第一篇：列車乘務員定向委培招生簡章

列車乘務員定向委培招生簡章

項目背景

隨著電氣高速列車時代的到來，高科技、高品位的現代化交通，需要與之相匹配的優秀列車乘務員提供高質量服務。列車乘務員（動車組、高鐵及其他列車乘務員）作為客運服務的形象窗口，對列車乘務員的選拔、培養有很高的要求，其工資待遇也相應較高。因此，高鐵和動車組列車乘務員被人們稱為“第二空姐”。

辦學方針與原則

本項目嚴格遵循“訂單式委培、定向安置就業”的辦學方針。招生人數以“委培訂單”為依據；錄取新生以簽訂《定向委培列車員推薦就業協議》為前提；生源質量以“寧少勿濫”為原則。

學習與畢業

定向委培班

1、學制為2+1，前二年全日制在校學習，第三年頂崗帶薪實習；

2、學習內容包括鐵路基本知識、列車乘務員基本技能、現代服務管理、個人形象修

養訓練、旅游管理等課程；

3、在校學習期間，符合條件的可享受2年國家助學金1500年/年。考取客運列車乘

務員上崗證書后參加第三年頂崗實習，完成各項實習任務，各科成績考試合格發給中專電子注冊畢業證書。

就業訓練班

1、學制為0.5+0.5=1年，即在校學習半年，頂崗實習半年后即安置就業；入讀期間

分別為中專（高中）、大專畢業生辦理大專、本科入學手續、就業后實行邊工作邊學習，學習成績合格發給大專或本科畢業證書；

2、學習內容包括鐵路基本知識、列車乘務員基本技能、個人形象修養訓練、現代服

務管理基本知識；

3、學習成績考試合格頒布發客運列車乘務員上崗證書。

招生指標、對象與條件

本年度定向委培訂單指標200名。其中列車乘務員定向委培班150名（年滿16周歲的初中畢業生），列車乘務員就業訓練班50名（年滿18周歲的高中或中專以上學歷的畢業生）。

招收政治表現良好，品德優良，作風正派，五官端正，體型勻稱，形象良好，氣質優雅，身體健康（以縣級以上醫院提供的體驗結果為準），身高1.63米以上的女生和少量身高1.72米以上的男生。

實習與就業

1、湖南鐵路科技職業技術學院衡陽校區承諾：凡合格畢業生，經面試、考試、體驗合格，將分批全部安排在列車上頂崗實習，實習期間發給實習補助，并由實習單位購買工傷意外保險。

2、正式聘用：學生畢業考試與頂崗實習合格后，簽訂正式聘用合同，全部由委

培企業接受安排就業。根據個人綜合素質分別安排在G（高速列車）、D（動車）、T（特快列車）、K（快速列車）字母開頭及普通列車上擔任乘務員。正式聘用后按有關部門制定的分配制度享受工資與福利待遇，工資1500-6000元/月（不同工作地域和不同列車、崗位享受不同待遇），并由用人單位購買社會保險（即養老、醫療、工傷、失業和生育保險）。簽訂勞動合同的期限、根據本人意愿可簽訂多年合同，也可一年一簽。

3、就業安置區域：主要是廣州、上海、武漢、北京、海南等區域。

第二篇：定向委培方案

定向培養協議書

甲方：

乙方：山東煤炭高級技工學校

一、合作目的充分滿足甲方對人才的需求，結合乙方各種豐富的資源，甲方乙方之間開展全方位、深層次、多形式的人才培養合作。通過甲方乙方合作培養達到以下目的：

1、能夠為甲方定向培養生產一線后備專業技能和基層崗位管理人才，穩定地為生產一線輸送后備人才。

2、結合甲方提供的工作崗位，為乙方建立一批固定的實踐、就業基地。

3、通過實習，使學生能夠積累更多的實踐操作技能和經驗，提高學生的實踐能力和工作技能，同時使貧困家庭上不起學的孩子能夠入學，順利就業；實現甲方、學生和乙方之間的三贏。

二、合作模式

以聯合辦學模式為主，通過甲乙雙方聯合開辦化工班，實行工學結合的“訂單式”定向培養基層管理人員和技術人員的培養模式。

招生前甲方與乙方簽訂聯合辦學協議，開設化工班，錄取時由甲方委托乙方與學生、家長簽訂委培協議，錄用時與學生綜合測評成績掛鉤，實現招生與招工的同步，實習與就業聯體。甲方乙方共同制定教學計劃、課程設置、實訓標準；學生的基礎理論課由乙方負責完成，專業理論課由乙方和甲方共同完成，學生的生產實習在甲方完成。

三、職能職責

1、甲方總辦部門負責與乙方合作方案的起草和簽訂，與乙方的溝通與協調，協助乙方進行學生的招生、教學計劃的安排和課程的編排工作，并負責學生入甲方實習的組織、實習期間的管理以及畢業轉正的組織工作。

2、甲方生產部門負責學生實習期間的操作培訓和工作安排，并協助總辦對學生進行管理。

3、甲方負責派相關技術專家進行專業課程授課，并負責學生入甲方期間相關方面的培訓工作。

4、乙方負責招生和學生在校期間的教學、管理，辦理錄取、畢業證、實習/就業協議等手續，并負責培養出符合甲方要求的合格畢業生，協助甲方進行實訓/實習期間的學生管理和指導工作。

四、聯合辦學實施方案

聯合辦學是一個貫穿招生、教學、實習到就業整個過程的系統工程，每個環節都需要甲方和乙方的通力協作，充分發揮聯合辦學的優勢，加強各個環節的管理、考核和激勵，保證聯合辦學的效果落到實處，避免流于形式。

1、辦學形式

甲方和乙方雙方簽訂聯合辦學協議，實行“訂單式”教育，開設化工班，學制“1+1”，即學生在乙方完成1年的基本專業理論和基本技能的訓練后到甲方開展1年的生產性頂崗實習，所有理論課程與實踐教學內容由雙方共同協商決定。

2、招生管理

甲方和乙方共同負責化工的招生工作，由乙方先組織學生報名，后經甲乙雙方最終決定人選。化工班的招生應根據甲方的用工特點，招收甲方所需的有培養潛質的生源，具體招生條件如下：

⑴、入學新生或在校學生中選擇，擇優錄取。

⑵、報名者要求初中以上文化程度，品行端正，無違法違紀記錄，性別要求為男

性；無色盲，五官端莊，無傳染性疾病，身體健康；吃苦耐勞，積極向上，農村戶口優先。

⑶、結合面試官的面試結果，成績優秀者優先錄取。

化工班新生錄取完畢后，由甲方委托乙方與學生、家長簽訂委培協議，明確 學生今后在教學、實踐及就業方面的方向和安排。在校學習期間的培訓費用由甲方承擔，除去國家對技校學生的助學金，培訓費為人民幣1000元-1500元/年/人。

3、教學管理

考慮到教學安排實現乙方與甲方用工需求時間相結合，對于學生在校期間的專業理論課程學習，也需要考慮到甲方的需求和學生今后的就業方向，乙方應增加一些與甲方、產品以及與崗位密切相關的課程，提前讓學生了解甲方，熟悉與甲方相關的知識。

(1)．課程設置

化工班的基礎理論課程編排由乙方負責安排，而專業課程安排需根據甲方實際增加與甲方及崗位密切相關的內容，由甲方和乙方共同完成。其中根據甲方需要安排的專業課程有：

(1)、專業理論課程（通用課程）：具體課程安排由甲方乙方雙方協商確定。

(2)、專業實踐課程（與甲方關聯的專用課程）：具體課程安排由甲方乙方雙方

協商確定。

乙方在編排教學計劃時，需保證化工班學生專業課程的課時，特別是專業實踐課程的課時，具體課時由乙方根據實際情況與甲方協商確定，但原則上通用課程不得低于30課時/門，專用課程不得低于4課時/門。

原則上基礎理論課程和專業理論課程由乙方老師負責授課，專業實踐課程由甲方可選派有豐富實踐經驗又能從事教學工作的專業技術人員和管理人員配合乙方開展。

(2)．實習安排

實習崗位原則上為甲方生產一線操作崗位為主。學生進入甲方實習的具體流程為：

實習時間：第二學年開始。

辦理入職手續：包括簽訂實習協議、辦理入職登記表等。

安排住宿：由甲方后勤辦統一組織安排住宿。

入職培訓：由甲方總辦部門組織，為實習學生進行甲方文化、安全及質量方面的培訓。

上崗培訓：生產甲方相關部門安排實習學生崗位，并安排資深員工對學生進行安全教育和操作培訓。

頂崗實習。上崗培訓結束把學生教會后，即安排實習學生進行頂崗實習，獨立操作。

實習待遇：學生實習期基本工資定為人民幣1200元/月，免費提供住宿。

(3)．教學考核

甲乙雙方共同考核，其中基礎理論知識考核由乙方進行，生產實習考核由甲方進行。考核辦法由甲乙雙方共同認可。

4、就業安置

培訓合格學員全部由甲方吸收就業。正式工作后月工資不低于人民幣1800元，并免費提供住宿。

五、化工班組建規劃

根據甲方目前的實際情況及用人需求，結合乙方的教學安排和招生情況，組建化工班1個班級（30人/班）。乙方必須保證甲方能吸收到30個合格畢業生，如人數不足，乙方要從其他專業補齊。

六、責任與義務

1、甲方

(1)、甲方承諾乙方培養的學生經理論和生產實習雙重考核合格且身體健康者錄用為正式員工；

(2)、甲方有權檢查乙方在具體的教學過程中所執行的教學計劃是否符合培養目標并提出修正；

(3)、甲方應根據乙方的教學計劃配合實施學生到甲方的實訓，并提供相應勞動安全保障；

(4)、甲方應確保用工的合法性。

2、乙方

(1)、乙方應按照經甲方審核的教學計劃實施教學工作；

(2)、乙方應按照德、智、體、美、勞全面發展的目標培養優秀學生；

(3)、乙方有權知曉甲方招聘及用工的合法性；

(4)、乙方有義務向甲方提供學生的真實表現情況供甲方招聘錄用參考；

(5)、乙方向培訓合格的學生頒發國家勞動部承認的工種技能等級證書。

七、其它

1、本協議一式二份，甲乙雙方各執一份，協議一經雙方代表簽字、蓋章即生效，雙方應遵守有關條款，未盡事宜由雙方協商解決。

2、定向班學生如有違反甲乙雙方有關管理制度中開除、解聘用工關系以及學員資格的條款，以及觸犯國家法律的，甲方不予錄用。

甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：

甲方（簽名）：乙方（簽名）：

年月日年月日

第三篇：。定向委培協議書

招工委培協議書 授權方：(以下簡稱甲方)培訓方：(以下簡稱乙方)

一、根據甲乙雙方的意愿，經友好協商，甲方為乙方的實訓教學和實習就業基地，乙方為甲方員工的定向教育培訓基地。

二、甲方的責任

1.根據企業的發展需要，甲方特授權委托乙方定向招收培養實用型技術員工。

2．負責提供真實準確的用工信息，并以書面材料發給乙方。

3.協助乙方組織應聘人員完成崗前培訓及實際操作。

4.對培訓合格人員負責辦理錄用手續。試工期結束后，簽訂正式勞動合同并按國家有關規定辦理各種社會保險。

5.定向委培人員正式錄用后，嚴格執行該企業的工資、福利、待遇等相關規定。

三、乙方的責任

1.嚴格按照甲方提供的招工簡章組織定向委培招聘工作。

2.根據甲方用工的實際需要負責組織應聘人員的崗前培訓。

3.負責制定崗前教學計劃、培訓及組織相應的技能考試，對考試合格人員頒發職業資格證書。

4.認真做好培訓期間的組織、教育、教學等管理工作。

5.乙方在完成學業、畢業時未考取特種作業、高低壓電工等證件，考試不及格，按國家規定參加補考，補考所需費用由乙方自己承擔；最后補考仍不及格，拿不到所需證書，如乙方愿意繼續為甲方工作，在甲方同意的情況，乙方可自行參加培訓，考試通過者，甲方為乙方安排工作崗位。6.乙方實習生到甲方報到所產生的旅費、體檢費等由乙方解決。

7.乙方在校期間因違反有關的法律和校紀校規，學校有權按章給予其處分并通報甲方。

8.因為成績不合格按照規定取消學籍、以及自愿退學、因生病退學的學生，退學后甲方不負責安排以后的工作。本協議自動失效。

9.乙方在校期間必須參加學校為乙方辦理的意外傷害保險，凡超過保險范圍內的其他意外事故由乙方自行承擔。

四、其它

1.甲乙雙方需向對方提供單位營業執照、法人身份證復印件等材料。

2.本協議未盡事宜由甲乙雙方協商解決。

3.乙方聯系方式變更要及時通知甲方，否者，產生后果由乙方承擔。

4.本協議如遇國家政策調整，按新政策執行。

5.本協議一試貳份，甲乙雙方各執一份。

6.本協議經甲乙雙方簽字蓋章后生效。

甲方：

負責人：

電話：

年月日乙方：負責人： 電話：年 月日

第四篇：2011年武漢海事學院定向委培海員招生簡章

2011年武漢海事學院定向委培海員招生簡章

武漢海事中等職業技術學校是經湖北省教育廳和湖北省發改委批準成立并經交通部認可的的航海類全日制普通中專學校，直屬省教育廳管理，面向全國招生。

學校位于武漢市黃陂區灄口經濟開發區，東鄰武漢天河國際機場，西毗木蘭山旅游風景區，交通便利，環境怡人。建成包括船員電子模擬教學與考試的多功能現代考試大樓、綜合教學樓、學生宿舍樓和培訓樓。設有計算機多媒體教室，語音教室、實驗室及圖書室，校內擁有滿足水上駕駛、輪機專業需要的大型船員實習車間與各種機械設備，教學設施完備、功能齊全，師資力量雄厚，具有一批知識面廣，一專多能，開拓性強的高層次復合型的師資隊伍，辦學條件優越。

學校從2007年開始，招收應、往屆高中畢業生，經過兩年的學歷教育，學習合格后可參加交通部海事局組織的海船三副、三管輪船員適任證書考試資格，考試合格可擔任海船駕駛員、輪機員工作。學校實行全封閉、半軍事化管理，并且按照船員教育和培訓質量管理體系要求，以教學質量為中心，對教學流程與后勤綜合服務進行全方位規范化的質量管理，采取多媒體教學、進行現場實操、觀摩等形式，豐富教學方式，不斷吸收先進的教學管理經驗，配有健全的后勤服務機制，為學生提供熱情、周到、快捷的綜合服務。

航海技術專業

培養目標：培養符合國際海事組織（International Maritime Organization）制定的《STCW78/95國際公約》要求、掌握現代航海的相關理論及技能、具備駕駛和管理船舶的能力、并且精通水手業務、具有海船駕駛員適任證書和海船值班水手適任證書的船員。

主要專業課程設置：航海學、船舶值班與避碰、船舶操縱、航海氣象與海洋學、航海儀器、航海英語閱讀、海上貨物運輸、船舶結構與設備、船舶安全管理、GMDSS通信設備與業務、GMDSS通信英語閱讀、船舶信號與VHF通信等。

就業方向：經交通部海事局考試合格后獲取海船三副適任證書和海船值班水手適任證書，可任職于各海運公司、海上作業、海上工程各公司擔任船舶駕駛員，亦可從事國際航運管理、貨物運輸代理等相關職業?！蟪肿C畢業生就業率100%

船舶輪機管理專業

培養目標：培養符合國際海事組織（International Maritime Organization）制定的《STCW78/95國際公約》要求，掌握現代船舶輪機新技術和機電管理，具有實際操作和管理現代化船舶機艙技能、并且精通機工業務、具有海船輪機員適任證書和海船值班機工適任證書的船員。

主要專業課程設置：機械制圖、機械與機械傳動、材料工藝、輪機維護與修理、電工與電子、船舶電氣、船舶管理、船舶柴油機動力裝置、船舶輔機、輪機英語閱讀、輪機自動化等。

就業方向：經交通部海事局考試合格后獲海船三管輪適任證書和海船值班機工適任證書，可任職于各海運公司擔任船舶輪機員,亦可從事航運機務管理、工程設備管理、動力設備管理等相關職業?！蟪肿C畢業生就業率100%

（航海駕駛專業）

二年 全日制 三副證 應屆高中畢業生 50人

（輪機工程專業）

二年 全日制 三副證 應屆高中畢業生 50人

注：學費每年3200元，就業委培費13800元。

報考條件

1、有志于航海事業的廣大應往屆初、高中畢業生（有畢業證），有志躋身于高薪白領階層的適齡青年。

2、身體條件要求：身體健康，五官端正，身高1.65米以上，無傳染病（心肺功能正常、肝功能正常），無皮膚病，無紋身，裸眼視力在4.8以上，無色盲、色弱現象。

培養模式

1、學員在校進行兩年，進行訂單式培養。

2、學員在兩年學習同時，完成海船三副、三管輪考前的各項培訓與技能訓練，并參加國家海事局統一組織的考試，取得相應的適任證書。

定向培養的特點

校企聯手打造定向培養的全新教學模式和教學理念：為相應國家教育部、海事局部署，依據相關文件精神，校企聯手打造定向培養高級海員的全新教學模式；學員先與海運公司簽訂就業協議，然后公司委托各高校對其進行培訓，培訓結束后，學員直接回到該公司上班。具有校企量身打造、技能培訓、適任證培訓、學歷教育、船上見習等特色。

企業招聘，就業崗位明確：報考海事學院高級海員定向培養的學生，入學前與公司簽訂就業合同，畢業后直接持證上崗工作，就業有保障。

培養“雙證型”人才：航海專業的學生在畢業后不但取得高級海員專業的適任證書，還會取得相關高等學歷證書。

就業安置及勞動合同

1、學員學期培訓合格后將在校取得的所有證件、身份證復印件8張、兩寸免冠白底彩照20張（西服領帶）交入我司。我司為其辦理船員相關證書.2、學員學期培訓合格證書辦好后，我司通知學員與我司簽訂長期勞動合同；與我司簽訂合同的學員，我司負責安排工作和登船見習。

3、學員工資待遇三副、三管輪在船工資（月薪RMB8000元以上），包吃住，勞務費另算。

4、取得三副、三管輪證書的學員12個月后申請辦理二副、二管輪證書，由我司負責為其申請辦理；今后提升考試由我司負責安排。符合落戶標準的，我公司負責為其交納社會統籌保險，并且為其辦理落戶事宜。

5、掛*我司的船員在今后的換證、職務提升、特殊培訓事宜將由我司負責聯系安排辦理。

6、未取得三副、三管輪證書我司可提供五次補考機會，在五年內按普通船員安置工作。

7、取得三副、三管輪，與我司簽定合同時我司負責為其參加在船保險人民幣20萬元整。

8、在學員取得所有相關證書后，我公司與其簽訂長期勞動合同并在三個月內為其安排工作；薪資待遇不低于市場平均工資水平。合同期限根據雙方協商，并在雙方自愿的情況下合同期限可簽訂五年、八年、十二年不等；但為保障雙方權益，合同期至少為三年海齡。在合同期內船員統一由公司管理，我公司負責為船員交納社會統籌養老保險和醫療保險，符合落戶標準的我公司負責協助辦理落戶。取得正式適任證書后三個月內安排上船工作，若有特殊情況，時間順延，在家待派起，超過三個月者每月由我司發給300元人民幣作為生活費用，直至上船時止。若未與我司簽訂正式勞動合同或因自身原因造成無法按時上船或不愿上船等，影響我司安排耽誤船期，責任自負；且我司不發放300元人民幣的生活費用，相關損失由本人承擔。

報名時間：2011..4~20011.8

電話：***(王老師)

關于海員基本知識解答

一、什么是海員？

——在海輪上工作的人員統稱海員，又叫船員

海員分兩大類：高級海員和普通海員。在輪船上從事管理性工作的海員叫高級海員，又稱干部海員。包括船長、輪機長、大副、二副、三副、大管輪、二管輪、三管輪、電機員等。在輪船上從事一般事務性工作的海員叫普通海員，包括機工、水手、廚工（師）。

二、海員應具備哪些條件？

——凡具有高中（含高中）以上學力的漢族男性青年均可通過海事院校三年制高職班培養成為高級海員。應屆初中畢業的漢族男性學生中考成績達普通高中錄取線的可以報考海事院校五年制高職班成為高級海員。

——海員身體條件要求：身高1.65米以上，兩眼裸視力4.6，五官端正、聽力正常，無色盲、色弱、口吃，無乙肝等傳染疾病。

——無犯罪前科。無移民傾向。

普通海員要求海員身體條件者，均可報名。

三、怎樣報考海員？

——海員的招收程序是：

持身份證、初中畢業證（或高中、職高、技校、中專畢業證）、5張1寸照片到南京市報名——指定醫院體檢——繳納相關費用，簽定《委培就業安置協議書》——統一組織到海事院校學習。

四、南京市今年招收的海員送到那些院校培訓？

今年從參加高考的高中畢業生中招收的高級海員送到武漢海事、江蘇海事等相關海事學校學習二年/三年。從初中畢業生中招收的高級海員去武漢海事學習四年

五、海員怎樣安置就業？

——高級海員學員人入學前就與海運公司簽定勞動合同，畢業包分配。實習期為12個月。完成實習成為高級海員（三副、三管輪），由公司正式外派上船工作。

六、海員與其他職業相比有哪些特點？

——海員是一種投資少、風險小、收入高的國際性職業。培養1名高級海員需要4萬元。國際海運業有嚴格的運作規范，海員的作業區是世界公海和各國開放港口，不受某一地區、某一國家政治形勢變化和恐怖主義的影響，人身安全有保障；

——海員出海幾個航次即可周游30多個國家，既可飽覽世界各地名勝古跡，又可了解各國風土人情，增長見識，增加才干；

——海員收入高，是致富的一條好門路。所有海員在船工作期間食宿免費。高級海員實習期結束后成為三副（三管輪），月收入700—800美元，升職二副（二管輪）后月收入900—1000美元，大副（大管輪）1200美元以上，船長、輪機長3000美元左右。

第五篇：定向上崗委培協議書

江西藍谷新能源科技有限公司團隊溝通高效執行

江西藍谷新能源科技有限公司

定向上崗委培協議書

甲方：江西藍谷新能源科技有限公司

乙方：（學員姓名）（身份證號碼）

（聯系方式）（家庭地址）

為了保證公司生產的正常運作，為公司的后期發展儲備人力資源，同時也解決部分社會人員的就業問題，經與乙方友好協商，本著平等、自愿的原則就與乙方定向上崗委培事宜達成如下協議：

一、培訓定位：

甲方為乙方提供定向上崗培訓，乙方的崗位定位為；

二、培訓周期：

自合同簽立之日起至甲方人力資源部正式的調回上崗文件下達之日止；

三、關系明確：

甲、乙雙方在培訓期間，除合同關系外，無任何所屬關系；

四、培訓安排、培訓考核及福利待遇：

1、甲方錄用乙方為定向委培學員后，送到進行系統的正

規的職前專項技能培訓。學習結束后，經江西藍谷新能源科技有限公司人力資源部與技術部門及人力資源部聯合考核（考核內容包括：學員個人人品、就業心態、就業意向、培訓期間表現、技能評定），凡考核通過者，甲方負責將其安排到江西藍谷薪能源科技有限公司生產廠房工作，工作地點為九江市瑞昌，詳細待遇及福利見附表一。

2、乙方的薪資自該協議簽定之日起核算，具體的受訓時間以甲方安排為準；

五、權責明確：

1、乙方在培訓期間，必須遵守培訓方（）的規章制度，由于乙方違規違紀、違法犯罪等原因被培訓方（）驅逐或除名而無法繼續接受培訓（解除或終止與乙方的培訓協議必須以甲方人力資源部的正規文件為準）者，乙方必須視下列情況對甲方做出經濟賠償：

（1）自該協議簽訂日起三個月之內者（含三個月），乙方必須付予甲方

20000.00元（貳萬圓整）人民幣的經濟賠償；

（2）自該協議簽訂日起三個月以上者，乙方付予甲方40000.00元（肆萬圓

整）人民幣的經濟賠償；

（3）上述（1）（2）中的經濟賠償均包含：教育培訓經費、甲方順利投產

保障費等；

2、乙方在受訓期間，必須要嚴肅作風，認真學習；力爭盡快的、全面系統的掌握上崗所需的技能，若因吊兒郎當、玩忽職守等個人原因導致無法如期完成技能培訓，甲方本著寬容的原則給予其追加一個月的培訓期，若期滿后還是無法達到上崗條件者，乙方必須給予甲方50000.00元（伍萬圓整）人民幣的經濟賠償。

3、乙方在受訓期必須向甲方的人力資源部負責人進行每月不低于兩次的電

話匯報，及每月一次的書面學習匯報；

4、乙方在受訓期間，若有工作及生活上的困難，可以及時與甲方人力資源

部負責人進行溝通；

5、乙方受訓期間必須住培訓方提供的員工宿舍，不得在外面另行住宿；若

因此造成的任何事故由乙方自行承擔；

6、甲方有義務為乙方在受訓地購買意外傷亡保險，以保障乙方的權利；

7、乙方受訓期間必須嚴格遵守培訓方（）規

定的作息時間和外出規定，及車間操作規范，若因個人原因導致的任何事故由乙方自行承擔；

8、鑒于甲方為乙方提供專項培訓及定向就業培養所支付的培訓成本及期間

所造成的時間成本、機會成本等，在此限定乙方培訓結束后必須與甲方簽定三年以上的勞動合同，合同期限自培訓結束后起開始計算；

9、若乙方在培訓結束后，不與甲方簽訂三年以上的勞動合同或合同期內未

滿離職，則視具體情況，賠償甲方10000-50000元的經濟賠償。

9、本協議一式兩份，甲、乙雙方各持一份，雙方簽字或蓋章后生效。

10、該協議的最終解釋權歸甲方人力資源部；

甲方：江西藍谷新能源科技有限公司乙方：

年月日年月日

（附《乙方薪資福利計劃書》）

附件

乙方薪資福利計劃書

一、乙方薪資核算日期：

自該協議簽定之日起開始核算考勤；自考勤核算之日起乙方的工作由甲方進行安排；

二、乙方的薪資福利計劃：

1、培訓期：

（1）甲方支付乙方900元/月的培訓津貼；

（2）甲方為乙方本人購買意外傷害保險；

（3）節日福利以甲方的福利規定為準；

（4）甲方給予報銷南昌至培訓地往返火車票兩張；

（5）乙方的日常休息及國家法定休息以培訓方的安排為準；

（6）正式上崗之后甲方分兩次給予乙方1000元/人（壹仟圓整）駐外培訓

補貼：第一次500元在乙方上崗一個月內支付；第二次在乙方上崗半年后支付；

2、上崗后：

試用期(磨合期)：因前期參與了公司的崗前專項技能培訓，特定其試用

期為一個月，若試用期結束后不能完全勝任崗位，則適時延長其試用期，直至能完全勝任崗位。試用期待遇為：

（1）薪資：1100元/月；

（2）節日福利以甲方的福利規定為準；

（3）甲方為乙方本人購買意外傷害保險；

（4）乙方的日常休息及國家法定休息以甲方的休假規定為準；

（5）甲方提供員工宿舍、員工餐廳（具體安排以甲方的統一安排為準）；

轉正后：

（1）薪資：參照公司相關標準，技工的最低級別標準為1400元/月，若擔任管理崗位，則享受100－300元崗位津貼（試崗位而定，以甲方的薪資標準為準）

（2）甲方提供員工宿舍、員工餐廳（具體安排以甲方的統一安排為準）；

（3）甲方按照國家勞動法的規定為乙方繳納四險一金；

（4）休假：法定假日、年休假、婚假、產假、喪假及其他日常休假以甲方員工手冊規定為準；

（5）其他福利：社會保險、住房公積金、員工喪葬費、慰問生病住院員工、員工直系親屬死亡慰問金、獨生子女費、員工生日蛋糕券、高溫費、防寒費、節日福利及其他補貼以甲方的員工手冊規定為準；

（6）員工的季度及獎金以甲方員工手冊規定為準；

（7）以上福利若因公司的經營狀況或其他不可抗因素有所更改，則以適時甲方的文件通知為準；

（8）辦理入職手續后，乙方的人事屬權歸江西藍谷科技有限公司，該福利待遇計劃書的最終解釋權歸甲方人力資源部；