第一篇：秩序部日常管理獎罰規定

秩序部日常管理獎罰規定

對違紀員工按其錯誤性質、情節及一貫表現和對錯誤的認識態度，給予必要的懲處。對積極進取，認真工作，責任心強，又突出表現或受到表揚者，予以獎勵。

一、違反國家法律法規，造成重大責任事故或惡劣影響及嚴重后果的；與上級或業主發生沖突、爭執的；盜用公私財物的；一律除名并扣除當月工資。視情節追究刑事責任。

二、醉酒上崗、搬弄是非、破壞團結、打架斗毆、尋事滋事者；不服從管理或分配者；違反規定屢教不改且情節嚴重者；向業主、賓客索要財物者；視情節予以除名或停職待崗，并予以相應處罰。

三、服務態度差，受業主投訴并造成損失者；嚴重破壞公物或賓客財物者；視情節予以除名或停職待崗，并予以處罰和償還。

四、嚴格落實層層責任制，不服從命令，聽從指揮者；予以停職待崗，并予以相應處罰。

五、離職人員，必須提前一個月遞交辭職報告，否則視辭職無效。如無故三天不到者，視自動離職。予以扣除當月工資。（離職人員必要按照規定期限（一個月內）、程序辦理離職，過期公司予以除名，永不辦理）

六、嚴格遵守勞動紀律，按時上、下班，由管理人進行監督。如有：消極怠工、故意拖延、徇私舞弊、弄虛作假者；經核實后予以停職待崗。

七、無特殊情況不允許請假，病假者必須出示醫療部門的相關證明。事假者必須說明原因。

請假者必須提前一個班次按程序簽批請假單，假期完畢后必須銷假，否則均視曠工處理。如有替班者必須盡職盡責并嚴格服從帶班班長的管理，如有違紀現象，雙方均承擔相應處罰。

八、住宿人員故意破壞或損毀公用物品；予以賠償，視情節予以相應處罰。住宿人員禁止帶領外來人員長時間的逗留宿舍或留宿。已經發現限期搬離宿舍。如因此類事件造成的一切損失，由當事人負責。離職人員辦理完離職手續當天必須搬離宿舍。如有特殊情況不能搬離者必須經主管以上管理人員批準。

九、嚴格控制崗亭存放物品的完好，落實物品存放登記制度，責任人管理好并做好交接記錄，如有丟失、損壞，按價償還。

十、未經允許私自動用、翻看辦公室物品、文件者；視情節予以除名或停職待崗。月管理獎罰明細

1、不服從管理、分配者；扣5分。

2、曠工一天；扣10分。曠工三天以上者；扣當月工資。

3、執勤期間睡崗者；扣10分。如一月發現兩次以上者堅決除名。（臥、趴、躺均視為睡崗）

4、脫崗、串崗達15分鐘以上者，屬于嚴重違紀；扣5分。在此期間造成不良后果者；扣10分。在此期間發生事故、事件者予以除名，并自行承擔相應責任。

5、無故遲到30分鐘以上者；扣 5分。

6、破壞或損失、丟失執勤物品者，丟失、占有或損壞業主物品者；扣10分，并予以償還。

7、集體任務或集體活動，無故不到者；扣10分。

8、受業主或客戶投訴扣5分。嚴重投訴扣10分。

9、故意破壞他人勞動成果者，扣5分。

10、因個人原因造成電子巡更未巡者；扣5分。故意未巡者；扣10分。

11、執勤期間發現問題不及時上報者；扣5分。造成不良后果者；扣10分并承擔一切責任。

12、崗亭內在未經允許的情況下，私自使用大功率電器者，扣5分。

13、屢次違反儀容、儀表者；扣5分。

14、屢次違反隊列紀律者；扣5分。

15、屢次違反禮節禮貌者；扣5分。

16、屢次違反執勤交接班程序者；扣5分。

日管理獎罰明細

1、遲到、早退如無正當理由15分鐘以內者；扣0.2分。30分鐘以內者；扣0.5分。

2、脫崗、串崗15分鐘以內者；扣0.5分。

3、執勤期間吸煙者；扣0.5分。

4、隨時保持標準姿勢執勤，違者扣0.2分。

5、各項記錄本不按規定填寫或不填寫者；扣0.2分。

6、執勤期間，借故消極怠工者，未經批準，辦理私事者；扣0.5分。

7、巡更不到位，無故不打點（兩個以內）者；扣0.2分。

8、執勤期間嚴禁私自吃飯，吃飯時間由班長統一安排。違者扣0.2分、9、執勤期間玩弄或使用與執勤無關的物品者；扣0.2分。

10、宿舍內務不符合規定者；扣0.1分。

11、違反其他相關的規章制度，視情節、性質。予以相應的處罰或警告。獎勵

1、發現安防問題、隱患及時，“四防”意識強，給公司、業主挽回不必要的損失或名譽者；予以重獎。

2、工作積極認真，各項工作表現突出，無違紀現象者；獎勵2分。

3、發現安全隱患及時，并妥善處理者，經核實獎勵5分。

4、服從管理、分配并出色完成上級賦予的特殊任務者；獎勵3分。

5、服務態度好，受業主口頭表揚者；獎勵1分。受業主或單位以文字形式表揚者；獎勵5分。

6、為公司做出貢獻，為部門贏得榮譽者；獎勵3分。

7檢舉、揭發違紀現象，為公司、部門挽回損失或聲譽者。獎勵10分。注：

1、以上本部門管理人員如有違反，雙倍處罰或降級處理。

2、違反日管理辦（法三次以上），屢教不改者按月管理辦法處理。

3、本規定根據實際情況進行變動，令行通知。

4、附隊員意見表一份，簽字生效。

5、本規定自實施。

第二篇：秩序維護部獎罰管理細則

秩序維護部獎罰管理細則

為了鼓勵秩序維護員認真做好本職工作，杜絕一切不良行為，以責、權、利相結合為原則，促進秩序維護部隊伍的自身健康發展，做到獎罰分明、樹立正氣、鼓勵先進、充分調動每一位秩序維護員的工作積極性、創造性，自覺性。

（一）嘉獎

1、忠于職守、工作積極、文明執勤，在各項考核中表現優異，綜合素質突出，多次受到領導表揚或多次受到業主、物業使用人稱贊者，給予嘉獎，并根據情況給予一定的經濟獎勵。

2、發現并設法抓獲各種違法犯罪分子者，見義勇為維護公司利譽、敢于同壞人壞事做斗爭，根據具體情況給予一定額度的經濟獎勵。

3、與不服從管理的業主、商戶協調工作成績顯著者。將根據實際情況給予一定額度的經濟獎勵。

4、年終被評為“優秀隊員”者，進行一定額度的經濟獎勵。

5、密切聯系業主，為業主做好事，助人為樂、拾金不昧，給予嘉獎，并頒發獎金（10—200元）。

6、搶險救災，保護公司、業主及物業使用人生命財產安全，有突出表現者，給予嘉獎，并根據情況頒發一定額度的獎金。

7、努力學習業務知識，大膽提出合理化建議，對安全工作的改進做出較大貢獻者，報請公司獎勵。

8、公司可根據具體情況調整獎勵方案。

（二）懲罰

第一條 A級處罰規定細則（嚴重）

1．對待業主、物業使用人、外來人員態度粗暴、言行舉止差，引起業主、物業使用人、外來人員有效投訴，第一次罰款50元，第二次罰款100元。第三次罰款200元，之后違反將以此類推，情節嚴重者一律給予除名。2．未經領導批準，擅自帶外人在宿舍留宿的，第一次罰款50元，第二次罰款100元并警告處分，第三次給予除名。

3．未經領導書面批準，擅自在外留宿或住宿的，第一次罰款50元，第二次罰款100元，第三次情節嚴重者給予除名。

4.打架斗毆者，不團結同事，挑撥同事間關系、散布謠言者，發現一次罰款100元，屢教不改著將予以除名（情節嚴重者并扣除當月工資的50％）4．發現在公司轄區內有參與賭博者，一律給予除名。

5．偷盜公、私財物或掩護他人偷盜公、私財物者，必須照價賠償，同時視情節給予罰款和除名并移交公安機關處理。

6．發現不良情況不及時報告、反映情況不準確、有意向上級說謊，或處理問題不及時，造成嚴重后果者，一律予以除名或進行其它經濟處罰。

7．責任區內發生事故的，當班責任秩序維護員視情節輕重罰款50元—200元，情節特別嚴重者將予以除名。

8．不按規定時間上下班，遲到早退，并造成嚴重后果或造成惡劣影響者，一律予以除名（并扣除當月工資50％)。

9、值班期間睡崗、并崗或脫崗，并屢教不改、態度惡劣者著，進行200—500元經濟處罰，造成嚴重后果者，直接開除（并扣發當月工資的50%）。10.凡在執勤上崗期間喝酒者，發現一次罰款100元，造成惡劣后果者。直接除名（并扣發當月工資的50％）。上崗執勤期間不允許身上帶有酒味，上崗前三小時嚴禁喝酒。發現一次罰款50元，并勒令其進行停職反省。停職期間按事假處理。

11．毆打、體罰或虐待違法犯罪嫌疑人者罰款100--200元，并承擔受害人一切醫療費用，情節嚴重者移送司法機關處理。

12．以查物驗證或其它借口為由敲詐勒索的，或私放嫌疑人的，予以除名，情節特別嚴重者予以開除并移送司法機關依法處理。私自處理押扣物品者，一次罰款100元。情節特別嚴重者予以開除并移送司法機關依法處理。13．在協助公安機關拘捕違法犯罪嫌疑人時，退縮不前，貪生怕死，致使嫌疑人傷害到業主、同事或其它人員，或致使嫌疑人脫逃者，罰款最低200元，并視情節輕重給予紀律處分或開除。

14．未堅持履行秩序維護員職責，或因工作疏忽造成損失，視情節輕重罰款50—300元，情節特別嚴重者將直接予以除名（并扣發當月工資50％）。

15、利用工作便利，私吞押金或換置假幣者，將進行其10倍經濟處罰，并除名。16．利用職務之便拉關系、收受賄賂、玩弄及損壞或丟失他人車輛、搞非法活動，視情節輕重給予罰款、開除或移送公安機關。

17.曠工并造成嚴重后果者，直接予以除名。（并扣發當月工資的50%）.并補償所造成的損失。

18.嚴禁攜帶或私藏各種管制刀具、易燃易爆等化學危險品。一經發現，立即沒收，并根據實施情況進行批評教育、經濟處罰等。造成不良后果的，由攜帶、私藏者個人承擔全部責任，造成嚴重后果的將送交公安機關追究其法律責任。

19、監守自盜者，公司直接予以除名，并扣發全部當月工資及移交公安機關處理。20、小區內嚴禁進行黃、毒、賭等違法行為。發現一次直接予以除名，并扣發當月工資的50%。后果嚴重者直接送交公安機關處理。第二條 B級處罰規定細則（一般）

1． 發現不良情況不及時報告、反映情況不準確、有意向上級說謊，或處理問題不及，第一次罰款30元，第二次罰款50元，一個月有三次者予以除名。2.不按規定時間上下班。遲到早退者。發現一次罰款10元，第二次50元，第三次200元，第四次直接除名。

3． 上崗時間睡崗、脫崗、串崗、并崗或做與工作無關的事（如會客、閑談、打盹、抽煙、看報紙、吃東西打電話等其它與工作無關的事情），視情節第一次罰款20元，第二次罰款40元，第三次80，之后處罰將以此類推。部門主管及班長負連帶責任，將雙倍處罰。4.執勤時有抄手、手插口袋、蹺二郎腿、半蹲、敞胸、露懷，脫鞋、挽袖子、卷褲腿、斜戴帽子、披大衣、著便服、戴圍巾、耳頂、戒指、戴有色眼鏡（眼疾患者除外）等情況，視情節第一次罰款10元，第二次罰款20元，第三次30，之后處罰將以此類推。部門主管及班長負連帶責任，將雙倍處罰。5． 凡違反“《警容風紀標準》“規定者，第一次罰款10元，第二次罰款20元，之后處罰將以此類推。

6． 凡違反“《內務管理規定》”規定者，第一次罰款10元，第二次罰款20元，之后處罰將以此類推。

7．在同事間散布謠言、道聽途說或是對別人進行惡性語言侵犯者，第一次罰款20元，第二次罰款30元，之后處罰將依次類推。

8． 無故曠工不上崗超過兩天者，直接除名。造成后果者，責任由個人完全承擔或賠償。（并扣發當月工資的50%）

9． 在規定的睡覺時間內無故未回宿舍者，第一次罰款10元，第二次罰款20元，之后處罰將依次類推。

10． 有下列行為者：在宿舍內吵鬧或開展娛樂活動影響他人休息等違反《宿舍管理規定》的行為，第一次罰款5元，第二次罰款10元，之后處罰將依次類推。

11． 不按先禮后言的程序處理事情，有打人、罵人、私自罰款等行為，第一次罰款30元（后果嚴重者直接予以除名），第二次罰款50元，一個月內有三次予以除名。

12． 不服從領導安排，消極怠工、故意推諉，敷衍工作者，對當事人第一次罰款30元，第二次罰款50元，一個月內有三次予以除名。

13． 非工作時間，穿制服外出行動者，第一次罰款30元，第二次罰款50元，一個月內有三次予以除名。

14． 損壞公物照價賠償，并視情節予以罰款或其它處分。

15.未按《請銷假制度》規定程序履行請銷假手續者，除按《請銷假制度》規定處罰外。另外每違反《請銷假制度》一次將罰款20元

16.曠工者，除按《請銷假制度》規定處罰外，將根據實際情況予以一定額度的經濟處罰，造成嚴重后果者，直接予以除名，（并扣發當月工資的50%）。第三條 C級處罰規定細則（輕微）

1． 不按規定范圍巡邏，不按規定程序規定記錄，第一次罰款5元，第二次罰款10元，第三次罰款20元。之后違反規定，處罰將以此類推。

2． 凡違反各崗位管理制度者，衛生打掃不干凈，不講究公共衛生，隨地吐痰、亂扔垃圾等不良現象的任何一項一次罰款5元。

3． 不熟悉責任區內情況者、不熟悉個人崗位職責者或公司相關規定者，一次罰款5元，第二次罰款10元，第三次罰款20元。4.上崗遲到、早退者，衣冠不整者，一次罰款10元。5.單位各項考核不及格者，每項罰款50元。

6.不服從領導安排，消極怠工、故意推諉，敷衍工作者，（如打掃衛生不干凈，內務檢查不合格、不參加訓練、學習者），一次罰款50—200元。

7.曠工一天者，將根據實際情況給予一定額度的經濟處罰，造成嚴重后果者，直接予以除名（并扣發當月工資的50%）

8.登記表不詳細記錄或亂寫亂畫，當班人員發現一次罰款10元。9.不準時簽到上下班時間者。發現一次罰款20元。

10.凡對講機呼叫三次以上（包含三次），不及時回復者，每次罰款10元。11.上崗執勤期間必須按照公司統一規定執勤，行進間要用正規、標準齊步行進，按公司統一培訓的交接程序進行崗位交接及物品、安全交接，凡違反規定者，第一次罰款5元，第二次罰款10元，第三次罰款20元，之后處罰將以此類推。

注：每月A類處罰超過三次者均予以勸退（并根據實際情況扣除當月工資的50％）

第三篇：設計部日常管理規定

設計部日常管理規定

為規范設計部日常管理，強化員工職業意識，維護和提升公司良好形象，特制訂本規定，望本部門員工嚴格遵守。

一、日常辦公規定

1.本部門所有員工必須遵守公司的各項規章制度和《員工手冊》之各項條款，如有違反，按相關規定處理。

2.本部門所有員工要按時上下班，不得無故遲到、早退、脫崗、曠工；去小區或參與其它外事活動，應按時到場，違反者除按公司相關規定處理，并處打掃部門衛生一周的懲罰。

3.本部門所有員工工作期間必須精神飽滿、衣著整潔、儀容儀表得體、態度大方，違反者除按公司相關規定處理外，另為本部門購買嗜哩水一瓶。

4.本部門員工在工作期間不得在辦公區進餐、抽煙、吃零食、酗酒、聊天、玩游戲、睡覺、打鬧喧嘩、勾肩搭背等，違反者除按公司規定處以5-20元罰款外，另加罰從1樓爬步梯到16樓一來回。

5.本部門的個人辦公桌面要保持整潔干凈，物品陳放有序，不亂堆亂放。因接待客戶而拉開的桌椅，在客戶離開后，接待者要及時放回原位。違反者處以5-20元罰款。

6.本部門員工不得使用公司提供的電話卡打私人電話；能使用內線電話在公司內部互聯互通時，不得使用外線電話聯系。如有違反者除按公司相關規定處理外，其話費充值標準減半。7.本部門員工的違規違紀現象，一經確認，在接到罰單時，必須無條件接受；有特殊原因的，必須先接罰單后再解釋。

二、日常工作規定

1.本部門所有員工上班期間必須服從領導的工作安排，無特殊情況又拒不接受工作安排者，按公司相關規定處理，并為公司購買紙巾一提。

2.本部門員工必須樹立正確的職業責任感，明確公司和個人發展目標，每天做好工作總結和計劃，合理分配時間，提高工作效率。

3.本部門員工在工作期間要團結互助，相互學習，真誠合作，有破壞團隊精神或給團隊發展帶來負面影響的個人，在接受公司相關規定處理的同時，還必須寫出書面檢討，在公司晨會中宣讀。

4.本部門員工在接待客戶過程中不得把個人負面情緒帶入工作中。如因個人情緒原因造成客戶投訴的，相關責任人將《晨會誓詞》抄寫10遍。

5.本部門員工任何時候都應恪守職業道德，不做違背公司利益的事（如出賣公司信息、內部資料、把公司客戶介紹給其它公司、以公司名義為自己謀取私利等行為），違反者除按公司相關處理外，必須再經過人力資源部培訓合格后方可回原崗位。

6.本部門員工任何情況下都不得因個人主觀原因誘導客戶與公司產生分歧，如有違反，視情節給予50-500元罰款。

7.本部門員工要通過各種方式提高自己的業務能力，及時參加公司的各類培訓活動，如果在崗位能力考核中不合格，除基本工資下浮50元外，還必須接受人力資源部的再培訓方可回原崗位。

8.本部門員工在各種場合有義務維護公司的企業形象，更不得做出有損公司形象的事，一經發現，除按公司相關規定處理外，還必須接受人力資源部再培訓，合格后方可回原崗位。

9.本部門員工出外事，必須先報部門經理同意，出門時在總服務臺簽出門事由。違反者視情節處

以10-30元罰款。

10.本部門所有員工必須愛惜個人所使用的電腦，做好日常維護保養工作，定期清理內部積塵，定

期更新殺毒軟件并對電腦進行全面殺毒和系統清理，及時對存儲的各類文件進行整理歸類，使用U盤要輕插輕取，保持電腦及工作臺的表面清潔，使電腦處于最佳工作狀態，如電腦出現故障，要及時申請修理，如有違反，相關責任人處以10-50元罰款。

11.本部門員工不得私自更換電腦硬件配置，不得隨意更改電腦軟件設置，禁止隨意下載和安裝來

源不明的軟件，禁止在工作時間在電腦上玩游戲、戴耳機聽音樂或學習；對于個人所使用的電腦，要設置開機密碼及屏保密碼，做到電腦的硬件安全和公司內部信息資源的保密。如有違反，除按公司相關規定處理外，相關責任人給予5-50元罰款。

12.設計師要根據部門經理安排和公司標準服務流程接待客戶，在與客戶溝通時應態度謙恭，耐心

傾聽，談吐文雅，不得以貌取人，不得隨意夸大、吹噓、虛構或誤導客戶，更不可隨意給顧客承諾。在與客戶經理配合時，雙方不得互相拆臺。如有違反，處以5-20元罰款，造成失單的，相關責任人處以50元罰款。

13.部門經理在安排設計師量房時，不得無故推辭，否則視為該設計師單量飽和，部門經理有權對

其停止派單15天。

14.設計師量房回來未及時登記或未登記，客戶簽單后一律不計入該設計師任務量。

15.客戶簽單后，設計師必須要求客戶填寫《龍禧簽約客戶登記表》，未做登記者，相關責任人處

以20元罰款。

16.設計師在方案設計之前，應與客戶經理及相關業務人員充分溝通，確認客戶的真實需要，并留

意客戶的細節性需求，如有疑問，要及時與客戶溝通；如需現場或實物拍照，要在與客戶約定的時間準時到場。因工作疏忽造成客戶投訴的，相關責任人處以20-50元罰款。

17.客戶簽單后，設計師必須及時為客戶設計方案，不得因私事耽誤出圖時間。若客戶有特別時限

要求，設計師必須自動加班完成方案設計。如因工作態度散慢造成出圖時間延誤或客戶投訴的，相關責任人處以20-50元罰款。

18.客戶合同一經簽訂，設計師必須同時將合同及項目預算同是傳遞到財務部門，如因傳遞不到位

造成遲延的，每遲延一天，相關責任人處以500元罰款并承擔由此造成的損失。

19.設計方案在施工過程中，設計師要及時跟蹤施工進度，按照公司相關規定定期查看工地并做好

工地記錄和客戶談話記錄。因工作不負責任造成施工項目與設計方案不符或客戶投訴時，相關責任人處以50元罰款，為公司帶來經濟損失的，相關責任人要承擔50%的經濟責任。

20.設計師所負責的工程項目在施工過程中如有變更，屬于中期前應變更的變更單，相關設計師須

在木工驗收的當天將完整的變更單傳遞至財務部；屬于尾期前應變更的變更單，須在尾期工程驗收的當天將完整的變更單交到財務部。否則每遲延一天相關責任人處以罰款500元并承擔由此造成的損失。

21.設計師及相關客戶經理不得接受客人的禮品或其它非公務邀約，違反者處以20-50元罰款。

22.本部門員工在與客戶談判時未經授權不得以公司利益換取簽單，不得以工作之便為自己謀取私

利，嚴格禁止接私活等影響公司利益、形象和聲譽的事。違反者處100-5000元罰款，情節嚴重的，予以請辭并在裝飾行業協會內部予以通報。

三、日常衛生及物品管理規定

1.本部門實行輪流值日制度，當值員工負責對本部門所屬公共區域的衛生進行不定時清掃，本部

門公共區域及清潔衛生標準以2007年5月26日公布的《部門衛生細分量化標準》作為參考，當日衛生檢查不合格者，視情況給予當值人員5-10元罰款。

2.當值人員對本部門所屬公共區域內的桌椅、電話、電腦、打印機、復印機、空調、飲水機、書

柜、文件夾、花木、室內陳設、展示材料、衛生清理工具等物品的表面清潔、使用狀況等方面負有管理和維護責任。上述物品如有污損、破壞、丟失，在找不到直接責任人的情況下，當值員工視具體情況負恢復原貌、照價賠償等責任。

3.4.當值人員要對本部門所屬的報架、公告板及時進行內容更新或補充。違反者處以5-20元罰款。無故不值日者，經核實給予20元罰款；值日過程中，如果有人調休請假，該值日人員的下一

位自動替補。休假者須在休假單批示后主動通知到下一位替補人員。若因通知不到或接到通知而未履行值日責任，視為無故不值日，經核實，給予相關責任人20元罰款。

5.下班后，當值員工必須將所屬區域內的門窗、用電設備全部檢查關閉后方可落鎖離開，違反者

每次罰款10元，若因落實不到位造成重大事故或安全責任的，相關責任人除承擔經濟責任外，還要視具體情況承擔相應法律責任。

龍禧裝飾工程有限公司

設計部

第四篇：日常管理規定

洛江大隊日常管理細則

為了加強部隊正規化建設，嚴格部隊一日生活制度落實，加強部隊管理力度，保證部隊執勤力量。經黨委研究決定,制定以下規定：

1、中隊必須按時熄燈就寢。熄燈后嚴禁使用手機、抽煙、吃夜宵、玩游戲、聽歌等。

2、正常操課、訓練時不得攜帶和使用手機等違規物品，發現者一律沒收。

3、每周門崗執勤表必須交由中隊干部簽字審核。門崗執勤期間，必須按規定著裝，并做好出入登記。崗亭內嚴禁吃東西、抽煙、玩手機、睡覺等，當班崗哨執勤人員負責本崗衛生，并保持崗亭整潔。中隊干部將采取多種方式，不定期對崗哨進行抽查，崗亭對講機要24小時開機，在抽查中呼叫沒有應答、出現私自脫崗、離崗的將追究責任。

4、每周中隊將不定期組織衛生和警容風紀大檢查。在檢查中存在問題者將進行通報，如屢次發現同樣問題者將進行處罰。

5、廚房小值日必須嚴格做好廚房幫廚和衛生等。當日值班班長負責監督，如發現問題者將進行通報。

6、中隊值班室必須嚴格管理，按照管理規定認真落實。值班人員必須履行好職責，非值班人員嚴禁進入值班室。值班室必須保持衛生整潔，不得隨意擺放物品。

7、中隊每日進行2次器材檢查。所有人員必須對器材進行認真檢查，發現問題及時匯報并登記，嚴禁在檢查器材期間嬉戲、偷懶等，發現違反規定者將追究責任。

洛江消防大隊

二〇一〇年四月二十九日

第五篇：日常管理規定

日常管理規定

一、獎勵制度：

1.主動要求主持晨會者，經過考核合格后方可主持，每主持一次晨會獎勵10元，每人每月五次機會

2.每月無遲到、早退、請假、礦工者獎勵全勤獎100元

二、懲罰制度

1.遲到：遲到十分鐘以內的，罰10元，每超過10分鐘，加扣10元

2.請假：請假需提前寫請假條，經張總同意后告知馬經理(緊急情況除外)請假扣除當天工資

3.礦工：礦工一天除扣除當天工資外，另加扣10元

三、下市場前準備

1.出發前應檢查自己的隨身用品和營銷工具是否準備完全，將個人家庭事務處理完畢。出發前必須匯報出發車次、時間等內容并填寫出差協議書

四、到達市場

1.到達市場后要及時向營銷中心匯報，每天早上七點至七點半之間準時向馬經理匯報出差情況，并微信定位

2.業務員必須每天寫工作日記，記錄到達路線和交通費情況，以作為報票依據

3.每三天傳一份行銷記錄，內容主要包括拜訪客戶的基本情況和其活動動態、市場狀況和競品情況（競品的價位、策略、市場走向）、經銷商意見（對公司、產品的建議和改進意見）、業務員自我評價等內容

五、票務管理規定

1.業務員每天補助70元,交通費實報實銷,按規定頭尾只算一天,每次出差回來2天內必須報交通費

2.報票標準：(1)市內公交和出租車費用不報.(2)不允許乘坐豪華大巴或火車動車，高鐵，臥鋪（特殊原因可預先電話申請）

3.報票前每人提供一份實際行動路線清單；報票應事實求是，嚴禁弄虛作假，多報或廢票報銷，特別是手撕票

4.按時間的先后順序粘貼，不得亂貼