第一篇：公司復工臨工人員使用表

公司復工臨工人員使用

申請書錄用日期： 申請使用部門錄用日期

臨工人員姓名

家 庭 住 址

安 排 崗 位使用期限薪水待遇

行 政 部批復意見

使用部門主管意見

公 司 領 導 意見

使用說明：本公司此次使用員工為臨時聘用，根據工作需要 確定使用臨工時間期限，等正式生產前予以辭退。同時根據各 部門工作需求并經過體檢合格后正式辦理入職手續。被使用的 臨時員工，承若遵守公司的用工安排和分配并接受公司的安全 生產管理，違者將予以辭退并不予以任何補償。同時臨工不得 以任何的借口違反本人的承若。

臨工人員簽字確認：

備注：

制表：安徽安貝爾合成革有限公司行政部

日期：

第二篇：機電公司人員設置表

安徽省xx機電公司人員設置表

總經理1人--------助理1人

財務經理-1人-----財務會計1-2人

辦公室主任-1人----綜合人員1-2人，司機5-6人（市內，省內）

銷售部門經理1人--------業務員3-5人（分區域的）

銷售部門經理工作職責與任務

1、全面了解國家的宏觀政策走向。

2、全面把握公司產品的市場狀況，了解同業競爭策略與消費有效需求，為公司產品的市場定位提供科學的決策依據。

3、全面負責公司營銷口各項目標和計劃的落實執行。

4、負責擬定銷售預測及行銷計劃。

5、負責督促擬訂銷售與推廣行銷方案。

6、負責擬訂產品銷售價格策略的執行方案，并監督執行。

7、全面負責協調營銷與公司其它部門之間的工作關系。

8、負責公司營銷費用的審核。

9、負責制訂公司的營銷管理制度及工作規范。

10、負責對公司營銷人員進行業務指導和專業培訓。

11、定期主持召開公司營銷工作會議，全面準確地把握公司的營銷運行狀況。

12、及時、準確地領會公司的意圖和直接上級的指示，并貫徹執行。

13、代表公司協調處理與政府相關職能部門、新聞媒體、廣告策劃公司的關系，重要危機公關。

14、負責審核銷售傭金內部分配方案的執行。

15、領導、規范、考核直接下級的工作。

16、完成直接上級委派的其他作務。

17、負責對行銷計劃的審核及管控。

18、全面負責公司客戶信息管理，妥善處理營銷層面的客戶投訴問題。

四、工作績效標準

1、為公司產品市場定位提供的依據準確、及時、科學。

2、所訂的行銷計劃及營銷推廣方案切合實際，科學合理，可操作性強，且行之有效。

3、擬訂的銷售價格執行方案既能確保公司的投資效益，又有利于銷售工作的開展，最大限度發揮產品價值。

4、在營銷費用的審核中嚴格把關，營銷費用控制在預算內。

5、營銷人員的整體素質滿足業務開展需要。

6、銷售嚴格按既定方案執行，且公開、公正、公平、合理。

7、營銷隊伍建設和業務整合到位，各項工作有序開展，且績效達到預期目標。

8、在對外業務交往中，不使公司利益或形象受到損害。

倉庫主管1人------成品庫-------理貨員4人

配件庫主管1人--------理貨員2人（也負責退機庫工作）

退機庫主管-1人------修理員1-2人、由配件庫理貨員負責

退機庫主管崗位職責：

1、統計所有進出貨的單據和數量、打包發貨、退貨打包登記、若有差錯及時上報主管會計，并找出差錯的原因。

2、每月28日大盤存，平時小盤存，1個月至少盤點兩次。

3、根據產品銷售情況，整理一份所有產品的最佳庫存點，及時調整或處理不暢銷和滯銷產品，盡量少壓庫存，統計產品短缺情況并及時報工廠發貨。

4、準確無誤記錄退貨數量，若有差錯及時與銷售人員溝通。并督促銷售人員及時通知客戶，同時上報主管會計。

5、登記并統計好退回工廠的退件數量和具體數量，核對工廠的退貨對帳單，若有差錯及時上報主管會計，以便及時調帳。

6、統計每月所有產品的銷量、退貨率并及時上報總經理。

辦公室主任崗位職責

一、主持并領導辦公室全部日常工作，及時與有關領導及各部門協調工作，完成上級部門和領導交辦的事宜，當好領導參謀；

二、綜合各單位和部門情況，及時轉達給有關領導，以便領導決策與管理；

三、檢查后勤水、暖、電和車輛管理，衛生清掃等雜務；

四、抓好文件的起草、印發、歸檔的審核工作，搞好來文，發文登記；

五、主抓公司對外接待工作；辦公用品的購買工作 ；

六、主抓人事、勞資、檔案、保密、調資獎勵、考勤等項工作；抓好公司的有關會議籌備；

七、做好公司的有關會議及會議所需的材料、用品等準備工作；

八、負責對外聯絡工作。

文秘崗位職責

真做好上級來文和全公司文件的處理和歸檔工作。

一、根據工作需要，經過領導審批，負責全公司各種文字材料打字工作，打字及時準確，熱情服務。

二、認真完成上級交辦的各項綜合性、臨時性工作。

三、監控器的日常使用和維護。

四、全公司計算機的日常維護和故障排除工作。

五、對企業的生產、經營、管理有積極意義的網絡信息查詢。

六、負責全公司的各類文件、重要資料的歸檔工作，檔案管理工作。

七、負責全公司的復印工作，做好復印機的管理使用保養工作。

八、及時做好公司內上報材料和上級機關下發的文件材料的交換工作。

九、負責全公司營業執照年檢工作。

十、認真完成各項綜合性、臨時性工作。

三、負責具體實施本企業選聘、錄用員工工作。

五、管理人員考核方案，并組織實施。

六、負責定期向公司領導班子提出對干部的獎懲，提

七、負責抓好全公司人事檔案管理工作。

八、負責每年對全公司進貨、銷售合同的管理。

九、協調好本部門與其他部門相關工作。

十、按檔案有關規定要求及時完成檔案工作。

十一、文件和文字材料分類組成案卷，保護文件材料的完整與安全，便于查找和利用。

十二、接受文件后必須做好登記，案卷的銷毀或移出時亦做好記錄，以便有據可查。

十三、未經領導批準，所有資料不向外借，如確應嚴格履行借閱手續，退還時詳細檢查后注銷借閱手續，如有造成丟失或損壞的及時向上級報告處理。

十四、做好檔案利用工作的信息反饋，搞好信息傳遞，不斷拓寬和改進檔案利用工作。

十五、經常檢查檔案室的門窗是否牢固，做好防火、防潮及防工作，確保檔案不損失、不

丟失。

十六、做好保密工作及領導交辦的各項臨時工作。

駕駛員崗位職責

一、認真遵守《中華人民共和國道路交通管理條例》及規定的各種法律、法規；

二、認真貫徹公司關于車輛管理的各項規章制度，服從命令、聽從指揮，嚴肅認真的履行駕駛員的職責；

三、按時檢查車輛的水、電、油及其它性能是否正常。出現問題，及時向行政部匯報，嚴禁帶“病”出車；

四、提高安全思想意識，牢記安全第一，杜絕麻痹思想，嚴禁違章操作、違章駕駛；

五、杜絕不經批準，擅自換車或找其他人替補駕車的情況發生；

六、堅持做好請銷假制度，未經批準，嚴禁私自出車，棄車離隊；

七、每出車一次，必須認真填寫出車日報單，沒有行車單不許出車；

八、嚴禁酒后駕車、打架斗毆；

九、搞好車輛衛生，出勤中要主動、勤快、文明服務、講禮貌，樹立康勝人的良好形象；

十、完成公司臨時交辦的工作。

財務經理職責

一、按照國家會計制度的規定記賬、復賬、報賬，做到手續完備、數字準確、賬目清楚、按期報賬。

二、按照經濟核算原則，定期檢查，分析公司財務，成本和利潤的執行情況。挖掘增收節支潛力。考核資金使用效果。及時向經理提出合理化建設。

三、妥善保管會計憑證、會計賬薄、會計報表和其它會計資料。

四、依據《會計法》及公司的有關管理辦法，對公司及項目部進行全面核算、控制、監督和分析。

五、掌握各種經濟合同、費用支出、資金籌措和資金的分布，以便在各種經濟業務支出與收入審批時有據可查。

六、掌握各工程的概算、預算，實行會計監督，參與預算管理，合理調配資金。

七、組織協調財務與其他部門，特別是上級業務主管部門的關系。

八、總賬的記錄與年終財務決算的編制、匯總上報等工作。

出納員職責

一、認真執行現金管理制度，嚴格執行庫存現金限額，超過部分必須及時送存銀行，不坐支現金，不認白條抵壓現金。

二、建立健全現金出納各種制度，嚴格審核現金收付憑證。

三、嚴格支票管理制度，編制支票使用手續，使用支票須經總經理簽字后，方可生效。

四、積極配合銀行做好對賬、報賬工作，并配合會計做好各種賬務處理。

五、定期主動受會計對庫存、銀行對賬單的檢查。

六、執行公司財務管理制度，對手續不全的原始憑證，不予以報銷。

七、負責公司一切現金收支，與銀行結算業務，做到現金與庫存日清月結，字跡清晰，數字準確。

成品庫保管員崗位職責

一、認真學習機電設備基本知識和有關機電設備保管要求，認真負責地保管。

二、機電設備入庫時必須做到：檢驗名、規格、型號、數量、質量與單據相符及時入庫，分別作好登記，掛標識牌。

三、入庫機電設備器材應分類堆放，妥善保管，嚴防受潮、丟失，經常檢查倉庫的門、窗、鎖的完好情況，加強防火、防盜。

四、及時、真實辦理結算、入帳，日清月結，定期盤點，帳物相符，發現帳、物不符時及時向領導匯報。

五、回收利用好廢紙盒回收，如：木料頭、鋼筋頭、水泥袋、鐵桶等，建立回收臺帳。

六、建立領料臺帳，指導控制消耗，對周轉性材料要認真盤點，妥善保管，準確入帳。沒有領導批準，機電設備不得外借，嚴禁私人動用機電設備。

配件庫主管崗位職責

一、全面負責公司各類材料設備配件供應、運輸、工作。負責供方質量情況資料的收集、分析、記錄工作。

二、根據客戶的要求設備配件，合理的組織材料設備配件的供應。

三、及時準確掌握全公司材料設備配件庫存、消耗、調動狀況，建立健全材料設備配件管理臺賬。

四、建立積累有效完整的材料設備配件供應商資料檔案。認真執行財務管理手續，及時準確完成各類相關報表，采購結束，按公司規定清理借款。

五、及時為公司領導提供現行的市場價格信息。協調配合其它科室工作為工地提供相應的材質證明和相關文件。

六、根據材料設備配件計劃保質保量及時供應。如因資金原因發生，應以采購計劃資金計劃的批示為驗證。否則視為失職。

會計主管職能；

對一切經濟事項逐筆審核，對不符合規定的收支，提出意見，向總經理匯報進行處理，審查各項財務成本計劃指標計算是否正確，發現問題及時提出意見和建議，調閱會計檔案，要嚴格辦理借閱手續。

具備條件：1。堅持原則，廉潔奉公；

2．具有會計專業技術資格；

3．單位內一個重要方面的財務工作時間不少于二年；

4．熟悉國家的財經法律、法規、規章和方針、政策，掌握本行業業務管理的有關知識；

5．有較強的組織能力；

6．身體狀況能夠適應本職工要求。

職業道德：1。敬業愛崗；

2．熱愛本職工作；

3．依法辦事；

4．客觀公正；

5．搞好服務；

6．保守秘密；

主要職責：1。檢查外來憑證的合法性；合理性；審計其手續是否齊全；

2．認真審核記賬憑證所反映的經濟內容是否真實，會計處理是否正確。經審核無誤的記賬憑證方可入賬。

3．每月編制總賬科目余額平衡表，并與有關明細賬核對，保證總賬與明細賬相符。

4．月、季、年按國家統一的報表格式編制會計報表、對報表間有對應關系數字進行審核。

5．管理會計憑證和賬表。每月疑義了，整理各崗位的會計憑證和資料，集中保管。

6．審查財務成本計劃。審查各項計劃指標計算是否正確，計劃是否切實可靠。

7．財務資料按檔案管理辦法的有關規定，及時歸檔。對需要銷毀的會計檔案，要填寫“會計檔案銷毀清冊”。銷毀時，由單位領導指定檔案部門和財務部門共同派員監銷，并在銷毀清

冊上簽名或蓋章。“會計檔案銷毀清冊”長期保存以便查。

8．審查收入、成本、費用。每月根據各產品直銷點的銷售清單，認真審核。對各項營業費用的發生額分析考核，可以及時發現問題，解決問題。

9．完成領導交辦的其他工作。

總經理、副總、總工程師、技術負責人、施工員、質量員、安全員、預算員、資料員、文員、科長或部門經理等。

總經理呂元

副總：王保明

項目負責人：郭連虎（水）黎建漢（電）

工地安全員：安玉明

預算員：包丁王靜

資料員兼文員：侯

第三篇：臨聘人員合同書

編號：

聘用臨時用工勞動合同書

甲方（聘用單位）名稱： 陸良縣馬街鎮黃官營學校

性質： 事業單位

法定代表人： 曾沖平

乙方（被聘用者）姓名：

性別：

出生年月：

家庭住址：

居民身份證號碼：

聯系電話：

陸良縣馬街鎮黃官營學校制

二〇 年 月

聘 用 合 同 書

甲方（聘用單位）名稱： 陸良縣馬街鎮黃官營學校 乙方（被聘用者）姓名：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和陸良縣財政局、勞動局、教育局聯發《關于事業單位臨時用工的通知》的文件精神和馬街中心學校的相關規定，經甲、乙雙方平等協商同意，自愿簽訂本合同。

一、聘用崗位及職務

甲方因工作需要聘用乙方在 崗位工作，擔任職務。

二、聘用合同期限

1、本合同自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 個月。

2、本合同自 年 月 日起，至合同中約定解除時間或聘用時間到期，此合同自然終止。

三、雙方的權利和義務

（一）甲方權利

1、依據國家法律、法規的有關規定，結合本校的實際情況，有權約束乙方遵守學校規章制度。

2、根據國家的有關法規、政策，甲方有權對乙方實施獎勵、處分、經濟處罰、解聘。

3、甲方根據工作需要，安排乙方在本單位內不同崗位工作，乙方應服從安排和調遣。如若甲方安排的工作與本單位無關，須經乙方同意，否則乙方可以拒絕。

（二）乙方權利

1、乙方享有與其他職工相同的主人翁地位，參加本校的民主管理。

2、乙方享有與其他職工相同的政治榮譽和政治待遇（評選先進，模范等）。

3、甲方有違反合同的行為，乙方有權向當地勞動仲裁機構申請仲裁。

4、乙方有向甲方辭聘的權利。

（三）甲方義務

1、負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、安全工作、學校規章制度等進行教育、培訓、考核與管理。

2、甲方必須保證乙方應享有國家規定的勞動、工作、學習、生活條件（住房除外）。

（四）乙方義務

1、自覺遵守國家法律、法規及學校各項勞動紀律、規章制度，聽從指揮，服從工作調配。

2、刻苦鉆研專業技術，盡職盡責完成工作任務。

3、嚴格遵守合同規定的各項條款。

四、勞動時間與勞動報酬

（一）勞動時間：甲方實行每周 日工作制，每日的工作時間根據崗位特點和崗位工作任務定。確因工作需要加班加點的，要提前通知乙方。

（二）勞動報酬：按國家有關規定和單位的實際情況，根據乙方的崗位和承擔任務，甲方聘任期內每月向乙方支付工資人民幣 元（大寫：），因學校工作需要，需要續聘，乙方則享受聘任前一個月（每年的2月和8月）的工資，新聘任員工不享受此條款。

（三）福利待遇與單位在職職工等同。

五、違反勞動合同承擔的責任

本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行，任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據其責任和造成的后果，追究另一方的經濟損失并處于罰款1000元，屬雙方的責任，根據實際情況，由雙方分別承 擔應負的違約責任，如因不可抗力造成不能履行合同，以致給雙方帶來損害的，違約方可不承擔法律責任。

六、聘用勞動合同的生效、變更、解除、辭聘、續訂及終止

（一）本合同甲乙雙方簽字之日起生效。

（二）下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關內容。

1、甲乙雙方協商同意，并且不損害國家和集體利益的。

2、由于不可抗力致本合同無法履行的。

（三）在下列情況下，甲方可以解除本勞動合同：

1、被證明不能勝任崗位工作，不符合聘用條件的；

2、乙方違反或不履行合同的；

3、乙方嚴重失職、瀆職、營私舞弊、弄虛作假一次，對甲方利益或聲譽造成損害的；

4、乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的；

5、乙方被依法追究刑事責任或勞動教養責任的；

6、乙方出現重大安全事故的；

7、工作態度差，未經主管領導同意，無故缺席、礦工3次以上者；

8、乙方患病請假超過20天、非因工負傷不能從事原工作的，甲乙雙方協商；

9、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

10、甲方經營發生困難，確需裁員時，可依法定程序裁員。依據以上（2）（3）（4）（5）（6）（7）（8）（9）解除合同時，甲方應提前7日通知乙方，甲乙雙方可辦理解除合同手續。

（四）乙方在聘任期內原則上不準辭職，確因某種原因需辭聘，應提前15日通知甲方方可辦理辭聘手續。

(五)本合同終止于聘用期滿之日，雙方協商續簽合同者，需在期滿前15日內辦理好續簽手續，過期補簽者不計入連續聘用期限。

七、雙方約定的其它事項

1、乙方必須具備一定的勞動能力，能夠擔任相應的聘用崗位的能力。

2、年齡限制：根據《勞動合同法》規定男60歲以下，女55歲以下。

3、乙方因失職、違章操作或疏忽大意、缺乏責任心等情況造成安全事故、被盜、社會糾紛等，給學校造成損失者，其賠償及所承擔的責任與甲方在職人員同樣對待，必要時甲方可單方面解聘并訴諸法律。

八、本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份，未經合法授權代簽、涂改無效。

甲方：陸良縣馬街鎮黃官營學校 乙方（被聘用者）：

法定代表人：

年 月 日 年 月 日

第四篇：臨聘人員管理

臨時聘用人員管理辦法

第一條 為規范我處臨時聘用人員的聘用與管理，依法保障臨時聘用人員的合法權益，根據有關政策規定，結合我處實際情況，制定本辦法。

第二條 處辦公室具體負責臨時聘用人員的招聘解聘、勞動合同管理、工資核發、社會保險辦理等工作。用人科室負責臨時聘用人員的工作安排及日常管理。

第三條 臨時聘用人員一律實行勞動合同制,合同期限不超過五年。

第四條 聘用一般采取以下程序進行：

1、提出申請。由用人科室根據工作需要，提出聘用臨時人員申請，此申請內容應包含聘用的崗位、人數、要求及選聘形式等，并經處務會審定通過。

2、組織招聘。由辦公室負責組織推薦或公開招聘工作，并會同用人科室對被推薦人員或應聘人員進行資格審查。

3、確定人選。由辦公室會同用人科室對初審合格人員進行綜合評價，初步確定聘用人選，報處務會審定。

4、簽訂合同。由辦公室辦理聘用手續。

第五條 合同期間違反下列條款解除其勞動關系：

1、嚴重違反單位規章制度；

2、嚴重失職，營私舞弊，對單位造成重大損害的；

3、被依法追究刑事責任的；

4、散布有損本單位聲譽的言論，組織或參加非法集會、上訪等活動的；

5、不遵守勞動紀律，一個月內連續遲到、早退五次及以上或一個月內累計遲到、早退十次及以上以上的；一個月內連續曠工三天及以上或一個月內累計礦工5天及以上的；

6、非正常原因，合同期內連續十五天或者累計二十五天以上不 1

能工作的；

7、一年內，工作中經查實因服務態度、工作紀律等受投訴3次以上的；

8、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作的；

9、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

10、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法繼續履行，雙方協商不能就變更合同內容達成協議的。

第六條 必須在勞動合同中明確為終止勞動合同的條款：

1、勞動合同期滿的；

2、臨時聘用人員開始依法享受基本養老保險待遇的；

3、臨時聘用人員死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的；

4、按照上級主管部門要求進行機構改革或人事制度改革，需要清退臨時聘用人員時；

5、合同規定的勞動任務已完成，不需要繼續聘用的；

6、法律、行政法規規定的其他情形。

第七條 解除、終止臨時聘用人員勞動合同的手續辦理：

1、解除勞動合同由用人科室提出，辦公室依法辦理手續。辦公室要提前30日以書面形式通知擬解除合同人員或額外支付一個月工資。

2、終止勞動合同由辦公室按合同約定提出并依法辦理手續。

3、辦公室在辦理解除或者終止勞動合同手續同時出具解除或者終止勞動合同證明，并在15日內為臨時聘用人員辦理社會保險關系轉移手續；用人科室要負責督促臨時聘用人員辦理財物、資料、工作的交接手續；需要支付經濟補償金的，由辦公室在接到用人科室財物、資料、工作的交接手續后一并按時辦理支付。

第八條 本辦法由處辦公室負責解釋。自印發之日起施行。

第九條 本辦法未盡事宜，勞動合同中有約定的，從其約定。2

第五篇：臨聘人員勞動合同

臨聘人員

勞動合同書

甲方(用人單位)

單位名稱

經濟性質

法定代表人或

委托的代理人

地址

郵政編碼

甲方(蓋章)

年 月 日

編號：乙方(勞動者)姓名性別身份證號碼家庭住址郵政編碼乙方(簽字)年 月 日-1-

甲方名稱：法定代表人（主要負責人）聯系電話單位地址郵政編碼乙方性別聯系電話戶籍類型（城鎮、農村）身份證號碼家庭住址郵政編碼戶口所在地省(市)區(縣)街道(鄉鎮)社區（村組）

根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定,甲乙雙方遵循

合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同（以下簡稱合同）,共同遵守。

第一條 本合同期限經雙方協商一致，采取下列第項形式：

（一）固定期限：自年月日起至年月日止。其中，試用期自年月日至年月日。

（二）無固定期限：自年月日起。其中，試用期自年月日至年月日。

（三）以完成一定工作任務為期限：自年月日起至時止。

第二條 乙方的工作區域或工作地點為。

第三條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作，具體工作內容和要求是：。

第四條 甲方安排乙方執行（標準工時工作制度、綜合計算工

時工作制度、不定時工作制度）工時制度。

執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40

小時。每周休息日為。

第五條 甲方每月日前以法定貨幣足額支付乙方工資。甲乙雙方約定，甲方

按下列第項方式支付乙方工資：

乙方執行計時工資，月工資為元，其支付項目為，或按執行。乙方的工資隨甲方的經濟效益上下浮動。具體的辦法為。

乙方在試用期月的工資為元。

甲方應向乙方提供當月發放工資的清單。

第六條 乙方在婚假、喪假、探親假、期間的工資支付標準為。

第七條 因甲方的原因使乙方待工的，在一個工資支付周期內的，甲方應按上一個工資支付周期的工資標準（不包括加班工資、獎金以及特殊工作條件或環境下的津貼）支付乙方工資，超過一個工資支付周期的，甲方支付乙方的月生活費為元或按執行。

第八條 甲方支付乙方的加班工資的計算基數按以下第項計算：

（一）按本合同第五條約定的工資標準；

（二）按甲方規章制度規定的計算基數；

第九條 甲乙雙方對工資的其他約定。

第十條 甲乙雙方按國家和重慶市的規定參加社會保險。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

第十一條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家和重慶市有關規定執行。第十二條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和重慶市的有關規定執行。第十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇。第十四條 甲方根據工作崗位的需要，按照國家以及重慶市的有關勞動安全、職業衛生的規定為乙方配備必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。

第十五條 甲乙雙方在本合同有效期內經協商一致，可以變更本合同約定的內容。變更合同應采用書面形式，雙方各執一份。

第十六條 甲乙雙方變更、續訂、解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律、法規和重慶市有關規定執行。

第十七條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

乙方應當按照甲方有關規定，辦理工作交接。甲方依法應當向乙方支付經濟

補償的，在辦結工作交接時支付。

第十八條 甲乙雙方約定的其他事項：第十九條 甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可向甲方人事勞動爭議調解委員會申請調解；也可直接向有管轄權的人事勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十條 以下協議作為本合同的附件：

第二十一條 本合同未盡事宜或與國家和重慶市有關規定相悖的，按國家和重慶市有關規定執行。

第二十二條 本合同一式叁份，甲乙雙方各執一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。