第一篇：二○一一年烏魯木齊市專業(yè)技術(shù)人員管理和職稱工作的安排意見

二○一一年烏魯木齊市專業(yè)技術(shù)人員管理和職稱工作的安排意見

2011年烏魯木齊市專業(yè)技術(shù)人員管理和職稱工作的指導(dǎo)思想是：認(rèn)真貫徹十七屆五中全會(huì)精神，按照中央新疆工作座談會(huì)、全國人才工作會(huì)議和自治區(qū)黨委七屆九次全委（擴(kuò)大）會(huì)議要求，更好地實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，以加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)為主線，以完善職稱評價(jià)體系為核心，以實(shí)施專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程為手段，全面加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)跨越式發(fā)展和長治久安提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保障。

一、以高層次人才為引領(lǐng)，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)

（一）編制《烏魯木齊市中長期專業(yè)技術(shù)人才發(fā)展規(guī)劃綱要》

圍繞烏魯木齊市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要，根據(jù)《烏魯木齊市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》并結(jié)合《自治區(qū)中長期專業(yè)技術(shù)人才發(fā)展規(guī)劃綱要》精神，編制《烏魯木齊市中長期專業(yè)技術(shù)人才發(fā)展規(guī)劃綱要》，明確我市專業(yè)技術(shù)人才工作目標(biāo)、任務(wù)和舉措，全面推進(jìn)各類專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。

（二）修訂引進(jìn)和穩(wěn)定優(yōu)秀人才辦法

為適應(yīng)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和人才隊(duì)伍建設(shè)的需要，更好地吸引、穩(wěn)定和用好優(yōu)秀人才，盡快修訂完成《烏魯木齊市引進(jìn)和穩(wěn)定優(yōu)秀人才辦法》。

（三）扎實(shí)開展各類高層次人才的選拔服務(wù)工作

1、做好享受國務(wù)院政府特殊津貼專家的服務(wù)工作。我市現(xiàn)有38位享受國務(wù)院政府特殊津貼的專家，他們是我市經(jīng)濟(jì)建設(shè)、社會(huì)發(fā)展的寶貴財(cái)富。要建立有效的跟蹤服務(wù)制度，按時(shí)發(fā)放津貼，開展走訪慰問，傾聽并盡力解決他們工作和生活中的實(shí)際困難。

2、做好高層次人才遞隊(duì)建設(shè)。堅(jiān)持公平、公正、擇優(yōu)的原則，切實(shí)做好“新世紀(jì)百千萬人才工程”國家級人選和“自治區(qū)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)工作者”的選拔推薦工作；落實(shí)《烏魯木齊市有突出貢獻(xiàn)優(yōu)秀人才評選管理辦法》（市黨發(fā)〔2008〕9號）精神，做好 “烏魯木齊市有突出貢獻(xiàn)優(yōu)秀人才”的選拔、表彰工作。

3、實(shí)施“博士后培養(yǎng)工程”。加大對我市現(xiàn)有12個(gè)博士后科研站、流動(dòng)站的管理、服務(wù)工作，大力宣傳開展博士后工作對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新的積極意義，增強(qiáng)企業(yè)設(shè)立博士后工作站的意愿和緊迫感。以博士后科研站、流動(dòng)站為載體，圍繞我市建設(shè)和發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域，搭建平臺(tái)引進(jìn)博士后等高級人才。

4、強(qiáng)化少數(shù)民族特培工作

按照全國人才工作會(huì)議和《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020年）》精神，進(jìn)一步加大我市少數(shù)民族科技骨干人才的培養(yǎng)力度。按照新疆維吾爾自治區(qū)第四批少數(shù)民族特培工作的要求，安排部署烏魯木齊市2011年度少數(shù)民族特培工作，進(jìn)一步健全工作制度，強(qiáng)化工作措施，形成長效的跟蹤問效管理機(jī)制，推動(dòng)特培工作扎實(shí)有效地開展。

（四）加大技能型人才培養(yǎng)力度

自治區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人自2011年3月1日起核發(fā)國家職業(yè)資格證書。烏魯木齊市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核工作實(shí)行評聘分開，各單位在聘任時(shí)貫徹“公開擇優(yōu)、兼顧工齡”的基本原則。

從部隊(duì)復(fù)員退伍、企業(yè)調(diào)入或公開招聘進(jìn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位之前已參加職業(yè)技能鑒定取得國家職業(yè)資格證書的技術(shù)工人，由烏魯木齊市工人考核委員會(huì)辦公室（簡稱市工考辦，設(shè)在市人事局專業(yè)技術(shù)人員管理處）審核認(rèn)定。初、中、高級工認(rèn)定工作每年分兩次（5月、11月）集中受理，技師、高級技師不進(jìn)行認(rèn)定。

2011年起自治區(qū)不再統(tǒng)一組織職業(yè)道德考試，由各培訓(xùn)考核站按照規(guī)定的培訓(xùn)時(shí)間和內(nèi)容進(jìn)行培訓(xùn)，分別由自治區(qū)、市兩級工考辦進(jìn)行考核。

二、發(fā)揮職稱導(dǎo)向作用，建立科學(xué)的專業(yè)技術(shù)人員評價(jià)體系

（一）繼續(xù)開展大中專畢業(yè)生及碩士、博士研究生職稱認(rèn)定工作

按照新人職字【1991】256號和新人職字【1994】82號文件規(guī)定，大中專畢業(yè)生及碩士、博士研究生在專業(yè)技術(shù)崗位任職滿一年，經(jīng)單位考核合格后，報(bào)市人事局辦理初、中、高級職稱認(rèn)定工作。初、中級職稱由市人事局審批（除以考代評專業(yè)和工程專業(yè)以外），高級職稱由自治區(qū)人社廳審批。

（二）試行量化賦分評審方式

2011年，我市將在圖書資料、文物博物、群眾文化和檔案四個(gè)系列（專業(yè)）初、中級專業(yè)技術(shù)資格評審委員會(huì)試行量化賦分的職稱評審方式。量化賦分評審是一種新的職稱評審方式，是將評審條件分解量化為具體分值，包括學(xué)識(shí)水平、專業(yè)技術(shù)工作年限、學(xué)歷、聘任現(xiàn)職期間考核、業(yè)績成果、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、著（譯）作和論文、實(shí)際工作能力和業(yè)務(wù)工作量、答辯等要素。各系列（專業(yè)）評委會(huì)，根據(jù)賦分結(jié)果，按照評審?fù)ㄟ^率控制在70%以內(nèi)的要求，確定通過分?jǐn)?shù)線。量化賦分評審中，將加大專業(yè)技術(shù)人員在現(xiàn)崗位取得業(yè)績成果的權(quán)重，確實(shí)把業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、貢獻(xiàn)突出的人員選拔出來。待取得經(jīng)驗(yàn)后逐步向其他系列（專業(yè)）推廣實(shí)施。

（三）全面推行論文答辯工作

為進(jìn)一步規(guī)范職稱評審工作，從2011年開始凡是申報(bào)我市評審權(quán)限范圍內(nèi)的中、高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人員均需參加論文答辯。答辯成績分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次，有效期兩年，論文答辯成績合格以上，方可推薦參加評委會(huì)綜合評審。

（四）嚴(yán)格落實(shí)“二次公示”制度

職稱評審工作要嚴(yán)格落實(shí)“二次公示”制度，即申報(bào)前單位內(nèi)部公示及評審會(huì)后評審結(jié)果公示。

職稱申報(bào)人員所在單位在上報(bào)材料前，要將所有申報(bào)人員的《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表》復(fù)印件、單位的投訴受理部門及電話，在單位顯著位置張榜進(jìn)行為期一周的公示。公示期間及期滿無疑義的，出具單位主要負(fù)責(zé)人簽署意見的《專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)職稱公示結(jié)果證明》（格式參見附件1），隨申報(bào)材料一并提交。申報(bào)單位一經(jīng)舉報(bào)查實(shí)未開展“公示上墻”的，不得參加高、中、初級職稱評審工作。各系列初、中、高級專業(yè)技術(shù)資格評審結(jié)果，將及時(shí)通過烏魯木齊市人事局網(wǎng)站（http://查詢。我市中小學(xué)教師繼續(xù)教育由市教育局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育方式包括進(jìn)修班、培訓(xùn)班、研修班、參加國內(nèi)外學(xué)術(shù)會(huì)議和學(xué)術(shù)講座等，專業(yè)技術(shù)人員在繼續(xù)教育周期內(nèi)參加學(xué)歷教育、攻讀學(xué)位并取得畢業(yè)證書、學(xué)位的，可視同為參加繼續(xù)教育。

（二）提高計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力

根據(jù)《關(guān)于自治區(qū)專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試有關(guān)問題的通知》（新人社發(fā)［2010］）36號）和《關(guān)于自治區(qū)中小學(xué)教師晉升職稱參加計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試有關(guān)問題的通知》（新人社發(fā)［2010］）104號）的精神，專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試工作統(tǒng)一由人事部門組織，中小學(xué)教師參加自治區(qū)教育廳統(tǒng)一組織的計(jì)算機(jī)培訓(xùn)及水平考核。2011年度申報(bào)各系列（專業(yè)）職稱的專業(yè)技術(shù)人員，計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試4個(gè)科目須全部達(dá)到45分以上。2012年起，計(jì)算機(jī)考試合格標(biāo)準(zhǔn)為60分。2010年和2011年達(dá)到自治區(qū)計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試合格標(biāo)準(zhǔn)者，其成績有效期為2年（有效期從考試當(dāng)年算起）。

凡符合下列條件之一的專業(yè)技術(shù)人員，可申請計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力免考：

1、年齡在50歲（1961年12月31日前出生）以上的；

2、取得碩士、博士學(xué)位的；

3、計(jì)算機(jī)專業(yè)專科以上學(xué)歷的；

4、參加全國計(jì)算機(jī)技術(shù)與軟件專業(yè)技術(shù)資格（水平）考試成績合格的。免考人員須填寫《申請計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試免考審批表》報(bào)市職改辦審核。

專業(yè)技術(shù)人員是我市經(jīng)濟(jì)建設(shè)、社會(huì)發(fā)展的重要人才隊(duì)伍，各單位和人事干部要以廣大專業(yè)技術(shù)人員的根本利益為責(zé)任，切實(shí)增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，提高服務(wù)效率和服務(wù)質(zhì)量。在具體工作中，要及時(shí)將我市專家管理和職稱工作的政策文件、評價(jià)（審）規(guī)則、工作計(jì)劃安排等向?qū)I(yè)技術(shù)人員予以公開。廣大專業(yè)技術(shù)人員可以通過烏魯木齊市人事局網(wǎng)站查詢專業(yè)技術(shù)人員管理和職稱相關(guān)政策，并通過網(wǎng)上信箱進(jìn)行互動(dòng)式信息交流。市人事局將建立面向全社會(huì)、公開透明的監(jiān)督機(jī)制，一手抓監(jiān)管，一手抓查處，不斷開拓新的工作局面，用新視野、新見解、新思路、新辦法做好專家管理和職稱工作，為專業(yè)技術(shù)人員服務(wù)。

二○一一年四月二十日

附件：

1、《職稱申報(bào)人員公示結(jié)果專項(xiàng)報(bào)告》格式2、2011年自治區(qū)各系列（專業(yè)）高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審會(huì)評審時(shí)間安排表3、2011年度專業(yè)技術(shù)人員資格考試工作計(jì)劃

第二篇：二○一一年烏魯木齊市專業(yè)技術(shù)人員管理和職稱工作的安排意見

二○一一年烏魯木齊市專業(yè)技術(shù)人員管理和職稱工作的安排意見

2011年烏魯木齊市專業(yè)技術(shù)人員管理和職稱工作的指導(dǎo)思想是：認(rèn)真貫徹十七屆五中全會(huì)精神，按照中央新疆工作座談會(huì)、全國人才工作會(huì)議和自治區(qū)黨委七屆九次全委（擴(kuò)大）會(huì)議要求，更好地實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，以加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)為主線，以完善職稱評價(jià)體系為核心，以實(shí)施專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程為手段，全面加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)跨越式發(fā)展和長治久安提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保障。

一、以高層次人才為引領(lǐng)，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)

（一）編制《烏魯木齊市中長期專業(yè)技術(shù)人才發(fā)展規(guī)劃綱要》

圍繞烏魯木齊市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要，根據(jù)《烏魯木齊市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》并結(jié)合《自治區(qū)中長期專業(yè)技術(shù)人才發(fā)展規(guī)劃綱要》精神，編制《烏魯木齊市中長期專業(yè)技術(shù)人才發(fā)展規(guī)劃綱要》，明確我市專業(yè)技術(shù)人才工作目標(biāo)、任務(wù)和舉措，全面推進(jìn)各類專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。

（二）修訂引進(jìn)和穩(wěn)定優(yōu)秀人才辦法

為適應(yīng)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和人才隊(duì)伍建設(shè)的需要，更好地吸引、穩(wěn)定和用好優(yōu)秀人才，盡快修訂完成《烏魯木齊市引進(jìn)和穩(wěn)定優(yōu)秀人才辦法》。

（三）扎實(shí)開展各類高層次人才的選拔服務(wù)工作

1、做好享受國務(wù)院政府特殊津貼專家的服務(wù)工作。我市現(xiàn)有38位享受國務(wù)院政府特殊津貼的專家，他們是我市經(jīng)濟(jì)建設(shè)、社會(huì)發(fā)展的寶貴財(cái)富。要建立有效的跟蹤服務(wù)制度，按時(shí)發(fā)放津貼，開展走訪慰問，傾聽并盡力解決他們工作和生活中的實(shí)際困難。

2、做好高層次人才遞隊(duì)建設(shè)。堅(jiān)持公平、公正、擇優(yōu)的原則，切實(shí)做好“新世紀(jì)百千萬人才工程”國家級人選和“自治區(qū)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)工作者”的選拔推薦工作；落實(shí)《烏魯木齊市有突出貢獻(xiàn)優(yōu)秀人才評選管理辦法》（市黨發(fā)〔2008〕9號）精神，做好 “烏魯木齊市有突出貢獻(xiàn)優(yōu)秀人才”的選拔、表彰工作。

3、實(shí)施“博士后培養(yǎng)工程”。加大對我市現(xiàn)有12個(gè)博士后科研站、流動(dòng)站的管理、服務(wù)工作，大力宣傳開展博士后工作對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新的積極意義，增強(qiáng)企業(yè)設(shè)立博士后工作站的意愿和緊迫感。以博士后科研站、流動(dòng)站為載體，圍繞我市建設(shè)和發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域，搭建平臺(tái)引進(jìn)博士后等高級人才。

4、強(qiáng)化少數(shù)民族特培工作

按照全國人才工作會(huì)議和《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020年）》精神，進(jìn)一步加大我市少數(shù)民族科技骨干人才的培養(yǎng)力度。按照新疆維吾爾自治區(qū)第四批少數(shù)民族特培工作的要求，安排部署烏魯木齊市2011少數(shù)民族特培工作，進(jìn)一步健全工作制度，強(qiáng)化工作措施，形成長效的跟蹤問效管理機(jī)制，推動(dòng)特培工作扎實(shí)有效地開展。

（四）加大技能型人才培養(yǎng)力度

自治區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人自2011年3月1日起核發(fā)國家職業(yè)資格證書。烏魯木齊市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核工作實(shí)行評聘分開，各單位在聘任時(shí)貫徹“公開擇優(yōu)、兼顧工齡”的基本原則。

從部隊(duì)復(fù)員退伍、企業(yè)調(diào)入或公開招聘進(jìn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位之前已參加職業(yè)技能鑒定取得國家職業(yè)資格證書的技術(shù)工人，由烏魯木齊市工人考核委員會(huì)辦公室（簡稱市工考辦，設(shè)在市人事局專業(yè)技術(shù)人員管理處）審核認(rèn)定。初、中、高級工認(rèn)定工作每年分兩次（5月、11月）集中受理，技師、高級技師不進(jìn)行認(rèn)定。

2011年起自治區(qū)不再統(tǒng)一組織職業(yè)道德考試，由各培訓(xùn)考核站按照規(guī)定的培訓(xùn)時(shí)間和內(nèi)容進(jìn)行培訓(xùn)，分別由自治區(qū)、市兩級工考辦進(jìn)行考核。

二、發(fā)揮職稱導(dǎo)向作用，建立科學(xué)的專業(yè)技術(shù)人員評價(jià)體系

（一）繼續(xù)開展大中專畢業(yè)生及碩士、博士研究生職稱認(rèn)定工作

按照新人職字【1991】256號和新人職字【1994】82號文件規(guī)定，大中專畢業(yè)生及碩士、博士研究生在專業(yè)技術(shù)崗位任職滿一年，經(jīng)單位考核合格后，報(bào)市人事局辦理初、中、高級職稱認(rèn)定工作。初、中級職稱由市人事局審批（除以考代評專業(yè)和工程專業(yè)以外），高級職稱由自治區(qū)人社廳審批。

（二）試行量化賦分評審方式

2011年，我市將在圖書資料、文物博物、群眾文化和檔案四個(gè)系列（專業(yè)）初、中級專業(yè)技術(shù)資格評審委員會(huì)試行量化賦分的職稱評審方式。量化賦分評審是一種新的職稱評審方式，是將評審條件分解量化為具體分值，包括學(xué)識(shí)水平、專業(yè)技術(shù)工作年限、學(xué)歷、聘任現(xiàn)職期間考核、業(yè)績成果、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、著（譯）作和論文、實(shí)際工作能力和業(yè)務(wù)工作量、答辯等要素。各系列（專業(yè)）評委會(huì)，根據(jù)賦分結(jié)果，按照評審?fù)ㄟ^率控制在70%以內(nèi)的要求，確定通過分?jǐn)?shù)線。量化賦分評審中，將加大專業(yè)技術(shù)人員在現(xiàn)崗位取得業(yè)績成果的權(quán)重，確實(shí)把業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、貢獻(xiàn)突出的人員選拔出來。待取得經(jīng)驗(yàn)后逐步向其他系列（專業(yè)）推廣實(shí)施。

（三）全面推行論文答辯工作

為進(jìn)一步規(guī)范職稱評審工作，從2011年開始凡是申報(bào)我市評審權(quán)限范圍內(nèi)的中、高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人員均需參加論文答辯。答辯成績分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次，有效期兩年，論文答辯成績合格以上，方可推薦參加評委會(huì)綜合評審。

（四）嚴(yán)格落實(shí)“二次公示”制度

職稱評審工作要嚴(yán)格落實(shí)“二次公示”制度，即申報(bào)前單位內(nèi)部公示及評審會(huì)后評審結(jié)果公示。

職稱申報(bào)人員所在單位在上報(bào)材料前，要將所有申報(bào)人員的《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表》復(fù)印件、單位的投訴受理部門及電話，在單位顯著位置張榜進(jìn)行為期一周的公示。公示期間及期滿無疑義的，出具單位主要負(fù)責(zé)人簽署意見的《專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)職稱公示結(jié)果證明》（格式參見附件1），隨申報(bào)材料一并提交。申報(bào)單位一經(jīng)舉報(bào)查實(shí)未開展“公示上墻”的，不得參加高、中、初級職稱評審工作。

各系列初、中、高級專業(yè)技術(shù)資格評審結(jié)果，將及時(shí)通過烏魯木齊市人事局網(wǎng)站（http://www.tmdps.cn查詢。我市中小學(xué)教師繼續(xù)教育由市教育局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育方式包括進(jìn)修班、培訓(xùn)班、研修班、參加國內(nèi)外學(xué)術(shù)會(huì)議和學(xué)術(shù)講座等，專業(yè)技術(shù)人員在繼續(xù)教育周期內(nèi)參加學(xué)歷教育、攻讀學(xué)位并取得畢業(yè)證書、學(xué)位的，可視同為參加繼續(xù)教育。

（二）提高計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力

根據(jù)《關(guān)于自治區(qū)專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試有關(guān)問題的通知》（新人社發(fā)［2010］）36號）和《關(guān)于自治區(qū)中小學(xué)教師晉升職稱參加計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試有關(guān)問題的通知》（新人社發(fā)［2010］）104號）的精神，專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試工作統(tǒng)一由人事部門組織，中小學(xué)教師參加自治區(qū)教育廳統(tǒng)一組織的計(jì)算機(jī)培訓(xùn)及水平考核。2011申報(bào)各系列（專業(yè)）職稱的專業(yè)技術(shù)人員，計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試4個(gè)科目須全部達(dá)到45分以上。2012年起，計(jì)算機(jī)考試合格標(biāo)準(zhǔn)為60分。2010年和2011年達(dá)到自治區(qū)計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試合格標(biāo)準(zhǔn)者，其成績有效期為2年（有效期從考試當(dāng)年算起）。

凡符合下列條件之一的專業(yè)技術(shù)人員，可申請計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力免考：

1、年齡在50歲（1961年12月31日前出生）以上的；

2、取得碩士、博士學(xué)位的；

3、計(jì)算機(jī)專業(yè)專科以上學(xué)歷的；

4、參加全國計(jì)算機(jī)技術(shù)與軟件專業(yè)技術(shù)資格（水平）考試成績合格的。免考人員須填寫《申請計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試免考審批表》報(bào)市職改辦審核。

專業(yè)技術(shù)人員是我市經(jīng)濟(jì)建設(shè)、社會(huì)發(fā)展的重要人才隊(duì)伍，各單位和人事干部要以廣大專業(yè)技術(shù)人員的根本利益為責(zé)任，切實(shí)增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，提高服務(wù)效率和服務(wù)質(zhì)量。在具體工作中，要及時(shí)將我市專家管理和職稱工作的政策文件、評價(jià)（審）規(guī)則、工作計(jì)劃安排等向?qū)I(yè)技術(shù)人員予以公開。廣大專業(yè)技術(shù)人員可以通過烏魯木齊市人事局網(wǎng)站查詢專業(yè)技術(shù)人員管理和職稱相關(guān)政策，并通過網(wǎng)上信箱進(jìn)行互動(dòng)式信息交流。市人事局將建立面向全社會(huì)、公開透明的監(jiān)督機(jī)制，一手抓監(jiān)管，一手抓查處，不斷開拓新的工作局面，用新視野、新見解、新思路、新辦法做好專家管理和職稱工作，為專業(yè)技術(shù)人員服務(wù)。

二○一一年四月二十日

附件：

1、《職稱申報(bào)人員公示結(jié)果專項(xiàng)報(bào)告》格式 2、2011年自治區(qū)各系列（專業(yè)）高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審會(huì)評審時(shí)間安排表3、2011專業(yè)技術(shù)人員資格考試工作計(jì)劃

第三篇：二O一一年園林綠化工作安排意見

二O一一年園林綠化工作安排意見

為滿足我縣城區(qū)綠化工作的發(fā)展需要，全面完成局黨會(huì)下達(dá)的綠化任務(wù)，今年我們要堅(jiān)持以加強(qiáng)城區(qū)綠化工作為中心，今年我們堅(jiān)持以加強(qiáng)城區(qū)綠化工作為中心，以栽植，防治，看護(hù)，管護(hù)為內(nèi)容，以落實(shí)目標(biāo)管理為形式，以提高綠化美化水平為目的，扎實(shí)做好今年城區(qū)綠化任務(wù)。為此今年我們重點(diǎn)做好以下四個(gè)方面的工作。

一、堅(jiān)持“三高”標(biāo)準(zhǔn)，做好綠化工作

今年綠化的主要任務(wù)是：

1．城區(qū)內(nèi)需新栽路樹437株，需補(bǔ)栽路樹249株，移植樹木93株，總計(jì)779株。其中，需新栽的有：人工河?xùn)|岸430株（含移植人工河現(xiàn)有松樹93株）。朱瑞大街南段100株；需補(bǔ)栽的有軍民路26株，建設(shè)街39株，南關(guān)路75株，西街28株，北街24株，東街15株，中心路42株。移植人工河現(xiàn)有松樹93株。

2．完成迎賓路綠化帶內(nèi)灌木，地被的補(bǔ)栽補(bǔ)種。共需補(bǔ)栽灌木210株，補(bǔ)種三葉草4000-5000平方米。

3．綠化二場一園。金三角需種植花卉400平方米，站前廣場樹池內(nèi)栽植花卉150平方米。

為做到“高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量、高效率”，完成上述綠化任務(wù)，我們計(jì)劃從三個(gè)方面抓起：

第一、抓緊四個(gè)落實(shí)。即數(shù)量品種落實(shí)；苗木來源落實(shí)；工程預(yù)算落實(shí)；工具設(shè)備檢修落實(shí)。

第二、嚴(yán)把四個(gè)關(guān)口。即苗木購進(jìn)關(guān)，栽植技術(shù)關(guān)；完工驗(yàn)收關(guān)；后期養(yǎng)護(hù)關(guān)。真正做到所進(jìn)苗木無病菌，無蟲害，從挖穴，客土，栽苗，培土，支撐，澆水，施肥，封埯，扶正等工序，處處有人抓，道道有人管。嚴(yán)格把好質(zhì)量關(guān)，嚴(yán)格操作規(guī)范，狠抓全程監(jiān)督，確保成活率。計(jì)劃4月份完成所有樹木的栽植和移植，5月份完成地被植物的補(bǔ)種和花卉栽植。

第三、對從業(yè)人員要進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，講清技術(shù)要領(lǐng)，保證科學(xué)施工，規(guī)范操作規(guī)程，做到技術(shù)人員現(xiàn)場指導(dǎo)，把關(guān)驗(yàn)收，前道工序不合格，不轉(zhuǎn)入下道工序，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。

二、強(qiáng)化日常管理，提高管護(hù)水平

“三分種，七分管”。管理是園林綠化工作的重要環(huán)節(jié)。為有效地管理好現(xiàn)有近4000株路樹，我們計(jì)劃在管理上重點(diǎn)抓好六件事。

1．清明前，對迎賓路綠化帶完成一次春灌。

2．有計(jì)劃，分路段做好路樹的蔬枝修型。既龍爪槐樹，花灌木進(jìn)行及時(shí)修型；國槐樹進(jìn)行蔬枝，小柳樹，白臘樹進(jìn)行定型，大老柳樹進(jìn)行齊頭，促進(jìn)再生，保持樹形美觀。計(jì)劃在六月末前完成。

3．加強(qiáng)對樹木病蟲害的防治，堅(jiān)持防治結(jié)合，做到經(jīng)常巡視，重點(diǎn)防止災(zāi)害性病蟲害，計(jì)劃在7月份對樹木噴藥一次。

4．根據(jù)季節(jié)需要，適時(shí)做好澆灌施肥，防護(hù)防寒工作。

5．加強(qiáng)二場一園管理，做到專人負(fù)責(zé)，全天保潔，維護(hù)秩序，設(shè)施完好。開放金三角公廁，服務(wù)廣大群眾。

6．增設(shè)警示標(biāo)牌，完善服務(wù)設(shè)施，宣傳綠化知識(shí)，防止人為毀綠。

三、完善制度建設(shè)，落實(shí)目標(biāo)管理

1．完善綠化管理與養(yǎng)護(hù)的技術(shù)規(guī)范，按照植物生長特性，尊重科學(xué)，決不蠻干，從而改變過去重栽植輕養(yǎng)護(hù)的局面。

2．落實(shí)目標(biāo)管理，采取責(zé)任到人，使每名職工都有責(zé)任區(qū)域，都有管理范圍，真正做到責(zé)任明確，任務(wù)明確，把指標(biāo)任務(wù)分解細(xì)化量化，實(shí)行栽，養(yǎng)，管，護(hù)各環(huán)節(jié)的全程跟蹤。

3．加強(qiáng)黨建工作，建設(shè)過硬的黨員隊(duì)伍

我們要努力做到：堅(jiān)持“黨的三會(huì)一課”制度，注重支部的思想，組織，作風(fēng)建設(shè)，做到經(jīng)常化，制度化，以開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動(dòng)為主線，使黨建工作有布置，有內(nèi)容，有成效。

4．抓好職工的四個(gè)教育，提高四個(gè)能力。

加強(qiáng)思想政治教育，提高開拓創(chuàng)新的能力；加強(qiáng)業(yè)務(wù)素質(zhì)教育，提高科學(xué)管理的能力；加強(qiáng)法律法規(guī)教育，提高依法養(yǎng)護(hù)的能力；加強(qiáng)職工道德教育，提高愛崗敬業(yè)的能力。通過各種教育活動(dòng)，建設(shè)一支高素質(zhì)，高技能的園林養(yǎng)護(hù)職業(yè)隊(duì)伍。

四、完善園林設(shè)施，提高服務(wù)功能

1．鑒于文化廣場地面嚴(yán)重破損，給游人休閑娛樂帶來諸多不便。為此，建議對文化廣場進(jìn)行改造，使之成為高品位，功能全，設(shè)施好，服務(wù)社會(huì)造福人民的場所。

2．人工河南端，位于小七里河路東處現(xiàn)有近300平方米的三角地，應(yīng)建成以山石喬木灌木花卉為主的園林景點(diǎn)，為義縣進(jìn)入口增光添彩。

3．建議會(huì)同相關(guān)部門，共同落實(shí)門前路樹三包責(zé)任制，動(dòng)員社會(huì)力量，贏造護(hù)綠氛圍，保護(hù)綠化成果。

4．鑒于振興街柳樹樹齡已大，應(yīng)進(jìn)行栽枝平頭技術(shù)處理，達(dá)到老樹新生或全部更新樹種。

5．嘗試廣場小園管養(yǎng)市場化機(jī)制，以承包或其它方式，對場園進(jìn)行有償使用，管理使用歸一，這樣即可減少開資，緩解人力不足，又可增加收入，實(shí)現(xiàn)互利共贏。

總之，我們要在新的一年里，加倍努力，高標(biāo)準(zhǔn)，高效率地完成局黨委會(huì)下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)政工指標(biāo)和其它工作任務(wù)。

以上是我單位對今年工作的初步設(shè)想和建議，有不足之處，請與會(huì)領(lǐng)導(dǎo)指正。

XXXXXXXXXXXX

二O一一年二月十五日

第四篇：二〇一一年工作總結(jié)和二〇一二年工作安排

二〇一一年工作總結(jié)和二〇一二年工作安排

按照全局年終工作檢查的要求，現(xiàn)從6各個(gè)方面將今年工作中取得的成績、存在的問題、解決辦法以及明年工作安排作一總結(jié)匯報(bào)。今年，在區(qū)政府和水務(wù)局的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，通過全體干部職工的辛勤工作共同努力，排水管理工作取得了一定成績，同時(shí)也存在一些不足。

一、組織機(jī)構(gòu)建設(shè)方面

重新構(gòu)建組織機(jī)構(gòu)，明確了職能、職責(zé)。

針對2010年工作中存在職能、職責(zé)改變，現(xiàn)有組織機(jī)構(gòu)跟不上，管理不到位的問題。年初經(jīng)局務(wù)會(huì)研究決定，成立了排水管理中心綜合業(yè)務(wù)股，將四個(gè)管理段合并成立兩個(gè)管理段。同時(shí)報(bào)請區(qū)編辦明確了排水管理中心的職能、職責(zé)。

經(jīng)區(qū)編辦審批排水管理中心職能、職責(zé)是：

職能：依據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，負(fù)責(zé)全區(qū)排水工作的規(guī)范化管理。

職責(zé)：主要職責(zé)是排水工程建設(shè)、排水工程運(yùn)行管理和水質(zhì)監(jiān)測工作，業(yè)務(wù)范圍和服務(wù)領(lǐng)域是對農(nóng)田排水、城鎮(zhèn)污水，工業(yè)廢水的管理。

1、負(fù)責(zé)宣傳和貫徹國家、自治區(qū)以及上級水行政主管部門關(guān)于排水管理的法律、法規(guī)、規(guī)章的精神，制定符合本行政區(qū)域內(nèi)的具體管理措施并負(fù)責(zé)實(shí)施，依法保護(hù)本行政區(qū)域內(nèi)的排水工程，確保工程發(fā)揮效益；負(fù)責(zé)排水管理中重大水事案件的查處。

2、負(fù)責(zé)臨河區(qū)排水管理的日常事務(wù)，監(jiān)督指導(dǎo)排水管理段和鄉(xiāng)鎮(zhèn)的排水管理工作；負(fù)責(zé)臨河區(qū)排水工程的管理，依法對排溝退洪水、在排水管理和保護(hù)范圍內(nèi)違法違規(guī)架設(shè)通訊、電力線路、施做違章建筑物、盜取背土、推背種地等違法違規(guī)行為進(jìn)行查處。

3、對排水工程上設(shè)置入河排污口、建筑臨時(shí)建筑物、構(gòu)筑物等行為依法行政許可；對占用排水工程設(shè)施依法收取開發(fā)補(bǔ)償費(fèi)；對在排水工程管理和保護(hù)范圍內(nèi)建設(shè)的項(xiàng)目依法行政許可、審批并負(fù)責(zé)永久占用排水工程的重建和臨時(shí)占用排水工程管理和保護(hù)范圍的恢復(fù)，強(qiáng)制拆除排水工程管理范圍內(nèi)的違章建筑物、構(gòu)筑物、障礙物和飲水水源保護(hù)區(qū)設(shè)置的排污口。

4、負(fù)責(zé)排水工程建設(shè)項(xiàng)目的監(jiān)督檢查和國管排水工程直接管理工作；負(fù)責(zé)排水工程建檔立卡和檢查驗(yàn)收資料的整編；負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)排水資料的收集整編。

5、負(fù)責(zé)排水管理運(yùn)行中的水質(zhì)監(jiān)測工作，堅(jiān)決制止不達(dá)標(biāo)城鎮(zhèn)污水和工業(yè)廢水進(jìn)入排水工程，嚴(yán)厲查處水質(zhì)污染事件；依法對排入排水工程內(nèi)除農(nóng)田排水外達(dá)標(biāo)的城鎮(zhèn)污水、工業(yè)廢水依法收取排水費(fèi)。

6、督促鄉(xiāng)鎮(zhèn)和群管組織做好支、斗、農(nóng)、毛溝工程設(shè)施維修和溝道清淤，保證排溝暢通無阻。

同時(shí)，今年8月，在臨河區(qū)編辦的指導(dǎo)下辦理了事業(yè)單位法人登記證和車輛編制證以及組織機(jī)構(gòu)代碼證，并且單位參照公務(wù)員管理一事正在辦理之中。

二、排水工程建設(shè)方面

一是積極配合水利設(shè)計(jì)院完成項(xiàng)目實(shí)施前期準(zhǔn)備工作。今年初從2月24日開始為期50天對列入支溝清淤項(xiàng)目的36條溝道中的18條長100公里的支溝進(jìn)行了前期測量，合計(jì)引測長度158公里；針對水設(shè)院設(shè)計(jì)任務(wù)繁重我區(qū)排水清淤整治項(xiàng)目一期設(shè)計(jì)難以完成的情況，中心委派業(yè)務(wù)副股長白麗君從4月22日開始為期1個(gè)月，協(xié)助水設(shè)院圓滿完成了我區(qū)今年一期排水清淤整治和建筑物改造的36條支溝和19座建筑物的設(shè)計(jì)任務(wù)。

二是積極完成今年二期排水工程建設(shè)項(xiàng)目上報(bào)和2012年項(xiàng)目前期勘測設(shè)計(jì)工作。

通過18條支溝的測量，一邊尋找可用高程點(diǎn)，一邊觀察溝道上的建筑物做好記錄，為今年下半年二期項(xiàng)目上報(bào)和明年實(shí)施的排水清淤整治項(xiàng)目前期勘測設(shè)計(jì)申報(bào)工作奠定基礎(chǔ)同時(shí)協(xié)助水利設(shè)計(jì)院完成了2012年排水工程建設(shè)項(xiàng)目中27座建筑物的前期勘察設(shè)計(jì)任務(wù)。

未雨綢繆，積極做好明年項(xiàng)目申報(bào)工作，從今年9月25日開始，對全區(qū)70條支溝中未清淤30條長為156公里的支溝進(jìn)行了測量，現(xiàn)已測量100公里。

三、排水管理方面

1、做好“3.22”世界水日宣傳工作

結(jié)合“3.22”世界水日，編印了1000冊《排水依法行政管理手冊》，對《水法》、《水污染防治法》、《入河排污口監(jiān)督管理辦法》等涉及排水管理工作的法律、法規(guī)進(jìn)行了宣傳，當(dāng)場發(fā)放手冊350冊，截止上半年發(fā)放手冊650冊。

嚴(yán)格執(zhí)行取水測流制度,確保排水資料整編的準(zhǔn)確性 在行水期間，中心積極督促管理段按常規(guī)完成好分干溝水量及水質(zhì)礦化度測量、檢測和上報(bào)工作。南

一、南二兩條分干溝每日測流一次，每日水量上報(bào)總局灌排處和市排水事業(yè)管理局；其余分干溝水量三日測流一次； 17條分干溝每月一日、15日取水一次進(jìn)行水質(zhì)化驗(yàn)。

2010年全年排水量9346.4萬立方米，排鹽量 115419.10噸，平均礦化度1.235 g/l。

3、依法加強(qiáng)排水工程管理，嚴(yán)厲打擊破壞排水設(shè)施行為 針對破壞排水工程設(shè)施屢禁不止的問題，從三月初開始至現(xiàn)在，共查處了10 起在分干溝和部分支溝管理范圍內(nèi)推背種地、挖背取土、隨意坐壩、建筑違章建筑物的事件，嚴(yán)厲地懲處了破壞排水工程設(shè)施和違規(guī)擠占排水工程的行為，教育懲處企業(yè)二個(gè)、個(gè)人35人，有效地保護(hù)了排水工程設(shè)施。收回排水工程管理范圍臨時(shí)占用費(fèi)19000元；收回罰沒款19500元。為嚴(yán)格按照水行政執(zhí)法程序，共印制25種行政執(zhí)法表格，規(guī)范了行政執(zhí)法程序，提高了行政執(zhí)法水平，將執(zhí)法方式從自己執(zhí)法延伸到了和公安、法院聯(lián)合執(zhí)法同時(shí)為方便排水管理工作購置了一輛公務(wù)用車。

上半年，行政許可方面批復(fù)臨時(shí)便橋3座，收回建設(shè)臨時(shí)便橋押金3萬元。

4、為進(jìn)一步管好排水工程，以樹管護(hù)排水管理范圍不被侵占、防止推背種地和搶地事件發(fā)生，在西南分干溝和新華基地共種植高桿5500株，達(dá)到了以樹護(hù)背和以林護(hù)地的目的。

四、水質(zhì)監(jiān)測和非農(nóng)排水費(fèi)收取方面

水質(zhì)監(jiān)測工作重點(diǎn)是對北邊分干溝水質(zhì)和番茄生產(chǎn)企業(yè)的水質(zhì)監(jiān)測。

排水費(fèi)收取工作截止現(xiàn)在已收24.7萬元其中番茄生產(chǎn)企業(yè)11.9萬元。

五、完成區(qū)政府和水務(wù)局交辦的各項(xiàng)任務(wù)方面

1、及時(shí)完成全區(qū)重點(diǎn)綠化段落的土方勘察設(shè)計(jì)任務(wù)，使綠化工程順利進(jìn)行。

上半年，接到區(qū)政府綠化土方勘察設(shè)計(jì)任務(wù)后，共對臨磴、臨狼、機(jī)場路兩側(cè)49公里綠化帶進(jìn)行了勘察設(shè)計(jì)；下半年，對沿黃公路14.9公里的綠化帶進(jìn)行了土方勘察設(shè)計(jì)，同時(shí)完成了17.8公里的土方驗(yàn)收。

2、積極配合局里完成第一次水利普查工作，為今后項(xiàng)目申報(bào)工作奠定良好基礎(chǔ)。

積極配合各普查小組，及時(shí)準(zhǔn)確完成水利普查各項(xiàng)任務(wù)。

六、黨建和精神文明建設(shè)方面

1、積極開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)。

2、積極參加局里組織的各項(xiàng)文體活動(dòng)。存在問題：

1、部分干部職工依法行政能力差，履行崗位職責(zé)、做好本職工作的本領(lǐng)不強(qiáng)，工作積極性不高。

2、管理段合并之后，雖然每段人員增加了，但管理范圍過大，管理不是很到位，再加之用于管理的交通工具缺乏，就連取水、測流工作也不是很及時(shí)。

3、工業(yè)廢水監(jiān)管力度小，尤其是北邊分干溝排水水質(zhì)不穩(wěn)定，監(jiān)管難度大。

解決辦法：

1、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)。

為不斷提升干部職工的政治理論和業(yè)務(wù)水平，提高依法行政、履行崗位職責(zé)、做好本職工作的本領(lǐng)，中心給每一位職工發(fā)放了《排水管理手冊》和《排水依法行政管理手冊》，通過學(xué)習(xí)進(jìn)一步得到解放思想、增長法律知識(shí)，沖破妨礙落后管理思想的目的，以創(chuàng)新的舉措推動(dòng)排水管理工作的發(fā)展。

2、完善制度。

建立、健全管理制度體系，逐步形成用制度管人、靠制度辦事的長效機(jī)制，解決工作主動(dòng)性不強(qiáng)、工作不夠務(wù)實(shí)，執(zhí)法力度不夠、不求有功，但求無過，得過且過的問題。

3、規(guī)范企業(yè)排水管理，使企業(yè)生產(chǎn)廢水達(dá)標(biāo)排放 通過排水水質(zhì)溝渠長負(fù)責(zé)制、排污口設(shè)置聽證制度、入河排污口設(shè)置會(huì)審制度以及達(dá)標(biāo)排污制度和限期整改制度的實(shí)施，將企業(yè)排水管理工作納入法制化管理軌道，徹底解決企業(yè)生產(chǎn)廢水達(dá)標(biāo)排放問題。

2012年工作重點(diǎn)：

一、積極配合水務(wù)局完成好第一次水利普查工作

要分時(shí)段、分步驟，配合區(qū)水利普查辦公室完成普查的各項(xiàng)任務(wù)。

二、積極做好2012年排水清淤整治和建筑物改造項(xiàng)目的前期勘察設(shè)計(jì)以及申報(bào)工作，積極爭取排水清淤整治工程項(xiàng)目和資金 1、2012年，分干溝排水清淤整治重點(diǎn)：爭取申報(bào)分干溝648公里溝背整治項(xiàng)目。

2、支溝清淤整治重點(diǎn)：完成30條長156公里支溝的測量設(shè)計(jì)和清淤整治任務(wù)。

3、建筑物改造重點(diǎn)：完成分干溝、支溝兩級建筑物普查、分類，為下一次項(xiàng)目申報(bào)工作做好準(zhǔn)備工作；2012年完成27座建筑物的重建、改建任務(wù)，同時(shí)做好2013年排水工程建設(shè)的勘察、設(shè)計(jì)、申報(bào)工作。

三、加強(qiáng)排水達(dá)標(biāo)和排水費(fèi)征收管理工作

配合總局水文局完成年排水10萬噸以上的企業(yè)入河排污口設(shè)置基本情況；重點(diǎn)解決園區(qū)工業(yè)企業(yè)生產(chǎn)廢水達(dá)標(biāo)排放問題，同時(shí)力爭使排水費(fèi)征收突破30萬元。

四、加強(qiáng)排水工程管理工作

依法使此項(xiàng)工作步入法制化管理軌道，同時(shí)將分干溝兩側(cè)的土地納入制度化管理。

五、加強(qiáng)排水工程日常管理工作

為達(dá)到以樹護(hù)背的目的，2012年計(jì)劃栽植高桿8000株。

六、針對測量業(yè)務(wù)的不斷增多職工測量技能差的問題，對職工進(jìn)行測量技術(shù)以及其它業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)。

七、針對部分干部職工學(xué)法用法能力差，加強(qiáng)法律法規(guī)學(xué)習(xí)，提高工作人員素質(zhì)。

第五篇：2014年全市職稱工作安排意見

達(dá)人社發(fā)〔2014〕 5號

達(dá)拉特旗人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《鄂爾多斯市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)〈2014年全市職稱工作安排意見〉 的通知》的通知

各有關(guān)單位：

現(xiàn)將鄂爾多斯市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)《2014年全市職稱工作安排意見》轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請認(rèn)真遵照執(zhí)行，盡快安排部署。

職稱工作政策性強(qiáng)，涉及面廣，關(guān)系到廣大專業(yè)技術(shù)人員的切身利益，社會(huì)關(guān)注度高，近年在申報(bào)比例、條件及業(yè)績要求方

面均有較大變化。各部門、各單位要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任，精心組織，做好宣傳，抓好落實(shí)，各行業(yè)主管部門要做好所屬二級事業(yè)單位高級專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)聯(lián)合推薦的指導(dǎo)、監(jiān)督和協(xié)調(diào)工作，確保專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)和評審工作有序進(jìn)行。

我旗各級職稱申報(bào)時(shí)間為： 1、2014年3月15日——4月15日前完成高級專業(yè)技術(shù)資格的申報(bào)工作。2、2014年6月1日——6月30日前完成中級專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)工作。3、2014年8月1日——8月30日前完成初級專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)工作。

聯(lián)系方式：0477——5187056

達(dá)拉特旗人力資源和社會(huì)保障局

2014年3月10日

鄂人社發(fā)[2014]19號

鄂爾多斯市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)

2014年全市職稱工作安排意見的通知

各旗區(qū)人力資源和社會(huì)保障局，市直各有關(guān)單位：

現(xiàn)將《2014年全市職稱改革工作安排意見》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

職稱工作政策性強(qiáng)，涉及面廣，關(guān)系到廣大專業(yè)技術(shù)人員的切身利益，社會(huì)關(guān)注度高。各旗區(qū)、各單位要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任，精心組織，抓好落實(shí)，確保專業(yè)技術(shù)資格評審工作有序進(jìn)行。要堅(jiān)持政務(wù)公開，加強(qiáng)對專業(yè)技術(shù)資格評審工作政策規(guī)定的宣傳，讓廣大專業(yè)技術(shù)人員了解相關(guān)政策規(guī)定，保障他們的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，切實(shí)增強(qiáng)職稱工作的透明度，主動(dòng)接受社會(huì)各界的監(jiān)督，為進(jìn)一步改進(jìn)全市職稱工作營造良好的社會(huì)氛圍。

鄂爾多斯市人力資源和社會(huì)保障局

2014年3月3日

2014年全市職稱工作安排意見

為更好實(shí)施“人才強(qiáng)市工程”，完善專業(yè)技術(shù)人才評價(jià)機(jī)制，推進(jìn)職稱制度改革步伐，規(guī)范職稱評審工作，按照自治區(qū)要求，結(jié)合我市工作實(shí)際，現(xiàn)對我市2014年職稱工作安排如下：

一、深化職稱制度改革的指導(dǎo)思想

深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，遵循專業(yè)技術(shù)人員成長規(guī)律和專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)需要，逐步建立重在業(yè)內(nèi)和社會(huì)認(rèn)可的專業(yè)技術(shù)人才評價(jià)機(jī)制，確立以社會(huì)管理和公共服務(wù)為核心的職稱管理制度，形成科學(xué)、分類、動(dòng)態(tài)、面向全社會(huì)各類專業(yè)技術(shù)人才的職稱制度，為客觀、公正地評價(jià)專業(yè)技術(shù)人員提供制度保障。

二、深化職稱制度改革的主要內(nèi)容

深化我市職稱制度改革，主要圍繞健全完善制度體系，探索創(chuàng)新評價(jià)方式，建立能力素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)體系，通過業(yè)績和貢獻(xiàn)評價(jià)人才，規(guī)范職稱申報(bào)等項(xiàng)內(nèi)容開展。

（一）健全完善制度體系

適應(yīng)新形勢和新要求，不斷健全和完善職稱制度體系和評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，充分體現(xiàn)各專業(yè)不同特點(diǎn)，著眼專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍長遠(yuǎn)發(fā)展。

1、進(jìn)一步總結(jié)完善高校教師、中小學(xué)教師、正高級工程師、經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)等系列新修訂后的專業(yè)技術(shù)資格評審條件。

2、繼續(xù)修訂其他各職稱系列專業(yè)技術(shù)資格評審條件。

3、按照國家有關(guān)要求，適時(shí)全面實(shí)施中小學(xué)教師職稱制度改革，啟動(dòng)工程技術(shù)人員職稱制度改革試點(diǎn)；全面加強(qiáng)職稱管理服務(wù)工作，發(fā)展完善職業(yè)資格制度，健全相關(guān)規(guī)章制度。

（二）探索創(chuàng)新評價(jià)方式

在專家評議的基礎(chǔ)上，繼續(xù)探索社會(huì)和業(yè)內(nèi)認(rèn)可的評價(jià)方式，確保評價(jià)結(jié)果客觀公正，增強(qiáng)職稱評審的公信力。

1、實(shí)行考評結(jié)合

在衛(wèi)生、經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)系列以及公安刑事科學(xué)技術(shù)、技術(shù)偵察、國家安全技術(shù)偵察高級專業(yè)技術(shù)資格評審中，繼續(xù)實(shí)行考評結(jié)合的評價(jià)方式。申報(bào)人員需參加本專業(yè)水平能力測試，成績合格后再參加評審。其中今年衛(wèi)生系列（含中醫(yī)、藥學(xué)、計(jì)劃生育）除蒙醫(yī)學(xué)（含蒙醫(yī)護(hù)理、蒙藥）專業(yè)外，都列入考評結(jié)合范圍。

2、實(shí)行面試答辯

在各系列正高級專業(yè)技術(shù)資格評審中，逐步探索實(shí)行評審和答辯相結(jié)合的評價(jià)方式。

3、實(shí)行業(yè)務(wù)水平能力測試

在播音系列高級專業(yè)技術(shù)資格評審中，實(shí)行評審和業(yè)務(wù)水平能力測試相結(jié)合的評價(jià)方式。圍繞本專業(yè)特點(diǎn)，對申報(bào)人員開展業(yè)務(wù)水平能力測試。

4、實(shí)行以考代評

計(jì)算機(jī)、外語翻譯等系列高級專業(yè)技術(shù)資格，按國家有關(guān)規(guī)

定實(shí)行以考代評。

5、實(shí)行考核認(rèn)定

除經(jīng)濟(jì)、衛(wèi)生、計(jì)算機(jī)等初、中級資格以考代評的專業(yè)外，對高等院校畢業(yè)生實(shí)行專業(yè)技術(shù)資格考核認(rèn)定。全日制院校畢業(yè)生，從事本專業(yè)或相近專業(yè)技術(shù)工作，見習(xí)期滿，經(jīng)考核合格并符合外語、計(jì)算機(jī)和繼續(xù)教育等有關(guān)要求，可填寫《專業(yè)技術(shù)資格考核認(rèn)定表》（一式二份），直接認(rèn)定相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格，不需要進(jìn)行評審。其中大專畢業(yè)滿3年可認(rèn)定助理級；大學(xué)本科畢業(yè)滿1年可認(rèn)定助理級，碩士學(xué)位獲得者畢業(yè)滿2年可認(rèn)定中級；博士學(xué)位獲得者可直接認(rèn)定中級。

（三）逐步緩解評聘矛盾

為了加強(qiáng)職稱評聘的宏觀調(diào)控，科學(xué)合理地統(tǒng)籌評審和聘用的結(jié)構(gòu)比例，繼續(xù)采取有效措施，逐步緩解評聘矛盾。

1、根據(jù)人社部、教育部《關(guān)于印發(fā)深化中小學(xué)教師職稱制度改革擴(kuò)大試點(diǎn)指導(dǎo)意見的通知》（人社部發(fā)[2011]98號）精神，通過控制申報(bào)比例，逐步實(shí)現(xiàn)職稱評審與崗位聘用制度的有效銜接，其中中小學(xué)教師高級專業(yè)技術(shù)資格評審按照中小學(xué)教師已設(shè)高級崗位數(shù)5%的比例掌握推薦申報(bào)。

2、中小學(xué)教師中級專業(yè)技術(shù)資格評審，凡無空缺崗位的單位按已設(shè)中級崗位數(shù)5%的比例掌握推薦申報(bào)。

3、其他事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)高級專業(yè)技術(shù)資格評審，按照單位已設(shè)高級崗位數(shù)10%的比例掌握推薦申報(bào)（已開展考評

結(jié)合的衛(wèi)生、經(jīng)濟(jì)等系列不實(shí)行申報(bào)比例控制）。

4、旗區(qū)申報(bào)比例以旗縣區(qū)為單位統(tǒng)一衡量（市直屬事業(yè)單位以主管局為單位衡量）。各旗縣區(qū)人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)統(tǒng)籌安排，嚴(yán)格把關(guān)，總量控制，注重向基層一線專業(yè)技術(shù)人員傾斜。其中破格申報(bào)人員不受崗位比例限制；民辦學(xué)校教師申報(bào)，由各旗區(qū)根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r，比照公辦學(xué)校同類人員，嚴(yán)格控制申報(bào)比例。

（四）嚴(yán)格職稱申報(bào)要求

為了有效避免職稱申報(bào)中弄虛作假現(xiàn)象的發(fā)生，繼續(xù)采取切實(shí)可行的有力措施，嚴(yán)格職稱申報(bào)要求。

1、實(shí)行學(xué)歷驗(yàn)證制度。參加工作后取得學(xué)歷的申報(bào)人員，需登錄中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（學(xué)信網(wǎng)http://www.tmdps.cn/xlcx/）進(jìn)行學(xué)歷驗(yàn)證，并提交學(xué)歷驗(yàn)證報(bào)告，加蓋單位人事部門公章；未經(jīng)驗(yàn)證的學(xué)歷，不作為合格學(xué)歷對待。其中取得后期本科學(xué)歷的申報(bào)人員，需同時(shí)提供其中專、大專等初始學(xué)歷證書；因?qū)I(yè)學(xué)歷免試外語、計(jì)算機(jī)的申報(bào)人員，需提供其相關(guān)專業(yè)學(xué)歷的驗(yàn)證報(bào)告；黨校學(xué)歷以及其他學(xué)信網(wǎng)未能驗(yàn)證的學(xué)歷，由申報(bào)人員單位人事部門審核后出具驗(yàn)證報(bào)告并加蓋公章，盟市人社部門復(fù)核蓋章后方予認(rèn)可。結(jié)業(yè)證書必須是在自治區(qū)或以上科研院所進(jìn)行為期一年學(xué)習(xí)取得的結(jié)業(yè)合格證書。

2、實(shí)行論文期刊信息查詢制度。用人單位需通過國家新聞出版廣電總局網(wǎng)（http://www.tmdps.cn/）第一時(shí)間發(fā)布，請廣大專業(yè)技術(shù)人員通過網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)及時(shí)了解職稱評審相關(guān)

信息，下載職稱申報(bào)填寫的有關(guān)表格。

6、國家和自治區(qū)另有職稱制度改革新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。