第一篇：試用合同

西安麥德好食品有限公司

試工協議

甲方：西安麥德好食品有限公司

乙方：

歡迎來到 西安麥德好食品有限公司，真誠希望和你攜手共進，共同發展創新。根據雙方協商一致，在平等自愿的基礎上，簽訂以下用工協議：

一、公司規定新員工有1---3個月的試用期。試用期工資為：元。在試用期內雙方都有選擇的權利。辭退或離職者不再提供免費的食宿。停工日不計薪。

二、試工期滿后經公司考核認定錄用為正式員工，同公司簽訂正式勞動用工合同。正式工底薪為：元。此工資為暫定。根據公司認定的工種服從分配后，工資另外商定。

三、員工工資為月結形式，每月20---25日發放上月的工資。停工不計薪。按照合同約定完成工作者公司提供免費的食宿。

四、公司規定每月公休一天。上班人員每月請假不得超過2天，超過2天的事假每天按1.5天扣除工資。如生病請病假，必須提供醫院證明方可生效。

五、試工期或勞動合同期未滿就離職或辭退的，不享受公司規定的補助并退還所有領取的費用。

六、公司不負責非工作時間駐廠人員的人身安全和監管的義務，其責任由員工自行負責。駐廠人員必須遵守公司的宿舍制度，違反制度的除受到一定處罰外可以取消其在公司食宿的資格。

七、新員工在簽訂試用協議時已默認其身體健康，能勝任工作。在以后的工作時間因自身疾病發生的一起后果與公司無關。

八、此試工協議做為以后勞動合同的有效一部分。

離職程序須知：

九、試工期員工離職必須按照公司的離職程序辦理離職手續。

十、如在試工期需要辭職，需提前15天提出書面辭職申請。經公司領導批準后方可離職。

十一、在試工期和勞動合同期內未經批準擅自離職的，經勸告無效者先以曠工論處。三天后自動除名。曠工一天按三天工資處罰，并扣除實際折損費用。工資在離崗后次月工資發放日領取。

十二、凡合同到期后，經過正常程序提出離崗者。工資在離崗后次月工資發放日領取。

注：作為公司員工必須遵守本公司所有規定。

甲方：西安麥德好食品有限公司（蓋章）

乙方：（簽名）

年月日

第二篇：業務員試用合同

對外營銷業務人員試用合同

甲方：__________________（聘用方）乙方：__________________（受聘方）

根據國家《勞動法》以及本地勞動管理相關辦法為原則，結合本公司員工聘用相關條例的規定，雙方在平等、自愿的基礎上，經友好協商一致達成下列合同條款：

一、乙方的試用期限：

乙方自201 年 月 日起至201 年 月 日止，共計 日。

二、工作崗位：

試用期內乙方應在甲方指定的本公司銷售部門進行對外業務聯絡以及拓展型的工作。崗位以及具體工作安排由市場部對乙方進行具體安排。乙方的試用期職位為業務專員身份。1.承擔區域性市場推廣以及品牌業務宣傳的具體實施工作；

2.根據市場部擬定的業務推廣方案進行業務的拓展工作，完成本部門所規定的單日、階段、定額等標準的計劃性工作。

3.根據部門規定，編寫各類工作計劃，整理匯報市場調研數據，產品宣傳品的投放以及宣傳物的發放等工作。

4.參與自行拓展的經銷商或是產品代理機構的商務談判以及合作合同的擬定以及簽署。5.定期匯總并匯報業務經費的使用狀況，并呈報相關憑證的匯總材料。

6.負責對區域性市場的其他競爭品牌的各類經營數據的調研，取樣以及整理工作。

7.負責管轄區域內的各類經銷商日常業務維護工作，貨品的調配管理，產品銷售數據統計，缺貨狀態以及后續補貨環節的相關事物。8.未涉及的工作部分要求可參照附件補充。

三、工作時間：

1.乙方根據甲方的要求執行每周五天工作制或每周四十小時工作制。

2.如甲方在周六需要進行每周匯總，以方應本著對工作負責的態度給予積極地支持與配合。3.乙方每日如執行八小時工作制（根據甲方要求，乙方必須在每日工作時間內完成甲方交予的正常工作任務，如未能及時完成，所產生的加班時間由乙方自行承擔，如甲方要求乙方在超過八小時工作時間以上繼續承擔新的工作任務，乙方加班費按照以下方式計算：乙方單月基本工資數×12÷365÷8=每小時加班費，單日累計加班時間，雙方確定為不超過2小時以上，如超出2小時以上的部分，每小時按照標準小時加班費的1.5倍方式計算，依次類推）。

4.乙方如執行每周四十小時工作制的，則需按照甲方的工作需求進行工作，每日最少不得低于六小時工作時間，每周只設一個連續二十四小時的休息日，動態工作時間依照甲方的具體工作計劃要求來核定。加班時間依照上一條所述，如出現乙方在工作時間內未能完成甲方交付的正常工作任務，所產生的加班由乙方自行承擔，除此以外附加工作任務導致的加班，甲方將依照加班費支付方式向乙方支付加班工資。

5.每月乙方的累計加班數量依照合同規定不應超過36小時，如有超出，超出的部分甲方將按照每小時加班費的2.5倍以上標準向乙方支付加班費。

6.乙方在試用期內因業務拓展以及客戶維護所產生的規定工作時間以外的加班時間不執行加班費的計算標準內。

四、勞動報酬：

乙方在試用期的待遇以工資以及績效核算部分的獎金綜合構成。

1.基本工資為每月： 元。2.全勤獎金為每月： 元。3.定額完成獎為每月： 元。4.績效考核標準如下：

1)乙方所分配的計劃銷售任務完成，績效提成為銷售總額的1%的績效比例； 2)超過計劃銷售任務25%以上的，超出任務部分績效提成比例為1.5%計算； 3)超過計劃銷售任務50%以上的，超出任務部分績效提成比例為2.5%計算； 4)超過計劃銷售任務75%以上的，超出任務部分績效提成比例為3.5%計算；

五、甲方的基本權利與義務 甲方的權利：

1)有權要求乙方遵守國家法律法規以及公司各項規章制度；

2)有權依照公司所制定的各項管理制度對乙方進行考評以及相應管理； 3)有權對乙方所違反的管理規定行為進行處分或是處罰；

4)有權對乙方因違反公司規定所造成的各項經濟損失進行索賠；

5)有權因乙方不能勝任合同規定的工作內容或后續查明不符合錄用條件的情況下提前解除本合同；

6)有權對乙方徇私舞弊，虛報業績，借助公司資源進行以個人營利為目的的不當取利行為而采取的提前解除本合同。甲方的義務：

1)為乙方創造良好的工作環境以及必備的工作條件； 2)依照本合同規定向乙方支付各項薪酬；

3)甲方負責對乙方進行職業道德、業務技能和公司規章制度的教育和培訓； 4)甲方對于乙方的工作內容要有明確的委派流程以及相應的管理文件；

5)甲方對于乙方的日常工作必須要進行階段性的檢查與必要調整，并給與相應的指導調整，必須為乙方明確直接領導人。

六、乙方的基本權利和義務： 乙方的權利：

1)享有國家法律法規賦予的一切公民權利； 2)享有北京市政府規定的就業保障的基本權利；

3)享有獲得試用期工資待遇以及合同規定的其他待遇的權利； 4)享有公司關于試用期員工應具有的相關福利待遇的權利； 5)享有對公司提出合理化建議的權利；

6)享有對公司管理人員以及相關管理部門工作以及服務質量問題的投訴權利； 7)享有核對乙方本人業績數據資料的權利；

8)享有在試用期內因本人難以勝任或是對公司狀況不滿意，提前終止試用期而請求辭職的權利。乙方的義務：

1)遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務；

2)必須向甲方如實申報個人信息，獎懲狀況，工作履歷，學業履歷，個人職業特點，職業技能等級，家庭成員狀況，個人職業能力申報，不得隱瞞，增加或削減申報內容（甲方有權視同乙方為惡意欺騙，事后查明后甲方有權終止合同，乙方承擔全部違約責任）；

3)遵守公司各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務，聽從公司主管領導以及相關部門領導的管理；

4)遵守公司的商業保密原則，不泄露公司的各類經營信息以及商務信息的義務；

5)遵守職業道德，自覺地維護公司形象的義務；

6)自覺做好自我調控，經常性的進行自我反思以及工作中各類不足的檢討與改正； 7)維護公司同事之間的安定團結，不拉幫結伙，不參與違反公司規定的各類活動；

8)自覺地積極主動提高業務技能，參與各類內外部的職業培訓，提高個人良好的皮的素質。

七、甲方的其他權利、義務：

1.試用期滿后，甲方須經本部門領導認可，人事部門認可后方可與乙方簽訂正式勞動合同； 2.如不符合甲方考核及錄用條件，甲方有權不再與乙方簽訂正式勞動合同；

3.如乙方有突出表現，經甲方確認后，可提前結束試用期，與乙方簽訂正式勞動合同； 4.在本合同簽訂后，乙方必須在二個工作日內向甲方提交完成個人投保的全部資料，如未能在規定時間內提交個人全部資料，所導致的投保延期，乙方自行負擔由此導致的全部責任； 5.正式提交全部資料后的三個工作日內，甲方為乙方在社保中心提交社保簽轉或開戶的手續，社保費由甲方先行繳納，如乙方在社保辦理期內出現工傷以及疾病狀況，需要向社保中心索賠，甲方有義務配合乙方完成索賠工作，但甲方不承擔對乙方的各項賠償責任。

6.如乙方因為單方原因無法勝任試用期的工作而提出終止本合同，則乙方應承擔甲方已先行墊付的投保費，如因甲方確認乙方無能力完成試用期內的各項工作，八、乙方的其他權利、義務：

1.試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同。2.如乙方確定不在與甲方進行正式勞動合同的簽訂，應在試用期結束之前按照甲方的規定進行必要的工作交接。

九、試用期內，甲方規定乙方必須依照公司各項相關的管理規定進行職務行為，考勤方面甲方規定如乙方產生疾病確需進行休息的，必須提供北京市正式的二甲以上醫院的就醫憑證，化驗憑證，診斷證明以及病假條，如未能依此做到，不能認定為乙方病假，按照事假認定。

十、試用期內乙方病假累計超過三天以上，甲方有權單方面終止試用期合同。

十一、試用期內除正常休息時間以外，乙方事假累計超過二天以上，甲方有權終單方面終止試用期合同。

十二、試用期內乙方出現遲到早退超過二次以上，甲方有權單方面終止試用期合同。

十三、乙方必須遵守甲方所制定的各階段公司規章制度與條款（包括執行本以及補充條款），盡職盡責、服從領導安排，與公司同仁團結合作，對本崗位工作盡職盡責，如有違反規定時接受相應的管理與處罰，甲方有權依此對乙方實施崗位調離或對乙方做出停職處理。

十四、乙方必須嚴守工作中所獲取的有關甲方的經營、財務、人事等機密信息，并對此作到嚴格保密，如違反《保密制度》，應承擔相應責任并接受各項處罰。

十五、乙方因個人謊報資料，虛擬事實，工作績效不佳、品德不良、有重大失誤或給公司帶來較大經濟損失和形象損害者，甲方有權隨時解除試用期合同，并追究乙方的司法責任。

十六、在本合同簽訂的試用期內，乙方確認無力勝任職位需求需要解除試用期合同時，應提前四個工作日以上向甲方提出辭職請求，得到甲方認可后，乙方不承擔違約責任。乙方應按照甲方規定的辭職程序進行工作交接以及各項物品的核對交接，如未能依照本條規定進行交接，甲方有權認定乙方單方面違約以及出現其他違規行為，乙方因此為甲方造成各項直接或間接經濟損失，乙方應承擔全部責任。

十七、在本合同簽訂的試用期內甲方認定乙方不符合公司的管理規定，試用職位錄用條件，不能勝任職位需求等情況，有權即時終止乙方的試用工作，并根據乙方所產生的工作天數以及相應業績狀態為乙方進行財務核算，在與本合同期最近的甲方的財務核算周期內為乙方結算勞動薪酬。

十八、乙方在試用期內如出現輕微違紀，甲方認為乙方并非主觀故意所致，可以根據本合同的規定對乙方延長試用期，延長的時間部分另需簽訂試用期合同，并加以明注明，第二階段試用 3 期如乙方未能完成試用期的各項規定，甲方仍有權依照試用期合同規定的內容對乙方做出各項處理。

十九、乙方應于試用期滿前五日（工作日）以上向甲方提交試用期工作總結及轉正申請，甲方根據乙方表現需在二個工作日內做出明確批復，試用期通過，甲乙雙方需在本合同有效期結束前一個工作日內完成簽訂正式勞動合同。

二十、本合同一式三份，甲方保留兩份，乙方執一份。

甲方（蓋章）： 乙方（簽字并加蓋指印）：

承辦人（簽字）：

地址：

電話：

合同簽訂日期：

簽訂地點：

身份證號： 地址： 電話： 合同簽訂日期：

簽訂地點：

第三篇：新員工試用合同

新員工入職協議

甲方：東莞市數控鈑金有限公司

乙方：姓名：身份證號碼：.為了規范公司的管理，和確保勞動紀律和管理程序運做實施，促使生產經營活動的正常開 展，特擬訂本協議如下；

一、甲方聘任乙方為部.二、試用期個月，薪資為元。甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期。如乙方在試用期內的工作表現突出，考核成績達標，可隨時終止試用，轉為正式入職。

三、此協議書是員工試用期間務必遵守的協議承諾保證。

四、新員工必須保證向公司提交的所有證件及資料等均真實有效，否則公司可隨時解除勞動關系，并追究相關經濟法律責任。

五、自進入公司工作之日起，必須認真履行公司的各項規章制度，服從公司的安排和管理，按時上下班不遲到不早退。如有特殊情況需請假，必須向你的部門主管申請并批準，未經批準按擅自離崗處理。試用期內請假時間單次不能超過1天，累計不能超過3天。

六、如有損毀或者遺失公司物品時，愿遵守公司估定價值，負責履行賠償義務.七、試用期內我們將評估該員工能否勝任其崗位（職務）。考核合格者，本公司將書面通知給予轉正并簽定相應的勞動合同，考核不合格者，將通知其終止試用。試用期三個月。

八、試用期內辭職的必須提前半個月提交書面辭職申請報告，轉正后員工辭職必須提前一個月提交辭職報告，同時辦理相關工作交接手續，否則，公司不予結算當月工資。

1、試用期間不滿一周離職的員工公司不付給工資。

2、試用內不允許向公司借錢。

3、本協議中所稱離職，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關系的時間為準。

九、甲方于每月25日-30日以貨幣形式向乙方支付上月工資，遇休息日、法定節假日工資發放日期相應順延。

十、按照公司相關作息制度配合公司完成調休工作；

甲方：乙方：

年月日年月日

第四篇：試用合同

試用合同

甲方：（聘用方）

乙方：（受聘方）

根據國家和本地勞動管理規定和公司員工聘用辦法，雙方在平等、自愿的基礎上，經友好協商一致同意達成下列條款：

一、試用期限：自年月日起至年月日止，共計個月。

二、工作崗位：試用崗位根據甲方的工作安排，聘請乙方在 經營部 從事工作。

三、工作時間：每周六個工作日，周一至周六；每日八小時，上午八點至十二點，下午二點至六點。

四、勞動報酬：根據按勞取酬的原則，乙方試用期工資每月元人民幣，上班時間不足7天（如辭職，離職、辭退的），無任何勞動報酬，試用期過后，工資待遇依照個人工作情況及其表現另行商議。

五、入職手續：報到當天，乙方應把身份證、畢業證、簡歷等相關證件原件及復印件遞交有關負責人驗證，辦理存檔入職手續。

六、甲方的基本權利與義務

1.甲方的權利

（1）有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度；

（2）有權對乙方違法亂紀和違反公司規章制度的行為進行處罰；

（3）對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權提前解除本合同；

（4）甲方按照公司的規章制度考核乙方。

2.甲方的義務

（1）為乙方創造良好的工作環境和條件；

（2）按本合同支付給乙方薪金；

（3）對試用期乙方因工傷亡，由甲方負擔賠償；

（4）甲方負責對乙方進行職業道德、業務技能和公司規章制度的教育和培訓。

七、乙方的基本權利和義務

1.乙方的權利

（1）享有國家法律法規賦予的一切公民權利；

（2）乙方享有公司試用期工資待遇；

（3）享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利；

（4）對試用狀況不滿意，請求辭職的權利。

2.乙方的義務

（1）遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務；

（2）遵守公司各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務；

（3）維護公司的聲譽、利益的義務。

八、甲方的其他權利、義務

1．試用期滿，經發現乙方不符合錄用條件，甲方有權不再簽訂正式勞動合同；

2.對員工有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同；

3.試用期甲方不為乙方辦理各項保險手續，如乙方被正式錄用，可補辦有關險種；

4.試用期內，乙方請長病假7天、事假累計超過5天者，試用合同自行解除。

5.試用期內，乙方因疾病和意外事故（除工傷以外），產生的費用，與甲方無關。

九、乙方的其他權利、義務

1.試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同；

2.具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利。

十、乙方必須遵守甲方所規定的一切規章條款，盡職盡責、服從領導，與公司全體同仁團結合作，如有違反或不能按期達標者，被甲方調離現工作崗位或辭聘亦無異議。

十一、乙方應嚴守工作中所獲得的有關本公司的經營、財務、人事等機密，違反《保密制度》者，應承擔相應責任并接受處理。

十二、乙方因工作績效不佳、品德不良、有重大失誤或給公司帶來較大經濟損失和形象損害者，甲方可隨時解除此協議，甲方亦不負任何責任。

十三、乙方如被解聘或自動請求解聘時，一經核準，應立即辦理工作移交手續。

十四、乙方在本合同履行期間可在不說明任何原因的情況下辭職，甲方無異議；但乙方辭職必須提前10天通知甲方，否則應承擔違約責任。試用期間甲方如發現乙方不符合錄用條件或不適宜甲方工作等情況的，可以隨時終止試用，解除本合同，并不因此承擔違約責任。

十五、乙方應于試用期滿前一周向甲方提交工作總結及轉正申請，甲方根據乙方表現作出是否批準乙方轉正的書面決定，若批準，則雙方應簽訂勞動合同。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方（蓋章）：

負責人（簽字）：

電話：

年月日

乙方（簽字）：身 份 證 號：電話：年月日

第五篇：公司員工試用合同

用人單位（甲方）：

地 址：

職工（乙方）：

身 份 證 號 碼：

甲方因工作需要，同意招用乙方到甲方試用工作，根據有關規定，經雙方自愿協商同意訂立本協議。

一、合同期限試用期為個月，試用合格者，經公司總經理同意，甲方與乙方簽訂勞動合同，聘為正式員工，確立勞動關系，明確雙方權利及義務。乙方報到當日應提供區（縣）級醫院出示的體檢證明。

二、工作任務乙方同意服從甲方的工作需要，在崗位，承擔工作任務。

三、勞動紀律乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動法律法規和甲方的各項規章制度，服從管理，積極做好工作。甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

四、勞動時間與勞動報酬

1.甲方實行每日不超過____小時，每周工作不超過____小時的工時制度，并保證勞動者每周至少休息一天。甲方可根據工作崗位、性質對工作時間作適當調整。

2.在試用期內，乙方工資為元/月，試用期滿根據乙方崗位另定。

3.在試用期內，乙方不能享受甲方的各類福利待遇。

五、有下列情形之一的，甲方可以隨時解除協議

1.乙方試用期不符合錄用條件的。

2.乙方被判刑、送勞動教養，以及有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆、營私舞弊等嚴重問題，或因失職給單位造成重大損失和屢次違反勞動紀律教育不改的。

3.乙方提供虛假資料、證明，以騙取公司信任的。

六、保守商業秘密，維護公司利益公司的資源是公司的寶貴財產，任何人不得將公司的資源占為已有，未經許可，不得將公司的資源無償或有償地向他方提供。乙方在試用期間開發的軟件也屬于公司財產，若乙方離職，需將軟件的有關資料交回公司，包括軟件結構、流程圖、數據字典及原代碼使用說明等。

七、協議解除在試用期第一個月內，雙方應在一天前以書面通知對方，或以一天薪金代替通知。

八、本協議一式兩份，甲、乙雙方各保留一份。

甲方：（蓋章）乙方：（簽名）

代表：

年月日年月日