第一篇：職工轉崗培訓服務協議書

附件3

職工轉崗培訓服務協議書

甲方:中國水電十五局第四工程公司

乙方：

根據《勞動合同法》的有關規定，為進一步明確雙方的權利和義務，經雙方平等協商,同意簽訂本協議,并共同遵守:

一、甲方的責任、權利、義務：

1、根據工作需要自年月至年月，乙方在進行培訓，為期天。

2、甲方為乙方提供培訓費用人民幣元。

3、甲方保證乙方在培訓期間享受如下待遇：

(1)報銷培訓費和實訓費;

(2)報銷住宿費;

(3)學習期間往返路費;

4、甲方有權對乙方的學習情況進行檢查監督，并對乙方在培訓中的不良表現進行處理。

5、自本次培訓結束后，甲方有權要求乙方服從工作安排。如乙方違反培訓協議，應將甲方支付的培訓費用退還甲方。

6、本協議經雙方認可簽訂后，但乙方在上崗1個月內仍不能勝任崗位工作要求，甲方有權解除與乙方的勞動合同關系。

二、乙方的責任、權利、義務：

1、學習與培訓期間，自覺遵守學校各項規章制度，努力學習，完成培訓任務。未完成培訓任務即未取得培訓結業證者培訓費自負。

2、乙方經過培訓上崗后，上班一個月后仍然不勝任崗位及工作要求的，乙方支付相應的培訓費用和違約金后，可辦理與甲方解除勞動合同的相關手續。

三、本協議作為甲乙雙方簽訂的勞動合同的補充文件，與合同正本具有同樣的法律效力。

四、甲乙雙方在履行本協議發生爭議時，可由甲乙雙方協商解決。若雙方不能協商解決的，雙方根據有關法規提請勞動爭議仲裁，必要時將通過法律途徑解決。

五、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自簽字之日起生效。

甲方（簽字）：乙方（簽字）：年月日年月日

第二篇：職工轉崗培訓工作相關單位

職工轉崗培訓工作相關單位（責任人）工作職責、1.安全科

工作職責

負責完成轉崗人員培訓計劃的編制，報領導批準后實施。負責對轉崗人員培訓工作進行日常管理。

負責完成轉崗人員培訓的其它工作。

2、工作標準

轉崗人員報到前二天要做好培訓計劃。

轉崗人員報到前二天要做好培訓資料的準備工作（學習用品的領取）

1.做好轉崗人員培訓期間的日常管理工作

2.以上文字資料要求用A4紙打印，數據準確，內容完整，字跡清楚，簽字工整，標注日期并加蓋公章。

2、安檢科工作職責

負責轉崗人員安全方面知識的培訓。工作標準

1按照培訓計劃安排組織人員對轉崗人員進行安全方面知識的培訓。

2.按照礦要求做好轉崗人員的報送和轉崗人員實習操作工作

3.以上文字資料要求用A4紙打印，數據準確，內容完整，字跡清楚，簽字工整。

第三篇：轉崗協議書

篇一：轉崗協議

轉 崗 協 議

因生產需要，原xxx車間油漆工xxx由原崗位調離至等離子切割崗位，雙方就培訓事宜，簽訂如下協議：

一、協議雙方：

單位（簡稱甲方）：xxxxxx有限公司生產部

員工（簡稱乙方）：xxx

二、協議內容：

1、甲方指導乙方制訂具體的培訓計劃，甲方和乙方商定的培訓內容是:等離子切割機操作及編程。乙方須達到的培訓目標為:能獨立操作等離子切割機及熟練編程。

2、培訓期限：2011年8月10日至2011年11月9日。培訓期滿后，需能獨立操作并熟練編程，若不能達到目標將延長培訓期。

3、培訓期間薪資：因乙方原是計件工，甲方在培訓期間，保證乙方1300元/月的工資，并按勞動法的相關規定支付其加班費。培訓期滿后依據綜合考評另行確定薪資。甲方有權對期滿后的薪資提出異議。

4、甲方在乙方培訓結束后，負責安排乙方的工作，并積極創造必要的工作條件，發揮乙方的作用。

5、乙方無論因何種理由中止、延長培訓期限或改變培訓內容，均應至少提前十五天向甲方提出書面申請，未經甲方批準，不得改變。乙方如在培訓學習期間辭職，給生產帶來的損失應由乙方承擔。

6、乙方有責任于培訓結束后至少在甲方工作_2_年（2011年11月9日至2013年11月8日）。如甲方與乙方已簽訂的勞動合同中的勞動期限短于本服務期的，則該勞動合同中的勞動期限自動延長至服務期滿。

本協議書作為勞動合同的補充內容，自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期限至本協議書第二條第6項規定的工作年限期滿時止。必要時，經甲方、乙方協商一致后，可對本協議書進行修改或補充。本協議書正本一式兩份，甲方、乙方各持一份。

甲方（簽章）： 乙方（簽字）： 年 月 日 年 月 日

篇二：怎么做轉崗才合法

問：怎么做轉崗才合法？

答：

在以下任何一個條件下，企業為員工轉崗是合法的: ? 員工自己同意轉崗；

? 企業經過評估證明員工不能勝任原崗位工作；

? 根據勞動保護等相關法律法規的特別規定。

所謂轉崗即調整工作崗位，其性質是變更勞動合同的行為。根據《勞動合同法》第35條的規定，雙方協商一致時，可以變更勞動合同。因此，只要員工同意轉崗，無論是企業提出的還是員工自己提出的，也無論員工是否勝任原崗位，企業都可以調整員工的工作崗位。

同時，《勞動合同法》第40條第2項賦予了企業在特定情況下單方面變更勞動合同中有關崗位的內容的權力，即勞動者不能勝任工作的時候，企業可以主動為員工調整工作崗位。如果在此特定情形下員工拒絕變更工作崗位，則法律賦予了企業單方面解除勞動合同的權力。

在上述第二種情況下，因為企業單方面調整員工崗位的理由是“員工不勝任原崗位的工作”，所以企業必須要有充足的證據能夠證明自己的這一主張，否則一旦員工發起爭訟，企業調整員工崗位的合法性便會受到否定。證明的方法是企業根據企業規章制度中的評估辦法對該員工的工作績效進行評估。

如果勞動合同中有依據勞動保護或其他法律法規對調崗特別明確的約定，企業根據約定為員工調整工作崗位，也是合法行為。但要注意的是，一些企業的勞動合同中類似于“根據生產經營需要可以調整工作崗位”這樣的條款，不屬于明確約定。

參考法規：

1.《勞動合同法》第40條第2項；

2.《勞動合同法實施條例》第19條第9項。

例：

2007年11月，周某進入重慶某公司從事噴涂一線工作。2010年5月，公司為保護職工身體健康，對包括周某在內的部分員工進行了工作調整，將周某的工作調整為噴涂輔助工作。同年6月，周某向公司致信表示不滿輔助工作，要求繼續從事一線噴涂工種。但基于《勞動合同法》及其他相關法規關于保護勞動者身體健康的規定，重慶某公司認為不應該安排周某長期從事一線噴涂工作，故沒有同意周某的要求。同年9月8日，周某申請辭職，重慶某公司同意。

隨后，周某向重慶市北部新區勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求重慶某公司向其支付解除勞動關系的經濟補償金及工作輪換期間的工資差額等費用。2010年11月15日，該委作出裁決，支持周某的主張。

重慶某公司于是向重慶渝北區人民法院起訴。

重慶渝北區法院經審理查明：2005年12月5日，被告（周某）進入原告（重慶某公司）處工作。2007年11月8日，原被告雙方簽訂為期三年的勞動合同及附件，該合同第二條約定“乙方同意按甲方工作需要在噴裝車間噴涂崗位工作” ；第四條約定“工資為900元/月，并按企業工資制度調整工資”。附件的第三條約定“有如下情況的，乙方同意甲方調整其工作崗位：①甲方根據生產管理需要；②甲方根據乙方工作表現或績效考核結果；③職工因休醫療期、產期導致原崗位被其他員工取代的；④其他原因確需調整崗位的”。

重慶渝北區法院認為：

? 雙方簽訂勞動合同及附件是雙方真實意思表示，合法有效，雙方均有義務依約履行。

該合同附件第三條約定，原告根據生產管理需要有權調整被告的工作崗位，故原告將被告工作崗位從噴涂一線調整為噴涂輔助工作符合雙方合同約定，是合法有效的，不屬于變更勞動合同；

? 并且，2010年6月、7月被告在調崗后的工資收入均高于合同中所約定的工資900 元，因此也不存在被告所說的換崗后的工資差額問題；

? 故對被告提出因原告擅自調整其工作崗位導致其被迫辭職的主張，本院不予支持； ? 被告不滿新的工作崗位向原告申請辭職，原告同意后雙方解除勞動關系，依法不屬

于用人單位應當向勞動者支付經濟補償金的范圍。

重慶渝北區人民法院支持了重慶某公司的主張。

解：

本案提示了以下法律要點：

? 企業為員工調整工作崗位必須要有正當理由，而不能隨意調整。

? 調整崗位的正當理由除了員工同意或者員工不勝任原崗位工作這兩種情形外，勞動

合同的明確約定和法律規定也可能成為調整崗位的合法理由。

? 在企業有正當理由為員工調整工作崗位，而員工拒絕的，企業不承擔不利后果。本案中，重慶某公司為周某調整工作崗位具有正當的理由——勞動保護法律規定員工不能長期從事一線噴涂工作，如果公司不調整周某的崗位就會造成違反勞動保護法律的后果。

值得注意的是，本案法院的判決理由似乎暗示勞動合同中“甲方根據生產管理需要”的

規定已經足夠成為企業單方面調崗的依據。這是值得懷疑的觀點。因為，如果這樣籠統的規定可以成為充分依據，則企業無疑擁有了隨意調整員工工作崗位的權力，勞動合同中關于工作內容和崗位的變更需經雙方協商一致的的條款便成一紙空文，這顯然是不符合《勞動合同法》的原則的。

因此，企業在制定“崗位調整事由”條款時，應當盡可能具體，法律效果才能確定。操作提示：

工作崗位是法律要求的勞動合同必備要項之一，企業在做員工轉崗時應注意：

1)崗位轉換屬于對勞動合同的重大變更，企業或員工單方不能隨意調整崗位。

2)除特殊因法律法規明確要求外，轉崗須經過企業和員工雙方的同意并確認。

3)轉崗理由要合法、有據。

4)轉崗手續要妥善保管，尤其是員工就此簽署的有關書面文件。篇三：員工轉崗薪資調整通知書

員工調崗薪資調整通知單

生/小姐）：

及與您個人協商一致，您的工作崗位由xxx 入也自 年 月起從 元（稅前）調整為元（稅

元（稅前）、住房補貼 元（稅前）、元（稅前）、工齡工資 元（稅前）、浮動獎

前）。這是公司參照新崗位的薪資標準及您本人的

出的決定。

的工作中為公司發展所做的貢獻，在未來的時

能更加努力工作，與公司共同成長。

人力資源部

篇四：崗位協議書

協議書

信工程有限公司

業 □農業

尊敬的（先根據公司工作需要調整到，您的月度收元（稅前）。其中基本工資 前）、崗位津貼 競業補償 金 元（稅綜合情況評估后做非常感謝您在過去間里，我們期待您年 月 日 崗位甲方：承德北網通乙方：

身份證號碼： 性別：□男 □女 戶口性質：□非農家庭住址：

聯系方式：（固定電話）（移動電話）緊急狀態聯系人：，聯系電話：

根據甲方與乙方簽訂的《勞動合同》的有關規定，為了保護甲方

和乙方在實際工作崗位中的合法權益，調動發揮乙方的工作積極性和

創造性，經甲、乙雙方協商一致，就甲方聘用乙方在甲方從事勞務工

作事宜達成協議如下：

1崗位從事工作。

下（該崗位的具體工作內容和考核標準附后）：

2雙方約定的崗位職責，按時、按質、按量完

經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

3可因工作需要和乙方的工作能力，調整乙方

知乙方的調整薪金標準，乙方應予以服從。

1方簽訂上崗協議，存在試用期的，在試用期

內甲方可就乙方的工作情況表現，通知乙方后即可進行崗位調整。2作需要，依據乙方的專業、特長、興趣、工

調整乙方工作崗位的，原則上應協商一致，但以下情況除外：

務需要，產業、產品結構調整、組織機構設置

調動乙方工作崗位時，乙方應予接受；

務需要，臨時安排乙方從事其他崗位工作。

身體等因素達不到生產服務、工作質量、產量

工作的。

3雙方協商同意變更的，上崗協議應同時進行

第一條 崗位、甲方聘用乙方在 乙方的錄用條件如、乙方應認真履行成其本職工作；未、聘用期間，甲方的工作崗位，并通第二條 崗位變更、乙方在首次與甲、甲方因生產和工作能力和表現，需（1）甲方因經營服等情況發生變化需（2）甲方因經營服（3）乙方因技能、等指標，不能勝任、崗位發生變更，調整，并辦理變更協議手續。

第三條 聘用期限

1、本合同聘用期限自 年 月 日起至 年 月 日止。（其中自 年 月 日起至 年 月 日為試用期）。

2、聘用期滿，本協議即行終止。雙方如有意續簽的，由甲、乙

雙方重新簽訂本協議；聘用期如需超過《勞動合同》期限的，乙方應先與甲方另行簽訂或修訂《勞動合同》，否則超過《勞動合同》期限的聘期無效，本協議到達《勞動合同》終止期限時即行終止。

3、《勞動合同》解除終止的，本崗位協議同時隨之終止。

4、《勞動合同》發生續訂，不影響本協議履行的，本協議繼續履

行。

5、《勞動合同》發生變更，影響本協議履行的，須重新簽訂協議。

6、甲方可以依據其經營情況及乙方在聘用期內的業績、表現等綜合考評，在聘用期滿后重新簽訂本上崗協議。

第四條 權利與義務

1、甲方權利義務

（1）甲方對乙方從事的工作崗位提供詳盡的職責說明便于乙方執行遵循；

（2）甲方對乙方從事的工作崗位提供必要的培訓與指導；

（3）甲方對乙方從事的崗位工作提供必要的工作條件與勞動保護；

（4）甲方對乙方從事的崗位工作負責日常教育、管理、考核和崗位調整；

（5）甲方根據乙方從事的崗位工作與考核情況，負責向乙方支付工資報酬。

2、乙方權利義務

（1）乙方按照勞動合同及上崗協議的要求，做好本職工作；

（2）乙方協議終止，崗位變動，應主動配合工作交接。

第五條 勞動報酬

1、根據甲方和乙方簽署的《勞動合同》，乙方在受聘期間，根據工作責任和任務，享有以下待遇：

（1）每月享受崗位工資 元。

（2）乙方的加班加點工資、事假扣除標準、帶薪假期工資標準按

照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定。

（3）乙方的績效工資、獎金、法定福利外的其他福利待遇和工資調整機制由甲方根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法經考核確定。

第六條 勞動保護和工作條件

甲方根據國家和承德市有關部門規定，為乙方提供保障安全和健康的工作條件和環境。甲方對可能產生職業病危害的崗位，將向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，以防止勞動過程中的事故，減少職業危害。同時，乙方有義務在勞動過程中嚴格遵守安全操作規程。對有章不循、違規操作、違章指揮、強行危險作業或強令冒險作業的，甲方有權立即解除本協議。

第七條 工作紀律、保密要求等

1、聘用期間，乙方必須遵守國家法律法規，遵循甲方的規章制度、勞動紀律和崗位操作規則。

2、聘用期間，乙方對甲方的商業秘密以及規章制度中列入甲方商業秘密的內容負有保密義務，乙方不得將甲方的商業秘密、知識產權和技術資料擅自公開或出讓。在終止或解除本協議時，應將所有涉密材料及數據交甲方歸檔。

3、乙方掌握甲方的科技、技術、商業秘密的，乙方欲解除本協議時，應提前六個月通知甲方。在此期間，甲方可以安排乙方轉崗脫密。

4、乙方離開甲方后，應繼續承擔保密義務，不得非法使用甲方的技術成果和資料，不得侵犯甲方的技術經濟權益，否則追究侵權責任。

5、其他約定：本合同保密責任未說明的依附件保密協議為準。

第八條 過失性解除協議的情形

乙方凡有下列情形之一的，甲方可以立即解聘乙方：

1、在試用期內被證明不符合甲方聘用要求的；

2、嚴重違反甲方制定的規章制度或勞動紀律的；

3、乙方連續曠工超過2日，或一年內累計曠工超過5日；

4、乙方出差或因私出境逾期10天（含）以上不歸的；

5、嚴重失職、營私舞弊，使甲方利益一次直接損失超過1500元或累計超過5000元的；

6、工作失職、營私舞弊，吃回扣、偷盜單位或個人財產的及其他不當得利行為的；

7、私拿甲方、客戶、第三方財物，且沒有正當理由的；

8、違反本協議第二條第2或第3款的規定，不服從甲方工作安排的，又不在收到相關通知后3天內以書面形式說明其正當理由的；

9、為取得甲方聘用而向甲方提供虛假個人資料或隱瞞其他真實情況而不作事前書面申明的；

10、在工作中提供虛假資料、數據或不交實驗報告的；

11、違反公序良俗，被甲方管理層認定為嚴重違反甲方紀律的；

12、被有關國家機關依法處以拘留、收容教育、或被強制戒毒的；

13、被司法機關依法勞動教養或被追究刑事責任的。

第九條 非過失性解除協議的情形

凡有下列情形之一的，甲方可以解除本協議，但應提前30天以 篇五：職工轉崗培訓服務協議書

附件3 職工轉崗培訓服務協議書

甲方:中國水電十五局第四工程公司

乙方：

根據《勞動合同法》的有關規定，為進一步明確雙方的權利和義務，經雙方平等協商,同意簽訂本協議,并共同遵守:

一、甲方的責任、權利、義務：

1、根據工作需要自 年 月至 年 月，乙方在 進行 培訓，為

期 天。

2、甲方為乙方提供培訓費用人民幣 元。

3、甲方保證乙方在培訓期間享受如下待遇：

(1)報銷培訓費和實訓費;(2)報銷住宿費;(3)學習期間往返路費;

4、甲方有權對乙方的學習情況進行檢查監督，并對乙方在培訓中的不良表現進行處理。

5、自本次培訓結束后，甲方有權要求乙方服從工作安排。如乙方違反培訓協議，應將甲方支付的培訓費用退還甲方。

6、本協議經雙方認可簽訂后，但乙方在上崗1個月內仍不能勝任崗位工作要求，甲方有權解除與乙方的勞動合同關系。

二、乙方的責任、權利、義務：

1、學習與培訓期間，自覺遵守學校各項規章制度，努力學習，完成培訓任務。未完成培訓任務即未取得培訓結業證者培訓費自負。

2、乙方經過培訓上崗后，上班一個月后仍然不勝任崗位及工作要求的，乙方支付相應的培訓費用和違約金后，可辦理與甲方解除勞動合同的相關手續。

三、本協議作為甲乙雙方簽訂的勞動合同的補充文件，與合同正本具有同樣的法律效力。

四、甲乙雙方在履行本協議發生爭議時，可由甲乙雙方協商解決。若雙方不能協商解決的，雙方根據有關法規提請勞動爭議仲裁，必要時將通過法律途徑解決。

五、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自簽字之日起生效。

第四篇：職工培訓協議書

勞動合同書之附件

職工培訓協議書

甲方：乙方：姓名：員工編號：

性別：身份證號：

根據《中華人民共和國勞動合同法》和其它相關法律法規之規定，甲乙雙方根據平等自愿、協商一致的原則，達成以下培訓協議：

一、培訓項目

根據甲方有關部門的推薦，甲方同意乙方參加以下培訓項目：

1.項目名稱:

2.培訓時間：自年月日起至年月日

3.培訓地點：

4.培訓方式：

5.培訓內容：

6.培訓目標：

7.培訓費用：共計元人民幣（大寫）

二、培訓費用

1.培訓費用是指乙方實際耗用并由甲方支付的費用的總和，包括培訓費、考證費、資料費、培訓期間的差旅費以及因培訓產生的用于乙方的其他費用等。

2.結算方式：以乙方完成培訓后所報銷的實際票據統計或者以甲方因培訓實際支出費用的票據、收條統計）。

三、甲方責任

1.培訓期間，甲方負責為乙方協調各方面與培訓相關的關系，提供必要的培訓條件，并按甲方相關制度規定，在乙方學習期間給予其相應工資獎金福利待遇。

2.在乙方順利完成培訓項目并達到培訓目標后，甲方為乙方報銷相應培訓費用，并根據甲方相關制度規定，執行乙方的任職資格和薪酬待遇等。

四、乙方責任

1.培訓期間，乙方應努力學習掌握培訓的相關知識和技能，達到培訓的目標要求；并遵守甲方、主辦單位或委托培訓單位的各項管理制度，積極維護甲方形象和利益，遵守所在國家的法律法規和生活習俗，如果由于乙方原因導致自身或甲方利益受損的，由乙方承

擔相應責任。

2.培訓結束后，乙方須服從甲方安排，到甲方所安排的崗位工作，乙方為甲方工作服務年限為 □3年 □5年 □10年，即從年月日至年月日，且乙方應按甲方要求，無保留地向甲方或甲方的其他員工傳授通過培訓獲得的技術和知識。

五、違約責任

1.乙方須按照甲方的規定參加培訓，沒有甲方許可不得中途退出培訓，不得委托他人代為參加培訓，如出現違反有關規定，未能通過培訓考核或未達到培訓目標要求，所發生的一切培訓費用均由乙方自己承擔。

2.乙方在培訓結束后的服務期內申請離職或擅自離開甲方（政府機關調升除外），乙方應當向甲方支付違約金，以及賠償因乙方離職給甲方造成的經濟損失；其中，培訓違約金按尚未履行服務期限部分（按月計算）所應分攤的培訓費用計算。

3.按《勞動合同書》規定，若乙方符合《勞動合同書》中“甲方即時解除合同”條款的規定而被甲方解聘的，乙方仍需按上述規定支付違約金和賠償經濟損失。

六、其它

1.本協議項下的爭議，雙方應本著友好協商原則加以解決，若雙方發生爭議無法內部調解時，將由甲方所在地的勞動爭議仲裁機構進行仲裁。

2.本協議一式三份，甲乙雙方各執一份，集團公司培訓主管部門留存一份，此協議與雙方簽訂的勞動合同具有同等法律效力，任何一方違反本協議，對方均有追究相應法律責任的權利。

3.本協議自甲乙雙方簽字之日起生效。

甲方(蓋章)：乙方:(簽字）

年月日年月日

第五篇：職工培訓協議書

職工培訓協議書

為提高員工基本素質及職業技能，公司愿意并積極支持員工參加職業培訓。為保證公司與員工雙方的利益都能得到保護。公司與受訓員工

經充分協商，訂立如下協議：

一、公司同意員工赴

學習，學習期自

****年**月**日至

****年**月**日，為期。

二、受訓員工的培訓費為

元，由公司承擔

元。

三、受訓員工應按公司指定或與公司約定的培訓機構學習。

如需要變更，應事先及時通知公司，并得到公司的批準。否則，公司可以考慮不予報銷培訓費用。

四、受訓員工學習時間，計入工作時間之內，按連續工齡累計。

五、受訓期間工資視情況按原工資的%支付。在晉級或工資辦法修訂時，受訓員工作為在冊人員處理。受訓員工受訓期內不享受休假。

六、受訓員工應自覺遵守培訓方的各項規定與要求。

凡因違規違紀受到培訓方處分的，公司將追加懲處，視同在本公司內的嚴重過失。

七、受訓員工辭職，其在培訓結束之日起一年以內的，需向公司交納公司負擔部分的全部培訓費用；

兩年以內向公司交納公司負擔培訓費用的50%，三年以內交納25%；三年以后可免交培訓費用；因違紀被公司辭退的員工亦照此辦理。

八、在培訓期間，受訓員工接受公司安排的調譴或出差，差旅費按員工差旅費管理辦法交付。

九、受訓期從事超越學習范圍的業余活動或擅自更改培訓方向與內容等行為，若涉及法律責任，由該員工自負，與本公司無關。

十、受訓員工若未通過結業考試，公司將根據情況扣除

%的培訓費用。

十一、受訓員工在學習期間成績優異，有杰出表現，公司視情況給予獎勵。

十二、培訓結束，受訓員工應在三天內返回并向公司報到。

如延期不歸，按曠工處理。

十三、本協議一式三份，公司保留兩份，員工保留一份。

雙方共同遵守，如有違反，任一方都可通過法律途徑尋求解決。

公司代表（簽章）：

受訓員工簽字：

****年**月**日

****年**月**日