事業(yè)的能力,到具有獨(dú)立操作領(lǐng)導(dǎo)的能力;從消極變?yōu)榉e極,從沒有信心到對(duì)事業(yè)前途深具信心;從對(duì)未來不抱希望到對(duì)自己未
來充滿夢(mèng)想,且有能力一步一步去規(guī)劃實(shí)現(xiàn)。
這些明顯的轉(zhuǎn)變,使一個(gè)平凡的人變成不平凡的人,當(dāng)你的朋友變成對(duì)無限極事業(yè)有知識(shí)、有能力、有信心、有希望時(shí),他已成為無限極事業(yè)的人才,他將來在這個(gè)事業(yè)上能激發(fā)出多大的生命潛力,你是無法預(yù)估的。
因此,領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)的設(shè)計(jì),很明顯告訴我們,在無限極事業(yè)中,只要我們肯用心、耐心地去發(fā)掘人才,培養(yǎng)人才,這個(gè)事業(yè)就會(huì)充滿無窮的希望與保障。
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四、業(yè)績(jī)紅利 6%
第三項(xiàng)業(yè)績(jī)紅利獎(jiǎng)金是專為高階業(yè)務(wù)推廣代表設(shè)計(jì)的一種傭金,其業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)如下:1萬;;;;;2萬;;;;3.5萬;;;;5萬;;;;;;8萬;;11萬;;14萬
1.25% 1.50% 1.75% 2.00% 2.25% 2.50% 2.75%
20萬 30萬 40萬 60萬 80萬 100萬 150萬
3.00% 3.25% 3.50% 3.75% 4.00% 4.25% 4.50%
200萬 250萬 300萬 350萬 400萬 450萬
4.75% 5.00% 5.25% 5.50% 5.75% 6.00%
這項(xiàng)項(xiàng)獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)的用意在鼓勵(lì)你向深度發(fā)展。它展現(xiàn)了無限極獎(jiǎng)金制度充沛的“自動(dòng)生命力”
無限極事業(yè)“自動(dòng)生命力”來自于每位業(yè)務(wù)員對(duì)伙伴會(huì)無私的進(jìn)行“能力轉(zhuǎn)移”。自己恨不得把所有的無限極的能力都灌輸給伙伴。
這種不“藏私”的行為,證明這個(gè)制度會(huì)激發(fā)人性的光輝。你也許認(rèn)識(shí)朋友,朋友的朋友,再朋友的朋友的朋友,你極可能已不認(rèn)識(shí),但他們這一輩子在無限極事業(yè)上的努力成果都與你有關(guān),這是你原來無法想象的事業(yè)生命力。這種奇妙的“自動(dòng)生命力”,在傳統(tǒng)事業(yè)中是絕對(duì)沒有的。
業(yè)績(jī)紅利的原理就像一個(gè)蘋果切開,你可以數(shù)得出有幾顆種子。但是把一顆蘋果種子種在肥沃的土壤中,經(jīng)過園丁的細(xì)心照顧、灌溉、施肥,有一天蘋果樹長(zhǎng)大了它會(huì)結(jié)出多少個(gè)蘋果,你是絕對(duì)數(shù)不出來和。這筆獎(jiǎng)金就像一棵果實(shí)累累的蘋果樹真是奇妙又迷人。
例:假設(shè)你有6位伙伴當(dāng)月的業(yè)績(jī)每人都是80萬元,這時(shí)你的整組業(yè)績(jī)?yōu)?80萬元,你的收入為480萬元×6%-(80萬元×4%×6)=9.6萬元/月×12月=115.2萬元/年
五、公司分紅(10.5%)
合格市場(chǎng)個(gè)數(shù) 1-2 3 4 5 6
個(gè)人銷售業(yè)績(jī)(點(diǎn))10000;8000;6000;4000;2000
分區(qū) 3 4 5 7 9
注:分前四分區(qū)的1.5%,第五分區(qū)的1.3%,第六分區(qū)的1.1%,第七分區(qū)的0.9%,第八分區(qū)的0.7%,第九分區(qū)的0.5%。
假設(shè)你有6位伙伴,他們每人又各找6位伙伴,如此倍增下去到第9分區(qū),你下面的伙伴就有15116544人,再假設(shè)他們每人每月的業(yè)績(jī)?yōu)?千元,那么這時(shí)你的收入是多少呢?我們來看看:!
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六、穩(wěn)健獎(jiǎng)0.5%
公司當(dāng)月總營(yíng)業(yè)額×0.5%×個(gè)人分/總分,當(dāng)有二個(gè)10萬合格小組即可拿到穩(wěn)建獎(jiǎng)當(dāng)月公司全部銷售額的0.5%獎(jiǎng)勵(lì)給擁有二個(gè)10萬點(diǎn)以上合格市場(chǎng)的人,每擁有二個(gè)10萬以上的合格市場(chǎng)算1分,4個(gè)10萬算2分,6個(gè)10萬算3分等等
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七、優(yōu)秀獎(jiǎng)0.3%
公司當(dāng)月總營(yíng)業(yè)額×0.3%×個(gè)人分/總分
當(dāng)月培育1個(gè)市場(chǎng)營(yíng)業(yè)額450萬元,其它市場(chǎng)營(yíng)業(yè)額達(dá)225萬元。每增加1個(gè)市場(chǎng)450萬元獲增1分。
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第四篇:無限極獎(jiǎng)金制度
無限極中國(guó)獎(jiǎng)金制度 2014年最新無限極獎(jiǎng)金制度
二、觀念:
1.直銷:(工廠—代理商—批發(fā)商—零售商—消費(fèi)者)。中間環(huán)節(jié)費(fèi)用給你,消費(fèi)者->消費(fèi)商
2.倍增:2-4-8-16-4096 個(gè)家庭x300元=120萬x5%=6萬/月收入
3.系統(tǒng):麥當(dāng)勞 4萬間。
4.定位:富爸爸 可口可樂在街上3元,在五星級(jí)酒店30元,定位很重要
三、獎(jiǎng)金第一項(xiàng)選578元產(chǎn)品,免費(fèi)送經(jīng)營(yíng)卡。
卡含金量:(可選:講船票的故事)
1.全球8折
2.代理權(quán) 195.58億
3.招商權(quán)(你加盟麥當(dāng)勞后,別人不能加盟你,只能找麥當(dāng)勞總部)。沒招商權(quán)做不大!
4.出國(guó)(年年免費(fèi) 五星級(jí) 人生一定要在無限極出國(guó))
5.世襲
四、第二項(xiàng) 折讓10%1000-2%2000-4%4000-6%6000-8% 10000-10% 特色:a相鄰兩月累加計(jì)算b.只升不降%,永不歸零c.當(dāng)月上1萬最省
【舉例】: 1月4000 x6%=2402月6000 X 10%=6003月300 x10%=30鎖定消費(fèi)者:越用越便宜。每月賺幾百夠不夠?不夠就下一項(xiàng)
五、第三項(xiàng) 超額獎(jiǎng)12.5%
每一個(gè)合格市場(chǎng)獎(jiǎng)1250,N個(gè)市場(chǎng)獎(jiǎng)(N-1)x1250.零散業(yè)績(jī)x12.5%
【舉例】:你有6個(gè)市場(chǎng) A:1萬,B:1萬,C;1萬。D:1萬,E 2萬,F(xiàn) 2萬,零散G 5000 自己300。你本項(xiàng)收入:(6-1)x1250 +5300x12.5%=6913元 相當(dāng)于你有5套60萬的房子租出去的租金。賺60萬買房容易還是做一個(gè)合格市場(chǎng)1萬容易?(房地產(chǎn)獎(jiǎng))
【舉例】: 你自己買2萬(沒有合格市場(chǎng)),你本項(xiàng)收入:(20000-10000)x12.5%=1250
【舉例】:(可超越)A推薦了你和B,2個(gè)合格市場(chǎng)收入1250,你推薦了6個(gè)合格市場(chǎng)收入6250.你就超越指導(dǎo)老師。后來者可贏更多。
六、第四項(xiàng) 業(yè)績(jī)紅利6%1萬1.25%2萬1.50%4萬1.75% … 450萬x 6% =27萬 收入。
【舉例】:你300消費(fèi),只推薦了2人:A200萬,B:250萬。
你的收入:450萬x6%-200萬x4.75%-250萬x5% =5萬 月收入(60萬年薪 要什么樣打工條件)
(加下一項(xiàng)公司分紅,450萬業(yè)績(jī),你月收入大概13萬月收入)
(備注:你只需要記住450萬6%就行,100萬以后每50萬增0.25%.你現(xiàn)場(chǎng)推算:400萬5.75%350萬5.5%
300萬5.25%250萬5%200萬4.75%150萬4.5%100萬4.25%)
七、第五項(xiàng) 公司分紅:10.5%(可不講)。6-6復(fù)制模式,9個(gè)分區(qū),約1000萬人 x 1萬 x0.5%=5億月收入,只實(shí)現(xiàn)1% 都500萬月收入。太不可思議!
八、第六-九項(xiàng)全球股東分紅。百年企業(yè)*百億營(yíng)業(yè)額的股東。不是你團(tuán)隊(duì)的業(yè)績(jī)都能分紅,被動(dòng)收入,太爽太牛啦
第五篇:無限極的十項(xiàng)獎(jiǎng)金制度
無限極的十項(xiàng)獎(jiǎng)金制度
無限極優(yōu)點(diǎn)和獎(jiǎng)勵(lì)制度
無限極直銷事業(yè)的優(yōu)點(diǎn):
◆簡(jiǎn)單易懂、可行
◆資格易得:條件極低、無須投資、無風(fēng)險(xiǎn)、無須個(gè)人背景。
◆維持:個(gè)人月銷售或者自我消費(fèi)300元。
◆公平合理:人人從零開始,可超越;
直接顧客數(shù)量越多,收入越高。
◆發(fā) 展 性:相同營(yíng)業(yè)額時(shí),開拓顧客越多,收入越高。發(fā)展“直接顧客”數(shù)量為收入制高點(diǎn)。◆鼓 舞 力:目標(biāo)明確,勤奮努力,縮短人生奮斗過程,早日實(shí)現(xiàn)美好人生。
◆長(zhǎng)久:永續(xù)經(jīng)營(yíng),業(yè)務(wù)資格可繼承。
◆鼓勵(lì)兼職
無限極獎(jiǎng)勵(lì)制度
優(yōu)惠消費(fèi)者權(quán)利
第一,顧客以零售價(jià)一次性購(gòu)買產(chǎn)品滿498元,可成為公司的優(yōu)惠消費(fèi)者
第二, 優(yōu)惠消費(fèi)者可在全國(guó)任何一家專賣店享受8折產(chǎn)品優(yōu)惠價(jià)
第三, 優(yōu)惠消費(fèi)者在與公司簽定勞動(dòng)協(xié)議后可從事產(chǎn)品的銷售業(yè)務(wù),并可享有以此帶來的豐厚的獎(jiǎng)金回報(bào)
作為優(yōu)惠消費(fèi)者,通過使用、體驗(yàn)產(chǎn)品,如果你想更進(jìn)一步認(rèn)識(shí)公司及產(chǎn)品,學(xué)到更多的知識(shí),又愿意將自己的切身體會(huì)傳播給其他消費(fèi)者,你可以成為公司的業(yè)務(wù)員
業(yè)務(wù)員申請(qǐng)資格
第一、年滿18歲的中國(guó)公民(沒有年齡上限)
第二、本公司的優(yōu)惠消費(fèi)者
第三、非國(guó)家規(guī)定禁止經(jīng)商的人員
業(yè)務(wù)員義務(wù):
第一、嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法規(guī)及公司制定的有關(guān)規(guī)章制度,依法納稅
第二、不斷學(xué)習(xí)產(chǎn)品知識(shí)、銷售及服務(wù)技巧,提高自身的專業(yè)水平和溝通能力
第三、弘揚(yáng)企業(yè)精神,誠(chéng)信務(wù)實(shí),積極拓展業(yè)務(wù),為客戶提供良好的售前、售中、售后服務(wù)業(yè)務(wù)員權(quán)利
第一、享有公司按多勞多得原則發(fā)放的勞務(wù)報(bào)酬的權(quán)利;包括零售利潤(rùn)及一定比例的銷售傭金第二、享有培養(yǎng)優(yōu)惠消費(fèi)者和拓展業(yè)務(wù)的權(quán)利
第三、享有申辦專賣店的權(quán)利
十項(xiàng)獎(jiǎng)金制度目錄,四 業(yè)績(jī)紅利 6%,五 公司分紅(10.5%),六 穩(wěn)健獎(jiǎng)0.5%,七 優(yōu)秀獎(jiǎng)0.3% 八 卓越獎(jiǎng)0.2%,九 杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)0.1%,十 旅游培訓(xùn)
第一項(xiàng)優(yōu)惠差額 20%
優(yōu)惠差額指公司業(yè)務(wù)代表優(yōu)惠價(jià)格與顧客零售價(jià)之間的價(jià)差。如沐浴露38零售價(jià)-30優(yōu)惠價(jià)=8
二、銷售折扣(2%—10%)
營(yíng)業(yè)額 ;***010000
折扣率;2%4%6%8%10%
公司兩個(gè)特點(diǎn):兩月累加,只升不降
備注:以小組業(yè)績(jī)考核比率,以產(chǎn)品銷售點(diǎn)數(shù)計(jì)算業(yè)績(jī)
計(jì)算方法:以小組業(yè)績(jī)分別考核比率,按勞分配獎(jiǎng)金
例一:假設(shè)當(dāng)月你自用無限極產(chǎn)品加上分享給親友的產(chǎn)品達(dá)10000元,即獲得10%的銷售折扣,10000*10%=1000元。
例二:假設(shè)你自己試用無限極產(chǎn)品,漸漸證實(shí)產(chǎn)品確實(shí)好,忍不住向親朋好友分享。你從不知道無限極制度,漸漸明白它的公平保障,繼而忍不住去告訴別人,別人也和你一樣從不了解到了解,經(jīng)過你的舉薦也成為業(yè)務(wù)員。假設(shè)你舉薦了九位,每個(gè)人和你一樣合用及分享了1000元產(chǎn)品。
當(dāng)月的銷售折扣計(jì)算如:10人整組售貨10000元
10000元的折扣:10000*10%=1000元
應(yīng)付他人:1000*2%*9=180元
當(dāng)月你應(yīng)得折扣:1000元-180元=820元
這只是假設(shè)你看懂無限極極事業(yè)的價(jià)值與遠(yuǎn)景,通過自己的努力與勤奮爭(zhēng)取更多的收入,且不受任何限制。從以上舉例計(jì)算,我們可以更深一層的理解保障分析銷售折扣代表的價(jià)值與內(nèi)涵如下:
1、開分店的原理
任何一項(xiàng)生意如果只是一家單店,生意再好收入也是有限的。像麥當(dāng)勞雖然只賣漢堡、飲料,因?yàn)槿澜缫殉^二萬三千家分店,如果每家店月賺十萬元,每月麥當(dāng)勞總公司就賺20億以上,這當(dāng)然也是大事業(yè)。銷售折扣就是鼓勵(lì)你開分店,當(dāng)你學(xué)會(huì)了無限極產(chǎn)品的知識(shí),有了使用產(chǎn)品后的真實(shí)體驗(yàn),你要不斷去“分享”,每當(dāng)你推薦一個(gè)朋友成為公司的業(yè)務(wù)員,也就是讓他從使用者到喜愛者到經(jīng)營(yíng)者,等于你開了一家分店。
你推薦的朋友越多等于開的分店越多,這些分店又會(huì)自動(dòng)再開分店,因此你也慢慢變成了麥當(dāng)勞總公司一個(gè)大事業(yè)就這樣日積月累而成。
無限極事業(yè)開分店不需要資金投資
開分店說來簡(jiǎn)單其實(shí)不易,象麥當(dāng)勞每開一家分店都要投資店面、設(shè)備、聘用員工、水電行政費(fèi)用,還要進(jìn)行行政管理監(jiān)督、考核、發(fā)薪水等等龐大的工作。
而無限極事業(yè)的開分店卻不要投資任何金錢設(shè)備,更不要負(fù)擔(dān)管理、發(fā)薪等工作,銷售折扣的計(jì)算也不要你請(qǐng)會(huì)計(jì)人員,公司的電腦每月會(huì)幫你計(jì)算得清清楚楚,再將每個(gè)人應(yīng)得的獎(jiǎng)金直接匯入銀行戶頭,即公平又省事。
充滿生命力又沒有風(fēng)險(xiǎn)的事業(yè)
“能力復(fù)制”“能力轉(zhuǎn)移”等于開分店
當(dāng)你學(xué)會(huì)無限極事業(yè)的正確方法、經(jīng)驗(yàn),再不停的去傳遞、分享。也把別人從不懂教到懂,從不會(huì)教到會(huì),他們?cè)谀愕膸椭?,?%做到10%以上,也表示他也可以獨(dú)立操作無限極事業(yè),他就是你開的一家分店。以此類推,證明這個(gè)事業(yè)充滿了生命力。因?yàn)槟銜?huì)教一個(gè),也會(huì)教第二個(gè)、第三個(gè)、第四個(gè)。。。你只要學(xué)會(huì)一種能力,即可不斷地將能力“復(fù)制”“轉(zhuǎn)移”,事業(yè)就會(huì)生生不息的擴(kuò)大,分店也會(huì)越開越多,通常事業(yè)越做越大,風(fēng)險(xiǎn)也就越大。但無限極事業(yè)沒有任何大資本的投入,當(dāng)然也就沒有任何風(fēng)險(xiǎn)可言。
2、助人的事業(yè)
當(dāng)你深入了解無限極事業(yè)的本質(zhì)、價(jià)值及遠(yuǎn)景。學(xué)會(huì)了產(chǎn)品知識(shí),培養(yǎng)出做事業(yè)的能力。再將這些知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力轉(zhuǎn)移給別人,把別人從不了解無限極事業(yè)一直教到會(huì)做。你多開一家分店等于幫助別人創(chuàng)立了一個(gè)終生保障的事業(yè)。
因?yàn)槟惆褵o限極事業(yè)介紹給他,帶給他的一個(gè)沒有金錢投資,沒有風(fēng)險(xiǎn)的事業(yè),帶給他無限極產(chǎn)品的豐富生活,健康知識(shí),帶給他溝通、表達(dá)的能力;帶給他一群良師益友型的事業(yè)伙伴;帶給他一個(gè)學(xué)習(xí)成長(zhǎng)的好環(huán)境;讓他的人生產(chǎn)生良性的改變與循環(huán)。
因此,無限極事業(yè)是一個(gè)真真實(shí)實(shí)的助人事業(yè),即利人又利己。
三、培訓(xùn)獎(jiǎng)金 12.5%
培訓(xùn)獎(jiǎng)金的領(lǐng)取條件是:
(1)組建一位以上合格10000小組
(2)個(gè)人小組業(yè)績(jī)10000點(diǎn)以上
1、(n-1)×10000點(diǎn)×12.5%+m×12.5%
n:≥10000點(diǎn)的合格市場(chǎng)個(gè)數(shù);
m:<10000點(diǎn)的業(yè)績(jī)之和
2、下屬?zèng)]有超過10000點(diǎn)的市場(chǎng),可獲業(yè)績(jī)超過10000部分的12.5%
(沒有超過10000點(diǎn)的市場(chǎng)時(shí)可相加市場(chǎng)業(yè)績(jī))
如果你舉薦的朋友也達(dá)到10%,在銷售折扣這部分,你與他已無差額因此你領(lǐng)不到他這一組的銷售折扣
人都有“自私”的本性,你辛辛苦苦培養(yǎng)把他從不會(huì)教到會(huì),從不懂教到懂,從2%教到10%的百分比差額。如果制度設(shè)計(jì)出現(xiàn)這種結(jié)果,就表現(xiàn)出了“盲點(diǎn)”??赡軙?huì)要求他只做到8%即可,留2%的業(yè)績(jī)差額資金給你領(lǐng),那么這個(gè)制度就不具備“自動(dòng)生命力”這個(gè)事業(yè)就沒有前途遠(yuǎn)景可言。
公司為了突破這個(gè)盲點(diǎn),因此特別設(shè)計(jì)了第三種資金“超額”獎(jiǎng)金,又叫做“世襲”獎(jiǎng)金。
假設(shè)用一年至三年的時(shí)間,組建四個(gè)合格團(tuán)隊(duì),所領(lǐng)的“超額獎(jiǎng)金”甚過上班族幾十年退休后所領(lǐng)的退休金,組建四個(gè)團(tuán)隊(duì)甚過養(yǎng)三個(gè)兒子。因?yàn)橛枚甑臅r(shí)間養(yǎng)了三個(gè)兒子每個(gè)兒子不一定給你一千元的養(yǎng)老金,甚至撫養(yǎng)了二十年之后還不能自力,父母還在為他付出。
獎(jiǎng)金不是從剝削而來
當(dāng)你的朋友整組做到10%時(shí),公司另外發(fā)給你12.5%獎(jiǎng)金。這12.5%獎(jiǎng)金不是從他身上抽取,而是公司另外發(fā)給你,他該拿的毛利及折扣一分不少,這一點(diǎn)是無限極獎(jiǎng)金制度的一大特色,由此可以證明無限極制度的絕對(duì)公平性,獎(jiǎng)金不是從剝削而來。
假設(shè)當(dāng)月A這一組的業(yè)績(jī)達(dá)到10000分,你的12.5%領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)計(jì)算如下:10000*12.5%=1250元
這就是你當(dāng)月領(lǐng)到他這組最低的領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)。(如果養(yǎng)育一個(gè)兒女從出生到成人,他們每月能孝敬你這個(gè)數(shù)字,你就是一位令人羨慕的父母)
當(dāng)他在你的教導(dǎo)、鼓勵(lì),又在別人的合作協(xié)助之下,從2%做到10%時(shí),表示他在無限極事業(yè)中已具有獨(dú)立領(lǐng)導(dǎo)該小組的能力,他會(huì)在無限極事業(yè)中不斷前進(jìn),在學(xué)習(xí)中不斷成長(zhǎng),無限極事業(yè)“自動(dòng)生命力”也就明白呈現(xiàn)。
因此,這一組的業(yè)績(jī)會(huì)不斷自動(dòng)擴(kuò)大,他的獎(jiǎng)銜也會(huì)繼續(xù)升高。而你在他身上所付出的時(shí)間則相對(duì)減少(當(dāng)然不會(huì)有金錢的投資與付出)。如果他的努力和積極度超過你,很有可能他在無限極事業(yè)中的成就比你高,速度比你快,賺錢比你多。這就是無限極事業(yè)“公平”的地方。
培養(yǎng)一個(gè)人勝過一輩子的退休金
我們?cè)僖运麨槔?,?jì)算一下當(dāng)你培養(yǎng)他做到10%以上,你這輩子可以領(lǐng)到多少“世襲”獎(jiǎng)金?假設(shè)你可以再活四十年。1250元*12月*40年=60萬元。
這60萬元的數(shù)字,遠(yuǎn)超過一位高級(jí)公務(wù)員終生為公家服務(wù)所領(lǐng)到的退休金。你對(duì)這數(shù)字應(yīng)該產(chǎn)生“震撼”的感覺。
一般人如果只“聽過”而不知道制度內(nèi)涵,怎能了解如此令人震驚的獎(jiǎng)金數(shù)字?而且你會(huì)培養(yǎng)一個(gè),也會(huì)培養(yǎng)3個(gè)、5個(gè)、10個(gè)、20個(gè),這個(gè)獎(jiǎng)金數(shù)字累積起來將來更驚人了。這不是推論而是事實(shí),因?yàn)樵S許多多的事業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人,每月都領(lǐng)到這筆獎(jiǎng)金,只是我們不知道而已。
這項(xiàng)“世襲”獎(jiǎng)金,顧名思義是可以“世代繼承”的,也就是當(dāng)你在這個(gè)世界活夠了,終有一天你可能會(huì)“移民”到“天國(guó)”去,依據(jù)民法的規(guī)定,你的兒女具有這項(xiàng)獎(jiǎng)金的“繼承權(quán)”。你也可以另立遺囑,將這項(xiàng)繼承權(quán)給你指定的人,公司都會(huì)依法配合。
超額獎(jiǎng)金可以繼承
換句話說,當(dāng)你在世上領(lǐng)完這組的60萬的世襲獎(jiǎng)金之后,這項(xiàng)獎(jiǎng)金不會(huì)因?yàn)槟愕牟辉诙K止,而是可以世世代代繼承下去。由此可以看出李錦記公司的胸襟氣度,以及這個(gè)制度所蘊(yùn)含的生命力。綜上所述,我們?cè)賹⒌谌N收入超額(世襲)獎(jiǎng)金的深度內(nèi)涵加以說明:
1.多一份收入少一份工作:
在傳統(tǒng)事業(yè)中一份工作只能有一份收入,想要多一份收入,必須再去打一份工,社會(huì)上這種努力工作的人非常多。一天打兩份工,這已是“體能的極限”,這已是“體能的極限”,也是“收入的極限”。因?yàn)閭鹘y(tǒng)工作的制度沒有自動(dòng)生命力的存在,因此它的工作與收入只能是有限的。
而無限極制度的第三種收入—超額獎(jiǎng)金,卻能使你多一份收入和少一份工作。
當(dāng)朋友做到10%以不,表示他在你的幫助之下,從不會(huì)到會(huì),從不懂到懂,他也能教別人還可以幫他的伙伴(也就是你的其它業(yè)務(wù)員),他從事無限極事業(yè)的能力已獨(dú)立,甚至有可能比你還強(qiáng)。因此你不用再在他身上花太多的時(shí)間與精力。這等于你少了一份工作,但每月卻多1250元以上的收入,而這份收入不用工作將延續(xù)終生,并延續(xù)到下一代,與傳統(tǒng)工作比較是何等的美妙及意想不到的事?當(dāng)他做10%以上,你可以將時(shí)間、精力轉(zhuǎn)移到還未長(zhǎng)大的業(yè)務(wù)員身上,還可以從他得到助力,因而使你的無限極事業(yè)產(chǎn)生生生不息的動(dòng)力。
終生保障:一般人買的保險(xiǎn)所買到的是自己對(duì)“將來的保障”,但必須每月按時(shí)間向保險(xiǎn)公司繳保險(xiǎn)費(fèi),這份保障才能持續(xù)有效。
*而無限極的超額(世襲)獎(jiǎng)金卻不必每月繳保費(fèi),不必上下班工作,不必再付出什么時(shí)間與精力,又不存在風(fēng)險(xiǎn)與煩惱這情況下,提供了“終生保險(xiǎn)”,因?yàn)檫@項(xiàng)獎(jiǎng)金可以世襲,還提供了“身后”兒女的保障。*超額(世襲)獎(jiǎng)金使無限極突破了盲點(diǎn),顯現(xiàn)出它“無懈可擊”的迷人之處。
重視人才的培養(yǎng):你某一位業(yè)務(wù)員,在你用心教導(dǎo)、鼓勵(lì)、協(xié)助之下,從對(duì)無限極事業(yè)一無所知到成為一個(gè)小組的領(lǐng)導(dǎo)人,從不具備做無限極事業(yè)的能力,到具有獨(dú)立操作領(lǐng)導(dǎo)的能力;從消極變?yōu)榉e極,從沒有信心到對(duì)事業(yè)前途深具信心;從對(duì)未來不抱希望到對(duì)自己未來充滿夢(mèng)想,且有能力一步一步去規(guī)劃實(shí)現(xiàn)。
這些明顯的轉(zhuǎn)變,使一個(gè)平凡的人變成不平凡的人,當(dāng)你的朋友變成對(duì)無限極事業(yè)有知識(shí)、有能力、有信心、有希望時(shí),他已成為無限極事業(yè)的人才,他將來在這個(gè)事業(yè)上能激發(fā)出多大的生命潛力,你是無法預(yù)估的。
因此,領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)的設(shè)計(jì),很明顯告訴我們,在無限極事業(yè)中,只要我們肯用心、耐心地去發(fā)掘人才,培養(yǎng)人才,這個(gè)事業(yè)就會(huì)充滿無窮的希望與保障。
四、業(yè)績(jī)紅利 6%
第三項(xiàng)業(yè)績(jī)紅利獎(jiǎng)金是專為高階業(yè)務(wù)推廣代表設(shè)計(jì)的一種傭金,其業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)如下:
100002萬4萬 6萬 8萬 11萬 14萬
1.25% 1.50% 1.75% 2.00% 2.25% 2.50% 2.75%
20萬 30萬 40萬 60萬 80萬 100萬 150萬
3.00% 3.25% 3.50% 3.75% 4.00% 4.25% 4.50%
200萬 250萬 300萬 350萬 400萬 450萬
4.75% 5.00% 5.25% 5.50% 5.75% 6.00%
這項(xiàng)項(xiàng)獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)的用意在鼓勵(lì)你向深度發(fā)展。它展現(xiàn)了無限極制度充沛的“自動(dòng)生命力”
無限極事業(yè)“自動(dòng)生命力”來自于每位業(yè)務(wù)員對(duì)伙伴會(huì)無私的進(jìn)行“能力轉(zhuǎn)移”。自己恨不得把所有的無限極的能力都灌輸給伙伴。
這種不“藏私”的行為,證明這個(gè)制度會(huì)激發(fā)人性的光輝。你也許認(rèn)識(shí)朋友,朋友的朋友,再朋友的朋友的朋友,你極可能已不認(rèn)識(shí),但他們這一輩子在無限極事業(yè)上的努力成果都與你有關(guān),這是你原來無法想象的事業(yè)生命力。這種奇妙的“自動(dòng)生命力”,在傳統(tǒng)事業(yè)中是絕對(duì)沒有的。
業(yè)績(jī)紅利的原理就像一個(gè)石榴切開,你可以數(shù)得出有幾顆種子。但是把一顆石榴種子種在肥沃的土壤中,經(jīng)過園丁的細(xì)心照顧、灌溉、施肥,有一天石榴樹長(zhǎng)大了它會(huì)結(jié)出多少個(gè)石榴,你是絕對(duì)數(shù)不出來和。這筆獎(jiǎng)金就像一棵果實(shí)累累的石榴樹真是奇妙又迷人。
例:假設(shè)你有6位伙伴當(dāng)月的業(yè)績(jī)每人都是80萬元,這時(shí)你的整組業(yè)績(jī)?yōu)?80萬元,你的收入為480萬元×6%-(80萬元×4%×6)=9.6萬元/月×12月=115.2萬元/年
五、公司分紅(10.5%)
合格市場(chǎng)個(gè)數(shù)1-23456
個(gè)人銷售業(yè)績(jī)(點(diǎn))10000 ***0
分區(qū)34579
注:分前四代的1.5%,第五代的1.3%,第六代的1.1%,第七代的0.9%,第八代的0.7%,第九代的0.5%。假設(shè)你有6位伙伴,他們每人又各找6位伙伴,如此倍增下去到第9代,你下面的伙伴就有10077696人,再假設(shè)他們每人每月的業(yè)績(jī)?yōu)?萬元,那么這時(shí)你的收入是多少呢?我們來看看:
第一代:你×6=6,第二代:6×6=36,第三代:36×6=216,第四代:216×6=1296,第五代:1296×6=7776,第六代:7776×6=46656,第七代:46656×6=279936, 第八代:279936×6=1679616,第九代:1679616×6=10077696
第一代:1萬×1.5%×6=900元
第二代:1萬×1.5%×36=5400元
第三代:1萬×1.5%×216=32400元
第四代:1萬×1.5%×1296=194400元
第五代:1萬×1.3%×7776=1010880元
第六代: 1萬×1.1%×46656=5132160元
第七代: 1萬×0.9%×279936=25194240元
第八代: 1萬×0.7%×1679616=117573120元
第九代: 1萬×0.5%×10077696=503884800元
你的收入的總和為:第一代加第二代一直加到第九代
總和為:6.21457920億元/月。
當(dāng)然這只是一個(gè)理論數(shù)據(jù),但是只做到十分之一是絕對(duì)沒問題的!
六、穩(wěn)健獎(jiǎng)0.5%
公司當(dāng)月總營(yíng)業(yè)額×0.5%÷總分×個(gè)人分,當(dāng)有二個(gè)10萬合格小組即可拿到穩(wěn)建獎(jiǎng)
當(dāng)月公司全部銷售額的0.5%獎(jiǎng)勵(lì)給擁有二個(gè)10萬點(diǎn)以上合格市場(chǎng)的人,每擁有二個(gè)10萬以上的合格市場(chǎng)算1分,4個(gè)10萬算2分,6個(gè)10萬算3分等等
按公司最低銷售額為10億元人民幣,經(jīng)統(tǒng)計(jì)符合資格人員的分?jǐn)?shù)合計(jì)為1000分,則計(jì)算方法:
10億×0.5%÷1000分=5000元
按最低符合標(biāo)準(zhǔn)擁有1分計(jì)算,則每人可獲獎(jiǎng)勵(lì)5000元。
七、優(yōu)秀獎(jiǎng)0.3%
公司當(dāng)月總營(yíng)業(yè)額×0.3%÷總分×個(gè)人分
當(dāng)擁有1個(gè)市場(chǎng)營(yíng)業(yè)額450萬元,其它市場(chǎng)營(yíng)業(yè)額達(dá)225萬元。
每增加1個(gè)市場(chǎng)450萬元獲增1分。
按公司最低銷售額為10億元人民幣,經(jīng)統(tǒng)計(jì)符合資格人員的分?jǐn)?shù)合計(jì)為100分,則計(jì)算方法: 10億×0.3%÷100分=3萬
按最低符合標(biāo)準(zhǔn)擁有值分計(jì)算,則每人可獲獎(jiǎng)勵(lì)3萬元。
八、卓越獎(jiǎng)0.2%
公司當(dāng)月總營(yíng)業(yè)額0.2%÷總分×個(gè)人分
10×0.2%÷100分=2萬
九、杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)0.1%
公司當(dāng)月總營(yíng)業(yè)額0.1%÷總分×個(gè)人分
當(dāng)月總業(yè)績(jī)900萬以上,擁有10個(gè)達(dá)到50萬點(diǎn)市場(chǎng)計(jì)10分,每多一個(gè)50萬增加1.5份按公司最低銷售額為10億元人民幣,經(jīng)統(tǒng)計(jì)符合資格人員的分?jǐn)?shù)合計(jì)為100分,則計(jì)算方法: 10×0.1%÷100分=1萬
按最低符合標(biāo)準(zhǔn)10分計(jì)算,則每人可獲獎(jiǎng)勵(lì)10萬元。
十、旅游培訓(xùn)
1、計(jì)算方式:逐月計(jì)分,年終累計(jì)
2、計(jì)算公式:月旅游積分=個(gè)人稅前月收入÷10,(60000點(diǎn))
3、根據(jù)旅游積分,公司每年安排東南亞或歐美澳等各國(guó)的精彩、豪華旅游培訓(xùn)。
實(shí)現(xiàn)有錢有閑的自由人生。
王有貴
2010-7-26