第一篇：教職工聘用合同

教職工聘用合同

一、合同期限；

本合同有效期自______年____月_____日起至____年___月___日止。

二、工作內容

甲方根據需要安排乙方從事______工作。乙方在工作期間，必須根據園方工作需要，隨時服從園方工作安排。

三、合同期間雙方基本的權利和義務

甲方：

1.、負責乙方的業務培訓和思想政治工作，提供事宜的工作環境，保護

乙方的合法權益。

2、根據工作需要和單位的規章制度，對乙方進行管理與安排，并對其

思想、工作等表現，實施考核和獎勵。

3、為乙方提出專業晉級、資格考核等條件。

4、負責對乙方進行職業道德、業務技術教育和培訓

5、聘用期內甲方不能無故解聘乙方，但類似具有以下六種情形之一的可以解聘，并視情節輕重，追究其責任：

（1）體罰和變相體罰幼兒，造成影響和嚴重后果的（2）挪用幼兒園經費的，造成后果的（3）教育、教學管理失職，造成后果的（4）不服從工作安排，鬧情緒的（5）在家長中反響不良，或教育質量嚴重下滑，教學成績不佳的情

況，甲方有權在聘用期內解聘乙方，（6）聘用期滿，甲方根據工作需要和乙方在聘用期內的德才表現、工作實際、身體狀況、選擇是否繼續聘用。在聘用期內，乙方：

1、乙方為人師表，遵守職業道德，不得外泄本園的資料、文件、教材

以及各種內部制度。

2、享有所在崗位同職人員的同等政治、工作和生活待遇，享有本合同

明確的一切權益。

3、積極履行保教義務，廉潔奉公，努力做好本職工作。

4、應接受甲方面試，業務測試和考核，并如實填報個人詳細資料；按

照甲方的工作要求，并達到考核標準，方可轉試用期

5、因幼教工作的特殊性，乙方要遵守職業道德，不得無故終止合同，如要辭職，需提前一個月書面通知甲方，征得甲方同意，在一個月之內有老師交接班方可辭職，否則扣除乙方所有工資。

6、不辭而別或因違紀被甲方除名，追究乙方給甲方造成的直接或間接

損失。

7、在工作時間外出發生個人意外事故，甲方不負責任。

8、在工作時間違紀規章制度，所造成的一切事故乙方負責全部責任。

9、必須自覺遵守甲方對乙方的工作安排，服從分配，顧全大局。

10、在看護孩子期間，出現人為現象造成的磕傷、碰傷及縫合現象，所

花費的一切醫療費用均由乙方全部負責，甲方一律不負任何責任。

四、聘用內的工資福利待遇

1、甲方根據幼兒園規定每年發放節日福利等。

2、每月20日，甲方以貨幣現金的形式支付乙方上月工資

3、甲方根據乙方從事幼教的年限，給予購買養老保險，其中個人應

繳部分，由乙方個人支付，甲方將直接從乙方的稅前工資中扣除，甲方繳納部分將按照臨沂市社會統籌保險的規定按時足額繳納；

4、乙方享有國家規定的法定節日，并在園享有帶資休假的待遇

其他

1、合同如有未盡事宜，按幼兒園有關規章制度執行；

2、甲乙雙方在執行過程中，意見不能達成一致時，應首先通過協商解決，如無法協商，可請上級主管部門協調解決，或向市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，直至訴諸法律；

3、本合同一式二份，甲乙雙方各一份，經雙方簽字后生效，兩份合同具有同等效力；

甲 方：乙 方：

年月日

第二篇：中小學教職工聘用合同

合同編號：

學校教職工聘用

合 同 書

姓 名 日 期

說 明

1.除本合同所列內容外，聘用雙方經協商一致，可另附頁增加有關條款，但必須符合有關法律、法規、規章和規范性文件的規定。另附頁增加的有關條款須經雙方當事人簽名確認方有效。

2.書寫時一律用鋼筆或者簽字筆，并使用碳素或藍黑墨水，字跡要端正、清楚。

3.本合同內的年、月、日一律用公歷和阿拉伯數字；涉及書寫工作報酬等金額，一律用大寫。

4.本合同未經合法授權代簽無效。

學校教職工聘任合同書

甲方（聘用單位）：府興學校

民辦非企業單位登記證書：乙方（受聘人）：

居民身份證號： 教師資格證號： 畢業學校學歷專業： 家庭住址：

根據《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規，甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則，簽訂本聘用合同書并保證嚴格履行。

一、聘用崗位

第一條

甲方根據工作需要及乙方的學歷、職稱、能力、特長等,聘乙方為府興學校教師（職工）。（崗位描述：）

第二條 聘用期間若乙方不能勝任現在的工作崗位，甲方可以調整乙方的工作崗位。

二、合同期限

第三條 本合同期限類型為 年期固定期限合同。

本學續聘教師，合同生效日期為2015年7月1日，合同終止日期為 年6月30日。

新聘教師，合同生效日期按上崗之日計算。其中試用期3個月，試用期滿經學?？己撕细裾?，自動轉為正式合同；試用期滿經學?？己瞬缓细裾?，甲方有權予以辭退，同時解除聘用合同；特別優秀者，可縮減試用期，提前正式聘用。

起薪日從乙方到甲方報到后正式上崗之日算起。

三、權利和義務

第四條

甲方的權利：

（一）按照章程自主管理；

（二）組織實施教育教學活動；

（三）獲得乙方提供與其聘用崗位相一致的工作服務；

（四）根據有關規定，對乙方在聘用期內的工作實績進行考核并實施獎懲；

（五）享受乙方為完成甲方工作任務所形成的作品、發明、專利、技術成果等的知識產權所有權；

（六）聘任教師及其他職工；

（七）法律、法規、規章和規范性文件規定的其他權利。第五條

甲方的義務：

（一）遵守法律、法規；

（二）貫徹國家的教育方針，執行國家教育教學標準，保證教育教學質量；

（三）維護受教育者、教師及其他職工的合法權益；

（四）依據本合同的約定按時支付乙方的工作報酬，保障乙方應享有的工作待遇，并根據工作需要，為乙方提供必要的工作條件；

（五）法律、法規、規章和規范性文件規定的其他義務。第六條 乙方的權利：

（一）按時取得勞動報酬,享受學校規定的福利待遇以及寒暑假期約定的帶薪休假；

（二）對學校教育教學、管理工作和教育行政部門的工作提出意見和建議，通過教職工代表大會或者其他形式，參與學校的民主管理；

（三）參加進修或者其他方式的培訓；

（四）進行教育教學活動，開展教育教學改革和實驗；

（五）從事科學研究、學術交流，參加專業的學術團體，在學術活動中發表意見；

（六）指導學生的學習和發展，評定學生的品行和學業成績；

（七）乙方續簽合同并經學?？己藘炐愕?，可向甲方申請繳納社會保險的方式、繳納公積金意愿及比例，并提供相關證件，由甲方為乙方辦理社會保險繳納手續，享受相關待遇。

（八）法律、法規、規章和規范性文件規定的其他權利。第七條 乙方的義務：

（一）遵守憲法、法律和職業道德，為人師表；

（二）嚴格遵守國家計劃生育政策；

（三）貫徹國家的教育方針，遵守學校制定的各項規章制度，履行崗位職責，做好本職工作，完成工作任務；

（四）對學生進行憲法所確定的基本原則的教育和愛國主義、民族團結的教育，法制教育以及思想品德、文化、科學技術教育，組織、帶領學生開展有益的社會活動；

（五）關心、愛護全體學生，尊重學生人格，促進學生在品德、智力、體質等方面的全面發展；

（六）制止有害于學生的行為或者其他侵犯學生合法權益的行為，批評和抵制有害于學生健康成長的現象；

（七）維護甲方的合法權益，不得散布有損于甲方聲譽的言論，保守甲方的工作秘密或工作中涉及的絕密、機密信息；

（八）未經甲方同意，乙方不得以所聘用身份從事商業性活動，利用工作便利為本人或者他人直接或間接謀取本合同規定以外的利益；

（九）乙方應遵守學校規章，服從組織領導，接受工作安排，按時完成工作任務，達到學校規定的質量標準；按學校要求參與各項教研活動，不斷提高自身素質和教育教學能力。

（十）依法應履行的其他義務。

四、工資和社會保險

第八條 甲方根據乙方的工作崗位，按月支付乙方的工資。每月25日為上上月工資的發放日，不得拖欠工資。有特殊情況不能及時發放的須向乙方說明原因。合同期滿不續聘的，甲方應在合同期滿的三個月以內，乙方與學校之間其他財物清償后發放聘期最后一個月的工資。

若因乙方原因不能履行或不能完整履行合同的，學校將扣發所有未發的薪酬，并有權追究因違反合同造成的其他損失。

第九條 甲方應根據自身的實際情況依法確定《教職工工資發放辦法》。乙方的工資、獎勵、補貼等按甲方依法確定的分配制度、方式和標準執行。乙方的工資構成為：基礎工資+課時工資+績效工資+崗位補貼。

第十條 在合同期內甲方考察乙方的工作實績，有權根據考核調整乙方的工資。

第十一條 甲方應依法為固定聘期三年以上的考核優秀的教職工辦理社會養老保險。其中上繳社會養老保險費中乙方個人負擔部分，由甲方按月從工資中代為扣繳。（如個人意愿不交社會養老保險的學校適當補助。）

第十二條 乙方應交納的個人所得稅，由甲方在乙方的工資中代扣代繳。第十三條 乙方在聘用合同期內如因公傷、殘、亡，有關費用處理事宜由甲方參照有關標準與乙方協商解決；非因公傷、殘、亡者費用自理。

乙方在聘用合同期內因違反工作紀律、違反操作規程造成人身傷害或財產損失的，由違規者承擔責任。

學校應為特殊崗位（食堂、門衛等）入工傷保險，如有因學校責任造成傷害的，按照合同規定由保險公司代表學校賠償損失。

乙方若有隱瞞自身病情情節的，由此引起的任何損失均由乙方負責。第十四條 合同履行期內包含寒暑假的，實行帶薪休假。甲方應按《教職工工資發放辦法》中規定的標準向乙方支付寒暑假的工資。

五、合同的變更、解除及終止

第十六條 本合同經甲乙雙方協商同意，可變更或解除。

第十七條 乙方在聘用期間有下列情形之一的，甲方可隨時解除合同：

（一）有違法的行為，并被司法機關采取人身限制措施的；

（二）在試用期內被證明不符合聘用條件的；

（三）違反學校規章制度或勞動紀律達到解聘條件的；

（四）簽訂合同時采取欺騙手段故意隱瞞個人重要事項的；

（五）故意不履行崗位職責，給學校（幼兒園）工作造成損失的；

（六）體罰學生，侮辱學生的，情形嚴重造成影響的；

（七）連續曠工超過5個工作日或者1學年內累計曠工超過10個工作日的；

（八）因管理學生不力或教育教學方法不當，教學成績明顯低下的。

（九）因其他原因給學生造成傷害，給學校帶來嚴重不良社會影響或潛在風險的。

第十八條 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天通知乙方：

（一）乙方患病或非因公負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排工作的；

（二）乙方不能勝任教育教學和教育教學輔助服務工作的；

（三）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同內容達成協議的。

（四）如乙方有嚴重違紀違法行為的，甲方可隨時終止合同。甲方主動解除合同的，同時退換乙方押金。

第十九條 有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除合同：

（一）甲方未按合同約定支付勞動報酬的；

（二）甲方以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫工作的。

第二十條 甲方在試用期內解除合同的，應根據乙方實際工作時間按約定的試用期工資標準向乙方支付工資。

第二十一條 乙方在合同期未滿，未提前三個月以書面形式通知甲方要求解除聘用合同而離職的，甲方不再支付任何報酬（含當期應付工資和當期、上期績效工資。）

第二十二條 由于教育職業的特殊性，乙方應在合同期滿前兩個月內續簽下期合同。

六、解除合同的經濟補償

第二十三條 因下列情形之一，解除合同的，甲方應向乙方給予經濟補償金：

（一）甲方未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）甲方未按約定及時足額支付勞動報酬的；

（三）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；

（四）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同致使合同無效的；

（五）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的；

（六）甲方被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散而終止合同的；

（七）法律、行政法規規定的可以解除合同的其他情形。

第二十四條 經濟補償金的標準以及補償年限按《中華人民共和國勞動合同法》的規定及相關法律規定經雙方協商解決。

第二十六條 甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與乙方訂立協議，約定服務期。

乙方違反服務期約定的，按照約定向甲方支付違約金。違約金的計算方法按照約定以及國家有關規定執行。

七、爭議處理

第二十七條 甲乙雙方因履行本合同發生爭議，當事人應平等協商解決；不愿協商或協商不成的，可以按相關法律法規申請仲裁或提起訴訟。

八、安全責任

第二十八條 由于乙方主觀故意或工作疏忽、玩忽職守造成的學生傷害事故責任由乙方承擔；由于甲方制度不完善或設施設備不完備造成的安全事故由主管領導和甲方共同承擔責任。

九、附則

第二十九條 本合同與今后國家、省、市、區有關規定相悖的，按國家、省、市、區規定執行；國家、省、市、區沒有規定的，由甲乙雙方商定。

第三十條 本聘用合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。續聘由甲乙雙方簽字蓋章后生效； 初聘者需繳納押金100元，同時雙方簽字生效。

甲方（蓋章）： 乙方（簽字）： 年月日 年月日

第三篇：幼兒園教職工聘用合同

啟源幼兒園教職工聘用合同

甲

方(聘用單位)：

乙方(受聘人)：

簽訂日期：

****年**月**日

根據《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國民辦教育促進法》、《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則，簽訂本聘用合同書并保證嚴格履行。

第二條

甲方根據工作需要及乙方的學歷、職稱、能力,聘乙方的工作崗位為。

第三條

聘用期間若乙方不能勝任現在的工作崗位，甲方可以調整乙方的工作崗位。

第四條 乙方工作量為每周5個工作日。甲方安排乙方執行課時及坐班工作制。乙方應根據甲方的合法要求，按時按質完成教育教學工作任務。在保證完成規定課時及坐班時間的前提下，工作和休息、休假乙方自行安排。

三、工作條件與勞動保護

第五條 甲方為乙方提供必要的工作條件和教學用品，建立健全有關教學管理制度，確保乙方教學工作的正常安全進行。

四、工作報酬及福利待遇

第六條 甲方根據乙方的工作崗位，按月支付乙方的工資。乙方試用期工資為

元/月。正式聘用期工資由基本工資和績效工資及獎金組成，基本工資為

元/月，績效工資及獎金按甲方依法確定的分配制度、方式和標準執行。臨近放假不足一個 月的按日工資計算。

如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。并根據乙方的工作崗位，確定每月工資報酬。

第七條

乙方依法享有國家法定節假日，節假日工資全額發放。寒暑假乙方不享受工資。乙方在甲方處工作滿二年后可以享受寒暑假的生活補助。寒暑假的生活補助金

元/月。合同期限屆滿后甲乙雙方不續簽合同的，甲方不支付該寒暑假的生活補助。

五、甲方的權利和義務：

第八條對乙方進行黨和國家的政策、法規教育，教育教學業務培訓及輔導;第九條 對乙方的工作進行考核、獎懲;第十條 制訂嚴格的規章制度規范乙方;第十一條 根據乙方的工作表現和實績，每月按時足額支付乙方的工資報酬;第十二條

根據乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件;第十三條

合同期滿后，甲方擁有續約與否的決定權。

五、乙方的權利和義務：

第十四條認真學習黨和國家的方針、政策、法規，不斷提高政治素養;第十五條遵守國家法律法規，遵守甲方依法制定的規章制度和工作紀律;第十六條服從甲方工作安排，認真履行崗位職責;第十七條熱愛教育事業，刻苦鉆研教育教學業務，積極投入教育改革，參與教育實驗工作;第十八條乙方發現甲方不履行合同，有權提出同甲方解除勞動合同。

六、勞動合同的履行、變更、解除、終止和經濟補償

第十九條甲乙雙方應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

第二十條甲方應當按照勞動合同約定和國家規定，向乙方及時足額支付勞動報酬。

第二十一條

甲方因辦學模式、形式、結構、規模等情況發生變化，或經考核乙方不適合相應的工作崗位時甲乙雙方協商一致的，可以變更或解除本合同，甲方應以書面通知提前30天通知乙方。

第二十二條

因行業特性，教師不得在學期中途提出解除合同，乙方需提出解除合同，應在學期結束前三十日提出。否則扣除其所有未發款項，同時因此給甲方造成嚴重損失者要依法追究相關法律責任。

第二十三條

甲乙雙方提前三十日以書面形式通知對方，可以解除勞動合同，否則若甲方未提前三十日以書面形式通知乙方，甲方需賠償乙方雙倍工資作為補償。若乙方未提前三十日以書面形式通知甲方，乙方須賠償甲方一個月工資作為違約金。甲乙雙方在試用期內提前三日通知對方，可以解除勞動。篇二：幼兒園教職工聘用合同

竇樓幼兒園教職工聘用合同

甲方：竇樓幼兒園

乙方：

經甲、乙雙方協商，同意簽訂本合同，共同遵守。

一、聘用期限：

本合同自日至日止。

二、合同期間：雙方必須執行國家教委正式頒布的《幼兒園工作規程》和《幼兒園管理條例》，遵守幼兒園的各項規章制度。

三、合同期間雙方的基本權利和義務：

甲方：

1、負責乙方的業務培訓和思想政治工作，提供適宜的工作環境，保護乙方的合法權益。

2、根據工作需要和單位的規章制度對乙方進行管理與安排，并對其思想、工作等表現，實施考核和獎勵。

3、聘用期內甲方不得無故解聘乙方，但有類似下列六種情形之一的可解聘，并視情節輕重，追究其責任。

①體罰和變相體罰幼兒，造成影響或嚴重后果的；

②挪用幼兒園經費的，造成后果的； ③教育、教學管理、后勤服務失職，造成后果的；

④不服從工作安排，鬧情緒的。

4、聘用期滿，甲方根據工作需要和乙方在聘用期內的德才表現、工作實績、身體狀況，考慮是否繼續聘用。

5、甲方發放工資時，當月的工資在下個月的20日發放。（即，第一個

月的20天的工資，在放假時一次結清。）

乙方：

1、享有所在崗位同職人員的同等政治、工作和生活待遇，享有國家法律、《教師法》保護和本合同明確的一切權益。

2、遵守國家法律、法規及甲方制定的規章制度。

3、積極履行保教義務，廉潔奉公，努力做好本職工作。

4、乙方不得無故終止合同，如要辭職，需提前一個月書面通知甲方，征得同意后方可辭職，如中途辭職，不再聘用。

四、乙方的工作任務及要求協定如下：

1、任務：依據保育與教育相結合的原則，對幼兒實施體、智、德、美諸方面全面發展的教育，促進其身心和諧發展。

2、乙方必須擁護黨的基本路線，熱愛幼兒教育事業，愛護尊重幼兒，努力學習專業知識和技能，提高學歷和專業水平，品行良好，為人師表，樂于奉獻，忠于職守，身體健康。

3、甲方根據工作量化標準，對乙方每學期進行績效考核，一個學綜合，采取末位淘汰制。

4、所有聘用人員一律實行月薪制，工資實行實干實發制。

五、本合同未盡事宜，按園董事會的補充決定或上級有關規定執行。

本合同經甲、乙雙方簽字（蓋章）本合同一式二份，甲、乙雙方各執壹份。

甲方簽章：乙方簽章：

年

月日

篇三：幼兒園老師聘用合同書

幼兒園老師聘用合同書

聘用單位：××幼兒園

受聘人員：

身份證號碼：

××

幼兒園因工作需要，聘用為本園幼兒教師，擔任教育教學工作。根據國家有關法律、法規、政策規定，雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同如下：

一、合同期限：聘期從年月

日起至

年

月止。

二、聘用雙方應履行如下義務：

聘用雙方必須按照國家和我省的有關社會保險的規定，按時足額繳納社會保險費。

受聘人員的義務職責：

1、遵紀守法，遵守聘用單位的各項規章制度。

2、學習業務，鉆研技術，努力完成崗位職責所規定的任務。

聘用單位的義務職責：

1、組織安排受聘人員積極參加上級相關部門組織的各類培訓、進修等活動。

2、保證受聘人員享受有同類人員同等的工資、福利、學習、民主管理、政治榮譽等權利。

三、受聘人員勞動報酬：聘用期間月工資元。

四、有下列情況之一的，雙方可以解除合同：

1、受聘人員在試用期內，發現不符合聘用所規定的條件的；

2、受聘人員違法違紀或違反聘用單位規章制度的；

3、受聘人員不能勝任本職工作的；

4、聘用單位不能履行合同規定的義務；

5、由于自然因素或者社會因素而發生了雙方當事人無法預料或者雖可預料但無

法防止的不可抗拒的情況，致使勞動合同無法履行時，勞動合同可以終止；

六、聘用單位和受聘人員都應遵守合同，不得擅自違約。如需中途終止合同，須經雙方協商解決。未經協商同意，違約一方應給對方賠償損失。如有爭議，由勞動部門仲裁。

七、合同期滿，本合同終止。

八、本合同一式兩份。聘用單位、受聘人員各執一份，具有同等效力并受到法律保護。

九、本合同于年

月

聘用單位（蓋章）：××幼兒園

法人代表（簽名、章）

受聘人員（簽章）：

****年**月**日 日簽訂，從簽訂立之日起生效。

第四篇：公辦中小學教職工聘用（任）合同

編號：______

甲方：_______（通常為聘用單位）

名稱：_________________________

住所：_________________________

法定代表人（或主要負責人）：___

乙方：_______（通常為被聘用者）

姓名：_________________________

住址：_________________________

居民身份證號碼：_______________

經甲、乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同。

一、聘用（任）崗位及職務

甲方因工作需要聘用（任）乙方在_____崗位工作，并聘任____________職務。

二、聘用（任）合同期限

1．本合同自____年____月____日至____年____月____日止，期限____年。試用期自____年____月____日至____年____月____日，期限為_____個月。

2．本合同自____年____月____日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現時止。

三、工作職責、內容和工作條件

1．乙方的工作職責是_________________________________。

2．具體工作及要求___________________________________。

3．乙方的工作時間按照國家有關規定執行。甲方因工作需要，經與乙方協商同意，可延長工作時間，但不得違反國家勞動法律、法規的規定。

4．乙方必須按照甲方對本崗位任務和職責的要求，完成規定的教育教學和其他工作任務。

5．甲方根據國家有關規定，按乙方崗位要求提供必需的工作條件和設施，保障乙方的安全與健康。

6．甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務能力等方面的教育和培此乙方必須嚴格遵守工作規程和紀律，有權對甲方的違規安排提出批評、申訴、檢舉和控告。

四、工作報酬

1．甲方根據國家的有關規定和乙方完成工作任務的情況按月核發乙方應得均工資、獎金及各種津補貼。

2．乙方在試用期（見習期）內的工資支付標準為：____________________。

3．甲、乙方約定的其他勞動報酬內容：______________________________。

五、工作紀律

1．甲方根據國家法律、法規、規章和政策的有關規定及學校教育教學實際制定工作紀律和規章制度，乙方自覺遵守甲方的工作紀律和規章制度，服從甲方管理。

2．甲方應切實加強單位內部的崗位責任制，建立健全各項考核制度，做到職權清楚、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。

六、社會保險和福利待遇

1．甲方依照國家法律、法規、規章和政策規定，為乙方及時足額向社會保險部門繳納社會保險費。社會保險費中的個人負擔部分由甲方按國家規定從乙方工資中扣除后代繳，由社會保險經辦部門按規定記人個人賬戶。

2．乙方因工負傷、患病或非因工負傷、以及女教職工孕期、產假和哺乳期間的待遇，按國家和省有關規定執行。

乙方醫療期滿或痊愈后，不能從事原工作被解除聘用合同時，由甲方按國家和地方的有關規定發給乙方醫療補助費。

3．乙方因工或因病死亡喪葬補助費，供養直系親屬的撫恤費、救濟費、醫療費等按國家和地方有關規定執行。

4．甲方保障乙方依法享受公休假日、婚喪假、產假、寒暑假等。

5．法律、法規、規章和政策規定的其他待遇。

七、聘用（任）合同的終止、解除、續訂和變更

1．本合同期限屆滿，即行終止。

2．本合同雙方約定的下列終止條件出現，即行終止：

（1）____________________________；

（2）____________________________。

3．本合同經甲、乙方協商一致，可以解除。

4．乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用（任）合同；

（1）在試用期被證明不符合聘用（任）條件的；

（2）連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的；

（3）未經聘用單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；

（4）嚴重違反學校制度、工作紀律、違背教育教學紀律、發生責任事故，或者失職、讀職、營私舞弊、體罰學生，造成嚴重后果，或者違反教師職業道德，造成惡劣影響的；

（5）嚴重擾亂學校教育教學工作秩序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常運行的；

（6）連續兩年考核不合格的；

（7）被依法追究刑事責任或勞動教養責任的。

5．有下列情形之一的，甲方可以與乙方解除聘用（任）合同，但應提前30日書面通知乙方：

（1）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的其他工作的；

（2）乙方不能勝任工作，而且不伺意調整工作崗位，或調整崗位后仍不能勝任工作的；

（3）乙方不履行聘用（任）合同的。

6．甲方因學校調整布局或減少人員編制時，可依程序精簡人員。乙方被按程序合理精簡時，乙方應該服從。

7．乙方有下列情形之一，甲方不得依本條第5、6項規定解除合同：

（1）乙方因工負傷，治療終結后勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的；

（2）患病或負傷，在規定醫療期內；

（3）女職工在孕期、產期和哺乳期內；

（4）患癌癥、精神病等在現有醫療條件下難以治愈的疾病的；

（5）接受紀律審查尚未作出結論的；

（6）國家法律、法規和規章規定的其他情形。

8．乙方解除本合同，應提前30日書面通知甲方。

9．有下列情形之一，乙方可隨時通知甲方解除合同：

（1）試用期內；

（2）考人普通高等院校的；

（3）被錄用或者選調到國家機關工作的；

（4）依法服兵役的；

（5）甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（6）甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件；

（7）國家法律、法規和規章規定的其他情形。

10．承擔專業技術工作或管理工作的受聘人員，如其提前解除或終止聘用（任）合同，可能給甲方帶來教育教學實驗和研究項目終止、引發知識產權糾紛造成較大損失的，在聘用（任）合同解除或終止的條件未具備時，不得提前解除或終止聘用（任）合同。

11．甲方依據本條第3、6項及第5項的第（1）、（2）目解除合同時應依法給予經濟補償金。

12．經甲、乙雙方協商同意，可以延續本合同期限，辦理續訂手續。

13．甲方因教育教學狀況發生變化，經與乙方協商同意，可變更合同有關條款內容，辦理合同變更手續。

14．乙方被依法開除、勞動教養、判刑的，本合同自行解除。

15．本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動而解除。

八、違反合同的責任

1．由于當事人一方的過錯，造成合同不能履行或不能完全履行，由有過錯的一方承擔違約責任；如屬雙方的責任，根據實際情況，由雙方分別承擔各自應負的違約責任。

2．當事人因不可抗力不能履行合同的，應及時向對方通報不能履行或者需要延期履行、部分履行合同的理由，在取得有關證明后，允許延期履行、部分履行或者不履行，并可根據情況部分或者全部免于承擔違約責任。

3．當事人一方違反合同時，應承擔違約責任，向對方支付違約金____元；給對方造成嚴重經濟損失的，應根據責任大小及后果承擔經濟賠償責任。

4．其他違約責任：______________________________________________________________________。

九、雙方約定的其他事項

1．甲、乙雙方違反本合同賠償的具體標準協商確定如下：____________________________。

2．爭議的解決：____________________________。

十、本合同一式三份，甲、乙雙方各執一份，存人被聘用（任）者人事檔案一份。本合同約定事項違背國家法律、法規、或涂改、或未經合法授權代簽或未經縣級以上教育行政部門批準無效。

甲方：__________（蓋章）乙方：_______（簽章）

法定代表人：____（簽章）

________年____月_____日____年_______月____日

教育行政部門審批意見：

負責人_________（簽字）批準單位：___（蓋章）

________年____月____日_______年____月____日

附：

1．公辦中小學教職工聘任合同的內容，涉及到《教育法》、《教師法》、《勞動法》、《勞動合同法》和教育規章、政策文件的有關規定，簽仃前，雙方都要熟悉相關規定，使合同的內容盡可能既合理又合法。

2．教師的權利與義務是合同要體現的一個重點，必須貫穿在整個合同中。教師的權利與義務，《教育法》、《高等教育法》、《義務教育法》作了概括性規定；《教師法》作了詳細規定。根據《教師法》第7條的規定，教師享有下列權利：

（一）進行教育教學活動，開展教育教學改革和實驗；

（二）從事科學研究、學術交流，參加專業的學術團體，在學術活動中充分發表意見；

（三）指導學生的學習和發展，評定學生的品行和學業成績；

（四）按時獲取工資報酬，享受國家規定的福利待遇以及寒署假期的帶薪休假；

（五）對學校教育教學、管理工作和教育行政部門的工作提出意見和建議，通過教職工代表大會或者其他形式，參與學校的民主管理；

（六）參加進修或者其他方式的培訓。根據《教師法》第8條的規定，教師應當展行的義務是：

（一）遵守憲法、法律和職業道德，為人師表；

（二）貫徹國家的教育方針，遵守規章制度，執行學校的教學計劃，履行教師聘約，完成教育教學工作任務；

（三）對學生進行憲法所確定的基本原則的教育和愛國主義、民族團結的教育，法制教育以及思想品德、文化、科學技術教育，組織、帶領學生開展有益的社會活動；

（四）關心、愛護全體學生，草重學生人格，促進學生在品德、智力、體質等方面全面發展；

（五）制止有害于學生的行為或者其他侵犯學生合法權益的行為，批評和抵制有害于學生健康成長的現象；

（六）不斷提高思想政治覺悟和教育教學業務水平。

3．甲方不得在聘任合同中約定教職工個人繳費內容。第一，不得對新招錄的教職工收取財源建設基金、保證金等費用；第二，也不得在錄用后向教職工收取試用期風險金、培訓費、抵鉀金、保證金等費用；第三，在實行聘任制過程中，不得把繳納集資費、接受學校借貨等作為聘任的前提條件。

第五篇：幼兒園教職工聘用合同

竇樓幼兒園教職工聘用合同

甲方：竇樓幼兒園

乙方：

經甲、乙雙方協商，同意簽訂本合同，共同遵守。

一、聘用期限：

本合同自日至日止。

二、合同期間：雙方必須執行國家教委正式頒布的《幼兒園工作規程》和《幼兒園管理條例》，遵守幼兒園的各項規章制度。

三、合同期間雙方的基本權利和義務：

甲方：

1、負責乙方的業務培訓和思想政治工作，提供適宜的工作環境，保護乙方的合法權益。

2、根據工作需要和單位的規章制度對乙方進行管理與安排，并對其思想、工作等表現，實施考核和獎勵。

3、聘用期內甲方不得無故解聘乙方，但有類似下列六種情形之一的可解聘，并視情節輕重，追究其責任。

①體罰和變相體罰幼兒，造成影響或嚴重后果的；②挪用幼兒園經費的，造成后果的；

③教育、教學管理、后勤服務失職，造成后果的；④不服從工作安排，鬧情緒的。

4、聘用期滿，甲方根據工作需要和乙方在聘用期內的德才表現、工作實績、身體狀況，考慮是否繼續聘用。

5、甲方發放工資時，當月的工資在下個月的20日發放。（即，第一個

月的20天的工資，在放假時一次結清。）

乙方：

1、享有所在崗位同職人員的同等政治、工作和生活待遇，享有國家法律、《教師法》保護和本合同明確的一切權益。

2、遵守國家法律、法規及甲方制定的規章制度。

3、積極履行保教義務，廉潔奉公，努力做好本職工作。

4、乙方不得無故終止合同，如要辭職，需提前一個月書面通知甲方，征得同意后方可辭職，如中途辭職，不再聘用。

四、乙方的工作任務及要求協定如下：

1、任務：依據保育與教育相結合的原則，對幼兒實施體、智、德、美諸方面全面發展的教育，促進其身心和諧發展。

2、乙方必須擁護黨的基本路線，熱愛幼兒教育事業，愛護尊重幼兒，努力學習專業知識和技能，提高學歷和專業水平，品行良好，為人師表，樂于奉獻，忠于職守，身體健康。

3、甲方根據工作量化標準，對乙方每學期進行績效考核，一個學綜合，采取末位淘汰制。

4、所有聘用人員一律實行月薪制，工資實行實干實發制。

五、本合同未盡事宜，按園董事會的補充決定或上級有關規定執行。

本合同經甲、乙雙方簽字（蓋章）本合同一式二份，甲、乙雙方各執壹份。

甲方簽章：乙方簽章：

年月日