第一篇：廠長招聘合同

常山浩田成品木飾家具有限公司

廠長招聘合同

甲方：常山浩田成品木飾家具有限公司

法人代表：唐志明聯系電話：

乙方：李桂州

家庭 住址：

身份證號碼：聯系電話：

因甲方事業發展需要，并經股東大會研究決定，同意聘請乙方為公司生產廠長職位。經雙方互相溝通，本著“平等協商，合作雙贏”的合作原則，現雙方達成如下聘用合作協議：

一、合同期限

自2011年2012年月日止，有效期為壹年，其中試用期為個月。因本公司是新成立的工廠，在工廠前期籌備時間，公司按規定支付乙方元/月工資。正式投產開始按年薪制。

二、崗位

1、雙方約定聘請乙方為甲方的壹年。

2、工作時間：每月休息天，每天8小時。有需要必須加班。

三、薪金及待遇（以人民幣為計算單位）

1、食宿費、通訊費及差旅費標準按公司規定。

2、乙方合同期限的工資實行年薪制，由底薪+考核提成獎。考核提成獎按公司訂單1.5%計算.其中在底薪中已經包含了除因公出差外的一切補貼。

3、如因公司業務不佳原因,甲方保證乙方最低年薪為萬元。

4、乙方的個人所得稅由乙方自行承擔。

5、根據國家法律規定，職工在公司工作滿一年以上者，公司按規定為其購買社會保險。

6、可享受國家規定的帶薪假，春節期間往返路費按公司規定報銷。

四、崗位職責

1、負責全廠生產員工的招聘、培訓及考核。

2、保證完成公司下達的生產任務，并對公司絕對忠誠、負責。

3、負責對各班組長的工作考核，切實做好獎懲工作，提高工作積極性。

4、負責召開生產會議，聽取各部門的工作匯報并給出處理意見。

5、負責全廠的安全檢查，并對有生產安全隱患的地方進行整改。

6、負責組織對設備的檢查、維護及保養工作，對設備的定期檢修匯報公司。

7、負責對公司下達的訂單進行跟蹤和督促，確保生產任務如期完成。

8、負責對產品質量嚴格把關，確保產品的優良品質。

9、負責每月的生產計劃及成本核算，降低成本，提高經濟效益。

10、負責對深化工作的仔細安排，深入研究，確保安裝質量。

11、負責員工工作考勤，嚴格把關，做到公正、公平、公開。

12、因生產廠長的能力有限或有重大失職，公司有權解聘或調離崗位。

五、勞動合同解除和終止的條件

（一）甲方解除勞動合同必須有下列情形之一

1、在工作期間被證明不符合錄用條件的。

2、嚴重違反勞動紀律和公司規章制度造成損失和有害影響的。

3、嚴重失職，營私舞弊或勾結社會人員，對公司利益造成損害的。

4、依法被追究刑事責任的。

5、在合同期做出有損害公司專利、技術、經營利益，并為其他企業服務的。

（二）乙方解除勞動合同必須有下列情形之一

1、在工作期內的。

2、甲方以暴力威脅或者非法限制人生自由的手段，強迫勞動的。

3、甲方未按合同約定支付勞動報酬或者為提供勞動條件的。

（三）勞動合同終止，必須有下列情形之一

1、勞動合同期滿，雙方不再續訂的。

2、乙方患慢性疾病或者非因工傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不

能從事甲方安排的其他工作的。

六、違反勞動合同的責任

（一）甲方有下列列情形之一的，視為違反勞動合同。

1、克扣或者無故拖欠乙方工資的。

2、拒不承認乙方根據甲方負責人安排加班補休的。

3、解除勞動合同后，未按公司規定給予乙方經濟補償的。

（二）乙方有下列列情形之一的，視為違反勞動合同。

1、經甲方培訓后成為公司管理技術骨干，違反本合同與甲方解除合同的。

2、乙方因違反公司規章制度，對公司生產造成直接經濟損失的。

3、乙方在合同期內無正當理由，未經甲方同意，擅自違反勞動合同或者自

行離職的。

七、勞動爭議解決方式

甲乙雙方因勞動合同發生爭議，雙方協商解決。協商不成的，可以向

當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可以向當地人民法院提起訴訟。

八、未盡事宜，公司保留解釋權

本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，均具有同等效力，經雙方簽字

蓋章后生效。

甲方：常山浩田成品木飾家具有限公司乙方：

法人代表：

聯系電話：聯系電話：

第二篇：廠長聘用合同

廠長聘用合同

甲方：成都市世紀銀海家具有限公司 法定代表人：鄧明春

乙方：何貴，男，漢族，出生于1962年12月5日，住達縣南岳鎮 玉祖村二組。身份證號： 聯系電話： 根據《公司法》、《勞動法》、《勞動合同法》等有關規定，就甲方聘任乙方擔任甲方家具廠廠長職位的有關事宜，雙方經友好協商，達成如下協議。第一條 工作崗位和經營目標

1、經甲方股東研究決定，甲方聘任乙方擔任世紀銀海家具廠廠長。

2、乙方將全面負責家具廠的日常經營管理，并實現以下整體經營目標：聘用期內前3個月每月完成200套的生產任務，以后每月生產量在200套以上。第二條 合同期限

1、本合同聘任期限為一年，從2011年2月21日起至2012年2月20日止。

2、本合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

3、本合同期滿時，任何一方決定不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。且乙方在離職前應接受甲方的離職審計，雙方確認審計結果并交接工作后，乙方方可離職。第三條 工資、應酬費及福利

1、乙方每月按完成成品家具量按下列標準累計計發工資：200套內（含200套）按40元/套的標準計發，完成200套至300套的按30元/套提取（含300套），300套以上按25元/套的標準計發。甲方每月沒有200套的生產量給乙方生產，甲方同樣按200套計發乙方及所有工人、行政管理人員工資。如甲方交給乙方的家具生產量超過200套但乙方未完成至少200套的生產量，甲方則按實際生產量計發甲方及所有個人、行政管理人員的工資并接受甲方的處罰。甲方有權為乙方代扣代繳個人所得稅，并依法為乙方繳納社保。繳納個人所得稅均以上述工資為計算基數。

2、乙方經甲方批準每月可以報銷 元以內的費用，該費用用于乙方履行工作職責過程中發生的應酬、招待等公司業務。乙方應憑有效發票報銷上述費用。

3、甲方的家具廠年盈利在100萬元以上的在年終結算后乙方按1%提取獎金。

4、甲方每月給付乙方通訊費 元。第四條 工作時間

1、雙方同意，因乙方屬于甲方的高級管理人員，因此實行不定時工作制。在確保完成崗位職責的前提下，乙方可相對靈活地安排工作時間。

2、根據有關法律規定，如乙方為了完成自己的崗位職責而自行安排正常工作時間以外以及休息日工作的，均不屬于加班，甲方無義務向乙方支付任何加班費用，也不另行安排任何調休。

3、乙方的其他休假假期按照國家有關法律以及家具廠規章制度執行。

第五條 乙方職權

作為家具廠廠長，乙方對甲方經理負責，并行使下列職權：

1、主持家具廠的生產經營管理工作，組織實施執行甲方的相關決議；

2、組織實施家具廠經營計劃和投資方案；

3、擬訂家具廠內部管理機構設置方案；

4、擬訂家具廠的基本管理制度；

5、制定家具廠的具體規章；

6、提請聘任或者解聘家具廠的部門負責人；

7、決定聘任或者解聘除應由甲方經理決定聘任或者解聘以外的人員；

8、擬定廠職工的工資、福利、獎懲，決定廠職工的聘用和解聘；

9、享有日常事務的決策權，監督和指示各部門負責人的工作；

10、執行經理授予的其他職權。

11、擬定并組織實施成本控制方案，讓所生產的家具成本在合理的范圍之內。第六條 乙方職責

1、對完成家具廠整體生產目標負總責；

2、全面執行甲方股東作出的各項決議；

3、擬定公司經營計劃（包括公司贏利目標，預算，、季度、月度生產目標等）和各項內部管理方案報甲方經理同意后組織實施；

4、負責協調家具廠的各種內、外部事務，創造良好發展環境；

5、按月向甲方報告家具廠的經營情況（包括按月據實向甲方報送財務報表），接受甲方對家具廠經營活動的監督檢查，接受其質詢并作出解釋；

6、協調家具廠與工商、稅務、衛生等各政府部門之間的關系，做好家具廠各種證照的辦理、年檢等工作；

7、履行公司法、公司章程、經理和股東確定的其他職責。

8、甲方交給乙方的家具生產量超過200套但乙方未完成的，乙方自行出資對工人按200套的提成標準給付工資。第七條 乙方禁止行為

1、不得利用職位謀取私利；

2、不得自營或者為他人經營與家具廠同類的業務或者從事損害本家具廠利益的活動；

3、乙方不得收取家具廠的銷售款。

4、不得將家具廠資產以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲；

5、不得以家具廠資產為公司的股東或者其他個人、債務提供擔保；

6、未經甲方經理同意，不得以甲方的名義貸款；

7、未經甲方經理同意，不得改變甲方的法定代表人、名稱和經營范圍；

8、未經甲方經理同意，不得對甲方的財產進行處分，包括但不限于轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與等；

9、乙方不得將甲方的秘密（包括但不限于技術秘密、商業秘密、客戶資料）擅自公開或出讓；不得向任何第三方或家具廠內部無關的員工泄漏甲方的商業秘密。

10、不得實施違反對公司忠實義務或者其他違反法律規定的行為。

第八條 甲方的權利和義務

1、在乙方履行本合同約定及法律規定義務的前提下，甲方應及時向乙方支付合同約定的工資、分紅以及其他福利；

2、甲方有權隨時監督乙方的全部工作；

3、甲方有權委派專人負責保管公司的公章、財務章、合同章等印鑒，并監督上述印鑒的使用情況。

4、甲方委派會計和出納，乙方應無條件同意。

5、乙方在任何情況下不得隨意離開家具廠，否則甲方有權扣付乙方20000元的工資，引起的損失乙方全額賠償。第九條 社會保險和福利待遇

1、合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。

2、乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。

3、乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按（工傷保險條例)的規定辦理。

4、甲方按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付工資。

第十條 本合同的解除

(一)經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規定支付經濟補償金。

(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：

1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的；

2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4、乙方被依法追究刑事責任的；

5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的；

6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

8、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的；

9、本合同約定的解除條件出現的。

甲方按照第5、6、7、8、9項規定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，并按規定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本合同并符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。

(三)乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：

1、在試用期內的；

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3、甲方不按本合同規定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的；

4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。

(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

2、乙方患有職業病或因工負傷，并經勞動能力鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的；

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

4、法律、法規規定的其他情形。

(五)解除本合同后，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續。

第十一條 合同的終止

本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現，本合同即行終止。

本合同期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關手續。第十二條 違約責任

1、甲方違約責任

如在乙方履行并遵守本合同約定及法律規定的前提下，甲方未按約定及時足額支付報酬的，乙方有權解除本合同。

2、乙方違約責任

（1）乙方未完成本合同第一條所述家具廠經營目標的，甲方有權調整乙方的工作崗位或相應扣減乙方的分紅，直至解聘。（2）乙方未勤勉履行本合同以及法律規定的廠長職責的，甲方有權予以警告、扣薪、降級或者解聘處理。

（3）如乙方從事本合同約定或法律規定的禁止行為，甲方有權立即解除本合同，且乙方應賠償因此給公司造成的一切損失。第十三條

調解及仲栽

雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決；不愿協商或協商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解；調解無無效，可在爭論發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲栽委員會申請仲栽；也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十日內向人民法院提起訴訟。第十四條 其他約定

1、雙方確認，本合同已經約定乙方的工作崗位和職責、工資報酬、工作期限、工作時間等事項，本合同即雙方之間的書面勞動合同，受勞動法的調整和約束。同時因乙方屬于甲方的高級管理人員，因此，乙方也應受甲方公司章程以及《公司法》的約束。

2、本合同自雙方當事人簽字蓋章之日起生效。

3、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，均具同等法律效力。

甲方（蓋章）乙方（簽名）

法定代表人（簽名）

日期：

:

日期

第三篇：食品廠廠長聘用合同

食品廠長聘用合同

甲方：有限公司

乙方：

經過雙方協商，甲乙雙方達成以下聘用協議：

一、職務及時限

1、甲方聘用乙方擔任 生產技術副總（兼廠長）職務。乙方同意出任該職務。

2、時限為2007年6月1日至2008年5月31日

二、報酬及獎勵

1、乙方擔任該職務期間，甲方每月支付其工資為

2、甲方需在合同簽署當日支付乙方作為其安家費用，此費用甲方在簽合同后支付給乙方。

3、每月工資支付時間為25日。公司遇有特殊情況可延至月底。

4、完成公司基本經營目標后，乙方有權參與總經理5‰的獎勵分配。

三、甲方權利及義務

1、甲方有權根據其、月度經營目標，要求乙方組織相關部門完成相關目標。

2、甲方有權定時要求乙方制定相關經營計劃，并督促乙方落實執行。

3、甲方有權要求乙方匯報其工作完成情況。

4、甲方有權依據公司相關成文制度對乙方工作進行評估及獎罰。

5、甲方在乙方出現嚴重管理重大事故及經濟問題時，有權解除乙方職務和調整其工作。

6、甲方應在乙方職權范圍內的工作權限予以支持，不干涉乙方正常的管理工作。

四、乙方的權利及義務

1、乙方有權根據甲方同意的方案，組織相關部門、人員實施計劃。

2、乙方有權在制度框架內對其屬下出現重大事件予以升遷、將職、調離。但中層干部以上的開除，必須經甲方同意方可以執行。

3、乙方在甲方財務明文規定的范圍內，享有簽字權。

4、乙方必須嚴格執行甲方明文規定的相關制度，并接受其獎罰。

5、乙方必須全力以赴，與其他部門協同，完成甲方同意的經營目標。

五、福利

1、甲方為乙方提供宿舍一套供其使用；

2、甲方為乙方提供干部食堂免費餐飲。

3、相關手機通訊費用，乙方提供正式發票予以實報。

4、乙方出差住宿標準為元，按票實報，同時補貼餐飲費為元，長途交通、市內交通費用實報。

六、下列情況可解除合同

1、因乙方原因，造成經營重大事故。

2、乙方在經營活動中，有重大經濟問題。

3、乙方工作能力明顯不能滿足其崗位要求。

4、甲方嚴重干擾乙方正常的管理工作，使其工作無法正常推行。

5、甲方拖欠乙方工資達兩月。

6、甲乙雙方協商，可解除合同的。

七、其他未盡事宜，雙方協商解決。

八、其他約定：

1、以上約定如甲乙雙方如有單方違約，則賠付對方違約金10000元。

2、工作中如遇有新問題可做補充協議，甲乙雙方如有勞動糾紛不能協調，可到當地勞動部門仲裁。

九、本協議一式四份，具同等法律效力。

甲方：乙方：

時間：時間：

第四篇：招聘合同

招聘合同范本1

徐方(委托方)：

乙方(受托人)：

甲方委托乙方開展招聘業務，雙方本著“公平、公正、誠信”的原則，達成如下協議：

1、乙方應在雙方約定的期限內為甲方提供人事代理招聘服務。

2、代理招聘服務費300元/人，支付方式為每滿一個月工作時間支付100元/人，直至三個月后支付完畢。每月周期30天，不到25天不用交服務費。

3、甲方應根據實際崗位要求完成，并承諾工作內容和時間符合國家法律、法規和政策及社會公德。由于乙方為甲方提供招聘代理服務，乙方應根據甲方需要如實提供候選人信息，乙方負責審核候選人信息。由于乙方為候選人提供職業介紹服務，甲方不得以任何理由向乙方推薦的候選人收取任何費用。

4、甲方可與乙方討論各機構的服務范圍。如甲方未能與乙方協商，視為默認委托乙方對申請材料進行初步篩選。(《鄉村山林合作協議》)

5、甲方和乙方在代理招聘期間應保持密切聯系。甲方可以在代理招聘期間從乙方處了解申請進度。乙方有義務在代理招聘期間向甲方反饋招聘進度，并提出調整申請條件和崗位待遇的建議。

6、乙方可根據甲方同意的時間和地點安排甲方與乙方初步篩選的候選人進行面試，甲方應根據面試情況確定意向候選人。

7、甲方面試乙方推薦的候選人后，應在2個工作日內做出是否錄用的決定，并反饋給乙方，否則視為推薦成功。

8、聘用人員后，甲方應依法與受聘人員簽訂勞動合同，辦理聘用登記手續，繳納工傷保險，支付勞動報酬。甲方拒絕或拖延與受聘人員簽訂勞動合同、辦理錄用登記手續、支付工資等。，一經查實，乙方有權拒絕繼續代理發布招聘崗位。情節嚴重的，乙方有權隨時終止本協議。

9、甲方應在聘用人員后向乙方反饋其工作情況，以便乙方人員及時進行信息處理和回訪。

10、乙方招聘地點不在甲方所在地(五區內)。

11、甲方對因甲方崗位待遇不一致、虛假工資報告等不誠信行為給求職者造成的經濟損失承擔全部責任、、

12、本協議有效期為20__年6月13日至20__年6月31日。

13、本協議未盡事宜，由雙方協商解決。

14、本協議一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力，經雙方簽字蓋章后生效。

徐方(公章)： 乙方： 處理人：

日期： 日期

招聘合同范本2

甲方（委托方）：

法定代表人：

乙方（服務方）：

法定代表人：

上述各方經平等自愿協商，簽訂本合同以共同遵守。

第1條 招聘職位、待遇

詳見合同附件一《招聘需求表》。

第2條 招聘服務費標準及支付方式

2.1招聘服務費標準

招聘服務費按甲方錄用員工的到崗人數，以每人每月人民幣元計算。

2.2支付方式

2.2.1 方式：乙方推薦的候選人經甲方面試合格上崗后，甲方應在《錄用確認書》蓋章并反饋給乙方，視為招聘服務成功，應支付招聘服務費。

2.2.2 招聘服務費應在乙方推薦人員到崗上班后支付。支付時間為到崗人員的發放工資日，直到推薦人員離崗、解除或終止和甲方的勞動關系（無論何種原因）。其中不足一月的無需支付費用。

2.2.3 同一個乙方推薦人員，甲方支付招聘服務費的時間最長不超過個月。

第3條 服務內容及步驟

3.1乙方應在本合同生效后日內根據甲方提供的崗位需求，并按照1：3的比例向甲方提供候選人簡歷（不含聯系方式）備選。

3.2甲方應在收到乙方提供的候選人簡歷后日內，向乙方提供其確定的復試人員名單及復試的相關事宜。

3.3需要另行復試的，應在上次復試結束后日內進行安排。并在復試結束后2日內將復試結果通知乙方。如有特殊情況，經乙方同意，時限可順延。

3.4對甲方確定錄用的人員，乙方應向甲方提供聯系方式，由甲方通知錄用人員，錄用人員到崗之日即為招聘任務完成。

第4條 甲方的權利與義務

4.1甲方應向乙方如實提供本單位的《營業執照》或其他行政許可證明原件、復印件及法定代表人的身份證明復印件。

4.2甲方應如實、詳細填寫《招聘需求表》中單位概況、招聘條件、待遇、要求等各項內容。

4.3《招聘需求表》是乙方招聘的標準，未經乙方同意，甲方不得隨意變更甲乙雙方以《招聘需求表》形式確認的錄用條件。

4.4未經過乙方允許，甲方不得直接與乙方推薦之人員就招募事宜接觸，如因此錄用，則視為乙方招聘服務成功，甲方應如約支付招聘服務費用。

乙方向甲方推薦之日起個月以內，甲方錄用甲方推薦人員的，均視為乙方提供了相應服務，甲方應支付招聘服務費。超出上述期限的，甲方無需支付招聘服務費；雙方另有約定除外。

4.5如需要甲方另外支付面試差旅費用的，應事先征得甲方同意。

4.6甲方確定錄用人員后，應如實填寫《錄用確認書》，并在加蓋公章后返還乙方。

4.7甲方有權自行決定人員的是否錄用、離崗/解除/終止勞動合同事宜。

第5條 乙方的權利與義務

5.1乙方在組織招聘活動中必須按照甲方所提供的招聘簡章的實際情況向求職者介紹，不得虛假宣傳，不得收取競聘人員的任何介紹費。因乙方違規、違約造成的一切糾紛及經濟損失，乙方應承擔全部法律責任。

5.2乙方負責對推薦的競聘人員提供必要的競聘建議和指導。

5.3乙方保證按照《勞動法》等有關法規的規定開展招聘業務，而甲方亦應保證按照其錄用條件及與錄用人員的勞動合同履約。

5.4甲方錄用人員在報到之日起個工作日內離職的，按以下情形處理：

5.4.1若甲方需要乙方另行提供合適人選，乙方應在接到甲方通知后1個月內另行向甲方提供合適人選；

5.4.2若甲方不需要乙方另行提供合適人選的，甲方已支付的招聘服務費可置換同等金額的其他招聘服務產品。如未到支付招聘服務費時間的，無需再支付。

5.5 乙方應保證所推薦人員符合下列所有要求：

5.5.1身份、聯系方式、學歷、教育培訓、原工作經歷等基本信息的真實性；

5.5.2無犯罪前科；

5.5.3其它：

任何時候甲方發生不符合上述條件之一的，甲方有權與該員工解除勞動關系，并要求乙方將收取的招聘服務費全部退還。如造成甲方損失，還應賠償。

5.6未經甲方允許，乙方不得以甲方名義與競聘人員及任何第三方簽署任何合同或法律文件。

第6條 違約責任

6.1甲方未如實提供單位介紹及委托招聘職位的詳細情況，而有任何隱瞞、遺漏或誤導之情形的，乙方有權停止招聘服務，甲方應當承擔全部法律責任，應當按照合同約定支付全部招聘服務費，并賠償因此給乙方造成的經濟損失。

6.2甲方未按約定支付招聘服務費的，乙方有權停止招聘服務，并且甲方應自延期付款之日起按延付金額的千分按照雙倍招聘服務費的標準向乙方支付違約金。

6.3甲方由于通過其他渠道招聘到所需要人員等等原因招聘需求有可能發生變化，應在個工作日內及時通知乙方停止招聘或改變招聘人數。

第7條 其他

7.1本合同在履行過程中發生爭議，雙方應盡力協商解決，協商不成，應向仲裁委員會申請仲裁。

7.2本合同一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字、蓋章之日起生效，至甲乙雙方履行完各自的義務自行終止。

7.3 本合同附件為本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等法律效力。

簽署時間： 年 月 日

甲方（蓋章）： 乙方（蓋章）：

聯系人： 聯系人：

聯系方式： 聯系方式：

地址： 地址：

招聘合同范本3

用人單位(全稱)：

應聘 員工 姓名：

1：入公司新員工工作表現良好,試用合格,經公司批準方能 成為本公司正式員工.經批準成為正式的員工一年內不 得無故向公司提出辭職;如有必須辭職的理由則分為： 急辭職：如有特殊情況需辭職必需馬上離公司的員工，則 扣除本員工滿月半月工資，不發放出差補助。公司予 以辭職。慢辭職：因其他原因需辭職但不需馬上離開公司的員工可 提前一個月向公司提交辭職申請，繼續工作一個 月待公司招聘到合適人選后，公司予以辭職并發 放當月月工資及出差補助。

2：工作時間：入公司新員工試用期為 早

3：試用期間員工底薪月，沒有提成獎金以及出差 補助。過試用期經公司錄用按照月任務發放提成獎金以 及出差補助。出差補助：餐旅費天，車票實銷實報(長途客車 及火車) 電話費：月。

4：業務員如沒有完成當月任務不享有提成獎金，按照當月 完成百分比發放出差費用。如連續3個月未完成月任務， 按照百分比扣除月底薪。完成月任務后全額發放月出差費用并發放當月任 務獎金。

5：考核制度：

制定考核表-所有員工對自己每天、每月的工作表現進行 考核，對于完成公司任務，表現良好，無不良違紀記錄， 積極向上，考核成績優異的員工年終將根據一年內的綜 合評審表現多少分別獎勵年終銷售額比例的年終獎。

6：新老員工必須團結一致，爭取獲得以上獎項。 員工必須遵守公司制定的規章制度，愛護公司財物，如對公司造成不可挽回的損失，公司保留追究權力。輕者 將按公司要求進行處罰，重者送交公安機關處理。 員工必須本著公司為家，誠實做人，誠信經營為本。努力 為公司創造更高的效益為原則。

7：服從管理人員的安排，工作積極認真。

8：本員工無異議，同意以上規定：

甲方(蓋章)：__________________

代表人(簽字)：________________

_________年________月_______日

日乙方：_________________________

身份證號碼：____________________

_________年________月_______

招聘合同范本4

甲方：____________________

乙方：____________________

1．乙方有權在按照本合同的規定通過甲方網站發布招聘廣告；

2．乙方必須是具備法人資格的合法注冊、經營的企業，保證所發布信息的真實性、合法性；

3．乙方獨立承擔發布信息所引起的各種糾紛和法律責任，與甲方無關；

4．乙方須提前2個工作日提供給甲方相關的資料和費用；

5．甲方有及時答復乙方有關咨詢及操作使用方法的義務；

6．甲方需保證乙方的信息能夠準時發布，但不包括因各種非人為因素的破壞；

7．本合同自雙方簽署蓋章之日起生效；

8．本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效應。

廣告類型：_________________

廣告時間：_________________（月）

發布日期：_________________

截止日期：_________________

單價：_________________（元）/月

廣告費用：_________________

其他費用：_________________

費用總額：_________________

付款方：_________________

付款時間：_________________

付款數額：_________________

付款方式：_________________

o 現金o 電匯o 劃帳o 其他

備注：_________________

甲方：_________________

地址：_________________

郵編：_________________

開戶銀行：_____________

開戶帳號：_____________

聯系人：_______________

電話：_________________

傳真：_________________

授權代表：_____________

簽署日期：_____________

蓋章處：_______________

乙方：_________________

地址：_________________

郵編：_________________

開戶銀行：_____________

開戶帳號：_____________

聯系人：_______________

電話：_________________

傳真：_________________

電子郵件：_____________

授權代表：_____________

簽署日期：_____________

蓋章處：_______________

招聘合同范本5

1. 服務 在合同簽訂后的__10-15___個工作日內，乙方向甲方提供第一批符合要求的候選人詳細簡歷，每個職位提供簡歷2-3份。甲方在收到乙方推薦人選后____日內組織面試，如果第一批候選人經過甲方面試后反饋給乙方為不符合要求，雙方應及時保持溝通，并根據實際情況，共同修改和調整職位要求(例如職位要求過于求全等)和擴大搜索范圍，以便于乙方盡快推薦下一批候選人。以后每批人選的推薦時間為___7__個工作日。 職位名稱 ______等職位

2. 職位描述 由甲方提供公司背景，投資規模，開展業務時間和業務范圍，組織結構，企業文化等資料。 由甲方提供每一職位的詳細職位描述，各項要求應盡量明確，其中薪資待遇和福利條件應與委托的職位相當。

3. 職位薪酬 由甲方與聘用員工協商確定;甲方應向乙方提供每一職位的薪酬范圍。

4. 服務費 為使本次招聘順利開展，甲方在本協議簽訂之日起 3 個工作日內向乙方一次性支付 3000 (即人民幣 叁千元整 )的預付款。(用于支付前期市場調查、信息收集、人才面試等費用) 甲方在乙方推薦的候選人被成功聘用后，按每職位每人支付乙方下列服務費用。 甲方錄用乙方提供的人選，則甲方應向乙方支付的服務費用為稅前年薪的百分之二十五(25%)。如計算所得低于 30,000b 人 ，則以 30,000b人 收取。 (注：“稅前年薪”是指甲方與職位人選針對職位正式達成協議的全年稅前薪水總額，此數值包括稅前基本工資、年終雙薪、獎金、補助、績效獎金等全年的收入總和。)

5. 甲方通知 甲方應在與乙方推薦人員簽訂錄用通知書后五個日內將錄用通知書傳真或郵件發給乙方。 甲方應在乙方推薦人員正式上班后五個工作日內書面通知乙方。 甲方應在與乙方推薦人員簽訂聘用合同后五個工作日內將所聘人員職位、年薪等情況以書面形式通知(以下稱“甲方通知”)乙方。

6. 付款期限及方式

1) 所有付款以銀行轉帳方式支付;乙方應在收到甲方匯款后十個工作日內開出發票。

2)乙方推薦的候選人到甲方報道后三個工作日內，甲方應支付乙方全額服務費用。

3)如甲方對乙方推薦的人選的實際錄用多于實際委托訪尋人數的，應按上述條第4款規定的標準向乙方加付服務費，付款方式同本款的規定。

4)預付款用于支付前期市場調查、信息收集、人才面試等，一經收取，概不退還。

7. 乙方開戶行 開 戶 行：上海XX 戶 名：上海XX公司 銀 行 帳號：100XXXX900XXX

8. 其它費用 如外地候選人需要到甲方所在____市面試，差旅費如需甲方承擔應事先征得甲方同意。費用可以通過乙方轉交候選人。

9. 服務保證

9.

1.由乙方推薦給甲方并由甲方聘用的人員，自其開始在甲方工作之日起三個月之內，如發生聘用終止，由乙方再推薦合適的候選人一次。

9.2 乙方應保證所推薦人員資料真實。

10. 服務限制

1) 對于乙方推薦給甲方之員工，在所推薦人員被甲方聘用后乙方不得將其向任何其他客戶推薦。

2) 乙方在和甲方簽訂本合同后________年內不得獵取甲方之員工。

11. 保密原則

1) 乙方應對甲方提供的任何商業、技術資料及甲方員工信息進行保密;

2) 甲方應對乙方提供的人員資料保密，并應保證其內部知情人員對該類信息進行保密，不得將乙方提供的人員資料提供給甲方之外的任何第三方。

12. 乙方推薦人員

1) 任何由乙方向甲方所推薦的人員，在其自推薦之日起十二個月內，均被視為“乙方推薦人員”，在此期限內，如乙方證實甲方與其發生聘用與被聘用關系，甲方均應按本合同第4條之規定向乙方支付相應款項。

2) 如果甲方在________年內沒有聘用乙方推薦的人才,而是推薦給其母公司或子公司或其它公司，甲方同樣要支付費用給乙方，支付金額按本合同規定執行。

13. 與推薦人員的聯絡 甲方一般不應與乙方推薦人員直接聯絡。所有與被推薦人員的聯絡均應通過乙方進行。 甲方對候選人的背景調查，為盡量避免對候選人產生不利影響，原則上均應通過乙方進行，或事先和乙方探討背景調查的時機和方式，達成共識后方可進行。

14. 合同期限及更新 本合同期限有兩種，雙方可任選一種，本合同選擇 a 類。 a， 本合同自生效之日起，有效期為________年，在此期間內甲方提供的所有職位，均遵照本合同條款。 b， 本合同自生效之日起至帳款全部結清日止為本合同有效期。此合同只針對單一職位。

15. 爭議的解決 合同雙方就本合同或本合同項下條款的解釋或履行發生爭議時，應通過友好協商加以解決。無法協商或協商不成的，任何一方均可向上海仲裁委員會申請仲裁，仲裁裁決是終局的，對甲乙雙方均有約束力。

16. 違約責任

1) 如甲方未能按照本合同約定的時間、方式向乙方支付全部款項，則每逾期一天，應向乙方支付合同總金額千分之五的違約金。

2) 如甲方未能按照本合同第5條的規定履行相關通知義務，則乙方有權按照甲方與乙方所推薦人員簽訂的聘用合同約定的薪酬，自聘用合同中約定的上班日，收取本合同約定的服務費用。

3) 如乙方違反本合同第10條“服務限制”的規定，乙方應當向甲方返還甲方已支付費用。

4) 如乙方在3個月內未找到甲方滿意的候選人，應提供聯系過的候選人名單，分析報告，和甲方討論未找到合適候選人的原因，探討解決方案。

17. 其它

1) 本合同甲、乙雙方各執一份，具有同等效力。

2) 本合同自乙方收到甲方預付費用之日起生效。

甲方： 代表： 乙方： 代表：________年____月____日________年____月____日

招聘合同范本6

甲方：

乙方：姓名

身份證號聯系電話

合同履行期限為，自 至止 ，其中試用期為

一、雙方責任和義務

1、甲方在合同期內，應按時發放教師工資

2、乙方上崗后應遵守甲方的規章制度，按質按量的完成各項規定的工作任務，并接受甲方的有關考核、

3、乙方在合同期內若因工作失誤造成重大損失，乙方將承擔一切責任、

二、工資支付

1、乙方工資標準： 元基本工資（工資發放標準：工資滿30天為一個月、第一個月工作45天發30天工資，剩余15天工資作為押金，合同期滿發放、以后工資按30天/月發放）

2、乙方在合同期內不得無故離職，否則扣除人民幣500 元

三、違約責任

1、甲乙雙方必須嚴格履行合同

2、乙方如果單方解除合同，甲方不發放當月工資，并扣除乙方的押金

甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

招聘合同范本7

招聘方：__________________________（企業，事業，機關，團體等單位的行政）簡稱甲方

受聘方：______________（協議制職工）簡稱乙方.

根據《中華人民共和國勞動法》和有關勞動政策法規，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本協議。

第一條協議期限

協議生效期限為___個月，從____年____月____日起至____年____月____日止。

第二條：工作內容

1、甲方以招聘形式選擇乙方，乙方自愿形式到甲方工作。

2、乙方負責餐廳、廚房安全、防火、衛生工作，不得有外人隨意出入廚房重地，否則一經發現甲方有權對乙方進行經濟處罰。

3、乙方負責廚房食品的安全衛生，不得發生食品中毒等事件，如發生食品中毒等事件由乙方負責。衛生防疫部門來檢查，如果達不到衛生防疫部門要求，乙方及按要求改正，并對所造成的一切損失承擔責任。（硬件設施除外）

4、乙方在工作期間應盡職盡責，在菜品，食品花樣上不斷推陳出新，滿足不同顧客的要求。

5、乙方努力提高自身素質，在工作中愛護設備、節約能源，避免浪費。做到科學組織、工藝合理，做出物美價廉，搭配合理，營養豐富，色、香、味俱全的高品質菜品。

第三條：勞動紀律

1、甲方應根據《勞動法》和有關規定，制定本酒店各項具體規章制度。

2、乙方應遵守國家法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生，操作規程和工作規范；愛護甲方財產，遵守職業道德；服從甲方的管理和教育。

3、乙方違反勞動紀律，甲方可依據國家法律、法規和本酒店相關規章制度，給予紀律處分、經濟處分，直至解除勞動協議。

第四條：勞動報酬

1、乙方月工資為：元/月

2、乙方每月工資由甲方于次月_____日發放。若工資發放日適逢周日或假日，甲方可提前或推后一日或數日發放。若甲方推后半個月未發放工資，視為違約。

3、乙方在甲方工作期間，甲方除支付乙方工資外，負責乙方職工餐的提供，及_____________________，除此不支付其它任何費用。

4、乙方在工作期間_________福利待遇，乙方如在工作期間請假，甲方不支付請假期間工資。

第五條：勞動紀律

1、如乙方終止協議，必須提前半個月向甲方提出書面申請，經甲方同意后可辦理終止手續。

2、如果乙方違約，造成甲方損失，乙方加倍賠償甲方損失。

3、乙方要自覺維護和遵守國家法律、法規條例及甲方規定的各項規章制度。乙方觸犯甲方規定的相關制度，甲方有權對其予以警告、處罰、直至辭退。

4、甲方因業務萎縮時有權終止本協議，并提前一個月通知乙方，協議終止時，甲方得結清乙方的工資，且乙方不必補償協議期內的培訓費。

第六條：其它

1、甲、乙雙方就履行本協議所發生一切爭執，同意以勞動局為第一審理機關。

2、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，簽字生效，具有同等法律效力。

甲方：乙方（姓名）（簽字）

簽約代表人：（簽字）

招聘合同范本8

甲方（聘用單位）：_____________________

乙方（受聘人）：_______________________

甲乙雙方依照國家和本市有關法規、規定,按照自愿、平等、協商一致的原則,簽訂本合同。

第一條合同期限

1．合同有效期：自______年______月____日至______年______月______1日止（其中______年______月______日至______年_____月______日為見習期,試用期）,合同期滿聘用關系自然終止。

2．聘用合同期滿前一個月,經雙方協商同意,能夠續訂聘用合同。

3．簽訂聘用合同的期限,不得超過國家規定的退離休時刻,國家和本市另有規定能夠延長（推遲）退休年齡（時刻）的,可在乙方達到法定離退休年齡時,再依照規定條件,續訂聘用合同。

4．本合同期滿后,任何一方認為不再續訂聘用合同的,應在合同期滿前一個月書面通知對方。

第二條工作崗位

1．甲方依照工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同,明確乙方的具體工作崗位及職責。

2．甲方依照工作需要及乙方的業務、工作能力和表現,能夠調整乙方的工作崗位,重新簽訂崗位聘任合同。

第三條工作條件和勞動愛護

1．甲方實行每周工作40小時,每天工作8小時的工作制度。

2．甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境,保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。

3．甲方依照乙方工作崗位的實際情況,按國家有關規定向乙方提供必要的勞動愛護用品。

4．甲方可依照工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。

第四條工作酬勞

1．依照國家、市府和單位的有關規定,乙方的工作崗位,甲方按月支付乙方工資為____________元人民幣。

2．甲方依照國家、市府和單位的有關規定,調整乙方的工資。

3．乙方享受規定的福利待遇。

4．乙方享受國家規定的法定節假日、寒暑假、探親假、婚假、打算生育等假期。

5．甲方按期為乙方繳付養老保險金、待業保險金和其它社會保險金。

第五條工作紀律、獎勵和懲處

1．乙方應遵守國家的法律、法規。

2．乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律,自覺服從甲方的治理、教育。

3．甲方按市府和單位有關規定,依照乙方的工作實績．貢獻大小給予獎勵。

4．乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律,甲方按市府和單位的有關規定經予處罰。

第六條聘用合同的變更、終止和解除

1．聘用合同依法簽訂后,合同雙方必須全面履行合同規定的義務,任何一方不得擅自變更合同。確需變更時,雙方應協商一致,并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的,原合同有效。

2．聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時,聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前,經雙方協商同意,能夠續訂聘用合同。

甲方：_____________________

乙方：_______________________

日期：_____________________

招聘合同范本9

委托人（單位）：（以下簡稱甲方）聯系電話：

單位地址：

被委托人（單位）：合肥浩軒投資管理有限公司（以下簡稱乙方）法人代表：孟玲電話：0551——5130567單位地址：合肥市蒙城路與北一環交口新天地寫字樓706室

甲方因業務發展需要，委托乙方代為搜索指定職位的人選（以附件中的《委托企業人才需求調查表》為準），經雙方友好協商，達成以下長期合作條款：第一條合同宗旨：本合同目的在于確定乙方代表甲方搜索侯選人時雙方的權利與義務。第二條雙方應承擔義務：甲方應承擔義務：

1、甲方應向乙方提供為介紹并填報《委托企業人才需求調查表》等真實的詳細資料，甲方在《委托企業人才需求調查表》上所填的內容為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

2、甲方應在侯選人面試后二天內將面試意見、審核結果及確認函反饋給乙方。

3、乙方提供的人才資料，甲方不得以招聘人才為名，而達到竊取人才知識的目的，如有上述情況，一經核實，甲方應無條件給予乙方和人才相應的經濟賠償。

乙方應承擔的義務：

1、乙方根據甲方提供的招聘資料擬訂人才尋訪計劃。

2、搜索可能達到該標準的候選人。

3、對入選候選人初次面試并進行篩選。

4、對通過初次面試的候選人進行復試，并進行專業測評。

5、提交專業的候選人資料給甲方參考，資料包括該候選人個人狀況分析，并對其經驗、性格、能力和潛質進行客觀評價。

6、經過甲方的確認，由乙方為委托方和候選人安排面談時間和地點。

7、根據甲方意愿度，乙方可參與面試雙方面談，并可參與雙方面談中一些條款的協商。8、協助聘用合同的最終簽署。第三條保證期承諾：乙方承諾：

1、乙方應在合同簽定后十五個工作日內向甲方提供符合條件的候選人資料。

2、被錄用人由于薪金和福利條件達不到雙方簽定合同所約定的條件而離開甲方公司的，乙方將不履行保證期的承諾。甲方承諾：

1、甲方在收到乙方所遞交之候選人簡歷后兩個工作日內必須向乙方反饋對該候選人的詳細意見。2、一經決定錄用乙方推薦的候選人，應提供《錄用職位確認書》復印件予乙方。錄用確認書應包括被錄用人的工資（包括試用期期限、試用期后基本工資、津貼、獎金和提成）、上班報到日期、工作職位、職責等。如甲方無任何理由而不提供確認書復印件，則乙方不履行保證期的承諾。第四條收費標準

1、乙方按推薦崗位年薪（年薪指轉正后一年的總收入，包含基本工資、獎金、津貼、提成、期權等）的____%收取人民幣（大寫）_________元整服務費。（按議定工資總額計算）

2、收取_________一個人（大寫）_________元整、收取__________一個人（大寫）_________元整、收取__________一個人（大寫）___________元整、收取__________一個人（大寫）____________元整。共計人民幣（大寫）____________元整。

3、簽訂本合同時，甲方應向乙方支付尋訪委托金（預付款）計人民幣（大寫）________元整。

4、甲方確認錄用人選后，在被推薦人到崗之日起一周內，付清服務費全部余款，計人民幣（大寫）________元整；（按議定工資總額結算）

5、人才的保證期為到崗后的21天。在這期限內，甲方若辭退乙方提供的人才，甲方已支付的委托金和服務費不予退還，但乙方應免費按本合同規定繼續為甲方推薦人才，如乙方推薦人才在甲方上崗30天，乙方本次服務完成，不再有保證期。

6、如果乙方介紹之候選人經甲方面試后決定不用，但在12個月內又被甲方錄用，甲方需按協議支付乙方服務費。甲方預付款到賬日，本合同生效。第五條違約責任：

1、甲方不能在約定的時間內及時足額支付乙方服務費，則每天按滯付金額的1%計付違約金；若延期三天乙方將不履行第三條保證期的約定。

2、如果甲方或其關聯公司在此合同期內未招聘乙方所推薦的候選人，而在合同結束后一年內聘用了又乙方推薦的候選人，則甲方同樣要支付費用給乙方，支付金額按本合同規定執行；否則，乙方有權追究甲方的法律責任。

第六條保密責任：

1、甲方必須對所簽定合同嚴格保密，在未得到乙方書面同意前不能對應聘者作任何資料審查，而乙方亦不得將甲方的文件或信息泄露出去。

2、應確保被錄用的候選人與原工作單位按正常程序辦好離職手續，甲方不得利用被錄用之候選人盜取原工作單位之商業秘密，一切由此而引起的或由于候選人的辭職而引起的不良后果由甲方負責，乙方不承擔任何責任。第七條補充條款：

第八條付款方式：

付款方式原則上以銀行匯款為主，帳號信息在簽定合同時由乙方告之甲方。現金付款應在本公司出具有效身份證明后方可付款。第九條其他事項：

1、本合同有效期自 年 月 日起至 年 月 日止。

2、本合同正文，一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字及蓋章后方可生效。

3、其他相關約定事宜必須以附件形式與本合同隨行，具有同等法律效力。

4、簽定合同之雙方均對本合同內容完全了解并無異議，雙方將遵守本合同及附件中所有條款；對未盡事宜，

雙方可協商解決；如無法協商，則雙方將保留根據有關法律規定向對方采取必要法律行動的權利。任何一方違約，將承擔由此造成的一切法律責任。

甲方（單位）：

[公司蓋章]

法定代表：

[公司蓋章]

經辦人：開戶銀行：農業銀行三牌樓支行

銀行帳號：12185001040014024

乙方（單位）：合肥浩軒投資管理有限公司

簽署日期： 年 月 日

簽署日期： 年 月 日

招聘合同范本10

甲方(委托方)：___________

乙方(受托方)：___________

甲方委托乙方開展“委托招聘服務”代為搜尋企業所需人才。經雙方友好協商，遵循合同法有關條例達成以下條款：

第一條聲明

本合同目的在于確定合作期內甲、乙雙方的權利及義務。

第二條雙方的權利和義務

1.甲方同意委托乙方就_________職位(詳見《委托招聘服務登記表》)開展委托招聘服務， 總服務費為人民幣大寫___________元。

2.甲方需向乙方提供有關企業資料。主要包括：企業法人營業執照復印件加蓋紅章、授權委托書并填寫《委托招聘服務登記表》。

3.乙方根據甲方提供的《委托招聘服務登記表》在三個工作日內與企業聯系，進一步明確要招聘的職位。

4.乙方通過人才資源網絡等各種途徑尋找接近達到標準的候選人。

5.乙方對這些候選人進行初次篩選。

6.乙方對圈定入圍的候選人進行情況核實，但不對人選進行面試。乙方對人選的求職事實負責。

7.乙方在合同簽定后_______個工作日內將不帶任何聯系方式的候選人簡歷發給甲方，甲方在兩個工作日內完成確認并將確認結果返回給乙方。

8.乙方每次將最佳候選人簡歷以1：3的數量提交給甲方。

9.乙方推薦的候選人簡歷經甲方確定適合人員及適合數量后，甲方一次性付清資費，乙方在款到當日(工作日)提供被確定人員的聯系方式。

10.甲方應在候選人面試后一周內將面試意見及審核結果反饋給乙方。

11.本合同的服務資費不予退回。如遇面試后雙方不滿意，網站不重新推薦人選。

第三條雙方承諾(以下“總服務費”系指原該《委托招聘服務合同》約定的總服務費)

1.乙方提供的人才資料，甲方需妥善保管，甲方不得將其以任何方式轉讓給任何第三方。如有上述情況，一經核實，甲方應無條件給予乙方總服務費的五倍作為經濟補償。

2.乙方推薦給甲方并最終未被甲方正式錄用的人才，自推薦之日起一年內甲方不得以任何名義錄用其任職。否則甲方應在候選人上崗之日起3個工作日內，給付乙方總服務費的五倍作為經濟補償。

3.乙方承諾在三年內對已成功推薦的人選不進行其它推薦，否則乙方補償給甲方總服務費的五倍作為經濟補償。

4.乙方為甲方推薦的候選人，以甲方提供的《委托招聘服務登記表》為準。

5.甲乙雙方必須對所簽訂合同嚴格保密，不得將其內容透露給第三方。

6.甲乙雙方均對本合同內容完全了解并無異議。雙方將遵守本合同中所有條款。

第四條免責條款

由于不可抗力而影響乙方正常的服務和支持時，不應視作乙方違約，甲方對此表示認同。

第五條其它

1.本合同未盡事宜，經雙方協商解決。

2.面試時如需要發生的應聘者差旅費，由甲方負責。

3.如果甲方委托乙方進行面試，乙方推薦人選未能參加面試或者未能實際到崗，則服務時間順延，乙方負責再次推薦合適的人選給甲方，直到完成服務為止。

4.本合同一式二份，甲乙雙方各執一份，合同自雙方簽章并乙方收到甲方總服務資費之日起，具法律效力。

第六條糾紛處理

當雙方發生業務糾紛時，須本著友好發展的態度協商解決問題。如果無法協調解決，可向甲方所在地仲裁機構提起仲裁。

甲方：________________乙方：_______________

代表：________________代表：_______________

(蓋章) (蓋章)

______年_____月_____日______年_____月____日

招聘合同范本11

甲方：

乙方：

經甲、乙雙方協商同意，自愿簽訂本合同：

一、合同期限：

合同期限為 年， 年 月 日起至 年 月 日止，約定的期滿，本合同自然終止，如雙方同意，可以續簽。

二、工作待遇：

1、甲方支付乙方工資 元，甲方不再支付其它任何費用；

2、甲方為乙方實行包吃住的優惠條件。

3.、如乙方在當月工作表現優異的，甲方應考慮給乙方的工資做相應的調整。

4、乙方在甲方工作期間交納保證金《半個月的工資額》。如中途乙方提出要離職，經甲方檢查沒有對甲方用品的損壞，按甲方要求辦理離職手續完后，保證金全部退還；如有損壞，則在保證金中扣出損壞用品的費用。

5、每月1號為發薪日。

三、乙方工作責任及要求：

1、乙方必須服從甲方管理安排，嚴格遵守甲方的各項規章制度，違者按公司制度處罰；

2、甲方派人同乙方一起去購買菜，由乙方提出采購計劃并監督甲方人員，同時承擔責任；

3、未經許可乙方不能讓無關人員進入廚房、食堂，不允許跟職工閑談與工作無關事宜；

4、乙方保證食品清潔、衛生、新鮮、無腐爛。如果屬乙方責任導致食物中毒，一切后果由乙方承擔全部責任；

5、乙方必須保證三餐衛生工作；

7、乙方必須嚴格按操作規程使用大廳設備設施，否則發生一切安全事故由乙方負責，合同范本《服務員合同范本》。如果設備有故障，要及時與甲方匯報、處理。乙方必須愛護甲方所有設備，若因乙方操作不當而損壞設備設施則根據情節承擔50%～100%。

8、乙方不能有偷竊行為，否則一律送派出所處理。

四、乙方有一列情況甲方可解除合同：

1、試用期內證明不符合錄用條件的；

2、違反勞動紀律規章制度，職業道德情節較為嚴重的；

3、不遵守甲方管理制度不服從工作安排，經教育不改的；

4、食堂浪費大、對本職工作不負責、做得較差者；

5、占小便宜、有偷竊行為。

五、其他

1、乙方單方解除合同時，必須15天以前以書面形式提出申請，并且必須取得甲方同意，并且無論發生任何情況乙方必須執行工作交接責任，如違反則不退還保證金。

2、合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，簽字生效。

甲方： 乙方：

招聘合同范本12

甲方：

乙方：

根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，經雙方協商，本著自愿、平等的原則，達成合同條款如下：

一、合同期限：

合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止，合同期滿終止執行，因本店工作需要，在雙方同意的條件下，可續訂合同。

二、工作崗位：

經雙方協商，乙方在合同期內從事導購員。

三、工作時間(10:00-20:00)

四、勞動報酬：

根據甲方現行工資制度，確定乙方的勞動報酬構成為：

整天基本工資1600元，三個月后1800元。另加個人銷售提成2%+工休4天，除工休無特殊情況外，請假不得超過三天，請假四天按雙倍工資扣除。每月28號發上個月工資，整天班第一個月扣押金三百，半天班扣押金二百元，合同期滿補發押金，期滿雙方繼續簽約基本工資另加一百。

五、勞動紀律：

1、員工須遵守國家法律規定。

2、員工應遵守公司的各項規章制度及員工守則，遵守公司規定的工作程序。

3、員工如違反本店的規章制度本店可以根據情節輕重給予必要的處分。

4、員工如毀損或遺失財物的，或盤點少貨的，依市場價格予以補償甲方。

六、規章制度：

《導購員守冊》和員工守則作為合同附件與本合同同時生效。

七、合同解除：

符合下列情形之一的，本店可以解除本合同。

A 上班未滿半個月無工資待遇;

B 員工嚴重違反勞動紀律和店內的規章制度的，或有嚴重損害本店利益的行為，或嚴重失職，(不給予押金，并追究法律責任。)

C 本店因生產經營情況發生變化而多余職工或店宣布解散。(給予押金)

D 如有其它原因需離店辭職，須店里招到人員，否則工資免談。

八、法律效力：

本合同工式兩份，雙方各執一份，經雙方簽字后生效。

簽約雙方已讀懂并接受以上條款的約定，現自愿簽字。

甲方： 乙方： 簽章：

代表人： 簽章： 乙方身份證號：

甲方地址： 乙方地址：

聯系電話： 聯系電話：

合同簽署地：

合同簽署時間： 年 月 日

招聘合同范本13

聘用單位（以下簡稱甲方）：

電話：

受 聘 人（以下簡稱乙方）：

身份證號碼： 聯系電話：

茲有聘用單位（甲方）決定聘用乙方（受聘人）從事護理相關工作，經甲，乙雙方協商一致，達成如下協議：

一、聘用期限：

自 年 月 日至 年 月 日止，聘期 年，其中含試用期自 年 月 日至 年 月 日止，共 月。聘期滿前 月經甲乙雙方認可協商后可續簽合同。

二、工資待遇與獎懲

1、試用期月工資為： 元。

2、正式聘用期月工資為： 元。

3、試用期與正式聘用期月工資中均包含醫療、養老保險等費用，具體手續乙方自行辦理。

4、正式聘用期內勞保、值班及加班補貼按甲方規定執行。

5、聘用期內對單位作出突出貢獻或者因勞動紀律、規章制度及質量考核等情況而出現的獎懲時，按甲方規定標準實施獎罰。

三、甲方的權利與義務：

1、積極為乙方提供開展工作所需的辦公場所、設施及必要的用品。

2、及時按相關標準向乙方兌現工資及獎懲資金。

3、試用期根據工作表現可隨時提出解除聘用，但需提前7天通知乙方；聘用期內若乙方不能勝任本職工作或因為違法行為及重大醫療事故等情況時，甲方有權單方面解除聘用，同時應提前15天通知乙方，并于解聘之后30天內將應支付給乙方的工資等費用兌現。此款中提前通知期限對財物、信息等特殊部門視具體情況而定，不參照本條款。

4、對相關技術工作，依法要求相應資格證及其他證件的，甲方有權要求乙方提供并備查，同時協助指導乙方辦理具體手續。

四、乙方的權力與義務：

1、試用期內乙方可根據情況隨時提出解除聘用，但需提前7天通知甲方，作好各方面交接工作。聘用期內原則上不準辭職，無故提出辭職者，需提前15天通知甲方并作好各項交接工作，交接后30日內領取相應工資等報酬。

2、試用過程中有意繼續聘用者，須在試用期積極辦理好各種變更注冊和登記手續，利于聘用期工作的開展。

3、嚴格遵守甲方的規章制度、勞動紀律、相關技術操作規程，服從甲方的工作安排，尤其對必要的值班、加班等工作不得無理拒絕。

4、工作時間同本單位在職職工，除法定的節假日之外，不再享受其他休假，確有特殊情況需要休息的，須征得單位負責人同意后，按本單位請假制度辦理，根據具體時間扣除相應工資。未經同意自行休息者，7天以內按曠工對待，超過7天甲方有權單方面解聘，當月工資獎金全部扣除。

5、不得將甲方的技術材料、病歷文件和其他技術信息透露給第三方，否則承擔相應的法律責任。

6、乙方應妥善處理與原單位的工作關系及其他關系，并保證這些關系不會影響其在甲方的工作時間和工作質量。

7、乙方不得將甲方的工作用品帶回家使用，或未經甲方同意將其轉借、饋贈及移交他人。

8、乙方因違章操作或疏忽大意、缺乏責任心等情況導致醫療差錯、糾紛甚至事故者，乙方承擔相應后果，必要時甲方單方面解聘，扣除相應的工資。

五、違約責任：

此合同甲、乙雙方應嚴格執行，如若違約，違約方按國家現行有關規定承擔違約責任。

六、合同生效于終止：

1、本合同自雙方簽字之日起生效。

2、合同終止于試用期滿或聘用期滿之日，雙方協商愿意續簽者，需在期滿前壹月內辦理，過期補簽者不計入連續聘用期限。

七、合同簽署與爭議：

1、具體程序為：

（1）部門負責人提出聘用申請及人選建議

（2）相關科室按所需條件認可

（3）會議討論決定試用或聘用

（4）乙方將畢業證、執業證醫務人員聘用合同及各項規定身份證復印件交辦公室。

（5）甲方具體部門負責人與乙方商定工資標準并簽字認可

（6）單位簽署并蓋章后生效，連同乙方各種證件復印件留甲方辦公室，其余由甲方具體部門、乙方各執一份。

2、未盡事宜雙方協商解決，若各方對合同內容出現爭議，各方應首先選擇協商方式解決，如協商無效可考慮由仲裁機構仲裁。

八、本合同一式三份，甲、乙雙方各一份。

甲方負責人（簽章）： 年 月 日

乙 方（簽章）： 年 月 日

招聘合同范本14

乙方：

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

要求：駕齡五年以上.熟悉本區交通道路，違章自負，如遇交通事故，保險外費用公司與司機各付一半。車輛需按時保養，有問題提前報告，車輛每天清潔一次，開車嚴禁吸煙，打接手機，上車系好安全帶，注意文明行車。駕駛車車號為津MDF092上汽大通G10商務車一輛。

第一條本合同生效日期___年___月__日到租車合同終止，其中試用期1個月。

第二條乙方同意根據甲方工作需要從事汽車駕駛員崗位工作。乙方應嚴格遵守合同以及單位各項工作制度和崗位責任制要求。

第三條乙方應遵守勞動紀律和甲方的規章制度，如遇酒駕、未經允許私駕車輛、轉借他人駕駛等嚴重行為，直接解除勞動合同。

第四條甲方安排乙方執行不定時工作制，乙方在保證安全行車、完成甲任務的前提下，休息和休假由甲方安排。

第五條乙方完成規定的工作任務，甲方按照合同約定支付駕駛員待遇的有關規定支付工資3000元/月單休。每天工作九個小時。工作日加班12元/小時，周末加班15元/小時。

第六條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在試用期內，被證明不符合錄用條件的;

2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的';3.嚴重失職、營私舞弊，對單位利益造成重大損害的;

4.被有關部門吊銷《機動車駕駛證》、《準駕證》的;

5.被依法追究刑事責任的。

第七條本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

招聘司機合同范文2 甲方

乙方姓名 性別 出生日期 年 月 日 居民身份證號碼 單位地址家庭住址

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

要求;，駕齡五年以上.熟悉襄樊市周邊交通道路，違章自負，車輛按時保養，有問題提前報告，保持車輛的清

第一條本合同期限為___期限合同。本合同生效日期___年___月__日。其中試用期____個月，本合同______終止。

第二條乙方同意根據甲方工作需要從事汽車駕駛員崗位工作。乙方應嚴格遵守合同以及單位各項工作制度和崗位責任制要求。

第三條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、遵章守紀、業務技術、勞動安全及有關規章制度的教育培訓。

第四條乙方應遵守勞動紀律和甲方的規章制度，乙方違反勞動紀律或規章制度，甲可依據本單位的規章制度處理，直到解除本合同。

第五條甲方安排乙方執行不定時工作制，乙方在保證安全行車、完成甲任務的前提下，休息和休假由甲方安排。

第六條乙方完成規定的工作任務，甲方按照合同約定支付駕駛員待遇的有關規定支付工資1500元/月，若有違章，應扣除違章罰款;

第七條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第八條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在試用期內，被證明不符合錄用條件的;

2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

3.嚴重失職、營私舞弊，對單位利益造成重大損害的;

4.被有關部門吊銷《機動車駕駛證》、《準駕證》的;

5.被依法追究刑事責任的。

第九條甲乙雙方當事人任何一方違反勞動合同規定，給對方造成損失或損害的，應當依據國家有關規定承擔賠償責任。

第十條本合同未盡事宜，或與國家有關規定相悖的，按國家有關規定執行。

第十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

招聘司機合同范文3 甲方：

乙方：

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、要求;駕齡五年以上.熟悉懷化市周邊交通道路情況，交通事故、違章違規按總公司相關制度執行，車輛按時保養，有問題提前報告，保持車輛的清潔，開車嚴禁酒駕吸煙，打接手機，上車系好安全帶，注意文明行車。每月必須參加單位組織的安全學習。

二、簽訂本合同時，乙方需交付甲方風險抵押金_________元。

三、本合同期限為_____期限合同。本合同生效日期___年___月__日。其中試用期____個月，本合同____________________________終止。

四、乙方同意根據甲方工作需要從事汽車駕駛員崗位工作。乙方應嚴格遵守合同以及公司各項工作制度和崗位責任制要求。

五、甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、遵章守紀、業務技術、勞動安全及有關規章制度的教育培訓。

六、乙方應遵守勞動紀律和甲方的規章制度，乙方違反勞動紀律或規章制度，甲可依據本總公司的規章制度處理，直到解除本合同。

七、不得擅自遲到、早退、曠工、私自找人代班，車輛必須由乙方駕駛，不得擅自借與他人駕駛，如有發現，乙方承擔一切相應責任并給予處罰。

八、擅自動用車輛，最低罰款200元整，如有責任事故按總公司規章制度處罰。

九、不能擅自改變行車路線，如遇特殊情況因及時報告負責人。

十、乙方完成甲方規定的工作任務，甲方按照合同約定按月支付乙方工資_______元，若乙方有違規、違章、交通事故，則按總公司規章制度執行。

十一、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

十二、方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期內，被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

3、嚴重失職、營私舞弊，對單位利益造成重大損害的;

4、被有關部門吊銷《機動車駕駛證》、《準駕證》的;

5、被依法追究刑事責任的。

十三、甲乙雙方當事人任何一方違反勞動合同規定，給對方造成損失或損害的，應當依據國家有關規定承擔賠償責任。

十四、本合同未盡事宜，或與國家有關規定相悖的，按國家有關規定執行。

十五、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

招聘合同范本15

甲方（聘用單位）：_____________________

乙方（受聘人）：_______________________

甲乙雙方根據國家和本市有關法規、規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。

第一條合同期限

1．合同有效期：自______年______月____日至______年______月______1日止（其中______年______月______日至______年_____月______日為見習期，試用期），合同期滿聘用關系自然終止。

2．聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

3．簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規定的退離休時間，國家和本市另有規定可以延長（推遲）退休年齡（時間）的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據規定條件，續訂聘用合同。

4．本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

第二條工作崗位

1．甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。

2．甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。

第三條工作條件和勞動保護

1．甲方實行每周工作40小時，每天工作8小時的工作制度。

2．甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。

3．甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國

國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。

4．甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。

第四條工作報酬

1．根據國家、市府和單位的有關規定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資為____________元人民幣。

2．甲方根據國家、市府和單位的有關規定，調整乙方的工資。

3．乙方享受規定的福利待遇。

4．乙方享受國家規定的法定節假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。

5．甲方按期為乙方繳付養老保險金、待業保險金和其它社會保險金。

第五條工作紀律、獎勵和懲處

1．乙方應遵守國家的法律、法規。

2．乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。

3．甲方按市府和單位有關規定，依照乙方的工作實績．貢獻大小給予獎勵。

4．乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關規定經予處罰。

第六條聘用合同的變更、終止和解除

1．聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。

2．聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

3．甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。

4．經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。

5．乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

在試用期內被證明不符合聘用條件的；

嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的；

故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的；

嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；

被依法追究刑事責任的。

6．有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。

乙方患病或非因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。

乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的；

乙方不履行聘用合同的。

7．有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同

乙方患病或負傷在規定的醫療期內的（符合《實施意見》第三條第5款規定者除外）；

女職工在孕期產期哺乳期內的（符合《實施意見》第三條第5款規定者除外）；

法律法規規定的其他情形。

8．有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。

在試用期內的；

甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。

9．乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。

第七條違反和解除聘用合同的經濟補償

1．經聘用合同當事人協商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在見習期），甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。

2．乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。

3．聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發給相當一個月工資的經濟補償金。

4．甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金。工作時間每滿一年，發給相當一個月工資的經濟補償金。（經濟補償金的工資計算數為乙方被解除聘用合

同的上一年月平均工資）。

5．聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規定的期限，支付當月基本工資作為的違約金給甲方。

6．乙方因用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發的工作報酬。

第八條其它事項

1．甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。

2．本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經甲．乙雙方簽字后生效。

3．本合同條款如與國家法律法規相抵觸時，以國家法律法規為準。

甲方：（蓋章）______________

代表：（簽字）______________

乙方：（簽字）______________

簽約時間：_____年____月___日

第五篇：生產廠長聘用合同(膠合板廠)

生 產 廠 長 聘 用 合 同

甲方：（用人單位）

法定代表人：

乙方：(受聘方)

身份證號：

乙方被甲方聘任為生產廠長，為了乙方更好的履行工作職責，為了雙方能相互達成良好的共識，互惠互利，經雙方商議，達成以下協協，望雙方共同遵守。

合同期：年月日至年月日止（共年）。

一、基本指標任務：

乙方被甲方聘請為建筑模板廠生產廠長，乙方每月應按時完成公司下達的生產訂單，保證生產產品的質量，控制成本，盡量不產生積壓，不產生待滯料，生產出合格讓客戶滿意的產品。乙方在廠方授權的崗位范圍行使職權，接受和執行總經理的指令和任務，接受甲方的監督和管理。

二、待遇：

聘用期間工資每月為人民幣元(含社會保險、福利、各項補貼等)，按月支付。乙方按本合同義務，每月的生產任務為張（前提是在原材料供應及時的情況下）；超出部分按每張作為提成獎勵，年終統一結算。

三、乙方需要履行的職責：

1.乙方需服從總經理的指揮，執行其工作指令，一切管理對甲方負責；

2.乙方須做好安全生產管理工作，保證人身、財產安全，不出任何安全事故。做到財產、賬目正確、清楚，并經常保證生產設備的完好。

3.乙方按時按質地完成甲方交給的生產任務，每月若不能在指定交貨期限內完成生產任務的，扣除本月工資的20%；

4.乙方高效、靈活地管理好自己的生產團隊，保證生產流程的正常運作，合理安排好生產每個流程；

5.乙方做好和公司銷售部的溝通和工作鏈接，以保證交貨期及時，交貨數量準確；

6.乙方管理、控制、調研好每道工序，以保證產品的質量，若因為產品質量問題和生產安全事故而給甲方帶來的一系列麻煩及經濟損失，乙方應當承擔賠償責任；

7.乙方需遵守廠里的各項規章制度，嚴于律己，自律自強，遵守國家法規，起模范作用；

8.乙方必須嚴守甲方商業秘密，不得出賣、泄露甲方商業機密。否則甲方有權解除協議并追究乙方的經濟和刑事責任；

9.乙方不得做損壞公司利益或不道德的行為，否則甲方有權追究其相應的責任及解雇；

10.乙方要制定統籌好產品的成本價格，控制好生產成本；

11.乙方要運用管理方面的知識、方法、制度進行計劃、組織、指揮、控制活動，達到企業正常生產。做到有章可循，違章處罰，接章管理，制止生產紊亂；

12.乙方要確保產品質量、對產品設定基本標準，確保生產工作任務按計劃如期完成，降低生產成本、提高經濟效益、提高本廠技術力量；

13.乙方要進行有效的產品制作過程指導，產品質量檢驗工作及質量方面的管理，確保生產品的品質；

14.乙方應進行上下級關系的有效溝通，把公司的指令、意思正確傳達下屬；把下屬的意思活動進行信息反饋。學會對應急問題、基本問題、根本問題的處理。重大管理事務實行報告制；

四、生產廠長行使的權利：

1.乙方根據本廠實際生產情況，對本廠生產部門所有人員的調動支配及安排，聘請、解雇車間人員有參考權和評論權，但沒有執行權利；

2.乙方建立質量管理體系，確保工廠各部門和各類人員職責、權限規范化；

3.乙方對現有生產員工的指導，每周主持一次到兩次的車間例會，分析現狀問題，讓問題得到更好的解決方案；

4.乙方按照先后及急與不急的原則安排生產排單，以確保在指定時間內及時交貨；

5.乙方生產遇到特殊情況及難題，可向甲方提出，待總經理考慮、審核、決策；

五、乙方出現以下情況之一，甲方可以無條件解除合同：

1.乙方在聘用合同簽訂三個月內，被甲方證明不符合錄用條件；

2.因為乙方的原因而造成生產出現重大事故；

3.乙方嚴重失職、營私舞弊，或給甲方利益造成重大損害的，甲方有權作出處罰不予發放當月及上月工資，并保留追究其經濟賠償及法律責任的權利；

4.乙方在外發生個人違法行為的責任由乙方全部自負；

5.乙方在未滿合同期提出辭職或被甲方解雇的，甲方有權取消乙方合同期間的該提成獎勵的發放。

6.乙方要求解除勞動合同，應當提前三十日書面形式通知甲方并將工作移交清楚；乙方未經甲方批準而擅自離開的，甲方有權扣除乙方所有工資和該提成獎勵。

7.甲方制定的《公司規章制度》作為本合同附件，具有同等效力；

8.本合同一式二份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力，本合同由甲乙雙方簽字蓋章之日起生效；

甲方(章)：乙方(簽字)：

法定代表人(簽字)：

簽訂日期：年月日

附件：乙方身份證復印件