第一篇：退休返聘人員不適用勞動合同法的規(guī)定

退休人員返聘協(xié)議

甲方（用人單位）乙方（勞動者）名稱：姓 名：法定代表人：身份證號碼：基于乙方系退休返聘人員，雙方根據(jù)中華人民共和國及甲方所在地的有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度, 甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商的原則簽訂退休返聘協(xié)議。

一、協(xié)議期限

本協(xié)議自年月日起至年月日止。

二、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)

（一）乙方的崗位為，職務(wù)為，從事的工作內(nèi)容為。乙方應(yīng)嚴(yán)格

按照崗位職責(zé)，履行甲方指定的工作內(nèi)容，按時、按質(zhì)、按量完成工作。

（二）乙方的工作地點(diǎn)為。

三、工作時間和休息休假

（一）雙方約定，乙方的工作時間按日計(jì)算，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，在保障乙方身

體健康的條件下，經(jīng)與乙方協(xié)商后，甲方可加班或延長工作時間。

（二）乙方加班須按照甲方規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定履行審批手續(xù)，經(jīng)甲方批準(zhǔn)或由甲方安排的加班，公司

應(yīng)按照法律規(guī)定安排乙方同等時間補(bǔ)休，無法安排補(bǔ)休的，按照乙方基本工資作為加班工資基數(shù)計(jì)發(fā)乙方的加班工資。

（三）乙方在合同期內(nèi)不享有帶薪年休假待遇。

四、薪資報(bào)酬和福利待遇

（一）甲方根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的工資管理制度，以貨幣形式按月支付乙方薪資報(bào)酬。甲方發(fā)薪

日期為每月8 日，如遇節(jié)假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。

（二）甲方按日薪每日100元支付乙方工資，此外不再包含其它任何工資性收入。

（三）乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動時，甲方支付乙方的薪資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

（四）雙方約定，如甲方安排乙方加班或延長工作時間，甲方按日薪標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。

（五）因甲方與乙方之間屬特殊勞務(wù)關(guān)系，不屬勞動關(guān)系，所以已經(jīng)不再適用社會勞動保障范疇，根據(jù)

國家相關(guān)政策雙方不再參加社會保險(xiǎn)，而由甲方為乙方購買意外傷害保險(xiǎn)，其他商業(yè)保險(xiǎn)甲方不負(fù)責(zé)承擔(dān)。

五、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

（一）甲方應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定為乙方提供符合要求的工作環(huán)境和勞動保護(hù)設(shè)施，建立、健全勞動安全衛(wèi)生

制度并嚴(yán)格執(zhí)行。

（二）甲方應(yīng)根據(jù)乙方所從事的工作提供必要的勞動防護(hù)用品，并按照國家和甲方的有關(guān)規(guī)定對乙方進(jìn)

行健康檢查。

（三）甲方有對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育、入司培訓(xùn)和崗位基礎(chǔ)技能培訓(xùn)的義務(wù)。乙方必須增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)

控制意識，嚴(yán)格遵守甲方的風(fēng)險(xiǎn)管理和安全操作規(guī)程。

六、公司規(guī)章制度及紀(jì)律

（一）乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)以及甲方制訂并公示的規(guī)章制度及勞動紀(jì)律，服從公司及上級指

令，遵守社會公德、職業(yè)道德，積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高職業(yè)技能。

（二）甲方有權(quán)按國家和本單位的規(guī)定對乙方進(jìn)行管理和獎懲。

（三）如甲方安排加班或延長工作時間，乙方不得推諉，不得以與其他勞動合同制員工待遇不同為借口

拒絕。

七、合同的解除和終止

（一）本協(xié)議期滿即行終止。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂。

（二）甲乙雙方均可單方面解除本合同，但應(yīng)提前30天告知對方。

（三）乙方離職的，應(yīng)提前通知并按照公司規(guī)定辦理離職交接手續(xù)，否則甲方有權(quán)要求乙方賠償實(shí)際損

失。實(shí)際損失包括并不限于下述損失：

１．公司臨時安排在職替代人員的加班費(fèi)和額外管理費(fèi)；

２．對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的其它直接經(jīng)濟(jì)損失。

（四）甲方單方面解除本協(xié)議的，無須支付乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方因違紀(jì)甲方有權(quán)即時解除本協(xié)議且

無須提前通知。

（五）因甲方工作調(diào)整或確因乙方健康狀況不能完成相應(yīng)工作任務(wù)的，甲方亦有權(quán)主動提出解除本聘用

協(xié)議。甲方無須支付乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（六）有下列情形之一的，本協(xié)議即行終止：

1．本協(xié)議期滿的；

2．乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

3．甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

4．甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定解散的；

5．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

八、雙方需要約定的其他事項(xiàng)

（一）甲方依法制定的勞動規(guī)章制度作為本協(xié)議的附件（如甲方的規(guī)章制度有修改，則以修改并經(jīng)正確

程序通過后的規(guī)章制度為準(zhǔn)），具有同等法律效力。

（二）本協(xié)議內(nèi)容若與國家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)法律法規(guī)相悖的，則以法律、法規(guī)為準(zhǔn)。本協(xié)議未盡事宜，按國

家和當(dāng)?shù)胤伞⒎ㄒ?guī)執(zhí)行。

九、本協(xié)議一式二份，甲方和乙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

法定代表人（簽章）

年月日年月日

第二篇：退休人員再就業(yè)不適用《勞動合同法》

編輯：法院為什么說本案不適用《勞動合同法》？

律師：《勞動合同法》第二條規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或終止勞動合同，適用本法。

那么，什么是《勞動法》意義上的勞動者呢？《勞動法》第十五條規(guī)定：“ 禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。”這也為勞動者的年齡規(guī)定了下限，即必須年滿16周歲（特殊行業(yè)不在此限）。

《勞動合同法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動合同終止：??勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;??”這為勞動者的年齡規(guī)定了上限，即享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，勞動關(guān)系終止。

按照《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》的規(guī)定，達(dá)到上述文件所規(guī)定的退休年齡，就可以享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，總體來說，即是男性年滿60周歲，女職工年滿55周歲，女干部年滿55周歲（特殊工種除外）。

因此，勞動者必須符合年齡標(biāo)準(zhǔn)，即在年滿16周歲至法定退休年齡之間，才屬于《勞動合同法》的調(diào)整范圍。

依據(jù)上述分析，老魏顯然與海陸銀行不存在勞動關(guān)系，法院不支持老魏的主張是合理的。

編輯：那退休人員與用人單位建立的是什么法律關(guān)系？

律師：《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

（三）》第七條規(guī)定：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理”。

從以上規(guī)定我們可以看出，退休人員與用人單位建立的是勞務(wù)合同關(guān)系。

所謂勞務(wù)關(guān)系，即是勞動者與用人單位或個人依據(jù)民事法律關(guān)系，口頭或書面約定，由勞動者向另一方提供勞動服務(wù)，另一方依約向勞動者支付報(bào)酬的一種有償服務(wù)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系有很大不同：首先，勞動關(guān)系中勞動者與用人單位存在隸屬關(guān)系，勞動者是用人單位中的一員，存在領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)為員工繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)等，如果勞動者在勞動過程中發(fā)生工傷事故或職業(yè)病，風(fēng)險(xiǎn)全部由用人單位承擔(dān);而勞務(wù)關(guān)系中，勞動者與另一方地位平等，不存在隸屬關(guān)系，雙方的權(quán)利義務(wù)由雙方約定確定，如發(fā)生意外，只能依據(jù)民事法律關(guān)系解決。

其次，在適用法律方面，勞務(wù)關(guān)系適用《民法通則》和《合同法》等民法，體現(xiàn)了當(dāng)事人雙方的地位平等和意思自治原則，對于工資報(bào)酬、勞動休息等方面也更多地體現(xiàn)出雙方的自主性;而勞動關(guān)系則適用《勞動法》和《勞動合同法》等，以約束用工單位和保護(hù)勞動者為目的，體現(xiàn)了國家的強(qiáng)制性。

再次，在勞務(wù)關(guān)系中，發(fā)生爭議，無須向勞動部門申請仲裁，可直接向法院提起訴訟;在勞動過程中發(fā)生爭議，則必須先向勞動部門申請仲裁，對仲裁決議不服，才可向法院提起訴訟。

本案中，老魏與海陸銀行發(fā)生爭議，應(yīng)按勞務(wù)合同關(guān)系處理，因此只能向法院提起訴訟，而不能向勞動仲裁部門申請仲裁。

第三篇：退休人員返聘的相關(guān)法律適用

退休人員返聘的相關(guān)法律適用

一、退休人員與聘用單位之間的法律關(guān)系。

勞動者一般是指達(dá)到法定年齡，具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力，以從事某種社會勞動活動而獲得收入為其主要生活來源，依據(jù)法律或勞動合同的規(guī)定，在用人單位從事相關(guān)勞動活動并獲取相關(guān)勞動報(bào)酬的自然人。在勞動者達(dá)到一定年齡后，其身體健康、勞動技能等各方面都有下降，發(fā)生勞動風(fēng)險(xiǎn)的機(jī)會則有上升，已不適合繼續(xù)從事勞動，故在達(dá)到一定年齡后就應(yīng)該強(qiáng)制退休。在強(qiáng)制退休之后，為保護(hù)退休人員的利益使其生活有保障，國家建有離退休制度，可領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金。就法定退休年齡各國規(guī)定不一，有的國家（如美國）沒有退休制度，只要勞動者身體健康許可，均可以繼續(xù)工作。我國由法律直接規(guī)定退休年齡，《勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于企業(yè)職工“法定退休年齡”涵義的復(fù)函》（勞社廳函[2001]125號）規(guī)定：國家法定的企業(yè)職工退休年齡，是指國家法律規(guī)定的正常退休年齡，即：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。該規(guī)定為法律的強(qiáng)制性規(guī)定，不允許更改或違反。

之所以這樣規(guī)定，主要是考慮到勞動者年老后勞動能力下降，雖然法律承認(rèn)勞動者退休后仍能夠發(fā)揮余熱，但其已不再具備勞動法意義上的“勞動者”資格。從社會保險(xiǎn)關(guān)系上看也是如此，員工退休后即無須繼續(xù)繳納社保，并開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，一般而言，社保機(jī)構(gòu)不接受一個退休員工一面享受養(yǎng)老保險(xiǎn)，一面又繼續(xù)購買工傷保險(xiǎn)（當(dāng)然，我們國家有些地區(qū)允許購買工傷保險(xiǎn)）。因此，企業(yè)聘用退休人員的，不成立勞動關(guān)系，不受《勞動法》及其他勞動法規(guī)調(diào)整，只成立民法意義上的勞務(wù)關(guān)系。

二、聘用退休人員的風(fēng)險(xiǎn)。

退休人員在退休后，已依法退出勞動領(lǐng)域，不具備勞動法律法規(guī)所規(guī)定的勞動者主體資格，即享有退休待遇并在社保機(jī)構(gòu)領(lǐng)取退休工資、報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用、因病亡故的可領(lǐng)取撫恤金。退休人員被用人單位聘用后，雙方建立的關(guān)系不屬于《勞動法》和《勞動合同法》調(diào)整的范疇，不能適用《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，雙方即使發(fā)生爭議也不適用《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定。故，《勞動法》和《勞動合同法》有關(guān)對勞動者的保護(hù)也不適用：

（1）依法參加和組織工會的權(quán)利（《勞動法》第七條）。（2）與用人單位簽訂勞動合同，確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的權(quán)利（《勞動法》第十六條）。

（3）勞動合同的期限及試用期的特別規(guī)定（《勞動法》第二十、二十一條）。

（4）勞動合同的終止、解除的條件及限制、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（《勞動法》第二十三到二十六條、第二十八條、第二十九條、第三十一條、第三十二條）。

（5）勞動者的工作時間和休假。（《勞動法》第四章）。（6）最低工資保障（《勞動法》第四十八條）。

（7）參加社會保險(xiǎn)的權(quán)利及享有社會保險(xiǎn)待遇（《勞動法》第七十二條、第七十三條）。

（8）通過勞動爭議調(diào)解、仲裁、訴訟方式解決爭議（《勞動法》第十章）。

故，如退休人員被聘用的，退休人員和聘用單位之間基于此種勞務(wù)關(guān)系，故聘用單位不需要為退休人員繳納社保，可隨時解除聘用協(xié)議，并不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

因而，聘用單位對于退休人員的責(zé)任而言主要是兩個方面：一是勞務(wù)報(bào)酬，二是工傷的處理。至于退休人員非因工所受到的意外傷害，可以通過其他途徑來解決，如交通事故。聘用退休人員的工資報(bào)酬、醫(yī)療待遇、福利待遇、解除勞務(wù)關(guān)系等方面的爭議在實(shí)務(wù)中一般不大，主要風(fēng)險(xiǎn)是發(fā)生工傷后如何處理爭議較大，對于聘用單位的風(fēng)險(xiǎn)也較大。

四、聘用退休人員發(fā)生工傷的處理方式。

聘用退休人員在聘用期間發(fā)生工傷的處理，各地做法不完全一致。

（1）明確不適用《工傷保險(xiǎn)條例》，聘用人員不享受工傷保險(xiǎn)待遇，由聘用協(xié)議中約定處理，沒有約定參照工傷保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)處理。

這種觀點(diǎn)認(rèn)為，退休人員與聘用單位之間形成的是勞務(wù)關(guān)系，不是勞動法意義上的勞動關(guān)系，明確聘用人員不能享受工傷保險(xiǎn)待遇，如北京。此觀點(diǎn)是目前我國司法界的主流觀點(diǎn)。

最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》

（三）第七條規(guī)定：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。”《北京市實(shí)施<工傷保險(xiǎn)條例>辦法》第二十一條規(guī)定：“工傷認(rèn)定申請有下列情形之一的，不予受理：……

（二）受傷害人員是用人單位聘用的離退休人員或者超過法定退休年齡的；”北京市高級人民法院《關(guān)于審理工傷認(rèn)定行政案件若干問題的意見（試行）》第6條規(guī)定：“童工、離退休人員在工作中遭受事故傷害，不屬于工傷認(rèn)定的范圍，其合法權(quán)益的保護(hù)應(yīng)通過其他途徑進(jìn)行解決。”一般而言，由聘用協(xié)議中約定，并按照約定處理。

如果聘用協(xié)議中沒有約定的，在北京的法院一般按照《中共北京市委組織部、中共北京市委宣傳部、中共北京市委統(tǒng)戰(zhàn)部、市教育委員會、市科學(xué)技術(shù)委員會、市民政局、市財(cái)政局、市人力資源和社會保障局、市衛(wèi)生局、市社會建設(shè)工作辦公室、市科學(xué)技術(shù)協(xié)會、市老齡工作委員會辦公室關(guān)于發(fā)揮離退休專業(yè)技術(shù)人員作用的意見》第五條規(guī)定的：“離退休專業(yè)技術(shù)人員受聘工作期間，因工作發(fā)生職業(yè)傷害的，應(yīng)由聘用單位參照工傷保險(xiǎn)的相關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)妥善處理”。

（2）聘用單位按照人身損害標(biāo)準(zhǔn)賠償。

這種觀點(diǎn)認(rèn)為，退休人員與聘用單位之間形成的是雇傭關(guān)系，不是勞動法意義上的勞動關(guān)系，應(yīng)按照人身損害賠償處理，如重慶。

《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的是用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系，適用該條例的前提是存在勞動關(guān)系，因此雇傭關(guān)系不適用工傷保險(xiǎn)。按照最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的，不適用本條規(guī)定。”據(jù)此認(rèn)為雇傭關(guān)系不屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動關(guān)系，應(yīng)按照雇傭關(guān)系處理，聘用單位作為雇主應(yīng)向被聘用的退休人員承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任。

人身損害賠償責(zé)任較為嚴(yán)格，用人單位即使對其雇員在從事雇傭活動中遭受的人身損害沒有過錯，也要承擔(dān)賠償責(zé)任。雇員只要證明其在從事雇傭活動中受到損害，其舉證責(zé)任即已完成，不管退休人員是否對負(fù)傷有過錯，只要是在工作期間發(fā)生傷害，用人單位都應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任。另，與工傷保險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)相比，人身損害賠償標(biāo)準(zhǔn)明顯加重了企業(yè)的責(zé)任。例如：工傷保險(xiǎn)由社保基金承擔(dān)，人身損害賠償由聘用單位承擔(dān)；人身損害中的傷殘補(bǔ)償與死亡補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)高于工傷中的標(biāo)準(zhǔn)；人身損害賠償包括精神損失，工傷賠償則不包括。

（3）按照工傷保險(xiǎn)處理。

這種觀點(diǎn)認(rèn)為，退休人員與聘用單位之間形成的是一種特殊勞動關(guān)系，雖不能直接適用《勞動法》，但可以參照《勞動法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，故發(fā)生因工負(fù)傷的可按照工傷保險(xiǎn)或參照工傷保險(xiǎn)處理，如上海。

最高人民法院行政審判庭“關(guān)于超過法定退休年齡的進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民因工傷亡的，應(yīng)否適用《工傷保險(xiǎn)條例》請示的答復(fù)”中，明確用人單位聘用的超過法定退休年齡的務(wù)工農(nóng)民，在工作時間內(nèi)、因工作原因傷亡的，應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定。最高人民法院行政審判庭“關(guān)于離退休人員與現(xiàn)工作單位之間是否構(gòu)成勞動關(guān)系以及工作時間內(nèi)受傷是否適用《工傷保險(xiǎn)條例》問題的答復(fù)”中，明確離退休人員受聘于現(xiàn)工作單位，現(xiàn)工作單位已經(jīng)為其繳納了工傷保險(xiǎn)費(fèi)，其在受聘期間因工作受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定處理。國務(wù)院法制辦“對《關(guān)于重新進(jìn)入勞動生產(chǎn)領(lǐng)域的離休人員能否享受工傷保險(xiǎn)待遇的請示》的復(fù)函”中明確：離退休專業(yè)技術(shù)人員受聘工作期間，因工作發(fā)生職業(yè)傷害的，應(yīng)由聘用單位參照工傷保險(xiǎn)的相關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)妥善處理。如《廣州市聘用企業(yè)退休職工若干規(guī)定》第十條規(guī)定：“退休職工在受聘期間因工傷殘、死亡的，其醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、補(bǔ)助費(fèi)、喪葬費(fèi)、撫恤費(fèi)等項(xiàng)勞動保險(xiǎn)待遇，由聘用單位按現(xiàn)行職工因工傷亡的有關(guān)規(guī)定負(fù)擔(dān)全部費(fèi)用。”

持此種觀點(diǎn)的一般允許退休人員可以在當(dāng)?shù)厣瞎ｋU(xiǎn)，如果上工傷保險(xiǎn)的，由社保部門按照工傷保險(xiǎn)處理，若聘用單位未給予退休人員上工傷保險(xiǎn)的，則由聘用單位參照工傷保險(xiǎn)予以賠償。

綜上，上述第一種和第三種觀點(diǎn)沒有實(shí)質(zhì)性區(qū)別，其區(qū)別在于當(dāng)?shù)厥欠裨试S退休人員上工傷保險(xiǎn)，第二種觀點(diǎn)理由不是很充分支持的人不多。在最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》頒布之后，退休人員的因工負(fù)傷主流觀點(diǎn)是參照工傷保險(xiǎn)來處理的。正常勞動關(guān)系因工負(fù)傷的賠付由社保機(jī)構(gòu)按照國家標(biāo)準(zhǔn)賠付，而退休人員的因工負(fù)傷在不能上工傷保險(xiǎn)的情形之下，只能由聘用單位參照工傷保險(xiǎn)的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠付。就此而言，聘用退休人員比聘用一般正常的勞動者，聘用單位的責(zé)任要大。

五、聘用退休人員的風(fēng)險(xiǎn)防范。

對于退休人員聘用的風(fēng)險(xiǎn)防范主要是通過協(xié)議、商業(yè)保險(xiǎn)等方式來進(jìn)行。

（1）協(xié)議。

勞動部《關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》第１３條規(guī)定：“已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞動待遇等權(quán)利和義務(wù)。”故，在協(xié)議中一般要明確以下幾個方面：

①退休人員已經(jīng)享有退休待遇，有退休工資，不需要繳納社保，也不需要聘用單位進(jìn)行補(bǔ)償；

②退休人員因病由社保報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)，與聘用單位無關(guān)，因病亡故的與聘用單位無關(guān)。

③聘用單位可隨時解除聘用協(xié)議，并不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。④發(fā)生工傷補(bǔ)償方式。

⑤報(bào)酬要明確統(tǒng)一，如需約定獎金、加班費(fèi)、補(bǔ)助、補(bǔ)貼等福利待遇需要在協(xié)議中明確。

因勞務(wù)關(guān)系的規(guī)定多為法律的強(qiáng)制性規(guī)定，一般不允許過于不公平。故，即使聘用協(xié)議中約定聘用單位發(fā)生工傷不承擔(dān)責(zé)任的，也不排除法院以該條款不公平，從保護(hù)聘用人員的角度在判決時要求聘用單位承擔(dān)一定的責(zé)任，承擔(dān)責(zé)任的方式可能為以上的一種，亦可能是法院酌情判決聘用單位承擔(dān)部分責(zé)任。

（2）商業(yè)保險(xiǎn)。

如上所述，在聘用退休人員因工負(fù)傷一般是參照工傷保險(xiǎn)由聘用單位承擔(dān)賠償責(zé)任，而有些地方又不允許退休人員上工傷保險(xiǎn)，故為防范聘用單位的風(fēng)險(xiǎn)免除聘用單位的責(zé)任，可由聘用單位為退休人員投人身意外傷害商業(yè)保險(xiǎn)，以避免聘用單位應(yīng)該承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)。國務(wù)院法制辦“對《關(guān)于重新進(jìn)入勞動生產(chǎn)領(lǐng)域的離休人員能否享受工傷保險(xiǎn)待遇的請示》的復(fù)函”中要求：“有條件的聘用單位在符合有關(guān)規(guī)定的情況下，可為聘請的離退休專業(yè)技術(shù)人員購買聘期內(nèi)的人身意外傷害保險(xiǎn)。”《中共北京市委組織部、中共北京市委宣傳部、中共北京市委統(tǒng)戰(zhàn)部、市教育委員會、市科學(xué)技術(shù)委員會、市民政局、市財(cái)政局、市人力資源和社會保障局、市衛(wèi)生局、市社會建設(shè)工作辦公室、市科學(xué)技術(shù)協(xié)會、市老齡工作委員會辦公室關(guān)于發(fā)揮離退休專業(yè)技術(shù)人員作用的意見》第五條亦有類似規(guī)定。但在實(shí)務(wù)中，商業(yè)保險(xiǎn)投保時限制性條件較多（如有的保險(xiǎn)公司要求體檢等等），索賠時手續(xù)繁瑣、除外責(zé)任多，索賠成功一般比較難。

僅靠聘用協(xié)議的約定，恐怕還不能完全防范所有的風(fēng)險(xiǎn)，一些意外情況尚不能避免。故，在協(xié)議履行過程中需要進(jìn)行防范，即一旦發(fā)現(xiàn)退休人員身體狀況或情形不大好而不適合所在的勞動崗位時，應(yīng)及時解除聘用協(xié)議。這既是對聘用單位的保護(hù)，也是對退休人員的保護(hù)，使其早日頤養(yǎng)天年。

綜上，聘用退休人員還是有一定的風(fēng)險(xiǎn)，特別是隨著退休人員的年齡增長，風(fēng)險(xiǎn)也就越大。上述的協(xié)議、商業(yè)保險(xiǎn)只能解決一部分責(zé)任，完全防范恐怕還不能做到。

第四篇：退休返聘人員是否適用工傷

退休返聘人員是否適用工傷

近日辦結(jié)一件關(guān)于已達(dá)退休年齡返聘人員人身損害賠償?shù)陌讣F(xiàn)將辦案中的思路和心得回顧并總結(jié)一下。

譚某是進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民，于2009年進(jìn)入D公司，做簡單的體力活，當(dāng)時年齡已過60周歲。入職幾個月后，在上班期間因公司設(shè)備故障原因，造成其嚴(yán)重受傷，即時送往醫(yī)院治療。幾次住院，病情穩(wěn)定后，譚某向公司所在的N區(qū)人社局申請工傷認(rèn)定，但人社局以其已過退休年齡，不屬于勞動關(guān)系，因此不適用《工傷保險(xiǎn)條例》為由，決定不予受理。于是譚某向當(dāng)?shù)胤ㄔ阂匀松頁p害賠償為由，要求D公司承擔(dān)雇主責(zé)任，賠償二十余萬元。

在接到D公司委托后，分析案情，第一法律問題是：用人單位與已過退休年齡人員所形成的用工關(guān)系是否屬于勞動關(guān)系？根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

（三）》第七條：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理”；《廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會關(guān)于適用<勞動爭議調(diào)解仲裁法>、<勞動合同法>若干問題的指導(dǎo)意見》第十七條：“用人單位招用已達(dá)法定退休年齡但未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或退休金的人員，雙方形成的用工關(guān)系可按勞動關(guān)系處理。用人單位招用已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或退休金的人員，雙方形成的用工關(guān)系應(yīng)按雇傭關(guān)系處理”。由此可知，判斷該問題，主要在于看該人員是否已經(jīng)享受養(yǎng)老待遇，而該案中，譚某未享受養(yǎng)老待遇，因此，依照前述規(guī)定，譚某與D公司之間的用工關(guān)系，應(yīng)按照勞動關(guān)系處理。

第二個法律問題：N區(qū)人社局作出的不予受理工傷申請決定是否正確。在查閱資料后，發(fā)現(xiàn)近期最高院有條相關(guān)司法解釋，即《最高人民法院行政審判庭關(guān)于超過法定退休年齡的進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民因工傷亡的，應(yīng)否適用<工傷保險(xiǎn)條例>請示的答復(fù)》，在該答復(fù)中，最高院行政庭明確表示：用人單位聘用的超過法定退休年齡的務(wù)工農(nóng)民，在工作時間內(nèi)、因工作原因傷亡的，應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定，因此，N區(qū)人社局的決定是錯誤的。

在理清上述法律問題后，考慮到存在N區(qū)人社局已經(jīng)作出不受理工傷認(rèn)定的決定，法院可能以此為依據(jù)，支持譚某要求按人身損害賠償處理的請求，同時綜合考慮人身損害賠償與工傷損害賠償之間的數(shù)額差距后，便向D公司作出如下案件處理規(guī)劃：首先對N區(qū)人社局不予受理工傷認(rèn)定的決定申請行政復(fù)議或提起行政訴訟；第二步，一旦行政復(fù)議或行政訴訟被受理，即時向法院申請中止審理人身損害賠償案件，待工傷問題處理完畢后，再行處理。同時，與譚某提出按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行和解。

與D公司取得共識后，一切有條不紊的進(jìn)行，行政訴訟很順利的被受理了。其后，譚某同意按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行和解，順利了結(jié)此案。

總結(jié)該案，用人單位在聘用已過退休年齡的員工時，必須了解其是否已享受養(yǎng)老待遇，最好在協(xié)議中明確此情況。同時，在目前許多地區(qū)，由于政策問題，用人單位無法幫已過退休年齡的員工參加社保，因此，最好購買相應(yīng)的商業(yè)保險(xiǎn)作為保障。

-----------------吳尚文律師，廣東道怡律師事務(wù)所

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第五篇：退休人員返聘管理規(guī)定

退休人員返聘管理規(guī)定

一、返聘原則

1.按需返聘原則。根據(jù)用人單位開展工作的實(shí)際需要，實(shí)施返聘。若現(xiàn)有人員已能滿足工作需要，則嚴(yán)格控制，不進(jìn)行人員返聘;

2.崗位管理原則。堅(jiān)持人力資源總量與結(jié)構(gòu)控制、崗位管理原則，返聘單位用工人數(shù)未達(dá)到學(xué)院現(xiàn)行編制數(shù)，方可返聘退休人員。返聘崗位一般為教學(xué)訓(xùn)練一線的專業(yè)技術(shù)崗位，返聘人員一般為高級職稱或?qū)I(yè)技術(shù)人員。

二、返聘條件

1.返聘人員具備崗位需要的專業(yè)技術(shù)等條件;

2.返聘人員本人自愿，并向單位提交申請;

3.返聘人員身體健康，能勝任工作;

4.男性一般不超過___歲，女性一般不超過___歲。

三、返聘程序

___個人申請。由本人于退休前兩個月內(nèi)填寫《民航飛行學(xué)院退休人員返聘申請審批表》，提出書面申請，并提交用人單位;

2.用人單位初審。用人單位根據(jù)學(xué)院有關(guān)要求對擬聘人員返聘期間所承擔(dān)工作任務(wù)的合理性以及完成工作任務(wù)所應(yīng)具備的條件進(jìn)行認(rèn)真的審核并簽署意見，將《民航飛行學(xué)院退休人員返聘申請審批表》按干部人事管理權(quán)限報(bào)組織或人事部門;

___組織或人事部門審核。組織或人事部門對用人單位提交的《民航飛行學(xué)院退休人員返聘申請審批表》及相關(guān)材料進(jìn)行審核并簽署意見報(bào)學(xué)院審批;

4.學(xué)院審批。由學(xué)院分管領(lǐng)導(dǎo)和主管組織人事工作的領(lǐng)導(dǎo)簽署意見同意后，由組織或人事部門下發(fā)返聘通知;

5.簽訂返聘協(xié)議。學(xué)院授權(quán)用人單位與受聘人員簽訂《民航飛行學(xué)院返聘人員聘用協(xié)議》一式三份，組織或人事部門、聘用單位、受聘人員各執(zhí)一份。

四、返聘人員的待遇

1.國家待遇部分按退休政策有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

2.返聘人員在返聘期間享受學(xué)院退休人員相關(guān)待遇外，按在職時職務(wù)(職稱)級別對應(yīng)執(zhí)行下述返聘待遇標(biāo)準(zhǔn)(雙肩挑人員的返聘待遇就高執(zhí)行)：

3.返聘教師在享受上述返聘待遇外，其課時費(fèi)按照現(xiàn)行課時費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;

4.飛行人員的返聘待遇由學(xué)院與其協(xié)商確定。

五、返聘人員的管理

1.返聘人員每次聘期不超過一年，聘期滿后因工作需要重新報(bào)批同意后可以續(xù)聘;

2.返聘人員由返聘單位按在職人員管理，需完成本單位在職同職級同類人員相應(yīng)的工作量，并參加考核，考核結(jié)果將作為是否續(xù)聘的依據(jù)之一;

3.返聘人員占用返聘單位的編制和崗位職數(shù);

___對違反學(xué)院有關(guān)規(guī)定的返聘人員，學(xué)院有權(quán)解聘;

5.若在返聘期間本人自愿辭聘者，應(yīng)提前一個月向返聘單位申請;經(jīng)返聘單位及組織人事部門同意后辦理終止返聘手續(xù)，終止返聘工作，并從次月起停發(fā)相應(yīng)的返聘待遇。

六、附則

___本辦法執(zhí)行前已辦理了返聘手續(xù)的人員，按學(xué)院原有辦法執(zhí)行至已批準(zhǔn)的返聘截止日期。期滿需繼續(xù)返聘的，按本辦法執(zhí)行。

___本辦法自___年___月___日起執(zhí)行。本辦法與學(xué)院原有辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。

___本辦法由組織部和人事處負(fù)責(zé)解釋。