第一篇：公益性崗位就業協議書(適合縣級版本)

編號：

公益性崗位就業協議書

甲方（用人單位）

乙方（就業人員）

人員類型畢業生

□就業困難人員、□就業困難的高校-1

簽 約 須 知

l、本協議甲方提供的就業崗位須是由政府出資扶持或開發，以實現公共公共利益和安臵就業困難人員為主要目的非菅利性公共管理和社會公益性服務崗位。乙方必須是就業困難人員(符合《廣西壯族自治區就業促進辦法》自治區政府令第47號、《廣西壯族自治區人民政府關于做好我區促進就業工作的實施意見》桂政發[2009]3號文件中就業困難人員認定范圍的)或就業困難的高校畢業生。甲方安排乙方就業屬援助就業行為。

2、公益性崗位補貼期限與勞動合同期限一致，除距法定退休年齡不足5年(以初次核定其享受公益崗位補貼時年齡為準)的就業困難人員，可延長至法定退休年齡外，其余人員最長不超過3年。

3、本協議甲乙雙方必須在平等自愿、協商一致的基礎上訂立。

4、甲乙雙方應保證向對方提供的與履行協議有關的各項信息真實、有效。

5、公益性崗位人員工資不得低于當地最低工資標準。

6，呼供專項培訓費用約定服務期和競業限制的人員兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金。

甲方(用人單位)：

名稱：單位地址：。’法定代表人(主要負責人)聯系電話：乙方(就業人員)：姓名：戶籍所在地：現居住地址：就業失業登記證號(就業困難人員填寫)

畢業院校專業畢業證號(就業困難的高校畢業生填寫)聯系電話：為幫扶就業困難人員和就業困難的高校畢業生就業，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國協議法》及相關法律、法規、規章的規定，甲乙雙方經平等自愿、協商一致，訂立本協議。

一、協議期限

第一條 本協議為以下第種。

(一)固定期限：自年月日起至年月日止，其中，試用期自年月日起至年月日。

(二)無固定期限：自年月日起，到法定的終止條件出現時止，其中，試用期自年月日至年月日。

二、工作內容和工作地點

崗位(工種)工作，工作地點為。甲乙雙方 可以簽訂崗位協議書，約定崗位具體職責和要求。

第三條乙方應按照甲方安排的工作內容及要求責，認真履行崗位職

身份證號碼：第二條甲方根據工作崗位的實際需要，安排乙方從事

責，按時完成工作任務，遵守甲方的規章制度。

甲方因生產和工作需要，需調整乙方工作崗位及其工作的，經甲乙 雙方協商一致，可以變更工作崗位和工作內容。

三、工作時間和休息休假

第四條雙方同意，乙方平均每天工作小時，平均每月工作天。

四、勞動報酬

第五條乙方按天計酬，平均工資為元／月。

乙方在試用期期間的工資標準為元／月。

第六條 甲方于每月日前以貨幣或銀行轉賬形式足額支付乙方 工資。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。

甲方應書面記錄支付乙方工資情況，包括支付的時間、數額、工作天數、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。

五、社會保險和福利待遇

第七條 甲乙雙方必須按照國家有關社會保險的法律、法規和政策規 定參加社會保險，依法繳納養老、失業、工傷、醫療等四項社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

第八條乙方在協議期限內，患病或負傷、患職業病或因工負傷亡等待遇，按國務院《工傷保險條例》等有關文件執行。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第九條 甲方建立健全安全操作規程、工作規范和勞動安全衛生、職業危害防護制度，并對乙方進行必要的培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規范和操作規程。

第十條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和勞動工具及必要的勞動防護用品。

第十一條 甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，預防勞動過程中的事故發生，減少職業危害。

第十二條乙方有權拒絕甲方違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉

和控告。

七、協議的履行、變更

第十三條 甲乙雙方按照本協議的約定，依法、全面履行各自的義務。第十四條甲方變更名稱、法定代表人主要負責人或者投資人等事項，不影響本協議的履行。

第十五條 甲方發生合并或者分立等情況，本協議繼續有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續履行

第十六條 經甲乙雙方協商一致，可以變更本協議約定的內容，并以書面形式確定。

八、協議的解除、終止

第十七條 甲乙雙方解除、終止奉協議，應當按照《勞動法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十—條、第四十二條、第四

十三、第四十四條的規定進行。

第十八條 乙方要求解除協議，在甲方沒有《勞動法》第三十八條所列情形時，要提前30日以書面形式通知甲方。

第十九條 乙方違法解除協議，或者違反協議中約定的保密義務或者競業限制給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第二十條 解除、終止本協議時，甲方應當依據有關法律法規等規定出具解除、終止協議的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。

九、其他事項

第二十一條 甲方根據國家有關法律、法規依法制定規章制度，并根據《協議法》履行法律程序，告知乙方；乙方應自覺遵守，服從管理，積極做好工作。

第二十二條 甲方有權對乙方履行制度的情況進行監督檢查、考核和獎懲。

第二十三條 甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，雙方可以訂立專項協議，約定服務期。

乙方違反服務期約定的，應當按照約定支付違約金。

第二十四條 乙方負有保密義務的，雙方可以訂立專項協議，約定競業限制條款。

乙方違反竟業限制約定的，應當按照約定支付違約金。乙方給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

第二十五條 雙方約定的其它事項：。

第二十六條甲乙雙方因履行本協議發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可以到縣勞動仲裁委員會依法申請仲裁或到縣人民法院依法提起訴訟。申請仲裁應自爭議發生之日起60日內申請。

第二十七條 本協議未盡事宜，按國家有關規定執行。本協議條款如與國家、自治區、市有關勞動法律、法規及政策相抵觸的，按國家、自治區、市有關勞動法律、法規及政策執行。

第二十八條本協議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本協議一式三份，甲乙雙方各執一份，縣人力資源和社會保障部門備案一份。

甲方(公章)乙方(簽字)

法定代表人

(或主要責任人)：

簽字日期：年月日簽字日期：年月日

第二篇：正式公益性崗位就業協議書2014.12.31

編號

慶城縣公益性崗位就業協議書

甲方（用人單位）： 單位地址： 法定代表人（主要負責人）： 聯系電話： 乙方（就業人員）：

性 別： 文化程度： 身份證號： 家庭住址： 聯系電話：

慶城縣人力資源和社會保障局印制

為規范公益性就業崗位管理，進一步明確公益性就業崗位提供單位和公益性崗位從業人員雙方權利和義務，根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》和相關法律法規，制訂本協議。公益性就業崗位提供單位和到公益性崗位就業的人員必須共同遵守本協議所列條款。

一、協議期限

第一條 本協議從 年 月 日起至 年 月 日止。

協議期限屆滿或約定的終止條件出現，協議應即終止執行。

二、工作內容和工作時間

第二條 甲方根據工作需要，安排乙方從事 崗位（工種）的工作。

第三條 乙方按照甲方規定的崗位職責、工作要求和考核指標，要保質保量完成工作任務，工作應達到 標準。

工作制。

三、甲方權利和義務

第五條 甲方是乙方的用人單位，根據工作需要，依法制定規章制度和勞動紀律，乙方違反勞動紀律和規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本協議。

第六條 甲方履行用人單位對勞動者的義務，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，并制定工作規程、工作規范和勞動安全衛生制度。第四條 根據甲方的工作崗位要求，乙方執行

第七條 甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和規章制度的教育；對乙方實行定期考核。

第八條 甲方按照國家有關的法律、法規和政策規定為乙方繳納工傷保險。

第九條 甲方必須每月5日前向人社部門報送上月考勤表，人社部門根據考勤確定上月崗位補貼發放總額，并申請財政等部門及時撥入個人帳戶。

第十條 乙方除享受崗位補貼外，用人單位必須發放一定數量的工資，補貼和用人單位所發工資之和不能低于當地最低工資標準（2014年最低工資標準為1200元／月），確保乙方能夠正常學習、生活和工作。

四、乙方權利和義務

第十一條 乙方應遵守甲方依法制定的勞動紀律和崗位規章制度，愛護甲方的財產，遵守職業道德；接受甲方的管理、教育和考核。

第十二條 乙方應根據甲方工作規范、崗位標準要求，按時、保質、保量地完成甲方分配的工作任務。

第十三條 乙方按規定享受公益崗位人員補貼待遇。

五、協議的解除

第十四條 有下列情形之一的，甲方解除本協議：

（一）甲乙雙方協商一致的；

（二）乙方被證明不符合聘用條件的；

（三）乙方嚴重違反甲方的規章制度的；

（四）乙方嚴重失職，徇私舞弊，給甲方造成重大損失的；

（五）乙方被依法追究刑事責任的；

（六）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能正常從事工作的；

（七）不能勝任工作，經培訓后仍不能勝任工作的；

（八）除法定節假日外，請事假累計超過60天或者曠工累計超過30天的。

（九）其他因客觀情況發生重大變化，致使協議無法履行的。第十五條 有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除協議：

（一）甲乙雙方協商一致的；

（二）乙方提前30日以書面形式通知甲方的；

（三）甲方未按照協議約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（四）甲方未及時足額支付崗位工資和未依法繳納社會保險費的；

（五）甲方的規章制度違反法律、法規損害乙方權益的；

（六）甲方違反法律、行政法規強制性規定的行為；

（七）法律、行政法規規定乙方可以解除協議的其他情形。

第十六條 乙方提前30日以書面形式提出申請解除協議的，由甲方按程序辦理解除協議手續，并報告同級人社部門備案。因個人原因不愿繼續從事公益性崗位工作的人員，一年內各類公益性崗位均不再安臵。

六、協議的終止

第十七條 本協議一年一簽，最長不超過3年。甲方根據乙方在上的工作表現、考核結果，決定對乙方續聘或解聘。本協議期滿即行終止。

第十八條 本協議訂立時所依據的國家政策發生變化，致使本協議無法履行時，協議終止。

第十九條 本協議解除或終止時，甲方不支付經濟補償金。

七、爭議處理

第二十條 甲乙雙方因履行本協議發生爭議，可以協商解決，協商不成的，可以向當地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十一條 本協議一式三份，甲、乙雙方各執一份，人社部門備案一份。

甲方：

（簽字）年 月（公章）乙方： 簽訂日期 日

第三篇：公益性崗位協議書

編號：

公益性崗位工作人員

聘用協議書

用人單位：

職工姓名：

寧縣人事勞動保障局制

公益性崗位工作人員臨時聘用協議

用人單位：(以下簡稱甲方)被聘用人員：身份證號：

(以下簡稱乙方)

為了明確甲乙雙方聘用關系，權利、義務和責任，根據勞動保障法律法規與政策，經雙方協商一致，簽訂本協議。

第一條、甲方聘用乙方為公益性崗位工作人員，聘期一年，從年月日至年月日。

第二條、甲方安排乙方從事工作，屬公益性工作崗位，乙方在公益性崗位工作期限最長不超過5年。

第三條、甲方應對乙方進行思想道德、法律法規、組織紀律和安全生產等方面的教育，并加強對乙方管理。

第四條、甲方要組織乙方開展政治和業務學習。

第五條、甲方向乙方提供必須的工作條件，安排指導乙方工作。

第六條、乙方應自覺遵守甲方制定的各項規章制度，服從管理，加強學習。

第七條、乙方要認真履行崗位職責，按時保質保量完成工作任務。

第八條、甲方按季度向乙方支付崗位補貼。甲乙雙方應參加城鎮企業職工基本養老保險、失業保險、工傷保險并及時足額繳

費。乙方繳納養老保險、失業保險個人繳費后，甲方繳納單位繳費部分。乙方應參加城鎮居民醫療保險，對持《再就業優惠證》人員，由縣人事勞動保障局按規定給予繳費補貼。甲方應根據省、市就業政策規定，對符合補貼條件人員，每季度向縣人事勞動保障局申請崗位補貼和社保補貼。對不符合享受補貼條件人員、公益崗位工作超過規定期限人員、單位自聘人員，縣人事勞動保障局不給予崗位補貼和社保補貼。

第九條、乙方有權辭職，但應提前——個月書面通知甲方。

第十條、乙方嚴重失職，違反規章制度、營私舞弊、造成嚴重影響，不能勝任工作，連續兩季度考核不稱職或考核不稱職，甲方有權解除聘用協議。

第十一條、聘用協議一年一簽，甲方根據乙方在上的工作表現、考核結果，決定對乙方續聘或解聘。

第十二條、本協議未盡事宜，按國家勞動保障法律法規政策執行。

第十三條、本協議一式三份，甲乙雙方各持一份，縣人事勞動保障局備案一份。

第十四條、本協議從簽訂之日起生效。

甲方：(蓋章)法人代表簽字

乙方：簽字

協議簽訂日期：年月日

第四篇：公益性崗位協議書

公益性崗位協議書

甲方: 石亭鎮人民政府（聘用單位蓋章）乙方: 身份證號碼：

根據《咸陽市公益性崗位管理暫行辦法》及甲方相關管理制度之規定，甲方因工作需要提供公益性崗位，聘用乙方從事社區保潔工作。上述當事人在平等自愿、協商一致的情況下，達成如下協議：

一、乙方工作職責

1.每天工作8小時，完成分配給自己區段的任務，做到垃圾日產日清。

2.每逢“雙創”檢查，做到隨叫隨到，配合政府完成任務。

3.每逢農歷的1.4.7集鎮日早、晚各掃街道一次，確保石亭鎮街道暢通無阻，街道干凈整潔。

二、乙方在完成甲方工作任務且滿勤，可按月領取乙方報酬558元。

三、協議期限自2014年1月1日起至2014年12月31

日止，為期12月。

四、甲方負責給乙方提供必要的工作條件。

勞保所根據每人一年的工作情況，實行績效獎勵，資金來源剩余部分資金，剩余資金由鎮勞保所統一管理，統一購臵掃帚、手套、工作服、勞保福利等。

五、乙方在工作期間，如因過錯、過失造成責任事故，或嚴重違反工作紀律，甲方有權予以教育；屢教不改或情節嚴重的責令辭退。

六、在公益性崗位履行職責發生意外傷亡事故，由甲方按國家有關規定處理。

本協議一經簽字即生效，雙方必須嚴格遵守，由于一方違約造成對方損失的，應根據后果和責任大小，予以賠償。

本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

甲方簽字蓋章： 乙方簽字：

年 月 日 年 月 日

第五篇：公益性崗位人員協議書

公益性崗位人員協議書

甲方（用人單位）： 法定代表人：

乙方（公益性崗位人員）：

姓名 性別 出生 年 月 日

身份證號碼： 現住址：

為規范我街道公益性崗位的管理，根據公益性崗位相關管理規定，制定《公益性崗位人員協議書》。甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本協議書。

一、甲方根據工作需要，按照批準的公益性崗位安臵乙方工作，工作期限為一年，自 年 月 日至 年 月 日。

二、工作崗位、工作地點及工作時間

根據甲方工作需要，乙方同意在 崗位工作，工作地點。工作時間為 小時/天，天/月。

三、勞動報酬

享受公益性崗位補貼720元/每月。

四、乙方要嚴格遵守工作紀律，按照單位崗位規定做好本職工作。

五、乙方必須由本人承擔崗位工作職責，服從甲方的管理，服從工作安排，完成工作任務，不得另派他人頂替。

六、乙方應遵守甲方的上、下班制度，若有事不能到崗向甲方所在單位（部門）有關領導請假，否則視為曠工。

七、乙方應忠于職守、履行工作職責，因乙方本人原因不能勝任工作，甲方可以解除協議。乙方無故曠工或者無正當理由超假不歸連續15天，或一年內累計曠工超過30天，甲方可以解除協議或者不再續簽協議。

八、甲乙雙方因正當理由需要提前解除協議，須提前30日，以書面形式通知對方，經雙方同意可解除協議，由甲方向乙方出具書面解除協議的通知，并將解除協議通知報就業局備案。協議期滿甲乙雙方若需要繼續合作，需在協議到期前一個月續簽協議，并對協議期內公益性崗位人員履職盡責情況進行考核，將考核情況和續簽協議報一份就業局備案。

九、本協議一式三份，經甲乙雙方簽字之日起生效，甲乙雙方各執一份，就業局一份。

甲方（單位蓋章）： 乙方（簽字）：

甲方主要負責人簽字：

協議簽訂日期： 年 月 日