第一篇：通用公司職工在職進修(培訓)協議書

公司員工在職進修（培訓）協議書

*******有限公司（以下簡稱甲方）

張三（以下簡稱乙方）

為提高員工的專業素質，培養公司后備專業人才，甲方鼓勵并支持乙方在職進修和專業資格考試培訓等（以下為學習）。為確保乙方工作、學習兼顧，甲乙雙方訂立如下協議：

第一條在職學習期限：年月日至年月日，實際為期年。

第二條在職學習方式為：

1、在職學歷進修學校及專業；（大學學院研究生，專業）。

2、在職培訓職稱及資格類別：工程師、工程師。

第三條乙方應在甲方指定（或甲方認可）的學校及培訓機構進行學歷進修和職稱、資格等培訓。如需要變更，應事先通知甲方，并得到甲方的批準。

第四條協議期內，乙方應遵守甲方管理規定和制度，履行崗位職責、完成工作任務。

第五條協議期內，乙方應利用工作以外的時間（公休日和節假日等休息時間）進行學歷進修和職稱、資格等培訓。

第六條協議期內，乙方應秉著學以致用的原則自覺遵守學習紀律，若乙方在學習過程中有遲到、早退、曠課等行為者，視同違反本

公司內的相關管理制度。

第七條協議期內，學習期間的工資，每月1000元，社會保險原則上按有關規定視同在冊人員處理。

第八條乙方在學習期間，必須每月向甲方書面報告一次學習情況，并附學校或培訓機構有關出勤、學習成績等方面的記錄。

第九條乙方應自覺遵守學校（培訓機構方）的各項規定與要求。凡因違規違紀而受到校方處分的，視同在甲方內部的違紀，甲方將按有關規章制度處理。

第十條工資、費用及獎勵辦法：

1、協議期內，甲方向乙方每月核發工資1000元，（第二年根據物價上漲因素適當提高其工資標準），社會養老保險原則上按公司現行規定執行。

2、協議期內，乙方獲得研究生學歷后，甲方除據實報銷學費、書費等費用外，另予以乙方獎勵50000元。

3、協議期內，乙方獲得《全國資格證書》后，甲方除據實報銷資料費、培訓費等費用外，另予以乙方獎勵70000元。

4、協議期內，乙方獲得《全國資格證書》后，甲方除據實報銷資料費、培訓費等費用外，另予以乙方獎勵80000元。

第十一條乙方在學習結束時，要保證達到以下水平與要求：

1、取得指定學校或專業職稱考評委員會頒發的畢業證、職稱資格證等。

2、甲方提出的學習目標與要求；

（1）、能夠熟練應用專業或相關理論知識。

（2）、具備勝任專業崗位或職務實踐能力等。

第十二條協議期內，未經甲方同意不得調整學習的學校或專業；不得提出辭職；不能從事任何形式的兼職等，否則，乙方應賠償甲方為其支付的全部學習費用（含工資）和全部獎勵。

第十三條協議期結束后，甲方對乙方進行考核，作為對其擬定崗位工資、提拔任用的依據。

第十四條協議期結束后，乙方應為甲方服務____年，從協議期結束之日起算。該服務期約定視作勞動合同期限。在服務期內，乙方以任何理由或因嚴重違反規章制度被甲方解除勞動合同的，乙方應賠償甲方為其支付的全部學習費用（含工資）和全部獎勵。

第十五條本協議未盡事宜由雙方協商，簽訂補充本協議。第十六條本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自簽字蓋章之日起生效。

甲方（簽章）：乙方（簽字）： 代表人（簽名）：

年月日年月日

第二篇：通用公司職工在職進修(培訓)協議書

公司員工在職進修（培訓）協議書

*******有限公司（以下簡稱甲方）張 三（以下簡稱乙方）

為提高員工的專業素質，培養公司后備專業人才，甲方鼓勵并支持乙方在職進修和專業資格考試培訓等（以下為學習）。為確保乙方工作、學習兼顧，甲乙雙方訂立如下協議：

第一條 在職學習期限： 年 月 日至 年 月 日，實際為期 年。

第二條 在職學習方式為：

1、在職學歷進修學校及專業；（大學 學院研究生，專業）。

2、在職培訓職稱及資格類別： 工程師、工程師。第三條 乙方應在甲方指定（或甲方認可）的學校及培訓機構進行學歷進修和職稱、資格等培訓。如需要變更，應事先通知甲方，并得到甲方的批準。

第四條 協議期內，乙方應遵守甲方管理規定和制度，履行崗位職責、完成工作任務。

第五條 協議期內，乙方應利用工作以外的時間（公休日和節假日等休息時間）進行學歷進修和職稱、資格等培訓。

第六條 協議期內，乙方應秉著學以致用的原則自覺遵守學習紀律，若乙方在學習過程中有遲到、早退、曠課等行為者，視同違反本公司內的相關管理制度。

第七條 協議期內，學習期間的工資，每月1000元，社會保險原則上按有關規定視同在冊人員處理。

第八條 乙方在學習期間，必須每月向甲方書面報告一次學習情況，并附學校或培訓機構有關出勤、學習成績等方面的記錄。

第九條 乙方應自覺遵守學校（培訓機構方）的各項規定與要求。凡因違規違紀而受到校方處分的，視同在甲方內部的違紀，甲方將按有關規章制度處理。

第十條 工資、費用及獎勵辦法：

1、協議期內，甲方向乙方每月核發工資1000元，（第二年根據物價上漲因素適當提高其工資標準），社會養老保險原則上按公司現行規定執行。

2、協議期內，乙方獲得研究生學歷后，甲方除據實報銷學費、書費等費用外，另予以乙方獎勵50000元。

3、協議期內，乙方獲得《全國 資格證書》后，甲方除據實報銷資料費、培訓費等費用外，另予以乙方獎勵70000元。

4、協議期內，乙方獲得《全國 資格證書》后，甲方除據實報銷資料費、培訓費等費用外，另予以乙方獎勵80000元。

第十一條 乙方在學習結束時，要保證達到以下水平與要求：

1、取得指定學校或專業職稱考評委員會頒發的畢業證、職稱資格證等。

2、甲方提出的學習目標與要求；（1）、能夠熟練應用專業或相關理論知識。（2）、具備勝任專業崗位或職務實踐能力等。

第十二條

協議期內，未經甲方同意不得調整學習的學校或專業；不得提出辭職；不能從事任何形式的兼職等，否則，乙方應賠償甲方為其支付的全部學習費用（含工資）和全部獎勵。

第十三條 協議期結束后，甲方對乙方進行考核，作為對其擬定崗位工資、提拔任用的依據。

第十四條

協議期結束后，乙方應為甲方服務____年，從協議期結束之日起算。該服務期約定視作勞動合同期限。在服務期內，乙方以任何理由或因嚴重違反規章制度被甲方解除勞動合同的，乙方應賠償甲方為其支付的全部學習費用（含工資）和全部獎勵。

第十五條

本協議未盡事宜由雙方協商，簽訂補充本協議。第十六條

本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自簽字蓋章之日起生效。

甲 方（簽章）： 乙方（簽字）： 代表人（簽名）：

年 月 日 年 月 日

第三篇：在職進修學習協議書

在職進修學習協議書

東北財經大學（以下簡稱甲方）與（以下簡稱乙方）協商，就甲方委派乙方在職進修學習事宜簽訂如下協議：

一、根據工作需要（選擇下列項目之一填寫）：

⒈甲方委派乙方到進修，時間為個月（自離校之日起計算），甲方與乙方商定的進修學習內容為：。

⒉甲方同意乙方以方式到學校在職攻讀專業博士學位，規定學制為年，自年月起計算。

⒊甲方同意乙方在本校在職攻讀專業學位，規定學制為年，自年月起計算。

⒋甲方同意乙方到博士后流動站工作，約定時間為年，自年月起計算。

二、乙方進修學習相關費用的負擔辦法是（金額可按預計數填寫）：

⒈進修費元人民幣，由負擔； ⒉學費元人民幣，由負擔；

⒊交通費元人民幣，由負擔； ⒋； ⒌。

三、乙方因各種理由需中止、延長進修學習期限或改變進修學習內容，應提前1個月向甲方提出申請，未經甲方批準，不得改變。若乙方未完成約定的進修學習任務，或未經甲方同意中途變更進修學習任務、中止或延長進修學習時間，甲方不予支付的費用為第二條中的第項。

四、進修學習期間，乙方的人事管理、工資及校內津貼、其他福利待遇按下列第項規定處理：

⒈校內崗位津貼的教學部分按本級職務最低檔的50%計算，科研部分按完成工作量定額情況計算，校內學位津貼照發、責任津貼停發（該項適用于脫產進修）；

⒉學制內第一年校內崗位津貼的教學部分按本級職務最低檔的66%計算，科

研部分按完成工作量定額情況計算，校內學位津貼照發、責任津貼停發；學制內其他年份學校給予本人額定教學工作量50%的補貼用于計算應發津貼，校內學位津貼照發、責任津貼視完成崗位工作情況發放（該項適用于在職攻讀校外博士學位、第一次進博士后流動站工作）；

⒊學制內各年給予本人額定教學工作量50%的補貼用于計算應發津貼，校內學位津貼照發、責任津貼視完成崗位工作情況發放（該項適用于在職攻讀本校博士學位、第二次進博士后流動站工作）；

⒋。

五、乙方脫產進修、學習離校期間，應發的校內崗位津貼按規定辦法計算，待回校工作后統一補發。

六、乙方進修學習結束后，應在1個月內向甲方（所在單位）報到并提交進修學習總結、工作成果等項材料，經審核合格，方可結算、報銷相關費用，領取補發的校內津貼。

七、乙方進修學習結束后，應按甲方《關于教職工服務期的暫行規定》，承諾為甲方至少服務年(其間乙方達到國家法定退休年齡的，服務期限到其按規定退休時止)。

八、甲方違反本協議時，乙方有權向甲方的上級主管部門提出申訴，要求甲方的上級主管部門責令甲方執行本協議、賠償損失等。必要時，乙方可以向司法機關起訴，追究甲方的法律責任。

九、乙方違反本協議時，甲方有權根據違約情況給予乙方行政處分，或停發工資、校內津貼及其他福利待遇，或按相關制度規定向乙方索還各類費用。必要時，甲方可以向司法機關起訴，追究乙方的法律責任。

十、本協議書自簽訂之日起生效，有效期到乙方進修學習后按規定的服務期為甲方服務期滿為止。

十一、本協議書一式三份，甲方人事部門、乙方所在單位、乙方各持一份

甲方法定代表人或乙方（簽字）：

委托代理人（簽字）：

甲方公章

年月日年月日

第四篇：職工培訓協議書

勞動合同書之附件

職工培訓協議書

甲方：乙方：姓名：員工編號：

性別：身份證號：

根據《中華人民共和國勞動合同法》和其它相關法律法規之規定，甲乙雙方根據平等自愿、協商一致的原則，達成以下培訓協議：

一、培訓項目

根據甲方有關部門的推薦，甲方同意乙方參加以下培訓項目：

1.項目名稱:

2.培訓時間：自年月日起至年月日

3.培訓地點：

4.培訓方式：

5.培訓內容：

6.培訓目標：

7.培訓費用：共計元人民幣（大寫）

二、培訓費用

1.培訓費用是指乙方實際耗用并由甲方支付的費用的總和，包括培訓費、考證費、資料費、培訓期間的差旅費以及因培訓產生的用于乙方的其他費用等。

2.結算方式：以乙方完成培訓后所報銷的實際票據統計或者以甲方因培訓實際支出費用的票據、收條統計）。

三、甲方責任

1.培訓期間，甲方負責為乙方協調各方面與培訓相關的關系，提供必要的培訓條件，并按甲方相關制度規定，在乙方學習期間給予其相應工資獎金福利待遇。

2.在乙方順利完成培訓項目并達到培訓目標后，甲方為乙方報銷相應培訓費用，并根據甲方相關制度規定，執行乙方的任職資格和薪酬待遇等。

四、乙方責任

1.培訓期間，乙方應努力學習掌握培訓的相關知識和技能，達到培訓的目標要求；并遵守甲方、主辦單位或委托培訓單位的各項管理制度，積極維護甲方形象和利益，遵守所在國家的法律法規和生活習俗，如果由于乙方原因導致自身或甲方利益受損的，由乙方承

擔相應責任。

2.培訓結束后，乙方須服從甲方安排，到甲方所安排的崗位工作，乙方為甲方工作服務年限為 □3年 □5年 □10年，即從年月日至年月日，且乙方應按甲方要求，無保留地向甲方或甲方的其他員工傳授通過培訓獲得的技術和知識。

五、違約責任

1.乙方須按照甲方的規定參加培訓，沒有甲方許可不得中途退出培訓，不得委托他人代為參加培訓，如出現違反有關規定，未能通過培訓考核或未達到培訓目標要求，所發生的一切培訓費用均由乙方自己承擔。

2.乙方在培訓結束后的服務期內申請離職或擅自離開甲方（政府機關調升除外），乙方應當向甲方支付違約金，以及賠償因乙方離職給甲方造成的經濟損失；其中，培訓違約金按尚未履行服務期限部分（按月計算）所應分攤的培訓費用計算。

3.按《勞動合同書》規定，若乙方符合《勞動合同書》中“甲方即時解除合同”條款的規定而被甲方解聘的，乙方仍需按上述規定支付違約金和賠償經濟損失。

六、其它

1.本協議項下的爭議，雙方應本著友好協商原則加以解決，若雙方發生爭議無法內部調解時，將由甲方所在地的勞動爭議仲裁機構進行仲裁。

2.本協議一式三份，甲乙雙方各執一份，集團公司培訓主管部門留存一份，此協議與雙方簽訂的勞動合同具有同等法律效力，任何一方違反本協議，對方均有追究相應法律責任的權利。

3.本協議自甲乙雙方簽字之日起生效。

甲方(蓋章)：乙方:(簽字）

年月日年月日

第五篇：職工培訓協議書

職工培訓協議書

為提高員工基本素質及職業技能，公司愿意并積極支持員工參加職業培訓。為保證公司與員工雙方的利益都能得到保護。公司與受訓員工

經充分協商，訂立如下協議：

一、公司同意員工赴

學習，學習期自

****年**月**日至

****年**月**日，為期。

二、受訓員工的培訓費為

元，由公司承擔

元。

三、受訓員工應按公司指定或與公司約定的培訓機構學習。

如需要變更，應事先及時通知公司，并得到公司的批準。否則，公司可以考慮不予報銷培訓費用。

四、受訓員工學習時間，計入工作時間之內，按連續工齡累計。

五、受訓期間工資視情況按原工資的%支付。在晉級或工資辦法修訂時，受訓員工作為在冊人員處理。受訓員工受訓期內不享受休假。

六、受訓員工應自覺遵守培訓方的各項規定與要求。

凡因違規違紀受到培訓方處分的，公司將追加懲處，視同在本公司內的嚴重過失。

七、受訓員工辭職，其在培訓結束之日起一年以內的，需向公司交納公司負擔部分的全部培訓費用；

兩年以內向公司交納公司負擔培訓費用的50%，三年以內交納25%；三年以后可免交培訓費用；因違紀被公司辭退的員工亦照此辦理。

八、在培訓期間，受訓員工接受公司安排的調譴或出差，差旅費按員工差旅費管理辦法交付。

九、受訓期從事超越學習范圍的業余活動或擅自更改培訓方向與內容等行為，若涉及法律責任，由該員工自負，與本公司無關。

十、受訓員工若未通過結業考試，公司將根據情況扣除

%的培訓費用。

十一、受訓員工在學習期間成績優異，有杰出表現，公司視情況給予獎勵。

十二、培訓結束，受訓員工應在三天內返回并向公司報到。

如延期不歸，按曠工處理。

十三、本協議一式三份，公司保留兩份，員工保留一份。

雙方共同遵守，如有違反，任一方都可通過法律途徑尋求解決。

公司代表（簽章）：

受訓員工簽字：

****年**月**日

****年**月**日