第一篇：2014年勞動合同范本——“保險福利和勞動保護等”部分

2014年勞動合同范本

（四）——“保險福利和勞動保護等”部分

六、保險福利待遇

第十一條 社會保險的繳納方式按以下第種方式確定：

1、甲方為乙方開辦社會保險賬戶，依法參加社會保險，繳納社保費用。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳；

2、鑒于乙方已在其他單位或作為靈活就業人員辦理社保開戶和繳費，轉出不便，乙方提出，甲方同意為其報銷社保繳費，但乙方需提供有關正規票據，且報銷金額不得超過在甲方開戶繳費時單位應承擔費用部分的金額；

3、鑒于乙方因為檔案、社保手續轉移困難等原因，乙方提出將甲方應承擔社保費用每月發放給乙方，由其自行辦理社保，甲方同意，每月社保費用按發放給乙方；

4、甲方為乙方在其他單位開辦社會保險賬戶，依法承擔社會保險費用，乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

第十二條 乙方患職業病或因工負傷的待遇，因工或因病死亡的待遇等均按照國家有關法律法規政策執行。

第十三條 甲方可以根據本單位的具體情況，依法制定內部職工福利待遇實施細則。乙方有權以此享受甲方規定的福利待遇。

七、勞動保護、勞動條件、職業培訓和勞動紀律

第十四條 甲方必須建立健全勞動安全衛生制定和操作規程、工作規范，并對乙方進行安全衛生教育，杜絕違章操作和違章指揮。

第十五條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業病危害的預防工作。乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程、勞動安全衛士制度，自覺預防事故和職業病的發生。乙方患病或非因工負傷的，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家和地方有關規定及甲方實施辦法執行。

第十六條 實行對女職工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產期、哺乳期間，甲方按國家規定為其提供勞動保護。

第十七條 甲方應根據需要對乙方進行必要的職業培訓或為乙方接受職業培訓提供必要的條件。

第十八條 甲方應當依法制定和健全內部規章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規范和管理。第十九條 勞動紀律：

1、乙方應自覺遵守國家的法律法規、社會公德，維護甲方的聲譽和利益；

2、乙方應自覺遵守甲方依法制定的規章制度及勞動紀律，嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程以及工作規范；服從管理，按時完成工作任務。

3、乙方違反勞動紀律，甲方可根據甲方的規章制度給予紀律處分，直至解除勞動合同；乙方同意甲方可對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

第二篇：工資、獎金、福利保險、勞動保護等方面的情況報告

工資、獎金、福利保險、勞動保護等方面的情況報告

各位職工：

我受領導委托向大家報告工資、獎金、福利保險、勞動保護等方面的情況。根據區市、區、局廠務公開工作的有關精神，現將有關工資、獎金、福利保險、勞動保護等方面的具體執行情況報告如下：

一、工資、獎金分配情況

本單位工資分配按企事

業單位工資制度執行，現有職工按職務工資、津貼、職崗津貼及其它補貼予以發放。獎金按每月的基本獎發放，其中正科1:1.5,付科1:1.4發放,中層干部正職1:1.2,副職1:1.15發放,行政人員會計1:1.16,1:1.0,勞動工資1:1.16,辦公室主任1:1.16發放。以上發放比例科級干部由局統一規定，其余人員自行規定并報局同意。

二、四金繳納情況

職工的養老金、公積金、失業保險金、醫療保險金以每月工資、獎金總額按百分比由個人單位分別計提上繳。職工的養老金個人按

6、單位按25.5繳納，公積金個人按

7、單位按7繳納，失業保險金個人按

1、單位按1繳納，醫療保險金個人按1繳納。四金實際繳納金額為162716.30元，其中，養老金104815.60元,公積金47920元,失業保險金6434.70元,醫療保險金3546元。

三、關于住房基金繳納使用情況

住房基金及使用按照局《平價房（經濟適用房）配購方案》的規定以及其它有關規定。

1、住房基金按我地區四所一隊平均數由局統一劃撥存儲專項管理。

2、住房基金的使用自2006年1月1日至2009年6月止。

四、保險福利情況

1、為保證職工生產過程中的人身安全，為每個隊員購買了人身保險1份，計3198元。

2、為讓職工在住院期間放心治療、安心養病，為每個隊員購買了特種重病醫療保障1份，計1560元。

五、勞動保護情況

按照《**市環衛行業勞動防護用品發放標準》發放勞動防護用品，在此基礎上每季度有所增加，實際開支22867.06元。

以上報告請大會審議。

**區**

二OO六年三月

《工資、獎金、福利保險、勞動保護等方面的情況報告》

第三篇：保險福利總結

2009年保險福利股工作總結

2009年，保險福利股在局領導班子的正確領導下，在市人事局、市勞動和社會保障局正確業務指導下，相關股室的幫助下，“以離退休人員需要為己任，以做好離退休人員的服務工作”為宗旨，不斷探索新形勢下，離退休人員管理與服務工作的新思路，圓滿完成了各項任務和管理處所制定的各項工作計劃嚴格按照程序搞好各項工作，現將一年來的工作匯報如下：

一、日常業務工作

1、退休手續：一年來共辦理人的退休手續，其中機關事業單位87人，企業社保457人。其中正常退休324人、特殊工種提前退休81人，病退26人，退職5人。

2、因病喪失勞動能力鑒定申報36人，參加鑒定34人，鑒定通過26人，并及時辦理了退休手續。

3、遺屬生活補助費審批：共為機關事業單位26名亡故工作人員，遺屬42人的遺屬生活補助費進行了審批。

4、建房補助費審批：根據獲政【1991】6號文件，共為63名退休干部辦理了建房補助費的審批手續。

5、離休干部護理費審批：為體現人性化服務和對離休老干部的關心，根據新組通（2008）23號文件精神，抽調了由醫務人員組成的鑒定小組，為57名到離休干部住處作護理依賴程度鑒定，既解決了老干部行動不便的問題，也規范了審批程序，又使老干部切實享受了國家政策。共為29名因癱瘓等原因長期臥床不起離休干部辦理了護理費審批手續。

6、更改工齡：為9名同志辦理了工齡更改手續。

7、工傷認定：受理工傷認定案件37起，經調查取證，認定工傷26起。

二、階段性工作和創新工作

1、按豫人退[2007] 2號文件、獲政【2008】32號文件，根據我縣城鎮居民最低保障線180元標準，為全縣機關事業單位370名享受遣屬生活補助費人員，調整了遺屬生活補助費。

2、按照上級有關要求，及時為教育系統704名九年業務教育階段退休的教職工辦理了生活補貼審批工作。

3、按照河南省勞動廳豫勞社養老（2008）42號文件精神，為農村信用社參加養老保險人員，辦理退休手續43人，2000年以前省社保局審批手續18人，報市勞動局審批25人，并及時做好養老金測算工作，該項工作已全部結束，走在全市前列。

4、鑒于機關事業單位工作人員達到法定退休年齡，拖延辦理退休手續情況，對相關單位下發退休手續催辦通知書39份，通知縣財政停發在職工資21人。

5、機關事業單位工作人員退休審批，基本實現計算機管理，為今后的離退休人員退續費查詢，信息統計，提供了較完善并相對準確信息資料。

6、六十周年國慶期間，對我縣190余名離休干部和20余名建國前參加工作的老工人進行了逐戶慰問，并發放了慰問品和慰問金。

7、信訪穩定、退休待遇更正：接信訪件16起，結案16起。接待330余人次離退休人員退休費核查，及政策解釋答復，對9名退休費有誤的退休人員，會同相關股室，查閱檔案資料，認真測算并及時辦理了變更手續。沒有發生因我局工作不到位和政策解釋不到位引起上訪事件。

通過離退休管理工作的大量事實和經驗證明，積極做好思想工作，切實保護老同志的各項權益，使廣大離退休職工感受到單位的關心和溫暖，從而保持了離退休老同志情緒的穩定和思想活躍，得到了他們的理解和支持，達到構建和諧社會的目的，把離退休人員的管理與服務工作做得更好，也使退休福利工作再上新臺階。

2007年，我科在上級人事部門的指導和局黨組領導下，各項工作順利推進，取得了很好的成績。為認真總結全年工作，現對照年初簽訂的目標責任書，結合當前工作完成情況、存在問題和下步工作打算，對全年工作進行自查。

一、目標完成情況

（一）業務目標完成情況

1、根據國家政策規定，切實加強對機關、企事業單位工資管理

（1）完成2007年1月機關公務員“滾動升級”和事業單位工作人員“正常晉升薪級”審批工作

根據××市人事局、財政局《關于辦理機關公務員“滾動升級”和事業單位“薪級工資”有關事項的通知》（筑人通〔2007〕42號文件精神，8月7日，在市人大六樓會議室，組織全市各鄉（鎮）、街道辦事處、市直機關事業單位分管工資工作領導及工資經辦人員，召開“清鎮市2007年工資工作會議”，安排布署今年的正常晉升工資工作。

截止到8月30日，已全面完成我市97家機關事業單位中8038名工作人員正常晉升工資審批。從9月1日起，對已審批的數據作進一步的抽查和復核，并于9月14日全面完成復查和統計工作。從匯總的情況來看：

完成全市97家機關事業單位6478名工作人員正常晉升工資審批工作，人均月增資22.67元。其中：機關單位及參公單位124名工作人員正常晉升工資。人均月增資14.05元,月增工資1742元,補發工資總額15687元(按9個月補發)；事業單位6354名工作人員正常晉升工資審批。其中：管理崗位人員909人；專業技術崗位人員4962人；工人崗位人員483人。人均月增資22.83元,補發工資總額1305801元（按9個月補發）。

（2）機關、事業單位工作人員職務（稱）、技術等級變動、崗位調整增降資和重新確定工資工作

①審批辦理機關事業單位工作人員職務（崗位）變動調整工資240人；工作調動重新套改工資73人；審核辦理工資轉移手續160人。審批辦理政法干部調整政法津貼12人、公安干警警銜變動津貼調整35人、調整警銜津貼標準337人。

（3）機關、事業單位新參加工作大中專畢業生、工勤人員見習期（試用期）滿后轉正定級工作

全年共審批辦理大中專畢業生轉正定級47人、獎勵晉升工資1人、退伍軍人安置2人、基層農技人員浮動工資轉固定16人、掛職干部浮動工資32人。

（4）市屬參與工效掛鉤企業工效掛鉤結算工作

2007年6月，按照企業工效掛鉤結算有關規定，完成市屬參與工效掛鉤13企業工資效益掛鉤決算工作。

2、按照上級安排，按時完成全市機關、事業單位工資制度改革審批工作

（1）完成全市587家機關事業單位8379名工作人員工資制度改革的審批工作。人均月增加基本工資285.25元，每月增加基本工資2390132.43元。機關事業單位工作人員（含工人）每月發放基本工資合計為8488380元。

（2）完成全市587家機關事業單位8379名在職人員、2342名離退休人員調整艱苦邊遠地區津貼的審批工作。

（3）截止目前，上級部門未對機關、事業單位津貼補貼規范管理工作進行安排。待上級部門安排布署后，我們將在規定時限內完成，3、認 ······（未完，全文共6597字）離退休工作是一門政治性、政策性、實踐性很強的應用性科學。要按照政治素質好、工作能力強、作風過得硬、對老干部有感情的要求，抓好思想政治建設和業務能力建設。提高老干部工作人員的思想政治素質，提高政策運用能力、服務管理能力、組織協調能力、調查研究能力和改革創新能力。要加強作風建設和職業道德建設，教育黨員干部“講黨性、重品行、作表率”，樹立和展示新時期老干部工作部門的良好形象。引導教育工作人員要有忍辱負重的心理承受能力，守得住清貧，耐得住寂寞，樹立全局意識，從影響中心，牽動大局的高度認識離退休工作的重要性。

存在的問題

1、業務工作事項較多，政策掌握不夠全面具體，有時有直到應用政策時找資料，查文件。

2、保險福利工作頭緒多，要求待遇的多，信訪事件多，工作中不能做到有條不紊，提前計劃，提前進入，工作中的細致度不夠。

3、工作效率還有潛力可挖，工作方法有待改進。

改進方法

1、加強業務學習，提高業務素質，提高工作質量。

2、要創造性地開展工作，多動腦想辦法改進工作方法。

3、提高工作效率，在每次工作前做好準備，不打無準備之仗，各項工作有條不紊，有序進行。

4、做好機關事業單位到齡人員核準工作，及時辦理退休手續。

5、繼續搞好機關事業單位工作人員退休審批計算機管理工作，并逐步完善離退休人員數據庫。

6、搞好各項臨時性工作。2009-11-24

第四篇：勞動保護與勞動合同最新教案(DOC)

勞動保護與勞動合同

學習要點：

熟悉《勞動法》對勞動保護的相關規定；熟悉《工傷保險條例》對勞動保護的規定；了解勞動合同應包括的基本條款；了解勞動合同解除與終止的條件。

培訓學時：4學時。

第一節 法律法規對勞動保護的規定

國家為了保護勞動者在生產勞動過程中的安全和健康，促進社會主義建設，在改善勞動條件、消除事故隱患、預防傷亡事故和職業危害、實現勞逸結合和女職工及未成年工保護等方面采取了各種組織措施和技術措施。這些組織措施和技術措施統稱為勞動保護。

勞動保護是隨著生產而產生的，與生產同時存在，是生產不可缺少的組成部分。生產過程中存在各種不安全、不衛生的因素，如果不采取勞動保護措施，就可能發生傷亡事故和職業危害，損害勞動者的生命與健康安全，妨礙生產的正常進行。

《憲法》第四十二條規定要“加強勞動保護，改善勞動條件”。因此，勞動者的安全與健康是受法律保護的。以下將著重介紹法律法規對勞動保護的相關規定。

一、《勞動法》的相關規定

《勞動法》的立法目的是為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步。從業人員需要了解《勞動法》中的主要內容是：

(1)用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。

(2)從事特種作業的勞動者必須經過專門培訓取得特種作業資格。

(3)勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。(4)用人單位應當建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業培訓。從事技術工種的勞動者，上崗前必須經過培訓。

(5)禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

(6)不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。

(7)不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

(8)不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。(9)用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。

二、《職業病防治法》的相關規定

《職業病防治法》的立法目的是為了預防、控制和消除職業病危害，防治職業病，保護勞動者健康及其相關權益，促進經濟發展。

從業人員需要掌握《職業病防治法》中的以下主要內容：(1)用人單位應當為勞動者創造符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件，并采取措施保障勞動者獲得職業衛生保護。(2)用人單位必須依法參加工傷社會保險。

(3)產生職業病危害的用人單位的設立除應當符合法律、行政法規規定的設立條件外，其工作場所還應當符合下列職業衛生要求：

①職業病危害因素的強度或者濃度符合國家職業衛生標準；

②有與職業病危害防護相適應的設施；

③生產布局合理，符合有害與無害作業分開的原則；

④有配套的更衣間、洗浴間、孕婦休息間等衛生設施；

⑤設備、工具、用具等設施符合保護勞動者生理、心理健康的要求；

⑥法律、行政法規和國務院衛生行政部門關于保護勞動者健康的其他要求。

(4)任何單位和個人有權對違反本法的行為進行檢舉和控告。對防治職業病成績顯著的單位和個人，給予獎勵。

(5)用人單位必須采用有效的職業病防護設施，并為勞動者提供個人使用的職業病防護用品。用人單位為勞動者個人提供的職業病防護用品必須符合其職業的要求；不符合要求的，不得使用。(6)任何單位和個人不得將產生職業病危害的作業轉移給不具備職業病防護條件的單位和個人。不具備職業病防護條件的單位和個人不得接受產生職業病危害的作業。

(7)用人單位與勞動者訂立勞動合同(含聘用合同，下同)時，應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。(8)勞動者在已訂立勞動合同期間因工作崗位或者工作內容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業病危害的作業時，用人單位應當依照前款規定，向勞動者履行如實告知的義務，并協商變更原勞動合同相關條款。

(9)用人單位違反前兩款規定的，勞動者有權拒絕從事存在職業病危害的作業，用人單位不得因此解除或者終止與勞動者所訂立的勞動合同。

(10)對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，并將檢查結果如實告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。

(11)勞動者享有下列職業衛生保護權利：

①獲得職業衛生教育、培訓；

②獲得職業健康檢查、職業病診療、康復等職業病防治服務；

③了解工作場所產生或者可能產生的職業病危害因素、危害后果和應當采取的職業病防護措施； ④要求用人單位提供符合防治職業病要求的職業病防護設施和個人使用的職業病防護用品，改善工作條件；

⑤對違反職業病防治法律、法規以及危及生命健康的行為提出批評、檢舉和控告；

⑥拒絕違章指揮和強令進行沒有職業病防護措施的作業；

⑦參與用人單位職業衛生工作的民主管理，對職業病防治工作提出意見和建議。

用人單位應當保障勞動者行使前款所列權利。因勞動者依法行使正當權利而降低其工資、福利等待遇或者解除、終止與其訂立的勞動合同的，其行為無效。

三、《工傷保險條例》的相關規定 1.從業人員需要掌握的主要內容(1)《工傷保險條例》第2條規定：

“中華人民共和國境內的各類企業、有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費。

中華人民共和國境內的各類企業的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。”(2)《工傷保險條例》第4條規定：

“用人單位應當將參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。用人單位和職工應當遵守有關安全生產和職業病防治的法律法規，執行安全衛生規程和標準，預防工傷事故發生，避免和減少職業 病危害。

職工發生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。”

(3)《工傷保險條例》第10條規定：

“用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。”

2.工傷認定的有關規定

(1)《工傷保險條例》第14條規定：

“職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

①在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

②工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

③在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

④患職業病的；

⑤因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

⑥在上下班途中，受到機動車事故傷害的； ⑦法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。”(2)《工傷保險條例》第15條規定：

“職工有下列情形之一的，視同工傷：

①在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48 h之內經搶 救無效死亡的；

②在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

③職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第①項、第②項情形的，按照本條例的有關規定享受I傷保險待遇；職工有前款第③項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。”

四、《煤礦安全規程》對塵肺病防治的有關規定

《煤礦安全規程》及有關法律法規對塵肺病的防治主要有以下規定：

(1)煤礦企業必須依法參加工傷社會保險，為職工交納工傷保險費。煤礦職工因公患塵，肺病屬于工傷，依法享受工傷保險待遇。(2)煤礦企業必須按國家有關法律、法規的規定，對新人礦工入進行職業健康檢查，并建立健康檔案；對接塵工人的職業健康檢查必須拍照胸大片。

對檢查出的職業病患者，煤礦企業必須按國家規定及時給以治療、療養和調離有害作業崗位，并做好健康監護及職業病報告工作。

查體時間間隔必須符合下列要求：

①對在崗接觸粉塵作業工人，巖石掘進工種每2—3年拍片檢查一次；混合工種每3～4年拍片檢查一次；純采煤工種每4～5年拍片檢查一次。

②對離崗工人必須進行離崗的職業性健康檢查。③對接觸毒物、放射線的人員每年檢查一次。

職業性健康檢查、職業病診斷、職業病治療應由取得相應資格的職業衛生機構承擔。

(3)工期塵肺患者每年拍片復查一次。對于疑似塵肺患者，巖石掘進工種每年拍片復查一次，混合工種每2年拍片復查一次，純采煤工種每3年拍片復查一次。

(4)有下列病癥之一的，不得從事接塵作業：

①活動性肺結核病及肺外結核病。

②嚴重的上呼吸道或支氣管疾病。

③顯著影響肺功能的肺臟或胸膜病變。

④心、血管器質性疾病。

⑤經醫療鑒定，不適于從事粉塵作業的其他疾病。(5)有下列病癥之一的，不得從事井下工作：

①上述(4)中所列病癥之一的。②風濕病(反復活動)。

③嚴重的皮膚病。

④經醫療鑒定，不適于從事井下工作的其他疾病。

(6)煤礦企業應當及時安排對疑似職業病人進行診斷，在疑似職業病人診斷或觀察期間不得解除或終止與其訂立的勞動合同，在診斷和醫學觀察期的費用由用人單位承擔。

(7)因公患塵肺病除依法享受工傷保險外，職工有權依法向用人單位提出賠償要求。

五、工會與職工勞動保護

工會是職工自愿結合的工人階級群眾組織。工會依法組織職工參加本單位安全生產工作的民主管理和民主監督，維護職工的安全生產方面的合法權益。工會有權對建設項目的安全設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用進行監督，提出意見；工會對生產經營單位違反安全生產法侵犯職工合法權利的行為，有權要求糾正；發現生產經營單位違章指揮、強令冒險作業或者發現事故隱患時，有權提出解決的建議。生產經營單位對工會提起交涉的事項要予以處理，采取措施予以解決，并向工會作出明確的答復。

工會對用人單位違反有關法律法規，克扣職工工資、不提供勞動安全衛生條件、隨意延長勞動時間等侵犯職工勞動權益的情形，有權要求用人單位予以改正；對拒不改正的，工會可以請求當地人民政府依法作出處理。

工會依法參加安全生產事故的調查處理，職工因工傷事故和其他危害職工健康問題的調查處理必須有工會參加。

工會依據《工會勞動保護監督檢查員工作條例》、《基層工會勞動保護監督檢查委員會工作條例》、《工會小組勞動保護檢查員工作條例》等法律法規，開展安全生產的監督檢查，生產經營單位應予以積極的支持和配合。發現危及職工生命安全情況時，工會有權向企業建議組織職工撤離危險現場，企業必須及時作出處理決定。

六、農民工勞動保護

農民進城務工或在鄉鎮企業就業，對我國現代化建設作出了重大 貢獻。為保障農民工合法權益，改善農民工就業環境，政府制定了多項措施。

《國務院關于解決農民工問題的若干意見》在保障農民工職業安全衛生權益方面做出了以下幾方面的規定：

(1)用人單位要向新招用的農民工告知勞動安全、職業危害事項，發放符合要求的勞動防護用品，對從事可能產生職業危害作業的人員定期進行健康檢查。

(2)加強農民工職業安全、勞動保護教育，增強農民工自我保護能力。

(3)從事高危行業和特種作業的農民工要經專門培訓、持證上崗。(4)有關部門要切實履行職業安全和勞動保護監管職責。發生重大職業安全事故，除懲處直接責任人和企業負責人外，還要追究政府和有關部門領導的責任。

(5)依法將農民工納人工傷保險范圍。所有用人單位必須及時為農民工辦理參加工傷保險手續，并按時足額繳納工傷保險費。在農民工發生工傷后，要做好工傷認定、勞動能力鑒定和工傷待遇支付工作。未參加工傷保險的農民工發生工傷，由用人單位按照工傷保險規定的標準支付費用。

第二節 勞動合同的相關知識

一、勞動合同的概念

勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。勞動合同是建立勞動關系的憑證，是確立勞動關系的 法律形式，是調整勞動關系的手段，也是處理勞動爭議的重要依據。

《勞動法》規定，勞動者到用人單位工作，用人單位吸收新的職工，雙方必須簽訂書面的勞動合同。勞動合同訂立和變更應遵循“合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用”的原則，不得違反法律、行政法規的規定。

違反法律、行政法規的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同為無效的勞動合同，也沒有法律約束力。社會上出現的各種違法合同(如霸王合同、押金合同、真假合同、賣身合同、生死合同、糊涂合同等)是絕不能簽訂的，就是簽了也無法律約束力。

用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

二、勞動合同的訂立

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

《勞動合同法》第17條規定勞動合同應當具備以下九項內容：(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。(2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。

(3)勞動合同期限。(4)工作內容和工作地點。(5)工作時間和休息休假。(6)勞動報酬。(7)社會保險。

(8)勞動保護、勞動條件和職業危害防護。(9)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

三、勞動合同的解除與終止 1．解除勞動合同的一般條件

(1)用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。(2)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

(3)勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

2．勞動者解除勞動合同的條件

(1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件。(2)用人單位未及時足額支付勞動報酬。(3)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費。

(4)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益。

(5)勞動合同無效。為了保護勞動者的合法權益，保證勞動者的生命健康安全，《勞動合同法》第38條規定：“用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。”

3．用人單位解除勞動勞動合同的條件(1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件。(2)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度。

(3)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害。(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正。(5)勞動合同無效。

(6)勞動者被依法追究刑事責任。

《勞動合同法》第40條規定：有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，也可以解除勞動合同：

(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容 達成協議的。

四、不得解除勞動的情形

為了加強勞動保護，保障勞動者的權益，《勞動合同法》第42條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照上述條件解除勞動合同：

(1)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

(2)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

(3)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；(4)女職工在孕期、產期、哺乳期的；

(5)在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；(6)法律、行政法規規定的其他情形。

五、勞動爭議的處理

《勞動法》規定，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。解決勞動爭議應遵循合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。1．調解

《勞動法》規定，在用人單位內，由職工代表、用人單位代表和工會代表組成勞動爭議調解委員會，工會代表任該會主任。

發生勞動爭議后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請 調解。調解達成協議的，當事人應履行；調解不成的，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2．仲裁

《勞動法》規定，由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位代表組成勞動爭議仲裁委員會，勞動行政部門代表任該會主任。

只有當調解不成，當事人不服，且自勞動爭議發生起60天內，當事人可以向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請。仲裁裁決一般應在收到申請60天內作出。對仲裁裁決無異議的，雙方當事人必須履行；對裁決不服的，可以在收到裁決書之日起15天內向人民法院提起訴訟。

一方當事人在法定期限內不起訴，又不履行裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。

第三節 勞動防護用品的使用與維護

一、勞動防護用品的發放與使用

《勞動法》規定，用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者定期進行健康檢查。

《煤炭法》、《安全生產法》中規定，企業必須為職工提供保障安全生產所需的符合國家或行業標準的勞動保護用品。

職工個人勞動保護用品的發放，是保障職工在生產過程中安全與健康的一種輔助性措施，它不能代替機械設備的安全防護和對塵毒有害物質的治理。職工個人勞動保護用品不是一般性福利待遇，應根據 企業安全生產需要，按不同工種及不同勞動條件發給職工。嚴禁將勞保用品折合現金發放，發放的勞保用品不準轉賣。

煤礦企業現有勞動保護用品有下列幾種：

(1)自救器。當井下發生瓦斯煤塵爆炸或火災等事故時，可能產生大量有毒有害氣體。為了防止人員中毒，可戴自救器。自救器在礦工下井時隨身攜帶，以防不測。

(2)工作服。煤礦井下不但有粉塵，且氣候潮濕，所以工作時要穿比較堅固結實的工作服。

(3)安全帽。礦工下井必須戴安全帽，以防頭被撞、砸傷。(4)防護鞋(膠靴)。因為井下泥水環境較多，礦工要站在泥水中工作，所以必須穿膠靴。

(5)防護手套。在井下工作時，往往要接觸對人皮膚有傷害的物品。如水泥施工或噴射混凝土施工及注樹脂錨固劑等，都必須戴防護手套。

(6)呼吸護具。如防塵、防毒口罩。

(7)眼防護用具。如噴混凝土時，要戴防護眼罩。此外，還有用于防止紫外線、激光照射的眼鏡。

(8)聽力護具。如耳塞、耳罩、帽盔等，可用于預防90dB(A)以上噪聲。

此外，還有防止墜落的安全帶、安全繩、安全網，用于護膚的護膚膏和洗滌劑等。

二、勞動防護用品的維護 1．礦燈的維護

礦燈應保持完好，因為損壞的礦燈可能產生電火花，引發瓦斯煤塵爆炸事故。礦燈經檢查完好后，在下井時要隨身攜帶，并注意以下幾點：

(1)礦燈頭插在安全帽上，不要提在手里，更不能打悠圈鬧著玩。(2)礦燈電池盒系在要帶上，不要隨意掛在肩或脖子上。(3)不準敲打、撞擊燈頭，禁止在井下拆開燈頭檢修。(4)不能亂扔、磕碰或墊坐礦燈電池盒，不準用電池盒當錘子去砸東西。

(5)不能用力去拉、刮、擠礦燈的電線，不能被其他東西“咬住”電線。

(6)上井后要將礦燈及時交還礦燈房，以便檢修和充電，不能將礦燈私藏在更衣箱或宿舍、家中。2．自救器的維護

(1)人井前領到自救器以后，要首先檢查自救器盒是否損壞，鎖封裝置是否完好，發現有問題要立即更換。

(2)平時在井下作業時，要避免碰撞自救器，不許把自救器當坐墊用，更不準用自救器敲打物品，以防自救器漏氣失效。

(3)下班以后，必須將自救器立即交回，以便檢查和維修。

第五篇：勞動合同中的福利

醫療期的計算

醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息,不得解除勞動合同的時限。

醫療期的計算方法是：自職工病休之日起開始計算，在規定的時間內累計病休時間,達到規定醫療期時限的視為醫療期滿。連續病休的，其節假日按病休日計算。對于身患難以治療疾病的職工，其醫療期可以根據實際情況適當延長。

企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期，具體規定如下：

1、實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的六個月。

2、實際工作年限十年以上，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以上的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

醫療期三個月的，按六個月內累計病休時間計算；六個月的，按十二個月內累計病休時間計算；九個月的，按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的，按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的，按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的，按三十個月內累計病休時間計算。

探親假

（一）適用對象

凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規定探望父母的待遇。

（二）職工探親假期：

1． 職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。

2． 未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為四十五天。

3． 已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。

探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日在法定節日在內。

4． 凡實行休假制度的職工（例如學校的教職工），應該在休假期間探親；如果休假期較短，可由本單位適當安排，補足其探親假的天數；

（三）工資

職工在規定的探親假期和路程假期內，按照本人的標準工資發給工資。

（四）路費

1． 職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。

2． 已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資百分之三十以內的，由本人自理。超過部分由所在單位負擔。

（五）集體所有制企業、事業單位職工的探親待遇，由各省、自治區、直轄市人民政府根據本地區實際情況自行規定。

本文摘自國務院關于公布《國務院關于職工探親待遇的規定》的通知（1981年3月14日 國發[1981]36號）