第一篇：競聘上崗保證書

尊敬的局領導：

在成立執法局以前我是一名城管隊員，進入執法局以來，特別是近兩年，親眼目睹了執法局一天天壯大，幾年里我除了完成自己的本職工作外，參加了局里指派的各項機動任務，在這過程中熟悉并掌握了各項業務技能，今天來競聘中隊副隊長，相信在今后的工作中能更好的做好以下幾點：

一、和中隊的同事一起不折不扣地完成局里交給的各項任務，在這過程中，首先做好上情下傳、下情上報的工作，其次是完成好本中隊的工作，樹立我們城管執法隊員各項業務都能拿得起的良好形象，二、在中隊內協助中隊長做好各項工作，在中隊內創建良好的工作氛圍，使同事間能更多地相互關心、相互支持、相互鼓舞、相互競爭，使中隊內建立起和諧的隊友關系，培養相互間兄弟般的感情，這樣才能使一個分隊充滿戰斗力。

以上兩點是一名副隊長必須腳踏實地做好的，相信三中隊已是一支團結一心、尊重他人、作風硬朗的分隊，也相信未來的三中隊隊是一支隨時都能拉得出打得響的機動分隊。

如果這次競聘不上我也不會氣餒，仍然會嚴格要求自己，請領導放心、監督。

第二篇：2016競聘上崗保證書

2016競聘上崗保證書

競聘上崗保證書 尊敬的局領導：

在成立執法局以前我是一名城-管隊員，進入執法局以來，特別是近兩年，親眼目睹了執法局一天天壯大，幾年里我除了完成自己的本職工作外，參加了局里指派的各項機動任務，在這過程中熟悉并掌握了各項業務技能，今天來競聘中隊副隊長，相信在今后的工作中能更好的做好以下幾點：

一、和中隊的同事一起不折不扣地完成局里交給的各項任務，在這過程中，首先做好上情下傳、下情上報的工作，其次是完成好本中隊的工作，樹立我們城-管執法隊員各項業務都能拿得起的良好形象，二、在中隊內協助中隊長做好各項工作，在中隊內創建良好的工作氛圍，使同事間能更多地相互關心、相互支持、相互鼓舞、相互競爭，使中隊內建立起和-諧的隊友關系，培養相互間兄弟般的感情，這樣才能使一個分隊充滿戰斗力。以上兩點是一名副隊長必須腳踏實地做好的，相信三中隊已是一支團結一心、尊重他人、作風硬朗的分隊，也相信未來的三中隊隊是一支隨時都能拉得出打得響的機動分隊。如果這次競聘不上我也不會氣餒，仍然會嚴格要求自己，請領導放心、監督。競聘上崗保證書 尊敬的局領導：

在成立執法局之前我是一位城市管理隊員，進入執法局以來，特別是近兩年，親眼目擊了執法局一天天壯大，幾年里我除完成自己的本職工作外，參加了局里指派的各項機動任務，在這進程中熟習并把握了各項業務技能，今天來競聘中隊副隊長，相信在今后的工作中能更好的做好以下幾點：

一、和中隊的同事一起徹徹底底地完成局里交給的各項任務，在這進程中，首先做好上情下傳、下情上報的工作，其次是完成好本中隊的工作，建立我們城市管理執法隊員各項業務都能拿得起的良好形象，二、在中隊內協助中隊長做好各項工作，在中隊內創建良好的工作氛圍，使同事間能更多地相互關心、相互支持、相互鼓舞、相互競爭，使中隊內建立起***的隊友關系，培養相互間兄弟般的感情，這樣才能使一個分隊布滿戰爭力。

以上兩點是一位副隊長必須腳踏實地做好的，相信三中隊已經是一支團結一心、尊重他人、作風結實的分隊，也相信未來的三中隊隊是一支隨時都能拉得出打得響的機動分隊。假如這次競聘不上我也不會氣餒，依然會嚴格要求自己，請領導放心、監視。財務部應聘上崗保證書

尊敬的各位領導、各位同事： 大家好!我叫王，大專學歷，中級會計師職稱，年月份參加工作。

衷心地感謝公司給予了我這次難得的參與競爭和接受挑選的機會，一次能夠充分展示自我才華的大好機會。此時此刻站在這里，用演講這種既公平又公正的方式來競爭我所喜愛的崗位，心情十分激動。富蘭克林有句名言：“推動你的事業，不要 讓你的事業來推動你。”我正是為推動自己的事業而來。

今天，我要競爭的崗位是財務部部長。有道是“聞道有先后，術業有專攻”我所學的專業就是財會，而且參加工作以來，一直從事著財務工作。多年的工作經驗，熟練了自己的專業技術。我深深的知道財務工作的重要性。競爭財務部長這一職務，我有三個有利條件：一是我喜歡財務管理工作，喜歡是做好工作的前提。而且這一工作極具有挑戰性，而我是一個喜歡挑戰的人，我相信，我有能力贏得挑戰;二是我喜歡學習，勤鉆研，善思考，對不理解、不懂的問題總是想盡辦法弄清楚、弄明白，這正是我能迅速掌握現在的業務知識的重要原因。我積極上進，不甘落后，這是我能夠順應潮流，與時俱進的優點。三是我責任心強，工作細心，具有成熟、穩重、值得信賴的品質特征。隨著年齡的增長，知識的積累，閱歷的豐富和修養的提高，我樹立了正確的人生觀、價值觀。所以，我在做任何工作時都具備較強的責任感，女人天生細膩的特點又使我在工作時更為耐心、細致。這是我最大的一個特點。

如果，我能夠當選財務部部長，我將努力做好以下幾項工作。

一是要加強部門管理，凝聚部室力量，增強部室活力。一個部門工作能否出成績，要有全體工作人員的共同努力，更要有管理者嚴格、合理的管理，我將積極與本部門工作人員進行溝通，及時了解和掌握他們的工作狀態，幫助他們解決工作中出現的困難，嚴格按計劃辦事，將責

任分解到人，賞罰分明，凝聚部門力量，使財務部工作取得突出成績。

二是堅決維護公司利益，認認真真履行職責，扎扎實實搞好工作，我將及時地貫徹公司領導的決策，尊重領導，支持領導，服從領導，在行動上與領導保持高度一致，在思想上與領導保持同步思維，維護領導的權威。在日常的工作中不斷提高個人修養，言行與公司保持高度一致，踏實肯干，誠實待人。

三是當好參謀助手，服務公司領導決策。我將及時準確的掌握公司財務工作動態，及時向領導反饋各方面的信息，并且注意調查分析，為公司獻計獻策，對各種情況進行科學的分析和判斷，為領導決策提供可靠依據，真正當好參謀助手。

四是注重團結，注重形象。以工作為橋梁，發展感情，增進友誼。做到不利于團結的話不說，有害于團結的事不做，以實際行動樹立自身形象，同時也歡迎各位同事的提醒和批評，以大局為主，寬宏大量，不斤斤計較個人得失，樹立強烈的事業心和高度的責任感，吃苦耐勞不斷進齲

空談誤事，實干興業，我沒有什么豪言狀語，但我深知事業重如山，我相信有各位領導、各位同志的幫助、支持和配合，我有信心有能力做好財務部工作，當好一名稱職的員工，回報公司的信任。競聘演講辭

尊敬的各位領導、各位評委：

大家好！非常感謝礦領導為我們創造了這次公平競爭的機會。我要競聘的崗位是企管部副部長。

我是皮帶工區的，黑龍江省哈爾濱市人，30周歲，中共-黨員。2016年7月畢業于東北農業大學，在校期間，完成農村區域發展、生物工程兩個專業本科階段的學習。2016年8月，通過招聘的形式，于太平煤礦參加工作。2016年6月20日從太和煤業集團機關分流到義橋煤礦工作。在分流之前，先后的工作崗位是太平煤礦建功采煤隊采煤工，太平煤礦組宣科干事，山東太和煤業集團機關辦公室科員。在參加工作的7年時間里，一直從事思想政治工作。在太和煤業集團辦公室工作期間，同時負責文字材料、招待、協調等工作。

在太平煤礦組宣科工作期間，我主要做了以下工作：

一、職工子女安置就業 2016年，太平煤礦安置了一批職工子女就業。在這個過程中，我負責安置人員個人資料、畢業證書、保證書、社會關系的審核、錄入與存檔。為領導公正安置就業，合理分配崗位，提供了具體詳實的參考資料。在這項工作中，我在業務上存在不足，但沒有輸在人品上，以大膽管理、堅持原則的工作作風獲得了同志們的信任和個人發展的更多機會。

二、申請學歷補貼

根據濟發[2000]37號文件精神，向濟寧市政府、人事局，太平煤礦為引進的本科學歷人員，申請到每月400元，共兩年的生活補貼。在此期間，我的具體工作是，與人事局領導協調關系，審核享受補貼人員的資質條件，為企業留住人才作出了積極的努力。同時也建立了良好的人際關系。我認識到積極把握相關政策精神，對于拓寬工作思路、指導具體工作實踐大有裨益。

三、黨員先進性教育活動

在2016年開展的黨員先進性教育活動中，我任先進性教育領導小組聯絡員。在黨員信息采集、各階段文件編制、會議的組織安排、領導黨性分析材料的整理等方面作出了大量工作。這次活動，使我正式走上思想政治工作崗位，我體會到先進性教育活動是又一次整風、整黨運動，其目標是以思想建設為突破口，促進組織建設、文化建設、廉政建設的全面展開。

四、參與籌備濟寧市第十一次黨代會

在濟寧市第十一次黨代會召開前期，我被借調到濟寧市市直機關工委組織部幫助工作。參與了市直單位參會人員資料的錄入、統計工作，黨代會資料的校對印發及分組會議的引導與服務工作。通過這次幫忙，我看問題、辦事情的水平得到提高，對濟寧市機關組織機構的整體框架有所了解，認識到去標桿單位、先進單位學習工作方法和成功經驗，對于提高工作水平、改善管理方式非常重要。

在太和煤業集團辦公室工作期間，我同時兼職招待、協調、文字材料工作。招待協調工作，充分鍛煉了我的溝通能力、語言表達能力。同時，我也認識到，“迎來送往”只是打開工作局面的方法之一，具體業務成績才是自己站穩腳跟的硬道理。之后，我努力在文字上下功夫，較多地閱讀了寫作方面的書籍，不斷追求文章的思想性、邏輯性和簡練性。

在7年的工作時間里，我歷經坎坷、不斷學習、每天自省。之前的工作經歷，使我在政治素質、政策水平、管理能力等方面產生了一定的積累，是指導做好其他工作的基礎保障。基于上述優勢，為了檢驗自己的能力，豐富自己的閱歷，提高自己的水平，經過慎重考慮，我選擇競聘企管部副部長職務。若能競聘成功，是組織和領導對我的信任與認可，我會更加努力、用心去工作。具體來講，我將這樣開展工作：

一、加強學習，提高業務素質，以績服人 加強業務知識的學習和積累，認真落實崗位責任制。主要做好以下工作：一是聯合后勤、審計部門做好外委工程招投標合同的簽訂、驗收、工程款撥付及所有工程的預決算工作；二是組織開展節能降耗減排活動，做好報表的匯總、上報工作；三是堅持做好各單位的政績考核工作；四是組織各類材料消耗定額的制定與完善，參與歸口材料的控制與考核工作。組織好月度物資管理、材料消耗檢查工作，根據規章制度，提出獎懲處理意見。

二、配合工作，擺正位置，帶好團隊

處理好與正職的關系，擺正位置，做好監督，充分發揮橋梁紐帶和參謀助手作用。找準個人發展與做好工作的切入點，激勵職工干事創業的動力，教育培養本部室職員的思想水平、業務技能、團結協作精神的不斷提升。

三、樹立大局意識，與其他部室協同作戰

克服本位主義，積極與后勤、審計等相關部室協同工作，聯合行動，互相監督，共同完成企業管理體系、安全生產責任目標、企業管理制度、企業管理標準的完善、擬定工作，并積極抓好落實情況的監督考核工作。

四、增強宗旨意識，作全體職工的公仆

強化責任感和使命感，將企業做大做強、職工福利待遇穩步提升作為工作的出發點、落腳點。在工作中，認真貫徹落實黨和國家的相關法律、法規和指示精神，不斷總結、分析、探索和創新，使工作業績經得起考驗和監督。積極支持礦領導的決策指示，主動承擔工作任務，為領導排憂解難，以最快的速度和最優異的成績完成礦安排的臨時任務。競聘上崗，鞭策著我們涌動起生命的活力，要求我們堅持學習，不斷進步。無論成功與否，都有收獲，都要肯定成績、自查不足，都要樹立一定能找到個人位置的信心、決心和耐心。工作崗位和職務的變遷不完全代表個人價值，要立志做大事，不要立志做大官，只要能為企業發展寫下光輝的一筆，做一名專家型的普通職工同樣值得自豪。謝謝！競聘承諾書

我自愿參加xx小學教師競聘上崗。此次競聘上崗，是學校發展史上的重要舉措，對于學校管理，它是一次機制的進步，是一次民-主的嘗試；對于教師個體，則是一次價值的判斷與選擇。它將對加強我校教師隊伍管理，充分激發教師工作熱情，全面提高學校辦學水平，發揮積極推動作用。為了配合學校做好本次教師競聘上崗工作，我莊嚴承諾：

一、以積極向上的心態參加競聘上崗。我將以競聘工作為動力，認真準備、抓住機遇、展現水平。

二、嚴格遵守競聘上崗規則。我嚴格遵守競聘的各項紀律和規定，正確對待自己，公正客觀的對待別人。不得采取不正當手段，抬高自己；決不私自串通，排斥、中傷他人，阻礙影響競聘工作的公平公正。

三、正確對待競聘上崗的結果。競聘上崗中，既要有強烈的競爭意識，又要保持平常心態，正確對待競聘上崗結果。如果我能如愿通過競爭上崗，我一定會服從學校分工安排，愛崗敬業，樂于奉獻，勇于創新，在崗位上做出優秀的成績，來報答領導和同事們的信任；如果競聘失敗，我會總結教訓，重拾信心，加強學習，提高自己，力爭在下次竟聘上崗中取得成功。

以上承諾，本人認真履行，對自己負責。否則，后果自負。承諾人：

2016年8月14日 競聘承諾書

尊敬的各位院領導、同志們： 大家好！

我叫**，大專學歷，今年40歲，1992年參加工作，現在公共衛生科工作。本人愛崗敬業，學習進取，熟悉相關法律法規，熟練操作電腦辦公軟件，具有一定的文字寫作能力，能為醫院的科學發展作出積極貢獻，能為醫院做好電子化、信息化管理工作，能為院領導提供合理的建議和意見。現我決心競聘**衛生院辦公室主任一職，如果競聘成功，將為醫院做好以下工作：

1.在院長的領導下，協助醫院的行政管理和做好工作。

2.認真貫徹醫院辦公會的精神，執行和落實院辦公會制定的各項規章制度。

3.做好各種文件的收發登記、轉遞傳閱、立卷歸檔、保管，群眾來信來訪的處理、以及來賓的接待等工作。

3.不斷了解各科室和員工的工作狀況，并及時向醫院領導班子匯報，為院領導決策提供資料。

4.經常了解和掌握職工生活中的實際情況，及時向院領導班子反應，提出改善建議。5.收集相關信息和資料，為醫院的發展提出建議和意見。6.完成院領導臨時交辦的其他工作。

如果競聘不成功，我將一如既往地做好本職工作，做一個優秀的醫院職工。競職承諾書 本人（姓名），男（女），一九 年 月 日出生，文化程度，籍貫，龍灣區 鎮（街道）村的村民，經選民推薦，作為本屆村黨支部（書記、副書記、委員）的正式候選人。如果獲得選民信任，當選為村黨支部（書記、副書記、委員），在工作中我將認真貫徹執行黨的路線方針政策，接受黨支部的領導，遵守黨紀國法，廉潔自律，全心全意為人民服務，真正為 村民辦實事、辦好事，全力以赴謀發展。具體承諾事項如下：

（1）本人將積極、依法參與村黨組織的正式選舉，無正當理由不中途退出；

（2）本人將認真對待競職演說，競職演說內容以書面形式報村黨組織審查，做到“三不”，即不違反法律法規和有關政策文件、不亂承諾瞎承諾、不侮辱和誹謗他人；（3）不以暴-力、威脅、欺騙、賄賂、偽造選票等不正當手段競選；

（4）不指使配偶、其他直系親屬和朋友等去干擾黨員的選舉意愿，若發現自己的配偶、其他直系親屬和朋友等有干擾黨員選舉意愿的行為，本人將主動予以制止；（5）不搞請客送禮等其他妨礙破壞選舉的行為；

（6）在選舉中服從村黨組織的工作安排，不開展影響黨員選舉意愿的活動；

（7）若不能當選，也將尊重全體黨員的選擇，維護黨內團結，支持并服從新一屆黨組織委員會的領導，積極投身到經濟建設和各項社會事業；

（8）若當選后，積極協助 鎮黨委（街道黨工委）開展工作；并堅持在村黨組織的領導下，為村民辦實事、辦好事，為本村經濟社會發展做出貢獻；

（9）若當選后，堅持村務公開和民-主管理，重大事項實行村務民-主聽證，對關系民生的各項工作開展充分討論，接受村民監督；

（10）若當選后，自覺維護村“兩委”班子團結，加強溝通協商、合作共事，堅持重大事項集體研究、集體決策，不獨斷專行；

（11）若當選后，嚴格遵守廉潔自律、廉政建設各項規定，絕不利用職務、權力謀取個人私利，保證干干凈凈做事，公公道道辦事，清清白白做人。

（12）若當選后，自覺踐行在競職演說時對全體黨員的承諾。本人愿意以個人身份簽訂協議書，并嚴格執行協議書的規定，自覺接受村黨支部、村委會和全體黨員、村民的監督，盡職盡責，為本村經濟的發展和社會穩定作出應有的努力。承諾人： 年 月 日 第2 / 2頁

第三篇：競聘上崗

競聘上崗

同志們：

今天，我們召開XX干部大會，目的是研究部署股級干部競爭上崗和一般干部雙向選擇工作，動員和號召全體干部職工進一步解放思想，轉變觀念，振奮精神，珍惜機遇，正確看待競爭上崗和雙向選擇，選擇適合自己的崗位，充分做好競爭上崗準備，接受組織的挑選與考驗。爭取以這次競爭上崗、雙向選擇工作為契機，開創坡渡各項事業新局面。下面，我就做好這項工作，講以下意見。

一、統一思想，充分認識“干部競爭上崗、雙向選擇”的重要性和緊迫性。

首先，實行競爭上崗和雙向選擇，是新時期深化干部人事制度改革的必然趨勢。“政治路線確定以后，干部就是決定因素”。只有注入競爭機制，才能體現唯賢是舉、才盡其用，才能把民主、公平、公正的用人原則落到實處，才能營造優秀人才脫穎而出的良好環境和壯闊舞臺，才能更好地調動干部職工的積極性，加力推動落實科學發展觀。因此，實行股級干部競爭上崗是勢在必行、十分緊迫，是推動各項工作的重大舉措，是順應民心的一項重要工作。

其次，實行競爭上崗和雙向選擇是面對新形勢、新任務和新問題的必然要求。新形勢就是隨著我鎮經濟的發展，我們肩負的工作越來越多，承擔的任務越來越艱巨，我們現有的機構設臵不能滿足工作的需要，干部少事多。國發2號文件給我們提供了前所未有的機遇，如要加強項目建設；要加強鄉村旅游開發；要加強信息網絡建設等等工作。我們的事業正面臨著前所未有的機遇和挑戰。新問題就是我們的干部職工隊伍年齡結構、知識結構還不盡合理，素質有待進一步提高，精通計算機、懂法律、財會專業、經濟管理人才短缺，這一方面說明我們的工作要求正越來越高，而另一方面也說明我們部分職工工作能力不強，綜合素質不高，適應不了現在的形勢和要求，有些工作不會做或者做不好，但又缺少進取心，不注重學習，甚至出現了忙得人忙，空的人空的不正常現象。面對這些問題，我們必須保持清醒頭腦，要通過競爭上崗和雙向選擇及時予以調整和糾正。黨委班子始終有這樣一個共識，就是要通過隊伍建設，把全鎮的工作帶動起來。這需要全體鎮村干部齊心協力、共同努力，而隊伍建設的核心工作就是選配好各部門的帶頭人。我們實行競爭上崗就是讓大家一起來挑選帶頭人，使股級領導干部時時感到有壓力，有緊迫感和危機感，促使其刻苦學習、積極向上，胸懷全局、自強不息，工作才能有動力、有活力，才能促進股級領導干部整體素質的提高，也才能團結和帶領廣大職工經得起新形勢、新任務和新問題對坡渡發展新考驗，以嶄新的精神面貌和工作姿態，與時俱進，開拓創新，把我鎮的各

項工作做好做實。

再次，實行競爭上崗、雙向選擇是我們保障坡渡各項事業持續發展的需要。未來事業的發展，關鍵是依靠強大的人才基礎，要把人才底子加厚、加大、加深，就要建立優勝劣汰的、有利于人才脫穎而出的、人盡其才、才盡其用的人才機制。實行競爭上崗和雙向選擇，就是一方面使那些德才兼備的優秀人才脫穎而出，另一方面使同志們充分施展才華，經歷鍛煉，把“政治上靠得住，業務上有本事，肯干事，干成事”和“不出事”的優秀人才選拔到干部隊伍中來，積極為縣委組織部推薦我們的后備干部。我們不僅要出工作成果，也要出人才成果，這是我們黨委領導班子的職責。

二、加強領導，嚴明紀律，確保競爭上崗和雙向選擇工作積極穩妥進行。

開展競爭上崗和雙向選擇是涉及全鎮每個同志切身利益的大事，我們一定要有清醒的認識，充分領會這項工作的艱巨性和復雜性，嚴格按照《實施方案》公開、公正、公平地進行，力爭圓滿完成任務。

（一）要廣泛宣傳，動員廣大干部職工積極參與。首先鼓勵符合條件的干部職工積極報名參加競爭，要將《實施方案》和會議精神傳達到全體干部職工，要讓每位干部職工深知股級干部是我鎮的中堅力量，要讓每位干部職工明白《實施方案》的主要內容及競爭上崗和雙向選擇的程序和方

法步驟。這次競爭上崗工作的成功與否，關鍵在于廣大干部職工能否克服與己無關的思想，積極的參與其中。通過今天會議，既要把廣大干部職工積極參與、積極向上的精神調動起來，又要讓廣大干部職工對這次競爭上崗和雙向選擇進行監督，確保這項工作達到預期目的。大家要提高思想認識，我們的競爭上崗不是單純的競“官”，更重要的是競“責”，雙向選擇不只是選“崗”，更重要是選“才”。在具體工作中，我們要提高工作透明度，努力爭取廣大干部的理解和支持，從而激發廣大干部職工參加競崗和交流的積極性。

（二）加強領導，精心籌備運作。為保證這項工作的順利進行，鎮成立了“競爭上崗和雙向選擇”工作領導小組。在整個過程中，必須始終堅持黨管干部的原則，競爭上崗和雙向選擇過程中的重大問題必須由鎮黨委研究決定。競爭上崗和雙向選擇的整個工作，各個環節都要堅持認真負責的工作態度和嚴謹細致的工作作風，努力通過這項工作，在干部職工中形成一種講政治、講正氣、講效率，講大局，講紀律的濃厚氛圍。

（三）端正態度，正確處理好兩種關系。一是要正確處理好積極參與與能上能下的關系。我們搞競爭上崗，首先是提倡大家一起參與，重在參與。敢于競爭是一個干部必須具備的素質，是一個干部提高素質、展示能力、彰顯優勢、推介自我、完善自我的好機遇，是一個干部走向成熟的表現。

重在參與，貴在努力。希望大家珍惜機會，轉變思想觀念，勇于毛遂自薦，積極參與競爭。同時，由于職位有限，不可能每人都如愿以償，鎮黨委希望大家端正態度，要有能上能下的準備。二是要處理好相對穩定和崗位變動的關系。這次我們在“競爭上崗和雙向選擇”過程中，對一些科室機構設臵進行了調整從新組合，一些同志將要變動崗位，這是我們整體工作的需要，希望廣大干部職工要正確對待升遷、轉崗和交流，無論競崗得與失，無論選擇到哪個崗位，我們每一名干部職工都要從發展坡渡的角度出發，正確面對個人得與失，樹立全局觀念，保持健康平和的心態和積極向上的精神風貌，踏踏實實，兢兢業業做好本職工作。這里我強調每名干部職工都要堅持民主集中制的原則，對于組織的決定，個人必須無條件服從。

同志們，這次競爭上崗和雙向選擇工作時間緊、范圍廣、要求嚴，是關系我們全鎮干部職工切身利益的一件大事，大家一定要以高度的政治責任感，自覺把思想統一到鎮黨委的決策和部署上來，積極做好各項組織實施工作。我相信，只要大家統一思想，團結一致，上下一心，我們的“股級干部競爭上崗和一般干部雙向選擇”工作一定會取得圓滿成功，為實現又好又快的新坡渡提供堅強有力的組織保證。

第四篇：競聘上崗

競聘上崗

競聘上崗是指事業單位中設置的崗位出現空缺時，通過在一定范圍內公開競爭產生人選，并按規定的程序和管理權限擇優聘用的一種選拔任用方法。

競聘山崗一般在事業單位內部實施。對某些管理和專業技術崗位根據需要，經組織人事部門批準，可以面向社會公開競聘。涉及黨和國家重要機密的崗位，按有關法律、法規管理，所需資格條件特殊，不宜競聘的崗位，以及事業單位及其主管部門認為不宜公開競聘的崗位，不列入競聘上崗范圍。

事業單位競聘上崗在主管部門或單位黨委（黨組的領導下，由單位組織實施。同級政府人事部門對競聘上崗工作實施指導、檢查和監督。

一、競聘上崗條件

事業單位可根據國家有關政策，結合自身實際，制定本單位所列競聘崗位的具體職責和任職條件，并編制《崗位說明書》，作為競聘條件的依據。

（一）競聘管理崗位，應具備《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》所國定的基本條件。

對所競聘的崗位一般應具有下一級管理崗位兩年以上工作經歷，逐級競聘上崗。

（二）競聘專業技術崗位的，應具備所競聘崗位所需要的專業技術職務任職資格。實行職

業資格（證書制）的專業技術崗位，競聘者應當具備相應的執業資格。

（三）競聘工勤技能崗位的，應當具備所競聘崗位相應的知識和技能。在技術工人崗位的人員要通過考試取得相應的技術等級資格。競聘非技術崗位者，要具備良好的服務意識和工作責任心，且能勝任所競聘崗位的各項工作。

（四）根據不同崗位的要求，競聘者還應符合競聘崗位所需要的其他條件，如學歷、資歷、能力、職業道德和身體素質等。

二、競聘上崗程序

（一）制定方案。事業單位可根據單位實際，制定競聘上崗工作方案。方案包括組織領導、崗位競聘方位、任職條件、工作程序、時間安排等內容。競聘上崗方案當經職工大會或職工代表大會討論通過。

（二）公布崗位。事業單位可通過召開職工大會或其他形式，將競聘上崗方案和所需要競

聘的崗位、職數、任職條件以及程序方法等予以公布。需要向社會公布開招聘競聘的崗位，可以通過新聞媒體公布有關事項。

（三）公開報名。參加競聘上崗人員本著自愿的原則，根據崗位要求的條件和本人的實際

情況，選擇申報競聘崗位。也可采取個人自薦、群眾舉薦和組織推薦的方式報名。

（四）資格審核。事業單位考評委員會（小組）按照競聘上崗的條件，對報名人員進行資

格審查，確定競聘人選。

（五）組織競聘。對資格審查合格人員，可采取筆試、面試、演講、答辯、實際能力操作

等方式組織公開競聘。競聘的具體形式可由單位自定。涉及考試的內容主要是履行競聘崗位職責所必備的知識和能力。

（六）考察測評。有考評委員會（小組）組織對競聘入圍的合格人員進行考擦，對競聘管

理崗位的，應當在一定方位內進行民主評議。對競聘專業技術和工勤技能崗位的應考核其實際工作能力。對于單位的中高層管理崗位或高級專業技術崗位，考察對象人選一般應多于擬任職人數。

（七）聘前公示。事業單位考評委員會（小組）根據競聘結果，擇優提出擬聘人員名單，按管理權限和程序辦理有關手續后，在一定范圍內公示。公示時間一般不少于3 天。

（八）決定聘用。根據管理權限和事業單位人事管理程序，有單位黨委（黨組）集體討論

決定上崗人員。

（九）簽訂合同。按照平等自愿、協商一致的原則，簽訂書面聘任合同，確定單位與應聘

人員責任、權力、義務。

（十）試用期。對通過競聘上崗任職的人員，需要進行任職試用的，按任職試用的有關規

定辦理。

三、競聘上崗的紀律與監督

（一）實施精品水果的單位應成立考評委員會（小組）。考評委員會（小組）應當由本單位

領導、群眾代表和組織人事、紀檢察干部以及有關專業人員組成。

（二）競聘上崗工作的紀律與監督，按照《中國共產黨紀律處分條例》和《關于對違反<

黨政領導干部選拔任用工作暫行條例>行為的處理規定》及其他有關法律、法規執行。

第五篇：競聘上崗

競聘上崗,提升服務

信息系統的正常運行和日常維護工作，包括門店開業、調整、閉店時信息設備的安裝、遷移、緊急報障等。一年365天，都有同事值守在第一線，為解決各項系統問題而奮斗著。現有管理模式是整個組維護所有信息系統運行，并沒有進行區域劃分，因而容易造成報障處理不及時、責任不明確等問題。為了打破這種不利局面，部門決定架構優化，設立系統管理督導崗位來改善這種固有的管理模式。旨在通過設立系統督導崗位，實施區域劃分、明確責任到人，實現“分工不分家”，最終達到服務品質的提升。

此次競聘得到人力資源部的大力支持，人力資源部提出競聘應秉著德才兼備、任人唯賢、同事公認，以及“公開、公正、平等、競爭、擇優”的原則，實行競爭上崗，擇優聘用。于是信息部就在系統運維組內進行公開選拔。通過筆試、實操，民主測評，最終有7位同事參與到了最后的競聘演講及現場答辯環節，2月7日下午17:30進行競聘答辯會。會上競聘者對競聘崗位的相關知識進行述職分析，并提出管理意見及如何提升服務等想法；現場回答考評小組及人力資源部領導的提問。整個競聘持續了2個多小時，通過民主投票、考評組綜合評定后，最終4人脫穎而出，成功應聘系統管理督導崗位，他們分別為吳劍波，張昱，朱顏雷，錢曉敏。以后他們擔任的角色就是管理好團隊,處理好信息系統的正常運行,急門店所急,想門店所想,對門店提報的需求第一時間響應。通過此次競聘上崗的方式，為一批“想干事、能干事、干好事”的員工提供了公平競爭的機會，搭建了一個展示才能的舞臺。競聘上崗，促進了管理模式的科學配置和優化組合，為促進管理工作奠定了良好的團隊基礎。通過管理模式的改變，加速提升服務品質。