第一篇：關于開展南昌市事業單位崗位情況調查摸底的通知

南昌市事局

洪人字[2008]158號關于開展南昌市事業單位崗位情況調查摸底的通知各縣區人事勞動局、市直各單位：

為貫徹全省事業單位崗位設置管理實施工作會議精神，做好我市事業單位崗位設置工作，經研究，決定對事業單位崗位情況進行摸底調查，現將有關事項通知如下：

一、調查目的開展崗位設置管理工作，建立崗位設置管理制度，是全面推進事業單位人事制度改革的重要內容，是規范完善事業單位人員聘用制度的內在要求，也是深化事業單位分配制度改革的迫切需要。開展事業單位崗位情況調查摸底，是事業單位崗位設置管理工作的前提和基礎，通過調查，全面深入地掌握事業單位現有管理崗、專業技術崗、工勤崗結構比例及人員情況，從而為制定我市事業單位崗位設置政策提供科學依據。

二、調查范圍

為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的事業單位，包括經費來源主要由財政撥款、部分由財政支持以及經費自理的事業單位。經批準參照公務員法進行管理的事業單位、事業單位所屬獨立核算的企業以及由事業單位轉制為企業的除外。

三、報送材料

1、南昌市事業單位崗位情況調查摸底表-1（單位基本情 況）

2、南昌市事業單位崗位情況調查摸底表-2（納入編制管理的人員基本情況）

3、南昌市屬事業單位崗位情況調查摸底表-3（未納入編制管理的臨時工/聘用人員基本情況）

4、南昌市事業單位崗位情況調查摸底表-4（納入編制管理的工作人員名單）由主管部門審核后形成匯總表（-

1、-

2、-4表用A3紙打印；-3表用A4紙打印），報送至市縣人事行政主管部門。

5、調查表-

1、調查表-

2、調查表-

3、調查表-4的電子文檔

四、報送時間

市直主管部門于8月23日前，各縣區于8月27日前，將以上材料（縣區要以縣區為單位匯總）報送至市人事局綜合處。

五、表格下載

調查表-

1、調查表-

2、調查表-

3、調查表-

4、填表說明可從江南人才熱線網下載，網址為：http://。下載后，表格不得隨意放大或縮小。

聯系人：李挺 康樂興 聯系電話：3884291

六、工作要求

請各單位充分認識到此次調查摸底工作的重要性，認真根據通知要求，精心組織、周密部署，如實填寫相關內容，確保數據及情況的準確、全面，以利于職能部門發現問題、制定政策。附件：

1、南昌市事業單位崗位情況調查摸底表-1（單位基本情 況）

2、南昌市事業單位崗位情況調查摸底表-2（納入編制管理的人員基本情況）

3、南昌市事業單位崗位情況調查摸底表-3（未納入編制管理的臨時工/聘用人員基本情況）

4、南昌市事業單位崗位情況調查摸底表-4（納入編制管理的工作人員名單）

5、填表說明

二〇〇八年八月六日

第二篇：殘疾人情況摸底調查通知

各鄉鎮人民政府，縣直各單位：

為進一步掌握全縣殘疾人基本情況，全面落實縣委、縣政府及有關部門制定出臺的各項優惠政策措施，組織實施好“十二五”重點殘疾人工作和項目，加快推進我縣殘疾人事業健康發展，根據省、市有關通知精神，決定對全縣殘疾人基本情況進行一次全面深入的摸底調查?，F將有關事宜通知如下：

一、摸底調查對象

各鄉鎮轄區內具有本地戶籍的符合國家殘疾人評定標準的城鄉各類殘疾人。

二、摸底調查主要內容

此次摸底調查主要了解殘疾人的基本狀況、社會保障情況、公共服務情況和需求情況。基本狀況具體包括姓名、性別、戶別、年人均收入狀況、年齡段、婚姻狀況、文化程度、殘疾類別、殘疾等級、特殊情況等10項內容；社會保障情況具體包括生活來源、住房情況、最低生活保障、養老保險、醫療保險、其他保險等6項內容；公共服務情況具體包括康復服務、輔具適配、職業培訓、就業形式、增收項目、托養服務、文體活動、法律援助與服務等8項內容；需求情況具體列了19個方面。

三、摸底調查時間

月中旬開始，月底結束。

月20日前，各鄉鎮向縣殘聯匯總上報本鄉鎮《殘疾人基本情況摸底調查匯總表》（附件2）。

月25日前，縣殘聯向市殘聯匯總上報本縣《殘疾人基本情況摸底調查匯總表》。

四、摸底調查方法

1.縣政府統一安排部署，各鄉鎮政府主要負責，縣殘聯具體組織實施。各鄉鎮按照表格式樣自行印制表格，印制份數及留底份數自行確定。

2.縣殘聯對鄉鎮摸底調查人員進行集中培訓，統一調查口徑和標準要求。各鄉鎮摸底調查人員對本轄區殘疾人逐戶摸底調查，并按照《殘疾人基本情況摸底調查填表說明》（附件3）要求，逐人填寫《殘疾人基本情況入戶調查登記表》（附件1）。

3.入戶摸底調查登記結束后，各鄉鎮組織人員，對本轄區《殘疾人基本情況入戶調查登記表》內容進行匯總，并填寫上報《殘疾人基本情況摸底調查匯總表》?？h殘聯在規定時間內匯總上報《殘疾人基本情況摸底調查匯總表》，最后經省殘聯匯總，形成全省殘疾人基本情況數據。

五、摸底調查要求

1.全面了解殘疾人基本情況是推進殘疾人社會保障和服務體系建設的基礎性工作，對于組織實施“十二五”殘疾人重點工作和項目具有重要意義。各鄉鎮要高度重視，加強組織領導，搞好督促檢查，確保摸底調查工作的進度和質量。

2．縣殘聯要把這次摸底調查作為密切聯系殘疾人、了解殘疾人基本需求、鍛煉干部和推動工作的重要措施來抓，集中力量，統籌安排，全力以赴，確保摸底調查工作順利進行，力求做到鄉鎮不漏村（社區）、村（社區）不漏戶、戶不漏人。

3.為確保此次摸底調查數據質量，各鄉鎮主要負責人要親自安排部署，組織得力人員仔細審核本地《殘疾人基本狀況摸底調查匯總表》相關數據，嚴禁弄虛作假和擅自調整、修改調查數據，確保摸底調查數據真實、準確、可用。

4.此次摸底調查數據主要為實施“十二五”重點工作和項目提供參考和決策依據，在開展具體業務工作中使用，一般不要對外公布。如摸底調查數據與二抽數據不一致，對外公布和使用有關數據時，仍采用二抽數據。

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第三篇：關于開展青年社團組織調查摸底的通知

關于開展青年社團組織調查摸底的通知

各鎮（街道）團（工）委：

根據共青團廣東省十二屆五次全體（擴大）會議的精神，今年，團省委將以青少年社會組織構建“樞紐型”社會組織體系。為此，團區委決定對各鎮（街道）團（工）委開展青年社團組織調查摸底工作?，F將有關事項通知如下：

一、調查目的團組織作為黨聯系青年的重要橋梁，履行受黨委政府委托管理青年事務的職責。在“樞紐型”社會組織體系構建中，我們共青團要充分發揮在青少年社會組織中的“龍頭”和“核心”作用，進一步形成以團組織為核心、以骨干青少年社團為基礎外延、輻射帶動各級各類青少年社會組織的工作格局。各級團組織要通過發揮政治上的橋梁紐帶作用和青少年事務管理中的主體作用，使我們成為傳播主張、舉旗引路的組織動員樞紐；通過發揮政策服務、隊伍培訓等方面的針對性供給，成為合作緊密、互融互通的孵化培育樞紐；通過對接政府資源，搭建公益項目交易平臺成為貼近訴求、促進溝通的服務引導樞紐。

二、調查對象

1、在社會上和青年中影響比較廣泛、青年參與比較多、發展比較快的組織；

2、具備一定規模（經常參與活動的成員保持在10人以上）、保持一定的穩定性（能正常開展活動半年以上）；

3、在相關團體的業務、行業、學科等領域內具有一定影響力。

三、調查要求

各鎮（街道）團（工）委要廣泛調查摸底，重點對政府機關、社區、學校、醫院、非公企業等開展調查，并核實相關資料，填好《青年社團組織調查摸底情況表》，上報團區委青少年組織部。

（聯系人：XXXXX聯系電話：XXXXXXXXX）

共青團佛山XX市XX區委員會

二〇一二年三月一日

青年社團組織調查摸底情況表

填報單位： XXXX團委

第四篇：關于開展困難女職工摸底調查的通知（范文）

順德區總工會 關于開展困難女職工摸底調查的通知

各基層工會、建設局工聯會：

為更好地了解直屬工會困難女職工的生活狀況，為開展“三八”送溫暖工作提供依據，現決定在各基層工會中開展困難女職工摸底調查工作。有關事項通知如下：

一、高度重視，認真落實

開展困難女職工摸底調查、及時為女職工“送溫暖”，是工會組織關愛女職工、為女職工辦實事好事的重要舉措之

一。各單位要高度重視，真抓落實，認真調查、如實反映困難女職工的家庭情況，并及時上報我委。

二、調查的對象

因本人患重大疾病、家庭遭遇天災人禍導致生活陷入困境的女職工；家庭人均收入低于448元，致生活、子女讀書困難的女職工。

三、上報要求

基層工會進行摸底調查，填寫《順德區直屬工會困難女職工家庭情況調查表》，于3月3日前上報到區直屬工委會。調查表電子版可到直屬工會網（http://zsgh.shunde.gov.cn）“電子表格下載”欄下載。聯系電話： 22830951，22830923。

附件：《順德區直屬工會困難女職工家庭情況調查表》

二〇〇九年二月十三日

附件：

順德區直屬工會困難女職工家庭情況調查表

填報單位：單位電話：填表日期：編號：

接背面（填寫家庭具體困難原因及狀況）

注：

1、可供選擇的欄目，在符合本人或家庭情況選項后的“□”內打“√”；

2、“戶口類型”一欄，即農業戶口、城鎮戶口、農轉居等戶籍類型；

3、“健康狀況”一欄，如有疾病或殘疾的，具體情況應在背面空格寫明；

4、如無工作單位或已不在職的，應注明就業現狀：無（失）業、下（待）崗、離（退）休、病退、內退等。

背面：

第五篇：公益性崗位調查摸底工作總結

關于開展公益性崗位摸底調查 有關情況的總結 省人力資源和社會保障廳： 根據省廳《關于開展公益性崗位摸底調查有關情況的通知》（甘人社【 2009 】 274 號）精神，我局組織人員深入機關事業單位、街道社區，采取 “ 召開座談會和查閱資料 ” 的調查方式，對我市公益性崗位用工情況進行調查摸底，現將調查摸底情況匯報如下：

一、公益性崗位基本情況 幾年來我局緊緊圍繞 “ 關注民生、擴大就業、促進和諧 ” 這一主題，立足全市就業工作實際，積極協調財政部門，采取政府開發和部門開發相結合的方式，將社會保險協管、交通協管、城市規劃協管等政府部門行使公共管理職能設置的協管崗位，以及報刊收發、門衛、文印等機關事業單位和社會團體設置的后勤保障崗位，車輛看管、路燈看護、市容監督等政府投入相關基礎設施形成的服務性崗位，婦女兒童維權協管、基層工會協管、民間調解組織協管等社會團體設置的公共服務類崗位，鄉鎮街道和社區的文化推廣、公共衛生、醫療服務等政府補貼和社會出資形成的服務性崗位等共 31 類崗位納入公益性崗位。遵循 “ 公開招聘、擇優錄用 ” 的原則，重點從下崗失業人員中的就業困難對象和未就業的大學生中招聘公益性崗位人員。