第一篇：靖邊團縣委召開鄉鎮團組織格局創新培訓會（大全）

靖邊團縣委召開鄉鎮團組織格局創新培訓會

為了認真學習領會團中央、團省委召開的鄉鎮、街道團委干部培訓會精神，進一步推動我縣鄉鎮團組織格局創新工作，11月25日下午，團縣委在政府三樓視頻會議室召開了靖邊縣鄉鎮團委干部培訓會，團縣委全體干部和全縣22個鄉鎮團委干部共計180多人參加了培訓，會議由團縣委副書記李靖主持。

會上，全體參會人員認真觀看、聆聽了團中央各位書記的講課內容和團省委書記李豫琦就全省鄉鎮團組織格局創新工作的安排部署.并在隨后的座談會上，對團中央各位書記的授課內容和李豫琦的講話進行了討論，對新時期、新形勢下如何搞好鄉鎮共青團工作進行了交流，大家踴躍發言，熱烈討論，一致認為，培訓非常及時，很有必要，為今后開展好鄉鎮共青團工作指明了方向，理清了思路，回到工作崗位后，認真貫徹落實各位領導講話精神，理論聯系實際，從當前農村青年存在的困難和現實需求出發，想青年所想，謀青年所需，解青年所急，扎實推進鄉鎮團組織格局創新工作，為全縣共青團工作上臺階、提水平做貢獻。

培訓會結束后，團縣委將把視頻材料刻制成光碟，發放到每一個鄉鎮，作為今后鄉鎮團組織格局創新工作的理論教材。

第二篇：鄉鎮團組織格局創新工作總結

共青團保德縣委關于如何加強和創新

基層社會管理的意見

按照上級領導要求，結合本單位實際。現就加強基層團組織建設提出如下實施方案。

一、主要做法

（一）高度重視，加強領導，為加強團的基層組織建設順利完成提供保證

為保證此項工作有序進行，團縣委召開動員會，各鄉鎮團委書記及團委分管領導參加會議，專題研究部署團組織格局創新工作，成立了由縣委組織部、團縣委、鄉鎮黨委共同組成的組織機構，全程主導選配工作。各鄉鎮黨委專門制定選配工作方案，確保了換屆及格局創新工作的順利完成。

（二）深入調研，精心組織，為團組織格局創新工作的有效完成奠定基礎

為順利完成團組織換屆選舉工作，準確地掌握當前鄉鎮團組織的現狀，制定科學的具體工作計劃。一是開展團組織格局創新前鄉鎮團情調查工作，掌握鄉鎮人口、產業等經濟社會發展狀況及青年從業分布情況，分析鄉鎮團委現狀及工作中的突出難題，進行業務培訓，制定格局創新工作方案。特別是把各鄉鎮青年就業情況及優秀青年的調查和統計作為重中之重的基礎工作來抓。通過深入細致的工作，不僅充實了各村團員隊

伍，同時也加強了團組織與青年的聯系，進一步了解了團員青年的所思所想，為成功開展團組織格局創新工作提供了先決條件。二是迅速召開動員會，營造氛圍。全面部署團組織格局創新的具體工作，要求鄉鎮團組織統一思想，充分認識這次團組織格局創新工作的重要意義，并要求團組織要積極爭取所在黨委的支持，廣泛發動團員青年開好換屆選舉大會或積極競選編外團干，幫助團員青年了解相關的權利和義務，充分調動團員青年的參與熱情。三是深入鄉鎮督導，積極爭取鄉鎮黨政領導支持。團縣委領導班子深入到各個鄉鎮，實地了解和督促團組織格局創新工作的開展，并與各鄉鎮黨政主要領導和分管共青團工作的領導具體磋商該項工作，進一步謀求地方黨委政府的最大支持。

（三）嚴把“雙關”，規范操作，為團組織工作格局創新工作的扎實推進保駕護航

一是嚴把人選關。對鄉鎮團組織負責人和委員候選人進行嚴格把關。鄉鎮團委書記均由具有公務員身份的黨政干部擔任的前提下，堅持德才兼備的原則，把各鄉鎮機關事業單位工作人員、農村青年致富帶頭人、農村專業合作組織創辦人、青年企業負責人、青年專業市場負責人等優秀的青年推薦為鄉鎮級團干部的候選人。同時，加強對編外團干候選人的考核，在年齡、學歷、能力、發展思路等方面，提出了編外團干的選任標準和任職條件，真正把那些有能力，有熱情，有責任心、有事業心 的年輕干部選拔到鎮級團組織的班子中來。通過正確引導使選出的鎮級團干部素質優良，結構合理，戰斗力強。

二是嚴把創新程序關。把本次格局創新作為基層團組織團結青年、凝聚青年、充分發揮團員民主權利的過程，在保證廣大團員青年民主權利的基礎下，嚴格按照上級文件精神，以及《中國共產主義青年團章程》和《中國共產主義青年團基層組織選舉規則（暫行）》的相關要求，進一步規范選舉的操作流程。

三、取得成效

（一）聯系擴大

組織格局創新活動的開展，使團干部的配置多元化，團委的代表性廣泛化，團組織的覆蓋全面化。這些變化促使團組織與青年聯系渠道更加多元化、靈活化和暢通化。以往鄉鎮團委和各村青年聯系主要依靠文件傳達，村干部轉達等方式。模式單一且單向，使團委成了閉門組織，溝通效果不佳。通過組織創新，增強基層活力，使基層團組織覆蓋更徹底、工作更活躍。

（二）形勢擴大

團組織格局創新工作中，副書記和委員的選配采取編制內外、專兼職相結合的方式，根據青年從業分布特點和產業發展情況，重點從機關事業單位工作人員、農村青年致富帶頭人、農村專業合作組織創辦人、青年企業負責人、青年專業市場負責人、大學生村官中選拔，真正把素質高、能力強、作風實的

優秀青年選進鄉鎮團組織，擴大了團組織的覆蓋面，從制度安排、干部配備、工作指導上切實提高了農村基層團組織的吸引力、凝聚力和戰斗力，為扎實推進基層團組織民主建設和團干部隊伍建設，更好地團結帶領團員青年在建設富裕、文明、開放、和諧新保德中發揮生力軍作用提供堅強的組織保證。

四、存在問題和建議

存在的問題：一是青年流動性增加，組織穩定性不強。很容易形成有組織、無團員和有團員、無組織的空殼現象。二是團組織經費保障力度不夠。出現了有支部、無活動，有活動、無實效的情況。三是對編制外團干部管理存在一定難度。

針對以上存在的困難和問題，下一步我們將從以下幾個方面著力加以解決，以保障鄉鎮團組織格局創新的科學性和創新性，保持基層團組織的先進性。

一是不斷整合社會資源，搭建活動平臺，深入開展共青團各項品牌工作，給予共青團組織更多服務青年的職能，賦予更多的工作資源和優惠政策。加大對鄉鎮團組織扶持力度，彰顯基層共青團服務青年的職能，在資金、資源、政策方面給予更多的傾斜。同時，加大宣傳和溝通協調力度，積極爭取黨政領導及社會各界的支持，從而讓基層團組織更有吸引力、凝聚力、戰斗力，讓鄉鎮團組織格局創新工作更有影響力、輻射力、說服力。

二是開展培訓，指導新選配干部工作。為解決新選配的團干部對團的工作業務不熟悉等問題，下一步我們將推動各地加強對鄉鎮團干部的培訓。同時，挖掘工作典型案例，為各地團干部提供有效指導。

三是加強研究，明確今后工作方向。通過選取一批人員結構好、工作成效顯著的鄉鎮，開展實地調研，重點提煉其在力量配備、工作設計、制度建設等方面的有益探索，歸納其背后的社會機理和實現路徑，進一步明確鄉鎮團委的工作方向。著重研究探索鄉鎮團委如何完善工作機制，充分發揮作用，圍繞加強與普通青年的聯系設計和開展工作，切實將鄉鎮團的工作融入到全縣“橋頭堡”建設工作中。

四是加大對編外團干部服務青年思想的傳導，從思想上鞏固他們服務青年、管理青年的信念，不斷擴大團組織和團干部的正面影響力，加強團組織對團員青年的吸引力，從而增強團干部的團組織歸屬感和榮譽感。

五是建立健全長期、有效的團干部激勵機制，實現精神上表彰，物質上獎勵，社會上贊譽等方式，盡可能為其提供創業優惠、政策傾斜和暢通的晉升渠道，幫助編制外團干部發展個人事業，加強編制外團干部隊伍的穩定性。

總之,我們決心在縣委和上級團組織的領導下，繼續在服務青年和加強團的基層組織建設方面多想辦法、多尋思路，加大工作力度，力爭使我縣共青團工作再上新臺階。

第三篇：團組織格局創新

柳委發?2011?21號

中共三臺縣柳池鎮委員會

關于加強鎮團組織格局創新工作的實施方案

各黨支部：

為認真貫徹落實團縣委《關于加強全縣鎮鄉團的組織格局創新工作的實施方案》（三青聯發[2011]6號）文件精神，扎實推進我鎮團的組織格局的創新，擴大共青團組織的覆蓋面和影響力，現制定實施方案如下：

一、指導思想

以科學發展觀為指導，以爭先創優活動為契機，深入貫徹落實團中央十六屆四中全會和全省基層黨建帶團建工作會議精神，堅持以“力爭使團的基層組織網絡覆蓋全體青年，使團的各項工作和活動影響全體青年”為目標，將各領域的優秀青年選拔充實到我鎮團的組織體系中，增強我鎮團的工作力量，豐富共青團聯系青年和調動社會資源的渠道，提升我真團組織建設工作水平，更好地團結、帶領廣大青年為我鎮全面振興貢獻力量。

二、主要任務

在2011年8月31日前，完成我鎮團委兼職團干部選配和班子調整工作，建立共青團基層組織新格局。力爭通過推進組織格局創新工作，切實達到增強基層團組織工作資源、促進基層團組織活躍、為黨組織發現培養青年人才、健全團的基層組織格局運行機制、推進基層黨團組織創先爭優的工作目標。

三、基本要求

團的組織格局創新工作必須在鎮黨委領導下，充分發揮團委的協管作用，共同推進我鎮共青團組織格局創新工作。工作中要注重統籌協調，加強分類指導，圍繞推進社會主義新農村建設、城市基層區域化黨建和深入開展創先爭優活動等重要任務，結合我鎮特點，有針對性提出兼職團干部結構、選配方案和團委工作內容、運行機制等，在經費、宣傳等方面給予充分支持，確保整體效果最大化。同時，要采取強有力的組織動員與社會動員手段，充分激發各界團員青年的參與熱情，保證兼職團干部選配工作的廣泛性和代表性，注意圍繞工作需要，采用科學合理、符合實際的選配方法和標準，建立公平、公正、公開的競爭性兼職團干部選配機制。

四、選配范圍和條件

1.選配范圍

團委書記候選人選配范圍：從我鎮具有干部身份的編制人員中或具有公務員身份的黨政干部及選調生中選配。

圖委兼職副書記、委員候選人選配范圍：

（1）從鎮屬相關部門優秀青年、業務骨干中選配；

（2）從我鎮民警、農技推廣人員、大學生村官、教師等優秀青年中選配。

（3）從我鎮農村中的青年創業致富帶頭人、農村專業合作-2-

組織負責人、民營企業負責人、種養殖大戶、個體工商戶、外出務工返鄉創業青年、復員軍人等有影響力和號召力的青年中選配。

2.選配標準：

（1）年齡在35周歲以下，特殊情況下，年齡可以放寬到40周歲以下，一般應為本地戶籍或在本地居住、工作。

（2）具有較高的思想政治素質，擁護黨的領導，思想積極，作風正派。

（3）熱心共青團和青年事業，具有奉獻精神，自愿義務從事團的工作。

（4）富有開拓精神和創造活力，在青年群眾中有一定的帶動性和影響力。

（5）能將本職工作或專業特長與團的工作有機結合，為推進團的建設和工作起到重要作用。

五、整體安排

我鎮團委兼職團干部選配和班子調整工作按以下程序實施。

（一）準備階段（2011年8月5日前）

（1）我鎮采用1+1+3模式（即1名團委書記，1名兼職副書記，3名委員），鎮團委員會由5人組成。其中體制外、編制外人員所占比例不低于50%。

（2）成立工作機構。堅持黨管干部的原則，成立柳池鎮團委集中換屆工作領導小組，負責此次換屆工作。

（3）宣傳發動。通過召開動員會、協調會等方式，委托相關部門在相應領域開展宣傳發動和組織推薦工作；通過各村團支部召開團員青年座談會、民主推薦會，向團員青年進行宣傳，發動團員青年進行再宣傳和民主推薦、個人自薦；通過互聯網、手

機短信、新聞媒體和宣傳欄、黑板報等傳播媒介發布公告，面向社會公開宣傳選配工作的目的、報名條件、選拔程序和兼職團干部的職責、權利和義務等，號召團員青年積極參與推薦、報名；通過各類行業協會、共青團外圍組織，針對兼職團干部選配的重點領域尤其是非公有制經濟和新社會組織領域進行上門宣傳，對其中特別符合選拔條件的對象要采取面對面的組織動員措施。

(二）實施階段（2011年8月6日-2011年8月31日）

1、人選推薦。專兼職團干部人員推薦工作采取組織推薦、民主推薦和個人自薦三種方式，根據團委工作需要提前設定擬選配人員的結構要求、職責分工，分別提出具體的報名條件和選拔方法，讓團員青年和有關單位根據自身實際報名推薦。組織推薦是鎮黨委、各黨支部及群眾團體、行業協會推薦本單位內符合條件的競聘人選，尤其要注意發動農村專業合作組織、青年組織等其他社會組織推薦非公領域人選；民主推薦是由團員、青年通過民主方式推薦人選，一般應由基層團組織通過召開團員和青年代表會議的形式，廣泛發動團員和青年進行民主提名、民主推薦。報名表可參照本實施方案附表結合實際制定。

2、確定預備人選

對通過各種途徑推薦的專職團干部候選人由領導小組進行資格審查，通過集體討論確定預備人選。確定的預備人選要保證組織推薦、民主推薦和自薦人員分別有適當的比例，其中民主推薦和自薦人員相加比例一般不能低于40%。

3、黨委研究和公示。鎮黨委召開黨委會議研究確定人選。人選確定后進行公示，公示期為5天，對經公示有群眾反映不符合有關標準的人員，要對所反映的情況進行深入的調查核實，經調查確無問題者方可最后確定為正式團委委員、副書記、書記候-4-

選人。

4、選舉產生。鎮團委委員正式候選人名單確定后，召開團代會，由團員代表通過選舉的方式進行投票選舉，產生新一屆團的委員會委員、副書記、書記人選。

5、結果報批。選舉產生的鎮團委委員、副書記書記人選報團縣委批準，由鎮黨委任命、公布。兼職團干部不占團委機關編制、職數，不享受同等級專職團干部的行政級別、工資待遇、福利保障等權利，但在參與學習培訓、有關會議、工作決策、評先選優等方面可享受與專職團干部的同等權利。兼職團干部任期到其所屬團的委員會下次換屆時為止，任期結束后其所任職務自動撤銷。

（三）培訓階段（2011年9月中旬）

選配工作結束后，鎮團委書記和團委副書記及委員的培訓工作由團縣委負責。培訓內容主要有團中央和團省委近年來對團的工作的重點論述、全團的重點工作、基礎團務；注重培訓聯系青年和開展工作的方式方法。

（四）總結階段（2011年9月下旬）

對我鎮團委換屆工作進行全面總結，對工作中涌現出的先進典型和經驗做法，進行廣泛宣傳。對工作中存在的問題進行深刻剖析，積極探索解決問題的辦法。形成工作報告，上報團縣委。

二〇一一年七月二十四日

主題詞：團組織格局創新方案

報送：團縣委

發送：各黨支部、領導小組（打印15份 存檔1份）

第四篇：鄉鎮團委格局創新工作總結

臨澤縣2011年鄉鎮團委集中換屆暨

扎實推進鄉鎮團組織格局創新工作工作總結

根據《中國共產主義青年團章程》和《關于認真做好鄉鎮（街道）團委集中換屆扎實推進鄉鎮（街道）團組織格局創新工作的通知》（張市團聯發?2011?7號）的有關規定和要求，以及《關于認真做好鄉鎮團委集中換屆扎實推進鄉鎮團組織格局創新工作的通知》（臨團聯發?2011?7號）精神，共青團臨澤縣委借助全縣鄉鎮黨委換屆之機，統籌在全縣7個鄉鎮進行鄉鎮團委換屆暨鄉鎮團組織格局創新工作，并圓滿完成了全縣7個鄉鎮的團委換屆暨團組織格局創新工作，現將此項工作總結如下：

一、換屆選舉工作開展情況

（一）積極匯報、超前謀劃，努力做好換屆選舉前期工作

鄉鎮團委既是團的基層組織，又要承擔指導、推進鄉鎮基層團工作的職責，是農村共青團工作的橋頭堡。鄉鎮團委班子的配備能否結合實際、因地制宜地出思路、抓落實、開展工作，直接關系到所轄范圍的團組織和團干部在上級團委的領導下做好團的基層工作，關系到廣大團員和各類青年能否響應團的號召，緊緊圍繞在團的周圍，發揮好黨的助手和后備軍作用。為此團縣委積極向縣委、組織部匯報，爭取重視，并獲得支持，搶抓2011年鄉鎮黨委換屆的契機，統籌召開團員代表大會進行鄉鎮團委換屆。通過換屆，各鄉鎮團委在認真總結回顧過去的工作的基礎上，深入分析當前工作面臨的機遇和挑戰，查找存在的問題和不足，研究思考和部署新形勢下團的各項工作，選舉產生新一屆鄉鎮團的委員會。首先，向縣委、組織部和分管領導請示匯報，并下發文件至鄉鎮黨委，對鄉鎮團委班子的選拔條件、任職要

求以及班子格局和職數進行了規定，要求各鄉鎮黨委統籌安排做好鄉鎮團委換屆工作；其次是團縣委超前謀劃，在爭取到縣委和各鄉鎮黨委的重視和支持的同時，并制定了《臨澤縣鄉鎮團的組織格局創新工作實施方案》文件，明確了鄉鎮團委換屆的工作任務、目標、要求以及推進步驟，為各鄉鎮團委搞好此次換屆工作及推進組織格局創新工作奠定了良好的基礎。

（二）認真籌劃、精心準備，確保換屆選舉暨組織格局創新工作取得實效

1、成立機構、制定方案。在匯報的基礎上，團縣委組織各鄉鎮團委都迅速行動，在鄉鎮黨委的領導下成立了團委換屆籌備領導小組，并制定了工作方案，就召開團代會的時間、地點，會議的主要任務、議程、日程，團代表分配方案，新一屆團的委員會班子的結構要求和職數設臵向團縣委和鄉鎮黨委呈報請示，及時下發通知分配代表名額、選舉產生代表。

2、因地制宜、推薦人選。首先嚴格按照程序和《團章》的有關規定，以及團省、市委鄉鎮團組織格局創新工作的要求和《臨澤縣鄉鎮團的組織格局創新工作實施方案》，為達到充實鄉鎮團委工作力量，拓寬鄉鎮團委聯系青年的渠道、豐富鄉鎮團委的工作資源的目的，結合當地實際，在產生的代表中進行認真分析研究，重點從機關企事業單位、學校、農村專業合作組織、農村團總支中的優秀黨團員，農村青年致富帶頭人、青年企業負責人、大學生村官中采取組織推薦、聯名推選、個人自薦等方式推薦9—21名委員會委員。

3、明確分工、籌備會議。為確保團代會開好、開出成效，各鄉鎮都抽調了年輕的干部組成會務組、秘書組、后勤組，積極籌備團代會和換屆選舉的各種材料和其它工作。首先是起草好一份高質量的工作報告，通過調查研究、實事求是、全面客觀地對過去的工作進行總結，深入分析當前工作面臨的機遇和挑戰，查找存在的問題和不足，研究思考和部署新形勢下團的各項工作，準備好會議所需的各種材料，確保將會議開成一個團結奮進、務求實效的大會；其次嚴格按照組織程序籌備會議和選舉所需的各類材料，通過各種方式進行宣傳，根據會議所需做好后勤服務工作。

（三）嚴格程序、開好大會，圓滿完成換屆選舉及會議確定的各項任務

1、嚴格程序、召開會議。全縣各鄉鎮團委的換屆于8月15日陸續召開團代會進行換屆選舉，并于9月8日全面完成全縣7個鄉鎮的換屆任務。團代會都嚴格按照《團章》和《中國共產主義青年團基層組織選舉規則（暫行）》的有關規定，首先召開預備會議審議通過代表資格審查情況的報告、通過主席團名單確定大會領導機構、通過大會會議議程，對開好大會提出要求；其次舉行開幕式，并由上屆團的委員會負責同志向大會作工作報告，并按照程序召開主席團會議和分組討論、審議和通過工作報告和相關材料；再次舉行第二次全體會議和委員會第一次會議進行委員、書記、副書記選舉；最后召開閉幕式宣布當選的新一屆鄉鎮團的委員會、通過工作報告的決議，并對會議進行總結，團縣委領導也在講話中提出了對新一屆團委班子希望和要求。整個換屆選舉過程中每個鄉鎮都能做到不漏一個會議、不掉一個環節，使團代會開得活潑認真、嚴謹有序。

2、把握原則、進行選舉。此次鄉鎮團組織格局創新工作，在黨組織的領導下，采取“編制內與編制外相結合、專兼職相結合”的方式，推行由鄉鎮黨政班子中35歲以下年輕成員兼任鄉鎮團委書記，同時配備一名編制內專職副書記和若干名編制外兼職副書記，堅持“黨建帶團建”、干部隊伍“四化”方針和德才兼備原則，用民主、公開、競爭、擇優的辦法，采取差額選舉的方式選舉產生新一屆團的委員會，新一屆團的委員會產生后召開委員會第一次會議采取等額選舉辦法選舉產生書記和副書記，并做好其他委員的分工。大會選舉出新一屆鄉鎮團的委員會委員71名（男47名，女24名），其中：書記7名(女4名)、最小年齡25歲、最大年齡35歲、平均年齡29歲，專職副書記7名、兼職副書記8名；委員會成員中大學生村官的4名、村團支部負責人16名、農村青年致富帶頭人有3名、學校團組織負責人有2名；成員中高中以上文化程度的62名，其中大專以上的46名。通過換屆選舉真正把政治過硬、作風扎實、自律嚴格，有熱情、有能力，團員青年信任、善于做青年工作的優秀青年黨團員選配到鄉鎮團委班子中，真正實現了全縣各鄉鎮團委班子年齡、性別、文化、行業領域等結構的優化，努力建設了一支讓黨放心、讓青年滿意的高素質鄉鎮團干部隊伍。

（四）認真總結、完善機制，做好換屆選舉的后續工作

1、認真總結、完善資料。各鄉鎮團委都是在團代會圓滿結束后，及時向黨委和團縣委匯報團代會召開情況、選舉結果以及委員會成員基本情況，并形成書面選舉結果報告，上報團縣委和鄉鎮黨委批復。并對此次團代會和鄉鎮換屆選舉暨鄉鎮組織格局創新工作進行認真總結，形成工作總結，并將會議的各種材料進行歸檔管理。

2、建立健全機制、豐富工作內容。鄉鎮團代會的召開、團委班子的產生，對于新一屆團的委員會來說才是剛剛站在新的歷史起點上，為確保新一屆團的委員會班子能夠真正發揮作用，各鄉鎮團委都結合自身實際，著手研究和建立鄉鎮團委自身運行機制、黨政對鄉鎮團委的領導支持機制和鄉鎮團委聯系青年、整合社會資源的機制；同時圍繞共青團組織青年、引導青年、服務青年、維護青少年合法權益四項基本職能，設計鄉鎮團委的工作內容，努力將鄉鎮團委建設成共青團基層組織和基層工作的橋頭堡。并且按照會議確定的目標，團結帶領廣大團員青年圍繞中心、服務大局，充分發揮黨的助手和后備軍作用，不斷鞏固黨執政的青年群眾基礎，積極為“十二五”開局，為我縣經濟社會實現跨越發展和長治久安貢獻青春力量！

二、取得的經驗和存在的不足

此次我縣鄉鎮團委換屆暨鄉鎮團組織格局創新工作經過各級黨委政府和各級團組織的共同努力，圓滿完成了各項任務，達到了預期的目標，取得了一定的成效，主要取決于以下幾點經驗：

1、領導重視是確保鄉鎮團委換屆暨鄉鎮團組織格局創新工作成功的必要前提。此次我縣的鄉鎮團委換屆選舉工作從縣委政府、縣委組織部、團縣委和鄉鎮黨委政府都高度重視，真正做到了“黨建帶團建”。各鄉鎮黨委政府在籌備黨代會和鄉鎮黨委換屆時對鄉鎮團委換屆工作同安排、同部署，為鄉鎮團委換屆暨鄉鎮團組織格局創新工作提高人力、物力和財力的支持，各鄉鎮黨委書記、副書記和鄉鎮長都親自都會進行指導，才使得各鄉鎮團委換屆選舉暨鄉鎮團組織格局創新工作都得以順利進行并取得圓滿成功。

2、充分準備、精密組織是確保鄉鎮團委換屆暨鄉鎮團組織格局創新工作成功的關鍵。此次鄉鎮團委換屆選舉工作時間緊、任務重，所以團縣委首先認真做好前期準備工作，通過積極向縣委、組織部積極匯報，與鄉鎮黨委溝通協調，組織召開團委換屆座談會，各鄉鎮團委從報告的起草、團代表方案的制定、班子格局和職數的確定、委員會候選人的推薦和確定、會議的籌備都做了充分的準備工作，在召開會議的過程中嚴格程序、組織周密，使全縣各鄉鎮都圓滿完成了鄉鎮團委換屆暨鄉鎮團組織格局創新工作任務，成功選舉出了各鄉鎮新一屆團的委員會成員，有力的促進了鄉鎮基層團組織建設和基層工作。

3、結合實際、有效統籌是確保團組織換屆選舉成功的重要基礎。抓住鄉鎮黨委換屆的契機，進行鄉鎮團委換屆將鄉鎮團組織格局創新工作在我縣全面推開是一次很好的機遇，通過換屆選舉和組織格局創新工作，增加鄉鎮團委班子職數，不僅充實了團委的工作力量，而且拓寬了鄉鎮團委聯系青年的渠道、豐富了鄉鎮團委的工作資源，使鄉鎮團委班子成員能利用自身的社會關系和，整合社會各類資源，支持鄉鎮團委開展工作。

雖然此次鄉鎮團委換屆暨鄉鎮團組織格局創新工作已經全面完成了各項任務，并取得了一定的效果，但是整個工作中，還有一些不足之處，比如：委員推薦方式和渠道單

一、時間安排上不夠周密等，有待我們在今后的工作中不斷加以完善。總之，此次鄉鎮團委換屆暨鄉鎮團組織格局創新工作，在上級團委、縣委政府和組織部正確領導下，借助鄉鎮黨委換屆的有利契機，堅持“黨建帶團建”，通過調整和充實各鄉鎮團委班子的力量，大大加強了我縣鄉鎮團的組織建設，提高了鄉鎮團干部隊伍的素質，豐富了鄉鎮團委的工作資源，增強了鄉鎮團委的凝聚力和戰斗力，使鄉鎮團委真正成為共青團基層組織建設和基層工作的重要橋頭堡，為鄉鎮團委有效的吸引、凝聚和聯系青年、更好地開展基層共青團工作奠定了扎實的基礎，為我縣“十二五”期間經濟社會實現跨越發展貢獻了青春力量！

共青團臨澤縣委

二〇一一年九月十四日

第五篇：縣召開鄉鎮團組織格局創新工作推進會切實加強黨建帶團建工作

第105期

中共xx縣委組織部編 2011年8月16日

xx縣召開鄉鎮團組織格局創新工作推進會

切實加強黨建帶團建工作

8月15日，xx縣召開鄉鎮團組織格局創新工作推進會，以創新鄉鎮團組織格局為著力點，深入開展黨建帶團建工作，會議聽取了各鄉鎮團委書記上半年工作進展的匯報，分析了團組織建設亟待解決的困難問題，進一步安排部署了基層格局創新工作。縣委常委、組織部長余軍民同志出席會議并對黨建帶團建工作提出幾點要求。

一是增強做好共青團和青年工作的使命感。進一步加強新形勢下黨建帶團建工作，為黨的隊伍源源不斷注入新鮮血液，用社會主義核心價值體系教育團員，要求新任職團干部要提高認識，統一思想，以做好共青團和青年工作為己任，切實增強使命感。引導廣大團員青年把握好政治方向，筑牢積極向上的精神支柱，不斷增強貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性，為推動我縣實現跨越發展、綠色發展、和諧發展和統籌發展和建設平安、和諧、生態、富裕xx打造堅實的思想基礎。

二是增強做好共青團和青年工作的責任感和緊迫感。堅持黨建帶團建，貫徹好“六帶一優化”，嚴格按照全縣共青團工作會議提出的黨建帶團建的工作目標開展工作，要求各鄉鎮團委書記要充分發揮黨對團的領導，積極協調有利資源，盡最大程度、最大能力領導、督促、開展好鄉鎮團委工作。

三是提高做好共青團和青年工作的素質和能力。強化組織領導，優化工作環境，規范團組織工作制度，注重開拓創新，搞好輿論宣傳，要求各級團干部政治要堅定、學習要刻苦、工作要勤奮、作風要扎實、品德要高尚，努力構建黨團共建工作新格局。

四是爭當鄉鎮黨委、政府中心工作的推進者。進一步貫徹落實黨建帶團建，加強團的基層組織建設和基層工作，不斷推進基層組織建設和基層工作，并以此為切入點，不斷增強對廣大青年的吸引力和凝聚力，團結帶領全縣團員青年在建設平安、和諧、生態、富裕xx的偉大實踐中做出積極貢獻。

抄報：州委組織部，縣委。

抄送：各鄉鎮黨委，縣各大班子辦公室，縣委各常委，檔。