第一篇：2007年縣編辦工作總結及2008年工作思路

文章標題：2007年縣編辦工作總結及2008年工作思路

2007年，在縣委、縣政府和縣委編委的正確領導下，在縣委組織部和上級編辦的具體指導下，縣委編辦堅持以科學發展觀為統領，深入貫徹執行黨的路線、方針和中央、省、市關于加強機構編制管理的政策規定，牢牢把握機構編制工作正確方向，緊密結合我縣工作實際，積極穩妥地推進各項體制

機構改革、推進事業單位改革和審批制度改革，強化機構編制管理和監督，規范事業單位登記，各項工作取得了較明顯的成效。現將一年來的工作總結如下：

一、積極穩妥的推進各項體制機制改革

今年以來，根據省、市的統一安排和部署，結合我縣實際，積極穩妥的做好各項體制機制改革工作。

（一）完成了縣交警管理體制和森林公安派出所管理體制的調整。按照市里統一部署，根據《全市公安機關交通警察管理體制調整實施方案》（南政綜[2006]354號）精神，及時完成了我縣交警管理體制的調整，將縣公安局交通警察大隊劃歸縣公安局領導和管理，為縣公安局的直屬機構。同時按照省、市的要求和部署，會同縣政法委、縣林業局和縣森林公安分局完成了華橋國營林場、止馬國營林場森林公安派出所管理體制的調整工作，將止馬森林公安派出所和華橋森林公安派出所劃歸縣公安局森林分局領導和管理，并及時將人員編制進行劃轉。

（二）完成了縣供銷社和縣森林公安分局的“三定”工作。

根據省、市的安排，按照“精簡、統一、效能”的原則，在深入調研和走訪武夷山市及政和縣的基礎上，結合我縣實際，制定了我縣供銷合作社聯合社和縣公安局森林分局的主要職責、內設機構、人員編制的方案，并經縣編委會研究后確定。為使兩單位三定方案盡快組織實施，編辦積極做好上門指導工作，確保三定方案的落實。

（三）完成了縣獸醫管理體制改革工作。

為理順我縣獸醫管理體制，結合國家、省、市關于推進獸醫管理體制改革的意見，按照健全機構、明確職能、落實責任、理順關系的要求，在深入調研的基礎上,積極推進我縣畜牧獸醫管理體制改革工作。將原縣動物防疫監督所更名為縣動物衛生監督所（加掛省際動物防疫監督檢查站牌子），將原縣農牧漁業技術服務中心內的縣畜牧獸醫站的動物防疫、動物疫病監測職能剝離，組建縣動物疫病預防控制中心（加掛動物產品質量安全檢驗監測中心牌子）；將原縣農牧漁業技術服務中心內的縣畜牧獸醫站的畜牧獸醫新技術、新品種、新飼料推廣和畜牧生產統計職能剝離，新組建畜牧站；設立鄉鎮畜牧獸醫站，作為縣畜牧獸醫行政主管部門派駐鄉鎮機構，人員、編制、技術業務、經費和財產收歸縣管。為使獸醫體制改革順利實施，編辦會同農業局在認真調研基礎上，積極做好人員編制劃轉和重新核定工作，確保獸醫管理體制改革順利實施。

（四）積極開展基礎教育管理體制改革試點。

為適應現代教育的發展，進一步整合教育資源，提高辦學效益，加快我縣農村義務教育九年一貫制學校建設步伐，按照“相對集中，方便入學，擴大規模，提高效益”的原則，在崇仁鄉率先開展基礎教育管理體制改革試點工作。將崇仁中學與崇仁中心小學本部進行資源有效整合，建成九年一貫制的“dd縣崇仁實驗學校”。將學校規模較大、師資力量較強、交通便利的“dd縣崇仁大洋坪小學”更名為“dd縣崇仁新華中心小學”，承擔管理該鄉各村小、幼兒園、學前班的職能。

二、繼續推進事業單位改革和行政審批制度改革

為做好事業單位分類改革的前期準備工作，有重點的深入到農業、林業、外經貿等10多個部門走訪調研，廣泛征求意見。為制定事業單位分類改革方案打好基礎。同時繼續推進事業單位清理整頓，嚴格控制機構編制，對擬暫保留的事業單位編制實行精簡；對職能消失或職能相近的事業單位及經營類企業化管理的事業單位，研究提出撤、并、轉企等改革初步意見。積極參與縣托幼中心以及縣電影院、電影公司的改制工作。為進一步貫徹落實《行政許可法》，深化行政管理體制改革，切實轉變政府職能，按照省、市的要求，結合我縣實際，在去年審改工作的基礎上，繼續做好行政審批項目的清理工作,對照市政府辦公室公布的第一批17個部門行政審批項目，積極與有關單位進行溝通協商，重新對上報擬保留的審批項目進行清理，今年來，共對建設局等第一批十三家單位上報的審批項目144項再次進行了清理和核對，建議保留行政審批項目122項，其中行政許可項目79項，非行政許可項目43項，待提交審改領導小組和縣政府審定后公布。

三、學習貫徹機構編制法規文件,加強和完善機構編制管理

（一）廣泛深入開展機構編制管理規范性文件的學習宣傳。黨中央、國務院對機構編制工作的高度重視，今年上半年短時間內相繼出臺了《地方各級人民政府機構設置和編制管理條例》、《關于進一步加強和完善機構編制管理嚴格控制機構編制的通知》、《機構編制監督檢查暫行規定》，11月份，我省又下發了《關于進一步

加強和完善機構編制管理的通知》，為切實做好以上法規文件的學習、宣傳、貫徹工作，一是采取自學與集中學習相結合的辦法，首先使編辦的全體同志充分了解和系統掌握法規文件的各項內容，深刻領會文件的精神實質，提高依法行政、依法管理機構編制工作的能力和水平；二是將規范性文件的主要內容及我縣學習貫徹意見制成呈閱件，送縣領導審閱，同時分別在縣委常委

會、縣編委會上就法規文件的主要內容和我縣學習、宣傳、貫徹意見做專題匯報，使縣領導和編委委員能熟悉、清楚文件的主要內容和精神，了解掌握機構編制政策。三是通過《dd政訊》、《dd資訊》、手機短信等新聞媒體和印發《dd機構編制工作簡報》、發放宣傳小冊子等多種渠道和宣傳形式，向各鄉鎮和縣直各單位廣泛、深入地宣傳機構編制法規文件，力求使各級、各單位領導和機關事業單位工作人員知曉法規文件的具體內容；四是通過dd宣傳網、dd機構編制網、有線電視、廣播、張貼宣傳標語等宣傳形式，向社會各界進行宣傳，使全社會都能知道機構編制法規文件的頒布實施。

（二）進一步加強和完善機構編制管理工作。

一是建立機構編制動態管理機制。認真貫徹中央關于機構編制的“三個一”和“五個不準”規定，建立和完善管政策、管職能、管總量、管結構的管理機制，根據我縣經濟社會發展需要和縣委、政府的工作部署，按照有增有減的原則，對于職能弱化的或職能消失的機構，相應減少編制或撤銷機構，對職能加強或新增的機構，積極挖掘潛力，整合資源。一年來共收回各類事業編制16名。二是做好機關事業編制核銷工作。為認真抓好中編辦[2006]13號文件的貫徹落實，嚴格中央關于地方自定編制的核銷規定，在對全縣機關事業編制進行調查和分析的基礎上，制定了《dd縣精簡消化機關事業編制方案》，并從編辦自身做起，先行核銷收回了機關事業編制5名，占除群團組織外應核銷總數的39。為實現到2011年行政編制數、實有人員數、財政供養數相對應的實名制打下了基礎。三是積極開展機構編制監督檢查。按照中央編辦關于《機構編制監督檢查工作暫行規定》要求，9月20日至11月15日在全縣機關事業單位中開展了機構編制監督檢查工作，共對全縣8個鄉鎮、63個縣直部門、316個事業單位的機構、人員編制情況進行了檢查。在各單位自查基礎上，有代表性地選取1個鄉鎮、8個行政部門（單位）及20個事業單位，針對機構編制政策貫徹落實情況、三定方案落實情況等到內容開展重點抽查，并將監督檢查情況在全縣機關事業單位進行了通報。通過檢查和落實整改，糾正了一些違規行為，進一步促進了機構編制管理工作。四是進一步完善核編管理工作。嚴格按照核編制度核編程序開展核編管理工作，堅持和推廣編制實名制，及時更新和完善核編數據庫，按時完成了機構編制統計季報、半年報、年報的上報工作。同時進一步完善“12310”舉報電話的受理工作，積極配合組織、人事部門做好法律、法規授權的事業單位參照公務員法管理的職能界定工作。

四、進一步規范事業單位的登記管理工作

(一)扎實開展2006年度事業單位年檢工作。事業單位法人年檢是事業單位登記管理工作的重要環節，我們按照《條例》和實施細則規定，認真做好部署，及時下發年檢通知，明確年檢對象、內容、時限、方法和步驟，對年檢工作中需注意和把握的具體問題作了規范統一。在年檢過程中，嚴格按照規定的程序，突出重點，把好審查關。重點審查《事業單位年度報告書》、《事業單位法人證書》和資產負債表，詳細了解各單位的單位名稱、法人代表、辦公住所、業務活動開展、財務收支和資產負債等事項的變化情況，認真糾正和處理不符合《條例》和《實施細則》的行為。在具體年檢工作中，注重把年檢與宣傳政策、調查研究和自身建設結合起來，努力提高登記意識和自身決策服務水平。2007年共辦理事業單位年檢241家，年檢率和網上年檢率都達到100，年檢進度和質量排在全市前三名。一年來，還辦理了事業單位變更登記68家，辦理事業單位設立登記13家，注銷登記1家。

(二)規范事業單位登記檔案。認真執行國家事業單位登記管理局制定的《事業單位登記管理檔案管理辦法》，對事業單位檔案嚴格實施“一戶一檔”制度。在年檢工作結束后，對事業單位法人的登記檔案進行了整理，將所有年檢的事業單位的相關材料按有關順序進行了歸檔和滿五年的事業單位登記檔案進行了裝訂，共整理檔案290多份，形成了事業單位包括設立、變更、年檢和注銷等一整套完整有序的檔案，為今后加強事業單位監管奠定了基礎。

(三)強化法人證書使用管理。為落實國家十五部委關于《事業單位法人證書》使用問題的通知精神，提高《事業單位法人證書》使用效力，使《事業單位法人證書》真正成為事業單位的“身份證”和“通行證”，4月份組織召開了《事業單位法人證書》使用部門聯席會議。縣農行、建行、財政、人事、國土資源、機關社保、醫保、質監、物價、房管等10多家與證書使用相關的部門分管領導及具體經辦同志參加了會議。聯席會議召開以后，法人證書使用相關部門密切了關系，加強了配合，有力地提升了《法人證書》的效力，為今后加強事業單位監督和《法人證書》使用管理營造良好的環境。

(四)加強事業單位的監督管理。在把好事業單位年審關的同時，我們積極通過多種方式，如加強與《證書》使用相關部門的聯系、加強與主管部門的信息溝通，較為及時準確掌握到事業單位登記事項變化情況。為進一步加強事業單位監督管理，今年9月20日至11月15日在全縣事業單位中開展了以宣傳貫徹《事業單位登記管理暫行條例》及其實施細則、了解《條例》和實施細則貫徹落實情況為主要內容的監督檢查，并與事業單位負責人及相關人員進行座談，認真聽取他們提出的意見和建議，通過對問題的解答和相互交流，增強了事業單位的登記管理意識。

五、改變作風，不斷加強自身建設

2007年是作風建設年,一年來，按照三個代表”重要思想和“規范、嚴謹、創新、服務”的要求，按照縣委對機關作風建設的部署,以創建縣級精神文明單位為動力，狠抓自身建設。一是加強學習，努力建設“學習型”機關。為使本辦干部能夠適應機構編制工作環境、工作內容的不斷變化，制定了每周一編辦干部例會學習制度，一年來,深入學習了中央關于機構編制的“三個規范性文件”、省市有關文件精神和其它地區有關機構編制的先進經驗,以及《黨章》、《公務員法》、《干部法律讀本》、《中共中央關于構建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》等，不斷提高干部整體的綜合素質和業務水平。二是建章立制，機構編制管理工作進一步規范。今年中央關于機構編制三個規范性文件下發后，我辦以此為契機，將機構編制工作規則、權限、規程等用制度的形式規定下來。為進一步加強我縣機構編制管理工作，結合我縣實際，制定了《中共dd縣委機構編制委員會工作規則》（討論稿），《中共dd縣委dd縣人民政府關于進一步加強機構和人員編制管理嚴格控制機構編制的通知》（討論稿），提請縣委政府討論下發。三是加大宣傳力度，信息化管理水平得到提升。今年來，我們積極推進信息網絡建設，逐步實現了網上核編、網上登記等工作。為加大對機構編制的法律、法規和政策的宣傳，及時、準確反映我縣機構編制情況，方便全縣各機關事業單位對機構編制有關文件表格的查閱、下載，通過多方籌措資金，創辦了《dd縣機構編制工作簡報》、建立了dd機構編制網站。2007年，我縣核銷機關事業編制、貫徹落實省領導對機構編制工作的批示、機構編制和事業單位監督檢查、法人證書使用聯席會議等做法在南平市機構編制網站、福建省事業單位登記網站、《閩北機構》、《事業單位登記管理工作簡報》上刊登。四是轉變觀念，服務水平和能力進一步提高。無論機構編制還是事業單位登記管理工作,我們都努力做到管理與服務并重，機構編制部門服務大局、服務基層、服務群眾列入了工作之重,凡是機構編制事項,堅持做到提前介入、主動參謀。為掌握實情，今年先后就縣交警、供銷社、森林公安和獸醫體制改革、農業系統事業單位機構編制等問題到有關鄉鎮、縣直部門，進行專題調研，并寫出調研報告和初步意見，分別報縣委、政府、編委和上級主管部門，供領導參考。為使近年來中央頒布的機構編制和事業單位登記管理法規文件能夠得到更好落實,我們在開展機構編制和事業單位登記管理監督檢查之際,主動服務，不失時機地開展相關政策法規宣傳和答疑解難工作。五是深入掛點村，配合做好中心工作。在積極配合掛點村做好目標責任制計劃制定的基礎上，多次到掛點村，協助做好護林防火、抗旱救災、計劃生育等工作，并從有限的業務經費中，擠出部分資金支持掛點村的抗旱救災。同時積極幫助掛點村聯系有關項目和資金。

七、2008年工作思路

2007年機構編制和事業單位登記管理工作雖然取得了一定成績，但是，也還存在一些問題需要重視和解決，機構編制工作與新形勢、新任務的要求比還有一定的差距，自身建設也有待于進一步加強，需要在新一年工作中下大力氣解決好。2008年機構編制工作初步計劃是：

1、進一步加強機構編制管理。繼續深入抓好中央關于機構編制“三個規范性”文件和省委辦公廳、省人民政府辦公廳《關于進一步加強和完善機構編制管理的通知》（閩委辦[2007]47號）文件的學習宣傳和貫徹落實。積極推進《關于進一步加強機構和人員編制管理嚴格控制機構編制的通知》文件的下發，逐步建立和完善機構編制實名制，會同有關部門開展清理“吃空餉”問題，牽頭會同教育、財政對全縣中、小學教職工編制進行新一輪的核定。貫徹落實機構編制監督檢查規定，加強機構編制監督檢查力度。

2、穩妥推進各項改革。按照省市部署，積極主動做好相關的體制機制改革、事業單位改革和審批制度改革工作。

3、扎實做好事業單位登記管理工作。進一步加強事業單位監督管理，重點做好年檢登記工作，進一步規范事業單位登記檔案，跟蹤調查了解事業單位登記事項變動情況、業務工作開展情況等。

4、不斷加強自身建設。繼續開展文明單位創建活動，抓好制度落實，加強理論學習，加強調查研究，注重改革創新，當好縣委政府參謀助手。

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第二篇：樊城區編辦2009工作總結及2010年工作思路（推薦）

樊城區編辦2009工作總結及2010年工作思路

區政府：

今年元至十月份，我辦在區委、區政府的正確領導下，在上級編制部門的具體指導下，圍繞區政府年初制定的工作目標任務，充分發揮編制部門的職能，不斷強化機構編制管理和監督，積極深化行政管理體制改革，穩妥推進編制政務公開工作，加強事業單位法人登記工作，積極探索事業單位分類改革，認真做好招商引資和包保項目的協調服務。現對照樊政發?2009?1號文件，將我辦十月份以來目標任務完成情況及2010年工作思路總結匯報如下：

一、分解目標任務、出臺激勵措施，著力抓好招商引資工作。項目建設和招商引資工作是區委、區政府的中心工作，今年來，我辦高度重視招商引資工作，全區經濟工作召開以后，區編辦緊貼區委、區政府的中心工作，把招商引資工作列為區編辦各項工作的重點來抓。我們一是認真學習領會全區招商引資暨項目建設工作會議精神。區編辦圍繞2009年區委、區政府下達的目標任務，高度重視招商引資工作，先后召開班子會和全體干部會,組織全辦干部原原本本地學習了區委、區政府關于招商引資工作各項方針政策，使干部吃透招商引資的政策精神，統一思想認識，進一步增強做好招商引資工作的責任感和緊迫感。二是強化措施，使人人肩上有指標。區編辦以區委、區政府招商引資的政策

為指針，結合區編辦的實際，制定了招商引資辦法。其一組織了強有力的專班，主任，副主任掛帥，全程掌握招商進程；其二制定激勵政策，對引進項目的干部和中介人進行獎勵，調動全體干部招商的積極性。三是主動出擊，尋找客商。今年以來，區編辦從一把手開始，全體干部把招商引資工作時時刻刻放在心上，拿在手上，強化客商信息搜索，發動各種關系找客商、引客商，決不放過任何一次招商引資的機會。上半年來，我們積極與客商聯系，通過大力宣傳樊城招商政策，幫助企業辦理相關手續，介紹引進了襄樊約翰建材科技有限公司。該公司目前計劃項目投資1000萬元在柿鋪辦事處進行了征地、廠房建設及購置安裝生產設備，目前已正式投產。該項目已報區招商局，上半年被認定到資200萬元。與此同時，我們與區農業局共同招商引進公司，目前相關招商引資材料已報送到區招商局待認定。下一步我們將加大力度，力爭完成區委、區政府給編辦下達的招商引資任務。

二、加強協調，認真做好包保重點項目的協調服務。

按照區委辦、政府辦《關于印發<樊城區2009年重點項目領導干部包保責任分工>的通知》的文件精神,我辦包保的重點項目是新上航空機械項目超卓航空機械有限公司。該項目屬2009年新建項目,計劃總投資5000萬元,擬在柿鋪韓洼購買100畝土地建廠房,我們多次深入到柿鋪街道辦事處韓洼村進行調查研究，經常督辦，了解項目進度，及時搞好服務。目前,存在問題主要

是土地問題，土地征用協議至今還未簽.我們與辦事處、韓洼村多方了解，由于這塊地目前已租給市水利局合同還未到期，地上還有大量附著物，并且這塊地當時辦事處、韓洼村與香港鑫東物流簽訂了購地合同，購買500畝地建大型物流，后來辦事處為了招商引資需要，又同美爾嘉公司簽訂征用150畝的合同，買地的前期款已經付給韓洼村，而且意向征用的土地還要留給航宇集團。目前，超卓航空機械有限公司落戶韓洼存在著無地可落的困難。對此問題，我們曾多次與區項目辦、柿鋪、韓洼村等單位進行協調溝通，但至今未果。我們建議區委、區政府、區項目辦出面協調，爭取盡早解決超卓航空有限公司的用地問題，我們將積極做好服務，爭取早日簽訂協議。

三、強化職能，深化行政體制改革和機構改革，加強機構編制管理與監督。

今年五月份以來，我們一是積極深入開展地方政府改革調研工作。為摸清我區政府機構編制工作現狀，找出存在的主要問題和主要矛盾，我辦積極認真開展地方政府機構調研工作，區編辦主要領導親自抓，做到全程參與，組織人員摸清了我區政府機構設置現狀，存在的主要問題，認真研究事關經濟和社會發展全局、社會民眾關心、構建社會主義和諧社會等方面的體制機制問題，以轉變政府職能為重點，著力解決行政管理體制中存在的矛盾和問題，為新一輪政府機構改革夯實了基礎。與此同時，今年下半年以來我們及時將省、市關于對縣（市）區機構改革精神形成文

字材料向區委、政府領導進行了專題匯報，并按照國家、省、市的政府機構改革文件精神，結合樊城實際，起草樊城區機構改革初步方案。二是進一步加強和完善機構編制管理與監督。將機構編制管理逐步納入制度化，規范化的管理軌道。將機構編制工作納入黨政領導班子實績目標考核。進一步加強了機構編制管理，嚴肅機構編制紀律，有效控制了機構編制膨脹，鞏固了機構改革成果。同時，我們在日常工作中，嚴格執行核編制度，建立健全人員增減的核編與人員工資、經費預算相互協調配套的約束機制。與組織、人事、財政等部門進一步加強協調配合，共同把關，從源頭上控制了人員流動混亂的現象。在完善編制政務公開工作方面，我們圍繞“陽光編制”，做好深化編制政務公開工作。在2007年全區機構編制政務公開的基礎上，進一步建立健全機構編制政務公開的長效機制，確保編制政務公開的連續性、規范性、有效性；做好各項機構編制數據和信息的即時更新和數據維護工作，確保編制政務公開的全面、真實完整。認真做好網上咨詢和投訴的調查、處理和網上公開回復工作，確保回復率和回復效果，今年來共更新及回復信息達60余條。擴大了編制政務公開的影響力，確保廣大群眾的知情權、參與權和監督權。

四、加強事業單位法人登記及事業單位管理。深入調研，積極探索事業單位分類改革。

截止到今年10月份，我辦認真做好全區事業單位法人登記及管理工作。共完成了125家事業單位年檢工作。年檢率達到

100％，結合年檢共辦理變更登記單位9個。與此同時，我們做好了登記資料的整理、歸檔，加強登記管理的基礎工作。在探索事業單位分類改革方面，我們重點做好全區中小學教職工編制統計工作，并積極開展了事業單位網上登記的調研和前期準備工作。上半年，我們為全面系統掌握全區中小學教師隊伍的現狀,進一步探索事業單位分類改革我辦會同人事、教育、財政、勞動保障、監察等部門，于今年3月18日進行了為期一個月的中小學教職工基本情況進行調研，初步摸清了全區中小學教職工人員編制、職務職稱、工資收入等基本信息并采取有效措施確保調研質量，對在冊正式教職工和離退休人員情況在我區財政與編制政務公開網站上進行了公示，并撰寫完成了《樊城區中小學教職工基本情況調研報告》，為下一步做好中小學教師重新核定編制測算工作奠定了基礎我區的事業單位分類改革做好前期準備。

五、認真做好信訪穩定、安全生產和計劃生育工作。

今年來，認真做好了信訪穩定工作，無一例越級上訪事件發生。與此同時在安全生產和計劃生育方面，我們按照區委、政府下達的目標任務，確保完成目標任務。

六、積極開展科學發展觀的學習實踐活動。

今年2009年3月至8月份，我辦作為第一批學習實踐活動單位，按照區委的部署和安排，圓滿地完成了實踐活動的各階段工作和任務，取得了比較明顯的成效。一是用科學發展觀武裝了黨員干部的頭腦，特別是領導干部對科學發展觀的理解進一步加

深，堅定了科學發展的信念，增強了貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性。二是黨員干部特別是領導班子和領導干部整體功能及綜合素質顯著提高，推動科學發展的能力明顯增強。三是黨員干部的思想觀念、發展理念進一步更新，破解工作難題的能力有了新的突破。四是科學發展的工作體制機制逐步形成，制度建設和政策措施正在建立和落實。五是黨員干部的思想、工作作風進一步轉變，特別是領導干部講黨性、重品行、作表率的自覺性顯著提高。學習實踐科學發展觀是一項長期的歷史任務，我辦將以此為契機，認真做好總結，不斷鞏固和擴大學習實踐活動成果，以與時俱進、求真務實的工作作風，認真落實整改的各項任務，努力把學習實踐科學發展觀活動的成果轉化為黨員干部解放思想、開拓創新、加快發展的強大動力，推動我區機構編制管理工作科學發展、全面發展。

2010年主要工作思路

1、做好新一輪政府機構改革工作。按照國家、省、市關于縣（市）區機構改革有關文件精神，在前期對全區機構編制調查摸底的基礎上，結合樊城實際，按照省、市、區黨委政府的統一安排、部署、啟動、推進、完成好新一輪的政府機構改革，確保科學、合理、平穩地完成全區機構改革工作。

２、圍繞“陽光編制”進一步完善編制政務公開工作。在全區機構編制政務公開的基礎上，進一步建立健全機構編制政務公開的長效機制，確保編制政務公開的連續性、規范性、有效性；做好各項機構編制數據和信息的即時更新和數據維護工作，確保編制政務公開的全面、真實完整。認真做好網上咨詢和投訴的調查、處理和網上公開回復工作，確保回復率和回復效果，確保廣大群眾的知情權、參與權和監督權。

3、切實加強機構編制管理。不斷探索研究機構編制宏觀管理和總量控制的動態管理機制，創新機構編制管理制度，不斷完善管理手段，推動管理工作創新。強化機構編制監督檢查的力度。

4、繼續做好事業單位登記管理工作。切實提高登記質量，加強登記后的跟蹤管理，按照省、市登記局的要求積極做好網上登記準備工作，不斷提高事業單位登記管理工作水平。

5、進一步做好機構編制統計和信息宣傳工作。做到機構編制統計工作更準確、更及時、更安全。同時加強信息宣傳工作的力度，及時宣傳報道我區機構編制工作動態。

6、抓好編辦自身建設。要加強機構編制業務知識方面的學習，學習外地一些先進的工作經驗和方法。同時還要加強編辦人員業務知識的學習，不斷提高自身的業務素質。

7、做好招商引資及包保項目的協調服務工作。

8、完成區委、政府及上級業務主管部門交辦的其它工作任務。

第三篇：區編辦20＊＊年工作總結和20＊＊年工作思路

2016年工作總結和2017年工作思路

區編辦

（2016年12月8日）

2016年以來，我辦以“兩學一做”為抓手，樹立干部“五有”新形象，在區工委、管委會及上級主管部門的指導下，以服務開發區經濟社會發展為宗旨，嚴格控制和優化配置機構編制，不斷提升機構編制部門服務水平，較好的完成了2016年的機構編制的各項工作。現將2016年機構編制情況匯報如下：

一、完成鄉鎮等其他機關事業單位編制“實名制”臺賬登記工作

根據市編辦《關于進一步完善機構編制實名制數據庫的緊急通知》（岳編辦通〔2015〕118號）文件精神，我辦按照市編辦和區編委會要求和原則，完成了對康王鄉、三荷鄉、西塘鎮、通海路管理處、金鳳橋管理處、康王工業園、監申橋工業園、開建投及全區28所學校1304名工作人員進行了“實名制”登記，使全區機關事業單位有了正式的“實名制臺”賬戶口，進一步明確了職能，改善了結構，激發了活力，為建立開發區辦事高效、運轉協調、科學規范的行政管理體系打下了扎實的基礎。

二、調整部分事業單位機構編制

（1）申報新設、調整機構：根據事業單位工作急需，經區編委會同意，我辦對機關事業單位養老保險管理服務中心、扶貧辦、財政局、安監辦、統戰、路燈所、環衛所、政務服務中心、商務局、優化辦、教研所、創業擔保貸款中心、農業機械管理局、非公有制經濟組織和社會組織工作委員會、城鄉居民醫療保險管理服務中心、木里港管理處、衛生院及23所中小學校等機關事業機構，向市委、市政府、市編辦遞呈了申請報告。

（2）市編辦批復成立和調整機構編制：市編辦對我區部分事業單位機構編制進行了調整，新成立了區政法委員會（加掛防范和處理邪教問題領導小組辦公室、司法局的牌子）、機關事業單位養老保險管理服務中心、扶貧辦、創業擔保貸款中心、木里港管理處等5家機構；升格了政務服務中心；同意路燈所和環衛所由差額改為全額撥款事業單位；將安監辦、宣傳統戰辦公室、政府采購科、國有資產監督管理局、非公黨建科進行了更名；明確紀工委明確內設6個科室；增設了統一戰線工作科；調整了商務局；重新核定宣傳統戰辦、城鄉居民社會養老保險管理服務中心、非稅收入征收管理辦公室、財政國庫管理辦公室、非公有制經濟組織和社會組織工作委員會編制。

（3）新增職數和編制：2016年，全區引進高層次人才編制10名；新增全額撥款事業編制7名；新增配正科級領導職數2名，新增配副科級領導職數10名。目前，我辦正進一步理順合并鄉鎮及衛生院機構編制關系。

三、承接市級行政審批事項工作

根據岳陽市人民政府辦公室《關于授權岳陽經濟技術開發區、湖南城陵磯新港區管委會實施部分市級行政審批事項的通知》（岳政辦發〔2016〕14號）文件精神，經開區管委會承接了市級行政審批事項48項，經開區派駐機構29項，啟動了“3號行政審批專用章”，升格了政務服務中心，并于6月1日正式揭牌運營，推行了集中受理、行政審批服務中心窗口為主導的審批運行模式，推行“一門受理、全程代辦、限時辦結”制度，授權的行政審批事項進駐政務服務中心，并啟動了市直相關單位3號行政審批專用章。

自正式運行以來，各單位派駐了窗口工作人員，優化服務流程，提高行政效率，著力打造“一站式服務”窗口，目前各單位行政審批事項均運行良好。截止11月30日，我區已受理1146項，其中已完成1127項，還在審核19項，完結率為98.3%；涉及收費項目57項，免費項目1081項，資料不全未收費8項，切實提高辦事效率和服務水平，進一步優化我區經濟社會發展環境，加快了產業園區發展。

四、規范“三性”人員用工管理

為進一步規范全區機關事業單位“輔助性、臨時性、替代性”（簡稱“三性”）崗位用工管理，年初，我辦對全區機關事業單位“三性”人員進行了摸底調查，核實了各單位申報的“三性”崗位用工計劃數。最終核定2016“三性”崗位用工控制計劃562名，其中，區直機關32名、事業單位65名、政策配備的432名，學校保安33名，并提出了認真規范“三性”崗位用工管理要求，切實加強了勞動用工監察力度，依法規范了用工程序。

五、完成學校教師編制核定工作

根據我區教育教學需要，由區編辦牽頭，會同財政、教文等部門，在上、下半年（分別為4月和10月中下旬），對區屬27所中小學學校及6所附屬幼兒園的師生情況進行了深入細致的專題調研。4月份，核定出教師招聘計劃52名（含中小學名校校長2名）、幼師15名。10月份，對全區學校教職工進行了核編，現實有教職工837名，其中：在崗教師746名；教輔工勤人員15名、幼師8名；病休、產假、學習、支教、借調等原因未在崗教職工88名。中小學生16741人，教學班332個；核定全區教師編制957名。

七、完成鄉鎮、管理處機關及區直機關統一社會信用代碼賦碼工作

因我區不是一級政府，在機關局室是否辦理機關法人還是事業法人問題上，我辦反復與市登記局銜接溝通。在我辦力爭下，市登記局考慮開發區實情，特別出臺了《關于印發<岳陽經濟技術開發區、南湖新區有關機構統一社會信用代碼賦碼暫行辦法>的通知》（岳編辦發〔2016〕18號）文件。2016年9月，我區開始全面啟動機關、群團統一社會信用代碼賦碼工作。截至目前，全區26家行政機關均提交了《統一社會信用代碼申請表》，其中，25家行政機關已全部辦理完成，并領取了“三證合一”以來行政機關新的《統一社會信用代碼證書》，全面依法享有國家賦予的行政機關權力，目前還有1家正在辦理當中。

八、完成事業單位的法人登記工作

根據《關于做好2015事業單位法人報告公示工作和換發新版事業單位法人證書的通知》（岳事登函〔2016〕1號）文件精神，我辦積極組織事業單位完成好2015事業單位法人報告公示工作和換發新版事業單位法人證書工作，積極協調我區事業單位和市登局之間的溝通聯系。截止目前，現已有29家區直機關事業單位、26家中小學校完成了事業單位年審工作，并進行了網上公示。現正積極組織已更換法定代表人的學校進行離任審計、已變更學校名稱的學校進行學校更名事宜。

八、推進網上名稱管理工作

根據市編辦《關于加快推進全市網上名稱管理工作的通知》（岳編辦通〔2016〕119號）文件精神，為加快推進全區網上名稱管理工作，我辦對區直24個、直屬事業3個、二級事業機構23個、鄉鎮（管理處）39個、學校28個共計117個單位進行了摸底調查，并全部上報了好《黨政機關、事業單位中文域名注冊資料》和《黨政機關、事業單位網上名稱管理工作臺帳》等資料，其中，32個機關單位目前正積極部署中文域名注冊和網站安全掛標工作。

九、參與機關事業單位招聘（選調）工作

根據全區公開招聘（選調）機關事業單位工作人員工作方案，我辦積極參與了2016機關事業單位、教師公開招聘、鄉鎮衛生院招聘（選調）工作筆試、面試、體檢、考察（審檔）及公示工作，為4名選調對象、7名招聘錄用人員、45名教師辦理了列編手續，衛生院14名工作人員列編手續正在辦理中。

十、參與公車改革制度

為推進我區公務用車制度改革，加快建立新型公務用車制度，有效降低行政成本，我辦積極配合區車改辦工作：一方面，根據相關要求，先后分類別的提供10套涉及全區800多人的數據情況；另一方面，積極銜接市編辦，做好我區公車改革工作。

十一、明年工作思路

2017年，我辦將繼續開展以下幾項工作：

一是根據岳陽市機構改革的整體部署，調整區直部門部分職能職責；

二是配合市編辦，完成鄉鎮撤鄉并村的后續工作；三是申請將通海路、金鳳橋管理處、2個工業園及開建投的進行“三定”工作；四是繼續推進網上名稱管理工作；五是完成機關、群團統一社會信用代碼賦碼和事業單位法人登記工作；六是加強車輛編制管理工作，配合公車改革。七是完成編辦的日常工作。

第四篇：地震辦工作總結和明年工作思路

地震辦工作總結和明年工作思路

一年來，我市地震工作在市委、市政府的正確領導下，在省、福州市地震局的關心支持下，以科學發展觀統攬全局，深入貫徹落實全國、省地震局長會議精神，緊緊圍繞2013年市政府下達的目標任務，認真履行地震部門的職責，積極開展防震減災工作。現將一年來工作開展情況匯報如下：

一、不斷加強地震監測預測能力。

牢固樹立“震情第一”觀念，加強全市地震活動形勢的跟蹤分析，努力捕捉地震前兆信息。積極參加省、福州市地震部門定期召開的地震會商會，切實提高對破壞性地震的預測預報水平，為經濟建設和社會穩定做好服務。密切關注全市及周邊地區震情動態，力爭對某些類型的地震做出有減災實效的短臨預報和震后趨勢判斷。

切實加強地震臺網管理，做好地震信息、資料傳輸系統的日常維護,保證地震監測儀器和傳輸系統正常運行,及時分析和處理各觀測點地震前兆信息和宏觀異常信息。規范震情災情及相關信息管理，暢通信息報送及發布渠道，切實提高地震信息速報的公共服務水平。對群眾報告的宏觀異常，深入調查核實，及時反饋公布調查結果，防止地震謠傳，保持社會穩定。加強部門間信息溝通聯系，臺灣海峽若發生3級以上地震，及時將信息通報海洋漁業等相關部門。

穩步推進地震監測基礎設施建設。城區gps連續觀測臺站已建成投入使用，積極配合省、福州市專家做好臺站管理工作。依法加強對地震監測設施和觀測環境的保護，全力保障地震監測臺網和前兆觀測臺網的正常運轉。

二、加強地震應急救援體系建設。

健全完善應急預案體系，根據《國家地震應急預案》（國辦函〔2012〕149號）、《福建省地震應急預案》（閩政辦2013]113號）、《福州市地震應急預案》（榕政綜〔2013〕132號），我辦已依法及時修訂調整地震應急預案,健全完善地震應急指揮系統，成立地震應急指揮中心。推進應急避難場所建設，定期對我市已建成地震應急避難場所（南山公園、市體育中心、愛心公園、吳航中學、兒童公園、長山湖公園）進行維護，基本有較健全的應急供水設施、應急廁所、應急排污、應急垃圾儲運設施、應急通道等應急配套，今年投入修繕經費1萬元。加強地震應急救援力量建設，我市本著一隊多用、資源共享的原則，依托消防大隊聯合組建綜合應急救援大隊暨地震災害緊急救援隊，按照“一隊多用、專兼結合、軍民結合、平戰結合”的原則，建成一支反應迅速、機動性高、突擊力強的地震災害緊急救援隊伍。同時設立地震應急救援志愿者隊伍，作為緊急救援及其它相關災害救援的突擊力量。配備購置地震應急工作裝備，根據地震應急工作的需要，市財政預算中安排必要的地震業務經費，用于配置地震現場工作應急裝備，以滿足地震應急救援的需要，保證一旦發生破壞性地震，能在第一時間進入地震現場，所需信息能及時回傳。

三、加大防震減災宣傳力度 加強對中小學生的防震減災科普教育，開展講座、播放多媒體動畫等多形式的防震減災科普宣傳。我市中小學校、幼兒園200多所制定地震應急疏散演練方案，在每學期開展一次地震應急疏散演練活動，使學生掌握應對地震發生時采取的防護措施和方法，最大限度的減輕地震損害，從而提高學生緊急避險、自救互救和應變的能力。今年我辦聯合市安辦、教育局、消防大隊、衛生局等多部門進行防震應急疏散和救援演練活動，市職專全體師生、各學校負責人、市民、相關領導共計3000多人現場參加演練及觀摩。

加強農村地區防震減災宣傳。通過“三網一員”隊伍建設，強化我市地震群測群防工作，努力構建地震安全網絡。按照省市“三網一員”建設的要求，在鄉鎮（街道）均設立地震災情信息速報人員網絡。為加強我市地震宏觀觀測和地震群測群防工作，進一步動員全社會力量共同參與防震減災工作。全市18個鄉鎮（街道）均設立“三網一員”（地震宏觀測報網、地震災情速報網和地震科普宣傳網，防震減災助理員），注重宏微觀異常信息，做好有關信息的收集、核實和上報工作；做好應對突發地震的應急準備工作。

做好重要時段防震減災工作，利用5.12防災減災日活動、7.28唐山地震紀念日、科技活動周、“三下鄉”等活動，廣泛深入地開展應急防災知識的宣傳普及工作。市政府加大防震減災宣傳經費投入，今年5.12防災減災日活動中，通過短信發送平臺，向全市機關干部及群眾發送防震減災公益廣告40萬條，向民眾分發各類防震減災宣傳材料2.5萬冊，并通過報紙、電視等媒體反復播放相關科普內容。2014年工作思路

1、加強思想政治建設，完善理論學習制度，認真組織全辦人員學習十八大三中全會精神。

2、繼續加強對地震監測設施和觀測環境的保護，全力保障城區gps連續觀測臺站、地震監測臺網和前兆觀測臺網的正常運轉

3、進一步推進地震安全性評價工作，對應進行地震安全評價的建設項目進行把關。

4、持續開展防震減災知識宣傳教育工作。與宣傳、教育等部門配合，組織防震減災知識進校園、進社區、進鄉村活動。

5、進一步提升地震災害緊急救援能力，完善地震災害緊急救援隊裝備。根據長樂市委組織部、長樂市公務員局《關于認真做好2013機關事業單位工作人員考核工作的通知》（長委組綜2013]16號）文件精神，我局堅持客觀、民主、公正、公開的原則，以工作任務為依據，以崗位職責為標準，認真組織開展2013考核工作，現總結如下：

一、基本情況

我局現有在職人員11人，其中科級以上干部4人（其中一人下派駐村），科級以下干部3人（其中一人下派駐村），工勤人員4人。我局下屬事業單位長樂市旅游服務中心在職人員4人。旅游局共有9人參加考核并確定等次，確定鄭文芬考核等次為優秀，其余8人考核等次為稱職。旅游服務中心4人參加考核，確定考核等次均為合格。無考核等次為基本稱職（基本合格）和不稱職（不合格）人員。

二、主要做法

1、加強組織領導。為做好考核的組織、指導、監督工作，我局成立了以許敏局長為組長，陳凱、鄭晨副局長為副組長，各科室負責人為成員的考核工作領導小組，領導小組下設辦公室，負責具體實施考核工作，由副主任科員陳欽擔任辦公室主任。考核工作領導小組切實履行職責，嚴肅考核紀律，規范考核程序，確保考核過程的客觀性和考核結果的公正性。

2、確定考核內容及等次。考核工作人員的德、能、勤、績、廉五個方面內容，重點考核工作實績，同時還考核工作人員的工作作風和職業道德。考核等次分為優秀、稱職（合格）、基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）四個等次。

3、考核實施步驟。一是由考核辦制定考核工作方案。二是12月23日，根據考核工作方案召開全局大會，傳達文件精神，部署考核工作。三是12月24—25日，參加考核人員根據工作完成情況及思想表現，認真做好個人總結，填寫《工作人員考核登記表》。四是12月26日，民主測評參加考核人員的等次，并以無記名投票的方式推薦優秀等次人選，經考核工作領導小組研究審議后，確定初步考核結果。五是將初步考核結果公示三天，12月29日確定最終考核結果。六是12月30日完成考核工作總結，按照要求，將考核工作總結和《工作人員考核登記表》、《長樂市機關工作人員考核考核結果匯總呈報表》、《長樂市事業單位考核結果匯總呈報表》、《被考核人員簡明花名冊》等相關表格按干部管理權限分別上報組織部和公務員局審批。

三、考核結果應用

加強考核結果的應用，對考核等次確定為稱職（合格）及以上等次的人員，發放年終一次性獎金，對評為優秀等次的人員落實有關獎勵規定，將考核結果作為我局對干部選拔、任用、獎勵、培訓的重要依據。

今年以來，我局在市委、市政府的正確領導和上級人事部門的具體指導下，以深入貫徹落實黨的十八大精神為引領，緊緊圍繞市委提出的“三城同創”、“四大工程”和“項目建設年”等重大決策部署，落實民生為本、人才為先、服務發展的工作主線，統籌抓好各類人才隊伍建設，穩步推進各項機制體制改革，著力提升人事人才公共服務水平，各項工作取得一定成效。

一、深化服務，人才引進集聚取得新進展

1、開展人才重點課題調研。積極組織人員深入三山核電、江陰國電、江陰天辰耀隆、陽下旭成等四家駐融央企，就支持駐融央企人才隊伍建設問題進行深入調研，制定并出臺《關于支持駐融中央企業人才隊伍建設的若干意見》，從戶口落戶、子女就學、配偶安置、個稅返還等4個方面對駐融央企人才提供政策保障。

2、健全人才服務配套政策。走訪調研福清本地企業，建立《福清市企業高層次人才分布情況匯總表》和《福清市企業緊缺人才引進指導目錄急需表》，基本掌握全市企業人才需求情況，為人才配置引進工作奠定良好基礎。積極配合市人才工作領導小組，在深入調研、廣泛征求意見、反復討論、修改、論證的基礎上，研究出臺《福清市高層次人才獎勵辦法（試行）》及實施細則，進一步健全我市高層次人才服務配套政策，優化人才發展環境。開展第一屆福清市高層次人才申報工作，確定初步人選38人，目前已在福清人事人才網及相關媒體公示中。今年來，共為博士后隨行家屬工作調動1名，福州市優秀人才子女安排城區中小學就學3名，解決高層次人才后顧之憂。

3、搭建選人擇業服務平臺。為進一步提升選人擇業的針對性和時效性，每月15日在人才大樓二層舉辦人才交流會，為供需雙方搭建雙向選擇的“零距離”平臺。據統計，今年來共舉辦人才交流會10場，參會企業100家，提供就業崗位1221個。努力打造校園招聘平臺，今年6月份，我局聯合人社局分別在僑興輕工學校、龍華職專、福州二技校、龍江職校舉辦校園招聘會，共有162家企業參會，提供就業崗位4800個，約有3400名畢業生參會應聘，其中3080名達成就業意向，取得良好社會效果。11月16日，我局與福建師大福清分校聯合舉辦2014屆畢業生校園公益性招聘會，共有76家福清企業參會，提供1853個就業崗位，近1700名2014屆畢業生參會應聘，達成就業意向545名，當場達成就業協議153名。年底我們組織企業赴湄洲灣職業技術學院、廈門大學、福州大學等三所院校開展校園招聘會活動，共65家企業參加，達成意向的有893人，當場確定的有306人。同時強化日常推薦人才的力度，今年共推薦236名各類人才到本市機關事業單位參加臨聘崗位的面試和考核，其中76名應聘成功。

4、強化人事人才網絡建設。充分利用“福清人事人才網”人才網絡平臺，致力于構建無形人才交流模式。今年來，我們通過網上發布招聘崗位信息3800條，人才庫人才數量達6672名，網絡日均點擊量達4000人次，充分發揮網絡覆蓋面廣、時效性強、運行成本低的特點，較好地發揮人才交流對接功能。

5、加強高層次和緊缺人才招錄工作。年初，組織公安系統赴東北高校招聘碩士研究生２名。下半年開展2013年海峽兩岸高層次人才招聘會，擬錄用7名碩士研究生。組織衛生、教育、部分市直事業單位和企業赴武漢、西安、北京高校舉辦高層次人才招聘會，招聘到醫學類、土建類、汽車維修等高層次和緊缺專業人才30人。已達成就業意向的225人，其中事業單位181人，企業44人。

二、健全機制，公務員管理水平持續提升

1、強化干部隊伍考核工作。上半年，順利完成我市2012市直機關和事業單位工作人員考核工作，全市政府系統共有公務員和參公人員1764人，考核確定為優秀等次282人，稱職等次1409人，不稱職等次1人，不定等次72人；事業單位工作人員總人數為15057人，評出優秀等次2152人，合格等次12367人，不合格1人，不定等次537人。

2、落實公務員各類培訓。積極做好公務員初任培訓、任職培訓、專門培訓等各類培訓工作。今年來，我市共有20人參加福州市委黨校舉辦的公務員初任培訓班。6月，與市委組織部、市委黨校聯合舉辦福清市公務員“改進機關作風、提升工作水平”專題研討班，對全市行政機關從事辦公室文字工作人員進行了培訓，參訓人員達112人次。

3、做好公務員考錄工作。堅持“公開、平等、競爭、擇優”原則，嚴格按照福州市公務員局的工作安排，配合做好各項考務工作。順利完成我市2013公務員招考工作，共為我市司法局和公安局招錄72名新任公務員。

三、穩妥有序，人事制度改革繼續深化

1、規范事業單位公開招聘及人事調配工作。一是根據我市部分機關事業單位工作人員緊缺情況，精心組織，規范程序，注重狠抓每一個細節的到位，并全程接受紀檢檢查監督，確保整個招聘工作的公平、公開、公正。根據應聘人員筆試、面試、考核與體檢的結果確定人選，共招聘中小學、幼兒園新任教師437名，其他事業單位工作人員370名。二是按照“人盡其才、合理配置”的調配原則，在人員調配工作中，我們充分考慮各單位人員實際情況、崗位專業需要、年齡文化結構、崗位輪崗要求，合理調整配置各單位現有人才。今年以來共為市公安局、國土局、司法局、市行政服務中心等單位人員調整85人次，市外調入各類人才33人。

2、扎實開展繼續教育培訓。通過周密部署，合理安排培訓課程，優化培訓教育手段，順利完成我市事業單位專業技術人員繼續教育公需科目《國內外經濟社會發展實例選編》的培訓考核任務。現已培訓專技人員3146名，考核人數3075名，合格率達99.8%。

3、開展事業單位崗位設置及管理工作。一是教師職稱制度改革工作得到有序、平穩地推進。完成教育系統141家學校崗位核準，并根據學校教師崗位總空缺數量和工作需要按照7:3比例進行競爭推薦，目前已通過福州市職改辦評審的中小學高級職稱58人，中級職稱207人。二是指導事業單位進行崗位設置、崗位調整工作，上報核準或調整事業單位的崗位設置方案共有24家，完成43家事業單位的新一輪崗位聘任工作。三是強化專技人員管理。按照文件要求，堅持陽光操作，嚴格審核相關證件和資料，共推薦206名專業技術人員評審專業技術職務任職資格，考核確認初級專業技術職務任職資格386名。四是按時完成機關事業工勤人員技能等級崗位（職務）升級考核的報名工作，今年共報名97人，其中技師18人，高級工39人，中級工18人，初級工22人。

四、改革創新，人事服務水平不斷提高

1、多措并舉促進高校畢業生就業。一是針對我市實際情況，出臺《關于做好2013年高校畢業生就業工作的意見》，從搭建選人擇業平臺、抓實高校畢業生創就業見習和實訓、鼓勵支持高校畢業生自主創業、鼓勵引導高校畢業生面向基層和生產一線就業、落實離校未就業高校畢業生后續服務、加強高校畢業生就業工作組織領導等提出政策措施，為我市推進高校畢業生就業工作提供良好的政策引導和保障。二是開展實名登記促就業。對離校尚未就業高校畢業生進行實名登記，建立實名制信息數據庫，并進行就業幫扶服務，目前共登記150名離校未就業高校畢業生。三是開發吸納崗位促就業。組織人員深入非公企業廣泛征集崗位需求信息，同時還加強與勞動、工會等部門溝通，力求人才供需信息共享，尋求更多的畢業生就業崗位。據統計，共征集到崗位853個，推薦456名高校畢業生就業。四是提升優質服務促就業。今年共審核高校畢業生就業協議書1030份，確保畢業生合法權益得以保障，接收高校畢業生畢業檔案2964份，并及時錄入人才庫管理。針對就業單位無設立集體戶的情況，我們預約接收部分非融籍高校畢業生戶口落戶在人事人才公共服務中心集體戶管理，切實解除供需雙方的后顧之憂。

2、優化人事代理服務功能。扎實開展人事代理一系列業務，新增人事委托代理人員488名，辦理行政關系調出手續109人（目前人事檔案藏檔量達30543份，人事代理人員數達5083名），調整檔案工資近6000人次，呈報職稱評審71人，代管戶籍240名，代辦退休11名，出具各類證明70人次，人事代理較好地向全面公共人事服務發展。

3、嚴格執行工資福利及退休政策。做好全市機關事業單位工作人員考核晉升工資調整和一次性考核獎金的審核審批工作。落實全市調動、職稱評聘、職務晉升、高齡補貼等工資變動工作，辦理了261位干部、工人退休審核、審批手續，審批發放187位死亡人員的喪葬費、遺屬補助手續。認真做好我市退休干部活動經費管理和使用工作，共向6家基層退管站撥付退休人員活動經費5萬元。元旦春節期間慰問退休人員特困病災戶426人次，發放慰問款物14.2萬元。

4、統籌推進各項工作有序、協調、健康發展。一是做好信訪排查工作。我局認真落實上級交辦、轉辦的信訪案件、來信、來訪接待和各類督辦等工作，按規定時限核實、處理，落實查辦結果反饋，用事實結果贏得民心。今年來，共接待來訪咨詢人員114人次，辦理12345訴求件103件，各類信訪件27件和市委市政府督辦件65件。其中有5件12345訴求件答復，群眾反映非常滿意，2件得到市紀委效能辦的通報表揚。

二是加大政務公開力度。針對高校畢業生就業創業、公務員考錄、人事考試和職稱評聘等群眾普遍關注的熱點、焦點問題，進一步完善政務公開形式，擴大公開范圍，提高公開時效，加快推進信息化水平。今年來共公開政府信息38條，同時加強人事部門網站的日常維護和更新工作。三是認真做好掛鉤村幫扶工作。今年以來，局領導多次到掛鉤兼職的松潭村、安民村和后卓村，深入開展調查研究工作，了解當地農村經濟發展的困難和特色，撰寫了3篇調研文章。并根據當地實情積極聯系有關部門，協調發展項目、政策、資金，我局也撥出11.05萬元的資金，用于支持掛鉤村項目建設和“三必訪”對象的慰問。

五、落實政策，安置與維穩工作有力推進

1、落實軍轉安置政策。今年我市共接收軍轉干部9名，其中碩士研究生學歷2人。根據軍轉干部學歷、年齡、專業等情況，廣泛征集安置崗位，落實“雙向選擇”政策，已全部安置到位。12月份舉辦為期３天的“福清市2010-2012軍轉干部培訓班”，共有28名軍轉干部參訓。

2、加強對自主擇業軍轉干部的管理。認真做好日常服務和管理工作，積極為12名自主擇業軍轉干部辦理醫療保險、兩年一次的健康體檢及享受干部地區差額補貼。

3、穩妥做好企業軍轉干部維穩工作。及時掌握企業軍轉干部思想動態，了解企業軍轉干部的生活和工作情況，及時解決他們生活困難和問題。參照福州市政府常務會議紀要“關于適當增加企業退休軍轉干部生活補貼的議定事項”，增加我市企業退休軍轉干部生活補貼每人每月120元。今年開展企業軍轉干部座談和走訪慰問活動，共發放慰問金及補助19.6萬元。

基于良好的軍轉工作基礎、科學的軍轉工作方法，我局今年還被省委、省政府、省軍區評為“愛國擁軍模范單位”。

六、常抓不懈，人事部門自身建設不斷加強

1、健全組織機構建設。今年來，我們按照市政府的要求，完成機構改革工作，為全局工作順利開展提供了良好的人事和組織保障。市退休干部管理辦公室職責并入市公務員局，新增考核獎懲培訓科和人事考試中心，調整充實6名干部，并對科室人員之間進行崗位輪換，增強干部多崗位的工作能力和業務水平。

2、加強黨風廉政建設。落實“一崗雙責”制度，制定《黨風廉政建設責任書》和《貫徹黨風廉政建設責任制任務分解立項表》。認真貫徹《福清市領導干部廉政檔案信息管理系統實施細則（試行）》，及時錄入并更新廉政檔案有關內容。認真執行中央改進工作作風，密切聯系群眾的八項規定、六項禁令，倡導簡樸新風。加強機關作風紀律整治工作，嚴格遵守治庸治懶“六個不準”，加強黨員干部、公務員履職管理、效能建設等各項規定。

3、抓好績效管理工作。按照工作作風明顯改進、服務能力明顯增強、辦事效率明顯提高的績效管理工作目標要求，制定了《福清市公務員局2013績效管理工作方案》，從績效目標設定、績效責任分解、績效運行監控、績效考核評估及評估結果運用等五個方面進行實施安排，實現以績效管理提升服務效能，以績效管理促進各項工作不斷深化落實。深入開展民主評議政風行風暨“百家企業評機關”活動，通過發放政風行風意見征求函、設立意見箱、座談會等各種形式，廣泛聽取社會各界對人事人才工作的意見和建議，并落實相關問題的整改。堅持糾、評、建并舉，注重長效機制建設，進一步樹立人事部門良好形象。

認真回顧今年來的工作，我們發現工作中也還存在一定的問題與不足：一是人才資源開發力度還不大，高層次人才資源總量偏少；二是開拓創新人才機制力度不夠；三是工作人員服務水平、服務質量還有待進一步提高。這些問題有待于我們在今后的工作中努力解決。

第五篇：街道辦工作總結及下年工作思路

街道辦工作總結及下年工作思

路

街道辦工作總結及下年工作思路

以人為本 科學發展 努力創建平安和諧文明新街區，在區委、區政府的正確領導下，在區各職能部門的關心支持下，在各社區、駐街單位和廣大居民群眾大力支持配合下，我街黨工委、辦事處以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指導，深入貫徹落實科學發展觀，服從服務于區委區政府工作大局，以民生為重，以穩定發展為主線，以平安文明和諧街區建設為目標，團結帶領全街各級黨組織和廣大干部群眾，弘揚“敢為人先、務實進取”的創業精神，齊

心協力，奮發有為，銳意進取，求真務實，不斷開創各項事業發展新局面，推動全街經濟建設、政治建設、社會建設、文化建設協調發展，各項工作取得新成效、實現新跨越，圓滿地完成了區委區政府交辦的各項工作任務，得到了區領導和居民群眾的充分肯定。我街農村經濟總收入為億元，其中工農業總收入億元，同比增加了1805萬元，增長%；居民人均收入12299元，同比增加了1452元，增長%。全街呈現出“經濟發展又好又快、民生環境平安和諧、人民群眾安居樂業”的新景象。

一、工作回顧

以社區兩委換屆選舉為契機，進一步加強社區基層民主政治建設

搞好社區換屆選舉工作、選好配強社區兩委班子是加強基層民主建設、維護基層穩定和諧、保證社會主義新農村建設順利推進的一項關鍵性工作，為此，街黨工委、辦事處高度重視社區換屆選舉工作和換屆后各社區規章制度建設工

作，進一步完善落實民主決策、民主管理、民主監督等機制，為社區今后三年順利開展各項工作打下堅實基礎。

1．及早部署，精心組織，嚴格程序，圓滿完成社區兩委換屆選舉工作。從2月初開始我街嚴格按照區委區政府的部署，集中力量全力投入社區兩委換屆選舉工作，工作中我們既注意充分發揚民主，積極發動選民參與選舉工作，教育選民正確行使選舉權，同時又注意堅持原則、把握關鍵、嚴格紀律、維護社會穩定，選舉期間沒有發生較大規模的群眾集體上訪和越級上訪，沒有留下不穩定因素。至5月下旬，我街順利產生新一屆社區兩委成員65名，其中社區黨委、黨支部委員33名，居民委員會委員48名，有16名社區兩委實現了交叉任職。兩委成員中婦女干部11名，黨員48名，所占比例比上屆略有提高。不少年富力強、學歷較高的人才走上了社區管理崗位，本屆社區兩委干部中首次出現本科學歷2人，大專學歷21人比上屆

提高了%，干部平均年齡為歲。同時，各社區轄下57個經濟社也于6月全面順利完成換屆選舉工作。

2．進一步健全、完善各項規章制度，使民主決策、民主管理、民主監督落到實處。換屆后我街重點指導督促各社區建立完善社區“兩委”聯席會議制度、居民代表會議制度、居務管理制度、財務管理制度等，并加強對各社區黨務、居務、財務“三公開”情況的監督檢查，使社區兩委工作逐步制度化、規范化、明晰化，繼續實行社區兩委班子及成員工作向居民代表大會述職述廉制度，切實保證社區居民群眾的知情權、參與權、監督權。

3．面向社區干部舉辦各種培訓班，強化社區干部法紀意識，規范社區管理服務行為。6月我街組織社區基層黨組織成員參加區委組織部舉辦的黨務知識培訓班學習，7月召集各社區分管國土工作的領導和57個經濟社的社長集中學習了國土方面的管理知識和法律規定，為控

違打下了良好基礎。8月、11月我街又相繼舉辦“社區集體資產管理培訓班”和“社區‘兩委’一把手財經法紀培訓班”,規范村社干部管理集體資金行為。

另外，我街按照區委組織部的規定，通過公開招考，錄用了18名年輕、高學歷的村級后備干部，為農村社區發展儲備人才、培養干部。按照區農業局的要求，順利完成8名經濟社會計代理人員招聘工作，為規范經濟社賬務管理打下了良好基礎。

以平安街區建設為抓手，統籌資源形成社會綜合治理合力，全力維護社會和諧穩定

平安是社會和諧的基礎、是經濟發展的前提、是人民群眾的幸福所在。我街把平安街區建設作為貫徹落實科學發展觀的具體實踐和民生工程來抓，以“四項服從服務”為工作方針，高度重視，精心組織，突出重點，統籌資源，齊抓共管，真抓實干。維穩綜治、安全生產、消防安全及交通安全工作取得了明顯成

效，較好地完成了各項目標責任書的任務，得到了區領導的高度評價和群眾的肯定。

1．切實落實領導、經費、責任和措施“四個到位”，努力構建平安街區長效機制。為了充分調動各方的積極性，我街通過成立領導小組、建立聯席會議制度、簽訂目標考核責任書等方式，逐步形成了街道主要領導負總責、分管領導直接抓、部門具體做的平安街區建設工作長效機制，以及各部門積極參與、優勢互補、有序運行的工作聯動、協動和互動機制，使平安街區建設工作得到了扎實有效地推進。街道和各社區在工作經費上做到重點保障、重點傾斜，8個社區都成立了一支訓練有素、遵紀守法的群防群治隊伍和安全生產工作人員隊伍，進一步落實治安崗亭、伸縮閘門、消防器材和社會治安視頻監控系統等基礎設施建設，打造人防、物防、技防一體的保平安立體防范網絡。

2．進一步加大維護穩定力度，全

面落實維穩及社會治安綜合治理各項措施。一是認真排查矛盾糾紛，積極協調和化解。充分發揮街綜治工作中心“五聯”機制，堅持每季召開一次維穩綜治聯席會議，每月排查一次人民內部矛盾糾紛，在兩會、奧運會等重要時期和敏感時期，綜治信訪人員每天到社區排查，對不穩定因素做到早發現、早預防、早處置，有效地預防了矛盾糾紛的激化，沒有未發生一起到京、省、市群體上訪事件，1到11月份成功化解各類社會矛盾78宗，協調處置8起較大的突發性事件。二是積極探索人民調解、行政調解、司法調解有效機制，形成“三位一體”調解新模式，提高調處矛盾糾紛的成功率。三是以重點整治、專項行動為手段，繼續加大嚴打整治力度，確保治安秩序明顯好轉。1到11月份，全街刑事發案142宗，占全年壓案任務的55％，與去年同期173宗下降%，未發生影響惡劣的特大刑事案件，未發生群體性械斗、打砸搶等鬧事事件及造成惡劣影響的軍、警、民糾紛沖突事件；治安案件208宗與去年同期相比有所下降。四是繼續做好禁賭、禁毒和反邪教工作，進一步凈化社會風氣。五是加強對流動人口管理和出租屋整治力度，到11月底，流動人員ic卡辦證率為%，出租屋登記在冊備案率為98%，與出租屋主簽訂治安保證書達100%。并著重從消防、治安、產權三方面開展出租屋專項整治，及時消除了出租屋治安隱患，有效預防和打擊了出租屋內的違法犯罪行為，全年轄區出租屋內沒有發生重大刑事案件和火災事故。

3．平安社區建設取得顯著成效。全街8個社區全部通過 “平安社區”、“無毒社區”創建驗收，蘿峰社區、水西社區獲得了省“六好”平安和諧社區稱號。同時，在社區全面開展創建“無傳銷社區”活動，全年未發現非法傳銷窩點和傳銷活動。

4．切實履行安全生產、消防安全、交通安全工作職責，全街安全形勢繼續保持良好態勢。一是強化安全目標管理，分別與企業、社區簽定安全生產責任狀或安全生產監督委托書，層層分解安全生產工作目標和事故控制指標，增強企業、社區目標意識和責任心。二是加強基層基礎工作，全面開展“雙基”及社區消防建設。在8個社區建立村級安全生產辦公室和消防安全委員會，為建立社區安全生產、消防安全監督管理長效機制奠定良好基礎。三是扎實開展企業安全生產評估達標工作，強化并提高了企業安全主任管理工作作用和地位，切實推動企業安全主體責任的落實，營造了企業的安全環境。街轄內所有企業參加區安委會、安監局組織的評估達標工作，通過率為％。四是狠抓督促檢查、隱患治理和問題整改工作，抓好企業和居民群眾參與的消防自救技能演練活動，牢牢把握工作主動權。全年共進行了 13次安全、消防大檢查，檢查企事業單位、建筑工地、三小場所、人員密集場所1037家次，發現隱患817處，整改768處，其余49處涉及到執法，已上報主管局立

案查處。全街全年沒有發生任何火災事故，連續5年未發生重大安全生產事故，成效顯著。五是加大交通安全宣傳教育力度，積極開展車輛亂停放專項整治和文明交通志愿服務活動，圓滿完成創建全國文明城市迎檢任務。