第一篇：機關事業單位財政供養人員調查摸底工作總結

篇一：機關事業單位財務人員年終總結 xx年度個人總結

時光荏苒，xx年在緊張忙碌的工作中臨近尾聲。一年來，在局、所領導及同事們的幫助指導下，通過自身努力，我成功從一名大學生轉型為稱職的國家公職人員，并在業務素質、工作能力等方面得到大幅提升，較好的完成了各項工作任務?，F將本人一年來的工作、學習情況總結如下：

一、努力學習，全面提高自身綜合素質

二、嚴格履職，扎實做好本職工作

一年來，我能認真履行崗位職責，自覺服從組織和領導安排，腳踏實地、忠于職守、盡職盡責，按時、保質保量的完成了本職工作，合理合法的處理了相關財會業務。一是認真做好財務報賬工作。工作中，我本著客觀、嚴謹、細致的原則，嚴格執行財務紀律，按照財務報賬制度和會計基礎工作規范化要求進行財務報賬。在審核原始憑證時，對不真實、不合規、不合法的原始憑證敢于指出，不予報銷；對記載不準確、不完整的原始憑證，予以退回，要求經辦人員更正、補充。通過認真的審核和監督，保證了會計憑證手續齊備、規范合法，確保了我所會計信息的真實、合法、準確、完整。同時，定期向領導匯報財會業務執行情況，積極協調財務室與其他科室關系，認真完成領導交辦的臨時性工作任務。

二是有效加強日常財務收支管理。在校期間，本人系統全面的學習了財務知識，工作中做到了學以致用。一年來，我能積極主動的完成各月記賬、結賬和賬務處理工作，準確無誤的填報月度、季度、年終各類統計報表，并按時報送。較好的完成了往來銀行間業務、稅務申報與繳納及其他各類日常費用的繳納工作。在完成本職工作之余，積極參與 工作。

三、存在的問題及下一步工作打算

總結一年來的工作，雖然取得了一定的成績，但仍存在一些問題和不足：

一是工作開展多，經驗總結少，導致效率低下，事倍功半現象時有發生。我將虛心學習周圍同事先進的工作經驗，勤于思考、加強總結、提高效率，以便更好的開展工作。

二是日常事務性工作多，深入學習研究財務相關管理辦法及工作制度少，工作有廣度，沒深度。今后的工作中，我將更加嚴格要求自己，進一步加強業務知識學習，努力提高工作水平，以對工作高度負責的態度，解放思想、實事求是、發奮努力，力爭更好地完成各項目標任務，不辜負領導和同志們對我的期望。篇二：事業單位調研摸底報告 澄城縣事業單位調研摸底報告

一、事業單位基本情況

我縣共有事業機構457個，其中，全額事業單位390個；差額事業單位26個；自收自支事業單位32個；企業化管理事業單位9個，包含鄉鎮事業單位41個，全額事業單位40個，自收自支單位1個。教育系統事業單位203個。全縣共有事業編制7126名，其中，全額事業編制5986名；差額事業編制693名；自收自支事業編制288名；企業化管理事編制159名，包含鄉鎮事業編制461名，全額事業編制461名，自收自支8名。實有在職人員10480人，其中，全額撥款8270人；差額撥款1205人；自收自支705人；企業化管理300人，包含鄉鎮實有在職人數431人，全額在職人數423人，自收自支在職人數8人。鄉鎮事業編制出現空編現象。

二、存在的問題

1、事業單位機構龐大，人員過于臃腫。我縣事業單位財政供養人員占全縣財政供養人員的85%，給財政帶來巨大壓力，與此同時，隨著事業單位職能的弱化，一些事業單位人員整天無事可做，在編不在崗、混崗現象時有出現。

2、事業單位人員結構不合理專業技術人員缺乏，一定程度影響了我經濟、社會的發展。如：縣衛生系統，在這一兩年中，雖然通過面向社會招聘等方法，使醫資、醫技、醫質有所提高，但人員結構不合理的問題仍舊比較突出，全縣衛生系統，工勤人員就有123人之多，占全系統在職人員的10%，編外聘用人員有228人之多，占全系統在職人員19%。特別是鄉鎮衛生院衛生技術人員缺乏，培訓不足，有些衛生院中防保人員為非專業人員，使各項預防保健任務的落實受到影響，給農牧民群眾的生產、生活造成了隱患。諸如向衛生系統一樣，縣教育系統、文體系統以及各鄉鎮事業站所，也都因缺乏專業教師、專業演藝人員及技術人員等原因，使本職工作開展被動，工作效率及工作質量不高。

3、部分事業單位政事不分。一些單位名義上是成立了事業單位，但其實是一個單位的內部科室，需要用事業單位的名義就用，這種現象以黨政機關所屬居多。如水務局下屬的防汛抗旱辦、城建局下屬的招標辦等，以及一些大單位系統的培訓中心（培訓科）等，這些部門單位即以行政面孔行使行政權力，對社會進行干預，又以事業單位的名義進行經營，因其附屬于不同政府機構的性質，造成了不同程度的行政性壟斷，導致市場分割和資源浪費。

4、具有事業單位身份卻不具備事業單位資格。目前我縣有部分事業單位缺乏獨立法人資格，投資主體單一，不能實現自主經營、自負盈虧，只能依附于行政主管部門，靠吃財政飯生存，尤其突出的是鄉鎮各事業站所。2005年，鄉鎮黨政機構改革進行完后，各事業站所合屬分為五大辦公室，由一個鄉鎮的分管理領導具體負責工作，沒有法定代表人或法定代表人由鄉鎮分管領導兼任，造成行政主管部門與事業單位財務不分、人員混用、辦公地點不明確，在一定程度上妨礙了事業單位的社會化進程。

5、事業單位缺少活力。事業單位本來是人才、知識、信息，最集中、最活躍的地方，但實際上沒有煥發出應有的生機，沒有顯示充分活力。根源在于事業單位很大程度上是在靠行政化運作，政府各部門對事業單位控制死，管得過多過細，管理方式和手段單一，致使事業單位沒有市場競爭力。同時，因事業單位附屬于政府機構，使得大量事業單位代行部分政府職能，造成政府職能不清，效率低下，財政負擔繁重。

四、幾點建議

我們認為事業單位登記管理工作是事業單位機構改革有力切入點。推進事業單位登記管理工作是事業單位體制改革和機構改革的需要，通過事業單位登記這一管理制度的建立，為實現政事分開，推進社會化進程的目標，提供了法制保障，是落實事業單位離開主管部門的襁褓，走向市場，進人社會，為經濟建設服務，為人民生活服務，實現自我約束和自我發展的重要手段。結合我縣實際，我們對推進事業單位登記管理工作，為事業單位機構改革做好準備工作，提出幾點建議：

1、進一步加強對事業單位的登記工作。確認事業單位具備與其法人資格相適應的開辦資金、法人代表、辦公地點、經費來源、獨立核算的財務管理制度和獨立承擔民事責任的能力，確立事業單位經營管理主體的地位，使之取得受法律保護的“身份證”。清理不符合具備事業單位資格的單位，做好統計工作，為下一步的事業單位機構改革事業單位的富余人員分流提供準確參考數據。（截止目前，我縣已登記事業單位218家，登記率占全縣事業單位的47%。）

2、加強對事業單位的動態管理，加大監督力度。隨著社會經濟環境的快速發展，事業單位的職責、人員、工作量都出現了不同程度的變化，原定的編制、經費等漸漸不適應實際情況的發展需要。做為事業單位管理部門，要采取積極有效的措施，加大對事業單位的動態管理和監督力度。通過年度報告制度，實現對事業單位的“跟蹤”管理，為建立科學的動態管理機制創造有利條件；通過證書懸掛、公告和查詢等登記管理手段，將事業單位置于社會的監督之下，為公眾監督事業單位提供必要條件。從而使其更好地適應市場經濟的發展要求，早日走向市場，更好地為社會、群眾做好服務工作。

3、積極探索事業單位分類管理辦法，促進事業單位機構改革。對事業單位改革要堅持分類管理原則，從實際出發，嚴格按照有關法律，按事業單位不同性質、職責和任務，明確事業單位類型，找出最為適應市場發展要求的分類辦法。隨著社會主義市場經濟體制的逐步完善和事業單位體制改革的不斷深入，我們要認真貫徹執行好《事業單位登記管理暫行條例》，通過加強事業單位登記管理，進一步規范市場經濟秩序，使事業單位早日要面向社會、參與市場競爭，打破傳統的條塊分割，為下一步的事業單位機構改革做好準備。

（四）合理設定事業單位崗位，有效遏制事業單位人員膨脹。根據《事業單位崗位設置管理試行辦法》（國人部發〔2006〕70號），和人事部《〈事業單位崗位設置管理試行辦法〉實施意見》（國人部發〔2006〕87號）的規定，對現有的事業單位實行科學分類，分別采取不同的崗位設定和管理方式，對同一類型的事業單位進行合理設定崗位，規定其管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位占用編制的比例。通過科學的崗位設置和管理，對事業單位實行按編定崗、因事設崗、按崗聘用、以崗定薪、合同管理、總量控制的模式。逐步轉變事業單位人員管理方式，嚴格按照單位需要和崗位進人，有效遏制人員膨脹。

許多事業單位領導人員多，技術人員少，外行的多，內行的少，使事業單位內部管理人員、技術人員和后勤人員比例嚴重失調。四要抓好結構管理，實行科學化管理?？刂凭幹茢盗恳恢笔俏覀內粘９芾淼囊粋€重點，但編制管理僅僅管理編制數量還很不夠，還應將管理延伸到結構管理，這是促進機構編制管理科學化、合理化的一個重要突破點。機構編制部門要把機關事業單位編制結構管理作為一項重點工作來抓，實現以偏重批編制數量向抓好結構管理轉變。特別是事業單位，要區分管理人員編制、專業技術人員編制、工勤人員編制等編制結構，根據事業單位的社會功能和屬性，對每類單位明確不同的編制結構標準，對每個事業單位明確三類編制的具體比例和數量，各單位再按此結構比例使用編制和配備人員。這樣，才能使機構編制管理更趨科學合理。城鄉之間專業技術人員配置失衡

（三）鄉鎮機構編制實行實名制的管理

實行編制實名制是機構編制管理的一種新的嘗試，它既是管編與管人的有效結合點，又是加強機構編制監督管理的有力突破口，它的實行，有利于形成機構編制、人員、財政預算相互配套相互約束的機制，有利于從源頭上控制財政供養人員的增長，有利于加強社會監督，從而充分尊重和落實群眾對機構編制管理工作的知情權和監督權。木壘縣為落實編制實名制，做了大量而有成效的工作，采取了一系列有效的措施：

1、編制落實到人。通過機構編制、組織人事、財政等部門相互配合，組織專人對機關事業單位在編在職人員進行了徹底清理和核對，保證機構編制部門的在編人員、組織人事部篇三：陽新縣機關事業單位財政供養人員自查清理實施方案 陽新縣機關事業單位財政供養人員自查清理實施方案

根據中央編辦?關于對吃“空餉”問題開展督促檢查的通知?（中央編辦發?2005?25號）、國家人事部?關于加強機關事業單位人員工資管理防范虛報冒領工資問題的通知?（國人部發[2006]26號）、省紀委、省委組織部、省人事廳、省監察廳、省財政廳、省編辦?關于開展全省機關事業單位財政供養人員清理檢查工作的通知?（鄂人[2006]7號）、省人事廳?關于認真做好全省機關事業單位財政供養人員自查清理工作的通知?（鄂人函[2006]90號）和市人事局?關于做好全市機關事業單位財政供養人員自查清理工作的通知?（黃人薪[2006]3號）等文件要求，為嚴肅機構編制、干部人事和財政工作紀律，杜絕和防止單位和個人虛報、多領、冒領財政性資金等問題，特制定本方案。

一、目的意義

在全縣開展機關事業單位財政供養人員自查清理工作，是嚴肅組織、人事、編制和財經紀律，規范各級機關事業單位人員編制和工資管理，建立健全機構編制與組織、人事、財政相互配套協調的約束機制，堵塞人員經費管理上的漏洞，提高財政資金使用效率的一項重要措施。做好這項工作，對加強黨的執政能力建設，切實轉變政府職能，促進依法行政和低成本行政具有重要的現實意義。各單位各部門要從加強黨風、政風建設的高度，充分認識開展機關事業單位財政供養人員清理檢查工作的重要性和緊迫性，切實加強領導，下大力氣抓好自查清理工作，確保取得實效。

二、范圍對象

這次清查的范圍主要是全縣各級黨政群機關及事業單位的人員。清查對象重點是：

1、在編不在崗人員，如停薪留職、帶薪留職、自動離職、長期曠工或無正當理由逾期不歸者；

2、非組織選派離崗學習人員；

3、調離后仍在原單位領取工資人員；

4、死亡后家屬仍在領取工資或離退休費人員；

5、虛報、多領、冒領工資津貼和補貼、補助人員；

6、離退休人員到齡不辦理離退休手續，仍按在編在職人員領取工資人員；

7、長期患病未按規定領取病假工資人員；

8、受處分未按規定及時辦理工資降級及服刑未按相關規定停發工資的人員；；

9、其它形式違規領取人員經費的人員。

三、方法步驟

（一）自查階段（10月16至10月26日）各級黨政群機關、事業單位首先要分別對本系統、本單位人員的有關情況進行逐一自查摸底。自查工作由各單位（部門）一把手負總責，分管政工、人事工作的領導牽頭，各單位紀檢監察、政工人事和財務人員參與清理專班。清理時，要根據本單位（部門）人員花名冊和工資發放名冊，逐人進行清理。對在職人員情況判斷不準的要及時與被清理對象工作所在部門聯系，對離退休人員情況判斷不準的要及時與被清理對象戶口所在地的居委會或派出所聯系。根據清理結果填寫?陽新縣清理吃“空餉”人員統計表?，加蓋單位公章，經辦人和負責人簽字，并在規定時間內送報到陽新縣人事局機關事業單位財政供養人員自查清理領導小組辦公室。

（二）公示階段（10月27日至11月7日）

自查單位將?陽新縣清理吃“空餉”人員統計表?在本單位按政務公開的規定進行公示（公示時間不得少于10天）。同時縣機關事業單位財政供養人員自查清理領導小組辦公室將各單位上報的情況在全縣財政與編制政務公開網上進行公示，廣泛接受群眾監督。

（三）核查階段（11月8日至11月28日）

根據群眾反映或舉報的情況，縣機關事業單位財政供養人員自查清理領導小組辦公室將組織專班認真進行調查核實。

（四）整改階段（11月29日至12月9日）

針對自查清理發現的問題，各單位要按規定認真整改并公示。

（五）檢查階段（12月9日至12月20日）

為確保清查工作取得實效，縣清理領導小組將抽調人員組成檢查組，采取重點抽查的方式，對各單位的自查整改情況進行深入檢查。對自查整改及時到位的既往不咎。對不重視、不按要求開展清查工作的單位進行嚴肅處理。

四、工作要求

（一）加強領導。成立陽新縣機關事業單位財政供養人員自查清理領導小組，縣長劉圣華任組長，常務副縣長李新國任副組長，縣政府辦、縣編辦、縣財政局、縣人事局、縣監察局等單位主要負責人為成員。領導小組下設辦公室，由縣政府辦牽頭負責組織落實，縣編制、人事和財政部門要密切配合，各自履行職責。各單位要高度重視吃“空餉”問題的清查工作，主要負責人負總責，分管負責人牽頭抓，組建工作班子具體抓，切實加強領導，為清查工作提供組織保障。

（二）落實責任。各單位要結合本系統、本單位實際制定具體清理措施，堅持“誰清查誰負責”、“誰簽字誰負責”，將責任落實到位。

（三）認真清查。各單位要按要求對本系統、本單位的機構編制和實有人員進行逐一核查，摸清家底，準確掌握財政供養人員的現狀；對自查中發現的問題要及時整改，進一步完善臺帳，規范機構編制管理，完善人員編制審核手續。要進一步健全制度、加強管理，特別要加強對財政供養人員的經常性核查，建立監督約束長效機制。

（四）強化監督。為讓此次清查工作公開透明，杜絕虛報、瞞報和謊報等行為，縣設立監督舉報電話（縣人事局：7354361），各單位要將縣設立的監督舉報電話和本系統、本單位自查的人員有關情況及整改情況一并公開。

（五）嚴肅紀律。各單位在自查中要嚴格執行有關規定，做到積極主動、實事求是、認真細致，不走過場，不留死角，不虛報、瞞報和謊報。對不按規定自查整改的單位，一經查實，將予以通報批評，財政扣收相關經費，單位主要負責人作書面檢查。情節嚴重的，按有關規定嚴肅處理。

第二篇：機關及事業單位人員待遇

有關福利制度

一、假期制度

（一）探親假

為了解決職工同親屬長期分居兩地的探親問題，關心分居兩地職工的生活，調動職工的工作積極性，使之安心地工作，解除職工的后顧之憂，國務院從1958年起建立了職工探親假制度。具體內容如下：

1、享受探親假的條件

（1）探配偶的條件：

凡在國家機關、人民團體和全民所有制事業單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇。

（2）探父母的條件：

凡在國家機關、人民團體和全民所有制事業單位工作滿一年的固定職工，與父親或母親不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。

2、職工探親假期

（1）職工探望配偶的，原則上每年給假一次。

（2）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次。

（3）已婚職工探望父母的，每四年給假一次。

已按國家規定享受寒暑假的，探親假安排在寒暑假期間。

3、路費報銷

職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。

已婚探父母的往返路費，在本人月基本工資（包括職崗津貼、省直補貼、地方職務崗位津貼）30％以內的，由本人自理，超過本人月基本工資30％部分由所在單位負擔。

4、探親假中的有關問題說明

（1）“父母”包括自幼撫養職工長大，現在由職工供養的親屬，不包括岳父母、公婆。

（2）學徒、見習生、實習生在學習、見習、實習期間不能享受探親待遇。期滿轉為正式職工后，上半年轉正的，當年享受探親待遇；下半年轉正的，下年起享受探親待遇。

（3）具備探望父母條件的已婚職工，每四年給假一次，在這四年中的任何一年，經過單位領導批準即可探親。結婚當年已探過父母的，四年從下一開始計算。

（4）職工探親往返車船費，按下列標準開支：，①乘火車（包括直快、特快）的，不分職級，一律報硬席座位費。年滿五十周歲以上并連續乘火車四十八小時以上的，可報硬席臥鋪費。

②乘輪船的，報四等艙位（或比統艙高一級艙位）費。

③乘長途公共汽車的，憑據按實報銷。

④探親途中的市內交通費，可按起止站的直線公共電車、汽車、輪渡費憑據報銷。但乘坐市內出租機動車輛的開支，應由職工自理，不予報銷。

⑤職工探親不得報銷飛機票。因故乘坐飛機的，可按直線車、船票價報銷，多支部分由職工自理。

（5）職工探親住宿費開支標準：

①職工探親往返途中，限于交通條件，必須中途轉車、轉船并在中轉地點住宿的，每中轉一次，可憑據報銷一天的普通房間床位的住宿費。如中轉住宿費超過規定天數的，其超過部分由職工自理。

②職工探親途中連續乘長途汽車，夜間停駛必須住宿的，其住宿費憑據報銷。

參考文號：國發（1981）36號、（81）勞總險字12號、浙人字（81）052號，浙人字（81）080號、（81）財預字第265號、浙人薪[1997]163號

（二）產假、哺乳假假期及待遇

為了維護女職工的合法權益，保護女職工在生產勞動中的安全和健康，推動計劃生育，促進優生優育，提高民族素質，國家制定了女職工產假、哺乳假的規定。具體如下：

1、符合計劃生育規定生育的女職工假期

（1）產假假期：

①正常分娩者，給予產假9 0天。其中產前要求安排適當天數休息的，休息天數計算在90天產假之內。

②提前分娩或超期分娩的，均按90天計算。難產或雙生以上的，增加產假15天。

③妊娠三個月內自然（人工）流產的．給予產假20—30天；三個月以上七個月以下自然流產或人工引產的，給予產假50天。七個月以上早產的按正常產假處理。

（2）產假期間的工資待遇：

產假期間基本工資、職務崗位津貼、省直補貼等津補貼照發，不影響晉級、調整工資。

2、女職工妊娠期間的待遇

（1）妊娠七個月后，給予每天工間休息1小時，并扣除相應的勞動定額，不安排夜班工作。

（2）妊娠未滿七個月，不能勝任夜班工作的，可憑醫療保健機構的證明，酌情照顧不上夜班。

（3）妊娠七個月以上的女職工，若體力不支，經本人申請，領導批準，可請假休息，工資以不低于百分之八十的標準發給，不影響晉級、調整工資。

（4）女職工妊娠期間，應按有關醫療保健機構的要求進行產前檢查，所花費的時間作公假處理。

（5）女職工符合計劃生育規定妊娠，經縣（區）級以上醫療保健機構開具證明，需要保胎休息的，保胎期間的待遇按本單位實行的疾病待遇規定辦理。

3、女職工哺乳假假期待遇

（1）女教師產假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延。

（2）實行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，不能以懷孕、生育、哺乳為由，解除其勞動合同。

（3）男女雙方均晚婚晚育的，男方可享受5－7天的護理假。

參考文號：浙政[1988]31號、浙人薪[1994]67號、浙人薪[1997]163號、《浙江省計劃生育條例》

（三）病假

為解決國家機關工作人員病假期間的生活困難問題，有利于病休人員早日恢復健康，根據按勞分配的原則，國務院干1981年頒布了《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定》（國發［1981］52號）。通知規定了機關工作人員的病假工資待遇，事業單位人員可參照執行。具體規定如下：

１、病假假期及待遇

（1）病假在兩個月以內的，固定工資部分全額發給。

（2）病假超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按90％計發；工作年限滿十年的，固定工資部分全額發給。

（3）請假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按70％計發；工作年限滿十年的，固定工資按80％計發。

（4）上述人員病假期間，津貼、獎金（即活工資部分）如何發放，由單位根據本單位的有關規定執行。但對請假兩個月以上不滿六個月的，如果要發給津貼，最高不能超過國家規定比例部分的80％；對病假六個月及以上的，最高不能超過國家規定比例部分的70％。

（5）病假期間職務崗位津貼、地方職務崗位津貼與基本工資（固定部分）一起按病假比例發給。

2、享受病假待遇的有關問題：

（1）獲得省、市、自治區人民政府和國務院各部門授予的勞動英雄、勞動模范稱號，仍然保持榮譽的，病假期間的工資，經過省、市、自治區人民政府各部門批準，可以提高（10％－15％）。

（2）工作人員在病假期間，繼續享受所在單位的生活福利待遇。

（3）工作人員病假期間享受病假生活待遇，應有醫療機構證明，并經主管領導機關批準。

（4）半日休養半日工作的，工資原則上可以照發。但要嚴格審批手續。

（5）大中專畢業生在見習期間休產假、病假，其見習期要相應延長。

（6）病假包括公休假日和法定假日。

（7）病假超過六個月的不計算工齡。

參考文號：國發[1981]52號、浙人薪[1994]67號、浙人薪[1997]163號

（四）事假 為加強對機關和事業單位工作人員的管理，提高工作效率，激勵工作人員勤奮工作，我省于1995年制定了機關事業單位工作人員事假期間工資待遇的規定，具體辦法如下：

1、請事假的條件及程序

由于實行了年休假和新的工時制，工作人員一般不應再請事假。需要處理私事的，應安排到假期中進行。確有特殊原因必須另請事假的，由本人事先提出申請，經單位領導（或上級領導）批準。未經批準而擅自不上班的作曠工處理，曠工期間停發工資。

曠工或者無正當理由逾期不歸連續超過15天，或者一年內累計超過30天的，可予以辭退。

2、機關、事業單位工作人員事假工資待遇

事假期間的工資按下列規定扣發：當年事假累計在30天以下

（含 30天）的，每天扣發本人日基本工資的 50％。日基本工資＝［月基本工資十職務（崗位）津貼十省直補貼十地方職務崗位津貼］÷21，下同；當年事假累計超過30天以上的，從第31天起停發本人基本工資。事假期間如遇國家規定的周休息日和節假日不予扣發。

3、事業單位已制定事假工資待遇規定的，也可按本單位的規定執行。

4、各單位要認真做好工作人員的考勤和事假登記工作，嚴格執行請銷假和有關待遇等規定。

參考文號：浙人薪[1995]79號、浙人薪[1997]163號、《浙江省事業單位實行聘用制暫行辦法》

（五）婚假

根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定，職工結婚可享受以下待遇：

1、婚假：

（1）按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假。

（2）符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。

（3）結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

（4）在探親假（探父母）期間結婚的，不另給假期。

（5）婚假包括公休假和法定假。（6）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

2、婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發。

（六）喪假．

根據國家勞動總局、財政部（80）勞總薪字29號、浙江省勞動人事廳、財政廳浙勞人除（87）257號文規定，職工的直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，職工可請喪假料理喪事。

1、假期：根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予１一3天的喪假。

2、路程假：去外地料埋喪事的，可根據路程遠近，另給予路程假。

3、工資待遇：工資照發，車船費自理。

二、死亡撫恤制度

為了使機關事業單位工作人員安心工作，解除工作人員的后顧之憂，國家對機關事業單位工作人員死亡后的有關撫恤待遇作了明確的規定，主要有喪葬費、一次性撫恤金、遺屬生活困難補助費三項。

（一）喪葬費

1、喪葬費標準

工作人員死亡后一次性發給其家屬2000元的喪葬補助費。

2、喪葬費發放

機關事業單位工作人員：由原單位發放。參考文號：浙人薪[1998]233號、浙財行[1998]150號

（二）一次性撫恤費

事業單位工作人員死亡后一次性撫恤金計發標準及基數

事業單位工作人員一次性撫恤金標準：

革命烈士：本人生前的40個月的工資；

因公死亡：本人生前的20個月的工資；

因病死亡：本人生前的10個月的工資。

2、事業單位工作人員一次性撫恤金計發基數

（1）本人生前最后一個月職務（技術等級）工資、按國家規定比例計算的津貼和職務崗位津貼、省直補貼、地方職務崗位津貼、保留津貼150元之和。

（2）計發一次性撫恤金的基數包括教齡、護齡津貼、中小學特級教師補貼費。

參考文號：民優函[1994]212號[浙民優字（1994）207號、（1994財行160號轉發）]；人薪發[1994]48號[浙人薪（1994）146號文轉發]；浙民優（1992）1114號、（92）財行550號，民優發（1991）12號、民優發（1992）32號，（86）財文字第762號，浙人薪[1999]211號、浙民優字（1999）219號、浙財社（1999）121號

（三）遺屬生活困難補助費

為保障機關事業單位工作人員病故后其遺屬的基本生活，1988年省勞動人事廳、省財政廳制定了《關于國家機關、事業單位工作人員犧牲病故后遺屬生活困難補助的規定》，2001年省人事廳、省財政廳又下發了《關于機關事業單位工作人員死亡后遺屬生

活困難補助問題的通知》?，F行遺屬困難補助人員的條件及標準如下：

１、享受遺屬定期生活困難補助人員的條件

（1）父（包括撫養死者長大，以后又依靠死者供養的撫養人）、夫年滿六十周歲，無生活來源的；或因病、殘基本喪失勞動能力、無生活來源的。

（2）母（包括撫養死者長大，以后又依靠死者供養的撫養人）。妻年滿五十周歲，無生活來源的；或因病、殘基本喪失勞動能力、無生活來源的。

（3）子女（包括遺腹子女、具備法定手續的養子女、與前妻或前夫所生子女）年未滿十八周歲、無生活來源；或雖滿18周歲但正在普通高校（不包括讀研究生或體學工作的）、中專、技校、中學讀書無生活來源的；或因病殘基本喪失勞動能力、無生活來源的。

（4）工作人員生前撫養的弟妹（包括同父異母或同母異父弟妹）年未滿十八周歲、無生活來源；或雖滿18周歲，但正在普通高校（不包括讀研究生或休學工作的）、中專、技校、中學讀書無生活來源的；或因病殘基本喪失勞動能力、無生活來源的。

2、遺屬生活困難補助費標準

按上級有關文件精神執行。

3、遺屬生活困難補助費的幾點說明

（1）遺屬生活困難補助費從工作人員死亡的次月起開始發放。

（2）國家機關、事業單位在編職工中的大中專畢業生或從社會上招聘的干部，在見習期或試用期間死亡的，可以按照“國家機關、事業單位工作人員死亡后遺屬生活困難補助暫行規定”執行。

（3）凡享受國家機關、事業單位工作人員死亡后遺屬生活困難補助的，不得再享受企業職工家屬醫療等勞保待遇。

（4）對死者生前患病期間所造成的遺屬經濟困難，可根據其困難大小，由死者生前所在單位給予本人2個月基本工資的一次性補助。

（5）職工自殺，如不是政治性自殺，而是因家庭或生活問題自殺，可按因病死亡處理。

（6）下列人員，應及時停發、不發或減發遺屬生活困難補助費：

①死者遺屬已經獨立生活（如參軍、招工、從事個體經營、農業勞動等）或者去世，其生活困難補助費即不再發給；

②死者的配偶改嫁或另娶后，其本人生活困難補助費不再發給。

③死者的父母、弟妹，由死者與其他親屬共同供養、已作為其他親屬的遺屬領取了遺屬生活困難補助費的，可以不發。未領取的，可視情況酌情減發。

④死者生前供養的子女中，系違反《計劃生育條例》超生的，不得列入補助范圍。

⑤死者遺屬被判處徒刑、剝奪政治權利或勞動教養的，不再享受遺屬生活困難補助。

⑥死者遺屬已享受精減退職或計劃外臨時工晚年生活困難補助等補助費的，只能選擇其中的一項補助費。參考文號：浙人薪[2000]70號、浙財行[2000]60號，浙人薪[2001]62號

五、補助制度

（一）精減退職職工生活困難補助費標準

補助費標準由市人事局根據上年社會平均工資確定。

（二）精減退職職工死亡后的喪葬費：凡符合浙組[1997〕1號文規定，享受精減困難補助費的干部，本人去世后按其生前的生活補助標準一次發給3個月的補助金，作為喪葬費用，并從去世后的次月起停發生活困難補助費。

第三篇：陽新縣機關事業單位財政供養人員自查清理實施方案

陽新縣機關事業單位財政供養人員自查清理實施方案

根據中央編辦?關于對吃“空餉”問題開展督促檢查的通知?（中央編辦發?2005?25號）、國家人事部?關于加強機關事業單位人員工資管理防范虛報冒領工資問題的通知?（國人部發[2006]26號）、省紀委、省委組織部、省人事廳、省監察廳、省財政廳、省編辦?關于開展全省機關事業單位財政供養人員清理檢查工作的通知?（鄂人[2006]7號）、省人事廳?關于認真做好全省機關事業單位財政供養人員自查清理工作的通知?（鄂人函[2006]90號）和市人事局?關于做好全市機關事業單位財政供養人員自查清理工作的通知?（黃人薪[2006]3號）等文件要求，為嚴肅機構編制、干部人事和財政工作紀律，杜絕和防止單位和個人虛報、多領、冒領財政性資金等問題，特制定本方案。

一、目的意義

在全縣開展機關事業單位財政供養人員自查清理工作，是嚴肅組織、人事、編制和財經紀律，規范各級機關事業單位人員編制和工資管理，建立健全機構編制與組織、人事、財政相互配套協調的約束機制，堵塞人員經費管理上的漏洞，提高財政資金使用效率的一項重要措施。做好這項工作，對加強黨的執政能力建設，切實轉變政府職能，促進依法行政和低成本行政具有重要的現實意義。各單位各部門要從加強黨風、政風建設的高度，充分認識

開展機關事業單位財政供養人員清理檢查工作的重要性和緊迫性，切實加強領導，下大力氣抓好自查清理工作，確保取得實效。

二、范圍對象

這次清查的范圍主要是全縣各級黨政群機關及事業單位的人員。清查對象重點是：

1、在編不在崗人員，如停薪留職、帶薪留職、自動離職、長期曠工或無正當理由逾期不歸者；

2、非組織選派離崗學習人員；

3、調離后仍在原單位領取工資人員；

4、死亡后家屬仍在領取工資或離退休費人員；

5、虛報、多領、冒領工資津貼和補貼、補助人員；

6、離退休人員到齡不辦理離退休手續，仍按在編在職人員領取工資人員；

7、長期患病未按規定領取病假工資人員；

8、受處分未按規定及時辦理工資降級及服刑未按相關規定停發工資的人員；；

9、其它形式違規領取人員經費的人員。

三、方法步驟

（一）自查階段（10月16至10月26日）

各級黨政群機關、事業單位首先要分別對本系統、本單位人員的有關情況進行逐一自查摸底。自查工作由各單位（部門）一把手負總責，分管政工、人事工作的領導牽頭，各單位紀檢監察、政工人事和財務人員參與清理專班。清理時，要根據本單位（部門）人員花名冊和工資發放名冊，逐人進行清理。對在職人員情況判斷不準的要及時與被清理對象工作所在部門聯系，對離退休人員情況判斷不準的要及時與被清理對象戶口所在地的居委會或派出所聯系。根據清理結果填寫?陽新縣清理吃“空餉”人員統計表?，加蓋單位公章，經辦人和負責人簽字，并在規定時間內送報到陽新縣人事局機關事業單位財政供養人員自查清理領導小組辦公室。

（二）公示階段（10月27日至11月7日）

自查單位將?陽新縣清理吃“空餉”人員統計表?在本單位按政務公開的規定進行公示（公示時間不得少于10天）。同時縣機關事業單位財政供養人員自查清理領導小組辦公室將各單位上報的情況在全縣財政與編制政務公開網上進行公示，廣泛接受群眾監督。

（三）核查階段（11月8日至11月28日）

根據群眾反映或舉報的情況，縣機關事業單位財政供養人員自查清理領導小組辦公室將組織專班認真進行調查核實。

（四）整改階段（11月29日至12月9日）

針對自查清理發現的問題，各單位要按規定認真整改并公示。

（五）檢查階段（12月9日至12月20日）

為確保清查工作取得實效，縣清理領導小組將抽調人員組成檢查組，采取重點抽查的方式，對各單位的自查整改情況進行深入

檢查。對自查整改及時到位的既往不咎。對不重視、不按要求開展清查工作的單位進行嚴肅處理。

四、工作要求

（一）加強領導。成立陽新縣機關事業單位財政供養人員自查清理領導小組，縣長劉圣華任組長，常務副縣長李新國任副組長，縣政府辦、縣編辦、縣財政局、縣人事局、縣監察局等單位主要負責人為成員。領導小組下設辦公室，由縣政府辦牽頭負責組織落實，縣編制、人事和財政部門要密切配合，各自履行職責。各單位要高度重視吃“空餉”問題的清查工作，主要負責人負總責，分管負責人牽頭抓，組建工作班子具體抓，切實加強領導，為清查工作提供組織保障。

（二）落實責任。各單位要結合本系統、本單位實際制定具體清理措施，堅持“誰清查誰負責”、“誰簽字誰負責”，將責任落實到位。

（三）認真清查。各單位要按要求對本系統、本單位的機構編制和實有人員進行逐一核查，摸清家底，準確掌握財政供養人員的現狀；對自查中發現的問題要及時整改，進一步完善臺帳，規范機構編制管理，完善人員編制審核手續。要進一步健全制度、加強管理，特別要加強對財政供養人員的經常性核查，建立監督約束長效機制。

（四）強化監督。為讓此次清查工作公開透明，杜絕虛報、瞞報和謊報等行為，縣設立監督舉報電話（縣人事局：7354361），各單位要將縣設立的監督舉報電話和本系統、本單位自查的人員有關情況及整改情況一并公開。

（五）嚴肅紀律。各單位在自查中要嚴格執行有關規定，做到積極主動、實事求是、認真細致，不走過場，不留死角，不虛報、瞞報和謊報。對不按規定自查整改的單位，一經查實，將予以通報批評，財政扣收相關經費，單位主要負責人作書面檢查。情節嚴重的，按有關規定嚴肅處理。

第四篇：企業摸底調查工作總結

峨山鎮總工會對企業摸底調查工作報告

為認真貫徹落實區總工會下達的研究決定，我鎮總工會深入了解了非公有制企業的基本情況、為進一步加大建設開展工資集體協商作了充分準備工作?，F將有關情況總結報告如下：

一、基本情況

截至目前，我鎮共有147非公有制企業創建工會組織，包括棗莊市嶧城區士朋建材廠、嶧城區峨山馬廣忠石料廠、嶧城區峨山貴誠超市等多家私營企業，發展會員二千多人，所建工會建立了各項規章制度，簽訂了企業勞動集體合同，所在轄區內的工會組建率達到98%，職工入會率達96%。工會會員數增長率超出市規定的10%以上，女職工組織覆蓋率達到100%，簽訂集體合同單位超過80%。

二、調查摸底的主要做法

（一）加強組織領導，周密安排部署。為進一步工會組建工作基礎，加快推進工資集體協商等活動的縱深發展，切實加強對非公有制企業的調查摸底工作的組織領導。制定調摸底活動實施方案，周密安排調查摸底工。

（二）強化宣傳教育，營造良好氛圍。企業主的態度積極與否是做好調查工作的基礎。針對非公企業主對開展工會工作認識上有誤區，心存憂慮，不積極、不支持的現狀，我們堅持把開展宣傳教育作為推進工會工作的首要環節，抓緊抓好。一方面，根據企業主的心態特征，側重“面對面”宣傳和漸進式感化教育，把宣傳工作融入到走訪企業、現場辦公、調查研究、參觀培訓和與業主的日常交往等過程中。另一方面，在登記注冊和市場巡查時，通過各種方式宣傳工會相關的法律知識，提高其對加強工會工作重要性與必要性的認識，為開展非公黨建工作創造有利條件。

（三）深入調查摸底，建立完善數據。為進一步加強工資集體協商工作的進行，各級工商部門通過市場巡查、年檢驗照等環節，采取網上調查和實地調查相結合、以實地調查為主的工作方法，按照坐標式定位，網格化監管的模式，深入轄區實地調查。全面開展了非公有制企業情況調查摸底活動，積極發現非公企業工會工作存在的主要困難和問題，掌握非公經濟組織中的已建工會情況，做到了底數清、情況明，為有針對性地開展非公黨建工作奠定了基礎。

對企業的摸底調查只是工作的熱身工作，在今年我們仍然將開展工資集體協商工作作為重中之重，以科學發展觀為統領，以解放思想為先導，以發展和諧勞動關系為主線，繼續推進工會組建，全力維護職工合法權益，著力構建和諧勞動關系，努力為建設和諧有序、公平公正的社會作出貢獻。

第五篇：廣東省離開機關事業單位人員

廣東省離開機關事業單位人員

一次性繳納養老保險費業務經辦規程

第一條根據廣東省人力資源和社會保障廳、財政廳《關于解決離開機關事業單位人員養老保險有關問題的通知》（粵人社發〔2011〕91號），制定本規程。

第二條申請人向繳費受理地所在地級以上市人力資源和社會保障部門或其委托機構（以下簡稱受理機構）提出申請時，填寫《離開機關事業單位人員申請一次性繳納養老保險費審核表》（一式四份），并提交以下材料。繳費受理地根據《通知》第七條規定確定：

（一）戶口簿、第二代居民身份證原件及復印件（各一份）；

（二）個人檔案原件；

（三）已參加企業職工基本養老保險的申請人，需提供經最后參保地社會保險經辦機構出具的參保憑證原件及復印件（一式一份）。

第三條受理機構接到申請人申請材料后，確認申請材料完整、符合條件的，當場向申請人出具《受理回執》。對缺少申請材料或不符合受理條件的，當場向申請人出具《不予受理回執》并說明原因。

第四條受理機構受理申請資料后20個工作日內，完成對申請人的資格及工作年限審核，并在《離開機關事業單位人員申請一次性繳納養老保險費審核表》的“繳費資格及原工作年限審核”填寫審核意見，對符合辦理資格的，核定并填寫其離開原單位前的工作年限。審核結果加蓋公章后，連同申請資料、《受理回執》一并移交相應社會保險經辦機構。

第五條社會保險經辦機構收到受理機構移交的資料后，應及時通知經審核符合申請資格的申請人選擇繳費年限。申請人在《離開機關事業單位人員申請一次性繳納養老保險費審核表》的“申請人選擇繳費年限”欄目選擇繳費年限并簽名。

第六條社會保險經辦機構根據申請人選擇的繳費年限，計算其應繳納的金額，并填寫在《離開機關事業單位人員申請一次性繳納養老保險費審核表》的“繳費金額審核”欄目，加蓋公章后交由申請人簽名確認。其中一份存受理機構，一份存社會保險經辦機構，兩份退申請人，其中一份用于辦理繳費。

第七條申請人憑《離開機關事業單位人員申請一次性繳納養老保險費審核表》（地稅存聯）向受理地地稅部門申請辦理一次性繳費手續。

第八條地稅部門征收申請人的繳費款后，將繳費到賬信息及時傳輸給社會保險經辦機構。

第九條社會保險經辦機構及時為繳清全部費用的申請人建立個人賬戶，并記錄繳費年限等信息。

第十條申請人繳清一次性繳費的全部費用后，申請養老保險關系轉移的，按現行有關轉移辦法辦理。

第十一條申請人繳清一次性繳費的全部費用后，達到粵府〔2006〕96號文規定的按月領取基本養老金條件的，可按規定向最后參保地社會保險經辦機構申領基本養老金。

第十二條按本規程辦理一次性繳費的人員，申請繳費時尚未參加企業基本養老保險，并達到或超過法定退休年齡的，其醫療保險按照本人戶籍所在地城鎮職工基本醫療保險辦法辦理相關手續。

第十三條各經辦部門辦結業務后，應及時按規定將有關業務材料整理歸檔。

第十四條對申請辦理離開機關事業單位人員繳費資格和原工作年限審核手續，但無法提供本人原始檔案的人員，可按以下辦法審核：

（一）申請人持本人第二代身份證、戶口簿（原件及復印件各一份），以及個人保存的可反映原在機關事業單位工作經歷和身份的原始憑證（如工作證、工會證等）、檔案轉移回執等材料，按第六條規定向有關部門申請審核，并填寫《遺失檔案的離開機關事業單位人員情況表》。

（二）審核部門根據申請人填寫的《遺失檔案的離開機關事業單位人員情況表》等相關申請資料，向申請人原工作單位發出《關于協查離開機關事業單位人員有關原始檔案資料的聯系函》。原工作單位已不存在的，由其主管部門協查。

（三）審核部門根據協查反饋的《關于離開機關事業單位人員工作經歷的證明》等資料，審核申請人是否符合繳費資格及其原工作年限。