第一篇：交行面試問題解答

1自我介紹（簡潔）

各位考官好,有機會向各位考官請教和學習,我感到非常的榮幸。我叫陳佳麗，今年22歲，金融學本科。我的特長是跳舞，寫作，書法，辯論等，.我的性格比較開朗,隨和，在校期間獲得了會計從業資格證和銀行從業資格證，曾經在郵政儲蓄銀行實習過會計崗，在華夏銀行和農行實習過貸款審查崗，在實習期間我對銀行的會計業務和貸款業務有了初步的了解；還在肯德基和食品公司做過銷售，有良好溝通能力和親和力；我還擔任過亞歐博覽會的禮儀，做過業余平面模特，懂得基本的會議禮儀，也鍛煉了良好的氣質。雖然我對交行的了解還不是很多，但是我希望自己可以成為交行這個大家庭的一員。我的介紹完了，謝謝各位考官。

2、你有什么優缺點

我的優點是作為一個本科生有豐富的社會實踐經驗，曾經在郵政儲蓄銀行實習過會計崗，在華夏銀行和農行實習過貸款審查崗，在肯德基和食品公司做過銷售；擔任過亞歐博覽會的禮儀，做過業余平面模特，在校期間還曾當選學校辯論隊的教練。做事大方穩重，與人交流親和力強。我的缺點是在性格方面有時太照顧別人的感受，事情要是干不好，我就會跟自己過不去，自尋煩惱。

3、你是否有出國、考研究生等打算

答：沒有

4、你對自己的學習成績滿意嗎？

我的成績雖然不是班里最優秀的，但是我認真學習了每一門課程，考試成績也不錯，為將來進入銀行打好了知識基礎，而且我也有很強的學習能力，能夠快速的接受新的知識，在學習中也會自覺地總結學習方法，做到事半功倍。

5、你如何評價你的大學生活

我的大學生活很豐富，不僅僅學習到了知識，更學到了如何為人處世，如何干好一項工作。大學四年我在圖書館呆過，也在外面工作過，認識了很多人，做了很多工作，比如銀行實習，銷售，禮儀和模特，也積累了一些經驗，參加了很多學校的活動，比如辯論賽，學生會，文藝匯演等。但是仍然有許多沒有完成的事，我讀的書還不夠多，還沒做到讓別人羨慕的優秀。

6、你擔任過什么職務或參加過什么活動

曾擔任過校辯論隊的教練，班級文藝委員，ERP比賽小組長。參加過校辯論賽，獲得第二名，幫班級排練的舞蹈，獲得優秀獎，ERP第二名，還參加過亞歐博覽會。

7、你了解我們單位嗎

雖然我對交行的情況了解不是很深入，但是在面試前，我認真做了關于交行概況的功課。交通銀行始建于1908年交通銀行，總行設在上海，是中國第一家股份制商業銀行，交行始終以“一流的服務質量，一流的工作效率，一流的銀行信譽”為辦行宗旨。資本充足，內控嚴密，運營安全，服務和效益良好，產品服務包括證券業務、保險業務、基金管理業務、信托業務及金融租賃業務，是具有較強國際競爭力和百年民族品牌的現代金融企業。目前它正向零售銀行轉型，將積極應對零售銀行業務市場變化，重點發展太平洋卡、消費者融資和個人理財三項重點業務。

8、對柜員這個崗位是如何看待的作為一個柜員，要在營業柜臺受理本外幣個人、公司、中間等各項業務，處理日常現金收付業務；負責當日業務的賬務處理與核對，并負責編制和報送相關報表等工作。所以作為一個柜員要了解銀行各種業務的辦理程序，有責任心，認真有條理，有良好的形象氣質，善于與顧客溝通。

9、你為什么應聘我們單位

交通銀行是中國五大銀行之一，有巨大的資本支持，良好的發展前景，對于我個人來說，良禽擇木而棲，交通銀行自由公平的工作環境，全面深入的培訓，會讓我如魚得水，獲得更好的發展。

10、你是否應聘過其它單位

交行的應聘時間比較早，在建行也投了簡歷，但還未參加面試，但與建行相比較，我更傾向于選擇交行

11、你找工作最重要的考慮因素是什么

我對金融很有興趣，所以選擇了學習金融學專業并進入銀行工作，個性開朗大方，有條不紊，認真負責，有創新精神，所以銀行的工作很適合我。

12、你認為你適合什么樣的工作

第一，適合柜員工作，良好的溝通能力和親和力，讓我和顧客更親近，有條不紊的性格，使我的工作更有效率。

第二，會計類工作做，有這類工作的經驗，更易上手

13、你如何規劃你個人的職業生涯

首先要做好自己現在的工作，不斷積累經驗，加強自己的管理協作能力，然后就要努力升職，具體的職位還是要看銀行人事方面決定，我個人想向營業方面發展，因為不管在銀行的哪一個位置上，都要了解銀行的業務和管理，才能勝任其他的職位。也希望自己為銀行的發展出一份力，實現雙贏。

14、假設某種情況你會怎樣做

比如你是秘書，準備了10個人的會議室但來了13個人開會你會如何處理等等。

15、你有什么問題需要提出

可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓、工作的主要職責等問題進行提問。

16“談談你的家庭情況”

父親 母親 哥哥 嫂子，很重視我的性格塑造和教育，家庭溫馨，常和家人交流自己的疑惑，分享自己遇到的困難，和哥哥嫂子交流他們處事的心得。

17：“你有什么業余愛好？”

我的愛好是跳舞，書法，旅游，游泳。

18問題四：“你最崇拜誰？”

我的哥哥和嫂子，因為他們兩只身來到昆明，通過自己的努力打拼出一片屬于自己的天地，買房買車，并且面對任何困難，都可以通過自己的努力，解決問題，成為了讓公司受益，父母驕傲的人。我希望自己能比他們做的更好。

19問題五：天道酬勤，厚德載物

我認為人生要像天那樣高大剛毅而自強不息，要像地那樣厚重廣闊而厚德載物。認真努力的拼搏，我相信自己可以做的更好。因為做事貴在堅持。

20問題七：“談一談你的一次失敗經歷”

高考失利，第一次參加高考，報考云南財經大學，因為云南財經只在新疆招5個人，錄取分數線比一本線高很多，而我又不夠優秀，所以選擇了復讀。當時覺得還挺傷心，不過很快就找到了自信，我覺得自己夠強大，再重新來過。

21“對這項工作，你有哪些可預見的困難？”一顧客抱怨，顧客可能對銀行的收費和制度不了解不滿意，如何解決顧客抱怨 ；二，順利的和同事上級處理好關系；三，在工作過程中有不確定或者不懂的業務流程；四，可能因為疏忽而存在工作上的失誤。

22“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”

首先要聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，服從銀行的培訓活動，認真學習實習，從中總結經驗教訓，不懂不知的地方要多請教老員工，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作。”

23與上級意見不一是，你將怎么辦？”

思路：我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。

24問題十二：“我們為什么要錄用你？”

我符合交行的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為交行服務，如果交行給我這個機會，我一定能成為交行優秀的員工。”

25問題十四：“你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？”作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請面試官放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”

26問題十五：“你希望與什么樣的上級共事？”

做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什么要求，只要能發揮我的專長就可以了。”

第二篇：交行面試

制定一套與世博會相關的黃金產品營銷方案。其他即將去面試的同學可以先做一點準備，比如營銷方式、推廣渠道、客戶細分、廣告語等等，我還是本科階段學過一點市場營銷的知識，但是僅僅記得一點關于市場細分的內容，其他的沒有印象。還可以去看看4P理論，3W理論，這樣在小組討論的時候可以顯得更專業。

初面：

面試是在一個大屋子里，分好幾桌進行，1-2個面試官對一個學生，5、6分鐘左右，全中文。問的問題很是隨機，我被問到了：

自我介紹2分鐘

為何選擇了分行管培，而不是總行的管培

國內銀行管培與外資銀行管培選拔人才的機制有不同，你如何看待我們這個項目能帶給你什么

對自己的職業規劃

自己應聘這個職位的3個劣勢

為何選擇分行的管培？我覺著面試官的語氣里帶著對自己這個分行管培項目的不自信，我于是很理所當然的語氣說，咱們北分很好啊，是交行所有省級分行中最大的嘛。然后又很誠實地說我就想在北京發展，不想去外地。面試官開心的問，那你沒投總行管培嗎？答曰沒投。面試官于是更加開心了，我很汗。。國內銀行管培與外資銀行管培選拔機制有啥不同？這個這個，我其實沒大聽懂他的問法是啥意思，自己徑直理解成了外資銀行管培看重專業領域，國內銀行管培不看。于是一陣blabla。期間面試官臉色幾經陰晴變化。我一直害怕是不是自己理解錯了他的問題。項目能帶給我什么？答曰：穩定的生活，職位的發展。

3個劣勢？第一，專業不對口。面試官笑瞇瞇的說，這個在我們這兒不算劣勢，因為我們不會只看專業。第二，我自己沒有快速決斷能力，因為習慣了在團隊中工作，綜合大家的智慧；并且習慣在做事情前做好充分準備，所以很難對突然發生的新事情馬上做出決斷。第三，呃，我沉默了5、6秒后，說沒有了，自己實在想不到還有什么劣勢阻礙自己做這個職位了。事實上當然還有很多劣勢，但是咱在真誠的前提下，不能太自曝其短啊。

都問完了，面試官來了一句表態的話：你知道筆試怎么通知吧，我們還是會發短信或郵件的，注意接收。呵呵，很開心聽到這句話呀。

shl筆試：

這次筆試份上下午兩場。我是上午場，兩個機房考場，共165人。那這次參加筆試的大概應是

320人。

筆試分兩部分，全英文，第一部分verbal，25分鐘，12段小材料，48道題。第二部分，numerical，35分鐘，35題。圖表翻來覆去就是那幾個，同一個圖表的題不是先后出現的，而是和其它的圖表的題交叉。

第三篇：交行面試自我介紹

交行面試自我介紹

當進入一個新環境，我們難以避免地要作出自我介紹，用自我介紹往往可以來展示自己。如何編寫一段個性的自我介紹？以下是小編收集整理的交行面試自我介紹，歡迎閱讀與收藏。

我叫xx，是xx大學金融系金融專業20xx屆畢業生，在求學生涯的四年大學學習過程中，經歷過失敗和挫折，經歷過成功與幸福，我孜孜以求，不惜奮斗，而正所謂“一份耕耘，一份收獲”，我的付出有了回報。

通過大學四年專業課的學習，能掌握并熟練運用國際金融、貨幣銀行學、中央銀行、保險學、財產保險、人壽保險、西方金融理論、金融市場學、金融營銷學業、銀行會計、商業銀行、西方經濟學等專業知識和技能，并掌握了計算機初級，中級知識，能熟練運用windows操作系統，熟練掌握internet，能用wps、microsoft word等進行文檔編輯及操作，并能運用photoshop等工具軟件進行圖像設計，掌握了microsoft visual foxpro數據庫的制作。

在學習上刻苦認真，渴望上進，努力學習每一門課程，并通過了國家二級計算機考試，在實踐生活中，我把自己放在現實社會中學習社會知識，參與了很多社會實踐活動，極大的豐富了自己的社會知識。

這就是我，一個具有扎實專業基礎，較高綜合素質，小事細作，大事敢為，率直開朗，謙恭樂為的'金融系學生。當然，在學識淵博，閱歷豐富的前輩面前，我還只是懵懂的后來者，但在您賜予的人生藍圖和事業空間里，經過勤修苦煉，明天的我也不是庸庸之輩。

尊敬的各位領導、評委：

大家好！我叫xx，來自上海，20xx年畢業于上海財經大學金融學院，我的專業是信用管理學，碩士研究生學歷。畢業后在招商銀行上海分行xx支行擔任客戶經理。我手中有很多客戶資源，工作業績非常突出。

我有豐富的銀行產品營銷、客戶管理、信貸管理、風險管理經驗；精通銀行信貸管理、風險控制、銀行會計等相關業務，具有很強的業務拓展能力。

我今天應聘xx銀行上海分行的xx職位，相信我的加盟，xx銀行在上海的業務將發展得更好！

謝謝大家！

第四篇：12月17號交行面試2011

12月17號交行面試2011

12月11號一大早爬起來，趕和諧號。3個半小時到合肥，趕到考點。考試地點是一小學，桌子到膝蓋高，趴著寫完卷子。

12月17號又是一大早爬起來，還是和諧號。到面試地點，大家都西裝革履。我趕緊跑到衛生間，換了正裝，絲襪。

無領導小組，8個人一組，一組才40分鐘。攤到每個人頭上才五分鐘。面之前，我告訴自己絕不可能是無領導，因為時間太短，結果。。面完后，我告訴自己應該還有第二輪吧，總得聊聊吧。結果。。我只能說一切皆有可能。

準時結束，17點出了交行門口，沒了方向，之前就買好了第二天回上海的車。只能閑逛逛，找了家旅館，50塊一晚上，空調噪音大，哇哇叫。。

希望能有好結果，不枉我這么費時費力費人民幣的跑回去筆試面試。

第五篇：面試心里及問題解答

昨天得到消息學姐拿下了高盛新加坡的一個OFFER，可以說是同學圈里面錢最多光環最大的一個了，大家除了為她感到自豪，也都希望從她身上學習經驗，在以后的求職中朝著她的目標努力。借著在食堂吃飯的時間，跟學姐大概聊了將近一個小時，現場聽她講述了從SUMMER INTERN開始的漫長的求職準備工作，感覺真的是NO PAIN, NO GAIN，也真的十分欽佩學姐的毅力和聰明。以下是總結得部分經驗，希望對大家以后求職有幫助。

（一）面試問答

即使是最優秀的HR，在面試應屆生時，都會感到些許茫然：

?問不到工作經驗，沒有Reference Check可以提供；

?所學專業知識與實際需要脫節，有些畢業生甚至不知道自己的興趣所在；

?畢業生的心態不穩定，急功近利者，妄自菲薄者，眼高手低者都大有人在；

所以，很多公司都開始使用Competency（勝任力）來進行評估。

Competency勝任力是一種可以被觀察到的行為，這種行為在成功人士身上表現得更多，更頻繁，取得的成果也更大。如果用海上冰山作比喻，則水面上的十分之一就是這種勝任力，而水面下的十分之九就是我們的知識、技能、態度、價值觀。你如果在面試時問：您是否會認真執行公司的每一項規定，答案肯定是“愿意”，而這種問題在我們看來就是無效問題。所以在我們公司，所有的問題都要求盡量給出一個實際的事例。

成功面試所遵循的常用法則：

?黃金法則：80/20---你要承擔起80%的談話而面試官只會說20%。

?白金法則：你必須試著控制面試的節奏和話題。

?鉆石法則：對于沒有把握的問題，拋回給面試官。

自我介紹

這似乎是必答題。不要以為這很容易。如果你用一分鐘來重復你的簡歷，恭喜你，你的印象加分沒有了！建議你最多用二十秒鐘介紹自己的姓名、學校、專業。然后話鋒一轉，引出自己的優勢或強項。一定要在最短時間內激發起面試官對你的好感，或者至少是興趣。

成功的模式可以是：我叫XXX，英文名字XXX，XX省XX市人，今年6月將從XX學校XX專業本科畢業。除了簡歷上您看到的介紹，我愿意特別說一下我在XXX方面的特長/我最大的特點是??（給出事例）。正是基于對自己這方面的自信，使我有勇氣來應聘貴公司的XXX這一職位。（陽光的微笑）

如可能面試官還接著問：“為什么你會這么認為呢？”如果他真的這么問，Bingo!你完全有

機會操縱這次面試！

你為什么會選擇你目前學習的專業呢？

這是應屆生經常會被問到的一個問題。千萬當心，這個問題的目的是考察你的Decision Quality這一項勝任力，所以不要簡單的說“感興趣”或者“就業前景樂觀”等。

【回答技巧】

所有的回答要符合你專業的特點。不要說得太到位，可以自圓其說就行了，不然，他們會覺得你要么太虛偽，要么太狂妄。還有，應該表示對自己的專業的確感興趣，或者增加點戲劇效果：我本來理解的財務管理就是管賬，所以開始的時候還真后悔了一陣，直到大三時開始了在企業的實踐，才有了改觀，并真正喜歡上了我的專業。這樣顯得真實可信，更重要的是，很自然的由你引導到準備好的問題：實習的收獲。

為了考察Learning on the Fly這一條勝任力，面試官會問在實習期間的收獲。

不要夸大自己的成績，謙虛一點，不妨說一下自己的失誤（不用怕，畢竟你是在實習）。記住：詳細說明當時的情況（Situation），你要達到的目的（Task），你采取了哪些步驟（Actions），事情的結果（Result），還有你得到的經驗教訓（Lesson learned）以及后來怎樣運用到工作中避免犯類似的錯誤。最后做出總結：原來書本上的知識要能夠在工作中熟練運用，這期間還有很長的一段路要走。還可以說：回到學校后，我對自己的實習經歷作了一番總結，發現自己在XXX方面還需要加強。所以，我很注意利用大學的最后一個學期來彌補這一不足。現在，我對自己很有信心，如果時間能夠倒流，我相信我能做到更好。

你有過和別人合作的經歷嗎？在這過程中，你是如何處理意見分歧的呢？現在是考察你的Conflicts Management。

現在的絕大部分企業都不欣賞沒有原則的老好人。所以，你要把自己包裝得強勢一些。

我比較滿意的回答：

每個人在團隊中都應該可以自由坦誠地發表意見，我會非常認真的聆聽，分析；但對于自己的意見我不會沒有原則的輕易放棄。民主過后還需要集中。我是學校學生會的主席，在組織校際聯歡時，有兩個干事的意見和我不一致。（停頓一下，讓面試官記住你的這個閃光點）我和他們開了會。大家都闡述了各自的理由。很遺憾，我仍然沒有說服這兩人。在這種情況下，我感謝他們的積極參與，但表示仍然會采用我的方案。我的理念是：Meeting 不等于Voting，完全不需要少數服從多數；我是負責人，我相信自己有能力采取最佳方案；假

如失敗了，我也會承擔主要責任。而如果我是團隊的普通一員，我會保留自己的意見，但還是認真執行管理者已經做出的決策。當然，學校畢竟不同于公司，情況會更加復雜，但我堅信，只要遵循“對事不對人”的原則，任何問題都可以得到解決。

在回答時，一定要眼睛看著面試官，微笑，以沖淡你的咄咄逼人。

如果你實在沒有把握，可以把問題拋還給面試官，試舉一例（還是同樣的問題）：

你是如何處理意見分歧的呢？

答：您問的恰好也是我最困惑的一點，而學校里老師從來不給我們這樣的指點。一方面，我不想做沒有原則的老好人，另一方面，大家都是朝夕相處的同學，我不想讓他們覺得我盛氣凌人。我當時是這樣做的：??可一直到現在，我都不知道是否作的正確，也許我可以從您那里得到一些指教，您說我當時這么做有問題嗎？

如果對方馬上對你言傳身教，那他鐵定是菜鳥，你不用緊張了，因為，合理的反應應該是不置可否的說：其實這個問題永遠不會有標準答案。

說說你的缺點，好嗎？

答：缺點每個人都有很多。我不會說什么“我最大的缺點就是工作太投入，不注意休息”（笑，純真或爽朗的笑，視對方反應而定）。我最大的缺點就是面對高層管理者時會無比緊張，異乎尋常的緊張，有時甚至會語無倫次甚至失語。明明沒有犯錯誤，也會臉紅心跳。我猜想這是在學校老師恐懼癥的延續吧。（注意這最后一句話，足以使面試官原諒你的這一缺點）。我的另一個缺點是不會或者說是沒有勇氣說NO。從實習開始就是這樣，即使自己已經是超負荷了，對于別人的要求，不管是上司還是同級，都仍然會答應下來，而我又是有了一點小事就會睡不著的人，所以不得不常常開夜車把事情做完；而別人發現每次我都能完成任務，就認為我還有余力，就又交給我新的任務??

問 ：在人際溝通上是否曾經有過不和諧？

“有，肯定有！其實我這個人很容易和別人相處，因為我會換位思考，以此來理解他人。但是！如果遇到價值觀和我有抵觸的人，我會無法容忍，可能會不能進行有效溝通。我最痛恨三種人：說話言而無信；做事虎頭蛇尾；妄想不勞而獲。這種人已經觸犯到我的原則底線。當然，我不會拂袖而去，但實在不愿敷衍。也許這就是還不夠世故圓滑吧。我很矛盾，不知道該做怎樣的拿捏與平衡。”

這是我自己第一次面試時回答的答案。自己覺得有4個優點：

1、說明溝通不暢的根本原因不在你；

2、表示你涉世未深，還很純真；

3、show了一下你的人格魅力；

4、表明你愿意改變。

問 ：你對自己未來5年的發展有什么打算？

作為應屆生，在面試前，應該了解一下外企的部門架構。以歐美企業為例，一般部門內的職位從低到高依次為：助理（如果是本科生，有時候可以跳過）---專員---資深專員---主管---資深主管---部門副經理/Section Manager---部門經理。一般，主管要求有5年以上的相關工作經驗，這是一個分水嶺。

回答這類問題，有以下幾點可以幫你加分：

A：設定一個與自己專業相關的長遠目標；

這個目標要和公司的工作有關但不要局限在企業內部（因為空間有限，會遭遇許多太過于細節的問題）。例如，HR專業的學生可以說，自己的目標是在35歲之前，也就是10年內，成為一名優秀的人才測評專家或者資深企業人力資源顧問；工程技術專業的學生，可以成為精益生產專家或者黑帶大師；IT專業則可以在信息資源整合和ERP解決方案方面成為專家，等等。注意，要著重在你想做些什么，而不是你想爬到什么級別。

B： 把這個目標分解，以1年，3年，5年，10年的進度，逐步推進。

記住，每個階段都要說明你能為公司做出怎樣的貢獻，你能得到怎樣的提高，這與你長遠目標的關系在哪里。此時，可以適當聯系到剛剛提到的部門架構。

C：在此過程中，除了自己想辦法不斷充電，還要說一下你希望公司可以給你怎樣的幫助。

比如能夠有崗位輪換的機會；或者能夠參與各種項目等。不要提希望公司會給你培訓，送你出國，給你報銷學費，要表現得自己希望在實踐中成長。

D： 強調自己的穩定的心態。

你可以這樣說：“中國人最講究‘名正言順’或者‘不在其位，不謀其職’，所以很多人都認為，只有給了主管的職位，才能運用主管的權利，發揮主管的作用。我的理念和別人不同，我認為恰恰相反，當你展示出了主管該具有的能力，能完成更多的工作，公司自然會考慮對你的職位進行調整。在沒有足夠的權力時，要使用自己的影響力，所以我鄙視那些成天想著晉升卻沒有任何建樹的人。”這樣子，你的自我包裝就成功了一大半。

在被問到家庭情況的時候，應該怎么回答？

有些公司問這些是希望能招到相對穩定的學生，一般而言，他們覺得農村的孩子比較能吃苦，家里條件不太好的比家里條件好的穩定，當然這也不能以偏概全，但突出父母對自己的教育以及性格中某些優秀地方的影響是最為保險的有人問起多個問題同時出現時，應該如何解決？

這就是Priority Setting的勝任力。應對思路是把所有要處理的事情按輕重緩急分成4個象限：重要而且緊急；重要但不緊急；不重要但緊急；不重要也不緊急。但記住，不要直接敘述這個思路，這會讓人覺得你不像應屆生。還是通過舉例說明比較好。我面試過的一個比較好的例子：我在大三時正好要復習準備英語6級考試，這時有機會可以去一家企業做兼職部門助理，但需要每周花三個半天。同時，每月一次的英語沙龍活動要組織安排，還要(不好意思地說)抽空陪陪女朋友（最后一點很重要，可以活躍氣氛，還為下面制造了一個不重要不緊急的事例）。我當時利用沒有課程的下午去公司工作，一般要到5點半回學校。在公車上的30分鐘正好用來總結當天在公司的收獲和需要了解的知識。在食堂與女朋友吃晚飯，六點半去教室自習，到十點回宿舍。英語沙龍的工作委派給大二的兩個干事，他們每天會到自習教室找我談10分鐘，我會給他們一些建議。這樣，我沒有花太多的精力在沙龍活動上，可對整個過程都有了解和掌控。后來6級考試順利通過，那家公司對我的工作評價很高，我也學了很多東西；英語沙龍的活動如期舉行，我和女朋友也沒有疏遠。

這同時展示了三條勝任力：priority setting, delegation和work/ life balance