第一篇：哈爾濱南崗區人員離職、勞動合同解除流程(含社保)

哈爾濱南崗區勞動合同解除流程

1，光盤網勞動合同解除。

（1）申請解除，提交，審核期結束后打印，備案登記表4份，解除協議書2份。辭職報告1份，員工勞動合同2份（解除操作前打印，解除后無法打?。?/p>

（2）以上所有東西到南崗區海城街政務超市，頂樓勞動合同解除窗口辦理。2，辦理社保（1）養老保險

帶著所有東西到友誼路社保大廳或者和興路人力資源3樓，先辦養老保險，所需資料：解除勞動合同備案登記表3份、手寫養老保險補漏表2份、手寫養老保險關系轉移單4份（2）辦醫療保險

先在醫療保險報盤系統中，打開窗口、變動管理，選擇停保，輸入個人編號，查詢，然后填寫信息，選擇停保原因（一般選員工辭職），然后保存、按打印，打印出2張變動表，進行報盤，帶著U盤、及打印的2張變動表送到友誼路社保大廳或者和興路人力資源3樓。

辦理前需要復印一份，解除勞動關系備案表（有政務大廳勞動解除章），醫療工傷生育是一起的。（3）失業保險

和醫療保險一樣，也是在軟件里面一樣的順序。進行停保，然后打印2份變動表，報盤

第二篇：離職解除勞動合同

離職解除勞動合同

離職解除勞動合同1

甲方：

乙方：

身份證號碼：

甲乙雙方于 年 月 日簽訂了合同期限從 ___年___ 月 ___日至 ____年 ____月____ 日的`勞動合同，雙方同意協商解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本協議如下：

1. 自 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止；

2. 甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后結清以下款項：

a) 月份工資：共計￥ 元

b) 相應比例年終獎：共計￥ 元

c) 經濟補償金：共計￥ 元

d) 乙方尚欠甲方欠款及資產損失賠款：共計￥ 元；

e) 其它：共計￥ 元；

f) 其它扣款以員工離職交接表中所列資產移交情況為準。

3. 甲方為乙方繳交社會保險金至 年 月 日

4. 甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續；

5. 乙方應當于本協議簽訂后1日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

6. 乙方自愿放棄其他所有訴求。

7. 此協議書一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方（蓋章）：

乙方（簽字）：

(以勞動合同中“甲方”名稱填寫并蓋章)

年 月 日 年 月 日

離職解除勞動合同2

一、勞動合同解除和離職證明的定義

（一）勞動合同解除

勞動合同解除，是指在勞動合同有效成立以后，當解除的條件具備時，因當事人一方或雙方的意思表示，使勞動合同向將來消滅的行為。勞動合同的解除方式可分為協議解除和單方解除。協議解除，即勞動合同經當事人雙方協商一致而解除。單方解除即亨有單方解除權的當事人以單方意思表示解除勞動合同。勞動部《關于勞動法若干問題的意見》第26條規定：勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關系的法律行為。勞動合同的'解除分為協商解除、法定解除和約定解除三種；解除勞動合同是勞動合同從訂立到履行過程中可以預見的中間環節，依法解除勞動合同是維護勞動合同雙方當事人正當權益的重要保證。

（二）離職證明

離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系后必須出具的一份書面材料。

二、解除勞動合同證明和離職證明的區別

（一）出具的主體不同：

解除勞動合同證明是勞動者和用人單位用人單位解除勞動合同關系，由用人單位依法出具的書面解除勞動合同的證明，用人單位出具解除勞動合同證明是法定的。

離職證明是勞動者按照《勞動合同法》第37條規定自己主動提出解除勞動合同的書面通知，是由勞動者提出的。

（二）出具的時機不同：

解除勞動合同證明通常是勞動者和用人單位解除勞動合同時，勞動者依法辦理完離職手續，用人單位向勞動者出具的。用人單位未出具，勞動者可以依法要求用人單位出具。

離職證明通常是勞動者主動提出解除勞動合同，依法提前三十日向用人單位出具的離職通知書，如果勞動者未按要求出具而離職的，如果因此給用人單位造成損失，勞動者需要承擔賠償責任。

（三）勞動補償方面會不同：

解除勞動合同證明，《勞動合同法》規定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。

離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系后必須出具的一份書面材料。

《勞動合同法》規定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。

離職員工可以向人力資源部申請填發離職證明書，人力資源部發出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發開除證明書而不填發離職證明書。

因為離職證明書沒有確定的交閱單位，所以不必寫收信人的姓名和地址，只須寫上開證明的日期。

三、解除勞動合同證明與離職證明是怎樣

解除勞動合同證明，是指勞動合同法規定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系后必須出具的一份書面材料。離職證明，是表示是員工自己主動、單方面解除勞動合同。解除勞動合同書，是表示用人單位和員工協商解除勞動合同。其二者的區別是在與勞動補償方面會不同。

無論是離職證明還是解除勞動合同書，均表示與原用人單位在法律上沒有勞動關系了，不影響你和新的用人單位簽訂勞動合同。解除勞動合同證明屬于正式的說法，與離職證明的作用是一樣的，證明你和原單位的勞動關系已經解除。勞動者在工作期間用人單位要簽訂勞動合同，這是相關法律的規定，也是對彼此權益的保護。對于勞動者來說，不想做了就要進行辭職，辭職是需要辦理手續的，之后用人單位需要開具解除勞動合同證明。

離職解除勞動合同3

XXXX(姓名)，XX(性別)，身份證號：XXXXX，于XX年XX月XX日申請離職，經研究，XX年XX月XX日批準其離職。

雙方商定：離職后，辦好交接工作;對于前期工作中的'遺留問題，XXXX(姓名)須不定期來我公司，及時協助本單位解決相關問題。根據相關保密協議，XXXX(姓名)不得在“與我公司存在競爭關系”的公司任職;不得泄露我公司的重要客戶資料和相關技術，一年之內不能從事相關行業。

特此證明!

XXXXX公司(加蓋公章)

XX年XX月XX日

離職解除勞動合同4

一、什么是勞動合同解除

很多人會把解除勞動關系分為兩種情形：一種是公司方提出的解除，認為是勞動合同解除；另一種是員工提出的解除，認為是員工主動離職。

法律意義上的解除，是指公司或員工在勞動合同的履行期限內提出的，通過自己的意思表示結束勞動關系的情形。這里有兩個關鍵點：第一，無論公司或員工都有提出解除勞動合同的權利，員工辭職也是可以稱之為勞動合同解除的；第二，時間點，即在勞動合同期限內提出。而勞動合同到期時結束勞動關系，則稱之為勞動合同終止。勞動合同終止是基于某個特定法律的事實，導致勞動關系結束，比如勞動合同到期，員工退休，公司解散等。

二、解除勞動合同書和離職證明的區別

解除勞動合同書并不是離職證明，他們的作用是不一樣的。離職證明是勞動者按照《勞動合同法》第37條規定自己主動提出解除勞動合同的書面通知，是由勞動者提出的。而解除勞動合同書是勞動者和用人單位雙方協商一致所簽訂的，用人單位可以出具解除勞動合同證明書，這是法定的。

三、解除勞動合同證明和離職證明的區別

1、出具的`主體不同：

離職證明是勞動者按照《勞動合同法》第37條規定自己主動提出解除勞動合同的書面通知，是由勞動者提出的。

解除勞動合同證明是勞動者和用人單位用人單位解除勞動合同關系，由用人單位依法出具的書面解除勞動合同的證明，用人單位出具解除勞動合同證明是法定的。

2、出具的時機不同。

解除勞動合同證明通常是勞動者和用人單位解除勞動合同時，勞動者依法辦理完離職手續，用人單位向勞動者出具的。用人單位未出具，勞動者可以依法要求用人單位出具。

離職證明通常是勞動者主動提出解除勞動合同，依法提前三十日向用人單位出具的離職通知書，如果勞動者未按要求出具而離職的，如果因此給用人單位造成損失，勞動者需要承擔賠償責任。

離職解除勞動合同5

甲方：

乙方：

身份證號碼：

聯系電話：

甲乙雙方簽訂《勞動合同》合同期限自__________年______月______日到__________年______月______日，現由甲方提出解除勞動合同，經雙方平等自愿協商，共同就解除勞動合同事宜達成以下協議：

1、雙方同意于__________年______月______日解除勞動合同，工薪及福利同時截止。

2、乙方保證在__________年______月______日前，按照甲方的相關規定和要求辦完畢全部的工作交接手續，包括但不限于：項目的移交，資產的交接，向甲方的.欠款及其他應付款項的結算支付，整理并移交客戶信息等。同時雙方應按甲方規定程序辦理完畢全部的離職手續。

3、因乙方在甲方工作已滿__________，按照國家和地方的有關規定，甲一次性支付給乙方經濟補償金：本協議生效前甲方向乙方支付前12個月的月平均工資標準__________個月，計人民幣__________元，大寫金額為__________元：；甲方同時向乙方支付解除合同通知金1個月工資，計人民幣__________元，大寫金額為：__________元；甲方應向乙方支付的上述款項共計人民幣__________元，大寫金額為：__________元。以上工資計算方式均按照前12個月平均工資標準計算。以上金額若不超過3倍前12個月平均工資金額的，不扣除個人所得稅，超出部分按國家規定計算征繳個人所得稅。

4、乙方按照本協議書的約定辦理完畢全部的工作交接離職手續后，甲方于__________年______月______日公司工資以__________方式向乙方支付工資。本協議約定的經濟補償金和通知金因有不扣繳個人所得稅的部分，故不和工資一起發放，在離職__________發放。

5、乙方離職后需繼續遵守和甲方簽訂的《勞動合同書》中知識產權保密協議的相關約定，乙方應對在甲方任職期間從甲方獲悉的各種保密信息承擔保密責任。

6、乙方承諾將繼續履行雙方《勞動合同》中約定的在勞動合同終止或解除后乙方應繼續承擔的其它義務。

7、甲乙雙方一致同意，除本協議內容以外，不再向對方提出任何要求。

8、本協議書查式貳份，甲乙雙方各執壹份，于雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方：

（簽字或蓋章）

__________年______月______日

乙方：

（簽字或蓋章）

__________年______月______日

離職解除勞動合同6

解除勞動合同的證明和離職證明的區別是什么：

解除勞動合同證明，勞動合同法規定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。

離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系后必須出具的一份書面材料。

解除勞動合同證明與離職證明的區別：

1、離職證明，是表示是員工自己主動、單方面解除勞動合同。

2、解除勞動合同書，是表示用人單位和員工協商解除勞動合同。

3、其二者的區別是在與勞動補償方面會不同。

4、無論是離職證明還是解除勞動合同書，均表示與原用人單位在法律上沒有勞動關系了，不影響你和新的用人單位簽訂勞動合同。

勞動合同解除的條件：

(一)用人單位解除合同的條件

(1)當勞動者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動合同，不需向勞動者預告：

①使用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的；

②嚴重違紀，即嚴重違反勞動紀律或企業規章制度；

③給企業造成損害，即嚴重失職，營私舞弊，對企業利益造成重大損害的；

④承擔刑事責任，即被依法追究刑事責任的。

(2)當勞動者符合下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動合同，但要提前30天以書面形式預告勞動者本人：

①勞動者患病或非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的；

②勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整崗位，仍不能勝任工作的；

③企業勞動合同訂立時所依據的.客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更合同達成此協議的。

(3)用人單位還可以通過裁員的形式解除企業勞動合同，但必須符合這樣的條件：

①企業瀕臨破產進行法定整頓期間，確需裁員；

②企業生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁員。但用人單位應當提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告。

(二)勞動者解除合同的條件

(1)一般情況下，勞動者解除勞動合同，應當提前30天以書面形式預告用人單位；

(2)有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

①在試用期內的，要前3天通知用人單位，可解除勞動合同。

②用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

③用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

離職解除勞動合同7

甲方：_________________有限公司（以下簡稱甲方）

乙方：_________________（以下簡稱乙方）

甲乙雙方于______年______月______日簽訂為期年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本最新自動離職解除勞動合同協議書

1.自______年______月______日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止

2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后支付乙方包括但不限于經濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的.年終獎等共計人民幣元（大寫）扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元（大寫），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續后實際支付乙方人民幣元（大寫）

3、甲方為乙方繳納四金（包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、住房公積金）至______年______月______日止

4、甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續

5、乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失

6、乙方自愿放棄其它所有訴求

自甲，乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動合同專用章后生效

甲方（蓋章）_______________有限公司

___年____月____日

乙方（簽字或蓋章）_______________

___年____月____日

離職解除勞動合同8

甲方：____________（公司）

乙方：____________（員工），身份證號碼：____________

根據及相關法律、法規的規定，甲、乙雙方經協商一致達成本協議：

一、乙方于______年______月______日入職甲方，甲乙雙方簽訂的`最后一期勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日。______年______月______日下班后，乙方在家突發腦溢血，甲方予以積極協助。

根據規定，乙方3個月的醫療期截止__________年______月______日結束。根據保險條例規定，雙方一致認為，該次事故不屬于工傷范圍，故乙方同意放棄工傷認定申請?，F因乙方在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作，根據乙方的申請，雙方同意于年月日提前解除勞動合同關系。相關協議內容如下：

二、甲方與乙方結清以下款項：

1、至勞動合同關系解除之日止乙方醫療期工資______元。

2、甲方發給乙方相當于個月工資的經濟補償金人民幣______元。

3、甲方向乙方額外支付相當于一個月工資代通知金人民幣______元。

4、甲方向乙方支付相當于9個月工資的醫療補助費人民幣______元。

上述1、2、3、4項共計人民幣元，乙方同意現金領取或由甲方支付到乙方工資帳戶中。

三、乙方應于簽訂本協議當日內向甲方交回工作服、廠牌等屬于公司的物品，甲方給乙方開具離職證明。四、乙方承諾由其自行決定是否申請勞動能力鑒定，甲方將提供協助。

五、乙方應自本協議簽署之日起1個工作日內辦理工作交接手續，工作交接辦結時，甲方與乙方結清工資、經濟補償等費用，乙方同意此后放棄向有關機構（包括乙方、勞動部門、仲裁委和法院等）主張其它工資（含加班工資）、經濟補償、社會保險、患病待遇等相關之權利。

六、本協議一式兩份，雙方各執一份，經雙方簽字蓋章后生效。

甲方（蓋章）：________________________

乙方（簽字畫押）：________________________

授權代表：_____________

乙方家屬（簽字畫押）：________________________

______年______月______日

離職解除勞動合同9

甲方：有限公司(以下簡稱甲方)

乙方：(以下簡稱乙方)

甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動合同，現甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經雙方協商一致，簽訂本自動離職解除勞動合同協議書：

1.自__________年______月______日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止;

2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后支付乙方包括但不限于經濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣__________元(大寫)__________扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣__________元(大寫)__________，甲方將于乙方妥善辦理所備注：本合同旨在保護雙方的合法權益，以履行協議中的.約定。內容僅供參考，使用時必須仔細閱讀所列的條件條款，協議的內容將根據雙方的實際情況進行調整。

有工作移交手續后實際支付乙方人民幣__________元(大寫)__________。

3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業保險金、住房公積金)至__________年______月______日止。

4.甲方根據相關勞動法規和規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續。

5.乙方應當于本協議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。

6.乙方自愿放棄其它所有訴求。

本最新解除勞動合同書樣本自甲，乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效。

甲方(蓋章)

法定代表人或授權委托人(簽字或簽章)

__________年______月______日

乙方(簽字或蓋章)

__________年______月______日

第三篇：哈爾濱社保流程

哈爾濱社保流程

一、企業勞動合同申報及鑒證

首先到南崗區宣化街盟科官邸1號門A3棟805房間買回勞動合同，（咨詢電話：0451-82515612）用于申報合同鑒證，勞動關系解除，工資手冊審鑒及用工備案。合同買回后，去海城街政務超市四樓，申請臨時代碼（注：如果是新參保的公司需要申請臨時代碼，已經參保的用養老保險代碼就可以了）

第一步：使用光盤在網上進行企業注冊和人員錄入，并提交勞動合同；

第二步：鑒證機構在網上審查合格后進行網上鑒證；

第三步：合同網上見證成功后，企業可從網上打印勞動合同一式兩份，鑒證登記表一式兩份，持相關材料（營業執照，法人身份證復印件）鑒證登記表，勞動合同到海城街政務超市四樓2號窗口交勞動合同鑒證費，到1號窗口加蓋合同鑒證專用章。如有疑問請每周三下午14：00——16：00登陸QQ群60503361在線咨詢

本群只咨詢勞動合同，其他關于社保的問題他一概不負責，所以大家如果進群了不要奢望他會給你全面細致的講解。還有四樓1號窗口的服務人員態度堪比《功夫》電影里的包租婆，大家在找她蓋章的時候一定笑臉相迎，如果看見她真的笑不出來，也要強顏歡笑，如果再不行就哭吧，也許她會看你可憐，給你蓋了。

二、企業參加養老保險所需要的手續及程序

1.到海城街政務超市（僅限南崗）三樓領取表格窗口領取新參保企業報表。填表的具體事宜可以咨詢那的工作人員（但是要做好充分的心理準備，他們比小學教師還要厲害）或者咨詢自家會計。

2.攜帶地稅登記表，企業營業執照，驗資報告，法人代碼證。所有這些材料都要原件和復印件。

3.企業從成立之日起每季度攜帶一本會計記賬憑證，近期連續帶三個月記賬憑證。（找個結實點的手提袋，因為很沉的?。。?/p>

4.攜帶近期連續三個月銀行對賬單，申報地稅支持個人收入明細表和扣繳個人所得稅報告表，并加蓋地稅管理申報專用章。

5.企業填好表后，持以上證明材料到社保局三樓企業新參保窗口辦理參保手續。那的人特別多，建議你早一些去，或者有熟人的找找后門，實在不行就得靠自己了，多去幾次混個臉熟，嘴再甜一些，見誰都叫“姐”，裝裝可憐，辦的速度會快一些。還有一點把

1.參保單位需要攜帶的資料有：工商營業執照和地稅登記表，近兩個月的財務憑證。2.領取《失業保險登記表》，并按要求填寫

3.業務窗口辦理參保登記審批并錄入《職工失業保險增員、減員變動表》，參保職工人數10人以上拷貝失業保險參保單位報盤； 4.每月1-25日法定工作日辦理。

五、社保賬戶開戶所需手續

在養老保險辦完后，會去區社保局拿回回執單，其實就是拿回你自己的那份表格。然后去工商銀行大直支行辦理開戶。

1.營業執照正本及復印件一份A4紙 2.主旨機構代碼正本及復印件一份A4紙 3.開戶許可證及復印件一份A4紙 4.稅務登記證正本及復印件一份A4紙 5..法人身份證及復印件一份A4紙 6.經辦人員身份證及復印件一份A4紙 7.授權委托書1份加蓋公章 8.證明一份加蓋公章

9.介紹信1份，內容按照銀行人員給你的范本填寫就可以了。辦理完后一周之內續款就可以了。

六、企業去地稅登記需攜帶材料

1.在工行大直支行辦理的社保專戶 2.基本戶開戶許可證原件及復印件 3.社保局新參保登記表 4.稅務登記本副本 5.企業公章

窗口工作人員會給你一張表，其實也沒什么東西，如果人少你在那填完就可以了，卡上公章，就算登記結束。

七、工資手冊的辦理

1.和勞動合同一樣，需要在網上登記，提交等待審批，審批通過打印出來然后帶到區社保局辦理完成剩下的程序。

2.需攜帶資料：企業營業執照、開戶許可證原件及復印件，企業填寫工資基金分季使

第四篇：解除勞動合同后 社保怎么辦

解除勞動合同后

社保怎么辦？

【找法網 社保】摘要：社會保險必須根據各種風險事故的發生概率，并按照給付標準事先估計的給付支出總額，求出被保險人所負擔的一定比率，作為厘定保險費率的標準。而且，與商業保險不同，社會保險費率的計算，除風險因素外，還需要考慮更多的社會經濟因素，求得公平合理的費率。那么員工解除勞動合同后，社保是否收到影響?

法律咨詢：我于2004年開始直至現在，在北京的一家外企工作，單位給我繳納了社會保險。今年初，由于公司撤資，要與我解除勞動合同。勞動合同解除后，我可不可以領取失業金?如果可以，那么領取后對我再就業后的其它社保的續繳有沒有影響?

專家解答：您屬于外埠城鎮戶口人員，在本市企業工作，并繳納了失業保險費。依據北京市勞動和社會保障局的規定，用人單位與外省市城鎮職工終止、解除勞動(聘用)合同或者工作關系時，應持《社會保險登記證》、《北京市繳納失業保險費人員花名冊》、勞動和社會保障部門批準使用外省市人員的證明和《北京市外來人員就業證》到參統的社保中心為其辦理繳納失業保險費轉移或者一次性領取失業保險金手續。

外省市城鎮職工與用人單位終止、解除勞動(聘用)合同或者工作關系后回原籍的，由參統的社保中心將其應享受的失業保險待遇，隨失業保險關系一并劃轉至其戶口所在地的縣以上經辦失業保險的社會保險經辦機構。需劃轉的失業保險待遇包括失業保險金、醫療補助金和職業培訓、職業介紹補貼。

醫療補助金和職業介紹、職業培訓補貼按其應享受失業保險金總額的1/2計算;繼續在本市就業或者失業的，由社保中心為其開具繳費證明;對失業的，按照本市城鎮失業人員的標準，將其應領取的失業保險金通過銀行撥付給用人單位，由用人單位一次性發給本人。

依據本市相關政策的規定，在領取失業金期間不繳納社會保險費;本市的社會保險繳費年限累加計算，也就是您在原單位的繳費年限與您重新在本市就業后的繳費年限累加計算。

有法律問題，請咨詢專業律師： 重慶法律咨詢 http://china.findlaw.cn/chongqing

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第五篇：解除勞動合同(社保)1

************有限公司

關于解除*****勞動合同通知

*****（女），****年***月***日，文化程度：大學本科，****年****月參加工作。身份證號：***************，社保號：*******，居住所在街道辦事：***************，本人聯系電話號碼：**********。

由于公司裁員，經單位提出，雙方達成一致意見，按照《勞動合同法》的有關規定，解除冉培紅的勞動合同。

2011年11月8日

關于解除李華兵勞動合同通知

李華兵（男），1972年03月10日，文學程度：大專，2003年3月參加工作。身份證號：***411，社保號：010411529，戶口所在街道辦事：四川省南部縣桐坪鄉塔村11組。

由于公司業務緊縮，經雙方協商達成一致意見，解除李華兵職工的勞動合同。

2007年12月10日

關于解除柯偉勞動合同通知

柯偉（男），1974年7月24日，文學程度：本科，2003年3月參加工作。身份證號：***014，社保號：011991506，戶口所在街道辦事：成都市成華區二環路北四段5號新9棟3單元33號。

由于公司業務緊縮，經雙方協商達成一致意見，解除柯偉職工的勞動合同。

2007年12月10日