第一篇：長春大學管理學院科技協會章程

長春大學管理學院科技協會章程

第一章 總則

第一條：長春大學管理學院科技協會（以下簡稱管院科協）是在共青團長春大學管理學院委員會領導下，獨立的本科生科研團體。

第二條：管院科協的宗旨：認真貫徹執行黨的基本路線，以經濟建設為中心，堅持科學技術是第一生產

力的戰略思想，貫徹落實科教興國和可持續發展戰略。協會以“培養科研意識，提高科技水平，重視成果與應用的轉化”為目標，團結和組織廣大本科生，營造學術交流、學科交叉的科研氛圍，構筑技術服務、科技創業的校園平臺，培養具備科技創新能力、能勝任未來國際競爭的復合型人才。

第三條：管院科協的主要任務：大力開展科技普及教育，推進學術道德方面的思想建設，捍衛科學尊嚴，提高管理學院本科生的綜合科技素質；建立并逐步完善一套層次清晰、結構分明且行之有效的組織機制、管理機制和獎勵機制，保證協會的正常運作與發展；大力開展學術交流活動，活躍學術氣氛，推進學科交叉，促進各學科間學術思想、研究手段和科研成果的交融結合；充分發揮廣大本科生的積極性、主動性和創造性，提高本科生的開發創新能力，培養廣大本科生的創業意識；承擔學校、校科協委托的各項任務，開展包括一年一度的本科生科技活動月在內的大型科技活動，并推薦優秀作品參加市、省以及全國規模的比賽及其他各級科技賽事；協助本科生同學的論文發表，對論文的評選和獎勵，對部分經過審核的科研項目，協助申請經費并給予一定的資助；充分發揮我院知識密集、人才集中、學科門類齊全的優勢，加強我院與外界的交流與聯系，在努力宣傳自身科研成果的同時，積極引進外界的最新成果和思想；逐步實現科研成果的應用與轉化，并爭取實現協會的科研經費自酬自給；加強自身組織管理，推進校園社團建設。

第二章 會員

第四條：會員資格：凡我院在籍的、專心于科學研究，承認并遵守本章程的碩士生、博士生均可申請參

加本協會，經過協會的審查可成為本協會的會員。有突出成果的會員可特聘為協會會員。本協會特聘部分專家、教授組成專家顧問團，對本協會做技術和學術上的指導。

第五條：本會會員擁有以下權利：

（一）有選舉權、被選舉權和表決權；

（二）有權對管院科協工作進

行批評和建議；

（三）有權參加管院科協組織的各種活動，優先享有本會提供的學術活動條件；

（四）有權對管院科協干部實行監督和批評；

（五）在合法權益受到侵害時，有權要求本會給予保護和委托申訴；

（六）本會會員應享有的其他權利諸如退會等；

第六條：本會會員應盡下列各項義務：

（一）堅持四項基本原則；

（二）遵守國家法律法規，遵守學

校規章制度；

（三）努力完成業務學習、科研工作等任務；

（四）遵守本會章程，執行本會決議，維護本會聲譽和利益；

（五）參加本會的活動，完成本協會委托的任務；

（六）退會必須遵守一定的規定。

第三章 組織制度

第七條：本會的最高權力機構是校管院科協代表大會。代表大會每年舉行一次，不少于 2/3 的應到代

表到會方可開會。代表大會一般為當年9月份，特殊情況下可由管院科協主席團征求各方面意見，報本科生部批準后決定提前或推遲舉行。

第八條：管院科協代表大會職責：

（一）聽取并審議上一屆管院科協工作報告；

（二）討論并決定管

院科協的工作方針、任務；

（三）收集、審查和通過大會代表的意見和提案；

（四）選舉產生新的管院科協主席團，有效票不少于實到代表人數的 4/5 時，選舉結果有效。

第九條：代表一般由管院科協推薦本部或本會的 20% 的會員作為代表，報主席團審查，經本科生部批

準后方為有效。每一屆名額的確定由上一屆主席團任定。

第十條：代表的權利與義務 ：

（一）對新一屆管院科協主席團候選人有審查權、建議權和選舉權；

（二）占總數 1/5 的代表聯名有權推薦新一屆管院科協主席團候選人；

（三）對管院科協的各項工作享有聽取權、咨詢權、建議權和監督權；

（四）收集并反映本會會員的意見和建議，按時出席管院科協代表大會，認真履行職責。

第十一條：管院科協主席團的組成及職權：

主席團組成 ：設主席1人，副主席2人，主席團由本科生代表大會選舉產生。候選人須根據有關條件，經候選人資格審查委員會審查后提名，參加公開競選，按民主集中制原則和差額選舉辦法產生，主席由主席團選舉產生，主席和副主席報本科生部批準。職權：

（一）管院科協主席團是管院科協代表大會的常設機構，在管院科協代表大會閉會期間，行使管院科協代表大會職責，負責貫徹執行管院科協代表大會決議，制定工作計劃，組織落實實施，對管院科協代表大會負責并報告工作，負責本科生部請示匯報工作；

（二）統一領導本科生協會工作；

（三）籌備下屆管院科協代表大會，推薦下屆管院科協主席團候選人；

（四）經半數以上主席團成員提議，報請本科生部同意批準，可以召開委員會（由代表大會產生）特別會議，對主席進行信任投票，如果三分之二以上（含三分之二）委員投不信任票，主席即被罷免，工作局面由委員會全權負責；

（五）如果主席團成員因畢業或其它原因不再擔任管院科協主席團工作，可推選一名候選人，經主席團半數以上委員通過，增選為主席團成員。

第十二條：管院科協委員會根據工作需要設立主席團、學術論文部、宣傳部、外聯部、項目審核部等

機構。各部組成 ：各部設部長 1 人，副部長 1-2 人，部長由主席團成員或委員會委員提名或自薦，主席團討論通過，報本科生部備案；副部長可由部長推薦也可由主席團提名，由主席團討論通過；副部長以下成員各部自行聘任，報主席團備案。

第十三條：本科生科技協會各部職能簡介：

主席團：制定協會委員會各項決議，組織各項活動，協調各部門的工作及人員調配，管理科

研經費。

學術論文部：為同學的論文寫作提供資料和信息，協助同學的論文發表并對論文進行評比獎

勵，對論文進行整理編輯，組織策劃學術報告會。

宣傳部：積極做好本科生科技協會自身的宣傳，通過網站、宣傳板完成各種活動的策劃、布

置。

外聯部：負責加強校際間的交流，協調各部門的工作。

項目審核部：對所確立的項目進行嚴格的審核，合理分配科研經費。

第四章 干部和紀律

第十四條：管院科協工作人員應擁護黨的基本路線，政治立場堅定，思想覺悟高，組織紀律性強，個人

品質好，作風正派，具有一定的社會工作能力，學有余力，具有熱心為同學服務和無私奉獻的精神。

第十五條：管院科協干部應自覺遵守本會章程，嚴格遵守管院科協的各項管理制度。

第十六條：管院科協各部門干部任免須經主席團討論，過半數以上同意，方為有效。

第十七條：部長以上干部辭職須向主席團遞交書面辭職報告，經主席團同意方可辭職。主席團成員辭職

或畢業時，其成員的增補由主席團推薦報本科生部批準。

第十八條：管院科協部長以下干部因各種原因調動或離職后，其崗位人選的補充由主席團根據干部的條

件，采用招聘考核的方式選任。特殊情況，由主席團直接提名聘任。

第十九條：管院科協干部每學期進行量化評優，對任職期間工作表現突出的管院科協干部，管院科協以

一定方式給予表揚和獎勵，并可報請本科生部進行表彰。

第二十條：對任職期間工作明顯不稱職或嚴重違反有關紀律的管院科協干部，管院科協主席團可根據有

關干部任免規定作出處理，必要時可報請本科生部作出處理。

第五章 附則

第二十一條：管院科協干部選拔、聘用、考核實施細則，參見《本科生科技協會干部選拔、聘用、考核

實施細則》

第二十二條：本章程的解釋權屬于管院科協。

第二十三條：本章程應每次換屆后由新主席團及各代表進行適當修訂。

管理學院科技協會干部選拔、聘用、考核實施細則

第一章 總則

第一條：隨著我院本科生教育的發展以及管院科協隊伍的不斷壯大，管院科協干部隊伍素質的提高顯得

越來越重要。為了適應形勢發展的需要，建設一支高素質的干部隊伍，迫切需要建立本科生科技協會干部選拔、聘用、考核和獎懲制度。根據本科生部有關精神及本科生科技協會章程，制定本細則。

第二條：本科生科技協會干部選拔聘用條件：

（一）能堅持黨的四項基本原則，思想和道德素質好；

（二）學習成績優良，學有余力；

（三）善于團結協作，具有較強的團隊意識；

（四）有一定工作經驗和組織管理能力；

（五）熱心為同學服務；

（六）組織紀律觀念較強；

（七）具有一定的科學技術水平。

第二章 選拔與聘用

第三條：本科生科技協會干部的選拔原則是“民主、公開、公正、公平”，采用選舉、公開招聘，吸收

優秀本科生加入。

第四條：經本科生科技協會代表大會投票，選舉產生新一屆本科生科技協會委員會委員，報經本科生部

批準聘用。

第五條：本科生科技協會干部畢業或其他原因離任需要增補時，根據本科生科技協會干部選聘條件公開

招聘，擇優錄用。

第六條：本科生科技協會主席團成員由本科生部負責考核聘用。

第七條：本科生科技協會各部部長由本科生科技協會主席團或本科生科技協會委員會提名，經主席團討

論通過，提出名單，報請本科生部備案。

第八條：本科生科技協會各部副部長及干事由本科生科技協會主席團和各部部長進行考察，擇優選拔聘

用。

第九條：為提高本科生科技協會干部的素質，本科生部將對新任的本科生科技協會干部進行培訓，為今

后順利開展工作創造有利條件。

第十條：本科生科技協會副部長及其以上干部，聘用期為一年，因特殊原因提出辭職或考核不合格者，經本科生科技協會主席團討論通過，報經本科生部批準，予以解聘。

第三章 考核及獎懲

第十一條：本科生科技協會干部及各部成員實行每學期考核制，考核采用“量化評優”的方式進行，考

核評定的綜合結果將作為表揚、獎勵及續聘、解聘的主要依據。

第十二條：考核內容主要為：工作思路、工作完成情況、工作態度、工作效率、創新能力等。第十三條：部長以上干部對自己的工作及活動開展情況進行總結，并形成報告。再由主席團根據各部長的工作情況填寫“ 本科生科技協會干部量化評優表 ”，將評定結果登記在案并予以公布。第十四條：每學期末，部長以上干部向主席團遞交“ 學期工作述職報告 ”，在干部會議上宣讀述職報

告，接受其他干部評議，最后由主席團根據其一學期的工作情況進行“量化評優”，將評定

結果登記在案并予以公布。

第十五條：干部的考核方式：

（一）主席團成員由本科生部考核。

（二）研科協各部部長由主席團進

行考核。

（三）科協主席團對本協會成員員進行考核。

第十六條：本科生科技協會干部的考核成績分優、良、中、差 四個等級。對獲得優秀的干部進行表揚

和獎勵，對考核結果較差的干部勸其退出或予以解聘。考核結果在本科生科技協會內部予

以公布，對解聘的干部，收回其聘書。

第十七條：每學期末，由主席團填寫“ 干部量化評優記錄表 ”，記載評議意見及量化評優成績。

第四章 附則

第十八條：本規定細則，如有與本協會章程或上級有關規定相抵觸或不妥之處，按章程及上級有關規定

執行。

第十九條：本規定細則自公布之日起開始執行。

第二十條：本細則的解釋權及修改權在校本科生科技協會主席團。

第二篇：長春理工大學研究生科技協會章程

長春理工大學研究生科技協會章程

第一章 總則

第一條：長春理工大學研究生科技協會（以下簡稱研究生科協）是在長春理工大學研究生部領導下，獨立的碩士研究生、博士研究生科研團體。第二條：研究生科協的宗旨：認真貫徹執行黨的基本路線，以經濟建設為中心，堅持科學技術是第一生產力的戰略思想，貫徹落實科教興國和可持續發展戰略。協會以“培養科研意識，提高科技水平，重視成果與應用的轉化”為目標，團結和組織廣大研究生，營造學術交流、學科交叉的科研氛圍，構筑技術服務、科技創業的校園平臺，培養具備科技創新能力、能勝任未來國際競爭的復合型人才。第三條：研究生科協的主要任務：大力開展科技普及教育，推進學術道德方面的思想建設，捍衛科學尊嚴，提高全校研究生的綜合科技素質；建立并逐步完善一套層次清晰、結構分明且行之有效的組織機制、管理機制和獎勵機制，保證協會的正常運作與發展；大力開展學術交流活動，活躍學術氣氛，推進學科交叉，促進各學科間學術思想、研究手段和科研成果的交融結合；充分發揮廣大研究生的積極性、主動性和創造性，提高研究生的開發創新能力，培養廣大研究生的創業意識；承擔學校、研究生院、校科協委托的各項任務，開展包括一年一度的研究生科技活動月在內的大型科技活動，并推薦優秀作品參加市、省以及全國規模的比賽及其他各級科技賽事；協助研究生同學的論文發表，對論文的評選和獎勵，對部分經過審核的科研項目，協助申請經費并給予一定的資助；充分發揮我校知識密集、人才集中、學科門類齊全的優勢，加強我校與外界的交流與聯系，在努力宣傳自身科研成果的同時，積極引進外界的最新成果和思想；逐步實現科研成果的應用與轉化，并爭取實現協會的科研經費自酬自給；加強自身組織管理，推進校園社團建設。

第二章 會員

第四條：會員資格：凡我校在籍的、專心于科學研究，承認并遵守本章程的碩士生、博士生均可申請參加本協會，經過協會的審查可成為本協會的會員。有突出成果的會員可特聘為協會會員。本協會特聘部分專家、教授組成專家顧問團，對本協會做技術和學術上的指導。第五條：本會會員擁有以下權利：

（一）有選舉權、被選舉權和表決權；

（二）有權對研究生科協工作進行批評和建議；

（三）有權參加研究生科協組織的各種活動，優先享有本會提供的學術活動條件；

（四）有權對研究生科協干部實行監督和批評；

（五）在合法權益受到侵害時，有權要求本會給予保護和委托申訴；

（六）本會會員應享有的其他權利諸如退會等； 第六條：本會會員應盡下列各項義務：

（一）堅持四項基本原則；

（二）遵守國家法律法規，遵守學校規章制度；

（三）努力完成業務學習、科研工作等任務；

（四）遵守本會章程，執行本會決議，維護本會聲譽和利益；

（五）參加本會的活動，完成本協會委托的任務；

（六）退會必須遵守一定的規定。

第三章 組織制度

第七條：本會的最高權力機構是校研究生科協代表大會。代表大會每年舉行一次，不少于 2/3 的應到代表到會方可開會。代表大會一般為當年9月份，特殊情況下可由研究生科協主席團征求各方面意見，報研究生部批準后決定提前或推遲舉行。第八條：校研究生科協代表大會職責：

（一）聽取并審議上一屆研究生科協工作報告；

（二）討論并決定研究生科協的工作方針、任務；

（三）收集、審查和通過大會代表的意見和提案；

（四）選舉產生新的研究生科協主席團，有效票不少于實到代表人數的 4/5 時，選舉結果有效。第九條：代表一般由研究生科協推薦本部或本會的 20% 的會員作為代表，報主席團審查，經研究生部批準后方為有效。每一屆名額的確定由上一屆主席團任定。第十條：代表的權利與義務 ：

（一）對新一屆研究生科協主席團候選人有審查權、建議權和選舉權；

（二）占總數 1/5 的代表聯名有權推薦新一屆研究生科協主席團候選人；

（三）對研究生科協的各項工作享有聽取權、咨詢權、建議權和監督權；

（四）收集并反映本會會員的意見和建議，按時出席研究生科協代表大會，認真履行職責。第十一條：研究生科協主席團的組成及職權：

主席團組成 ：設主席1人，副主席2人，主席團由研究生代表大會選舉產生。候選人須根據有關條件，經候選人資格審查委員會審查后提名，參加公開競選，按民主集中制原則和差額選舉辦法產生，主席由主席團選舉產生，主席和副主席報研究生部批準。職權：

（一）研究生科協主席團是研究生科協代表大會的常設機構，在研究生科協代表大會閉會期間，行使研究生科協代表大會職責，負責貫徹執行研究生科協代表大會決議，制定工作計劃，組織落實實施，對研究生科協代表大會負責并報告工作，負責研究生部請示匯報工作；

（二）統一領導研究生協會工作；

（三）籌備下屆研究生科協代表大會，推薦下屆研究生科協主席團候選人；

（四）經半數以上主席團成員提議，報請研究生部同意批準，可以召開委員會（由代表大會產生）特別會議，對主席進行信任投票，如果三分之二以上（含三分之二）委員投不信任票，主席即被罷免，工作局面由委員會全權負責；

（五）如果主席團成員因畢業或其它原因不再擔任研究生科協主席團工作，可推選一名候選人，經主席團半數以上委員通過，增選為主席團成員。

第十二條：研究生科協委員會根據工作需要設立主席團、學術論文部、宣傳部、外聯部、項目審核部等機構。各部組成 ：各部設部長 1 人，副部長 1-2 人，部長由主席團成員或委員會委員提名或自薦，主席團討論通過，報研究生部備案；副部長可由部長推薦也可由主席團提名，由主席團討論通過；副部長以下成員各部自行聘任，報主席團備案。第十三條：研究生科技協會各部職能簡介：

主席團：制定協會委員會各項決議，組織各項活動，協調各部門的工作及人員調配，管理科研經費。

學術論文部：為同學的論文寫作提供資料和信息，協助同學的論文發表并對論文進

行評比獎勵，對論文進行整理編輯，組織策劃學術報告會。

宣傳部：積極做好研究生科技協會自身的宣傳，通過網站、宣傳板完成各種活動的策劃、布置。

外聯部：負責加強校際間的交流，協調各部門的工作。

項目審核部：對所確立的項目進行嚴格的審核，合理分配科研經費。

第四章 干部和紀律

第十四條：研究生科協工作人員應擁護黨的基本路線，政治立場堅定，思想覺悟高，組織紀律性強，個人品質好，作風正派，具有一定的社會工作能力，學有余力，具有熱心為同學服務和無私奉獻的精神。第十五條：研究生科協干部應自覺遵守本會章程，嚴格遵守研究生科協的各項管理制度。第十六條：研究生科協各部門干部任免須經主席團討論，過半數以上同意，方為有效。第十七條：部長以上干部辭職須向主席團遞交書面辭職報告，經主席團同意方可辭職。主席團成員辭職或畢業時，其成員的增補由主席團推薦報研究生部批準。第十八條：研究生科協部長以下干部因各種原因調動或離職后，其崗位人選的補充由主席團根據干部的條件，采用招聘考核的方式選任。特殊情況，由主席團直接提名聘任。第十九條：研究生科協干部每學期進行量化評優，對任職期間工作表現突出的研究生科協干部，研究生科協以一定方式給予表揚和獎勵，并可報請研究生部進行表彰。第二十條：對任職期間工作明顯不稱職或嚴重違反有關紀律的研究生科協干部，研究生科協主席團可根據有關干部任免規定作出處理，必要時可報請研究生部作出處理。

第五章 附則

第二十一條：研究生科協干部選拔、聘用、考核實施細則，參見《研究生科技協會干部選拔、聘用、考核實施細則》 第二十二條：本章程的解釋權屬于研究生科協。

第二十三條：本章程應每次換屆后由新主席團及各代表進行適當修訂。

研究生科技協會干部選拔、聘用、考核實施細則

第一章 總則

第一條：隨著我校研究生教育的發展以及研究生科協隊伍的不斷壯大，研究生科協干部隊伍素質的提高顯得越來越重要。為了適應形勢發展的需要，建設一支高素質的干部隊伍，迫切需要建立研究生科技協會干部選拔、聘用、考核和獎懲制度。根據研究生部有關精神及研究生科技協會章程，制定本細則。第二條：研究生科技協會干部選拔聘用條件：

（一）能堅持黨的四項基本原則，思想和道德素質好；

（二）學習成績優良，學有余力；

（三）善于團結協作，具有較強的團隊意識；

（四）有一定工作經驗和組織管理能力；

（五）熱心為同學服務；

（六）組織紀律觀念較強；

（七）具有一定的科學技術水平。

第二章 選拔與聘用

第三條：研究生科技協會干部的選拔原則是“民主、公開、公正、公平”，采用選舉、公開招聘，吸收優秀研究生加入。第四條：經研究生科技協會代表大會投票，選舉產生新一屆研究生科技協會委員會委員，報經研究生部批準聘用。第五條：研究生科技協會干部畢業或其他原因離任需要增補時，根據研究生科技協會干部選聘條件公開招聘，擇優錄用。第六條：研究生科技協會主席團成員由研究生部負責考核聘用。

第七條：研究生科技協會各部部長由研究生科技協會主席團或研究生科技協會委員會提名，經主席團討論通過，提出名單，報請研究生部備案。第八條：研究生科技協會各部副部長及干事由研究生科技協會主席團和各部部長進行考察，擇優選拔聘用。第九條：為提高研究生科技協會干部的素質，研究生部將對新任的研究生科技協會干部進行培訓，為今后順利開展工作創造有利條件。第十條：研究生科技協會副部長及其以上干部，聘用期為一年，因特殊原因提出辭職或考核不合格者，經研究生科技協會主席團討論通過，報經研究生部批準，予以解聘。

第三章 考核及獎懲

第十一條：研究生科技協會干部及各部成員實行每學期考核制，考核采用“量化評優”的方式進行，考核評定的綜合結果將作為表揚、獎勵及續聘、解聘的主要依據。

第十二條：考核內容主要為：工作思路、工作完成情況、工作態度、工作效率、創新能力等。第十三條：部長以上干部對自己的工作及活動開展情況進行總結，并形成報告。再由主席團根據各部長的工作情況填寫“ 研究生科技協會干部量化評優表 ”，將評定結果登記在案并予以公布。第十四條：每學期末，部長以上干部向主席團遞交“ 學期工作述職報告 ”，在干部會議上宣讀述職報告，接受其他干部評議，最后由主席團根據其一學期的工作情況進行“量化評優”，將評定結果登記在案并予以公布。第十五條：干部的考核方式：

（一）主席團成員由研究生部考核。

（二）研科協各部部長由主席團進行考核。

（三）科協主席團對本協會成員員進行考核。第十六條：研究生科技協會干部的考核成績分優、良、中、差 四個等級。對獲得優秀的干部進行表揚和獎勵，對考核結果較差的干部勸其退出或予以解聘。考核結果在研究生科技協會內部予以公布，對解聘的干部，收回其聘書。第十七條：每學期末，由主席團填寫“ 干部量化評優記錄表 ”，記載評議意見及量化評優成績。

第四章 附則

第十八條：本規定細則，如有與本協會章程或上級有關規定相抵觸或不妥之處，按章程及上級有關規定執行。第十九條：本規定細則自公布之日起開始執行。

第二十條：本細則的解釋權及修改權在校研究生科技協會主席團。

第三篇：長春大學管理學院信息部工作總結

長春大學管理學院信息部2011—2012學工作總結

2011年即將過去，我們新的一屆學生會在風雨中又走過了輝煌的一學期，信息部正在不斷的長大，不斷的成熟。

回顧過去的一學期信息部在主席團以及其他各部的大力支持與幫助下，取得了長足的進步與發展。

經過一個學期的努力，我部成功地配合學院開展了許多有關工作。具體情況如下：(一)完成了部門的納新工作，經過學生會招新大會一批充滿活力的成員加入了信息部，給信息部注入了一股新鮮的血液。而對新部員的培訓也同時開展開來，現在信息部全體部員都能熟練的運用WORD文檔與EXCEL電子表格進行各項信息的統計與匯總，使我們能夠更迅速準確的傳遞各項信息和指示，方便了同學和老師間的聯系

(二)在開學初統計了全院的聯系方式，更新，整理了各組織、班級的聯系方式。便捷了院內聯系，加強了溝通、協調能力，使得信息的傳達更為方便，及時。為學生會各項活動和常規工作的的開展打下了堅實的基礎。

(三)做了新一屆的信息員招聘，保證了信息站的工作繼續有條不紊的進行，月月做信息的反饋和收集，及時傳達老師的指示和學生的意見。為更好的建設校園，完善我校的教學質量監控體系，發揮學生參與教學管理和教學檢查的主題作用盡到了信息部的職責。

(四)配合期中校檢工作，參與了馬列教研室開展的學生座談會，在會上為完善老師的教學方式，教學內容提出了自己的看法，發揮了信息部溝通協調的樞紐作用。

(五)積極配合學生會其他各部門工作的開展，加強與其他學生組織的溝通與交流。在運動會和辯論賽上支持、配合體育部，學習部的工作，加強了各部門間的合作與交流，更加體現了學生會的凝聚力和集體榮譽感。

以上所有工作，是我部成員經過一個學期的辛苦努力共同完成的，在這一學期中，我部分工明確，各同學都得到了應有的鍛煉，團隊精神發揮的淋漓盡致，取得了一些成績。然而這些成績的取得離不開老師、主席團、以及其他各部的支持與幫助，更離不開信息部所有成員的辛勤與努力，在此我向大家表示衷心的感謝。

本學期，院學生會信息部工作已接近尾聲，在過去的半學年中，我們院學生會信息部在各項活動中積累了許多寶貴的工作經驗，這樣為下一學年的工作開展奠定了良好的基礎。在工作中，我們院學生會信息部存在不足，但我們會認真的吸取教訓，揚長避短，真誠的接受學院領導與各方對我們的批評與指導，使我們的工作更加細致，更加合理，更加完美。同時，我們會努力為同學們服務，給同學們帶來更多的樂趣，也為我們學院更加美好的明天而努力！信息部將會在大家的努力中走的更好！

管理學院學生會信息部

二〇一一年十二月一日

第四篇：大學協會章程

輕紡與食品學院蜀繡協會章程

第一章 總則

第一條 輕紡與食品學院蜀繡協會是在共青團輕紡與食品學院委員會和四川大學協會聯合會的指導和管理下獨立開展工作，本協會依照學校的《協會聯合會章程》和學院相關規章制度及本章程，自主開展工作。

第二條 本協會的宗旨是“立足研究，傳播文化，傳承技藝”。本協會將依托輕紡與食品學院紡織工程、服裝設計與工程專業的資源優勢，宣傳蜀繡文化，并為熱愛蜀繡文化的學生打造興趣研究和實踐平臺。

第三條 本協會遵守國家法規及有關規定，貫徹國家教育方針，同時協會活動遵循“既要發揚民主，又要加強紀律；既要活躍氣氛，又要保證秩序”的原則，保證協會的健康發展。

第二章 會員

第四條 凡是思想品德好，有為集體為學校服務的奉獻精神，承認本協會章程、執行本協會決議的本學院學生均可申請參加本協會，經協會同意后即可成為輕紡與食品學院蜀繡協會的會員。

第五條 會員的權利和義務

入會程序：

1、提出入會申請；

2、面試合格；

3、填寫會員登記表并繳納會費（特邀會員、名譽會員免繳會費）；

4、由協會執行機構發給會員證。

會員權利：

1、參加協會組織的各項活動；

2、享有協會的選舉權、被選舉權和表決權；

3、對協會的工作提出批評和建議；

4、優先得到協會提供的服務和編印的資料、刊物；

5、有申請退出協會的自由。

會員義務：

1、遵守協會章程，執行協會決議；

2、維護和增進會員之間的團結和合作；

3、積極參加協會召開的會議和協會舉辦的各項活動，努力完成協會委托的工作；

4、積極向協會反映工作情況，提供信息和經驗。

第六條 會員長期不參加協會的會議和協會組織的活動，或有其它違反協會章程行為，嚴重損害協會聲譽的，協會有權根據情節對其進行處理，包括：批評、警告、勸其退出協會。

第三章 組織機構

第七條 機構設置

協會設會長一名，副會長兩名，辦公室、實踐部、宣傳部和外聯部部長各兩名。干事若干名。

第八條 各部門主要職責

1、會長的主要職責

1)召集和主持例會；

2)檢查會員大會（會員代表大會）、協會執行機構決議的落實情況；

3)代表本協會簽署有關重要文件；

4)做協會的長期規劃，并做好任期間的具體計劃的落實；

5)特殊情況下的決策；

6)與校團委及其他兄弟學校相關協會的聯系。

2、副會長的主要職責

1)主持辦事機構開展日常工作，組織實施工作計劃；

2)協調各部門開展工作；

3)協助會長處理其他日常事務。

3、辦公室的主要職責

1)建立和維護會員及各部門檔案；

2)物品的購買和保管，申請和布置協會日常活動的場所；

3)會議記錄，及各部門的業績考評；

4)整理、核實協會的財務收支；

5)負責網站的建立和維護，負責網上資料的查詢及信息的發布，管理會員的網上投稿、意見等。

4、實踐部的主要職責

1)聯系企業或實驗室，開展以蜀繡研究為主要內容的調研考察或實驗實踐

活動；

2)組織開展傳播宣傳蜀繡文化的活動； 3)負責新會員的培訓工作； 4)負責協會活動的贊助外聯工作； 5)組織開展協會的其它活動。

5、宣傳部的主要職責

1)以展板、海報、網絡等形式宣傳協會的活動，營造氣氛；

2)制作講座節目單，宣傳單，邀請函，請帖等

3)配合其他各部門做好宣傳工作。

第四章 會員大會（或會員代表大會）

第十條 會員大會（或會員代表大會）由協會全體成員組成，是協會的最高權力機構。會員大會（或會員代表大會）每學期初舉辦一次。大會須有2/3以上的會員出席方能召開，其決議須經到會會員（或會員代表大會）負責。

第十一條 會員大會（會員代表大會）下設立由會長，副會長，團支部書記、副書記，及各部門部長副部長組成的常務理事會，負責會員大會（會員代表大會）的日常工作。

第十二條 會員大會（會員代表大會）的主要職權為：

1、行使監督權，選舉和罷免協會執行機構；

2、制定、修改本章程；

3、討論和制定工作報告及財務報告；

4、審議和通過增加或撤銷本協會職能機構的權力；

5、對會員長期不參加協會的會議和協會組織的活動，或有其它違反協會章程行為，嚴重損害協會聲譽的，大會有權根據情節對其進行處理，包括：批評、警告、勸其退出協會；

6、決定其他重要事項。

第十三條 會員大會（或會員代表大會）執行機構在閉會期間領導本協會開展日常工作，對會員大會（會員代表大會）（或會員代表大會）負責。

第十四條 會員大會（或會員代表大會）執行機構的職權：

1、執行會員大會（會員代表大會）的決議；

2、籌備召開會員大會（會員代表大會）；

3、向會員大會（會員代表大會）報告工作和財務狀況；

4、決定會員的吸收和除名；

5、決定協會下屬各部門主要負責人的聘任；

6、領導本協會各機構開展工作；

7、制定內部管理制度；

8、決定其他重大事項。

第十五條 本協會的會長、副會長、各部門負責人必須具備下列條件：

1、擁護黨的路線、方針、政策；

2、熱心學生協會工作；

3、學習成績中等以上；

4、大學期間未受過學校的處分。

第五章 財務制度

第十六條 本協會經費來源：

1、合法捐贈；

2、在核準的活動范圍內開展活動或服務的收入；

3、學校資助及學院興趣基金；

4、其他合法收入。

第十七條 本協會經費必須用于本章程規定的業務范圍和事業的發展，任何單位、個人不得侵占、私分和挪用。

第十八條 全部經費由本協會辦公室管理，即由收納員及出納員管理，最后由會長簽字許可。做到開支合理，帳目清楚，保證財務資料合法，真實，準確，完整。財務人員變動時，必須與接管人員辦清交接手續。

第十九條 本協會資產管理必須執行四川大學規定的財務管理制度，接受會員大會（會員代表大會）和校團委的監督。資產來源屬于專項資金或者社會捐贈、資助的，必須接受校團委和輕紡與食品學院團委的監督，并將有關情況以適當方式向會員公布。

第二十條 本協會換屆或更換協會負責人之前必須接受校團委組織的財務審計。

第六章 協會活動

第二十一條 協會舉辦活動必須向學院團委提交申請，經學院團委批準后方可進行。

第二十二條 協會舉辦活動、講座等必須遵循以下規定：

1、協會在開展活動或講座前進行前期的精心策劃，并對各部門進行分工；

2、協會開展活動或邀請有關人員在學校內舉辦講座．報告等，在協會內部一致通過，并進行前期的精心策劃，對各部門進行分工；

3、協會進行的活動或講座等需向學院團委提出申請，得到團委的同意，各部門完成各自任務；

4、活動或講座等結束后，由組織者向學院團委上交活動總結。

第七章 附則

第二十三條 本章程由全體會員大會表決通過后，自公布之日起開始實施。

第二十四條 本章程的修改，應該先提出修改動議，會員大會表決后方可進入修改程序。

修改程序：

1、提出修改意見，向所有會員公布并征集意見，形成最后修改意見，最后在全體會員大會上表決，票數通過與會成員的三分之二以上方可生效；

2、大會成員應該有當前會員總數（以每學期開學的注冊單為準）的四分之三以上。

第二十五條 本章程解釋權屬四川大學輕紡與食品學院蜀繡協會會員大會。

第五篇：湘潭大學學生科技創業者協會章程

湘潭大學學生科技創業者協會章程

第一章：協會性質與宗旨

第一條：湘潭大學學生科技創業協會成立于 2000 年 5 月，簡稱創業者協會，前身是 2000 年 3 月 21 日 成立的湘潭大學科技創業小組。協會為科技創新型全校性學生組織，是湖南省高校中最早成立的科技創業類組織。協會掛靠商學院，校黨委書記彭國甫、校長羅和安任協會顧問，校學工處處長陳立新親任指導老師。

第二條：創業者協會在秉承堅持四項基本原則 , 遵守國家憲法、法律、法規、政策、綱領和校規、校紀的基礎上 , 以培養創新意識、激發創意思維、提高創造能力、發揚創造精神為宗旨，以“創業風暴，我拼我自豪”為口號，積極活躍于學校及社會各界，加強學生與投資界、企業界的交流，開拓大學生的視野，引導大學生積極參與創業實踐，并服務于廣大有創業志向和創業激情的同學。

第二章：協會活動形式

一、學習類：邀請資深教授、知名企業家來校講學，到知名企業參觀學習，與企業家面對面交流工作交流。

二、文化類：舉辦創業計劃大賽，編寫創業計劃書參與大型比賽，舉辦創業文化月。

三、實踐類：社會調研，腐化創業團體，做校外公司的代理，合作開發項目并把它推向市場。

第三章：協會組織機構及工作職能

第一條：協會最高權力機構為理事會，理事會由會長、副會長、團支書、各部部長組成。理事會每周舉辦一次全體會議，總結協會本周的各項工作及安排下周的相關活動。會長在會上指定協會職權范圍內的工作方向和工作管理條例，部署下一步活動的具體實施。會上積極討論，保留意見；會后堅決服從，統一思想。

第二條：協會設會長一名，團支書一名，副會長三名，下面再設辦公室、策劃部、實踐部、財務部、會員部、宣傳部、外聯部、網絡信息部。

（一）會長：全面主持協會的整體工作，負責召開協會理事會會議及學生社團會員大會，理事會會議，領導協會開展活動，組織實施協會理事會工作決議，包括工作方針、工作規劃、工作管理制度，制定協會學年學期的總體工作計劃及各個時期的具體工作部署，指導和監督協會各項活動，優化和調配協會各部門資源。

（二）團支書：調節各活動之間的關系使其順利舉行，協調理事會成員之間以及各部長與其干事之間的各種關系，為協會營造一種團結積極負責活躍的氣氛。掌握理事會成員和各部門干事的詳細資料和工作業績，依據章程并結合實際情況對其工作做出鑒定和評價，完成協會日常工作的考核與測評，考核出協會的優秀工作者包括優秀干事、優秀部門、優秀部長等。對不符合章程要求的理事會成員或干事提出批評、建議、教育，加強協會內部的團結與協調。并負責充分保障會員的權益，根據社團聯合會團校培訓的要求定時安排相關人員參加團校培訓。

（三）副會長：協助會長做好各項工作，可推選一人臨時擔任會長及承擔會長職責，協助其他副會長分管各部門，積極參與協會的各項活動并起先鋒模范作用，積極活躍于校上級主管部門、校院系直系領導及校內外各兄弟協會之中，為協會開創優越的外部環境和開拓廣闊的發展空間。執行會長分配的具體工作計劃，強化并規范協會的組織機構管理，分管協會內自屬的部門，充分調動協會成員的積極性，加強會長與部長、各部長之間的溝通與聯系。

（四）辦公室：負責協會文秘工作，擬訂并傳達會議通知，編輯、審核、打印各類辦公文件，記錄協會的重要會議和各類科技文化藝術活動，審核整理并存檔管理協會各項活動的相關資料，協助各部門制定規章制度、工作計劃和活動安排，編輯協會的工作簡報、通訊、活動剪影。

（五）策劃部：主要負責協會開展的各種活動的前期策劃工作，讓協會活動的開展始終圍繞“服務會員”與“把活動做好”這兩個中心點，并負責協會各類重點工作、大型活動的策劃和協調，由于策劃工作的特殊性，策劃部應加強同兄弟部門的合作，并協助會長、副會長撰寫協會發展遠景規劃和形式分析報告。

（六）財務部：負責協會財務、公共財產辦公設備的管理，按協會審定通過的預算和決算在會費報賬限額內給予報銷工作和活動支出，實行財務公開，定期向理事會匯報財務收支情況，每學期的財務情況制表公開一次。

（七）實踐部：負責協會的社會實踐活動，積極開展與外部的合作，以服務會員為宗旨為會員及廣大同學提供一個社會實踐平臺，提高會員的社會實踐能力，擴大協會的影響力，提高校園創業實踐氛圍。

（八）會員部：全面負責協會會員的權益，及時通知會員協會的活動計劃和活動時間，為會員發放邀請函、宣傳資料，并加強理事會與會員、會員與會員之間的聯系，加強溝通了解，搜集會員對協會的批評、建議等意見并積極反饋給協會理事會，舉行會議商討，以便充分保障會員的權益。

（九）宣傳部：全面負責協會的宣傳報道，制作協會的各類海報、寫真、噴繪、宣傳畫，開辟協會的宣傳專欄，并及時更新和維護，負責協會形象工程的規劃和建設以及協調各類大型活動的宣傳和推廣及協會各項活動的新聞報道。

（十）外聯部：全面負責協會各項工作的公關禮儀，接待來訪嘉賓團體，主持重大活動的開幕和閉幕，為協會的重大活動拉取贊助，協助會長聯系企業開展交流與合作，尋求參觀和學習的機會，保持與兄弟協會的密切聯系及信息共享。

（十一）網絡信息部：負責協會網站的維護和更新，負責社團及其會員的網絡信息管理，全面推進學生社團活動和工作的網絡信息化。負責社團的動漫、幻燈片、多媒體影音資料的制作，推動社團形象工程的建設，并協助個部門進行工作資料及活動資料（如工作和活動計劃、工作簡報、工作總結、財務報表等）歸類和數據存檔。

第四章：協會管理制度

第一條：為了發揚本協會的優良傳統，加強協會的自身管理與外部監督，保證協會的健全、高效運轉，更好地為廣大會員服務，根據《湘潭大學學生社團管理章程》和《湘潭大學科技創業者協會章程》，特制定此項管理制度。

第二條：本管理制度共六個部分，分別為內部管理機制、外部監督機制、財務管理機制、任免機制、獎懲機制、項目經理制。分述如下：

一、內部管理機制

（一）協會實行少數服從多數的民主集中制原則。

（二）協會的最高權力機構是理事會，代表全體會員行使最高決策權。理事會由會長、一名團支書、三名副會長、各部門部長組成。

（三）理事會每星期舉辦一次全體會議，總結前期工作并部署安排后期事宜，各部門每兩周舉行一次例會，特殊情況下，不限會議次數與時間。

（四）協會設立會員大會，由全體會員組成，代表所有會員對理事會進行監督。

（五）協會實行責任負責制：會長對會員大會和理事會負責，全面協調、組織和管理協會內外事務；副會長對會長負責，并分管各部；各部部長對其主管副會長負責，各部部長主管該部門。

（六）協會根據自身實際情況分八個部門：辦公室、外聯部、策劃部、宣傳部、財務部、會員部、網絡部、實踐部。各部門根據實際工作需要招收一定數量干事，各司其職，部門之間相互配合，積極開展工作。

（七）協會各部門依據總章程制定部門章程，經由理事會決議通過，會長簽字后方可執行。

（八）協會開展各種形式的活動，先向理事會提交方案，經理事會討論通過并經會長審批簽字后方可執行，否則視為無效。未經批準簽字而開展的活動所產生的不良后果由當事人負責，與協會及其他成員無關。

（九）協會實行辦公室值班制度，每學期開學第三周即開始值班，值班時間為周日至周五，夏季：19：30-21:30 冬季：19:00-21:00

（十）協會實行全面考勤，部長向會長請假，干事向部長請假，無故或未允許請假情況下缺勤三次以上者將予以嚴重警告或遞交理事會決議除名。

二、外部監督機制

（一）協會接受校團委、商學院、湘大社團聯合會的監督。

（二）理事會對會長、副會長實行監督，有權對其失誤行為提出意見和建議，對其失職行為提出批評和警告。

（三）會長及副會長對各部實行監督并指導其開展工作。

（四）會員有廣泛的監督權。

三、財務管理制度

（一）協會經費嚴格按《湘潭大學學生社團管理辦法》中的社團經費管理條款執行管理。

（二）協會本著開源節流、公開透明的原則使用經費。

（三）協會經費由財務部統一管理，并每月公開一次財務收支狀況。

（四）理事會定期清查賬目，監督財務部工作。

（五）協會開展活動的所需經費，須經理事會審批后（由會長簽字）才能到財務部領取。

（六）一切活動經費須憑正式發票定期到財務部報銷。

（七）協會所有資產由財務部統一管理，每學期公開一次資產詳細清單。

（八）所有協會財產借用須經會長同意，辦公室登記簽字方可。遵循誰簽字誰負責，丟失損壞照價賠償的原則。

四、任免制度

（一）遵從任人唯賢，選拔公平、公開、公正的原則。

（二）理事會成員選拔先由上任理事會提名，再經會員大會投票，最終定出名單經掛靠單位及指導老師同意方能正式上任。

（三）理事會成員罷免須由理事會決議并向掛靠單位及指導老師遞交申請通過方可生效

（四）各部門干事由各部門自主面試選拔，經由理事會決議通過方可正式錄用。

五、獎懲機制

（一）在期末總結大會上對活動中涌現的優秀組織者和先進個人頒發榮譽證書及一定的物資獎勵。

（二）對違反協會章程的理事會成員及干事，視情節輕重予以警告或除名。

（二）對在活動中違反協會章程和有關管理制度、有損協會形象和榮譽的會員視情節輕重上報校團委、社團聯合會給予通報批評，并勒令退會，同時追究其責任。

（三）授予優秀者參加年終社聯評獎評優資格。

六．項目經理制

（一）理事會成員或干事有創意活動可形成策劃書交由會長，會長召開理事會議商討，策劃通過后，策劃者可申請擔任活動負責人。理事會通過后，可展開活動，協會所有資源服從負責人調配，各部門全力配合活動的開展，并由會長做一定監督指導。

（二）協會其他常規活動也可通過申請，實行項目經理制。

第五章：會員的權利與義務

第一條：會員的權力

（一）在校學生在遵守協會章程的基礎上自愿入會，并交納一定的會費，會員有退會自由，但不退會費，會員退會后注銷會籍。

（二）會員擁有廣泛的權利和自由：選舉權與被選舉權、建議權、監督權、參議權、咨詢權、參與活動的權利等等。

（三）成員有權利向理事會提出合理的建設性的意見和建議，并要求答復。

第二條：會員也有相應的義務

（一）會員有義務保守協會的商業機密、維護協會的內外形象、推動協會的健康持續發展、遵守協會的章程及各項規章制度。

（二）會員應廣泛接觸社會，聯系本校及其它院校協，以增進交流與合作，促進本協會到俄發展。

（三）積極配合、協調其它部門的工作并踴躍參與協會的活動，服從協會理事會的人事安排。

（四）絕對服從協會理事會調配，維護協會的名譽、形象和利益。

第三條

對會員實行檔案管理，記載會員參與活動的情況和表現，檔案隨會員退會自動注銷。

第四條 若會員不說明原因而未達三次以上或由個人原因使協會利益形象受損、活動受挫，必須引咎辭職。

附則

第一條：協會所有成員，包括協會顧問、指導老師、會長和其他會員，必須依照本章程賦予的各項職權和職責，享受參與行使協會的權利，并承擔相應的職責和義務。

第二條：學生科技創業者協會對本章程擁有最終解釋權。

湘潭大學創業者協會

2009年8月21日