第一篇：地利公司[：工作日報]2013年2月28日

【模板】

新疆和碩地利農業種植有限責任公司

工作日報

報告人員：□□□

報告日期：20□□年□月□日星期□

報告地點：□□□

報告內容：

1.交辦事項

1.1.□□□□□□□□□

負責人員：□□□

完成時間：□□□年□月□日

進展：□□□□□□□□□

2.督辦事項

2.1.□□□

3催辦事項

3.1.急辦事項：無

3.2.特辦事項：無

3.2.普通事項：無

4.需要研究和決定的事項

4.1.□□□□□□□□□

5.請示

5.1.□□□□□□□□□

6.匯報

6.1.□□□□□□□□□

7.計劃

7.1.□□□□□□□□□

8.建議

8.1.□□□□□□□□□

1/ 1

第二篇：工作日報

工作日報

12.05人事行政工作內容如下:

人事方面：

1． 招聘：一二校區今日上午進行了招聘

2． 人

事：今日面試完成,一校區出納試崗一名。二校區英語老師試崗一名，由于家里有事試崗期改為下周二開始。二校區前臺試崗一名。一名老師從大連瑞思回哈爾濱工作，待品格審查后再進入面試流程。

3． 檔

案：今日將一校區檔案收集問題進行了排查，遺漏部分本周內補齊。

行政方面： 維

修：

1.今日將二校區所有電腦網絡進行了維修，二校區機房電腦有一臺硬件部分出現了問題已和聯想售后服務商聯系，明日前來修理。

2.一校區打印機墨盒損壞，已修理可以正常使用。行政日常：

學術部教案使用緊缺，部分教案副本只有一份。明日聯系印刷社詢價，準備印制幾套結實便宜的教案。

財

務：

費

用:費用見附件1附件2

第三篇：潤地利公司規章制度.

艿 前言

肇 肇 為進一步深化公司管理，調動公司員工的積極性和創造性，切實維護公司利益和保障員工的合法權益，規范公司全體員工的行為準則和職業道德，現結合《公司法》和《勞動合同法》的相關規定，建立一套健全的管理制度，以促使公司的經營管理向著更加科學化、人性化、現代化、合理化的方向邁進。

莄 莄 一個公司能否健康的發展有賴于這個公司是否有行之有效而科學健全的管理制度。如果公司經營發展好比一座正在拔地而起的摩天大樓，那么合理的規章制度將是保障這座高聳的建筑能夠經得起各種外力挑戰而屹立不倒的框架。制度是公司發展之根本，一個 公司如果沒有健全的制度其發展空間是非常狹隘的，更重要是公司形象卻是在一系列看似繁雜的制度中體現出來的。因此建立一套健全并行之有效的公司管理制度是公司發展的法寶。

螂 螂 愿我們的員工融入公司這樣一個熔爐中，嚴格遵守本規章制度，發揮各自的光和熱，在公司的成長中同時實現個人的成長和價值。

蝕 ××××建設發展有限公司

蝿 規章管理制度

莇 扉頁 2：企業文化

袂 扉頁 3：員工守則

肁 遵 紀 守 法，忠 于 職 守。

芇 以 司 為 家，護 司 利 益。

膆 服 從 領 導，團 結 互 助。

羂 愛 護 公 物，增 收 節 支。

蒂 努 力 學習，提 高 水平。

罿 積 極 進 取，勇 于 開 拓。

裊 管理總則

肂 肂 一、為了加強管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特制訂本管理總則。

袃 袃 二、公司 全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規章制度和各項決定。

莆 莆 三、公司禁止任何所屬機構、個人損害公司的形象和聲譽。

公司禁止任何組織、個人利用任何手段侵占或破壞公司發展的行為。

羈 羈 四、公司 充分發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。

肂 肂 五、公司 鼓勵員工發揮才能，多做貢獻。對有突出貢獻者，將 予以獎勵、表彰。

聿 聿 六、公司為員工提供平等的競爭環境和晉升機會，鼓勵員工積極向上。

膈 膈 七、公司倡導員工團結互助，發揚集體合作和集體創造精神。

蚆 蚆 八、公司鼓勵員工積極參加與公司的決策和管理，歡迎員工提出合理化建議，對作出貢獻者公司予以獎勵、表彰。

膂 膂 九、公司尊重知識分子的辛勤勞動，為其創造良好的工作條件，提供 應有的待遇，充分發揮其才能，為公司多做貢獻。

蒀 蒀 十、公司為員工提供收入和福利保證，并隨著經濟效益的提高而提高員工各方面的待遇。

袀 袀 十 一、公司實行“ 按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度。

蒅 蒅 十 二、公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，端正工作作風和提高工作效率，反對辦事拖拉和不負責任的工作態度。

節 節 十 三、公司提倡節約，反對鋪張浪費；降低消耗，增加收入，提高效益。

袁 袁 十 四、員工應 維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項制度的行為和人，將予以追究。

羋 羋 十 五、本制度自制定之日起執行。制度中未盡事宜，應按照中華人民共和國有關法律、法規和相關條款執行，如制度中的條款與國家法律、法規向抵觸時，應以國家法律、法規為準。本制度的最終解釋權規公司綜合辦公室所有。

芄

第一章公司簡介

莂 一、組織機構圖

螇 二、公司簡介

蒞 蒞 ××××建設發展 有限公司成立于 6 2006 年 年 6 6 月，是 ×× 房地產投資集團有限公司旗下的全資子公司，注冊資本 8 5088 萬元人民幣，主要從事房屋建筑工程施工與總承包以及對房地產 的投資、開發、建設，×× 在建項目有潤華環球大廈。母公司 ×× 房地產投資集團有限公司是國家一級房地產開發資質的企業，并通過 ISO9001 ：0 2000 版質量管理體系認證。

膅 膅 公司設有 總經理室、財務部、三總師、工程部、綜合辦公室、等多個職能部室，同時公司還 聚集了 一批 具有敏銳市場洞察力和豐厚 學識的有志之士，組成了 一支綜合素質較高的專業化工程人才隊伍，具有扎實的專業知識和豐富的從業技能。

腿 腿 公司自成立以來，本著“傳承、創新、務實、圖強 ” 的企業精神和“人才+ + 資本+ + 誠信= = 發展”的企業理念，引進人才，強化管理，塑造品牌，始終貫徹“以人為本、科技領先、以市場為導向、打造一流產品”的企業宗旨，力求使每一個項目都以精品的姿態展現在 ×× 人民的眼前，裝點著美麗而現代化的工業園區。

節 節 董事長

羀 羀 總經理

芇 芇 三總師辦

蒁 蒁總經濟師總經濟師

荿 荿總會計師總會計師

蒈 蒈總工程師總工程師

肆 肆財務主財務主管

薁 薁出納

螀 螀人力資人力資源

膀 膀行政行政主管

裊 裊后勤后勤主管

裊 裊前臺前臺

膁 膁 財務部

羅 羅 工 程

薂 薂 材供部

莀 莀結構電氣結構電氣

蚇 蚇給水暖通給水暖通

羃 羃 三總師辦

蕿 蕿 面對新的機遇和挑戰，×× 人將繼續秉承“以人才促發展、以規范求發展、以精品塑發展”的企業方針，用敏銳的眼光和卓越的能力進行市場預 測、產品定位和實際運作，逐步實現多元化發展戰略來回報社會，以堅實的步伐邁向新的征程。

膄 第二章財務管理制度

芅 第一節總則 第一條

第二條

薀 薀 依據《中華人民共和國會計法》、《企業會計準則》制定本制度；

第三條

第四條

羇 羇 財務管理工作要貫徹執行“勤儉辦企業”的方針，勤儉節約，精打細算，在企業經營中制止鋪張浪費和一切不必要的開支，降低消耗，增加積累。

膇 第二節部門設置及崗位職責

芅 一、總則 第五條

第六條

螃 螃 公司財務實行 總經理領導下 的 部門經理 負責制：屬已經董事 會 審批的計劃內的支付，由 總經理與常務副總經理 書面 批準，財務負責人監核即可辦理；屬計劃外的，必須有公司董事 會 的書面授權。

第七條

第八條

蒁 蒁 嚴格執行《會計法》和相關的財務會計制度，接受財政、稅務、審計等部門的檢查、監督，保

證會計資料合法、真實、及時、準確、完整。

螈 二、部門設置及崗位職責 第九條

第十條

膇 膇 公司財務 部門 接受公司 總經理及常務副總經理 的領導，財務 部門 設 部門正、副經理各一名，會計 一名、出納崗位 一名。財務經理對整個財務會計工作負責，實行崗位責任制，做到錢帳分開，各負其責。

膄 膄（一）部門經理 負責組織本公司的下列工作：1、編制和執行預算、財務收支計劃、信貸計劃，擬訂資金籌措和使用方案，開辟財源，有效地使用資金；2、進行成本費用預測、計劃、控制、核算、分析和考核，督促本公司有關部門降低消耗、節約費用、提高經濟效益；3、建立健全經濟核算制度，利用財務會計資料進行經濟活動分析：4、承辦公司 總經理和常務副總經理 交辦的其他工作。

罿 罿（二）部門副經理協助部門經理開展工作

薇 薇（三）

會計的主要工作職責是：1、。

按照國家會計制度的規定、記帳、復帳、報帳做到手續完備，數字準確，帳目清楚，按期報帳。2、按照經濟核算原則，定期檢查，分析公司財務、成本和利潤的執行情況，挖掘增收節支潛力，考核資金使用效果，及時向總經理 和常務副總經 理 提出合理化建議，當好公司參謀。3、妥善保管會計憑證、會計帳簿、會計報表和其他會計資料。4、完成總經理或 常務 副總經理交 辦 的其他工作。

芇 芇（四）

出納的主要工作職責是：1、認真執行現金管理制度。2、嚴格執行庫存現金限額，超過部分必須及時送存銀行，不坐支現金，不認白條抵壓現金。3、建立健全現金出納各種帳目，嚴格審核現金收付憑證。4、嚴格支票管理制度，編制支票使用手續，使用支票須經總經理 和常務副總經理二人 簽字后，方可生效。

芁 芁 5 5、積極配合銀行做好對帳、報帳工作。6、配合會計做好各種帳務處理 工作。7、完成總經理或 常務 副總經理交 辦 的其他工作。

蟻 第三節會計核算原則及科目報表 第十一條

第十二條

芆 芆 公司執行《中華人民共和國會計法》、《會計人員職權條例》、《企業會計準則》和《企業財務通則》等法律法規關于會計核算一般原則、會計憑證和賬簿、內部審計和財產清查、成本清查等事項的規定。

第十三條

第十四條

莆 莆 公司采用國家規定的會計制度的會計科目和會計報表，并按有關的規定辦理會計事務。

第十五條

第十六條

螞 螞 記賬方法采用借貸記賬法。記賬原則采用權責發生制。以人民幣為記賬本位幣。人民幣同其他貨幣折算，按國家制度的會計制度規定辦理。

第十七條

第十八條

聿 聿 單價 0 2000 元以上、使用年限一年 以上的資產及單價低于 0 2000 元、使用年限超過一年以上的資產視為固定資產，包括 ：房屋及其他建筑物、機器設備、電子設備、運輸工具、其他設備。

第十九條

第二十條

荿 荿 各類固定資產折舊年限為：房屋及其他建筑物 0 20 年；機器設備 0 10 年；電子設備、運輸工具 5 5年；其他設備 5 5 年；固定資產殘值率為 5%。

第二十一條

第二十二條

蒆 蒆 公司對固定資產的購入、出售、清理、報廢及內部轉移要辦理會計手續，并設置固定資產明細賬進行核算。固定資產必須每年盤點一次，對盤盈、盤虧、報廢及固定資產的計價，必須嚴格審查，按規定經批準后于決算時處理完畢。

第二十三條

第二十四條

肅 肅 公司主要的會計報表 包括 ：

資產）

負債表（年、季、月）

；）

損益表（年、季、月）

； 股息紅利）

分配方案（）

；）

現金流量表（）

； 固定資產增減變化表 ；）

銀行貸款增減變化表（月）

； 現金出納）

月終盤存表（月）

；）

應收、應付和預付款項明細表（月）。

袁 第四節現金管理 第二十五條

第二十六條

肈 肈 建立和健全《現金日記帳》簿，出納應根據審批無誤的收支憑單，逐筆順序登記現金流水收支帳目，并每天結出余額核對庫存。

做 到日清月結，帳實相符。

第二十七條

第二十八條

薆 薆 庫存現金超過 0 3000 元時必須存入銀行。

第二十九條

第三十條

蒄 蒄 出納收取現金時，須立即開具一式四聯的 “ 支票回收登記表” ”，由繳款人在右下角簽名后，交繳款人、業務部門、出納、會計各留存一聯。

第三十一條

第三十二條

艿 艿 任何現金支出必須按相關程序報批。因出差或其他原因必須預支現金的，須填寫 “ 借款單” ”，經 總經理與常務副總經理兩人 簽字批準，方可支出現金。借款人要在出差回來或借款后三天內向出納還款或報銷（詳見差旅費報銷規定）。

第三十三條

第三十四條

袇 袇 收支單據辦理完畢后出納須在審核無誤的收支憑單上簽章，并在原始單據上加蓋現金收、付訖章，防止重復報銷。

第三十五條

第三十六條

蚆 蚆 出納人員在每周完成出納工作后，應將庫存現金、銀行存款的上存、收入、支出、結存情況，編制 “ 出納報告表 ”，并對由出納保管的庫存現金，由 會計或董事會 指定人員于每星期五下午及每月終 了進行定期對帳盤查，其他時間進行抽查。

第三十七條

第三十八條

裊 裊 出納應根據銀行存款日記帳的帳面余額與開戶銀行轉來的對帳單的余額進行核對，對未達帳項應由會計編制 “ 銀行存款余額調節表 ” 進行檢查核對。

羀 第五節支出審批制度

袀 一、支出審批程序 第三十九條

第四十條

蚆 蚆 經手人 → 證明人 → 部門負責人 →總經理與常務副總經理→財務 部門

羈 二、支出審批內容 第四十一條

第四十二條

螂 螂 購買日常辦公用品、計算機的外設配件和耗材支出計劃，由 綜合辦，報公司 總經理與常務副總經理 審批。原則上由 綜合辦 統一購買并庫存，各部門登記領用，并進入各部門的費用。每月底由綜合辦 向財務部提供有關方面的明細表（經各部門簽字確認）。

第四十三條

第四十四條

蚈 蚈 固定資產與辦公家具：其購買由各部門報申請計劃，經部門負責人簽字，公司 總經理與常務副總經理審核，董事 會 批準，由綜合辦會同財務部門 統一購買。

第四十五條

第四十六條

螆 螆 參展/ / 會費：由經辦人隨 “ 借款單 ” 附上 “ 邀請函 ” 與蓋章完全的 “ 參展申請表 ” 復印件，由部門 主管 審批 并經公司總經理與常務副總經理同意，財務部審核付款。本地展會原則上不得支付會務費；外地展會如在參展費中包含會務費用的，必須注明人數與明細并履行上述審批手續。凡批準住宿，予以報銷往返車票與會務費；不住 宿 的，報銷車票與差旅補助。

第四十七條

第四十八條

莂 莂 凡是參加境外展覽會，必須至少提前一個月向公司董事 會 提交專項申請報告，注明參展必要性、參展人數、費用預算等。經 董事會 批準后方可執行。

第四十九條

第五十條

膀 膀 差旅費：各部門根據工作需要，制定出差計劃，應注明出差地點、事由、時間、人數、由部門經理審核出差的必要性和借款的合理性、經總 經理 與常務副總經理批準 后交財務付款。各部門 主管 憑出差報告先由公司 總經理與常務副總經理 審批后方可借款。

第五十一條

第五十二條

蕆 蕆 工資、獎金的支出：由公司 綜合辦 核準每月考勤，財務部編制發放表，并報公司 總經理與常務副總經理審核，董事 會 批準后 由 財務發放。

第五十三條

第五十四條

袆 袆 業務費用：業務費用包括業務交通費（含油費、保養費、過路費、搬運費）、快遞費、禮品費及業務招待費。經董事 會 批準的計劃內業務費用由 總經理與常務副總經理 審批；計劃外業務費用報公司董事 會 審批。

第五十五條

第五十六條

螃 螃 工程建設款項支出：工程合同款支出包括向施工方和供貨方等支付的有關工程款、設備款等支出。此項支出一律憑有效合同復印件及相應金額有效發票，由經辦人填寫支出申請，經工程部經理審核，財務稽核并由財務經理簽字，送達公司總經理與常務副總經理根據工程進度確認支付額度，報公司董事會最終確認支付，出納根據手續齊全的支付憑證付款。

袂 第六節報銷審核制度

芆 一、報銷審核制度的原則 第五十七條

第五十八條

羅 羅 嚴格財務收支審批制度，公司發生的各項開支都必須由經手人填寫 “ 費用報銷單” ”，注明支出事由、項目、發票張數、報銷金額、和經辦人簽名、部門 主管 簽字、綜合辦初審、財務經理審核（按照有關規定辦理）、分 為按 計劃內和計劃外相關程序審批后，出納方可付款。

第五十九條

第六十條

膄 膄 加強報銷管理，當月帳，當月了，5 25 日以后帳最遲不得超過下月 3 3 日。

第六十一條

第六十二條

莀 莀 為了分清責任，進行部門核算，不同人員支出的業務費用不得混淆在一張報銷單上。

艿 二、支出相關部門審核 第六十三條

第六十四條

肅 肅 對所有報銷內容，相關部門 主管 必須就其合理性及必要性進行審核。財務部門對所有報銷票據，依 據相關財經法規及內部財務制度對其合法性進行審核。

莁 三、報銷手續 第六十五條

第六十六條

肂 肂 嚴格執行財務報銷制度，款項支出時填寫 “ 支出憑單 ” 并將發票（所有票據須開明細發票，經手人須在票據背面簽字）交給財務 核對無誤后經總經理與常務副總經理批準付款。由客戶報銷的要

向財務注明并留復印件，原件給客戶。計劃內報銷必須提供原始憑證：

肈 肈 1 1、版面費、廣告代理費：由部門憑發票填寫 “ 費用（成本）報銷單” ”，財務部對票 據 進行核實（附上媒體刊登的詳細清單），核對無誤后 經總經理與常務副總經理批準 付款。

膅 膅 2 2、印刷費（出片費）：部門憑發票，附印刷品結 算單，進行核實無誤后，填寫 “ 費用（成本）報銷單” ”，財務審核無誤后 經總經理與常務副總經理批準 付款。

螂 螂 3 3、辦公用品、低值易耗品：由 綜合辦 統一購買的，綜合辦 保管人員根據發票同實物核對無誤后，填寫 “ 驗收單” ”（低值易耗品還需有 “ 出庫單” ”），憑發票（附上 “ 驗收單 ” 及分攤明細）填寫 “ 費用報銷單” ”。各 部門 自行購買的憑發票填寫 “ 費用報銷單 ”，經 總經理與常務副總經理 審批后報銷。

蒀 蒀 4 4、資料費：各 部門 購書及其它資料，首先將書、資料和發票拿到 綜合辦 進行登記驗收，并在書、資料上蓋章、編號。經手人憑發票（附上驗收單）填寫 “ 費用報 銷單” ”。

螇 螇 5 5、差旅費：于返回 3 3 天內必須報銷，由部門 主管 審核票據的合理性并在報銷單上隨同差旅者簽字認證，經總經理與常務副總經理審批 后至財務核銷借款。對 3 3 天內無故不及時報銷的，財務部應催辦一次，催辦起 2 2 天內 仍不辦理者，財務部有 權 從其當月工資和獎金中扣除。試用人員出差借款須由部門主管 擔保。

詳見附件《差旅費報銷管理規定》

芅 芅 6 6、業務費用：所有業務費用票據須開明細發票，經手人須在票據背面簽字。業務招待費須有兩人以上簽字并注明時間及招待客戶名稱；加班用餐費須有全體用餐人簽字；交通費須注明起始地點及原因；禮品費須注 明所送人名及禮品名稱、單價、數量；快遞費單據上請注明客戶名稱。所有費用均計入部門成本。未按規定填寫說明或簽字的，財務人員 有權 將報銷憑證退回并說明原因。

膃 第七節會計憑證和檔案保管 第六十七條

第六十八條

節 節 會計憑證必須內容真實、手續完備、數字準確、不得涂改、挖補，如事后發現差錯，也必須由經辦人負責劃雙紅線并蓋章進行更正。會計檔案必須按月裝訂成冊，妥善保管，不得丟失，至少保存 5 15 年。

袀第三章薪酬福利管理規薪酬福利制度

芅 芅 公司工資分配制度按照國家規定的方針政策，嚴格遵照公司《員工手冊》要求，同時考慮公司戰略的變化，本著按勞取 酬、合理分配的原則，根據集團公司《薪酬福利管理條例》，制定本規定。

第一章 第一章 薄 第一節總則

蠆 蠆 一、適用范圍

蕿 蕿 本規定適用于 ×××× 建設發展有限公司全體員工。

蒞 蒞 二、制定薪酬制度的原則

羄 羄 1 1、根據市場薪酬的變化并結合公司實際經營的情況，保持公司薪酬政策兼顧公平性、分享性、競爭性、效率性原則。

帶 格 式 的:

字 體:

四 號帶 格 式 的:

字 體:

四 號帶 格 式 的:

項 目 符 號 和 編 號

莁 莁 2 2、以 實際 出勤日計算每月應發工資。

莇 莇 3 3、工資定級權限

蒅 蒅 高級管理 及主管 人員的工資由總經理 與常務副總經理提請 公司董事 會 確定。其他人員的工資 由總經理與常務副總經理定級，定級文件由 綜合辦、財務部備案并執行。

肁 肁 4 4、保密原則

衿 衿 工資報酬實行保密管理，任何管理人員及相關工作人員非因履行工作職責之需要，不得向第三方泄露所獲悉的公司薪酬結構；任何員工不允許以任何方式詢問、議論他人的薪資報酬，并不得向他人泄露自己的薪資報酬。凡違反者公司將做為嚴重違反勞動紀律者處理。

膆 第二節薪酬體系

薅 薅 公司薪酬體系分為工資和福利兩個部分。

實行年薪制的人員，以任職文件為準，其年薪總額的 6 6 0%半年結算一次，根據 現行工資余 標準級別確定每月的預期收入額，剩余 4 4 0% 部分在考核結束后根據考核結果一次性發放。

蒂 蒂 1 1、員工 工資主要包括 基礎 工資、考核 工資、年終獎金

薁 薁（1 1）

基礎 工資：實行基于員工能力的職能工資制，由員工的職務級別和工作能力決定，按月發放。

公司依據崗位的職責重要程度、影響范圍等分為 4 4 個職務序列等級，即 一級 總經理 級、二級 部門經理 級、三級 部門主管級、四級 普通 職員級； 依據員工的專業技能/ / 資格、工作經驗等決定員工所在薪酬級別

及所屬的工資檔次；

腿 工資標準

蚄 級別

袃 職位

聿 基礎工資（元）

羈 崗位

螄（考核）工資

芄 年薪（萬）

螁 薪資增減標準

蚇 從事本崗位

螄 工作年限

蚅 與本崗位

腿 相關職稱

螀 崗位職責

襖 重要性

袂 學歷

羈 專業

葿 葿 一級

羄 羄 一級

芃 芃 總 總 經理、螞 螞 常 務副 總 經理

羋 羋 2500

肄 肄1500

蚃 蚃 12--20

肀 肀 —

肆 肆 —

膄 膄 —

肄 肄 —

螂 螂 —

聿 聿 部門經理和主管級別

芄 芄 年薪增減

膁 膁 二級

芀 芀 部 門經理

袈 袈（正、副）

莃 莃 2000

薂 薂1300

羂 羂 6 6--8 8

蚇 蚇6 6--8 8年

蚇 蚇+10%

羃 羃 高級

蒀 蒀+10%

蝕 蝕 銷售客服類

螇 螇+5%

莄 莄 研究生

膂 膂+10% %

葿 葿 對口

袇 袇+5%

螅 螅3 3--5 5年

薀 薀 +5%

膈 膈 中級

羇 羇 +5%

羂 羂 建筑施工類

莁 莁+7%

羆 羆 本科

肇 肇+5%

莂 莂 不對口

蝿 蝿 不變

罿 罿1 1--2 2年

肇 肇 不變

螃 螃 初級

蒁 蒁 不變

螈 螈 職能部門

膇 膇 不變

膄 膄 大專

罿 罿 不變

薇 薇 三級

芇 芇 部 門主管

芁 芁（正、副）

蟻 蟻 1800

芆 芆1100

莆 莆 4 4--6 6

螞 螞 同上

聿 聿 同上

荿 荿 同上

蒆 蒆 同上

肅 肅 同上

袁 袁 普通員工級別

肈 肈 基礎工資增減

薆 薆 四級

蒄 蒄 —

艿 艿 1200

袇 袇 500

蚆 蚆 —

裊 裊

羀 羀

袀 袀 高

蚆 蚆

螇 螇 銷售

蒈 蒈

蒄 蒄 研

薂 薂

膈 膈 對

袆 袆3--5 5年

+20%

級

+10%

客服類

+7%

究生

+50% %

口

+10% %

膃 膃1 1--2 2年

薂 薂+10%

蕿 蕿 中級

蚈 蚈 +5%

羂 羂 建筑施工類

蟻 蟻+10% %

羀 羀 本科

肆 肆+20% %

羅 羅 不對口

螁 螁 不變

肇 肇 1 1年以內

螈 螈 不變

螄 螄 初級

袁 袁 不變

蒈 蒈 職能部門

芆 芆+5%

薃 薃 大專

羈 羈 不變

衿 衿（2 2）考核工資：

實行工效掛鉤 實行績效掛鉤，由員工的業績表現 和當月出勤率 決定，按月考核評定后發放，計算如下 ；

羈 羈 當 月考核工資= =（當 月考核工資總 額／ 20.92 天）* * 當 月實際出勤天數* *（員工月度績效考核綜合成績／100）

薆 薆（3 3）年終獎金：由公司全 年經營目標完成情況及員工整體業績情況決定，次年春節前發放。

肁（4）司齡工資 ：

自員工轉正之日起享受，每在公司工作一年，增發 0 50 元/ / 月的司齡工資，以此累加，按月發放。若員工從公司離職后重新進入公司，則其司齡將從最近一次進入公司之日計算。

芀 芀 2 2、福利：主要有 員工補助、休假、社會保險和住房公積金、補充醫療保險、工作餐、體檢、禮金/ /慰問金等形式。

對應于不同級別的人員公司規定不同金額的費用報銷額度。

蒅 蒅 福利是每個員工都可以享受的利益，社會保險將根據國家政策及 ×× 工業園區的相關政策執行。

莄 莄 五、3 3、薪酬 調整

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宋 體

膁 膁（一 一 1 1）調薪：公司每年 3 3--4 4 月根據市場變化和上員工業績表現進行統一的薪酬調整，具體時間、操作辦法根據行政人事部通知執行 操作辦法根據 綜合辦公室 通知執行。

蝕 蝕（二 二 2 2）即時調薪：

膇 膇 1 1a a、轉正調薪：員工自轉正之日起執行；

肅 肅 2 2b b、崗位/ / 職位變動調薪：員工因崗位調整或職務晉升/ / 降級，自變動之日起，根據新的崗位和級別執行；

膁 膁 3 3c c、特定調薪：根據工作需要，在員工工作崗位不變的情況下，調整崗位工資級別 的 于領導審批。

后，任命生效的下一個自然月執行新崗位工資標準。

第二章 第二章 袇 工資制度體系

薅 第一部分固定薪酬-崗位工資

袂 一、固定薪酬結構：

芁 芁 固定薪酬：即崗位工資。

羋 羋 公司對每個崗位均設立相應的崗位工資標準，每位員工依崗定責，以崗定薪。根據員工聘任情況及崗位要求決定工資檔次。

帶 格 式 的:

項 目 符 號 和 編 號

芇 崗位工資定級依據：

（* * 為權重高的）

裊 裊 ·從事本崗位工作年限* *

莀 莀 ·職稱·專業工作經驗* *

蠆 蠆 ·職責承擔的幅度、深度* *

螅 螅 ·從事工作的難度、強度* *

蚄 蚄 ·專業技能* *

蒀 蒀 ·專業資格

肀 肀 ·學歷

蕆 二、4、工資級別：

蒃 蒃 工資按管理類、專業類共分為五個級別，每個級別又分為不同薪等

薀 薀 參照《蘇州潤地利建設發展有限公司薪 酬標準》）。

蒁 蒁（一 一 1）所有正式員工，工資執行相應級別的某檔工資標準，見 “ 工資標準表” ”； ； 帶 格 式 的:

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宋 體

羅 羅（二 二 2的）試用期工資，享受擬聘任職位某檔工資標準的 80%。試用期結束考核合格后，享受聘任職位的 某檔工資標準的 100%，并開始享受司齡工資及通訊補貼 并開始享受 考核 工資及 員工 補貼； ；

蒆（三）所有入職員工，試用期均為三個月。試用期滿履行轉正手續。

蝕 第三節 三、管理辦法：

：

薈 薈（一）1、、工資計發日期：每月工資計算截止時間為當月月末。

發放日期，基礎工資月 為次月 10 日 日，考核工資及員工補貼為次月 0 20 日發放 前。如遇節假日提前發放。

蚆 蚆（二）2 2、加班工資：

芅 芅 1、、公司對加班有嚴格的規定，詳見公司《考勤管理制度》;

螀 螀 2、、加班工資的發放按國家法定的規定執行，計算基數為崗位工資。

罿 罿（三）加薪：

莈 莈 1、當年考核優秀者，可作為加薪依據；

羃 羃 2、當年被評為公司優秀員工，發放一次性獎金并作為加薪依據；

螀 螀 3、在改進企業經營管理、積極開拓業務方面成績顯著，取得明顯經濟效益者，總經理可給予一次性獎勵帶 格 式 的:

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宋 體帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...并作為加薪依據；

荿 荿 4、特殊技能人才或經培訓后技能獲得顯著提升者，由總經理批準可破格加薪；

袆 袆 5、崗位調整或職務晉升者。

螂 螂（四）降薪：1、、1 1、袀 袀 因工作出現重大過失，給公司造成經濟及名譽損失； 2 2、、2 2、螀 螀 因工作表現及能力不符合崗位要求；

薈 薈 崗位調整或職務降低者。

裊 裊（五）3 3、起止薪計算：員工自入職之日起薪、離職之日止薪。新聘用員工及離職員工的當月工資，以本以 人當月月薪除以 20.92 乘以實際出勤日核發。

羀 羀 4 4、自動離職人員工資待辦理完移交手續后于次月 0 10 日到財務部結算；

袇 袇 5 5、工資單 由綜合辦公室編制，經 總經理 與常務副總經理審核，董事 會批準后； 方可發放；（六）

薪資調整起算日期：

羆 羆 公司內部因工作需要進行的薪資調整，于領導審批后，任命生效 的下一個自然月執行新崗位工資標準。

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左2

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宋 體,非 加 粗

薄 四、各類假期的工資待遇：

聿 聿 根據公司《考勤管理制度》辦理。

羋 第二部分浮動薪酬-績效工資與獎金

蚈 蚈 為鼓勵員工的積極性和創造性，增強員工的主人翁責任感，使公司員工的薪酬水平與其崗位價值和貢獻掛鉤，維護正常的生產和工作秩序，促進員工工作效率的提高以及公司經濟效益的提高，公司特制定考核工資，考核工資是薪資總額中成本工資化的部分，每個職級執行相應額度的考核工資標準（詳見《工資結構表》），考核工資與員工的每月工作表現及工作計劃完成情況以及出勤率相掛鉤，依據月度績效考核成績 上下浮動，不保證每位員工每月百分之百獲得。

莃 莃 年終獎金是工資總額中經營效益分享部分，用于與員工整體工作效果掛鉤，按考核發放。

莃 第三部分 第四節 員工福利

蠆 蠆 一、假期類別

膆 膆 1 1、員工按國家法定節假日休假 并依法享受帶薪年假。因工作生產需要不能休假的，加班工資發放原則是：平時按日基礎工資的 100% 發放，節日按日 基礎 工資 3 3 00%，假日按日 基礎 工資 2 2 00% 發放。

莆 莆 2 2、員工按國家規定享有探親待遇。

蒃 蒃 3 3、婚假（僅）

限本人）

：法定婚假 3 3 天，晚婚（男 5 25 周歲、女 3 23 周歲）假 3 13 天，異地結婚可適當另給路程假，假期內工資照發。

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標 題

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宋 體,非 加 粗

膀 膀 4 4、產育假：

袈 袈（1 1）女 女 3 23 周歲或以上生育第一胎的，產假 0 90 天，其中產前休假 5 15 天；生育時難產的（如剖腹產、I III 度會陰破裂等）可增加產假 0 30 天；

膅 膅（2 2）

產假期滿后若有實際困難，經本人申請，總經理與常務副總經理批準，可請哺乳假至嬰兒 1 1 周歲，哺乳期間發給 75% 的工資。

薃 薃（3 3）

產假期間，基礎 工資照發，不影響原有福利待遇。

薁 薁 5 5、員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，喪假 3 3 天；異地奔喪的適當另給路程假。假期內工資和津貼照發。

蒞 1、休假

羄 羄（（1）法定假日及特殊假日：

蚃 蚃 a、法定假日

蚇 蚇 元旦----放假 1 天；

肇 肇 春節----放假 3 天（農歷正月初一、初二、初三）；

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宋 體

螞 螞 勞動節----放假 3 天（5 月 月 1 日、2 日、3 日）；

螃 螃 國慶節----放假 3 天（10 月 月 1 日、2 日、3 日）；

肈 肈 三八婦女節----放假半天（僅限女員工。如因工作需要未休者，可倒休半天）。

蒅 蒅 b、特殊假日

螅 螅 清明節----放假 1 天（公歷 4 月 月 5 日）；

袃 袃 端午節----放假 1 天（農歷五月初五）；

葿 葿 中秋節----放假 1 天（農歷八月初五）；

芇 芇 期間照常支付薪資、補貼。

芆 芆（（2）年休假

螅 螅 員工工作每滿一 年后，即可于下一年開始，享受上一的帶薪年假，年內有效，不可累計。年假的計算周期根據員工的入職時間計算。

螞 螞 a、標準

蕆 蕆 有 司齡滿一年、不滿三年的員工，每年享有 5 天年假；滿三年、不滿六年的員工每年享有 7 天年假；滿六年及帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...有 以上的員工每年享有 10 天年假。年假可在年內連續或間斷使用，遇節假日順延。

肅 肅 過 員工一年內各種休假累計超過 30 天（含）的（雙休日、法定節日除外），不再享受年假。

螅 螅 b、申請程序

蝿 蝿 續 員工休年假連續 5 天以上，應提前 15 個工作日向部門申請，填寫《請假申請單》，得到授權領導批準后，方可享受。

腿 腿 C、薪資待遇

襖 襖 年假期間薪資照發，年假可用于沖抵病事假。

裊 裊 為 年休假取假按照工作日計算，最小取假單位為 0.5 個工作日，不足 0.5 個工作日以 0.5 個工作日計，超過 0.5足 個工作日不足 1 個工作日以 1 個工作日計。可多次取假。

膀 膀 對于逾期因工作原因無法休年假的員工，經公司領導批準，將予以相應補償。

蚇 蚇（（3）婚假

袇 袇 轉正后的員工，依國家婚姻法履行正式登記手續后，可以申請婚假。

羄 羄 a、標準

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宋 體帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...薁 薁 假 達到國家規定的結婚年齡者，婚假 3 天；

荿 荿 男 達到晚婚年齡者（男 25 周歲，女 23 周歲），婚假 10 天。婚假須于結婚登記之日起 12 個月之內一次性連續休完，婚假天數遇公休日、節假日不順延。

蚆 蚆 如領取結婚證的日期不在本公司服務期間，則不享受婚假待遇，如需請假，按事假規定執行。

肄 肄 b、申請程序

羂 羂 前 員工請婚假須持結婚證書，提前 15 個工作日向部門申請，填寫《請假申請單》，得到授權領導的批準，并報人力資源部審核后，方可休假。

螇 螇 c、薪資待遇

蒞 蒞 婚假期內薪資照發。

膄 膄（（4）喪假

莃 莃。

直系親屬亡故（包括父母、配偶、子女、配偶父母、兄弟姐妹）持有效證明給予喪假三天，假期內薪資照發。

蕿 蕿（（5）產前檢查、產假、哺乳假、流產假

蒈 蒈 A、產前 檢查：女員工懷孕，懷孕期間到醫院定期檢查時，每次檢查不得超過半天；每次須持醫院證明，并經過 主管領導批準，總計不得超過 14 次。此假期間，薪資照發，超過規定的次數，持有效證明，按病假計。

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宋 體帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...帶 格 式 的...芄 芄 B、產假：女員工正常生育可享受 90 天產假，難產的增加產假 15 天，多胞胎生育的每多生育一個嬰兒，增加假 產假 15 天，晚育的增加產假 30 天。女職工生育同時符合難產、多胞胎生育、晚育條件的，增加的產假天數累加計算。

薀 薀 產假天數遇雙休日、節假日不順延。

芀 芀 產假期間享受生育津貼（即社會保險基數）及各項社會保險。

膇 膇 C、哺乳假：女員工 生育，8 小時工作制的崗位，每天有 1 小時哺乳...

第四篇：日報工作內容

日報工作內容

日報每日以郵箱形式發送，主發總經理，抄送老板、店助、值班經理、銷售。

一、門店當天預定情況

二、本店價格以及競爭對手價格對比

三、本日要做的工作和昨日的工作回顧

四、分析當日市場

五、日報（昨日經營情況）

六、制作郵箱后綴名片（模板已發群里）

第五篇：20110831工作日報范文

工作總結

今天通過網絡查找客戶資料，記錄客戶資料以及發推廣函給客戶。查找客戶資料主要是在google輸入產品名稱或關鍵詞，然后通過網頁、圖片等形式找到客戶資料，然后創建一個電子表格，把公司名稱、聯系人、聯系電話、公司地址、郵箱、傳真、網址分別記錄下來。也在阿里巴巴，中國制造，ECVV,EC21等外貿B2B網絡平臺查找。

前者大部分是像大海撈針一樣，想找到一些有價值的信息不實很容易，至于客戶的郵箱幾乎是一種禁忌一樣，成為了一種神秘而難以尋找的東西。試著做了大半天，找到的信息很少，找到的大部分都是某某中國企業的宣傳頁面和一些GOOGLE的垃圾廣告；然后注冊了一些免費的外貿平臺，結合以前做過的B2B平臺，發布了我們的產品資料（好多是找不到我們公司的信息和資料的）。也找到了一些有價值的Trade Lead,有的是只能發站內信的，有的留了客戶的網站，通常能聯系到這些有價值的客戶。

郵件內容先是做了一個模板，然后根據客戶的Buying Lead修改了稱呼，一些細節上的內容，再者是怕網站屏蔽信息，把E-mail,公司網站等信息都改成了不會被察覺的格式，這樣可以客戶可以直接和聯系兒不會受限于網站。

接著是用天助網上傳資料，我把公司英文宣傳冊上的產品全部傳上去了，然后是發布。今天學會了用天助網找客戶郵箱，篩選下來也有一些是有用的。不過天助網好像效果不怎么樣，只是在數網站上搜索，而且他所用到的那些網站排名都有些靠后。

在一些外貿平臺上，比如阿里巴巴，需要付費看信息的，我想以后有賬號后會好做一些。現在還處于完全靠免費來找客戶，效果甚微。以后要大量手動注冊那些B2B平臺，達到機器所不能達到的效果。