第一篇：廉勤事跡報告會觀后感

<<廉勤事跡報告會>>觀有感

9月3日，局領導組織我們觀看了<<工業國資系統領導干部廉勤事跡報告會>>，報告會上人物的廉勤事跡對我們觸動很大，曲文正、李金鎖、隋巖、張志勇、吳振強5人的先進事跡，他們用樸素的語言敘述了他們在平凡崗位上以共產黨員的標準嚴格要求自己，廉潔自律，敬業奉獻的不平凡的事跡。精彩的報告深深打動了與我們的心，為我公司干部上了一堂生動的黨課，要做求真務實表率，增強責任意識，做執政表率，增強自律意識，做廉政勤政表率。在今后的工作中，做到以下幾點：

一、不斷提高自身素質，努力提升工作能力。

人的思想政治素質的靈魂是理論素質，干部素質的靈魂是干部的思想理論素質。提高自身素質的基礎是學習，提升工作能力的源泉還是學習。我堅持把學習擺在重要位置，不斷提高業務水平和領導能力。嚴于律己，努力提高政治思想覺悟。以黨的十七大精神為指導，全面貫徹落實科學發展觀，以“兩個至上”行業共同價值觀為準則，顧全大局，服從分工，勇挑重擔。團結領導班子成員和廣大干部職工，思想作風端正，工作作風踏實，敢于堅持原則，求精務實，開拓進取，切實履行崗位職責，堅持依法行政，認真負責分管區域。

二、加強業務學習，做好本職工作。

重視學習業務知識，提高自己的業務能力。緊緊圍繞本職工作的重點，積極學習有關經濟、政治、科技、法律等最新知識，努力做到

聯系實際。在實際工作中，把政治理論知識、業務知識和其它新鮮知識結合起來，開闊視野，拓寬思路，豐富自己，努力適應新形勢、新任務對本職工作的要求。

三、嚴格遵守各項規定，做到清正廉潔。

嚴格執行各項規章制度，堅決糾正行業不正之風。不陽奉陰違、自行其是；不獨斷專行、軟弱放任；依法行使權力，不濫用職權、玩忽職守；廉潔奉公，不接受任何影響公正執行公務的利益；艱苦奮斗，不奢侈浪費、貪圖享受；務實為民，不弄虛作假、與民爭利。以五位代表的工作事跡，時刻提醒自己在千頭萬緒的實際工作中，時刻繃緊廉政建設這根弦。從嚴要求自已，確實管住自己，管好自己。為寧河煙草的發展盡自己的一份力量。

馮玉華2008年9月4日

第二篇：勤廉事跡

勤政廉潔樹形象 凝心聚力創佳績

——記川煤**公司***煤礦礦長***同志的勤廉事跡 ***，45歲，中共黨員，高級工程師，1989年6月從中國礦業大學畢業之后，帶著理想與追求，先后在南江煤礦、集團公司生產技術部工作，2009年調任***煤礦任礦長至今。他廉潔從政，克己奉公，心端身正，光明磊落，成績斐然，先后榮獲“優秀知識分子”、“優秀科技拔尖人才”、“優秀共產黨員”、“優秀專業技術工作者”等榮譽稱號，他用實際行動努力詮釋著一名黨員干部的勤廉本色。

一、抓生產，促經營，以“勤”為本創實績。

攻尖克難，領航浪尖。2010年，***煤礦安全壓力大，生產條件差，采面接替緊張。他一是多次組織召開班子擴大會，生產技術專題會，分析原因，理清思路。優化生產布局，合理布置采掘頭面。推廣應用新技術、新設備，普及平巷皮帶連續運輸，并與綜掘機配套使用，使磧頭月進尺達到265米；在3866平巷推廣應用中深孔爆破，各磧頭配備移動壓風機、扒裝機，使用錨網鋼帶聯合支護技術；二是加大隱患整治力度，理順生產環節，完成386通風上山修復，修補384、385、386溜煤立巷，及時治理了350東翼裂隙瓦斯涌出、加強150東大巷硫化氫治理，采用雙風筒供風，使用玻纖管引流，做頂板雨棚等。有力的舉措，很快緩解了采掘接替緊張的局面。

開拓創新，探尋經濟增長點。一是加大低熱值煤開發經營。成立綜合科對矸石山矸渣、洗渣、泥煤等采取主動出擊，公開招標、承包銷售等方式，2010年共銷售各種低熱值煤41.4萬噸，實現銷售收入1553萬元。二是重點抓重介質洗煤廠建設，于去年8月27日生產，截止年底共生產合格精煤2.14萬噸，中煤1.26萬噸，實現產值1億元。三是加強煤質管理，制定《煤質管理辦法和考核辦法》，加強浮煤回收，自制擋煤板，有效減少浮煤損失，多產煤1萬噸。四是做好收舊利廢和回收復用工作，長期堅持物資領用以舊換新，全年共回收 廢鋼鐵72噸，廢銅線212公斤，廢電瓶41只，廢鋼絲7噸，廢中空鋼3.8噸，合計回收廢舊物質價值15.9萬元。

“2010年，實現營業收入1.16億元。”這個數字讓全礦員工備受鼓舞。2011年上半年，生產原煤16.36萬噸，實現了“雙過半”，實現營業收入8959.58萬元，職工最高工資月收入達到了8000余元，經濟效益再創歷史新高。

二、淡名利，倡勤政，以“廉”為榮樹正氣。

***在廉政方面堪稱楷模，他時刻牢記 “ 公生明、廉生威 ” 這句古訓，正正派派當領導，實實在在干事，清清白白做人。去年，在礦井風門準備改造成自動無壓風門之前，一省外廠家想來做工程，為了在工程上得到礦長的關照，趁礦長在辦公室干其他事情沒有注意，謊稱給一份資料看，把一個牛皮紙檔案袋子放在辦公桌上就離開了，他打開一看，袋內裝有兩扎人民幣2萬元現金，還有名片，他立即電話請紀委辦人員到他辦公室，他通過名片號碼，當面打電話叫廠家業務員來把錢拿走、廠家業務員回答：“沒有必要”就掛掉了電話。于是，礦紀委通過集團公司紀委辦公室，再次給廠家業務員電話說明有關廉潔規定，講清企業規章制度，使廠家業務員深受教育，認識了錯誤，當廠家業務員到紀委領回自己送出原封未動的2萬元時，連連對*礦長人格力量表示欽佩。***嚴以律己的廉潔典型事跡，為全礦廣大黨員、管理人員樹立了好榜樣。

三、技興礦，人為本，以“才”為基追卓越

***全面主管礦井安全生產工作，他堅持“三重一大”，始終按照議事規則，集體討論，從不個人說了算。他更深刻認識到，“科學技術是第一生產力”，他為此做著不懈的努力。一是完善了礦井計算機管理系統，建立財務、煤炭銷售、通風、調度、井下人員定位、監控系統、網上辦公等一系列計算機管理網絡，加快了辦公的速度和效率，為正確決策提供了可靠的依據。二是在人才的培養上，積極開辦各種 2 培訓班，并親自主持干部職工進行專業技術業務知識考試，派專業技術人員到兄弟單位參觀、考察，到大中專院校進行深造，使他們的業務素質不斷提高。還對工作能力突出人員提拔重用，對為企業做出突出貢獻者給予重獎，為想干事業的人搭建舞臺，今年，已有5名大學生新提拔為副科級管理人員，充分營造尊重知識、人才的良好氛圍。

四、互理解，地企諧，以“鄰”為友共雙贏

***煤礦地處****鎮境內，地企之間關系十分復雜。近年來，周邊道路、土地征用、矸石山開發等問題，給煤礦生產經營造成了嚴重的影響。為此，他提出了相互理解、相互配合、地企雙贏的指導思想，并為此做了大量的工作，保證了正常生產，促使煤炭產銷量逐年大幅度攀升，不僅為煤礦的生存與發展奠定了堅實的基礎，還為進一步拉動本地區經濟發展做出了重要的貢獻。

桃李不言，下自成蹊。***同志對事業的執著追求實實在在地體現在對工作的全身心投入之中，他正是用一個共產黨人躬身為民的形象，感染和帶動著周圍的人。成績的取得源于執著的事業心，他一心一意謀企業發展大計，全心全意為“小而強”礦井努力，這就是他實踐“三個代表”重要思想的自覺行動，也是他為之奮斗的人生目標！

二0一一年七月二十三日

第三篇：師德事跡報告會觀后感

師德事跡報告會觀后感

李曉麗

優秀教師工作的秘訣是什么？是心中充滿愛。因為愛是陽光可以把冰融化、愛是春雨可以是枯草發芽、愛可以點石成金，所以這就是他們成功的法寶。這是我聆聽了幾位老師的報告后得到的啟示。

聽了幾位教師的先進事跡后，我捫心自問：我們平時不也是在這樣做嗎？可我們為什么相差甚遠呢？原來我們付出的愛幅度不大，程度不深，面積不廣，方法不科學等等。你把班里的每一個孩子都當成自己的孩子了嗎？沒有。有也只是一部分而已。可這兩位教師雖然工作的環境不同、工作的對象不同。但有共同的特點：那就是“心中充滿愛，把愛全部灑向班里的每一個學生。”

還有就是我們只把工作當成了工作，沒有把它當成事業來做。如果把工作當成事業那樣去拼搏，去努力，去實現，又豈能不成功呢？你看這兩位教師用全部的經歷去打拼自己的事業不就見到成效了嗎？

教師的工作復雜而艱辛。我們所面對的是有生命，有頭腦的學生，所以有時我們的真心付出在短期內未必能得到收獲。而此時，如果教師沒有良好的個人修養，沒有足夠的耐心，都很難使自己的心理得到平衡。導致方法偏激。

所以我們做教師的就應該用發自內心的愛去包容每一個學生。因為他們是學生，我們是成人。不應該用成人的眼光去看待學生，學校用成人的要求去要求學生，老師當然同樣效仿。如：樓梯或走廊有紙，不必扣分，是否可以這樣來解決：把他當成每周值周教師安排的考題，哪個學生完成的好就給哪班加分。我想這樣學生很愿意主動撿。也避免了零食袋什么到處都是。

這些優秀的教師都能把教育看成無比神圣而光榮的事業，把教育當成一門科學，一門藝術。而我僅僅把它當成一項工作，往往在工作中缺乏熱情和創造力，聽了他們的報告后，我想今后一定要加強學習，提高思想認識與高度。也向他們那樣把教育當成一種事業，一門科學，一門藝術。去經營，去研究，去欣賞。

聽師德師風先進事跡報告會心得體會

李曉麗

前段時間學校組織觀看了鄭州市第二屆師德巡回報告會，短短的2個多小時，師德標兵用自己精彩的報告展示著教師的人格魅力，通過自身切身的教學經驗和教學中的小故事，現身說法，為我們上了生動的一節課。愛崗敬業，愛生如子在他們的身上得到詮釋。幾位師德標兵典型的故事，平凡中見偉大，簡樸中見真情，體現了他們對教育、對生活、對學生的摯愛，折射出他們高尚的師德。聽了師德標兵們精彩的報告，感動之余，感觸頗多。通過學習，我對師德又有了更深的理解和體會。

一、加強師德學習，提高思想政治素質。學校有眾多的制度措施，但我認為，提高教師的師德修養是關鍵。作為一名教師，要照亮別人，首先自己身上要有光明；要點燃別人，首先自己心中要有火種。一個好教師，不僅要有學術上的影響力，而且更重要的是人格的感召力。高尚的師德就是一部好的教科書，就是一股強大的精神力量，對學生的教育是潛移默化的、巨大的、深遠的，甚至是受益終生的。

二、關愛每位學生，做學生的良師益友。

教育是愛的共鳴，是心和心的呼應。教師只有熱愛學生，才能教育好學生，才能使教育發揮最大限度的作用。可以說，熱愛學生是教師職業道德的根本。對學生冷漠，缺乏熱情，決不是一個有良好師德的好教師。陶行知先生說過，沒有愛就沒有教育。要想當一名好教師，首先要有愛心，不關愛學生的教師，決不是好教師，學生們也決不會喜歡的。關愛一個學生就等于塑造一個學生，而厭棄一個學生無異于毀壞一個學生。付出愛的過程是甜美的，付出愛的道路是艱辛的。我曾為學生不學習而大動肝火；曾為家長不重視學生的教育而傷透腦筋。每一位學生都渴望得到老師的關愛，這就要求教師真誠相待、熱情鼓勵、耐心幫助，用師愛的溫情去融化他們“心中的堅冰”，讓他們在愉快的情感體驗中接受教育。

要做學生的良師益友，要做一個學生喜愛的老師，不論在生活上，還是在學習上，都要給予必要的關心和幫助。學生鬧矛盾，我給予合理的處理；學生犯了錯誤，我耐心地進行教育，使學生真正認識到錯誤并及時改正。平時我很我注意尊重學生的人格，了解學生的個性，相信學生，關心學生；對程度、水平不同的學生，采取不同的教育方法。特別是差生，給予更多的關心，不讓一個學生掉隊，盡最大的努力使他們健康成長。

在日常工作中，我要用行動詮釋師德的真正內涵。從思想上嚴格要求自己，在行動上提高自己的工作責任心，用實際行動向優秀教師學習，要規范自己的教育教學行為，做學生的榜樣，用自己的人格魅力去感染、教育每一個學生，做一名有愛心、有責任感、無私奉獻精神的教師。讓我們以良好的師德，共同撐起教育的藍天。

三、身為教師，我們不能把教書育人降低到只傳授知識的層面上。我們有責任、有義務從現在做起，從自身做起，通過學習不斷地在思想上、政治上、文化上充實自己，努力提高自己的從教素質。以無私奉獻的精神去感染學生，以淵博的知識去培育學生，以科學的方法去引導學生，以真誠的愛心去溫暖學生，以高尚的師德去影響學生，用健全的人格塑造一切學生的美好心靈，影響一代又一代的學生真正成為一名優秀的人民教師。

今后，我要規范自己的教育教學行為，時刻謹記：孩子的眼睛就像攝象機，耳朵就像錄音機，他們會把老師的一言一行、一舉一動都記在心里。教師要做學生的榜樣，要做給學生看，而不是說給學生聽，用自己的人格魅力去感染、教育每一個學生。

第四篇：優秀人才事跡報告會觀后感

優秀人才事跡報告會—觀后感

從放映室出來，我的心情久久不能平靜？在國家對人才培養的長期重視下，在各行各業中涌現出了一大批杰出的人才，而凌沛學院長是這成千上萬人中比較有代表性的人才，是人才成長中一個鮮活的例子。他的成長歷程及先進事跡，值得我們每一個人去深思，去學習。

凌沛學院長從一名普通的科研人員開始，樹立了勇攀科技高峰的信念，選擇了玻璃酸鈉的研究課題，帶領團隊不斷克服一個又一個困難，終于研究出利用微生物技術發酵法制備玻璃酸鈉，并不斷完善產業鏈，讓相對成本低的玻璃酸鈉制劑廣泛應用到臨床。在這個過程中，凌院長及其團隊依靠自有知識產權發展壯大，相關玻璃酸鈉產品分別占據了國內眼科和骨科領域的第一名，市場占有率分別達到了20%和70%以上。整個玻璃酸鈉從原料、輔料、到制劑的生產形成了一個完整的產業鏈，將福瑞達打造成了全球最大的透明質酸原料生產基地、打造了一個國內最有影響力的眼保健品牌。凌沛學院長一手締造了中國最大的玻璃酸鈉商業帝國。凌院長提到創業時說，創業是一個很艱難的過程，第一要耐得住寂寞，第二要有一個很強大的胸懷，第三要有一個長遠的目標，不能夠急功近利，第四要不斷去總結經驗教訓，因為創業和做科研不一樣，要把各種各樣的資源，包括企業資源、市場資源、財務資源等整合好以后，還要有一個企業發展戰略，這樣才不至于僅限于口頭上的創業，而還不知道具體要做什么，光有熱情是遠遠不夠的。如今，企業最缺的就像凌院長這樣的人才，他不僅有是科研帶頭人，進行研究創新，他還對管理不斷創新，不斷使研究成果產業化。企業決策者需要復合型人才，既能懂銷售，懂市場，也得懂開發，這樣的企業才能健康發展，而不會大起大落。凌院長一手抓研發，一手抓管理和市場，實現了研發及市場的齊頭并進，相互帶動，為生物藥物的產業化做出重大貢獻。

凌院長與其科研團隊的成功，不僅是自己的成功，為幾千萬白內障患者重見光明，緩解了幾百萬人的關節痛苦做出了貢獻，是造福人民，造福社會的善舉。

在日常工作中，我們應該認真學習他的默默無聞的對工作的鉆研精神，正確樹立人生觀價值觀，把工作當成事業，嚴格要求自己，在本職崗位上積極主動的工作，努力做好每一件事情，努力在平凡的崗位上爭創先進，爭當優先，創優秀績效，為企業的發展做出自己的貢獻。

2012年1月15日

第五篇：廉勤優秀黨員干部事跡

懷柔區民防局廉政勤政

優秀黨員干部先進事跡

胡建華，男，漢族，現年54歲，本科學歷，06年1月任懷柔區民防局書記兼局長。

幾年來，胡建華同志始終把握正確的政治方向，能積極、主動、認真學習黨的方針、政策，學習宣傳貫徹黨的十七大會議精神，深入實踐“三個代表”的重要思想，理論水平和工作能力不斷提高，政治敏銳性、政治鑒別力和政治責任感不斷增強，在思想上和政治上始終和黨中央保持高度一致。在工作生活中，始終牢記“兩個務必”，恪守黨風廉政建設責任制等有關規定，在抓好自身廉政建設的同時，認真履行黨風廉政建設責任人的職責，始終堅持廉潔從政的行為準則，在單位成員中樹立了新時期領導干部的良好形象，也有力地促進了我區民防局黨風廉政建設和反腐敗工作的順利開展。該同志以對黨的無比忠誠和強烈的責任感、事業心，兢兢業業地做好本職工作，以求真務實的精神、公道正派的作風和竿頭直上的業績，贏得廣大干部群眾的信任和尊重。胡建華同志，先后兩次獲得懷柔區委、區政府和市民防局的獎勵和表彰。

一、注重理論學習，筑牢拒腐防變防線

胡建華同志深刻認識到在新的歷史時期加強政治理論、業務知識、黨紀政紀條規學習的重要性和緊迫性。在學習中

端正思想、提高認識、堅定信念、自律自警。一是學習政治理論，通過認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想和黨的方針政策。從而做到在思想上政治上同黨中央保持高度一致，同上級黨委、政府的重大決策保持高度一致；二是學習黨風廉政有關規定。通過認真學習胡錦濤總書記在中央紀委會議上的重要講話和中央紀委全會精神，認真學習《廉政準則》、“八項規定”等黨紀法規，充分認識到黨風廉政建設關系到黨的生死存亡，從而增強了憂患意識、紀律意識、宗旨意識和責任意識，增強了拒腐防變的能力；三是學習模范人物先進事跡。以任長霞、鄭培民、張云泉等模范人物為榜樣，學習他們立黨為公、無私奉獻、執政為民的精神，牢固樹立正確的人生觀、價值觀、權力觀，進一步堅定信念和加強黨性修養，不斷增強責任感、使命感；四是注重加強知識更新。通過認真學習人防工程建設相關法律法規、科技文化等知識，不斷使自己思想素質和業務水平跟上新形勢發展的客觀要求。同時，在抓好自身學習的基礎上，認真組織好中心廣大黨員干部開展黨風、黨紀教育，不斷增強了本單位全體黨員干部勤政廉政意識。

二、堅持廉潔自律，培養高尚的道德修養

胡建華同志雖然主持我區民防局全面黨政工作，但從不把自己凌駕于人民賦予的權力之上，注重增強廉潔從政和自覺接受監督的意識，在公務活動和社交活動中嚴格遵守廉潔

自律的規定，不利用職權違反規定為個人和親友謀取私利。作為我局黨政一把手，十分注重自身建設，帶頭堅持廉潔自律、勤政廉政、自覺遵守黨的關于廉政建設方面的規定，以身作則，嚴以律己，做到一不送，二不收，做一個公道正派的領導干部，他用他高貴的品質影響和帶動了廣大干部自覺廉政勤政。對自己親屬、子女和身邊工作人員更是嚴格要求，絕對不允許以自己的名義辦私事、謀私利。胡建華同志工作上盡心盡力，生活上勤儉樸素，不與別人攀比，更不講排場、擺闊氣。堅決反對和制止各種奢侈浪費行為。他常告誡我局黨員領導干部，作為民防工作干部要牢固樹立服務國家民防事業的觀念和民本意識，切實為黨為民防事業為單位全體成員辦實事、辦好事才是根本。

三、遵守廉政規定，自覺履行項目第一責任人職責

胡建華同志到我局工作以來，自覺履行黨風廉政建設責任人職責，進一步建立健全各項規章制度，用制度管干部，用制度用干部，堅持監督關口前移，從源頭上預防腐敗現象的發生。

1、加強對我局全體干部的教育。幾年來，該同志始終把建設一支高素質民防審批管理部隊伍作為工作中的重點，為此，他經常利用上黨課，組織干部集中學習，組織觀看電教片等形式加強對黨員干部的教育，以此提高廣大黨員干部的政策理論水平、宗旨觀念、法律法規和業務能力，中心上下形成了自覺踐行“三個代表”重要思想，保持共產黨員先進性，弘揚社會正氣，勤政廉政的良好氛圍，密切了黨群、干部群之間的關系。

2、建章立制，促進廉政建設順利開展。幾年來，胡建華同志雖然負責黨政全面工作，但在干部任用，民防工程建設等重大事情上從不搞長官意志和一人說了算的官僚作風。堅持民主集中制原則，嚴格按《黨員干部選拔作用條例》的規定和程序選拔作用干部，按規定實行票決確定人選，防止和糾正了用人上的不正之風，為全體干部創造了一個良好的用人環境；先后組織制定和完善了16項行政審批制度和流程，并印刷了人防工程建設制度匯編，有效加強了制度和機制建設；積極推行政務公開制度做到公開、透明辦事，杜絕了暗箱操作。

3、堅持原則，嚴把工程項目審批關。做到了該建的人防工程能夠建到位，該收的易地建設費能夠及時收上來，沒有無故減免現象。幾年來，我區共審批人防工程建設項目210 件；總建筑面積542萬平方米；批建工程面積4.3萬平方米；已完成工程項目10 個；在建工程項目8 處；收取易地建設費2467萬元，人防工程建設實現了跨躍式發展。在加強新建人防工程建設的同時，不斷加強原有人防工程的安全管理

和使用，確保了全區人防工程安全無事故，人防工程管理工作同樣取得了明顯成效。

4、定期組織有關人員進行業務培訓。狠抓服務質量，規范人防工程行政審批流程，實現了我區人防工程建設審批工作的制度化、規范化和法制化。

幾年來，在胡建華同志的領導下，懷柔區民防局黨風廉政建設和反腐倡謙工作得到深入扎實開展，全局上下風氣正、人心齊、干事創業氛圍濃厚。該同志立黨為公，執政為民，一心一意為我區民防事業的發展做貢獻，這是實踐“三個代表”重要思想的自覺行動，也是他為之奮斗的人生目標。體現了一個共產黨人奮力拼搏的蓬勃朝氣、勇創一流的昂揚銳氣和一心為民的浩然正氣。

懷柔區民防局黨組