第一篇：辦公室管理規定及獎罰條例

公司辦公室管理規定及獎罰條例

一、辦公室所屬人員必須履行自身工作崗位職責，嚴格遵守公司的考勤制度。

二、辦公室人員必須團結協作，工作上相互支持，完成公司的經營目標和工作

任務。

三、辦公室人員必須自律、自強、相互尊重，奉行公司利益至上的原則開展工

作。

四、辦公室人員應當是全公司遵章守紀的模范、勤學苦干的標兵、遇困難百折

不撓的榜樣、工作高效率、忠誠，是公司領導核心的代表，始終以大局為重。

五、辦公室內禁止不良習氣傳播，禁止高聲喧嘩，禁止以權謀私。

六、辦公室人員應當講文明、講禮貌、廉潔高效，摒棄一切個人不良習慣。

七、辦公室人員工作不推諉，敢于承擔責任，謙虛待人，維護公司聲譽。

八、禁止在辦公室吸煙、娛樂、酗酒、賭博、上班時間吃零食。

九、辦公室人員應熱情接待到訪人員，禁止怠慢客戶，甚至辱罵客人。

十、嚴禁使用互聯網觀看、下載不良信息和圖片，愛護辦公設備、設施，嚴禁

用辦公設備傳播非法信息，嚴禁玩游戲。

十一、辦公設備專人專管，禁止用公司電話辦私事，用復印機復印私人函件。

十二、個人工作區域的工作物品按要求統一擺放，做到干凈、整潔。辦公桌面上

禁止擺放一切與工作無關的物品。

十三、禁止帶領非直系親屬和同學朋友參觀公司。

十四、辦公區域衛生由辦公室人員輪流值日，每位人員有責任保持工作區域的干

凈整潔。值日內容：①清理廁所②倒垃圾③消毒清洗毛巾④開關窗戶等。

十五、辦公室人員衣著要求干凈、整齊、樸素，女士不得濃妝艷抹，長發必須系

起，不得穿吊帶衫，不得穿高于6厘米的高跟鞋，鞋子必須有后帶，耳墜長度不得超過3厘米；男士頭發不得超過耳際，不得留須，不得在辦公室內戴墨鏡，不得穿拖鞋。

十六、座椅靠背上禁止搭放衣物、毛巾等任何物品，人員離開時，座椅推至辦公

桌下方。

十七、嚴禁向窗外拋灑任何物品。

十八、室內照明、門窗開關及門卡由專人管理。

十九、辦公用品、辦公設施個人損壞，照價賠償。

二十、未經允許辦公室墻壁、辦公設施上不得隨意刻畫張貼。

二十一、工作時間禁止看與工作業務無關的書刊、雜志。

違反上述規定之一者，每次罰款50元，口頭警告一次。

能完全遵守辦公室管理規定的辦公室人員，可完全享受公司的一切福利待遇，并擁有可持續升遷的機會和權力。

第二篇：獎罰規定

臨湘市中醫醫院

關于創“二甲”工作的獎懲規定

為使醫院創“二甲”各項工作任務落實到位，確保醫院“二甲”評審順利通過，經院務會研究決定，制定我院創“二甲”工作獎懲規定。

一、處罰規定：

1、對抵制評審工作的科室，科室負責人免職，扣罰科室全年績效工資。

2、對無故不參加醫院及“二甲辦”的各種會議或不及時傳達會議精神、不及時落實工作任務的科室負責人，發現一次扣罰負責人績效工資200元，并全院通報批評；發現兩次，科室負責人免職。

3、對無故不參加醫院和科室業務學習、三基培訓、“二甲”會議的職工，每次扣罰績效工資200元，并全院通報批評。

4、對不配合醫院“二甲辦”各分組人員開展工作或無正當理由在規定時間內未完成評審所需材料的科室，每次扣罰責任科室績效工資500元，并對具體責任人和科室負責人各扣罰績效工資100元，科室負責人全院通報批評。

5、對在自查內審期間，“二甲辦”各責任小組和受檢科室互相推諉責任，或報喜不報憂，隱瞞檢查中出現的問題，導致最后評審出現紕漏的，“二甲辦”相關責任組和受檢科室各扣罰一個月績效工資。

6、對在評審檢查中，因人為因素導致資料不全、制度執行不力、相關記錄不完整、資料內容缺項而被扣分的，每扣1分，扣罰第一責任科室主職50元、科室200元，協助責任科室主職20元，責任領導20元，“二甲辦”關聯責任人10元。

7、對被抽檢參加三基考試、技術操作考試、應知應會知識問答的人員在考核中被扣分的，扣罰當事人200元工資；在考核中因作弊等違規行為給醫院造成惡劣影響而導致扣分的，給予當事人扣罰500元，并全院通報批評。

8、對在評審檢查期間違反醫院各項工作制度（包括著裝不整、遲到早退、不服從分配等）給醫院帶來不良影響的，扣罰當事人500元工資，并全院通報批評；對影響極壞的當事人由院務會研究加重處罰。

9、對在評審檢查過程中，各科室（包括醫藥護技、行管、保衛、后勤、總務、財務、設備信息等部門）由于工作組織不力、管理缺陷造成隱患或事故發生的，扣罰直接責任人500元，科室負責人200元；造成重大損失的，由院務會研究處理加重處罰。

10、對在評審檢查時，發現病歷丟失的，每份扣罰責任人500元；出現嚴重病歷缺陷，或出現丙級病歷的相關科室，扣罰責任醫生300元，質控員、科室主任和醫務科各100元，并扣罰和“二甲辦”關聯責任人各100元。

11、對在評審檢查期間散布謠言、態度消極、不尊重評審專家、甚至借評審之機惡意詆毀醫院名譽，給醫院造成惡劣影響的相關當事人，一經查實，停止其工作，只發生活費，情節嚴重者下崗待聘。

12、如我院未能一次通過二甲復核評審，取消全院一個月績效工資，院級領導、科室負責人、醫院“二甲辦”工作人員每人扣罰500元。

二、獎勵規定：

1、對被抽檢參加三基訓練、技術操作、應知應會問答的人員，在考核中成績達標的，給予相關人員每人獎勵300元；成績優秀的，給予每人獎勵500元，并全院通報表揚。

2、對在檢查過程中，工作得到專家肯定或被點評工作亮點突出的科室，獎勵科室1000元、科主任500元、副主任和護士長各300元，并全院通報表揚。

3、如我院順利通過此次二甲評審，獎勵全院在崗職工每人500元。

4、如我院順利通過此次二甲評審，醫院將評選表彰先進個人若干名，每人獎勵500元；先進集體若干個，獎勵每個集體1000元；特別優秀的另有重獎。

三、附則

1、本規定由醫院“二甲”評審領導小組負責解釋。

2、本規定中未盡事宜，由院長辦公會議討論解決。

3、本規定與醫院原有有關規定相抵觸的，創二甲期間以本規定為準，所有條款隨二甲創建成功而自動終止。

4、全體干部職工創“二甲”工作表現作為下晉級、聘任、進修學習、評優等活動的一條重要的參考指標。

5、本規定自下文之日起執行。附：

臨湘市中醫院“二甲辦”工作人員名單

主 任：李武明（臨床科室及重點科室組工作把關）副主任：龔波濤（醫院管理組工作把關）成 員：毛合望（負責院感及護理組工作）

嚴 華（負責臨床科室及重點專科組工作）

謝正安（負責藥事及醫技科室組工作）李 達（負責醫院管理組工作）

“二甲辦”地址：住院部七樓702室 辦公電話：3737283

第三篇：醫療廢物管理獎罰規定范文

醫院廢物管理獎罰規定

醫療廢物是指醫療衛生機構在醫療、預防、保健以及其他相關活動中產生的具有直接感染性、毒性以及其他危害性的廢物。為加強我院的醫療廢物的安全管理，切斷病源性的傳播途徑，有效地保護環境，保障人體健康，根據《醫療廢物管理條例》的精神，特制定我院醫療廢物管理獎罰規定。

1、各科護士長及醫院確定的人員為本部門醫療廢物管理責任人。

一、獎勵

(一)在市、縣兩級衛生行政部門組織的醫療廢物管理專項檢查中受到表揚的科室或個人，根據不同情況給予100-200元獎勵。

(二)凡在醫院醫療廢物檢查中一個月無違規的獎勵科室100元。

二、懲罰：

(一)醫療廢物管理有關資料登記不齊全，或消毒滅菌記錄登記不全的，按每項處罰相關責任人5元；登記簿丟失的處罰相關責任人100元

(二)不按規定對使用過的注射器、輸液器進行毀型的，按每個罰款5元。

(三)生活垃圾中發現醫療廢物，罰款責任科室20元。

(四)破碎的安瓶、使用過的針頭，沒按規定放在銳器盒中，發現一起處罰相關責任人10元。

(五)醫療廢物中發現生活垃圾，罰款責任科室20元。

(六)醫療廢物未按要求按時送到暫存處，亂扔亂放罰款責任科室20元。(七)致使醫療廢物流失的，罰款責任科室1000元。

(八)在科室管轄區域內發現散落的棉簽等醫療廢物，每個罰款2元。(九)不按醫療廢物分類混放醫療廢物的，罰款責任科室10元。

(十)將不屬醫療廢物的玻璃瓶等放置到醫療廢物暫存處，罰款責任科室20元。(十一)承裝醫療廢物容器不按規定粘貼標識，按每次處罰相關責任人2元。(十二)醫療廢物焚燒處不得散落醫療廢物，發現一起處罰責任人5元。(十三)醫療廢物包裝嚴緊不得散漏，發現一起散漏的處罰5元。

(十四)縣級以上各項醫療廢物檢查的罰款，直接罰款到責任科室或責任人。

第四篇：公司獎罰管理規定

公司員工獎懲管理規定

一、總 則

1.為了使員工明確獎懲考核的標準、依據和方法，使獎懲公開、公平、公正，從而更好地規范公司員工的行為，發揮員工的工作積極性和創造性，提升公司員工整體素質，達到提高工作效率、提升公司整體績效的目的。2.本規定適用于公司全體員工。

二、獎懲的標準及實施程序

1.獎勵的標準：

1.1 通報表揚

1.2 嘉獎：給予800-1000的獎勵 1.3 記功：給予2000-3000的獎勵 1.4 記大功 1.5 晉級晉薪晉職 2.懲罰的方式和標準

2.1 懲罰的方式有經濟處罰與行政處分兩種：

a)經濟處罰：罰款、扣發獎金、降薪。

b)行政處分：通報批評、警告、記過、記大過、降職、撤職、辭退、開除等。

c)以上兩種懲戒可分別施行，也可合并施行。2.2 懲罰的標準：

a)通報批評

b)警告：給予300-500元的處罰。c)記過：給予800-1000元的處罰 d)記大過 e)降職降薪

f)辭退或開除：參照公司《離職管理制度》執行；

3.實施程序

3.1 獎罰程序由所在部門填寫《獎罰通知單》，向人力資源提出獎懲申請。3.2 人力資源對申報材料的事實進行調查核實，提出具體的獎懲建議并上報總經理審批，由財務部負責具體實施。

3.3 員工之獎懲，應敘明事實以書面通知本人并摘錄事由公布周知，員工受處分后并處罰款者，其罰款從其工資中直接扣除。

三、獎 勵

1.公司本著以人為本的原則，員工在個人工作表現、創新、為公司做出重大貢獻的優良表現給予獎勵。

2.員工有下列事件之一者予以通報表揚。

2.1 績效考核成績超過上級安排任務者；

2.2 檢舉揭發違反公司規章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象和損失者； 2.3 維護公司安全，積極采取措施排除險情，確有實效者； 2.4 連續三年，完成本職工作，無任何劣跡者。2.5 對提高公司信譽，做出顯著成績者； 2.6 在公司的重大活動過程中表現突出者。

2.7 工作中任勞任怨、不計較個人得失，影響較大者；

2.8 有效地防止公司失竊或拾金不昧的員工，經調查屬實的給予通報表揚；

2.9 對顧客服務熱情，服務品質高，被顧客表揚的，本月有好評的，創造出優異成績者； 2.10發現職責以外的故障，予以上報或妥善處理。3.員工有下列事件之一者給予嘉獎，嘉獎通報全公司。

3.1 工作努力、業務純熟，能適時完成重大或特殊交辦任務者； 3.2 領導有方，使主管業務工作拓展有相當成效者； 3.3 預防事故或搶修工程使正常經營不致受到較大影響者； 3.4 品行端正，一貫忠于職守，堪為全體員工楷模者； 3.5 增收節支5萬元(含)以上，10萬元(不含)以下者； 3.6 合理化建議在應用中取的一定效果者； 3.7 主動幫助老弱幼殘等弱勢群體，助人為樂的； 3.8 具有節約意識，為公司節約成本支出的； 3.9 拾金不昧（金額較大者適用專項獎勵）；

3.10客服在銷售中因顧客原因遭到辱罵，堅持服務標準的，維護公司利益的； 3.11能夠及時協助或有效解決突發事件者； 3.12能主動加班加點完成緊急重要任務的。

3.13其他對公司或公眾有利益的行為，具有事實證明者； 4.員工有下列事件之一者予以記功一次。

4.1 遇有災變或意外事故，能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救并減少公司損失者； 4.2 增收節支10萬元(含)以上，50萬元(不含)以下者； 4.3 全年累計獲嘉獎五次者；

4.4 對維護公司榮譽、塑造企業形象方面有較大貢獻的； 4.5 開源節流（節約物料或節省開支），有突出貢獻者； 4.6 維護企業重大利益，避免重大損失者； 4.7 創建特殊功跡，在社會上產生良好影響的。

5.員工有下列事件之一者予以記大功，記大功并在大會上表彰。

5.1 全年累計獲記功三次者；

5.2 全年能超額100%完成上級下達的工作任務者。5.3 增收節支50萬元(含)以上者；

5.4 承擔巨大風險，挽救公司財產，較第八條一款表現更為突出者； 5.5 連續五年，工作業績突出，并無任何劣跡者。5.6 對維護公司榮譽、塑造企業形象方面有重大貢獻的； 5.7 合理化建議在應用中取得重大效果者。

6.符合下列條件之一者，建議給予晉級、晉薪或晉職獎勵。

6.1 表現優異，績效考核結果符合本部門晉升條件者； 6.2 在本工作崗位做出某項突出成績者； 6.3 有突出才能，為公司急需者； 6.4 為同行業競相爭取者； 6.5 其他符合晉級(薪、職)條件者。

四、1 懲 罰

公司對員工的違反各項規章制度、業績考核不合格、因工作失職給公司造成經濟損失或負面影響、違反法律法規等行為給予處罰。員工有下列情況之一的，給予通報批評處分。

2.1 三次（含）無故未參加公司通知的正式會議的；或無故不參加公司安排的培訓課程或活動安排。

2.2 辦公時間內，私自外出者；

2.3 在工作時間嬉戲或從事與工作無關的事情；

2.4 違反公司規章制度，影響公司形象及服務質量的行為； 2.5 上級有指示或期限的命令，無故未能如期完成;2.6 工作不力，屢勸不改者;2.7 未經允許，擅自帶外人進入公司內部者；

2.8 下班后所轄區域或窗戶未關，所用電器(空調等)電源未切斷，屢教不改者。員工有下列情況之一的，向其發送《警告通知書》，給予警告處分： 3.1 一個月內經常（累計五次及其以上）無故遲到、早退、消極怠工的； 3.2 員工曠工1天（含）以上的； 3.3 偽造、涂改考勤記錄的；

3.4 不服從公司和部門領導正常合理的分配、調動的； 3.5 未婚員工擅自在公司提供的宿舍內留宿公司異性的；

3.6 違反作業規程，造成嚴重不良后果，尚未造成公司利益損失者； 3.7 服務態度投訴一次；

3.8 因過失以致發生工作錯誤情節輕微者； 3.9 聚崗、串崗、擅自脫崗，造成不良后果； 3.10同事之間搬弄是非，造成不良影響； 4 員工有下列情況之一的，向其發送《過失通知書》，給予記過處分： 4.1 發生事故不及時報告，給公司造成損失的； 4.2 違反作業規程，造成公司利益受損者； 4.3 對顧客服務態度惡劣，造成顧客投訴者； 4.4 浪費或損壞公司財物，金額超過500元的； 4.5 發現問題故意回避，不處理、不報告；

4.6 遇到工作職責交叉或模糊事項時推脫責任，遇緊急工作時臨陣脫逃； 4.7 與同事發生言語上的沖突，出現謾罵、臟話者； 4.8 明知侵害公司、同事利益的事項不報；

4.9 私自接受顧客或客戶贈送的物品，超過正常的商業慣例時； 4.10找借口拖延時間，不能及時完成會議要求或執行各項制度者； 4.11擅離職守，致公司受較大損失者。4.12損毀公司財物，造成較大損失者。

4.13怠慢工作擅自變更作業方法，使公司蒙受較大損失者。5 員工有下列情況之一的，給予記大過處分

5.1 不經調查，放縱或亂指揮給公司造成損失的 ； 5.2 知情不報，有意拖延造成公司損失和不良影響的；

5.3 無端散布負面信息，影響團隊氛圍或攻擊、誹謗他人，情節嚴重的； 5.4 不服從主管人員合理指導，屢勸不聽三次以上者； 5.5 對下屬正常申訴打擊報復經查屬實的； 5.6 故意損壞公司重要文件或財物者； 6 有下列條件之一者，建議給予降職、降薪處分： 6.1 管理不善者。

6.2 多次重復違反公司作業規程，但未造成嚴重后果者。6.3 一年內記過2次者。

6.4 違抗命令，或有威脅侮辱主管的行為情節較輕者。6.5 品行不端有損公司信譽情節較嚴重者。

6.6 在物料倉庫或危險場所違背禁令，或吸煙引火者； 6.7 其他須給予降職、降薪的處分者。7 除名：分為勸退（解聘）、辭退。7.1 員工有下列情況之一的，給予勸退：

a)在試用期內明顯證明不符合錄用標準的；

b)入職時提供的資料、證明文件被證明是弄虛作假的；

c)員工(含聘用工)績效考評多次（內4次）或連續2次末位，經公司培訓、調崗后被證明仍不符合公司崗位要求的。

d)有不良行為，道德敗壞，嚴重影響公司聲譽或在公司內造成嚴重不良影響者。e)一年內累計曠工時間超過十天，或連續曠工時間超過三天；

7.2 員工有下列情況之一的，給予辭退，并視情節追究相關法律和經濟責任：

a)挪用公款者；

b)以權謀私，利用職權直接、間接獲利的； c)在職期間受治安拘留者；

d)向顧客或外部單位（含個人）索取小費、物品或其他報酬；

e)縱容打擊報復員工的行為，或對下屬正常申訴打擊報復經查事實情節嚴重者； f)挪用或盜竊公司或同事財物，竊取或泄露公司資料或隱私的； g)違反公司保密制度的；違反保密協議的，擅自泄露公司機密；

h)未經批準，泄露公司客戶、產品、訂單等重要信息，致使公司蒙受重大損失者。i)未經許可，兼營與本同類業務或在其它兼職者，或在外兼營事務，影響本公司公務者。

j)利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受損害者。

k)在經營活動中嚴重損害公司形象，給公司帶來無形資產損失的； l)偽造或變造或盜用公司印信、執照等重要資料，嚴重損害公司權益者； m)發現安全隱患，不及時整改，導致人員傷亡和財產損失； n)在公司暴力威脅、恐嚇同事，毆打或故意傷害他人身體的； o)個人有酗酒、賭博等不良行為，影響同事正常工作、生活的；

p)教唆他人或與他人共謀從事嚴重違規行為，或縱容、包庇員工從事嚴重違規行為的；

q)不顧大局，遇緊急工作時臨陣脫逃，推卸責任； r)嚴重失職給公司造成重大損失 s)內被記大過兩次以上者。

t)員工觸犯國家法律法規，被公安機關、司法機關追究刑事責任的； u)其它違反法令、規則或規定情節嚴重者。

五、1 其它

所有獎懲結果公開，通過OA公告、宣傳欄張貼等進行全公司范圍的獎懲公告，同時所有獎懲情況記入公司員工檔案。2 員工考勤的獎懲規定根據《公司考勤管理制度》規定，員工的績效獎懲根據《公司績效管理制度》規定。3 公司各部門可依據本制度制訂相應的實施細則以及針對崗位的管理制度和獎懲辦法，報行政人事部匯總，由總裁批準后執行。

4六、附 則 公司每評選 “優秀員工”，根據發布的評優方案執行。

1.本規定自總經理簽署發布之日起開始執行,由公司人力資源處負責解釋； 2.附件： 《獎罰通知單》

公司 人力資源部

年月日

第五篇：醫院感染管理獎罰規定

醫院感染管理獎罰規定

為了進一步加強醫院感染管理，增強醫務人員對醫院感染的防范意識和責任感，提高醫療護理質量，全面落實各項醫院感染管理措施，杜絕因醫院感染造成的醫療事故和糾紛，經院部研究決定，對醫院感染工作質量獎懲做如下規定。

一、獎勵:

科室醫院感染管理工作認真，各項醫院感染制度及控制措施落實到位，完成醫院感染管理工作要求的，根據醫院相關規定給予獎勵。

(一)在市、縣兩級衛生行政部門組織的醫院感染管理專項檢查中受到表揚的科室或個人，根據不同情況給予200-500元獎勵。

(二)醫院感染散發病例于24小時之內，按照本院《醫院感染暴發應急處置預案》規定報告，經確認符合醫院感染病例診斷標準，獎勵報告人獎金10元。

(三)凡在短時間內發生2例及以上醫院感染病例時，立即報告感染管理科。經確認符合醫院感染病例診斷標準，確實是同種同源醫院感染病例的，獎勵報告人獎金50元。微生物室短時間內發現三例同一病區不同病例的同種同源醫院感染病原菌時，按照本院《醫院感染暴發應急處置預案》規定報告的，獎勵報告人獎金50元。

二、懲罰：

科室醫院感染管理出現下列問題，作為質控考核扣分依據，根據醫院相關規定給予經濟處罰。

(一)醫院感染管理有關資料不齊全，或沒有按規定完成“醫院感染管理手冊”記錄的，扣發相關責任人獎金20元。

(二)不按規定參加并掌握院感知識繼續教育培訓的，扣發相關責任人獎金10元。

(三)手衛生操作不符合要求，未按《手衛生規范》使用快速手消毒劑的，扣發相關責任人獎金10元。

(四)感染病例報告不符合要求的，按每漏報一例，扣發相關責任人獎金20元；在發生2例醫院感染病例后沒有按要求報告的，扣發相關責任人獎金50元；在發生3例及以上醫院感染病例后沒有按要求報告，造成醫院感染暴發流行的，扣發相關責任人獎金200-500元。

(五)醫療廢物不按規定流程分類收集、轉運與處理的，按每次扣發相關責任人獎金10元。一次性醫療用品使用、處置不符合要求的，按每項扣發相關責任人獎金10元。

(六)消毒液、消毒物品、衛生手、環境衛生學監測等不符合要求，導致細菌總數超標的，按每項扣發相關責任人獎金20元；

(七)不按要求使用無菌或消毒物品，按每件扣發相關責任人獎金10元；使用過期物品的，按每件扣發相關責任人獎金20元，違反無菌技術操作原則，每發現一次扣發當事人20元。

(八)出現多重耐藥菌不報告或不采取相應措施的，使用抗菌藥物前不留標本送檢的，扣當事人20元。

(九)縣級以上各項醫院感染檢查的扣罰，直接扣罰到責任科室或責任人。