第一篇：人事業務外包協議書

人事業務外包協議書

甲方：無錫市人才市場

乙方：

為了方便乙方自主用人，建立靈活的人事管理機制，根據國家有關政策，乙方委托甲方辦理人事外包業務，簽訂協議如下：

一、甲方提供的服務：

1、保管乙方員工的人事檔案關系；

2、代理職稱評審申報；

3、黨組織關系接轉；

4、乙方員工相關手續歸檔（錄用手續，勞動合同等）；

5、出具各類人事檔案證明材料；

6、為乙方員工申報及繳納社會保險金及公積金；

7、員工養老手冊、公積金帳戶的管理手續；

8、提供勞動人事政策咨詢；

二、乙方應承擔的責任

1、乙方必須遵守國家和地方的相關法律法規的有關規定合法用工，提供勞動安全、衛生設施；

2、外地單位須與員工在單位注冊地辦理錄用手續并在無錫市人才服務中心辦理《就業登記表》，簽定勞動合同；本市單位須在人事勞動部門辦理錄用手續、簽訂勞動合同；所辦材料交由甲方存入本人檔案；

3、將新進員工的社會保險手冊，公積金轉移單等材料及時提交甲方；

4、在每月10日前向甲方確認當月社保、公積金的申報基數，并于每月15日前將當月社保、公積金費用、人事代理費匯入指定帳號；

6、協議有效期內若發生單位名稱、地址、聯系方式變更時，應及時通知甲方；如因造成的損失由乙方承擔。

7、乙方按實際金額支付業務辦理過程中所涉及的由物價部門核準的收費；

8、人事業務外包服務費為元/人.月，乙方按協議期限一次性支付。

三、協議履行

1、本協議期限自日起，至日止。

2、解除本協議需提前30天通知對方；但遇國家、地方人事、勞動、社保等相關政

策調整使本協議無法正常執行的，本協議即行中止。

3、協議期內甲乙雙方發生爭議盡量友好協商解決，協商不成，可向無錫市仲裁委員會申請仲裁。

甲方：無錫市人才市場乙方：

（蓋章）（蓋章）

地址：無錫市解放東路888號地址：

郵編：214007郵編：

聯系人：張望佳 胡永寶陳菁瑩聯系人：

電話：***482829088-1632電話：

email：sj@email：

_____ 月 ______日年_____ 月 ______日

第二篇：人事業務外包協議書

人事業務外包協議書

甲方：

乙方：

為了方便乙方自主用人，建立靈活的人事管理機制，根據國家有關政策，乙方委托甲方辦

理人事外包業務，簽訂協議如下：

一、甲方提供的服務甲方提供的服務甲方提供的服務甲方提供的服務：

1、保管乙方員工的人事檔案關系；

2、代理職稱評審申報；

3、黨組織關系接轉；

4、乙方員工相關手續歸檔（錄用手續，勞動合同等）；

5、出具各類人事檔案證明材料；

6、為乙方員工申報及繳納社會保險金及公積金；

7、員工養老手冊、公積金帳戶的管理手續；

8、提供勞動人事政策咨詢；

二、乙方應承擔的責任乙方應承擔的責任乙方應承擔的責任乙方應承擔的責任

1、乙方必須遵守國家和地方的相關法律法規的有關規定合法用工，提供勞動安全、衛生設

施；

2、外地單位須與員工在單位注冊地辦理錄用手續并在無錫市人才服務中心辦理《就業登記

表》，簽定勞動合同；本市單位須在人事勞動部門辦理錄用手續、簽訂勞動合同；所辦材料

交由甲方存入本人檔案；

3、將新進員工的社會保險手冊，公積金轉移單等材料及時提交甲方；

4、在每月10日前向甲方確認當月社保、公積金的申報基數，并于每月15日前將當月社保、公積金費用、人事代理費匯入指定帳號；

5、協議有效期內若發生單位名稱、地址、聯系方式變更時，應及時通知甲方；如因造成的損失由乙方承擔。

6、乙方按實際金額支付業務辦理過程中所涉及的由物價部門核準的收費；

7、人事業務外包服務費為元/人.月，乙方按協議期限一次性支付。

三、協議履行

1、本協議期限自年月日起，至年月日止。

2、解除本協議需提前30天通知對方；但遇國家、地方人事、勞動、社保等相關政策調整

使本協議無法正常執行的，本協議即行中止。

3、協議期內甲乙雙方發生爭議盡量友好協商解決，協商不成，可向無錫市仲裁委員會申請

仲裁。

甲方：勸業勞務代理公司乙方：

（蓋章）（蓋章）

地址：炮臺山勞動力市場地址：

郵編：414000郵編：414000

聯系人:朱小勇聯系人:

電話：***208100電話：

年_____ 月 ______日年_____ 月 ______日

第三篇：人事外包業務簡介

人事外包業務簡介

簡單了解。

人事外包(HR Outsourcing Managed Service)又稱人力資源外包。人事外包就是企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業或組織進行管理，以降低人力成本，實現效率最大化。根據企業的不同需求和發展的不同階段，人力資源外包的內容也會從諸如發放工資/代繳社保金等事物性工作逐漸到包括人力資源規劃、制度設計與創新、流程整合、薪資調查及方案設計等方方面面。

人事外包優點

人事外包對企業的幫助：

簡單地講，人事外包對企業的幫助是：提高效率，規避風險，節省成本，促進發展 具體而言：

1.幫助人力資源部門從繁重的重復性事務中解脫，專注于核心的戰略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力

2.提供接觸新管理技術的機會，提高響應的速度與效率；

3.規范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規范性、公正性起到促進作用；

4.降低成本、舒緩資金壓力，克服企業很多的規模經濟弱點。在國內由于勞工權利意識的高漲、就業安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用及外圍成本不斷地爬升，人力資源管理業務外包則可以降低企業風險，擺脫雜務干擾，最終引導企業專心經營核心資源，發展核心競爭優勢。

5.避免大量投資于人才所帶來的不確定風險。

6.簡化流程，節省時間，提高員工滿意度。

第四篇：人事外包服務協議書

人事外包服務協議書

甲方: 深圳市人才交流服務中心有限公司

乙方:

一、總則

1、經甲、乙雙方協商，受乙方委托，甲方為乙方有償提供以下人事外包服務。

二、甲方義務

1、甲方根據深圳人才引進相關政策，為乙方提供人才引進事務外包服務，即為乙方錄用的符合條件的畢業生辦理畢業生接收、落戶手續，為乙方聘用的符合條件的人才辦理在職人才引進、落戶手續。具體內容包括：

⑴為乙方需要辦理畢業生接收、人才引進的員工提供網上信息錄入申報、商調檔案事宜； ⑵為乙方需要辦理畢業生接收、人才引進的員工提供材料整理、檔案審查、上報手續事宜； ⑶為乙方已獲審批通過的員工打印調令、并指導辦理落戶手續。

2、甲方根據《檔案法》和中組部、人事部有關規定，為乙方提供人力資源事務外包服務，內容包括： ⑴代理乙方聘用員工（下稱“當事人”）的人事關系及檔案，并按國家有關規定保留其原有身份。⑵為乙方當事人提供戶口管理、出具以檔案為依據的相關證明、職稱申報等服務。

三、乙方義務

1、乙方及當事人應遵守國家及省、市的法律法規，遵守甲方有關檔案及人事管理規定和計劃生育有關管理規定。

2、乙方必須實際聘用當事人，不得以“空掛”方式委托甲方辦理當事人的人事業務。同時，乙方應積極配合甲方工作，申請甲方提供人事服務時，應出示公函以及提供相關的材料，并保證其真實性，不得弄虛作假，否則，甲方將上報有關部門予以嚴肅處理。

3、乙方與當事人聘用關系終結時，乙方應及時以書面形式通知甲方，并通知當事人辦理個人委托人事外包服務或辦理人事關系和檔案調出。

4、乙方必須按時交納人事外包服務費用，辦理人才引進和畢業生接收的在遞交材料時交清費用，人力資源外包服務費應在到期前主動交納下個的費用。

四、協議期限及費用

1、本協議期限 3 年，從2011年 1 月 1 日起至 2013 年 12月 31 日止。協議期滿，若甲乙雙方在協議期滿前一個月內未提出終止，本協議將自動逐年延續。若乙方需到期終止協議，應以書面形式到甲方處辦理相關終止手續。

2、甲方為乙方員工辦理在職人才引進的費用標準為2000元/人，辦理畢業生接收的費用標準為1800元/人。

3、在職人才引進和畢業生接收獲深圳市人力資源和社會保障局批準但乙方或其員工放棄辦理的，須交納人事外包服務費，標準為：在職人才引進1000元/人、畢業生接收800元/人，其余費用可憑發票及乙方書面申請退款；非因甲方原因導致未獲深圳市人力資源和社會保障局批準的，須交納人事外包服務費，標準為：在職人才引進500元/人、畢業生接收300元/人, 其余費用可憑發票及乙方書面申請退款。退檔時產生的相關費用按中心檔案館有關規定執行。

4、乙方人員人力資源外包服務費按人才交流服務中心公布的收費標準（500元/年/人）交納。

五、附則

1、乙方未能按約定向甲方支付相關費用的，甲方可視為乙方解除委托，可拒絕為乙方或當事人提供服務，但對甲方已做出的工作應當繼續支付費用；如當事人提出轉為個人委托的，甲方可予受理。

2、乙方委托甲方辦理人事外包服務的人員名單以附件列明，乙方如有增加或減少人員須向甲方書面申報名單。

3、本協議由甲、乙雙方代表簽字、加蓋公章后生效，由甲、乙雙方各執一份。

甲方：深圳市人才交流服務中心有限公司（蓋章）乙方（蓋章）

甲方代表（簽字）乙方代表（簽字）

第五篇：人力資源業務外包協議書

人力資源業務外包協議書

合同編號：

甲方：（以下簡稱“甲方”）法定代表人：

住所地：

郵編：

聯系電話：

乙方：（以下簡稱“乙方”）

法定代表人：

住所地：

聯系電話：

根據《中華人民共和國合同法》等有關法律法規的規定，遵循公平、自愿、誠實信用的原則，甲乙雙方經協商一致，就甲方的人力資源業務外包事宜達成如下協議：

一、總則

1.本協議鑒于乙方接受甲方的委托，為甲方提供安排勞動力、代發工資、代

繳社會保險和住房公積金等服務。

2.本協議鑒于乙方有提供外包服務的合法資格及能力并愿為甲方提供外包

服務。

3.本協議中乙方提供的外包服務僅適用于甲方委托乙方辦理人事外包業務

所涉及的員工。

4.如甲方出現有關勞動法律、法規或政策中規定的須向當地勞動行政部門審

批或備案情形時，甲方應當向其所在行政區域內的勞動行政部門辦理相關事項，乙方可以協助辦理。

二、協議期限：年月日至年月日。

三、服務內容及服務標準

服務內容：

1.代理甲方委托人才中心保管檔案，并代甲方辦理與檔案相關的業務；

2.代為繳納養老保險金□失業保險金□工傷保險金□醫療保險金□生育保

險金□（根據甲方需要在項目后畫“√”）；

3.代為繳納住房公積金□（根據甲方需要在項目后畫“√”）。

甲方選擇服務項目中項服務。

服務標準：準確、及時、專業、規范。

四、有關費用及支付方式

甲方應于每月 15 日前支付乙方外包服務費，服務費包括代發的工資、代繳的社會保險費和住房公積金及 30 元/人/月的管理費，服務費的計算方法以乙方為甲方提供人事外包服務的人員為準。如果甲方委托人事外包服務的人數不足10人的，甲方應按300元/月支付管理費。

五、甲方的權利與義務

1.甲方應依約以現金或支票等形式及時向乙方支付外包服務費。

2.甲方有義務向乙方提供代繳社會保險金、住房公積金所需的個人資料，并

保證其提供材料的真實性。

3.甲方應在每月 10 日前將社會保險金及住房公積金繳納基數變動情況書

面告知乙方。

4.如需甲方向乙方出具有關委托手續或法律文件，甲方應按乙方的要求及時

提供。

5.甲方如認為乙方的外包服務工作存在問題，有權隨時向乙方反映有關情況

并要求乙方予以說明；如果甲方所反映的問題確實存在，并且不違反法律、法規或政策的規定，乙方應及時與甲方溝通，并及時予以糾正或彌補。

6.甲方在移交人事外包人員檔案時應按乙方要求補全檔案材料與用工手續，因甲方原因導致檔案材料與用工手續不全，由此引起的有關責任概由甲方承擔。

7.因甲方遲延撥付社會保險費、住房公積金或者遲延移交社會保險、住房公

積金手續，或者因社會保險、住房公積金經辦機構的原因造成的損失，由甲方承擔。

8.如甲方另行委托乙方提供勞動力的，應另行支付乙方服務費用。

六、乙方的權利與義務

1.乙方應按照雙方約定的服務標準完成外包服務工作。

2.乙方應指派專業人員為甲方提供外包服務。

3.乙方提供外包服務工作時，除要求甲方履行配合義務外，所有工作均應當

由乙方工作人員完成。

4.乙方有權按照本協議書的約定收取外包服務費用。

5.乙方應對甲方所提供的材料及信息保守秘密，不得外泄或用于非本協議約

定的用途。

6.如甲方委托代辦的各項社會保險金、住房公積金費用及管理費未依約支

付，乙方有權為其人員辦理終止手續，因此造成的損失由甲方承擔。

7.甲方未按照本協議約定支付管理費的，乙方有權按每月 5 元/人的標準收

取滯納金。

七、如果甲方因故需將社會保險金、住房公積金繳至乙方戶名下，檔案以乙

方名義存放，甲方須將代辦人員的勞動合同在乙方備案一份，并且雙方應對代辦人員的個人信息進行確認。

乙方以自己名義代甲方辦理社會保險待遇、工傷賠償等事宜，在乙方依約履

行合同義務的情況下，甲方與其職工間發生的關于社會保險、住房公積金糾紛等一切勞動爭議均與乙方無關。

如果需以乙方的名義承擔賠償或補償責任的，甲方應當將相關款項先行支付

乙方，由乙方支付所涉職工；如果須由乙方墊付的，甲方應當出具還款承諾書，并在乙方支付后5日內將賠償或補償款足額返還。

八、協議的變更、解除、終止

1.甲乙雙方應共同遵守本協議的各項條款，在本協議履行期間，未經對方同

意，任何一方不得變更或解除；因不可抗力或法律、法規及相關政策變化等因素，若一方不能繼續履行本協議，應及時通知對方，雙方通過協商可對本協議進行變更，協商不成的可解除本協議。

2.本協議期滿前，若一方不欲續簽，須于期滿前一個月及時通知對方，協議

到期即可終止。

3.一方違約，經守約方催告后在三十天內仍拒不履行的，守約方即可解除本

協議，違約方應賠償給對方造成的一切損失。

4.一方宣告破產或因注銷、吊銷等其他方式終止經營資格的，另一方即可解

除本協議，違約方應賠償給對方造成的一切損失。

九、違約責任

甲乙雙方任何一方違反本協議約定的義務或法定義務均視為違約，違約方應

支付違約金并承擔由此造成的損失。

十、本協議書一式兩份，甲乙雙方各持一份；雙方代表簽字或蓋章后生效

甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：

負責人（簽字）：負責人（簽字）：

簽訂日期：年月日

附：人員名單