第一篇：管理制度

鄒平賽英德外國語學(xué)校

賽英德【2013】第001號

賽英德外國語學(xué)校管理制度

為保證全體教職員工的利益，為保證學(xué)校制度的公開公正制度化透明化的管理，為保證學(xué)校日常工作正常運(yùn)行，特制定該管理制度。

此制度由全體教職員工遵守，分校長及主管在執(zhí)行其職責(zé)時務(wù)必公正公開嚴(yán)格按制度行事，秉公執(zhí)法，不得以權(quán)謀私，不得營私舞弊，不得人為自行終止，違者撤職處理；此制度由總校人事專員做最終核對匯總上報，不得私自涂改，不得隱瞞不報，不得人為終止，違者開除處理。此制度由分校前臺行政必須按時匯總上報不得私自涂改，不得隱瞞不報，違法按情節(jié)輕重進(jìn)行處罰。

所有請假須以書面形式交至分校校長批準(zhǔn)，經(jīng)分校長同意后，當(dāng)事人務(wù)必將一天（含）以上請假條（已經(jīng)由分校長在郵件或校寶確認(rèn)簽字），在校寶系統(tǒng)中發(fā)至人事專員以做備案。

一、法定節(jié)假日

根據(jù)國務(wù)院《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，我國全體公民放假的節(jié)日共11天；

（一）新年，放假1天，（二）春節(jié)，放假3天；

（三）清明節(jié)，放假1天；

（四）勞動節(jié)，放假1天；

（五）端午節(jié)，放假1天；

（六）中秋節(jié)，放假1天；

（七）國慶節(jié)，放假3天。我校安排休息或根據(jù)學(xué)校情況進(jìn)行調(diào)休。

二、出勤制度

為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

1、本規(guī)定適用于學(xué)校全體教職員工。

2、本校設(shè)有50元全勤獎，對于全月無遲到、早退、無任何請假、忘記打卡、礦工的教職員工進(jìn)行獎勵。

3、出勤以考勤機(jī)記錄為準(zhǔn)，如有公出（非集體性外出校區(qū)即為公出），在所屬校區(qū)公出單有注明并由校區(qū)負(fù)責(zé)人簽字，如無記錄并未有公出記錄者視為未出勤，按曠工處理；

4、如有特殊情況不能預(yù)先提交請假報告，事后必須及時補(bǔ)假。未請假及補(bǔ)假者，按曠工處理；

5、公休時間：

常規(guī)期間：非寒暑假非招生季節(jié)，每周休息兩天；

（如遇學(xué)校活動及特殊情況，臨時調(diào)整）

寒暑假期間；每周休息一天或兩個半天。

招生季節(jié)（春暑秋寒開課前四周）每周休息一天半；

6、常規(guī)期間教職員工工作時間：

周三至周五：

正常班：上午9:00—12:00；下午1:00—6:00；

電訪日：上午9:00—12:00；下午1:00—8:30；

（4:00—5:00晚餐）；

打電訪教職員工周五早10:30上班；

7、電輔時間請假視為同上課日半日假；

（電輔時間一經(jīng)確定，不得私自調(diào)整，不得臨時調(diào)整；如遇學(xué)校集體活動學(xué)校將統(tǒng)一進(jìn)行調(diào)整；如因病不能按時撥打，分校長調(diào)整其他人員代為撥打，無當(dāng)晚電話補(bǔ)助；如因事不能按時撥打，提前一天請假，核算為半天上課日事假，無當(dāng)晚電話補(bǔ)助，分校長調(diào)整其他人員代為撥打）。

8、外出代課老師、晚課教師、前臺值班人員（需協(xié)助看班）由校區(qū)分校長視情況調(diào)整上下班時間；

9、周末或寒暑假期間，值班人員7:20到崗；正常班早7:40—12:15；為各校學(xué)員及財務(wù)安全，給家長及學(xué)員良好的環(huán)境，中午午餐時間半個小時，1:00前必須全部到崗，換校區(qū)的老師上課前到崗即可。中午前臺不得缺崗，各教室大廳衛(wèi)生間需重新簡單打掃通風(fēng)；各校區(qū)視情況而定可集體訂餐。校區(qū)員工不允許外出就餐，（換校區(qū)上課員工除外，各校區(qū)需為該員工訂餐或提前熱飯，保證其按時就餐），員工無視紀(jì)律違反一次扣除十日（100元）午餐補(bǔ)貼，可累計。如此制度在該校區(qū)得不到貫徹，人為留有隱患，由分校長承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，依情節(jié)輕重扣除。（衛(wèi)生：10%；中午值班就餐：20%；財產(chǎn)損失：照價賠償；學(xué)生安全：100%管理津貼------學(xué)員醫(yī)療費(fèi)用50%）。

10、寒暑假期間、招生期間工作時間另行通知。

11、出勤扣款：

（1）非課程時間值班或上班遲到15分鐘以內(nèi)，視為遲到，如不能按時到必須盡快給分校長電話告知；提前下班15分鐘以內(nèi)，視為早退；遲到早退教職員工扣款10元；第二次遲到扣款20元；第三次遲到扣款30元。。以此類推；15分鐘—30分鐘遲到扣款50元；30分鐘—60分鐘，扣款100元；

（2）周六日及寒暑假課程遲到（值班時間為7:20，上班時間為7:40）20分鐘以內(nèi)，教職員工第一次遲到扣除30元；第二次遲到扣款60元；第三次遲到扣款90元。。以此類推；會議（銷毀、主管會、教研會、行政會、培訓(xùn)會）遲到，教職員工會后向財務(wù)或會議組織者樂捐30元，校長分校長主管樂捐100元，用于學(xué)校員工活動經(jīng)費(fèi)，會后未交者，財務(wù)按雙倍從當(dāng)月工資扣除。

會議因事請假，按該員工事假*2倍，從當(dāng)月工資扣除。

會議因病請假，參照病假制度。

（如因天氣相當(dāng)惡劣或交通大癱瘓，青島市報紙電視皆有報告，可酌情處理）

三、事假

嚴(yán)格控制事假，工作時間一般不準(zhǔn)事假。

1、事假為無薪假，事假分為上課日事假和費(fèi)上課日事假。

2、事假以天或小時為計算單位，不足小時的按一個小時計算，足小時的不足天的按小時計算，每八個小時為一個工作日。

3、員工可優(yōu)先使用年假沖抵事假。

4、事假扣款：

非上課日事假：

扣款金額=除課時費(fèi)招生提獎外的所有工資（含養(yǎng)老補(bǔ)助公積金）/ 當(dāng)月工作天數(shù)*請假天數(shù)；（單獨(dú)的上、下午各按照半天計算）

上課日事假扣款：（校區(qū)必須確保安排好課程，由分校長同意）

扣款金額=非上課日事假扣款*2倍

5、事假流程

（1）除突發(fā)事件，提前三天出具書面請假條。如遇急事不能當(dāng)面請假，須先電話向分校校長請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，時候補(bǔ)辦請假手續(xù)。

（2）職工請事假，三天以內(nèi)需向所在校區(qū)的分校校長請假；三天以上十天以下的，需由分校校長代其向校長請假；連續(xù)十日以上事假不予批準(zhǔn)；

（3）全年累計事假超過10個工作日以上的，不再享受當(dāng)年的年假。

（4）全年累計事假超過20個工作日以上的，不享受當(dāng)年年假及年終獎金。

（5）全年累計事假超過20各工作日以上的，視情節(jié)做勸退處理。

四、病假

1、病假2天以內(nèi)分校長批假，出具書面或后補(bǔ)請假條經(jīng)批準(zhǔn)后，做好工作交接。

2、病假2天以上，須持有區(qū)級（含社區(qū)醫(yī)院）以上醫(yī)院證明（病歷、檢查結(jié)果、輸液證明、醫(yī)生請假條）辦理請假手續(xù)，本人出具請假條。

3、一天請假七天以內(nèi)，須安排好校內(nèi)一切工作，由分校長批準(zhǔn)；一次請假在七天以上的，需逐級遞交，由分校長向校長請假，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后休假。

4、確因緊急情況，當(dāng)時無法履行手續(xù)的，應(yīng)先電話請假，時候補(bǔ)齊手續(xù)。

5、所有請假需由當(dāng)事人發(fā)至校寶由人事專員做請假備案。

6、病假可先由員工本人申請由帶薪年假沖抵。

7、扣款：

扣款金額=除課時費(fèi)招生提獎外的所有工資（不含養(yǎng)老補(bǔ)助公積金）/ 當(dāng)月工作天數(shù)*請假天數(shù)×50%計算。

8、當(dāng)年員工病假累計超過20天，20天（含）以內(nèi)按病假來計算工資，超過天數(shù)按事假來計算工資。

五、婚假

根據(jù)《婚姻法》以及《計劃生育條例》規(guī)定。

1、按法定結(jié)婚年齡（女20周歲）男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）結(jié)婚的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。

3、婚假內(nèi)含公休假和法定假。

4、超出婚假假期按事假規(guī)定請假。

5、再婚者可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

6、婚假不與年假在同一個常規(guī)課學(xué)期同休，如因員工個人原因未做好安排，請假不予批準(zhǔn)，將視為自動放棄年假。

7、婚假需要提前一個月申請寫婚假申請單，盡量不安排在寒暑假或?qū)W期初末等最忙碌的時間。

8、學(xué)校批準(zhǔn)后方可休假。

六、產(chǎn)假

根據(jù)《勞動法》及國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，女職工均享有產(chǎn)假。

已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲的，為晚育。

懷孕期間如果不出現(xiàn)重大違紀(jì)情況是不解聘的。但如果出現(xiàn)重大違紀(jì)情況（比如曠工超過三天，重大教學(xué)事故）。可以解聘。

教職工可提前到崗。

1、孕檢假：

懷孕16-20周，產(chǎn)前初診一次；21-28周，每四周一次；29-36周，每兩周一次；37周以后，每周一次。孕檢為學(xué)校正常假，每次孕檢給予半天帶薪假，不扣除工資。

2、產(chǎn)假共計為90天（含產(chǎn)前產(chǎn)后）。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。晚育的增加60天。多胞胎

生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。（員工可自由選擇產(chǎn)前產(chǎn)后休假天數(shù)）

3、男職工產(chǎn)假3天。

學(xué)校建議員工懷孕后正常上班，教師懷孕后，學(xué)校可根據(jù)教師身體情況進(jìn)行相應(yīng)的課程減少，根據(jù)情況轉(zhuǎn)崗（如老師轉(zhuǎn)為行政）。并照顧該員工、不安排其體力工作。

每月除了正常孕檢假期之外，另請的假均按病假規(guī)定計算；

每月請假超過十天之外的休假，如確因身體原持市級以上醫(yī)院病例醫(yī)生假條，可享受病假；否則按事假計算。

如果沒有醫(yī)生醫(yī)療病歷和建休證明，懷孕職工仍堅持請假長期休養(yǎng)（一個月以上），學(xué)校在員工承擔(dān)全部社保、公積金費(fèi)用基礎(chǔ)上同意休假，員工自行支付保險金及公積金。合同于產(chǎn)假結(jié)束后自行解除。

產(chǎn)后哺乳假至孩子一周歲，每天上下午各有半個小時，也可以調(diào)整為一個小時。

如產(chǎn)后不再回校上班，需提前三個月與學(xué)校申請，以便于學(xué)校做提前安排。如有違反按（2012西客薪酬制度相關(guān)規(guī)定執(zhí)行）產(chǎn)后工作崗位及職位依照學(xué)校工作需要進(jìn)行安排和分配，不保證預(yù)留先前崗位。

七、喪假

1、職工的直系親屬（父、母、配偶和子女）喪葬時，給假3天。外地職工加往返路程。

2、非直系親屬喪葬按事假請假。

八、年假制度

1、享受年休假的范圍

我校轉(zhuǎn)正滿一年職工，均可享受帶薪年休假。

2、實(shí)行年休假的基本原則

（1）組織安排與個人選擇相結(jié)合；

（2）統(tǒng)籌安排、兼顧個人需求與不影響正常工作相結(jié)合；

（3）年休假當(dāng)年度休完，不延期，不累計。

（4）學(xué)校上課期間（如周末或假期班）不準(zhǔn)年假。

3、年休假假期及條件

（1）我校入職工作滿1年不滿3年的職工，每年休假5天；

（2）我校入職工作滿3年，每增加一年，每年休假增加1天，最高10天為限；

上述人員在參加工作時間滿規(guī)定的年限后，從次年起享受相應(yīng)的年休假假期。

（年假過渡方案：于2012年3月已計算工齡的員工，將保留原工齡年假，自入校3年后開始繼續(xù)增加。）

4、年休假的有關(guān)規(guī)定

（1）年休假為帶薪假期。在休假期間工資照發(fā)，獎金、福利待遇不受影響。

（2）年休假假期可在當(dāng)年內(nèi)一次使用或分次使用。

（3）職工如遇病事假可用年休假抵用；

5、年假不允許與春節(jié)、國慶、婚假同休。

6、休息時間

3月底—6月中旬，9月底—12月中旬可申請年假。

7、取消年假條件：

（1）職工請事假累計10天以上；

（2）職工請病假累計20天以上；

（3）符合以上（1）或（2）任一條，取消當(dāng)年年假；已休年假，按相應(yīng)（1）或（2）病事

假扣補(bǔ)。

8、年假流程：

年休假應(yīng)在不影響學(xué)校正常工作的情況下安排，員工需提前一個月申請，根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況，由校區(qū)分校長批準(zhǔn)即可休假。各校區(qū)分校長可于年初即進(jìn)行校內(nèi)員工休假規(guī)定。

9、休假年度按員工入職滿一年時間計算；

10、年假需在當(dāng)年休完，若仍有未休完的年度將視為自動放棄，且不給予任何補(bǔ)貼。

違約：未滿合同，未滿當(dāng)年合同，已享受年假，已休年假按事假補(bǔ)扣款。

九、曠工界定及處理

（一）曠工界定

1、未請假或請假未批準(zhǔn)擅自離崗的；

2、雖然辦理了請假手續(xù)，但屬越權(quán)限批準(zhǔn)的；

3、假期已滿但未續(xù)假卻逾期不歸的，并未在假期結(jié)束提前辦理續(xù)假手續(xù)的。

4、不服從分配者或不按調(diào)令規(guī)定時間報道者。

（二）曠工的處理辦理

1、曠工1—2天（含），扣款500元/日；

2、曠工3天以上（含累計），停發(fā)本人一個月全部工資和各類補(bǔ)崗位津貼；

3、曠工5天以上者（含累計），除停發(fā)本人全部待遇（含保險類）按自動離職處理，扣發(fā)剩余所有工資作為賠償。不配合工作交接者，并于一年內(nèi)不予辦理社保調(diào)檔手續(xù)；

主題詞：管理制度

簽字：

鄒平賽英德外國語學(xué)校2013年1月1日

第二篇：材料管理制度

材料管理制度

1、工程材料的采購品種應(yīng)以施工的實(shí)際需要為依據(jù)，數(shù)量以工程預(yù)算為依據(jù)。質(zhì)量以設(shè)計要求為依據(jù)，材料員根據(jù)定額員編制、項目經(jīng)理和施工員審核的材料計劃負(fù)責(zé)采購。材料采購實(shí)行材料員專人負(fù)責(zé)制，項目上的其他負(fù)責(zé)人有建議權(quán)，不得直接插手材料采購。材料部門實(shí)行采購、驗貨、收料、審批、付款分權(quán)制，不允許減少環(huán)節(jié)，缺少手續(xù)一律處予罰款200元。

2、材料員調(diào)動，全部辦好交接手續(xù)，由材料會計在場簽字。交接時的遺漏問題，由原經(jīng)辦人處理，費(fèi)用損失由個人承擔(dān)，不辦好交接手續(xù)而離開的罰500元并追究相應(yīng)責(zé)任。

3、材料原則上分項目部采購，材料員采購材料要認(rèn)真做好價格信息的調(diào)查、交流、咨詢工作及信息論證工作，隨時掌握商品價格的變化情況。大眾材料價格不得超過總部調(diào)查價格的3%，大型材料不得超過1.5%。材料以質(zhì)優(yōu)需用為主，不允許以借口不能報批而采購價低質(zhì)劣的材料。對買回的不合格的材料，堅決給予退貨，不能退掉的部分，由采購員賠償50%。

4、購置固定資產(chǎn)必須經(jīng)總經(jīng)理同意，其他任何人不允許擅自作主，采購員更不能隨意購買，違反者罰款500元并追究相應(yīng)責(zé)任。

5、采購萬元以上的材料，一律采取招投標(biāo)，投標(biāo)廠家要在5家以上。簽訂合同應(yīng)由項目經(jīng)理、材料員及相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員會同供應(yīng)商洽商，簽訂合同時除考慮價格合理外，還應(yīng)考慮本公司的資金周轉(zhuǎn)情況。在保證合同要求質(zhì)量的前提下，確定最低價，10萬元以上要經(jīng)過總經(jīng)理同意，50萬元以上要由總經(jīng)理參加，違者罰責(zé)任人1000元，特殊情況除外。

6、采購員原則上親自送貨到現(xiàn)場，把好質(zhì)量、數(shù)量、規(guī)格、用途、價格關(guān)，與收料、倉庫保管員當(dāng)場驗貨手續(xù)，不到現(xiàn)場辦理的每次罰100元。所購材料出廠質(zhì)量證明文件應(yīng)及時向資料提供，凡未及時提供或手續(xù)不全的每次罰采購員100元。

7、凡是兩個工地之間的調(diào)撥材料，必須由倉庫保管員開具調(diào)撥單驗收入庫，材料當(dāng)場點(diǎn)清，發(fā)現(xiàn)差錯經(jīng)手人罰200元。

8、甲供材料包括安裝主材料要根據(jù)預(yù)算員提供的計劃單，經(jīng)項目經(jīng)理、施工員簽字手續(xù)齊全后，方能去甲方提貨。驗貨入庫時要有對口工種代表、材料員、門衛(wèi)三人以上簽字，當(dāng)日驗收，不得過夜，發(fā)現(xiàn)代簽每人每次罰200元。

9、三大材料和安裝主材要憑送貨單位的解貨單，對于規(guī)格、數(shù)量、質(zhì)量不合格的材料要全部清退，如果收了不合格的材料，每車給予責(zé)任人500元以上的罰款。

10、材料入庫必須統(tǒng)一計量標(biāo)準(zhǔn)，重量以千克、體積以立方米計算。地材料收料實(shí)事求是地進(jìn)行丈量，目測估計的發(fā)現(xiàn)一次罰200元，二次開除。收料員要根據(jù)現(xiàn)場的需要，不得濫收，浪費(fèi)資金和材料。

11、除鋼筋、砂石、紅磚、鑄鐵管等龐大的材料外，所有材料要進(jìn)入倉庫，尤其是安裝、裝潢材料。材料進(jìn)入時須由倉庫保管員及相關(guān)人員進(jìn)行驗收，材料堆放在外面每次罰款責(zé)任人200元。

12、進(jìn)倉庫領(lǐng)料，必須依據(jù)耗用材料總計劃單憑項目經(jīng)理或定額員簽字后的領(lǐng)料單領(lǐng)取材料，低值易耗品原則上以舊換新，否則，倉庫保管員可以拒絕發(fā)料，報廢材料每月要由財會材料人員在場清點(diǎn)，以舊換新率達(dá)到100%，達(dá)不到每次罰款100元。

13、所有進(jìn)入倉庫的材料一律有計劃限額發(fā)料，不按限額領(lǐng)料單每次罰款保管員200元。

14、收料員都要設(shè)立一本臺帳，對各種材料按順序先后詳細(xì)登記。保衛(wèi)人員也要設(shè)立一份臺帳，但只登記鋼材、木材、水泥、砂石、磚。由材料會計每月把兩份臺帳進(jìn)行對照，發(fā)現(xiàn)問題及時調(diào)查匯報，作出相應(yīng)措施，違反者罰200元。

15、甲供材料在進(jìn)場前，必須由甲方對價格、質(zhì)量進(jìn)行認(rèn)可，免得事后扯皮，在工程結(jié)束時，將剩余甲供材料及時退還。

16、由材料會計負(fù)責(zé)材料分類，讓所有土建、安裝、裝潢倉庫的帳本、報表規(guī)范化、統(tǒng)一化，便于管理和檢查。材料會計負(fù)責(zé)清理積壓材料，隨時與采購部門和其他項目互通信息，便于調(diào)用。

17、用車臺班規(guī)定：

（1）計時臺班車：130不得超過30元/小時，5噸東風(fēng)、解放不得超過40元/小時，按實(shí)際用車時間計算。

（2）租賃材料裝卸運(yùn)費(fèi)每噸不得超過30元。

18、租賃材料進(jìn)場要有對口工種代表、門衛(wèi)人員、保管員嚴(yán)格驗收，材料員對租憑材料要建立臺帳，并督促施工部妥善保管使用，不要任意切割、焊接，造成損失追查施工員責(zé)任。

第三篇：各種管理制度

體育器材室管理制度

一、學(xué)校各項體育器材，分類擺放、造冊登記、專人管理。

二、教師上課所用器材，需辦理登記手續(xù)，課后按數(shù)按量歸還，放回原 處。

三、課余時間，需用器材，應(yīng)辦理借出手續(xù)，并按時送還，如有遺失損 壞，追查責(zé)任，按價賠償。

四、體育器材，每期全面查點(diǎn)一次，逐年購置和自查，保證按省規(guī)定的器材要求達(dá)標(biāo)。

五、搞好室內(nèi)衛(wèi)生，保持室內(nèi)整潔。

電教器材管理制度

一、電教器材要指定專人負(fù)責(zé)管理，建立專用帳冊，賬物相符。

二、管理人員要掌握設(shè)備性能、使用方法，能排除一般故障，保證設(shè)備 正常工作，要定期對電器通電驅(qū)潮、檢查、保養(yǎng)。

三、有關(guān)教師必須了解設(shè)備性能，掌握設(shè)備使用方法，嚴(yán)格操作規(guī)定，使用時若設(shè)備發(fā)生故障，應(yīng)及時報告管理人員，非正常損壞設(shè)備應(yīng)照價賠償。

四、學(xué)校應(yīng)建立設(shè)備使用登記制度，教師因教學(xué)需要借用器材，應(yīng)辦理借用手續(xù)，嚴(yán)禁私自占有器材設(shè)備和利用電教設(shè)備播放與教學(xué)無關(guān)的節(jié)目，若觸犯法律應(yīng)追究法律責(zé)任。

五、電教設(shè)備應(yīng)保持清潔，做到“四防”（防火、防盜、防潮、防灰塵）

六、每學(xué)期學(xué)校要定期檢查清理器材設(shè)備，管理人員工作變更時，須按規(guī)定辦理交接手續(xù)。

儀器管理制度

一、儀器教具，分類擺放，造冊登記，專人管理。

二、使用教具、儀器，必須辦理借出手續(xù)，并按時歸還。

三、愛護(hù)教具、儀器、人人有責(zé)，如有損壞或遺失，一律按價賠償。

四、經(jīng)常擦拭、打掃、保持儀器、教具及室內(nèi)整潔衛(wèi)生。

五、注意安全，做好防火防盜工作。學(xué)期結(jié)束，全面清查，及時充實(shí)、修整、保證教學(xué)要求。

衛(wèi)生制度

一、公共衛(wèi)生

1．教室、環(huán)境區(qū)要堅持每天一小掃，每周一大掃，每周評比，做到地 面無臟物、溝渠無污水、桌面無灰塵、室內(nèi)無雜物。

2．講究公共衛(wèi)生，保持環(huán)境清潔，不亂丟果皮紙屑，不亂倒垃圾臟物，不隨便吐痰和大小便，不在墻壁門窗及其它設(shè)施上亂刻亂畫。

3．教室堅持開窗通風(fēng)，經(jīng)常保持空氣新鮮。

4．定期進(jìn)行體檢，發(fā)現(xiàn)傳染病隔離治療，大力清滅老鼠、蚊子、跳蚤、蒼蠅、臭蟲，開展正常性的防病防疫工作。

二、個人衛(wèi)生

1．養(yǎng)成講究個人衛(wèi)生的良好習(xí)慣，勤洗澡、勤換衣、勤理發(fā)、勤剪指 甲、勤洗被褥。

2．講究食品衛(wèi)生，不喝生水，不吃生冷和不清潔的食物；不暴飲暴食，不吸煙、不喝酒，飯后半小時內(nèi)不做劇烈運(yùn)動。

3．注意保護(hù)眼睛，堅持用眼衛(wèi)生，做到寫字脊椎不彎曲；不躺著看書；不在強(qiáng)烈的陽光下或光線暗淡的地方學(xué)習(xí)；不能在行駛的車船上或行走時看書，用眼時間不能過長，要堅持做眼保健操，看書時眼睛與書本要保持三十公分左右的距離；要定期檢查視力；要及時根治眼病。

4．積極參加體育鍛煉，堅持按時作息，注意勞逸結(jié)合。

文明班標(biāo)準(zhǔn)

一、班干部團(tuán)結(jié)協(xié)作，以身作則，工作積極負(fù)責(zé)。

二、課內(nèi)課外紀(jì)律良好，沒有安全事故發(fā)生。

三、校內(nèi)校外無重大違紀(jì)違法行為。

四、學(xué)習(xí)態(tài)度積極，學(xué)風(fēng)良好。

五、尊敬師長，文明有禮，同學(xué)互謙讓，團(tuán)結(jié)友愛。

六、積極參加學(xué)校組織的各項活動，完成學(xué)校布置的工作。

七、愛護(hù)公物，愛護(hù)綠化。

八、課室整潔，衛(wèi)生清潔工作做得好。

班主任例會制度

一、班主任例會每月一次。

二、除因事因病請假外，其余班主任一律參加。

三、每次例會前，班主任要事先根據(jù)本次例會的要求準(zhǔn)備好相關(guān)材料。并對本班一月內(nèi)的工作做好小結(jié)。

四、班主任例會有教導(dǎo)處負(fù)責(zé)組織召開。各年級組長做好會議前的通知、準(zhǔn)備工作。除要求集中外，一般情況，各完小班主任例會有本校業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)組織召開。要做好例會記錄。

五、例會中交流才材料要上交一份存檔。

六、各班主任要將例會中汲取的好的班主任工作經(jīng)驗和方法，在日常工作中加以內(nèi)化運(yùn)用，努力推進(jìn)班主任工作的不斷發(fā)展。

校長職責(zé)

一、貫徹執(zhí)行教育方針和黨的各項政策、法令，并結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定學(xué)校或?qū)W期工作計劃，組織人力、物力和財力認(rèn)真實(shí)施，并把實(shí)施情況總結(jié)上報。

二、制定各項學(xué)校管理制度，人人有章可循，確保學(xué)校各項工作有秩序地進(jìn)行，實(shí)現(xiàn)學(xué)校管理目標(biāo)。

三、領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校教學(xué)、思想政治教育和體育衛(wèi)生工作，堅定不移地以德育為首，育人為本，合理安排全面工作，對全校人員進(jìn)行德勤能績的考核工作。

四、領(lǐng)導(dǎo)總務(wù)工作，切實(shí)做到為教育服務(wù)，為師生生活服務(wù)，改善師生員工生活，督促財會后勤人員管好校產(chǎn)、校具及各項財物，努力改善辦學(xué)條件和教學(xué)條件。

五、組織教職工學(xué)習(xí)政治、文化和教育理論，積極吸取外地的教育信息，逐步提高教職工的思想、文化和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

六、指導(dǎo)和幫助學(xué)校的團(tuán)、隊和學(xué)生會的工作，關(guān)心和支持教育工會和其他群眾組織開展活動，注意發(fā)揮這些組織的作用。

總務(wù)主任職責(zé)

一、協(xié)助校長制定學(xué)校建設(shè)的整體規(guī)劃，制定貫徹學(xué)校總計劃中有關(guān)總務(wù)工作實(shí)施計劃；編制學(xué)校經(jīng)費(fèi)的預(yù)算和決算。

二、保證教學(xué)工作的物質(zhì)設(shè)備。

三、加強(qiáng)校產(chǎn)和財務(wù)工作的總管理。

四、妥善管理師生員工的生活和衛(wèi)生保健工作。

五、領(lǐng)導(dǎo)總務(wù)處的日常事務(wù)工作，做好本處職工的思想工作。

六、期末寫好工作總結(jié)，不斷提高管理水平。

教研組長職責(zé)

一、組織學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和教育理論，團(tuán)結(jié)并督促全組教師執(zhí)行教學(xué)任務(wù)，并按照教學(xué)大綱的要求，圓滿完成教學(xué)任務(wù)。

二、制定教研組計劃，審核本科各年級的教學(xué)計劃。

三、關(guān)心本組教師的思想、工作和生活，充分調(diào)動每個教師的思想、工作和生活，充分調(diào)動每個教師工作積極性。

四、關(guān)心青年教師的進(jìn)修，組織觀摩教學(xué)、專題講座，定期檢查考核本組教師的教案和教學(xué)效果，負(fù)責(zé)向教導(dǎo)處匯報工作。

五、認(rèn)真抓好備課小組的工作，組織集體備課，積極開展教育教學(xué)研究活動，自己帶頭并發(fā)動教師，及時總結(jié)教育教學(xué)經(jīng)驗，撰寫教學(xué)研論文。

教導(dǎo)主任職責(zé)

一、協(xié)助校長制定并實(shí)施學(xué)校的教育、教學(xué)工作計劃，檢查并總結(jié)學(xué)校的教育、教學(xué)工作，審查教研組和班主任工作計劃。

二、組織管理教學(xué)工作，掌握各科教師貫徹執(zhí)行教學(xué)大綱和教育計劃的情況，以提高教學(xué)質(zhì)量為中心開展各種教學(xué)、教研和第二課堂活動。

三、協(xié)助校長與黨支部向?qū)W生進(jìn)行思想政治教育，有針對性地開展教育活動，定期布置、檢查班主任工作，積極開展勤工儉學(xué)活動，向?qū)W生進(jìn)行勞動教育，組織校外教育活動和家長會。

四、組織安排學(xué)生的體育衛(wèi)生和生活管理工作，抓好“兩課”、“兩操”（體育課、活動課、課間操、眼保健操）和群眾性的體育活動，搞好衛(wèi)生保健工作，關(guān)心師生的身心健康。

五、領(lǐng)導(dǎo)并組織有關(guān)人員搞好招生、編班、學(xué)籍管理、考勤考核、課程表、刻印資料以及資料室、圖書室、實(shí)驗室、電教室的有關(guān)工作。

六、每學(xué)期末對教學(xué)工作、思想政治教育衛(wèi)生工作和體育工作，進(jìn)行一次書面總結(jié)，向校長匯報組織教師總結(jié)教育和教學(xué)經(jīng)驗，積極開展期末或?qū)W年末的評比獎勵活動。

任課教師職責(zé)

一、全面貫徹教育方針，關(guān)心學(xué)生的成長，全心全意搞好教學(xué)。管教管導(dǎo)，言傳身教，教書育人。

二、制定教學(xué)工作計劃，落實(shí)教學(xué)常規(guī)，努力鉆研教育教學(xué)理論，積極參加教改實(shí)踐活動，不斷改進(jìn)教學(xué)方法，提高教學(xué)質(zhì)量。

三、對學(xué)生進(jìn)行思想、政治教育。堅持把思想政治教育貫穿于教學(xué)活動之中。

四、熱愛學(xué)生、因材施教，發(fā)揮所有學(xué)生的特長，主動熱情地幫助后進(jìn)學(xué)生。

五、督促和教育學(xué)生遵守，執(zhí)行《學(xué)生守則》和《日常行為規(guī)范》以及各項規(guī)章制度。在學(xué)習(xí)上，嚴(yán)格要求學(xué)生，幫助學(xué)生養(yǎng)成精益求精、嚴(yán)肅認(rèn)真、一絲不茍的良好學(xué)習(xí)習(xí)慣。

班主任職責(zé)

班主任的職責(zé)是熱情關(guān)懷、愛護(hù)學(xué)生。負(fù)責(zé)做好本班學(xué)生的思想政治工作，教育學(xué)生遵守學(xué)生守則，努力使本班形成一個遵守紀(jì)律、團(tuán)結(jié)向上、勤奮學(xué)習(xí)、朝氣蓬勃的集體，使學(xué)生在德育、智育、體育幾方面都得到發(fā)展。

經(jīng)常與科任教師聯(lián)系，了解和研究學(xué)生的思想學(xué)習(xí)情況，教育學(xué)生明確學(xué)習(xí)目的，端正學(xué)習(xí)態(tài)度，改進(jìn)學(xué)習(xí)方法，學(xué)好各門功課，不斷提高學(xué)習(xí)成績。關(guān)心學(xué)生的生活和身體健康，加強(qiáng)生活管理，組織和指導(dǎo)本班學(xué)生參加文體活動，搞好清潔衛(wèi)生，培養(yǎng)學(xué)生具有良好的生活習(xí)慣。

組織領(lǐng)導(dǎo)班委會的工作，指導(dǎo)本班共青團(tuán)、少先隊開展活動。

負(fù)責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)本班學(xué)生參加生產(chǎn)勞動，指導(dǎo)學(xué)生的課外活動，配合有關(guān)科任教師開展課外科技活動。

與學(xué)生家庭和社會有關(guān)方面取得聯(lián)系，加強(qiáng)學(xué)生的思想政治工作。

黨支書工作職責(zé)

黨支部書記在上級黨委領(lǐng)導(dǎo)下，主要負(fù)責(zé)學(xué)校的思想、政治工作和支部工作，其職責(zé)是：

一、在政治上與黨中央保持高度一致，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，全面貫徹黨的教育方針，堅決執(zhí)行上級黨委和上級教育行政部門的批示和決議，定期向上級請示匯報。

二、做好師生的政治工作，組織師生學(xué)習(xí)馬列主義毛澤東思想和黨的方針、政策，掌握師生的思想動態(tài)，做深入細(xì)致的思想政治工作。

三、搞好黨的組織建設(shè)和思想建設(shè)。

四、主持召開支部會議，討論決定學(xué)校的重大問題，發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。

五、支持校長做好校內(nèi)的事務(wù)工作，做到知人善任，人盡其才。

六、加強(qiáng)教學(xué)工作的領(lǐng)導(dǎo)。

七、關(guān)心師生生活，抓好后勤工作。

八、加強(qiáng)思想教育，執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，搞好教職工的計劃生育。

九、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和思想作風(fēng)，模范執(zhí)行黨政干部三大 紀(jì)律、八項注意和“關(guān)于黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則”。在支部當(dāng)好班長，在群眾中起先鋒模范作用。

工會主席職責(zé)

一、協(xié)助黨組織切實(shí)貫徹知識分子政策，充分調(diào)動廣大會員的積極性、創(chuàng)造性，同心同德辦好學(xué)校。

二、通過各種方法途徑，讓會員參加學(xué)校的管理，保障會員當(dāng)家作主的民主權(quán)利。

三、領(lǐng)導(dǎo)與組織全體會員積極參加學(xué)校各項政治和業(yè)務(wù)活動，遵守學(xué)校各種規(guī)章制度和國家政策法令。

四、加強(qiáng)會員的思想政治工作，開展為人師表、建設(shè)社會主義精神文明的活動，開展批評與自我批評，克服各種不良傾向。

五、積極組織群眾性的業(yè)務(wù)活動，不斷提高他們的業(yè)務(wù)水平。

六、關(guān)心會員的物質(zhì)和文化生活，協(xié)助行政領(lǐng)導(dǎo)解決會員的實(shí)際困難。

七、領(lǐng)導(dǎo)各委員、小組長開展工作，并檢查其工作執(zhí)行情況。

八、負(fù)責(zé)每學(xué)期的工會工作計劃和總結(jié)工作。

九、召集并主持工會委員會會議和領(lǐng)導(dǎo)貫徹工會委員會的決議。

十、代表工會組織出席各種會議，主席在進(jìn)行上述工作中，應(yīng)以負(fù)責(zé)組 織、宣教、業(yè)務(wù)工作為主，副主席以協(xié)助主席處理各項工會事務(wù)工作的負(fù)責(zé)生活，財務(wù)等工作為主。

語文教師職責(zé)

一、認(rèn)真?zhèn)浜妹科n文，備課既要背每篇章結(jié)構(gòu)、寫作技巧、重點(diǎn)和難點(diǎn)、字音詞義；又要背教學(xué)目的、講授方法，對每篇課文的課授做到目的明確，內(nèi)容實(shí)在，講法科學(xué)。

二、堅持文謹(jǐn)統(tǒng)一，講課要充分挖掘教材的思想內(nèi)容，努力利用教材對學(xué)生進(jìn)行愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學(xué)、愛真善美等方面的教育，培養(yǎng)學(xué)生良好的道德情操。

三、切實(shí)抓好基礎(chǔ)知識，充分體現(xiàn)語文學(xué)科的工具性。注意字、詞、句、篇等基礎(chǔ)知識的教學(xué)，要熟悉教學(xué)大綱對學(xué)生在各階段、各學(xué)年的要求，落實(shí)學(xué)生在各學(xué)年、各階段所應(yīng)掌握的知識。

四、大力培養(yǎng)學(xué)生的能力，要貫徹啟發(fā)式原則，努力培養(yǎng)學(xué)生聽、說、讀、寫的能力，努力培養(yǎng)學(xué)生抽象思維和形象思維的能力。

五、努力搞好作文教學(xué)，作文教學(xué)要做到系列化、科學(xué)化。各階段、各學(xué)年作文訓(xùn)練的重點(diǎn)明確，訓(xùn)練的量要適當(dāng)，訓(xùn)練的形式要多樣，要使作文批改成為學(xué)生提高寫作能力的重要一環(huán)，在布置和評講作文前要集體備課。

六、積極開展課外活動。課外活動要經(jīng)常化、科學(xué)化。各年級課外活動小組的重點(diǎn)要突出，活動的內(nèi)容要切合學(xué)生的實(shí)際，語文知識講座既要生動又實(shí)在。要通過這些活動的開展達(dá)到培養(yǎng)學(xué)生語文興趣，擴(kuò)大學(xué)生語文視野，提高學(xué)生語文能力的目的。

數(shù)學(xué)教師職責(zé)

一、深入鉆研教材，認(rèn)真設(shè)計教案，上好數(shù)學(xué)概念課，習(xí)題課和復(fù)習(xí)課。

二、努力改進(jìn)教法，抓住重點(diǎn)，突破難點(diǎn)，講練結(jié)合，注重培養(yǎng)能力，不斷提高學(xué)生的空間想象能力、邏輯能力和計算能力。

三、適當(dāng)布置課外作業(yè)，注意信息反饋，及時發(fā)現(xiàn)問題，重視概念的評講，認(rèn)真落實(shí)知識點(diǎn)。

四、認(rèn)真下班輔導(dǎo)，熱情、耐心答題解難，因材施教，讓不同層次的學(xué)生學(xué)有所得。

五、認(rèn)真分析學(xué)生現(xiàn)狀，針對學(xué)生知識缺陷，及時采取補(bǔ)救措施，做好差生的轉(zhuǎn)化工作，大面積提高數(shù)學(xué)教學(xué)質(zhì)量。

六、關(guān)心集體，著眼大局，認(rèn)真做好數(shù)學(xué)第二課堂的組織輔導(dǎo)工作，對學(xué)有所長的學(xué)生應(yīng)重點(diǎn)培養(yǎng)。

七、管教管導(dǎo)，教書育人，寓政治教育于數(shù)學(xué)教育之中，加強(qiáng)智力因素的培養(yǎng)。

八、提倡業(yè)務(wù)自修，努力學(xué)習(xí)教育、心理學(xué)、數(shù)學(xué)教育，不斷提高業(yè)務(wù)水平和教育能力。

輔導(dǎo)員職責(zé)

一、協(xié)助學(xué)校做好隊員的思想品德教育工作，發(fā)揮少先隊寓教育于活動之中的作用，積極輔導(dǎo)開展形式多樣、生動活潑、適合少年兒童特點(diǎn)的隊活動，要求每月一次大隊專題活動，督促落實(shí)每月一次的中隊活動和兩次小隊活動。每年“六一”前評選優(yōu)秀輔導(dǎo)員和優(yōu)秀隊員。

二、抓好隊干部的培養(yǎng)，充分調(diào)動少先隊員的積極性、主動性、創(chuàng)造性。在隊活動中讓隊員當(dāng)家作主，做隊的小主人。每學(xué)年組織全校隊員選舉大、中、小隊干部。定期培訓(xùn)隊的各線小干部。

三、健全隊的基礎(chǔ)建設(shè)，隊培室的小家當(dāng)要齊全（包括隊徽、呼號、隊旗、隊章、隊干部輪值表，隊員登記表、隊書報刊、英雄角和鼓號架）。要建立紅領(lǐng)巾服務(wù)隊，協(xié)助學(xué)校搞好校風(fēng)、校容工作。

四、發(fā)揮少先隊宣傳作用。設(shè)有大隊墻報、紅領(lǐng)巾廣播站、自編報刊。通過這些宣傳陣地，大力表揚(yáng)好人好事，批評不良行為。開設(shè)隊員論壇，交流隊活動信息。

五、輔導(dǎo)員要培訓(xùn)一支儀容整齊的鼓號隊。

六、組織、管理好學(xué)生交通安全隊，定期聘請交通民警到校進(jìn)行培訓(xùn)，組織交通安全隊員利用假日上崗，協(xié)助民警叔叔維持交通秩序。

七、協(xié)助文體、科技教師積極開展課外文娛體育、科技活動。

八、輔導(dǎo)員除了加強(qiáng)自己的政治思想和隊的業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，還要擔(dān)任某一學(xué)科的教學(xué)工作，要按照教學(xué)大綱要求努力完成教學(xué)任務(wù)。

九、配合主管少先隊的行政定期組織中隊輔導(dǎo)員學(xué)習(xí)，內(nèi)容包括布置工作、學(xué)習(xí)少先隊有關(guān)理論和業(yè)務(wù)知識、交流活動經(jīng)驗。

十、每學(xué)年做好新隊員入隊工作。

會計人員工作職責(zé)

一、按國家會計制度規(guī)定，按時記賬、算帳、報帳。做到手續(xù)完備、內(nèi)容真實(shí)、數(shù)字正確、帳目清楚、帳單、帳證、帳表、帳實(shí)相符。

二、熱愛本職工作，按照規(guī)定編制預(yù)算、決算，準(zhǔn)確及時做好各項財務(wù)報表。

三、管理好學(xué)校（單位）經(jīng)費(fèi)收支，嚴(yán)格遵守財經(jīng)紀(jì)律和制度，糾正不正之風(fēng)。

四、審核各項收支憑證，及時結(jié)算記帳，做到開支合理，帳目清楚，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報，保管好帳簿憑證，及時整理、裝訂保存。

五、加強(qiáng)財產(chǎn)物資管理，建立和健全財產(chǎn)物資人收，發(fā)保管制度，做到帳物相符。

六、辦理銀行結(jié)轉(zhuǎn)業(yè)務(wù)（也可由出納辦理）。

七、對上級機(jī)關(guān)及審計、財稅、物價、銀行等部門來了解檢查財務(wù)會計工作，要負(fù)責(zé)提供有關(guān)資料，如實(shí)反映情況，八、幫助出納做好工作。

出納人員工作職責(zé)

一、宣傳貫徹執(zhí)行黨和國家有關(guān)方針、政策、法令和各項行政事業(yè)財務(wù)規(guī)章制度。

二、負(fù)責(zé)管理本單位現(xiàn)金出納業(yè)務(wù)，發(fā)放職工工資、福利費(fèi)、各種規(guī)定的津貼等國家規(guī)定的對個人的其它支出。

三、按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，組織和實(shí)施各項現(xiàn)金收入，做到收入有帳、有據(jù)，并出具正式的統(tǒng)一收據(jù)。

四、嚴(yán)格遵守現(xiàn)金使用范圍，按照規(guī)定存取現(xiàn)金，不得隨意坐支現(xiàn)金，不準(zhǔn)簽發(fā)空頭支票支取現(xiàn)金，不準(zhǔn)私設(shè)“小金庫”，不準(zhǔn)以個人名義將公款私存。

五、準(zhǔn)確、及時登記現(xiàn)金日記帳、銀行帳，日清月結(jié)，經(jīng)常清點(diǎn)庫存，做好與銀行的對帳工作，做到帳帳相符，帳款相符。

六、嚴(yán)格履行報帳手續(xù)，對手續(xù)不全，開支不合理的單據(jù)不予以報帳，整理好各種報銷單據(jù)，定期與會計結(jié)帳、對帳。

七、保管好本單位購買的各種有價證券，做到帳券相符；堅持勤儉辦事的原則，負(fù)責(zé)本單位辦公用品的購買，發(fā)放和保管。

八、遵守銀行的結(jié)帳制度和現(xiàn)金管理制度，接受銀行、上級單位和其他有關(guān)單位以及本單位內(nèi)審和會議的監(jiān)督、檢查，并如實(shí)反映情況。

財產(chǎn)管理人員職責(zé)

一、建立健全財產(chǎn)管理制度，要建立全校財產(chǎn)分類帳和各部門的財產(chǎn)分戶帳，實(shí)行定人、定物、定保管的責(zé)任制，固定財產(chǎn)每學(xué)期末要全面清點(diǎn)核對一次。

二、搞好檢查維修，防止意外事故的發(fā)生，對課桌椅、體育器材、家俱、房屋、門窗、燈光、自來水等，要組織有關(guān)人員經(jīng)常進(jìn)行檢查，及時維修；供電線路和電源開頭要注意檢查，防止失火、觸電事故的發(fā)生。

三、要建立和健全公物的領(lǐng)用、借用制度，學(xué)校一切財產(chǎn)和設(shè)備，未經(jīng)管理人員同意和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得隨意外借或擅自占用、拆毀。

四、要有高度的責(zé)任感，認(rèn)真做好管理維修工作，不得利用職權(quán)多占，要注意爭取領(lǐng)導(dǎo)對師生進(jìn)行愛護(hù)公共財物的道德教育，并敢于同侵占和隨意損壞公共財物的行為斗爭，要建立損壞公共財物的賠償制度。凡侵占損壞或遺失公共財物者，按章進(jìn)行處理。

打字員職責(zé)

一、打字員要在教導(dǎo)主任領(lǐng)導(dǎo)下，努力為學(xué)校黨政和教學(xué)工作服務(wù)。

二、不泄露打密，加強(qiáng)對機(jī)密文件和試卷的保密工作。

三、不斷提高打字質(zhì)量，全面安排版面，節(jié)約蠟紙。

四、精心保養(yǎng)計算機(jī)及油印機(jī)，保持機(jī)身整潔。

衛(wèi)生室管理制度

一、衛(wèi)生室由學(xué)校校醫(yī)負(fù)責(zé)管理。

二、室內(nèi)保持安靜、整、潔，藥品擺放藥柜里。

三、購置藥品及其它衛(wèi)生用具要申請學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可購買。

四、管理人員要做到有事即叫即來，不怕麻煩，不怕骯臟，病人至上。

五、對師生來室用藥，要了解病情，問明病因，方可給藥，禁止私人隨 意入室取藥。

六、高室要關(guān)好窗，鎖好門，失職造成損失，扣學(xué)期貢獻(xiàn)獎或按損失程度追究事故責(zé)任。

美術(shù)室管理制度

一、美術(shù)室由上美術(shù)課教師負(fù)責(zé)管理。

二、管理人員要認(rèn)真做好設(shè)備添置登記、畫架、畫臺要擺放整齊。

三、室內(nèi)保持清潔、安靜，不準(zhǔn)隨便喧嘩、走動、打鬧，不準(zhǔn)亂丟紙屑、雜物、不準(zhǔn)在畫架、畫臺、墻壁亂刻亂畫。

四、愛護(hù)室內(nèi)擺放模型設(shè)備，損壞者，照價賠償。

五、師生書法、美術(shù)作品要擺放整齊或粘貼好，不準(zhǔn)隨意亂堆放。

六、室內(nèi)器材外借，必須經(jīng)學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，如借出損壞或遺失，照 價賠償。

七、每次書寫、畫作完，要搞好室內(nèi)整潔，關(guān)好窗，鎖好門。如失職造成損失，扣學(xué)期貢獻(xiàn)獎或按損失程度，追究事故責(zé)任。

實(shí)驗室管理制度

一、實(shí)驗室由上自然課教師負(fù)責(zé)管理。

二、實(shí)驗臺登記編號，學(xué)生上課要排隊進(jìn)入室內(nèi)，按編號就座，保持室 內(nèi)肅靜、整潔，不準(zhǔn)打鬧、喧嘩，不準(zhǔn)在臺、墻上亂刻亂畫。

三、上實(shí)驗課前，教師必須預(yù)習(xí)實(shí)驗內(nèi)容，明確目的要求，熟悉方法步驟，掌握基本原理。

四、學(xué)生認(rèn)真聽教師講解實(shí)驗?zāi)康摹⒉襟E、儀器性能、操作方法和注意事項。

五、學(xué)生要自己動手，親處操作，仔細(xì)觀察實(shí)驗現(xiàn)象，認(rèn)真記錄，實(shí)事求是填寫報告，不允許抄襲別人的實(shí)驗結(jié)果。

六、實(shí)驗時要嚴(yán)格遵守操作規(guī)定，注意安全，防止意外事故發(fā)生，如發(fā)現(xiàn)跡象應(yīng)立刻報告教師處理。

七、儀器、藥品和試劑不得濫用和損壞，因違章操作損壞儀器、設(shè)備、照價賠償。

八、室內(nèi)物品一律不得私自帶出室外，違者批評教育，不聽勸告者，公開點(diǎn)名批評或罰款。

九、實(shí)驗完畢，必須清點(diǎn)儀器，在原處擺放整齊，做好清潔工作，有秩序離室，教室要關(guān)好窗，鎖好門，如失職造成損失，扣學(xué)期貢獻(xiàn)獎或按損失程度，追究事故責(zé)任。

電腦室管理制度

一、電腦室由上電腦課教師負(fù)責(zé)管理。

二、每臺電腦應(yīng)編號，學(xué)生上課要排隊進(jìn)入室，按編號就座，在室內(nèi)保 持肅靜，禁止喧嘩走動、打鬧、討論問題要小聲，下課要有秩序離室。

三、注意室內(nèi)衛(wèi)生，不準(zhǔn)帶東西進(jìn)入室內(nèi)吃，不準(zhǔn)亂丟紙屑、雜物、不準(zhǔn)在桌椅、墻壁亂刻亂畫。

四、愛護(hù)室內(nèi)儀器設(shè)備，不準(zhǔn)隨便改變設(shè)備的位置，要按教師要求進(jìn)行操作，違反操作規(guī)程造成設(shè)備損壞，照價賠償。

五、在操作過程中，出現(xiàn)故障，應(yīng)及時切斷電源，報千教師處理。

六、未經(jīng)管理人員同意，不得隨意取用軟磁盤或開啟打印機(jī)，更不準(zhǔn)把非本室軟磁盤入入軟磁盤機(jī)內(nèi)。

七、電腦借出或非本室管理人員啟用本室設(shè)備，必須取得學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)同意，方可借出或開門使用。

八、用機(jī)完畢，應(yīng)按規(guī)定關(guān)閉機(jī)器，教師應(yīng)整理、檢查室內(nèi)設(shè)備的位置，關(guān)好窗，鎖好門。如失職造成損失，扣學(xué)期貢獻(xiàn)獎或按損失程度追究事故責(zé)任。

音樂室管理制度

一、音樂室由上音樂課教師負(fù)責(zé)管理。

二、管理人員要認(rèn)真做好添置設(shè)備登記，音樂器材應(yīng)規(guī)范擺放整齊。

三、注意室內(nèi)清潔，不準(zhǔn)帶東西在室內(nèi)吃，不準(zhǔn)亂丟紙屑、雜物，不準(zhǔn) 在座臺、墻壁亂刻亂畫。

四、上課、排練節(jié)目，學(xué)生要有秩序進(jìn)入室內(nèi)，按規(guī)定的地方排練、就座，室內(nèi)保持安靜，不準(zhǔn)隨意喧嘩、走動、打鬧。

五、愛護(hù)音樂器材，沒有取得管理人員允許，不準(zhǔn)隨意動用樂器，如違者造成損失，照價賠償。

六、每周教職工文藝活動，管理人員要規(guī)定時間開放。

七、音樂器材借出和非管理人員使用，必須經(jīng)學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)同意方可借出或開門使用，如借出、使用損壞或遺失，照價賠償。

八，每次活動完，要檢查器材放置，關(guān)好窗、鎖好門，如失職造成損失，扣學(xué)期貢獻(xiàn)獎或按損失程度，追究事故責(zé)任。

體育室管理制度

一、體育室由上體育課教師負(fù)責(zé)管理。

二、管理人員要認(rèn)真做好體育器材購置登記，器材分類擺放整齊。

三、上課前或體育隊訓(xùn)練前，要預(yù)先取出使用的體育器材，下課或訓(xùn)練 完畢，要檢查收齊體育器材放回原處。

四、使用過程如有器材被損壞或遺失，要告訴學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)和填好遺失 登記。

五、體育器材外借，必須經(jīng)學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)同意方可借出，如借出損壞或 遺失，照價賠償。

六、上課后或訓(xùn)練完畢，要搞好室內(nèi)整潔，檢查器材放置，關(guān)好窗、鎖好門，如失職造成損失扣學(xué)期貢獻(xiàn)獎或按損失程度，追究事故責(zé)任。

勞技室管理制度

一、勞技室是開展教學(xué)活動的重要場所，到本室上課的學(xué)生，必須自覺遵守如下規(guī)則：

1、進(jìn)入本室要保持安靜。

2、聽從教師教導(dǎo)管理，共同維持教學(xué)秩序。

3、保持室內(nèi)整潔，不得隨地吐痰。用完各種工具，要及時清理并放回 原處。

4、愛護(hù)室內(nèi)各種用具和設(shè)備，損壞本室公物者照價賠償。

二、勞技室是勞持專用教室，任何人不得在本室進(jìn)行與勞技無關(guān)的一切 活動，如要參觀或借用，需事先征得學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的同意。

三、室內(nèi)工具不得私自帶出室外。

四、下課后必須將工具擺放整齊，做好清潔工作，經(jīng)教師檢查后方可離開。

檔案資料室管理制度

一、檔案工作是一項管理性的科學(xué)的工作，學(xué)校檔案工作又是學(xué)校管理工作的重要組成部分。因此檔案管理人員要有強(qiáng)烈的責(zé)任，嚴(yán)格執(zhí)行《中華人民共和國檔案法》，迅速、準(zhǔn)確、及時地把各類信息、資料、文件歸檔。

二、制訂各種檔案工作計劃和各方面檔案管理制度。

三、主持本校文件材料的收集、分類整理和立卷歸檔工作。

四、加強(qiáng)對檔案室管理，定期對檔案室進(jìn)行檢查。

五、做好檔案的利用工作。

六、借閱檔案應(yīng)輸?shù)怯浭掷m(xù)，按規(guī)定的期限歸還。

七、外單位人員查閱有關(guān)資料、文件，應(yīng)經(jīng)校長同意方可借用。

保管室管理制度

一、外來人員未經(jīng)允許不得進(jìn)入本室。

二、需領(lǐng)、借物品，原則上按規(guī)定的時間領(lǐng)、借。

三、需領(lǐng)、借規(guī)定范圍外的物品，要經(jīng)教導(dǎo)處（主管人）審批簽字，方 可發(fā)放。

四、借物必須填寫借物條，方可借出，并按歸還時間按時歸還。

五、保管室進(jìn)出貨物要清點(diǎn)入冊，做到冊物相符。

學(xué)籍管理制度

一、學(xué)籍檔案是學(xué)生取得學(xué)籍的憑證，是學(xué)生在校期間德、智、體、美、勞等情況的真實(shí)記錄。因此，新生入學(xué)，首先按照上級有關(guān)規(guī)定建立學(xué)籍檔案。有關(guān)表冊填寫要認(rèn)真、完整，不得缺項。小學(xué)學(xué)籍檔案照片加蓋鄉(xiāng)級主管部門印章。中學(xué)學(xué)籍檔案，道德加蓋學(xué)校印章，其照片由縣級教育主管部門加蓋騎縫章后方能生效。

二、學(xué)籍檔案按學(xué)統(tǒng)一編號后立卷歸檔，做到排列合理有序，裝訂整齊規(guī)范。

三、每學(xué)期結(jié)束，班主任要如實(shí)把學(xué)生在校的思想表現(xiàn)、學(xué)習(xí)和獎懲情況及時填入學(xué)籍檔案。

四、學(xué)生退學(xué)、休學(xué)、復(fù)學(xué)、轉(zhuǎn)入時，要及時按規(guī)定輸好有關(guān)手續(xù)，做好登記和有關(guān)材料的歸檔工作。

五、學(xué)生升學(xué)、轉(zhuǎn)出，需要提取檔案時，由學(xué)校統(tǒng)一辦理，學(xué)生個人和家長不得私自提取。

校務(wù)公開實(shí)施方案

為了進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校管理行為，自覺接受社會群眾和教職工的民主監(jiān)督，根據(jù)《市教育系統(tǒng)校務(wù)公開實(shí)施意見》和定海區(qū)教育局的有關(guān)要求，結(jié)合本校實(shí)際，制訂本實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想和基本原則

以鄧小平理論和黨的十五大精神為指導(dǎo)，以“一綱四法一規(guī)范”為準(zhǔn) 則，以推進(jìn)校務(wù)公開為載體，對廣大教職工進(jìn)行職業(yè)責(zé)任、職業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律的再教育。增強(qiáng)教師“服務(wù)人民、奉獻(xiàn)社會”的意識。

校務(wù)公開堅持的原則是：把關(guān)系學(xué)校改革發(fā)展和管理方面的問題；關(guān)系到教職工切身利益的問題作為校務(wù)公開的重點(diǎn)。通過校務(wù)公開，增強(qiáng)學(xué)校諸多方面工作的透明度，促進(jìn)學(xué)校行風(fēng)建設(shè)，增強(qiáng)教師群體凝聚力和主人翁意識，從而促進(jìn)學(xué)校整體辦學(xué)水平的不斷提高。

二、校務(wù)公開的內(nèi)容和辦法：

（一）財務(wù)公開制度：

為規(guī)范財務(wù)收支行為，加強(qiáng)財務(wù)管理，提高經(jīng)費(fèi)收支透明度和資金使用 效益，實(shí)行公開、民主理財，促進(jìn)廉政建設(shè)和教育事業(yè)的發(fā)展。

1．年初公布經(jīng)費(fèi)預(yù)算，年終公開經(jīng)費(fèi)決算。

2．期初公布上級規(guī)定收費(fèi)項目和標(biāo)準(zhǔn)，期末公布代管費(fèi)結(jié)算情況。（以 告家長書和校務(wù)公開欄上公布）

3．每月公開學(xué)校財務(wù)收支情況——收入情況明細(xì)表。支出情況明細(xì)表。（在校力公開欄上向教職工公開）

4．大宗物品采購公開。依據(jù)舟教計（1998）75號文件規(guī)定，一次性批量購置0.7萬元以上或單價在0.5萬元以上物品，財會部門編制大宗物品購置計劃，填寫計劃書和審批表，報校委會審批。專控商品需報專控辦審批。實(shí)施公開采購。有關(guān)人員對物品進(jìn)行驗收后，及時做好固定資產(chǎn)入帳處理。

5．基建（維修）項目招投標(biāo)公開。依據(jù)舟教講（1998）51號文件規(guī)定，公開投標(biāo)標(biāo)底、內(nèi)容、時間、要求、投標(biāo)質(zhì)量等。（由街道確定的承建項目除外）

6．公開有關(guān)的財務(wù)制度和經(jīng)費(fèi)報銷等有關(guān)規(guī)定。7．每月一次公開食堂收支帳目。

8．一學(xué)期一次公開職工福利經(jīng)費(fèi)使用情況。

（二）教職工結(jié)構(gòu)工資公開：

1．公開校內(nèi)結(jié)構(gòu)工資享受人員對象、范圍。

2．公開校內(nèi)結(jié)構(gòu)工資的構(gòu)成——包括國撥基本工資和工作量工資兩部 分。

3．公開各種崗位津貼。4．公開各種獎勵辦法和獎額。

（以上各項評見“三制改革”實(shí)施方案關(guān)于“結(jié)構(gòu)工資制”的有關(guān)規(guī)定。）

（三）職稱評審“四公開”：

做到評審條件公開；評審指標(biāo)公開；推薦對象公開；評審結(jié)果公開。

（四）教師工作考核“三公開”：

考核項目、內(nèi)容公開；考核過程公開；考核結(jié)果公開。

（五）教師先進(jìn)評比“三公開”：

評比條件公開；評比過程公開；評比結(jié)果公開。

（六）人事調(diào)配任用“四公開”：

編制公開；崗位公開；進(jìn)崗人員結(jié)果公開；任用中層干部公開。]

（七）學(xué)校重要公務(wù)活動“三公開”：

做到活動目的公開；活動內(nèi)容公開；經(jīng)費(fèi)使用公開。

（八）學(xué)校重大決策、規(guī)定出臺“三公開”： 初稿公開；征求意見公開；形成結(jié)果公開。

為了加強(qiáng)對校務(wù)公開的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督，經(jīng)教代會討論通過，建立：（1）鹽倉中心小學(xué)校力公開領(lǐng)導(dǎo)小組。（2）鹽倉中心小學(xué)財務(wù)管理領(lǐng)導(dǎo)小組。（3）鹽倉中心小學(xué)校力、財務(wù)監(jiān)督小組。

學(xué)校會議制度

1、行政會議。由校長主持，有教導(dǎo)主任、教科室主任、總務(wù)主任、共同參加。根據(jù)會議內(nèi)容，也可邀請有關(guān)人員參加。行政會議一般每周召開一次，主持研究和決定日常行政工作的重要問題。行政會議由專人記錄并存檔。

2、校務(wù)工作會議。由校長主持，教導(dǎo)主任、教科室主任、總務(wù)主任、工會主席、團(tuán)支部書記、大隊輔導(dǎo)員等共同參加。每學(xué)期召開2-3次，商議學(xué)校主要工作及考核獎懲事宜。

3、教研組長會議。一般由教導(dǎo)主任主持，必要時請校長參加。每學(xué)期召開2-3次。主要研究討論教學(xué)中的重大問題。如制訂教研計劃，教學(xué)經(jīng)驗交流，對學(xué)生考試的統(tǒng)一要求以及成績評定的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)或進(jìn)行各科知識競賽等有關(guān)問題。

4、班主任（輔導(dǎo)員）會議。由分管領(lǐng)導(dǎo)主持，邀請大隊輔導(dǎo)員參加。必要時請黨支部書記或校長參加。一般每月召開一次。主要研究學(xué)生的思想品德教育和班主任（輔導(dǎo)員）工作的重要問題，交流班主任工作經(jīng)驗等。

5、教職工代表大會。一般一學(xué)年召開一次，主要審議或論討學(xué)校重大事項。如校長工作報告，學(xué)校重大改革方案等。

6、學(xué)校周前會議。由校長主持召開。主要小結(jié)學(xué)校各組室工作進(jìn)展情況和布置下周工作要求。

7、教師、學(xué)生座談會。由黨支部書記、校長主持。一般每學(xué)期召開一次，主要了解教師和學(xué)生的思想、學(xué)習(xí)、工作、生活等情況，調(diào)查有關(guān)需求，反映對領(lǐng)導(dǎo)及各部門的意見。

8、家長會議。全校學(xué)生家長會每學(xué)期至少召開一次。根據(jù)需要，有時召開年級或班級家長會，或部分學(xué)生家長座談會。全校性家長會由校長或教導(dǎo)主任主持，報告學(xué)校工作情況（班組性家長會議由班主任主持，報告班級情況。）或提出學(xué)校的有關(guān)要求。無論哪種形式的家長會都要征求家長對辦學(xué)的意見，把學(xué)校教育和家庭教育緊密結(jié)合起來。

教職工政治理論學(xué)習(xí)制度

為了貫徹黨的各項路線、方針、政策，提高廣大教職工的理論水平和政治思想素質(zhì)，結(jié)合學(xué)院的實(shí)際情況，特制訂我校教職工政治理論學(xué)習(xí)制度。

1．學(xué)習(xí)時間：單周五下午。

2．學(xué)習(xí)內(nèi)容：國家各項教育方針政策和有關(guān)法律法規(guī)、政治時事、社會動態(tài)及學(xué)校各項計劃安排、規(guī)章制度等。

3．組織形式：以集中學(xué)習(xí)為主，自學(xué)為輔。也可以學(xué)習(xí)小組（工會小組）為單位組織學(xué)習(xí)討論。

4．學(xué)習(xí)要求：學(xué)習(xí)組織者或各學(xué)習(xí)小組對政治學(xué)習(xí)要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，保證時間、內(nèi)容、人員三落實(shí)；學(xué)習(xí)討論中要注意聯(lián)系實(shí)際，努力提高學(xué)習(xí)效果，并指定專人作好學(xué)習(xí)記錄。5．檢查考核：學(xué)校將不定期對各政治學(xué)習(xí)小組的學(xué)習(xí)情況進(jìn)行檢查，檢查結(jié)果將作為年終考核的重要依據(jù)。

教師業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度

為切實(shí)提高全體教師的理論素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、教學(xué)技能，以全面、創(chuàng)新的面貌開展教育工作，教書育人，進(jìn)一步促進(jìn)我校的教師隊伍建設(shè)，提高學(xué)校管理層次，增強(qiáng)教學(xué)質(zhì)量和育人能力，特制定本學(xué)習(xí)制度。具體如下：

一、學(xué)習(xí)必須緊密圍繞當(dāng)前理論重點(diǎn)、中心任務(wù)、工作實(shí)踐、個人需求 展開。

二、學(xué)習(xí)必須全員參加。（有特殊情況或請假者應(yīng)事后補(bǔ)上。）

三、學(xué)習(xí)采用集中學(xué)習(xí)、小組學(xué)習(xí)、個人學(xué)習(xí)相結(jié)合的原則，優(yōu)勢互補(bǔ)，提高學(xué)習(xí)效率。政治學(xué)習(xí)以集中為主，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)以教研組為單位進(jìn)行，四、學(xué)習(xí)過程需做好完整的學(xué)習(xí)記錄和資料積累，并作好具體的分析和評價。

五、針對學(xué)習(xí)實(shí)際，根據(jù)各部門要求，及時寫好學(xué)習(xí)體會和心得。

六、對于積極參與學(xué)習(xí)的教師，學(xué)校在相應(yīng)的環(huán)節(jié)作出適當(dāng)?shù)恼疹櫤酮?勵。并與先進(jìn)教研組、先進(jìn)工會小組和個體學(xué)年考核相掛鉤。

第四篇：管理制度

房車俱樂部員工管理制度

一、公司形象

1、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。

2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應(yīng)注視對方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對方。

3、在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。

4、遇有客人進(jìn)入工作場地應(yīng)禮貌勸阻，上班時間（包括午餐時間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。

5、員工在接聽電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來賓時，必須時刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的公司標(biāo)識及落款。

6、員工在工作時間內(nèi)須保持良好的精神面貌。

7、員工要注重個人儀態(tài)儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。

二、公司作息時間

1、員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的工作作息時間規(guī)定上下班。

2、作息時間規(guī)定 夏季4月—9月上班時間 早 8：00 午餐11：30——13：00（含午休時間）下班時間晚18：30 冬季作息時間表10月——3月 上班時間 早9：00 午餐11：30—13：00（含午休時間）下班時間晚18：00

3、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。

4、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分實(shí)行每周六天工作制，每周休息一天。

5、確因工作需要，需要加班，加班由領(lǐng)導(dǎo)合理安排，員工應(yīng)服從安排。

三、考

勤

1.考勤內(nèi)容：包括對出勤、缺勤、遲到、早退、擅離崗位、曠工等情況的考核和記載。

2.出勤、缺勤：員工一律實(shí)行上下班簽到管理，員工上下班均需親自簽到，任何人不得代理他人或者由他人代為簽到，違反此規(guī)定者，均予以處罰（罰款或通報批評）。

3.遲到、早退、上班中途離崗：按規(guī)定上班時間遲到半小時以內(nèi)的計遲到一次，一月累計遲到三次做曠工一天，遲到每次扣除工資200元；按規(guī)定下班時間提前半小時以內(nèi)下班的計早退一次，一月累計早退三次早退者視為曠工一天，早退每次扣除工資50元；上班期間未經(jīng)許可擅自離開工作崗位半小時以內(nèi)的計中途2 離崗一次，做遲到處理。

4．曠工：無故不到崗記曠工一次，曠工半天扣除當(dāng)日工資，曠工一天扣除工資200元，曠工二天扣除本月一半的工資，曠工三天及以上者扣除當(dāng)月工資，并按公司相關(guān)規(guī)定處理。員工有下列情況之一者按曠工論處： a.當(dāng)月累計遲到、早退或上班中途擅自離崗三次者（每次半小時以內(nèi)），按曠工一天執(zhí)行，以此類推計算；b.遲到、早退或上班途中擅自離崗一次半小時以上，四小時以內(nèi)為曠工半天，四小時以上為曠工一天；c.未請假或請假未批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位者；d.無特殊原因假滿不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未批準(zhǔn)不上班者；e.逾期不歸，又無正當(dāng)理由者；f.編造虛假理由請假，欺騙單位，經(jīng)查屬實(shí)者；h.由公司安排的值班時間，值班人無故缺席者。

四、請

假

1.病假：員工病假須于上班前一天,即8:30-9:00告知部門負(fù)責(zé)人,請假一天以上的,病愈上班后須補(bǔ)區(qū),縣級以上醫(yī)院就診證明.b,員工因患傳染病或其他重大疾病請假,病愈返工時需持區(qū),縣級以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明,經(jīng)核定后,由公司給予工作安排。

2.事假:緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),其余請假均應(yīng)填寫《請假單》,經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn),報人事部門備案,方可離開工作崗位,否則按曠工論處.事假期間不計發(fā)工資。

3.出差：出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回,如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人,返回后在《出差申請單》上注明事由,經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng) 導(dǎo)簽字按出差考勤.請假出差批準(zhǔn)權(quán)限:三天以內(nèi)由直接上級審批,三天以上十天以內(nèi)由隔級上級審批。

4.加班：經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后,否則不計加班費(fèi).加班工時以考勤簽到時間為準(zhǔn),統(tǒng)一以《勞動合同》約定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù),以天為單位計算。

5．請假審批程序及權(quán)限：

1）請假須事先按審批程序辦理請假手續(xù)，請假人書寫請假條，按審批權(quán)限批準(zhǔn)后，將請假條交本中心考勤人員，方可離開工作崗位。

2）事假一天以內(nèi)，病假三天以內(nèi)（含三天）的；事假一天以上，病假三天以上的由主管領(lǐng)導(dǎo)審批、并交由公司辦公室保存。

3）口頭準(zhǔn)假無效。凡未經(jīng)批準(zhǔn)，擅離工作崗位，以曠工論。請假期滿后，必須按時返校上崗工作，并應(yīng)向準(zhǔn)假部門及時銷假，對逾期不銷假者，以曠工論。特殊情況無法辦理請假手續(xù)的，可用電話請假，也可委托他人辦理，假期結(jié)束后及時辦理補(bǔ)假手續(xù)；請假期滿確因需要再延長的，須在期滿前辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請假；及時辦理銷假手續(xù)。

4）請病假須持學(xué)院醫(yī)院或縣級以上醫(yī)院有效證明（急診除外）向所在中心申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。確因急診不能上班，應(yīng)由本人或親屬在24小時內(nèi)電話告知所在部門，并在痊愈上班后8小時內(nèi)持急診證明補(bǔ)辦請假手續(xù)。

五．出差制度 1．出差交通工具及出差補(bǔ)助：

1）員工出差可乘坐的交通工具，按照公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)乘坐，其標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)員工所處崗位及其他具體情況而訂定。

2）出差人員住宿費(fèi)報銷，凡實(shí)際住宿費(fèi)在標(biāo)準(zhǔn)以內(nèi)的，按實(shí)際住宿費(fèi)票據(jù)報銷，實(shí)際住宿費(fèi)超出公司標(biāo)準(zhǔn)的，按公司標(biāo)準(zhǔn)報銷。如住宿費(fèi)超過標(biāo)準(zhǔn)，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3）市內(nèi)交通費(fèi)、伙食補(bǔ)貼二項開支，實(shí)行限額包干，按出差的實(shí)際天數(shù)計發(fā)，80元/天。打的費(fèi)用一律不予報銷。凡出差期間報銷了招待餐費(fèi)的，按報銷招待餐費(fèi)次數(shù)扣除伙食補(bǔ)貼費(fèi)。

4）公司安排員工出外培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用、住宿費(fèi)用、火車、輪船或飛機(jī)票等按實(shí)報支，其他各項補(bǔ)貼包括路途時間均不給予報銷。

2.出差申請和報支審批程序：

1）出差人員出差前需填寫《出差申請表》，申請表需經(jīng)部門經(jīng)理簽字同意，特殊情況下可先口頭申請，但事后必須補(bǔ)單財務(wù)方可給予報銷。

2）出差人員返回單位后，無特殊情況者，必須在一周內(nèi)將填寫好的差 旅費(fèi)報銷單及全部票據(jù)（車票、住宿發(fā)票等）和《出差申請表》粘貼好，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)簽字，后交財務(wù)部門報銷。

3．差旅費(fèi)費(fèi)報銷補(bǔ)充規(guī)定：

1）出差期間，因公外出要請客用餐和購物送人等各種規(guī)定之外的開支，先征得本部門經(jīng)理或以上人員同意再行開支。報銷 時，報銷人應(yīng)填制費(fèi)用報銷單，按規(guī)定程序報銷。

2）報銷招待餐費(fèi)等需在票據(jù)后面注明發(fā)生時間、地點(diǎn)、事由、客戶當(dāng)事人等。六．工作紀(jì)律的規(guī)定

1．員工必須自覺遵守考勤制度，按規(guī)定上下班并真實(shí)簽到，不得代他人簽到，不得無故早退，請假要按程序辦理有關(guān)手續(xù)。

2.堅決服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從領(lǐng)導(dǎo)安排。

3.忠于職守，愛崗敬業(yè)，勤奮工作，服從公司的正常調(diào)動和工作安排。

4.按時上下班，不得遲到、早退，曠工或上班中途擅自離崗。

5.不得無故串崗、聚眾聊天談笑、爭執(zhí)吵鬧、高聲喧嘩。6.工作時間不得處理私事、接待親友，未經(jīng)批準(zhǔn)不得將親友帶入工作場所。

7．工作時間嚴(yán)禁玩游戲、下載電影、進(jìn)行網(wǎng)上購物等與工作無關(guān)的事情。

8.衣著得體，干凈整潔。進(jìn)入工作崗位，不許穿拖鞋、異裝。

9．保持工作場所和辦公設(shè)施用品的整潔。

10.愛護(hù)、節(jié)約公司財物，不得盜用或非法侵占挪用公司財物，損害公司利益。

11.尊重領(lǐng)導(dǎo)和同事，團(tuán)結(jié)協(xié)作，不得造謠生事，撥弄是6 非，吵架、斗毆。

員工違反上述紀(jì)律，情節(jié)輕微，首次違反并給予訓(xùn)誡和教育；兩次以上出現(xiàn)違紀(jì)行為，責(zé)令寫出書面檢查，并予通報批評；情節(jié)嚴(yán)重，給部門造成不良影響的，除責(zé)令做出書面檢查，予以通報批評外，本不予評優(yōu)評先，績效考核不予獎勵。七．衛(wèi)生規(guī)范

1.員工須每天清潔個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)備的整潔。

2.員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應(yīng)及時清理。

3、員工在公司內(nèi)接待來訪客人，事后需立即清理會客區(qū)。4.正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施 八．工作要求

1．工作時間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。

2．新入職員工的試用期為三個月，員工在試用期內(nèi)要按月進(jìn)行考評。

3．職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行（大廳、會議室），如需在個人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行談話的，時間一般不應(yīng)超過三分鐘（特殊情況除外）。

4.加強(qiáng)學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)知識及技能，積極參加公司組織的各項培訓(xùn)（培訓(xùn)將施行簽到制，出席記錄和培訓(xùn)考核也將作 為公司績效考核的部分）。

5.經(jīng)常總結(jié)工作中的得失，并參與部門的業(yè)務(wù)討論，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平。

6.不得無故缺席公司的工作例會及公司的重要會議。7.員工在工作時間必須全身心地投入，保持高效率地工作。8.員工在任何時間均不可利用公司的場所、設(shè)備及其他資源從事私人活動。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告，情節(jié)嚴(yán)重者，公司將予以辭退。

9.員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。九．保密規(guī)定

1．員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息。

2．管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令。并向領(lǐng)導(dǎo)提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單。

3．任何時間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。4．員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計劃、策略、客戶資料及其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴(yán)重的，公司將追究其法律責(zé)任。十．人員管理

1．員工必須服從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的安排。

2．員工須尊重上司，按照上司的指導(dǎo)進(jìn)行工作并主動向上8 司匯報工作情況。

3．員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題須及時向領(lǐng)導(dǎo)反映，聽取意見

4．涉及超出員工權(quán)限的決定必須報領(lǐng)導(dǎo)同意。

5．員工不服從上級指揮，目無領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上級，而影響公司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運(yùn)作，視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予處理。

6．管理人員應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，努力協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系，鼓勵并帶領(lǐng)好員工隊伍，時刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進(jìn)行。

7．公司是一個大家庭，員工應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，為公司發(fā)展做出努力。

十一.物品管理

1．辦公用品的日常管理由專門人員負(fù)責(zé)定期購買； 2．每月10日之前，各員工將自己工作區(qū)域的工具物品進(jìn)行盤點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)工具丟失及時上報。如人為丟棄，將給予一定的處罰。妥善保管好在自己的工具。十二.電腦管理

1.使用者應(yīng)保持電腦設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔。下班時，務(wù)必關(guān)機(jī)切斷電源。

2.使用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，應(yīng)嚴(yán)格按照要求妥善存儲在網(wǎng)絡(luò)上相應(yīng)的位置上。

3.未經(jīng)許可，使用者不可增刪硬盤上的應(yīng)用軟件和系統(tǒng)軟件。4.嚴(yán)禁使用計算機(jī)玩游戲。5.公司及各部門的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，由公司資料管理員至少每周備份一次；重要數(shù)據(jù)由使用者本人向資料管理員申請做立即備份。

6.未經(jīng)許可，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計算機(jī)設(shè)備上使用

7.使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼，嚴(yán)防被竊取而導(dǎo)致泄密。十三.獎懲辦法

1.員工獎勵分為口頭表揚(yáng)及物質(zhì)獎勵； 2.員工懲罰分為口頭警告、罰款及除名；

3.有下列事跡的員工，在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究，給予相應(yīng)的獎勵：A．積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者；B．維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共資產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者。

4.下列事由的員工，在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究，給予相應(yīng)的懲罰：A.違反國家法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的；B、泄露公司經(jīng)營管理秘密的；C.私自把公司客戶介紹他人的。

5.公司將設(shè)立年終全勤獎（未有遲到、早退現(xiàn)象及病事假），獎金為元,于年終考評后一次性發(fā)放（以每個月的考勤統(tǒng)計為依據(jù)）。

6.在公司服務(wù)滿三年（不含三年）的員工，將給予一周的帶薪休假（休假期需提前和公司協(xié)商，以不耽誤工作為前提，得到許可后方可休假）及 元的一次性旅游補(bǔ)貼。十四.培訓(xùn)管理

1.新員工培訓(xùn)內(nèi)容及管理：

1）.培訓(xùn)內(nèi)容: a.公司文化（概況、成立歷史、公司理念、團(tuán)隊品格、道德修養(yǎng)、行為規(guī)范等）； b.公司規(guī)章制度； c.新老員工認(rèn)識； d.辦公設(shè)備的使用；e.指引工作地點(diǎn)區(qū)域設(shè)施（洗手間、就餐處、等）。

2).培訓(xùn)注意事項 a.新員工到崗時，公司全體員工應(yīng)表現(xiàn)出熱情、禮貌的態(tài)度，營造歡迎的氣氛；b.培訓(xùn)由綜合管理部負(fù)責(zé)執(zhí)行，涉及到各部門業(yè)務(wù)時，部門負(fù)責(zé)人要有所準(zhǔn)備，予以配合。

2.在職員工培訓(xùn)內(nèi)容及管理

1)培訓(xùn)形式 :a.公司舉辦的各種形式的在職培訓(xùn)，包括座談、講座等；b.員工業(yè)余時間自學(xué)。

2）培訓(xùn)考核: a.培訓(xùn)活動由綜合管理部負(fù)責(zé)組織，采用簽到的形式記錄考勤。（出席記錄將列入到公司的績效考核范圍）b.培訓(xùn)考評由培訓(xùn)講師負(fù)責(zé)考評，其成績列入公司績效考核范圍。

請各位員工仔細(xì)閱讀規(guī)章制度并嚴(yán)格遵守執(zhí)行，共同為公司創(chuàng)造更好的效益。

第五篇：縣級管理制度

縣級市場部經(jīng)理的管理制度

一、縣級市場部經(jīng)理直接由片區(qū)、省區(qū)管理。

二、全面主持全縣辦事處日常業(yè)務(wù)，市場開發(fā)與維護(hù)。

三、督導(dǎo)辦事處內(nèi)務(wù)的日常財務(wù)工作。

四、全面掌握，本辦事處的進(jìn)貨金額、銷售金額，庫存數(shù)量、金額、應(yīng)收帳款及銷售未回款等。

五、客觀合理、及時的要貨、并及時入庫。

六、負(fù)責(zé)本辦事處業(yè)務(wù)人員的招聘、培訓(xùn)、審核、錄用等工作。

七、每日必須督促員工工作情況，堅持早、晚會。應(yīng)隨時了解銷量進(jìn)度、配送情況、商業(yè)公司動態(tài)、各廠家動態(tài)、終端市場情況等并及時以電話或短信方式上報。

八、每日晚9點(diǎn)30分以前，必須以電話或短信方式向片區(qū)匯報當(dāng)天工作情況（拉單量，配送情況等）。

九、每周六下午6點(diǎn)30分以前（向片區(qū)）傳真或短息本周工作總結(jié)，及下周工作的安排。

十、每月30日前（向片區(qū)）傳真本月工作總結(jié)及下月工作計劃。

十一、以上八、九、十若未做到，將處于50—200元的罰款，由公司上帳。

十二、積極、主動與片區(qū)及省區(qū)溝通工作情況，不隱瞞、不虛報。若有將處于100—500元的罰款。

十三、加強(qiáng)自身產(chǎn)品知識，業(yè)務(wù)技能的學(xué)習(xí)和提高。定期或不定期的對員工進(jìn)行培訓(xùn)。

十四、做好客戶檔案，做好科學(xué)分析，加強(qiáng)客情關(guān)系，促進(jìn)銷售。

十五、要和本地商業(yè)公司上下層搞好關(guān)系，但要做到不卑不亢。

十六、積極催收貨款，無呆帳、死帳，不挪用貨款等違反公司其它規(guī)定的行為。

十七、準(zhǔn)確真實(shí)地做好各類往來帳、費(fèi)用帳、禮品臺帳，并保管好各類單證。

十八、要關(guān)心、愛護(hù)員工，鼓勵先進(jìn)，幫助后進(jìn)，起帶頭作用。

十九、對片區(qū)、省區(qū)、公司的合理安排要服從執(zhí)行。

二十、積極完成或超額完成每月及全年的銷售任務(wù)。

二十一、以上請各縣級經(jīng)理，認(rèn)真執(zhí)行，若有違反，視為其不稱職、不作為。片區(qū)有權(quán)作出處理或上報公司。