第一篇：比亞迪第十二事業部部門培訓總結

比亞迪第十二事業部部門培訓總結

來到比亞迪也有一段時間了，對這里有了一個整體的認識。我們每天伴著升起的太陽輕松的上班，到了下午，夕陽西下，我們又愜意的下班。生活變得有規律了，雖然是宿舍-上班-食堂這種三點一線的生活，但并不是特別的枯燥。

我們做完了企業培訓，進入部門，又進行了一個周的部門培訓。這是進入工作崗位前的一個思想準備期，又是我們進一步了解企業文化、部門文化和工作技能的學習期。白天我們上課，晚上則考試，內容就是白天上課的內容。

為了晚上的考試能考個好成績，我開始改變以前那種只聽不做筆記的習慣，而是邊聽邊做筆記，而且聽課也格外認真了，最后我發現我的一個本已經記滿了，不得不再換個本子。在這一周的時間里我們進行了11門課程的學習。

首先進行了“第十二事業部簡介”，這門課從第十二部的起源、組建、發展直到現在進行了一個詳細的介紹。比亞迪第十二事業部起源于收購北京吉馳汽車模具有限公司，在 2003年7月16號正式掛牌成立北京比亞迪汽車模具有限公司。在2008年8月，公司開始在深圳坪山建立新的模具廠，歷經一年多，終于在2009年11月23日，新十二部正式成立。新的十二部有四個廠，包括北京沖壓模具廠、深圳坪山沖壓模具廠，深圳坪山塑膠模具一廠和塑膠模具二廠。新十二部的規模一下子擴大了3倍，由原來北京沖壓模具廠的5.5萬平方米

到這時的15萬平方米，對公司而言，可以說這有著劃時代的意義。現在十二事業部正在惠州籌建新的廠區，預計將在2011年完成。新建的惠州工廠將包括三部分，分別是夾具工廠、檢具工廠和鑄造工廠，占地總面積將超過13萬平方米。我想等惠州模具廠一建好，比亞迪第十二事業部將成為世界上規模最大的模具工廠。身為十二部的一名員工，我為比亞迪感到自豪，為我們十二事業部感到自豪，為我們自己感到自豪。

接下來我們進行了《人事管理制度》、《安全生產》、《信息安全》、《汽車基礎知識》、《工藝管理》、《項目管理》、《質量體系管理》、《模具基礎知識》、《IE》、《成本管理》等課程的學習。

其中《人事管理制度》這門課對我的影響最大，它強調要有較高的執行力，其中就提到了美國西點軍校的22條軍規：

1、無條件執行；

2、工作無借口；

3、細節決定成敗；

4、以上司為榜樣；

5、榮譽原則；

6、受人歡迎；

7、善于合作；

8、團隊精神；

9、只有第一；

10、敢于冒險；

11、火一般的精神；

12、不斷提升自己；

13、勇敢者的游戲；

14、全力以赴；

15、盡職盡責；

16、沒有不可能；

17、永不放棄；

18、敬業為魂；

19、為自己奮斗；20、理念之上；

21、自動自發；

22、立即行動。這二十二條軍規，大部分都強調了執行力。正是因為有了這22條軍規，才出現了美國歷史上的2位總體、5位五星上將、3700位將軍和世界500強企業的1000多名董事長、2000多名副董事長和5000多名總經理。這不能不讓我震撼，不能不讓我關注，不能不讓我去好好學習。

一周的時間過得很快，簡直就如行云如流水，回過頭來想想我們的培訓，確實是受益匪淺。我發現我更像一名工作人員了，脫離了學生的過于天真；做事更加的負責了，不會像以前那樣不顧后果；更加的對未來充滿信心，不再是以前那么迷茫了。

我相信在以后的人生中，比亞迪將是我的天堂，第十二事業部將是我的家，我將在這里快樂的工作，幸福的生活，在這片天空勇擊長空，實現自己的夢想。

第二篇：比亞迪企業培訓總結

比亞迪企業培訓總結

畢業了，離開了大學，曾經的一切都讓我感到留戀，感到凄涼。帶著沉重的心，我踏上了南下的火車。一路寂靜萬千，一路戚戚慘慘，未來不曾在心中出現過。

我的火車很準時，到了深圳站后，傷感的我，又饑又餓，幾乎處于絕望的邊緣。就在我一臉茫然的面對著那刺眼的太陽的時候，我看到了一群穿著同樣衣服很年輕的團隊走了過來，他們排成兩隊，很整齊，走到出站口外面的大廳時停了下來，兩列的排頭舉起了寫有“比亞迪”三個字的牌子。我很吃驚，不是因為他們中的靚妹很漂亮，而是他們整個隊伍顯得很年輕，很有朝氣。在他們的帶領下，我順利上了車，很愜意的到了坪山，來到了陌生的比亞迪。

這里很大，路面干凈、草坪整潔，綠綠的像條帶子，順著宿舍樓綿延開來。廠房很多，一片又一片，很是宏偉壯觀。放眼望去，天空宛如一個沒有邊界的屏幕，一朵朵云彩就像熒屏上的寵物，伴著風，不斷地跳動著，那么的可愛，那么的動人。

在這里我們進行了為期四天的企業培訓和溝通交流。大家來自五湖四海，從天南地北聚于一堂。我們各抒己見，談天說地，談古論今，好不痛快。大家互相幫助，相互關心，團結一致。在會場里，我們端正的坐在自己的位子上，認真的接受著培訓。

劉學光老師給我們做了一個關于從校園人到企業人的講座，我很有感觸，受益匪線。劉老師雖然今年已經58歲了，但他老當益壯，就像二十幾歲的年輕人一樣，很有激情。每當他講到自己艱辛的往事時，聲音就哽咽了，眼淚打濕了眼睛，我們則靜靜地聽著，大家屏氣凝神，沒有一個人做小動作，有的眼淚也靜靜地淌下了。劉老師一生坎坷，但他現在過得很幸福，活得很精彩，他的事跡讓我很感動，將在以后的工作生活中永遠激勵著我不斷向前奮進。

后來公司的總裁王總和幾個副總裁也陸陸續續地跟我們進行了近距離的交流，他們都比較謙虛、平易近人、和藹可親，另外給我最深的印象是他們都比較年輕。王總雖然個頭不是很高，但他的境界卻很高，知識淵博，學富五車。他告訴我們，我們中國人并不比老外差，相反我們要比他們聰明。我們實行的是精英式教育，經過中考和高考的選拔，優中選優，最終才走進大學，比亞迪招聘的都是大學生中的優秀者，因此我們有很好的人力資源，你們將是我們比亞迪未來的主力軍。另外，王總還講到，中國的產品很便宜，但品質跟不上，究其原因是一個認真度的問題。日本人為什么他們的品質做的讓全世界人都認同呢，我們去看了一下他們的工廠，他們的設備好多都是八九十年代的，不如我們，但他們的員工做事很認真，干一件事能整整在一個地方呆一天，在我們看來似乎有點傻，但要知道，就是他們是這樣認真做事的態度，才使得他們的產品做得這樣的好。這讓我有些許感慨，我們中國人很聰明，但就是缺乏毅力去堅持到底，往往總是去找捷徑，這是我們的缺點。

培訓中，講師們還給我們講了《知識產權基礎知識》、《商務禮儀》、《商業秘密保護與競業禁止》、《職業素質修煉》、《比亞迪資質模型》、《比亞迪日常行為規范與人事制度》、《比亞迪人才發展》、《團隊協作與溝通》、《認真度》、《5S》、《企業文化》、《IT應用與管理》、《執行力》、《品質管理》等課程。通過這些課程的學習，我發現我變得成熟了。每次做事情前，總會在心里想著這樣做是否最好，會不會對別人造成傷害；每次出門前，總看一下自己的衣服是否整理好，頭發是否梳好；在公共場合或網上聊天時，說話之前，總會想一想這話是否會對公司的利益造成損害，是否會泄露公司的商業秘密,----。

通過這個培訓，我發現比亞迪不是一般的小公司。它有自己的一套人性化管理制度，有年輕有為、充滿激情的管理隊伍，有自己的核心技術，有自己的企業文化等等。看到了這些，我也就不再為比亞迪這幾年發展如此神速感到疑惑了。王總提出的目標是“比亞迪汽車產業到2015年做到中國第一，2025年做到世界第一”，我想這一定會實現的，我們胸有成竹。

經過這一段時間的培訓，我對自己充滿了信心，對未來充滿了信心。天是藍的，草是綠的，我們的明天一定是美好的，我相信，通過自己的不斷努力，我一定會為公司做出貢獻，同時成就自己的夢想。

第三篇：惠州比亞迪手機事業部招聘簡章

惠州、深圳比亞迪手機事業部招聘簡章

比亞迪股份有限公司（以下簡稱“比亞迪”）創立于1995年，是一家香港上市的高新技術民營企業。2002年7月31日，比亞迪在香港主板發行上市（股票代碼：1211.HK），創下了54支H股最高發行價記錄。2003年1月，比亞迪收購西安秦川汽車有限責任公司（現為比亞迪汽車有限公司），進入汽車制造與銷售領域。2007年，比亞迪電子（國際）有限公司（股票代碼：0285.HK）在香港主板成功上市。目前，公司在國內已形成輻射全國的多方位布局：東—上海、寧波；南―深圳、惠州；西―西安、商洛、長沙；北―北京；另外，公司還在印度、羅馬尼亞、歐洲、美國、日本及韓國等地設有工廠、分公司或辦事處。

比亞迪現擁有IT、汽車和新能源三大產業群。IT產品主要包括充電電池、液晶顯示屏模組、塑膠機構件、金屬零部件、鍵盤、柔性電路板、攝像頭、充電器等產品以及手機設計、手機組裝業務等。汽車產品包括各種高、中、低端系列燃油轎車，以及汽車模具、汽車零部件、雙模電動汽車、純電動汽車、電動大巴等。代表車型包括F0、F3、F3R、F6、G3、L3等傳統高品質燃油汽車，S8運動型硬頂敞篷跑車、高端SUV車型S6和MPV車型M6，以及領先全球的F3DM雙模電動汽車和純電動汽車e6等。新能源方面：全球第一款不依賴專業充電站的雙模電動車F3DM雙模電動車于2008年12月在深圳正式上市。比亞迪儲能電站、比亞迪太陽能電站改變人類能源消費習慣，人類將進入全新的能源時代。比亞迪主要客戶為諾基亞、摩托羅拉、三星等國際通訊業頂端客戶群體。公司現擁有員工約20萬人，總面積將近1,700萬平方米。2008年公司銷售額268億；2009年公司銷售額達400億。

比亞迪股份有限公司國內各工業園內都按統一規劃建有標準生產廠房、員工宿舍、食堂、標準體育場、員工閱覽中心等，設施齊全。

團結、嚴謹、活潑、奮發的人文精神鑄就比亞迪獨具魅力的企業文化, 公司開展豐富多彩的文化生活，積極倡導和推行人性化管理和服務，尊重個性、激發潛能，為員工提供無限廣闊的發展空間，員工對企業的認同感和凝聚力煥發出朝氣蓬勃的發展動力。

一、實習生招聘條件：

1.初中（含）以上學歷；身高：女操作工145CM以上，男操作工160CM以上。2.女操作工16周歲至25周歲，男操作工16周歲至25周歲。

3.身體健康，無傳染性、精神類疾病、傷殘；無不良嗜好、習氣，無紋身、煙頭燙傷。4.踏實勤奮、吃苦耐勞、態度端正者。

二、實習生福利待遇

1、實行5天工作制，每天正常工作8小時（8小時之外及周六、日上班計算加班）。

2、全部實行計件工資，計件工資比計時工資要高，操作工基本工資1320元/月，月平均收入1800—2500元；公司為辦理工傷、醫療保險；志愿加入醫療基金，享受醫療費用報銷；提供免費住宿(6-12人/間、雙衛、有空調)，伙食費用由學生自己出錢充飯卡；伙食費用一般在200元-250元之間。

3、加班工資支付標準：平時為1.5倍，雙休日為2倍，國家法定節假日為3倍。

4、招聘學生或者勞務工崗位為操作工，另根據需求選拔儲備干部，先在生產車間鍛煉一段時間，再從中挑選優秀員工參加公司的脫產培訓班，有品管班、領班拉長班、軟件班、電工班等各種工種的培訓班，培訓期間工資照發，培訓結束后可直接上崗。

5、各類免費培訓機會，如英語、設計軟件、商務禮儀培訓等，全面提升員工素質。

6、豐富的內部競聘和晉升的機會，體系化的職業生涯發展通道。

7、公司的一切文體設施對所有員工免費開放，如標準塑膠跑道體育場、乒乓球羽毛球球室、籃球場、員工閱覽中心等。

8、豐富多彩的各類社團面向全體員工，如齊飛文學社、羽毛球協會、英語協會、書法協會等。

9、每周在員工大舞臺免費放映兩場電影；每逢節假日及廠慶日，公司將舉辦大型晚會、運動會、象棋比賽、卡拉OK大賽等活動；節假日各事業部發放禮物、獎品。

三、實習生應聘須備物品

1、本人正式、有效身份證，畢業證或學歷證明原件。

2、筆1支。

惠州、深圳比亞迪手機事業部招聘簡章

招聘條件：

1.初中（含）以上學歷；身高：女操作工145CM以上，男操作工160CM以上。2.女操作工16周歲至25周歲，男操作工16周歲至25周歲。

3.身體健康，無傳染性、精神類疾病、傷殘；無不良嗜好、習氣，無紋身、煙頭燙傷。4.踏實勤奮、吃苦耐勞、態度端正者。

待遇：

1、實行5天工作制，每天正常工作8小時（8小時之外及周六、日上班計算加班）。

2、全部實行計件工資，計件工資比計時工資要高，操作工基本工資1320元/月，月平均收入1800—2500元；公司為辦理工傷、醫療保險；志愿加入醫療基金，享受醫療費用報銷；提供免費住宿(6-12人/間、雙衛、有空調)，伙食費用由學生自己出錢充飯卡；伙食費用一般在200元-250元之間。

3、加班工資支付標準：平時為1.5倍，雙休日為2倍，國家法定節假日為3倍。

4、公司的一切文體設施對所有員工免費開放，如標準塑膠跑道體育場、乒乓球羽毛球球室、籃球場、員工閱覽中心等。豐富多彩的各類社團面向全體員工，如齊飛文學社、羽毛球協會、英語協會、書法協會等。每周在員工大舞臺免費放映兩場電影；每逢節假日及廠慶日，公司將舉辦大型晚會、運動會、象棋比賽、卡拉OK大賽等活動；節假日各事業部發放禮物、獎品。

時間：

放假后，具體時間待定（初定7月10號）

地點：

惠州市惠陽區淡水鎮大亞灣西區比亞迪工業園

要求：

1、本人正式、有效身份證，畢業證或學歷證明原件。

2、筆1支。

咨詢電話：666112 669892（咨詢電話不接受報名）截止報名時間：7月5號晚上6點

詳細問題解答：

1、我是說具體他們要干什么？ 答：做電子的，電子原件吧

2、到那里分配還是自己的意愿？

答：大概還是廠里分配，盡量滿足你的需要

3、還有宿舍有沒有熱水 答：有熱水

4、還有那個每天是8個小時還是10小時后算加班？ 答：8點左右上到11：40 中午1：20分開始，到下午5：30 晚上加班的話，就是6：30開始，到9點左右

5、吃飯錢，水電費，要不要付？

不用

6、一起去的同學會不會被分到同一個宿舍？ 一般是可以的

7.每天是8個小時還是10個小時后算是加班啦？

8個小時

8.還有早上是幾點上班，中午幾點上班，要不要上夜班 答：8點左右上班，有的有，有的沒有 9.那我們的加工費會不會和平時的一樣的？

本來平時工資沒有6.0元那么高的，從中扣除伙食費，住宿費等，為了方便計算，所以拉平到6.0元 10.那這說，一個月大概有多少？

包括崗位津貼費，每月還有100到300的獎金，綜合起來，就有1800到2500元 我們承諾

你放心，每個月的綜合工資一定有1800以上 其中已經扣除了伙食費和住宿費 11.你們的工資很低啊？

我們的工資絕對不會低于其他人招

平時每小時6.25元，加班每小時1。5倍工資，即是9.375元，吃飯三菜一湯，早餐2到3元，正餐兩餐各5元，加起來每天12元，水電費和住宿費大概每月30到50之間，經過扣除這些費用后，而且把加班費和正常上班費，綜合起來折算為每小時6元。

12、待遇和老工相比我們的差距？

本來平時工資沒有6.0元那么高的，從中扣除伙食費，住宿費等，為了方便計算，所以拉平到6.0元

如果不是這樣，廠里是不包吃住的就算老員工也是這樣的

所以扣除伙食費住宿費水電費之后，老員工的工資跟我們暑假工的一樣用5。8元/小時

第四篇：比亞迪入職培訓總結

理論培訓總結

在進行了為期一周的公司集中培訓之后，終于迎來了充滿期待的理論培訓。因為我知道比亞迪雖然在汽車行業還比較年輕，但是在短短十幾年內做出的成績是大家有目共睹的，特別是在對汽車技術的鉆研，更是讓我欽佩不已。所以我特別渴望了解公司在汽車研發方面的技術和管理。

經過一周的理論培訓，部門的工程師給我們基本全面介紹了汽車工程研究院架構，同時對汽車各個部分進行講解，特別是對我們公司獨特的技術進行介紹。讓我深刻認識到一輛車的項目從啟動到量產，是一個很復雜的工程，需要很多部門的通力合作，一個項目的開展是有嚴格的時間、成本和品質等控制的，所以光有技術研究還不行，還需要很好的管理體系，才能讓整個工程協調、按時和高效地進行，所以公司的項目管理的知識也是理論培訓里的重要組成部分。

一周的汽車技術培訓，我基本懂得了汽車的基礎知識，講師分別從總體、底盤、內外飾、車用電器、車身等方面進行介紹，雖然都是一些基本的介紹，但是讓我系統地對部門的分工有了初步的認識，同時每個部分在汽車上都是至關重要，每個部分是獨立的但是又是統一的，一輛好的汽車，必須將這幾個分別進行很好地協調，否則就算某個部分做到了極致，也無法做出一輛好車。而且每個部門都是本著“技術為王，創新為本”的公司戰略理念，將很多創新和先進的技術引入到我們的產品上，讓其他很多國內外車企對比亞迪的產品刮目相看，每一位員工都將自己的工作做到極致。同時工程師還給我們講解了汽車造型和模具方面的知識。整車造型介紹讓我接觸到每輛車獨特迷人的外表開發流程，每個車型的造型都有其定位，歷盡無數次評審和修改，才打造出如此炫目奪人的造型，每個車型都是工程師們精心雕琢的藝術品，讓我對他們欽佩不已。模具的基礎知識介紹解開了我多年對汽車模具的很多方面的困惑。整車的生產設計太多太多的模具，而且模具的規模、復雜程度都是不是一般的企業就能夠駕馭的，作為一個機械類專業畢業的學生，對其更是頂禮膜拜。

產品的開發結束只是完成其中的一部分，對產品的驗證更是重中之重。所以我們去測試中心進行參觀，測試中心的設備，規模都是讓我嘆為觀止。主要包括碰撞實驗室、EMC實驗室和NVH實驗室。實驗是驗證一個可行性的關鍵手段，所以實驗的大規模投入是對客戶負責的表現。實驗可以讓很多開發產品的問題暴露，通過不斷整改，使得產品符合技術要求。在產品的前期就把問題解決比上市后再采取挽救措施的效果是明顯不一樣的，這個可以通過其他車企進行對比。測試中心的參觀讓我明白了實驗的重要性。

講師也給我們講解了項目管理等知識。一個好的產品無不反映其優質的管理體系。不管我們身處何處，都要服從公司的管理。一個產品的開展單靠一個人是不可能完成的，必須通過一個團隊協作才能做好。產品的開發都要嚴格按照流程進行，否則會出現漏洞。經過多年的開發經驗，我們公司已經形成一個完整的研發流程，流程細化都每個細節，因為我們相信細節決定成敗。

一個星期的理論培訓，讓我對汽車基本知識和開發管理有了更深的認識，為后面進入工作崗位做一個鋪墊。這些知識大部分是我以前完全接觸不到的，公司的產品開發讓我打開眼界，明白一個產品的開發需要經歷很多，同時也要沉住氣，要將工作做到極致。

第五篇：比亞迪培訓心得體會

比亞迪培訓是比較嚴格和系統化的，下面小編整理了比亞迪培訓心得體會，歡迎大家閱讀學習參考！

比亞迪培訓心得體會

1七月末我參加了比亞迪公司組織的比亞迪高校夏令營的活動，我與顧舒雯于七月二十日一起從杭州出發，二十一號早晨到達深圳，開始了這次的活動。二十一日晚進行了晚宴，二十二號上午進行了領導見面討論會，下午參觀了比亞迪總部，然后二十三日在金沙灣海灘進行了素拓，二十四日分批踏上了回程。二十一日我見到了來自其他學校非常出色的比亞迪營銷社的精英們，雖然大家之間還是比較的陌生，但是很快大家都打成一團都變成了好久不見的朋友一般。踏入酒店的房間，一個歡迎的卡片和床頭的一些小零食確實讓我感覺很好，感覺到了一個公司家文化的底蘊，印象著實深刻。同寢室的是一位來自湖南師范大學的大三的學長，他是比亞迪實踐社的老社長，湖南師大的實踐社已經成立了比較久，已經做出了很不錯的成績，從他那邊我看到了一個有思想有能力有激情的社團人的形象。湖南師大與湖大做出了一次聯合的大型營銷實踐的比賽，獲得了比較大的成功，他也介紹了許多自己做社團的經驗，而我認為最重要的就是敢想敢做，乘著自己現在的條件能力去做自己想做的事情。他同時也是一個十分注重內在修養的一個人，對于書籍的熱愛讓我很汗顏，每每與他交流總是會得到很多，不僅是他比我多的閱歷也有他對于人生的感悟和安排。我跟他兩個人雖然一個是九零后一個是八零后，但是隔閡卻不存在，聊天也很愉快，很開心同寢了三天的時間。

二十二日早晨，在比亞迪的六角大樓，所有的同學參加了開營儀式和交流會，會上公司一部分的中高層領導的出現。最給人感覺深刻的是他們的年輕，雖然已經身處公司經理、總裁助理的職位可是也不過大學畢業六年的時間，更有只有四年五年的師兄師姐，可見其能力的強大和公司給予機會的頻繁。會上一些很流程

化的東西不在贅述，其中后來的交流環節可以說是有些高潮之意味，一問一答都彰顯了同學跟領導們的個性，回答的簡練也讓人不禁鼓掌叫好。給我印象深刻的便有兩個問題，其一很普通很大的問題：大學生往職場的轉變問題，其二：公司存在的價值。第一個問題確實也是我所關心的問題，繼而印象深刻，但是問題過大，而回答也是綜合了幾位的自身經歷給予了闡述，首先是心態上的快速轉變，再者是對于機會的把握，這些雖然也都是很普通的東西但是既然大家都有這一共識可見其重要性。對于第二個問題的回答可謂是真簡練：存在既有價值！確實沒有錯，這不僅是一個公司的價值也是一個人一個社會的價值，既然存在，每個公司每個人都有自身的價值。無論是在班級或者社團之中，有時感覺自己會有多余，沒做什么事，沒有什么好點子出現，但是每個人既然來到了這個集體就是有價值的，就是可以給集體創造價值的。即使就是來開個會或者撐個場面也能體現自己，沒有每個人的到來也不能撐起來一個很好的局面，個別人的力量總是那么單薄的。下午在公司的參觀也沒有過多的東西，只是加深了周圍人的認識。而晚上有小組節目的討論，作為打醬油的我雖然不是組織決策者，但是作為參與者和旁觀者，我再次見到了大家集體的智慧和每個人的個性。

二十三號我第一次來到了海邊，確實那里的很漂亮很藍，但是主題顯然不是玩。二十三號上午在海邊是一個素拓，雖然也有過素拓的經驗，但是那天素拓確是我難忘的不僅它是在海邊，更重要的我看到了每個人的努力的力量和個性狂野的釋放。素拓一直是一個集體的東西，考驗集體的力量，雖然我們這個組最后沒有拿到冠軍，可是過程確實是很有意義的。雖然我們之前的環節都表現得不好，但是每個人的努力和熱情確是大家都有目共睹的。“相信我可以的！”這句話是我那天聽的最多最有力的一句，這是自信的力量，是對自己對隊友的自信，所以大

家最后都堅持完成了所有的項目。是每個人在集體的價值取得了最后的勝利，正如我前面所說的每個人都有自己的價值，即使在有些項目上看上去你是在拖后腿，但是沒有你怎么成為一個集體，少一個意味著別人多分擔一分，這可能就是壓垮駱駝的最后一根稻草。我在每個人都看到了激情的迸發，個性的張揚，確實都是做社團人的共性。中午的燒烤有幸跟比亞迪的沈程沈哥坐在了一起，同時也有幾位很優秀的別的學校的同學，在交流中我知道了其他同學對于這次活動的看法，對于比亞迪的看法，也知道了沈哥自己的一個發展的過程和體會，確實有很多的感觸。同坐的都是我的師兄了，從他們對于活動的理解對于細節的掌控確實有很多的收獲，甚至對于比亞迪廁所后面的標語他們都有注意到。而最印象深刻的還是那份不褪的激情，骨子里的個性，一個人做營銷比賽一個人去宣傳，最后還是來到了最后，確實那份堅持激情是我難以想象的。同時他們的隨和也讓我覺得沒有距離感，就像朋友一樣燒烤喝酒。下午還是集體的活動，是一場野戰，同時玩的很好很開心，也是突出了團體。結束了一天的海邊活動，高潮也漸漸到來。晚上是一個結營的晚宴，不免有很多的離別，大家留影紀念，互相享受著最后一聚。大家認識的時間大多都是幾天，可是晚上大家都是滿懷著不舍，有喝酒很瘋狂的，有淚灑當場的，也有想哭卻哽咽的。晚會中每個組都有自己的節目，雖然只有兩天的時間大家卻貢獻了很出色的演出，這真的是一個集體的力量，同時也是一個個做社團人的個性張揚的成果，有許多深藏不露者也是傾情演出。一步步將這次的活動推向了高潮，最后一首的老男孩，大家都上臺互相相擁歌唱，確實很讓人動容。我確信這是一群只進行了三天活動的人，可卻像經歷了三年的一起打拼，社團人身上濃濃的情是難以想象的。做什么都不要忘了情，大家都是重感情的人，正是這份情把大家聚到一起，也是這份情會一直在大家的心中。

二十四號，大家分批回去了，曲終人散，終究都離別了。我跟顧舒雯還有武大的倆哥們一起在深圳廣州逛了一圈，算是一次旅行吧。

可是本次的活動也有著一些的問題，正如沈哥他們講的這次的流程相對很緊，大家都感覺一天下來比較的累，往往到了晚飯的時候大家都比較無精打采。后續的一些東西也比較少，像一些反饋活動就沒有見到。

這次活動確實給我的收獲是挺大的，雖然寫這個的時候已經過去了很久，但是還是像發生在昨天一樣清晰。認識了那么多不同性格的人，感受了那么多不同的人生價值觀的表達，但同一份的情同一份的激情卻是每個人的共性，保持下去我相信自己明天會更好。

比亞迪培訓心得體會

2三個月的時間很短暫，從20**年9月10號入司的第一天算起，三個月的試用期已接近尾聲。來到比亞迪工作是我結束學生時代走向社會的第一步，我很感激公司提供的鍛煉、成長的平臺和機遇。三個月來，通過參加入職培訓、導師的精心指導以及同事們的熱心幫助，加上自己的努力，我在各方面取得了一定的進步。我較快的融入了公司的文化、學到了很多的知識、適應了自己的工作，感受到了團隊合作的力量。試用期是短暫而珍貴的，在這段時間里，我雖然在不斷前進，但在前進的路上仍然存在很多不足之處，現將我試用期工作總結如下：

試用期的前期，我主要的工作是參加公司的培訓--公司級的培訓和事業部級的培訓。培訓課程內容豐富而精彩，對我以后的工作、生活、學習幫助很大。通過公司的培訓，首先我對公司的發展、概況、企業文化，自己所在的第二事業部的現狀、發展有進一步的認識，同時接受公司的文化并融入到公司文化之中。其次，我學習到了很多新知識，比如5S、六西格瑪、執行力的修煉、時間管理、安全知識、禮儀知識等。這些課程教會了我如何高效、高質地工作，傳授了很多與人交往和諧、融洽的方法。最重要的是，培訓老師以自己的親身經歷為例講述了該如何使自己快速成長、以及他們在工作中的心得和體會讓我受益菲淺。

公司的培訓結束之后，我來到了我所在的部門開始工作。在研究部，我的工作主要是工業硅的提純研究。在導師的悉心指導下，我對工業硅提純原理、工藝及方法有了整體的掌握。結合相關文獻、論文的研究學習，從原料酸的性質、原料工業硅的粒度、加熱工藝等入手，我設計了課題試驗方案并進行了試驗。在項目研究中，不斷的學習和交流充實了我的知識面，課題的設計提高了我思考問題和解決問題的能力，試驗結果的分析升華了我工作的嚴謹性。

在研究部工作三個星期后，我來到了現在的小組--工業硅項目組，主要的工作是負責工業硅爐籌建以及后續生產工業硅的相關事宜。出差西安與工業硅爐制造商交流技術問題、協商技術方案，使我對工業硅爐的認識從毫無概念到了解它的構造、原理及核心部件的要求及特性。雖然認真地

學習工業硅爐的相關知識，但我仍深刻感受工業硅爐知識、特別是機電方面知識的缺乏。懷著對知識的渴求，我加強了學習，回到公司后，我閱讀了許多與工業硅爐及工業硅技術相關的文獻和書籍，特別是加強了工業硅冶煉技術知識的學習。在以后的工作中我將繼續加強專業知識的學習，逐步提高自己的專業水平，以更出色的完成工作。

三個月試用期的工作與學習，我適應了自己的工作，學到了不少新的知識，能做好自己的本職工作，同時，學習能力、工作能力以及與人交往的能力得到提高。在這里，我特別感謝領導給予了我鍛煉的機會并引導我'入門',感謝你們對我工作的提醒和指正！現在的我，與老員工相比，還有很多不足之處：知識面狹窄，使我在專業性強的工作中表現的很陌生；工作經驗缺乏，使我在工作中表現生疏；業務水平不高，使我應對不能得心應手，同時考慮問題的全面性有待加強。對于這些不足，我將在以后的生活與工作中努力學習來擴充知識面，不斷積累工作經驗，提高自己的業務水平，細心、細致的完成工作中的每一項任務，同時虛心向同時請教、學習，不斷充實自己，不斷完善自己。

最后，我宣言：我將循著'技術為王，創新為本'之道，做'平等、務實、激情、創新'之人。