第一篇：離職流程圖二(適用于工廠主任級以下人員2011.6.11更新版)

員工離職流程

{適用于工廠主管級(不含)以下員工}

附表一

員工離職申請表

工號：類別： □自離□辭職□辭退日期：年月日

逐級審批。

附表三

員工離職交接表

附表四

解除勞動關系協議書

甲方（用人單位）： 乙方（勞動者）：

甲乙雙方就解除勞動關系事宜，經平等協商后，自愿達成如下一致協議：

一、甲方與乙方在年月日解除勞動關系。

二、甲方在年月日向乙方依據相關勞動法規一次性支付人民幣共計元（大寫：）。

二、甲方除支付上述款項外，不再向乙方承擔有關勞動爭議的其它任何經濟責任。乙方自愿放棄其他任何經濟賠償要求，今后不得就勞動爭議事宜再向甲方進行任何經濟追償。雙方已經了結所有的勞動權利義務，以后雙方互不追究。

三、本協議書經雙方簽名或蓋章后正式生效。

甲方： 乙方：

年月日

第二篇：公司人員離職流程

公司員工離職流程

一、公司員工離職定義

1、辭職：員工因個人原因或意愿提出申請辭去現有工作，屬員工單方面提出解除勞動合同。

2、辭退：員工因嚴重違反勞動紀律或公司規章制度公司依法解除勞動關系。

3、自動離職：員工擅自離職，自行解除與公司勞動關系的一種行為。

4、合同期滿：勞動合同期限屆滿，雙方有一方不再續簽的，勞動關系自然終止。

二、公司員工離職管理

試用期員工：

1、員工在試用期(試用期最長為6個月)內提出辭職必須提前3至10天，做好工作交接。

2、試用期員工有下列各項情形之一者，公司有權終止試用：

1)在試用期內被證明不符合錄用條件的;

2)違反相關規定，構成辭退或自動離職的試用期員工;

公司終止試用員工由部門對員工進行勸退，員工填寫《員工辭職申請表》，按辭職程序辦理。如員工拒絕申請辭職，則由所在部門提交員工試用不合格報告，附試用考核不合格證明材料，按終止試用辦理。

3、試用期滿，員工因個人原因提出辭職的，應提前三十日提交書面

辭職申請表，凡中高層管理人員、涉及關鍵項目的機密人員及物資采購管理等人員辭職，必須至少提前二個月提出辭職申請，做好工作交接，此期間公司可酌情安排其他工作，離職前須由相關部門進行離職審批后方可離職。

4、管理、技術人員的辭職申請經部門領導批準后，必須提前交綜合辦公室備案，如由于特殊原因部門領導未簽字的，各單位先以郵件的形式告知。未提前備案或告知的，將視為未提前通知。

正式員工：

1、辭職：員工因個人原因或意愿提出申請辭去現有工作的。

2、辭退：有下列各項情形之一者，公司有權給予辭退，并解除勞動合同，公司無須提前通知即可辦理離職手續，公司不予任何經濟補償。

1)凡違反公司規定，所在部門進行書面違紀警告后，員工出現下列情形之一的：

a、個人拒絕書面檢討或不在違紀通報上簽字確認，經教育不改者;b、做出書面檢討后在一年內重犯者;

c、在12個月內，因其他違紀情況受到累計三次(含)以上書面違紀警告者。

2)偽造個人資料者(如身份證、學歷證、職稱證、計生證、體檢表等);虛報個人情況者(包括個人基本情況、工作經歷、身體狀況等);

3)未與原單位解除勞動合同或終止社保關系者;

4)拒絕與公司簽訂勞動合同者;

5)在公司內外公開場合、報刊雜志、大眾傳媒及互聯網上惡意散布或張貼有損公司形象和他人聲譽的言論、文字，傳播不負責任言語，向同事鼓吹任何言論者;

6)以暴力、威脅、恐嚇、騷擾、污蔑等手段對領導、同事進行不法行為;或雇請外人威脅、毆打公司員工者;

7)毀壞公司聲譽，破壞、隱藏、盜竊及搶劫公司或他人財物者;

8)濫用職權，收受賄賂、傭金、貴重禮物或有其他不正當行為者;

9)貪污、挪用公款公物，損公肥私者;

10)偽造帳目，通過非正當途徑開具虛假金融票證，虛報費用者;

11)工作中投機取巧，隱瞞蒙蔽，利用職務之便，謀取私利或為他人牟利者;

12)偽造或盜用公司印章、文件、領導簽名，或盜用、利用公司資源從事私人事務者;

13)泄露公司重要經營和技術秘密或丟失公司重要文件者;

3、自動離職：有下列各項情形之一者，公司有權按自動離職處理：

1)試用期內，擅自離職累計5天(含)以上者;

2)未經批準，擅自離職7日(含)以上者;

3)員工提出辭職申請，未經批準同意而擅自離職7日(含)以上者;

4)在規定時間內不辦理離職手續而擅自離職者(規定時間原則上兩天);

5)辦理了請假手續，逾期7日(含)未歸，又未辦理續假手續者。

4、勞動合同期滿

1）綜合辦公室原則上在員工合同期滿前三十天發出勞動合同續簽通知，用人單位及員工表示續簽意向，用人單位如實上報本單位不予續簽和員工個人不予續簽的人員名單。

2）合同期滿提出不續約的一方為一般員工的至少提前十五天通知公司，技術管理崗位、財會崗位和中干以上領導等與公司商業機密關聯性強的崗位不續約的需至少提前三十天通知公司。

3）勞動合同期滿不予續簽的,雙方勞動關系自然終止，用人單位不再安排任何工作，合同期滿后，員工必須在公司規定的時間內(原則上為合同期滿后三天)辦理離職手續，逾期不辦按自動離職處理。

三、人員離職審批流程：

員工辭職：填寫“員工辭職申請表”→部門主管簽發意見→上報公司綜合辦審批——>總經理審批

員工被辭退：部門提交“員工辭退通知單”——>部門簽發意見——>上報公司綜合辦主管審批——>總經理審批

員工自動離職：由部門填寫“自動離職報告單”——>部門主管審批

——>公司綜合辦審批——>總經理審批

四、離職注意事項：

1）員工違紀行為達到辭退條件的，各部門必須先提交該員工的違紀調查報告，詳細說明該員工的違紀事實及違反公司、部門相關規定的條款，并由員工本人簽字確認，違紀報告須由綜合辦公室審核，并簽署對員工的處理意見，各部門方可根據綜合辦公室意見在本單位內發出員工違紀通報。

2）綜合辦公室對各部門提交的“辭退報告單”和“自動離職報告單”在三天內做出審批意見，經綜合辦公室審核做出辭退處理的，所在單位應通知員工在三天內辦理離職手續。

3）在綜合辦公室做出處理決定前，各部門應視具體情況安排待辭退員工上崗或停崗學習，停崗學習期間按合同約定支付工資。

4）自動離職者其勞動關系自行解除，員工自動放棄截止離職之日未結算的工資，公司不予出示任何證明，拖欠公司財物的，公司保留追究其相關經濟責任和法律責任的權利。

5）員工因違反本辦法規定而被公司辭退或作自動離職處理的，公司將違紀資料載入個人檔案。

五、離職面談管理

1、員工提出離職申請時,所在單位負責人或員工直接上級需與員工進行溝通面談，了解員工離職的真正原因，對將離職的員工安排工作交接等相關事宜。

2、員工提出辭職報綜合辦公室審批或工作交接期間，綜合辦公室根

據實際情況進行第二次離職面談或離職問卷調查，收集和總結員工離職的原因和對公司管理的建議，為進一步改善和促進公司的管理、提高員工滿意度、降低員工流失率提供依據。

六、離職手續的辦理

1、已批準辦理離職手續的員工，由綜合辦公室發放《辦理離職手續通知單》，再按通知單上所列相關單位辦理離職交接，由所在部門核算出勤情況，所在公司核算當月工資，到綜合辦公室結算工資和欠款欠物;綜合辦公室出具離職證明后，離職者本人去財務部現金結算工資。

2、員工收到《辦理離職手續通知單》后，應在兩日內(如遇節假日順延)辦好一切離職手續。

七、員工違約金、賠償金的支付

1、員工因個人原因辭職必須提前三十天以書面形式通知公司。

3、提出辭職的員工在離職前消極怠工的，用人單位應加強員工管理和考核，經說服教育無效的按違約處理，公司進行辭退。

4、員工因自動離職、違紀辭退、離職時不進行工作交接或工作移交不清等行為，給公司造成經濟損失的，公司有權視情節輕重追究賠償責任，并可從未結算工資中扣除。

5、中高級管理人員、涉及公司機密的人員及市場營銷、物資采購、財務部門等單位的人員自動離職或未進行工作交接而離職的，除按本辦法規定支付違約金外，需額外支付一個月工資作為代通知金，從未結算工資中扣除，給公司造成經濟損失的或泄密的，公司將追究其法律責任。

八、公司經濟補償金的支付

1、有下列情形之一的，公司給予經濟賠償：

1）符合法定條件,公司與員工協商解除勞動合同的;

2）勞動合同期滿，公司不予續簽的;

2、經濟補償按員工在本公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。月工資是指員工勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。

3、因個人原因不與公司簽訂勞動合同或不如期與公司簽訂勞動合同而形成事實勞動關系的，產生的一切不良后果由員工承擔，并且離職時公司不給予任何經濟補償。

第三篇：人員離職管理流程

人員離職管理辦法

一、員工辭職（以員工為主動的提出辭職申請）

1、由辭職人員填寫辭職報告書，分別遞交部門經理、人事經理、總經理報批。主要由部門經理與人事經理核定最終離職日期。

（核定離職日的原則是要有充分的時間安排離職人員手頭的工作交接，物品歸還）

2、在核定離職日時部門經理與人事經理要分別與員工找出最合適的時間進行離職面談，做好面談記錄。在離職前將面談記錄送達至總經理辦公室。

2、凡經過審批的由人事部門相關人員根據核定的離職時間向各部門發出離職通知。

3、各部門接到離職通知后，由相關各部門進行核定離職人員與其部門的相關工作與事物。

4、由人事部經辦人分別到各部門辦理離職登記。

二、離職登記手續

1、離職人員根據離職登記內容與各部門進行相關工作及物品的交接工作，并填寫工作交接報告。

2、離職人員辦理完工作交接手續，離職面談結束后，由人事部門審核一切手續及相關資料是否齊全，合格后與離職人員簽定終止或解除勞動合同證明。

3、離職人員辦理完離職手續后，由人事部門向財務部發出通知，由財務部門與離職人員結清薪金。

4、在離職人員辦理完所有離職手續后，人事部人事員要同時做好各項保險及人事關系的調轉手續以保證離職人員各項人事關系的連續性。

三、總經理離職面談

1、部門主管以上員工最終與企業簽定解除或終止勞動合同證明之前，必須由人事部門安排一次離職員工與總經理的離職面談。

2、總經理做完離職面談后要盡快找時間與人事部門與離職人員的部門經理召開交流會，交流關于離職員工的真正離職原因，討論工作因素，總結工作經驗。

3、人事部門一定要做好及時的工作總結與記錄、備檔。

大連歐祥船務有限公司

人事行政部

2007年8月30日

第四篇：離職人員辦理手續流程

辭職手續辦理程序：

一、辭職：

●（員工級）

1、10號到人事部領取兩份《員工離職申請單》；

2、組長、主管、經理簽字批準；

3、交至人力行政中心，等到離職日期再來人事部辦理離職手續；

●（行政級）

1、《員工離職申請單》；

2、主管、經理簽字批準；

3、《員工離職申請單》，做好員工離職移交清算表；

4、二、自離

1、；

2、3、注：①、做車位的員工須將工具退回到直接上級，并由直接上級開

接收證明后由部門負責人簽名；

將以上證明一起帶到人力行政中心辦理離職手續。

第五篇：離職人員手續辦理流程

辦理離職手續流程

一、準備離職的人員：

請于每周二、周五下午4點整到人事部進行離職面談并拿辭職申請表，（需按時辦理）

二、離職人員手續辦理流程：

1．辦理離職的人員請于每周二、周五上午8：30準時到人事部辦理相關手續（過后將不再辦理）

注：須帶上廠牌、IC卡、員工手冊

（1）：IC卡丟失、損壞扣16元。

（2）：員工手冊未交回扣工本費20元

2．離職人員需到本部門/車間找主管確認是否在OA系統上簽核離職會簽表

3．到食堂退飯卡內余額

4．在公司住宿的人員須提前將行李搬出并辦理退宿手續，（外租人員則不用

辦理）且

5．所有離職人員（辦理好退宿的和不需辦理退宿的人員）帶上廠牌和磁卡

到后門保安處進行登記。

6．登記好后，所有人員須統一在后門保安處等待，企管部算好工資后電話

通知保安，然后由保安通知統一到企管部領工資條（其間不可隨意走動，以防通知拿工資條時無法找到本人）

備注：退公積金到梅林關坐245到翠海花園下車。

人力資源部2011-3-25