第一篇：新員工試用合同

新員工入職協(xié)議

甲方：東莞市數(shù)控鈑金有限公司

乙方：姓名：身份證號(hào)碼：.為了規(guī)范公司的管理，和確保勞動(dòng)紀(jì)律和管理程序運(yùn)做實(shí)施，促使生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常開(kāi) 展，特?cái)M訂本協(xié)議如下；

一、甲方聘任乙方為部.二、試用期個(gè)月，薪資為元。甲方視乙方工作情況，酌情延長(zhǎng)或縮短乙方的試用期。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，考核成績(jī)達(dá)標(biāo)，可隨時(shí)終止試用，轉(zhuǎn)為正式入職。

三、此協(xié)議書(shū)是員工試用期間務(wù)必遵守的協(xié)議承諾保證。

四、新員工必須保證向公司提交的所有證件及資料等均真實(shí)有效，否則公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，并追究相關(guān)經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任。

五、自進(jìn)入公司工作之日起，必須認(rèn)真履行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從公司的安排和管理，按時(shí)上下班不遲到不早退。如有特殊情況需請(qǐng)假，必須向你的部門(mén)主管申請(qǐng)并批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)按擅自離崗處理。試用期內(nèi)請(qǐng)假時(shí)間單次不能超過(guò)1天，累計(jì)不能超過(guò)3天。

六、如有損毀或者遺失公司物品時(shí)，愿遵守公司估定價(jià)值，負(fù)責(zé)履行賠償義務(wù).七、試用期內(nèi)我們將評(píng)估該員工能否勝任其崗位（職務(wù)）。考核合格者，本公司將書(shū)面通知給予轉(zhuǎn)正并簽定相應(yīng)的勞動(dòng)合同，考核不合格者，將通知其終止試用。試用期三個(gè)月。

八、試用期內(nèi)辭職的必須提前半個(gè)月提交書(shū)面辭職申請(qǐng)報(bào)告，轉(zhuǎn)正后員工辭職必須提前一個(gè)月提交辭職報(bào)告，同時(shí)辦理相關(guān)工作交接手續(xù)，否則，公司不予結(jié)算當(dāng)月工資。

1、試用期間不滿(mǎn)一周離職的員工公司不付給工資。

2、試用內(nèi)不允許向公司借錢(qián)。

3、本協(xié)議中所稱(chēng)離職，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關(guān)系的時(shí)間為準(zhǔn)。

九、甲方于每月25日-30日以貨幣形式向乙方支付上月工資，遇休息日、法定節(jié)假日工資發(fā)放日期相應(yīng)順延。

十、按照公司相關(guān)作息制度配合公司完成調(diào)休工作；

甲方：乙方：

年月日年月日

第二篇：新員工試用期間工作總結(jié)

不知不覺(jué)，進(jìn)進(jìn)單位工作已一年，現(xiàn)根據(jù)一年來(lái)本人的工作實(shí)際結(jié)合單位的規(guī)章制度，對(duì)一年的試用期工作學(xué)習(xí)情況總結(jié)以下：

一、政治思想方面

認(rèn)真加強(qiáng)思想政治學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步自己的政治理論水平。始終堅(jiān)持以鄧?yán)碚摵腿齻€(gè)代表重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹黨的十六大和十六屆三中、四中全會(huì)精神，深進(jìn)領(lǐng)會(huì)執(zhí)行中心、省和市局、市政府的一系列重大方針、政策、措施。學(xué)習(xí)了相干文件，牢固建立全心全意為人民服務(wù)的宗旨和正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，以展開(kāi)保持共*產(chǎn)*黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)為重要契機(jī)，加強(qiáng)對(duì)馬列理論、社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論及現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)、科技、法律、辦公自動(dòng)化等與工作領(lǐng)域相干的專(zhuān)業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，使思想熟悉和本身素質(zhì)都有了新的進(jìn)步。

二、工作方面

本著對(duì)工作積極、認(rèn)真、負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)真遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事請(qǐng)教，努力學(xué)習(xí)各項(xiàng)業(yè)務(wù)知識(shí)，通過(guò)不斷學(xué)習(xí)，不斷積累，使工作效力和工作質(zhì)量有了較大進(jìn)步，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。

1、深進(jìn)展開(kāi)調(diào)查研究。

2、做好中長(zhǎng)時(shí)間規(guī)劃的研究與編制工作。

3、積極申報(bào)國(guó)家資金支持的建設(shè)項(xiàng)目。

4、做好管理計(jì)劃工作。

三、學(xué)習(xí)生活方面

在工作進(jìn)程中，我深深感到加強(qiáng)本身學(xué)習(xí)、進(jìn)步本身素質(zhì)的緊急性，一是向書(shū)本學(xué)習(xí)，堅(jiān)持天天擠出一定的時(shí)間不斷充實(shí)自己，端正態(tài)度，改進(jìn)方法，廣泛汲取各種營(yíng)養(yǎng);二是向四周的同道學(xué)習(xí)，工作中我始終保持謙虛謹(jǐn)慎、虛心請(qǐng)教的態(tài)度，主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)、同事們請(qǐng)教，學(xué)習(xí)他們?nèi)蝿谌卧埂⑶笳鎰?wù)實(shí)的工作作風(fēng)和處理題目的方法;三是向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，把所學(xué)的知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際工作中，在實(shí)踐中檢驗(yàn)所學(xué)知識(shí)，查找不足，進(jìn)步自己，避免和克服淺嘗輒止、一知半解的偏向。

作為一位機(jī)關(guān)工作者，我時(shí)刻提示自己，要不斷加強(qiáng)本身思想道德的修養(yǎng)和人格品質(zhì)的鍛煉，增強(qiáng)奉獻(xiàn)意識(shí)，把清正廉潔作為人格修養(yǎng)的重點(diǎn)。不受社會(huì)上一些不良風(fēng)氣的影響，從一點(diǎn)一滴的小事做起，生活中節(jié)約節(jié)樸，寬以待人;工作中嚴(yán)以律己，忠于職守，防微杜漸。牢固建立全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)，幫助身邊需要幫助的人。

一年來(lái)，我在組織、領(lǐng)導(dǎo)和同道們的幫助和支持下獲得了一定的成績(jī)，但我深知自己還存在一些缺點(diǎn)和不足，政治理論基礎(chǔ)還不扎實(shí)，業(yè)務(wù)知識(shí)不夠全面，工作方式不夠成熟。在今后的工作中，我要努力做到戒驕戒躁，堅(jiān)定政治信念，加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，積累經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，不斷調(diào)劑自己的思惟方式和工作方法，在實(shí)踐中磨練自己，成為人民滿(mǎn)意的公務(wù)員。

請(qǐng)組織和同道們考驗(yàn)。

第三篇：新員工試用協(xié)議書(shū)

新員工試用協(xié)議書(shū)

為了求職者和廠方雙方的權(quán)益保障，特訂立本協(xié)議。具體內(nèi)容如下：

一、求職者報(bào)名時(shí)所填寫(xiě)自己的工作能力必須真實(shí)，不得虛報(bào)工作經(jīng)驗(yàn)，謊言騙取崗位。在試用五天內(nèi)，經(jīng)管理人員核查發(fā)現(xiàn)后，立即清除出廠，無(wú)任何工資待遇。由于謊言騙取崗位所造成的一切不良后果自負(fù)。自報(bào)工作能力與實(shí)際工作能力相當(dāng)?shù)模^續(xù)試用。試用期的計(jì)件工資按照質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)核算。

二、新員工進(jìn)廠時(shí)，帶上身份證，由廠部登記后，進(jìn)入試用期，試用期一個(gè)月。請(qǐng)假曠工期順延。試用期內(nèi)必須聽(tīng)從安排，服從指揮，遵守廠規(guī)廠紀(jì)。認(rèn)真學(xué)習(xí)本企業(yè)《行政管理標(biāo)準(zhǔn)》，一切行為按《行政管理標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。

三、試用期違規(guī)違紀(jì)，擅自曠工、遲到、早退、觸犯本企業(yè)《行政管理標(biāo)準(zhǔn)》達(dá)到被開(kāi)除條款的被開(kāi)除者，無(wú)任何工資結(jié)算。

試用者工作技能欠缺的，愿意學(xué)習(xí)者，可以進(jìn)入學(xué)習(xí)試用階段，有基礎(chǔ)的學(xué)員學(xué)習(xí)階段的計(jì)件工資按照70%核算。無(wú)基礎(chǔ)的學(xué)徒，學(xué)習(xí)期間試用合格留用滿(mǎn)三個(gè)月者可以享受工廠提供學(xué)習(xí)的基本工作補(bǔ)助，補(bǔ)助金額按廠部規(guī)定的崗位統(tǒng)一的百分比計(jì)算，補(bǔ)助百分比和學(xué)習(xí)時(shí)間長(zhǎng)短，根據(jù)工序技能設(shè)備要求決定補(bǔ)助百分比為10-30%，學(xué)習(xí)時(shí)間為7-30天，具體由直屬主管考證申請(qǐng)，向廠長(zhǎng)、總經(jīng)理申報(bào)審批。補(bǔ)貼金額評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)在100-600元之內(nèi)，從工廠綜合管理費(fèi)中支付。學(xué)習(xí)期所獲得計(jì)件工資，包括生活費(fèi)在內(nèi)進(jìn)行結(jié)算。學(xué)習(xí)期限以試用的技能與該崗位當(dāng)班師傅的技能為基準(zhǔn)進(jìn)行考核。

四、試用期知道自己技能欠缺，不愿意學(xué)習(xí)或自己不良習(xí)慣太多，又不愿意改正等不適合本企業(yè)管理的，主動(dòng)退出者，無(wú)任何工資結(jié)算。

五、試用期超過(guò)一個(gè)月的，經(jīng)廠方考核認(rèn)定，該試用者施工技能不合格，不虛心學(xué)習(xí)，無(wú)敬業(yè)精神的被辭退者，試用期的工資按70%結(jié)算。試用期未滿(mǎn)一個(gè)月，經(jīng)廠方考核認(rèn)定，該試用者施工技能不合格，不虛心學(xué)習(xí)，無(wú)敬業(yè)精神的被辭退者，試用期的工資按50%結(jié)算。結(jié)算期限以全廠統(tǒng)一結(jié)算期為準(zhǔn)。

六、新員工在廠內(nèi)的一切行為必須按照安全操作規(guī)程執(zhí)行。虛報(bào)謊言，缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，不聽(tīng)從指揮，不按照安全操作規(guī)則執(zhí)行，造成安全事故，廠方不承擔(dān)主要責(zé)任，由此而產(chǎn)生的費(fèi)用由當(dāng)事人承擔(dān)。

七、試用期滿(mǎn)，經(jīng)廠方考核，被認(rèn)定合格者，帶上登記照片兩張，到廠部辦理正式入廠手續(xù)，簽訂正式員工合同，一切按本廠各方面的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

八、考核標(biāo)準(zhǔn)，按照各方面的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和管理標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

企業(yè)法定代表：求職者：

2012年月日

第四篇：新員工試用協(xié)議

***實(shí)業(yè)有限公司

新員工試用協(xié)議

單位名稱(chēng)：

聯(lián)系電話(huà)：公司地址：

應(yīng)聘姓名：（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）

聯(lián)系電話(huà)：家庭地址：甲方由于企業(yè)發(fā)展需要，聘用乙方為，試用期為1個(gè)月，經(jīng)雙方共同協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議：

一、乙方應(yīng)根據(jù)甲方需要接受工作安排，工作崗位上應(yīng)吃苦耐勞，努力工作；

二、乙方在工作試用期間，必須按時(shí)上班，嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)禁泄露公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)技術(shù)；

三、乙方試用期間工資為元/月（針對(duì)計(jì)件人員：計(jì)時(shí)一周后，若乙方能完成目標(biāo)產(chǎn)量，乙方可提前申請(qǐng)計(jì)件），乙方在工作一周（培訓(xùn)期）之內(nèi)提出辭職，無(wú)工資結(jié)算；乙方工作七日以上，提出辭職或試用期有不良表現(xiàn)，不被公司聘用，且未滿(mǎn)試用期者，工資按30元/天結(jié)算（含加班）；

四、乙方必須按時(shí)完成甲方交付的工作任務(wù)，無(wú)正當(dāng)理由不得以任何理由故意推托或拒絕完成；

1、試用期滿(mǎn)，甲方根據(jù)乙方的工作能力（可以提前）再安排相應(yīng)的工作崗位，同時(shí)必須簽訂勞動(dòng)合同，如乙方不愿受聘，普工工資結(jié)算按70%結(jié)算；如屬特殊崗位甲方扣除乙方培訓(xùn)費(fèi)用；

2、甲方負(fù)責(zé)提供乙方必要的工作條件和滿(mǎn)足乙方因工作需要而提出的正當(dāng)要求，但原則上在試用期內(nèi)甲方不安排發(fā)放衣物等物品；

3、甲乙雙主應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議所有條款，任何一方未經(jīng)協(xié)商不得隨意終止本協(xié)議；

4、本協(xié)議未盡事宜參照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

5、本協(xié)議如與國(guó)家有關(guān)法律抵觸，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

6、本協(xié)議自簽定之日起即生法律效力；

7、本協(xié)議共一份，由甲方辦公室保存，簽定正式勞動(dòng)合同后即行廢止；

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

年月日年月日

第五篇：2014新員工試用函

2014新員工試用函

您 好：

感謝您對(duì)我公司的大力支持！恭喜您投遞的個(gè)人簡(jiǎn)歷已通過(guò)我公司人力資源部的審核，您的條件基本符合我公司招聘崗位的試用要求，現(xiàn)向您發(fā)出誠(chéng)摯的邀請(qǐng)。

我公司采取面試和試用一體化機(jī)制選拔人才，強(qiáng)調(diào)試用期綜合考核錄用，重視人才綜合實(shí)力，從而簡(jiǎn)化傳統(tǒng)的面試流程。公司崗前培訓(xùn)期為十五天，試用期為一至三個(gè)月（培訓(xùn)期包括在試用期以?xún)?nèi)），試用期間公司將對(duì)員工進(jìn)行工作能力、學(xué)習(xí)能力、人際交往、適應(yīng)環(huán)境及獨(dú)立性等綜合管理及考核。考核通過(guò)后，雙方在自愿平等基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)合同，享受各項(xiàng)福利待遇。成為我公司的正式員工之后，可以向公司申請(qǐng)調(diào)回到自己的原應(yīng)聘地點(diǎn)工作！

我們要求應(yīng)聘者能服從公司安排，獨(dú)立到我公司的培訓(xùn)基地進(jìn)行崗前試用一段時(shí)間，對(duì)不能吃苦耐勞及不能服從公司安排去外地試用的一律不予考慮。為保障公司人事工作的有序進(jìn)行，請(qǐng)?jiān)谑盏轿夜臼褂猛ㄖ?—5個(gè)工作日內(nèi)與公司人力資源部取得聯(lián)系，經(jīng)人力資源部負(fù)責(zé)人員核實(shí)后具體統(tǒng)一安排具體報(bào)到事宜，優(yōu)先報(bào)到者優(yōu)先使用。

報(bào)到前，敬請(qǐng)仔細(xì)閱讀以下事項(xiàng)：

一、報(bào)到要求：

1.個(gè)人身體狀況必須達(dá)標(biāo)，無(wú)肝炎、肺結(jié)核、心臟病、腸道傳染疾病等重大性疾病，如被公司體檢查出，一律予以開(kāi)除，并由本人承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

2.要求報(bào)到員工吃苦耐勞，個(gè)人獨(dú)立性及人際溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，能夠盡快適應(yīng)工作環(huán)境。3.具有優(yōu)秀的個(gè)人文化涵養(yǎng)、較高的工作熱情及良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。

二、報(bào)到材料：

中國(guó)自動(dòng)化控制系統(tǒng)總公司 備案號(hào)：京ICP備06045697 Developed by Yestem Tech.地址：北京市朝陽(yáng)區(qū)團(tuán)結(jié)湖北路2號(hào) 郵編： 100026

1.二代身份證復(fù)印件兩份（正反面復(fù)印）； 2.一寸、兩寸近照各四張；

3.個(gè)人近期的體檢表一份（乙肝五項(xiàng)體檢即可）；

4.員工登記表、個(gè)人簡(jiǎn)歷、畢業(yè)證書(shū)及其他證書(shū)復(fù)印件各一份（暫無(wú)畢業(yè)證書(shū)需提供學(xué)生證）。

三、報(bào)到流程：

1.電話(huà)面試確定試用名額； 2.報(bào)到當(dāng)日安排食宿；

3.次日上午安排面試并辦理入職登記； 4.辦理工資卡和集團(tuán)電話(huà)卡； 5.適時(shí)安排崗前體檢。

四、薪資待遇：

優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生、實(shí)習(xí)生試用期工資2500—3000元/月；工作經(jīng)驗(yàn)一至兩年試用期工資3000—4000元/月（優(yōu)秀研究生參照此項(xiàng)）；工作經(jīng)驗(yàn)三年以上試用期工資4000—6000元/月；轉(zhuǎn)正后底薪不低于6000元/月，并享有相應(yīng)的年終分紅及津貼補(bǔ)助。正式簽約后6—8萬(wàn)元/年（稅后），根據(jù)能力逐漸增加，每季度加薪一次，工作滿(mǎn)一年以后基本工資每年增加10%—15%。

五、福利待遇：

1.基本工資+全勤獎(jiǎng)+生活補(bǔ)貼+節(jié)假日補(bǔ)助+電話(huà)補(bǔ)助+年終獎(jiǎng)；

2.按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金（養(yǎng)老/醫(yī)療/工傷/生育/失業(yè)保險(xiǎn)+住房公積金）； 3.帶薪休假（年休假、國(guó)家法定假、婚假、產(chǎn)假等）；

中國(guó)自動(dòng)化控制系統(tǒng)總公司 備案號(hào)：京ICP備06045697 Developed by Yestem Tech.地址：北京市朝陽(yáng)區(qū)團(tuán)結(jié)湖北路2號(hào) 郵編： 100026

4.公司提供食宿，每月除工資之外另補(bǔ)助500-800元生活費(fèi)； 5.公司鼓勵(lì)員工在試用期間進(jìn)行相關(guān)專(zhuān)業(yè)的學(xué)習(xí)和深造。

六、注意事項(xiàng)：

1.證件只需要復(fù)印件即可，原件不用攜帶；

2.體檢費(fèi)、單程乘車(chē)費(fèi)由公司統(tǒng)一報(bào)銷(xiāo)，相關(guān)票據(jù)請(qǐng)妥善保存；

3.盡量不要攜帶貴重物品（筆記本電腦、數(shù)碼相機(jī)等），若在火車(chē)或培訓(xùn)地丟失，公司概不負(fù)責(zé)；

4.培訓(xùn)期間無(wú)特殊情況不允許請(qǐng)假，對(duì)于無(wú)組織無(wú)紀(jì)律的員工立刻開(kāi)除。

注：

公司人力資源部每天接待咨詢(xún)電話(huà)8:30—12：30及14:00—18:00，望誠(chéng)聘者在其他時(shí)段勿擾。

聯(lián)系人：王經(jīng)理 聯(lián)系電話(huà)：***

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人力資源部

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