第一篇：中國主題飯店創建再掀發展新高潮

中國主題飯店創建新一輪大潮已悄然啟動 作者：黃河生

當前，中國主題酒店的發展已進入了一個新的發展階段；2012年6月中旬，在中國飯店協會的倡導下，浙江省飯店協會、山東省飯店協會組團赴四川考查了西藏飯店、京川賓館、岷山安逸大酒店三家主題旅游飯店；考察期間，兩省飯店協會高層并在蓉就三地主題飯店創建與川內旅游飯店同行進行了廣泛的交流和探討；交流和探討中飯店同行們共同感到，中國內地“主題酒店”創建又一輪高潮又將掀起。

主題酒店巳成為中國酒店業新的一個趨勢，并在不斷擴展。繼2007年四川省起草頒布《四川省主題旅游飯店的劃分與評定（試行）》后，浙江一直將特色文化主題飯店做為一個熱門的話題關注，2009年浙江省就召開了全省飯店業文化特色主題建設發展論壇。從2010年開始，浙江省旅游局提出用3到5年時間，在全省飯店業開展創建“特色文化飯店”活動。2011年5月，浙江特色文化主題飯店創建工作推進會召開，會上針對浙江省地方標準《特色文化主題飯店評定標準（報批稿）》進行了深入研討，各地市行管處處長、浙江省飯店業協會及重點創建飯店負責人，以及部分旅游院校有關負責人參加了此次會議。2011年年初，浙江省開展了特色文化主題飯店的推薦活動，對省內各相關飯店進行了一次摸底和動員；5月又召集全省各地行管處處長和重點飯店在紹興咸亨酒店召開了全省特色文化主題飯店創建推進會，對如何正式開展創建和評定工作進行了再次動員和正式部署。6月，省旅游局行業管理處依據標準完成了對千島湖70公社知青飯店的評定，正式評出了全省首家特色文化主題飯店，在浙江以特色文化為主題的飯店漸成風尚。

山東省也積極引導飯店業抓好文化建設，要求各地要依據當地的文化資源，注重齊魯文化、本土特色文化的渲染，從濟南的泉文化，青島、煙臺、威海的海洋文化、濟寧的儒家文化等進行探索。出臺《山東文化主題酒店評定標準》，并在2012年4月召開的山東省旅游監管工作會議上宣布山東省旅游局將重點培育幾家具有山東文化特色的主題酒店，評選命名一批文化主題酒店為各地開展文化主題酒店建設提供標桿。

近些年來，主題酒店創建風起云涌、星河燦爛，深圳、四川、廣東、山東、北京、浙江、上海、重慶等地誕生了一大批特色文化主題酒店；2002年12月國家旅游局正式批準四川的鶴祥山莊為“特色四星級旅游飯店”，2004年11月中國國際主題酒店研討會暨研究會籌備大會在蓉召開，2006年12月，國際主題酒店研究會創立大會召開，標志著主題酒店建設步入標準化發展進程，2011年6月新疆、海南等12個城市的特色文化主題酒店聯盟成立，如果說深圳的華僑城威尼斯大酒店等是中國主題酒店的啟蒙開篇,那么四川近年誕生的以西藏飯店、京川賓館、岷山安逸大酒店三家為代表的一大批主題旅游飯店承前啟后，也呈現出四川主題酒店創建的欣欣向榮之勢，浙江特色文化飯店異軍突起，山東省的積極引導，都為全國各地發展特色文化主題飯店壯大了聲勢，推廣了成果，這些酒店以獨特的文化魅力給了消費者一個全新的體驗，打破了酒店同質化的束縛，且在市場中逐漸發展壯大，一些文化主題酒店房價已可與五星級國際品牌酒店一比，民族品牌挑戰國際品牌，成為我國酒店業的一個新景象。可以預見，新一輪主題酒店創建大潮已經在我國酒店業中悄然啟動，下一步重視引導和必要的管理是亟待研究的課題。

第二篇：中國主題飯店創建再掀發展新高潮

中國主題飯店創建新一輪大潮已悄然啟動 作者：黃河生

當前，中國主題酒店的發展已進入了一個新的發展階段；2012年6月中旬，在中國飯店協會的倡導下，浙江省飯店協會、山東省飯店協會組團赴四川考查了西藏飯店、京川賓館、岷山安逸大酒店三家主題旅游飯店；考察期間，兩省飯店協會高層并在蓉就三地主題飯店創建與川內旅游飯店同行進行了廣泛的交流和探討；交流和探討中飯店同行們共同感到，中國內地“主題酒店”創建又一輪高潮又將掀起。

主題酒店巳成為中國酒店業新的一個趨勢，并在不斷擴展。繼2007年四川省起草頒布《四川省主題旅游飯店的劃分與評定（試行）》后，浙江一直將特色文化主題飯店做為一個熱門的話題關注，2009年浙江省就召開了全省飯店業文化特色主題建設發展論壇。從2010年開始，浙江省旅游局提出用3到5年時間，在全省飯店業開展創建“特色文化飯店”活動。2011年5月，浙江特色文化主題飯店創建工作推進會召開，會上針對浙江省地方標準《特色文化主題飯店評定標準（報批稿）》進行了深入研討，各地市行管處處長、浙江省飯店業協會及重點創建飯店負責人，以及部分旅游院校有關負責人參加了此次會議。2011年年初，浙江省開展了特色文化主題飯店的推薦活動，對省內各相關飯店進行了一次摸底和動員；5月又召集全省各地行管處處長和重點飯店在紹興咸亨酒店召開了全省特色文化主題飯店創建推進會，對如何正式開展創建和評定工作進行了再次動員和正式部署。6月，省旅游局行業管理處依據標準完成了對千島湖70公社知青飯店的評定，正式評出了全省首家特色文化主題飯店，在浙江以特色文化為主題的飯店漸成風尚。

山東省也積極引導飯店業抓好文化建設，要求各地要依據當地的文化資源，注重齊魯文化、本土特色文化的渲染，從濟南的泉文化，青島、煙臺、威海的海洋文化、濟寧的儒家文化等進行探索。出臺《山東文化主題酒店評定標準》，并在2012年4月召開的山東省旅游監管工作會議上宣布山東省旅游局將重點培育幾家具有山東文化特色的主題酒店，評選命名一批文化主題酒店為各地開展文化主題酒店建設提供標桿。

近些年來，主題酒店創建風起云涌、星河燦爛，深圳、四川、廣東、山東、北京、浙江、上海、重慶等地誕生了一大批特色文化主題酒店；如果說深圳的華僑城威尼斯大酒店等是中國主題酒店的啟蒙開篇,那么四川近年誕生的以西藏飯店、京川賓館、岷山安逸大酒店三家為代表的一大批主題旅游飯店承前啟后，也呈現出四川主題酒店創建的欣欣向榮之勢，浙江特色文化飯店異軍突起，山東省的積極引導，都為全國各地發展特色文化主題飯店壯大了聲勢，推廣了成果，這些酒店以獨特的文化魅力給了消費者一個全新的體驗，打破了酒店同質化的束縛，且在市場中逐漸發展壯大，一些文化主題酒店房價已可與五星級國際品牌酒店一比，民族品牌挑戰國際品牌，成為我國酒店業的一個新景象。可以預見，新一輪主題酒店創建大潮已經在我國酒店業中悄然啟動，下一步重視引導和必要的管理是亟待研究的課題。

第三篇：家訪活動再掀新高潮

石家莊市陽光小學踐行黨的群眾路線

“教師訪萬家”活動再掀新高潮

“李老師，您辛苦了，休息日上門來家訪，作為我們家長，真的很感動！”這是近日石家莊市陽光小學李曉紅老師走進學生的家中家訪，家長連聲道謝的場景。

為“踐行黨的群眾路線”，充分發揮好家校溝通這座“連心橋”和諧教育的平臺作用，石家莊市陽光小學創新形式，拓寬渠道，豐富內容，開展以“踐行黨的群眾路線，努力辦好人民滿意的教育”為主題的家訪活動，并形成制度，使“家訪”工作取得實實在在的效果。

為了構建學校、家庭、社會三位一體的教育網絡，形成教育合力，加強學生思想道德教育，促進少年兒童健康成長，陽光小學制定了教師家訪計劃，并組織全校教師有目的、有計劃、有針對性地對學生進行家訪，聽取學生家長對學校工作的意見建議，了解學生家長的呼聲和訴求，將學校教育向社會延伸，使學生離校不離教。對家訪活動中發現的因意外事故而導致的特困生家庭，學校除盡力給予救助外，還主動聯系民政部門給予幫助。學校將教師家訪過程中反饋的家長意見和建議進行匯總梳理，能立即整改的及時整改，因客觀條件限制一時不能滿足家長愿望訴求的，耐心向家長解釋說明，以取得家長的理解和諒解。

白麗娟校長表示，家訪活動的開展，拉近了“家——校”之間的距離，形成了教育合力，激發了學生奮發進取的信心。不僅促進了家校共育氛圍的形成，也為學校教育教學工作的有效開展積累了寶貴的經驗。

第四篇：再掀讀書新高潮措施

讀書·交流

滑縣中小學“書香家庭親子共讀”活動指導委員會郵箱：hxjtjlgg@163.com

2014年4月28日第十八期

產業集聚區中心校舉行第四期校長讀書交流會。4月12日下午5：00，本學期第四次校長讀書交流會在中心校二樓會議室舉行。參加讀書交流會的校（園）長共11人。交流會緊緊圍繞近段所讀書目《夏山學校》、《忠告中層》展開了交流。

焦虎鄉“兩讀兩創”再掀新高潮措施

以縣表彰會為契機，焦虎鄉再掀讀書活動新高潮，繼續發動全體師生進行師生共讀，力爭達到90%的教師參與活動，50%的學生參與活動的目標。中心校為了有效開展此項活動特制定了本措施。

一、對校長的要求

各校正、副校長每學期至少讀一本校長必讀書，寫一篇讀書心得，寫一篇教育隨筆，對本校讀書活動的開展具體指導3次，參與教師讀書交流活動2次，向本校教師推薦教師必讀書2本。

二、對各校主抓此項工作的專干的要求

各校專干每學期至少讀一本校長所推薦的書目，寫一篇讀書心得，寫一篇教育隨筆，組織本校開展全體師生參與的讀書成果展示活動2次，向中心校報本校讀書簡報5次（含照片或視頻，每月至少一次），對本校各班讀書活動的開展提出建設性建議2條。

三、對班主任、教師的要求

班主任和教師每學期至少讀一本自選書、讀一本校長所推薦的書目，寫二篇讀

書心得，寫二篇教育隨筆，班主任每月向本班學生推薦一本共讀書目，班主任每月組織本班學生進行讀書交流活動一次。

四、學期結束時各校上交讀書材料

本校教師的40%讀書筆記，40%的讀書心得，40%的教育隨筆，本校學生的2%的手抄報，2%的讀書筆記，2%的優秀作文。教師的教育隨筆和學生的優秀作文并且上交電子檔。

五、活動安排計劃

五月

（1）全鄉各校掀起新一輪的師生共讀高潮。（2）結合勞動節、青年節開展相關讀書活動。

六月

（1）各校安排署假期間親子共讀活動。

九月

（1）各校展示暑假親子共讀成果。（2）各校開展以“愛老、敬老、助老”為主題的“征文比賽”、“演講比賽”活動。

十月

（1）各校組織展示本學期第一次讀書成果展。

十一月

（1）按照縣要求組織人員參加第二次讀書活動現場觀摩會。

十二月

（1）對先進單位、班級、個人進行表彰。

一月

（1）各校安排寒假期間親子共讀活動。

焦虎鎮中心校 2014年4月28日

第五篇：攻堅克難,再掀征遷工作新高潮

攻堅克難，再掀征遷工作新高潮

—學習孫峰同志發言材料心得體會 自2010年10月參加市南部新區征地拆遷工作至今已有兩年時間，通過這兩年的拆遷工作，增強了我個人的工作韌性，提高了個人的工作能力，積累了一定的工作經驗。但作為剛剛參加工作的基層公務員，感覺此次拆遷工作時間緊、任務重。特別是在學習了第二管理區副主任孫峰同志在亳蕪現代產業園區項目用地征遷工作現場會上的發言材料后，更感責任重大，我們的工作進度和效果直接關系到市南部新區建設的進度，我們的工作離市委、市政府的要求還差很遠，我們在拆遷工作方面還有很多不足和需要完善的地方。通過此次學習，結合個人工作體會，我認為在接下來的工作中要攻堅克難，再掀征遷工作新高潮，要做到以下四點：

一是要著眼大局、端正工作態度。建設南部新區是市委、市政府高瞻遠矚，站在我市經濟、社會發展全局的高度做出的決策部署。南部新區的建設目標定位為“現代之城、生態之城、宜居之城”，就是要精心打造一座適宜居住、具有濃厚時代氣息的生態新城，是高新產業的發展區、社會事業的聚集區和配套齊全的居住區。目前，南部新區產業集聚效應已初步顯現，但擺在我們面前的任務仍十分繁重。作為南部新區的征遷工作人員，既然組織把這項工作分配給我們，給了我們這個崗位，在工作中我們就要有忘我的敬業精神、細致的工作態度，克服個人不良情緒給工作帶來的負面影響，克服浮躁心理、怕麻煩的心理，我們的情緒直接影響拆遷對象，有時我們的一個不小心，往往會使得前期的工作前功盡棄，造成不必要的人力物力財力的損失。同時我們也要發揚咬定青山不放松的釘子精神，頂著由于群眾不理解而形成的各種壓力，打起精神投入到工作中，笑臉相迎，動之以情，曉之以理。

二是要吃透政策、掌握熟悉情況。拆遷工作政策性強，如何把握好工作重點、如何與拆遷戶溝通，如何使工作更有效的開展，贏得被拆遷戶的理解、配合與支持。這就要求我們必須具備豐富的政策理論水平和法律知識，吃透政策精神并及時把政策深入宣傳到每家每戶，確保在政策把握上不出現偏差。在拆遷工作推進過程中，還要從政策上入手，給每一個拆遷戶耐心講解，不厭其煩，在思想上感化拆遷戶，使其認識到政策的

1合法性和有效性，同時避免因政策不熟悉而產生負面效果，給工作增加難度。熟悉每一個拆遷戶的情況是拆遷工作中一項非常重要的基礎性工作，在進駐征遷村前要認真調查研究該村實際情況，針對不同類型人群，摸清其真實想法和動機，確保信息掌握詳盡無誤，做到心中有數，為下一步有針對性的開展工作提供詳實準確的依據。

三是要換位思考，以真心換真情。土地是農民賴以生存的“命根子”，要做好佂遷工作，我們要樹立以人為本的思想，帶著對群眾深厚的感情搞拆遷，切實把群眾當父母、兄弟、姐妹、子女，帶著責任，帶著感情，換取拆遷群眾對我們工作的理解與信任。進駐拆遷村之初，雖說到拆遷戶家中門難進、臉難看、話難聽，但只要我們憑著一顆對工作和群眾熱忱的真心，用真情感化堅冰，用行動獲得信任，隨著時間的推移、了解的加深，絕大部分拆遷戶對我們由陌生到熟悉、由抗拒到信任，感情密切了，人心也順了，能夠把真實的想法和欲求對我們說，也信任我們能夠公平、公正的對待每一個拆遷家庭，解決他們生活中的難題。

四是要陽光操作，做到和諧拆遷。在實際拆遷過程中，每個群眾心中都有一本帳，群眾的眼睛時刻監督著拆遷還原的每一個步驟，每一個環節。我們要不斷增強公平意識、自律意識、監督意識，嚴把政策標準和辦事程序。堅持“一個政策對全體，一把尺子量到底”，做到政策面前人人平等，陽光操作。堅持公開、公平、公正，使征遷工作陽光化、透明化，自覺接受群眾監督。同時充分調動各方面積極因素，以和藹的工作態度，靈活巧妙的工作方法，做到有情拆遷、安全拆遷、和諧拆遷。