第一篇：定向委培就業三方協議書

定向委培就業三方協議書

授權單位：（以下簡稱甲方）

培養單位：（以下簡稱乙方）

培養人：（以下簡稱丙方）

依據甲乙雙方簽署的《定向委培協議書》相關內容；為了開辟人才培訓的渠道，保證受培養人員的學習質量，為社會提供更多更好的人才，經甲、乙、丙三方協商一致，特訂立本協議，以便共同遵守：

1、根據甲乙丙三方達成的共識，甲方為丙方的就業實習基地，乙方為甲方的人才培養基地，乙方同時為丙方提供學習環境及其學習資料和學習設備，為甲方培訓企業需要的人才；

2、根據甲方發展需要，特授權委托乙方招收培養；

3、乙方負責辦理招生計劃和丙方錄取手續，并按課程要求負責實施教學；

4、丙方在培訓期間，必須遵守乙方的學籍管理條例和規章制度，違反相應的規章條例，乙方有權做出相應的處罰決定；

5、丙方在完成基礎、專業科目學習后，由甲乙雙方共同負責組織考核；經甲乙雙方考核、考試合格準予畢業后，甲方根據丙方所學專業和乙方提供的學習情況和學習成績及本單位實際情況，做出合理安排；

6、丙方經甲方考試、考核，成績不合格者，甲方有權不予錄用；或經甲方錄用后，丙方未去工作，乙方有權不再為丙方推薦工作；

7、甲方的招聘信息可公布于乙方內外部網站；丙方被正式錄用后的工資待遇平均月薪元;

8、甲方允許乙方對合作進行宣傳；

9、本協議一式三份，甲乙丙三方各執一份；自甲、乙、丙三方簽字之日起生效，于丙方學習期滿工作后自行失效。協議中如有未盡事宜，須經三方共同協商，作出補充規定。補充規定與本協議具有同等效力，但不得與本合同內容抵觸。

甲方：

2011年月日

乙方：2011年月日 丙方：

2011年月日

第二篇：定向委培就業三方協議書

授權單位：（以下簡稱甲方）培養單位：（以下簡稱乙方）培養人：（以下簡稱丙方）

依據甲乙雙方簽署的《定向委培協議書》相關內容；為了開辟人才培訓的渠道，保證受培養人員的學習質量，為社會提供更多更好的人才，經甲、乙、丙三方協商一致，特訂立本協議，以便共同遵守：

1、根據甲乙丙三方達成的共識，甲方為丙方的就業實習基地，乙方為甲方的人才培養基地，乙方同時為丙方提供學習環境及其學習資料和學習設備，為甲方培訓企業需要的人才；

2、根據甲方發展需要，特授權委托乙方招收培養；

3、乙方負責辦理招生計劃和丙方錄取手續，并按課程要求負責實施教學；

4、丙方在培訓期間，必須遵守乙方的學籍管理條例和規章制度，違反相應的規章條例，乙方有權做出相應的處罰決定；

5、丙方在完成基礎、專業科目學習后，由甲乙雙方共同負責組織考核；經甲乙雙方考核、考試合格準予畢業后，甲方根據丙方所學專業和乙方提供的學習情況和學習成績及本單位實際情況，做出合理安排；

6、丙方經甲方考試、考核，成績不合格者，甲方有權不予錄用；或經甲方錄用后，丙方未去工作，乙方有權不再為丙方推薦工作；

7、甲方的招聘信息可公布于乙方內外部網站；丙方被正式錄用后的工資待遇平均月薪元;

8、甲方允許乙方對合作進行宣傳；

9、本協議一式三份，甲乙丙三方各執一份；自甲、乙、丙三方簽字之日起生效，于丙方學習期滿工作后自行失效。協議中如有未盡事宜，須經三方共同協商，作出補充規定。補充規定與本協議具有同等效力，但不得與本合同內容抵觸。甲方：

20xx年月日 乙方：

20xx年月日 丙方：

20xx年月日

第三篇：定向委培就業安置協議書

定向委培就業安置協議書

甲方（單位）：大連易洋船舶管理有限公司

乙方（學生）：___________________ 乙方身份證號：________________________________ 為適應國際、國內航運市場的發展需求，培養高級航海人才，提高航海專業畢業生的就業質量，經面試與協商，甲方接受乙方作為訂單式培養的學生，學業完成后到甲方就業，并達成如下協議：

一、委托培養和就業

1、甲方授權阜新市天藝瑪瑙中等職業技術學校為定向委培單位，對乙方學生進行全日制航海專業的教育、管理。

2、學習期限：高中畢業生2年，初中畢業生4年；

3、合作形式：采取1+1和1+3的辦學方式；即學生入學在本校學習1年后，到甲方(大連航運職業技術學校)高中生繼續學習1年，初中生繼續學習3年;

4、具備下列條件甲方（大連易洋船舶管理有限公司）負責安排學生上船實習。

（1）按照教學計劃，如期完成學業并獲得中專學歷證書；

（2）通過國家海事局的海船駕駛員或輪機員適任證書全國統考，（如不能一次性通過證

書考試，按照海事局規定，允許三年內補考），并滿足交通部海事局規定的海船船員標準；

（3）學生入學必須按照要求在指定的衛生檢疫機構體檢合格。

5、當學生順利完成船上實習，取得海事局頒發的正式海船駕駛員或輪機員適任證書后，甲方負責安排就業。

二、甲方的權利和義務

1、甲方負責安排乙方招收的學生的崗前培訓和上船實習。

2、甲方有權參與委培學校對乙方學生的教育、教學、管理和監督。

3、為了使乙方招收的學生盡快適應船員工作，熟悉船上工作環境和語言等，培養高素質的航海技術人才，甲方有權利用課余時間組織對學生進行的專項業務和英語培訓。為學生上船做準備。

4、甲方負責辦理學生上船所需的相關證件和證書（因私護照除外），并且管理上船所需的全部證件。辦證費用由學生本人承擔

5、甲方負責乙方招收按規定合格的學生就業安置工作。

6、學生畢業符合上船條件的甲方沒及時安排就業的，一切責任由甲方負責。

三、乙方的權利和義務

1、乙方負責收繳學生在委培學校學習的所有費用。

2、學生在乙方學校學習期間，乙方負責學生的教育和管理，遵守學校的各項規章制度、法律和法規。

3、乙方負責教育學生服從甲方的派遣和管理。實習期間由于個人的原因而提前下船所造成的后

果，一切責任由本人負責。

4、乙方負責將招收的四、違約責任

1、甲乙雙方要嚴格履行本協議。由于個人原因，畢業后不到甲方安排的船上實習，乙方繳納的委培就業管理費不予退還。

2、出現本協議第五條第2款約定的自動終止的情形，乙方繳納的委培就業管理費不予退還。

五、協議的終止

1、本協議書自雙方簽字之日起生效，至甲方為乙方安排就業為止。但本協議另有約定或出現依

法終止的條件除外。

2、出現下列任何一種情況時，本協議書自動終止，乙方繳納的委培就業管理費不予退還。

（1）乙方不能如期在甲方委培學校通過畢業考試，不能獲得中專學歷證書；

（2）乙方完成委培學校的航海教育，但沒有通過國家海事局駕駛員、輪機員統一考試或

評估考核（補考后仍不能通過），不能獲得甲類駕駛員或輪機員適任證書。

3、在船實習期間，由于乙方個人違法、違規、違紀等原因被船東遣返，依本條第二款終止本協

議，乙方已交納的委培就業管理費不予退還。

六、附則

1、本協議未盡事宜，由甲乙雙方協商解決。

2、本協議一式兩份，甲乙雙方各持一份。

甲方代表：______________________乙方：______________________

（公章）乙方家長：__________________

日期：__________________________日期：______________________

第四篇：。定向委培協議書

招工委培協議書 授權方：(以下簡稱甲方)培訓方：(以下簡稱乙方)

一、根據甲乙雙方的意愿，經友好協商，甲方為乙方的實訓教學和實習就業基地，乙方為甲方員工的定向教育培訓基地。

二、甲方的責任

1.根據企業的發展需要，甲方特授權委托乙方定向招收培養實用型技術員工。

2．負責提供真實準確的用工信息，并以書面材料發給乙方。

3.協助乙方組織應聘人員完成崗前培訓及實際操作。

4.對培訓合格人員負責辦理錄用手續。試工期結束后，簽訂正式勞動合同并按國家有關規定辦理各種社會保險。

5.定向委培人員正式錄用后，嚴格執行該企業的工資、福利、待遇等相關規定。

三、乙方的責任

1.嚴格按照甲方提供的招工簡章組織定向委培招聘工作。

2.根據甲方用工的實際需要負責組織應聘人員的崗前培訓。

3.負責制定崗前教學計劃、培訓及組織相應的技能考試，對考試合格人員頒發職業資格證書。

4.認真做好培訓期間的組織、教育、教學等管理工作。

5.乙方在完成學業、畢業時未考取特種作業、高低壓電工等證件，考試不及格，按國家規定參加補考，補考所需費用由乙方自己承擔；最后補考仍不及格，拿不到所需證書，如乙方愿意繼續為甲方工作，在甲方同意的情況，乙方可自行參加培訓，考試通過者，甲方為乙方安排工作崗位。6.乙方實習生到甲方報到所產生的旅費、體檢費等由乙方解決。

7.乙方在校期間因違反有關的法律和校紀校規，學校有權按章給予其處分并通報甲方。

8.因為成績不合格按照規定取消學籍、以及自愿退學、因生病退學的學生，退學后甲方不負責安排以后的工作。本協議自動失效。

9.乙方在校期間必須參加學校為乙方辦理的意外傷害保險，凡超過保險范圍內的其他意外事故由乙方自行承擔。

四、其它

1.甲乙雙方需向對方提供單位營業執照、法人身份證復印件等材料。

2.本協議未盡事宜由甲乙雙方協商解決。

3.乙方聯系方式變更要及時通知甲方，否者，產生后果由乙方承擔。

4.本協議如遇國家政策調整，按新政策執行。

5.本協議一試貳份，甲乙雙方各執一份。

6.本協議經甲乙雙方簽字蓋章后生效。

甲方：

負責人：

電話：

年月日乙方：負責人： 電話：年 月日

第五篇：定向上崗委培協議書

江西藍谷新能源科技有限公司團隊溝通高效執行

江西藍谷新能源科技有限公司

定向上崗委培協議書

甲方：江西藍谷新能源科技有限公司

乙方：（學員姓名）（身份證號碼）

（聯系方式）（家庭地址）

為了保證公司生產的正常運作，為公司的后期發展儲備人力資源，同時也解決部分社會人員的就業問題，經與乙方友好協商，本著平等、自愿的原則就與乙方定向上崗委培事宜達成如下協議：

一、培訓定位：

甲方為乙方提供定向上崗培訓，乙方的崗位定位為；

二、培訓周期：

自合同簽立之日起至甲方人力資源部正式的調回上崗文件下達之日止；

三、關系明確：

甲、乙雙方在培訓期間，除合同關系外，無任何所屬關系；

四、培訓安排、培訓考核及福利待遇：

1、甲方錄用乙方為定向委培學員后，送到進行系統的正

規的職前專項技能培訓。學習結束后，經江西藍谷新能源科技有限公司人力資源部與技術部門及人力資源部聯合考核（考核內容包括：學員個人人品、就業心態、就業意向、培訓期間表現、技能評定），凡考核通過者，甲方負責將其安排到江西藍谷薪能源科技有限公司生產廠房工作，工作地點為九江市瑞昌，詳細待遇及福利見附表一。

2、乙方的薪資自該協議簽定之日起核算，具體的受訓時間以甲方安排為準；

五、權責明確：

1、乙方在培訓期間，必須遵守培訓方（）的規章制度，由于乙方違規違紀、違法犯罪等原因被培訓方（）驅逐或除名而無法繼續接受培訓（解除或終止與乙方的培訓協議必須以甲方人力資源部的正規文件為準）者，乙方必須視下列情況對甲方做出經濟賠償：

（1）自該協議簽訂日起三個月之內者（含三個月），乙方必須付予甲方

20000.00元（貳萬圓整）人民幣的經濟賠償；

（2）自該協議簽訂日起三個月以上者，乙方付予甲方40000.00元（肆萬圓

整）人民幣的經濟賠償；

（3）上述（1）（2）中的經濟賠償均包含：教育培訓經費、甲方順利投產

保障費等；

2、乙方在受訓期間，必須要嚴肅作風，認真學習；力爭盡快的、全面系統的掌握上崗所需的技能，若因吊兒郎當、玩忽職守等個人原因導致無法如期完成技能培訓，甲方本著寬容的原則給予其追加一個月的培訓期，若期滿后還是無法達到上崗條件者，乙方必須給予甲方50000.00元（伍萬圓整）人民幣的經濟賠償。

3、乙方在受訓期必須向甲方的人力資源部負責人進行每月不低于兩次的電

話匯報，及每月一次的書面學習匯報；

4、乙方在受訓期間，若有工作及生活上的困難，可以及時與甲方人力資源

部負責人進行溝通；

5、乙方受訓期間必須住培訓方提供的員工宿舍，不得在外面另行住宿；若

因此造成的任何事故由乙方自行承擔；

6、甲方有義務為乙方在受訓地購買意外傷亡保險，以保障乙方的權利；

7、乙方受訓期間必須嚴格遵守培訓方（）規

定的作息時間和外出規定，及車間操作規范，若因個人原因導致的任何事故由乙方自行承擔；

8、鑒于甲方為乙方提供專項培訓及定向就業培養所支付的培訓成本及期間

所造成的時間成本、機會成本等，在此限定乙方培訓結束后必須與甲方簽定三年以上的勞動合同，合同期限自培訓結束后起開始計算；

9、若乙方在培訓結束后，不與甲方簽訂三年以上的勞動合同或合同期內未

滿離職，則視具體情況，賠償甲方10000-50000元的經濟賠償。

9、本協議一式兩份，甲、乙雙方各持一份，雙方簽字或蓋章后生效。

10、該協議的最終解釋權歸甲方人力資源部；

甲方：江西藍谷新能源科技有限公司乙方：

年月日年月日

（附《乙方薪資福利計劃書》）

附件

乙方薪資福利計劃書

一、乙方薪資核算日期：

自該協議簽定之日起開始核算考勤；自考勤核算之日起乙方的工作由甲方進行安排；

二、乙方的薪資福利計劃：

1、培訓期：

（1）甲方支付乙方900元/月的培訓津貼；

（2）甲方為乙方本人購買意外傷害保險；

（3）節日福利以甲方的福利規定為準；

（4）甲方給予報銷南昌至培訓地往返火車票兩張；

（5）乙方的日常休息及國家法定休息以培訓方的安排為準；

（6）正式上崗之后甲方分兩次給予乙方1000元/人（壹仟圓整）駐外培訓

補貼：第一次500元在乙方上崗一個月內支付；第二次在乙方上崗半年后支付；

2、上崗后：

試用期(磨合期)：因前期參與了公司的崗前專項技能培訓，特定其試用

期為一個月，若試用期結束后不能完全勝任崗位，則適時延長其試用期，直至能完全勝任崗位。試用期待遇為：

（1）薪資：1100元/月；

（2）節日福利以甲方的福利規定為準；

（3）甲方為乙方本人購買意外傷害保險；

（4）乙方的日常休息及國家法定休息以甲方的休假規定為準；

（5）甲方提供員工宿舍、員工餐廳（具體安排以甲方的統一安排為準）；

轉正后：

（1）薪資：參照公司相關標準，技工的最低級別標準為1400元/月，若擔任管理崗位，則享受100－300元崗位津貼（試崗位而定，以甲方的薪資標準為準）

（2）甲方提供員工宿舍、員工餐廳（具體安排以甲方的統一安排為準）；

（3）甲方按照國家勞動法的規定為乙方繳納四險一金；

（4）休假：法定假日、年休假、婚假、產假、喪假及其他日常休假以甲方員工手冊規定為準；

（5）其他福利：社會保險、住房公積金、員工喪葬費、慰問生病住院員工、員工直系親屬死亡慰問金、獨生子女費、員工生日蛋糕券、高溫費、防寒費、節日福利及其他補貼以甲方的員工手冊規定為準；

（6）員工的季度及獎金以甲方員工手冊規定為準；

（7）以上福利若因公司的經營狀況或其他不可抗因素有所更改，則以適時甲方的文件通知為準；

（8）辦理入職手續后，乙方的人事屬權歸江西藍谷科技有限公司，該福利待遇計劃書的最終解釋權歸甲方人力資源部；