第一篇：團組織格局創新工作總結

福集鎮團的組織格局創新工作總結

2011年恰逢實施“十二五”規劃的開局之年，也是團委通過組織格局創新工作，立足新起點、開創新局面、做出新貢獻的關鍵之年。全鎮共青團工作的指導思想是：以科學發展觀為統領，深入學習貫徹黨的十七大和十七屆五中全會、團的十六屆四中全會精神，在團縣委的指導和鎮黨委的領導下，以“爭創優秀青年、爭創優秀團員”為載體，圍繞 “十二五”規劃的奮斗目標和工作大局，大膽創新，開拓進取，團結帶領廣大團員青年為建設經濟富裕、環境優美、社會和諧，充滿生機和活力的福集鎮而做出新的貢獻。

一、規范化建設工作

福集鎮團委積極堅持黨建帶團建，在黨委的領導下和上級團組織的指導下，不斷加強全鎮團的基層組織建設，加強村、社區、企業團的陣地和團干部隊伍建設：一是抓好團干部隊伍建設，加強班子配備，以大學生村官、村官大學生、青年教師、技術骨干等青年黨團員為主配備全鎮團的干部；二是在全鎮１０個社區、３８個行政村、5個學校和２個“兩新組織”團組織規范了發展團員工作、團籍管理工作、團員接轉工作和團支部工作手冊的管理使用，堅持“三會兩制一課”制度執行到位；三是按要求建立了福集鎮共青團基層組織數據采集系統，各團支部基礎數據完整；四是抓好推優入團、推優入黨工作，入團入黨積極分子培訓扎實有效。

二、深化“1+5+X”團建新模式

福集鎮團委嚴格按照團中央制定的相關標準和程序要

求，結合本鎮實際，制定具體實施方案。深入調研，對崗位設置、任職條件、來源結構、選舉程序等問題進行充分研究和嚴格把握。鎮團委根據福集青年分布的特點，擬增配5名分別來自機關、大學生村官、學校教育、非公企業等領域的副書記。福集鎮團委按照錦濤總書記提出的“使團的基層組織網絡覆蓋全體青年，使團的各項工作和活動影響全體青年”的要求和團縣委基層團建暨區域化推進共青團工作建設活動項目要求，以區域化為統攬，充分整合資源，建設適應共青團發展的組織體系、好的班子和發揮模范帶頭作用的團員青年隊伍、適合團員青年特點的活動、行之有效的工作制度、必要經費和陣地，切實加強基層團建和基層工作。

（一）全面加強自身團組織建設

一是加強農村團組織建設。福集鎮現有團員14883人，其中農村團員有11252人，所占比例較大，而農村團建一直是共青團工作的較薄弱環節，因此，鎮團委把抓好農村共青團工作作為工作重心。經鎮黨委同意，我鎮38個村（社區）保持了黨團組織的對應設置，原則上每個村級團組織的負責人都進了村班子任職，并要求定期向黨支部書記匯報團的工作，加強和完善制度及陣地建設，以方便農村團建工作的開展。因為農村團員流動性強，不便管理，鎮團委加強了流動團員的登記管理，各村團支部在對轄區內團員登記造冊的同時，必須對外出務工團員進行登記，以做到家底清，情況明，積極改變“有組織沒青年，有青年沒組織”的尷尬局面，堅決糾正只重視抓工作、搞活動，忽視抓建設、打基礎的錯誤

做法。

二是加強學校團組織建設。學校團組織工作開展相對較好，但是也存在一些問題，如：鎮屬學校團組織負責人政治地位不高，不便安排班主任團的工作；學校經費緊張，主動開展活動少；鎮屬學校教師工資低，工作積極性不高等等。針對這些問題，鎮團委主要從兩方面加強和改進學校團的工作。一是讓校長重視，年初安排學校工作時，團委聯合教育辦一起召開校長和團組織負責人會，下任務，定目標，平時安排重要工作時，一并告知校長；二是建立獎懲機制，由于鎮政府對學校未直接進行目標管理，征得分管領導同意，鎮團委對8名學校團組織負責人實行單獨考核，對工作開展好的，年終通報表揚，給予一定經濟獎勵，并向上級部門評先推優；對工作較差的，全鎮通報，并抄送教育部門，同時建議學校調換崗位。

三是加強兩新組織團組織建設。福集鎮團委積極抓好非公企業團建，拓展“兩新”組織團建覆蓋，對鎮屬非公企業和兩新組織內青年數達到建立團組織的要求的，鎮團委堅持逐一走訪、上門做工作，要求非公企業要著手建立團組織，團員青年檔案要完整。在福集鎮團委的指導下，瀘縣楊氏標榜美容美發中心于2008年成立了團支部，四川瀘州萬福商貿有限公司于2010年4月成立了團支部，支部成立后開展了捐贈震區災民、慰問敬老院、幫扶留守學生、崗位練兵、技術比武、開展衛生志愿行動、素質拓展訓練、街頭義剪、歌詠比賽等豐富多彩的活動。

（二）青年應急突擊隊工作

福集鎮團委為“青年應急突擊隊”的突擊隊員配齊了服裝、膠鞋、掛包、水壺等必備品，以方便突擊隊在抗洪救災、撲滅森林火災，應對突發性群體事件的時候，沖鋒在前，不畏艱苦，更好的幫助黨委政府應對突擊性事件、幫助群眾應對自然災害、減少損失。2011年8月，在全縣抗旱救災過程中，福集鎮青年志愿者隊伍發揮突擊隊和生力軍的作用，踴躍抗旱救災，組織送水車到災情嚴重的村、社區，切實解決了老百姓用水的燃眉之急。

（三）青年志愿服務隊工作

福集鎮現有學校、農村、社區、企業青年志愿者500余名，現正陸續注冊登記。結合本鎮實際，鎮團委分別成立了關愛留守學生、支援新農村建設、城鄉環境綜合整治、青少年法律維權四支志愿服務隊，青年志愿服務隊的宗旨是“服務大局，奉獻社會，溫暖他人，彰顯愛心”。2011年9月在小馬灘村開展了“關愛留守兒童，構建和諧社會”為主題的志愿者服務活動。

（四）就業創業服務站工作

由鎮團委、科技科協辦、經發辦、勞動保障所人員組成的就業創業服務站，主要職能是幫助廣大青年特別是農村青年就業創業，幫助鎮內各農村產業協會發展壯大，服務經濟發展，服務新農村建設。2011年上半年，就業創業服務站組織廣大青年進行了家政服務培訓，組織青年示范戶對重點推廣的農業科技新品種、生產新技術進行試驗示范，建立小馬

灘村、沙土村、玉蟾村等科技項目示范推廣基地。農村青年許世平、張軍、徐澤平，返鄉青年朱瑞忠等，都在就業創業服務站的幫助下，立足農村，發展并壯大了自己的產業。

三、探索外出務工團員青年服務、管理新模式 福集鎮團委開展了外出團員摸底調查、建立臺賬，對446名外出務工返鄉青年進行了登記造冊，開通了1290929450QQ信息平臺，通過信息平臺了解外出務工團員青年的情況，和外出團員青年交流聯系，為下一步建立流動團支部做好準備工作，以方面外出團員的管理，同時增加團組織的凝聚力和號召力，擴大工作覆蓋面，力爭團組織的設置跟著青年走，真正實現組織覆蓋和活動覆蓋。2011年下半年，福集鎮團委將在外出務工團員相對較多的地方探索建立1個流動團支部。

(四)拓寬思路，不斷延伸工作手臂，推進團建創新工作取得新進展。

統籌轄區非公經濟團組織，完善鎮衛生院、鎮機關、大學生村官、社區等團支部建設，有效覆蓋全鎮團員青年，為“城鄉一體化團建”工作奠定堅實基礎，擴大團組織的覆蓋面，豐富拓展團員青年,特別是外來流動青年的政治文化生活、穩定外來青年隊伍、促進地區人口管理。同時，加強與瀘縣二中、自強學校、金銀學校等所轄學校的聯系，共同開展座談研討、文藝演出、志愿服務活動、法律宣傳咨詢活動、“一助一”互助活動等，進一步擴大團組織在社會上的影響力。

第二篇：團組織格局創新工作總結

天宮殿街道團組織格局創新工作總結

天宮殿街道團工委在北部新區團工委的正確領導下，在街道黨工委的指導下，深入開展了團的組織格局創新工作。以加強基層團的組織建設為重點，全面完成了上級和本級布置的各項工作任務，在團的工作中取得了較好的成績。現將我街道團的組織格局創新工作總結向北部新區團工委匯報以下：

一、加強領導，確保進度。四月初，天宮殿街道團工委成立專門工作組，立即開展摸排調查，及時掌握各企業團員和青年人數、分布情況，為做好團組織格局創新工作作好鋪墊。同時，速制定工作方案，街道、社區、企業落實專人開展專兼職團干部選配和調整工作。充分認識組織格局創新工作的重要性和緊迫性。

二、廣泛宣傳，穩步推進。充分利用街道、社區、企業的網站、宣傳欄、LED、QQ群等作為宣傳媒介進行廣泛宣傳。營造良好的社會輿論氛圍。并得到來自教師、戶籍民警、工商稅務、非公有制企業等多方支持。于五月底，基本完成團工委領導班子調整、委員的增配工作。

三、嚴格程序，確定人選。在人選推薦環節堅持組織推薦、民主推薦和個人自薦相結合。9位候選人中有2人來自組織推薦，3人來自民主推薦，4人來自個人自薦。對納入候選人范圍的人選，街道深入所在人企業單位進行資格考察審核，經大會同意9位候選人均成為團工委班子成員，并在所在單位進行為期一周公示。

四、增配合理，平均分布。由1位團工委書記與9位委員構成了體制內與體制外相結合的新團工委班子。28歲以上5人，28歲以下5人，平均年齡30歲；研究生學歷3人，本科學歷6人，大專學歷1人；其中4人來自地方事業編制人員，3人來自轄區學校老師，2人來自非公有制企業，1人來自轄區居民。

五、設計內容，因地制宜。圍繞黨政中心任務，確立街道團工委的功能定位和工作方向，打造特色團建品牌、服務青年就業創業、夯實非公團建基礎等團建工作內容，充分發揮團組織的創造力、凝聚力和影響力作用。一是通過網絡，由來自不同領域的委員聯系周圍青年，拓寬團組織聯系青年和整合資源的渠道。二是通過委員們在不同領域的示范影響力，加強與青年的情感溝通和有效服務。三是多方組織活動，調動青年積極性，增強青年活力。

六、建立機制，發揮作用。為確保作用發揮，全面促進團組織工作，街道團工委還將重點探索建立四項工作運行機制：即分工協作機制、分片聯系青年機制、團干部退出流動機制、團干部評價考核機制。通過這四項機制，激發團干部工作熱情，搭建好工作平臺，使他們在各自的職業領域、專業領域能夠更好展現才華、取得成就、實現價值。

七、存在問題

1.團的組織活動形式單一，缺乏團隊活力，開展團的活動缺乏創新性。

2.團的工作缺乏有效支撐。基層團組織活動經費嚴重缺乏，致使有些活動不能有效順利的開展。

3.人員力量不足、時間緊、任務重。從摸排準備階段到領導班子調整完成只有兩個月時間，街道團工委現只有一名兼職書記，時間和精力分配難、擔子重。

第三篇：街道團組織格局創新工作總結

一、街道基本情況

xx區盧溝橋街道街道地處城鄉結合部，管轄面積59．73平方公里，北與xx區接壤，西與石景山區比鄰。現有30個社區，大型國有企業30余家，市屬、區屬單位20余家，較大規模非公企業10余家，有10個社區與村交叉居住，農居混住，外來人口多，常駐人口中14至35歲青年3萬余人，外來流動人口團員青年2萬余人。

二、試點工作的主要措施

（一）加強領導，健全組織

為切實加強試點工作的領導，在xx團區委的指導下，街道成立以工委書記為組長、主管副書記為副組長、團工委書記為成員的試點工作領導小組。明確街道團工委負責試點工作的組織協調、方案制定、聯絡服務和經驗總結工作。

（二）加強學習，注重溝通。街道團工委認真學xxx市、區相關文件，并及時把文件送至街道試點工作領導小組成員手中，定期向xx團區委及主管領導匯報工作進展情況，遇到問題及時與xx團區委進行溝通，確保工作穩步推進。

（三）深入調研，摸清資源。我街道管轄面積大，各類社會資源比較豐富。街道團工委把單位進行分類，有重點的深入到社區及單位進行調查研究，摸清轄區青年代表資源。

（四）黨建引領，深入走訪。街道現設有黨建協調會，各社區也有黨建協調分會，平時支持街道工作、具有代表性的單位大部分都在黨建協調會中。街道團工委通過黨建平臺，與重點單位進行廣泛溝通，與轄區大型國有企業、市屬、區屬單位及轄區非公企業進行溝通。我們與xx國稅局、中建一局、北京冠京工貿公司、北京致誠律師事務所、北京金名仕假日飯店、xx區實驗學校、六里橋長途客運站、國潤商務大廈等多家單位進行走訪，力爭把各行業有一定影響力的，能調動一定的社會資源的青年代表特別是青年能人吸收充實到街道團的領導班子中來。

（五）嚴格程序，正式聘任。在人選推薦環節我們堅持組織推薦、民主推薦和個人自薦相結合。6位候選人中有3人來自組織推薦，2人來自民主推薦，1人來自個人自薦。對納入候選人范圍的人選，街道派專人到副書記人選所在單位和社區進行組織程序考察，嚴把入口關。街道于XX年1月6日召開了副書記推選聘任大會。xx團區委和街道工委領導、各社區團組織負責人及轄區青年代表參加了此次會議。6名候選人逐一上臺進行了上崗陳述。隨后參會人員對競聘人員進行了差額投票，最終選出5位團委副書記，經過一周的公示后，區、街兩級領導為新當選的團工委副書記頒發了聘書。

三、街道團工委班子的配備結果

5位團委副書記中，女性4人、男性1人；30歲以下2人、30歲（含）以上3人，平均年齡30歲；大專學歷1人、本科學歷3人、研究生學歷1人；其中2名來自國有企業和國家機關單位，3名來自“兩新組織”，構成了體制內與體制外相結合的新團工委班子，非公職人員占街道團(工)委副書記總數的60%。

四、加強機制建設，整合有效資源，工作成效明顯

（一）建章立制。街道團工委制定了副書記工作職責、書記辦公會制度、街道共青團聯系會等制度，由各位副書記研究同意后最終定稿。街道團工委根據每位副書記的特點進行了工作分工，明確責任，落實到人。

（二）加強新任副書記隊伍建設。1.分層次培養。街道團工委對副書記分層次、有側重地加以培養，提高能力素質、工作水平，熟練掌握團的各項工作業務，發揮副書記的組織指導、貫徹落實、上下聯動的作用，緊密結合街道工作，開展有效活動，發揮組織作用。2.做好培訓工作。對副書記進行了業務培訓，使副書記團務更加精通，知識結構進一步完善。3.做好溝通交流工作。每月召開一次街道團工委書記會，各位書記把在工作中的經驗、問題進行交流、溝通，大家互通信息，共同提高工作水平。4.做好懇談工作。一是街道團工委定期與各位副書記進行思想交流，了解他們在工作、生活上的情況，及時幫助他們解決問題，使他們真正感受到組織上的溫暖。二是副書記定期聯系團員進行思想交流，使他們更加直觀、深入的了解團員思想狀態，拉近團組織與團員的距離，迅速融入到街道團工作中。

（三）加強活動陣地建設，實現資源共享。發揮副書記的社會資源優勢，把活動陣地建設從獨有向共享轉變，合力創建活動陣地。副書記馮昕是長安新城社區義工協會的會長，他們長期在敬老院中從事志愿工作，但存在經費少、志愿者少的困難，聘任為街道團工委副書記后，志愿服務活動得到了其他副書記的支持，他們表示單位中有許多青年志愿者，但沒有活動的項目，通過各位副書記的交流溝通，青年志愿者們在春節前為敬老院送去了老人常用的物品，并堅持定期到敬老院志愿服務。

副書記劉曉穎是北京農民工法律援助中心的律師，我們充分發揮她的特長，與其他幾位副書記所在的中建一局、金名仕假日飯店、長安新城義工協會簽訂了共建協議，定期為農民工講解法律知識，維護農民工權益。劉曉穎單位的辦公地點在國潤大廈中，在街道團工委的指導下，樓宇中建立團支部的企業與劉曉穎建立了聯系，她無償為企業提供法律咨詢等服務，并積極參加樓宇團支部的活動，業務知識不斷得到提高。

（四）為副書記的發展搭建平臺。街道團工委定期向副書記所在單位匯報副書記的工作情況，主要是肯定成績，一方面是與單位加強聯系，另一方面是讓單位領導了解各位副書記工作的情況。街道團工委積極為副書記成長搭建平臺，xx區“幸福生活講師團”是文明全國的傳播知識的組織，經過街道團工委的推薦，劉曉穎成為了“幸福生活講師團”的講師，向xx區的百姓講授法律知識，受到居民的歡迎。市區組織的相關會議，我們盡量爭取讓各位副書記參加，3位副書記參加了全國企業共青團工作電視電話會議，開闊了眼界、拓展了思維。

五、試點過程中反映出的主要問題

（一）街道團工委現有人員力量不足。街道團工委現只有一名在編的團工委書記，且身兼其他科室工作，需要牽扯一定的時間和精力。試點工作需要深入細致的開展，街道團工委在人員力量上有不足的問題。

（二）時間緊、任務重。從開始調整團工委領導班子到最后試點工作結束有4個月的時間，其中2月份過春節，真正能開展工作的時間也就3個多月，時間緊、任務重，許多工作有想法但因時間問題還沒時間開展。

六、當地黨政領導、青年及社會各界對試點工作的反映情況

街道黨政領導十分重視試點工作，經常與主管領導、團工委書記研究試點工作，并明確表示在資金、人力、物力方面給予充分的保障。青年及社會各界對試點工作也給予了肯定，希望再進一步深入展開。

七、對試點工作的思考和建議

（一）延長試點時間，有利于工作進一步深入開展。

（二）地域相近的試點單位可聯合開展一些活動，促進交流，加強溝通。

（三）建議此種團組織格局創新試點工作的模式可作為常態機制在基層團組織中廣泛推廣。

第四篇：團組織格局創新工作總結[模版]

突泉鎮團組織格局創新工作總結

為進一步健全全鎮基層團組織架構，充分發揮團組織的職能，改變基層團組織的薄弱現狀，進一步拓寬基層團組織聯系青年和整合資源的渠道，促使基層團組織發揮更大的作用，突泉鎮多措并舉，創新團組織格局，全力服務全鎮團員青年。

一、調整充實鎮團委工作力量

7月14 日，突泉鎮召開了團委格局創新選舉大會。突泉鎮機關團支部團員、村居團支部書記、青年志愿者、青年致富能人等80名團員青年參加了此次大會，大會圍繞團組織格局創新，目的是將一批政治素質高、工作能力強、帶動作用大、熱心共青團工作的優秀青年選拔出來，吸納到基層共青團組織中，本次大會在鎮黨政領導班子中推選出了一名年輕成員兼任團委書記，團委副書記3名，委員15名。將鎮團委從“光桿司令”向“集團作戰”轉變，班子戰斗力明顯增強。一是團委班子成員平均年齡明顯降低。調整后，班子平均年齡為27歲。二是團委班子成員學歷普遍提高。調整后，鎮團委的學歷結構中，大專學歷人數達70%以上。三是團委班子成員代表性增強，編制外人員明顯增加。調整后，團委副書記中編制內人員比重明顯下降，委員范圍延伸到大學生村官、社區民生志愿者、派出所民警、青年致富能人、教師、青年社團負責人等各類優秀青年，有效擴大了團組織的覆蓋面與影響力。

二、建立健全相關機制

（一）建立黨建帶團建機制，將團建工作納入黨建工作 規劃。突泉鎮為進一步發揮基層黨組織與團組織合力落實工作責任，定期召開黨委會議，研究解決各級黨組織及團建工作中出現的新情況、新問題。鎮黨委加強對團委的領導和指導，定期研究和制定黨建工作和團建工作的目標任務，堅持把團建融入黨建工作總體規劃、總體部署，切實做到黨建、團建工作同研究、同布置、同考核、同評比。在黨建帶團建工作中實現“五銜接”，即實現團的思想教育工作同黨的思想教育相銜接、團員隊伍建設與黨員隊伍建設相銜接、團干部隊伍建設與黨的干部隊伍建設相銜接、團的陣地建設與基層黨組織陣地建設相銜接、團建與黨建的目標考核體系相銜接。利用各村黨支部遠程教育網絡，抓緊抓好組織黨員、團員進行黨團知識的學習。

（二）建立團員青年引導培訓機制。鎮團委正確歸納青年群體的思想意識關鍵點和困惑點，大力開展政策宣講活動和團員青年學習培訓活動，一是組織就業技能培訓，組織創業技能培訓，提供創業項目和信息服務，開展創業指導服務,向廣大青年發放《突泉青年創業倡議書》500余份；二是引導青年發展現代農業，組織農村青年農業科技培訓，引導農村青年示范推廣農業新技術新品種，創建農村青年新品種新技術示范基地，現已建成城郊村青年設施農業園區、新生村綠源葡萄生產合作社和杜祥禽類養殖小區三個示范基地；三是組織鼓勵團員青年積極參與青年志愿活動，引導團員青年參與志愿工作，在幫助他人、服務社會的同時傳遞愛心和傳播文明。四是組織引導廣大團員青年和團干部認真學習貫徹胡錦濤總書記在慶祝中國共產黨成立90周年大會上的重要講話，不斷增強廣大團員青年在黨的領導下為發展中國特色 社會主義而不懈奮斗的歷史責任感，堅定理想信念，增長知識本領，錘煉品德意志，矢志奮斗拼搏。

（三）建立聯系青年、整合社會資源的機制。組織格局創新活動的開展，使團干部的配置多元化，團委的代表性廣泛化，團組織的覆蓋全面化。這些變化促使團組織與青年聯系渠道更加多元化、靈活化和暢通化。以往鎮團委和各村青年聯系主要依靠文件傳達，村干部轉達等方式。模式單一且單向，使團委成了閉門組織，溝通效果不佳。通過組織創新，各行代表進入了團委班子，黨、團會議制度化，實現了“政策精神直達各村，青年需求直達政府，進展效果實時反饋”的互動溝通模式。

在開展組織格局創新工作前，鎮團委所能利用的資源十分有限，來源也比較單一，主要依靠黨政支持。創新后，鎮團委整合資源狀況大大改觀。一是爭取黨政支持。創新工作后，團委班子人員增加、力量增強、活動增多，黨政也更加重視團的工作，普遍給予了更多的支持。二是整合社會資源。鎮團委班子成員將在本職工作中積累的社會資源轉化為共青團的工作資源，增強了鎮團委整合社會資源的能力。三是發揮鎮團委班子成員的自身能力特長。新選配的兼職團干部都利用自身的資源優勢，開展團的工作。

三、取得的成績和面臨的問題

突泉鎮團委在團組織格局創新中領導有力，宣傳動員到位，依法操作規范，組織協調有序，極大得激發了基層廣大團員青年對團組織的熱情，對下一步基層團建的開展營造了良好的氛圍。創新格局以來，加強了團委工作力度，拓寬了團委聯系青年的渠道，加大了幫助青年創業服務力度，組織 農村青年積極參與農業結構調整，開展創業實用技術和職業技能培訓，幫助農村青年提高致富本領和就業技能。以活動為載體，豐富廣大青年的文化生活，倡導文明新風，推動廣大青年精神文明創建活動，豐富團員青年的文化生活。加大對青年先進典型的培養宣傳力度，發現培養青年星火帶頭人，青年致富能人等先進典型，宣傳好經驗、做法，帶動了廣大青年投身到我鎮經濟社會建設中來。

此次團組織格局創新工作，我們在形式上和實效上均取得了一定的成績，但我們也清晰地認識到，團的基層工作仍然面臨一些困難和問題：一是青年流動性增加，組織穩定性不強。很容易形成有組織、無團員和有團員、無組織的空殼現象。二是團組織經費保障力度不夠。出現了有支部、無活動，有活動、無實效的情況。三是對編制外團干部管理存在一定難度。

針對以上存在的困難和問題，下一步我們將從以下幾個方面著力加以解決，以保障鄉鎮團組織格局創新的科學性和創新性，保持基層團組織的先進性。一是不斷整合社會資源，搭建活動平臺，深入開展共青團各項品牌工作。同時，加大宣傳和溝通協調力度，積極爭取黨政領導及社會各界的支持，從而讓基層團組織更有吸引力、凝聚力、戰斗力，讓團組織格局創新工作更有影響力、輻射力、說服力。二是開展培訓，指導新選配干部工作。為解決新選配的團干部對團的工作業務不熟悉等問題，下一步我們將推動各地加強對基層團干部的培訓。同時，挖掘工作典型案例，為各村居團干部提供有效指導。三是加大對編外團干部服務青年思想的傳導，從思想上鞏固他們服務青年、管理青年的信念，不斷擴 大團組織和團干部的正面影響力，加強團組織對團員青年的吸引力，從而增強團干部的團組織歸屬感和榮譽感。四是建立健全長期、有效的團干部激勵機制，實現精神上表彰，物質上獎勵，社會上贊譽等方式，盡可能為其提供創業優惠、政策傾斜和暢通的渠道，幫助編制外團干部發展個人事業，加強編制外團干部隊伍的穩定性。

突泉鎮團委 2011年11月19

第五篇：團組織格局創新工作總結

我鎮團委在團縣委和鎮黨委的正確領導下，深刻領會上級意圖，結合我鎮實際，深入調查研究，精心制定方案，嚴密組織實施，現將我鎮團組織格局創新工作匯報如下：

一、基本情況

我鎮共有25個團支部，其中14個農村團支部，1個學校支部、10個企業支部。

二、主要做法

1、高度重視，加強領導，為團組織格局創新工作的順利完成提供保證。團縣委把鄉鎮團組織格局創新工作部置后，我鎮團委多次向黨委匯報、請示，并得到鎮黨委的高度重視，專題研究部署團組織格局創新工作，成立了以鎮黨委副書記為組長、組織委員，團委書記為副組長的領導小組，下設專門辦公室，負責團組織格局創新日常工作，確保了換屆及格局創新工作的順利完成。

2、深入調研，精心組織，為團組織格局創新工作的有效完成奠定基礎。我們組織專人到全鎮各村，企業，站所，學校等單位的團組織、團員、青年群體中，全面細致地對團組織、團員，青年分布、現狀及存在的問題等情況進行調查研究，根據團縣委的文件要求，結合我鎮實際，征求多方意見，制定了《新城鋪鎮團組織格局創新工作方案》。

3、加大宣傳，擴大影響，為團組織格局創新工作營造氛圍。我鎮召集各團組織書記對鄉鎮團組織格局創新工作進行專門安排部署，要求各村利用廣播，張貼海報等形式加大宣傳力度，確保符合條件的

人員積極涌躍報名，通過個人自薦，組織推薦、聯名推薦等方式報名人數共35人。

4、嚴把“雙關”，規范操作，為團組織格局創新工作的扎實推進保駕護航。一是嚴把人選關。對鎮團委委員候選人進行嚴格把關。對在年齡、學歷、能力、發展思路等方面進行考查，堅持德才兼備的原則，真正把那些有能力，有熱情，有責任心、有事業心的機關干部、教師、企業管理者、大學生村官、農村好青年等年輕干部選拔到鎮級團組織的班子中來，通過考查和篩選，最后確定為團委委員候選人13名。二是嚴把程序關。經請示團縣委，8月26日，我鎮團委召開第三屆代表大會，按照《中國共產主義青年團章程》和《中國共產主義青年團基層組織選舉規則（暫行）》的相關要求，按照選舉程序和要求選舉產生了11名團委委員、1名書記、2名副書記。

三、成績與效果

一是營造了民主選舉的良好氛圍。由于宣傳動員到位，依法操作規范，組織協調有序，極大地激發了基層廣大團員青年的對于團組織的熱情，對下一步基層團建的開展營造了良好的氛圍。二是充實鄉鎮團組織工作力量。按照編制內和編制外相結合，把優秀青年吸納到團組織中來，組成了一支“精英隊”、“能人隊”，壯大團組織力量，擴大團組織影響。在11名團委委員中，女委員6名，大專9人，本科1人，研究生1人，平均年齡29歲。三是拓寬鄉鎮團組織聯系青年的渠道。這次團委委員有機關干部、教師、企業管理者、大學生村官、農村好青年等等，有很強的群體代表性，既可以面向青年群體為黨團組織代言，又可以向黨團組織反映群體訴求，為聯系青年、做好

青年群眾工作發揮橋梁紐帶作用。這樣一來，必將大大拓寬鄉鎮團組織聯系青年的渠道，從而更好地實現共青團組織、引導、服務、維權的四項職能。四是豐富鄉鎮團組織工作資源。聚集人力資源的同時，必然會聚集工作資源。人才多了，可以按照黨委和上級團組織的要求，集思廣益設計工作內容；資源有了，可以力所能及開展一些更具影響力的活動。

此次鄉鎮團組織格局創新，真正把素質高、能力強、作風實的優秀青年選進鄉鎮團組織，從制度安排、干部配備、工作指導上切實提高了農村基層團組織的凝聚力和戰斗力，為扎實推進基層團組織民主建設和團干部隊伍建設，更好地團結帶領團員青年在建設社會主義新農村中發揮生力軍作用提供堅強的組織保證。