第一篇：解除勞動用工書（推薦）

終止勞動用工書

(乙方)：

我們雙方簽訂的勞動用工書將于2012年12月31日期限屆滿,單位根據公司規定（公司規定：不再續用60歲及以上人員）及相關的勞動條例決定你在屆滿后退出工作崗位，現通知你終止與本公司的勞動用工。

終止勞動合同時間為：年月日。

請你于接到本通知后至終止勞動合同前，按照公司規定及時辦理工作交接等相關手續，并在工作交接后領取經濟補償金。特此通知

甲方簽發人(簽名或蓋章)：簽發時間：年月日----------------------------簽收回執

本人(乙方)已收到單位(甲方)于年月日發出的《終止勞動用工通知書》。

乙方簽收人(簽名或蓋章)：年月日(此一式兩份,甲、乙雙方各執一份)(乙方)：

第二篇：勞動用工解除協議

解除勞動合同協議書

甲方： 乙方：

甲乙方雙方經協商同意解除雙方的勞動合同，并達成如下協議：

一、甲乙雙方于 年 月 日解除勞動合同。

二、甲方繼續支付乙方 年 月 日至 年 月 日的工資，共 元,于 年 月 日前打到乙方的工資卡里。

三、甲方依據《勞動法》的有關規定，給予乙方相當于乙方 個月工資的經濟補償，共計 元，于 年 月 日一次性打到乙方的工資卡里。

四、乙方應于 年 月 日前辦理相關的離職手續，及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關系轉出手續。

五、甲乙雙方解除勞動合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權停止向乙方支付本協議約定的全部款項外，還有權追究乙方相應的法律責任。

六、甲乙雙方解除勞動合同后，甲方不得以任何方式對乙方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權追究甲方相應的法律責任。

七、補充說明：

八、甲乙雙方沒有其他爭議。

九、本協議一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日生效。

甲方：（簽字或蓋章）

乙方：（簽字或蓋章）

第三篇：勞動解除

企業員工已經辦理離職單位是沒有權利扣押職工的檔案的發布日期：2010-4-8人氣：200

來源：互聯網

核心：案情

季某于1997年進某移動通訊公司工作，于1902年訂立為期10年的勞動合同，合同中對崗位、工資、合同解除條件、違約金賠償等均有明確約定。2009年，季某向該公司遞交了辭職報告，當日下午季某離開該公司。從此，雙方勞動關系已實際解除，但未辦理有關季某檔案的轉移手續。后季某要求辦理檔案轉移手續不成，遂于2010年初向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。該仲裁委作出仲裁裁決，裁決該公司為季某辦妥人事檔案轉移工作等。該公司向法院起訴，要求支持該公司不予辦理檔案轉移手續。

該公司稱，季某在合同期內辭職，未提前30日以書面形式通知公司，辭職后又不按合同約定交納違約金，故公司不予辦理檔案轉移手續；季某工資收入不低于本市最低工資標準，季某單方解除勞動合同手續不合法，違反合同約定，應支付違約金4萬元，請求支持公司不予辦理檔案轉移手續。季某稱，該公司的訴訟請求違反勞動法律、法規，要求駁回該公司的訴訟請求。

分析

該移動公司扣留員工檔案的做法是錯誤的。季某向該公司提交辭職報告后，于當日下午離開該公司，雙方勞動合同已實際解除。在雙方實際解除勞動合同后，原用人單位不能隨意扣押員工檔案，應按有關規定及時轉遞，該公司應按《企業職工檔案管理工作規定》為季某辦理檔案轉移手續。該公司以季某單方解除勞動合同手續不合法及季某應承擔違約金為由要求支持其不予辦理季某檔案轉移手續的觀點無法律依據，其提出的與季某之間的勞動爭議，可通過勞動爭議的一般解決途徑處理，而不能拒絕為季某辦理檔案轉移手續。

《企業職工檔案管理工作的規定》第18條規定：“企業職工調動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應由職工所在單位在一個月內將其檔案轉交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動（組織人事）部門?！钡?9條規定：“轉遞檔案，可通過機要交通或派專人送取，不準郵寄或交本人自帶；對轉出的檔案，必須按統一規定的‘企業職工檔案轉遞通知單’的項目登記，并密封包裝；對轉出的材料，不得扣留或分批轉出；接收單位收到檔案經核對無誤后，應在回執上簽名蓋章，并將回執立即退回，逾期一個月轉出單位未收到回執應及時詢問，以防丟失。”

《關于固定工簽訂勞動合同有關問題的函》中也明確規定，用人單位與職工解除勞動關系后，應及時將職工檔案轉到職工新的接收單位；無接收單位的，應轉到職工本人戶口所在地。

從上述規定中可以看出，不管勞動者以哪種方式離開用人單位，用人單位均應及時將其個人檔案轉出，用人單位以雙方爭議未解決為由扣押個人檔案的做法是錯誤的。在現實生活中，用人單位在解除或終止與職工的勞動關系后，以種種理由扣留職工檔案的現象較為普遍。應該說，許多用人單位也有苦衷，有的員工給用人單位造成損失而被辭退或者開除，但員工本人不賠償損失，用人單位只好把檔案扣著；有的員工在離開時不退住房、不交納違約金；有的員工和單位簽訂了在職培訓協議，但提前離職，卻不愿意向單位退培訓費等??但是，用人單位通過扣留檔案的手段來制裁職工是一種違法行為，企業無權以任何理由扣留已離職員工的檔案。

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第四篇：版協商解除用工關系、勞動關系三方協議書

協商解除用工關系、勞動關系協議書

Labor Relationship Termination Agreement

甲方：廣州市友誼對外服務公司

Party A:

乙方：

Party B:

丙方：（身份證號：）Party C:(ID Card No.:)

甲乙丙三方經友好協商，就解除勞務派遣合同、勞動合同相關事宜達成如下協議：

The Party A, B and C terminate the employment contract though negotiation and reached following agreement:

第一條 合同的解除

1.The termination of the contract

1.1甲乙雙方確認依據年月日簽訂的《勞務派遣合同》的約定，甲乙雙方自年月日起解除就丙方的勞務派遣關系。

1.1 According to Section 3 in Labor Contract signed by Party A and B on the date of dd mmmm yyyy on the basic of both sides confirmed, Party

A and Party B terminate the labor dispatch relationship of Party C from the date of dd mmmm yyyy.1.2條的約定，甲丙雙方自日起 1

解除勞動合同。

1.2 According to Article 36 in Labor Contract Law of the People’s Republic of China and Section _ in Labor Contract(dd mmmm yyyy)On the basic of confirmation by Party A and Party C, Party A and Party C terminate the labor contract from dd mmmm yyyy.1.3甲乙丙三方確認，簽訂本協議書之前各方已經對解除合同的合法性、解除合同的必要程序或手續、經濟補償或條件作了充分的溝通并確認各方對此不存在任何實質性或程序方面的爭議。

1.3 Party A, Party B and Party C had already notice the necessary procedure of this agreement and the severance pay or the compensation after fully negotiation.All sides of Party A, Party B or Party C had already notice the legitimate.After singed on this agreement，there will be no controversy on any clause or procedure of this agreement.1.4丙方確認至簽訂本協議止，甲方或乙方已足額向丙方支付工資（包括正常工作時間工資、加班工資等工資）及其他應發福利，不存在任何應付未付款項。

1.4 Party C had already confirmed before signed that, Party A or Party B had already paid the salary of Party C(including regular and overtime pay rate etc.)and other welfare, and there is not any other accrued payables.1.5丙方確認在簽訂本協議書前，甲方、乙方不存在任何違反勞動合同、勞務派遣合同或《勞動法》等相關法律法規的情形。

1.5 Party C had already confirmed before signed that, Party A or Party B have not violated any section or article in Labor Contract or in Labor

Dispatch services Contract or in Labor Contract Law.第二條 合同解除后的經濟補償及支付方式

2.The way to pay the severance pay or the compensation after termination

2.1甲乙丙三方確認，由乙方根據丙方在甲方派遣至乙方的工作年限及相關情況直接向丙方支付以下費用，合計金額為元，大寫：（如需繳納個人所得稅，則由乙方依法代扣代繳）。甲方無需向丙方支付經濟補償。

2.1 By the confirmation of Party A, Party B and Party C, Party B should for the employee directly with the termination of labor relationship and employment relationship due to the reasons above, according to the working life and work-related condition since Party A dispatch labor relationship to Party B.A、因解除用工關系和勞動關系所產生的法定的經濟補償金 A, The payment for termination of labor relationship and employment B、應休未休年休假折算人民幣元。

B, Annual leave haven’2.2日前完成工作交接手續，乙方于丙方完成工作交接手續時向丙方支付經濟補償。

2.2 Party C should finish the procedures of transfer before ddmmmmyyyy, Party B should pay the payment for termination of labor relationship and

employment relationship while the time Party C finished the procedures of transfer.第三條其他

3.Others

3.1甲乙丙三方保證不將本協議或以前因勞務派遣合同、勞動合同簽訂或履行過程中獲得的商業秘密或其他應當保密的事項泄露給第三方。

3.1 Party A, Party B and Party C should guarantee this Agreement and the Labor Contract before, including but not limited to draft of this agreement, are trade secrets of the three parties and shall not be disclosed to a third party by either party in any form.3.2本協議簽訂后，甲丙雙方不存在任何勞動關系意義上的債務或義務，丙方不得以任何理由追究甲方或乙方的責任。

3.2 After this agreement have been signed, there will be none labor dispatch relationship or debt or any other obligation between Party A and Party B, Party C have no reason to call to account the responsibilities of Party A or Party C.第四條協議的生效

4.The time of this agreement come into effect

4.1本協議自三方簽字或蓋章之日起生效。三方各執一份，具有同等法律效力。

4.1 This agreement will come into effect when all sides of Party A, Party B and Party C signed and stamped.Each side keeps one copy, three copies have the same legal effect.甲方：乙方：丙方： Party A:Party B:Party C: 授權代表：授權代表：

authorizedauthorized representativerepresentative

年Date:月日日期：

第五篇：勞動用工自查報告

勞動用工自查報告

我臨吉高速S21標根據工程施工需要，共計用工人數352人，其中管理人員30人，農民工322人（女工16人），項目部為了更好的加強農民工管理，保障農民工合法權利，最大程度的解決目前農民工普遍存在問題，特制定以下制度及措施：

農民工管理制度及措施：

根據《中華人民共和國勞動法》、《工資支付暫行規定》（勞部發[1994]489號）、《雇工權益保障制度》、《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》（勞社部發[2004]22號）、《招標文件》、《山西省重點公路工程保障農民工工資的管理辦法（試行）》及《補充辦法》等有關規定，響應臨吉高速公路建設管理處的號召，根據建管處下發的《臨吉高速公路保障農民工工資支付監管辦法》的通知要求，我項目部結合自身情況，為使解決農民工工資問題切實落到實處，特制定以下管理辦法。

第一條、凡在我標段的施工隊均適用本辦法。

第二條、項目部與農民工簽訂勞動合同，并在合同中明確雙方責任，工資支付標準，支付時間。

第三條、建立工資保障金制度。開設農民工工資專用賬戶，及時將農民工花名冊及工資數額上報業主，交由業主審核。

第四條、招用農民工名冊必須備案項目部，項目部再上報業主和監理備案。

第五條、工資按完成工程量計發，同時建立農民工考勤和工資報表制度。第六條、工資必須支付給農民工本人，不將農民工工資撥付給不具備用工主體資格的組織和個人代發。辦理工資支付簽收手續，并將記錄保存至工程竣工。

第七條、實行工資監督制度。推選工資監督員監督工資發放情況，并向業主反饋情況。由項目部財務發放到民工手中。領工資人員必須本人并攜帶本人身份證根據出具的工資借據，項目部財務才可發放。

第八條、若因生產經營問題暫時無法按時支付工資的，必須說明情況，并與農民工代表達成協議，可延期支付工資。

第九條、為避免勞動用工因意外傷害發生糾紛，各施工隊必須統一按照項目部要求，與勞動用工辦理工傷保險手續，并且足額繳納工傷保險。同時為施工現場從事危險作業的農民工辦理意外傷害保險。

第十條、嚴格遵守有關法律法規，執行安全衛生標準和規程，預防工傷事故的發生，避免和減少職業病的發生。

第十一條、保護女工和未成年工權益，嚴格禁止使用童工。

第十二條、本辦法自下發之日起執行。

合同簽訂情況：

我項目部農民工均簽有合同，合同簽訂數共計322份。

工資發放情況：

現已六月，農民工工資應發至5月，應發人數322人，實發至4月，實發人數322人，其中5月份農民工工資正在辦理中，無拖欠農民工工資情況。

臨吉高速S21標

2010年6月7日